ينص عقد SZV-M على التعبئة وفقًا للقواعد الموضوعة لتشكيل SZV-M بموجب عقد العمل، ولكن مع مراعاة عدد من الميزات. عندما تحتاج إلى إدخال معلومات حول العمال المقاولين في SZV-M، وكيفية عكس هذه المعلومات في SZV-M إذا كانت أشهر عمل المقاولين وحساب الأجر لها مختلفة، وكيف يتم تشكيل SZV-M في 1C لـ عمال المقاولات، اقرأ مقالتنا.

ما المقصود بالعقد

يُفهم العقد على أنه أداء بعض الأعمال من قبل المقاول ودفع ثمنها من قبل العميل (المادة 702 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يمكن لأطراف العقد أن يكونوا أفرادًا ومنظمات.

تولي هيئات التفتيش (دائرة الضرائب الفيدرالية، صندوق التأمين الاجتماعي، صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، مفتشية العمل) اهتمامًا خاصًا لاتفاقيات العقود التي يكون فيها المقاولون أفرادًا، والعملاء منظمات أو رواد أعمال أفراد. إذا تم صياغة العقد بشكل غير صحيح، يجوز لخدمات التفتيش تصنيفه على أنه عقد عمل، مما يستلزم رسوم إضافية لأقساط التأمين وتحصيل الغرامات بسبب تحريف المعلومات في التقارير.

اقرأ عن تفاصيل إبرام اتفاقيات العقود مع الأفراد ودفع أقساط التأمين عليهم في المقالة "اتفاقية العقد وأقساط التأمين: الفروق الدقيقة في الضرائب" .

متى يحتاج SZV-M إلى تضمين معلومات حول الموظفين الذين يعملون بموجب عقد؟

يحتوي SZV-M على معلومات فقط حول هؤلاء المقاولين الأفراد الذين يدفع العميل من دخلهم أقساط التأمين (البند الفرعي 2.2 من المادة 11 من قانون "التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" بتاريخ 01/04/1996 رقم 27 -FZ).

إجراءات إصدار SZV-M للموظفين العاملين بموجب عقد

في يوم الانتهاء من الالتزامات التعاقدية بموجب عقد العمل (آخر تاريخ لسريان العقد)، يلتزم العميل بإنشاء تقرير SZV-M، ونقله إلى المقاول الفردي والحصول منه على تأكيد كتابي باستلامه التقرير (الفقرة 3 بند 4 من المادة 11 من القانون رقم 27 في القانون الاتحادي).

في قسم "معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم" في تقرير SZV-M المقدم إلى المقاول الفردي، يتم إدخال معلوماته الشخصية فقط (الاسم الكامل، SNILS، INN). بالنسبة لبقية الموظفين المؤمن عليهم في المنظمة (IP)، لم تتم الإشارة إلى المعلومات في تقرير SZV-M قيد النظر، لأنها تتعلق بالمعلومات الشخصية التي قد يؤدي الكشف عنها إلى غرامة (المواد 3 و7 و24 من قانون "البيانات الشخصية" بتاريخ 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ).

لا ينص تشريع المعاشات التقاعدية على غرامات لعدم إصدار SZV-M للموظفين الذين يعملون بموجب عقد. ولكن لا يمكن استبعاد إمكانية قيام الموظف الذي لم يحصل على SZV-M بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل (مكتب المدعي العام، المحكمة). ستكون النتيجة تفتيشًا استثنائيًا للمنظمة (IP) من قبل مفتشية العمل أو استرداد الأضرار المعنوية نقدًا من خلال المحكمة لصالح الموظف الذي لم يتلق تقرير SZV-M المستحق له.

لا يتم تضمين المعلومات حول المقاولين الأفراد في SZV-M: عواقب الانتهاكات وطرق تصحيحها

ماذا تفعل إذا نسي العميل إدخال معلومات حول المقاولين الأفراد في SZV-M أو أدخلها في الفترة الخاطئة؟ دعونا نفكر في عواقب مثل هذه الانتهاكات وتسلسل الإجراءات للقضاء عليها باستخدام مثال المواقف التي تحدث بشكل متكرر:

1. لم يتم تقديم تقرير SZV-M لأن العميل لم يكن يعلم (نسي) الالتزام بالإبلاغ عن الموظفين الذين يعملون بموجب عقد، ولا يوجد موظفون بدوام كامل.

إذا تم اكتشاف انتهاك (بشكل مستقل أو عن طريق وحدة من صندوق المعاشات التقاعدية)، فيجب عليك تقديم SZV-M مع الإشارة إلى معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم بنوع نموذج ISHD.

في هذه الحالة، سيتم فرض غرامة قدرها 500 روبل على صاحب العمل. لكل موظف مقاول مؤمن عليه لم يتم تقديم SZV-M له (الفقرة 4 من المادة 17 من القانون رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996). ويمكن تجنب الغرامة إذا تم تحديد المخالفة بشكل مستقل وتقديم التقرير قبل الموعد النهائي المحدد لتقديمه.

هل من الممكن تخفيض الغرامة في حال عدم تقديم التقرير بسبب مرض المحاسب؟

1. تم إرسال تقرير SZV-M في الوقت المحدد، لكن العميل لم يقم بتضمين معلومات حول المقاولين الأفراد.

إذا تم العثور على معلومات غير كاملة في SZV-M، فسيتم تقديم تقرير تكميلي (مع رمز معلومات إضافي) يحتوي على معلومات فقط عن عمال المقاولين "المنسيين".

إذا تم تحديد الانتهاك بشكل مستقل وتم تقديم تقرير SZV-M التكميلي إلى صندوق المعاشات التقاعدية والالتزام بالموعد النهائي لتقديمه، فلن يتم تحصيل أي غرامة. إذا تم تقديم تقرير SZV-M التكميلي في وقت لاحق من الموعد النهائي المحدد، فستكون الغرامة 500 روبل. لكل شخص مؤمن عليه (الفقرة 4، المادة 17 من القانون بتاريخ 01.04.1996 رقم 27-FZ).

إذا تم اكتشاف انتهاك من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، فسيتم تقييم غرامة قدرها 500 روبل. بسبب الإشارة في SZV-M إلى معلومات غير كاملة (الفقرة 4 من المادة 17 من القانون المؤرخ 01.04.1996 رقم 27-FZ).

1. تم تقديم تقرير SZV-M في الوقت المحدد، وتم تضمين معلومات حول المقاولين الأفراد، ولكن في الفترة الخاطئة.

بالنسبة للفترات التي يتم فيها تضمين المقاولين الأفراد بشكل خاطئ في SZV-M، يتم تقديم تقرير بالرمز OTMN يشير إلى المعلومات فقط عن الموظفين المدرجين بشكل خاطئ. بالنسبة للفترة الصحيحة، يتم إرسال SZV-M مع الرمز الإضافي مع المعلومات المضمنة فيه حول الموظفين الذين لم يتم تحديدهم مسبقًا.

ويتم احتساب الغرامة بالطريقة المنصوص عليها في البند 2.

1. تم تقديم تقرير SZV-M في الوقت المحدد، وتم إدخال معلومات حول المقاولين الأفراد، ولكن حدثت أخطاء عند تقديم المعلومات (معلومات غير صحيحة أو غير كاملة عن الاسم الكامل أو SNILS أو رقم تعريف دافع الضرائب).

بالنسبة للمقاولين الذين تحتوي معلوماتهم على أخطاء (عدم دقة)، يتم تقديم SZV-M مع رمز OTMN يشير إلى المعلومات الخاطئة المدخلة في النموذج الأصلي. وفي الوقت نفسه، يتم إرسال SZV-M لنفس الموظفين مع رمز إضافي يشير إلى المعلومات الصحيحة.

يشبه إجراء حساب الغرامة الإجراء الموضح في البند 2.

هل يعتبر الخطأ المطبعي في البيانات الشخصية للموظف خطأ يفرض عليه غرامة مالية، اقرأ.

نتائج

بالإضافة إلى الموظفين المسجلين لدى منظمة (IP) بموجب اتفاقية توظيف، يجب أن تشمل SZV-M أيضًا العمال المعينين بموجب اتفاقيات العقد، والتي بموجبها تستحق المنظمات (IP) (دفع) اشتراكات التأمين الإلزامية. يتم إدخال المعلومات الخاصة بهم في التقرير فقط في تلك الأشهر التي كان فيها العقد ساري المفعول لمدة يوم واحد على الأقل. يستلزم عدم إدخال معلومات عن موظفي المقاول في SZV-M تحصيل غرامة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.

عند إبرام اتفاقية القانون المدني، يجب على أي منظمة أن تفهم أنها ملزمة بتحويل اشتراكات التأمين للتأمين الصحي الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي إلى الميزانية من المدفوعات بموجب هذه الاتفاقيات. وبناء على ذلك، هناك حاجة إلى تقديم تقارير للموظفين في GPC. يتضمن التقرير أيضًا نموذجًا مقدمًا شهريًا لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي - SZV-M.

في المقالة:

1. متى ينشأ الالتزام بتقديم SZV-M بموجب اتفاقيات GPC؟
2. SZV-M بموجب اتفاقيات GPC بدون دفعات.
3. المسؤولية عن عدم تسليم SZV-M بموجب العقود المدنية.

هل يتم تأجير SZV-M بموجب اتفاقيات GPC؟

يتم تحميل أقساط التأمين للتأمين الصحي الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي على المدفوعات للأفراد بموجب العقود المدنية. وهذا ما أكده كتاب وزارة المالية بتاريخ 21 يوليو 2017 رقم 03-04-06/46733.

وفقًا لتوضيحات صندوق التقاعد والتي انعكست في الرسالة المؤرخة 27 يوليو 2016 رقم LCH-08-19/10581، بالنسبة لجميع الأفراد الذين يتلقون مكافآت من شركة التأمين بموجب اتفاقية GPC، فمن الضروري تقديم تقرير في شكل SZV-M.

لماذا تأخذ SZV-M بموجب العقود المدنية؟

الفشل في تقديم تقرير SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية يهدد حامل البوليصة بغرامة كبيرة. تصل العقوبات إلى 500 روبل لكل شخص مؤمن عليه لم يتم تقديم المعلومات عنه.

بالإضافة إلى ذلك، يتم فرض عقوبات على المسؤول الذي انتهك إجراءات تقديم التقارير إلى صندوق التقاعد.

من يأخذ SZV-M لـ GPC؟

في حالة إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات أو أداء العمل مع أي فرد (باستثناء المسجلين كرجال أعمال فرديين)، يلتزم حامل البوليصة بتجميع مساهمات على مبلغ المدفوعات، وبالتالي تقديم التقارير، بما في ذلك نموذج SZV-M.

يمكن أن يكون حامل البوليصة إما منظمة أو رجل أعمال فردي.

يرجى ملاحظة أنه حتى لو لم يكن لدى رائد الأعمال الفردي عقد عمل واحد، فسيظل يتعين عليه التسجيل كشركة تأمين إذا أبرم اتفاقية GPC مع فرد، والتي تخضع للمساهمات. علاوة على ذلك، يجب القيام بذلك حتى لو كان العقد صالحًا لمدة يوم واحد فقط. ونتيجة لذلك، سيتعين على رجل الأعمال دفع جميع الرسوم والتقرير، بما في ذلك نموذج SZV-M.

متى يتم تضمين موظف GPC في تقرير SZV-M؟

تشير المادتان 708 و783 من القانون المدني للاتحاد الروسي إلى أن العقد يجب أن يحتوي على تاريخ البدء (أداء العمل أو تقديم الخدمات) وتاريخ الانتهاء. هذه هي المواعيد النهائية التي تحتاج إلى التركيز عليها عند إنشاء تقرير SZV-M.

وهذا يعني أنه سيتم تضمين المعلومات الخاصة بالمؤمن عليه الذي تم التعاقد معه للفترة من 01/07/2018 إلى 30/09/2018 في تقرير SZV-M لشهر يوليو وأغسطس وسبتمبر 2018 بغض النظر عن التاريخ من الدفع بموجب العقد.

وهذا يعني أنه يمكن سداد الدفعة للفرد حتى في أكتوبر، وتم التوقيع على القانون في 30 سبتمبر 2018 (مما يعني استحقاق أقساط الدفع والتأمين)، لكن هذه الحقائق لن تؤثر على ملء نموذج SZV-M.

كيف تعكس البيانات المتعلقة بالموظفين ضمن GPC في SZV-M إذا كانوا يعملون أيضًا بموجب عقد عمل؟

ليست هناك حاجة لتكرار بيانات الفرد إذا تم تعيينه بموجب عقد عمل وفي نفس الوقت تم إبرام عقد أو عقد تقديم الخدمات.

إذا تم إبرام اتفاقية GPC، ولكن لا توجد مدفوعات، فهل من الضروري تضمين معلومات حول الطرف المقابل، وهو فرد، في SZV-M؟

كما هو موضح أعلاه، تقع المعلومات المتعلقة بالطرف المقابل الفردي بموجب اتفاقية GPC في نموذج SZV-M اعتبارًا من تاريخ توقيع الاتفاقية. لا تؤثر حقيقة إجراء الدفعات على الحاجة إلى تقديم تقرير SZV-M.

وفي الوقت نفسه، لا يوضح المشرعون ما يجب فعله إذا تم إبرام اتفاقية مع فرد، وتم تقديم تقرير في نموذج SZV-M، ولكن الطرف المقابل لم يبدأ في أداء العمل، وتم إعلان الاتفاقية غير صالحة .

ربما يكون من الممكن تقديم معلومات الإلغاء باستخدام نموذج SZV-M (تقرير بالسمة "OTMN")، ولكن يجب أن يتم ذلك فقط إذا كنت متأكدًا تمامًا من أن الموظف لم يبدأ العمل فعليًا ولا يخطط للقيام بذلك المطالبات ضد المؤمن له.

ماذا تفعل إذا لم يتم تقديم تقرير SZV-M بشأن العقد المدني؟

كما ذكرنا سابقًا، فإن نموذج SZV-M الذي لم يتم تقديمه في الوقت المحدد أو تم تقديمه ولكن لا يحتوي على جزء من المعلومات يهدد حامل البوليصة بغرامة قدرها 500 روبل لكل شخص مؤمن عليه. ماذا تفعل إذا نسيت الإبلاغ عن موظف في إطار علاقات القانون المدني؟

يوجد حل واحد فقط للحالة التي لم يتم فيها تقديم نموذج SZV-M على الإطلاق - وهو تقديم تقرير بالسمة "ISHD".

في حالة تقديم التقرير في الوقت المحدد، لكنهم نسوا إظهار معلومات حول الشخص المؤمن عليه الذي تم توقيع اتفاقية GPC معه، فسيتعين عليك تقديم تقرير تكميلي - نموذج SZV-M مع السمة "ADOP". علاوة على ذلك، إذا تمكنت من القيام بذلك قبل الموعد النهائي لتقديم التقرير الرئيسي، فلن تكون هناك عقوبات.

هل يتم إصدار SZV-M بموجب GPC عند إنهاء العقد؟

في نهاية عقد القانون المدني، يُعطى الموظف نموذج SZV-M. هذا يتبع من الفقرة 4 من الفن. 11 من قانون "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" بتاريخ 01/04/1996 رقم 27-FZ.

هل يتم تأجير SZV-Stazh بموجب اتفاقيات GPC؟

نموذج SZV-Experience هو تقرير إلزامي يتم تقديمه إلى صندوق التقاعد. فهو يتضمن معلومات عن الموظفين ليس فقط بموجب عقود العمل، ولكن أيضًا بموجب عقود القانون المدني.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إصدار نموذج SZV-Experience للموظف بعد إنهاء عقد تقديم الخدمات أو أداء العمل.

لا يعتمد الإرسال الناجح لهذا التقرير فقط على من يظهر أو لا يظهر في نموذج SZV-M. لذلك، دعونا نفكر في النهج الذي ينبغي اتباعه.

لماذا هو مهم

بالتوازي مع تقرير SZV-M، تقدم الشركات والتجار من القطاع الخاص الذين لديهم موظفين حسابات لأقساط التأمين:

• لعام 2016 - إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في النموذج RSV-1 (تمت الموافقة عليه بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يناير 2014 رقم 2ع)؛
• من تقارير عام 2017 - إلى دائرة الضرائب الفيدرالية (تمت الموافقة عليها).

لقد واجه العديد من حاملي وثائق التأمين بالفعل حقيقة أن موظفي فرع هيئة مراقبة التمويل السياسي، عند التسوية لنفس الأشهر الثلاثة، قد يلفتون الانتباه إلى بعض التناقضات في تقارير SZV-M وRSV-1.

وبالتالي، في الحساب السابق لأقساط التأمين، التي يتم تقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية، يوجد القسم الفرعي 6.8، حيث من الضروري تقليل فترة عمل الشخص بموجب اتفاقية القانون المدني إلى اليوم. ومن المهم أن يتزامن مع بيانات SZV-M لنفس الشهر.

الوضع مشابه مع الحساب الجديد لأقساط التأمين لدائرة الضرائب الفيدرالية. التكوين الشهري للأفراد المدرجين في SZV-M، الذين تم التوقيع معهم على عقود مدنية للعمل/الخدمات، ولكن لم يتم سداد المدفوعات لهم بعد (على سبيل المثال، لن يتم سدادها إلا بعد التسليم والقبول)، يجب أن تكون مرتبطة بالقسم 3 من الحساب الجديد. أنه يحتوي على بيانات شخصية لجميع الشركاء المتعاقدين.

معايير التضمين في التقرير

اليوم، تصر الفروع الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية على ما يلي. يتم تضمين المقاولين في تقرير SZV-M، حتى لو كان ذلك في شهر التقرير:

1. ولم يحصلوا على أي أجر بموجب عقد القانون المدني؛
2. وعليه لا يتم احتساب أقساط التأمين منه.

نتيجة لذلك، من أجل فهم ما إذا كان سيتم تضمين شخص مؤمن عليه معين في SZV-M أم لا، من الضروري الانطلاق من 3 معايير إلزامية.

معايير الإدراج في SZV-M
№	المعيار: الجوهر	توضيح
1	ما نوع العقد المبرم؟	عند ملء نموذج SZV-M، فإننا نتحدث فقط عن الاتفاقيات المدنية التي بموجبها يعمل الأشخاص (أداء العمل/تقديم الخدمات) للشركات وأصحاب المشاريع الفردية. من المقبول عمومًا أنه من المستحيل العمل بموجب اتفاقيات البيع والشراء وعقود الإيجار وما إلى ذلك.
2	هل كان العقد ساري المفعول في شهر التقرير؟	إذا كان يوم واحد على الأقل، فأنت بحاجة إلى تضمينه في SZV-M
3	توافر حقائق الاستحقاق ودفع المكافآت في شهر التقرير وكذلك حساب الاشتراكات منها	لا يهم. علاوة على ذلك، فإن شهر دفع الدخل ليس مهما على الإطلاق. ومن الناحية العملية، لا يتم الدفع غالبًا إلا بعد اكتمال العمل وقبوله.

وبالتالي، حتى في شهر التقرير، لم تدفع مكافأة بموجب اتفاقية القانون المدني ولم تقم بتجميع مساهمات لها، ولا يزال يتعين على هذا المنفذ/المقاول إدخاله في نموذج SZV-M.

لم نعثر على توضيحات رسمية بشأن الإدراج الإلزامي في SZV-M للعمال بموجب عقود القانون المدني دون الدفع لهم في الشهر المقابل. ومع ذلك، تصر الفروع الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي في تعليقاتها على أن الأمر لا يهم:

1. فترة صلاحية اتفاقية GPC؛
2. حساب المدفوعات لذلك.

لاحظ أنه في السابق كان الموقف المعاكس تمامًا هو السائد، بناءً على خطاب صندوق التقاعد بتاريخ 27 يوليو 2016 رقم LCH-08-19/10581. ويترتب على معناها العام أن المعلومات المتعلقة بفناني الأداء بموجب المعدل التراكمي تظهر في SZV-M فقط إذا تم استيفاء الشروط التالية في نفس الوقت في شهر التقرير:

1. تم دفع أجور لفناني الأداء.
2. يتم احتساب الاشتراكات على أساس مبلغ الأجر.

هذه هي التناقضات في ملء تقرير SZV-M. ونتيجة لذلك، ننصحك بشدة بالالتزام بالنهج الأول.

ما القرار الذي يجب اتخاذه

علاوة على ذلك، قمنا في الجدول بجمع الحالات الأكثر شيوعًا عندما يتعذب المحاسب أو ضابط شؤون الموظفين بسبب الشكوك حول ما إذا كان يجب إدراج فرد في تقرير SZV-M. لاحظ أنه في جميع الحالات هناك خيار واحد صحيح فقط.

قواعد الإدراج في SZV-M
الموقف	الحل لSZV-M	توضيح
تم إبرام عقد مدني لأداء عمل أو تقديم خدمات مع شخص في شهر واحد واستحقاق الأجر لاحقا	قم بتضمين التقرير الخاص بالشهر الذي تم فيه توقيع العقد معه	لا يهم لحظة استلام المكافأة
تم إبرام عقد مدني مع المختص لكن العمل بموجبه لم يكتمل بعد	تضمين في التقرير	لا يهم أنه لم يتم إصدار شهادة القبول ولا يوجد أي دفع
منظمة تستأجر الممتلكات من فرد	لا تدرج في التقرير	ولا توجد بحكم القانون علاقات عمل بينه وبين المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين.
قامت المنظمة بدفع مبلغ للمؤمن عليه خارج إطار عقد القانون المدني وكان موضوعه أداء العمل أو تقديم الخدمات	بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، لا يلزم تقديم معلومات في نموذج SZV-M.	على سبيل المثال، الدفع مقابل عطلة، وما إلى ذلك.

تحدثنا عن نموذج SZV-STAZH لعام 2017 وإجراءات تعبئته في نموذجنا، كما قدمنا ​​​​عينة من النموذج.

كيفية ملء SZV-STAZH بموجب اتفاقية GPC؟

هل يتم تضمين اتفاقيات GPC في SZV-STAZH؟

كما هو موضح في إجراء التعبئة، يتم ملء نموذج SZV-STAZH وتقديمه إلى جميع الأشخاص المؤمن عليهم الذين لديهم علاقة عمل مع حامل البوليصة أو الذين تم إبرام عقود مدنية معهم، وموضوعها، على وجه الخصوص، أداء العمل أو تقديم الخدمات (البند 1.5 الإجراء، تمت الموافقة عليه بقرار صندوق المعاشات التقاعدية الصادر في 11 يناير 2017 رقم 3ع). ما ورد أعلاه يعني أنه يجب إظهار كل من عقد العمل واتفاقية GPC في SZV-STAZH.

الانعكاس في SZV-STAZH لاتفاقية GPC

أحد الأسئلة الرئيسية عند ملء SZV-STAZH وفقًا لـ GPD هو ما هي شروط اتفاقية GPC التي يجب أن تظهر في SZV-STAZH؟

تتم الإشارة إلى فترة العمل (الأعمدة 6-7) فيما يتعلق باتفاقيات GPC في نموذج SZV-STAZH على النحو التالي:

• بداية العمل هو التاريخ المحدد في العقد. إذا لم يكن هناك مثل هذا التاريخ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى تاريخ التوقيع على برنامج العمل العالمي؛
• إنجاز العمل – تاريخ التوقيع على شهادة إنجاز العمل أو الخدمات المقدمة، حتى لو حدد العقد تاريخاً لاحقاً لإنجاز العمل. إذا لم يتم الانتهاء من العمل على المعدل التراكمي في نهاية العام (على سبيل المثال، 2018)، فيجب الإشارة إلى "31/12/2018".

في العمود 11 "حساب خبرة التأمين، معلومات إضافية" تحتاج إلى الإشارة إليها في عقد محدد:

• "الاتفاقية"، إذا تم الدفع بموجب الاتفاقية خلال فترة التقرير؛
• "NEOPLDOG" أو "NEOPLAVT"، إذا لم يتم سداد الدفعة بموجب العقد في تاريخ التقرير.

في هذه الحالة، يُشار إلى الرمز "NEOPLDOG" فيما يتعلق بالعقود غير المدفوعة لأداء العمل أو تقديم الخدمات، و"NEOPLAVT" - للاتفاقيات الأخرى (على سبيل المثال، بموجب اتفاقيات أمر المؤلف، اتفاقيات نقل الحقوق الحصرية لأعمال العلم والأدب والفن).

هل من الضروري أن تعكس العديد من اتفاقيات GPC في SZV-STAZH

إذا أبرم حامل البوليصة عدة اتفاقيات GPC مع نفس الشخص خلال الفترة المشمولة بالتقرير، فقد يكون هناك عدة أسطر في نموذج SZV-STAZH. وهذا ممكن، على سبيل المثال، عندما تكون فترات بداية أو نهاية العمل بموجب عقود مختلفة مختلفة أو يجب أن ينعكس رمز مختلف في العمود 11.

على سبيل المثال، فترة العمل للمعدل التراكمي الواحد هي من 10/03/2018 إلى 31/07/2018، وللثانية - من 17/08/2018 إلى 27/09/2018. يجب إظهار هذه العقود في SZV-STAZH على خطوط مختلفة. إذا تم تنفيذ عقدين في الفترة من 10/03/2018 إلى 31/07/2018 في وقت واحد، تم دفع أحدهما والثاني لم يتم دفعه، فستحتاج هذه العقود أيضًا إلى إظهارها على أسطر مختلفة، لأن الكود الموجود في العمود 11 سيكون مختلفة بالنسبة لهم.

لا يهم أن تتداخل فترات العمل في SZV-STAZH.

ولكن إذا، على سبيل المثال، إلى جانب العقد من 03/10/2018 إلى 07/31/2018، تم تنفيذ العقد من 05/10/2018 إلى 08/11/2018 وتم دفع كلا العقدين، في SZV-STAZH سيكون من الممكن إظهار فترة العمل بموجب هذه العقود في سطر واحد: من 03/10/2018 إلى 08/11/2018 مع رمز "الاتفاقية" في العمود 11. بعد كل شيء، لن يؤدي إجراء التفكير هذا إلى التشويه معلومات حول مدة خدمة الشخص.

إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل وعقد GPC في نفس الوقت، فيجب أيضًا عرض فترات العمل هذه في SZV-STAZH بشكل منفصل. في هذه الحالة، يجب أن يتم العمل وفقًا للمعدل التراكمي قبل الإشارة إلى العمل بموجب عقد العمل. وبالفعل، في إطار كتلة اتفاقيات GPC، من الضروري الإشارة أولا إلى برنامج العمل العالمي الذي بدأ العمل عليه في وقت سابق.

SZV-STAZH 2018: اتفاقية GPC (مثال ملء)

دعونا نعرض مثالاً على جزء من ملء SZV-STAZH بموجب اتفاقية GPC (لأداء العمل)، عندما يعمل الموظف في نفس الوقت بموجب عقد عمل وGPA.

يمكنك تنزيل نموذج SZV-STAZH (مثال للملء) مع اتفاقية GPC وعقد العمل.

ذكّر PF بتقديم التقرير شهريًا في نموذج SZV-M. يتم تقديم معلومات عن كل شخص مؤمن عليه عامل (بما في ذلك الأشخاص الذين أبرموا عقودًا ذات طبيعة قانونية مدنية، والتي يتم استحقاق الأجر عنها).

في هذه الحالة، يُفهم المواطنون العاملون على أنهم أشخاص يخضعون لتأمين التقاعد الإلزامي، على وجه الخصوص، مواطنو الاتحاد الروسي الذين يعملون بموجب عقد عمل، بما في ذلك رؤساء المنظمات الذين هم المشاركون الوحيدون (المؤسسون)، وأعضاء المنظمات، وأصحابها ممتلكاتهم، أو بموجب عقد مدني - ذو طبيعة قانونية، وموضوعه هو أداء العمل وتقديم الخدمات، للمدفوعات، وفقًا للمادة 7 من القانون 212-FZ، المساهمات في المعاش الإلزامي يتم فرض رسوم التأمين.

في الوقت نفسه، هناك حالات يقوم فيها الأفراد بأنشطة العمل في المنظمات دون إبرام اتفاقيات العمل (العقود) أو المعدل التراكمي ولا يتلقون أي مدفوعات من المنظمة.

علامات علاقات العمل منصوص عليها في المادة 15 من قانون العمل. هذه علاقة مبنية على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، على وجه الخصوص، بشأن الأداء الشخصي للموظف مقابل دفع وظيفة العمل (العمل حسب المنصب وفقًا لجدول التوظيف، والمهنة، والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات، نوع العمل المحدد الموكل إلى الموظف) في المصالح، تحت إدارة ومراقبة صاحب العمل، وخضوع الموظف للوائح العمل الداخلية بينما يوفر صاحب العمل ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على العمل قواعد القانون، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل.

وفقًا للمادة 16 من قانون العمل، تنشأ علاقات العمل على أساس القبول الفعلي للموظف للعمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المعتمد في حالة عدم إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح.

يمكن حل قضايا الشرعية (عدم الشرعية) لنشاط العمل دون عقود عمل أو المعدل التراكمي ضمن اختصاص Rostrud.

مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، إذا كان الفرد (بما في ذلك رئيس المنظمة في حالة كونه المؤسس الوحيد لها) على علاقة عمل مع المنظمة، فإنه يصنف كموظف.

وبالتالي، يتعين على صاحب العمل المسجل لدى صندوق المعاشات التقاعدية كمؤمن بموجب تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامي تقديم تقارير عن المحاسبة الفردية (الشخصية)، بما في ذلك نموذج SZV-M، فيما يتعلق بالأشخاص المؤمن عليهم العاملين في المنظمة بموجب وظيفة أو مدنية عقد قانوني، بما في ذلك ما يتعلق برؤساء المنظمة، وهم المشاركون الوحيدون (المؤسسون)، وأعضاء المنظمات، وأصحاب ممتلكاتهم. ضرورة الإبلاغ عن مديري PF في وقت سابق.

إذا كان هناك عقد عمل، فيجب تقديم SZV-M إلى جميع الأشخاص المؤمن عليهم العاملين، بغض النظر عن التوفر الفعلي للمدفوعات لصالحهم، وكذلك بغض النظر عن دفع أقساط التأمين.

في الوقت نفسه، فيما يتعلق بالأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون بموجب عقود مدنية، مع الأخذ في الاعتبار الإشارة المباشرة للفقرة 2.2 من المادة 11 من القانون 27-FZ، يتم تقديم تقرير SZV-M رهنًا باستحقاق الاشتراكات في الأجر المدفوع بموجب هذه العقود. انكماش.

تنطبق تشريعات العمل والتأمين الاجتماعي على الموظفين المعينين في الجمعيات العامة، بما في ذلك الأحزاب السياسية. تعتمد مسألة ما إذا كانوا بحاجة إلى تقديم SZV-M على حقيقة وجود أو عدم وجود علاقات العمل أو القانون المدني. في غياب مثل هذا إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات، لا تقوم SZV-M بتأجير هؤلاء الأشخاص.

من الممكن أداء العمل بشكل نكران الذات، وتقديم الخدمات، وتقديم أشكال الدعم الأخرى في إطار الأنشطة الخيرية، والتي قد تكون شروطها منصوص عليها في عقد القانون المدني. المدفوعات المقدمة للمتطوعين لتعويض النفقات، باستثناء نفقات الطعام بمبلغ يتجاوز البدل اليومي المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب، لا تخضع لاشتراكات التأمين.

إذا قامت المنظمات العامة، في إطار العقود المدنية المبرمة مع المتطوعين، بدفع مبالغ لسداد تكاليف الغذاء بمبلغ يتجاوز البدل اليومي، يتم تقديم معلومات عن هؤلاء الأشخاص في نموذج SZV-M.

وأضاف صندوق المعاشات التقاعدية أيضًا أن فترة التأمين تشمل فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها المؤمن عليهم في أراضي الاتحاد الروسي، بشرط أن يتم خلال هذه الفترات استحقاق ودفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية.