Договорът SZV-M предвижда попълване в съответствие с правилата, установени за формиране на SZV-M по трудов договор, но като се вземат предвид редица характеристики. Когато трябва да въведете информация за работниците на изпълнителите в SZV-M, как да отразите тази информация в SZV-M, ако месеците работа на изпълнителите и изчисляването на възнаграждението за него са различни и как се формира SZV-M в 1C за работници изпълнители, прочетете нашата статия.

Какво се разбира под договор

Под договор се разбира изпълнението на определени работи от изпълнителя и плащането за тях от клиента (член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Страни по договора могат да бъдат както физически лица, така и организации.

Особено внимание се обръща на контролните органи (Федерална данъчна служба, Фонд за социално осигуряване, Пенсионен фонд на Руската федерация, инспекция по труда) на договорни споразумения, в които изпълнителите са физически лица, а клиентите са организации или индивидуални предприемачи. Ако договорът е съставен неправилно, инспекционните служби могат да го класифицират като трудов договор, което ще доведе до допълнителни такси за застрахователни премии и събиране на глоби за невярно представяне на информация в отчетите.

Прочетете за спецификата на сключването на договорни споразумения с физически лица и плащането на застрахователни премии върху тях в статията „Договорно споразумение и застрахователни премии: нюанси на данъчното облагане“ .

Кога SZV-M трябва да включва информация за служителите, работещи по договор?

SZV-M съдържа информация само за онези индивидуални изпълнители, от чиито доходи клиентът плаща застрахователни премии (подточка 2.2 от член 11 от Закона „За индивидуалната (персонализирана) регистрация в системата за задължително пенсионно осигуряване“ от 01.04.1996 г. № 27 -FZ).

Процедурата за издаване на SZV-M на служители, работещи по договор

В деня на изпълнение на договорните задължения по договора за работа (последната дата на валидност на договора) клиентът е длъжен да генерира отчет SZV-M, да го прехвърли на индивидуалния изпълнител и да получи от него писмено потвърждение за получаване на доклада (параграф 3, клауза 4, член 11 от Закон № 27 - Федерален закон).

В раздела „Информация за осигурените лица“ на отчета SZV-M, предоставен на индивидуалния изпълнител, се въвеждат само неговите лични данни (пълно име, SNILS, INN). За останалите осигурени служители на организацията (IP) информацията не е посочена в разглеждания доклад SZV-M, тъй като те се отнасят до лична информация, чието разкриване може да доведе до глоба (членове 3, 7, 24 от Закона „За личните данни“ от 27 юли 2006 г. № 152-FZ).

Пенсионното законодателство не предвижда глоби за неиздаване на SZV-M на служители, работещи по договор. Но не може да се изключи възможността служител, който не е получил SZV-M, да подаде жалба до инспекцията по труда (прокуратура, съд). Последствието ще бъде извънредна проверка на организацията (IP) от инспекцията по труда или възстановяване чрез съда на морални щети в парична форма в полза на служителя, който не е получил дължимия му доклад SZV-M.

Информацията за отделните изпълнители не е включена в SZV-M: последствия от нарушения и начини за коригирането им

Какво да направите, ако клиентът е забравил да въведе информация за отделните изпълнители в SZV-M или го е въвел в грешен период? Нека разгледаме последствията от такива нарушения и последователността от действия за отстраняването им, като използваме примера на често срещани ситуации:

1. Отчетът СЗВ-М не е подаден, тъй като клиентът не е знаел (забравил) за задължението за отчитане на служителите, работещи по договор, а няма щатни служители.

Ако се установи нарушение (самостоятелно или от звено на Пенсионния фонд), трябва да подадете SZV-M, като посочите информация за осигурените лица с вида на формуляра ISHD.

В този случай на работодателя ще бъде наложена глоба от 500 рубли. за всеки осигурен служител-изпълнител, за който не е представен SZV-M (параграф 4 от член 17 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.). Глобата може да бъде избегната, ако нарушението бъде установено самостоятелно и докладът е подаден преди крайния срок, определен за подаването му.

Възможно ли е да се намали глобата, ако отчетът не е представен поради болест на счетоводителя.

1. Докладът на СЗВ-М е подаден в срок, но възложителят не включва информация за отделните изпълнители.

При установяване на непълна информация в SZV-M се подава допълнителен отчет (с допълнителен информационен код) с информация само за „забравените“ работници изпълнители.

При независимо установяване на нарушение и подаване на допълнителен доклад SZV-M в Пенсионния фонд в съответствие с крайния срок за подаването му, глоба няма да бъде събрана. Ако допълнителният доклад SZV-M бъде подаден по-късно от определения краен срок, глобата ще бъде 500 рубли. за всяко осигурено лице (параграф 4, член 17 от закона от 01.04.1996 г. № 27-FZ).

Ако бъде установено нарушение от Пенсионния фонд на Русия, ще бъде наложена глоба от 500 рубли. поради посочването в SZV-M на непълна информация (параграф 4 от член 17 от закона от 01.04.1996 г. № 27-FZ).

1. Докладът на СЗВ-М е подаден в срок, включена е информация за отделните изпълнители, но в грешен период.

За периоди, в които индивидуалните изпълнители са погрешно включени в СЗВ-М, се подава справка с код ОТМН, като се посочва информация само за погрешно включените служители. За правилния период се подава SZV-M с допълнителен код с включена в него информация за непосочени досега служители.

Глобата се изчислява по начина, посочен в клауза 2.

1. Отчетът SZV-M е подаден навреме, въведена е информация за отделните изпълнители, но са допуснати грешки при предоставянето на информация (неправилна или непълна информация за пълното име, SNILS или идентификационния номер на данъкоплатеца).

За изпълнители, чиято информация съдържа грешки (неточности), SZV-M се подава с код OTMN, указващ грешната информация, въведена в оригиналния формуляр. В същото време за същите служители се подава SZV-M с допълнителен код, указващ вярната информация.

Процедурата за изчисляване на глобата е подобна на процедурата, описана в клауза 2.

Счита ли се печатна грешка в личните данни на служител за грешка, за която се налага глоба, прочетете.

Резултати

В допълнение към служителите, регистрирани в организация (IP) по трудов договор, SZV-M трябва да включва и работници, наети по договори, по които организациите (IP) начисляват (плащат) задължителни осигурителни вноски. Информацията за тях се въвежда в отчета само в тези месеци, в които договорът е бил валиден поне един ден. Невъвеждането на информация за служителите на изпълнителите в SZV-M води до събиране на глоба от Пенсионния фонд.

При сключване на гражданскоправно споразумение всяка организация трябва да разбере, че е длъжна да прехвърли осигурителни вноски за задължително здравно осигуряване и задължително медицинско осигуряване в бюджета от плащания по такива споразумения. Съответно е необходимо да се подават отчети на служителите на GPC. Отчетността включва и месечно подаден формуляр за Пенсионния фонд на Русия - SZV-M.

В статията:

1. Кога възниква задължението за подаване на SZV-M по GPC споразумения?
2. SZV-M по GPC споразумения без плащания.
3. Отговорност за непредаване на СЗВ-М по граждански договори.

SZV-M наема ли се по GPC споразумения?

Застрахователните премии по задължителното здравно осигуряване и задължителното медицинско осигуряване се начисляват за плащания на лица по граждански договори. Това се потвърждава от писмо на Министерството на финансите от 21 юли 2017 г. № 03-04-06/46733.

Според разясненията на фонд "Пенсии", които са отразени в писмо от 27 юли 2016 г. № LCH-08-19/10581, за всички лица, получаващи възнаграждение от осигурителя по споразумението GPC, е необходимо да подадат отчет по образец СЗВ-М.

Защо да вземете СЗВ-М по граждански договори?

Непредаването на отчета SZV-M в Пенсионния фонд заплашва притежателя на полицата със значителна глоба. Санкциите са в размер на 500 рубли за всяко осигурено лице, за което не е подадена информация.

Допълнително се налагат санкции на длъжностното лице, нарушило реда за подаване на отчети във фонд "Пенсии".

Кой приема SZV-M за GPC?

В случай на сключване на договор за предоставяне на услуги или извършване на работа с физическо лице (с изключение на регистрираните като индивидуални предприемачи), притежателят на полицата е длъжен да начислява вноски върху размера на плащанията и съответно да представя отчети, включително Форма SZV-M.

Притежателят на полица може да бъде организация или индивидуален предприемач.

Моля, имайте предвид, че дори ако индивидуален предприемач няма нито един трудов договор, той пак ще трябва да се регистрира като осигурител, ако сключи споразумение за GPC с физическо лице, което подлежи на вноски. Освен това това ще трябва да се направи, дори ако договорът е валиден само за един ден. И в резултат на това предприемачът ще трябва да плати всички такси и да докладва, включително във формуляра SZV-M.

Кога служител на GPC се включва в отчета SZV-M?

Членове 708 и 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация показват, че договорът трябва да съдържа начална дата (извършване на работа или предоставяне на услуги) и крайна дата. Именно върху тези срокове трябва да се съсредоточите при генерирането на отчета SZV-M.

Това означава, че информацията за осигуреното лице, с което е сключен договор за периода от 01.07.2018 г. до 30.09.2018 г., ще бъде включена в отчета на СЗВ-М за юли, август и септември 2018 г., независимо от датата. на плащане по договора.

Тоест плащането може да бъде извършено на физическо лице дори през октомври, а актът е подписан на 30 септември 2018 г. (което означава, че се начисляват плащания и застрахователни премии), но тези факти няма да повлияят на попълването на SZV-M.

Как да се отразят данни за служителите по ГПК в СЗВ-М, ако работят и по трудов договор?

Не е необходимо да се дублират данните на физическо лице, ако то е наето по трудов договор и същевременно е сключен договор или договор за предоставяне на услуги.

Ако е сключено споразумение за GPC, но няма плащания, тогава необходимо ли е да се включи информация за контрагента, физическо лице, в SZV-M?

Както вече беше отразено по-горе, информацията за отделния контрагент по споразумението GPC попада във формуляра SZV-M от датата на подписване на споразумението. Фактът на извършване на плащания не засяга необходимостта от подаване на отчет SZV-M.

В същото време законодателите не обясняват какво да правят, ако е сключено споразумение с физическо лице, представен е отчет във формуляра SZV-M, но контрагентът не е започнал да изпълнява работата и споразумението е обявено за невалидно .

Вероятно е възможно да подадете информация за анулиране чрез формуляра SZV-M (отчет с атрибута „OTMN“), но това трябва да се направи само ако сте напълно сигурни, че служителят всъщност не е започнал работа и не планира да работи искове срещу застрахования.

Какво да направите, ако не е представена справка СЗВ-М по граждански договор?

Както вече споменахме, формулярът SZV-M, който не е представен навреме или е представен, но не съдържа част от информацията, заплашва притежателя на полицата с глоба от 500 рубли за всяко застраховано лице. Какво да направите, ако сте забравили да докладвате за служител в рамките на гражданскоправни отношения?

Има само едно решение за случая, когато формулярът SZV-M изобщо не е подаден - да се подаде отчет с атрибут „ISHD“.

В случай, че отчетът все пак е подаден навреме, но са забравили да отразят информация за осигуреното лице, с което е подписано споразумението за GPC, ще трябва да подадете допълнителен отчет - формуляр SZV-M с атрибут „ADOP“. Освен това, ако успеете да направите това преди крайния срок за подаване на основния отчет, тогава няма да има санкции.

Издава ли се СЗВ-М по ГПК при прекратяване на договора?

В края на гражданскоправния договор на служителя се дава формуляр SZV-M. Това следва от параграф 4 на чл. 11 от Закона „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“ от 01.04.1996 г. № 27-FZ.

SZV-Stazh наема ли се по GPC споразумения?

Формулярът SZV-Стаж е задължителна справка, която се подава в Пенсионния фонд. Включва информация за служителите не само по трудови, но и по граждански договори.

Освен това е задължително издаването на формуляра SZV-Experience на служителя след изтичане на договора за предоставяне на услуги или извършване на работа.

Успешното подаване не само на това отчитане зависи от това кой е показан или не на формуляра SZV-M. Затова нека помислим какъв подход трябва да следваме.

Защо е важно

Паралелно с отчета на SZV-M фирмите и частните търговци с персонал подават изчисления за застрахователни премии:

• за 2016 г. - в Пенсионния фонд на Руската федерация по формуляра RSV-1 (одобрен с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 16 януари 2014 г. № 2p);
• от отчети за 2017 г. - до Федералната данъчна служба (одобрена).

Много застраховани вече са се сблъскали с факта, че служителите на клона на PFR, когато се съгласуват за същите 3 месеца, могат да обърнат внимание на някои несъответствия в отчетите SZV-M и RSV-1.

Така в предишното изчисление на застрахователните премии, които се подават в Пенсионния фонд, има подраздел 6.8, където е необходимо да се намали до деня периодът на работа на лице по гражданскоправно споразумение. И е важно да съвпада с данните от СЗВ-М за същия месец.

Подобна е ситуацията и с новото изчисляване на застрахователните премии към Федералната данъчна служба. Месечният състав на лицата, включени в СЗВ-М, с които са сключени граждански договори за работа/услуги, но за които все още не са извършени плащания (например ще се извършат постфактум след предаване и приемане), трябва да се съпоставят с раздел 3 от новото изчисление. Съдържа персонализирани данни за всички договорни партньори.

Критерии за включване в доклада

Днес регионалните клонове на Пенсионния фонд настояват за следното. Изпълнителите се включват в отчета SZV-M, дори ако през отчетния месец:

1. не им е изплатено възнаграждение по граждански договор;
2. Съответно застрахователните премии не се изчисляват от него.

В резултат на това, за да се разбере дали да се включи или не конкретно осигурено лице в SZV-M, е необходимо да се изхожда от 3 задължителни критерия.

Критерии за включване в СЗВ-М
№	Критерий: същност	Обяснение
1	Какъв вид договор се сключва?	Когато попълвате SZV-M, говорим само за граждански споразумения, по които хората работят (извършват работа / предоставят услуги) на фирми и индивидуални предприемачи. Общоприето е, че е невъзможно да се работи по договори за покупко-продажба, лизинг и др.
2	Валиден ли е договорът през отчетния месец?	Ако поне 1 ден, тогава трябва да го включите в SZV-M
3	Наличие през отчетния месец на факти за начисляване и изплащане на възнаграждения, както и изчисляване на вноските от тях	няма значение Освен това месецът на изплащане на дохода изобщо не е важен. На практика плащането често се извършва едва след като работата е завършена и приета.

По този начин дори през отчетния месец да не сте платили възнаграждение по граждански договор и да не сте начислили вноски за него, такъв изпълнител/изпълнител все още трябва да бъде вписан във формуляра SZV-M.

Не открихме официални разяснения относно задължителното включване в СЗВ-М на работници по граждански договор без заплащане към тях през съответния месец. Регионалните клонове на Пенсионния фонд на Русия обаче настояват в коментарите си, че това няма значение:

1. срок на валидност на споразумението GPC;
2. изчисляване на плащанията за него.

Имайте предвид, че по-рано преобладаваше точно обратната позиция, основана на писмото на Пенсионния фонд от 27 юли 2016 г. № LCH-08-19/10581. От общия му смисъл следва, че информацията за изпълнителите по GPA се показва в SZV-M само ако през отчетния месец са изпълнени едновременно следните условия:

1. на изпълнителите е изплатено възнаграждение;
2. вноските се изчисляват върху размера на възнаграждението.

Това са противоречията при попълване на протокола СЗВ-М. В резултат на това силно ви съветваме да се придържате към първия подход.

Какво решение да вземе

По-нататък в таблицата сме събрали най-често срещаните случаи, когато счетоводител или служител по персонала е измъчван от съмнения дали да включи физическо лице в отчета SZV-M. Имайте предвид, че във всички случаи има само един правилен избор.

Правила за включване в СЗВ-М
Ситуация	Решение за SZV-M	Обяснение
Граждански договор за извършване на работа или предоставяне на услуги е сключен с лице за един месец, а възнаграждението е начислено по-късно	Включва в отчета за месеца, през който е сключен договорът с него	Моментът на получаване на наградата няма значение
Със специалиста има сключен граждански договор, но работата по него все още не е приключила	Включете в отчета	Няма значение, че актът за приемане не е издаден и няма плащане
Организация наема имот от физическо лице	Не включвайте в доклада	Между него и организацията де юре няма трудови отношения. Освен това тези плащания не подлежат на застрахователни премии.
Организацията е извършила плащане на застрахованото лице извън рамките на гражданскоправен договор, чийто предмет е извършването на работа или предоставянето на услуги	За такива лица не е необходимо да се подава информация по формуляра SZV-M.	Например плащане за почивка и др.

Говорихме за формуляра SZV-STAZH за 2017 г. и процедурата за попълването му в нашия, а също така предоставихме образец на формуляра.

Как да попълните SZV-STAZH по споразумението GPC?

Включени ли са GPC споразуменията в SZV-STAZH?

Както е посочено в Процедурата за попълване, формулярът SZV-STAZH се попълва и предоставя на всички осигурени лица, които са в трудово правоотношение с притежателя на полицата или с които са сключени граждански договори, чийто предмет е по-специално извършване на работа или предоставяне на услуги (клауза 1.5 Процедура, одобрена с Решение на Пенсионния фонд от 11 януари 2017 г. № 3p). Горното означава, че както трудовият договор, така и споразумението за GPC трябва да бъдат показани в SZV-STAZH.

Отразяване в SZV-STAZH на споразумението GPC

Един от основните въпроси при попълване на SZV-STAZH според GPD е какви условия на споразумението GPC трябва да бъдат показани в SZV-STAZH?

Периодът на работа (колони 6-7) във връзка с GPC споразуменията е посочен във формуляра SZV-STAZH, както следва:

• началото на работата е датата, посочена в договора. Ако няма такава дата, трябва да посочите датата на подписване на GPA;
• завършване на работата - датата на подписване на удостоверението за завършване на работата или предоставените услуги, дори ако в договора е посочена по-късна дата за завършване на работата. Ако в края на годината (да речем 2018 г.) работата по GPA не е приключила, трябва да посочите „31.12.2018 г.“.

В колона 11 „Изчисляване на осигурителен стаж, допълнителна информация“ трябва да посочите за конкретен договор:

• „ДОГОВОР“, ако плащането по договора е извършено през отчетния период;
• “НЕОПЛДОГ” или “НЕОПЛАВТ”, ако към датата на отчета не е извършено плащане по договора.

В този случай кодът „NEOPLDOG“ се посочва във връзка с неплатени договори за извършване на работа или предоставяне на услуги, а „NEOPLAVT“ - за други споразумения (например по договори за авторска поръчка, споразумения за отчуждаване на изключителни права към произведения на науката, литературата, изкуството).

Необходимо ли е да се отразяват няколко GPC споразумения в SZV-STAZH

Ако притежателят на полицата е сключил няколко GPC споразумения с едно и също лице през отчетния период, във формуляра SZV-STAZH може да има няколко реда. Това е възможно например, когато началният или крайният период на работа по различни договори са различни или в колона 11 трябва да се отрази различен код.

Например периодът на работа за един GPA е от 10.03.2018 г. до 31.07.2018 г., а за втория - от 17.08.2018 г. до 27.09.2018 г. Тези договори ще трябва да бъдат показани в SZV-STAZH на различни редове. Ако от 10.03.2018 г. до 31.07.2018 г. два договора са изпълнени едновременно, единият от които е платен, а вторият не е, такива договори също ще трябва да бъдат показани на различни редове, тъй като кодът в колона 11 ще бъде различни за тях.

Няма значение, че периодите на работа в SZV-STAZH ще се припокриват.

Но ако, например, заедно с договора от 03/10/2018 до 07/31/2018, договорът от 05/10/2018 до 08/11/2018 е изпълнен и двата договора са платени, в SZV-STAZH го ще бъде възможно да се покаже периодът на работа по такива договори в един ред: от 10.03.2018 г. до 11.08.2018 г. с код „СПОРАЗУМЕНИЕ“ в колона 11. В крайна сметка такава процедура за отразяване няма да доведе до изкривяване информация за трудовия стаж на лицето.

Ако служител работи по трудов договор и по договор GPC едновременно, такива периоди на работа в SZV-STAZH също трябва да се покажат отделно. В този случай работата по GPA трябва да се извърши преди работата да бъде посочена в трудовия договор. И вече в рамките на блока от GPC споразумения е необходимо първо да се посочи GPA, по който работата е започнала по-рано.

SZV-STAZH 2018: GPC споразумение (пример за попълване)

Нека да покажем пример за фрагмент от попълване на SZV-STAZH по споразумение GPC (за извършване на работа), когато служител работи едновременно по трудов договор и GPA.

Можете да изтеглите формуляра SZV-STAZH (пример за попълване) със споразумението GPC и трудовия договор.

PF напомни за ежемесечното подаване на отчета във формуляра SZV-M. Подава се информация за всяко работещо осигурено лице (включително лицата, сключили договори от гражданскоправен характер, по които се начислява трудово възнаграждение).

В този случай под работещи граждани се разбират лица, които подлежат на задължително пенсионно осигуряване, по-специално граждани на Руската федерация, работещи по трудов договор, включително ръководители на организации, които са единствените участници (учредители), членове на организации, собственици от тяхното имущество или по граждански договор - от правно естество, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги, за плащания, за които в съответствие с член 7 от Закон 212-FZ, вноски за задължителна пенсия се начисляват застраховки.

В същото време има случаи, когато лицата извършват трудова дейност в организации, без да сключват трудови договори (договори) или GPA и не получават никакви плащания от организацията.

Признаците на трудовите отношения са залегнали в член 15 от Кодекса на труда. Това е връзка, основана на споразумение между служителя и работодателя, по-специално върху личното представяне на служителя срещу заплащане на трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации, конкретния вид работа, поверена на служителя) в интерес, под управлението и контрола на работодателя, подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, докато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи труда правни норми, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

Съгласно член 16 от Кодекса на труда трудовите правоотношения възникват въз основа на фактическото допускане на работника или служителя до работа със знанието или от името на работодателя или на негов упълномощен представител, когато то не е надлежно оформено.

Въпросите за законността (незаконността) на трудовата дейност без трудови договори или GPA могат да бъдат решени в рамките на компетентността на Rostrud.

Като се има предвид гореизложеното, ако дадено лице (включително ръководителят на организацията, когато той е единственият й основател) е в трудово правоотношение с организацията, тогава той се класифицира като служител.

По този начин работодателят, регистриран в Пенсионния фонд като осигурител по задължително пенсионно осигуряване, е длъжен да представя доклади за индивидуално (персонализирано) счетоводство, включително във формуляра SZV-M, по отношение на осигурени лица, работещи в организацията по трудово или гражданско правоотношение. правен договор , включително по отношение на ръководителите на организацията, които са единствените участници (учредители), членове на организации, собственици на тяхното имущество. Необходимостта от по-ранно докладване за такива мениджъри на PF.

При наличие на трудов договор SZV-M трябва да се подаде на всички работещи осигурени лица, независимо от фактическата наличност на плащания в тяхна полза, както и независимо от плащането на осигурителни премии.

В същото време, по отношение на осигурените лица, работещи по граждански договори, като се вземе предвид прякото посочване на параграф 2.2 от член 11 от Закон 27-FZ, отчитането на SZV-M се подава при начисляване на вноски за възнаграждение, изплатено по такъв договори.

Трудовото и осигурителното законодателство се прилага за наетите служители на обществени сдружения, включително политически партии. Въпросът дали трябва да подадат SZV-M зависи от факта на наличието или липсата на трудови или гражданскоправни отношения. При липса на такова формализиране на отношенията SZV-M не наема за такива лица.

Безкористно извършване на работа, предоставяне на услуги и предоставяне на друга подкрепа е възможно в рамките на благотворителни дейности, чиито условия могат да бъдат закрепени в гражданскоправен договор. Плащанията, извършени на доброволци за възстановяване на разходи, с изключение на разходите за храна в размер, надвишаващ дневната помощ, предвидена в параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс, не подлежат на осигурителни вноски.

Ако в рамките на граждански договори, сключени с доброволци, обществените организации извършват плащания за възстановяване на разходите за храна в размер, надвишаващ дневната помощ, се предоставя информация за такива лица във формуляра SZV-M.

Пенсионният фонд също така добави, че осигурителният стаж включва периоди на работа и (или) други дейности, извършени от осигурени лица на територията на Руската федерация, при условие че през тези периоди са начислени и платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд.