Примерна длъжностна характеристика на заместник-ръководител по доставките

Примерната длъжностна характеристика е съставена, като се вземе предвид професионалният стандарт

1. Общи положения

1.1. Заместник-началникът по снабдяването е от категорията на ръководителите.

1.2. Лице, което има:

1) висше образование (специалист, магистър), допълнително професионално образование по програми за повишаване на квалификацията или програми за професионална преквалификация в областта на обществените поръчки;

2) трудов стаж в снабдяването най-малко 5 години, включително най-малко 2 години на ръководни длъжности.

1.3. Заместник-началникът по снабдяването трябва да знае:

1) изискванията на законодателството на Руската федерация и разпоредбите, регулиращи дейностите в областта на обществените поръчки;

2) основите на гражданското, бюджетното, поземленото, трудовото и административното законодателство, приложими към обществените поръчки;

3) основи на антимонополното законодателство;

4) регулаторни правни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на организацията;

5) законодателни и регулаторни правни актове за данъчното облагане;

6) икономически основи и характеристики на ценообразуването на пазара по области;

7) анализ и методи за оценка на степента на постигане на целите на обществените поръчки и тяхната валидност;

8) процедурата и методите за оценка на ефективността на задоволяване на държавни, общински и корпоративни нужди;

9) основи на управлението и управлението на персонала;

10) основи на счетоводството, приложени към доставките;

11) основни статистически данни, приложими към обществените поръчки;

12) характеристики на изготвяне на документация за обществена поръчка;

13) процедурата за установяване на ценообразуващи фактори и идентифициране на качествени характеристики, които влияят върху цената на стоките, работите, услугите (по области);

14) процедурата за изготвяне и обработка на отчети, нормативни документи и извършване на промени;

15) правоприлагаща практика в областта на възлагането на обществени поръчки;

16) правила за административен документооборот;

17) квалификационни изисквания за специалисти, нива (поднива) на квалификация;

18) правила и процедури за провеждане на сертифициране (сертифициране) или оценка на квалификацията на служителите;

19) методика за извършване на проверка на процедурата и документацията за възлагане на обществена поръчка;

20) процедурата за изготвяне на документ под формата на заключение въз основа на резултатите от проверката на процедурата и документацията за възлагане на обществена поръчка;

21) методика за извършване на проверка на съответствието на резултатите, предвидени в договора, с условията на договора;

22) етика на бизнес общуването и правила за водене на преговори;

23) трудова дисциплина;

24) Правила за вътрешния трудов ред;

25) изискванията за защита на труда и правилата за пожарна безопасност;

26) ……… (други документи, материали и др.)

1.4. Заместник-началникът на отдел „Покупки“ трябва да може:

1) да използва компютърно и друго спомагателно оборудване, комуникационно и комуникационно оборудване;

2) формулира предложения за подобряване на законодателството на Руската федерация и други регулаторни правни актове относно договорната система в областта на обществените поръчки;

3) анализира и оценява резултатите от обществените поръчки и постигането на целите на обществените поръчки;

4) извършва проверка, анализ и оценка на информация относно законосъобразността, осъществимостта, валидността, навременността, ефективността и ефективността на разходите за обществени поръчки за планирани за сключване, сключване и изпълнение на договори;

5) обобщава резултатите от експертно-аналитични и информационни дейности;

6) извършва планирани и извънпланови проверки на обекти на контрол по време на възлагане на поръчки;

7) използва единна информационна система и съдържащата се в нея информация;

8) ……… (други умения и способности)

1.5. Заместник-ръководителят по снабдяването се ръководи в дейността си от:

1) Федерален закон от 05.04.2013 г. N 44-FZ „За договорната система в областта на обществените поръчки за стоки, строителство, услуги за задоволяване на държавни и общински нужди“, Федерален закон от 18.07.2011 г. N 223-FZ „За закупуване на стоки, работи, услуги на определени видове юридически лица“, Федерален закон от 2 декември 1994 г. N 53-FZ „За закупуване и доставка на селскостопански продукти, суровини и храни за държавни нужди“;

2) ……… (наименование на учредителния документ)

3) Наредби за ……… (име на структурна единица)

4) тази длъжностна характеристика;

5) ……… (имена на местните разпоредби, регулиращи трудовите функции по длъжност)

1.6. По време на отсъствието на заместник-ръководителя по доставките (ваканция, временно

инвалидност и др.) задълженията му се изпълняват от заместник или др

служител, назначен по установения ред, който придобива

съответни права и носи отговорност при неизпълнение или

неправилно изпълнение на възложените му задължения във връзка с

заместване.

1.7. Заместник-началникът по снабдяването се отчита директно на ……… (име на длъжността на ръководителя)

1.8. Заместник-началникът по снабдяването ръководи ……… (наименование на структурното звено)

1.9. ……… (други общи разпоредби)

2. Трудови функции

2.1. Контрол на доставките:

1) мониторинг в областта на обществените поръчки;

2) одит и контрол в областта на обществените поръчки.

2.2. Управление на подчинените служители.

2.3. ……… (други функции)

3. Длъжностни задължения

3.1. Заместник-началникът по снабдяването изпълнява следните задължения:

3.1.1. Като част от трудовата функция, мониторинг в областта на обществените поръчки:

1) извършва оценка:

Степен на постигане на целите на обществените поръчки;

Разумност на обществените поръчки;

2) формира предложения за подобряване на законодателството на Руската федерация и други регулаторни правни актове относно договорната система в областта на обществените поръчки;

3) използва единна информационна система и съдържащата се в нея информация;

4) оценява ефективността на задоволяване на държавни, общински и фирмени нужди;

5) съставя обобщен аналитичен доклад.

3.1.2. Като част от трудовата функция, одит и контрол в областта на обществените поръчки:

1) извършва анализ и оценка на резултатите от обществените поръчки, постигане на целите на обществените поръчки;

2) извършва проверка, анализ и оценка на информация относно законосъобразността, осъществимостта, валидността, навременността, ефективността и ефективността на разходите за обществени поръчки за договори, планирани за сключване, сключени и изпълнени;

3) обобщава резултатите от експертно-аналитичната и информационната дейност;

4) разработва регулаторни или местни актове в областта на обществените поръчки, адаптира ги и ги променя в съответствие с промените в законодателството на Руската федерация в областта на обществените поръчки;

5) извършва планови проверки на обекти на контрол при възлагане на поръчки;

6) извършва извънпланови проверки на обекти на контрол при възлагане на поръчки;

7) съставя и изготвя доклади въз основа на резултатите от проверката на документите.

3.1.3. Като част от трудовата функция, управлението на подчинените служители:

1) организира разработването и одобряването на плановете на ръководеното структурно звено;

2) разпределя трудовите функции и служебните задачи между подчинените служители и упражнява контрол върху тяхното изпълнение;

3) осигурява спазването на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда по отношение на подчинените служители, създаване на условия на труд, които отговарят на установените изисквания;

4) организира обучение на подчинени служители и повишаване на тяхната квалификация;

5) разрешава конфликтни ситуации между подчинени служители;

6) внася за разглеждане от ръководството на организацията:

Представления при назначаване, преместване и освобождаване на подчинени служители;

Предложения за насърчаване на подчинените служители;

Предложения за привличане и дисциплинарна отговорност на подчинени служители, извършили дисциплинарни нарушения;

7) ……… (други задължения)

3.1.4. При изпълнение на трудовите си функции изпълнява указания от прекия си ръководител.

3.1.5. ……… (други задължения)

3.2. При изпълнение на задълженията си съветникът по обществените поръчки трябва да спазва следните етични стандарти:

1) поддържат поверителността на информацията;

2) спазват етиката на бизнес общуването;

3) заема активна позиция в борбата срещу професионалната некоректност;

4) да не разкрива материали от работни изследвания;

5) да не създават конфликтни ситуации на работното място;

6) да не извършва действия, които злепоставят професията и доброто име на колеги;

7) предотвратяване на клевети и разпространение на информация, дискредитираща други организации и колеги.

3.3. ……… (други разпоредби относно трудовите задължения)

4. Права

Заместник-началникът по снабдяването има право:

4.1. Участвайте в обсъжданията на проекти за решения на ръководството на организацията, в срещи за тяхната подготовка и изпълнение.

4.2. Подпишете и заверете ……… (видове документи)

4.3. Инициира и провежда срещи по организацията и контрола на обществените поръчки.

4.4. Изисква и получава необходимата информация и документи от структурни звена и специалисти.

4.5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.

4.6. Изискване за прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), спазване на установените стандарти; дава указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.

4.7. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.

4.8. Изискване от ръководството на организацията да окаже съдействие при изпълнение на служебните си задължения и права.

4.9. ……… (други права)

5. Отговорност

5.1. Заместник-началникът по снабдяването носи отговорност за:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация, законодателството в областта на обществените поръчки;

За нарушения и престъпления, извършени по време на трудовата им дейност - по начина, установен от действащото административно и наказателно законодателство на Руската федерация;

За причиняване на щети на организацията - по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ……… (други разпоредби за отговорност)

6. Заключителни разпоредби

6.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на Професионалния стандарт "", одобрен със Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 10 септември 2015 г. N 625n, като се вземат предвид ……… (подробности на местните разпоредби на организацията)

6.2. Служителят се запознава с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудовия договор).

Фактът, че служителят се е запознал с тази длъжностна характеристика, се потвърждава от ……… (с подпис върху листа за запознаване, който е неразделна част от тази инструкция (в дневника за запознаване с длъжностните характеристики); в копие от длъжностна характеристика, съхранявана от работодателя по друг начин);

6.3. ……… (други заключителни разпоредби).

ОДОБРИХ
___________________________________ (Фамилия, инициали)
(име на компания, ________________________
предприятия и др., него (директор или др
организационна и правна форма) длъжностно лице,
упълномощени
одобри официално
инструкции)
» » ____________ 20__ г.
т.т.

Описание на работата
заместник-началник отдел
логистиката
по производствени въпроси
______________________________________________
(име на организация, предприятие и др.)

» » ______________ 20__ Н_________

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена от
въз основа на трудов договор с _______________________________________
(име на длъжността на лицето, за което
_________________________________________________________________ и в съответствие с
тази длъжностна характеристика е съставена)
разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове
закони, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.

1. Общи положения

1.1. Заместник-началник отдел Логистика
консумативи за производствени въпроси принадлежи към категорията
мениджъри.
1.2. За длъжността заместник-началник отдел

назначава се лице с висше професионално образование и опит
работа по специалността минимум 3 години.
1.3. Назначаване на длъжността заместник-началник отдел
логистика по производствени въпроси и
освобождаването от него се извършва със заповед на ръководителя на предприятието
според представянето.
1.4. Заместник-началник отдел Логистика
Мениджърът на производствените доставки трябва да знае:
- решения, инструкции, заповеди, други ръководни и
нормативни документи на висши и други органи относно
дейности на отдела;
— основи на организирането на логистиката,
товаро-разтоварни операции;
— правила и процедури за получаване и изпращане на товари, поръчване на контейнери и
транспортни средства, документи за получаване и напускане
продукти, техните рекламации при несъответствие с техническите изисквания
и условия за доставка;
— текущи заповеди и други нормативни документи по номенклатурата
консумативи, разходни норми на суровини, материали, инструменти, оборудване, условия
тяхното съхранение и транспортиране;
— основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
— основите на законодателството за труда и защитата на труда на Руската федерация
федерации;
— правилник за вътрешния трудов ред;
— правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки,
промишлена санитария и противопожарна защита;
— _________________________________________________________________.
1.5. Заместник-началник отдел Логистика
консумативи за производствени проблеми в своята дейност
се ръководи от:
— уставът на предприятието;
— правилник за логистичния отдел;
- тази длъжностна характеристика.
1.6. Заместник-началник отдел Логистика
снабдяване по производствени въпроси докладва директно
.
1.7. По време на отсъствието на заместник-началника на катедрата
логистика за производствени въпроси
(командировка, отпуск, болест и др.) задълженията му се изпълняват от лице
назначен по установения ред, който придобива надлежното
права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените задължения
неговите отговорности.
1.8. ______________________________________________________________.

2. Служебни задължения

производствени проблеми:
2.1. По време на отсъствие
изпълнява задълженията си и отговаря за правилното
тяхното изпълнение.
2.2. Ръководи работата на производствения отдел
необходими материални средства.
2.3. Установява бизнес отношения с доставчици и формализира
договори за доставка на материални ресурси, документация за получени
товари.
2.4. Осигурява своевременно набавяне на материална база в
в съответствие с производствената програма.
2.5. Организира непланирани покупки на материални ресурси.
2.6. Поръчва транспорт за превоз на стоки, контейнери.
2.7. Подготвя зони за приемане на входящи товари.
2.8. Следи за своевременното връщане на опаковките за многократна употреба.
2.9. Извършва технико-икономически анализ на разхода на материали
ресурси.
2.10. Идентифицира неизползваните материални ресурси
в складове и структурни поделения на предприятието и предприема мерки за
тяхното използване в производството или продажбата на други организации.
2.11. Контролира работата на производствените структурни звена
предприятия по въпросите на рационалното използване на материалите
ресурси.
2.12. Изпълнява индивидуални служебни възлагания на ръководителя на катедрата
логистиката.

Заместник-началник отдел Логистика за
производствени въпроси има право:
3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието,
свързани с дейността на отдела.
3.2. Изпращайте предложения за разглеждане от ръководството
подобряване на работата, свързана с предвидените в настоящ
инструкции и задължения.
3.3. Информирайте ръководителя на логистичния отдел за
всички недостатъци, установени в хода на дейността му, и въведе
предложения за тяхното премахване.
3.4. Взаимодействайте с мениджърите на всички (индивидуални)
структурни подразделения на предприятието.
3.5. Подписвайте и заверявайте документи във вашия
компетенции.
3.6. Правете предложения за награждаване на изключителни служители,
относно налагането на санкции на нарушителите в производството и труда
дисциплини.
3.7. Изискване от ръководството на предприятието, ръководителя на отдела
логистика и съдействие при изпълнението на техните
служебни задължения и права.
3.8. ______________________________________________________________.

4. Отговорност

Заместник-началник отдел Логистика за
производствени въпроси отговаря за:
4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си
задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в
в границите, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.2. За нарушения, извършени в хода на упражняване на техните
дейности - в границите, определени от административни, наказателни и
гражданското законодателство на Руската федерация.
4.3. За нанесени материални щети – в рамките на посочените
трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с ________________
(Име,
_____________________________.
номер и дата на документа)

(инициали, фамилия)
_____________________________
(подпис)

» » ________________ 20__г.

Прочетох инструкциите: (инициали, фамилия)
_________________________
(подпис)

» » _____________ 20__

Откъс от брилянтната книга на гуруто на вътрешните комуникации Бил Куирк, все още непреведена на руски език, Making the Connections. Използване на вътрешна комуникация за превръщане на стратегията в действие. Авторът се опитва да отговори на изключително актуален въпрос за вътрешно...

От Merit Wedell-Wedelsborg В една топла вечер, след среща извън обекта за определяне на стратегическата посока на компанията, мениджърският екип отива в хубав местен ресторант. Двамата с нетърпение очакват да вечерят заедно, но генералният директор е недоволен от предложената маса...

Неда Сонгин Изглежда логично да приемем, че успешните компании имат успешни лидери, но в действителност това не винаги е така. Високата производителност често крие различни проблеми: токсична култура, съмнителни практики, ниска ангажираност...

Според Poppulo Global Summary Report (2016), само една трета от отделите за вътрешни комуникации (35%) имат дългосрочна стратегия. Преди да започнем да разбираме значението на възприемането на стратегически подход към вътрешните комуникации...

Владимир Якуба „Изберете хора, които смятате, че ще харесат тази работа“ (Марк Кубан). Страхотни думи! Когато назначавам хора, се ръководя предимно от това правило, а също така гледам на лични и професионални качества. И често...

Подробната длъжностна характеристика за всеки служител обикновено има следната структура:

1. Общи положения.
2. Функции и задачи.
3. Служебни задължения.
4. права.
5. Отговорност.
6. Режим на работа.
7. Връзки.

За справка: законодателят не установява изисквания за съдържанието и формата на инструкциите, от което можем да заключим, че всеки работодател има право по свое усмотрение да допълва или намалява горните раздели.

По-долу ще разгледаме по-подробно съдържанието на части от документа. Нека започнем с анализ на трудовите задължения на служителя, тъй като този раздел на практика повдига най-много въпроси.

Длъжностни задължения на началник отдел снабдяване

Разделът на инструкцията „Длъжностни отговорности на мениджъра по доставките“ като правило включва следния списък:

• управление на отдела за доставки;
• организиране на работа за осигуряване на предприятието с необходимите суровини, материали и др.;
• осигуряване на контрол върху състоянието на запасите от суровини;
• разработване на планове за логистиката на компанията и управление на тяхното изпълнение;
• участие в сключване на споразумения за логистиката на организацията;
• участие в проверката на пристигащите товари и безопасността на техните опаковки;
• провеждане на проучване на пазара на услуги с цел избор на най-изгодните условия за сътрудничество;
• водене на отчети за разхода на средства и др.

Списъкът на длъжностните задължения на служителя може да варира в зависимост от посоката на предприятието, кръга от хора, които са му подчинени, и наличието/отсъствието на отдел във фирмата, който се занимава с подобна работа, но в по-малък мащаб (например , логистиката).

Права и отговорности на началника на снабдителния отдел

Разделът на длъжностната характеристика „Права на служителите“ включва списък с права, които служителят има право да изпълнява възложените му задължения. Те в повечето случаи включват следното:

• способността да се контролира дейността на подчинените служители и да им се дават подходящи инструкции;
• представлява интересите на организацията в преговори с трети страни по въпроси от компетентността на ръководителя на отдела за доставки;
• взаимодействие с други отдели и служби на предприятието;
• вземане на решения в рамките на компетентността;
• изискване от ръководството за създаване на условия за осъществяване на работния процес.

В частта от инструкцията, която е посветена на описание на отговорностите на служителя (понякога комбинирана с раздел за правата), е необходимо да се отрази информация за това, за какво отговаря ръководителят на отдела за доставки в рамките на своите дейности. По-специално можем да говорим за:

Не знаете правата си?

• относно дисциплинарната отговорност (за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните задължения);
• административно (при нарушение на административното законодателство);
• криминален (ако служителят извърши престъпление).

Що се отнася до материалната отговорност, служителят я носи в рамките на сключеното с него споразумение за материална отговорност, в което се определя нейният обем (пълна, частична, колективна и др.).

Общи положения, работен график, функции и процедури за взаимодействие

В раздела „Общи разпоредби“ се посочва името на длъжността и отдела - мястото на работа на служителя в съответствие с разписанието на персонала, одобрено в предприятието, както и процедурата за назначаване и отстраняване на служител от длъжност. Тук е препоръчително да се определи процедурата за заместване на служител в случай на негово отсъствие и да се предостави списък с наредби и местни актове, разпоредбите на които той трябва да следва в своята дейност. Препоръчително е в този раздел да бъдат посочени квалификационните изисквания за професията.

В раздела „Функции и задачи“ се говори за основните области на работа на ръководителя на отдела за доставки и обхвата на неговата дейност. Тук могат да бъдат посочени и конкретни дейности, насочени към изпълнение на основната задача. Например, основната задача на ръководителя на отдела за доставки е да осигури на организацията материални и технически ресурси. За целта той трябва да прави списъци с нужди, да търси доставчици и т.н.

Разделът „Работно време“ включва индикация за графика на обслужване на служителя, като се вземат предвид:

• наличие на смени;
• работа през почивните дни;
• мито и др.

Въпреки това, ако информация за това е налична в трудовия договор на служителя, тогава този раздел може да не бъде включен в длъжностната характеристика.

В раздела „Взаимоотношения“ трябва да посочите процедурата за взаимодействие на ръководителя на отдела за доставки с други служби и отдели на компанията, ако е необходимо, изграждане на верига за обмен на документи.

Процедурата за разработване и прилагане на длъжностната характеристика на ръководителя на отдела за доставки

Длъжностна характеристика на ръководителя на отдела за доставки обикновено се разработва от служител на отдела за човешки ресурси или служител, който отговаря за защитата на труда в предприятието. След това документът се представя за одобрение на прекия началник на служителя (например директор на отдел), който въз основа на резултатите от прегледа има право да прави промени в инструкциите и да прави своите коментари. След финализирането документът се предава за одобрение на ръководителя на организацията.

Ръководителят на отдела за доставки се запознава с текста на инструкциите по време на работа. В знак на съгласие с условията на документа той поставя подписа си или на специално определено място в инструкцията, или в приложената към нея запознавка. Ако по някаква причина служител откаже да подпише, се съставя съответен протокол за това.

Забележка: преди да откажете да подпишете документ поради несъгласие с определени точки, препоръчително е да преговаряте с ръководителя на организацията и да обясните своята гледна точка. Напълно възможно е ръководството да вземе предвид коментарите и предложените изменения в инструкциите.

Ако в бъдеще е необходимо да се направят промени в задълженията на служителя, ръководителят на организацията има право да направи това само със съгласието на служителя, тъй като законодателят забранява едностранната промяна на работната функция на служителя.

Задачата на мениджъра по доставките е преди всичко доставката на стоки на предприятие или компания. Освен това на неговите плещи лежат преговорите с доставчици, изграждането на стратегия и проучването на пазара. Специалистът по снабдяване често съдейства при решаване на проблеми, свързани с документацията (митница, регистър и др.) и транспорта. Професията на директора по закупуване е в много отношения подобна на професията на логистик.

Сред дейностите на мениджър доставки в Москва, както и в други градове, отбелязваме проектиране и изготвяне на документация (фактури, регистри и др.), анализи и пазарни проучвания за цени и стоки в определен сегмент и търсене на доставчици. Също така, този специалист трябва да упражнява контрол върху качеството на употреба и съхранение на доставените продукти, както и върху качеството на самите продукти. Сред неговите отговорности е контролът върху наличието на необходимо оборудване, суровини и стоки. Ръководителят на отдела за доставки закупува готови продукти или суровини и закупува необходимото оборудване.

Хистограмата по-долу показва промяната в нивото на средната заплата на професията Директор покупки в Москва:

Необходими умения и способности за работа като директор покупки в Москва

Свободните позиции за мениджъри по доставки в Москва най-често се предлагат от промишлени предприятия и търговски организации. Сред професионалните умения особено се ценят способността за правилно съставяне на стандартна документация, знанията как правилно да се съхраняват определени продукти, разбирането на логистичното планиране, същността и принципите на логистиката. Ръководителят на отдела за доставки също трябва да е запознат със законодателната информация, която урежда правоотношенията в търговските и търговски дейности. И, разбира се, специалистът трябва да е запознат с основите на търговската дейност.

Като се има предвид факта, че работата на директор по доставките в Москва е доста тясно свързана с логистиката, желателно е кандидатът да има специализирано образование по тази специалност. Имайте предвид, че много работодатели напълно приравняват тези две професии. Можете да видите това сами, като разгледате свободните позиции на логистици и мениджъри по доставки: визията за професионалните отговорности е много сходна.

Желаещите да намерят работа на тази позиция могат лесно да осъществят желанията си чрез онлайн портала „Труд“. Нашият уебсайт за работа ви предоставя модерни и високоефективни инструменти за търсене на работа, които между другото са много лесни за използване.

По-долу е дадена класация на подобни свободни работни места по ниво на заплащане в Москва. Сред подобни професии директорът на селското стопанство се счита за най-високо платената. Според нашия уебсайт средната заплата е 400 000 рубли. На второ място е Инвестиционният директор със заплата от 343 750 рубли, а на трето място е директорът на клоновата компания със заплата от 190 000 рубли.