Rozhovor je jedním z nejdůležitějších fází hledání zaměstnání. Jakákoli chyba v rozhovoru vás může stát. Je důležité, aby se ne jen ukázat profesionální, ale také ukázat dovednosti komunikula, demonstrovat ochotu pracovat v týmu. Náborář a zaměstnavatele nehledají specialisty, který může provádět jednu nebo jinou práci. Hledají člena pracovního týmu. Proto je nesmírně důležité vědět, jak úspěšně absolvovat rozhovor.

Praktická doporučení o průchodu rozhovoru, když zařízení pro práci

Začneme tréninku

Příprava na rozhovor je stále doma, ihned po náboru volání. Co můžeš udělat?

Studujeme informace o společnosti

Ujistěte se, že přejdete na webové stránky společnosti a prozkoumejte informace o tom, pokud jste tak neučinili před odesláním životopisu. Podívejte se, co se společnost zabývá, kolik let na trhu si pamatujte své konkurenční výhody. Ujistěte se, že zapíše a pamatujte si jména vůdců, může přijít v pohovoru. Pro studium těchto informací není nutné v zájmu nečinnosti. Pokud během rozhovoru budete demonstrovat své povědomí o práci společnosti, zobrazí náborář, že se nestaráte, kde se nestaráte, kde pracovat, jste zaměřeni na vaši kariéru v této společnosti.

Vaření oblečení pro rozhovor

Tato položka by měla věnovat zvláštní pozornost, protože jsou nalezeny, jak víte, oblečením.

Samozřejmě, že ve stylu oděvů, upřednostňovaný na rozhovoru, aktivity společnosti a pozice, o které se vztahujete, jsou velmi postiženy. A přesto jsou obecně přijata pravidla: čisté oblečení, uzavřené boty, minimální příslušenství, čistý účes a manikúra, taška nebo aktovku - pouze v obchodním stylu.

Také ve většině odvětví v oděvu nepřijatelná bude: džíny, košile a šortky, sportovní oblečení, punčocháče s výtiskem a legíny.

Pokud pochybujete o správné volbě, dávejte přednost osvědčené klasické: oblek, šaty, jumper a kalhoty.

Sbíráme dokumenty

S sebou pro rozhovor je lepší mít:

1. Cestovní pas
2. Souhrnný výtisk ve dvou kopiích
3. Tištěný textový text (pokud máte otázky týkající se volných pracovních míst, napište je na stejný list)
4. Pracovní kniha (nebo kopie)
5. Dokumenty o vzdělávání (nebo kopiích)
6. Portfolio (je-li k dispozici)
7. Doporučení (písemná - pokud existuje, nebo seznam lidí, kteří jsou připraveni poskytnout vám orální doporučení, označující příspěvek a kontakty)
8. Ostatní dokumenty, pokud byly požadovány náborářem během výzvy k rozhovoru
9. Také se ujistěte, že se rukojeť a poznámkový blok

Zkoumáme prezentaci

Ve většině případů je rozhovor kandidáta požádán, aby o sobě hovořil. Takže tento požadavek vás nenalezlo překvapení, je lepší se připravit předem za takové samo-testování a pečlivě ji nacvičovat doma. Udělejte si příběh o sobě ve dvou verzích: po dobu tří a pěti minut.

Ujistěte se, že se podíváte v prezentaci:

• Vaše povědomí o společnosti a volná místa, o kterou máte zájem (jste již studovali tyto informace, že?)
• Vaše ochota splnit úkoly na profesionální úrovni
• Vaše předchozí pracovní zkušenosti, které vám pomohou v tomto příspěvku.
• Vaše znalosti a dovednosti nezbytné pro toto volné místo.
• Vaše úspěchy v předchozích pracovních místech

Je také důležité určit důvod, proč jste v hledání práce, a vysvětlit, co přesně navrhovaný volný prostor přitahoval.

Nezapomeňte si však, že vaše prezentace by neměla jednoduše duplikovat životopis. Využijte toho, jako příležitost vyrábět úspěch na zaměstnavatele nebo náborář. Nesnižujte svůj příběh na vtip, nechodím do kritiky předchozích autorit a zaměstnanců a zaměřte se pouze na to, co souvisí s prací. Prosím, řekněte mi o sobě v tomto případě, neznamená to vůbec, co potřebujete k rozsáhlému uvažování o svých dětech, zvířatech, koníčcích a politických pohledech.

Příprava odpovědí na běžné otázky

Existuje určitý seznam otázek, jedním nebo jiným pop-up na většině rozhovorů. Protože je důležité předat rozhovor, je důležité být připraven na takové "nepříjemné" otázky předem. Přečtěte si více o tom níže.

V den rozhovoru

Tak, den X přišel. Provádíme nejnovější školení.

Dali jsme se do pořádku

Připomeňme si znovu: čisté oblečení, elegantní účes, perfektní manikúru. Žádné ostré pachy: Vyberte si neutrální parfém, vzdát se kouření v předvečer rozhovoru.

Určujeme trasu

Ujistěte se, že přesně víte, kde potřebujete přijít a jak se tam dostat. Pokud žijete ve velkém městě, naplánujte trasu s dopravní zácpy. Dbejte na to, abyste přijeli na určené místo po dobu 10-15 minut před začátkem rozhovoru. Dá vám příležitost, aby se do pořádku, než vstoupíte do náborářské skříně, uklidněte se, naladit požadovaný způsob.

Před skříňkou

Ujistěte se, že skryjete všechny zbytečné věci a doplňky: sluchátka, cigarety, sluneční brýle. Odstraňte žvýkání. Vypněte mobilní telefon. Připravte si potřebné dokumenty tak, aby v případě potřeby můžete snadno poskytnout bez houpání v páčku deset minut.

Průchod pohovoru

Výběr stylu chování

Nepochybně, v reakci na otázku "Jak jít na správný rozhovor", jeden z hlavních rolí hraje vaše chování. Můžete být specialistou na vysoké škole, ale pokud se ukáže o hrubý upstart - můžete zůstat bez požadované práce. Nadměrná skromnost může také hrát proti vám: Pokud nejste zpívat něco v reakci na otázky náboráře, nemusí zjistit, co přesně byste mohli pracovat perfektně pracovat na navrhované pozici. Jak to stojí za to:

1. Klidná a zdvořilost - Vaše hlavní asistenti.
2. Nebojte se podívat do vašeho partnera. Vždy to má a také demonstruje vaše sebevědomí.
3. Nenechte se rozrušit. Nezaklepejte na stůl, nečistěte oblečení, ne houpejte na židli.
4. Kontaktní rekrutor podle jména.
5. Mluvte jasně a jasně, zkuste upravit tempo projevu náboráře.
6. Neustále nepřerušujte.
7. Odpovědět na otázky přidělené na otázky. Single "Ano", "ne" a ještě více "Já nevím" dnes není rozhodně ne vaši možnost.
8. Kladení otázek o volném místě, především zájmu obsahu vašich možných povinností a poté - podmínky a mzdy.
9. Nepoužívejte testovat testování nebo vyplnit dotazník, pokud se o to požádáte.

Reagovat na "nepříjemné" otázky

Jak jsme napsali, existuje určitý seznam otázek, které částečně nebo se mohou zcela objevovat rozhovory. Úspěšně absolvovat rozhovor, je lepší být předem připraven na odpovědi na ně.

"Proč jste vystřelil z předchozí práce?"
V tomto případě byste neměli lhát, a ještě více kritizovat předchozí místo práce, zaměstnanců a šéfů. O všech negativních zkušenostech říkají, jako lekce pro sebe.

"Proč s námi chcete pracovat?"
Nejlepší je ukázat své povědomí o činnosti a vyhlídkách společnosti, zdůraznit, co vás zajímá. Důraz na profesionální příležitosti, a ne na plat. A ještě více neodpovídejte, že se nestaráte o práci.

« Jaký plat chcete dostat a proč si myslíte, že je tolik tolik?»
Než odpovídáte na tuto otázku, nezapomeňte zkontrolovat seznam vašich nadcházejících povinností. Pokud se shoduje s vašimi úkoly na předchozí práci, označte úroveň platu nižší než předchozí. Zdůraznit své dovednosti a dovednosti, pro které chcete získat takový plat. V konverzaci v tomto případě nejvýhodnější používat aktivní struktury: "Můžu / vědět, jak."

« Proč bychom vás měli najmout?»
Přemýšlejte předem, co vaše schopnosti můžete nabídnout zaměstnavateli, a být připraveni je potvrdit v testovacím úkolu nebo simulované pracovní situaci.

« Pojmenujte své silné a slabé stránky»
Jméno tři nebo pět svých silných stránek. Seznam nedostatků může být skromný. Volání slabých stránek, nezapomeňte zkontrolovat to, co víte o těchto nevýhodách a neustále na nich pracují.

Příprava dotazů rekrutor

Rozhovor je nejen příležitostí ukázat se, ale také šance objasnit všechny funkce možného díla, takže mluvit, na břehu. A to stojí za to chybět tuto šanci. Ujistěte se, že se zeptejte náboratele:

• Proč a jak dlouho je volné místo zájmu otevřen: Pokud je velký rám snímků, nebo dlouho nemůže najít specialistu, může to být alarmující zvon
• Jak hodnotit svou práci v této pozici
• Jaké jsou vaše kariérní perspektivy

Testování a dotazování

Často náboráři nabízejí žadatelům o testování nebo vyplnění dotazníku. Je to důležité, nejprve se nevzdávat takovou příležitost, jinak lze považovat za neúctu. A za druhé, nesnažte se "hádat" správnou možnost odpovědi, ale vybrat si přesně to, co vy sami zvažujete věrní. Vzhledem k tomu, že většina testů zahrnuje tzv. "Leží měřítko", jakékoli pokusy o rozmazání lze zveřejnit a pracovat proti vám.

Na konci rozhovoru

Když se konverzace s náborářem přiblížil ke konci, nezapomeňte zkontrolovat, jak dlouho trvá rozhodnutí o vaší kandidatě a kdy můžete počkat na zpětnou vazbu. Také zjistíte, když se můžete v případě potřeby kontaktovat náborář.

A nakonec ...

Shrnutí Jak je rozhovor správný, chci zmínit více o několika typických chybách, které přijímají hledače během rozhovoru:

1. Nepřijdete do rozhovoru, doprovázené přáteli, dětmi, rodiči atd.
2. Nemůžete lhát o svých úspěchech, předchozích platu, příspěvcích atd.
3. Je nepřijatelné pustit kritické připomínky k rekrutování společnosti. I když jste si všimli explicitnímu nevýhodu do zařízení "pracovníka" ", nechte s sebou tyto komentáře. Budete se moci vrátit, že již děláte volné místo, o které vás zajímá.
4. Připomeňme si znovu: neměli byste kritizovat předchozí šéfy a zaměstnance.
5. Ne v reakci na otázku náboráře, pošlete jej do svého životopisu. I když se zeptáte na otázku, odpověď, na kterou jste již popsali v souhrnu, obtěžujte ji dávat ji dokonce ústně.
6. Není nutné příliš chatovat. Odpověď nasazena, ale v podstatě.
7. Velká chyba bude vyžadovat, abyste vás okamžitě strávili do hlavy společnosti, projíždět náborářem. Postup pro zaměstnání zaměstnanců je založen vnitřními politikami společnosti a nezměnit ji.
8. Otázky o dovolené a nemocnicích je lepší požádat. Na konci nejsou vhodné pro práci, abyste mohli jít na dovolenou nebo nemocný? Sociální balíček je samozřejmě důležitý, ale především by se mělo zajímat oficiální povinnosti.
9. Nezavírejte se sami sobě, nenavštěvujte se na jednopokojové odpovědi, nenechte si ujít příležitost ukázat se z nejlepší strany. I když jste prominentní introvert, je dnes, v rozhovoru, ukazují maximum vaší sociability. Koneckonců, ve skutečnosti jen jedna šance.

Jak předat rozhovor při práci? Tato otázka znepokojuje mnoho lidí před nadcházejícím setkáním se zaměstnavatelem. Zaměstnanost bude záviset na požadované společnosti bude záviset na požadované společnosti, proto bude správná pro přípravu na tuto akci. Každý ví, že každá úspěšná kariéra začíná úspěšným rozhovorem, a tak, že prošla efektivně, je nutné přijít na schůzku alespoň po dobu 10 minut. To umožní navigovat v neznámé situaci, která vám umožní chovat se na rozhovor. Nedoporučuje se setkání s zaměstnavatelem s podporou skupiny - přátelé, maminka, příbuzní. To bude poskytovat předpokladům závěry o inteppitě osoby, která je uspořádána.

Před vstupem do dveří musíte klepat. Poté, co umožní, měl by být zaměstnavateli jasně a jasně zaveden. Kromě toho se považuje za pozdě na pohovor, žvýkání žvýkačky, mluví po telefonu, podívat se lhostejně na vzdálenost. Je třeba se usmívat, ukažte všechny vaše chování, které má zájem o příjem volnosti a jsou připraveny k práci s návratem na požadovanou společnost nebo společnost. Je to první dojem, že osoba bude produkovat, na rozhovoru, když zařízení pro práci bude rozhodující při získávání požadovaných volných prostor. Je nutné si uvědomit, že příznivý dojem na zaměstnavateli může být proveden pouze jednou, nebude žádná druhá šance. Mnozí to znají, ale z nějakého důvodu zanedbávají.

Aby bylo možné rozhovor úspěšně dosáhnout, musíte se pokusit o vyhledání tazatele. Abychom to udělali, buďte v dobré lokalitě Ducha, jasně vysvětlete, proč jste přišli, děkuji partnerovi pro váš čas.

Je důležité vědět předem, jaký je název tazatele nebo si pamatujte jeho jméno během prezentace a kontaktujte, jak se představil.

Je velmi důležité být schopen vyrovnat se s vzrušením během rozhovoru, protože úzkost nebude plně odhalit a prezentovat své pozitivní rysy a profesionální kvality ve výhodném světle. Menší vzrušení vhodné - to pomůže zaměstnavateli tlačit myšlenku, že v této příspěvci člověk opravdu potřebuje a dostat požadovanou pozici pro něj je důležitá. Ale neměli byste přitáhnout pozornost k nadměrnému vzrušení své osobě. Červená osoba, stírání potu z čelního čela, tření mokrých dlanů, koktání - bude uzavírán na nečistotu a absenci respondenta.

Pokud je příležitost vybrat si, kde si sednout, pak byste neměli sedět před tazatelem, protože psychologicky si lidé chtějí získat požadovanou práci, aby si vzali interlocutor, jako nepřítel zasahující k dosažení požadovaného. Ideální možností je možnost seznámit se sesem vedle tazatele, pak vnímá respondenta jako smýšlející.

Pokud je stále zapotřebí tazatele naproti tazateli, pak by měla být odebrána shromážděná a elegantní pozice, bez překračování rukou a nohou, čímž se demonstruje otevřenost. Také otevřenost by měla být slavena v pohledu. Často respondenti nevědí, jak se podívat na interlocutor. Mentálně kreslí trojúhelník tazatele obočí, je nutné se podívat do svého centra. Takže interlocutor nemá pocit, že ho respondent vrtá s pohledem nebo není zaměřen a jeho oči se rozptýlily.

Jak získat pracovní pohovor, pokud je člověk zbytečný emocionální? K tomu je nutné opustit aktivní gesta a ovládat pohyby rukou. Pokud držíte poznámkový blok a rukojeť ve svých rukou, to bude možné, aby se trochu uklidnil.

Jak úspěšně absolvovat rozhovor

Takže respondent sedí, poslouchá tazatele a připravuje se na otázky. Chcete-li konfigurovat interlocutor na jednu psychickou vlnu se mnou, je nutné držet se jako tazatele. Je nutné nenápadně kopírovat své postoje, gesta, ale je nutné to udělat velmi opatrně.

Úspěšně absolvovat rozhovor vyžaduje nepoužívat při komunikaci strusky, obejít téma finančních, osobních a rodinných problémů. Kategoricky ztráta možností na pohovoru je následující témata: politika, náboženství, sex.

Chyba se pokusí potlačit tazatele s jejich znalostmi. Tazatel je rozhovor, a on bude mít tuto roli, aby se mýlila. Může se stát agresivní a odloží negativní dojem respondenta. Na rozhovoru by mělo být řečeno pouze pravda. Pokud se během konverzace bude respondent zachycen na lži, pak můžeme předpokládat, že je to konec kariéry ještě ne. Vzácně, když je schopen udržet názor na sebe, že je to lepší, než je ve skutečnosti více než 30 minut. Pokud tazatel podezívaje na falešné, bude formulovat a klást otázky týkající se stejných skutečností různými způsoby a skutečnými fakty se stále vyskočí.

Jak úspěšně absolvovat rozhovor při práci? Vyžaduje se v procesu rozhovoru, aby se správně podal své slabé body.

Častý a jeden z "nepohodlných" otázek je otázkou dlouhodobého období bez práce. Zde se žadatelé často snaží mluvit v leži. Nedělej to.

V rozhovoru při práci nebude nadbytečná říci o naplnění jednorázových projektů, kteří navštíví všechny kurzy nebo školení. Pokud školení a kurzy nesouvisí s prací, je lepší jednoduše říci, že byli fascinováni novým směrem pro sebe.

Často, na rozhovorech respondentů, otázka velmi krátkého období práce je v hlouposti a proč to bylo takové vozidlo. Zde je vhodné odpovědět uvěřitelně. Může být jednoduše poznamenal, že pracovní podmínky neodpovídají těm, které byly původně nabízeny v rozhovoru.

Pokud respondent pracoval několik měsíců na předchozí práci, pak v tomto případě lze říci, že propuštění došlo, aniž by bylo vysvětleno důvody bezprostředně po skončení zkušební doby. Personustisté vedení rozhovorů vědí, že mnoho společností činí, aby bylo možné ušetřit na platu zaměstnanců a takové vysvětlení bude přijato s porozuměním.

Pokud byla chyba provedena v předchozím úloze, a když je pochopeno, že by bylo obtížné je skrýt před tazatelem, je lepší být upřímně mluvit o tom, takže důraz na povědomí o tom a nevyhýlit se chybám budoucnost. Je nemožné znít špatnou odpověď o bývalých zaměstnavatelích.

Tazatelé často se ptají společné otázky, ale budou lepší reagovat na šablony. Pokud otázka práce s klienty zní, pak by měla být zodpovězena, že je to pro práci s lidmi. Tato otázka je vágní a nenese žádné sémantické zatížení, kromě toho, že je touha dostat práci. Bude lepší v rozhovoru s cílem říct zkušenost s prací se zákazníky.

Jak předat rozhovor při práci? Během rozhovoru Při práci, měli byste se pohybovat od šablon: narození, studium, manželství (manželství) atd.

Jeho příběh by měl být postaven na důležitých událostech práce práce. Na pohovoru nebude déle než 3 minuty, takže je důležité se scházet v této době. Mluvit o jejich úspěchech, není nutné říci "Naše společnost" a ne "my" a I. Tazatelé se často ptají na osobní otázky. Pokud není žádná touha odpovědět, můžete se zeptat, jak se tato otázka vztahuje k budoucí práci.

V rozhovoru mnoho stoupá otázku velikosti budoucího platu. Je nutné odpovědět upřímně, volání skutečného čísla pro tuto práci. Pokud budete vyzváni k vyplnění formulářů v rozhovoru, pak je lepší vyplnit je doma v uvolněné atmosféře, která se předtím tažená na návrhu. Podle dokončených forem bude člověk vyhodnocovat, s ohledem na rukopis, chyby a bloty.

Jak předat rozhovor? Odpovědi na otázky tazatele by měly odhalit zcela kandidáta a potvrdit dodržování navrhovaných volných prostor.

Při zodpovězení otázek by mělo být zřejmé, že si přeje slyšet zaměstnavatele a které odpovědi musí být poskytnuty úspěšné předat rozhovor.

Otázky v rozhovoru jsou rozděleny do několika druhů:

- identifikace odborné způsobilosti;

- osobní otázky;

- Otázky případy, které simulují situaci v práci;

- Obecné otázky: Zkušenosti, vzdělávání, minulé díla;

- Otázky, které odhalují motivaci kandidáta (kariérní růst, velikost platu).

Následující přibližné otázky a odpovědi na ně pomohou získat rozhovor při práci.

K otázce "Řekněte nám o svých zkušenostech, kde jste pracovali a co dělali?", Mělo by to být vyprávěno od posledního pracovního místa, které funkce bylo, pro které byly odpověděli, jaké otázky byly vyřešeny. Doporučuje se říct, jaké potíže se překonávají, i když neřekne příliš mnoho a rozptýlené zahraničními tématy.

Odpověď na otázku o neúspěchu v práci nebo o chybách, stojí za zmínku, že stejně jako všichni lidé se také mýlí, ale během práce se naučili vyhnout se chybám nebo prostě neudělat je.

Na otázku "Co je pro vás důležité v práci?" Doporučuje se odpovědět na možnost profesního růstu a vývoje.

Na otázku "Kolik času zůstane hledat práci?" Stojí za to odpovědět, že při hledání práce jste pár týdnů a již existuje několik konečných návrhů.

K otázce "Jaké vlastnosti vám pomohou hledat úspěch v práci, a co může zabránit?", Mělo by to být zodpovězeno tak "při dosahování úspěchu pomáhá vysoké úrovni kontaktu, otevřenosti, touhy pomoci soudruhu, vysoce výkonnosti, přesnost, přesnost, přesnost, přesnost, Odpovědnost, provádění a prevence může být vzrušená, nadměrná tvrzení, nedostatek zkušeností v neznámé situaci, ale víra sama o sobě a význam důležitosti případu pomáhá přijmout správné rozhodnutí v čase. "

Na otázku: "Proč bychom měli vyrovnat ve prospěch vaší kandidatury?", Je nutné odpovědět takto: "Mám všechny potřebné dovednosti a řádné zkušenosti s cílem maximalizovat vše, co by mohlo realizovat všechny úkoly, které tuto pozici bude znamenat ", nebo" Mám zájem o vaše volné místo ", nebo" Jsem připraven se učit a vyzkoušet síly v nové práci pro mě. "

Na otázku: "Kolik jste připraveni v naší společnosti pracovat?" Stojí za to odpovědět: "Mám zájem o dlouhodobou spolupráci s vaší společností."

K otázce: "Kdo se vidíte za pár let?" Mělo by být zodpovězeno takto: "Mám zájem o profesní růst a vývoj, je touha počasí přijmout odpovědnou pozici."

Takové poradenství bude úspěšně pracovat:

- Respondent by neměl být zaměřen na možná spáchání chyb během rozhovoru, měli byste se omluvit a pokračovat ve svém příběhu;

- Pokud se ptáte na otázku, na kterou není odpověď, je třeba říci, že o tom musíte přemýšlet;

- Pokud se během rozhovoru uvádí, že úroveň znalostí je nedostatečná pro práci, pak by měla být pozorována jejich připravenost pro učení. Pouze to by mělo být provedeno ne uzavřenou frází, se zaměřením na to, co je vyškoleno, a je lepší hovořit o konkrétních příkladech, kdy tyto úkoly již byly vyřešeny a úroveň znalostí se zvýšila poměrně úspěšně;

- Po skončení rozhovoru musíte poděkovat tazateli;

- Je nemožné při práci, aby se tlak na soucit, snaží se způsobit sympatie;

- nestojí za to mluvit o vašich problémech, problémech, vážnou finanční situaci;

- je nutné být jistý a všem jeho názoru ukázat, že jsou schopni vyřešit nejen jejich problémy, ale také problémy společnosti;

- Nevkládejte tlak na tazateli se svými znalostmi;

- Také je nemožné chválit bývalý šéf, tedy existuje uložení obrazu správného šéfa k novému šéfovi.

Pokud to nefungovalo, je nutné tuto zkušenost přijmout, což z něj učiní příště získat požadované volné místo.

Rozhovor je rozhovor mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem, během něhož je jasné, zda jsou obě strany vhodné nebo ne. Žadatel požádá o mnoho otázek, aby zjistil, kolik je vhodný pro volné místo. Je důležité, aby žadatelé věděli, jak se chovat při rozhovoru při práci.

Co víme o rozhovoru

Rozhovory jsou:

• zdarma - žadatel mluví o sobě ve volné formě;
• biografický - zeptejte se mnoha otázek týkajících se vzdělávání, pracovní zkušenosti, předchozího místa, osobního života;
• stres - je zaměřen na kontrolu odolnosti proti stresu, pro které je žadatel výslovně odvozen proti konfliktu a žádá o provokativní otázky, aby zjistil, jak se chová ve stresující situaci;
• profesionální - profesní dovednosti jsou kontrolovány přímo na pracovišti.

Rozhovor lze konat jak vedoucí organizace, tak zaměstnanec, který se zabývá zaměstnanci.

Tazatel může nabídnout různé testy, které zkontrolují psychologickou a intelektuální složku jednotlivce. Průchod zkoušky není povinnou součástí, ale odmítnutí může znamenat nepříjemný důsledek - snížit šance při přijímání práce.

Po odeslání žadatele o shrnutí ve společnosti se vám líbí, v případě pozitivní reakce ho zavolá, zdokonalte údaje napsané v životopisu, a budou pozváni na osobní rozhovor po tom, co říká datum, čas, místo .

Aby nedošlo k vynechání potřebných informací a nepožádejte mnohokrát, stojí za rukojeť a papír.

Možná je to to, co klást otázky, začne okamžitě telefonicky. HR-Manager se svým nečekaným voláním se speciálně zajímá o pravdivé odpovědi a podívat se na chování ve stresující situaci. V případě zaměstnání nebo pobytu venku je zdvořile požádán o převod konverzace v jiném vhodném čase.

Pokud nic neodvádí, pak je komunikace lepší pokračovat v klidném a benevolentním tónu, umožní konverzaci přinést požadovaný způsob. Hlavní věc není panice.

V poslední době byl rozhovor na internetu obzvláště populární.

Protože mnoho dává přednost práci na dálku nebo ve společnosti, což je v jiném městě nebo zemi:

1. Hlavní věc - v místnosti, kromě vás, nikdo by neměl být! Zeptejte se zdvořile, aby opustil místnost a nechte vás na jednu hodinu.
2. Takže konverzace uspořádala obě strany, test předem. Zvuk je mnohem důležitější než obraz, takže především se postarat o dobré audibles - použijte headset nebo jiný přenosný mikrofon, ale ne vestavěný do notebooku.
3. Pokud používáte první video použití nebo Skype, studujte jej předem.

Je důležité, aby v procesu vyjednávání nebyl rozptýlen těmito maličkostmi. Připravíte se, že budete požádáni o odeslání jakéhokoli dokumentu přímo během komunikace.

Všechny potřebné dokumenty jsou transformovány do elektronické verze.

Můžete potřebovat kopie:

• pasy;
• diplom a vložka;
• certifikáty;
• a také - životopis.

Důležitou roli hraje vzhled, stejně jako v rozhovoru "Live". Samozřejmě, že bytové zařízení relaxují a mohou být zapomenuty, setí v županu nebo pyžamu, ale to je kategoricky nedoporučeno. Ošklivý žvýkání žvýkací žvýkání nebo pití kávy přímo v procesu konverzace. Postarejte se o tuto hodinu před rozhovorem.

Obecně by měl být podobný typ pohovoru osloven tak vážně, co se týká života. Být přátelský, optimistický. Úsměv a ovládat své gesty tak, aby nenapadlo ruce od interlicutor na obrazovce.

Před odchodem na schůzku ve společnosti by mělo být připraveno předem. Příprava umožní vyniknout na pozadí každého, kdo chce toto místo, protože svou práci učiní skutečná důvěra.

Aby bylo možné svítit, musíte zkusit:

Kromě všeho, co je uvedeno výše, hlavní bod je přesnost! Není to za pozdní, takže se musíte postarat o tento den před schůzkou, takže je snadné naplánovat všechno.

A v den "X" je lepší dostat se brzy a čekat na to, jak běhat nebo být pozdě.

Vzhled je velmi důležité komponenty pro úspěšný průchod pohovoru. Koneckonců, jak víte, "setkat se s obvazem a následovat mysl." Proto, aby se vytvořil správný dojem, stojí za to výběru přísných, obchodních, bezčerněného stylu v oblečení.

Muži s výhodou opotřebovávají:

• bunda, košile, kalhoty a boty, a pokud je horká, pak jen košile bez bundy;
• barva je lepší vybrat na trhu - nejvhodnější barvy pro rozhovor černý, hnědý, bílý, modrý;
• sport a boty pro tento účel nejsou vhodné;
• z příslušenství můžete nosit hodiny a pás;
• pokud existují tetování, je lepší je skrýt pod oblečením a piercing na významných částech těla odstranit, aby nedošlo k vyděsit interlocutor.

Ženy mohou nosit:

• šaty, sukně nebo kalhoty s košili;
• Šleky nebo baletní boty jsou vhodné z bot;
• sexy a transparentní věci, mini sukně, hluboké řezy a řezy, sandály, křičící příslušenství a chytlavé make-up nejsou povoleny.

A muži a ženy, co je nejdůležitější - být elegantní. Sharp Zápach parfémy nebo potu by neměl být.

Pokud je zaměstnán na kreativní práci, pak se uvolnil, pohodlný styl bude také vyhovovat. Barvy mohou být zvoleny odvážnější.

Nezapomeňte, že byste se měli cítit pohodlně v oblečení, protože pohodlný a krásný vzhled vám dá důvěru.

Vyrábět dobrý a správný dojem na zaměstnavatele a zaměstnance organizace jako celku, respektování k nim.

Za to existuje několik pravidel:

1. Za prvé - nebuďte pozdě. Nechci čekat na nikoho, a vůdce vůbec vůbec vůbec. Pokud se nedotýká zpoždění, oznámte jej telefonicky.
2. Dlouho před začátkem recepce nemá také za to. Takový předčasný příjezd se může zdát tlak a touha začít brzy.
3. Přátelský přístup ke všem. Společně s personálem odpovězte na otázky s úsměvem, počkejte trpělivě svůj tah, nepřipravte výslechy a konfliktní situace. Takové chování bude mluvit o vašem žáka, slušnosti a závažnosti záměru. Koneckonců, pro úplné porozumění, který jste ve skutečnosti, tazatel se může požádat ostatní, jak jste se chovali během čekací doby.
4. Telefon je lepší dát na tichý režim tak, aby nikoho neodváděli žádné volání a SMS. A také se nedoporučuje v procesu čekání na kontrolu SMS a sociálních sítí. Jakákoli negativní zpráva může nepříznivě ovlivnit celkovou náladu a zbytečnou vlnu.
5. Pokud vás sekretářka pozvala do kabinetu hlavy, zaklepejte na dveře, než půjdete. Vstup do uvnitř, pozdravit, pojmenujte interlocutor podle jména a patronymic a úsměvem - okamžitě vám posílá osobu.
6. S prvním setkáním se zaměstnavatelem nezapomeňte na handshake. Takové gesto o vás může hodně říct. Příliš slabý může říct o nejistotě, silné - o dominance. Takže potřete rukou s důvěrou. Vaše dlaň by měla být otevřena, čímž se ukazuje respekt, takže byste neměli pokrývat ruku někoho jiného s handshake.
7. Posaďte se u stolu na boku nebo na jiném místě, ale ne naproti interlocutor, tak, aby se nezdá agresivní. Posaďte se u stolu rovnou zády, neútočte si a nepřekračujte ruce nebo nohy. Podobný příspěvek mluví o uzavřenost a neochota přijít do kontaktu. Ruka udržujte v oblasti mezi obočímem interlicutor. Rovný vzhled "Oči do očí" se často stane agresivní.
8. Dejte si pozor na své výrazy obličeje a gesta. Není možné aktivně houpat ruce nebo ukázat obscénní gesta. Takové mohou vyděsit partnera a zdá se mu nervózní a nevyvážený. Je nutné říci hladkému hlasu, aniž by křičel a zvedl tón.

Pokud máte v zásadě řeč, ne příliš, pak si přečtěte spoustu literatury a navštivte kurzy reproduktorů, abyste tuto dovednost rozvíjeli. Možná bude v budoucnu potřebná při vyjednávání.

Buď opatrný. Odpovězte na otázku ověřenou v případě. Nenechávejte druhý směr, jen abych o sobě řekl. Je nepřijatelné na neplatný interlocutor podle jména. Pamatujte si každý detail. Nějaká maličkost může být důležitá.

Na otázku, jak se chovat při práci, odpověď je jedna - sebevědomá!

Bez ohledu na obrovské vzdělání, vzhled, kompetentní projev, bez sebevědomí, šance na úspěch se rovnají nule.

Dejte své externí údaje takovému ideálu, které považujete za nejvyšší a nejdůležitější - dosažitelné.

Vaše tělo by mělo ztělesnit zdraví a krásu:

• pokud je nadváha, a cítíte zbaběle a nepohodlně - vypořádejte se sportem a jděte do správné výživy;
• pokud se obtěžujete zánět na tváři, udělte léčbu lékaře a jděte do kosmetologa.

Obecně platí, že každá rostoucí věc ve vašem těle přijme nebo mění. Koneckonců, to způsobuje negativní emoce, čímž se projeví nelíbí se o sobě, a tedy nejistoty.

Chcete-li dosáhnout požadovaného, \u200b\u200bmusíte pracovat na sobě:

1. Být chytrý a erudite. Perfektní, pokud jdete dostat práci ve specialitě, protože základní znalosti a prezentace jsou již k dispozici. Stává se to také, že člověk jde do sféry, kde se považuje za odborník, ale nemá vhodný diplom. Takové povědomí dává víru sám o sobě, protože existuje příležitost podpořit konverzaci o úzkých tématech.
2. Přes erudice stojí také za práci. Rozvoj knih, vědecké publikace, informační články o různých tématech nikdy nebudou nadbytečné ve vašem životě. Takže, jakmile jste se něco naučili, po dlouhou dobu nebo náhodně číst, může přijít hodně v rozhovoru v nejúčinnosti momentu.
3. Mnohokrát si pamatujte, že na ústavu, reprezentovat abstrakt nebo diplomovou práci, jistější pocit, když je dobře připraven. Když navíc k jeho vlastní zprávě stále připravil odpovědi na všechny druhy otázek, cítíte se sebevědomý a klidný. Podobně je nutné před pohovorem připravit. Pokud to máte poprvé nebo jdete do senové společnosti a velmi se bojíte, zeptejte se někoho ze svých blízkých, aby vám pomohl navrhnout.

První věc, kterou potřebujete vědět, vyprávět o sobě, nebude jít do detailů a nezačínáme příběh ze vzdáleného dětství.

Řekněte nám o svém vzdělání:

• proč byl vybrán;
• stejně jako, zda specialita získaná;
• zmínka o vašich úspěších, dovednostech, úspěchech;
• informujte svůj koníček nebo hobby na místě - co jsi mistr a expert.

Tazatel se často zajímá o váš postoj k sportu - je to ve vašem životě. Je třeba stát, takže říkáte, jak to je. Pravda, dříve nebo později se vynořuje. Totéž platí pro špatné návyky.

Od osobních, pokud se ptáte, můžete říct o rodině, lásce k zvířatům, koníčkům.

Vysvětlete, proč si vybrali a opustili předchozí pracovní místa:

• neříkejte špatně o minulých organizacích, protože vás nebude zdobit a manažer si myslí, že budete mluvit o jeho společnosti totéž;
• kdyby tam byly některé konflikty ve vašem týmu na stejném místě práce, řekněte mi, jak jste je podařilo vyřešit.

Buďte nejrozenější, ale zároveň ne příliš Frank. Nezapomeňte, že samo-prezentace by měla trvat déle než 5 minut.

Kdo absolvoval rozhovor několikrát již ví, co se často ptají na stejné otázky.

V tomto příkladu je popsáno, jak je odpovědět správně a jak se vyhnout nepohodlným otázkám:

1. Co přesně vás naše společnost přitahovala. Tato otázka může být zodpovězena standardem - přítomnost kariérního růstu, úspěchu společnosti na trhu, hodné mzdy, stability, podnikové kultury, dostupnosti mezinárodních obchodních cest. Nebo jít na jinou cestu - říct o lásce k případu nebo o možnosti zlepšení společnosti s pomocí vás.
2. Jaký plat byste chtěli dostat. Tato otázka je zaměňována mnoha. Proto nejprve oceňujete průměrný plat pro vaši pozici v jiných organizacích, a pak zavolat na obrázku. Musíte se ocenit - ne přeceňovat, a ještě více - nepodceňujte výplatu práce.

Neváhejte mluvit o sobě dobře, ale také podceňovat své vlastní výhody není také nutné. Jméno vlastnosti, které si myslíte, že pro tento účel jsou vhodnější.

Nemluv:

Ze stejného důvodu není možné rozpoznat v dámách, tvrdohlavosti, konfliktu, a ještě více - obecně nemáte slabé stránky.

Kdo se vidí za 5-10 let

Tato otázka musí být zodpovědná pouze o růstu společnosti. Nemůžete říci, co se vidíte v jiné, větší organizace nebo se chcete stát individuálním podnikatelem.

Pro takovou odpověď může člověk myslet, že jejich společnost je meziproduktem, a proto není pro vás cenná.

Zde bude snazší zmínit výstavbu rodiny. Mnozí zaměstnavatelé dávají přednost zaměstnancům, kteří mají nebo v budoucím plánu mít rodinu. To indikuje stabilitu osoby.

Pro úspěšné absolvování rozhovoru jsou jeho tajemství:

Láska, která záleží, než se společnost zabývá, do kterého jdete k usazení. Oheň v očích pomůže hodně říct. Lhostejný postoj je patrný. Taková společnost není potřeba. Proto před odesláním obnovte, přemýšlejte o několikrát - je to pro vás zajímavé?

Konec rozhovoru

Na konci jednání, děkuji partnerům pro příležitost poskytovanou vám, předat rozhovor v této společnosti. Pokud máte zájem o pozici, zeptejte se, co další fáze.

Obvykle nemluví o výsledcích rozhovoru okamžitě. Řešení potřebuje nějaký čas poslouchat všem žadatelům a diskutovat s kolegy. Pokud se vám líbí, budete hlášeni. Ujistěte se, že mají kontakty kontaktovat vás.

S negativním řešením nebudou odrazovány v žádném případě optimisticky konfigurovaným. Koneckonců, příště budete určitě štěstí, protože budete mít zkušenosti a můžete opravit chyby perfektní.

Vizitive odborníci na pronájem mohou od vás rozšířit mnoho informací a dotazovat správné otázky.

Tyto otázky se zdají být velmi jednoduché, ale pomáhají identifikovat informace, které se kandidát snaží skrýt. Jinými slovy, jsou vytvořeny, aby vás oklamali.

Lynn Taylor, národní zaměstnanec Expert a autor knihy "Sundejte si kancelář Tyran: Jak se vyrovnat s infantilní šéfa a uspět v práci" (zkrotit svou hroznou kancelář Tyrant: Jak spravovat dětské bossové chování a prospívat ve vaší práci) říká, že podobné otázky jsou dotázány nejen pro identifikaci nedostatků. "Takové otázky pomáhají vyříznout zbytečné informace a zjistit, co je kandidát ve skutečnosti," zprávy Taylor.

Představujeme vaši pozornost 17 složitých problémů a tipů, které pomohou formulovat správné odpovědi.

Popište se jedním slovem

Proč se ptají? "S největší pravděpodobností, takže se interlocutor snaží určit typ vaší osobnosti a míru sebevědomí, a také zjistit, zda váš styl práce odpovídá stylu ve společnosti," vysvětluje Taylor.

V čem je háček? Tato otázka je nebezpečná v raných fázích rozhovoru, když si nedokážete představit, kdo hledá potenciálního zaměstnavatele. "Existuje jemná linka mezi sebedůvěru a spokojeností, plachostí a skromností," říká Taylor. - "Lidé jsou mnohotvárově, takže je pro ně obtížné popsat se několika slovy."

Jaká odpověď na vás čeká? "Nejdříve buďte opatrní," radí Taylor. - "Pokud se budete považovat za spolehlivé a věnované vašemu podnikání, který není také otočivý k vtipu, hlasu konzervativní volby." Pokud požádáte o účetní, neměli byste zmínit, že dáváte přednost tvůrčím přístupu k podnikání.

Tato vlastnost je vhodnější pro umělec nebo dekoratér. Účetní musí být přesný a čistý. "Většina zaměstnavatelů hledá čestné, spolehlivé a účelné lidi, kteří vědí, jak pracovat v týmu a nedávají tlaku. Pokud však jednoduše dostanete sklizená slova, pak je to daleko od nejlepšího dojmu příležitost prokázat své nejlepší kvality a dodržování. Práce, o které žádáte. "

Žádáte o další volná místa? Jak se týkají našich volných pracovních míst?

Proč se ptají? "Ve skutečnosti, Interlocutor chce vědět, jak aktivní jste v jejich hledání," říká Nikolai. - "Na základě odpovědi bude moci ocenit, jak voláš o jiných zaměstnavatelích a jak jste upřímně."

V čem je háček?Pokud řeknete, že neplatíte pro jiné volné pracovní místa, dává vám to v nejlepším světle. Jen málo žadatelů se podává pouze na jednom místě, což je důvod, proč může zaměstnavatel vypočítat, že lže. Pokud budete upřímně hovořit o jiných příležitostech a zavoláte jim pozitivně, náborový nábor se může obávat toho, co hodláte rozhodnout ve prospěch jiného zaměstnavatele, a nechce utratit svůj čas na vás. "Přezkoumání ostatních zaměstnavatelů negativně není tak také cesta ven," říká Nikolai.

Jaká odpověď na vás čeká? Můžete říci: "Jdu do pohovoru v několika organizacích, ale stále nemůžu rozhodnout, jaký krok bude pro mě nejziskovější." "Taková odpověď zní hodná," říká Nikolai. - "Neúspěch nebo nadávat konkurenty potenciálního zaměstnavatele."

Řekněte nám o svých výhodách a nevýhodách.

Proč se ptají?Interlocutor se snaží identifikovat potenciální problémy - například neschopnost pracovat v týmu nebo nedostatku přesnosti. "Každé volné místo je jedinečné, takže je nemožné dát jednoznačnou odpověď na tuto otázku. Tyto výhody by měly být v souladu s požadavky na volné místo a slabé stránky - odrážet něco pozitivního," říká Taylor. - "Nakonec musí partnerovi pochopit, že klady budou převažovat nad minusy."

V čem je háček? Odpověď na tuto otázku může zcela zkazit dojem. Pokud budete upřímně říci o svých nedostatcích bez zdůraznění silných stránek. "Kromě toho tyto výhody nemusí v souladu se specifikami nebo stylem práce," říká Taylor. - "Bude lepší připravit odpověď na tuto otázku předem, abychom nechodili přes důlní pole."

Jaká odpověď na vás čeká? Personální specialisté chtějí vědět, že vaše silné stránky jsou plně v souladu s příspěvky, které použijete, a slabé stránky vám nebude zabránit úspěšnému vyrovnat se s vaší povinností. "Kromě toho hodnotí vaši poctivost a stupeň sebevědomí," říká Taylor.

Proč zde chcete pracovat?

Proč se ptají?Tato otázka je požádána s cílem určit motivy potenciálního zaměstnance, míru jeho povědomí o společnosti a touhu získat práci.

V čem je háček?"Samozřejmě existuje několik důvodů, proč chcete pracovat v této společnosti," Zprávy Taylor. - "Hodnota má pouze jak nastavíte priority." Můžete přemýšlet o sobě: "Doufám, že tady bude moje práce zaplacena podle zásluhy" nebo "alespoň" alespoň budu mít normální šéf "nebo" Žiju patnáct minut od kanceláře, "ale všechny tyto argumenty nemají žádný význam Zástupce personálního oddělení. "Kromě toho chce potenciální zaměstnavatel vědět, jak zájem o práci," dodává Taylor.

Jaká odpověď na vás čeká? Zástupci personálního oddělení si přejí zjistit, že kandidát provedl přípravnou práci, studoval specifika společnosti a průmysl jako celek.

Kromě toho se chtějí ujistit, že potřebujete tento (a ne) práci, kterou jste energičtí a pozitivně nakonfigurováni, že jste si vědomi svých cílů a jsou připraveni přispět ke společné věci.

Proč chcete opustit současnou práci?

Proč se ptají? "Potenciální zaměstnavatel se snaží dozvědět se o možných problémech předem, zejména pokud dříve změnili práci," vysvětluje Taylor. Chce vidět všechny úskalí a objektivně ocenit kandidáta.

V čem je háček? Je nepravděpodobné, že by někdo rád mluví o nemovité práci. Pokud nezobrazujete diplomacii a takt, zástupce personálního oddělení může mít další otázky a pochybnosti.

Jaká odpověď na vás čeká? Zaměstnavatel doufá, že hledáte nové příležitosti ukázat své talenty a schopnosti. "Pamatujte si, že náboráři nevadí, že se zajímáte o profesní růst v jejich společnosti."

Co jste nejvíce pyšný na profesní pohled?

Proč se ptají? Interlocutor chce pochopit vaši pravou vášní a aspiraci. "Je důležité nejen to, co jste měli šanci pracovat, ale také postoj k této práci," říká Taylor. "Předpokládá se, že lidé, kteří hrdě hovoří o předchozím podnikání, budou podobní novému způsobu."

V čem je háček? Manažeři mohou předpokládat, že chcete dělat to, co říkáte, a nejste proti pokračování těchto činností. Pokud nepopisujete situaci z různých stran, můžete zvážit omezené.

Jaká odpověď na vás čeká? Osoby odpovědné za výběr zaměstnanců chtějí vidět schopnost jednoznačně formulovat své myšlenky v kandidátech, infikovat ty, kteří obklopují jejich nadšení a pozitivní energii. "Pamatujte si jednu věc: v touze říci o jejich úspěchech by neměly být přehnané a chlubit," radí Taylor. - "Pokud se vám podaří získat tuto práci, budete muset ospravedlnit vaše slova."

Jaké vlastnosti vedli vůdce a kolegové, se kterými jste chtěli pracovat více / nejméně?

Proč se ptají? Specialista v personálu se snaží určit úroveň vašeho konfliktu s lidmi, kteří patří k určitým osobním typům. "Kromě toho potřebuje vědět, jaké podmínky potřebujete pro produktivní práci," říká Taylor.

V čem je háček? Pokud nemůžete abstraktí od situace, pak rizika přiznat, že zažíváte potíže s interpersonální interakcí. Kromě toho může mít váš potenciální šéf některé uvedené vlastnosti. Pokud jste řekli, že předchozí šéf strávil příliš mnoho montáže a nemáte čas na práci, a váš interlocutor ostře začervenal - možná jsi to hodil Žít.

Jaká odpověď na vás čeká? "Jistě chcete slyšet pozitivní, ne negativní zpětnou vazbu," vysvětluje Taylor. - "Začněte svůj příběh s dobrým a zmínit špatné příležitosti." Nepište z odpovědi a nevyčnínte své osobní nedostatky.

Řekněte nám o vlastnostech, které oceňujete u jiných lidí. Zdůrazněte, že můžete pracovat v lidech patřících různým psychotypům. Například: "Myslím, že můžu najít společný jazyk s různými lidmi. Rád pracuji a komunikovat s lidmi, kteří přesně vědí, co chtějí, a snaží se jmenovat jejich očekávání předem."

Chcete otevřít svůj vlastní podnik?

Proč se ptají?Taylor tvrdí, že tak se zaměstnavatel snaží určit pravděpodobnost, že se jednoho dne rozhodnete jít do volného plavání. "Vedoucí představitelé chtějí vědět, že peníze a čas, kdy strávili na vás, zaplatí," dodává.

V čem je háček? Každý z nás pravděpodobně přemýšlel o zahájení vašeho podnikání. Tato otázka je nebezpečná, že můžete ukázat nadměrné nadšení, vyprávět o budoucnosti být svým vlastním šéfem. Zaměstnavatel se může bát, že tato myšlenka je pro vás příliš blízko.

Jaká odpověď na vás čeká? Samozřejmě neexistuje nic špatného při rozpoznání přitažlivosti vyhlídek nezávislé práce. Můžete rozšířit konverzaci do jiné řeky, říkat, že jste se již pokusili otevřít své podnikání nebo přemýšlel o tom a zvažovat, že tato možnost není vhodná pro vás. Zní to pravději než "ne, nikdy jsem o tom nepřemýšlel."

Tato otázka je vaše šance mluvit o kolektivní práci a hledat své místo v týmu. Kromě toho můžete říci, že se vám líbí práce specialisty a nechcete organizovat práci ostatních zaměstnanců nebo udržet účetnictví. Chcete-li rozptýlit všechny obavy potenciálního zaměstnavatele, řekněte mu o tom, co vás přitahuje.

Pokud byste si mohli vybrat jakoukoli společnost, kde byste chtěli pracovat?

Proč se ptají?Zástupce personálního oddělení se chce ujistit, že jste naladěni vážně a nejsou připraveni přijmout žádný návrh, který vás obdržel. "Kromě toho můžete vyskočit kandidáti, kteří často mění svůj názor. Pravděpodobně slyšeli, jak v pohodě pracovat ve službě Google, ale pokud o tom řeknete, budete vyzváni před zaměstnavatelem v nevýhodném světle. Pamatujte, že rozhovor je Ne světský rozhovor, a pokračovat z dostupných příležitostí, "radí Taylor.

V čem je háček?Uvolněná zmínka o hlavních konkurentů může zpochybnit vaše záměry.

Na jakou odpověď čekají? "Interlocutor chce vědět, že jeho společnost je první ve vašem seznamu priorit." Můžete odpovědět: "Sbíral jsem informace o organizacích, které fungují v našem průmyslu, a vaše společnost se mi zdá dokonalou práci. Líbí se mi to, co děláte, a rád bych přispěl."

Pokud jste vyhráli 5 milionů dolarů, jak byste je strávili?

Proč se ptají? Zaměstnavatel chce vědět, zda zůstanete na svém místě, pokud nemáte potřebu peněz. Odpověď na tuto otázku dává představu o vaší motivaci a zaměstnanosti etiky. Příběh o touze utratit nebo investovat peníze hovoří o splatnosti potenciálního zaměstnance a jeho schopnosti být zodpovědný.

V čem je háček?Tyto otázky jsou obvykle najednou dotázány a silně zmatené. "Žádnou žádostí ošetřují práci a jejich účel je nepochopitelný na první pohled," říká Taylor. - "Pokud nemyslíte o své odpovědi, pak rychle ztratíte kontrolu nad situací."

Jaká odpověď na vás čeká? Zaměstnavatel chce vědět, že budete pokračovat ve své práci, protože se vám to líbí. Kromě toho se chce ujistit, že můžete učinit rozumná finanční řešení. Pokud jste pro své peníze nezodpovědné, pravděpodobně nebudete ocenit peníze zaměstnavatele.

Kdokoliv z kolegů nebo šéfů vás kdy požádal, abyste si užili své principy? Řekni o tom.

Proč se ptají? Potenciální zaměstnavatel se snaží vyhodnotit vaši morálku. "Chce slyšet příběh o delikátní situaci, o které se vám podařilo dostat z čestnosti," vysvětluje Taylor. - "Možná, takže kontroluje, jak daleko můžete jít." Ve skutečnosti otázka zní takto: víte, jak používat diplomacie? Můžete zařídit veřejný skandál? Můžete reagovat na úder? Jak si myslíte, že v takových situacích?

V čem je háček? Interlocutor chce vědět, jak jste delikátní. Kromě toho nechtějí najmout ty, kteří šli o předchozích zaměstnavatelích, bez ohledu na závažnost jejich pochybení. "Pokud sdílíte nadbytečné informace, je nepravděpodobné, že by dostal pracovní nabídku," říká Taylor. "To je velmi složitá otázka. Zvolte slova opatrně a pokuste se ukázat maximálně takt."

Jaká odpověď na vás čeká?Snažte se poskytnout jasnou a profesionální reakci, aniž byste odhalili důvěrné detaily. Příliš upřímná odpověď vám nedává žádné výhody.

Můžete říci něco jako: "Jakmile mě kolega navrhl, abych se zúčastnil projektu, který se mi zdálo, že je neetický, ale problém byl vyřešen samotným. Pokud projekt zpochybnil pověst svého zaměstnavatele, snažím se o to oznámit co nejdříve Jak je to možné, protože společný úspěch je pro mě velmi důležitý. "

Existují nějaké důvody, pro které někdo nemusí pracovat s vámi?

Proč se ptají?Potenciální zaměstnavatel chce předem vědět o možných problémech při komunikaci a zeptá se přímo. "Nejhorší věc, která se může stát, je to, že jste slatelný a váš podvod se otevře," vysvětluje Taylor. "Negativní tón otázky může zmást dokonce nejzkušenější profesionály."

V čem je háček?Tato otázka vám může sloužit špatnou službu. Pokud se rozhodnete o jednoduchém způsobu a řekněte, že je mi potěšením pracovat s vámi, pak jen urážet interlocutor a devalvovat svou otázku. Proto budete muset formulovat odpověď tak, abyste mohli pravdu a nevypadat jako promiň. "Náborníci nemají rádi kandidáty, kteří pro sebe zažívají škoda," říká Taylor.

Jaká odpověď na vás čeká? Můžete říci: "Není to snadné dostat se dost spát se mnou, zejména pokud jsou lisované lhůty. Často ztrácím trpělivost a rychle se vydám ven." Zároveň nebudete hledat nejlépe. Taylor nabízí trochu změny této odpovědi: "Obvykle mám dobrou přestávku se svými kolegy. Moje předchozí zkušenosti se ukáže. Někteří kolegové se však zažili dočasnou nelíbí, když jsem se snažil, aby byly pracovat lépe. Někdy musíme udělat nepohodlné řešení Dobré společnosti.

Proč hledáte práci tak dlouho?

Proč se ptají?"Náborníci jsou náchylní k skepticismu," říká Taylor. "Někdy vidí vinu, kde to není, dokud nejsou konfrontováni v opaku." Jedná se o nepříjemnou otázku, která může znít ofenzivu. Můžete si myslet, že interlocututor vás podezřívá v nedostatku motivace, znalostí nebo zkušeností, problémy se zaměstnavateli a jinými hříchy.

V čem je háček? Samotné znění je navrženo tak, aby vám zažilo síly. Ignorujte návnadu a dejte klidu, důkladnou odpověď.

Jaká odpověď na vás čeká?Zástupce personálního oddělení se chce ujistit, že zobrazíte iniciativu, dokonce i nezaměstnaní, protože Vaše vytrvalost a vytrvalost bude mít prospěch společnosti. Příkladné odpovědi: "Neustále jdu do rozhovoru, ale před přijetím nabídky se musím ujistit, že práce mi vyhovuje na 100%," aktivně hledám práci a snažím se zlepšit své dovednosti (s dobrovolností, zvýšit kurzy Kvalifikace atd.) ". "Pokud se vám podaří vyrovnat s vámi, můžete dát jasnou odpověď, aniž byste se dostali do detailů," říká Taylor.

Ukázat péči. Nestěžujte na vysokou úroveň nezaměstnanosti, specifika trhu práce a průmyslu atd. Zaměstnavatel chce ocenit vaši touhu přispět k společné věci a zjistit, jak aktivní jste.

Jak jste se podařilo vyřezávat čas na tento rozhovor? Co jste řekl svému manažerovi?

Proč se ptají? Specialisté v pronájmu se chtějí dozvědět o vašich prioritách. Co je pro vás důležitější - aktuální práce nebo rozhovor? "Zaměstnavatelé vědí, že zvyky mohou být posuzovány na principu potenciálního zaměstnance. Pokud zanedbává svou práci kvůli duchovní příležitosti, s největší pravděpodobností bude opakovat tuto techniku, když bude hledat další práci," říká Taylor . - "Kromě toho chtějí vidět, jak se vypořádáte s trapnými situacemi (například, když potřebujete lhát svého šéfa)." V ideálním případě by rozhovory by měly přijít na oběd, což je považováno za osobní čas.

V čem je háček? Ve skutečnosti, otázka zní takto: "Co je to jako - podívejte se na novou práci za šéfy?" Většina žadatelů je trapná ze skutečnosti, že případ je tímto způsobem zařízen, takže se snaží dát náhradní odpověď.

Jaká odpověď na vás čeká?Vysvětlete, že práce má pro vás důležitá. Přiřaďte rozhovory před nebo po práci, na oběd přestávku nebo volno. Pokud jste požádáni, abyste hlasovali omluvu, že jste dali svého šéfa, nechodte do detailů. Neříkej: "Vzal jsem běžel dolů." Taylor doporučuje říkat: "Můj manažer chápe, že mám osobní čas a neptá se, co dělám. Více se zajímá o výsledky mé práce."

Řekněte nám o nejtěžší situaci, s jakou jste se stal čelit

Proč se ptají?S tímto problematikou reprezentant personálního oddělení obdrží obrovskou část informací. On bude nejen zjistit, jak se vyrovnat se stresujícími situacemi, ale také pochopit, jak si myslíte a určením stupně složitosti situace, jaké akce dělají vyrovnat se s nepředvídanými okolnostmi.

V čem je háček?Tato otázka je zpravidla vnímána jako pozvánka k pochlubit jejich úspěchu. Nepřicházejí k tomuto rybářskému prutu. "Udělejte důraz na vaši schopnost řešit tlakové problémy," radí Taylor. - "Neříkej o svých pocitech a zkušenostech. Řekni mi o krokech, které jste si vzali s obtížemi. Podařilo se vám jednat logické a důsledně?" Pečlivě zvolte příklady, protože Dají potenciálním zaměstnavateli představu o tom, co považujete za obtížné.

Jaká odpověď na vás čeká?Taylor tvrdí, že zaměstnavatelé chtějí vidět schopnost řešit problémy v žadatelích. "Dávají přednost těm, kteří si myslí, že zdraví a profesionálně, stejně jako ti, kteří jsou schopni rychle zotavit se z neúspěchu," dodává. Chcete-li formulovat hodnou odpověď, připravte si příběh předem o tom, jak úspěšně překonáte velké profesní potíže.

Několik let jste zapojeni do vlastního podnikání. Jak plánujete přizpůsobit se naší kultuře?

Proč se ptají? Pokud se zabýváte vlastním podnikáním, musíte mít kvality, které bude mít veškerá společnost. Ale Nikolai tvrdí, že takové zkušenosti mohou vracet některé odborníky při práci s personálem a vytvářet podobné otázky. Podle Nikolaje, "mnozí zaměstnanci, kteří nikdy museli nezávislé, se bojí bývalého podnikatele."

V čem je háček? Mnozí skrýt osobní úspěchy dokázat, že nepředstavují hrozbu pro společnost. Tento přístup neumožňuje prokázat svou touhu a schopnost pracovat.

Jaká odpověď na vás čeká? "Zaměstnavatel chce vidět odhodlání společnosti v kandidáta, touha stát se součástí velkého týmu a přispět k obecnému případu," říká Nikolai. I když nejsi s touto myšlenkou potěšeni, zdůrazňují, jak důležitá práce je pro vás. "Zaměstnavatel chce vědět, že potřebuje žadatele," říká.

Jak určit úspěch pro sebe?

Proč se ptají?"Interlocutor se nejen snaží určit úroveň vaší motivace, ale také do určité míry ve vašem charakteru," říká Taylor. Odpověď dává představu o prioritách žadatele. Líbí se vám vyrovnat se s obtížemi? Naučit se něco nového? Nebo používáte osobní přístup?

V čem je háček? Tato otázka je skutečný důlní pole, protože Koncepce úspěchu je velmi subjektivní. Každý, dokonce i nejvhodnější odpověď lze vykládat nesprávně. "Existuje jemná linka mezi ambiciózností a iniciativou, i když v každém případě přinesete významný přínos," říká Taylor.

Jaká odpověď na vás čeká? Reakce na obecné a vágní otázky, které znamenají následnou diskusi, zkuste budovat fráze tak, aby nezpůsobují námitky. "Určete úspěch tak, aby vaše slova přímo ovlivňovala zájmy potenciálního zaměstnavatele, založené na tom, co čtete v popisu volného místa a naučil se během rozhovoru," radí Taylor. Například: "Můj úspěch je aplikovat zkušenosti získané a znalosti k dosažení cílů společnosti."

Taylor tvrdí, že taková odpověď je zásadně odlišná od jiného znění, ve které špatně zahalená "touha pořídit dobrou pozici, aby získal přístup k důležitějším věcem." Použijte specifické formulace, které přímo souvisejí s odbornými činnostmi.

Rozhovor je sdělováním zástupce pozvané strany (zaměstnavatel, ředitelka) a žadatele ve formě otázky. Účelem rozhovoru je získat konkrétní další informace o každém ze stran a posouzení možnosti další spolupráce. Pokud žadatel pozval k rozhovoru pevně rozhodnuto, že potřebuje tuto konkrétní práci, pak především by měl přemýšlet o tom, jak předat rozhovor k dosažení svého cíle.

Co potřebujete projít pohovorem

Každý žadatel by měl vědět, jak se bude chovat správně při absolvování pohovoru

Žadatel musí pochopit, že je zapotřebí jakýkoli rozhovor:

• nezpozdi se)
• oblékl a v souladu s tímto případem)
• chovat sebejistě a přátelský)
• připravte se na možné problémy)
• připravte si stručné a smysluplné informace o sobě.

Jak budou splněny všechny tyto položky, výsledek bude záviset do značné míry.

Rozhovor se zařízením pro práci

Pokud je žadatel pozván do pohovoru, znamená to, že jeho žádost o volné místo má zájem zaměstnavatele. Dalším krokem bude výstava všech nejlepších profesních a osobních kvalit v rozhovoru.

Kandidát musí rozhodnout pro sebe, ať už potřebuje práci v této společnosti. Pokud dospěl k závěru, že je to tato práce, že je pro něj nesmírně nutné, pak musíte udělat maximální úsilí, jak rozhovor s hledačem zaměstnání s pozitivním výsledkem.

Kandidáti často přicházejí do rozhovoru zcela nepřipravené, zmatené v reaktech, neví, co říct o sobě, neptejte se na otázky, nezobrazují zájem o rozhovor. Takoví pracovníci se nezajímají o zaměstnavatele, protože první dojem je vytvořen přesně v důsledku rozhovoru.

Jak se připravit na pohovor

Cítit se jistotu, je nutné důkladně připravit:

Nezapomeňte sbírat tolik informací o společnosti, o kterou máte zájem, směr jeho činností vyráběných produktem, jeho týmem, situací na trhu, vyhlídky.

Připravte odpovědi na možné dotazy zaměstnavatele:

• Jaké jsou důvody pro propuštění z předchozí práce?
• Co přitahovalo naši společnost?
• Co je známo o naší společnosti?
• Řekněte nám o sobě.
• Vaše nedostatky?
• Vaše úspěchy?

Při konverzaci připravte možné dotazy.

Vytvořte si krátký příběh o dvou nebo třech událostech potvrzujících profesionální úroveň.

Nezapomeňte na vzdělávací dokumenty, kvalifikační certifikáty, sešit.

Snažte se představit, že průběh nadcházejících událostí, pak během setkání nevyhledávejte horečku výstupu z nečekané situace.

Možné odpovědi na otázky, když rozhovor

Odpovědi na příkladné otázky musí být promyšleny a připravit se předem, takže během konverzace nezaměňují a nevymyslete, co není opravdu ne. Jak přesně se žadatel zaměří v situaci, jak bude reagovat na otázky, přinést fakta, bude záviset na konečném výsledku - získání práce.

Jaké otázky mohou být dotázány během pohovoru

Žalobkyně, dotazování otázek, dojem osoby, která má zájem o získání práce. Naopak, kandidát, který v rozhovoru nepožádal jednu otázku v rozhovoru, může obdržet odmítnutí obdržet příspěvek.

Proto je třeba dotazovat otázky, ale na místo a jako odpovědi jsou přijaty. Nemůžete přerušit interlocutor, houpat ruce a hlasitě mluvit. Všechno by mělo být v moderování.

Jaké otázky by měly být dotázány?

1. Pokud bylo v průběhu rozhovoru řečeno vše, co se zájem o uchazeče, je nutné vyjasnit některé podrobnosti. Situace není tak špatná, aby se za jakoukoli práci, aniž by zjistil podrobnosti.
2. Chcete-li se dozvědět o vyhlídkách na kariérní růst, což ukazuje, že je to důležitý okamžik.
3. Informujte se, nové místo je vytvořeno pro toto volné místo nebo je to místo zaměstnaneckého vysílání), pokud je druhá možnost pro jaký důvod k propuštění.
4. Co ovlivňuje zvýšení platů?
5. Existují nějaké příležitosti ke zvýšení profesionální úrovně?
6. Jak se společnost týká projevu osobní iniciativy?

Všechny tyto tréninkové tipy pomohou žadateli projít úspěšným rozhovorem při přiznání práce.

Nejdůležitější věc - před rozhovorem je lepší odložit všechny případy, aby se uvolnil hezky, přiveďte se, abyste se ujistili, že zítra je sebevědomý a hodný. Úspěch se nebude čekat dlouho.

Neúspěšný rozhovor

Pro dobrý rozhovor potřebujete dobře připravit

Mnoho žadatelů na dlouhou dobu hledají práci. Často chodí do různých rozhovorů, ale pokaždé, když dostanete odmítnutí přijmout práci.

V tomto případě není nutné zoufat, je lepší se pokusit zjistit neúspěšné pokusy, analyzovat, co se děje v rozhovoru. Nejčastěji se důvodem spočívá v tom, že žadatel nemohl odhalit všechny své vlastnosti. Ve většině případů selhání sleduje ty kandidáty, kteří nevědí, jak projít pohovorem, aby si práci dostali.

Chyby, které nemusí dělat při rozhovoru

1. Nadsázky jejich výhod. Odpovědi na otázky se snaží informovat spolehlivé informace o sobě a jejich profesionální schopnosti, jinak je možné být v nepříjemné situaci.
2. Nadměrná energetická demonstrace. Pokud kandidát domnívá, že energie jedním z jeho hlavních výhod a nadměrně to dokazuje, pak může vytvořit dojem bezpodmínečného a konfliktu.
3. Vzrušení. Žadatel se musí naučit vyrovnat se s jeho vzrušením. Potřesení a nervózní žadatel o volné místo nezpůsobuje zaměstnavatele důvěru.
4. Podrobnosti o osobním životě. Neměli byste věnovat zaměstnavatele vašim problémům, pokud se ptá na otázku týkající se osobního života, pak pouze za účelem zjistit, zda je něco, co bude zasahovat do práce.
5. Vzhled. Nemělo by přijít do rozhovoru, aby přišel extravagantně oblečený, nosit spoustu drahých šperků. To obtěžuje a zabraňuje správnému názoru na kandidáta.

Je v rozhovoru, že zaměstnavatel se snaží zjistit, zda je tento kandidát vhodný pro nahrazení volných pracovních míst, jaké jsou jeho pracovníky a osobní vlastnosti. Zástupce společnosti určuje, zda se žadatel může připojit k týmu společnosti. Proto po neúspěšném rozhovoru je nutné vyvodit závěry a upravit svůj postoj k hledání práce.