Smlouva SZV-M stanoví vyplnění podle pravidel stanovených pro vytvoření SZV-M na základě pracovní smlouvy, ale s přihlédnutím k řadě znaků. Když potřebujete zadat informace o dodavatelských pracovnících do SZV-M, jak tyto informace promítnout do SZV-M, pokud se měsíce práce dodavatelů a výpočet odměny za to liší, a jak se tvoří SZV-M v 1C pro smluvní pracovníci, přečtěte si náš článek.

Co se rozumí smlouvou

Smlouvou se rozumí provedení určitých prací dodavatelem a platba za ně zákazníkem (článek 702 občanského zákoníku Ruské federace). Smluvními stranami mohou být jak fyzické osoby, tak organizace.

Zvláštní pozornost věnují kontrolní orgány (Federální daňová služba, Fond sociálního pojištění, Penzijní fond Ruské federace, inspektorát práce) smluvním dohodám, ve kterých jsou smluvními partnery fyzické osoby a zákazníky organizace nebo jednotliví podnikatelé. Pokud je smlouva sepsána chybně, mohou ji inspekční služby klasifikovat jako pracovní smlouvu, což s sebou nese další poplatky za pojistné a vybírání pokut za zkreslování informací ve výkazech.

O specifikách uzavírání smluvních dohod s fyzickými osobami a placení pojistného z nich si přečtěte v článku "Smluvní smlouva a pojistné: nuance zdanění" .

Kdy musí SZV-M uvést informace o zaměstnancích pracujících na dohodu?

SZV-M obsahuje informace pouze o těch jednotlivých dodavatelích, z jejichž příjmů zákazník platí pojistné (čl. 11 odst. 2.2 zákona „O individuální (personalizované) registraci do systému povinného důchodového pojištění“ ze dne 4. 1. 1996 č. 27 -FZ).

Postup při vydávání SZV-M zaměstnancům pracujícím na dohodu

V den splnění smluvních povinností ze smlouvy o dílo (poslední datum platnosti smlouvy) je objednatel povinen vygenerovat protokol SZV-M, předat jej jednotlivému zhotoviteli a obdržet od něj písemné potvrzení o převzetí zprávu (odstavec 3, odstavec 4, článek 11 zákona č. 27 – federální zákon).

V části „Informace o pojištěncích“ zprávy SZV-M předávané jednotlivému dodavateli jsou uvedeny pouze jeho osobní údaje (celé jméno, SNILS, INN). U ostatních pojištěných zaměstnanců organizace (IP) nejsou informace v uvažované zprávě SZV-M uvedeny, protože se týkají osobních údajů, jejichž zveřejnění může vést k pokutě (články 3, 7, 24 zákona „O osobních údajích“ ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ).

Důchodová legislativa nestanoví pokuty za nevydání SZV-M zaměstnancům pracujícím na dohodu. Nelze však vyloučit, že zaměstnanec, který neobdržel SZV-M, může podat stížnost na inspektorát práce (prokuratura, soud). Důsledkem bude mimořádná kontrola organizace (IP) inspektorátem práce nebo soudní vymáhání morální újmy v peněžní formě ve prospěch zaměstnance, který kvůli němu neobdržel posudek SZV-M.

Informace o jednotlivých dodavatelích nejsou součástí SZV-M: důsledky porušení a způsoby jejich nápravy

Co dělat, když zákazník zapomněl do SZV-M zadat údaje o jednotlivých zhotovitelích nebo je zadal ve špatném období? Zvažme důsledky takových porušení a posloupnost akcí k jejich odstranění na příkladu často se vyskytujících situací:

1. Hlášení SZV-M nebylo podáno, protože objednatel nevěděl (zapomněl) o povinnosti hlásit zaměstnance pracující na dohodu a zaměstnanci na plný úvazek nejsou.

Pokud je zjištěno porušení (samostatně nebo útvarem penzijního fondu), musíte předložit SZV-M s uvedením informací o pojištěncích s typem formuláře ISHD.

V tomto případě bude zaměstnavateli uložena pokuta ve výši 500 rublů. za každého pojištěného zaměstnance-dodavatele, za kterého nebyl předložen SZV-M (§ 17 odst. 4 zákona č. 27-FZ ze dne 1. dubna 1996). Pokutě se lze vyhnout, pokud je porušení zjištěno nezávisle a oznámení je podáno ve lhůtě stanovené pro jeho podání.

Je možné snížit pokutu, pokud není podáno hlášení z důvodu nemoci účetní Zjistit.

1. Zpráva SZV-M byla podána včas, ale objednatel neuvedl informace o jednotlivých zhotovitelích.

Pokud jsou v SZV-M zjištěny neúplné informace, je předložena doplňková zpráva (s doplňkovým informačním kódem) s údaji pouze o „zapomenutých“ dodavatelích.

Pokud bude samostatně zjištěno porušení a bude penzijnímu fondu předloženo doplňkové hlášení SZV-M ve lhůtě pro jeho podání, nebude pokuta vybírána. Pokud bude doplňková zpráva SZV-M předložena později než ve stanovené lhůtě, bude pokuta 500 rublů. pro každého pojištěnce (odst. 4, čl. 17 zákona ze dne 1. 4. 1996 č. 27-FZ).

Pokud Penzijní fond Ruska zjistí porušení, bude uložena pokuta 500 rublů. z důvodu uvedení neúplných informací v SZV-M (§ 17 odst. 4 zákona ze dne 1. 4. 1996 č. 27-FZ).

1. Zpráva SZV-M byla podána včas, informace o jednotlivých zhotovitelích byly uvedeny, ale ve špatném období.

Za období, ve kterých jsou jednotliví dodavatelé chybně zařazeni do SZV-M, se podává hlášení s kódem OTMN s uvedením údajů pouze o chybně zařazených zaměstnancích. Pro správné období je SZV-M předkládán s dodatkovým kódem s informacemi o dříve neuvedených zaměstnancích.

Pokuta se vypočítá způsobem uvedeným v odstavci 2.

1. Hlášení SZV-M bylo podáno včas, údaje o jednotlivých zhotovitelích byly zadány, ale při poskytování údajů došlo k chybám (chybné nebo neúplné údaje o celém jménu, SNILS nebo IČ).

U dodavatelů, jejichž informace obsahují chyby (nepřesnosti), se SZV-M předkládá s kódem OTMN označujícím chybné informace zadané v původním formuláři. Zároveň se pro stejné zaměstnance předkládá SZV-M s dodatkovým kódem označujícím správné údaje.

Postup výpočtu pokuty je obdobný postupu popsanému v bodě 2.

Je překlep v osobních údajích zaměstnance považován za chybu, za kterou je uložena pokuta, čtěte.

Výsledek

Kromě zaměstnanců registrovaných u organizace (IP) na základě dohody o pracovní činnosti musí SZV-M zahrnovat také pracovníky přijaté na základě smluvních dohod, podle kterých organizacím (IP) vzniká (platí) povinné pojistné. Údaje o nich se do přehledu zapisují pouze v těch měsících, ve kterých byla smlouva platná alespoň jeden den. Nezadání údajů o smluvních zaměstnancích do SZV-M má za následek výběr pokuty Penzijním fondem.

Při uzavírání občanskoprávní smlouvy musí každá organizace pochopit, že je povinna odvádět pojistné na povinné zdravotní pojištění a povinné zdravotní pojištění do rozpočtu z plateb podle těchto dohod. V souladu s tím je potřeba předkládat zaměstnancům zprávy na GPC. Součástí hlášení je také měsíční předkládaný formulář pro Penzijní fond Ruska - SZV-M.

V článku:

1. Kdy vzniká povinnost předložit SZV-M z dohod GPC?
2. SZV-M podle dohod GPC bez plateb.
3. Odpovědnost za nepředání SZV-M na základě občanskoprávních smluv.

Je SZV-M pronajímána na základě dohod GPC?

Pojistné na povinné zdravotní pojištění a povinné zdravotní pojištění se účtuje za platby fyzickým osobám na základě občanskoprávních smluv. Potvrzuje to dopis Ministerstva financí ze dne 21. července 2017 č. 03-04-06/46733.

Podle vysvětlení Penzijního fondu, která byla zohledněna v dopise ze dne 27. července 2016 č. LCH-08-19/10581, je pro všechny fyzické osoby pobírající odměnu od pojistitele podle smlouvy GPC nutné podat zprávu ve tvaru SZV-M.

Proč brát SZV-M na civilní smlouvy?

Nepředložení zprávy SZV-M Penzijnímu fondu hrozí pojistníkovi citelná pokuta. Sankce činí 500 rublů za každého pojištěnce, pro kterého nebyly předloženy informace.

Kromě toho jsou sankce uvaleny na úředníka, který porušil postup pro podávání zpráv Penzijnímu fondu.

Kdo bere SZV-M pro GPC?

Pojistník je povinen v případě uzavření smlouvy o poskytování služeb nebo provedení práce s jakoukoli fyzickou osobou (kromě osob evidovaných jako fyzická osoba) skládat příspěvky z výše plateb a podle toho předkládat výkazy včetně formulář SZV-M.

Pojistníkem může být jak organizace, tak samostatný podnikatel.

Vezměte prosím na vědomí, že i když jednotlivý podnikatel nemá jedinou pracovní smlouvu, bude se muset zaregistrovat jako pojistitel, pokud uzavře smlouvu GPC s fyzickou osobou, která podléhá příspěvkům. Navíc to bude muset být provedeno, i když je smlouva platná pouze jeden den. A v důsledku toho bude muset podnikatel platit všechny poplatky a hlásit, a to i ve formuláři SZV-M.

Kdy je zaměstnanec GPC zařazen do hlášení SZV-M?

Články 708 a 783 občanského zákoníku Ruské federace uvádějí, že smlouva musí obsahovat datum zahájení (provedení práce nebo poskytování služeb) a datum ukončení. Právě na tyto termíny je potřeba se zaměřit při generování výkazu SZV-M.

To znamená, že údaje o pojištěnci, se kterým byla uzavřena smlouva na období od 7. 1. 2018 do 30. 9. 2018, budou uvedeny ve zprávě SZV-M za červenec, srpen a září 2018 bez ohledu na datum. platby podle smlouvy.

To znamená, že platbu lze fyzické osobě provést i v říjnu a zákon byl podepsán dne 30.9.2018 (to znamená, že platba a pojistné se časově rozlišuje), ale tyto skutečnosti nebudou mít vliv na vyplnění SZV-M.

Jak promítnout údaje o zaměstnancích podle GPC v SZV-M, pokud zároveň pracují na pracovní smlouvu?

Není třeba duplikovat údaje fyzické osoby, pokud je přijata na základě pracovní smlouvy a zároveň je uzavřena smlouva nebo smlouva o poskytování služeb.

Pokud je uzavřena smlouva GPC, ale nedochází k žádným platbám, je nutné do SZV-M uvádět údaje o protistraně, fyzické osobě?

Jak již bylo uvedeno výše, informace o jednotlivé protistraně podle smlouvy GPC spadají do formuláře SZV-M ode dne podpisu smlouvy. Skutečnost provedení plateb nemá vliv na nutnost podání hlášení SZV-M.

Zákonodárci zároveň nevysvětlují, co dělat, pokud je uzavřena dohoda s fyzickou osobou, je podáno hlášení ve formuláři SZV-M, ale protistrana nezačala vykonávat práci a dohoda je prohlášena za neplatnou. .

Pravděpodobně je možné podat informace o zrušení pomocí formuláře SZV-M (hlášení s atributem „OTMN“), ale to by mělo být provedeno pouze v případě, že jste si zcela jisti, že zaměstnanec skutečně nenastoupil do práce a neplánuje pohledávky vůči pojištěnému.

Co dělat, když nebyl předložen protokol SZV-M o občanskoprávní smlouvě?

Jak již bylo zmíněno, formulář SZV-M neodevzdaný včas nebo předložený, ale neobsahující část informací, hrozí pojistníkovi pokutou 500 rublů za každého pojištěného. Co dělat, když jste zapomněli nahlásit zaměstnance v rámci občanskoprávních vztahů?

Pro případ, kdy nebyl formulář SZV-M odevzdán vůbec, existuje jediné řešení - podat hlášení s atributem „ISHD“.

V případě, že byl hlášení přesto podán včas, ale zapomněli uvést údaje o pojištěnci, se kterým byla podepsána smlouva GPC, budete muset podat doplňující hlášení - formulář SZV-M s atributem „ADOP“. Navíc, pokud to stihnete do termínu odevzdání hlavního hlášení, pak nebudou žádné sankce.

Vydává se SZV-M podle GPC při ukončení smlouvy?

Na konci občanskoprávní smlouvy je zaměstnanci předán formulář SZV-M. Vyplývá to z odst. 4 Čl. 11 zákona „O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění“ ze dne 4. 1. 1996 č. 27-FZ.

Je SZV-Stazh pronajímána na základě dohod GPC?

Formulář SZV-Zkušenosti je povinným hlášením podávaným Penzijnímu fondu. Zahrnuje informace o zaměstnancích nejen na základě pracovních smluv, ale také na základě občanskoprávních smluv.

Formulář SZV-Zkušenosti je navíc povinné vydat zaměstnanci po skončení platnosti smlouvy o poskytování služeb nebo provedení práce.

Úspěšné odeslání nejen tohoto hlášení závisí na tom, kdo je či není uveden na formuláři SZV-M. Zvažme proto, jaký přístup je třeba dodržovat.

Proč je to důležité

Souběžně se zprávou SZV-M předkládají společnosti a soukromí obchodníci s personálem kalkulace pojistného:

• pro rok 2016 - do Penzijního fondu Ruské federace na formuláři RSV-1 (schváleno usnesením Rady Penzijního fondu Ruské federace ze dne 16. ledna 2014 č. 2p);
• ze zpráv za rok 2017 - Federální daňové službě (schváleno).

Řada pojištěnců se již setkala s tím, že zaměstnanci pobočky PFR mohou při odsouhlasení stejných 3 měsíců upozornit na některé nesrovnalosti ve výkazech SZV-M a RSV-1.

V předchozím výpočtu pojistného, ​​které se předkládá Penzijnímu fondu, je tedy pododdíl 6.8, kde je nutné snížit dobu výkonu práce osoby na základě občanskoprávní smlouvy ke dni. A je důležité, aby se shodoval s údaji ze SZV-M za stejný měsíc.

Obdobná je situace s novým výpočtem pojistného u Federální daňové služby. Měsíční složení osob zařazených do SZV-M, se kterými byly podepsány občanské smlouvy o dílo/služby, ale za které dosud nebyly uhrazeny platby (např. budou provedeny až dodatečně po dodání a převzetí), musí korelovat s oddílem 3 nového výpočtu. Obsahuje personalizované údaje pro všechny smluvní partnery.

Kritéria pro zahrnutí do zprávy

Krajské pobočky penzijního fondu dnes trvají na následujícím. Dodavatelé jsou zahrnuti do zprávy SZV-M, i když ve vykazovaném měsíci:

1. nebyla jim vyplacena žádná odměna na základě občanskoprávní smlouvy;
2. V souladu s tím se z něj pojistné nevypočítává.

Pro pochopení, zda konkrétního pojištěnce zařadit do SZV-M či nikoli, je tedy nutné vycházet ze 3 povinných kritérií.

Kritéria pro zařazení do SZV-M
№	Kritérium: podstata	Vysvětlení
1	Jaký typ smlouvy se uzavírá?	Při vyplňování SZV-M hovoříme pouze o občanských smlouvách, na základě kterých lidé pracují (vykonávají práci/poskytují služby) firmám a fyzickým osobám podnikatelům. Všeobecně se uznává, že nelze pracovat na základě kupních smluv, nájemních smluv apod.
2	Byla smlouva platná ve vykazovaném měsíci?	Pokud alespoň 1 den, tak je potřeba to zařadit do SZV-M
3	Dostupnost skutečností časového rozlišení a výplaty odměn ve vykazovaném měsíci, jakož i výpočet příspěvků z nich	Na tom nezáleží. Navíc měsíc výplaty příjmu není vůbec důležitý. V praxi se často platba provádí až po dokončení a převzetí díla.

Ani ve vykazovaném měsíci jste tedy nezaplatili odměnu z občanskoprávní smlouvy a nenaběhli na ni příspěvky, takového exekutora/dodavatele je stále potřeba zapsat do formuláře SZV-M.

Nenašli jsme oficiální vysvětlení týkající se povinného zařazení pracovníků na základě občanskoprávních smluv do SZV-M, aniž by jim byla v odpovídajícím měsíci zaplacena. Regionální pobočky Penzijního fondu Ruska však ve svých komentářích trvají na tom, že na tom nezáleží:

1. doba platnosti smlouvy GPC;
2. výpočet plateb za něj.

Upozorňujeme, že dříve převládal přesně opačný postoj, a to na základě dopisu Penzijního fondu ze dne 27. července 2016 č. LCH-08-19/10581. Z jeho obecného významu vyplývá, že informace o výkonných umělcích podle GPA jsou v SZV-M uvedeny pouze tehdy, jsou-li ve vykazovaném měsíci současně splněny následující podmínky:

1. účinkujícím byla vyplacena odměna;
2. příspěvky se vypočítávají z výše odměny.

To jsou rozpory při vyplňování hlášení SZV-M. V důsledku toho vám důrazně doporučujeme držet se prvního přístupu.

Jaké rozhodnutí učinit

Dále v tabulce jsme shromáždili nejčastější případy, kdy účetního nebo personalistu trápí pochybnosti o zařazení jednotlivce do hlášení SZV-M. Všimněte si, že ve všech případech existuje pouze jedna správná volba.

Pravidla pro zařazení do SZV-M
Situace	Řešení pro SZV-M	Vysvětlení
Občanská smlouva o provedení práce nebo poskytování služeb byla s osobou uzavřena za jeden měsíc a odměna nabíhala později	Uveďte do zprávy za měsíc, ve kterém s ním byla podepsána smlouva	Na okamžiku obdržení odměny nezáleží
Se specialistou je uzavřena civilní smlouva, ale práce na ní ještě nejsou dokončeny	Zahrnout do zprávy	Nezáleží na tom, že potvrzení o převzetí nebylo vystaveno a že se neplatí
Organizace si pronajímá nemovitost od jednotlivce	Nezahrnujte do zprávy	Mezi ním a organizací neexistují de iure žádné pracovněprávní vztahy. Tyto platby navíc nepodléhají pojistnému.
Organizace provedla platbu pojištěnci mimo rámec občanskoprávní smlouvy, jejímž předmětem byl výkon práce nebo poskytování služeb	U takových osob není nutné předkládat údaje na formuláři SZV-M.	Například platba za dovolenou atp.

O formuláři SZV-STAZH pro rok 2017 a postupu jeho vyplnění v našem jsme si povídali a poskytli i vzor formuláře.

Jak vyplnit SZV-STAZH podle dohody GPC?

Jsou dohody GPC zahrnuty do SZV-STAZH?

Jak je uvedeno ve Vyplňovacím postupu, formulář SZV-STAZH se vyplňuje a předává všem pojištěncům, kteří jsou s pojistníkem v pracovním poměru nebo s nimiž jsou uzavřeny občanské smlouvy, jejichž předmětem je zejména výkon práce nebo poskytování služeb (bod 1.5 Postup, schváleno usnesením Penzijního fondu ze dne 11. ledna 2017 č. 3p). Výše uvedené znamená, že v SZV-STAZH je třeba uvést jak pracovní smlouvu, tak dohodu GPC.

Odraz v SZV-STAZH dohody GPC

Jednou z hlavních otázek při vyplňování SZV-STAZH podle GPD je, jaké podmínky smlouvy GPC by měly být uvedeny v SZV-STAZH?

Doba práce (sloupce 6-7) ve vztahu k dohodám GPC je uvedena ve formuláři SZV-STAZH takto:

• zahájením prací je datum uvedené ve smlouvě. Pokud takové datum neexistuje, musíte uvést datum podpisu GPA;
• dokončení díla - datum podpisu potvrzení o provedení díla nebo poskytnutých služeb, a to i v případě, že je ve smlouvě uvedeno pozdější datum dokončení díla. Pokud na konci roku (řekněme 2018) nebyla práce na GPA dokončena, musíte uvést „31. 12. 2018“.

Ve sloupci 11 „Výpočet pojistných zkušeností, dodatečné informace“ musíte pro konkrétní smlouvu uvést:

• „SOUHLAS“, pokud byla platba podle smlouvy provedena během vykazovaného období;
• „NEOPLDOG“ nebo „NEOPLAVT“, pokud k datu vykázání nebyla provedena platba podle smlouvy.

V tomto případě je kód „NEOPLDOG“ uveden ve vztahu k nezaplaceným smlouvám o provedení práce nebo poskytování služeb a „NEOPLAVT“ - u jiných dohod (například podle dohod o autorské objednávce, dohod o zcizení výhradních práv k vědeckým dílům, literatuře, umění).

Je nutné promítnout několik dohod GPC do SZV-STAZH

Pokud pojistník uzavřel během vykazovaného období několik smluv GPC se stejnou osobou, může být ve formuláři SZV-STAZH několik řádků. To je možné například tehdy, když se začátek a konec práce na základě různých smluv liší nebo když by se ve sloupci 11 měl projevit jiný kód.

Například doba práce pro jednu GPA je od 3.10.2018 do 31.07.2018 a pro druhou - od 17.08.2018 do 27.09.2018. Tyto smlouvy bude nutné zobrazit v SZV-STAZH na různých linkách. Pokud byly od 3. 10. 2018 do 31. 7. 2018 současně uzavřeny dvě smlouvy, z nichž jedna byla zaplacena a druhá ne, bude nutné tyto smlouvy také uvést na různých řádcích, protože kód ve sloupci 11 bude pro ně jiné.

Nezáleží na tom, že se doby práce v SZV-STAZH budou překrývat.

Ale pokud např. spolu se smlouvou od 3.10.2018 do 31.7.2018 byla uzavřena smlouva od 5.10.2018 do 8.11.2018 a obě smlouvy byly zaplaceny, v SZV-STAZH to bude možné zobrazit dobu práce na základě těchto smluv na jednom řádku: s 3.10.2018 až 8.11.2018 s kódem „SOUHLAS“ ve sloupci 11. Takový postup reflexe totiž nepovede ke zkreslení informace o délce služby dané osoby.

Pokud zaměstnanec pracuje na pracovní smlouvu a smlouvu GPC současně, musí být tyto doby práce v SZV-STAZH také uvedeny samostatně. V tomto případě musí k práci podle GPA dojít před uvedením práce v pracovní smlouvě. A již v rámci bloku dohod GPC je nutné nejprve uvést GPA, na kterém se začalo pracovat dříve.

SZV-STAZH 2018: Dohoda GPC (příklad vyplňování)

Ukažme si příklad fragmentu vyplňování SZV-STAZH podle dohody GPC (o provedení práce), kdy zaměstnanec současně pracuje na pracovní smlouvu a GPA.

Můžete si stáhnout formulář SZV-STAZH (příklad vyplnění) s dohodou GPC a pracovní smlouvou.

PF připomnělo měsíční podávání hlášení ve formuláři SZV-M. Jsou poskytovány informace o každém pracujícím pojištěnci (včetně osob, které uzavřely smlouvy občanskoprávní povahy, za které náleží odměna).

Pracujícími občany se v tomto případě rozumí osoby, které podléhají povinnému důchodovému pojištění, zejména občané Ruské federace pracující na základě pracovní smlouvy, včetně vedoucích organizací, které jsou jedinými účastníky (zakladateli), členové organizací, majitelé jejich majetku nebo na základě občanskoprávní smlouvy - právní povahy, jejímž předmětem je výkon práce a poskytování služeb, za platby, za které se v souladu s článkem 7 zákona 212-FZ odvádějí příspěvky na povinný důchod pojištění se platí.

Současně existují případy, kdy jednotlivci vykonávají pracovní činnosti v organizacích bez uzavření pracovních dohod (smluv) nebo GPA a nedostávají od organizace žádné platby.

Znaky pracovněprávních vztahů jsou zakotveny v § 15 zákoníku práce. Jedná se o vztah založený dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zejména o osobním výkonu zaměstnancem na úhradu dělnické funkce (práce dle pozice dle pracovní tabulky, profese, odbornosti s uvedením kvalifikace, konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci) v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele, podřízenost zaměstnance vnitřním pracovněprávním předpisům, přičemž zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní předpisy právní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvu.

Dle § 16 zákoníku práce vznikají pracovněprávní vztahy faktickým přijetím zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce v případě, že nebylo řádně formalizováno.

Otázky zákonnosti (nezákonnosti) pracovní činnosti bez pracovních smluv nebo GPA mohou být řešeny v kompetenci Rostrud.

S přihlédnutím k výše uvedenému, je-li fyzická osoba (včetně vedoucího organizace v případě, kdy je jejím jediným zakladatelem) v pracovněprávním vztahu k organizaci, je klasifikována jako zaměstnanec.

Zaměstnavatel registrovaný u Penzijního fondu jako pojistitel v rámci povinného důchodového pojištění je tak povinen podávat hlášení o individuálním (personalizovaném) účetnictví, a to i ve formuláři SZV-M, ve vztahu k pojištěncům pracujícím v organizaci na základě pracovního nebo občanského zákonná smlouva , a to i ve vztahu k vedoucím organizací, kteří jsou jedinými účastníky (zakladateli), členy organizací, vlastníky jejich majetku. Potřeba podávat zprávy o takových manažerech PF dříve.

Pokud existuje pracovní smlouva, musí být SZV-M předložen všem pracujícím pojištěncům bez ohledu na skutečnou dostupnost plateb v jejich prospěch a také bez ohledu na placení pojistného.

Současně ve vztahu k pojištěncům pracujícím na základě občanskoprávních smluv, s přihlédnutím k přímému označení čl. 11 odst. 2.2 zákona 27-FZ, se hlášení SZV-M předkládá s výhradou narůstání příspěvků na odměny vyplácené podle těchto smlouvy.

Právní předpisy o pracovním a sociálním pojištění se vztahují na najaté zaměstnance veřejných sdružení, včetně politických stran. Otázka, zda je třeba předložit SZV-M, závisí na skutečnosti přítomnosti či nepřítomnosti pracovněprávních nebo občanskoprávních vztahů. Při absenci takové formalizace vztahů SZV-M takovým osobám nepronajímá.

Nezištný výkon práce, poskytování služeb a poskytování jiné podpory je možné v rámci obecně prospěšných činností, jejichž podmínky mohou být zakotveny v občanskoprávní smlouvě. Platby dobrovolníkům na úhradu výdajů, s výjimkou výdajů na stravu ve výši převyšující denní dávku stanovenou v čl. 217 odst. 3 daňového řádu, nepodléhají příspěvkům na pojištění.

Pokud veřejné organizace v rámci občanskoprávních smluv uzavřených s dobrovolníky provádějí platby na úhradu nákladů na stravu ve výši přesahující denní dietu, je o těchto osobách uvedena informace ve formuláři SZV-M.

Penzijní fond dále dodal, že do doby pojištění se započítávají doby práce a (nebo) jiné činnosti, které pojištěné osoby vykonávaly na území Ruské federace, za předpokladu, že během těchto období naběhly a byly zaplaceny pojistné do penzijního fondu.