Zástupce ředitele pro zásobování. Náplň práce zástupce vedoucího oddělení logistiky
Ukázka popisu práce pro zástupce vedoucího nákupu
Vzorový popis práce je sestaven s ohledem na profesní standard
1. Obecná ustanovení
1.1. Zástupce vedoucího nákupu patří do kategorie manažerů.
1.2. Osoba, která má:
1) vysokoškolské vzdělání (odborný titul, magisterský titul), další odborné vzdělání v programech pokročilého školení nebo odborných rekvalifikačních programech v oblasti nákupu;
2) praxe v oblasti nákupu minimálně 5 let, z toho minimálně 2 roky na manažerských pozicích.
1.3. Zástupce vedoucího nákupu by měl vědět:
1) požadavky právních předpisů Ruské federace a předpisů upravujících činnosti v oblasti zadávání zakázek;
2) základy občanské, rozpočtové, pozemkové, pracovní a správní legislativy, jak se vztahují na zadávání veřejných zakázek;
3) základy antimonopolní legislativy;
4) regulační právní akty upravující výrobní, hospodářské a finanční a hospodářské činnosti organizace;
5) legislativní a regulační právní akty v oblasti daní;
6) ekonomické základy a rysy tvorby cen na trhu podle oblastí;
7) analýzy a metody hodnocení stupně dosažení cílů zadávání zakázek a jejich platnosti;
8) postup a metody hodnocení účinnosti plnění státních, komunálních a podnikových potřeb;
9) základy managementu a personálního managementu;
10) základy účetnictví aplikované na nákup;
11) základní statistiky uplatňované při zadávání veřejných zakázek;
12) vlastnosti vypracování zadávací dokumentace;
13) postup pro stanovení cenotvorných faktorů a identifikaci kvalitativních znaků, které ovlivňují náklady na zboží, práce, služby (podle oblastí);
14) postup přípravy a zpracování zpráv, regulačních dokumentů a provádění změn;
15) praxe vymáhání práva v oblasti zadávací činnosti;
16) pravidla toku administrativních dokumentů;
17) kvalifikační požadavky na specialisty, úrovně (podúrovně) kvalifikace;
18) předpisy a postupy pro provádění certifikace (certifikace) nebo posuzování kvalifikace zaměstnanců;
19) metodika provádění přezkumu zadávacího řízení a dokumentace;
20) postup pro vypracování dokumentu ve formě závěru na základě výsledků přezkoumání zadávacího řízení a dokumentace;
21) metodika provádění zkoumání souladu výsledků uvedených ve smlouvě s podmínkami smlouvy;
22) etika obchodní komunikace a pravidla vyjednávání;
23) pracovní kázeň;
24) Vnitřní pracovní předpisy;
25) požadavky na ochranu práce a pravidla požární bezpečnosti;
26) ……… (jiné dokumenty, materiály atd.)
1.4. Zástupce vedoucího nákupu musí být schopen:
1) používat počítač a další pomocná zařízení, komunikační a komunikační zařízení;
2) formulovat návrhy na zlepšení legislativy Ruské federace a dalších regulačních právních aktů o smluvním systému v oblasti zadávání zakázek;
3) analyzovat a vyhodnocovat výsledky zadávání zakázek a dosahování cílů veřejných zakázek;
4) ověřovat, analyzovat a posuzovat informace o zákonnosti, proveditelnosti, platnosti, včasnosti, účinnosti a účelnosti pořizovacích nákladů u smluv plánovaných k uzavření, uzavření a plnění;
5) sumarizovat výsledky expertně-analytické a informační činnosti;
6) provádět plánované a neplánované kontroly subjektů kontroly při zadávání zakázek;
7) využívat jednotný informační systém a informace v něm obsažené;
8) ……… (další dovednosti a schopnosti)
1.5. Zástupce vedoucího nákupu se ve své činnosti řídí:
1) Spolkový zákon ze dne 4. 5. 2013 N 44-FZ „O smluvním systému v oblasti zadávání zakázek na zboží, práce, služby pro potřeby státu a obcí“, Spolkový zákon ze dne 18. 7. 2011 N 223-FZ "O nákupu zboží, prací, služeb některých druhů právnických osob", federální zákon ze dne 2. prosince 1994 N 53-FZ "O nákupu a dodávkách zemědělských produktů, surovin a potravin pro potřeby státu";
2) ……… (název ustavujícího dokumentu)
3) Předpisy dne ……… (název konstrukční jednotky)
4) tento popis práce;
5) ……… (názvy místních předpisů upravujících pracovní funkce podle pozice)
1.6. V době nepřítomnosti zástupce vedoucího nákupu (dovolená, dočasná
invalidita apod.) jeho povinnosti plní poslanec nebo jiný
zaměstnanec jmenovaný stanoveným postupem, který nabývá
příslušných práv a nese odpovědnost za neplnění popř
nesprávným plněním povinností, které mu byly v souvislosti s tím svěřeny
substituce.
1.7. Zástupce vedoucího nákupu je přímo podřízen ……… (název pozice manažera)
1.8. Zástupce vedoucího nákupu řídí ……… (název strukturální jednotky)
1.9. ……… (další obecná ustanovení)
2. Pracovní funkce
2.1. Kontrola nákupu:
1) monitorování v oblasti zadávání zakázek;
2) audit a kontrola v oblasti zadávání zakázek.
2.2. Vedení podřízených zaměstnanců.
2.3. ……… (další funkce)
3. Pracovní povinnosti
3.1. Zástupce vedoucího nákupu plní tyto úkoly:
3.1.1. V rámci pracovní funkce sledování v oblasti nákupu:
1) provádí hodnocení:
Stupeň dosažení cílů zadávání zakázek;
Přiměřenost nákupu;
2) vytváří návrhy na zlepšení legislativy Ruské federace a dalších regulačních právních aktů o smluvním systému v oblasti zadávání zakázek;
3) využívá jednotný informační systém a informace v něm obsažené;
4) posuzuje efektivitu plnění státních, komunálních a firemních potřeb;
5) vypracovává souhrnnou analytickou zprávu.
3.1.2. V rámci pracovní funkce audit a kontrola v oblasti zadávání zakázek:
1) provádí analýzu a hodnocení výsledků zadávání zakázek, dosahování cílů zadávání zakázek;
2) provádí ověřování, analýzu a hodnocení informací o zákonnosti, proveditelnosti, platnosti, včasnosti, účinnosti a účelnosti pořizovacích nákladů u smluv plánovaných k uzavření, uzavření a plnění;
3) shrnuje výsledky expertně-analytické a informační činnosti;
4) vyvíjí regulační nebo místní akty v oblasti zadávání zakázek, přizpůsobuje je a mění v souladu se změnami právních předpisů Ruské federace v oblasti zadávání zakázek;
5) provádí plánované kontroly subjektů kontroly při zadávání zakázek;
6) provádí neplánované kontroly subjektů kontroly při nákupu;
7) na základě výsledků kontrol dokladů sestavuje a připravuje zprávy.
3.1.3. V rámci pracovní funkce vedení podřízených zaměstnanců:
1) organizuje vypracování a schvalování plánů vedoucí konstrukční jednotky;
2) rozděluje pracovní funkce a úřední úkoly mezi podřízené zaměstnance a vykonává kontrolu nad jejich plněním;
3) zajišťuje dodržování pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce ve vztahu k podřízeným zaměstnancům, vytváření pracovních podmínek splňujících stanovené požadavky;
4) organizuje školení podřízených zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace;
5) řeší konfliktní situace mezi podřízenými zaměstnanci;
6) předkládá k posouzení vedení organizace:
Nápady na jmenování, převod a propouštění podřízených zaměstnanců;
Návrhy na povzbuzení podřízených zaměstnanců;
Návrhy na zapojení a kázeňskou odpovědnost podřízených zaměstnanců, kteří se dopustili kázeňského přestupku;
7) ……… (jiné povinnosti)
3.1.4. V rámci výkonu svých pracovních funkcí plní pokyny svého přímého nadřízeného.
3.1.5. ……… (jiné povinnosti)
3.2. Při plnění svých povinností musí poradce pro zadávání zakázek dodržovat následující etické normy:
1) zachovávat důvěrnost informací;
2) dodržovat etiku obchodní komunikace;
3) zaujmout aktivní pozici v boji proti profesionální nepoctivosti;
4) nezveřejňovat materiály pracovního výzkumu;
5) nevytvářet konfliktní situace na pracovišti;
6) nedopouštět se jednání, které diskredituje profesi a pověst kolegů;
7) zabránit pomluvám a šíření informací diskreditujících jiné organizace a kolegy.
3.3. ……… (další ustanovení o pracovních povinnostech)
4. Práva
Zástupce vedoucího nákupu má právo:
4.1. Účastnit se projednávání návrhů rozhodnutí vedení organizace, jednání o jejich přípravě a realizaci.
4.2. Podepsat a potvrdit ……… (typy dokumentů)
4.3. Iniciovat a vést schůzky o organizaci a kontrole nákupu.
4.4. Vyžádejte si a získejte potřebné informace a dokumenty od konstrukčních jednotek a specialistů.
4.5. Provádějte kontroly kvality a včasné provádění objednávek.
4.6. Požadovat zastavení (pozastavení) práce (v případě porušení, nedodržení stanovených požadavků atd.), dodržování stanovených norem; dávat pokyny k nápravě nedostatků a odstranění porušení.
4.7. Účastnit se diskusí o otázkách souvisejících s jím vykonávanými povinnostmi.
4.8. Vyžadovat od vedení organizace poskytnutí pomoci při plnění jejích služebních povinností a práv.
4.9. ……… (další práva)
5. Odpovědnost
5.1. Zástupce vedoucího nákupu je odpovědný za:
Za nesprávné plnění nebo neplnění služebních povinností stanovených v této náplni práce - způsobem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace, právními předpisy v oblasti zadávání zakázek;
Za trestné činy a trestné činy spáchané při výkonu jejich pracovní činnosti - způsobem stanoveným aktuální správní a trestní legislativou Ruské federace;
Za způsobení škody organizaci - způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace.
5.2. ……… (jiná ustanovení o odpovědnosti)
6. Závěrečná ustanovení
6.1. Tato pracovní náplň byla vypracována na základě Profesního standardu "", schváleného nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 10. září 2015 N 625n, s přihlédnutím k ……… (podrobnosti místních předpisů organizace)
6.2. Zaměstnanec je s touto pracovní náplní seznámen při přijetí (před podpisem pracovní smlouvy).
Skutečnost, že se zaměstnanec seznámil s touto pracovní náplní, potvrzuje ……… (podpisem na seznamovací list, který je nedílnou součástí tohoto pokynu (v deníku seznámení s pracovní náplní); v kopii pracovní náplň vedená zaměstnavatelem jiným způsobem)
6.3. ……… (další závěrečná ustanovení).
Schválil jsem
___________________________________ (Příjmení, iniciály)
(jméno společnosti, ________________________
podniky atd., on (ředitel nebo jiný
organizační a právní forma) úřední,
autorizovaný
schválit úředníka
instrukce)
» » _____________ 20__
t.t.
Popis práce
zástupce vedoucího oddělení
logistiky
o výrobních otázkách
______________________________________________
(název organizace, podniku atd.)
» » _______________ 20__ N_________
Tento popis práce byl vyvinut a schválen společností
na základě pracovní smlouvy s ____________________________________________
(název pozice osoby, pro kterou
_______________________________________________________________ a v souladu s
tento popis práce byl sestaven)
ustanovení zákoníku práce Ruské federace a dalších předpisů
zákony upravující pracovní vztahy v Ruské federaci.
1. Obecná ustanovení
1.1. Zástupce vedoucího oddělení logistiky
dodávky pro výrobní záležitosti patří do kategorie
manažeři.
1.2. Na pozici zástupce vedoucího odd
je jmenována osoba s vyšším odborným vzděláním a praxí
pracovat v oboru minimálně 3 roky.
1.3. Jmenování do funkce zástupce vedoucího odd
logistiky v otázkách výroby a
osvobození od ní se provádí na příkaz vedoucího podniku
podle prezentace.
1.4. Zástupce vedoucího oddělení logistiky
Manažer výrobního zásobování musí vědět:
- usnesení, pokyny, příkazy, jiné řídící a
regulační dokumenty vyšších a dalších orgánů týkající se
činnost oddělení;
- základy organizace logistiky,
operace nakládání a vykládání;
— pravidla a postupy pro příjem a odesílání nákladu, objednávání kontejnerů a
vozidel, papírování pro příjem a odjezd
výrobků, jejich reklamace v případě nesplnění technických požadavků
a dodací podmínky;
— aktuální objednávky a další regulační dokumenty o nomenklatuře
zásoby, míry spotřeby surovin, materiálů, nástrojů, zařízení, podmínek
jejich skladování a přeprava;
— základy ekonomiky, organizace práce a řízení;
— základy pracovní a pracovní legislativy Ruské federace
federace;
— vnitřní pracovní předpisy;
— pravidla a předpisy na ochranu práce, bezpečnostní opatření,
průmyslová sanitace a požární ochrana;
— _________________________________________________________________.
1.5. Zástupce vedoucího oddělení logistiky
zásobování pro výrobní záležitosti ve své činnosti
se řídí:
— zakladatelská listina podniku;
— předpisy o oddělení logistiky;
- tento popis práce.
1.6. Zástupce vedoucího oddělení logistiky
přímo hlásí dodávky o problémech výroby
.
1.7. Po dobu nepřítomnosti zástupce vedoucího odd
logistika pro otázky výroby
(služební cesta, dovolená, nemoc atd.) jeho povinnosti plní osoba
jmenován v souladu se stanoveným postupem, který získá odpovídající
práv a odpovídá za řádný výkon svěřených povinností
jeho odpovědnosti.
1.8. ______________________________________________________________.
2. Pracovní povinnosti
problémy s výrobou:
2.1. Během nepřítomnosti
plní své povinnosti a odpovídá za řádné
jejich provedení.
2.2. Řídí práci oddělení podpory výroby
potřebné materiální prostředky.
2.3. Navazuje obchodní vztahy s dodavateli a formalizuje
smlouvy o dodávce věcných zdrojů, dokumentace k přijatým
náklad.
2.4. Zajišťuje včasné získání materiálních zdrojů v
v souladu s výrobním programem.
2.5. Organizuje neplánované nákupy materiálních zdrojů.
2.6. Objednávky dopravy pro přepravu zboží, kontejnerů.
2.7. Připravuje oblasti pro příjem příchozího nákladu.
2.8. Sleduje včasné vrácení opakovaně použitelných obalů.
2.9. Provádí technicko-ekonomický rozbor spotřeby materiálu
zdroje.
2.10. Identifikuje nevyužité materiální zdroje
ve skladech a strukturálních útvarech podniku a přijímá opatření k
jejich použití ve výrobě nebo prodeji jiným organizacím.
2.11. Řídí práci výrobních konstrukčních celků
podniků v otázkách racionálního využívání materiálu
zdroje.
2.12. Plní jednotlivé služební úkoly vedoucího katedry
logistiky.
Zástupce vedoucího oddělení logistiky pro
produkční problémy má právo:
3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení podniku,
týkající se činnosti oddělení.
3.2. Předkládat návrhy k posouzení vedení
zlepšení práce související s těmi, které jsou stanoveny v tomto
pokyny a povinnosti.
3.3. Informujte o tom vedoucího oddělení logistiky
všechny nedostatky zjištěné v průběhu své činnosti a zavést
návrhy na jejich odstranění.
3.4. Komunikujte s manažery všech (jednotlivců)
strukturální divize podniku.
3.5. Podepisujte a potvrzujte dokumenty ve svém
kompetencemi.
3.6. Předkládat návrhy na odměňování vynikajících zaměstnanců,
o ukládání sankcí porušovatelům výroby a práce
disciplínách.
3.7. Poptávka ze strany vedení podniku, vedoucího odd
logistiky a pomoci při realizaci jejich
úřední povinnosti a práva.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Odpovědnost
Zástupce vedoucího oddělení logistiky pro
výrobní problémy jsou zodpovědné za:
4.1. Za nesprávné plnění nebo neplnění svých povinností
povinnosti uvedené v této pracovní náplni - v
v mezích stanovených pracovním právem Ruské federace.
4.2. Za přestupky spáchané při výkonu jejich
činnosti - v mezích stanovených správními, trestními a
občanské právo Ruské federace.
4.3. Za způsobení materiálních škod - v rámci stanovených limitů
pracovní a občanské právo Ruské federace.
Popis práce byl vypracován v souladu s ________________
(Název,
_____________________________.
číslo a datum dokladu)
(iniciály, příjmení)
_____________________________
(podpis)
» » _________________ 20__
Přečetl jsem si pokyny: (iniciály, příjmení)
_________________________
(podpis)
» » ______________ 20__
Výňatek z brilantní knihy guru interní komunikace Billa Quirka, dosud nepřeložený do ruštiny, Making the Connections. Použití interní komunikace k přeměně strategie v akci. Autor se snaží odpovědět na mimořádně relevantní otázku pro vnitřní... 
Neda Songin Zdálo by se logické předpokládat, že úspěšné společnosti se mohou pochlubit úspěšnými lídry, ale ve skutečnosti tomu tak vždy není. Vysoký výkon často skrývá různé problémy: toxickou kulturu, pochybné praktiky, nízkou angažovanost... 
Podle Poppulo Global Summary Report (2016) má pouze jedna třetina oddělení interní komunikace (35 %) dlouhodobou strategii. Než začneme chápat důležitost strategického přístupu k interní komunikaci... 
Vladimir Yakuba „Vyberte si lidi, o kterých si myslíte, že budou tuto práci milovat“ (Mark Cuban). Skvělá slova! Když najímám lidi, řídím se především tímto pravidlem a hledím také na osobní a profesní kvality. A často... 
Podrobný popis práce pro každého zaměstnance má obvykle následující strukturu:
- Obecná ustanovení.
- Funkce a úkoly.
- Pracovní povinnosti.
- Práva.
- Odpovědnost.
- Pracovní režim.
- Vztahy.
Pro informaci: zákonodárce nestanoví požadavky na obsah a formu poučení, z čehož můžeme usuzovat, že každý zaměstnavatel má právo dle vlastního uvážení výše uvedené paragrafy doplňovat či redukovat.
Níže se budeme podrobněji zabývat obsahem částí dokumentu. Začněme rozborem pracovních povinností zaměstnance, jelikož tato část v praxi vyvolává nejvíce otázek.
Pracovní povinnosti vedoucího zásobovacího oddělení
Část pokynu „Pracovní povinnosti vedoucího zásobování“ zpravidla obsahuje následující seznam:
- vedení zásobovacího oddělení;
- organizování práce k zajištění podniku nezbytnými surovinami, zásobami atd.;
- zajištění kontroly nad stavem zásob surovin;
- vypracování plánů pro logistiku společnosti a řízení jejich realizace;
- účast na uzavírání smluv o logistice organizace;
- účast na kontrole přicházejícího nákladu a bezpečnosti jeho obalů;
- provádění průzkumu trhu služeb za účelem výběru nejvýhodnějších podmínek pro spolupráci;
- vedení zpráv o čerpání finančních prostředků atd.
Seznam pracovních povinností zaměstnance se může lišit v závislosti na směřování podniku, okruhu jemu podřízených osob a přítomnosti/nepřítomnosti oddělení ve společnosti, které se zabývá podobnou prací, ale v menším měřítku (např. , logistika).
Práva a povinnosti vedoucího zásobovacího oddělení
V části popisu práce „Práva zaměstnance“ je uveden výčet práv, která je zaměstnanec oprávněn plnit jemu svěřené povinnosti. Mezi ně patří ve většině případů následující:
- schopnost kontrolovat činnost podřízených zaměstnanců a dávat jim vhodné pokyny;
- zastupování zájmů organizace při jednání s cizími společnostmi o otázkách v kompetenci vedoucího zásobovacího oddělení;
- interakce s ostatními odděleními a službami podniku;
- rozhodování v mezích kompetence;
- požadavek ze strany vedení na vytvoření podmínek pro realizaci pracovního procesu.
V části pokynu, která je věnována popisu povinností zaměstnance (někdy v kombinaci s částí o právech), je nutné promítnout informaci o tom, za co je vedoucí zásobovacího oddělení v rámci své činnosti odpovědný. Zejména můžeme mluvit o:
Neznáte svá práva?
- o kázeňské odpovědnosti (za neplnění nebo nepřesné plnění služebních povinností);
- správní (v případě porušení správní legislativy);
- trestné (pokud se zaměstnanec dopustí trestného činu).
Pokud jde o hmotnou odpovědnost, nese ji zaměstnanec v rámci s ním uzavřené dohody o hmotné odpovědnosti, která určuje její objem (plná, částečná, hromadná atd.).
Obecná ustanovení, pracovní harmonogram, funkce a postupy interakce
V části „Obecná ustanovení“ je uveden název pozice a oddělení - pracoviště zaměstnance v souladu s personálním rozvrhem schváleným v podniku a také postup jmenování a odvolání zaměstnance z pozice. Zde je vhodné stanovit postup při zastupování zaměstnance v případě jeho nepřítomnosti a uvést seznam předpisů a místních aktů, jejichž ustanoveními se musí při své činnosti řídit. Je vhodné v této části upřesnit kvalifikační požadavky na povolání.
Sekce „Funkce a úkoly“ pojednává o hlavních oblastech práce vedoucího zásobovacího oddělení a náplni jeho činností. Zde mohou být uvedeny i konkrétní činnosti zaměřené na splnění hlavního úkolu. Například hlavním úkolem vedoucího zásobovacího oddělení je zajistit organizaci materiálně-technické prostředky. K tomu musí sestavit seznamy potřeb, hledat dodavatele atd.
Sekce „Pracovní doba“ obsahuje údaj o rozvrhu služeb zaměstnance s přihlédnutím k:
- dostupnost směn;
- práce o víkendech;
- povinnost atd.
Pokud jsou však informace o tom k dispozici v pracovní smlouvě zaměstnance, pak tento oddíl nemusí být součástí popisu práce.
V části „Vztahy“ musíte uvést postup pro interakci vedoucího dodavatelského oddělení s dalšími službami a odděleními společnosti, v případě potřeby vytvořením řetězce výměny dokumentů.
Postup pro vypracování a uplatnění pracovní náplně vedoucího zásobovacího oddělení
Pracovní náplň pro vedoucího zásobovacího oddělení vypracovává zpravidla zaměstnanec personálního oddělení nebo zaměstnanec, který je v podniku odpovědný za ochranu práce. Dále je dokument předložen ke schválení přímému nadřízenému zaměstnance (například řediteli oddělení), který má na základě výsledků kontroly právo provádět změny v pokynech a vznášet připomínky. Po finalizaci je dokument předložen ke schválení vedoucímu organizace.
S textem pokynů se při zaměstnání seznamuje vedoucí zásobovacího oddělení. Na znamení souhlasu s podmínkami dokumentu se podepíše buď na k tomu určeném místě v návodu, nebo v k němu připojeném seznamovacím listu. Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu odmítne podepsat, je o tom vypracována odpovídající zpráva.
Poznámka: Před odmítnutím podepsání dokumentu z důvodu nesouhlasu s určitými body je vhodné jednat s vedoucím organizace a vysvětlit svůj názor. Je docela možné, že vedení zohlední připomínky a návrhy změn pokynů.
Pokud bude v budoucnu nutné provést změny v povinnostech zaměstnance, má vedoucí organizace právo tak učinit pouze se souhlasem zaměstnance, protože zákonodárce zakazuje jednostrannou změnu pracovní funkce zaměstnance.
Úkolem manažera zásobování je především dodávka zboží podniku nebo firmě. Na jeho bedrech leží také jednání s dodavateli, budování strategie a průzkum trhu. Specialista nákupu často pomáhá při řešení problémů souvisejících s dokumentací (celní, registratura atd.) a dopravou. Profese ředitele nákupu je v mnohém podobná profesi logistiky.
Mezi činnosti manažera zásobování v Moskvě, stejně jako v jiných městech, zaznamenáváme návrh a přípravu dokumentace (faktury, registry atd.), Analytiku a průzkum trhu pro ceny a zboží v určitém segmentu a vyhledávání dodavatelů. Také tento specialista musí vykonávat kontrolu nad kvalitou použití a skladování dodávaných produktů, jakož i nad kvalitou produktů samotných. Mezi jeho povinnosti patří kontrola nad dostupností potřebného vybavení, surovin a zboží. Vedoucí zásobovacího oddělení nakupuje hotové výrobky nebo suroviny a nakupuje potřebné vybavení.
Níže uvedený histogram ukazuje změnu průměrné úrovně platu profese ředitel nákupu v Moskvě:
Nezbytné dovednosti a schopnosti pro práci ředitele nákupu v Moskvě
Volná místa pro manažery zásobování v Moskvě nejčastěji nabízejí průmyslové podniky a obchodní organizace. Z odborných dovedností je ceněna především schopnost správně sestavit standardní dokumentaci, znalost správného skladování určitých výrobků, porozumění logistickému plánování, podstatě a principům logistiky. Vedoucí zásobovacího úseku musí být rovněž obeznámen s legislativními informacemi, které upravují právní vztahy v obchodní a obchodní činnosti. A specialista samozřejmě musí znát základy obchodní a obchodní činnosti.
Vzhledem k tomu, že práce ředitele zásobování v Moskvě poměrně úzce souvisí s logistikou, je žádoucí, aby měl uchazeč specializované vzdělání v této specializaci. Všimněte si, že mnoho zaměstnavatelů tyto dvě profese zcela ztotožňuje. Přesvědčit se o tom můžete sami, když se podíváte na volná místa logistik a dodavatelů: vize profesní odpovědnosti je velmi podobná.
Ti, kteří chtějí najít práci na této pozici, mohou snadno dosáhnout svých přání pomocí online portálu „Trud“. Náš web o zaměstnání vám poskytuje moderní a vysoce efektivní nástroje pro hledání zaměstnání, které se mimochodem velmi snadno používají.
Níže je uveden žebříček podobných volných míst podle úrovně platů v Moskvě. Mezi podobnými profesemi je ředitel zemědělství považován za nejlépe placený. Podle našich webových stránek je průměrný plat 400 000 rublů. Na druhém místě je investiční ředitel s platem 343 750 rublů a na třetím ředitel pobočkové společnosti s platem 190 000 rublů.
