SZV-M līgums paredz aizpildīšanu saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti SZV-M veidošanai saskaņā ar darba līgumu, bet ņemot vērā vairākas pazīmes. Kad SZV-M ir jāievada informācija par darbuzņēmēju darbiniekiem, kā šo informāciju atspoguļot SZV-M, ja darbuzņēmēju darba mēneši un atlīdzības aprēķins par to atšķiras, un kā SZV-M tiek veidots 1C. darbuzņēmēja darbinieki, izlasiet mūsu rakstu.

Ko nozīmē līgums

Ar darba līgumu saprot noteiktu darbu izpildi, ko veic darbuzņēmējs, un pasūtītāja samaksu par tiem (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 702. pants). Līgumslēdzējas puses var būt gan fiziskas personas, gan organizācijas.

Īpašu uzmanību pārbaudes iestādes (Federālais nodokļu dienests, Sociālās apdrošināšanas fonds, Krievijas Federācijas pensiju fonds, darba inspekcija) pievērš līgumiem, kuros darbuzņēmēji ir fiziskas personas, bet pasūtītāji – organizācijas vai individuālie uzņēmēji. Ja līgums ir sastādīts nepareizi, inspekcijas dienesti to var klasificēt kā darba līgumu, kas radīs papildu apdrošināšanas prēmijas un soda naudas iekasēšanu par informācijas sagrozīšanu ziņojumos.

Par līgumu slēgšanas ar privātpersonām specifiku un apdrošināšanas prēmiju maksāšanu par tām lasiet rakstā “Līguma līgums un apdrošināšanas prēmijas: nodokļu nianses” .

Kad SZV-M jāiekļauj informācija par darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu?

SZV-M ir informācija tikai par tiem individuālajiem darbuzņēmējiem, no kuru ienākumiem pasūtītājs maksā apdrošināšanas prēmijas (likuma “Par individuālo (personalizēto) reģistrāciju pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā” 11.panta 2.2.apakšpunkts 1996.04.01. Nr.27 -FZ) .

SZV-M izsniegšanas kārtība darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu

Darba līgumā noteikto līgumsaistību izpildes dienā (līguma spēkā esamības pēdējā datumā) pasūtītājam ir jāsagatavo SZV-M atskaite, jānosūta tas individuālajam darbuzņēmējam un jāsaņem no viņa rakstisks apstiprinājums par darba līguma saņemšanu. ziņojumu (Likuma Nr. 27-Federālais likums 3. punkta 4. klauzula, 11. pants).

Individuālajam darbuzņēmējam iesniegtā SZV-M pārskata sadaļā “Informācija par apdrošinātajām personām” tiek ievadīta tikai viņa personiskā informācija (pilns vārds, SNILS, INN). Pārējiem organizācijas (IP) apdrošinātajiem darbiniekiem informācija izskatāmajā SZV-M pārskatā nav norādīta, jo tā attiecas uz personas informāciju, par kuras izpaušanu var uzlikt naudas sodu (3., 7., 24. pants). 2006. gada 27. jūlija likuma “Par personas datiem” Nr. 152-FZ).

Pensiju tiesību akti neparedz naudas sodu par SZV-M neizsniegšanu darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu. Bet nevar izslēgt iespēju, ka darbinieks, kurš nav saņēmis SZV-M, var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā (prokuratūrā, tiesā). Sekas būs organizācijas (IP) ārkārtas pārbaude, ko veiks darba inspekcija, vai morālā kaitējuma naudas piedziņa tiesas ceļā par labu darbiniekam, kurš nesaņēma viņam pienākošos SZV-M ziņojumu.

Informācija par atsevišķiem darbuzņēmējiem nav iekļauta SZV-M: pārkāpumu sekas un to novēršanas veidi

Ko darīt, ja pasūtītājs ir aizmirsis ievadīt informāciju par atsevišķiem darbuzņēmējiem SZV-M vai ievadījis to nepareizā periodā? Apsvērsim šādu pārkāpumu sekas un darbību secību to novēršanai, izmantojot bieži sastopamo situāciju piemēru:

1. SZV-M pārskats netika iesniegts, jo pasūtītājs nezināja (aizmirsa) par pienākumu ziņot par darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu, un nav pilnas slodzes darbinieku.

Ja tiek konstatēts pārkāpums (patstāvīgi vai Pensiju fonda daļa), jāiesniedz SZV-M, norādot informāciju par apdrošinātajām personām ar ISHD veidlapas veidu.

Šajā gadījumā darba devējam tiks uzlikts naudas sods 500 rubļu apmērā. par katru apdrošināto darbinieku-līgumslēdzēju, par kuru nav iesniegts SZV-M (1996. gada 1. aprīļa likuma Nr. 27-FZ 17. panta 4. punkts). No naudas soda var izvairīties, ja pārkāpums tiek konstatēts neatkarīgi un ziņojums iesniegts pirms tā iesniegšanas noteiktā termiņa.

Vai ir iespējams samazināt sodu, ja ziņojums netiek iesniegts grāmatveža slimības dēļ.

1. SZV-M pārskats tika iesniegts laikā, taču pasūtītājs nebija iekļāvis informāciju par atsevišķiem darbuzņēmējiem.

Ja SZV-M tiek konstatēta nepilnīga informācija, tiek iesniegts papildu ziņojums (ar papildu informācijas kodu) ar informāciju tikai par “aizmirstajiem” darbuzņēmējiem.

Ja pārkāpums tiek konstatēts neatkarīgi un Pensiju fondam tiek iesniegts papildu SZV-M ziņojums un tiek ievērots tā iesniegšanas termiņš, naudas sods netiks iekasēts. Ja papildu SZV-M ziņojums tiek iesniegts vēlāk par noteikto termiņu, naudas sods būs 500 rubļu. par katru apdrošināto personu (likuma 01.04.1996. Nr. 27-FZ 17. panta 4. punkts).

Ja pārkāpumu konstatēs Krievijas pensiju fonds, tiks piemērots naudas sods 500 rubļu apmērā. sakarā ar to, ka SZV-M ir norādīta nepilnīga informācija (likuma 01.04.1996. Nr. 27-FZ 17. panta 4. punkts).

1. SZV-M pārskats iesniegts laikā, informācija par atsevišķiem darbuzņēmējiem iekļauta, taču nepareizā termiņā.

Par periodiem, kuros atsevišķi darbuzņēmēji ir kļūdaini iekļauti SZV-M, tiek iesniegts pārskats ar kodu OTMN, norādot informāciju tikai par kļūdaini iekļautajiem darbiniekiem. Par pareizu periodu SZV-M tiek iesniegts ar papildu kodu ar tajā iekļauto informāciju par iepriekš nenorādītiem darbiniekiem.

Naudas sodu aprēķina 2.punktā noteiktajā kārtībā.

1. SZV-M pārskats iesniegts laikā, ievadīta informācija par atsevišķiem darbuzņēmējiem, taču, sniedzot informāciju, pieļautas kļūdas (nepareiza vai nepilnīga informācija par pilnu nosaukumu, SNILS vai nodokļu maksātāja identifikācijas numuru).

Uzņēmējiem, kuru informācijā ir kļūdas (neprecizitātes), SZV-M tiek iesniegts ar kodu OTMN, kas norāda sākotnējā veidlapā ievadīto kļūdaino informāciju. Tajā pašā laikā par tiem pašiem darbiniekiem tiek iesniegts SZV-M ar papildu kodu, kas norāda pareizo informāciju.

Naudas soda aprēķināšanas kārtība ir līdzīga 2. punktā aprakstītajai procedūrai.

Vai drukas kļūda darbinieka personas datos tiek uzskatīta par kļūdu, par kuru tiek uzlikts naudas sods, lasiet.

Rezultāti

Papildus darbiniekiem, kas reģistrēti organizācijā (IP) saskaņā ar darba līgumu, SZV-M jāiekļauj arī darbinieki, kas pieņemti darbā saskaņā ar līgumlīgumiem, saskaņā ar kuriem organizācijas (IP) uzkrāj (maksā) obligātās apdrošināšanas iemaksas. Informācija par tiem tiek ievadīta pārskatā tikai tajos mēnešos, kuros līgums bija spēkā vismaz vienu dienu. Ja SZV-M netiek ievadīta informācija par darbuzņēmēja darbiniekiem, pensiju fonds iekasē naudas sodu.

Slēdzot civiltiesisku līgumu, jebkurai organizācijai ir jāsaprot, ka tai ir pienākums pārskaitīt budžetā apdrošināšanas iemaksas par obligāto veselības apdrošināšanu un obligāto medicīnisko apdrošināšanu no maksājumiem saskaņā ar šādiem līgumiem. Attiecīgi darbiniekiem ir jāiesniedz atskaites par GPC. Pārskatā ir iekļauta arī ikmēneša iesniegtā veidlapa Krievijas pensiju fondam - SZV-M.

Rakstā:

1. Kad saskaņā ar GPC līgumiem rodas pienākums iesniegt SZV-M?
2. SZV-M saskaņā ar GPC līgumiem bez maksājumiem.
3. Atbildība par SZV-M nenodošanu saskaņā ar civillīgumiem.

Vai SZV-M tiek iznomāts saskaņā ar GPC līgumiem?

Apdrošināšanas prēmijas par obligāto veselības apdrošināšanu un obligāto medicīnisko apdrošināšanu tiek iekasētas par maksājumiem privātpersonām saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem. To apliecina Finanšu ministrijas 2017.gada 21.jūlija vēstule Nr.03-04-06/46733.

Saskaņā ar Pensiju fonda skaidrojumiem, kas atspoguļoti 2016.gada 27.jūlija vēstulē Nr.LCH-08-19/10581, visām personām, kuras saņem atlīdzību no apdrošinātāja saskaņā ar GPC līgumu, nepieciešams iesniegt atskaiti. SZV-M formā.

Kāpēc ņemt SZV-M saskaņā ar civillīgumiem?

SZV-M pārskata neiesniegšana Pensiju fondam draud apdrošinājuma ņēmējam ar ievērojamu naudas sodu. Sankcijas ir 500 rubļu par katru apdrošināto personu, par kuru informācija nav iesniegta.

Papildus tiek noteiktas sankcijas amatpersonai, kura pārkāpusi pārskatu iesniegšanas kārtību Pensiju fondā.

Kurš izmanto SZV-M GPC?

Noslēdzot līgumu par pakalpojumu sniegšanu vai darbu veikšanu ar jebkuru privātpersonu (izņemot tos, kas reģistrēti kā individuālie komersanti), apdrošinājuma ņēmējam ir pienākums uzkrāt iemaksas par maksājumu summu un attiecīgi iesniegt atskaites, t.sk. SZV-M forma.

Apdrošinājuma ņēmējs var būt gan organizācija, gan individuāls uzņēmējs.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pat tad, ja individuālajam uzņēmējam nav viena darba līguma, viņam joprojām būs jāreģistrējas kā apdrošinātājam, ja viņš noslēdz GPC līgumu ar privātpersonu, par ko ir jāmaksā iemaksas. Turklāt tas būs jādara pat tad, ja līgums būs spēkā tikai vienu dienu. Un rezultātā uzņēmējam būs jāmaksā visas nodevas un jāatskaitās, tostarp SZV-M formā.

Kad GPC darbinieks tiek iekļauts SZV-M pārskatā?

Krievijas Federācijas Civilkodeksa 708. un 783. pantā ir norādīts, ka līgumā jānorāda sākuma datums (darba veikšana vai pakalpojumu sniegšana) un beigu datums. Tieši šiem termiņiem jums ir jākoncentrējas, veidojot SZV-M pārskatu.

Tas nozīmē, ka informācija par apdrošināto personu, ar kuru noslēgts līgums uz laika posmu no 07.01.2018. līdz 30.09.2018., tiks iekļauta SZV-M pārskatā par 2018. gada jūliju, augustu un septembri neatkarīgi no datuma. maksājumu saskaņā ar līgumu.

Tas nozīmē, ka maksājumu fiziskai personai var veikt pat oktobrī, un akts tika parakstīts 2018. gada 30. septembrī (tas nozīmē, ka tiek uzkrāta samaksa un apdrošināšanas prēmijas), taču šie fakti neietekmēs SZV-M aizpildīšanu.

Kā SZV-M atspoguļot datus par darbiniekiem saskaņā ar GPC, ja viņi arī strādā saskaņā ar darba līgumu?

Nav nepieciešams dublēt personas datus, ja tā tiek pieņemta darbā saskaņā ar darba līgumu un vienlaikus tiek noslēgts līgums vai līgums par pakalpojumu sniegšanu.

Ja ir noslēgts GPC līgums, bet nav maksājumu, vai SZV-M ir jāiekļauj informācija par darījuma partneri, fizisko personu?

Kā jau minēts iepriekš, informācija par atsevišķo darījumu partneri saskaņā ar GPC līgumu tiek iekļauta SZV-M veidlapā no līguma parakstīšanas dienas. Maksājumu veikšanas fakts neietekmē SZV-M pārskata iesniegšanas nepieciešamību.

Vienlaikus likumdevēji nepaskaidro, kā rīkoties, ja ir noslēgts līgums ar privātpersonu, ir iesniegts pārskats SZV-M formā, bet darījuma partneris nav uzsācis darbu veikšanu, un līgums tiek atzīts par spēkā neesošu. .

Atcelšanas informāciju, iespējams, ir iespējams iesniegt, izmantojot veidlapu SZV-M (atskaite ar atribūtu “OTMN”), taču tas jādara tikai tad, ja esat pilnībā pārliecināts, ka darbinieks faktiski nav sācis darbu un neplāno veikt darbu. prasības pret apdrošināto.

Ko darīt, ja SZV-M pārskats par civiltiesisko līgumu nav iesniegts?

Kā jau minēts, SZV-M veidlapa, kas nav iesniegta laikā vai ir iesniegta, bet nesatur daļu informācijas, draud apdrošinājuma ņēmējam ar naudas sodu 500 rubļu apmērā par katru apdrošināto personu. Ko darīt, ja civiltiesisko attiecību ietvaros aizmirsāt ziņot par darbinieku?

Ir tikai viens risinājums gadījumam, kad SZV-M veidlapa netika iesniegta vispār - iesniegt pārskatu ar atribūtu “ISHD”.

Gadījumā, ja ziņojums tomēr tika iesniegts laikā, bet viņi aizmirsa atspoguļot informāciju par apdrošināto personu, ar kuru tika parakstīts GPC līgums, jums būs jāiesniedz papildu ziņojums - veidlapa SZV-M ar atribūtu “ADOP”. Turklāt, ja jums izdosies to izdarīt pirms galvenā ziņojuma iesniegšanas termiņa beigām, sodi netiks piemēroti.

Vai SZV-M izsniedz saskaņā ar GPC, pārtraucot līgumu?

Civiltiesiskā līguma beigās darbiniekam tiek izsniegta SZV-M veidlapa. Tas izriet no 4. panta 4. punkta. 11. likuma “Par individuālo (personalizēto) uzskaiti pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā” 04.01.1996. Nr. 27-FZ.

Vai SZV-Stazh tiek īrēts saskaņā ar GPC līgumiem?

SZV-Pieredzes veidlapa ir obligāts pārskats, kas jāiesniedz Pensiju fondam. Tajā ir iekļauta informācija par darbiniekiem ne tikai saskaņā ar darba līgumiem, bet arī saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem.

Turklāt pēc pakalpojuma sniegšanas vai darba veikšanas līguma termiņa beigām darbiniekam obligāti jāizsniedz veidlapa SZV-Pieredze.

Veiksmīga ne tikai šī ziņojuma iesniegšana ir atkarīga no tā, kurš tiek rādīts vai netiek rādīts veidlapā SZV-M. Tāpēc apsvērsim, kāda pieeja būtu jāievēro.

Kāpēc tas ir svarīgi

Paralēli SZV-M pārskatam uzņēmumi un privātie komersanti ar personālu iesniedz apdrošināšanas prēmiju aprēķinus:

• 2016. gadam - Krievijas Federācijas Pensiju fondam uz veidlapas RSV-1 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2014. gada 16. janvāra lēmumu Nr. 2p);
• no pārskatiem par 2017. gadu - Federālajam nodokļu dienestam (apstiprināts).

Daudzi apdrošinājuma ņēmēji jau ir saskārušies ar to, ka PFR filiāles darbinieki, saskaņojot tos pašus 3 mēnešus, var pievērst uzmanību dažām neatbilstībām SZV-M un RSV-1 pārskatos.

Līdz ar to iepriekšējā apdrošināšanas prēmiju aprēķinā, kuras tiek iesniegtas Pensiju fondā, ir 6.8.apakšpunkts, kur nepieciešams samazināt līdz dienai personas nostrādāto laiku saskaņā ar civiltiesisko līgumu. Un ir svarīgi, lai tas sakristu ar SZV-M datiem par to pašu mēnesi.

Līdzīga situācija ir ar jauno apdrošināšanas prēmiju aprēķinu Federālajam nodokļu dienestam. SZV-M iekļauto personu ikmēneša sastāvs, ar kurām ir noslēgti civiltiesiskie līgumi par darbu/pakalpojumiem, bet par kurām vēl nav veikti maksājumi (piemēram, tiks veikti tikai pēc fakta pēc piegādes un pieņemšanas), jābūt saistītam ar jaunā aprēķina 3. sadaļu. Tajā ir personalizēti dati par visiem līguma partneriem.

Kritēriji iekļaušanai ziņojumā

Šodien Pensiju fonda reģionālās filiāles uzstāj uz sekojošo. Līgumslēdzēji tiek iekļauti SZV-M pārskatā, pat ja pārskata mēnesī:

1. viņiem netika izmaksāta nekāda atlīdzība saskaņā ar civiltiesisku līgumu;
2. Attiecīgi no viņa apdrošināšanas prēmijas netiek aprēķinātas.

Rezultātā, lai saprastu, vai SZV-M iekļaut vai neiekļaut konkrētu apdrošināto personu, ir jāvadās no 3 obligātajiem kritērijiem.

Kritēriji iekļaušanai SZV-M
№	Kritērijs: būtība	Paskaidrojums
1	Kāda veida līgums tiek noslēgts?	Aizpildot SZV-M, runa ir tikai par civiltiesiskiem līgumiem, saskaņā ar kuriem cilvēki strādā (veic darbu/sniedz pakalpojumus) uzņēmumiem un individuālajiem uzņēmējiem. Ir vispārpieņemts, ka nav iespējams strādāt saskaņā ar pirkuma un pārdošanas līgumiem, nomas līgumiem utt.
2	Vai līgums bija spēkā pārskata mēnesī?	Ja vismaz 1 diena, tad tas jāiekļauj SZV-M
3	Atlīdzības uzkrāšanas un izmaksas faktu, kā arī no tiem veikto iemaksu aprēķinu pieejamība pārskata mēnesī	Nav svarīgi. Turklāt ienākumu izmaksas mēnesis nemaz nav svarīgs. Praksē bieži vien maksājums tiek veikts tikai pēc tam, kad darbs ir pabeigts un pieņemts.

Līdz ar to arī pārskata mēnesī Jūs nemaksājāt civiltiesiskā līguma ietvaros atlīdzību un par to neuzkrājāt iemaksas, šāds izpildītājs/uzņēmējs tomēr ir jāievada veidlapā SZV-M.

Mēs neesam atraduši oficiālus skaidrojumus par darbinieku obligātu iekļaušanu SZV-M saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem bez samaksas viņiem attiecīgajā mēnesī. Tomēr Krievijas Pensiju fonda reģionālās nodaļas savos komentāros uzstāj, ka tam nav nozīmes:

1. GPC līguma derīguma termiņš;
2. maksājumu aprēķins par to.

Ņemiet vērā, ka iepriekš valdīja tieši pretēja nostāja, pamatojoties uz Pensiju fonda 2016.gada 27.jūlija vēstuli Nr.LCH-08-19/10581. No tās vispārējās nozīmes izriet, ka informācija par izpildītājiem saskaņā ar GPA tiek parādīta SZV-M tikai tad, ja pārskata mēnesī vienlaikus ir izpildīti šādi nosacījumi:

1. izpildītājiem tika izmaksāta atlīdzība;
2. iemaksas tiek aprēķinātas no atalgojuma summas.

Tās ir pretrunas SZV-M ziņojuma aizpildīšanā. Rezultātā mēs ļoti iesakām pieturēties pie pirmās pieejas.

Kādu lēmumu pieņemt

Tālāk tabulā esam apkopojuši biežākos gadījumus, kad grāmatvedi vai personāla darbinieku mocījušas šaubas, vai iekļaut personu SZV-M pārskatā. Ņemiet vērā, ka visos gadījumos ir tikai viena pareizā izvēle.

Noteikumi iekļaušanai SZV-M
Situācija	SZV-M risinājums	Paskaidrojums
Ar personu viena mēneša laikā tika noslēgts civiltiesisks līgums par darbu veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu, un atalgojums tika uzkrāts vēlāk	Iekļaujiet pārskatā par mēnesi, kurā ar viņu tika parakstīts līgums	Atlīdzības saņemšanas brīdim nav nozīmes
Ar speciālistu noslēgts civiltiesisks līgums, taču darbi tā ietvaros vēl nav pabeigti	Iekļaut pārskatā	Tas nekas, ka nav izsniegts pieņemšanas akts un nav jāmaksā
Organizācija iznomā īpašumu no privātpersonas	Neiekļaut pārskatā	Starp viņu un organizāciju de jure nav darba attiecību. Turklāt šādi maksājumi netiek aplikti ar apdrošināšanas prēmijām.
Organizācija veica maksājumu apdrošinātajai personai ārpus civiltiesiskā līguma, kura priekšmets bija darbu veikšana vai pakalpojumu sniegšana	Šādām personām informācija veidlapā SZV-M nav jāiesniedz.	Piemēram, samaksa par brīvdienu utt.

Mēs runājām par veidlapu SZV-STAZH 2017. gadam un tās aizpildīšanas kārtību mūsējā, kā arī sniedzām veidlapas paraugu.

Kā aizpildīt SZV-STAZH saskaņā ar GPC līgumu?

Vai GPC līgumi ir iekļauti SZV-STAZH?

Kā norādīts Aizpildīšanas kārtībā, SZV-STAZH veidlapa tiek aizpildīta un iesniegta visām apdrošinātajām personām, kuras ir ar apdrošinājuma ņēmēju darba attiecībās vai ar kurām ir noslēgti civiltiesiskie līgumi, kuru priekšmets jo īpaši ir: darbu veikšana, pakalpojumu sniegšana (1.5.punkts Kārtība, apstiprināta ar Pensiju fonda 2017.gada 11.janvāra lēmumu Nr.3p). Iepriekš minētais nozīmē, ka gan darba līgums, gan GPC līgums ir jāuzrāda SZV-STAZH.

GPC līguma atspoguļojums SZV-STAZH

Viens no galvenajiem jautājumiem, aizpildot SZV-STAZH saskaņā ar GPD, ir kādi GPC līguma noteikumi ir jāuzrāda SZV-STAZH?

Darba periods (6.-7. aile) saistībā ar GPC līgumiem SZV-STAZH veidlapā ir norādīts šādi:

• darba sākums ir līgumā norādītais datums. Ja šāda datuma nav, jānorāda VIN parakstīšanas datums;
• darbu pabeigšana - darbu vai sniegto pakalpojumu izpildes sertifikāta parakstīšanas datums, pat ja līgumā ir noteikts vēlāks darbu pabeigšanas datums. Ja gada beigās (teiksim, 2018. gadā) darbs pie GPA nav pabeigts, jānorāda “31.12.2018.”.

11.ailē “Apdrošināšanas pieredzes aprēķins, papildu informācija” par konkrētu līgumu jānorāda:

• “LĪGUMS”, ja maksājums saskaņā ar līgumu ir veikts pārskata periodā;
• “NEOPLDOG” vai “NEOPLAVT”, ja pārskata datumā nav veikts maksājums saskaņā ar līgumu.

Šajā gadījumā kods “NEOPLDOG” tiek norādīts attiecībā uz neapmaksātiem līgumiem par darbu veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu, bet “NEOPLAVT” - uz citiem līgumiem (piemēram, saskaņā ar autora pasūtījuma līgumiem, līgumiem par ekskluzīvu tiesību atsavināšanu zinātnes, literatūras, mākslas darbiem).

Vai ir nepieciešams atspoguļot vairākus GPC līgumus SZV-STAZH

Ja apdrošinājuma ņēmējs pārskata periodā noslēdza vairākus GPC līgumus ar vienu un to pašu personu, veidlapā SZV-STAZH var būt vairākas rindas. Tas ir iespējams, piemēram, ja darba sākuma vai beigu periodi saskaņā ar dažādiem līgumiem atšķiras vai 11. ailē ir jāatspoguļo cits kods.

Piemēram, viena GPA darba laiks ir no 03.10.2018 līdz 31.07.2018, bet otrajam - no 17.08.2018 līdz 27.09.2018. Šie līgumi būs jāuzrāda SZV-STAZH dažādās rindās. Ja no 03.10.2018 līdz 31.07.2018 tika izpildīti vienlaicīgi divi līgumi, no kuriem viens tika apmaksāts un otrs netika, arī šādi līgumi būs jāuzrāda dažādās rindās, jo kods 11. ailē būs viņiem savādāks.

Nav svarīgi, ka SZV-STAZH darba periodi pārklājas.

Bet, ja, piemēram, kopā ar līgumu no 03.10.2018 līdz 31.07.2018 tika izpildīts līgums no 05.10.2018 līdz 08.11.2018 un abi līgumi tika apmaksāti, SZV-STAZH tas darba periodu saskaņā ar šādiem līgumiem būs iespējams uzrādīt vienā rindā: ar 03/10/2018 līdz 08/11/2018 ar kodu “LĪGUMS” 11.ailē. Galu galā šāda pārdomu procedūra neradīs traucējumus informāciju par personas darba stāžu.

Ja darbinieks vienlaikus strādā saskaņā ar darba līgumu un GPC līgumu, šādi darba periodi SZV-STAZH arī jāuzrāda atsevišķi. Šajā gadījumā darbam saskaņā ar GPA ir jānotiek pirms darba norādīšanas darba līgumā. Un jau GPC līgumu bloka ietvaros vispirms ir jānorāda GPA, pie kura darbs sākās agrāk.

SZV-STAZH 2018: GPC līgums (aizpildīšanas piemērs)

Parādīsim piemēru SZV-STAZH aizpildīšanas fragmentam saskaņā ar GPC līgumu (darba veikšanai), kad darbinieks vienlaikus strādā saskaņā ar darba līgumu un GPA.

Jūs varat lejupielādēt veidlapu SZV-STAZH (aizpildīšanas piemēru) ar GPC līgumu un darba līgumu.

PF atgādināja par pārskata ikmēneša iesniegšanu SZV-M formā. Informācija tiek iesniegta par katru strādājošo apdrošināto (t.sk. personām, kuras noslēgušas civiltiesiska rakstura līgumus, par kuriem uzkrājas atlīdzība).

Šajā gadījumā ar strādājošiem pilsoņiem saprot personas, kuras ir pakļautas obligātajai pensiju apdrošināšanai, jo īpaši Krievijas Federācijas pilsoņi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tostarp organizāciju vadītāji, kuri ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), organizāciju biedri, īpašnieki. no viņu īpašuma vai saskaņā ar civiltiesisku līgumu - juridiska rakstura, kura priekšmets ir darbu veikšana un pakalpojumu sniegšana, par kuriem saskaņā ar likuma 212-FZ 7. pantu tiek veiktas iemaksas obligātajā pensijā. tiek iekasēta apdrošināšana.

Tajā pašā laikā ir gadījumi, kad personas veic darba aktivitātes organizācijās, nenoslēdzot darba līgumus (līgumus) vai GPA un nesaņem no organizācijas nekādus maksājumus.

Darba attiecību pazīmes ir nostiprinātas Darba kodeksa 15. pantā. Šīs ir attiecības, kuru pamatā ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju, jo īpaši uz darbinieka personīgo veikumu par darba funkcijas samaksu (darbs atbilstoši amatam saskaņā ar štatu tabulu, profesiju, specialitāti, kas norāda kvalifikāciju, konkrētais darbiniekam uzticētā darba veids) darba devēja interesēs, vadībā un kontrolē, darbinieka pakļaušanu iekšējiem darba noteikumiem, kamēr darba devējs nodrošina darba likumdošanā un citos darbu saturošajos normatīvajos aktos paredzētos darba apstākļus. tiesību normas, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi un darba līgums.

Saskaņā ar DK 16.pantu darba attiecības rodas, pamatojoties uz darbinieka faktisku pielaišanu darbā ar darba devēja vai viņa pilnvarotā pārstāvja ziņu vai uzdevumā, ja tas nav pienācīgi noformēts.

Jautājumus par darba likumību (nelikumību) bez darba līgumiem vai GPA var atrisināt Rostrud kompetencē.

Ņemot vērā minēto, ja persona (arī organizācijas vadītājs, ja viņš ir tās vienīgais dibinātājs) atrodas darba attiecībās ar organizāciju, tad tā tiek klasificēta kā darbinieks.

Tādējādi darba devējam, kas reģistrēts Pensiju fondā kā apdrošinātājs saskaņā ar obligāto pensiju apdrošināšanu, ir jāiesniedz pārskati par individuālo (personalizēto) grāmatvedību, tostarp SZV-M formā, attiecībā uz apdrošinātajām personām, kuras organizācijā strādā saskaņā ar darba vai civiltiesisko līgumu. juridiskais līgums , tai skaitā attiecībā uz organizācijas vadītājiem, kuri ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), organizāciju biedri, to īpašuma īpašnieki. Nepieciešamība ziņot par šādiem PF vadītājiem agrāk.

Ja ir noslēgts darba līgums, SZV-M jāiesniedz visām strādājošām apdrošinātajām personām neatkarīgi no faktiskās maksājumu pieejamības viņu labā, kā arī neatkarīgi no apdrošināšanas prēmiju samaksas.

Tajā pašā laikā attiecībā uz apdrošinātajām personām, kas strādā saskaņā ar civiltiesiskām līgumdarbībām, ņemot vērā tiešu norādi uz likuma 27-FZ 11. panta 2.2. punktu, SZV-M ziņojumi tiek iesniegti, ņemot vērā iemaksu uzkrāšanos par atalgojumu, kas samaksāts saskaņā ar šādu likumu. līgumiem.

Darba un sociālās apdrošināšanas tiesību akti attiecas uz sabiedrisko biedrību, tostarp politisko partiju, algotajiem darbiniekiem. Jautājums par to, vai viņiem ir jāiesniedz SZV-M, ir atkarīgs no darba vai civiltiesisko attiecību esamības vai neesamības fakta. Ja šādas attiecību noformēšanas nav, SZV-M šādām personām īri neveic.

Pašaizliedzīga darbu veikšana, pakalpojumu sniegšana un cita atbalsta sniegšana iespējama labdarības pasākumu ietvaros, kuru nosacījumi var tikt noteikti civiltiesiskā līgumā. Maksājumi, kas veikti brīvprātīgajiem izdevumu atlīdzināšanai, izņemot ēdināšanas izdevumus apmērā, kas pārsniedz Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktā paredzēto dienas naudu, nav apliekami ar apdrošināšanas iemaksām.

Ja ar brīvprātīgajiem noslēgto civiltiesisko līgumu ietvaros sabiedriskās organizācijas veic maksājumus pārtikas izmaksu atlīdzināšanai apmērā, kas pārsniedz dienas naudu, par šādām personām tiek sniegta informācija SZV-M veidlapā.

Pensiju fonds arī piebilda, ka apdrošināšanas stāžs ietver darba un (vai) citas darbības, ko apdrošinātās personas veikušas Krievijas Federācijas teritorijā, ar nosacījumu, ka šajos periodos tika uzkrātas un veiktas apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.