Výpočet průměrného příkladu platu. Obecná pravidla pro výpočet průměrného měsíčního platu

Průměrný měsíční plat vyžaduje účetní v takových situacích:

při placení náhrady za počet dnů, kdy se zamítnutá osoba neměla čas chodit po dovolené;
průměrné měsíční zisky jsou určeny, když je zaměstnanec zaměřen na služební cestu;
průměrný měsíční mzdu se zobrazí při výpočtu výstupní příručky;
během prostojů;
středního měsíčního zisku jsou zapotřebí v případech dočasného odstranění zaměstnance z plnění jejich povinností, pokud jsou uvedeny určitými úkoly.

Kompletní seznam důvodů, pro které se počítá průměrný měsíční výdělek, je obsažen v Číslo práce. Při stanovení limitu příjmu se provádějí samostatné výpočty státní organizace a obecní instituce. Průměrný měsíčník mzdy Pro všechny zaměstnance podniku je získaná hodnota porovnána s množstvím řídícího odkazu (článek 145 zákoníku práce Ruské federace).

Jak vypočítat průměrné měsíční zisky: Ukazatele zohledněné při výpočtech

Komplex ukazatelů, které budou zapotřebí k výpočtu průměrného měsíčního platu:

výdělky pro odhadované období;
skutečný čas práce pro roční interval.

Jak vypočítat průměrný měsíční mzdu - je nutné navigovat na umění. 139 zákoníku práce Ruské federace a vzorec uvedený v usnesení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Pro výpočet mezd, výši mezd, stimulace plateb pojistného pojistného. Velikost vyráběného pracovníka sociální typ Není zahrnuta v celkové výši příjmů.

Jak vypočítat průměrný měsíční plat - doby neplodnění jsou odstraněny z intervalu vypořádání, časové intervaly, během kterého zachránili zaměstnance střední příjmy, Data onemocnění a nemocnice pro těhotenství. Jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu, pokud došlo k příjmu v současném intervalu - je nutné navigovat vydělat aktuální měsíc. V nepřítomnosti i jednoho stráveného dne se platí mzda jako základ.

Výpočet průměrné měsíční mzdy: vzorec

Prvním krokem bude definice průměrné denní hodnoty příjmů. Průměrná měsíční mzda - vzorec zahrnuje vynásobení průměrného příjmu za den a počet dní, které chcete zaplatit. Jak vypočítat průměrné měsíční zisky - Obecně platí, že celková hodnota příjmů je rozdělena do dnů a vynásobením počtu dnů odškodnění nebo jiných typů akroprovodů.

Pro dovolenou je poskytována samostatná objednávka výpočtu. Jak vypočítat průměrné měsíční výdělky při určování částky v době dovolené - částka akumulovaná v vypočteném intervalu je rozdělena do 12 (počet kalendářních měsíců v období, které bylo plně vypracováno) následované divize o 29.3. Výpočet průměrného zisku s neúplným minulým měsícem nebo několika měsíci v odhadovaném časovém rozsahu se provádí v souladu se schématem:

celková výše příjmů / (29,3 x počet měsíců v intervalu, který lze považovat za plně vyplatit + počet dní, které jsou uvedeny v tabulce pracovníků v měsících obsahujících období výjimek).

Průměrný měsíční plat: Jak vypočítat (příklad)

V období vypořádání byl interval vzat v úvahu od října 2016 do listopadu 2017 na akruální prodejní pracovník. Jak vypočítat průměrný měsíční plat, pokud od 1 do 9. listopadu zaměstnanec byl zaměstnanec v nemocnici a celkové příjmy za rok (zohledněny v rámci výpočtu) činil 715 265,65 rublů:

počet dnů, které spadají do částečně stráveného listopadu, se rovná 21 dní (29,3 / 30 x 21);

průměrná denní hodnota se rovná 2083,50 rublů. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Jak vypočítat průměrný měsíční plat pro podnik

Řešení č. 922 Definuje pravidlo, na kterém se počítá průměrná měsíční mzda na zaměstnance. Pokud je to nutné, stáhněte mezní hodnotu příjmů vrcholového managementu, je třeba vědět, jak je zvažován průměrný měsíční plat zaměstnanců:

Částky příjmů zaměstnanců připsaných seznamem složení v uvažovaném kalendářním roce.
Výsledný výsledek je rozdělen do práce SCC (roční ukazatel průměrného počtu podniků) a 12 měsíců.

Jak se vypočítá průměrná měsíční mzda pro vedoucí pracovníky:

stanovení výše konkrétního lídra akumulovaného v průběhu roku;
výsledný indikátor je rozdělen do 12 měsíců.

Střední příjmy jsou uloženy pro zaměstnance některé případyv TK RF. Jak vypočítat průměrný plat? Řekněte o tom v naší konzultaci.

Střední výdělek

Případy, kdy zaměstnanec zaplatí průměrným příjmem v době, kdy ve skutečnosti nepracoval, je různorodý. Tyto, zejména mohou být přiřazeny:

Střední příjmy	Základna
Roční placená dovolená	umění. 114 tc rf.
Kancelářská služba	umění. 167 tk rf.
Povinné lékařské vyšetření	umění. 185 tc rf.
Dodávka krve a jeho součástí	umění. 186 tc rf.
Výjimka z práce s účastí na kolektivní vyjednávání, příprava návrhu kolektivní smlouvy, dohody	umění. 39 tc rf.
Pozastavení práce v souvislosti s zpožděním v platbě mezd za více než 15 kalendářních dnů	umění. 142 tc rf.
Jednoduché pro poruchu zaměstnavatele	umění. 157 tc rf.
Ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace nebo snížení	umění. 178 tc rf.

Výpočet média platu

Pro výpočet průměrných mezd by měly být zohledněny všechny placené typy plateb, bez ohledu na jejich zdroje (část 2 umění. 139 zákoníku práce Ruské federace). Pořadí výpočtu mzdy je schválen vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

4 Metody pro výpočet průměrných mezd jsou izolovány: \\ t

pro výpočet prázdnin, kdy je dovolená poskytována v kalendářních dnech;
chcete-li vypočítat uvolnění, pokud je dovolená položena v pracovních dnech. Například osoby, které uzavřely pracovní smlouvu až do 2 měsíců placených prázdnin ve výši 2 pracovních dnů za měsíc práce;
v jiných případech.

Dovolená v kalendářních dnech

Pro dovolenou v kalendářních dnech, průměrné příjmy jsou považovány za:

SDZ - průměrné denní výdělky;

PM - počet plných kalendářních měsíců;

Nd - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Současně se počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících vypočítá takto:

Km1 ...- .. kmn - počet kalendářních dnů n-tého měsíce;

CR1 ... - ... CRN - počet kalendářních dnů, které přicházejí na čas strávený v N-Ohm měsíci.

Dovolená v pracovních dnech

Zbývající případy zachování průměrných mezd

V ostatních případech (cestování, jednoduchý nebo čas lékařského vyšetření) se výnosy středního dne počítají následovně:

Ve všech případech je výpočet průměrné mzdy přijato časovými akrocracemi a dny před měsícem, ve kterém přetrvává průměrné příjmy za zaměstnancem. Například pro výpočet rekreačních kanceláří pro dovolenou poskytovanou od 10. do 23. října 2016, odhadovaná doba od 01.10.2015 do 30. září 2016 je inkluzivní.

Toto období kolektivní smlouvou může být místní regulační akt zaměstnavatele změněn na jiný, co je nejdůležitější, počítat na základě nového zaměstnavatele Pořadí průměrných příjmů nebyl menší než vypočítaný hlavní pravidla.

Více informací o pravidlech pro výpočet průměrného zisku lze nalézt v vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 "o vlastnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy".

S následným v roce 2009 a 2014 platí změny pro výpočet v roce 2017.

Zde naleznete odpovědi na všechny otázky, které se objeví současně.

Tento dokument reguloval mechanismus měnové částky, rozluštil všechny platby zohledněné při výpočtu středního příjmu a jasně stanoví časové období pro tyto manipulace.

Všechny precedenty, kdy je zaměstnanec placené průměrné výdělky, jsou zvažovány ve výše uvedeném dokumentu:

Doba účasti na akcích na rozvoj nových projektů, dohod a podobností.
Jeho přechod k jiné práci bez dohody a iniciativy vedení po dobu delší než měsíc.
Náhrada nevyužité dovolené.
Prostoje není chyba pracovního prádla.
Obchodní cesta.
Období certifikace s nepřítomným tréninkem a jeho pozitivními výsledky.
Školní dny při přípravě na Dipling nebo projít státní zkoušky v nepřítomném tréninku.
Odmítnutí, aby se snížila nebo při likvidaci společnosti.
Propuštění v důsledku nesouladu pozice.
Propuštění hlavy při změně vlastníka podniku.
Překlad zaměstnance pracovat s nízkou příjmem v zhoršení jeho zdraví nebo těhotenství ("snadná práce").
V době absolvování lékařské školy.
Dárcovství (dobrovolné nebo nucené).
Čas na pokročilé školící kurzy.
Překlad zaměstnance do jiné práce.
Překlad žen s dětmi, které nebyly splněny rok a půl, do jiné práce.
Break krmení kojence.
Platba víkendu poskytnutého zákonem při péči o postižené dítě.
S časným výpočtem ze sezónní práce.
Při propuštění s porušováním zákona.
S účastí ve společnosti SteoBliness (porota a podobná).

Výstupní příspěvek se považuje za zaručenou platbu vypočítanou na základě průměrného příjmu zaměstnance. Vydává se, i když zamítnutý brzy začal pracovat na novém místě.

Odhadované období

Odhadovaná doba (RP) je považována za předchozí dvanáct měsíců.

Místní pozice však může být vyvinuta na firmě, kde jsou sjednána jiná data a pouze v něm.

V každém případě by však tyto změny neměly způsobit zhoršení platby zaměstnanců společnosti.

Z RP jsou segmenty času vyloučeny, když práce obdržela průměrný plat (s výjimkou dotace přerušení kojení).

Také nebere v úvahu a období hledání zaměstnance v nemocnici, vč. Před porodem a při narození dítěte. Doba různých prostojů, placených uprostřed, není také zahrnuta do RP.

Při výpočtu průměrného zisku zohledněného

Registr plateb zahrnutých do výpočtu středního příjmu:

Výdělky na tarifech a platu.
Částka zaplacená částka podle odpovídajících sazeb.
Výkony z příjmů při provádění, odměňování Komise.
Plat zaplatil v žádném penězích.
Platby za provedení státních vazeb.
Poplatky nebo platby autorských práv.
Plat učitelů pro další učební zatížení.
Rozdíl v platu při převodu úlohy pro jinou práci, kde je platba nižší než předchozí.
Přijímání pro volatilitu, službu, pro vědecká studium, znalosti cizí jazyk, výměna, kombinace a další.
Dotace ve formě okresních koeficientů, kompenzace za práci v těžkých a Škodlivé podmínkyV noci, o víkendech a svátcích, s přesčasovou práci.
"Třináctý plat", jiné paušální platby. Jsou zahrnuty do výpočtu v objemu dvanáctého podílu pro každý měsíc RP nebo sto měsíčně, nebo v měsíčním podílu pro odpovídající období.

"Přirozené" objemy platby by neměly být žádnou pátou částí celkového výdělku. Používají se pouze tehdy, pokud má písemné prohlášení zaměstnance.

Příklad výpočtu

Po dobu tří měsíců byl zaměstnanec placen 90 tisíc rublů, v RP pracoval 66 dní. Průměrný denní příjem: 90000: 66 \u003d 1363 rublů. Tato částka by měla být považována za základ pro akruální, například výstupní přínos. Pro svůj čas, měli byste se násobit na počtu dnů stanovených mu.

Jak vypočítat průměrné příjmy pro centrum zaměstnanosti

Průměrný algoritmus příjmů pro zaměstnanecké centrum se skládá z následujících hodnot: SZ \u003d SDZ * SDMKde:

SZ - průměrný příjem,
SDZ - průměrné denní příjmy,
a SDM je počet pracovních dnů v RP.

Největší složitostí zde je výpočet velikosti průměrného denního výdělku. Tato hodnota je určena rozdělením příjmu zaplacených za tento RP na počet dní strávených ve stejnou dobu.

Pokud ne po celou dobu pracoval v RP, pak předpisy pro zřízení průměrného zisku daine jsou mírně odlišné. Za těchto podmínek je celkový příjem rozdělen do kalendářních dnů, je nutně zohledněno v úvahu obvyklý počet pracovních dnů v týdnu (5 nebo 6). V obecném příjmu se veškeré platby zapojují, právně zařazené k tomuto případu (podrobně uvedeny výše).

Kromě toho je nutné znát trvání následujících období obsažených v General RP (pokud existuje):

Získání průměrného zisku.
Získávání nemocničních plateb.
Odejít bez placení.
Jiné dočasné intervaly, kdy zaměstnanec nebyl na místě hlavní práce (pokud byly).

Některé nuance výpočetní techniky:

Prázdniny. O pozici NO922 ze dne 24. prosince 2007. Tyto platby jsou při zřizování příjmů vyloučeny.
Platba nemocničního listu je také vyloučena při výpočtu.
Při práci na směnách se výpočet spoléhá na účetnictví odpadních vod.

Chcete-li sestavit dokument předaného do centra zaměstnanosti, jsou uvedeny následující požadavky: \\ t

Střední příjmy se počítají za tři měsíce práce před propuštěním. Pokud je například zaměstnanec navržen 12.05.17, pak RP obsahuje čas od 01.02.17 do 01.05.17.
Výpočet zajišťuje průměrování počtu pracovních dnů nebo hodin pro RP.
Pokud se ukázalo frakční hodnotu, je zaokrouhlena na druhou číslici po čárku ve směru zvětšení.
Opravy a neověřené informace v dokumentu nejsou povoleny.

Podle schématu: Celkový plat pro RP je rozdělen do počtu pracovních dnů během této doby, násobí s počtem pracovních dnů v RP podle individuálního harmonogramu společnosti a je rozdělen do tří. V důsledku tohoto výpočtu se získá průměrný příjem.

S pěti nebo šestidenní týden (8 hodin denně), průměrný příjem za měsíc je: průměrný výdělek * Počet pracovních dnů za měsíc. Poslední faktor se vypočítá jako středně odstupňovaná hodnota po dobu tří měsíců. O tom, jak jednat, když zaměstnanec byl vypracován neúplným měsícem, řekl dříve.

Průměrný měsíční plat je v některých případech vydáván zaměstnancům. Než bude zaplaceno, musíte správně provádět výpočty.

Kdy je výpočet průměrného měsíčního příjmu?

Případy, kdy je nutné vypočítat průměrné měsíční výdělky, které jsou identifikovány různými články zákoníku práce Ruské federace. Zvažte ty nejtypičtější situace:

Vydávání prázdnin (článek 114 zákoníku práce Ruské federace).
Platba náhrady za dovolenou, která nebyla použita. Podle článků 126 a 127 zákoníku práce Ruské federace jsou vystaveny peníze při propuštění.
Platba cestujících při zasílání zaměstnance na služební cestě (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
Platby zaměstnancům při jejich studiu s marží od společnosti ve společnosti (články 173-176, 187 zákoníku práce Ruské federace).
Vydání výstupních dávek (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě velikosti průměrného měsíčního zisku jsou platby stanoveny v těchto situacích:

Plat zaměstnanců, kteří se zabývají kolektivní jednáním, připravují svůj projekt, ale není přitahován k hlavní činnosti. Podle článku 39 pracovního zákoníku Ruské federace může být průměrný výdělek uložen po dobu 3 měsíců.
V některých případech, v článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace, mohou být pracovníci přeloženy do jiné práce, které nejsou specifikovány pracovní smlouvy. To také platí průměrný plat.
Pracovní smlouva je ukončena kvůli jeho nesprávnému shromáždění v důsledku chyby zaměstnavatele, je zaplacen příspěvek ve výši průměrného zisku zaměstnance. Toto pravidlo je stanoveno v článku 84 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnavatel porušil stávající pracovní normy (Článek 155 zákoníku práce Ruské federace).
Byla jednoduchá, odpovědnost za kterou zaměstnavatel nese. V tomto případě je pracovní doba zaplacena 2/3 střední plat (Článek 157 zákoníku práce Ruské federace).
Výpočet plateb účastníkům Komise o sporech sporů práce (článek 171 zákoníku práce Ruské federace).
Platby do vedoucího společnosti nebo hlavního účetního, pokud jsou propuštěni v souvislosti se změnou vlastníka (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).
Překlad zaměstnanců do práce s relativně nízkými platbami z důvodu jejich zdravotního stavu (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).
Povinné pracovníci pracovníků lékařská inspekce (Článek 185 zákoníku práce Ruské federace).
Výpočet plateb dárců krve (článek 186 zákoníku práce Ruské federace)
Platba odškodnění Při zastavení činnosti společnosti v souvislosti s okolnostmi stanovenými v článku 220 zákoníku práce Ruské federace.
Převod do jiné pozice těhotných spolupráce nebo žen s dětmi do 1,5 roku (článek 254 zákoníku práce Ruské federace).
Výplata času navrženého pro krmení dětí (článek 258 zákoníku práce Ruské federace).
Platba za další víkendové zaměstnance, kteří mají mladistvé postižené děti (článek 262 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se velikost průměrného měsíčního příjmu vypočítá nesprávně, zaměstnanec si může zaměstnavatel stěžovat. Za tímto účelem je příslušná žádost zaslána na kontrolu zaměstnanosti.

Obecná pravidla pro výpočet průměrného měsíčního platu

Obecný postup použitý při výpočtu je uveden v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Hlavním pravidlem: plat se vypočítá na základě skutečně placených platů a skutečně vyhořelých směnách. Odhadovaný časový rok. Podrobný postup výpočtu je obsažen ve vládním rozhodnutí ze dne 10. prosince 2016 č. 922.

Vzorec pro výpočet

Průměrný měsíční výdělek je určen následujícím vzorcem:

Smz \u003d sdz * n

Tento vzorec používá následující definice:

SMZ - průměrné měsíční výdělky;
SDZ - průměrné denní platby;
N - počet dní, který má být zaplacen na průměrný plat.

to obecný vzorec pro výpočet.

Výpočet nuancí

Třeba vzít v úvahu, který existuje jiný řád Výpočty v různých případech:

Při placení za dovolenou, která nebyla použita.
Jiné situace.

Pokud se výpočet provádí v situacích, které nejsou spojeny s výplatou prázdnin, je nutné rozdělit kumulativní příjmy nad odhadovaným časem na počtu posunů strávených v období. Je-li průměrný měsíční zisk musí být vypočítán, aby zaplatil za dovolenou, je nutné zaplatit plat v prvním rozdělení po dobu 12 měsíců, a poté na průměrný počet dní v měsíci (29.3).

Jaké platby jsou zahrnuty v průměrném měsíčním zisku?

Při výpočtu je nutné zohlednit následující platby:

Plat jakého typu: Hodinově, kus, vyjádřený jako procento zaplaceno v naturáliích.
Stimulace plateb: různé pojistné, příplatky.
Ostatní platby stanovené pracovní smlouvou.

To znamená, že všechny platby jsou zohledněny, které jsou stanoveny v přijatém mzdovém systému.

DŮLEŽITÉ! Při určování průměrného měsíčního zisku, různé sociální platby, platba za výživu, cestování nebudou zohledněny.

Nuance účetní prémií

Účetnictví pro pojistné je určeno frekvencí jejich akruální. Pokud jsou platby dodržovány každý měsíc, zohledňuje se pouze jedna pojistná. To znamená, že maximální počet pojistných za rok je 12. Například zaměstnanec obdržel 2 ocenění za měsíc: Pro klienta přilákal a realizaci prodejního plánu. Při výpočtu je zohledněn pouze jeden z pojistného.

Období, které nejsou v úvahu při výpočtu

Jak je uvedeno, v rámci výpočtu je pochopeno jako 12 měsíců. Některé období jsou však vyloučeny z odhadovaného času:

Čas, kdy byli pracovníci zachráněni průměrným platem (s výjimkou času přidělené pro krmení dítěte).
Období pobytu na pracovní neschopnosti nebo na mateřské dovolené.
Snadno, ke kterému došlo v důsledku chyby zaměstnavatele.
Stávka, ve kterém se pracovníci nezúčastnili.
Víkendy, které jsou vydávány rodičům dětí se zdravotním postižením.
Osvobození z různých důvodů.

Pokud zaměstnavatel nebere v úvahu tyto období při výpočtu, bude zcela legální.

POZORNOST! Jednorázový výplat Bez ohledu na období svých plateb jsou nezbytně zahrnuty do výpočtu v plném rozsahu.

Ovlivňuje průměrný nárůst měsíčních příjmů mzdy?

Zvýšení výše platby ovlivní velikost průměrného měsíčního zisku. Je však třeba vzít v úvahu dobu zaplacení plateb:

Pokud bylo zvýšení mzdy vyrobeno na odhadovaném období, bude provedeno celé období před zvýšením. Koeficient je určen rozdělením nového tarifu pro platy, relevantní pro každou z 12 měsíců.
Pokud se ziskový zisk zvýší po odhadovaném čase, ale vyskytuje se přede situací, ve které jsou výpočty provedeny, se průměrný měsíční plat sám zvyšuje. Korekční koeficient je poměr nové výnosy zisku na předchozí.

Postup pro indexování průměrného platu je určen Mintrostem.

Vlastnosti výpočtu průměrné mzdy pro placení dávek

Definice průměrného platu se provádí v rámci nejen TC RF, ale také v platbách sociálního zabezpečení. To je, nemocnice, mateřství a další platby jsou vypočteny v průměrném zisku. Postup pro výpočet v tomto případě se liší od výše uvedeného. Je uveden ve federálním zákoně ze dne 29. prosince 2006 №255. Průměrná částka mzdy je také zapotřebí k určení dávek v nezaměstnanosti. V tomto případě se výpočty provádějí na základě usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. srpna 2003 č. 62.

PRO VAŠI INFORMACI! Postup pro výpočet je určen na základě toho, co by měla být definice průměrného zisku. Všechny výpočtové nuance jsou uvedeny v příslušných vyhláškách.