Úvod ……………………………………………………………………… ..3

Pracovní smlouva. Obecný postup při uzavírání smluv ... ... ... ... 4

Druhy pracovních smluv ………………………………………….… 7

Seznam použité literatury ………………………………… ...... 21

Úvod

Potřeby právní regulace práce jsou určovány, jak víte, objektivními podmínkami rozvoje společnosti. V dnešním Rusku je tento typ naléhavě potřeba pracovní právo, které by upevnily principy humanismu a spravedlnosti v oblasti pracovněprávních vztahů, maximálně přispěly k jejich přechodu na tržní charakter, a to jak formou, tak obsahem.

Tento trend ve vývoji pracovní legislativy je však brzděn pokračujícím poklesem výrobní činnosti v řadě odvětví národního hospodářství země, nedokonalostí organizací a mezd a dalšími ekonomickými faktory. Zároveň s přechodem na civilizovaný trh práce vznikají nové problémy spojené s pracovní činností a zaměstnáváním, hledáním optimálních forem a systémů odměňování najaté práce, bojem s archaismem pracovní legislativy a současnou praxí vymáhání práva ve světě práce.

I. Pracovní smlouva. Obecný postup při uzavírání smluv.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnanec zavazuje plnit pracovní funkce(práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo funkci) s podřízeností vnitřnímu rozvrhu práce a zaměstnavatel se zavazuje zajistit pracovní podmínky stanovené zákonem a jinými regulačními právními předpisy o práci a dohodou smluvních stran vyplácet zaměstnanci mzdu včas.

Právní význam pracovní smlouvy se neomezuje pouze na vznik konkrétního pracovního poměru. Slouží také jako základ pro existenci a rozvoj pracovněprávního vztahu při změně podmínek pracovní smlouvy, což obvykle znamená přesuny a pohyby v práci, tzn. změny v pracovněprávních vztazích a ukončením pracovní smlouvy se rozumí ukončení pracovněprávních vztahů.

Obvykle se jedná o: místo výkonu práce s uvedením konstrukční jednotka ve kterém je zaměstnanec přijímán, název profese nebo funkce zaměstnance s uvedením odbornosti, kvalifikace, tzn. pracovní funkce, práva a povinnosti zaměstnance, práva a povinnosti zaměstnavatelů včetně poskytování ochrany práce, vel. tarifní sazba nebo oficiální plat, příplatky a příplatky motivační platby, pracovní doba, doba trvání roční dovolená, podmínky pro zdokonalovací výcvik, výhody pro sociální služby, sociální zabezpečení zdravotní pojištění.

Pracovní smlouva může obsahovat podmínky o stanovení zkušební doby pro spojování povolání, funkcí, o neprozrazení úředního, obchodního tajemství a další podmínky nezhoršující postavení zaměstnance ve srovnání se zákony a jinými regulačními právními akty. Vzhledem k nejednoznačnosti a různorodosti podmínek pracovní smlouvy mezi nimi nauka o pracovním právu rozlišuje dvě skupiny podmínek: nezbytné a fakultativní. Nezbytné (neboli konstitutivní) – to jsou podmínky, které musí nutně obsahovat každá pracovní smlouva. Jejich absence svědčí o absenci samotné pracovní smlouvy. Nepovinné podmínky v ní nejsou nutně obsaženy, mohou, ale nemusí tvořit konkrétní obsah pracovní smlouvy. NA nutná podmínka moderní pracovní smlouva se týká místa výkonu práce, druhu práce, doby nástupu do práce, odměny zaměstnance, vše ostatní je nepovinná podmínka.

Při přijímání do zaměstnání a uzavírání pracovní smlouvy má zaměstnavatel právo požadovat od uchazeče předložení sešitu a dokladu totožnosti. Nastupuje-li člověk především do zaměstnání, pak je povinen předložit potvrzení o posledním povolání vydané v místě bydliště a propuštění z ozbrojených sil musí předložit vojenský průkaz. Při najímání práce vyžadující zvláštní znalosti má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnanci předložení diplomu nebo jiného dokladu potvrzujícího získání příslušného vzdělání nebo zvláštního školení.

Pracovní smlouva je uzavřena v psaní, vyhotovené ve dvou vyhotoveních a podepsané stranami. Jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Nábor je formalizován objednávkou (vyhláškou) vedoucího organizace, která je zaměstnanci oznámena proti příjmu.

Pracovní smlouva se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem osoby, která má právo být přijata. V některých případech přijímání občanů předchází povinná lékařská prohlídka.

Pokud má zaměstnavatel pochybnosti o obchodní kvality a schopností zaměstnance, pak dohodou stran lze stanovit zkušební doba při žádosti o zaměstnání. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce pro stát. zaměstnanci od 3 do 6 měsíců. Pracovní legislativa zakazuje zřízení testů pro najímání osob mladších 18 let: mladých pracovníků na konci základní školy odborné vzdělání, mladí profesionálové na konci institucí vysokoškolské vzdělání s kvalifikačním diplomem státní normy, invalidní Vlastenecká válka kteří prošli soutěží a přestoupili z jiné lokality nebo jiné organizace.

II. Druhy pracovních smluv.

Druhy pracovních smluv. Zákonodárce rozděluje všechny pracovní smlouvy z hlediska platnosti do tří typů (článek 17 zákoníku práce Ruské federace):

1) dohoda na dobu neurčitou;

2) smlouva na dobu určitou uzavřená na dobu nepřesahující pět let;

3) smlouva na dobu provedení určité práce. Poslední jmenovaný typ smlouvy je také časově omezen, ale tato doba není omezena kalendářním obdobím jako u smlouvy na dobu určitou, ale dobou ukončení určité práce (sezónní, dočasné apod.).

Toto členění však ještě nereflektuje znaky všech typů pracovních smluv a tyto znaky existují jak v postupu při uzavírání, tak i v obsahu. odlišné typy smlouvy. A neexistuje jediné kritérium pro klasifikaci pracovních smluv. Každý z těchto typů smluv lze zase rozdělit do následujících typů podle zvláštností postupu při jejich uzavírání a obsahu.

Smlouva na dobu neurčitou skládá se z:

1) obvyklé, když strany zpravidla určují místo výkonu práce, pracovní funkci zaměstnance a v mnoha (dříve uvedených) případech velikost mzdy; taková dohoda je ve většině případů uzavřena;

2) smlouva, která může být uzavřena na dobu neurčitou, ale zpravidla se jedná o smlouvy na dobu určitou;

3) s uvedenou dobou v přípravě mladých pracovníků a mladých odborníků ve směru po absolvování odborných škol, ve vyšších a středních odborných učilištích;

4) přijato konkurencí;

5) kombinování profesí;

6) s pracovníkem na volné noze;

7) o práci doma.

Naléhavé pracovní smlouva skládá se z:

1) smlouva;

2) organizovaným náborem;

3) pro práci v oblastech Daleký sever nebo ekvivalentní oblasti;

4) na konkrétní kalendářní rok nepřesahující pět let (například na dobu dlouhodobé dovolené stálého zaměstnance v souvislosti s mateřskou dovolenou a péčí o dítě až na jeden a půl roku lze přijmout zaměstnance na dobu určitou smlouva nebo na základě smlouvy o určitém díle;

5) na průmyslový výcvik nebo zaučení na dobu nejméně šesti měsíců, která se následně přemění na řádnou smlouvu na dobu neurčitou;

6) u vedoucího organizace po dobu stanovenou zřizovací listinou této organizace.

Smlouva na dobu trvání konkrétního zaměstnáníčasově omezena povahou a objemem práce. Může být tří typů:

1) smlouva o dočasném pracovním poměru;

2) smlouva o sezónní práci;

3) smlouva na některé jiné práce (kromě dočasné a sezónní), která svou povahou a objemem musí skončit jejím provedením.

Zvažte znaky výše uvedených jednotlivých typů pracovních smluv. A začněme smlouvou a smlouvou státního zaměstnance jako novými typy pracovních smluv.

Smlouva- Jedná se o zvláštní typ pracovní smlouvy uzavírané podle zvláštních právních předpisů o tomto mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která obsahuje široký výčet. podmínky dohodnuté přímo stranami, včetně organizace práce, jejích pobídek, sociální péče, odpovědnosti atd. Právní povaha smlouvy je odlišná pro dvě kategorie pracovníků: v některých případech je uzavření smlouvy při přijetí pro řadu úředníků povinnost a zbytek - subjektivní právo, vykonávané dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy obě strany mají právo na typ pracovní smlouvy. Nyní jich je několik vzorové formy smlouvy (pro vedoucí organizací apod.), usnadňující její uzavření. Smlouva se uzavírá zpravidla na dobu pěti let. A přestože je v zákoníku práce Ruské federace umístěn v závorkách vedle pracovní smlouvy, neopravňuje to k tvrzení, že jde o synonyma. Pracovní smlouva je široký obecný pojem a smlouva je jeho specifickou součástí.

Pracovní smlouva státního zaměstnance má mnoho funkcí v souladu s Federální zákon„Na základech veřejné služby Ruská Federace„Ze dne 31. července 1995. Tyto vlastnosti jsou v přijímacím řízení státní služba, jeho průchodu a při propouštění. Stanovil jak řadu výjimek, tak řadu pracovních výhod pro státní zaměstnance ve srovnání s obecnou pracovněprávní úpravou.

Pracovní smlouva - dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v souladu s níž se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci pro stanovenou pracovní funkci, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. , kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a s touto smlouvou vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci vymezenou touto smlouvou, dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné pro tento zaměstnavatel (článek 56 zákoníku práce Ruské federace).

Smluvní strany pracovní smlouvy jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.

Podle obecné pravidlo zaměstnanec může existovat osoba, která dosáhla věku 16 let, ale za určitých podmínek je povoleno využívat pracovní sílu osob, které dosáhly věku 14 let. Zvláštní postavení je zřízeno pro kinematografické organizace, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy, kde je možné se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a svolením opatrovnického a opatrovnického orgánu uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími čtrnácti let, aby se podílely na vytváření a (nebo) provádění (zobrazování) děl, aniž by byl dotčen zdravotní a mravní vývoj (článek 63 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě podepisuje pracovní smlouvu za zaměstnance jeho rodič (opatrovník). V povolení opatrovnického a poručnického orgánu je uvedena maximální přípustná doba denní práce a další podmínky, za kterých lze práci vykonávat.

DŮLEŽITÉ!Cizí občanžádost o práci v Rusku musí mít pracovní povolení. Toto povolení se vydává způsobem schváleným společným nařízením Federální migrační služby Ruské federace č. 1, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 4, Ministerstva dopravy Ruské federace č. 1, Státní výbor pro rybolov Ruské federace č. 2 ze dne 11.01.2008. Od roku 2013 se toto omezení nevztahuje na cizince s trvalým nebo přechodným pobytem v Ruské federaci, tedy na ty, kteří obdrželi povolení k pobytu v Ruské federaci nebo povolení k dočasnému pobytu (čl. 13 odst. 1 odst. Federální zákon „On právní status cizí občané v Ruské federaci“).

Zaměstnavatelé , zpravidla jednají právnické osoby (ruské nebo zahraniční organizace), ale zákon to umožňuje pracovní vztahy se zaměstnanci a Jednotlivci(článek 20 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je zaměstnavatel entita, a nikoli fyzická osoba podnikatel, musí pracovní smlouvu podepsat vedoucí právnické osoby nebo jiný řádně pověřený zástupce zaměstnavatele. Plná moc jiného zástupce může být vyjádřena v plné moci. Pracovní smlouva podepsaná neoprávněnou osobou nemá právní účinky .

DŮLEŽITÉ! Vedoucí organizace má právo jednat jménem organizace bez plné moci. Ve společnostech s omezené ručení(LLC) a v akciové společnosti(JSC, as) manažer bývá označován jako ředitel resp generální ředitel, méně často prezidentem apod. Přítomnost pravomocí hlavy lze ověřit vyžádáním jakékoli daňový úřad výtažek ze singlu státní rejstřík právnických osob (USRLE) ve vztahu k zaměstnávající organizaci. Ve výpisu bude uvedena osoba, která je v tuto chvíli oprávněna jednat jménem organizace bez plné moci (její jméno a funkce). Výpis se vydává na žádost každého zájemce, který zaplatil státní poplatek.

V praxi nastávají situace, kdy za zaměstnavatele-organizaci podepisuje pracovní smlouvu osoba neoprávněná ze zákona, např. vedoucí některého z oddělení organizace. Vedoucí organizace přitom může být na jiném místě a zaměstnance zpravidla nikdy nevidí, což nám ne vždy umožňuje říci, že vedoucí věděl o uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem. V takové situaci může být zaměstnanci zcela nečekaně sděleno, že nebyl nikdy přijat do organizace.

Soud samozřejmě při projednávání sporu přihlédne ke konkrétním okolnostem případu, např. k převodu mzdy na bankovní účet, vystavení zdravotní pojistky, sražení daně z příjmu fyzických osob ze mzdy zaměstnance, srážce daně z příjmu fyzických osob z platu zaměstnance, srážce daně z příjmu fyzických osob ze mzdy, srážce daně z příjmu fyzických osob, srážce daně z příjmu fyzických osob, srážce daně z příjmu fyzických osob, srážce daně z příjmu právnických osob, srážce daně z příjmu právnických osob, srážce daně z příjmu právnických osob, srážce daně z příjmu právnických osob, srážce daně z příjmu právnických osob, splácení mzdy nebo placení pojistného. placení příspěvků do fondů za zaměstnance apod., že oprávněná osoba nemohla nevědět o uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Pokud se však nic takového nestalo, může soud dospět k závěru, že zaměstnanec nevstoupil do pracovního poměru k zaměstnavateli-organizaci se všemi důsledky z toho plynoucími. Pokud tedy ze strany zaměstnavatele nepodepisuje pracovní smlouvu vedoucí organizace a existuje podezření na svědomitost zaměstnavatele, měli byste být požádáni o předání ověřené kopie plné moci této osoby, ukazují vnitřní dokumenty organizace, podle kterých má tato osoba právo podepisovat pracovní smlouvy se zaměstnanci. Nezapomeňte, že v pracovní smlouvě musí být uveden základ, na jehož základě je zástupce zaměstnavatele zmocněn uzavřít pracovní smlouvu (viz článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Než najmete své první zaměstnance, pečlivě si prostudujte pravidla upravující vztah mezi zaměstnavatelem a žoldákem. Možná vám některé body budou dříve neznámé.

Vlastnosti pracovní smlouvy

Výhody a nevýhody uzavření pracovní smlouvy se zaměstnanci pro podnikatele K výhody pracovní smlouvy pro podnikatele lze přičíst následující:

1. Zaměstnanec je povinen dodržovat pracovní předpisy stanovené zaměstnavatelem.

2. Dost vysoký stupeň kontrola činnosti zaměstnance ze strany zaměstnavatele-podnikatele.

3. Schopnost stanovit test při najímání. Podle našeho názoru, nevýhody takových forem evidence využití najaté práce je mnohem více. Tyto zahrnují:

Přísné omezení normami pracovněprávní úpravy z hlediska organizace práce (délka pracovního dne, dovolená, výše minimální mzdy atd.);

Povinnost vyplácet zaměstnancům všechny výhody a náhrady stanovené zákonem;

Propuštění zaměstnance je možné pouze v souladu se zákoníkem práce Ruské federace;

Na zaměstnance se vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy (náhrada újmy, včetně újmy na zdraví).

Postup při uzavírání pracovní smlouvy

Jaké legislativní akty upravují postup při uzavírání pracovní smlouvy mezi podnikatelem a zaměstnancem? Při uzavírání pracovní smlouvy je třeba se řídit ustanoveními pracovněprávních předpisů (především - Zákoníkem práce - Zákoníkem práce Ruské federace). Je však třeba mít na paměti, že pracovněprávní předpisy značně zaostávají za úrovní rozvoje tržních vztahů, systému právní úprava pracovněprávní vztahy v oblasti individuálního podnikání prakticky nejsou rozvinuty. Pracovní legislativa sovětské éry, navržená tak, aby působila jako zaměstnavatel velkého podniku nebo instituce, nemůže účinně fungovat v oblasti malých podniků. Nicméně nové zákoníku práce dosud nebyl přijat a musí se řídit stávajícím.

Co je to pracovní smlouva? Pracovní smlouva (smlouva) je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnanec zavazuje vykonávat práci v určité odbornosti, kvalifikaci nebo funkci s podřízeností vnitřnímu rozvrhu práce a zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu nebo mzdu. a zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy, kolektivní smlouvou a dohodou stran (článek 15 zákoníku práce Ruské federace).

Je rozdíl mezi pracovní smlouvou a pracovní smlouvou? Na V praxi se lze setkat s oběma formulacemi, ale zákon mezi nimi žádný právní rozdíl nečiní.

Otázka. Jednotlivý podnikatel nařídil občanovi, aby splnil jednorázový úkol a zaplatil za něj. Zároveň byla uzavřena dohoda o pracovní činnosti. Pracovník finančního inspektorátu provádějící kontrolu měl za to, že taková dohoda odkazuje na pracovní smlouvy, a uplatňoval vůči podnikateli sankce za porušení postupu při placení daní a pojistného. Mají pravdu? Finanční úřady? Jak se můžete těmto situacím vyhnout?

Odpovědět. V praxi se totiž při uzavírání smluv často můžete setkat s takovou formulací, jako je „pracovní smlouva“. Formalizuje vztah mezi podnikatelem a občanem, který plní jednorázový úkol. Taková dohoda je ve své podstatě obdobou občanskoprávní smlouvy (např. smlouvy o poskytování služeb, smlouvy o dílo, provize), přestože obsahuje slovo „práce“. To znamená, že vztahy vzniklé mezi stranami se budou řídit normami občanského práva, nikoli pracovněprávními. Aby k takovým nedorozuměním nedocházelo, měl by se podnikatel držet jedné z následujících možností: tuto formu evidence vztahů vůbec nevyužívat, ale vstupovat do obvyklé občanská smlouva; zahrnout do pracovní smlouvy doložku o tom, jaká právní úprava (občanská nebo pracovněprávní) v tomto případě upravuje vztah mezi podnikatelem a občanem. Je třeba mít na paměti, že pokud je vybrána pracovní legislativa (hlavním dokumentem je zákoník práce Ruské federace), pak se taková dohoda považuje za pracovní smlouvu na dobu určitou (uzavřenou na určitou dobu).

Jakou formou by měla být uzavřena pracovní smlouva? Pracovní smlouva se uzavírá písemně (článek 18 zákoníku práce Ruské federace). Skutečné přijetí do práce se v tomto případě považuje za uzavření pracovní smlouvy bez ohledu na to, zda bylo přijetí řádně formalizováno.

Na jak dlouho lze uzavřít pracovní smlouvu?

Zde je to možné Několik variant:

Pracovní smlouvy (smlouvy) se uzavírají:

1.na dobu neurčitou;

2. po stanovenou dobu nepřesahující pět let;

3. po dobu trvání určité práce. Pracovní smlouva (smlouva) na dobu určitou se uzavírá v případech, kdy nelze s přihlédnutím k povaze práce před námi nebo k podmínkám jejího výkonu nebo k zájmům zaměstnance uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. jako v případech přímo stanovených zákonem (článek 17 zákoníku práce Ruské federace) ... Na jaké body by si měl dát podnikatel pozor při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem?

1. Dohoda musí jasně uvádět, že strany vstupují do vztahů upravených zákoníkem práce Ruské federace. V tomto případě je možné takové blíže nespecifikovat obecné záležitosti, jako je délka práce, počet dnů dovolené atd. S touto formulací budou všechny tyto podmínky automaticky upraveny normami zákoníku práce Ruské federace.

2. Podmínky, které odporují zákoníku práce (např. zkrácená dovolená nebo její absence, odmítnutí proplacení mzdy za dobu pracovní neschopnosti či prostoje apod.) nelze do smlouvy uzavřít. Všechny tyto podmínky budou neplatné. Jaké doklady má podnikatel právo vyžadovat při přijímání zaměstnance? Obecně platí, že při ucházení se o zaměstnání je zakázáno vyžadovat od zaměstnanců jiné doklady než ty, které stanoví zákon. Kromě toho po nich může zaměstnavatel požadovat, aby: dokumentace:

doklad totožnosti;

Doklad o vysokoškolském nebo speciálním vzdělání (pokud zaměstnanec musí mít speciální znalosti nebo dovednosti potřebné k výkonu práce). Podnikatel nemůže požadovat doklady potřebné pro zaměstnání v podniku (pracovní kniha a vojenský průkaz), protože neprovádí zápisy do pracovní knihy a nevede vojenskou evidenci. Musí podnikatel vést pracovní knihu osoby, která u něj pracuje na pracovní smlouvu? V současné době nemohou podnikat fyzické osoby bez založení právnické osoby pracovní knihy osob pro ně pracujících na dohodu o pracovní činnosti (smlouvu) (Pokyn o postupu při vedení sešitů u podniků, institucí a organizací, schválený výnosem Státního výboru práce SSSR ze dne 20. června 1974 (ve znění z 19. října , 1990, dopis Ministerstva práce a sociální rozvoj RF ze dne 4. února 1997, č. 28-6). Problematika pracovněprávní regulace osob pracujících pro jednotlivé podnikatele na dohodu o pracovní činnosti (smlouvy) by měla být dopracována dodatečně v rámci probíhajících prací na zdokonalování současné pracovněprávní úpravy.

Povinnosti a práva podnikatele (zaměstnavatele) a zaměstnance.

Povinnosti zaměstnavatele-podnikatele ve vztahu k zaměstnanci:

1. Výplata mezd stanovené smlouvou, ne však nižší než stanovené minimální velikost mzdy.

Jaké jsou systémy odměňování a práce?

Mzdy lze vyplácet podle různých systémů:

Časově (v závislosti na odpracovaných hodinách);

Kusová práce (v závislosti na množství vyrobených produktů);

Bonus (pro zvýšení zájmu zaměstnance o intenzifikaci práce nebo zlepšení její kvality);

Jiné systémy odměňování.

2. Vytvořte podmínky odpovídající vykonávané práci.

3. Zajistit bezpečnostní a hygienické požadavky.

4. Poskytnout zaměstnanci nezbytnou dobu na odpočinek (přestávky v pracovním dni, dny volna, dovolená za kalendářní rok).

5. Vyplácet zaměstnanci všechny benefity a náhrady stanovené pracovněprávními předpisy. Jaké výhody mají zaměstnanci, kteří pracují pro podnikatele na pracovní smlouvu? Pro zaměstnavatele je nejtíživějším prvkem pracovněprávního vztahu řada výhod, které poskytuje pracovní právo. Někdy se dost ztrapňují velké podniky... Pro podnikatele jsou však prakticky nedosažitelné a v praxi plně realizovatelné. V této tabulce jsou uvedeny pouze některé z těchto výhod, nicméně tento výčet je dostatečný pro posouzení složitosti jejich uplatnění v případech, kdy jsou zaměstnavateli jednotliví podnikatelé.

Povinnosti zaměstnance ve vztahu k zaměstnavateli-podnikateli:

Dodržovat vnitřní předpisy stanovené podnikatelem;

Dodržujte stanovené pracovní normy a pracovní dobu. Ukončení pracovní smlouvy

Kdy je ukončena pracovní smlouva?

Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy (smlouvy) jsou:

1. Dohoda stran. Dohodou stran se pracovní smlouvy na dobu určitou zpravidla ruší před jejich uplynutím. Pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou se ukončují buď na žádost zaměstnance, nebo „podle článku“, tedy v souladu s čl. 33 zákoníku práce Ruské federace. Dohoda stran neznamená sepsání jakéhokoli prohlášení nebo jiné přijaté formy. Zaměstnavatel vydává příkaz na základě dohody uzavřené se zaměstnancem o ukončení pracovní smlouvy.

2. Uplynutí lhůty s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožadovala jeho ukončení. Výpověď pracovní smlouvy z důvodu uplynutí doby její platnosti má společné rysy s propuštěním z důvodu nevyhovujícího výsledku testu. Mělo by k němu dojít pouze před vypršením smlouvy. Následující den po uplynutí této doby se pracovní smlouva považuje za prodlouženou na dobu neurčitou. Pak bude velmi těžké zaměstnance vyhodit.

3. Povolání nebo přijetí zaměstnance k vojenské službě.

4. Ukončení dohody o pracovní činnosti (smlouvy) z podnětu zaměstnance, z podnětu zaměstnavatele nebo na žádost odborového orgánu. Lze pracovní smlouvu na dobu určitou ukončit z podnětu zaměstnance před jejím uplynutím? Pracovní smlouvu na dobu určitou lze zrušit před jejím uplynutím na žádost zaměstnance v případě jeho nemoci nebo invalidity, bránícího výkonu práce podle dohody (smlouvy), porušování pracovněprávních, kolektivních nebo pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. dohodou (smlouvou) az jiných platných důvodů (čl. 32 zákoníku práce Ruské federace). Může podnikatel nějakým způsobem donutit zaměstnance, aby pokračoval v práci, pokud se rozhodl z ní odejít? Neexistuje žádný skutečný způsob, jak přinutit zaměstnance, aby pokračoval v práci, když se rozhodl odejít, protože jedinou metodou, jak ovlivnit zaměstnance, který opustí práci, je hrozba propuštění z důvodu nepřítomnosti a odpovídající zápis do sešitu. Jak však již bylo zmíněno, jednotliví podnikatelé nevedou pracovní knihy pracovníků, a proto ani toto opatření není pro ně dostupné.

5. Převedení zaměstnance s jeho souhlasem k jinému zaměstnavateli nebo převedení na volitelné místo.

6. Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změn základních pracovních podmínek. Na tyto okolnosti musí být zaměstnanec upozorněn nejpozději dva měsíce před jejich vznikem.

7. Nabytí právní moci rozsudku soudu, kterým byl zaměstnanec odsouzen (kromě případů podmíněného odsouzení a odkladu výkonu trestu) k trestu odnětí svobody, nápravné práci mimo pracoviště nebo k jinému trestu, který vylučuje možnost v této práci pokračovat. Od kterého okamžiku nabývá rozsudek právní moci? K nabytí právní moci rozsudku soudu nedochází okamžikem vynesení rozsudku, jak se zaměstnavatelé obvykle domnívají, ale uplynutím sedmi dnů ode dne vyhlášení rozsudku, a je-li odsouzený ve vazbě, v téže lhůtě. lhůta ode dne doručení kopie rozsudku. Toto pravidlo platí, pokud proti rozsudku nebyla podána kasační stížnost ani kasační stížnost. Byla-li doručena stížnost nebo protest, považuje se za den, kdy kasační soud rozhodnutí vydal, okamžik, kdy rozsudek nabyl právní moci. Od tohoto okamžiku může být pracovní smlouva ukončena. V jakých případech je možné propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele-podnikatele? Propuštění z podnětu zaměstnavatele je možné v těchto případech:

1. Uznání neplatné registrace individuální podnikatel, jakož i zrušení této registrace na základě žádosti občana.

2. Zjištěný nesoulad zaměstnance se zastávanou funkcí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace nebo zdravotního stavu, který brání v pokračování této práce. Jak může podnikatel prokázat tyto skutečnosti? Při výpovědi zaměstnance z důvodu jeho nesouladu s funkcí nebo prací je nutné nejen prokázat samotnou skutečnost nesouladu, ale také, že je způsobena nedostatečnou kvalifikací nebo zdravotním stavem. Pokud ve výrobě není zvlášť obtížné prokázat nedostatečnou kvalifikaci, pak v obchodní činnosti to je často mnohem obtížnější. Je nutné shromáždit úkony, jiná potvrzení, která zjevně prokazují, že zaměstnanec nemá kvalifikaci potřebnou k výkonu svých povinností.

3. Systematické selhání zaměstnance bez dobrý důvod povinnosti uložené mu dohodou o pracovní činnosti (smlouvou) nebo vnitřním pracovněprávním předpisem, pokud byly vůči zaměstnanci dříve uplatňovány kázeňské nebo sociální postihy. Neplnění pracovních povinností se může projevit takovými formami, jako je zpoždění, nepřítomnost na pracovišti pracovní doba, neplnění funkcí stanovených pracovní smlouvou apod. K výpovědi na tomto základě může dojít pouze tehdy, když se zaměstnanec předtím zavázal disciplinární přestupky a byl za ně potrestán. Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce nebude zaměstnanci uložena nová disciplinární řízení, pak se má za to, že nepodléhá disciplinárnímu řízení. Předchozí exekuce proto musí proběhnout uvnitř minulý rok... Navíc, pokud se zjistí, že první sankce byla uložena v rozporu se zákonem, bude zaměstnanec nucen znovu nastoupit do práce, i když bude uložena druhá sankce.

4. Absence (včetně nepřítomnosti v práci delší než tři hodiny během pracovního dne) bez vážného důvodu.

5. Nepřítomnost v práci déle než čtyři měsíce po sobě z důvodu dočasné invalidity, nepočítaje mateřskou dovolenou, pokud právní předpisy nestanoví delší dobu setrvání místa výkonu práce (polohy) při určité nemoci. Zaměstnancům, kteří ztratili pracovní schopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, zůstává místo výkonu práce (místo) zachováno až do obnovení pracovní schopnosti nebo vzniku invalidity.

6. Opětovné zařazení do práce zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával.

7. Vystupování v práci opilý, ve stavu omamné nebo toxické intoxikace.

8. Páchání na pracovišti krádeže (včetně nezletilé) státního nebo veřejného majetku stanovené rozsudkem soudu, který nabyl právní moci, nebo rozhodnutím orgánu, do jehož působnosti patří uložení správního trestu nebo uplatnění sociálního tlak (článek 33 zákoníku práce Ruské federace).

Co je pracovní smlouva: 5 povinných součástí dokumentu + 10 podmínek, které musí obsahovat + 3 znaky klasifikace TD.

Pracovní legislativa se u nás řídí řadou jasných pravidel a dokumentů, ale bohužel, zaměstnavatelé (a často i sami zaměstnanci) právě tato pravidla porušují.

Například když zaměstnanec není oficiálně přihlášen na úřadě, a tedy ani on, ani zaměstnavatel neplatí daně.

Ne každý, s kým pracujete, může být přijat do zaměstnání, ale přeci jen by to měl vědět každý zaměstnavatel co je pracovní smlouva.

Proč tedy s její pomocí neformalizovat formální vztah se zaměstnancem?

To pomáhá vyhnout se řadě problémů při kontrolách ze strany vládních agentur.

Co je pracovní smlouva a co by měla být jejím obsahem?

Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být legalizován a zajištěn pomocí úředního dokumentu, kterým je ve skutečnosti pracovní smlouva (PD).

Sami si můžete vybrat povolání, specializaci a místo výkonu práce.

Máte také právo zvolit si typ spolupráce se svým zaměstnavatelem.

Pokud z nějakého důvodu nechcete vstupovat mezi zaměstnance společnosti, můžete omezit spolupráci s TD za účelem upevnění vašeho vztahu na legislativní úrovni a ochrany vašich práv.

Pracovní smlouva - co to je?

Pracovní smlouva Jedná se o oficiální dokument podepsaný dvěma stranami: zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Tato smlouva upravuje pracovní vztah mezi oběma stranami.

Dohoda nutně stanoví práva a povinnosti obou stran, což by mělo vyhovovat všem. Je nezákonné požadovat změny po podpisu TD.

Zaměstnanec se zavazuje:

• vykonávat stanovené množství práce, které odpovídá jeho pozici;
• neporušovat rozvrh práce a dodržovat rozvrh práce;
• neporušovat pracovní kázeň atd.

Na druhé straně se zaměstnavatel zavazuje:

• zaplatit mzdu v plné výši a bez prodlení;
• neporušovat práva vašeho zaměstnance;
• nevyžadují více, než je uvedeno v popis práce atd.

Po vstupu do společnosti je velmi důležité získat podpis pracovní dohoda, protože v opačném případě nebudete jako zaměstnanec chráněni legislativou vaší země, nebudete si moci zvýšit své pojistné zkušenosti, můžete být kdykoli bez vysvětlení propuštěni, snížit plat, dostat pokutu atd.

Samozřejmě by bylo nečestné tvrdit, že všichni zaměstnanci, kteří podepsali potřebné papíry, a i ti, kteří jsou ve státě, jsou tak chráněni zákonem a cítí se bezpečně.

Majitelé soukromých společností se starají především o své vlastní zájmy a teprve poté myslí na zájmy svých zaměstnanců.

Pořád je ale lepší vztah mezi oběma stranami urovnat pomocí právního dokumentu.

To dělají rozumní lidé, že jim záleží na jejich budoucnosti!

Několik vzorků TD:

Co by měla obsahovat pracovní smlouva jako dokument?

Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je právní dokument, má jasný obsah, od kterého se nelze odchýlit:

1. Úplná jména obou stran (pokud je zaměstnavatelem právnická osoba, pak musí být v TD uveden název firmy).
2. Informace o papírech, které potvrzují identitu jedné i druhé strany.
3. Identifikační číslo – je vyžadováno pro Internal Revenue Service.
4. Informace o tom, kdo poskytuje zaměstnavateli (například vedoucí společnosti).
5. Krabice pro datum a místo, kde byl TD.

To samozřejmě nejsou zdaleka všechny informace, které musí tato práce obsahovat.

Je bezpodmínečně nutné označit práva a povinnosti účastníků, které se zaměstnavatel i zaměstnanec zavazují neporušovat, aby nebyl důvod předčasné ukončení dokument.

Pracovní smlouva musí obsahovat tyto podmínky:

Kde přesně bude podřízený pracovat.

Pokud má společnost například několik kanceláří a divizí, musíte uvést, ve které z nich bude pracovat nového zaměstnance se kterou se TD uzavírá.

Pozice nebo rozsah práce co je potřeba udělat.

Zaměstnanec musí přesně rozumět tomu, jakou pozici zastává, a také funkce a rozsah povinností, které bude muset na této pozici vykonávat.

1. Datum, které označuje inauguraci – tedy den, kdy nový specialista a měl by se dát do práce.

Pracovní podmínky.

Li přichází to o zvláště obtížných nebo nebezpečných podmínkách pro odborníka, pak to vše musí být uvedeno v dokumentu.

Výše mzdy a načasování hotovostních plateb.

Před nástupem do funkce musí být každý zaměstnanec informován, kolik peněz dostane, jak (v jedné nebo několika platbách) bude platba provedena.

2. Výše náhrady, například za nepravidelnou pracovní dobu, zvláště ztížené pracovní podmínky atp.
3. Pracovní rozvrh: přestávka na oběd, počet pracovních dní v týdnu, víkendy, výplata dovolené atd.
4. Informace o sociální pojištění, který je podle právních předpisů Ruské federace povinný pro všechny zaměstnance.

Informace o povaze práce.

Aktivita například zahrnuje časté cestování nebo budete muset být neustále v pohybu.

5. Jiné pracovní podmínky které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace.

Po dohodě stran mohou být v TD uvedeny další informace:

• neprozrazení průmyslového tajemství zaměstnancem;
• dostupnost zdravotního nebo jiného pojištění;
• termíny školení (například 2 měsíce - termín školení, který je vyplácen 50% stanovené mzdy);
• zkušební doby;
• závazky, které na sebe zaměstnavatel přebírá (např. slíbí svému podřízenému služební dopravu nebo služební bydlení);
• možnost zvýšení mezd atd.

Jaké typy pracovních smluv existují?

Klasifikace pracovní smlouvy nebo dohody je poměrně komplikovaný postup zohledňující několik specifických faktorů.

Každý zaměstnanec podepisující TD se musí seznámit s typy tohoto dokumentu.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou a jak vypadá dokument, který se uzavírá na dobu neurčitou?

Nejjednodušší a nejsrozumitelnější klasifikací TD je přítomnost/nepřítomnost pojmů, pro které je sestaven.

V souvislosti s tímto faktorem existují dva typy pracovních smluv:

Tzn., že zaměstnavatel stanoví konkrétní podmínky, na které zaměstnance přijme, např.: 1 rok, letní období, na sezónu sběru bobulí, na dobu renovační práce atd.

Věčné.

Když je obtížné určit dobu spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, uzavírá se otevřený dokument.

Přerušuje se buď dohodou stran, nebo po dokončení prací uvedených ve smlouvě v plném rozsahu.

Doba platnosti neomezeného TD nesmí přesáhnout 5 let.

Existuje také formulář na dobu určitou, je poněkud odlišný od klasického.

Specifika pracovního poměru ovlivňují typ pracovní smlouvy

To by sis neměl myslet pracovní smlouva s Vámi jako zaměstnancem lze uzavřít pouze při práci přímo v kanceláři a na plný úvazek.

TD podepisují se všemi:

• kteří vykonávají určité množství práce přímo doma;

dočasné pracovníky, kteří jsou najímáni, když je více povinností.

Například mnoho farmy to se provádí při najímání sezónních pracovníků v létě);

• ti, kteří budou pracovat na částečný úvazek ve více společnostech atd.

Je obvyklé rozlišovat mezi pracovními smlouvami podle povahy pracovního poměru:

Žádný z žadatelů by neměl být diskriminován.

Je ve vaší moci požadovat uzavření některého z typů TD podle povahy pracovního poměru.

Pokud vám majitel toto právo odepře, můžete si na něj stěžovat u Odborového svazu, Fondu sociálního zabezpečení nebo si hledat místo ve společnosti, která si váží zákona.

Pracovní smlouva a rozsah vykonávaných povinností - jak to souvisí?

Tento druh činnosti dnes mnozí praktikují jako brigády v souvislosti s tím, že si chtějí vydělat více peněz.

Pracovní poměr na částečný úvazek není překážkou pro sepsání pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Prostě TD udává určité množství práce, kterou se zavazujete vykonávat ve svém volném čase ze své hlavní činnosti.

Hlavní působiště je tam, kde je uložen ten váš a zde můžete pracovat i na TD.

V dokumentu, který se společností podepisujete, je bezpodmínečně nutné uvést, že zde budete pracovat na částečný úvazek, a také uvést, kolik času budete své práci věnovat.

Obvykle jsou to 4 hodiny denně nebo půlhodinová norma, ale pouze v případě, že v tuto dobu nemáte svou hlavní činnost.

Krása práce na částečný úvazek spočívá v tom, že můžete vstoupit do TD s neomezeným počtem zaměstnavatelů, pokud to samozřejmě neporušuje právní předpisy Ruské federace.

Hlavní je, že na všechny tyto pozice máte dostatek času a energie.

Pracovní smlouvu na částečný úvazek nelze uzavřít:

• chlapci a dívky, kteří ještě nedosáhli věku 18 let;
• lidé, kteří pracují v obtížných nebo nebezpečných podmínkách;
• ti, kteří již pracují více, než dovoluje pracovní legislativa;
• vláda země;
• kteří se rozhodli zvolit si povolání soudce, státního zástupce, státního úředníka.

Majitel společnosti, která vám poskytuje hlavní místo podnikání, vám nemůže bránit v registraci TD současně s jiným vlastníkem.

Stejně jako druhá strana, která vás najímá na částečný úvazek, nemá právo odmítnout, když požádáte o formální legitimaci vašeho vztahu pomocí TD.

A přesto, jak by měla vypadat pracovní smlouva? Pro a proti tomuto dokumentu se podívejte na video:

Jak by měla být sepsána pracovní smlouva a čím je možné ji ukončit?

Vyhotoví se dvě kopie TD, které následně podepíší obě strany.

Pokud jedna ze stran papír nepodepíše, je považován za neplatný a nemá právní sílu.

Před podpisem byste si měli pečlivě prostudovat text, abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením.

A také předběžně projednat s vedoucím podmínky jejich činnosti, harmonogram, výši mzdy a další znaky činnosti.

Po podepsání TD může zaměstnanec nastoupit do práce.

Samotná smlouva obvykle uvádí datum, které je považováno za oficiální den zaměstnání specialisty, ale manažer může jednat jinak: dát fyzický souhlas k zahájení činností před oficiálně stanoveným datem.

Takové přijetí může udělit pouze osoba, která k tomu má právo.

Pokud tuto odpovědnost převzal zaměstnanec, který k tomu nemá právo, který to předtím nekonzultoval se svými nadřízenými, pak trest (například pokutu, degradaci, popř.) musí nést tato osoba, která jednala nezákonně.

Činnost specialisty, který nastoupil do práce dříve, než je uvedeno v TD, v domnění kolegu, musí být stále zaplacen.

Úřední listina pozbývá právní moci uplynutím doby, na kterou byla uzavřena.

Smlouvu však lze ukončit buď dohodou obou stran, nebo z podnětu jedné ze stran, když druhá poruší podmínky popsané v dokumentu.

Podmínky ukončení TD:

Vědět co je pracovní smlouva, pochopíte, jak správně chránit svá práva před nepoctivými zaměstnavateli a proč je tak důležité vyžadovat vystavení tohoto dokumentu, než budete pokračovat pracovní činnost.

Užitečný článek? Nenechte si ujít nové!
Zadejte svůj e-mail a získejte nové články poštou