76 925 0 Ahoj! V tomto článku vám chceme říci o silných stránkách a slabé stránky osoba. S touto otázkou se ostatně musí potýkat každý při sestavování životopisu nebo při pohovoru do zaměstnání.

Silné a slabé stránky člověka

Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzce souvisí a neměly by si odporovat. Každý člověk má své vlastní nevýhody a výhody. Zpravidla asi silné stránky ach, jsme zvyklí mluvit, ale o slabých často mlčíme.

Nezávislý, cílevědomý a sebekritický člověk vždy pozná, že jeho charakter má mnoho slabin. A není na tom nic špatného. Všichni jsme lidé. Ale každý cílevědomý člověk může své nedostatky proměnit ve ctnosti usilovnou prací na sobě.

Jaké jsou tedy lidské přednosti a jak je najít? Chcete-li to provést, nejprve věnujte pozornost svému talentu a dovednostem. Zde najdete své silné stránky. Když najdete své silné stránky, pracujte na nich, rozvíjejte je. To vám umožní plně se otevřít.

Pokud nemůžete samostatně určit své silné stránky pro dotazník, požádejte o pomoc své známé a přátele. Díky jejich názoru v sobě můžete objevit výhody, o kterých jste dosud nevěděli. A v některých ohledech se váš názor bude shodovat s názorem vašich přátel.

Kromě silných stránek v životopise se často objevuje otázka na vaše slabé stránky. Neměli byste se za ně stydět. Pokud tvrdíte, že nemáte žádné negativní charakterové vlastnosti, stane se to pro recruitera známkou nezformované osobnosti. Což vám v budoucnu pravděpodobně nepomůže získat požadovanou pozici.

Tabulka 1 – Silné a slabé stránky

Jaké jsou vaše silné stránky, pokud:	Vaše slabé stránky se mohou projevit v:
Zaměřeno na výsledky	Neschopnost mlčet
Vytrvalý	Přehnaná emocionalita
těžce pracující	Nedostatek vůle
Osobnost se silnou vůlí
Sebevědomý	Neschopnost mluvit na veřejnosti
Společenský	Nadměrná podrážděnost a agresivita
Organizovaný a nezávislý člověk
Vnímejte dobře informace	Formalismus
Učíte se rychle	Hyperaktivita
Zodpovědný za své jednání a jednání podřízených	Strach z cestování vzduchem a po moři
Disciplinovaný	Neschopnost lhát
Milujte svou profesi a práci	zásady
Aktivní a energický člověk	Nedostatek flexibility
trpěliví	skromnost
Upřímní a neradi lžou	Přehnaná sebekritika
Mít organizační schopnosti	Přímost
	láska k formalismu
Přesný	Puntičkářství
Jste dobrý umělec	hrdost
úzkostlivý	Impulzivita

Výjimky z pravidel

Když se ucházíte o práci, uveďte ve svém životopisu ty silné stránky, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Některé vaše přednosti na některé pozici se totiž mohou ukázat jako nedostatky, které by uchazeč mít neměl.

Zde jsou nejčastější příklady. U zařízení na pozici manažera byste neměli mluvit o schopnosti zpívat. Je nepravděpodobné, že vám to pomůže získat práci. Pokud ale náborovému manažerovi řeknete, že vaříte dobře, bude to naznačovat vaši disciplínu, kreativitu, vytrvalost a přesnost. Koneckonců, abyste připravili nové jídlo, musíte strávit spoustu času a úsilí výběrem produktů a přímým procesem vaření. Kromě toho je dobrý kuchař vždy kreativní při vytváření nového mistrovského díla, ale vždy se řídí přesně v souladu s kulinářským receptem.

Níže uvedeme několik příkladů toho, jaké vlastnosti musíte specifikovat, když se ucházíte o konkrétní pozici.

Tabulka 2 – Silné a slabé stránky podle specializace: příklady

Silné stránky	Slabé stránky
Pokud se ucházíte o pozici účetní, pak:
pilný	Ty nevíš, jak lhát
Pozorný k detailům	Vždy přímo vpřed
Disciplinovaný	úzkostlivý
Přesný	Základní
těžce pracující	nedůvěřivý
Čestný a slušný člověk	Skromný
Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, musíte:
Iniciativa	Hyperaktivní
Aktivní	Člověk s vysokými nároky
Zaměřeno na dosažení cílů	úzkostlivý
asertivní	Základní
Mít vůdčí vlastnosti	Pedantský
Láska růst a učit se nové věci
Sebevědomý
Pokud jste uchazečem o kreativní volná místa, budete:
Mít kreativní mysl	Hyperaktivní
Vědět, jak pracovat pro výsledky	Skromný
Vědět, jak ohodnotit svou práci	emocionální
Iniciativa
Pokud se ucházíte o pozici manažera nebo administrativního pracovníka, musíte:
Společenský	Bojíte se letů
Zaměřeno na výsledky	Ty nevíš, jak lhát
vědět, jak naslouchat	Základní
Sebevědomý	Hyperaktivní
Mluvte moudře
Přesný
Vědět, jak najít cestu z obtížných situací
Pozorný a slušný
Responzivní
Mít kreativní mysl

Tabulka ukazuje, že ne všechny pozitivní stránky stojí za to uvést v životopise, protože některé prostě nejsou potřeba k získání požadované pozice nebo mohou „ublížit“. U dotazníku o zaměstnání doporučujeme vybrat takové slabé stránky, které vám pomohou charakterizovat vás jako zodpovědného a hodného člověka k obsazení této pozice. Negativní vlastnosti vaší postavy by vám měly pomoci plnit funkce, které vám byly přiděleny.

Čemu ještě věnovat pozornost v dotazníku nebo životopisu

• Nezapomeňte ve svém životopisu uvést, že ano vždy si stanovujte cíle a dosahujte jich, to znamená, že jste cílevědomý člověk. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte předem naplánovaný plán.
• Na to je také vhodné upozornit při výskytu nepředvídané okolnosti můžete najít cestu z této situace - máte kreativní myšlení.
• Další důležitou součástí každého úspěšného žadatele je sebevědomí. To vás bude charakterizovat jako sebevědomého člověka, který se nebojí udělat krok vpřed. Nemáte sklon k panice kvůli nepředvídaným okolnostem, jste klidní a jistí svými schopnostmi.
• Je to také velmi důležité schopnost komunikovat s lidmi. Ať jsou to zákazníci, kolegové, podřízení, dodavatelé. Jen s nimi musíš umět najít" vzájemný jazyk“, přijmout jejich názor a správně prezentovat svůj názor.
• Ještě jeden pozitivní vlastnost povahy, která musí být uvedena ve formuláři žádosti o zaměstnání, je zodpovědnost. Bez ohledu na to, o jakou pozici se ucházíte, musíte být vždy odpovědní za své činy. V opačném případě se stanete pro firmu přítěží, což nakonec povede k tomu, že vás vyhodí.

Také při odběru nová pozice naznačte, že jste dobře vyškoleni. Můžete uvést příklady z minulé práce nebo vysokoškolské praxe. Když přijdete na nová společnost, poprvé budete muset studovat: dozvědět se o společnosti, o vlastnostech jejích činností a naučit se plnit své přímé povinnosti.

Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek

Někdy je velmi obtížné určit své osobní kvality sami. Zvláště pokud jste nervózní nebo píšete životopis poprvé. Abyste odstranili starosti a nepříjemné chvíle, udělejte si před pohovorem seznam svých kvalit. A jak to udělat, pomůžeme vám. Tak:

1. Analyzujte svou postavu. K tomu si pamatujte, v čem jste dobří a co je špatné. A také jaké vlastnosti jsou potřeba k plnění těchto úkolů. Všechno si zapiš, ať nezapomeneš.
2. Pokud nedokážete samostatně posoudit své kvality, zeptejte se na to svých blízkých a známých, kterým důvěřujete. Pomohou vám najít vaše silné stránky a upozornit na vaše slabé stránky.
3. Zhodnoťte své okolí. Určete, které pozitivní a negativní vlastnosti vaši přátelé mají charakter. Porovnejte sami se sebou, co máte a co nemáte. Napište to.
4. Dále zhodnoťte vlastnosti, které jste uvedli. Musíte si vybrat, co z tohoto seznamu jsou vaše silné stránky a jaké jsou vaše slabé stránky. Řekněme, že na univerzitě byste nemohli udělat prezentaci před publikem. Znamená vaše slabá strana je strach veřejnosti. Vy jste však tuto zprávu podal, což znamená, že jste vytrvalý, pozorný, zodpovědný a pracovitý člověk.
5. Dále si z vybraných kvalit musíte vybrat své osobní a profesionální kvalitu.
6. Určete, jaké vlastnosti by měl mít kandidát na vaši práci. Napište je.
7. Nyní proveďte výběr svých osobních a profesních kvalit v souladu s vlastnostmi, které by měl mít kandidát na požadovanou pozici. Napište to.
8. Po odvedené práci identifikujte své nedostatky a jak se s nimi můžete vypořádat.

Užitečné články:

Profesní dovednosti a osobní kvality jsou povinnou položkou při vyplňování dotazníku nebo u jakéhokoliv volného místa. V této sekci máte možnost dát o sobě vědět tím, že potenciálnímu zaměstnavateli řeknete o všech svých plusech. Někteří žadatelé jsou si jisti, že sekce odborných dovedností je považována za klíčovou. Ale nemají tak docela pravdu. Pracovníci, kteří hledají personál, mu věnují stejnou pozornost, stejně jako osobní vlastnosti. A často právě jejich nesoulad s určitým volným místem může být důvodem odmítnutí kandidáta.

Profesionální dovednosti a osobní vlastnosti: čeho se vyvarovat?

Při vyplňování těchto položek se řiďte jedním jednoduchým pravidlem: buďte upřímní. Není potřeba vymýšlet něco, co neexistuje. Podvod bude odhalen a poté zaměstnavatel

bude nesmírně zklamán. Nepište, že víte, jak například pracovat s programem Photoshop, ačkoli ve skutečnosti jste jej otevřeli jen několikrát. Náboráři velmi často dávají test kandidát, kterému se líbíte, určete úroveň jeho znalostí a zde riskujete, že se dostanete do průšvihu. Do kolonky „osobní vlastnosti“ také nemusíte psát, například, že jste velmi společenský, společenský člověk, který rychle najde společný jazyk s ostatními lidmi, pokud to není pravda. Ještě jedna rada: v těchto odstavcích o sobě nepište příliš nebo naopak málo, dodržujte míru.

Profesní dovednosti a osobní vlastnosti: co napsat?

Při uvádění svých odborných dovedností uveďte pouze to, co je významné a významné. Pokud například píšete životopis pro práci programátora, nebudete muset uvádět, že jste dobří v počítačích, protože to již vyplývá.

(programátor):

• znalost PHP, JavaScript, C++, OOP;
• s MySQL;
• schopnost optimalizovat dotazy a provádět ladění databáze;
• práce s frameworkem Zend.

Upřesněte vše, co uznáte za vhodné. Můžete také otevřít požadavky na pracovní místo (pokud je to možné) a přidat vše, co se vás týká.

Osobní kvality uchazeče o zaměstnavatele nezajímají plně. Jde o to, co může být po zaměstnanci požadováno. Například není nutné psát, že jste laskavý a srdečný člověk, protože to neplatí pro práci. Zde je seznam toho, co můžete zahrnout do svého životopisu:

• výkon;
• ambice (pokud mluvíme na vedoucích pozicích, volných místech, která vyžadují kreativní a kreativní přístup);
• organizace (myšleno jak sebeorganizace, tak schopnost organizovat práci týmu);
• dochvilnost;
• zodpovědnost;
• družnost (zahrnuje několik pojmů: schopnost rychle navázat kontakt s jinými lidmi, družnost, upovídanost);
• iniciativa (schopnost vzít situaci do vlastních rukou a rozvíjet nové nápady, návrhy);
• dobrá schopnost učení (schopnost rychle získávat nové znalosti);
• odolnost vůči stresu (schopnost pracovat ve stresových podmínkách).

Profesní dovednosti a osobní kvality jsou dva velmi důležité body, proto s nimi zacházejte velmi opatrně a nesnažte se potenciálního zaměstnavatele oklamat.

Kotevní body

Pomocí životopisu máte možnost sdělit potenciálnímu zaměstnavateli nejen své pracovní zkušenosti a odborné dovednosti, ale také popsat osobní vlastnosti, které se podle vás mohou na požadované pozici hodit. Tuto část životopisu však musíte umět vyplnit. Pamatujte: přehnaná sebechvála je horší než mírné narážky.

Osobní vlastnosti v životopise: základní informace

Bohužel neexistuje univerzální seznam osobních vlastností, při jejichž pohledu by se do vás zaměstnavatel mohl zamilovat a rovnou vás jmenovat svým zástupcem nebo alespoň nastoupit na pozici, o kterou máte zájem.

Důležité: bez ohledu na požadavky zaměstnavatele na uchazeče by měl životopis uvádět pouze ty osobní vlastnosti, které skutečně existují. Nesnažte se získat potenciálního šéfa krásnými rozhovory a barvitými příběhy o sobě - ​​lži se objevují velmi rychle.

Po analýze mnoha různých volných míst dospěli personalisté k závěru, že čím je pozice obtížnější a odpovědnější, tím méně pozornosti zaměstnavatel věnuje osobním kvalitám uchazeče. Například: obchodní poradce musí mít celou řadu různých osobních kvalit, ale to se nebude vyžadovat například od konstruktéra. Ale inženýr musí být odborníkem ve svém oboru.

Požadavky na osobnostní kvality zaměstnance se liší v závislosti na profesi. Každá pozice má svůj vlastní seznam. Existuje však několik osobních vlastností, které budou užitečné za všech okolností. A rozhodně byste je měli vzít v úvahu, pokud chcete kompilovat.

Hlavní osobní vlastnosti: názor zaměstnavatelů

Následující osobní vlastnosti, pokud je skutečně vlastníte, vám poskytnou významnou výhodu oproti ostatním uchazečům.

• 1. Organizační a řídící schopnosti. I když nebudete mířit na bossy, zmíněné dovednosti se budou velmi hodit, protože je možné, že se v blízké budoucnosti stanete vůdcem a budete muset umět rozkazovat a dávat pokyny.
• 2. Dovednosti týmové práce. Každý šéf bude rád, když budou všichni v jeho týmu přátelé a budou mezi sebou normálně spolupracovat. Pokud pozice, o kterou máte zájem, nevyžaduje dovednosti týmové práce, můžete být na pohovoru požádáni, abyste jednoduše promluvili o svých zkušenostech s prací v týmu.
• 3. Cílevědomost, iniciativa. Zaměstnavatel miluje, když si jeho zaměstnanci mohou samostatně nastavit úkoly a podniknout potřebné kroky k jejich řešení. Samozřejmě bez fanatismu.
• 4. Komunikační dovednosti. Nezáleží na tom, za co budete zodpovědní, pokud místo získáte. Komunikujte s klientem, kompetentně napište dopis nebo poznámku, pomozte na schůzce, dávejte ústní pokyny – to vše vyžaduje komunikační dovednosti. Umíš normálně mluvit? Tak to uveďte ve svém životopise!
• 5. Schopnost řídit více úkolů/projektů současně. Vynikající dovednost, která bude užitečná v jakékoli pozici. To dá manažerovi jistotu, že se na vás může v případě nouze spolehnout a svěřit vám nějaké nečekané úkoly.

Další dovednosti, jako je zodpovědnost, dochvilnost, efektivita atd. jsou samozřejmé a nevyžadují samostatné osvětlení.

Požadavky na osobnostní kvality uchazeče o různé pozice

Jak bylo uvedeno, soubor osobních kvalit se liší v závislosti na profesi. Nabízíme vám seznam nejoblíbenějších povolání s vysvětlením každého z nich.

• 1.Účetní musíte být pečliví, zodpovědní, pozorní a přesní. Takový specialista by se měl umět rychle adaptovat na nové prostředí, normálně odolávat stresu, mít schopnost se učit a rozvíjet se. Hlavní účetní, stejně jako jeho zástupce, musí být odolný vůči stresu, energický, pozitivní a loajální. Neméně důležitou vlastností pro tuto profesi je schopnost týmové práce.
• 2.Od inženýr musíte být odborníkem ve svém oboru. Z osobních kvalit bude záležet pouze na slušnosti a zodpovědnosti, někdy i na schopnosti najít společnou řeč s týmem.
• 3.Správce obchodu, hala atd. musíte mít chuť se rozvíjet, být zaměřeni na výsledky, zaměřit se na kariérní rozvoj a umět spolupracovat s týmem. Pro správce hostesky, restaurace a podobných míst stačí být usměvavý, přátelský, společenský a mít aktivní životní pozici.
• 4.Řidič soubor důležitých osobních vlastností se liší v závislosti na tom, co nese. Pokud se jedná o různé zboží a materiály, musí být zaměstnanec pozorný a společenský. Důležitá kvalita je schopnost správně plánovat a řídit svůj čas. Řidič přepravující osoby musí být dochvilný, zodpovědný, slušný, nekonfliktní, disciplinovaný a přesný. Řidič kurýra musí být přesný, komunikativní a zodpovědný, musí mít vynikající odolnost vůči stresu a být připraven pracovat ve vysokém tempu.
• 5.Od PC operátor musíte být pozorní, trénovatelní a odolní vůči stresu. Operátoři všech druhů call-center musí být aktivní, zodpovědní, dochvilní, společenští, odolní vůči stresu a sebevědomí.
• 6.Pro kuchaři důležité osobní vlastnosti jsou: iniciativa, dochvilnost, zodpovědnost a přesnost, kreativita a energie, aktivní životní pozice a zaměření na výsledky.
• 7.Od prodavač vyžaduje se být cílevědomý a společenský, přesný a přátelský, aktivní a učenlivý, zodpovědný. Tento specialista musí mít touhu vydělávat a touhu zlepšovat své dovednosti.
• 8.Manažer prodeje je třeba být odolný vůči stresu a zodpovědný, usilovat o kariérní růst a osobní rozvoj, mít dovednosti pracovitosti a dispozice lidí k sobě samému, být vycvičený a společenský.
• 9.Tajemník musíte být zodpovědní a společenští, je žádoucí mít reprezentativní vzhled. Takový specialista by měl být také odolný vůči stresu a výkonný, pozorný a učenlivý, přátelský a přesný. Důležitou výhodou bude kompetentní řeč a schopnost týmové práce.

Seznam významných osobních vlastností se tedy liší v závislosti na profesi. Než tedy v životopise uvedete určité osobní kvality, dobře si to rozmyslete. Ve zbytku se řiďte přijatými doporučeními a zdravým rozumem.

17. ledna 2018 Personalisté často žádají uchazeče, aby uvedli své nedostatky. cílová Tento problém spočívá v tom, že personalista rozumí tomu, jak je potenciální zaměstnanec sebekritický, zda se správně hodnotí a zda je schopen vnímat kritiku. Uchazeč může v životopisu nezávisle uvést své negativní aspekty, ale nezapomenout se zaměřit na své dovednosti a schopnosti. V tomto článku vám řekneme, jak správně prezentovat své negativní vlastnosti v životopisu a dát názorné příklady, Ale nejdřív. Chcete-li začít, zvažte základní pravidla pro vyplnění sekce nevýhody.
Pokud vám zaměstnavatel před schůzkou pošle e-mail nebo nabídne vyplnění formuláře životopisu od společnosti, pak bude s největší pravděpodobností dotaz na slabé stránky. V žádném případě nedávejte pomlčku. Pokud je tato část v dotazníku uvedena, pak je tato položka pro zaměstnavatele jednoznačně zajímavá. Pomlčka v tomto případě bude považována za neschopnost střízlivě se ohodnotit a za přeceněné sebevědomí.Nenechte se unést ani vyplněním této sekce. Pamatujte, že nevýhody se mohou stát vaší výhodou. Například nekomunikace pro účetní je bezesporu plus. Ale pro obchodního manažera je to samozřejmě mínus. Pamatujte, že se hodnotí vaše přiměřenost, sebekritika a pravdivost, a ne to, kolik máte nedostatků. Příklady nežádoucích osobních vlastností v životopise – nedostatky, které rozhodně nestojí za to upozorňovatČasto chodím pozdě;Mám rád hazardní hry;Dostupnost špatné návyky(alkohol, kouření atd.); Často roztržitý; pracuji pouze kvůli platu; rád si začínám s románky v kanceláři; jsem líný; jsem chamtivý; jsem temperamentní; pasivní; Nevýhody, které nemusí fungovat ve váš prospěch: Pedantství, individualismus, sebekritika, sebeúcta, hyperreaktivita, skromnost, nedůvěřivost, samolibost, přímost, ješitnost, sebevědomí Poté vyzdvihněte charakterové vlastnosti, které vám nebudou překážet nebo vám pomohou v budoucí práci. Šťastné nevýhody životopisu: Neschopnost reagovat hrubě na hrubost; zvýšené nároky na druhé; sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru; neochota jednat tak, abych se zalíbil druhým; nedokážu vždy přesně vyjádřit své myšlenky; sklon k reflexi; lidem důvěřuji, někdy také hodně; trávím hodně času hodnocením svých činů a činů; dokážu se unést prací a zapomenout na přestávku; všechny situace procházím přes sebe; neumím nadávat; nevím jak lhát. Neutrální vlastnosti: Strach z hmyzu, hadů, myší a jiných živých tvorů; Strach z letadel; Nedostatek pracovních zkušeností (pro ty, kteří začínají kariéru nebo mění obor činnosti); Věk (pro osoby starší 40 let); Láska k nákupům. Seznam negativních vlastností člověka v životopise by neměl být v rozporu s vaším oborem práce ani zpochybňovat vaši profesionalitu. Chcete-li tedy například získat práci obchodního poradce, můžete uvést: spolehlivost (je plus při práci s klienty ); nadměrná svědomitost (bude výhodou při práci s penězi); prodejci jsou za zboží finančně odpovědní a tato „chyba“ je pro dobrého prodejce prostě nezbytná; nadměrná láska ke komunikaci ( důležitý bod v práci s klienty, což je také pozitivní „nevýhoda“ pro retail.) Negativní vlastnosti pro účetního mohou být následující: nedůvěra k lidem a láska k faktům (nebo spíše číslům); vybití z nepořádku (vše by mělo být na svém místě a jen tak); Pomalost (při práci s velkým množstvím byste rozhodně neměli spěchat); Nadměrná pozornost k detailům nebo pedantství.

V životopise uchazeče je osobním a profesním kvalitám věnována samostatná část.

Jaké vlastnosti zahrnout do životopisu

Nabízíme vám možné možnosti osobní vlastnosti člověka pro životopis:

• přesnost;
• aktivita;
• ctižádost;
• analytické schopnosti;
• učenlivý člověk;
• zdvořilost;
• pozornost;
• vysoká účinnost;
• flexibilita;
• disciplína;
• přívětivost;
• svědomitost;
• iniciativa;
• výkon;
• družnost;
• tvořivost;
• věrnost;
• spolehlivost;
• vytrvalost;
• vynalézavost;
• zaměřit se na výsledky;
• nekonfliktnost;
• optimismus;
• oratoř;

• organizační schopnosti;
• organizace;
• orientace na výsledek;
• zodpovědnost;
• schopnost reagovat;
• slušnost;
• podnik;
• reprezentativní vzhled;
• dodržování zásad;
• dochvilnost;
• inovace;
• sebeovládání;
• sebekritika;
• nezávislost;
• pečlivost;
• schopnost činit rychlá/samostatná rozhodnutí;
• spravedlnost;
• usilovat o profesní rozvoj / sebezdokonalování / profesní růst / rozvoj;
• odolnost vůči stresu;
• kreativní přístup k hledání způsobů, jak úkoly splnit;
• pečlivost;
• sebevědomí;
• schopnost přizpůsobit se změnám;
• dovednosti týmové práce;
• schopnost přesvědčit;
• dobrá dikce;
• cílevědomost;
• poctivost;
• smysl pro humor;
• energie.

Tento seznam osobních kvalit v životopise není vyčerpávající.

Silné a slabé stránky v životopisu

Při uvádění pozitivních a negativních vlastností v životopisu musíte být velmi opatrní, protože stejná charakteristika se v jedné situaci může ukázat jako výhoda, v jiné naopak nevýhoda. Hodně záleží na pozici, pro kterou je životopis napsán, firemní kultura firma-zaměstnavatel a další osobní faktory.

Příklady slabých a silných stránek charakteru v životopise

Ve výše uvedeném seznamu obchodních a osobních kvalit pro životopis si můžete vybrat několik (5-10 kusů) svých silných stránek, které splňují požadavky zaměstnavatele na pozici, o kterou se ucházíte. Když ve svém životopisu specifikujete osobní vlastnosti, buďte připraveni uvést na pohovoru konkrétní příklad, který prokáže, že tuto vlastnost máte.

Příklady charakterových slabin v životopise: nedostatek pracovních zkušeností; nadměrná emocionalita; neschopnost lhát apod. – pokud nejste výslovně požádáni o uvedení negativních vlastností ve svém životopise, neměli byste z vlastní iniciativy uvádět své nedostatky.

Neustále psaní životopisu, vždy doporučuji každému, aby si do životopisu zapisoval úspěchy. Životopis z toho bude silnější a efektivnější, uchazeč vypadá pevněji a chcete s ním mluvit.

Jaké úspěchy vám přinese váš životopis

• Úspěchy vás ukážou jako úspěšného a produktivního člověka. Nepracujete a plníte své povinnosti, vedete firmu k prosperitě. To děláte! Ne váš šéf, ale vy!
• Profesní úspěchy v životopise jsou chloubou zaměstnavatelů. Chtějí také, abyste jim zvýšili zisk, snížili náklady, zrychlili jakékoli procesy, zjednodušili, zabezpečili, vynalezli atp. Majitelé chtějí tyto úspěchy, a proto potřebují vás.
• Vaše úspěchy ukazují vaši zodpovědnost a odhodlání. Nelíbí se mi, když lidé ve svém životopise uvádějí své osobní vlastnosti jako odpovědné, cílevědomé, zavazující... Takový výpis nic neříká a nedokazuje, ale vaše úspěchy to dokazují. To jsou nepopiratelná fakta, která potvrzují, že dosáhnete svých cílů.
• Vaše úspěchy ve vašem životopisu naznačují, že děláte kariéru a rostete. Zdůrazňují, že si své práce vážíte a milujete ji, chcete v ní uspět, růst, dosáhnout více. To je zase jemná narážka na vysoký plat a vážnou pozici.

Jak napsat úspěchy do životopisu

Teď pojďme přijít na to jak označte svůj pokrok. Doporučuji dodržovat tři pravidla.

1. Specifika

Osobní úspěchy v životopisu musí být formulovány konkrétně - navýšeny o 17 %, zrychleny o 6 sekund, vyškolili 3 manažery, napsali 74 článků, prošli 4 audity, nakreslili 23 reklamních plakátů atd.

Co napsat do životopisu o sobě: příklady osobních kvalit

Nezáleží na tom, jakými jednotkami měříte, pokud je váš výsledek vyjádřen v číslech.

Pokud je výsledek těžko měřitelný, pište bez čísel a zkuste popsat podstatu.

2. Propojení úspěchů s místem výkonu práce

Zaměstnavatele většinou zajímají poslední 2-3 působiště, proto je lepší popsat své úspěchy konkrétně pro ně. Každé místo má svůj seznam dosažených cílů.

3. Dodržení požadované polohy

Velmi často v poradenství vidím lidi, kteří poukazují na úspěchy, které nejsou vhodné pro budoucí práci. Mnoho lidí si plete úroveň vedoucího a podřízeného. Například hledají práci hlavní účetní a úspěchy se píší na úrovni mladšího ekonoma. Nebo člověk chce získat práci programátora a předtím pracoval ve vlastním podniku a popisuje své úspěchy na nejvyšší manažerské úrovni.

Jaké úspěchy byste tedy měli uvést ve svém životopisu? Pokud hledáte manažerskou práci, ujistěte se, že míra úspěchu je manažerská. Pokud hledáte práci jako linkový specialista, přizpůsobte se této úrovni.

Nezáleží na tom, kým jsi byl předtím, důležité je, kým chceš být teď. Udělejte si životopis budoucí práce než popisovat to, co je teď.

Příklady úspěchů v souhrnu

Chci, abyste v životopisu viděli nejen příklady úspěchů, ale také standardní chyby, takže jsem udělal nápis ve stylu "správně - nesprávně."

rozmazané	Silně
Vyškolený nový prodejní personál (tato fráze není úspěch, ale povinnost)	Vyškolili tři nové prodejní pracovníky
Implementována řada změn, které zjednodušily pracovní postup (co se mění? jak zjednodušené?)	Zjednodušil jsem pracovní postup: každý řidič-speditér dostal skener pro automatickou evidenci faktur do systému, společně s programátory jsem vymyslel systém pro automatické vytváření přepravních dokladů - nyní logistik jednoduše zaškrtne a vše se udělá samo).
Vybudované oddělení od nuly	Vybudované oddělení od nuly (najatých a proškolených 7 lidí, předepsané pokyny a předpisy, vypracovaný systém motivace a platů).

Přemýšlejte o tom, jak popsat úspěchy v životopisu tak, aby to bylo chutné, hledejte dobré formulace. Záleží na tom, zda vás chtějí pozvat na pohovor.

Zde je několik dalších příkladů úspěchů a úspěchů ze skutečných životopisů jako příklad:

• Organizoval přechod od standardů GAAP na standardy IFRS.
• Organizoval sloučení dvou CASCO/OSAGO databází do jedné databáze jednotného formátu.
• Přechod z 1C 7.7. dne 8.2.
• Úspěšně absolvovali 4 daňové kontroly.
• Zjištěna přímá ztráta prodeje produktů za ceny pod cenou.
• Licencováno 18 čerpacích stanic.
• Zaujal první místo ve výrobě a prodeji oděvních modelů za rok.
• Zvýšila se základna pravidelných anglicky mluvících zákazníků o 70 %.

Pokud jsou podrobnosti vaší práce obchodním tajemstvím

Pokud vám není dovoleno sdělovat podrobnosti o své práci, ukazatelích a číslech, zůstaňte na hraně možného. Každopádně mi řekněte o svých úspěších – trochu vágně, bez titulů, ale řekněte mi to.

Systematicky a krok za krokem o psaní efektivního životopisu

Pokud si myslíte, že neexistují žádné úspěchy

Zdá se vám. Každý má úspěch a abyste je našli, stačí je začít hledat. Možná nebudete mít super úspěchy a výkony, ale získáte skromný seznam. No a co!? Úspěch každého je jiný.

Chci si udělat rezervaci hned, je řada pozic, kde nezáleží na dosažených výsledcích - uklízečka, nakladač, údržbář, pokladní, zaměstnanec rychlého občerstvení, řidič atd. Pokud je vaše práce na seznamu nekvalifikované práce, nepište úspěchy. Budou nadbytečné.

Přečtěte si také

»Jak napsat životopis

»Jak uvést klíčové dovednosti v životopisu

»Jak v životopise označit slabé stránky a nedostatky

Osobní vlastnosti v životopisu s příklady

Home / Jak napsat životopis

7 "ne" pro pokračování

V různých publikacích o zaměstnanosti odborníci rok od roku vysvětlují, co a jak uvést v životopise. Dnes si povíme, co by v tomto dokumentu nemělo být.

Praxe ukazuje, že mnoho uchazečů o zaměstnání se při sestavování životopisu snaží odlišit nestandardním přístupem: buď o sobě řeknou něco, co by mělo na zaměstnavatele udělat nesmazatelný dojem, nebo o sobě prostě řeknou vše. Mezitím většina těchto mistrovských děl způsobuje pouze zmatek nebo smích. To vše by však bylo vtipné, kdykoli by to bylo tak vážné. Ostatně někdy kvůli jedné jediné zákeřné linii žádný zaměstnavatel člověka na pohovor nepozve.

Jaké informace by tedy neměly být ve vašem životopise ...

90-60-90, fotografie a další fyzické údaje

Popis vašeho vzhledu v životopisu je relevantní pouze pro modelky. Když se člověk hlásí na manažerskou pozici, výška, váha a další upřesnění způsobí, že zaměstnavatel je zcela přirozeně překvapen. Samozřejmě jsou volná místa, kde jsou vyžadovány určité standardy. Například prodejci v buticích a obchodech s oblečením pro mládež chtějí vidět štíhlé a ne větší než 46 velikostí. Nebo řekněme v obchodech na plno – naopak. A přece normální zaměstnavatele zajímají především zkušenosti, vzdělání a obchodní dovednosti uchazeče o volné pracovní místo. A když o sobě uchazeč o manažerskou pozici napíše, že je „vysoký, štíhlý, příjemného vzhledu“, vypadá to zvláštně.

Sportovní výsledky

Jeden 48letý aspirant na vedoucí pozici si do svého životopisu vždy napsal: „Uběhnu sto metrů za 14 sekund.“ Muž chtěl podle svého vysvětlení zdůraznit, že je mladý a rázný tělem i duší. Jak ale toto odhalení vnímali zaměstnavatelé?

Jaké osobní vlastnosti by měl životopis obsahovat?

Rozhodně: s pozváním uchazeče na pohovor nikdo nespěchal. A jakmile byl tento řádek ze životopisu odstraněn, žadateli okamžitě začaly chodit velmi slušné nabídky.

Také byste neměli psát o svých sportovních hodnostech získaných v raném dětství, pokud se nehlásíte o volná místa ve sportovních klubech a podobných organizacích.

Rodinný stav

V zásadě není nic špatného, ​​pokud kandidát v životopise stručně označí „ženatý“ nebo „ženatý“. Ale když lidé jdou do detailů, vypadá to nejednoznačně. Proč zaměstnavatel potřebuje vědět, jaký je věk a pohlaví vašich dětí, když se poprvé setkají? Nebo kolikrát jsi byl ženatý? Samozřejmě, na pohovoru se vás na to mohou zeptat, ale v životopise tato informace zjevně nadbytečné. A o tom, co je pro vás, rozhodne většina personalistů, kteří si vaši zprávu přečtou rodinný život nad dosaženým výkonem. A to, jak vidíte, není ve váš prospěch. To, že jste vzorný rodinný muž, je jistě dobře. Ale když se na to sám zaměříte, vyvoláváte mezi personalisty pochybnosti.

Osobní kvality

Jeden kandidát si udělal spoustu legrace s HR komunitou z fóra našeho webu. Řekl o sobě toto: „Zaujímám aktivní životní pozici, ale nemám špatné návyky (hraní karet, pití vína, kouření, přitahování mnoha žen).

Vysoká účinnost. Skrupulózní, pozorný, zvídavý, společenský. Vážnost a přesnost, charakteristická pro zralý věk. Navštěvuji bazén. Pokud je úkolem kandidáta rozesmát zaměstnavatele, pak se s tím vyrovnal. To jsou jen pozvánky na pohovor, pravděpodobně nebude čekat.

Navíc nemůžete vůbec psát o osobních kvalitách. Nikdo o sobě přece neřekne, že je nepozorný, nepovinný a lajdácký. Osobní charakteristiky tedy nejsou nic jiného než obecná slova, která zaměstnavateli neposkytnou žádné relevantní informace. Místo toho se zaměřte na své povinnosti a úspěchy v práci.

Úspěchy

Berte tento řádek ve svém životopisu vážně. Uvedené úspěchy by měly úzce souviset s oborem činnosti, ve kterém se chystáte získat práci. Proto je „1. místo v ragby“ pro obchodního manažera nebo „vítěz dřevořezbářské soutěže“ pro účetního zcela zbytečnou informací, která zpochybňuje adekvátnost kandidáta. Pokud vás nic cenného nenapadne, je lepší sekci „Úspěchy“ úplně vyloučit.

Hobby

Pokud nějaký koníček souvisí s profesionální činností, pak není zakázáno jej v životopise zmínit. Vaše koníčky jsou ale častěji čistě osobní záležitostí a nemá smysl je potenciálnímu zaměstnavateli představovat.

Vyskytly se i případy, kdy uchazeči byla odepřena práce pouze kvůli koníčku. Jeden manažer hledal hlavního účetního. Po sérii pohovorů mu zůstali dva uchazeči a konečné rozhodnutí pro něj bylo obtížné. Pak jsem si ale všiml, že jedna z uchazeček ve svém životopise uvedla jako koníček extrémní názory sportovní. A zaměstnavatel dal přednost jinému kandidátovi, ne extrému, protože se domníval, že hlavní účetní nezdobí láska k riziku.

Sny a plány

Je lepší nepsat o svých snech stát se ředitelem nebo prostě odhalit svůj osobní tvůrčí potenciál v životopise. Chcete-li mluvit o kariérních aspiracích, musíte si být naprosto jisti, že je to ve společnosti vítáno. A v každém případě je lepší nechat toto téma až na pohovor. Koneckonců, životopis je navržen tak, aby ukázal, jaký jste v tuto chvíli specialista, zda máte dostatek zkušeností volná pozice. A další růst, jak vidíte, je otázkou budoucnosti.

Co se týče kreativních potenciálů a seberealizace, ty také zaměstnavatele příliš nezajímají, zvláště při předběžném seznámení. Uchazeči si navíc často vymýšlejí takové fráze, že po jejich přečtení nemá personalista chuť kandidáta blíže poznat. Je lepší nepsat vůbec nic, než například něco takového: „Mám kancelářský sen: najít si nejen práci, která poskytuje živobytí, ale také radost s ní spojenou a přináší pocit klidu.“

Elena Chudjaková
Práce pro vás