Jak se počítá 13 plat, platí pro tento postup nějaká zvláštní pravidla, nebo má každá společnost svá vlastní pravidla? 13. plat, který se rozšířil již v sovětských dobách, je nyní vyplácen v mnoha organizacích, ale jak předpovědět, jakou velikost bude příští výplata?

Podle jakých norem se vyplácí 13. plat?

V zákoníku práce RF není přímá zmínka o pojmu 13. plat. Ale existuje článek 191, který pojednává o odměnách za práci. Zaměstnanci, kteří svědomitě vykonávají svou práci, mohou být povzbuzováni svými nadřízenými různé způsoby. V samotném kódu jsou nabízeny následující typy povzbuzení:

• vděčnost,
• pojistné;
• diplom;
• hodnotný dárek;
• udělení titulu, například „Zaměstnanec roku“.

Ale práva zaměstnavatele na výběr typu propagace nejsou omezena na uvedené položky. Může zavést jiné formy vděčnosti, ale k tomu je třeba je zafixovat v místních aktech organizace. Mezi tyto činy patří:

• kolektivní souhlas;
• místní zákon (pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů, zakládací listina, kázeňský předpis).

V praxi se 13. plat uplatňuje trvale ve veřejných institucích nebo u velké podniky. Personální práce je tu dobře zavedená, jsou tu lidé, kteří umí vypracovat místní předpisy, takže zavedení 13. platu problémy nedělá.

Ale všude tam, kde se vyplácení 13. platu praktikuje, se tento název používá pouze mezi zaměstnanci a samotná operace probíhá ve výkaznictví pod jiným názvem.

Jaké jsou metody výpočtu 13. platu?

Jak přesně bude 13. plat vynaložen, je na zaměstnavateli. Nastaví rozpočet, v rámci kterého jsou platby prováděny, a účetní již vybírá vhodná varianta rozdělení. Jedinou podmínkou je, že zvolená možnost se musí promítnout alespoň do jednoho z místních aktů společnosti. Mezi běžně používané metody patří následující:

Výplata mzdy

Rozumí se, že zaměstnanec dostane další mzdu, která však nebude utracena jako mzda, ale např. jako prémie na konci pracovního roku. Toto je nejjednodušší možnost výpočtu. A přitom specialisté různých úrovní budou odměněni různými částkami.

Pevná částka pojistného

Předpokládá se, že velikost 13. platu je vyjádřena pevnou částkou. Gradovat výši odměn mezi zaměstnanci různé úrovně tyto částky mohou být v několika verzích. Například pro manažerský tým je bonus 50 000 rublů a každému zaměstnanci bude vyplaceno 25 000 rublů.

Aplikace různých koeficientů

Zde si zaměstnavatel vybere buď mzdu, nebo pevnou částku, ale vyplácí ji v závislosti na různé vlastnosti pracovník. Například bylo rozhodnuto vyplácet mzdu jako 13. plat, ale v závislosti na počtu odpracovaných dnů v roce. Zaměstnanec, který si nečerpal volno a nemocenskou, dostane celou mzdu a těm, kteří ještě nastoupili na nemocenskou, se mzda úměrně sníží podle toho, jak dlouho nemocenská trvala.

Další možností je, když je výše plateb zaměstnancům diferencována v závislosti na délce služby na konkrétním pracovišti. Za základ se například považuje určité množství 50 000 rublů. Za zaměstnance, kteří odpracovali déle než 5 let, se tato částka vyplácí v plné výši, za ty, kteří odpracovali 3–5 let – pouze polovina a třetina připadá na zaměstnance, kteří odpracovali 1–3 roky.

Ještě jednou podotýkám, že o způsobu výpočtu 13. platu rozhoduje sám zaměstnavatel, ale je lepší volit jednoduché možnosti, aby nedošlo k záměně.

Může být 13. plat vyplacen ne každému v podniku?

Kdo přesně dostane 13. plat v podniku, závisí na zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že se tento druh bonusu používá jako způsob odměňování zaměstnanců, je logické předpokládat, že jej lze uplatnit na konkrétní lidi, kteří prokázali pěkné výsledky v průběhu roku.

Na rozdíl od bonusů lze v podniku uplatňovat i sankce. Například v místním zákoně může být stanoveno, že 13. plat je odebrán osobám, které byly v průběhu roku spatřovány v porušení pracovní kázně.

Bude si moci zaměstnanec předem spočítat velikost 13. platu?

Zda bude zaměstnanec schopen samostatně vypočítat velikost 13. platu, který dostane na konci roku, závisí na metodice, kterou se výpočty provádí. Pokud je mzda vyplácena, pak je vše jednoduché. Pokud ale potřebujete použít i koeficient, který zobrazuje počet odpracovaných dnů, pak lze výpočet provést až na samém konci roku.

No, hodně samozřejmě záleží na vedení. Ne vždy je možné předem vědět, jaký rozpočet má být na odměny zaměstnancům přidělen. Pokud byl rok úspěšný, lze bonusy dokonce zvýšit. Pokud by se ale ukázalo, že podnik je ve ztrátě, pak nemusí být možné donutit vedení, aby zaplatilo 13. plat. Pouze pokud je doložka o povinných ročních odměnách zafixována například v kolektivní smlouvě a existuje na to speciální fond.

O tom, zda vyplatí zaměstnancům společnosti 13. plat, tedy rozhoduje sám management a výši bonusu si stanoví dle vlastního uvážení. Neexistují žádné zvláštní požadavky na postup na legislativní úrovni. Zákoník práce Ruské federace ponechává tuto otázku napospas zaměstnavatelům. 13. plat je využíván jako motivační opatření, jehož účelem je stimulovat zaměstnance ke zvýšení produktivity práce.

Kromě hlavního mzdy, které zaměstnanec pobírá měsíčně, má také nárok na různé příplatky a.

Zvláštním typem takových plateb jsou tzv. třinácté. O tom, jak vznikl a kde se v současnosti používá - dále v článku.

Takový fenomén, jako je třináctý plat, vznikl již v sovětských dobách a je stále populární v mnoha velkých a státních podnicích.

Představuje dodatečnou roční platbu zaměstnanci, kterou on
obdrží na konci kalendářního roku. To se obvykle děje před novoročními svátky nebo po nich.

Jiný název pro tuto platbu je roční bonus (neboli na konci roku). Název „třináctý plat“ je spíše neformální a vznikl kvůli tomu, že výše bonusu se většinou rovná částce za měsíc.

Co se týče legislativní úpravy tohoto typu plateb, ta prakticky chybí. Zákoník práce Ruské federace ani jiné regulační právní akty neobsahují povinný požadavek. Nicméně, čl. 191 zákoníku práce Ruské federace dává zaměstnavateli právo povzbuzovat své zaměstnance různými způsoby, včetně bonusů. To lze opravit v těchto dokumentech:

• kolektivní souhlas;
• pracovní smlouva;
• pozice na odměňování (nebo na prémiích);
• charta;
• vnitřní pracovní předpisy.

Současně by tyto dokumenty měly nejen stanovit skutečnost, že jsou mzdy vypláceny, ale také uvádět podmínky pro to.

Vzhledem k tomu, že jmenování třináctého platu je zcela regulováno zaměstnavatelem, může určit i jeho příjemce. Mohou to být například:

• jednotliví úředníci (například vedoucí oddělení);
• zaměstnanci, kteří překročili plán nebo vykazovali jiné dobré ukazatele výkonu;
• zaměstnanci jednotlivých oddělení.

Kromě toho lze třináctý plat použít i jako trest. Například zbavením zaměstnanců, kteří se projevili špatné výsledky pracovat nebo nedokončili plán.

Postup pro časové rozlišení a platbu

Vzhledem k tomu, že neexistuje legislativní úprava problematiky jako takové, může zaměstnavatel určit postup výpočtu třináctého platu. Nejběžnější jsou následující metody:

1. Platit měsíční zaměstnanec. V tomto případě se vypočítá průměrná měsíční mzda, kterou obdržel za rok, a bonus je vydán v této výši.
2. Převod pevné částky pojistného. Tento způsob se nejčastěji používá, pokud třináctý plat náleží pouze některým zaměstnancům. V tomto případě je jeho velikost jasně definována v místních předpisech.
3. Aplikace korekčních faktorů. Například část průměrného měsíčního ročního výdělku může být vyplacena za skutečně odpracované dny (tj. minus všechny svátky a veřejné prázdniny, stejně jako svátky a ).
4. Platba fixního procenta z libovolné hodnoty. Nejčastěji se jedná o zisk, který podnik (nebo určité oddělení) získal na konci roku. Některým zaměstnancům (nejčastěji těm, kteří nedávno pracovali) může být poskytnuto určité procento z fixní částky bonusu (například 50 % pro ty, kteří pracují první rok atd.).

Konkrétní způsob časového rozlišení musí být stanoven v místních předpisech podniku, aby účetní oddělení mohlo tyto prostředky legálně narůstat.

Navzdory úplná svoboda určení způsobu platby, je nejlepší zvolit nejjednodušší a nejvíce cenově dostupná varianta.

To pomůže vyhnout se zmatkům pro účetního, který bude účtovat peníze, a umožní zaměstnancům nezávisle určit přibližnou výši jejich bonusu.

V pořadí výplaty těchto mezd neexistují žádné rozdíly od standardních převodů peněz zaměstnancům - k tomu dochází v závislosti na způsobu výpočtu přijatém v podniku. Peníze jim jsou buď předány prostřednictvím pokladny, nebo převedeny na platové bankovní účty. Bonus je nejlepší vyplatit po skončení roku, aby bylo možné přesněji určit všechny potřebné konečné ukazatele.

Základem pro provádění všech nezbytných výpočtů a převodů by mělo být odpovídající pořadí hlavy, které označuje:

• seznam zaměstnanců, kteří podléhají prémiím;
• důvody pro to;
• odkazy na příslušné regulační akty podniku, které obsahují ustanovení o výpočtu třináctého platu;
• způsob výpočtu součtu.

Může být vydán příkaz k povzbuzení jednoho zaměstnance nebo určité skupiny lidí. K tomu se používají zavedené formuláře č. T-11 a č. T-11-a.

Zdanění

Pokud jde o zdanění, jsou z plateb tohoto druhu prováděny stejné srážky jako v obecných případech.. V souladu s ustanovením čl. 255 daňového řádu Ruské federace je třináctý plat zahrnut do nákladů na mzdy. nicméně důležitá podmínka současně je přítomnost těchto plateb ve vnitřní regulační dokumentaci podniku. Pokud tento požadavek nebude splněn, nebude si podnik moci snížit základ pro výpočet daně z příjmu.

Při oficiální výplatě bonusu se zohledňuje i při výpočtu průměrného výdělku za nemocenskou. Pro výpočty se však akceptují prostředky převedené pouze za rok, ve kterém byla dovolená nebo nemocenská dovolená. Pokud byl například bonus za rok 2015 vyplacen v roce 2016, nebude použit pro výpočet náhrady za dovolenou.

Pokud byl nárok na dovolenou zaměstnancem využit před výpočtem třináctého platu, pak je zaměstnavatel povinen přepočítat vyplacenou částku a doplatit tu část peněz, kterou zaměstnanec nedostal. V případě odpracování nedokončeného roku se zohledňuje pouze část bonusu připsaného v poměru ke skutečně odpracované době.

Jak se zaregistrovat na burze práce, abyste získali dávky pro nezaměstnané - přečtěte si naše podrobné informace.

Předběžný výpočet třináctého platu

Možnost nezávislého výpočtu roční odměny zaměstnancem přímo závisí na metodě přijaté podnikem. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je if pevná částka, nejtěžší, když prémie závisí na výsledcích práce.

Výpočet, který je vázán na měsíční mzdu zaměstnance, nezpůsobí žádné zvláštní potíže. Pokud se použijí nějaké koeficienty (například podle počtu odpracovaných dnů), pak lze všechny výpočty provádět až na konci roku.

Tato metoda pobídek využívá menší počet podniků, což je způsobeno především úsporami finanční zdroje. Možnost provádět takové platby je dostupná pouze velkým a ziskové společnosti kteří si mohou dovolit další motivační platby.

Další oblastí, ve které se částečně zachoval třináctý plat, je tato. Ve státních podnicích je schéma těchto plateb zpravidla dobře zavedené a nezpůsobuje žádné problémy.

Třináctý plat, běžný v sovětských dobách, v moderních podmínkách je v některých velkých podnicích a státních institucích vyplácen formou ročního motivačního bonusu. Zaměstnavatel má právo určit důvody a metodiku pro jeho výpočet, přičemž je stanoví v příslušných místních dokumentech. V opačném případě bude účetní a daňové účtování tohoto pojistného mnohem obtížnější.

Právo na mzdu je zaručeno ruská ústava. Platí se zpravidla měsíčně. Existuje však něco jako 13 platů. Objevilo se to již v sovětské éře, kdy zaměstnanci ve všech podnicích dostávali bonus jednou ročně. Tento termín se používá dodnes, ale ne každá organizace si tuto příjemnou tradici povzbuzování zachovala. Kdo to tedy má být a jak to vypočítat?

Co je 13 plat?

Tento pojem nelze nalézt v účetní dokumentaci, protože je hovorový a není zakotven v zákoně. Ve výplatních páskách bude uveden jako roční bonus popř celkově výplata 13. platu závisí na finančních možnostech podniku. Záleží také na iniciativě vedení, protože právě na této úrovni se rozhoduje o bonusech zaměstnancům. 13 mzda není povinným bonusem, a proto není možné, aby si vedení uplatňovalo nároky na její nevyplacení.

Účetní mohou analyzovat finanční možnosti podniku až na konci, který tradičně končí na konci prosince, blíže k novoročním svátkům. Tento bonus představuje zbytkový platový fond nebo organizaci na konci roku.

Jak se tvoří prémie

Abyste pochopili, zda se bude načítat 13 platů, musíte zjistit, jak se tvoří. Účtárna vypočítá odměnu pro každého zaměstnance na základě počtu odpracovaných kalendářních dnů. Poté se porovná počet odpracovaných hodin s normami, vypočítá se bonusový koeficient. Na základě platu nebo jiné hodnoty.

Vedení podniku často omezuje vyplácení bonusů kvůli dodatečným požadavkům na zaměstnance. Bonus může být například vyplacen těm zaměstnancům, kteří po celý rok nechyběli z důvodu nemoci. Někdy se dny dovolené nepočítají. Bonusy lze také poskytnout pouze zaměstnancům na plný úvazek.

Všichni noví zaměstnanci se při přijetí do práce seznamují s dokumentací upravující vyplácení odměn. Zda je 13. plat splatný, zjistíte z těchto dokladů. Ne všichni zaměstnavatelé však spěchají, aby jim představili nové zaměstnance, ale stojí za to se na tuto problematiku zeptat.

Kdo má

Systém ročních odměn neexistuje ve všech organizacích. Nejprve musíte prostudovat dokumentaci podniku. Ve veřejných organizacích se obvykle vyplácí 13 platů, méně často v soukromých. Zaměstnanci veřejného sektoru mají tendenci dostávat málo, ale bonusy umožňují kompenzaci. Tento bonus je obvykle připisován armádě, lékařům státních klinik, v rozpočtu vzdělávací instituce, zaměstnanci dopravních podniků městského významu.

V soukromých organizacích zpravidla odměňují ty zaměstnance, kteří přímo přinášejí příjem manažerům. Mohou to být například manažeři potenciálních zákazníků, provozovatelé, pokud mluvíme o nevýrobním sektoru. V výrobní areál může odměňovat zaměstnance podílející se na výrobě produktů.

Účetnictví

Zákoník práce neupravuje postup při výplatě prémií. V každém podniku je individuální a lze jej stanovit následujícími interními dokumenty:

• ustanovení pro výplatu prémií;
• kolektivní souhlas;
• individuální pracovní smlouva.

Na základě této dokumentace se management rozhodne, zda na konci roku odmění všechny zaměstnance nebo ty, kteří vykázali dobré výsledky. Dokumentace může také uvádět podmínky, například:

• porušení pracovněprávních předpisů;
• nezodpovědný přístup k pracovním povinnostem;
• aplikace disciplinární opatření;
• další případy uvedené v interních dokumentech.

Jak vypočítat 13 plat?

Výši pojistného lze vypočítat několika způsoby.

První a nejjednodušší způsob je stanovit si fixní poplatek. Nejčastěji se používá, pokud je potřeba povzbudit pouze určité zaměstnance.

Druhá metoda je náročnější na práci. Musíte také znát celkový roční příjem. Jak se v tomto případě počítá 13. plat? K tomu je třeba zjistit příjmy konkrétního oddělení za rok, počet zaměstnanců, jejich odslouženou dobu a také podíl každého zaměstnance na jeho vzniku. Je tak možné vypočítat konečný roční a seniorský bonus. 13 plat lze vypočítat vynásobením těchto prémií a vydělením dvěma. Tato metoda se používá poměrně zřídka.

Nejčastějším způsobem je ale vypočítat bonus jako násobek platu za pozici. Bonusy se počítají jako procento z roční mzdy.

Jak se to počítá

Výše jsme zvažovali otázku, jak vypočítat 13 platů. Nyní se podívejme na mechanismus výpočtu bonusových plateb.

Účetní oddělení předkládá na konci roku přímému nadřízenému dokumentaci o dostupnosti zbytkových finančních prostředků. Poté se rozhodne o jejich použití, může jít například o připisování bonusů. Rozhoduje se na základě výše „volných“ finančních prostředků. Podporovat lze jak všechny zaměstnance, tak jednotlivé zaměstnance.

Poté, při interakci s hlavním účetním, je vyřešen problém nejpřijatelnějšího způsobu výpočtu, je vydán příkaz se seznamem bonusových zaměstnanců. Zakázka je certifikována vedením. Dále účetní oddělení překládá podle tohoto příkazu hotovost na bankovních kartách nebo rozdaných.

Pravidla pro načítání bonusových plateb jsou prakticky stejná v jakékoli organizaci. Je důležité si uvědomit, že pojistné podléhá dani z příjmu.

Podklady

Nařízení o vyplácení bonusů obsahuje vše nezbytné informace. nejvíce důležitý dokument neboť účetní je příkazem vedoucího. Ocenění pracovníci se s ním většinou seznamují proti podpisu. Dokladem je také výplatní páska.

Podrobně jsme tedy zkoumali otázku, co je to 13. plat - to je bonus na konci roku. Jeho hlavním cílem je motivovat zaměstnance ke svědomitému plnění pracovních povinností. Existuje několik způsobů, jak vypočítat 13 platů. V každé organizaci se metoda volí individuálně. Výplatu bonusu upravují podpůrné dokumenty - objednávka na bonusy, zakladatelská listina organizace a výplatní pásky.

Kdo má nárok na výplatu 13. platu za rok 2018? Je zaměstnavatel oprávněn odmítnout výplatu třináctého platu, pokud zaměstnanec pracoval svědomitě? celý rok? Nebo snad má zaměstnanec právo požadovat vyplacení 13. platu? Jak dlouho se musí platit? Odpovíme na otázky.

„Třináctý plat“ jsou peníze vyplácené na konci roku jako pobídka. Účelem této platby je stimulovat růst produktivity práce.

V zákoníku práce Ruské federace však nic jako „třináctý plat“ neexistuje. Zároveň článek 191 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost podporovat práci některým z následujících způsobů:

• vyjádřit vděk;
• vydat diplom nebo osvědčení;
• dát hodnotný dárek;
• udělit peněžní odměnu.

13. plat na konci roku 2018 tak může být vyjádřen formou peněžní odměny.

Kdo má ze zákona nárok na 13 platů

Předpokládejme, že v místních dokladech zaměstnavatele resp zaměstnanecká smlouva existuje doložka o výplatě odměny na konci roku (např. za předpokladu, že zaměstnanec nemá disciplinární postihy). Mají pak v tomto případě právo odebrat 13. plat? Odpověď je jednoznačná: ne! Koneckonců, takové pravidlo bylo zavedeno samotným podnikem.

Pokud ale nic takového v dokumentech není zafixováno, pak zaměstnavatel nemusí na konci roku 2018 zaměstnancům vyplácet odměny.

ZÁVĚR:

• pokud dokumenty stanoví povinnost zaměstnavatele vyplácet roční prémii, nemá právo zaměstnance o tuto výplatu připravit;
• pokud v dokumentech není nic takového zaznamenáno, pak zaměstnanci s největší pravděpodobností nedostanou třináctý plat.

Jaká by měla být velikost 13 platů

Roční bonus určuje vedení společnosti. A výše tohoto bonusu je také na uvážení vedení. (pokud tato velikost nebyla dříve uvedena v dokumentech!)

Částku určenou k povzbuzení zaměstnanců není vždy možné předem určit. Když je rok úspěšný, ziskový, pak je šance na zvýšení zaměstnaneckých odměn. Pokud se činnost v roce 2018 ukázala jako nerentabilní, pak lze jen těžko počítat s příjmem doplatků.

Obvykle se 13. plat rovná průměrnému měsíčnímu výdělku nebo stanovenému podílu na platu ( přesná hodnota uvedeno v interních dokumentech).

Vyplácet 13. plat (tj. roční bonus) různé velikosti zaměstnanci na stejných pozicích a stejně úspěšně splnili své pracovněprávní povinnosti v roce 2018, zaměstnavatel nemá nárok. Koneckonců, článek 22 zákoníku práce Ruské federace stojí na straně pracovníků a uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty.

Třináctý plat je roční výplata zaměstnancům na konci kalendářního roku. Jsou vypláceny pod novoroční svátky a jsou neregulovanou formou pobídek a bonusů. Zaměstnanci nejsou oprávněni požadovat výplatu 13. platu, pokud podmínka pro toto vyplacení nebyla dříve zakotvena v pracovní doklady(pracovní smlouva nebo místní zákon).

Termín výplaty 13 platů

Načasování výplaty „13 platů“ se může lišit v závislosti na povaze činností zaměstnávající organizace. Samozřejmě, aby se firemní duch pozvedl dříve, je lepší zaplatit prémii na konci tohoto roku. Mnoho společností však příští rok shrnuje výsledky uplynulého finančního roku. Pokud tedy platba proběhne již v roce 2019, je to zcela normální.

Více o postupu při výplatě třináctého platu se dočtete v článku „“.