Kolik svátků je poskytováno v Ruské federaci. Práce o víkendech a svátcích zákoník práce

Nepracovní prázdniny v Ruská Federace jsou:

Při souběhu dne pracovního volna a pracovního volna se den pracovního volna převádí na pracovní den následující po svátku, s výjimkou dnů pracovního volna připadajících na dny pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna spadajících do období pracovního volna uvedeného v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku na jiné dny v příštím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté tento článek.

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a postup vyplácení stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu prim. odborová organizace, pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno jsou zahrnuty do mzdových nákladů v plné výši.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy zaměstnanci, kteří pobírají mzdu (úřední plat).

V následujících situacích racionální použití zaměstnanci o víkendech a nepracovních svátcích mohou převádět dny volna na jiné dny podle federálního zákona nebo regulačního právního aktu vlády Ruské federace. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce zároveň podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne volna na být ustaven.

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky; 7. ledna – Vánoce; 23. února – Den obránce vlasti; 8. března - Mezinárodní den žen; 1. květen – svátek jara a práce; 9. května – Den vítězství; 12. června – Den Ruska; 4. listopad – den národní jednota. Při souběhu dne pracovního volna a pracovního volna se den pracovního volna převádí na pracovní den následující po svátku, s výjimkou dnů pracovního volna připadajících na dny pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna spadajících do období pracovního volna uvedeného v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku na jiné dny v příštím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté tento článek. Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno jsou zahrnuty do mzdových nákladů v plné výši. Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat). Pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být dny volna převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce zároveň podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne volna na být ustaven.

Právní poradenství podle čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

Vjačeslav Šipitsyn

Ahoj! Jmenuji se ich. mám velkou otázku. Pokud můžete, zavolejte prosím na číslo 8 (900) . Děkuju. čekám

Alexej Nikišin

Dotaz zodpovězen telefonicky

Gennadij Hollandcev

dotaz týkající se úředních dnů volna a práce ve svátky: 11:00 - 13:00

Dotaz zodpovězen telefonicky

Sergej Belevitin

Pokud zaměstnanec se směnným režimem nastoupí na dovolenou od 24.12.2017 na 14 kalendářních dnů (od 1.1.2018 do 1.8.2018 jsou pracovní dny), prodlužuje se dovolená?????

Dotaz zodpovězen telefonicky

Anton Shamin

Státní duma obdržela návrh zákona 543819-5 o změnách, který navrhuje. Státní duma obdržela návrh zákona č. 543819-5 „O změně článků 111 a 112 zákoníku práce Ruské federace“, který navrhuje zavést každoroční dodatečné placené volno poskytované zaměstnanci v den jeho narozenin, a to snížením pracovní prázdniny připadající na novoroční svátky o jeden den. Autoři návrhu zákona zároveň vysvětlují, že nemožnost nepracovat v den svých narozenin vede ke kontroverzní praxi slavení narozenin na pracovišti a v pracovní době, což negativně ovlivňuje efektivitu celého týmu a také způsobuje nárůst pracovních úrazů. A co si myslíš ty? Budou změny nebo ne?

Odpověď právníka:
A přenesou tento den jako svátek, když připadne na víkend?)) A když narozeniny připadnou na státní svátek? Pravděpodobně ve Státní dumě a v zákoníku práce nejsou vážnější problémy, že se nabízí takové nesmysly. Jak je možné se zaměstnanci, a dokonce i v Rusku, neoslavit narozeniny alespoň dortem? Takže dnes slaví jeden den, pak budou slavit o dva dny později. Obecně je TC již nyní plné mezer a konfliktů, přibude další a na něj se objeví 333 otázek, jen se nedočká vysvětlení a opět si každý personalista vše vyloží po svém!

Valery Pischulin

Prázdniny v lednu. Podejte vysvětlení.

Máš pravdu a ať si dívka pečlivě přečte zákoník práce. Článek 112. Nepracovní prázdniny. "Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky; 7. ledna - Vánoce ...

Lydie Baranová

Odpracováno celé novoroční svátky, zaplaceno jako obvykle, 8t.r. Sestro.. Nejsou svátky placené dvakrát?

Odpověď právníka:
Zvláštní, většinou se ve státních institucích vše platí přehledně. Dovolená se musí platit dvakrát, podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky: 1,2,3,4,5,6, 8. ledna - novoroční svátky, 7. ledna - Vánoce. Jděte do účtárny a udělejte si to, ukažte jim tento článek zákoníku práce.Pokud jste v těchto dnech pracovali, jste povinni za všechno zaplatit dvojnásobek.

Anatolij Romakhov

Pracuji ve vězeňském systému, rozvrh je třídenní. V prosinci jedu na dovolenou. Otázka: Nejsou všechny svátky v lednu zahrnuty do dovolené?

Odpověď právníka:
Umění. 120 TKRF uvádí, že: délka roční základní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximální hranicí. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné dovolené. Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v roce 2013: 1. – 6. ledna, 8. ledna – novoroční svátky (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012), 7. ledna - Vánoce, 23. února - Den obránců vlasti, 8. března - Mezinárodní den žen, 1. května - Svátek jara a práce, 9. května - Den vítězství, 12. června - Den Ruska, 4. listopadu - Den národní jednoty v souladu s 112 zákoníku práce mají právo převést dny volna na jiné dny. Vyhláška vlády Ruské federace „O převodu dnů volna v roce 2013“ stanoví převod dnů volna: sobota 5. ledna na čtvrtek 2. května; neděle 6. ledna až pátek 3. května; Pondělí 25. února až pátek 10. května.

Gennadij Rodičev

zaměstnanec si často bere dovolenou bez nároku na mzdu. po dlouhá období. kolikrát ze zákona může zaměstnavatel. podepsat mu taková prohlášení? byl by za to propuštěn, ale v žádném případě .... může zaměstnavatel obecně odmítnout zaměstnance na dovolené b/s? (právo Republiky Kazachstán)

Odpověď právníka:
Důvody pro poskytnutí neplacené dovolené do 5 dnů jsou uvedeny v článku 111 zákoníku práce Republiky Kazachstán. Tyto důvody jsou: registrace manželství; narození dítěte; smrt blízkých příbuzných. Rovněž se poskytuje další neplacené volno na péči o dítě do jeho tří let (RK): t.j. studijní volno. V souladu s článkem 112 zákoníku práce Republiky Kazachstán může být studijní volno neplacené i placené. Zákon Republiky Kazachstán „O dávkách a sociální ochraně účastníků, postižených lidí Velké Vlastenecká válka a osob jim rovnocenných“ stanoví právo účastníků, válečných invalidů a osob jim zrovnoprávněných, pokud jde o dávky, na další neplacenou dovolenou po dobu až dvou týdnů v roce (článek 23, článek 11). Výše uvedené důvody jsou pro zaměstnavatele při poskytování neplaceného volna závazné. Uvedené důvody však nejsou vyčerpávající. Vzhledem k tomu, že neplacené volno se poskytuje na základě dohody stran pracovní smlouvy, mohou se důvody lišit od výše uvedených. Pravda, z jiných důvodů se zaměstnavatel rozhodne poskytnout dovolenou sám a může ji odmítnout i bez udání důvodů. Délka neplaceného volna je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákon určuje pouze minimální výměru dovolené ve výše diskutovaných případech, kdy je zaměstnavatel povinen ji poskytnout. Maximální velikost taková dovolená není omezena.

Timur Radčuk

Odmítněte prodloužit dovolenou! Na další dovolenou odjíždím koncem dubna. Jeho trvání je 41 dní. 28+13 pro nestandardní pracovní den a škodlivá výroba. To znamená květnové prázdniny Budu na dovolené. Položil otázku úřadu práce: "Kolik dní bude trvat moje dovolená?". Odpověděli, že za 2. Za 1. a 9. května. Říkám, ale co v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. října 2012 odložený 5. leden a 25. únor na 2. 3, 10. května. #1048? Nemělo se odpovídat! Řeknu více - v lednu jsme zaplatili 8 svátků samostatným typem platby a také 1 den v únoru. To znamená, že nemám žádné stížnosti a nikdy jsem žádné stížnosti neměl, ale jsou zde další dny odpočinku! Ukazuje se, že kolegové, kteří nemají dovolenou, si v těchto dnech odpočinou, ale já ne? Prosím o vysvětlení, nejlépe s odkazy na právní úkony, abych se mohl jednoznačně odvolat.

Jevgenij Savinkov

jaký termín v lednu 2012 jít do práce

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v roce 2012: 1.–5. Nový rok Vánoce 7. ledna,

Marina Titová

Odpověď právníka:
Oficiální svátky v Rusku, včetně státních svátků, jsou zakotveny v zákoníku práce Ruské federace. Článek 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí nepracovní svátky, mezi které patří 23. únor „Vzhledem k tomu, že 23. únor příštího roku připadá na středu, převod dnů volna podle pracovněprávních předpisů není poskytován. 22. února - pracovní den bude v souladu se zákoníkem práce Ruské federace o 1 hodinu kratší, “uvedl Ivan Shklovets, zástupce vedoucího Rostrud.

Ljubov Golubeva

V souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v Ruské federaci 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. leden (novoroční svátky).

Igor Nartsyzov

kdo má informace o prázdninách. řekněte mi, kdo ví, že jsou víkendy a svátky, kdy se platí dvojnásobnou sazbou. od 30. prosince do 8. ledna, které z nich jsou svátky a které víkendy. Díky předem

podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou od 1. do 8. ledna svátky a 30. prosince je dnem volna

Claudia Zhuravleva

Odpověď právníka:
Eleno, od 4. listopadu 2012 (Den národní jednoty, nepracovní svátek) se shoduje s dnem volna (neděle), podle pravidel článku 112 zákoníku práce Ruské federace se den volna v tomto případě převádí do následujícího pracovního dne po dovolené. Tedy 5. listopadu 2012. bude den pracovního klidu.

Ljubov Štěpánová

víkendy a svátky v roce 2013

No, je příliš brzy mluvit o odložení prázdnin ... Ale podívejte se sem: Prázdniny a dny pracovního klidu v roce 2013 Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v roce 2013: 1.–5. ledna Nový rok ...

Lydie Fedorová

Na základě zkušeností z novoročních svátků minulých let to bude s největší pravděpodobností takto: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovními oficiálními svátky v Rusku v roce 2011: 31. prosince 2010 je pracovní den. 31...

Michail Grebenev

Ahoj Ekaterino! Jak relaxujeme 23. února 2012 je otázka, která trápí mnoho obyvatel Ruské federace, protože v poslední době se Den obránce vlasti stal také dnem volna. Protože tento svátek připadá na čtvrtek v roce 2012, mnoho...

Oksana Marková

ke kterým svátkům v lednu se nepřihlíží další dovolená

Od 1. do 8. .... V těchto dnech prázdniny prostě přibývají.... 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. ledna - Novoroční svátky 7. ledna - Vánoce. Budu formulovat trochu jinak: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace ...

Nikolaj Kumbakin

Plat za dovolenou.... Pracuji podle plánu 2*2 po 12 hodin. Na novoroční víkend slibují dvojnásobnou výplatu a zkrácení pracovní doby za vycházení 3,4,5,6,8 ledna. To mě zajímá - 30.12 máme taky zkrácený pracovní den, ale výplata podle standardu (tedy jako obvykle), má zaměstnavatel pravdu nebo by měl ještě platit dvojnásobek ?? ? 31.12.12, 1., 2. a 7. ledna volno! Děkuji předem)

Odpověď právníka:
Článek 112 zákoníku práce Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. leden - novoroční svátky; 7. ledna - Vánoce Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se platí NEMÉNĚ dvojnásobkem částky

Irina Nikitina

V současné době oficiální informace neexistují žádné informace o novoročních svátcích v roce 2012, proto na základě zkušeností s novoročními svátky z minulých let to bude s největší pravděpodobností takto: Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace nebude pracovní svátky...

Stanislav Plokhov

kolik státních svátků je v lednu 2012? a v květnu 2012?))

Odpověď právníka:
Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník) jsou nepracovní svátky v Ruské federaci: 1., 2., 3., 4. a 5. ledna - novoroční svátky; 7. ledna – Vánoce; 23. února – Den obránce vlasti; 8. března - Mezinárodní den žen; 1. květen – svátek jara a práce; 9. května – Den vítězství; 12. června – Den Ruska; 4. listopad - Den národní jednoty.

Andrej Kharlanov

Platí se státní svátky a víkendy dvojnásobně?

Odpověď právníka:
Zákoník práce nedělá ROZDÍL v odměňování mezi soukromými a státními. instituce: Zákon je JEDEN pro všechny! Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace je práce o víkendech a nepracovních svátcích povolena pouze ve výjimečných případech, a pokud je provedena, je vyplácena zvětšená velikost. Od roku 2005, při proplácení odpracované pracovní doby o víkendech a svátcích, byly změny provedené v zákoníku práce Ruské federace federálním zákonem č. 201-FZ ze dne 29. prosince 2004 „O změně a doplnění § 112 zákoníku práce zák. Ruská federace“ je třeba vzít v úvahu. Jako dny volna podle čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, dva dny pracovního volna týdně jsou akceptovány pro pětidenní pracovní týden a jeden den pracovního volna týdně pro šestidenní pracovní týden. Konkrétní dny volna (myšleno určité dny v týdnu nebo konkrétně sjednané dny podle rozvrhu), sjednané pro příslušné zaměstnance a (nebo) kategorie zaměstnanců, stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Při určování dnů pracovního volna je třeba vzít v úvahu následující ustanovení pracovní právo. Všeobecné volno v souladu s čl. 111 zákoníku práce Ruské federace je neděle. Ke změně tohoto ustanovení musí mít zaměstnavatel dobré důvody, zejména ustanovení samotného zákoníku práce Ruské federace nebo příslušné regulační právní akty. Druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Zpravidla se poskytují oba dny volna za sebou, to znamená, že sobota a neděle každého týdne fungují jako dny volna v pětidenním pracovním týdnu. Jak je uvedeno v čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, v organizacích, ve kterých není možné přerušení práce o víkendech z důvodu výrobních, technických a organizační podmínky, jsou dny volna poskytovány v různých dnech v týdnu postupně každé skupině zaměstnanců v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem organizace. V takových případech je možné změnit sobotu i neděli jako dny pracovního volna pro konkrétního zaměstnance nebo příslušné kategorie zaměstnanců. Volné dny mohou být předem určené dny v týdnu (například pondělí a úterý) nebo se mohou dny volna v každém z týdnů měnit - v tomto případě jsou stanoveny stanoveným způsobem schváleným rozvrhem práce.

Valerij Dorofankin

Březen a květen oficiálně NEPRACOVNÍ dny roku 2012: jaké jsou termíny?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v roce 2012: 1.–5. ledna Nový rok, 7. ledna Vánoce, 23. února Den obránce vlasti, 8. března Mezinárodní den žen, 1. května .. .

Dmitrij Nachabin

Co je to za svátek (?), bude tento týden ve středu?

Georgij Proňjakov

V listopadu 2004 ustanovila Státní duma nový svátek 4. listopadu – Den národní jednoty. Nápad udělat ze 4. listopadu svátek jako Den národní jednoty, výročí osvobození Moskvy od polských nájezdníků a skutečný konec...

Vitalij Navruzjan

Novoroční svátky jsou v Rusku stanoveny od 1. do 5. ledna a s ohledem na dny volna a Vánoce trvá víkend 10 dní.

Ano, i za Putina se to stalo, on opravdu miluje lyžování. Poslanci Státní dumy změnili kalendář svátků a dali Rusům novoroční svátky, 24. prosince 2004. Poté poslanci upravili článek 112 labouristického zákona...

Leonid Judov

V roce 2012 - 10. ledna. -------------- Novoroční svátky se Rusům protáhnou na deset dní, takový svátek schválila svým výnosem ze dne 20. července 2011 N 581 O odkladu dnů volna v roce 2012 do r. vláda Ruské federace...

Raisa Alexandrová

Víte, jestli se ruší novoroční 10denní dovolená nebo ne?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní oficiální svátky v Rusku v roce 2010: novoroční svátky- 1., 2., 3., 4. a 5. ledna 2010, přičemž 2. a 3. ledna 2010 připadají na sobotu a neděli, Vánoce...

Egor Turbin

kolik pracovních dní v roce

V roce 2010 při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 249 pracovních dnů, z toho 5 pracovních dnů zkrácených o jednu hodinu (27. února, 30. dubna, 11. června, 3. listopadu a 31. prosince) a 116 dnů dovolené, vč. v úvahu 5 dalších...

Galina Ilyina

kdo určil den prezidentských voleb v Rusku? Proč zrovna tento den a žádný jiný?

Pokud se podíváte na předchozí volby, federální zákon o volbách prezidenta Ruské federace stanoví, že dnem hlasování je druhá neděle v měsíci, ve kterém se hlasovalo v předchozím všeobecné volby a v...

Daniil Urbanovič

Kolik dní odpočíváme o novoročních svátcích?

Podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovními oficiálními svátky v Rusku v roce 2012: 30. prosince 2011 (pátek) je pracovní den, ale den před prázdninami - pracovní doba v tento den je zkrácena o 1 hodinu. 31...

Ruslan Savvatin

svátky, nikoli víkendy v roce 2011

V souladu s článkem 112 zákoníku práce Ruské federace (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, čl. 3) jsou nepracovní svátky v Ruské federaci: 1., 2., 3., 4. a 5. leden Nový rok dovolená; 7...

Alena Veselová

Bude 31. prosince svátek: V případě pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna bude pondělí 31. prosince 2012 dnem pracovního klidu. Stalo se tak z důvodu možnosti stanovené v § 112 zákoníku práce převést ...

Zhanna Solovaeva

1. květen je oficiálně státním svátkem. 1. květen připadá na neděli, takže pondělí bude považováno za svátek, ne? Pracuji na 2/2 rozvrhu a pokud vyjedeme dle rozvrhu ve svátek (volno), máme nárok na dvojnásobnou výplatu. Tady si myslím, že mi zaplatí dvakrát za 1. máj??? Děkuju!:)

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno jsou zahrnuty do mzdových nákladů v plné výši.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat).

Pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být dny volna převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce zároveň podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne volna na být ustaven.

Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Na rozdíl od jiných svátků, pracovních svátků a nezapomenutelných termínů se v nepracovních svátcích práce nevykonává.

2. Zaměstnávání zaměstnanců na práci o nepracovních svátcích je možné s vyplacením dodatečné odměny ve výši a způsobem stanoveným tímto článkem a pouze ve výjimečných případech (viz komentář k čl. 113 zákoníku práce Ruské federace ).

3. Převod víkendů a nepracovních dnů na jiné dny se provádí způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Druhý komentář k § 112 zákoníku práce

1. Kromě částí 1 a 2 Čl. 112 byl radikálně změněn. V jeho nové verzi jsou uvedeny podrobnosti o odměně za práci ve dnech pracovního volna, postup při stanovení její výše, připsání těchto plateb k mzdovým nákladům, postup při odkládání dnů volna, pokud se kryjí s nepracovním dnem.

2. Souběh dne pracovního volna ve svátek s dnem volna má za následek přesun dne volna na následující pracovní den po dovolené. K jednotnému řešení otázky odkládání dnů volna přispívají vyhlášky vlády Ruské federace, které jsou přijímány zpravidla na příští kalendářní rok.

Článek 112 stanoví, že převod dnů volna na jiné dny v souvislosti se souběhem nepracovních svátků s nimi se provádí za účelem racionálního využití těchto dnů zaměstnanci.

Komentovaný článek nyní stanoví, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před příslušným kalendářním rokem. Není vyloučeno přijetí regulačních právních aktů o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku. Je povoleno za předpokladu oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne, který má být stanoven. Toto pravidlo umožní zaměstnancům, jejich rodinám a dalším občanům plánovat a organizovat využití volného času v takové dny předem.

3. Výše uvedené pravidlo pro odkládání dnů volna platí v organizacích, kde se v tyto dny nepracuje.

Pokud režim práce a odpočinku v organizaci stanoví práci ve svátek (v nepřetržitě fungujících odvětvích, v organizacích souvisejících s každodenními službami obyvatelstvu atd.), pak se dny volna nepřevádějí (viz Upřesnění MPSV Ruské federace ze dne 29. prosince 1992 N 5 // Věstník Ministerstva práce Ruské federace, 1993, N 3).

4. V nepřetržitě fungujících organizacích, stejně jako při souhrnném účtování pracovní doby, je práce ve svátek zahrnuta v měsíční normě pracovní doby (viz bod 1 Upřesnění Státního výboru SSSR pro práci a Všesvazového ústředí). Rady odborových svazů ze dne 8. srpna 1966 N 13 / P-21 // Bulletin Goskomtruda SSSR. 1966. N 10) (v souladu s částí 1 článku 423 zákoníku práce Ruské federace jsou právní akty SSSR uplatňují, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce).

5. V souladu s čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je práce o nepracovních svátcích zpravidla zakázána. Výjimky z tohoto pravidla jsou obsaženy ve stejném článku.

V souvislosti s potřebou obsloužit obyvatelstvo jsou např. stanoveny jízdní řády obchodů o svátcích.

6. V Rusku, kde se obyvatelstvo hlásí k různým náboženstvím, establishment Ortodoxní svátek- Narození Krista - vedlo k potřebě zajistit právo přívrženců jiných náboženství mít také své vlastní svátky. Navíc zaručuje svobodu náboženského vyznání, včetně práva vyznávat jednotlivě nebo společně s ostatními jakékoli náboženství. Pro výkon tohoto práva neexistují a nemohou existovat žádné překážky v legislativě: příslušné dny pracovního klidu mohou být stanoveny ustavujícími subjekty Ruské federace v souvislosti se svátky charakteristickými pro jiná náboženství.

Zdá se přitom, že otázka nepracovních prázdnin zavedených z náboženských důvodů by měla být vyřešena na úrovni federálního zákona.

7. Kromě svátků, dnů pracovního klidu, jsou v Rusku stanoveny také svátky, které nejsou spojeny s povinným uvolněním pracovníků z práce. Především se jedná o četné profesionální dovolené. Seznam svátků, pracovních svátků a památných dnů slavených v Ruské federaci v roce 2004 je zveřejněn ve Věstníku Ministerstva práce Ruské federace (viz Věstník Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. čl. 560).

Postup při projednávání návrhů federálních výkonných orgánů na stanovení pracovních svátků a památných dnů byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. března 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. čl. 1299; 2005 N 7. čl. 560). V souladu s ní jsou vládě Ruské federace předkládány návrhy na zřízení pracovních dovolených s přihlédnutím ke konzultacím s celoruskými sdruženími zaměstnavatelů, celoruskými sdruženími odborových svazů (část 4, článek 3 uvedeného Rozlišení).

Osvobození od práce v takové dny je často stanoveno v průmyslových smlouvách, kolektivních smlouvách.

8. Část 3 Čl. 112 se poprvé proplácení nepracovních dnů poskytuje nejen zaměstnancům, kteří pobírají mzdu na základě stálého platu ( oficiální plat), na jejichž velikost neovlivňovaly a neovlivňují dny pracovního klidu připadající na dobu výplaty, ale i těm, jejichž mzdy jsou založeny na skutečném výkonu, náklady práce. Neschopnost pracovat v statutární svátek (a práce v tyto dny je zpravidla zakázána - viz čl. 113) jim snižuje mzdu. Co je nespravedlivé ve srovnání s těmi, jejichž práce je odměňována na základě mezd (úředních platů) a pro které není přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci základem pro snížení mzdy (viz část 4 článku 112).

Nové vydání 3. části Čl. 112 stanoví, že zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), se vyplácí další odměna za nepracovní volno, ve které nebyli v práci. Výši a postup její úhrady stanoví kolektivní smlouva, smlouva. Tyto otázky lze řešit místním normativním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (viz čl. 372). Tyto problémy lze vyřešit v zaměstnanecká smlouva. Zřejmě pomocí pracovní smlouvy (tedy individuálně) lze tyto otázky řešit při absenci příslušných norem v kolektivní smlouvě, dohodě, místním normativním aktu.

Začátkem léta Federální služba pro práci a zaměstnanost na schůzi pracovní skupiny pro informování a poradenství zaměstnancům a zaměstnavatelům o dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů obsahujících normy pracovní právo, Protokol ze dne 02.06.2014 N 1<1>schválila Doporučení upravující postup při poskytování nepracovního volna zaměstnancům.

Rostrud se poměrně podrobně zabýval různými otázkami náboru do práce o svátcích, dotýkal se zejména přerozdělení pracovní doby a doby odpočinku v souvislosti s dovolenou, náboru do práce o nepracovních svátcích a postupu jejich proplácení.

Je třeba poznamenat, že v Nedávno Federální služba pro práci a zaměstnanost pravidelně „kazí“ zaměstnavatele svými doporučeními. Tentokrát se Rostrudova objasnění dotkla nepracovních svátků. Prostudujeme, jaké rady dalo oddělení zaměstnavatelům.

Stanovení prázdnin

Zaměstnanec má právo na odpočinek, včetně toho, který mu poskytuje poskytnutí nepracovního volna. To je uvedeno v odst. 6 h. 1 polévková lžíce. 21 zákoníku práce Ruské federace.

Podle Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:

Výše uvedené nepracovní svátky jsou navíc stanoveny v celé Ruské federaci. Podle Rostruda to vyplývá z 1. části čl. 13 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého jsou federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace obsahující pracovněprávní normy platné na celém území Ruska, pokud tyto zákony a jiné regulační právní akty nestanoví jinak.

Pro vaši informaci. Článek 22 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy. To znamená, že tento seznam je povinný pro všechny zaměstnavatele. Nejsou oprávněni schvalovat a uplatňovat rozvrh nepracovních prázdnin, který se liší od rozvrhu stanoveného v zákoníku práce Ruské federace.

Mají však právo jej rozšiřovat. Připomeňme, že zaměstnavatelé přijímají místní předpisy obsahující pracovněprávní normy ve své působnosti v souladu s pracovněprávními předpisy. Kromě toho mohou tyto normy zlepšit postavení pracovníků ve srovnání s těmi zavedenými (část 1 a 4 článku 8 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě státních svátků v ustavujících subjektech Ruské federace Další - Náboženské svátky . Je pravda, že ustanovení o dalších svátcích v regionech nebylo stanoveno zákoníkem práce Ruské federace, ale jiným regulačním aktem - ustanovením 7 čl. 4 federálního zákona ze dne 26. září 1997 N 125-FZ „O svobodě svědomí a náboženských spolcích“.

K tomu musí být splněny následující podmínky:

- svátek má náboženské zaměření;

- byla obdržena žádost o nepracovní dovolenou od náboženské organizace;

- rozhodl orgán státní moc na území určitého subjektu Ruské federace.

Mimochodem, vzhledem k tomu, že norma byla stanovena jiným federálním zákonem, a nikoli zákoníkem práce Ruské federace, došlo před několika lety ke sporu o Tento problém dosáhl na prezidium nejvyšší soud RF.

Arbitrážní praxe. Občan Bashkiria zpochybnil odst. 3 a 4 odst. 1 Čl. 1 zákona Republiky Bashkortostan ze dne 27. února 1992 N ВС-10/21 „O svátcích a památných dnech, profesionální dovolené a další významná data v Republice Bashkortostan“, podle kterých jsou v Republice Bashkortostan stanoveny dva nepracovní svátky - Eid al-Adha a Eid al-Adha.

Prezidium Nejvyššího soudu Ruské federace usnesením č. 20-PV11 ze dne 21. prosince 2011 potvrdilo rozhodnutí soudu prvního stupně a zrušilo navazující soudní rozhodnutí s tím, že normy platné právní úpravy nevylučují právo státního orgánu ustavující entity Ruské federace na příslušném území vyhlásit dny pracovního klidu (svátků) za náboženské svátky.

Podobný postoj později potvrdil Rostrud v dopise ze dne 12. září 2013 N 697-6-1.

Přerozdělení pracovní doby a doby odpočinku

Podle obecné pravidlo při souběhu víkendu a nepracovního volna se den volna převádí na následující pracovní den po dovolené (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

V roce 2012 byl přijat federální zákon č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článku 122 občanského soudního řádu Ruské federace“, který vládě Ruska umožnil odložit dny volna na novoroční svátky a Vánoce na jiné dny v příštím kalendářním roce (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Stejné pravidlo převodu dne pracovního volna, pokud se kryje se svátkem, na následující pracovní den platí i pro krajské náboženské svátky. Zákonodárce pro ně totiž nestanoví konkrétní znaky a nestanoví možnost zavést jiný postup.

Chcete-li převod, nejprve musí být přijat federální zákon nebo normativní právní akt vlády Ruské federace. Zadruhé je třeba dodržet termín pro jeho oficiální zveřejnění.

Pro usnesení vlády Ruské federace (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace):

- nejpozději jeden měsíc před příslušným kalendářním rokem;

- nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne, který má být stanoven.

Například nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013 N 444 „O posunutí dovolené v roce 2014“ (dále jen vyhláška N 444) bylo zveřejněno 1. června 2013 na oficiálním internetovém portálu právní informace www. že jo. vlád. ru.

Pro vaši informaci. Pravidlo o odkladu dnů volna, které se kryjí s nepracovním dnem, neplatí pro všechny zaměstnavatele. Zejména se to netýká těch, kteří uplatňují různé způsoby práce a odpočinku, když se pracuje o nepracovních svátcích. Tento postup převodu dnů volna na dny pracovního klidu se vztahuje na pracovní režimy jak s konstantními dny v týdnu pevně stanovenými dny v týdnu, tak s klouzavými dny odpočinku.

Svědčí o tom odst. 2 Postupu pro výpočet normativu pracovní doby pro některá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a Sociální rozvoj Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n (dále jen „Procedura“).

Zejména, jak upřesňuje Federální služba pro práci a zaměstnanost, není-li pozastavení práce o nepracovních svátcích nemožné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek (například nepřetržitě fungující výroba, každodenní služby obyvatelstvu atd.) , pak se převod dnů volna neprovádí.

V Doporučení to resort zdůrazňuje Převádí se víkend, ne dovolená, jelikož ten je na rozdíl od víkendu obvykle vázán na konkrétní datum. Pokud není svátek původně stanoven na žádné datum, ale na den v týdnu, který je víkendem, pak se tento svátek převede na společné důvody, tedy první pracovní den po něm.

Jak Rostrud vysvětlil, na tomto pravidle záleží správná definice délka dovolené která připadá na prázdniny. Nepracovní dovolená spadající do období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené se tedy nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace). Víkendy jsou však zahrnuty do délky dovolené, protože se nepočítá v pracovních dnech, ale v kalendářních dnech (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad 1. Rostrud vede další příklad aplikace tohoto pravidla. V souladu s vyhláškou N 444 byl den volna v roce 2014 posunut z neděle 5. ledna na pátek 13. června. Připadla-li část dovolené zaměstnance na 12. a 13. června 2014, pak se 12. červen jako svátek z jejího trvání vylučuje a 13. červen se započítává jako řádné volno a započítává se do doby dovolené.

Pro vaši informaci. V některých případech je hlavní resp dodatečná dovolená poskytuje v pracovních dnech, nikoli v kalendářních dnech. Například podle odstavce 2 Čl. 19 zákona ze dne 26.06.1992 N 3132-1 „O postavení soudců v Ruské federaci“ soudcům je poskytována roční placená dovolená v délce 30 pracovních dnů. Zaměstnanci vykonávající sezónní práce podle čl. 295 zákoníku práce Ruské federace jsou placené svátky poskytovány ve výši dvou pracovních dnů za každý měsíc práce. V takových případech hrabě dny volna a výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou je založen na šestidenním pracovním týdnu (část 5 článku 139 zákoníku práce Ruské federace).

Postup platby za dovolenou

Jak poznamenala Federální služba pro práci a zaměstnanost, odpočinek o svátcích nezpůsobuje snížení mezd. Platba za takové dny se přitom liší v závislosti na systému odměňování zaměstnavatele.

V části 4 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnanec pobírá mzdu (úřední plat), pak přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není základem pro snížení jeho platu.

Ostatním zaměstnancům se vyplácí příplatky za práci v době pracovního volna. Podle části 3 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace by výše a postup vyplácení takové odměny měly být stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovním poměrem. smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno se přitom považují za výdaje na mzdy v plné výši.

Nábor do práce o nepracovních svátcích

Pracovní zákon obsahuje obecné pravidlo zákaz práce o nepracovních svátcích (část 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). I když toto pravidlo má několik výjimek.

Za prvé, Bez souhlasu zaměstnance v mimořádných situacích nebo v případě hrozby jejich vzniku je povoleno pracovat o nepracovních svátcích:

- zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

- předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

- vykonávat práce, jejichž potřeba je dána zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie);

- v ostatních případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky celé populace nebo její části.

Za druhé, S písemným souhlasem zaměstnance může být zapojen do práce o nepracovní dovolené, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na jejímž naléhavém provedení závisí v budoucnu běžná práce organizace jako celku nebo jejího jednotlivce strukturální dělení(část 2 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Ukázka pozvánky do práce o nepracovní dovolené.

Dále je dovoleno vykonávat práci o nepracovních svátcích a v jiných případech, ale také s písemným souhlasem zaměstnance. Pokud má společnost volený orgán primární odborové organizace, je povinna zohlednit její stanovisko (část 5 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Za třetí, s ohledem na Určité kategorie pracovníků postup pro práci o nepracovních svátcích může být stanoven kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou (část 4 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Jedná se o tvůrčí pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl. Jejich seznam byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 (dále jen Seznam tvůrčích pracovníků).

Za čtvrté, schváleno Kategorie prací, jehož výroba je povolena o nepracovních svátcích, bez ohledu na přítomnost výše uvedených podmínek (část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem zejména:

- nepřetržitě fungující organizace provádějící práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek;

- práce vyvolané potřebou sloužit obyvatelstvu;

— naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.

Kromě toho musí personální oddělení zajistit, aby bez ohledu na důvody pro přilákání personálu do práce o nepracovních svátcích byl od zaměstnavatele vydán příslušný písemný příkaz (část 8 článku 113 zákoníku práce Ruské federace) .

Jak tedy shrnula Rostrud, k přilákání zaměstnanců do práce o nepracovní dovolené musí být splněny následující podmínky:

1) dostupnost právní základ přilákat do práce o nepracovní dovolené;

2) písemný souhlas zaměstnance, kromě případů, kdy to není vyžadováno;

3) je-li volený orgán primární odborové organizace - s přihlédnutím k jejímu názoru;

4) písemný příkaz zaměstnavatele.

Náhrada za práci o nepracovních svátcích

Federální služba pro práci a zaměstnanost připomíná, že pracovněprávní předpisy garantují zaměstnancům dva druhy náhrad za práci ve svátek – mzdu ve výši minimálně dvojnásobku částky nebo den odpočinku navíc.

Obecně platí, že za práci ve svátek, což je druh práce v podmínkách odchylných od obvyklých, přísluší zaměstnanci přiměřené odměny stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty, kolektivní smlouvou, smlouvami , místní předpisy, pracovní smlouva. Navíc jejich velikost nemůže být nižší než velikost stanovená pracovněprávními předpisy (článek 149 zákoníku práce Ruské federace).

Minimální výši příplatků stanoví část 1 Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace v následujících velikostech:

- zakázkoví pracovníci - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

- zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarify - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

- zaměstnanci pobírající plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud pracují o víkendu nebo nepracovním volnu bylo provedeno v mezích měsíčního normativu pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Arbitrážní praxe. V odvolacím rozsudku Městského soudu v Moskvě ze dne 06.04.2013 ve věci N 11-15193 soud mimo jiné nařídil zaměstnavateli přepočítat mzdu, proplácet práci o víkendech podle rozvrhu práce ve směnném provozu v souladu s částí 1 čl. 153 zákoníku práce Ruské federace a načítat úroky v souladu s čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.

Druhou možností kompenzace je poskytnout zaměstnanci den navíc odpočinek, tzv. den volna. Zaměstnavatel však není oprávněn poskytnout zaměstnanci místo zvýšené mzdy den odpočinku bez jeho písemného souhlasu. Pokud to zaměstnanci nevadí, pak se práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vyplácí v jedné částce a den odpočinku se neplatí (část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Jak poznamenal Rostrud, výplata dne volna v jediné částce znamená, že zaměstnanci, který pobírá mzdu, je navíc vyplácena jedna denní sazba. Navíc v měsíci, kdy se využívá den pracovního klidu, se mzda (plat) nesnižuje. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec čerpá den odpočinku v aktuálním měsíci nebo v následujících.

Arbitrážní praxe. Nejvyšší soud Ruské federace v Rozhodnutí ze dne 08.02.2006 N GKPI05-1644 o podmínkách odměňování a poskytování dalšího dne odpočinku za práci o víkendu nebo nepracovním svátku potvrdil, že podle čl. 153 zákoníku práce Ruské federace musí být taková práce placena nejméně dvakrát. Zaměstnanec má zároveň právo využít další den odpočinku k práci o víkendu nebo o nepracovním volnu. Práce ve svátek se v tomto případě vyplácí jednorázově a den pracovního klidu se neplatí. Navíc, jak soud poukázal, požadavky čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje i na zaměstnance pracující v organizacích se směnným provozem.

Podobný názor již dříve vyjádřily jak ministerstvo práce Ruska, tak Rostrud (viz dopisy ministerstva práce Ruska ze dne 11. března 2013 N 14-2 / 3019144-1157 a Rostrud ze dne 18. února 2013 N PG / 992-6-1).

Tato objednávka má dvě výjimky:

- ve vztahu k některým kategoriím tvůrčích pracovníků může být postup proplácení práce o nepracovních svátcích stanoven na základě kolektivní smlouvy, místního regulačního zákona, pracovní smlouvy (část 4 § 153 zákoníku práce Ruské federace);

- pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců, se náhrada poskytuje pouze v hotovosti - nejméně dvojnásobek částky (článek 290 zákoníku práce Ruské federace).

Zvláštní pozornost by měla být věnována postupu poskytování náhrad zaměstnancům v nepřetržitě fungujících podnicích (dílny, sekce, jednotky), jakož i celkovému účtování pracovní doby. V tomto případě platí zvláštní pravidla stanovená vyhláškou Státního výboru pro práci SSSR, prezidia Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 8. 8. 1966 N 465 / P-21 „O schválení vysvětlení N 13 / str-21 „O náhradě mzdy za práci ve svátek“ (dále - Vysvětlení). Navzdory skutečnosti, že zákon byl přijat již v sovětských dobách, podle čl. 423 zákoníku práce Ruské federace působí v části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Co říká Vysvětlení? V nepřetržitě fungujících podnicích (dílny, úseky, jednotky), jakož i se souhrnným účtováním pracovní doby, není práce ve svátek kompenzována dalším dnem volna, pokud je zahrnuta v měsíční normě pracovní doby. Pokud se práce ve svátek nezapočítávala do běžné pracovní doby, platí pravidla jako pro běžnou pracovní dobu: na žádost zaměstnance mu může být místo zvýšené mzdy poskytnut další den odpočinku, přičemž odměna bude v jedné výši (čl. 1 a 3).

Kromě toho, jak je uvedeno výše, Garance zvýšené mzdy platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu(pětidenní pracovní týden, směnný provoz atd.). Všem zaměstnancům se proto vyplácí dvojnásobná platba za skutečně odpracované hodiny ve svátek. Připadne-li část pracovní směny na svátek, jsou skutečně odpracované hodiny ve svátek propláceny dvojnásobkem – od 0 do 24 hodin (bod 2 Upřesnění).

Personalisté by měli pamatovat na to, že při výpočtu přesčasových hodin by se neměla zohledňovat práce ve svátky konaná nad rámec normy pracovní doby, protože již byla vyplacena ve dvojnásobné výši (bod 4 Vyjasnění, rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30. listopadu 2005 N GKPI05-1341 , Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 17. ledna 2012 ve věci N 4g / 2-11787 / 11).

Pro vaši informaci. Zaměstnavatelé budou muset poskytnout další den odpočinku nejen k práci, ale i k výkonu společensky významných funkcí o nepracovních svátcích. Například, pokud zaměstnanec daruje krev a její složky o nepracovní dovolené (část 3 článku 186 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel přitom zadržuje zaměstnanci jeho průměrný výdělek jak pro den doručení, tak pro dny odpočinku poskytnuté v souvislosti s tím (část 5 článku 186 zákoníku práce Ruské federace).

Výpočet normativu pracovní doby

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovní dovolené se zkracuje o jednu hodinu (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Arbitrážní praxe. V Rozhodnutí ze dne 29. září 2006 N GKPI06-963 Nejvyšší soud Ruské federace poznamenal, že délka pracovního dne nebo směny před nepracovním svátkem je zkrácena pro všechny zaměstnance, včetně těch, kteří mají zkrácenou pracovní dobu. Tento požadavek, jak poznamenal Soud, je pro zaměstnavatele povinný.

Jedinou výjimkou je práce v nepřetržitě fungujících organizacích a na určitých druzích prací, kde nelze zkrátit dobu práce (směny) v předprázdninový den. V tomto případě je zpracování kompenzováno poskytnutím dodatečné doby odpočinku zaměstnanci nebo se souhlasem zaměstnance platbou podle norem stanovených pro práci přesčas (část 2 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho Rostrud odkázala na odstavec 1 výše uvedeného postupu, podle kterého pokud se den volna převede na pracovní den, musí doba trvání práce v tento den (dříve den volna) odpovídat délce pracovní doby. den, na který se převádí den volna. Toto je uvedeno v odstavci 1 Objednávky.

Příklad 4. V Doporučení uvedla Rostrud následující příklad: Vyhláška N 444 přesunula den volna z pondělí 24. února na pondělí 3. listopadu. Vzhledem k tomu, že předprázdninový den 3. listopadu se stal po převodu dnem volna a den pracovního volna 24. února dnem pracovním, byla pracovní doba v tento den zkrácena o jednu hodinu.

Záruky pro určité kategorie zaměstnanců

Na závěr se Federální služba pro práci a zaměstnanost zaměřila na určité kategorie pracovníků, kteří mají zakázáno pracovat o nepracovních svátcích. Tyto zahrnují:

- těhotné ženy (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

- nezletilí, s výjimkou tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a video štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech apod., podle Seznamu tvůrčích pracovníků (§ 268 zákoníku práce sp. Ruská Federace).

Pro vaši informaci. Výjimkou by měli být i nezletilí sportovci. Podle části 3 Čl. 348.8 zákoníku práce Ruské federace jsou podmínky pro jejich práci o víkendech a nepracovních svátcích stanoveny kolektivními nebo pracovními smlouvami, dohodami, místními předpisy, které mohou v těchto dnech zajistit práci.

1) osoby se zdravotním postižením (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);

2) ženy s dětmi do tří let (část 7 článku 113, část 2 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

3) matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

4) zaměstnanci s postiženými dětmi (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

5) zaměstnanci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

6) jiné osoby vychovávající děti do pěti let bez matky (článek 264 zákoníku práce Ruské federace);

7) opatrovníci a opatrovníci dětí mladších pěti let a zdravotně postižených dětí (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud takové zaměstnance plánujete zapojit do práce, musíte od nich nejprve získat písemný souhlas a podepsat je seznámit s právem takovou práci odmítnout (viz příklad 2). Zadruhé byste se měli ujistit, že v takové dny nemají zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou (odst. 2, bod 14 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 N 1 „O aplikaci právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinné povinnosti a nezletilí).

Podívejme se na situace, kdy zaměstnavatel může zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích, výši příplatků za tyto dny v závislosti na mzdovém systému používaném v podniku, vlastnosti proplácení dne volna nebo dovolené vyslanému zaměstnanci a kreativní pracovníci.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

Zaměstnavatel má právo samostatně stanovit režim práce a odpočinku, systém odměňování v souladu s pracovněprávními předpisy, s přihlédnutím ke specifikům činnosti organizace, jejím potřebám na pracovní zdroje.

Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Oba dny volna jsou poskytovány zpravidla za sebou.

V podnicích s nepřetržitým cyklem práce, kde přerušení práce o víkendu není možné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek, jsou dny volna poskytovány v různých dnech kalendářního týdne postupně každé skupině pracovníků v souladu s pravidly vnitřní pracovní předpisy. V tomto případě se nejčastěji vede celkové vyúčtování pracovní doby.

Kromě víkendů mají zaměstnanci zajištěnu dovolenou. V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace nepracovní prázdniny v Ruské federaci jsou:

PRO VAŠI INFORMACI

Při souběhu víkendu a nepracovního volna se den volna převádí na následující pracovní den po svátku.

V souladu s částí 5 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace, za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci, lze dny volna převést na jiné dny v příštím kalendářním roce regulačním právním aktem vlády Ruské federace. Informace o jejich převodu podléhají úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před příslušným kalendářním rokem.

PODMÍNKY PRO ZAPOJENÍ DO PRÁCE O VÍKENDech A SVÁTcích

Podle obecného pravidla zakotveného v čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je zakázána práce o víkendech a svátcích. Výjimkou jsou určité situace stanovené zákonem.

Zaměstnavatel může zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích pouze s písemným souhlasem zaměstnance v následujících případech:

výrobní a technologický cyklus v organizaci není přerušen;
specialisté organizace vykonávají práci způsobenou potřebou neustálé nepřetržité služby obyvatelstvu;
byla potřeba naléhavá nakládka a vykládka.

Někdy není vyžadováno získání souhlasu zaměstnance s plněním pracovních povinností o víkendech. To je možné za následujících podmínek uvedených v části 3 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace:

k předcházení nebo odstraňování následků průmyslové havárie, přírodní katastrofy, katastrofy;
předcházet nehodám, ničení a poškození majetku podniků;
k výkonu práce, jejíž potřeba vznikla v souvislosti s mimořádnou událostí, včetně živelní pohromy nebo stanného práva.

Výjimku tvoří těhotné ženy. Nemohou být zapojeni do práce o víkendech a svátcích (článek 259 zákoníku práce Ruské federace). Je zakázáno využívat práci nezletilých o víkendech, s výjimkou kreativních pracovníků (článek 268 zákoníku práce Ruské federace). Kreativní pracovníci do 18 let mohou být zapojeni do práce v noci, o víkendech a svátcích.

PRO VAŠI INFORMACI

Noční doba se považuje od 22:00 do 6:00.

Výkon práce o víkendu zdravotně postiženými osobami nebo ženami, které mají děti do tří let věku, je možný s jejich písemným souhlasem a při absenci zdravotních kontraindikací práce přesčas.

Práce o víkendech a nepracovních svátcích musí být řádně zdokumentována. Nezbytné:

získat písemný souhlas zaměstnance s odchodem do práce během svátků nebo víkendů;
seznámit zaměstnance proti obdržení s podmínkami výstupu, včetně práva odmítnout práci ve svém volném osobním čase;
informovat odborový orgán (pokud existuje);
vydat příkaz k přesčasu. V objednávce musí být uvedeno datum a důvod výstupu práce přesčas, doba trvání práce, seznam zúčastněných osob.

POZNÁMKA

Když mimořádné události k odchodu do práce o víkendech a svátcích může dojít i ústním příkazem vedení (před vydáním příkazu).

Veškeré další podmínky pro docházení do práce o víkendech a svátcích lze předepsat ve vnitřním předpisu o odměňování.

Forma dokladu potvrzujícího obdržení souhlasu zaměstnance s nástupem do práce navíc není právně schválena. Každý podnik má právo jej samostatně rozvíjet. Vezměme si příklad tohoto formuláře:

Oznámení

ze dne 19.05.2017 č. 5

Potřeba pracovat o víkendech

Vážený Olege Ivanoviči!

Ve spojení s výrobní nutnost(vykládka rychle se kazícího zboží), žádáme Vás, abyste se dostavili do práce v den pracovního volna 20.5.2017 (od 9:00 do 13:00).

Práce o víkendu bude placena dvojnásobkem v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

Na vaši žádost můžete získat další den odpočinku bez dalších poplatků.

Poznamenejte si prosím souhlas nebo odmítnutí jít do práce.

Ředitel společnosti Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Zadní strana oznámení

Seznámení s upozorněním.

Souhlaste, že půjdete do práce 20 » Smět 2017

Podmínky odchodu: Dvojnásobný plat za práci o víkendu .

Lékařské kontraindikace pro práci: nemám .

Skladník Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATBA O VÍKENDech A NEPRACOVNÍCH SVÁTcích

Odměna za práci o víkendech a svátcích se provádí v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. Výše a platební podmínky jsou uvedeny v tabulce. jeden.

Tabulka 1. Výše a podmínky odměny v den pracovního volna a svátek
Mzdový systém	Částka k úhradě	Platební podmínky
Oficiální plat	Výše jednoho platu	Pokud byla práce o víkendu nebo svátku vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby
Oficiální plat	Dvojnásobná mzda	Pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby
Časová platba	Alespoň dvojnásobek denní nebo hodinové sazby
Platba za kus	Ne méně než dvojnásobek ceny za kus	Ve všech případech při práci o víkendech a svátcích

Pracovněprávní předpisy stanoví minimální záruky mzdy o nepracovních svátcích, které může zaměstnavatel navýšit smluvní nebo místní úpravou. Zaměstnavatel má právo stanovit konkrétní výši odměn za práci o víkendu nebo ve svátek a stanovit je v kolektivní smlouvě, vnitřním místním regulačním aktu, pracovní smlouvě. To je výslovně uvedeno v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

TO JE DŮLEŽITÉ

Výše odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu, předepsaná v kolektivní smlouvě, místních předpisech společnosti a pracovní smlouvě, nemůže být nižší, než stanoví pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy. (článek 149 zákoníku práce Ruské federace).

Na žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den pracovního klidu. Pokud zaměstnanec požádal o poskytnutí volno, musí napsat příslušnou žádost. V tomto případě je práce o víkendu nebo svátku placena jednorázově a den pracovního klidu se neplatí.

Je-li výše mzdy o nepracovním volnu je menší velikost mzdy stanovené pracovněprávními předpisy, pak zaměstnanec má právo obrátit se na Státní inspektorát práce. Na základě výsledků auditu může zaměstnavatel nést administrativní odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů. Úředníkům hrozí pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů. právnické osoby- od 30 000 do 50 000 rublů. nebo správní pozastavení činností až na 90 dnů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Za částečné nevyplacení mzdy po dobu delší než tři měsíce je stanovena trestní odpovědnost (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace). Podle statistik se však zaměstnanci na Státní inspekci práce obracejí s takovými stížnostmi jen zřídka.

Platba za práci o víkendu a svátku platovému zaměstnanci

U zaměstnanců, kteří mají mzdu, se mzda nad měsíční normu vypočítává na základě denní nebo hodinové sazby (nad rámec mzdy).

denní sazba se stanoví vydělením mzdy zaměstnance počtem pracovních dnů v měsíci podle výrobního kalendáře, za který se mzda počítá.

Pro výpočet hodinová sazba lze použít dvě možnosti.

Možnost 1: mzda zaměstnance se vydělí počtem pracovních hodin v měsíci podle výrobního kalendáře, za který se mzdy počítají:

Hodinová sazba \u003d Plat / měsíční standard podle produkčního kalendáře.

Možnost 2: mzda zaměstnance (měsíční tarifní sazba) děleno průměrným měsíčním počtem pracovních hodin:

Hodinová sazba \u003d Plat / (Průměrný roční standard / 12).

Průměrná měsíční pracovní doba je výsledkem dělení roční normy času 12.

Oficiální plat inženýra Surikova O. B. je 60 000 rublů. Pro něj je stanoven 40hodinový pracovní týden, víkendy jsou sobota a neděle.

O. B. Surikov totiž v květnu odpracoval 15 dní včetně jednoho svátku: z důvodu potřeby výroby pracoval 9. května. Norma pracovní doby v květnu 2017 je 20 dní. Spočítejme si výplatu Surikov O. B. za květen 2017

1. Nastavíme denní sazbu. K tomu vydělíme mzdu zaměstnance počtem pracovních dnů v květnu 2017 podle výrobního kalendáře:

60 000 rublů. / 20 dní = 3000 rublů.

2. Výplatu spočítáme ve svátek.

Surikov O. B. pracoval ve svátek. Zároveň nepřekročil normu pracovní doby (20 dní) stanovenou pro květen 2017. To znamená, že jeho platba ve svátek 9. května se bude rovnat denní sazbě - 3 000 rublů.

3. Výplatu počítáme za zbytek skutečně odpracované doby v květnu. Vynásobte denní sazbu počtem odpracovaných pracovních dnů:

3000 rublů. × 14 dní = 42 000 rublů.

4. Pojďme udělat výplatní pásku za květen. Mzda Surikov O. B. za květen 2017 bude:

42 000 rublů. + 3000 rublů. = 45 000 rublů.

E. V. Akimova, auditorka

Materiál je publikován částečně. Celý si jej můžete přečíst v časopise.