Takže vaše hledání práce bylo úspěšné. Můžete si gratulovat! Ale nestačí najít práci, stále se musíte umět adaptovat na nové místo. To, jak strávíte svůj první den v nové společnosti, určí vaše budoucí vztahy s kolegy a vedením.

Pro každého z nás první pracovní den nová práce je z psychologického hlediska nejtěžší. Váš vztah s kolegy v budoucnu bude záviset na tom, jak se v tento den projevíte. Ve většině případů se nový člověk v organizaci potýká s velkými obtížemi, z nichž většina je spojena s elementárním nedostatkem informací o pracovním postupu, umístění a vlastnostech kolegů.

Chcete-li se usadit na novém místě, musí adaptace začít ještě před vstupem do týmu.

Kde začít?

Příprava na první pracovní den začíná přijetím nabídky od zaměstnavatele. Chcete-li to provést, bylo by hezké předem objasnit některé body:

1. Kdo by se s vámi měl setkat v kanceláři a představit vás týmu.

2. Na koho se obracíte v případě nepředvídaných situací.

3. Má společnost nějaké „úvodní procedury“ pro nováčky, kdo a kdy vám o nich řekne (pokud vám to nebylo řečeno na pohovoru).

4. Jaký je denní režim ve firmě.

5. Jaký dress code je ve společnosti přijat.

6. Jaké doklady přinést první den.

7. Jak bude probíhat registrační proces.

8. Co software budete muset používat v práci (pokud potřebujete použít nějaké neznámé programy, můžete se připravit předem).

Informace, které obdržíte, si nezapomeňte zapsat. Po dobu zkušební doby je nejlepší mít vždy po ruce poznámkový blok, tablet nebo jakýkoli jiný „nástroj“ pro záznam informací, pomůže vám to nezapomenout důležitá informace a rychle se přizpůsobit týmu.

První pracovní den ráno nebudete mít čas na žehličku a další starosti, takže večer předtím:

1. Ukliďte se, připravte si oblečení.

2. Připravte se předem Požadované dokumenty. Je lepší je okamžitě dát do sáčku - abyste je nezapomněli.

3. Upřesněte svůj itinerář: cestovní čas je třeba plánovat s rezervou, musíte vzít v úvahu dopravní špičku, dopravní zácpy a další dopravní problémy.

4. Pokud je to možné, dívejte se dopředu na programy, se kterými budete pracovat.

5. Osvěžte si znalosti, které můžete potřebovat první den, přečtěte si poslední novinky O společnosti. Brzy na vás padne obrovský proud nových informací, nebude vůbec zbytečné, když se některé z nich naučíte předem a uvolníte si energii

6. Pokud jste při podpisu dohody o nástupu do práce dostali nějaké papíry (kurz mladého bojovníka, etický kodex, vnitřních pravidel pracovní rozvrh nebo něco jiného), pak je nutné je vypracovat tím nejserióznějším způsobem. Zapište si své otázky a nepochopitelné okamžiky.

7. Pokud jsou ve vašem týmu zahraniční kolegové, bylo by fajn si předem procvičit anglický projev.

8. Jděte brzy spát a nezapomeňte si nastavit budík (nebo dokonce několik). Zítra byste měli být připraveni na všechna překvapení.

Jak se chovat první den v týmu?

Před uvedením nového zaměstnance do týmu ho musí manažer formálně představit svým kolegům. Udělejte si čas pozdravit a poznat lidi kolem sebe. To by mělo zohledňovat typ společnosti, ve které budete pracovat. Pokud se jedná o malou firmu nebo oddělení, které zabírá jednu nebo více sousední místnosti, pak je třeba věnovat zvláštní pozornost seznámení. S největší pravděpodobností budete muset komunikovat s každým z těchto lidí a první dojem z vás zde bude obzvláště důležitý.

V případech, kdy zaměstnanci sedí ve velkých místnostech ve společnosti, v závislosti na projektu, na kterém se podílejí, nebo na dostupnosti volných stolů, stojí za to si předem ujasnit, kde sedí zaměstnanci vašeho konkrétního projektu a představit se jim , se zbytkem kolegů kolem vás stačí krátce pozdravit. Ještě budete mít čas je lépe poznat.

Dále musí zkušený zaměstnanec nebo manažer přivést nového kolegu do aktuálního stavu. Měli byste se však snažit být od samého začátku všímaví a všímat si toho, jak ostatní zaměstnanci řeší ten či onen problém. Musíte se snažit nerozptylovat kolegy od práce maličkostmi.

Zkuste si okamžitě zapamatovat nebo zapsat místo svého šéfa, mentora, kolegů, se kterými se budete v práci úzce protínat, zapamatujte si, kde sídlí HR oddělení a účetnictví. Takové informace vám pomohou cítit se v následujících dnech pohodlněji a snadno najít ty nejnutnější jednotky pro začátečníka.

Zeptejte se, kde zaměstnanci obědvají. Chodí do kaváren nebo se raději občerství v kanceláři? Je v kanceláři mikrovlnná trouba a varná konvice?

Snažte se neodtrhnout od týmu. Během polední přestávky neopouštějte pracoviště neznámým směrem. Je lepší obědvat s kolegy.

Poprvé po skončení pracovního dne se obraťte na svého přímého nadřízeného a prodiskutujte výsledky vaší práce, snažte se získat zpětnou vazbu na své jednání. Adekvátní vůdce nikdy nepropustí nováčka, s výjimkou extrémní zaneprázdněnosti nebo spěchu. Její výsledek totiž závisí i na vaší rychlé adaptaci a kvalifikované práci – čím rychleji se do věci dostanete, tím větší návratnost. Nebojte se kritiky ze strany manažera - zpočátku se jí nelze vyhnout, protože v každé společnosti a každý manažer má své vlastní představy o tom, jak by měla být práce provedena. Ale šéf vám dá cenné pokyny a zároveň si všimne vašeho zájmu a iniciativy.

Na konci pracovního dne se při odchodu z domova nezapomeňte rozloučit s kolegy. Odejít „v angličtině“ bez rozloučení je vážné „mínus“, které nebude napsáno ve váš prospěch.

1.Ber to s klidem. První den v nové práci je stresující sám o sobě. Zaměřte se proto na své bezprostřední povinnosti.

2.Nebuď chytrý. První den byste neměli mluvit o všech svých talentech. Nedělejte žádné, byť rozumné, návrhy v počáteční fázi. Vyhněte se ukvapeným závěrům. I když se opravdu chcete okamžitě prohlásit za profesionála, neměli byste spěchat s dáváním chytré tipy první den. Důležitější je projevit zájem o práci, projevit pozornost, pozorování, chuť a schopnost učit se.

3.Hodinky. Dávejte dobrý pozor na to, jak vaši kolegové pracují. Jen se nevzdávejte svého vlastního podnikání. Speciální pozornost věnujte pozornost interním a průmyslovým vztahům: jak kolegové komunikují mezi sebou, se šéfem, s vámi. To vám zabrání možné chyby ve svém chování a budete se cítit lépe firemní kultura organizací.

4.Kodex oblékání. Lidové přísloví „přivítán oděvem, doprovázen myslí“ dnes neztratilo na aktuálnosti. Ať už v životě preferujete jakýkoli styl oblečení, v práci se musíte řídit přijatými konvencemi. Je velmi nepříjemné cítit se oblečený tak, jak to situace nevyžaduje. Nic nedráždí tým tolik, jako když tam vletí bílá vrána.

5.Buďte dochvilní. Nechoďte pozdě (zejména první den) při příchodu do práce nebo návratu z oběda, jinak se z vás v očích kolegů a šéfa může velmi rychle stát flákač nebo odvykač.

6.Hledejte podporu. Snažte se budovat vztahy s kolegy od prvního dne: jejich pomoc a přátelský přístup jsou v první fázi velmi důležité. Pokuste se co nejdříve navázat normální vztahy s těmi členy týmu, na kterých závisí vaše práce.

7.Vyhněte se nedorozuměním. Podívejte se pozorně na kolegy, kteří k vám od samého začátku projevují otevřenost, dobrou vůli a sympatie. Snažte se být také laskaví, ale v prvních dnech nebuďte příliš upřímní. Buďte opatrní: člověku můžete plně důvěřovat pouze tehdy, když spolu pracujete dostatečně dlouho.

Existují chyby, které by se v žádném případě neměly dělat první pracovní den:

1. Jděte pozdě.

2. Zapomeňte jméno svého manažera.

3. Lichotit, vysávat, sprchovat komplimenty.

4. Být hrubý, lhát a předvádět se.

5. Řekněte: "Ale v naší společnosti Y ..."

6. Řekněte: „Microsoft/Linux/Apple/... musí zemřít! "

7. Zapomeňte na pravidla zdvořilosti.

8. Začněte „od dveří“ a postavte se za práva žen, zvířat a kohokoli jiného.

9. Opačnou chybou je kategorické upírání něčích práv (stále přesně nevíte, jací lidé v tomto týmu pracují).

10. Posuzujte kolegy, komentujte a kritizujte jejich chování.

11. Vezměte na sebe „všechno najednou“, unáhleně slibujte (jak v práci, tak jen kolegům z kanceláře).

12. Vyjádřete „vážný“ názor na to, v čem se špatně orientujete.

13. Flirtujte.

14. Zavolejte na celý úřad nebo jednotlivé kolegy, aby vám „vyprali“ farnost.

Jaký tedy může být závěr? Jak se chovat první den v práci? Pojďme si to krátce zrekapitulovat:

Musíte se chovat přirozeně, klidně, přátelsky, se zájmem. Nevnucujte svou společnost kolegům, ale nevyhýbejte se komunikaci. Nezapomínejte na své sebevědomí. A snažte se nedělat unáhlené akce. K tomu je nejprve lepší zůstat v roli benevolentního pozorovatele, než převzít roli aktivního komunikátora.

Snažte se pochopit atmosféru, která v týmu vládne. Pamatujte, že v žádném týmu není všechno tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. Můžete se náhodou dostat do problémů a ukončit svou kariéru v této společnosti.

Po pohovoru, který jste úspěšně absolvovali, vám psychologové nedoporučují relaxovat: čeká vás neméně obtížný úkol – připojit se k týmu a složit test. 7 pravidel, jak se prosadit v novém kolektivu, do vaší pozornosti

10.08.2010 7 pravidel, jak se chovat na novém místě

Buďte mezi cizími svými
Prvním úkolem začátečníka je co nejrychleji se adaptovat na nové podmínky. Pro přidělené zkušební dobačas se dá najít vzájemný jazyk s kolegy. Problémem je fakt, že se člověk snaží začlenit do dlouholetého a pevně sehraného týmu. Život nedávno příchozího specialisty se výrazně zjednoduší, pokud si ho pod svá křídla vezme jeho přímý nadřízený nebo HR manažer. Obvykle tým žije podle zákonů zavedených již během existence organizace. Hlavní je jim porozumět a ne je náhodou zlomit.

Klid, jen klid
Začátečníci se potřebují zklidnit a pokusit se překonat pochopitelný stres. Během prvního měsíce na psychické pohodě nezávisí pracovní vykořisťování ale ze schopnosti vycházet s lidmi. A tady to hraje roli především ne po stránce odborné, ale té psychologické.
Nemusíte se příliš bát. Je důležité jednoduše pochopit, že nebude možné si vše zapamatovat za jeden den a brát to jako samozřejmost. Nezhoršujte již tak stresovou situaci.

Předstírejte, že jste šedá myš
Základ jeho budoucích vztahů s kolegy je položen od první minuty, kdy se člověk objeví v týmu. A v první řadě se hodnotí podle lidských vlastností, o míře profesionality se bude diskutovat a zvažovat později.
V první řadě je třeba dbát na detaily, které budou hrát rozhodující roli při utváření názoru. Tento „podrobný“ seznam začíná oblečením. Vyžaduje se pouze, aby vzhled nikoho neobtěžoval. Neměli byste vyčnívat ani originalitou barev, ani závistí supermódních outfitů, ani láskou ke starým věcem.
Zásada „nevyčnívat“ nebo přesněji „nevyčnívat“ je relevantní i v komunikaci. Nejlepší možností je méně naslouchat a mluvit.

Šedý kardinál
Identifikace neformálního vůdce je důležitá z mnoha důvodů. Až pochopíte, kdo je v zákulisí odpovědný za tým, zkuste se k této osobě přiblížit a získat její podporu. Sblížení s vůdcem pomůže trochu se sblížit s místními úřady. A projevením zájmu dáte najevo, že si své práce vážíte a jste ochotni se učit. Určitě se v každé firmě najdou zaměstnanci, kteří se budou tvářit, že si nově příchozího nevšímají. Uklidněte se a snažte se jim nevěnovat pozornost, není možné potěšit všechny najednou. V klidu počkejte – dříve nebo později si na vás zvyknou a přestanou vás vnímat opatrně. Trvá asi šest měsíců, než je člověk konečně a neodvolatelně uznán jako jeden ze svých v týmu.
Ale abyste se nestali „poslíčkem“, nespěchejte, abyste se stali „svým přítelem na palubě“ užitečným pro každého. Těžko se pak bude zbavovat zbytečných povinností.

Mimo konflikt
Téměř všude jsou milovníci drbů, podnik se jistě neobejde bez intrik. Nenechte se vtáhnout do těchto her. Pokud se společnost dostala do soupeření několika skupin, buďte ve střehu: obě strany se vás pravděpodobně pokusí přitáhnout k sobě. Udržujte neutralitu a pozorně sledujte frakce a jejich vztahy. Rozhodnutí lze učinit pouze tehdy, když jsou jasné motivy všech stran.
Když vidí, že většina zaměstnanců považuje za naprosto přijatelné přijít pozdě do práce nebo odejít dřív, začne je nováček napodobovat. Abyste se nedostali do problémů, zejména hned první pracovní den, nezapomeňte, jak dlouho vám trvalo, než jste se dostali na pohovor. Nechte si ještě pár minut času nevídané okolnosti. I když jste se v práci objevili příliš brzy, posaďte se v tichu, uklidněte se, prohlédněte si nějaké dokumenty, vypijte šálek kávy.

Pomoz si sám
* V mnoha kancelářích mohou zaměstnanci umístit rodinné fotografie na stůl, pokojové rostliny, příjemné drobnosti. Tyto drobnosti rozzáří pracoviště aby to bylo příjemnější a pohodlnější.
* Manažer vás možná bude chtít představit zbytku týmu. Připravte si krátkou úvodní řeč, ve které novým kolegům řeknete, co jste dělali dříve a co hodláte dělat nyní.
* Buďte opatrní s kancelářskými románky. Je lepší komunikovat s každým přesně bez ohledu na pohlaví.
* Nejlepší místo navazovat kontakty s kolegy - jídelna a různé akce. Neodmítejte účast na takových akcích, jinak získáte pověst nespolečenského člověka a přestanou vás zvát na večírky úplně.
* Zkuste si vzít volno z práce jen jako poslední možnost. Pokud možno neberte nemocenskou a neotravujte žádostmi. Šéfovi se tento začátek nemusí líbit.
* Nezapojujte se do svých osobních záležitostí v kanceláři. V práci je to jen byznys.

Nemůžete skákat nad hlavou
Hlavní pozornost je věnována psychologickým momentům, nezabýváme se odborným aspektem. Není to náhoda, protože psychologové se domnívají, že nemá smysl se napínat a snažit se dosáhnout závratných výsledků v prvních týdnech práce. Za prvé, jak ukazují statistiky, pokles pracovní schopnosti do dvou měsíců na novém místě je 60%. Za druhé, management obvykle neočekává od nového zaměstnance bezprecedentní úspěchy. Každý má právo na chyby, zvláště na začátku cesty.
Zkušební doba tu totiž není jen proto, aby se zaměstnavatel mohl ujistit, že se uchazeč hodí pro firmu, je to také zkouška pro samotnou organizaci. A pokud specialista odejde, firma ztrácí mnohem víc než neúspěšný zaměstnanec.
Pokud vše dobře dopadlo, gratuluji. Po zápisu do státu byste si ale neměli vydechnout – nyní budete muset každý den prokázat svou hodnotu.

Pojďme si shrnout, jak se úspěšně zapojit nový tým.
1. Každá společnost má svá pravidla a zákony, první věc, kterou musí nováček udělat, je pochopit a neporušovat je.
2. Hlavní je vnitřní klid a víra v sebe sama.
3. Nevyčnívejte, nesnažte se v prvních pracovních dnech dělat nemožné – každý se bude líbit a vyniknout.
4. Vypočítejte a seznamte se s tzv. neformálním vedoucím týmu. To vám pomůže získat jeho podporu.
5. Nezapojujte se do konfliktů, diskuzí ostatních zaměstnanců, zůstaňte neutrální.
6. Ozvěte se sami, ptejte se, zapojte se do života týmu.
7. Pokud si všimnete, že společnost není tak hladká, jak se zvenčí zdála, nebojte se učinit rozhodnutí odejít. Nejen, že vedení vybírá a hodnotí kandidáta, ale zaměstnanec se rozhoduje, zda chce pro firmu pracovat.

Sami jsme kováři svého štěstí, ničeho se nebojte, uspějete. Hodně štěstí!

Připravila Alena Krasíková

Nejtěžším obdobím na novém pracovišti jsou první dny. Jak se v tomto období chovat, abyste se organicky začlenili do stávajícího týmu a osvědčili se od prvních dnů? První dojem z člověka je podle psychologů nesmírně důležitý a právě ten je základem budoucích vztahů. Jak se chovat k novým kolegům?

Když přijdete na nové místo, ocitnete se v zavedené komunitě s vlastními hodnotami, zákony a pravidly. Většina těchto pravidel existuje v nevyslovené a nepsané podobě a zabere vám čas, než je vstřebáte. Proto je zpočátku vaším hlavním úkolem zůstat neutrální a pozorovat. Buďte zdvořilí, zdrženliví, otevření. Zároveň využijte každou příležitost podívat se na nové kolegy, naučit se pravidla hry, pochopit hranice, které by se neměly překračovat.

Každý pracovní tým je bohatý soubor rolí a masek. Snažte se pochopit, kdo je kdo, a pak pro vás bude snazší najít místo pro sebe.

Styl vztahů ve firmě je nejčastěji diktován shora a kolísá v závislosti na míře přijaté formálnosti. Neformální prostředí se rozvíjí u mladých lidí i v malé firmy. Ve velkých korporacích je míra otevřenosti a svobody mnohem menší. Státní instituce jsou u nás pověstné velmi specifickou atmosférou. Různé stupně formálnosti mají svá pro a proti, ale měli byste se držet zažitých pravidel: „bílé vrány“ dlouho nepřežijí.

Zde je několik pravidel, jejichž dodržováním se snáze přizpůsobíte novému pracovišti.

Co nedělat v novém týmu:

1. Nedělejte revoluci. Alespoň v prvních týdnech práce. Podívejte se blíže, zorientujte se, stále budete mít možnost se dokázat.

2. Není třeba se schovávat, schovávat se v koutě a schovávat oči v dokumentech. Dříve nebo později budete muset komunikovat, ale pak to bude obtížnější. Není třeba vykládat duši před novými známými, stačí dodržovat pravidla slušnosti a slušného chování.

3. Nebuďte arogantní. Často je to způsob, jak skrýt vzrušení, ale takový postoj od vás odcizí spolupracovníky.

4. Nepoddávejte se provokacím. Pro zaměstnance, vy nová hračka pro dítě: je zajímavé kontrolovat, jak se chová v různých situacích. Nedovolte jim, aby vás využívali jako zábavu. Jemně, ale sebevědomě ukažte, že jste obchodník a přišel jste sem pracovat, proměňte provokaci v žert.

5. Nesnažte se zalíbit se všem najednou, dejte novým kolegům čas, aby se na vás podívali zblízka.

6. Udržujte svůj smysl pro proporce. I když je zde zvykem slavit příchod nového zaměstnance, první den byste to s alkoholem neměli přehánět.

Co dělat v nové práci:

1. Dodržujte zde přijatá pravidla interakce pracovní prostředí. Týká se to způsobu komunikace, stylu oblečení, nuancí pracovního procesu (pauzy na kouření, pití čaje, docházka). Díky přizpůsobení pro vás bude snazší pochopit, jak vyjádřit svou osobnost, aniž byste ohrozili svou kariéru.

2. Udržujte přátelský a otevřený přístup. Pamatujte, že noví kolegové vás nejen studují, ale také se na ně díváte. Stává se, že právě seznámení s novými kolegy přiměje člověka pochopit, že se nedostal tam, kam chtěl, a pomůže k rozhodnutí změnit zaměstnání.

3. Najděte si neformálního vůdce – osobu, která má nepopiratelnou autoritu. Když s ním navážete důvěryhodný vztah, bude pro vás snazší se na jeho návrh začlenit do týmu.

4. Zařiďte si nové pracoviště tak, abyste se cítili pohodlně a pohodlně, přinesli upřímné a užitečné maličkosti. To vám dodá sebevědomí.

5. Přemýšlejte o svém talentu – v čem jste obzvláště dobří, v čem se cítíte kompetentní – a udělejte to především.

6. Použijte Tajemství neverbální komunikace. Udržujte dlaně otevřené, neštípejte, nekřížte nohy - to signalizuje partnerovi, že jste si jisti a připraveni navázat kontakt. Nedoufejte však, že tato opatření budou stačit: je důležité se tak skutečně cítit, jinak riskujete, že budete vypadat směšně.

7. Naučte se odmítat. Ukažte kolegům, že víte, co stojíte. Jinak vám hned první den sednou na krk. Zbavit se toho později bude velmi těžké.

8. Pamatujte, že jste sem přišli pracovat! Úřady budou hodnotit vaše výsledky, nikoli vaše komunikační schopnosti.

Všechna tato pravidla vám pomohou pouze v případě, že nezapomenete na to hlavní – být sám sebou. Ani ideálně postavené chování moc nepomůže, pokud budete neupřímní: jakýkoli podvod se dříve nebo později odhalí.

Pocit nervozity z nového týmu je normální. Bude to pro vás snazší, když budete tento zážitek vnímat jako jedinečnou příležitost k seberealizaci. cizinci vás do této chvíle neznali a jsou připraveni vás vidět a podporovat takového, jaký v tuto chvíli jste, zatímco známé prostředí často nevědomky zpomaluje vývoj. Hlavní věc je mít na paměti, že jste sem přišli pracovat, zlepšit svou profesionalitu. Dobrý vztah s kolegy je sekundární cíl, který je navržen tak, aby zajistil komfort vašeho kariérního růstu.

Tipy pro začátečníky

Nemám moc zkušeností se vstupem do nových týmů, ale podařilo se mi úplně potkat dva různé možnosti. V první byl celý pracovní tým skutečným jednotným týmem, i když se povinnosti a povolání lidí nekřížily. Každý je připraven pomoci, pokud něco, rameno člověka je cítit poblíž. Zapojit se do takového týmu a stát se jeho součástí je snadné a příjemné. V druhém případě se zdá, že všichni komunikují, ale zároveň neexistuje soudržnost, každý dělá striktně svou oblast práce, pomáhat bližnímu je divokost (ať si své problémy řeší sám, hlavní věc je, že jeho práce je hotová). V takovém týmu se cítíte velmi dlouho omezeni a osamělí. Já sám jsem nekonfliktní člověk. V nové prostředí Většinou se přizpůsobuji, takže žádné větší problémy nejsou. Je pravda, že existuje jedno mínus: každý z nějakého důvodu vnímá takové chování jako projev slabosti a snaží se sedět na krku. - Alexey, koordinátor v internetové společnosti

Osobně se, když přijdu do nového kolektivu, snažím navázat přátelské vztahy – společné čajové pauzy hodně pomáhají. Můžete se tam dozvědět o vztahu v týmu, určit vedoucího atd. Určitě si s sebou vezměte lahodné pochoutky k čaji. Bezpečný způsob, jak navázat přátelský kontakt a získat kolegy. Ale hlavní je vaše sebevědomí jako profesionála. Pamlsky vás v očích kolegů a šéfa neudělají profesionálnějším. - Valeria, zaměstnankyně tiskárny

Názor odborníka

Anna Dadeko
psycholog, ředitel Centra kariérového poradenství "Referenční bod"

Většina lidí se po příchodu na nové místo snaží rychle připojit k týmu a získat si přízeň ostatních. První dojem z člověka je opravdu důležitý a dá se ovládat. Pokud je zítra váš první den v práci na novém místě, pamatujte na následující:

- Vzhled. Na pohovoru dbejte na dress code, který ve společnosti existuje. V první pracovní den stojí za to vybrat si oblečení odpovídajícího stylu.

- Přijď včas. Postarejte se o svůj itinerář předem a počítejte s delším cestovním časem. Zpoždění může být vnímáno jako neorganizované a nezodpovědné.

- Úsměv.Úsměv má partnera a snižuje vzdálenost v komunikaci. Zároveň se zdržte neupřímného, ​​„roztaženého“ úsměvu.

- Poslouchejte a sledujte. Nalaďte se na sběr informací a jejich hromadění. To vám pomůže zorientovat se v situaci.

- Najděte podobnosti. Lidé mají tendenci se rychleji vázat na ostatní, pokud mají něco společného. V konverzaci si všimněte všech detailů, které vás přiblíží svým kolegům.

- Dotázat se. Neváhejte se na staromilce obrátit s dotazy k tradicím, postupům firmy nebo o pomoc (v pro ně vhodnou chvíli). Prokážete tak respekt k jejich znalostem a zkušenostem.

- refrén ze slibů, prohlášení o změnách a inovacích. I když jste krizový manažer a mezi vaše plány patří do budoucna něco změnit, uvalte na inovace moratorium, dokud nezhodnotíte situaci a nezorientujete se v prostředí.
Poté, co jste pocítili firemní kulturu a pravidla hry, začněte jednat. Ale to je další krok.

Nezmínili se ale o strachu, který při vstupu do nového zaměstnání pociťují téměř všichni lidé. Je nepravděpodobné, že by měl nějaké vědecké jméno, ale tato skutečnost nezabrání začátečníkovi znepokojovat se a bát se třást v kolenou, přecházet si v duchu možné možnosti vývoj událostí a předkládání mrazivých obrázků: buď ho tým nepřijme a buduje nejrůznější intriky, nebo se z šéfa vyklube drobný tyran, rozdávající hloupé zakázky. Není divu, že první den v nové práci, stejně jako jeho očekávání, je vážnou zkouškou pro každého z nás. O tom, jak to překonat s nejmenší duševní ztrátou - v úvahách autora "Cleo".

Možná jsem to já, kdo je obzvlášť ovlivnitelný, nebo se to možná stává skoro každému, ale první den v nové práci je pro mě vždy těžký a i čekání na něj je naprosto vyčerpávající. Začíná to zpravidla za pár dní, přináší spoustu nezodpovězených otázek a aktivuje poměrně bohatou fantazii. To druhé mě vůbec nešetří: Představuji si, jak se kolegové arogantně smějí jakémukoli mému trapnému jednání, nechtějí v ničem pomoci a u večeře dělají, že vůbec neexistuji. Musím říct, že den předtím, než jdu do práce, ji skoro nenávidím? Strach z neznáma zabíjí naprosto všechny pozitivní emoce, které jsem donedávna prožíval, a jediné, co cítím, je knedlík v krku. Bojím se nepochopit první úkol, bojím se, že se stanu předmětem posměchu a vtipů v již zavedeném týmu, bojím se, že mě nakonec tento tým nepřijme do své „rodiny“ a já ano, hořce pláčou, obědvají sami na záchodové kóji, jak se ukazuje v amerických komediích pro teenagery. To druhé samozřejmě není nic jiného než ironie a takový strach zažívají spíše školáci než dospělí, ale pocity z nucené komunikace s novými kolegy nám nejsou cizí. I ten nejsebevědomější člověk se trápí, když se ocitne v neobvyklém prostředí.

I ten nejsebevědomější člověk se trápí, když se ocitne v neobvyklém prostředí.

Jelikož jsem již nejednou změnil zaměstnání, nejednou jsem se v předvečer prvního pracovního dne zbláznil strachem. A v určité chvíli jsem usoudil, že to není možné: bylo hloupé se předem bát toho, co se nemusí stát. Takové „prázdné“ emoce se stávají pouze zdrojem stresu a rozhodně nám nepomohou pracovat produktivně a získávat lidi. Pokud i vy přestáváte mít chuť k jídlu při pomyšlení, že zítra vyrazíte do nové kanceláře s novými kolegy a novým šéfem, zkuste se sebrat níže uvedenými tipy. Pro mě opravdu fungují.

Oddělte zrno od plev

Když se něčeho bojíte, cítíte se nepříjemně. Když se bojíte něčeho, co není jasné, je to ještě nepříjemnější. Na základě toho jsem se rozhodl, že od nynějška budu vždy určovat, zda mají mé obavy nějaký základ. To hodně pomáhá zbavit se přitažených strachů, které jsou stejně vyčerpávající než ty skutečné. Abych pochopil, zda existuje skutečná hrozba, sepíšu všechny své obavy na kus papíru a kriticky zhodnotím, co se z toho vlastně může stát a co je plodem mé bohaté představivosti. Když je „nepřátel“ o polovinu méně, je mnohem snazší bojovat.

Když se něčeho bojíte, cítíte se nepříjemně. Když se bojíte něčeho, co není jasné, je to ještě nepříjemnější.

Vyhrát psychicky

Takže jsme pochopili, jakých situací je skutečně třeba se bát. Víme ale také, že není zaručeno, že se události vyvinou přesně podle tohoto negativního scénáře, snad se vše podaří. nejlepší způsob. Co pro vás znamená „nejlepší“? Představte si, jak přicházíte do práce, a uvidíte, že je to skutečný sen. Kolegové jsou přátelští, šéf je chápavý a taktní, vaše pracoviště je pohodlné a moderní. Co víc si přát? Nalaďte se dnes pozitivně, psychicky pokořte všechny své strachy, abyste zítra mohli přijít do práce v dobré náladě a nečekat odevšad špinavý trik.

Oblek šitý na míru

Připravte si oblečení na první den v práci předem. Za prvé, okolí evidentně nepotěší nová kolegyně, která přijde do kanceláře ve zmačkané sukni a seprané halence. Za druhé, vy sami se budete cítit jistěji, když budete vědět, že jste oblečeni jako devítky. Velká důležitost Souvisí to i s tím, jaké oblečení si vyberete. Samozřejmě, pokud má společnost dress code, pak je vše docela jednoduché: dodržujte jej a nebudou žádné problémy. Pokud ale neexistují jasná pravidla, měli byste být opatrní: žádné minisukně, dětská trička a džíny s nízkým pasem. Přemýšlejte o tom: vy sami byste měli na pozoru před novou dívkou, která se objevila v práci v tom, co s největší pravděpodobností včera šla do klubu.

Usmívejte se, ale neobtěžujte se

Ukažte, že vás tato práce zajímá a opravdu chcete pochopit, co tu je a proč.

Nyní si povíme něco o prvním pracovním dni. Vaše chování je stejně důležité jako vaše. vzhled. Víte, že úsměv je odzbrojující a nadměrná vstřícnost je alarmující, proto buďte k novým kolegům přátelští, ale nezacházejte příliš daleko: neměli byste se záměrně snažit někoho potěšit a jít z cesty, pokud si vás všimne pouze nový šéf dnes. Možná si toho všimne a pomyslí si: „Koho jsem najal?“ Ale tohle není vůbec to, co potřebujete. Neberte si proto všechno najednou (nikdo nečeká, že první pracovní den strhnete hvězdy z nebe), nechlubte se svými úspěchy a znalostmi, ale raději nasávejte nové informace jako houba. Ukažte, že vás tato práce zajímá a opravdu chcete pochopit, co tu je a proč.

Tři příběhy uchazečů, kteří první den opustili novou práci – recruiteři vysvětlili, proč se to děje a jak se v takové situaci chovat

V březnu se v internetovém slovníku anglického slangu Urban Dictionary objevil nový výraz Half-Day Tony („Tony na půl dne“) – jde o člověka, který jde do nové práce a za půl dne se odtamtud schová. Obvykle odchází v poledne. Anglicky mluvící uchazeči o zaměstnání uvedli, že je k odchodu přimělo obtěžování a specifická atmosféra na pracovišti. Rusové odešli, když si uvědomili, že o jejich práci nikdo nemá zájem nebo jim šéf nastolil příliš tvrdé podmínky. Pokud se ocitnete v takové situaci, náborářům se doporučuje zjistit důvod. Nakonec je někdy lepší odejít hned, než získat záznam o zaměstnání.

V v sociálních sítích Američané přiznávají, že oni sami byli Tony. "Stalo se mi to jednou," přiznává Jen. - Pracoval jsem ve výrobě lamp a kusu měděný drát udeř mě dovnitř palec. Šéf mi řekl, abych šel do nemocnice a dostal ho ven. Nikdy jsem se k té práci nevrátil." Amanda pracovala v McDonald's přesně hodinu: „Viděla jsem v kuchyni ženu s něčím, co vypadalo jako spálený růžový pudink na rukavicích. Šel jsem si zakouřit a už jsem se nevrátil." Maisie utekla kvůli "slutty blbci".

Zeptali jsme se ruských uchazečů o práci, proč opustili práci hned první den.

Vyžaduje mága a čaroděje

"Právě nedávno jsem to udělal," přiznává Sergey Eremin, zakladatel agregátoru Oknardia. - Najat jako vývojář komplexního webového systému na základě smlouvy s komunálními službami. Zadal úkol. Šest hodin tvrdé práce jsem si uvědomil, že nemůžu dodržet termín. Šéf vysvětlil, že jsem mu "špatně rozuměl". Myslel tím, že by bylo dobré se sejít za 3 dny, ale jestli víc, není to hrozné. Jde jen o to, že termíny projektů jsou napjaté a je potřeba pracovat v nuceném režimu.

Uvědomil jsem si, že šéf chce pracovat jako kouzelník. Vím, že existují, ale jsem jen obyčejný programátor...

I přes poddajnost šéfa (rychle pochopil, proč jsou některé plány nerealizovatelné) jsem usoudil, že v takovém tempu a s takovým stresem nemůžu pracovat. Druhý den ráno podal výpověď e-mailem.

Nikdo z vás není šťastný

Evgenia se ocitla na obou stranách barikád. Jednou ona, čerstvá absolventka, přišla pracovat do velké firmy. Hned první den se ukázalo, že na nováčka doslova nikdo nečekal. „Řekli mi, že pracoviště ještě není připravené, a dali ke stolu zaměstnance, který byl buď na nemocenské, nebo na dovolené. Po pár hodinách sezení jsem nečekal na žádné dokumenty, ani seznámení s budoucími kolegy, ani rozhovor s vedoucím.

Blíže k večeři jsem se tak nudil a urazil, že jsem odešel a nevrátil se. Možná jsem jednal hloupě a měl jsem čekat déle, ale první dojem byl zkažený: jak se zamilovat do nové práce, když vás první den nikdo nepotřebuje?

Podruhé jsem narazil na Half-Day Tony jako vedoucí oddělení o 10 lidech. Dívka z telemarketingu odcházela na mateřskou dovolenou a my jsme hledali náhradu. Vyzpovídali pár desítek lidí, většinou včerejších studentů bez praxe, vybrali si zdánlivě klidnou a zodpovědnou, šla do práce. Ráno rozhovor s personalistou, plnění zaměstnanecká smlouva a další dokumenty, schůzka s přímým nadřízeným (tedy mnou), kde jsou podrobně popsány úkoly, je vydán plán školení a práce. Poté, co si všechno vyslechla, šla dívka na večeři a ... se nevrátila.

Myslím, že se zalekla našeho tempa práce, přísná odpovědnost a pochopení, že podvádění zde nebude fungovat. Byla to moje chyba a chyba personalisty. Snad jsme unáhleně usoudili, že se k nám ta osoba hodí, možná jí hned první den v práci zavolal jiný zaměstnavatel z „firmy snů“. A možná všechno dopadlo tím nejlepším způsobem, protože člověk si za půl dne uvědomil, že tady nechce pracovat, “filozoficky uzavírá Evgenia.

"Slyšel jsem hlasité výkřiky"

Obchodní koučka Světlana Bibiková vzpomínala, jak před více než 10 lety odešla ze zaměstnání, když byla náborovou manažerkou: „Když jsem šla do práce, byla jsem docela překvapená: v kanceláři byli tři zaměstnanci a jen dvě zaměstnání. Na mou otázku: "Kam si mohu sednout?" odpověď zněla: "Nyní zaměstnanec zatelefonuje kandidátům a pak půjde lepit inzeráty, pak se místo uvolní." Na pohovorech nikoho ani nenapadlo mluvit o tom, jak vlastně funguje práce v kanceláři.

O několik hodin později jsem na chodbě zaslechl hlasité výkřiky, vyšel jsem ven a uviděl tento obrázek: dveře do další kanceláře byly otevřené, dovnitř proudila řada 6-7 žen,

první z nich se pohádala se zaměstnankyní sousedního úřadu (personální manažerkou) a obvinila ji a společnost, že jí nebyly vyplaceny mimořádné mzdy. K jejím výkřikům se přidalo rozhořčení ostatních stojících ve frontě. A pak jsem se rozhodl, že i když opravdu potřebuji práci, nevrátím se sem.

Musíme se rozejít

Marina Nichiporenko, senior konzultantka Wyser Russia (součást personálního holdingu Gi Group), přiznává, že se ve své praxi setkala i s kuriózními případy: „Kandidátka chodila během dne vždy na schůzky do firmy a nehodnotila provoz. ráno ve špičce. První den si uvědomil, že na cestě bude muset strávit minimálně 5 hodin. Zavolal tedy do firmy a upozornil, že nevychází. Bylo to skutečné selhání." Nejčastěji podle jejích pozorování odcházejí uchazeči první den z malých a špatně strukturovaných firem, kde trpí systém výběru a uvedení na novou pozici.

Obchodní koučka Světlana Bibiková, která pracuje v oblasti náboru více než 5 let, si všímá, že nejčastěji „Tony na půl dne“ jsou mladí zaměstnanci nastupující do prvního nebo druhého zaměstnání. „Na pohovoru jsou se vším spokojeni, málo vědí. Potřebují práci, stydí se klást zbytečné otázky, ale když jdou celý den ven a pracují, uvědomí si, že to není to, co hledali,“ vysvětluje.

Je docela těžké hodnotit práci, dokud práci nemáte, dodává Marina Nichiporenko: „Málokdy, ale jsou situace, kdy vyjdete ven a hned první den si uvědomíte, že jste udělali chybu. V tomto případě musíte vše znovu zvážit, pochopit, zda se jedná o momentální nervovou reakci, stres nebo je k dispozici nová informace na základě čeho vyvozujete takový závěr.

Natalya Storozheva, výkonný ředitel Obchodní a kariérní rozvojové centrum Perspektiva souhlasí: „Zpravidla je „útěk“ nováčka z jeho působiště hned první pracovní den způsoben tím, že skutečný „obraz“, který člověk ve firmě viděl, se vůbec shodují s jeho očekáváním.“ . V tomto případě Marina Nichiporenko radí okamžitě odejít: „Jak ukazuje praxe, takové situace stále končí odchodem. Je lepší neotálet a nemít záznam v sešitu.“