Odvolání generálního ředitele LLC na jeho vlastní žádost. Odvolání generálního ředitele na vlastní žádost, dohodou stran a z jiných důvodů

NA. Macepuro, právník

Jak může ředitel LLC odejít? vlastní vůle

Vedoucí je zaměstnanec se zvláštním postavením. Takže v LLC je jmenován do funkce a propuštěn z ní valná hromadaúčastníků (někdy - představenstvem, ale o takové situaci se bavit nebudeme) sub. 4 str. 2 čl. 33 odst. 1 Čl. 40 zákona ze dne 8. 2. 98 č. 14-FZ (dále jen zákon č. 14-FZ). Z tohoto důvodu vyvolává postup odvolání hlavy mnohých mnoho otázek. Zejména v případě, kdy chce skončit, a účastníci v reakci zůstávají tiší a nečinní. Pojďme tedy zjistit, jaký je postup pro předčasné odvolání ředitele LLC na vlastní žádost, a to i v případě, kdy za něj účastníci nejmenují náhradu.

Oznámení účastníků o odvolání a svolání valné hromady

Vedoucí má právo odstoupit z funkce písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději 1 měsíc předem Umění. 280 zákoníku práce Ruské federace. Tato výpovědní lhůta navíc platí při ukončení jak pracovních smluv na dobu určitou (bez ohledu na jejich trvání), tak i na dobu neurčitou. Umění. 280 zákoníku práce Ruské federace; Rostrud dopis č. PG/1063-6-1 ze dne 6. března 2013. Totéž se uvažuje v Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Zástupce vedoucího federální služby pro práci a zaměstnanost

“ Článek 280 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup ukončení zaměstnanecká smlouva z podnětu vedoucího organizace, bez ohledu na typ pracovní smlouvy - na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelem pro všechny zaměstnance včetně vedoucího je LLC. Připomínáme, že jedná prostřednictvím svých řídících orgánů. Manažer proto musí na své propuštění upozornit nejvyšší orgán Správa LLC články 20,,, 280 zákoníku práce Ruské federace; odst. 1 Čl. 53 občanského zákoníku Ruské federace; odst. 4 Čl. 32 zákona č. 14-FZ:

<или>valná hromada účastníků;
<или>jediný člen.

Obecně se od účastníků nevyžaduje, aby rozhodovali o odvolání vedoucího, pokud chce skončit sám. Ale zvolit nového kandidáta na jediného výkonný orgán OOO dluží. A odstupující ředitel musí svolat jejich mimořádnou valnou hromadu, aby tuto záležitost vyřešila. str. 1, 2 čl. 35 zákona č. 14-FZ.

O konání valné hromady musí být účastníci informováni nejpozději 30 dnů přede dnem konání valné hromady. odst. 1 Čl. 36 zákona č. 14-FZ. Upozorňujeme, že v této lhůtě již musí každý účastník obdržet upozornění. Pokud je tedy zaslán poštou, mělo by být datum schůzky stanoveno s ohledem na „ujeté kilometry“ dopisu.

Vzhledem k tomu, že oznámení o svolání valné hromady musí obsahovat body pořadu jednání, bude tento dokument zároveň oznámením o odvolání.

Můžete to naformátovat takto.

Účastníkovi společnosti Techservice LLC
V. Agafonov

Oznámení o konání mimořádné valné hromady účastníků Techservice LLC

Milý Ilyo Nikolajeviči!

Na základě pravomocí, které mi uděluje článek 5.6 Charty společnosti Techservice LLC, článek 2 čl. 35 a str. 1, 2 čl. 36 federální zákon ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ „O společnostech s omezené ručení“, informuji o svolání mimořádné valné hromady účastníků společnosti Techservice LLC s programem volby nového výkonný ředitel ve spojení s předčasné propuštění jednající generální ředitel na vlastní žádost. Prohlášení A.S. Výpověď Petrova je v příloze (zápis č. 227 ze dne 21.07.2014).

Jednání se bude konat dne 1. září 2014 v 10:00 na adrese sídla společnosti: 111401, Moskva, st. 1. Vladimirskaya, 31, budova 2, kancelář 106.

Pokud se LLC skládá z jednoho účastníka, pak se ode dne, kdy obdrží uvedené oznámení, považuje za oznámené jak o odvolání vedoucího, tak o nutnosti rozhodnout o jmenování nového kandidáta na tuto pozici. Vyhláška 17 AAS ze dne 24. července 2014 č. 17AP-6075/2014-GK.

Vzhledem k tomu, že o tom musí být formálně informována valná hromada, nikoli účastníci, bude se považovat za oznámenou v den, na který je její zasedání naplánováno (bez ohledu na to, zda se schůze koná účastníky či nikoli). Před odstoupením tedy musí manažer pracovat 1 měsíc po datu konání valné hromady (pokud s valnou hromadou neexistují jiné dohody). Tedy celkem minimálně 2 měsíce ode dne doručení oznámení o svolání mimořádné valné hromady účastníkům.

Soudy jsou v této věci liberální. Dle jejich názoru se má za to, že LLC byla o výpovědi vyrozuměna ode dne obdržení příslušného oznámení posledním z účastníků v Odvolací usnesení Krajského soudu v Belgorodu ze dne 26. června 2012 č. 33-1744.

Připomeňme, že oznámení lze účastníkům předat osobně proti převzetí. Nebo můžete poslat telegram popř doporučenou poštou s potvrzením o přijetí:

účastníci-organizace - na adrese jejich umístění uvedené v Jednotném státním rejstříku právnických osob;
občanští účastníci - na adrese jejich bydliště, které má LLC.

Adresu sídla zúčastněných organizací lze zjistit pomocí elektronické služby pro ověření protistran: webové stránky Federální daňové služby→ Elektronické služby → Podnikatelská rizika: prověřte sebe i svou protistranu

Údaje o adresách účastníků-občanů musí být u LLC, protože je povinna vést seznam účastníků v str. 1-3 polévkové lžíce. 31.1 zákona č. 14-FZ. Navíc, pokud je adresa již zastaralá a účastník o tom neinformoval LLC, bude považováno za vhodné upozornit ho na stávající adresu. Vzhledem k tomu, že všechna rizika spojená s tím, že účastník neposkytne společnosti aktuální informace o sobě, nese účastník str. 1, 3 čl. 31.1 zákona č. 14-FZ; Odvolací usnesení Krajského soudu v Omsku ze dne 21. listopadu 2012 č. 33-7337/2012.

Pokud z nějakého důvodu nebyl seznam účastníků veden, můžete jejich adresy vyhledat v jiné dokumentaci LLC. Takové údaje lze nalézt například v certifikátech 2-NDFL (pokud nějaké byly předloženy Federálnímu inspektorátu daňové služby), v zakladatelská smlouva někdy v chartě.

Tyto informace nebude možné z IFTS získat, jelikož adresy jednotlivých účastníků jsou chráněnými osobními údaji a daňovým tajemstvím a str. 1, 2 čl. 102 daňového řádu Ruské federace; str. "d" část 1 Čl. 5, část 1, čl. 6 zákona ze dne 8. 8. 2001 č. 129-FZ (dále jen zákon č. 129-FZ). Ve výpisu z Jednotného státního rejstříku právnických osob je uvedeno pouze f. a. o. účastníků. A jediné, co můžete od IFTS získat, je odpověď o souladu vámi poskytnutých údajů o adrese účastníků s údaji obsaženými v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Část 2 Čl. 6 zákona č. 129-FZ; Článek 11 nařízení, schváleno. Příkaz Ministerstva financí ze dne 23. listopadu 2011 č. 158n.

Datum odvolání vedoucího

Na valné hromadě musí účastníci rozhodnout o volbě nového jediného výkonného orgánu a určit, od kterého dne má začít vykonávat svou působnost s přihlédnutím k datu odvolání dosavadního vedoucího.

V souladu s tím může být dnem odvolání vedoucího, a tedy posledním dnem jeho práce,:

<или> datum uvedené vedoucím v rezignaci, se kterou účastníci souhlasili;
<или> datum, kdy uplyne 1 měsíc, přiděleno vedoucímu zaměstnanci upozornit zaměstnavatele na jeho propuštění a články 14, 280 zákoníku práce Ruské federace. Toto datum se bude považovat za den odvolání, zejména pokud vedoucí zaměstnanec ve výpovědi neuvedl datum skončení pracovního poměru. Měsíc se počítá ode dne následujícího po dni, kdy je zaměstnavateli oznámena výpověď a články 20,,, 280 zákoníku práce Ruské federace;. A pokud měsíční lhůta uplyne v den volna, bude posledním dnem práce vedoucího první pracovní den po tomto dni volna Umění. 14 zákoníku práce Ruské federace.

Pamatujte si to v jednotlivé případy Pro výpovědi platí zkrácená výpovědní lhůta. Například při propuštění z důvodu neschopnosti pokračovat v práci kvůli zápisu do vzdělávací instituce, odchodem do důchodu nebo v souvislosti s jinými obdobnými okolnostmi se pracovní poměr se zaměstnancem ruší dnem jím určeným Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace. To, že tato ustanovení platí i pro vedoucí pracovníky, nám potvrdili i v Rostrudu.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

„Podle článku 280 zákoníku práce Ruské federace má vedoucí organizace právo ukončit pracovní smlouvu před plánovaným termínem oznámením zaměstnavateli (majiteli majetku organizace, jeho zástupci) v psaní nejpozději do 1 měsíce. Nicméně, podle Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, v případech, kdy je žádost zaměstnance o propuštění z vlastní vůle z důvodu nemožnosti pokračovat v práci, je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní smlouvu ve lhůtě uvedené v žádosti zaměstnance. . Protože ch. 43 zákoníku práce Ruské federace nestanoví specifika, pokud jde o upřesnění podmínek propouštění vedoucích pracovníků z důvodu nemožnosti pokračovat v práci, zdá se, že ustanovení čl. 80 zákoníku práce Ruské federace se v této části vztahuje i na vedoucí organizací.

Rostrud

<или> jiné datum podle dohody mezi vedoucím a účastníky (musí být sepsána písemně a podepíše ji účastník pověřený tímto jednáním m) články 80, 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud se účastníci valné hromady rozhodnou odvolat vedoucího bez jeho souhlasu dříve, než bylo uvedeno v jeho prohlášení, a to i přesto, že z jeho strany nedošlo k žádnému zavinění, pak již nebude základem odvolání jeho vlastní přání, ale rozhodnutí valné hromady odst. 2 Čl. 278 zákoníku práce Ruské federace; Odvolací usnesení Krajského soudu ve Vladimíru ze dne 13. srpna 2013 č. 33-2553 / 2013; Stanovisko Leningradského krajského soudu ze dne 12. října 2011 č. 33-5012 / 2011. A v tomto případě, připomínáme, má vedoucí nárok na náhradu při propuštění a Umění. 279 zákoníku práce Ruské federace.

Práce před vybitím

Vedoucí nese plnou finanční odpovědnost za přímou skutečnou škodu způsobenou společnosti jím samotným a za ztráty způsobené společnosti svým jednáním v případech stanovených zákonem. Umění. 277 zákoníku práce Ruské federace; odst. 2 Čl. 44 Zákon č. 14-FZ.

Odstupující manažer by proto měl zejména:

hlásit případné zúčtovatelné částky, uchovávat kopie všech zálohových hlášení a k nim připojených dokumentů a předávat všechny přebytky do pokladny;
oznámit své propuštění certifikačnímu orgánu a bance, aby se předešlo případům zneužití jeho certifikátu ověřovacího klíče elektronický podpis o dokumentech pro protistrany ao platbách v systému Banka-Klient po jeho odchodu ze společnosti;
v poslední pracovní den předejte klíče, pečetě a dokumentaci LLC novému manažerovi na potvrzení o převzetí.

Proces "sebepropuštění"

Postup při odvolání vedoucího zaměstnance se neliší od postupu při odvolání jakéhokoli jiného zaměstnance. články 16, , 84.1, kap. 43 zákoníku práce Ruské federace. Jedinou zvláštností je, že všechny dokumenty související s jeho propuštěním může podepsat sám manažer – příkaz, jakož i pracovní sešit pokud LLC nemá jiného zaměstnance odpovědného za vedení pracovních knih str. 35, 45 Pravidel, schváleno. Usnesení vlády ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

Zároveň bude znění propouštěcího záznamu ve sloupci 3 oddílu „Údaje o práci“ sešitu stejné jako v případě, kdy jsou ostatní zaměstnanci propouštěni na vlastní žádost: „Propuštěn na vlastní žádost, odstavec 3 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace“ str. 13-15 Pravidla, schváleno. nařízení vlády ze dne 16. dubna 2003 č. 225; str. 5.1, 5.2 Návod, schválen. Výnos Ministerstva práce ze dne 10.10.2003 č. 69. To znamená, že s odkazem na čl. 280 zákoníku práce Ruské federace („ Předčasné rozpuštění pracovní smlouva z podnětu vedoucího organizace") namísto čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, jak tomu někdy v praxi bývá Odvolací rozsudek Krajského soudu Kemerovo ze dne 14. března 2012 č. 33-2803, není třeba. To se nám potvrdilo v Rostrudu.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

„Podle Pravidel pro vedení sešitů při ukončení pracovní smlouvy z důvodů uvedených v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (s výjimkou případů ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele a z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit), je v sešitu proveden záznam o propuštění s odkazem k odpovídajícímu odstavci první části tohoto článku. Proto, když vedoucí organizace podá zaměstnavateli žádost o propuštění z vlastní vůle, odstavec 3 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace“.

Rostrud

Provádění změn v Jednotném státním rejstříku právnických osob

Nový vedoucí musí do 3 pracovních dnů ode dne jmenování do funkce předložit Federálnímu inspektorátu daňové služby žádost o změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob v souvislosti se změnou osoby oprávněné jednat jménem z právnická osobaodst. 1 Čl. 40 zákona č. 14-FZ; str. "l" část 1, část 4, 5 čl. 5 zákona č. 129-FZ. IFTS do 5 pracovních dnů ode dne obdržení této žádosti zaregistruje změny a vyřadí informace o bývalém vedoucím z Jednotného státního rejstříku právnických osob. Část 1 Čl. 8 zákona č. 129-FZ.

Sám bývalý šéf takovou žádost na IFTS podat nemůže. Proto by se měl ujistit, že informace o něm jsou vyřazeny z Jednotného státního rejstříku právnických osob. Koneckonců, zatímco je uveden v rejstříku jako vedoucí LLC, může mít potíže, například: Výnos 5 AAVŠ ze dne 9. 10. 2013 č. 05AP-7814/2013.

Vlastnosti výpovědi v případě nečinnosti účastníků

Pokud se účastníci, kteří byli o svolání valné hromady a jejím programu informováni, schůzi neuskutečnili a nejmenovali nového vedoucího, pak může dosavadní vedoucí ještě odstoupit. Vzhledem k tomu, že nejsou dány žádné další podmínky pro jeho propuštění, kromě oznámení této skutečnosti zaměstnavateli osobně na valné hromadě účastníků nastavit čas, legislativa nestanoví Umění. 280 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě bude postup propouštění stejný, jak je popsáno výše.

Důvody, proč se účastníci na svolané jednání nedostavili, mohou být různé. Například odchod nebo pobyt v nemocnici na ošetření. Pokud ano, je jen otázkou času, kdy jmenují nového vůdce.

POZORNOST

Oznámení o odvolání a svolání valné hromady, poštovní stvrzenky o jejím zaslání účastníkům a vratka vrácená vedoucímu by měla být uschována pro potvrzení skutečnosti a zákonnosti odvolání.

V tomto případě, pokud je ve státě zástupce (jiný zaměstnanec, jehož povinnosti zahrnují nahrazení nepřítomného vedoucího), musí manažer:

vydat příkaz k přenesení příslušných pravomocí na poslance články 60.1, 60.2 zákoníku práce Ruské federace. A k zastupování zájmů společnosti ve vztazích s třetími osobami je nutné mu vydat plnou moc odst. 1 Čl. 185 občanského zákoníku Ruské federace. V čem mluvíme o převodu pouze některých pravomocí. Vzhledem k tomu, že rozhodnutí o převodu všech funkcí jediného výkonného orgánu na někoho je již výsadou valné hromady účastníků;
vydávat dočasné bankovní karty se vzorovými podpisy náměstka str. 7.5, 7.13 Pokyny centrální banky ze dne 30.05.2014 č. 153-I;
předat plomby, klíče, firemní dokumentaci náměstkovi o aktu převzetí a předání.

Stává se také, že účastníci jednoduše opustí jejich společnost. V takových LLC je vedoucí obvykle jediným zaměstnancem.

V této situaci, po absolvování celého propouštěcího řízení, se manažer rozhodně bude muset obrátit na soud s žádostí účastníků, aby vyloučili informace o něm z Jednotného státního rejstříku právnických osob.

A odstupující manažer může nakládat s dokumentací LLC (na úkor prostředků zbývajících v LLC), zejména takto:

<или>poslat balík s inventářem jednomu z účastníků (například jednomu z nich, který má největší podíl) Odvolací usnesení Krajského soudu Kirov ze dne 13. června 2012 č. 33-1718;
<или>předání do úschovy notáři nebo organizaci či podnikateli specializujícímu se na poskytování těchto služeb, zasláním oznámení účastníkovi m str. 12 h. 1 čl. 22.1, odstavec 16 čl. 35 Základy právních předpisů Ruské federace o notářích, schváleno. Ne 11.02.93 č. 4462-1.

Obdobným způsobem předčasně ukončí pracovní smlouvu ředitel akciové společnosti. Zároveň musí být akcionáři vyrozuměni o svolání mimořádné valné hromady nejméně 70 dnů přede dnem jejího konání. A pokud otázka jmenování jediného výkonného orgánu spadá do kompetence představenstva, pak musí být výpověď z pracovní smlouvy zaslána představenstvu v r. Umění. 273 zákoníku práce Ruské federace; sub. 8 str. 1 čl. 48 odst. 1 Čl. 52,

Společnost je často nucena propustit svého vedoucího. Někdy režisér odchází z vlastní vůle, často k rozchodu dochází po dohodě stran. V každém případě musí organizace znát správný algoritmus akcí podobná situace. Zvažte proces odvolání generálního ředitele různé příležitosti a zjistěte, jaké dokumenty jsou k tomu potřeba.

Postup pro odvolání generálního ředitele podle zákoníku práce Ruské federace

Propuštění jakéhokoli zaměstnance je pro tým stresující, obzvláště obtížné je rozcházet se s šéfem firmy, který je často jejím hlavním hnacím motorem. Při odvolávání generálního nebo výkonného ředitele je navíc nutné dodržet všechny procesní nuance.

Jak vyhodit šéfa firmy dle libosti

V případě ukončení pracovní vztahy s vedoucím společnosti se zaměstnavateli doporučuje jednat podle následujícího algoritmu.

Vypracování aplikace

Nejprve musí ředitel, který chce rezignovat, napsat příslušnou žádost. Níže je jeho ukázka.

Vzor rezignačního dopisu napsaného pro valnou hromadu zakladatelů společnosti

Svolání setkání zakladatelů LLC, OJSC, CJSC

Poté musí spoluzakladatelé organizace svolat mimořádné jednání k otázce odvolání dosavadního ředitele organizace. O takových jednáních se musí uchovávat zápisy.

Výsledkem jednání zřizovatelů by mělo být usnesení o odvolání.

Zápis může rovněž obsahovat doložku o jmenování dočasného ředitele. Takovou osobou může být zástupce bývalého vůdce.

Vzor zápisu z valné hromady o odvolání ředitele

Vystavení oznámení o propuštění

Po splnění těchto bodů je možné vydat příkaz k propuštění vypracovaný ve formuláři T-8. Níže je jeho ukázka.

Vzor příkazu k odvolání ředitele podepisuje bývalý přednosta

Vyplnění pracovního sešitu

Při sestavování sešitu je důležité vzít v úvahu některé body. Například záznam o propuštění musí nutně obsahovat pečeť podniku a obsahovat odkaz na číslo protokolu odpovídajícího setkání spoluzakladatelů LLC. Provedený záznam by měl být ověřen podpisem odpovědné osoby (například vedoucího personálního oddělení společnosti).

Níže je uveden příklad položky sešitu.

Vzor zápisu do sešitu o odvolání ředitele dle aktuálních pokynů

A také je organizace povinna změnu ředitele oznámit daňovému inspektorátu a předat všechny potřebné doklady svým zaměstnancům.

Výpočet: jaké platby jsou splatné

V případě odvolání z vlastní vůle obdrží ředitel plat za poslední měsíc a náhradu za nevyužitá dovolená. V tomto případě nejsou poskytovány žádné další platby, protože tato situace se příliš neliší od obvyklého propuštění zaměstnance.

Jak odvolat generála dohodou stran

V tomto případě se řízení o propuštění příliš neliší od řízení o propuštění z vlastní vůle. Rozdíl spočívá především v textu rezignace. Odcházející ředitel by měl dát najevo, že po vzájemné dohodě plánuje ze společnosti odejít.

Postup při propouštění dohodou stran

Poté, co zakladatelé obdrží žádost o odvolání ředitele, je svolána také valná hromada zakladatelů. Během něj se projednávají podmínky, za kterých je společnost připravena se s ředitelem rozejít. Vyjednává se o výši jeho náhrady i o jednání zřizovatelů, kdyby si ředitel náhle odchod rozmyslel. Poté zkompilován doplňková dohoda ke smlouvě, kde jsou popsány podmínky rozvázání pracovního poměru.

Níže je uveden příklad dohody o odvolání ředitele.

Vzor dohody o ukončení smlouvy dohodou smluvních stran

Na poslední úroveň je proveden další záznam do sešitu. Zaměstnanec personální služby by se měl rozhodně odvolávat na rozhodnutí o propuštění na základě dohody stran.

Pracovní smlouva byla ukončena v souvislosti s rozhodnutím oprávněného orgánu právnické osoby o ukončení pracovní smlouvy, odst. 2 278 zákoníku práce Ruská Federace.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Níže je uveden příklad příkazu k odvolání ředitele.

Vzor rezignačního dopisu ředitele

Výpočet odstupného

Pokud k odvolání došlo z podnětu organizace, pak je povinna vyplatit řediteli odstupné ve výši nejméně trojnásobku platu měsíčně. Jinak platí obecná pravidla pro výplatu výpovědi: ředitel má nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou za uplynulou dobu a nevyplacenou část mzdy.

Vezměme si příklad. Pokud průměrný měsíční platředitel pro Minulý rokčinil 100 tisíc rublů. měsíčně, pak je kromě jiných plateb při propuštění z podnětu organizace povinen platit odškodné ve výši 300 tisíc rublů.

Jak dochází k propuštění během likvidace LLC nebo úpadku podniku

Někdy je společnost nucena ukončit činnost z důvodu objektivní důvody, například v souvislosti s nerentabilností podnikání nebo hrozbou úpadku. V tomto případě všichni zaměstnanci firmy včetně gen. ředitel by měl být odvolán.

Etapy likvidace společnosti a propouštění zaměstnanců

Rozhodnutí o likvidaci podniku musí svým jménem učinit a podepsat ředitel.
Dále je jmenována komise, kde se ředitel může prohlásit za likvidátora.
Žádost o odvolání musí být sepsána buď dle libosti, nebo rozhodnutím schůze zakladatelů. V tomto případě se ukazuje, že se podepisuje sám režisér vlastní propuštění v sešitu. To není v rozporu se stávajícími normami právních předpisů Ruské federace.

Papírování

Postup při vydávání všech potřebných dokladů se neliší od výše uvedených případů.

Ukázka zápisu do sešitu

Jak je uvedeno výše, v případě likvidace společnosti ředitel osobně podepisuje záznam o odvolání do své pracovní knihy.

Podle odstavce 5.3 Pokynu bude záznam v sešitu reprodukován se zněním „Propuštěn z důvodu likvidace organizace, ustanovení 1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace“.

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Postup pro výpočet plateb řediteli

V případě propuštění z důvodu likvidace podniku obdrží vedoucí pracovník odstupné ve výši 1 průměrné měsíční mzdy, zůstatek nevyplacené mzdy a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Příklady takových plateb byly uvedeny výše.

Musím informovat dodavatele?

Obchodní pravidla vyžadují, aby byli klíčoví dodavatelé a kupující informováni o změně nebo odvolání generálního ředitele společnosti. Chcete-li to provést, musíte odeslat příslušný dopis, jehož vzor je uveden níže.

Oznámení protistran o změně ředitele

Změna vůdce: odpovědi na naléhavé otázky

Ne vždy jde výpověď hlavy rychle a hladce. Někdy existují nestandardní situace vyžadující další objasnění.

Odvolání ředitele si zakladatelé rozmysleli

Pokud zakladatelé ignorují rozhodnutí generála o odvolání, pak má v tomto případě právo obrátit se na soud o ochranu svého pracovní práva, protože každý zaměstnanec má právo na výpověď. Podle zákoníku práce Ruské federace musí ředitel oznámit svůj odchod nejméně měsíc před propuštěním (řadový zaměstnanec upozorní 2 týdny předem). Má se za to, že tato doba by měla stačit k tomu, aby spoluzakladatelé společnosti našli náhradu za ředitele.

Kdo odpovídá po odvolání ředitele

Podívejme se na článek číslo 277 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že vedoucí společnosti nese plnou finanční odpovědnost za způsobení přímé materiální škody společnosti. Před odvoláním ředitele musí být vyřešeny všechny majetkové a peněžní záležitosti. Po předložení nároku na něj to bude možné pouze u soudu.

Jak probíhá předávání případů jinému řediteli?

Koná se schůze zakladatelů LLC, kde se probírá otázka změny ředitele. Z tohoto jednání je oficiálně pořízen zápis. Poté je vydán příslušný příkaz ke jmenování nového ředitele. Ukázky těchto dokumentů jsou uvedeny níže.

Příkaz o jmenování nového ředitele

Existuje několik situací, kdy je odvolání šéfa společnosti možné. Například odvolání generálního ředitele na jeho vlastní žádost, po dohodě stran, při likvidaci podniku. Všechna pouzdra mají své vlastní designové prvky. požadované dokumenty a provádění postupů předepsaných zákonem.

má řadu odlišností od postupu při propouštění řadového zaměstnance. Důvodem je, že takový zaměstnanec je hlavním výkonným orgánem společnosti, bez kterého nemůže pokračovat ve své činnosti. O vlastnostech tohoto postupu budeme hovořit v našem článku.

Jak vyhodit ředitele LLC podle libosti

Postup pro odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost zahrnuje několik fází:

Dodržování požadavků zákona v každé fázi může chránit organizaci před možnými nároky bývalý vůdce a inspekce práce, jakož i zajistit její další plné fungování.

Sepisujeme rezignační dopis generálního ředitele

Rezignační dopis zřizovateli od ředitele- dokument, který potvrzuje vůli zaměstnance, který chce z pozice odejít. Sestavuje se 1 měsíc před očekávaným datem odchodu z práce (článek 280 zákoníku práce Ruské federace). Napsání žádosti není povinným krokem. Dostatečným důkazem vůle generálního ředitele je oznámení předané zakladatelům společnosti.

Legislativa nestanoví jasné požadavky na dokument. Pokud se rozhodne nějaký použít vzor rezignačního dopisu generálního ředitele LLC, musíte si uvědomit, že dokument musí obsahovat údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, datum nadcházejícího propuštění, datum sepsání dokumentu a podpis žadatele. Zároveň je třeba mít na paměti, že pro vedoucího společnosti je zaměstnavatelem valná hromada účastníků společnosti.

Odešlete žádost o dobrovolné odvolání ředitele lze provést osobně nebo pomocí poštovní služby popř kurýrní služba. V každém případě je datem oznámení den, kdy písemnost obdrží zaměstnavatel. Hlavní věcí je zaznamenat skutečnost přijetí žádosti adresátem - například přijmout značku na přijetí dopisu.

Rezignační dopis generálního ředitele

Po rozhodnutí o odchodu z funkce by měl ředitel stanovit termín mimořádné schůze akcionářů společnosti a zaslat jim informaci o čase a místě jednání. Pravidla oznamování jsou uvedena v čl. 36 zákona „O společnostech s ručením omezeným“ ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ:

Oznámení musí být zasláno alespoň měsíc před nadcházející schůzí.
Je nutné upozornit každého člena LLC samostatně.
Oznámení může být zasláno doporučeným dopisem nebo jiným způsobem stanoveným ve stanovách společnosti.
Oznámení musí obsahovat informace o čase a místě jednání a také seznam záležitostí plánovaných k projednání.

Vzhledem k výše uvedeným pravidlům to můžeme říci nejlepší možnost- podání žádosti o dobrovolné odvolání generálního ředitelečlenů organizace spolu s oznámením o mimořádné schůzi členů.

Postup pro koordinaci propouštění se zakladateli organizace

Na jednání zakladatelé projednávají a rozhodují o nadcházejícím odchodu šéfa společnosti. Vzhledem k tomu, že čl. 37 základního zákona země zakazuje nucené práceÚčastníci , LLC nejsou oprávněni odmítnout vedoucího organizace při předčasném uvolnění z pravomoci.

Odmítnutí účasti na jednání a vyhýbání se doručení oznámení nejsou dobré důvody pokračovat v práci generálního ředitele proti jeho vůli. V případě takového chování zaměstnavatele se může vedoucí organizace obrátit na soud. Žalobní prohlášení předané zaměstnavateli je dostatečným potvrzením vůle ředitele opustit svou pozici. Jako praktický příklad lze uvést odvolání Krajského soudu v Permu ze dne 5. srpna 2013 č. 33-7154.

Na mimořádné schůzi se zakladatelé dohodnou na termínu nadcházejícího dobrovolné odvolání generálního ředitele a může se s ním dohodnout i na delší době vypracování nutné k hledání nového kandidáta na pozici přednosty. Nedojde-li k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, má tento právo dát výpověď bez souhlasu zakladatelů. Hlavní je přitom dodržet postup, jak ukládá zákon.

Příkaz o odvolání generálního ředitele na vlastní žádost, vzor příkazu

Vedoucí organizace může po jednání sám vydat a podepsat příkaz k odchodu. Specifikuje:

název společnosti a podrobnosti;
informace o propuštěné osobě;
důvody propuštění;
datum odchodu generálního ředitele.

V tomto případě se zpravidla používá jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace „O schválení jednotných forem dokumentů ...“ ze dne 01/05 /2004 č. 1. Použití této konkrétní šablony však není povinné, zaměstnavatel má v případě potřeby právo samostatně vypracovat formulářový dokument. Aktuální vzor příkazu k odvolání vedoucího organizace je ke stažení na našem webu.

Zápis do sešitu a vypořádání s gen. ředitel

Zápis do dělnického vedoucího organizace může být proveden samostatně nebo pověřen oprávněnou osobou organizace. Má také právo to potvrdit svým podpisem a razítkem organizace (pokud existuje). Hlavní věcí je dodržet požadavky schválených pokynů pro vyplňování sešitů. Výnos Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 č. 69:

Vyplňte všechny části dokumentu.
Při vyplňování používejte arabské číslice.
Nedovolte v záznamech zkratky a opravy.
Jasně uveďte důvod odchodu.
Doplňte odkaz na legislativní normu, která se stala podkladem pro ukončení pracovního poměru.
Uveďte podrobnosti příkazu k ukončení smlouvy mezi propuštěnou osobou a zaměstnavatelem.

V dobrovolné odvolání generálního ředitele může počítat se zákonem stanovenými platbami a náhradami: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyčerpanou dovolenou atd. Bývalý generální ředitel navíc převádí podnikání na nového šéfa organizace. V případě dočasné nepřítomnosti právního nástupce může bývalý ředitel:

pokračovat v nezávislém ukládání pečeti a dokumentů organizace;
pověřit uložením zvláštní archivní organizaci;
předat dokumenty a pečeť notáři k úschově.

Právo uchovávat dokumenty notářům přiznává čl. 97 „Základy právních předpisů Ruské federace o notářích“ ze dne 11. února 1993 č. 4462-1. Při převodu je třeba pamatovat na to, že dokumenty jsou přijímány a ukládány jménem organizace. To dává novému šéfovi společnosti právo kdykoli vyzvednout dokumenty a pečeti.

Zahrnuje postup odvolání generálního ředitele organizace na jeho vlastní žádost oznámení daňové službě?

Odpověď na tuto otázku je obsažena v "l" str. 1 a str. 5 Čl. 5 zákona „Dne státní registrace právnické osoby a jednotliví podnikatelé» ze dne 08.08.2001 č. 129-FZ, které vyžadují převod na daňový úřad informace o odvolání ředitele právnické osoby (i na vlastní žádost) a změnách ve výkonném orgánu společnosti. Chcete-li to provést, musíte podat finančnímu úřadu žádost vypracovanou ve formuláři P14001, která byla předtím ověřena notářem. Žádost podává nově jmenovaný vedoucí společnosti do 3 dnů ode dne jmenování, poté správce daně zapíše údaje o novém vedoucím do Jednotného státního rejstříku právnických osob.

Osoba odvolaná z funkce generálního ředitele se musí ujistit, že její údaje jsou odstraněny z Jednotného státního rejstříku právnických osob. Bezohledný přístup k této problematice může v budoucnu způsobit potíže: problémy s hledáním manažera v jiné organizaci, nebezpečí ručení za dluhy společnosti v případě úpadku atd. Pokud nebyl jmenován nový šéf společnosti, může se stát, že se bude jednat o problém, který by měl být v souladu s právními předpisy. žádost může podepsat a podat bývalý generální ředitel.

Vlastnosti postupu pro odvolání generálního ředitele - důchodce na vlastní žádost

Proces propouštění na vlastní žádost osoby, která dosáhla duchodovy vek, má jednu vlastnost: takový zaměstnanec má právo nevyužít dobu stanovenou zákonem (část 3 článku 80 zákoníku práce Ruské federace). Vedoucí organizace, který je starobním důchodcem, tak není povinen dodržet termín odchodu z práce.

Nadále je však nutné dodržet formální propouštěcí proceduru (oznámit zakladatelům, svolat mimořádnou schůzi účastníků společnosti a rozhodnout o odvolání manažera v důchodu). V zápisu do sešitu je nutné uvést, že důvodem skončení pracovního poměru byl odchod do důchodu.

Řízení o odvolání generálního ředitele na vlastní žádost - jediného zakladatele společnosti

V případě, kdy je vedoucí zároveň jediným organizátorem společnosti a jejím vlastníkem, postupuje odvolání generálního ředitele na vlastní žádost je značně zjednodušený. Podle části 2 Čl. 273 zákoníku práce Ruské federace se na takového zaměstnance nevztahují normy pracovního řádu manažera.

V této situaci může vedoucí organizace kdykoli samostatně napsat odpovídající prohlášení a rozhodnout o jeho propuštění. To znamená, že doba trvání procesu je výrazně zkrácena, protože není třeba se informovat o nadcházejícím propuštění, čekat 1 měsíc a organizovat setkání účastníků. Současně s rozhodnutím o odvolání může jediný zakladatel jmenovat vedoucího společnosti.

Odpovědnost generálního ředitele po odvolání

Úkolem vůdce je přijímat obtížná rozhodnutí. Odpovědnost za své jednání a rozhodnutí – hmotnou i trestní – pokud pro její vznik budou mít důvody, ponese i v případě odvolání z funkce.

Hmotná odpovědnost hlavy tedy vzniká v následujících případech:

v případě ztráty majetku;
poškození majetku organizace;
nepředvídané výdaje podniku;
ušlý zisk společnosti vinou vedoucího.

Tyto okolnosti se zpravidla zjistí až po auditu ve společnosti. Zaměstnavatel odvolaného vedoucího organizace se může domáhat u soudu náhrady škody způsobené jednáním generálního ředitele. Pokud jsou nároky uspokojeny, může být vymáhání směřováno do majetku bývalého zaměstnance.

Nezákonné jednání vůdce může být důvodem k trestní odpovědnosti za následujících podmínek:

V jeho jednání (nečinnosti) je corpus delicti.
Vina vůdce je zdokumentována.
Promlčecí lhůta neuplynula.

Na závěr zbývá říci, že nejlepším řešením by byla mírová jednání a vzájemně výhodné dohody mezi vedoucím podniku a zakladateli, protože vám umožňují vyhnout se soudním sporům a rychle vyhodit generálního ředitele podle libosti.

Odvolání generálního ředitele z vlastní vůle je poměrně obtížný úkol spojený s tíhou odpovědnosti vůči podniku a akciové společnosti. nicméně tento proces, bude jistě v silách tak kvalifikovaného specialisty, jakým je ředitel LLC.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Je to rychlé a zdarma!

Kde začít

Po rozhodnutí o propuštění by měl generální ředitel věnovat pozornost okolnostem uvedeným v zákonech Ruské federace (článek 80 zákoníku práce Ruské federace a článek 280 zákoníku práce Ruské federace), které radikálně rozlišují ho od řadových zaměstnanců podniku. Vzhledem k tomu, že úředník takto vysoké hodnosti musí oznámit vedení měsíc před propuštěním (řadoví pracovníci mají lhůtu dva týdny).

Ředitel musí v prvé řadě před tímto rozhodnutím zohlednit faktory související s pracovní činností, zejména finanční a jiné formy odpovědnosti, a to řádným uzavřením běžných účtů nebo upozorněním bank na hrozící rezignaci na své pravomoci. . Dbejte na to, aby se vyloučila možnost nést odpovědnost za daňové a jiné formy porušení, které mohou být odhaleny po splnění jeho poslání hlavního vykonavatele rozhodnutí právnické osoby. Po dokončení postupů souvisejících s řízením podniku by se mělo využít právo dané zákonem Ruské federace (článek 33 federálního zákona ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ, dále zákon č. 14-FZ), svolávají všichni členové představenstva LLC.

Setkání členů LLC

Podle zákona (zákon č. 14-FZ) odvolání vedoucího LLC provádí valná hromada účastníků. Generální ředitel proto musí vyvinout veškeré možné úsilí a prostředky, aby dal společnost dohromady. Což zase může být doprovázeno jednoznačnou touhou vedoucího opustit funkci a nepochopením ze strany LLC i jistými překážkami na cestě k rezignaci. Nebuďte však naštvaní, protože zásada svobody práce je přidělena každému zaměstnanci podniku (článek 37 Ústavy Ruské federace a článek 2 zákoníku práce Ruské federace). Jen je třeba věnovat určitou pozornost právním potížím, které jsou s odvoláním jediného výkonného orgánu právnické osoby spojeny.

Při neexistenci kompromisu v řešení otázky odvolání by měl generální ředitel jednat pouze podle litery zákona s využitím všech dostupných byrokratických nástrojů. V prvé řadě je nutné zaslat členům shromáždění oznámení o svolání shromáždění, ke kterým připojí rezignační dopis. K tomu je nutné zaslat oznámení doporučeně na všechny dostupné adresy zakladatelů. Oznámení musí být zdokumentováno. Pouze v tomto případě budou dopisy považovány za dokument, který informoval zaměstnavatele.

Pokud se schůze členů LLC neuskutečnila, řídí se výše zmíněným principem svobody práce, může generální ředitel po uplynutí výpovědní lhůty vydat příkaz. Vzhledem k tomu, že svolání valné hromady je nutné, aby vedoucí přijal pouze jeho žádost. Jako výkonný orgán podniku má generální ředitel právo podle zákona (článek 2 zákoníku práce Ruské federace) samostatně opustit své místo vydáním a podpisem příkazu (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho má manažer také právo samostatně provést záznam do sešitu (ustanovení 45, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 16.4.2003 N 225 ).

Přenos práce

Na tuto fázi je nutné postupovat s maximální opatrností, protože technologie předávání případů jediným výkonným orgánem LLC po propuštění z vlastní svobodné vůle není v legislativě Ruské federace stanovena. Pokud by členové rady společnosti šli napůl do čela a přijali určitá opatření k usnadnění odvolání a jmenování nového generálního ředitele, neměly by nastat žádné potíže. Za příznivých okolností bude proces propouštění mnohem jednodušší. Generální ředitel, který se rozhodne opustit místo, musí převést dokumenty a majetek organizace na osobu, na kterou LLC uložila břemeno vedoucího podniku, a také informovat daňový úřad (články 17, 18 zákona N 129-FZ) o změně jediného výkonného orgánu právnické osoby podáním žádosti u finančního úřadu na formuláři P14001 (nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. června 2002 N 439). Nicméně v nepřítomnosti příznivé podmínky, tedy že společnost nebyla sestavena a nebyl vybrán nový vedoucí, čekají na odstupujícího generálního ředitele určité potíže.

Odchod bez předání pouzdra

Na konci všech období by se měl manažer zbavit dokumentace a majetku podniku. Nejvhodnějším prostředkem k tomu jsou služby notáře. Vzhledem k tomu, že podle zákona Ruské federace (článek 35 Základů právních předpisů Ruské federace o notářích ze dne 11. února 1993 N 4462-1) mají notáři právo:

přijímat dokumenty k uložení;
přijímat vklady peněz a cenných papírů;
potvrdit čas předložení dokumentů.

Generální ředitel, který se rozhodne z funkce odejít, je tedy povinen předat notáři podle soupisu nebo v zapečetěném obalu potřebné doklady podniku, pečeť a uložit také hodnoty společnosti. Dokumenty a cennosti by však měly být předány jménem organizace. Nově zvolený generální ředitel si v tomto případě může od notáře převzít veškerou dokumentaci a cennosti bez ohledu na uplynulou dobu, notář je zase povinen tyto úkony odstupujícího vedoucího osvědčit, např. doručení dokumentů, hodnot nebo pravosti pečeti zapečetěného trezoru. Kromě toho mohou být dokumenty také uloženy v archivech (soukromých nebo veřejných). Zároveň je třeba zdůraznit, že takto odvolaný generální ředitel nemá z hlediska zákona zakázáno ponechat si majetek podniku.

Aby se však vyloučil vznik některých nepříznivých (temných) podezření nebo obvinění z jeho účasti na určitých akcích, měly by být hodnoty podniku zlikvidovány.

Vzor rezignačního dopisu

Stáhněte si ukázku ve formátu souboru Word: .

Problémy s Jednotným státním registrem právnických osob (EGRLE)

Podle pododstavce "l" odstavců 1 a 5 federálního zákona ze dne 8.8.2001 N 129-FZ musí právnická osoba informovat správce daně o změně údajů o svém jediném výkonném orgánu obsažených v Jednotném státním rejstříku Právnické osoby. Toto oznámení probíhá v souladu s výše uvedenými pravidly v (články 17, 18 zákona N 129-FZ) a stanoví vyplnění formuláře žádosti P14001, ve kterém se málo mluví o opouštějící osobě, ale spíše o předpokladu nového generálního ředitele. V opačném případě nebude toto oznámení vydáno. Odstupující generální ředitel tak bude nadále zapsán v Jednotném státním rejstříku právnických osob jako jediný výkonný orgán společnosti. Při dodržení výše uvedených pokynů se však není čeho bát, protože členové společnosti jsou informováni, rozkaz je podepsán, zápis do sešitu zapsán a žezla moci jsou u notáře. Hlavní je, aby odstupující generální ředitel včas uklidil „ocasy“ a řídil se následujícím akčním plánem:

1 - svolat schůzku
1.1 – není-li možné svolat valnou hromadu, oznámit to členům společnosti doporučeně;
2 - po uplynutí předepsané doby samostatně organizovat akce pro vlastní propuštění:
2.1 - vypracovat a podepsat objednávku;
2.2 - provést příslušný záznam do sešitu;
3 - předat záležitosti nově zvolenému generálnímu řediteli:
3.1 - převádět případy, dokumenty a hodnoty podniku;
3.2 - změnit údaje v Jednotném státním rejstříku právnických osob o změně jediného výkonného orgánu společnosti;
4 – v nepřítomnosti nově zvoleného generálního ředitele:
4.1 - předat dokumenty a hodnoty podniku notáři;
4.2 – být svědkem zapečetění trezoru, kanceláře a dalších potřebných věcí nebo předmětů;
4.3 - přenos dokumentů do archivu.

Tedy generální ředitel LLC s využitím legislativy Ruské federace a byrokratických mechanismů moderní společnost, může opustit podnik bez jakéhokoli soudního stíhání a následků. Stačí si zapamatovat tyto čtyři body a když je budete procházet, pečlivě sledovat každý z dílčích bodů a rozpoznat neodhalené nebo nejasné nuance.

Zástupcem organizace je generální ředitel: za právnickou osobu jedná bez plné moci. Je to on, kdo je plně odpovědný za stav podniku. Generálního ředitele jmenuje do funkce valná hromada členů. Dobrovolné odvolání generálního ředitele se liší od procedury ukončení pracovní smlouva s kmenovými zaměstnanci.

Zavedený pořádek

Pokud se generální ředitel společnosti rozhodl skončit z vlastní iniciativy, musí připravit příslušnou žádost. Je určeno zakladatelům společnosti.

V zákoníku práce Federace, článek 280, je stanoveno, že manažer má právo ukončit pracovní smlouvu před plánovaným termínem, za předpokladu písemného oznámení vlastníků společnosti (jejich zástupců) nejméně 1 měsíc před plánovaným datem odjezdu.

Po obdržení žádosti začíná postup pro formalizaci odvolání ředitele LLC na jeho vlastní žádost. Aby se předešlo problémům v budoucnu, je nutné sledovat provádění každé etapy.

Schůze zakladatelů, na které se projednává žádost ředitele, sepsání zápisu.
Vystavení oznámení o propuštění.
Vyplnění pracovního sešitu.
Podíl konečné zúčtování s generálním ředitelem.
Vystavení veškeré požadované dokumentace bývalému manažerovi.
Oznámení regulačních orgánů, včetně daňové služby, o odchodu vedoucího.

Dodržení postupu je povinné. V případě porušení totiž mohou nastat problémy s inspektorátem práce.

Pokud manažer nemůže pokračovat pracovní činnost v souvislosti s přijetím do vzdělávacího zařízení nebo z důvodu nástupu do důchodu musí být propuštěn ke dni, který uvedl v žádosti.

Postup

Pokud se generální ředitel rozhodne z vlastní iniciativy uvolnit svou pozici a rezignuje, musí připravit oznámení zakladatelům. Může být ve formě aplikace. Neexistují žádné jasné požadavky na dokumenty. Měl by zobrazovat následující informace:

manažerská data;
údaje zaměstnavatele (zřizovatele);
datum sepsání dokumentu;
plánované datum ukončení dohody o pracovní činnosti.

O vůli generálního ředitele musí být informováni všichni zakladatelé. Manažer je může informovat osobně, zaslat oznámení poštou nebo kurýrem. Měsíční období se začíná počítat od okamžiku, kdy dopisy obdrželi zakladatelé.

Manažer také musí určit datum neplánované schůzky a oznámit její konání všem účastníkům. Postup při zasílání oznámení upravuje legislativa o společnostech s ručením omezeným. Zákon říká, že:

oznámení je zasláno jeden měsíc před plánovaným datem schůzky;
každý účastník je informován osobně;
oznámení se zasílají způsobem uvedeným ve stanovách společnosti (zejména doporučeně);
oznámení obsahuje údaje o místě konání schůze, jejím termínu a seznamu projednávaných záležitostí.

Jakmile zjistíte, komu generální ředitel píše, můžete spolu s oznámením o schůzce poslat rezignaci. Pokud je jedním ze zakladatelů právnická osoba, je dopis zaslán na adresu uvedenou v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Majitelům fyzických osob jsou zasílána upozornění na adresu, kterou má společnost.

Každá LLC je povinna udržovat seznam svých členů, takže jejich údaje o poloze musí být aktuální. Pokud z nějakého důvodu nebyl seznam účastníků dříve veden, pak informace o zakladatelích naleznete ve zakladatelské listině společnosti, zakladatelské listině.

Šéf si také může ověřit u finančního úřadu, zda se adresy shodují Jednotlivci zakladatelů, kteří jsou mu známí, na adresy uvedené vlastníky v 2-NDFL. Novou adresu nebude možné zjistit na finančním úřadě, zaměstnanci Federální daňové služby ji nenahlásí. Pokud však zakladatel, jehož bydliště se změnilo, tyto informace LLC neposkytl, má se za to, že byl řádně upozorněn při zasílání oznámení na starou adresu.

Propuštění bez souhlasu zakladatelů

Na schůzce pořádané generálním ředitelem může být rozhodnuto o jeho odvolání. To ale není nutné, pokud se rozhodl ukončit pracovní smlouvu dobrovolně.

Rozhodnutím tohoto kolegiálního orgánu musí být schválen nový kandidát na přednostu. I když se spoluvlastníci nemohou rozhodnout, koho jmenovat, nemají právo nutit odstupujícího ředitele pracovat déle než 1 měsíc. Výjimku tvoří případy, kdy se na schůzce sjednává datum ukončení smlouvy. Po vzájemné dohodě stran může být měsíční lhůta prodloužena o dobu, než zakladatelé najdou nového kandidáta na pozici generálního ředitele.

Pokud účastníci s odvoláním nesouhlasí, mohou se doručení oznámení vyhnout nebo připravit odmítnutí účasti na jednání. To by nemělo být překážkou propouštění. Generální ředitel se může obrátit na soud o ochranu svých práv. Kopie souboru prohlášení o nároku by měla být zaslána členovi společnosti, který odmítne dát souhlas k ukončení smlouvy s ředitelem.

Dokonce žádná nová schůzka vedoucího a souhlasu zakladatelů má právo odstoupit generální ředitel. Koneckonců, článek 37 Ústavy říká, že nucená práce je zakázána. Hlavní je, že ředitel při odvolávání dodržel stanovený postup.

Odjezd s předstihem

V prohlášení adresovaném zakladatelům musí šéf přesně uvést, kdy chce skončit. Ale v závislosti na situaci se může datum ukončení dohody o pracovní činnosti změnit. Pokud ředitel souhlasí s odchodem před jím určeným termínem, pak se postup pro odvolání nemění.

Jsou chvíle, kdy se členové společnosti rozhodnou ukončit činnost pracovní smlouva před datem specifikované v přihlášce. Pokud k tomu není získán souhlas vedoucího, má se za to, že byl rozhodnutím shromáždění odvolán. V tomto případě bude mít při propuštění nárok na odškodnění.

Příprava na proces ukončení

Generální ředitel je finančně odpovědná osoba. Odpovídá za škodu, která byla způsobena organizaci svým jednáním i jím samotným. Proto postup propouštění zahrnuje potřebu provést následující akce:

vypracovat zprávu o vydaných částkách, připravit kopie zálohových zpráv a další potřebné dokumenty, veškerý přebytek by měl být předán do pokladny podniku;
poslední pracovní den předá šéf osobě, která přišla na jeho místo, klíče, dokumentaci a samozřejmě pečetě společnosti;
oznámit výpověď bance a certifikačnímu centru, zabrání se tím zneužití elektronického podpisu manažera po jeho odchodu ze společnosti.

Tyto kroky jsou povinné.

Příprava aplikace

Manažer by se měl při plánování svolání zakladatelů podívat na to, jak vypadá vzor žádosti o ukončení pracovní smlouvy. Zvážení nutnosti odvolání může být zahrnuto do oznámení, které je zasíláno zakladatelům.

Bude to vypadat takto:

Účastníkovi LLC "Alladin"

Rakhmanov I.F.

Oznámení o mimořádné schůzi

Vážený Ilyo Fedoroviči!

Na základě pravomocí, které mi uděluje charta společnosti Aladdin LLC, definovaná v článku 12.3, a právní předpisy týkající se činnosti společnosti LLC, vás tímto informuji o svolání mimořádného setkání účastníků společnosti Aladdin LLC.

Agenda: volba nového generálního ředitele v souvislosti s odvoláním dosavadního šéfa z vlastní iniciativy. Přihláška ze dne 02.02.2017 in. č. 84 o ukončení smlouvy je přílohou tohoto oznámení.

Jednání se uskuteční dne 13. března 2017 v 11:00 v kanceláři č. 101 budovy Alladin LLC, která se nachází v Iževsku, ul. Vorovskogo, 31.

Generální ředitel Alladin LLC Provko G.P.

02.02.2017

Samotné přiložené prohlášení může vypadat takto.

Zakladateli LLC "Alladin"

Rachmanov Ilja Fedorovič

Generální ředitel LLC "Alladin"

Provko Gennadij Petrovič

Výpověď

Žádám vás, abyste mě, generálního ředitele Alladin LLC Provko G.P., na vlastní žádost odvolal ze dne 14.03.2017.

Generální ředitel Provko G.P.

Situace registrace je zjednodušena, pokud je generální ředitel jediným zakladatelem společnosti. Může se kdykoli propustit, aniž by svolával schůzku a čekal nezbytnou měsíční lhůtu. Místo sebe bude muset jmenovat jiného vůdce.

Vytvoření objednávky a vyplnění sešitu

Po jednání má generální ředitel právo sám učinit a podepsat rozkaz o odvolání. Použijte lépe propracovaný jednotný formulář č. T-8, který schvaluje Státní výbor pro statistiku. Forma objednávky se však může libovolně změnit.

Objednávka obsahuje následující údaje:

údaje o společnosti, její název;
informace o tom, kdo odchází;
důvod odchodu z pozice;
datum ukončení pracovní smlouvy.

Zápis do vedoucího práce můžete provést sami, pokud společnost nemá zaměstnance odpovědného za vedení personálních spisů. Do sešitu se zapisuje stejný zápis jako při propouštění řadových zaměstnanců. Uvádí, že hlava byla propuštěna z vlastní svobodné vůle.

Je třeba odkázat na odstavec 3 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Někteří se mylně domnívají, že při ukončení smlouvy s manažerem je třeba odkázat na 280 čl. ale Rostrud potvrdil, že to není pravda.

Při vyplňování sešitu je třeba vzít v úvahu následující:

informace se zadávají do všech sloupců;
Při vyplňování se používají arabské číslice;
důvod propuštění musí být správně evidován v souladu s pracovněprávními předpisy;
musí být uveden článek zákoníku práce federace, na jehož základě došlo k ukončení pracovněprávních vztahů;
do příslušného sloupce se zapisují údaje o příkazu, který formalizuje ukončení pracovního poměru.

Při propuštění bývalý šéf může dostat mzdy za skutečně odpracovanou dobu a náhradu za zbývající nevyčerpanou dovolenou.

Vstup do práv nového šéfa

Jednou z fází odvolání je převedení záležitostí na nově jmenovaného generálního ředitele. Vedoucí, který se právě ujal svých povinností, má 3 dny na podání žádosti Federální daňové službě s žádostí o změnu Jednotného státního rejstříku právnických osob. Musí tak učinit z důvodu změny osoby, která za právnickou osobu jedná bez plné moci.

Po obdržení přihlášky daňový úřad zaregistruje provedené změny do 5 pracovních dnů. Údaje o bývalém generálním řediteli jsou vyloučeny, místo nich jsou uvedeny údaje o novém jednatele. Pokud to není provedeno včas, může mít předchozí manažer problémy:

lze vůči němu jako vedlejšímu dlužníkovi uplatnit nároky v případě úpadku LLC;
při hledání práce v jiné organizaci jako vedoucí mohou nastat potíže.

Proto, abychom zjistili, jak odvolat generálního ředitele, je nutné tento problém kontrolovat.

Je třeba si uvědomit, že ukončení smlouvy nezbavuje manažera odpovědnosti. Finanční závazky zůstávají, pokud se v důsledku auditu zjistí, že během funkčního období:

majetek byl ztracen;
majetek organizace byl poškozen;
došlo k nepředvídatelným výdajům;
zisk byl ztracen.

V těchto případech mají majitelé společnosti právo žalovat odvolaného manažera s požadavkem na náhradu škody. Soud se postaví na stranu žalobce, pokud majitelé firmy dokážou vinu šéfa doklady.