Probaciční období (stručně - IC) je důležité pro zaměstnavatele i pro zaměstnavatele. Během tohoto období může odborník ukázat své schopnosti, ocenit pracovní podmínky, tým, myslet, zda chce pracovat v této společnosti. Zaměstnavatel také získá příležitost zhodnotit profesionalitu zaměstnance. Standardní doba trvání zkušební doby je 3 měsíce. V některých případech však toto období postrádá plné posouzení schopností zaměstnance.

Rozšíření zkušební doby podle TK RF

Článek 16 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je regulován na základě pracovní smlouva. Některé společnosti nabízejí nováčci pracovat ve zkušebním období bez smlouvy. Je to naprosto nezákonné. Mnozí zaměstnavatelé však dávají přednost porušování zákona, protože zamítli zaměstnance, kteří se nelíbili, téměř nemožné bez jeho souhlasu.

Zákonem se zaměstnanci pracujícím v organizaci již více než pět dní musí být uzavřena pracovní smlouva. Podle článku 57 zákoníku práce Ruské federace by IP měla být uvedena v Smlouvě. Jeden řád manažera s příslušným indikací nebude dostačující.

Pokud se v pracovní smlouvě nic neříká probacePředpokládá se, že pracovníka je přijat bez IP.

Maximální doba trvání zkušební doby je 3 měsíce. V některých případech může být toto období prodlouženo na 6 měsíců, ale je relevantní pouze pro některé zaměstnance:

• Žadatelé o vedoucí pozici.
• Hlavní účetní.
• Zástupce hlavních účetních.

Zohledněná pravidla byla stanovena 70 článků zákoníku práce Ruské federace.

DŮLEŽITÉ! Článek 70 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že IP na uzavření smlouvy na dobu 2 až 6 měsíců nesmí překročit 2 týdny.

Je možné legitimní rozšíření zkušební doby?

V zákoně nic není řečeno, pokud jde o možnost rozšíření IP. Nepřítomnost zákazu však neznamená oprávnění, protože v zákoníku práce Ruské federace je jasné, že načasování by nemělo překročit 3 měsíce (ve většině případů) nebo 6 měsíců (pro některé kategorie zaměstnanců).

Hlava může legálně prodloužit, je pouze uvnitř instalované termíny. Například, zpočátku zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na období, jejichž trvání bylo měsíc. V tomto případě je možné rozšířit zkušební období po dobu 2 měsíců.

V článku 70 zákoníku práce Ruské federace je další "mezera", která nepřímo umožňuje rozšíření IP v přítomnosti některých okolností. Zejména v jeho posledním odstavci je uvedeno, že během zkoušky, dny, ve kterých nebyl zaměstnanec přítomen v práci nebyl spočítán. Zároveň nezáleží na tom, jaký důvod nebyl zaměstnanec na pracovišti. IP nezahrnuje období, ve kterých byl zaměstnanec v organizaci nepřítomen z těchto důvodů, jako: \\ t

• rychlost neúctivých důvodů;
• rodina a další okolnosti;
• nemocnice, na základě listu dočasného postižení;
• výcvik.

Počet dnů, ve kterých byl zaměstnanec nepřítomný na pracovišti, se přidá do zkušební doby.

Příklad

Zaměstnanec vstoupil do služby 1. července 2016. Jeho zkušební období končí 1. října 2016. V období od 16. července do 26. července byl zaměstnanec v nemocnici. Zaměstnavatel byl poskytnut dočasným postiženým listem. Od 12. do 15. srpna nebyl zaměstnanec v práci pádný důvod - Byl vyškolen. To znamená, že muž po dobu 10 dnů nechodil do práce v souvislosti s nemocnicí, a také zmeškal 4 dny kvůli učení. IP bude prodloužena po dobu 2 týdnů. Skončí 14. října.

Jak provést prodloužení zkušební doby?

Po rozšiřování IP po celou dobu dnů, během něhož byl zaměstnanec nepřítomný, skutečný datum dokončení nebude shodnoceno s pracovní smlouvou. Je nepřijatelné, protože vytváří nepořádek v dokumentech a zmatku. Zvažte základy rozšíření IP:

• Možnost rozšíření zkušebního období by měla být stanovena v pracovní smlouvě.
• Hlava zveřejňuje zvláštní příkaz k rozšíření IP.

DŮLEŽITÉ! Je možné rozšířit IP o počtu dnů, ve kterých nebyl zaměstnanec na pracovišti. Proto musí být přiměřenost kompilace objednávky potvrzena dokumenty označujícím nepřítomnost zaměstnance s takovým číslem. Potvrzení dokladů lze zpochybnit účetní plány, prohlášení zaměstnance s žádostí o ukončení, dočasný postižený list.

Vlastnosti kompilace objednávky

Objednávka může být zkompilována ve volném formuláři. Je nutné specifikovat následující informace:

• Údaje o zaměstnance a ředitelích organizace.
• Číslo dokumentu.
• Základ pro prodloužení pořízení.
• Odkazy na dokumenty potvrzující báze obnovení (například nemocná dovolená). Potvrzovací papír musí být připojen k objednávce.
• Čas prodloužení odpovídající počtu zmeškaných dnů.

Dokument by měl stát organizaci organizace. S objednávkou potřebujete seznámit zaměstnance pod podpisem.

DŮLEŽITÉ! Pokud je zaměstnanec v nemocnici, je IP přerušena a obnovena až poté, co zaměstnanec půjde do práce. Odpovědnost za sledování toku IC je zpravidla reprezentantem personálního oddělení.

Prodloužení probace

Po obnovení IP je nesmírně důležité dodržovat všechny normy zákona. Většina z nich je uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Proč je to tak zásadně? Zaměstnavatel může zvýšit zkušební období do nepředstavení, ale ohrožuje ho kontrolou inspekce práce a zastupitelství. Nespokojený zaměstnanec může kontaktovat příslušné orgány a pro to bude mít každý důvod. Zaměstnavatel ohrožuje pokutu, ztrátu pověsti, soudní spory.

Je možné rozšířit IC na žádost samotného zaměstnance?

V zákoně nic není řečeno o možnosti rozšíření IP na žádost zaměstnance. Taková operace však není žádný zákaz. Co pro zaměstnavatele navigovat? Rozšíření IP z iniciativy zaměstnance je nepravděpodobné, že by se nazývá legitimní postup, neboť maximální doba trvání zkušební lhůty je jasně uvedeno v TC RF. Není možné zadat nainstalovanou hranici.

Co se stane, pokud zaměstnavatel není zastaven?

Co se stane, pokud zaměstnavatel nebude dělat zaměstnance po projíždění po dobu 3 měsíců? Po skončení lhůty se zaměstnanec automaticky považuje za práci.

V jakých případech není možné rozšířit?

Existují kategorie zaměstnanců, pro které nelze zkušební dobu prodloužit. Zákaz prodloužení je způsoben zákazem účelu samotného šetření. Probační období není jmenováno následujícími zaměstnanci:

• Těhotná.
• Mama děti do 3 let.
• Mladistvý.
• Zakázána první skupina.
• Důchodci.

Všichni tito lidé musí potvrdit svou pozici příslušnými dokumenty. To může být například penzijní certifikát, rodný list dítěte, pas (pokud je to menší osoba).

Co když zaměstnavatel nelegálně prodlužuje IP?

Pronekvenční období, jejichž trvání přesahuje 3 měsíce, je bezpodmínečným důvodem pro odvolání na inspekci práce. Zaměstnanec však musí mít na paměti, zda vynechal pracovní dny v průběhu IP. Pokud byly dny vynechány, rozšíření může být docela rozumné.

Ale tohle všechno se nedívá v duchu: "Vasya, jdi do nás neznámé, kolik času se vám podíváme blízko vás." Když jste uspořádáni, test je přítomen, je přímo odráží ve své pracovní smlouvě.

O pravidlech pro navrhování termínu lhůty v pracovní smlouvě a další dokumenty budou to říct.

Doba trvání

Probace nebyl nalezen jako nepostradatelný stav Pro každého v naprosto každé práci. Stává se, že žadatel může být připsán do společnosti po rozhovorech. Ale pokud musíte nejprve projít nějakým úvodním obdobím, abyste se podívali na profesionální dovednosti, Pracovní kód přísně regulovánKolik může nějakou dobu trvat.

Pro některé osoby, zkušební doba nemůže být jmenována vůbec (to je například těhotné ženy, stejně jako ti, kteří nedosáhli dospělého věku).

Předpokládejme, že zaměstnání se provádí na malém segmentu času a konkrétně 6 měsíců (například sezónní práce, dočasná místa). Pak podle umění. 70 zákoníku práce Ruské federace Zkušební doba je jen dva týdny.

Maximální zkušební doba je zpravidla tři měsíce.

Je však možné, že v některých jednotlivcích trvá až šest měsíců. A to:

• manažeři organizací, stejně jako jejich poslanci;
• vedoucí představitelé zastupitelských úřadů, poboček a dalších strukturálních divizí organizací;
• hlavní účetní a jejich poslanci.

Zkušební období 6 měsíců lze instalovat pro ty, kteří si přejí vstoupit veřejná služba. Podle odstavce 1 Čl. 27 federálního zákona "o státní státní službě Ruská Federace", Jejich zkušební období - od tří měsíců do jednoho roku. Mělo by být uvedeno podle odstavce 3 výše uvedeného článku, kdy žadatel neučiní, a přeloženo z jednoho státní orgán v druhé straněObdobí může být od tří do 6 měsíců.

Zkušební doba, pokud jde o zaměstnání nemůže překročit 3 měsíce, ve vzácných případech - 6 měsíců nebo dokonce 1 rok (například pro žadatele o státní službu). Zároveň je minimální zkušební termín 2 týdny - jeden den není oddělen.

Ale nemyslete si, že zkušební doba se počítá automaticky. V realitě neexistují období, kdy:

• pracovník byl dočasně zakázán (nemocný);
• nebyla dlouhodobá dovolená, která nezaplatila zaměstnavatelem;
• byl na dovolené v souvislosti s tréninkem;
• veřejné nebo státní povinnosti;
• kdykoli časový interval, když zaměstnanec nepřišel k jeho pracoviště (Ven, absence).

Jinými slovy, například nemocnice na zkušební době, představuje pouze období v životě zaměstnance - automaticky řezy pro testování v důsledku nemoci nebude. V souladu s tím, po zotavení nový pracovník Zaměstnanec se nestane. Tak otázky o tom, zda je nemocnice zahrnuta do zkušební doby by neměl být stejně.

Když zkušební doba skončila, události rozvíjet dvě možnosti. Zaměstnanec zůstává ve své kanceláři, nebo ho zaměstnavatel zamítá.

Samozřejmě, že zaměstnanec podle jeho uvážení má právo kdykoliv napsat Žádost o ukončení pracovního vztahu Zjistím, že pozice mu nevyhovuje. Ale pak musí upozornit na tento zaměstnavatel 3 dny písemně.

Je možné znovu přiřadit zkušební období nebo jej rozšířit?

Snad v době, kdy zaměstnavatel vyprší, zaměstnavatel je stále rozhodnutíAť už je s ním spokojen tento pracovník. Možná, že naopak, pokud nováček neuspěla na novém pracovišti, také by chtěl zůstat déle, i když v takových podmínkách získat příležitost prokázat zaměstnavatele jeho užitek. Někdy se to stává, že zatímco zaměstnanec prošel jeho zkušební doba, navrhl jinou pozici. V těchto případech můžete vidět základy, abyste mohli rozšiřte zkušební lhůtu pro zaměstnance.

Nicméně, zákoník práce Ruské federace je stále neposkytuje příležitost zvýšit svého zaměstnavatele, I když souhlas a schválení zaměstnance.

Varianta je možná, ve kterém zaměstnavatel činí zaměstnancem, aby to udělal opět na stejnou pozici. Tato volba je však pochybená pro zaměstnance a nezpůsobuje důvěru. Souhlasím s tím nebo ne, každý se rozhodne.

Jedinou legitimní možností rozšíření se otevírá, pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nebo jiných důvodů ne na jeho pracovišti (Nemoc, utekl, atd.). Zároveň je to nejdůležitější dokumentární potvrzení(Nemocniční listy atd.).

Prodloužení probace musí být zdobena zdokumentovánaVzhledem k tomu, že datum expirace testu pro skutečnost a datum v pořadí přijetí se bude lišit.

Totéž platí pro datum pracovní smlouvy.

Proto bude řešení v této situaci vytvoření příkazu k rozšíření zkušebního období.

Takový dokument je vytvořen v souladu s pravidly projektování a předpisů, které přijímají v této organizaci.

V objednávce samozřejmě ujistěte se, že označíte časkteré byly rozšířeny o zkušební období.

Jistě musí odpovídat počtu pracovních dnůBěhem kterého zaměstnanec z jednoho důvodu nebo jiného nevykonal své povinnosti.

Taková objednávka je zpravidla tvořena zaměstnanci personálního oddělení.

S výše uvedeným příkazem musí být zaměstnanec seznámen a dokonce i pod obrazem.

Odpovědnost zaměstnavatele před zákonem

Pokud se zaměstnavatel rozhodl rozšířit zkušební lhůtu na vlastní iniciativu, a nikoli proto, že nepřítomnost zaměstnance v určitých dnech je může skončit k němu pláč. Lze jej přitahovat ke správní odpovědnosti poskytované uměním. 5.27 Kód Ruské federace o správních přestupcích.

Takže podle odstavce 3 Čl. 5.27 Správní kodex, nesprávný návrh plné práce impozantní pokutu na tak nespravedlivém zaměstnavateli. A to:

• úředníků - ve výši od deseti tisíc až dvacet tisíc rublů;
• o osoby, které vykonávají obchodní aktivity bez formování právnické osoby - od pěti tisíc do deseti tisíc rublů;
• na právnické osoby — od padesáti tisíc do sto tisíc rublůth.

Pokud je zaměstnavatel patrný v takových činech, pokutách, resp. Podobné porušení mohou být identifikovány inspektory git (Státní inspektorát práce).

Pokusy ve skutečnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se však vyskytují často, zejména pokud se v testovacím období objevily problémy zaměstnance. Ačkoli ve skutečnosti toto období je důležitý a zaměstnanec a zaměstnavatel rovnoměrně.

Druhý se musí podívat na tento zaměstnanec, má zájem pracovat na svém podniku kvalitativně.

A první má příležitost podívat se na nová práce a tým, rozumět může se vyrovnat s jeho povinnostmikolik je toto místo spokojeno.

Doba trvání zkušební doby je regulována zákoníkem práce Ruské federace, takže zaměstnavatel nemůže jmenovat takový termín, který chce. Znalost zaměstnance jeho práv je zárukou, že nebude trávit nervy, čas a peníze, zabývající se nekalým zaměstnavatelem u soudu.

Užitečné video

O pravidlech a postupu pro stanovení a provedení zkušebního období, jakož i odpovědnost za porušení jeho trvání - viz toto video:

Při vytváření nového zaměstnance, administrativa ve skutečnosti neví nic o něm kromě životopisu. Chcete-li otestovat jeho znalosti a kvalifikaci, přičemž zkušební doba je obvykle přiřazena při práci. Tento mechanismus je přísně stanoven v TC, včetně jeho maximální doby trvání. Ve skutečnosti mnozí chtějí nebo snížit dobu trvání testu, nebo naopak rozšířit za nejlepší kontrolu dovedností.

Dát více času concpetu

Informace, že zaměstnanec bude jmenován s přísnou definovanou dobou činnosti, se s ním zaznamenává a jsou také dodatečně převedeny. TC je zakotvena, že práce s zkušební dobou by neměla překročit 3 měsíce.

Minimální doba trvání není sjednána kdekoli, takže zaměstnavatel může přiřadit krátký test, ale neinstaluje jej, ať už má nováčec potřebné dovednosti nebo ne. Proto může nastat otázka - zda je možné změnit čas strávený na zkoušce, dříve stanovené v dokumentech.

Co dělat opatrné zaměstnavatele

Zpočátku, určitá doba testování, jakákoliv doba trvání, může být změněn v žádném případě. Jako argumenty o tom je uvedeno následující.

Zákon stanoví, že je třeba zadat zkoušku, jakož i trvání, je stanovena, pokud je vydána pracovní smlouva.

Pozornost! Tento požadavek může být přiřazen zaměstnanci pouze s jeho primárním a pouze v rámci stanoviska, jehož je vydán. TC neindikuje povolení ke zvýšení období pro testování vypracováním dodatečné dohody se změnou.

Kdo chce a může bránit jejich postavení

Pokud byl zařízen v organizaci nového zaměstnance, byl přidělen test, pak se termín může zvýšit. Je však možné provést takovou akci pouze v této situaci, kdyby byla původně jmenována období menší než limit.

Jako odůvodnění pro tuto pozici lze říci následující. V pracovní smlouvě se odstavec o nalezení zkoušky zaznamenává ve stavu dodatečných podmínek.

Říká se, že se říká, že je nezbytné změnit podmínky pracovní smlouvy s pomocí dodatečné dohody, pokud se netýká určitých situací uvedených v kodexu.

Kromě toho stanovený regulační zákon neobsahuje přímý zákaz změny stavu pro nalezení testu. Z toho vyplývá, že je možné jej změnit, ale používat doplňkovou dohodu.

Pozornost! Z toho vyplývá, že pokud byl zaměstnanec zpočátku přiznán zkušební lhůty menší než největší dovolená doba trvání, je dovoleno jej zvýšit na plné, ale s povinným prováděním dodatečné dohody.

Je přípustné snížit testovací termín?

TC konsolidoval, že pracovní smlouva může obsahovat podmínku pro povinnou pasáže zkušební doby zkoušky. S touto funkcí nový zaměstnanec Kontrolovány pro dodržování požadavků na tento příspěvek. Zákon zakotvuje, že největší období nemůže být více než 3 měsíce.

Není možné jej rozšířit. Je však možné snížit dobu zavedeného testu, není to specifikováno kdekoli. Není tedy zakázáno, ale je nutné mít souhlas společnosti i samotného zaměstnance. Doporučuje se dokumentovat operaci následovně.

Objednávka objednávky

Uspořádat dodatečnou smlouvu o pracovní smlouvě

Zásadní je položka pracovní smlouvy o průchodu zkušebního zaměstnance. Proto, když se změní v libovolném směru, je nutné tento krok dokumentovat s pomocí dodatečné smlouvy o pracovní smlouvě.

Na snížení probace

Aby se snížila zkušební doba, musí správa připravit příslušnou objednávku.

Chcete-li to provést, můžete použít značku společnosti prázdná a ve volné formulaci zaznamenávat rozhodnutí o ukončení zkoušky.

Pokud je objednávka vypracována na značkové podobě, musíte napsat jméno společnosti, její registrační data, stejně jako adresu společnosti.

Níže ve středu řádku je zaznamenán název objednávkového dokumentu "Objednávka".

Zde je číslo likvidace zaznamenáno podle knihy registrace objednávek. Pod nimi se tento dokument zohlední v kanceláři společnosti.

Personální služba může odrážet důvod kompilace tohoto řádu ve vodné části. Tato jednotka je označena slovem "Objednávka".

Pak je provedena narativní část objednávky. Tady odpovědná osoba Označuje pozici a osobní údaje osoby pracující v podniku, který má test testování. To nutně odráží datum, kdy je akce zkušební doby zrušena.

Tato část by měla také představovat základ pro ukončení zkoušky. V této části je nezbytné odrážet podrobnosti o dodatkové dohodě podepsané mezi stranami pracovní smlouva.

Objednávka navštíví ředitel společnosti s rozluštěním.

Níže v dokumentu musí být seznámení se zaměstnancem, který potvrzuje, že ví o obsahu objednávky.

Zadáním pracovní smlouvy se zaměstnancem může zaměstnavatel poskytnout podmínku pro zkušební období. Pracovní zákoník Ruské federace dává zaměstnavateli právo zavést zkoušku, aby ověřil shodu zaměstnance navrhovaného pro práci. Po trvání zkušební doby a zda je možné rozšíření zkušební lhůty, řekneme v naší konzultaci.

Jak dlouho je zkušební doba zaměstnance?

Doba trvání zkušební lhůty je určena zaměstnavatelem, zatímco maximální doba trvání zkoušky závisí na termínu smlouvy, jakož i na základě toho, co je zaměstnanec přijat.

Pokud je tedy uzavřena naléhavá pracovní smlouva, s cílem vytvořit zkušební období, tyto smlouvy jsou rozděleny do 2 typů: \\ t

• smlouva po dobu až 2 měsíců;
• naléhavá smlouva od 2 do 6 měsíců.

Pro smlouvy uzavřené po dobu až 2 měsíců, zkušební doba je nemožná stanovit zaměstnance (část 4 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je smlouva uzavřena na dobu 2 až 6 měsíců, pak maximální doba trvání testu je 2 týdny (část 6 umění. 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud jde o naléhavou pracovní smlouvu uzavřenou na dobu delší než 6 měsíců na 5 let, pokud jde o stanovení zkušebního období, použije se jedna objednávka s neustálými dohodami (dohodami o dobu neurčitou). Maximální doba trvání zkušební doby, která může být instalována v těchto případech, závisí na příspěvku. Zkušební termín může tedy dosáhnout až 6 měsíců, pokud je zaměstnanec zaměstnán jako vedoucí organizace nebo jeho zástupce, hlavní účetní nebo jeho zástupce, vedoucí pobočky, reprezentace nebo jiné oddělené konstrukční jednotka Organizace. Pro ostatní zaměstnance nemůže test trvat během 3 měsíců (část 5 umění. 70 zákoníku práce Ruské federace).

Zvláštní doba testování v rámci maximálního zavedeného TK Ruské federace je určeno zaměstnavatelem.

Je třeba mít na paměti, že v některých případech je nemožné stanovit zkoušku zaměstnance bez ohledu na to, kdy je zaměstnanec přijat nebo jakou pozici. Například je nemožné zahrnout podmínku pro zkušební období v pracovní smlouvě s těhotnou ženou, ženou, která má děti do 1,5 let, osoba pozvaná k práci v pořadí překladu z jiného zaměstnavatele, zaměstnance pod 18, atd. (Část 4 umění. 70 zákoníku práce Ruské federace). V těchto případech v těchto případech v pracovní smlouvě v rozporu s požadavky zákona nebude zkušební podmínka legálně. A odvolávej zaměstnance jako neplněný test nebude fungovat.

Je možné zvýšit nebo snížit test test?

TK RF stanoví, že zkušební doba je zřízena zaměstnancem na uzavření pracovní smlouvy. A pokud v Smlouvě nejsou žádné zkušební podmínky, ukazuje se, že pracovník byl najat bez zkoušky (CH. HP.1, 2 článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Uvedený znamená, že přidávání podmínky pro zkoušku v pracovní smlouvě je později nebo revidována, aby se zvýšila zaměstnavatele. Snižovat zkušební termín nebo zrušit svůj zákon nezakazuje. K tomu je zaměstnavatel dostačující k závěru se zaměstnancem doplňková dohoda Na pracovní smlouvu, kde stanovit zlepšení poskytování zaměstnance (část 4 Článek. 57 zákoníku práce Ruské federace).

Kdy je poslední zkušební období?

Jak jsme poznamenali, zkouška zaměstnance je zřízen k ověření své profesní fitness. Přirozeně, během nepřítomnosti zaměstnance v práci, nebude možné zkontrolovat jeho shodu přidělené práce. A tedy období, kdy byl zaměstnanec skutečně nepřítomný při práci, v testovacím období se nepočítají (část 7 umění. 70 zákoníku práce Ruské federace). Mluvíme V obdobích dočasného postižení, dovolené (zaplacené i na vlastní náklady). V souladu s tím, jestliže, zaměstnanec byl nainstalován na zkušební dobu po dobu 3 měsíců a během zkušební doby měl zaměstnanec 8 dní, pak po dobu 8 dnů bude zkušební doba ukončit později.

Mimochodem, o víkendech a nefungujících dovolenáTo se vyskytuje pro zkušební období, zkušební doba není rozšířena (čl. 14 zákoníku práce Ruské federace). Tak například tříměsíční zkušební doba stanovená zaměstnancem z 10.29.2018, končí 28. ledna 2019. Udělejte si podmínku, že víkendy nebo svátky nejsou spočítány do zkušební doby, je nemožné.

Rozšíření zkušebního období - je možné z hlediska právo práva práceJak je správné uspořádat a jiné nuance spojené s zkušební dobou, často se velmi zajímají o zaměstnavatele. A to lze pochopit - Konec konců, jakékoli porušení právních předpisů práce je plné nejméně pokuty.

Normy legislativy

V zákoníku práce Ruské federace jsou dva články věnovány zkušebnímu období (IP) v zákoníku práce Ruské federace:

• Článek 70 "Testování při vstupu do práce";
• Článek 71 "Výsledek testu při řízení".

Hlavní nuance instalace a dodržování pravidel zkušebního období jsou uvedeny v těchto článcích, ale kromě nich by mělo být také založeno federální zákony (Například na zkušebním období pro státní zaměstnance).

Jak probíhá zkušební doba

Podle Číslo práce, zkušební doba - část proces prácekterý není povinný, ale pokud je instalován, musí být respektována všemi pravidly. Je nastaven na to, zda je pracovník tak dobrý, jak je inzerován v souhrnu a ukázal v rozhovoru. Proto může být test instalován pouze při aplikaci pro práci, a ne při přenosu do jiné polohy na jinou jednotku nebo se zvyšujícím. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je v souladu se státními služebníky, s převodem, který a směr, nikoliv substituce seniorských pozic může být stanovena zkušební doba.

Jako vysídlené v pracovní smlouvě

Vzhledem k tomu, že všechny nuance pracovních vztahů by měly být zaznamenány písemně v úředních dokumentech, musí být zkušební doba odražena dohoda práce: Datum začalo a termín svého konce. Stejné informace musí být opakovány v pořadí zaměstnání - data v těchto dvou dokumentech by se měly shodovat.

Doba trvání

Období IC zaměstnavatele může být stanoveno podle svého uvážení, samozřejmě spoléhat se na normy zákoníku práce. Takže v obecném případě je zkušební lhůta stanovena na dva nebo tři měsíce, ale může být zřízena civilní vláda sloužící od tří měsíců do roku.

Zkušební doba po dobu až 6 měsíců může být stanovena hlavní účetní, ředitelem podniku a jejich poslanci. Je třeba se za to, že tito zaměstnanci, pracovní smlouva, s nimiž je podepsána po dobu dvou měsíců a méně, není možné nainstalovat vůbec, bez ohledu na to, jak moc to bylo. Pro zaměstnance, jejichž pracovní smlouvy, které nepřesahují šest měsíců, toto období nemůže trvat déle než dva týdny.

Co bude výsledky

Po uplynutí by měl zaměstnavatel buď zamítnout zaměstnance, neboť nedodržuje požadavky a obecná politika Podniků nebo nechat při práci jako test. V případě propuštění zaměstnance musí být varováno tři dny před datem propuštění a vysvětlit důvody, pro které je vypáleno.

V případě, že zaměstnanec plně splňuje všechny požadavky a stanoví se s profesionálem, na konci testování nic navíc nutná - zaměstnanec pokračuje v práci, jako dříve.

Jak rozšířit zkušební období

Situace, kdy se zkušební doba skončila nebo se chystá dokončit, a zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda opustit zaměstnance na pracovišti nebo se s tím rozloučit, docela neobvyklé. Mnozí zaměstnavatelé přemýšlí o prodloužení IP. Je to legální?

Pravidla nastavení testů: Video

Podle zákoníku práce je zkušební doba nastavena při podání žádosti o zaměstnání a nemůže překročit nastavený limit dnů. V důsledku toho není prodloužení tohoto období právní důvody Řeč nemůže. Zaměstnavatel se samozřejmě může snažit vyjednat s úředníkem o propuštění, pak ji vzít do práce znovu a znovu navázat IP, ale je pochybné, že zaměstnanec bude dychtivě odsouhlasen.

Nicméně existuje pravděpodobnost prodloužení zkušební doby, kromě právního jazyka. Skutečností je, že v průběhu zkušebního období nevstoupí do dnů, kdy zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nesplnil své pracovní povinnosti, například nemocný nebo zeptal se z pracoviště po celý den.

V tomto případě skutečný datum ukončení zkušební lhůty se neshoduje s datem stanoveným v pracovní smlouvě a objednávce zaměstnání, takže je nezbytné pro rozšíření dokumentu.

Pořadí rozšíření

Za účelem rozšíření zaměstnance zkušební doba pro počet dnů, které strávil v nemocnici nebo v objednávkách, je nutné zveřejnit objednávku podnikovi. Objednávka je vydána v souladu s pravidly stanovenými v podniku a obsahuje následující údaje:

1. Úplné jméno podniku nebo příjmení, jméno a patronymic jednotlivého podnikatele;
2. jméno dokumentu;
3. Číslo dokumentu;
4. důvodem rozšíření IP je způsobeno nedostatkem na pracovišti, prostoji podniku, dočasné postižení a tak dále;
5. termín rozšíření - musí se plně shodovat s počtem pracovních dnů zmeškaných zaměstnancem. Například, pokud zaměstnanec nemocný od pondělí do středy příští týdena v pátek, kromě toho existovalo svátek, období by mělo být prodlouženo ne deset dní, ale o sedm;
6. příjmení, jméno, střední jméno, pozice a číslo tabulky zaměstnance;
7. odkaz na dokumenty potvrzující, že pracovník během pracovního pracovního prostoru byl nepřítomný;
8. podpis vedoucího podniku;
9. tisk podniku.

Odpovědnost za provedení takového řádu je obvykle uložena pracovníky personálního servisu.

Dokumenty, které potvrzují nepřítomnost zaměstnance na pracovišti v průběhu zkušebního období, a které odkazují na znění objednávky, by měly být použity na ni. Zaměstnanec, který prodlužuje zkušební lhůtu, musí být s touto objednávkou obeznámen pod podpisem. A co je nejdůležitější, pamatujte - prodlužte zkušební období takovým příkazem může být možné pouze v nepřítomnosti zaměstnance.