zastoupeného osobou jednající na základě, dále jen „ Zaměstnavatel“, Na jedné straně a gr. , cestovní pas: série, číslo, vydaný, s bydlištěm na adrese:, dále jen „ Pracovník“, Na druhou stranu, dále jen „ Smluvní strany “, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Smlouva“, O následujícím:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat zaměstnavatelem k výkonu práce na pozici c.

1.2. Zaměstnanec je povinen nastoupit do zaměstnání od roku 2019.

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce Zaměstnance je na adrese:.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

2.2.1. Plňte následující pracovní povinnosti:.

2.2.2. Dodržujte Interní pravidla stanovená zaměstnavatelem pracovní rozvrh, výrobní a finanční kázeň, svědomitě zacházet s výkonem svých pracovní povinnosti specifikované v bodě 2.2.1. přítomnost zaměstnanecká smlouva.

2.2.3. Chránit majetek zaměstnavatele, dodržovat mlčenlivost, nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Neposkytovat rozhovory, nepořádat porady a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky ochrany práce, bezpečnostních opatření a průmyslové hygieny.

2.2.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce), které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.3.2. Poskytnout bezpečné podmínky pracovat v souladu s požadavky bezpečnostních pravidel a pracovní legislativy Ruské federace.

2.3.3. Platit za práci zaměstnance ve výši stanovené v bodě 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Vyplácet prémie, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, zajistí materiální pomoc s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti zaměstnance na práci zaměstnavatele způsobem stanoveným předpisy o odměňování a dalšími místními akty zaměstnavatele.

2.3.5. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Zaplaťte v případě výrobní nutnost za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance, jeho školení.

2.3.7. Seznámit zaměstnance s požadavky na ochranu práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

• právo poskytnout mu dílo uvedené v bodě 1.1. tuto pracovní smlouvu;
• právo na včasné a úplné zaplacení mzdy;
• právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a zákonnými požadavky;
• další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

• povzbuzovat zaměstnance způsobem a ve výši stanovené touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;
• přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
• vykonávat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Pro plnění pracovních povinností je zřízen Zaměstnanec plat ve výši rublů za měsíc.

3.2. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a mimopracovní době dovolená a další. Zaměstnanec obdrží příslušné příplatky:

3.2.1. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je dvojnásobně placená.

3.2.2. Zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele vykonává vedle hlavního zaměstnání stanoveného pracovní smlouvou další práci v jiném povolání (funkci) nebo vykonává dočasně nepřítomný zaměstnanec, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, příplatek za slučování profesí (funkcí) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši stanovené dodatkem k této smlouvě.

3.2.3. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce ne méně než jeden a půl částky, za další hodiny - ne méně než dvojnásobek částky. Na žádost Zaměstnance práce přesčas místo zvýšené mzdy může být kompenzováno poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Prostoje z viny zaměstnavatele, pokud je Zaměstnanec psaní upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, je vyplácen ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na zahájení prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu). Prostoje z viny Zaměstnance se nehradí.

3.4. Podmínky a výše pobídek vyplácených Společností zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu v souladu s „Předpisy o odměňování“ v tomto pořadí:.

3.6. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A DOBY ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec má stanoven pětidenní pracovní týden v délce 40 (čtyřicet) hodin. Volné dny jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne je Zaměstnanci stanovena přestávka na oddech a jídlo z hodiny na hodinu, která v pracovní doba nezapne.

4.3. Práce Zaměstnance na pozici uvedené v bodě 1.1. zakázka se provádí za běžných podmínek.

4.4. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Dovolená na první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce ve Společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve Společnosti Dovolená na druhý a další rok práce může být poskytnuta kdykoli v pracovním roce v souladu s řádem poskytování roční placené dovolené stanoveným v této společnosti. ...

4.5. Z rodinných důvodů a dalších platné důvody Zaměstnanci může být na jeho žádost poskytnuta krátkodobá neplacená dovolená.

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

5.1. Zaměstnanec podléhá sociální pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKY A NÁHRADY

6.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOST STRAN

7.1. V případě neplnění resp nesprávný výkon Zaměstnanec při plnění svých povinností uvedených v této dohodě, porušování pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, ostatních místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu se pracovní legislativa Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost vůči zaměstnanci v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ SMLOUVY

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci).

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nemohou být zveřejněny.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vyplývající z plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace, které upravují pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno je v držení zaměstnavatele a druhé - u zaměstnance.

10. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Zaměstnavatel Yur adresa: Poštovní adresa: INN: KPP: Banka: Zúčtování / účet: Korespondent / účet: BIK:

Pracovník Registrace: Poštovní adresa: Série pasu: Číslo: Vydal: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel ___________________

Dělník __________________

V souladu se stat. 58 TC je pracovní smlouvou na dobu určitou smlouva, kterou strany podepisují na dobu určitou. Maximální doba může být 5 let, pokud však není v podmínkách uvedena doba platnosti, je taková dohoda uznána jako běžná, na dobu neurčitou. Personální obsazení smlouvy na dobu určitou, vzor na konci článku, se v některých nuancích liší. Pojďme zjistit, v jakém pořadí je STD vyplněn a jak správně určit jeho termín.

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace může zaměstnavatel najmout zaměstnance na určitou dobu ne ve všech situacích, ale pouze v případě, že existují důvody stanovené v zákoníku práce. Ve stat. Je uvedeno 59 případů uzavření STD. Zároveň je v první části tohoto článku uveden výčet situací, kdy je zaměstnavatel povinen na určitou dobu přijmout specialistu, a ve druhé části jsou popsány případy uzavření TD po vzájemné dohodě stran.

Zejména přijetí zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou je povinné při přijímání dočasných odborníků na dobu nepřítomnosti stálých, kterým je zachováno místo zaměstnání. Kromě toho je uzavření STD povinné při registraci do personálu stážistů, stážistů; zaměstnanci vykonávat určité množství práce; osoby cestující do zahraničí atd. Po vzájemné dohodě lze uzavřít smlouvu na dobu určitou s důchodci, pracovníky na částečný úvazek, manažery podniků, pracovníky na plný úvazek a dalšími kategoriemi osob pod stat. 59.

Vzhledem k tomu, že smlouva na dobu určitou se podepisuje nikoli jako řádná, ale konkrétně nastavit čas, jsou na její ukončení kladeny zvláštní požadavky. Podle stat. 79 ukončení STD nastává okamžikem jejího uplynutí. V tomto případě je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci (nutně písemně) 3 kalendářní dny předem blížící se ukončení smlouvy. Pokud žádný z účastníků neprohlásí výpověď, bude se smlouva považovat za uzavřenou na dobu neurčitou (čl. 58). Některé typy STD fungují ve zvláštním pořadí.

Okamžik ukončení smlouvy na dobu určitou:

• U smluv uzavřených za účelem nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance vyprší platnost STD, když hlavní specialista odejde do práce.
• U smluv uzavřených na konkrétní období (sezónu) - ukončení nastává na konci období (sezóny).
• U smluv uzavřených za účelem provedení určitého množství díla dochází k ukončení vztahů dokončením těchto prací.

Jak určit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou

Při sepisování pracovních smluv by dokumenty měly předepisovat povinné podmínky podle norem statu. 57 TC. U běžných TD není doba platnosti uvedena. U urgentních TD je však tato položka nezbytná. Není-li navíc stanovena přesná doba platnosti, má se za to, že taková dohoda je podepsaná na dobu neurčitou (čl. 58). Pojďme přijít na to, jak specifikovat konkrétní období – vzor pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem na rok 2018 je níže.

Doložka o období STD musí být spojena s přesnými daty nebo okamžikem výskytu určité události. V prvním případě je nutné uvést datum začátku a konce smlouvy, ve druhém je nutné stanovit, že k uplynutí lhůty dojde po vzniku důvodu urgence.

Například, pokud je zaměstnanec najat na určitou sezónu, můžete přivést přesná data začátek a konec období. A při registraci specialisty za účelem nahrazení zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou uvést znění: „Smlouva se uzavírá na dobu skutečného pobytu (celé jméno stálého zaměstnance) na mateřské dovolené a zaniká okamžikem (celé jméno stálého zaměstnance) chodí do práce“.

Kromě doby platnosti ještě jedna předpokladem STD je základem pro jeho podpis. Taková doložka pomůže ochránit zaměstnavatele před nároky zvenčí kontrolní orgány a odůvodňují uzavření spíše naléhavé než běžné smlouvy. Je lepší uvést důvod pro najmutí brance s odkazem na odpovídající statistiku. 59. Při výkonu práce je navíc nutné upřesnit postup přijímání takové práce.

Poznámka! Pokud byla STD původně podepsána na jedno období, ale v budoucnu bude nutné změnit její konec, doporučuje se sepsat dodatečnou smlouvu. Současně je vytvořena objednávka na změnu doby pracovní smlouvy - vzor smlouvy lze vypracovat na základě ustanovení nařízení vlády Ruské federace č. 858 ze dne 27.08.16.

Obecný postup při vyplňování pracovní smlouvy na dobu určitou

Každý zaměstnavatel má právo používat vlastní formu TD, včetně smluv na dobu určitou schválených LNA. Standardní formulář smlouvy pro zaměstnavatele klasifikované jako mikropodniky podle kritérií MSP je uveden ve výše uvedeném usnesení. V souladu se stat. 57 TC, každá smlouva uzavřená s personálem musí obsahovat následující podrobnosti:

• Jméno zaměstnavatele a celé jméno zaměstnance.
• Údaje o dokladech totožnosti (stavu) stran.
• Datum a adresa podpisu TD.
• Informace o dokumentu opravňujícího zástupce zaměstnavatele k podpisu smlouvy.
• Podmínky v místě zaměstnání, povaha práce, pracovní povinnosti, rozvrh a způsob práce a odpočinku, postup při platbě za práci, zkušební doba atd.
• Pracovní výhody, náhrady a/nebo záruky poskytované v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
• Další podmínky podle federálního zákona a LNA zaměstnavatele.
• Doba trvání smlouvy, základ pro její uzavření - relevantní pro STD.
• Podpisy stran.

Pracovní smlouva na dobu určitou s důchodcem - vzor

Příkladem pohlavně přenosné choroby je dohoda se starobním důchodcem. V takové smlouvě je nutné uvést odůvodnění - část 2 čl. 59, stejně jako datum expirace. Po uzavření musí obě strany souhlasit s dočasností díla. To znamená, že zaměstnavatel ani zaměstnanec by neměli mít námitky proti jmenování na konkrétní období.

Potvrzujícím dokumentem je osvědčení důchodce, podpisy stran naznačují, že uzavření STD se provádí na dobrovolném základě. Jak specifikuji termín? Vzhledem k tomu, že důchodci jsou samostatnou kategorií jednotlivců, max možný termín za 5 let nebo po dohodě stran uvede kratší dobu. Při zadání delší doby (od 5 let) se však smlouva považuje za podepsanou na dobu neurčitou. Uzavírání běžného TD také TK nezakazuje.

Pracovní smlouva na dobu určitou s nezletilou - vzor

A jak uzavřít pracovní smlouvu s fyzickou osobou, která není plnoletá, tedy mladší 18 let? Práce nezletilí pracovníci stanovena na úrovni legislativy, ale má zákonná omezení týkající se věku (čl. 63 zákoníku práce). Před přijetím do zaměstnání jsou tyto osoby povinny podrobit se lékařské prohlídce (stat. 266). Je povoleno zaměstnávat nezletilé osoby, které nemají žádná zdravotní omezení.

Vzhledem k tomu, že takoví zaměstnanci jsou často zaměstnáni na dobu určitou, je povoleno s nimi uzavřít STD na dobu určitou, např. o prázdninách. Základními pravidly je uvedení přesné doby platnosti bez zobecněných formulací, jakož i důvody a zdůvodnění takové evidence personálu. Můžete například přidat doložku o provedení určitého množství práce atp. Uplynutí doby trvání smlouvy se bude považovat za okamžik provedení díla.

Pracovní smlouva na dobu určitou - vzor pro rok 2018

Zjistili jsme, kdy, kdo a jak může uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou. Aby byly splněny všechny požadavky pracovněprávních předpisů, musí personalisté při najímání branců pečlivě sledovat důvody pro podepisování dočasných, nikoli trvalých smluv. Detailní zohlednění pracovních podmínek, mechanismu přijímání práce zabrání možným pracovním konfliktům. Pro vaše pohodlí poskytujeme vzor STD, ve kterém pro vyplnění formuláře stačí změnit vaše osobní údaje.

Vzor pracovní smlouvy na dobu určitou na rok 2018 si můžete stáhnout zde:

Pokud najdete chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.

Pracovní smlouva na dobu určitou je zvláštní formou dohody mezi zaměstnancem a společností, protože nutně musí mít určitou dobu platnosti. Podle obecné pravidlo smlouvy se zaměstnanci jsou nepřetržité a nemají předem stanovené datum ukončení. A pouze takové naléhavé smlouvy v této sérii stojí stranou. Podívejme se na vlastnosti takových speciálních případů.

Kdy je možná smlouva se zaměstnancem na dobu určitou?

Na základě každodenní logiky se každá dohoda může stát naléhavou, pokud se na tom její strany dohodnou předem. Předpokládejme, že spolu chceme pracovat 4 měsíce – podívat se na výsledek a na konci těchto měsíců se rozhodnout, zda dále spolupracovat nebo ne. Zdálo by se, že je to jednodušší - uzavíráme smlouvu na 4 měsíce - a je to v pytli! Ale, pracovněprávní předpisy vybočuje z takové každodenní logiky a říká nám, že existuje jen velmi málo podmínek, které mohou způsobit naléhavost smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Všechny jsou definovány v článku 59 zákoníku práce Ruska. Upozornění: pouze v těchto případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

1. Pokud je osoba přijata v době nepřítomnosti jiného zaměstnance. Nejčastějšími situacemi tohoto druhu jsou žena na mateřské dovolené nebo zaměstnanec na dlouhodobé léčbě.
2. Pokud je práce zpočátku dočasná a nezahrnuje dobu delší než 2 měsíce. Například pokud se nabírají lidé na určitý krátkodobý projekt.
3. Pokud se jedná o sezónní práce vzhledem ke klimatu nebo přírodním podmínkám regionu. Příklad: lov ryb na tření, sběr lesních hub / lesních plodů, sběr zeleniny a tak dále.
4. Li přichází to o práci na volitelné pozici, kdy je osoba volena na známé konkrétní období.
5. Pokud se jedná o stáž.
6. Pokud zaměstnance najímá individuální podnikatel i právnická osoba - malý podnik (s počtem do 35 osob).
7. Pokud to pro člověka není hlavní zaměstnání, ale částečný úvazek.
8. A v některých dalších konkrétní situace(viz stejný článek 59).

Rovněž uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle vzoru 2017 je zákonné s určitými kategoriemi osob a odborníků: důchodci, kreativními pracovníky, vrcholovými manažery a hlavními účetními a dalšími.

V ostatních případech, s výjimkou těch, které jsou přímo uvedeny ve stejném článku 59 zákoníku práce, musíte se zaměstnancem sepsat řádnou, neomezenou smlouvu. Pokud společnost uzavře smlouvu na dobu určitou z důvodů, které tam nejsou uvedeny, může se zaměstnanec snadno obrátit na soud. A soudy se v takových případech postaví na stranu dané osoby a v důsledku toho uznávají, že smlouva je na dobu neurčitou. A zaměstnavatel dostává pokutu za porušení pracovněprávních předpisů.

Vlastnosti pracovní smlouvy na dobu určitou

Obecně se od standardního příliš neliší. Je v tom jedna nuance - ve skutečnosti údaj o období vztahů mezi stranami. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu stanovenou společně – ovšem s přihlédnutím k podmínkám, o kterých jsme hovořili výše. Při určování termínu je samozřejmě potřeba vzít v úvahu důvod urgence - pokud by například místo mateřské sestry přišla do práce zaměstnankyně, tak ta jen těžko může být delší, než je lhůta vyhlášky. A pokud se jedná o sezónní práce na houbaření, tak taková dohoda logicky nemůže trvat déle než listopad.

Formulář smlouvy na dobu určitou

Jak je uvedeno výše, vzor pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem z roku 2017 se až na uvedení doby platnosti v něm zásadně neliší od obvyklého. K vypracování takového dokumentu proto můžete vzít jako základ jakoukoli jinou smlouvu se zaměstnancem a přidat k ní povinnou doložku, například toto:

V souladu s částí 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace se tato pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá na dobu nepřítomnosti v práci Světlany Petrovny Ivanové (nepřítomnost z důvodu rodičovské dovolené do dosažení věku dítěte). tří let).

Termín zahájení prací dle této smlouvy je 01.01.2017.

Dnem ukončení pracovní smlouvy je den nástupu S.P. Ivanova do práce.

V ostatních ohledech je taková dohoda podobná neomezené.

Je tu ještě jedna podmínka, která by měla být zohledněna při práci na takové smlouvy - podmínka zkušební doby u zaměstnance. Faktem je, že pro krátkodobé smlouvy existují funkce:

• pokud je doba trvání smlouvy do dvou měsíců, pak nemůže být žádná zkušební doba, je to nezákonné;
• je-li doba trvání smlouvy od dvou do šesti měsíců, pak by zkušební doba neměla být delší než 14 dnů.

Pracovní smlouva se zaměstnancem slouží jako hlavní právní dokument odrážející pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je podepsána oběma stranami, obsahuje veškeré podmínky týkající se povahy a trvání pracovněprávních vztahů, práv a povinností smluvních stran.

Ústava Ruské federace zaručuje každému občanovi právo na volbu povolání a oboru činnosti (článek 37). Zaměstnavatel je povinen zajistit podmínky, které splňují hygienické a bezpečnostní normy. Zaměstnanec má právo, bezodkladně a v plně dostávat odměnu za svou práci.

Důležité! Pracovní smlouva všestranně chrání zájmy smluvních stran, stává se zárukou dodržování zákonnosti zaměstnavatelsko-zaměstnaneckého vztahu.

Instaluje se:

• povaha vzniku, vývoje, zániku pracovněprávních vztahů;
• termín pokračování pracovněprávních vztahů;
• práva a povinnosti každé ze stran;
• povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní podmínky odpovídající ustanovením pracovněprávních předpisů, vyplácet mzdu včas.
• povinnost najatého občana plnit své povinnosti v dobré víře, dodržovat kázeň a pravidla vnitřního řádu podniku.

Pozornost! Pracovní smlouva je sepsána na základě zákoníku práce, všechna ustanovení musí být v souladu s jeho ustanoveními. To je nezbytné pro výklad situace na základě zákoníku práce v konfliktních a sporných situacích.

Po uzavření pracovní smlouvy jsou strany povinny dodržovat podmínky dohody, podle kterých mají práva a povinnosti.

Typy smluv

Dohoda se nejčastěji uzavírá na dobu neurčitou: jedná se o řádnou pracovní smlouvu, která je nejvýhodnější, protože nejlépe chrání zájmy zaměstnance.

Je uzavřena s plnou garancí všech práv občana, v souladu se zákoníkem práce.

V některých případech je stanoven časový rámec pracovněprávních vztahů, záleží na podmínkách předepsaných v části 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se podepisuje smlouva na dobu určitou na dobu kratší než 5 let (na dobu určitou nebo smlouva).

Takový dokument plně nezaručuje právní ochranu zaměstnanců. Zaměstnanec nemá právo ukončit takovou dohodu z vlastní iniciativy, to je možné pouze v případě nemoci, invalidity nebo z jiného důvodu.

Zaměstnavatel si navíc vyhrazuje možnost prodloužit smlouvu po jejím ukončení, to znamená, že pracovněprávní vztahy lze obnovit pouze na jeho žádost.

Bezohlední zaměstnavatelé někdy využívají tohoto faktoru k tlaku na zaměstnance.

Důležité! Zákon proto stanoví, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze v případě, že ji nelze v závislosti na povaze práce, pracovních podmínkách nebo zájmu zaměstnance uzavřít na dobu neurčitou.

Pokud po jejím skončení člověk dále pracuje na stejném místě, přechází se smlouva na dobu určitou na dobu neurčitou, to znamená, že se prodlužuje na dobu neurčitou.

Smlouvy na dobu určitou mohou být:

1. Přesně dohodnutý termín (např. na volitelné místo na dobu určitou).
2. Na poměrně přesné období (pokud je organizace organizována k výkonu určitých funkcí).
3. Urgentní (například dočasně nahradit nepřítomného zaměstnance).

Podle povahy vztahu:

• uzavřená na hlavním pracovišti (TD-1);
• kombinovat pozice (možné ve volném čase z hlavního zaměstnání ve stejném podniku nebo v jiném.);
• krátkodobý;
• pro sezónní práce;
• domácí práce.

Dohody lze uzavírat následujících zaměstnavatelů:

• právnické osoby a individuální podnikatelé;
• fyzické osoby bez registrace jako individuální podnikatelé.

Klasifikace dohod o pracovních podmínkách:

• normální (standardní) podmínky;
• směnný provoz s nočními směnami;
• pracovat na nebezpečná výroba;
• pracovat na Dálný sever nebo v oblastech jemu podobných.

Podle množství odvedené práce:

• na hlavním pracovišti: plný úvazek, plný úvazek, se skladem pracovní sešit v tomto podniku;
• zkrácený úvazek: ve volném čase z hlavní činnosti.

Formy pracovních smluv

Existují zavedené formy kompilace pracovní smlouva... Mělo by být písemné, ve dvou vyhotoveních: jeden pro každou stranu. Každý z nich by měl být podepsán zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnavatel dokument vede v osobním spisu zaměstnance, zaměstnanec podepíše vyplněný vzor, ​​který zůstává zaměstnavateli, na důkaz toho, že mu byl předán druhý výtisk dohody.

Pokud občan nedosáhl věku 14 let, pak dokument podepisuje jeho zákonný zástupce. Do textu by měly být uvedeny pouze spolehlivé informace o stranách nebo jejich zástupcích.

Pozornost! Někdy je možné nastoupit do práce i bez podepsání písemného dokumentu, po ústní dohodě. Smlouva se stále považuje za uzavřenou, je však nutné ji do tří dnů vystavit na papíře.

Pokud je zaměstnavatel individuální, která není registrována jako fyzická osoba, je pak při uzavírání dohody povinna tuto skutečnost oznámit místním úřadům (§ 303 zákoníku práce). Zákon ale nestanoví žádné sankce za porušení tohoto pravidla.

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Formuláře pracovních dohod jsou ke stažení na našem webu. Například pracovní smlouva se zaměstnancem vzor 2018 je ke stažení zdarma níže.

Vzorky, které jsou zde uvedeny, jsou považovány za typické, to znamená, že splňují všechny základní standardní požadavky pro přípravu tohoto dokumentu.

Jednotné formuláře zákon nestanoví, zaměstnavatel si tedy může vybrat jakoukoli formu, která mu bude nejvíce vyhovovat.

Vzor smlouvy:

Stáhnout ve formátu Word.

Vzorová náplň na dobu určitou:

Stáhnout ve formátu Word.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem bez zkušební doby:

Stáhnout ve formátu Word.

Smlouva se samostatným podnikatelem:

Stáhnout ve formátu Word.

Dodatečná dohoda:

Stáhnout ve formátu Word.

Co by měla obsahovat smlouva se zaměstnancem

Zákoník práce Ruské federace nestanoví jednotné formuláře pro přípravu takových dokumentů. Jednotný formulář byl zaveden pouze pro mikropodniky, tedy malé podniky.

Horní část dokumentu obsahuje následující informace:

1. Celé jméno občana ucházejícího se o zaměstnání.
2. Jméno a údaje o zaměstnavateli, včetně DIČ.
3. Místo a datum vyhotovení dokumentu.

Informace o podmínkách odborné činnosti:

• Profese, pozice, kvalifikace (podle personální stůl) a pracoviště.
• Okamžik zahájení práce a doba trvání smlouvy.
• Režim práce a odpočinku. Obvykle má zaměstnanec příležitost pracovat podle rozvrhu, který je společný pro celý podnik. Jednotlivé případy však umožňují individuální, flexibilní nebo směnný rozvrh, částečný úvazek, rozdělující pracovní den na několik částí.

Důležitou podmínkou při uzavírání pracovní smlouvy je délka pracovního týdne: ne více než 40 hodin - pro dospělé, 36 hodin a méně - pro zaměstnance ve věku 16-18 let, ne více než 24 hodin - pro mladistvé od 14 do 16 let starý.

• Platební podmínky, mzdy: tarifní sazba nebo plat, příplatky, pobídky, benefity, náhrady za zvláštní popř škodlivé podmínky.
• Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
• Záruky.
• Povaha a podmínky práce.

Důležité! V případě absence jednoho z těchto bodů v textu uzavřené dohody může být zaměstnavateli uložena správní sankce ve formě pokuty. Inspektorát práce kontroluje shodu textu dokumentu.

Pokud je nutné provést změny nebo doplňky, je nutné je vypracovat doplňková dohoda.

Další podmínky

Dodatečné podmínky pracovní smlouvy musí odpovídat právním předpisům, i když mohou mít v závislosti na situaci různou povahu a účel.

Podle zákoníku práce může dokument obsahovat další podmínky:

• Vysvětlení ohledně nadcházejícího pracoviště: například uvedení samostatného místa konstrukční jednotka a jeho skutečnou adresu.
• Probace a její podmínky. Při přijímání do zaměstnání je často vyžadována kontrola kvalifikace a znalostí zaměstnance.

Doba by neměla přesáhnout tři měsíce, např manažerský tým- 6 měsíců, s výjimkou nemoci nebo nepřítomnosti z vážných důvodů.

• Doručení do práce. Tato položka má velká důležitost když je pracoviště daleko (například pro silničáře), když pracovní den začíná příliš brzy a končí příliš pozdě (řidiči, průvodčí).
• Doložka o nevyzrazení utajovaných informací služebního nebo obchodního charakteru nebo státního tajemství.
• Pointa o nutnosti odpracovat si určité časové období tento podnik při školení zaměstnance na náklady zaměstnavatele.
• Podmínky povinného nebo doplňkového sociálního nebo zdravotního pojištění.
• Možnost zajištění bydlení. Byt může být dočasný nebo trvalý, poskytnutý v budoucnu nebo právě teď, kapitálové bydlení, samostatné popř Společný byt, úvěr na pořízení bydlení, úplné nebo částečné zaplacení nájemního bydlení.

V každém případě mohou strany zavést klauzuli o zlepšení sociálních a životních podmínek pro zaměstnanou osobu, její rodinu.

• Další možnosti nestátního důchodového zabezpečení.

PROTI jednotlivé případy pracovní legislativa Ruska a některé další legislativní akty umožňují začlenění doložky o tom, že s tímto zaměstnancem je možné uzavřít dohodu i jinými organizacemi a osobami, které nejsou zaměstnavateli podle této smlouvy.

Oznámení o uzavření pracovní smlouvy

Mnoho zaměstnavatelů musí najímat cizí občany. Postup pro najímání takové osoby by měl být doprovázen určitými akcemi, mezi nimiž je oznámení některých vládní agentury.

Důležité! Cizinec má při ucházení se o zaměstnání stejná práva a povinnosti jako občan Ruské federace. To mu zaručuje legislativa naší země.

Uzavření pracovní smlouvy pro cizince je přípustné. To znamená, že pro jeho uzavření je nutné získat povolení k přilákání a používání zahraničními zaměstnavateli pracovní síla, měl by hostující občan získat pracovní povolení.

Pravidla a postup pro sepsání dohody jsou stejné jako při přijímání občana Ruské federace. Je nutné se řídit Doporučením č. 86 Mezinárodní organizace práce „O migrujících pracovnících“ (má doporučující charakter) a Dohodou zemí SNS ze dne 15. 4. 1994 (závazné).

Pokud má najatý zaměstnanec problémy s ruským jazykem, je dokument přeložen do jazyka, kterému rozumí, i když musí být vyhotoven v ruštině.

Další podmínky při uzavírání dohody s cizím státním občanem jsou stejně důležité jako práva a povinnosti, všechny tyto body jsou předepsány, dle Ruská legislativa... Smlouva musí obsahovat všechny povinné klauzule požadované článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.

S cizincem je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Pokud neexistují důvody pro smlouvu na dobu určitou, je možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Při podpisu dohody zaměstnavatel zasílá oznámení následujícím organizacím:

1. Federální daňová služba Ruské federace (výpovědní lhůta 10 dnů).
2. Středisko zaměstnanosti (3 dny).
3. Federální migrační služba (7 dní).

Stejná oznámení musí být zaslána při ukončení dohody a propuštění zahraničního pracovníka. Stejné lhůty vyrozumění státních orgánů zůstávají, pouze se mění lhůta vyrozumění migrační služby - od odvolání jsou to 3 dny. Upozornění musí být zasílána i při udělování dovolené.

Pozornost! Pokud takové oznámení nebude zasláno, bude zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 1 milionu rublů.

Doba trvání smlouvy je velmi důležitá. Pracovní povolení by nemělo vypršet dříve, než je datum vypršení platnosti pracovní dohoda... Hrozí i pokutami pro zaměstnavatele.

Aby byly termíny v souladu, musíte použít čl. 59 TC. Ukončení dohody má také své zvláštní podmínky, které je třeba vzít v úvahu.

Postup při podpisu pracovní smlouvy a její nabytí účinnosti

Smlouvu lze uzavřít pouze s občanem, který dosáhl věku 16 let. Někdy je povoleno jej podepsat se studenty od 15 let, někdy i od 14 let. Na základě takového dokumentu je vypracován příkaz k zaměstnání. Její obsah musí být v souladu s textem smlouvy.

Objednávka je vyhotovena do tří dnů po zahájení vlastních prací. V tomto případě musí být zaměstnanec seznámen s podmínkami vnitřního předpisu.

Smlouva se považuje za uzavřenou jejím podpisem, ihned poté, co se obě strany dohodnou ve všech bodech.

Od tohoto okamžiku nabývá účinnosti (§ 61 zákoníku práce), pokud ustanovení pracovní smlouvy a zákon nestanoví jinak. To se může odrazit v samotné dohodě nebo, pokud není písemná, v objednávce.

Někdy smlouva vstoupí v platnost v okamžiku, kdy se zaměstnanec skutečně objeví na pracovišti. Zaměstnanec je povinen začít plnit své pracovní povinnosti od data stanoveného v dokumentu.

Není-li lhůta konkrétně stanovena, musíte začít plnit své povinnosti následující den po vstupu dokumentu v platnost.

Je možné zrušit uzavřenou smlouvu

Možnost zrušit smlouvu je stanovena v části 4 čl. 61 TC. Pokud se zaměstnanec ve stanovené lhůtě nedostaví na své pracoviště, má zaměstnavatel právo od dohody odstoupit.

Zrušená smlouva se považuje za neuzavřenou, to znamená, že pozbývá právní moci, strany nemají vůči sobě žádná práva a povinnosti.

Důležité! Je pravda, že při vzniku pojistné události (nemoc, úraz nebo jiné zákonem stanovené případy) v době ode dne uzavření do jejího zrušení má občan garantovány veškeré platby splatné podle této smlouvy nebo povinného sociálního pojištění.

Mimochodem, zaměstnavatel má právo podle svého uvážení podepsanou dohodu zrušit nebo ponechat v platnosti.

Při zrušení dokumentu je vypracován příslušný akt. Příkaz ztrácí platnost i v případě, že již byl vystaven. Zaměstnanec může také odmítnout práci před odchodem na své pracoviště.

Konečně

Pracovní smlouva je v moderních pracovněprávních vztazích klíčová. Proto by se s jeho obsahem, pořadím plnění, pravidly pro dodržování jeho bodů mělo zacházet s velkou pozorností.

Povinné a dodatečné doložky mohou být sepsány různými způsoby, ale hlavní podmínkou je, že by pro zaměstnance neměly vytvářet horší podmínky, než jaké definuje zákoník práce Ruské federace.

Pokud text dohody neobsahuje některá ustanovení nebo podmínky, neznamená to, že zaměstnavatel nebo najatý zaměstnanec odmítají plnit svá práva nebo povinnosti.

Existuje několik okolností, v souvislosti s nimiž musí zaměstnavatel připravit oznámení a informovat podřízené o nadcházejícím propuštění:

• vyprší doba trvání pracovní smlouvy (krátkodobá spolupráce);
• plánuje se snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace (IP);
• zaměstnanec je propuštěn z podnětu zaměstnavatele z důvodu různých okolností, například neprošel certifikací a neodpovídá pozici;
• mohou existovat i jiné důvody, například zaměstnanec, který byl znovu dosazen u soudu, se vrátí na pracoviště.

Pojďme se podívat, jak by oznámení měla vypadat v nejběžnějších situacích.

Oznámení v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou

Vzor výpovědi pracovní smlouvy na dobu určitou si můžete stáhnout níže. Je třeba připomenout, že dokument je vždy vyhotoven písemně a musí být podepsán vedoucím nebo jinou oprávněnou osobou. Musí být vyhotoveno ve dvou vyhotoveních a jedno z nich – které zůstane zaměstnavateli – musí zaměstnanec podepsat, čímž potvrdí, že se s oznámením seznámil.

Pokud z nějakého důvodu nemůže zaměstnanec podepsat oznámení o nadcházejícím propuštění na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, musí být zasláno poštou cenný dopis se soupisem a vratkou, po předchozí registraci do deníku odchozí korespondence. To potvrdí dobrou víru zaměstnavatele, pokud chce zaměstnanec napadnout rozhodnutí o ukončení pracovního poměru.

Upozorňujeme, že v případě propuštění z důvodu vypršení smlouvy nezáleží na tom, kdy zaměstnanec oznámení obdržel. Hlavní je, že to bylo v režii. Vyplývá to z převládajícího soudní praxe(viz Odvolací rozsudek Krajského soudu v Chabarovsku ze dne 18.9.2015 ve věci č. 33-6154 / 2015, Rozh. Nejvyšší soud Chakaská republika ze dne 22.09.2011 ve věci č. 33-22482011).

Vzor výpovědi pracovní smlouvy na dobu určitou 2019

Malá odbočka o ženách. Pokud se zaměstnavatel v předvečer uplynutí doby trvání dohody o pracovní činnosti na dobu určitou dozvěděl o těhotenství zaměstnankyně, nelze ji propustit. Odeslání oznámení je ale zcela legální.

Pokud máte potvrzení o těhotenství, budete s ní muset pokračovat ve spolupráci, pokud nebude chtít odejít sama zaměstnankyně. Smlouvu lze vypovědět až po doručení. Do té doby musí zaměstnanec udržet práci.

Ukončujeme spolupráci na základě smlouvy na dobu neurčitou

Výčet důvodů pro ukončení pracovního poměru je obsažen v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Lhůta pro oznámení ukončení pracovní smlouvy se přitom bude lišit v závislosti na důvodu výpovědi zaměstnance. Pokud je například některá organizace zlikvidována, musí být tyto okolnosti oznámeny nejpozději 2 měsíce před datem skutečného zrušení. Pokud zaměstnanec v testu neuspěje, je informován o ukončení smlouvy nejpozději 3 kalendářní dny před posledním pracovním dnem.

Oznámení o ukončení (formulář)

Pokud zaměstnanec odmítne podepsat převzetí písemnosti, sepíše zaměstnavatel o tomto odmítnutí zápis. Je vhodné jej podepsat za přítomnosti alespoň dvou svědků. Úkon musí být rovněž zapsán do evidence oznámení, aby v případě soudního jednání existoval důkaz o splnění všech náležitostí zákona.

Informujeme o propuštění cizince

Pokud jde o zaměstnance, který pochází z jiného státu, musí zaměstnavatelé znát nějakou zvláštnost. Výpověď, připravená k seznámení samotného zaměstnance, se neliší od vzorů, které byly uvedeny výše. Kromě toho musí být služba zaměstnanosti také informována o nadcházejícím propuštění, pokud zaměstnanec současně studuje státní univerzita a nutně orgány Ministerstva vnitra, které se zabývají registrací migrace.

Vzor výpovědi pracovní smlouvy na dobu určitou v roce 2019 na Ministerstvu vnitra (FMS)

Podává se na zvláštním formuláři schváleném vyhláškou Ministerstva vnitra č. 11 ze dne 1. 10. 2018.

Upozorňujeme, že tento formulář je vhodný pro informování migračních úřadů o propuštění uprchlíků a také všech cizinců, bez ohledu na to, na jakém základě povolení uzavírali pracovní smlouvy na dobu určitou.