Placená dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložena na jinou dobu, kterou určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance, v těchto případech:

dočasná invalidita zaměstnance;

plnění ze strany zaměstnance během ročního placeného volna státních povinností, pokud k tomu pracovní právo poskytnuté osvobození od práce;

v ostatních případech stanovených pracovní legislativou, místními předpisy.

Nebyla-li zaměstnanci včas proplacena dovolená za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím zahájením, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční dovolenou. placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem.

Ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace, individuální podnikatel, lze se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do dalšího pracovního roku. Dovolená přitom musí být čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.

Je zakázáno neposkytovat roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let, stejně jako neposkytovat roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům vykonávajícím práce se škodlivým a (nebo) nebezpečné podmínky práce.

Komentář k článku 124 zákoníku práce Ruské federace

1. Případy, kdy lze roční placenou dovolenou prodloužit nebo odložit na další období, stanoví komentovaný článek a další normativní akty. Článek navíc uvádí, že je zakázáno neposkytovat roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

3. Dovolená za kalendářní rok se poskytuje zaměstnanci na odpočinek, a nastanou-li okolnosti, které brání čerpání dovolené v souladu s účelem, je odložena na jiné období. Všechny tyto okolnosti jsou uvedeny v legislativě. Patří mezi ně například:

dočasná invalidita zaměstnance (tím se rozumí invalidita pouze zaměstnance samotného), pokud zaměstnanec onemocněl před nástupem na dovolenou;

plnění státních nebo veřejných povinností zaměstnancem, stanoví-li právní předpisy pro jejich plnění osvobození od práce (například povinnosti porotce, účast na práci volební komise, vojenské cvičení apod.);

případy, kdy se roční placená dovolená určená na odpočinek zaměstnance časově shoduje s dodatečnou studijní volno mající jiný účel (§ 173 - 177 zákoníku práce).

Dovolená na žádost zaměstnance se odkládá o další období v případě předčasného (tj. později než 3 dny před začátkem dovolené) výplaty dovolené (článek 136 zákoníku práce).

Na žádost zaměstnance může být dovolená převedena na jiné období, pokud zaměstnavatel zaměstnanci čas nástupu včas neoznámil.

Dovolená se odkládá i v dalších případech uvedených v pracovněprávních předpisech a v komentovaném článku.

4. Případy, kdy může být roční placená dovolená odložena na další období, mohou být stanoveny kolektivní smlouvou nebo jiným místním normativním aktem. Dovolenou všem nebo jednotlivým zaměstnancům tak lze poskytnout se souhlasem těchto zaměstnanců i jindy v případech neočekávaného přerušení práce v organizaci nebo jejím samostatném útvaru z důvodu havárie, živelní pohromy apod.

Aktuální verze čl. 124 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a doplňky pro rok 2018

Placená dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložena na jinou dobu, kterou určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance, v těchto případech:
dočasná invalidita zaměstnance;
plnění státních povinností zaměstnancem během roční placené dovolené, pokud pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od práce;
v ostatních případech stanovených pracovní legislativou, místními předpisy.

Nebyla-li zaměstnanci včas proplacena dovolená za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím zahájením, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční dovolenou. placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem.
Ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace, individuálního podnikatele, je možné se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující pracovní rok. Dovolená přitom musí být čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.

Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Komentář k článku 124 zákoníku práce Ruské federace

V komentovaném článku jsou uvedeny případy, kdy je zaměstnavatel povinen prodloužit placenou dovolenou za kalendářní rok, a také situace odložení dovolené na další období.

Zaměstnavatel je tedy povinen prodloužit dovolenou za kalendářní rok, ale může ji na žádost zaměstnance přeplánovat na jiné období v těchto případech:
- dočasná invalidita zaměstnance;
- plnění státních povinností zaměstnancem během roční placené dovolené, pokud za tímto účelem pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od výkonu práce (např. účast na práci volební komise);
- v ostatních případech stanovených pracovněprávními předpisy LNA.

K prodloužení dovolené tedy není třeba souhlasu zaměstnavatele. Automaticky se prodlužuje o příslušný počet dní, na to však musí být zaměstnavatel upozorněn.

________________
Viz: Komentář k zákoníku práce Ruská Federace/ Ed. Yu.P.Orlovský. M.: Smlouva; Infra-M, 2011.

Zajímavé je v tomto případě odvolání Krajského soudu v Irkutsku ze dne 17. prosince 2014 ve věci N 33-9551 / 14, který odmítl vyhovět žalobě na náhradu za nevyužitá dovolená. Žalobce poukázal na to, že při propuštění mu nebyla vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou za rok, ve kterém byl skutečně propuštěn. Rozhodnutí soudu je motivováno tím, že při udělení dovolené od následné propuštění vlastně pracovní vztahy se zaměstnancem jsou ukončeny okamžikem zahájení dovolené, nebyly důvody pro prodloužení dovolené o počet dnů dočasné pracovní neschopnosti, ke kterým došlo během této dovolené, ani pro změnu data propuštění.

Převod dovolené do dalšího kalendářního roku z podnětu zaměstnavatele je povolen ve výjimečných případech a pouze se souhlasem zaměstnance. Ustanovil se závazný požadavek na povinnost zaměstnavatele poskytnout odklad dovolené nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytována.

Zároveň je zakázáno neposkytovat roční placenou dovolenou:
- zaměstnanci mladší 18 let;
- zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Další komentář k čl. 124 zákoníku práce Ruské federace

1. V případech uvedených v odstavci 1 komentovaného článku se roční placená dovolená prodlužuje o počet kalendářních dnů, po které byly okolnosti, které vedly k prodloužení, v platnosti, nebo se odkládají na další období. Při prodloužení dovolené částka mzdy, vyplácené zaměstnanci během dovolené, se nemění a výplata za dny dočasné pracovní neschopnosti, plnění veřejných povinností se provádí v souladu se zákonem (viz § 170, 183 zákoníku práce a komentář).

Při odkladu dovolené v těchto případech na jinou dobu určuje dobu, na kterou se dovolená převádí, zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance. Pokud nastanou okolnosti stanovené v části 1 čl. 124 zákoníku práce, nenastoupil v době dovolené, ale bezprostředně před nástupem zaměstnance na dovolenou podle rozvrhu, musí být dovolená také přeplánována na jiné období v aktuálním pracovním roce.

2. Porušení lhůty pro proplacení dovolené ze strany zaměstnavatele (viz § 136 zákoníku práce a komentář k němu) nebo varovné lhůty slouží jako podklad pro odložení dovolené na jinou dobu, přičemž tuto dobu je třeba dohodnout mezi zaměstnancem a zaměstnavatel.

3. Zákoník práce nezveřejňuje pojem „výjimečné případy“, které umožňují zaměstnavateli se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do dalšího pracovního roku. 3. část komentovaného článku obsahuje pouze obecné kritérium, kterým by se měl zaměstnavatel řídit. Při získávání souhlasu zaměstnance s odložením dovolené musí zaměstnavatel uvést konkrétní výjimečné okolnosti, které mohou vést k narušení běžného provozu organizace, jednotlivého podnikatele.

4. Zaměstnanci mladší 18 let a zaměstnanci zaměstnaní v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami musí být v každém případě poskytována dovolená každoročně. Na všechny ostatní zaměstnance se vztahuje pravidlo nečerpání dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let.

5. Pro pracovníky pracující v drsném prostředí je stanoven zvláštní postup klimatické podmínky. Pro lidi pracující v oblastech Daleký sever a oblastech jim přirovnaných je povolena úplná nebo částečná kombinace dovolené, maximálně však na dva roky. Celková doba poskytnuté dovolené by přitom neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby neplacené dovolené potřebné na cestu do místa čerpání dovolené a zpět (viz § 322 zákoníku práce a komentář k němu) .

Konzultace a připomínky právníků k článku 124 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k článku 124 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti, že poskytnuté informace jsou aktuální, můžete se obrátit na právníky našeho webu.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace jsou zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 09:00 budou zpracovány následující den.

Placená dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložena na jinou dobu, kterou určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance, v těchto případech:

dočasná invalidita zaměstnance;

plnění státních povinností zaměstnancem během roční placené dovolené, pokud pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od práce;

v ostatních případech stanovených pracovní legislativou, místními předpisy.

Nebyla-li zaměstnanci včas proplacena dovolená za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím zahájením, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční dovolenou. placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem.

Ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace, individuálního podnikatele, je možné se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující pracovní rok. Dovolená přitom musí být čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.

Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Komentář k čl. 124 zákoníku práce Ruské federace

1. Dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok se prodlužuje nebo odkládá na další dobu stanovenou zaměstnavatelem s přihlédnutím k přání zaměstnance, kdy dovolenou s ohledem na určité okolnosti nelze čerpat k rekreaci v případech uvedených v zákoníku práce. a další zákony, místní předpisy.2 . V případě, že zaměstnavatel poruší pravidla pro poskytování dovolené (pozdní oznámení doby poskytnutí dovolené, opožděná výplata dovolené - viz § 136 zákoníku práce), je dovolená po dohodě stran odložena. zaměstnanecká smlouva na další období.3. Zaměstnavatel může převést dovolenou za kalendářní rok do dalšího pracovního roku jen se souhlasem zaměstnance a pouze ve výjimečných případech s povinným poskytnutím dovolené zaměstnanci ve lhůtě stanovené v části 3 tohoto článku.4. Bez ohledu na důvody je zakázáno neposkytovat zaměstnancům roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let a u některých kategorií zaměstnanců (nezletilí zaměstnaní při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami) nelze dovolenou převést na další pracovní rok.

Soudní praxe podle článku 124 zákoníku práce Ruské federace

Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 2. března 2006 N 60-O

Podle žalobce napadená ustanovení článků a zákoníku práce Ruské federace porušují jeho ústavní práva a svobody jako občana Ruské federace, jako je právo na placenou dovolenou za kalendářní rok (realizované v podmínkách předčasného zaplacení to a posunutí doby poskytnutí dovolené na jiné kalendářní období), právo odmítnout výkon práce za účelem své obhajoby, právo na včasné a úplné vyplacení mzdy, právo na náhradu morální újmy způsobené zaměstnavatelem nezákonné odnětí možnosti zaměstnance pracovat, svoboda práce a zákaz nucené práce, tj. nepřiměřeně omezené pracovní práva zaměstnanci organizací souvisejících se zajišťováním životních funkcí obyvatelstva, kteří jsou postavení v nerovném postavení oproti ostatním pracujícím občanům.

Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 23. června 2005 N 230-O

Ve své stížnosti k Ústavnímu soudu Ruské federace S.R. Garifullin tvrdí, že v důsledku použití druhé části článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého se roční placená dovolená na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem odkládá na jiné období, pokud zaměstnanec nebyl placen včas na tuto dovolenou nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na dovolenou později než dva týdny před jejím zahájením, bylo porušeno jeho ústavní právo na odpočinek a žádá o kontrolu jmenované normy z hlediska souladu s články 18, 37 (část 5) a 55 (části 2 a 3) Ústavy Ruské federace.

Přezkum soudní praxe Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 27.09.2006

Na základě ustanovení odst. 1 Čl. Zákoník práce Ruské federace deklarování zboží je celní operace a provádí se celní úřad v celní deklarace nebo jiným způsobem stanoveným tímto kodexem informace o zboží, jeho celním režimu a další informace nezbytné pro celní účely.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 03.12.2012 N AKPI12-1459

O. se obrátil na Nejvyšší soud Ruské federace s návrhem na zrušení odstavců 40, 41 řádu v části, která nestanoví vydání potvrzení o pracovní neschopnosti k péči o dítě nemocné v období, kdy matka (další rodinný příslušník, který se o dítě skutečně stará) je na roční placené dovolené. Podle žalobkyně je postup ve sporné části v rozporu s články zákoníku práce Ruské federace, porušuje právo zaměstnance na odpočinek a prodloužení roční placené dovolené.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. února 2013 N APL13-18

O. se obrátil na Nejvyšší soud Ruské federace s návrhem na zrušení odstavců 40, 41 řádu v části, která nestanoví vydání potvrzení o pracovní neschopnosti k péči o dítě nemocné v období, kdy matka (další rodinný příslušník, který se o dítě skutečně stará) je na roční placené dovolené. Na podporu svých tvrzení žalobce uvedl, že postup ve sporné části je v rozporu s články zákoníku práce Ruské federace a porušuje jeho právo na odpočinek a prodloužení placené dovolené za kalendářní rok.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 24. září 2012 ve věci č. AKPI12-1107

Vzhledem k výše uvedeným argumentům Blinova A.GN. že rozhodnutí kvalifikační komise rozhodčích nemohlo padnout do konce jejího funkčního období pracovní volno, s výhradou prodloužení o počet dní, po které byl žadatel v pracovní neschopnosti, jak stanoví článek zákoníku práce Ruské federace ve vztahu k zaměstnancům, nejsou založeny na zákoně.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 04.10.2013 N 69-KG13-4

V souladu s Čl. zákoníku práce Ruské federace musí být roční placená dovolená v případě dočasné invalidity zaměstnance prodloužena nebo odložena na další dobu stanovenou zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Soud popřel nároky, vycházel ze skutečnosti, že Suleimanova A.C. neupozornila zaměstnavatele na nemoc v době dovolené, v souvislosti s níž se dopustila porušení pracovní kázně, neboť, jak vyplývá z čl. 4.8 Vnitřního pracovního řádu Správy sociálních zařízení sro, hlavní povinnosti zaměstnankyně zahrnují mimo jiné včasné podávání zpráv vedení o důvodech absence. Soud měl za to, že bez předložení zaměstnavatele nemocenská, žalobkyně zneužila práva na prodloužení dovolené, takže její výpověď pro nepřítomnost bez dobré důvody je legální.

„Přezkoumání soudní praxe Nejvyššího soudu Ruské federace za třetí čtvrtletí roku 2013“

V souladu s Čl. zákoníku práce Ruské federace, roční placená dovolená musí být v případě dočasné invalidity zaměstnance prodloužena nebo odložena na další dobu stanovenou zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Soud při odmítnutí uspokojení nároků vycházel z toho, že S. v době dovolené neupozornila zaměstnavatele na nemoc, v souvislosti s níž se dopustila porušení pracovní kázně, neboť, jak vyplývá z vnitřních pracovněprávních předpisů sp. organizace, mezi hlavní povinnosti zaměstnance patřila včasná komunikace s vedením o důvodech absence. Soud měl za to, že žalobkyně tím, že zaměstnavateli nepředložila potvrzení o pracovní neschopnosti, zneužila práva na prodloužení dovolené, proto je její výpověď pro nepřítomnost bez závažného důvodu zákonná.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 06.02.2014 N APL13-606

Článek zákoníku práce Ruské federace stanoví případy prodloužení nebo odložení roční placené dovolené na další období stanovené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Jak je správně uvedeno v napadeném rozhodnutí, odstavec 15.12 Pokynů stanoví poskytnutí jiného roční dovolené na základě zprávy zaměstnance, která naznačuje jeho vůli vybrat si typ dovolené (hlavní a (nebo) doplňkovou); délka dovolené; místo dovolené, na kterém závisí prodlužování délky dovolené spojené s náhradou dnů strávených na cestě do místa dovolené, jakož i rodinnými příslušníky, kterým je třeba vyplatit peněžitou náhradu za sanatorium a rekreaci , aby byla zajištěna práva zaměstnanců, stanovená v článcích 45, 46 Nařízení.

Rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 23. října 2014 N 2302-O

druhé části článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je zaměstnavatel na písemnou žádost zaměstnance povinen odložit roční placenou dovolenou na jinou dobu, na které se se zaměstnancem dohodne, pokud zaměstnanec nebyl proplacena včas během dovolené za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na začátek této dovolené později než dva týdny před jejím nástupem;

Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 29. května 2014 N 1030-O

část čtvrtá článku zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je mimo jiné zakázáno neposkytovat roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let;

Část první článku 127 uvedeného zákoníku, která stanoví, že při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené;

ST 124 zákoníku práce Ruské federace.

Roční placená dovolená musí být prodloužena nebo přeplánována na jiné období,
určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance v těchto případech:

• dočasná invalidita zaměstnance;
• plnění státních povinností zaměstnancem během roční placené dovolené, pokud pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od práce;
• v ostatních případech stanovených pracovní legislativou, místními předpisy.

Pokud zaměstnanec nedostal výplatu včas během roč
placenou dovolenou, nebo byl zaměstnanec upozorněn na pozdější dobu nástupu na tuto dovolenou
než dva týdny před jeho zahájením je zaměstnavatel na písemnou žádost zaměstnance povinen
odložit roční placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem.

Ve výjimečných případech při poskytnutí dovolené zaměstnanci v současném prac
roku může nepříznivě ovlivnit běžný chod práce organizace, jednotlivce
podnikatele lze se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující prac
rok. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení tohoto pracovního dne.
rok, na který se poskytuje.

Neposkytnutí roční placené dovolené po dobu dvou let je zakázáno.
v řadě, jakož i neposkytnutí ročního placeného volna zaměstnancům mladším
18 let a zaměstnanci zaměstnaní při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Komentář k čl. 124 zákoníku práce Ruské federace

1. V případech uvedených v odstavci 1 komentovaného článku se roční placená dovolená prodlužuje o počet kalendářních dnů, po které byly okolnosti, které vedly k prodloužení, v platnosti, nebo se odkládají na další období. Při prodloužení dovolené se výše mzdy vyplácené zaměstnanci během dovolené nemění a výplata za dny dočasné pracovní neschopnosti, plnění státních povinností se provádí v souladu se zákonem (viz § 170, 183 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

Při odkladu dovolené v těchto případech na jinou dobu určuje dobu, na kterou se dovolená převádí, zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance. Pokud nastanou okolnosti stanovené v části 1 čl. 124 zákoníku práce Ruské federace, nepřišel během dovolené, ale bezprostředně předtím, než zaměstnanec odešel na dovolenou podle rozvrhu, musí být dovolená také přeplánována na jiné období během běžného pracovního roku.

2. Porušení lhůty pro proplacení dovolené (viz.) nebo výpovědní doby ze strany zaměstnavatele slouží jako podklad pro odložení dovolené na další období, přičemž tato doba musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta.

3. Zákoník práce nezveřejňuje pojem „výjimečné případy“, které umožňují zaměstnavateli se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do dalšího pracovního roku. 3. část komentovaného článku obsahuje pouze obecné kritérium, kterým by se měl zaměstnavatel řídit. Při získávání souhlasu zaměstnance s odložením dovolené musí zaměstnavatel uvést konkrétní výjimečné okolnosti, které mohou vést k narušení běžného provozu organizace, jednotlivého podnikatele.

4. Zaměstnanci mladší 18 let a zaměstnanci zaměstnaní v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami musí být v každém případě poskytována dovolená každoročně. Na všechny ostatní zaměstnance se vztahuje pravidlo nečerpání dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let.

5. Pro pracovníky pracující v náročných klimatických podmínkách je stanoven zvláštní postup. Pro osoby pracující v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech je povolena úplná nebo částečná kombinace dovolené, ale ne delší než dva roky. Celková doba poskytované dovolené by zároveň neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby neplacené dovolené potřebné za cestu do místa čerpání dovolené a zpět (viz článek 322 zákoníku práce Ruské federace). a komentář k němu).

Komentář k čl. 124 zákoníku práce Ruské federace Prodloužení nebo odložení roční placené dovolené

Dojde-li ke skutečnosti prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a výkonu státních povinností, výše mzdy vyplácené zaměstnanci během dovolené se nemění a výplata za dny prodloužení se provádí v souladu se zákonem. . Zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli vznik okolností, pro které musí být dovolená prodloužena, v těchto případech se doba dovolené automaticky prodlužuje o odpovídající počet dnů. Zaměstnanec má právo v souvislosti s naznačenými okolnostmi místo prodloužení dovolené odložit dovolenou na další období, tuto možnost je však třeba dohodnout se zaměstnavatelem.

Při odkladu dovolené v těchto případech na jinou dobu určuje dobu, na kterou se dovolená převádí, zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance. Pokud nastanou okolnosti stanovené v části 1 čl. 124 zákoníku práce Ruské federace, nepřišel během dovolené, ale bezprostředně předtím, než zaměstnanec odešel na dovolenou podle rozvrhu, musí být dovolená také přeplánována na jiné období během běžného pracovního roku.

Pro zaměstnavatele jsou stanoveny lhůty pro výplatu dovolené (nejpozději tři dny před nástupem na dovolenou) a upozornění zaměstnance na nástup na dovolenou (nejméně dva týdny před nástupem), případy porušení těchto lhůty slouží jako podklad pro odložení dovolené na jiné období, přičemž tuto dobu musí zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout.

Pojem „výjimečné případy“ není jasně definován zákoníku práce, je stanovena pouze možnost vzniku, která může způsobit převod dovolené za kalendářní rok, zaměstnavatel má možnost tyto okolnosti samostatně určit a se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do dalšího pracovního roku.

Pokud je obdržen souhlas zaměstnance s odložením dovolené, v tomto případě zaměstnavatel uvede konkrétní výjimečné okolnosti, které vedly k narušení běžného provozu organizace, individuálního podnikatele.

Zaměstnanci mladší 18 let a zaměstnanci zaměstnaní v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami musí být v každém případě poskytována dovolená každoročně.
Rovněž je stanoven zvláštní postup pro provádění zaměstnanců pracovní činnost v drsných klimatických podmínkách. Pro osoby pracující v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech je povolena úplná nebo částečná kombinace dovolené, ale ne delší než dva roky.

Celková délka poskytnuté dovolené by přitom neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby neplacené dovolené nutné k cestě do místa čerpání dovolené a zpět.