Dovolená je uvolnění zaměstnance z práce vykonávané na určitou dobu.

Obecný postup při jeho poskytování se řídí právními předpisy dané země a vnitřními pracovními předpisy organizace. Zaručené právo zaměstnance na odpočinek je zakotveno v Ústavě Ruské federace a zákoníku práce Ruské federace.

Co jsou prázdniny

zákoníku práce Ruská Federace poskytuje následující typy dovolená:

Poskytováno zaměstnancům každý rok podle plánu dovolených. Další hlavní odpočinek trvá zpravidla 28 kalendářních dnů. Některé skupiny zaměstnanců mají nárok na prodlouženou placenou dovolenou.

Poskytuje se navíc k dalšímu ročnímu pro určité kategorie zaměstnanců.

Jedná se o druh doplňkového odpočinku, který je poskytován zaměstnancům, kteří spojují práci se studiem na základě potvrzení od vzdělávací instituce. Může být placená nebo neplacená. Jeho délka závisí na účelu, formě studia a úrovni vzdělávací instituce.

Jedná se o osvobození zaměstnance od plnění úkolů, které mu byly uloženy. funkční povinnosti bez údržby, tedy na vlastní náklady. Poskytuje se na žádost zaměstnance v souvislosti s rodinnými poměry nebo z jiných oprávněných důvodů. Její trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Poskytuje se pracující ženě na prenatální a postnatální období. Jeho trvání je 140 kalendářních dnů. V případě komplikovaného porodu a vícečetného těhotenství je tato doba prodloužena.

Poskytuje se matce na konci takového druhu dovolené, jako je těhotenství a porod, nebo otci, jinému příbuznému, opatrovníkovi, který o dítě přímo pečuje do jeho 3 let.

Pro studenty vzdělávacích institucí legislativa Ruské federace stanoví takový typ dovolené, jako je. Může být poskytnut studentovi ze zdravotních důvodů nebo z jiných důvodů. dobrý důvod: v případě volání na vojenská služba, přírodní katastrofa, rodinné důvody atd. Doba osvobození od účasti na výuce se může pohybovat od šesti měsíců do jednoho roku.

¨ zaměstnanci mladší 18 let - 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace));

¨ osoby se zdravotním postižením – minimálně 30 kalendářních dnů (článek 23 federální zákon ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ "O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci");

¨ státní zaměstnanci nahrazující nejvyšší a hlavní funkce státní služby - 35 kalendářních dnů (článek 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“);

¨ státní zaměstnanci obsazující místa ve státní službě jiných skupin - 30 kalendářních dnů (článek 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“).

Je třeba vzít v úvahu, že:

ü délka ročního dodatečného volna s náhradou mzdy za dobu služby se počítá v sazbě jednoho kalendářního dne za každý rok státní služby.

ü při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok se základní placená dovolená za kalendářní rok přičte k roční dodatečné placené dovolené za odslouženou dobu. Celková délka základní dovolené za kalendářní rok a roční dodatečné placené dovolené za dobu služby nesmí u státních zaměstnanců na nejvyšších a hlavních služebních místech přesáhnout 45 kalendářních dnů, u státních zaměstnanců zastávajících služební místa jiných skupin - 40 kalendářní dny.

¨ zaměstnanci obce - nejméně 30 kalendářních dnů (článek 17 federálního zákona ze dne 8. ledna 1998 č. 8-FZ „O základech komunální služby v Ruské federaci“);

¨ záchranáři s nepřetržitou pracovní praxí v profesionálních záchranných službách, profesionální záchranné týmy na pozicích záchranářů do 10 let - 30 dnů (článek 28 spolkového zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-ФЗ „O nouzové záchraně služby a postavení záchranářů“);

¨ záchranáři s nepřetržitou pracovní praxí v profesionálních záchranných službách, profesionální záchranné týmy v pozicích záchranářů po dobu delší než 10 let - 35 dnů (článek 28 federálního zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ „O pohotovosti záchranné služby a postavení záchranářů“);

¨ záchranáři s nepřetržitou pracovní praxí v profesionálních záchranných službách, profesionálních záchranných jednotkách na pozicích záchranářů po dobu delší než 15 let - 40 dnů (článek 28 spolkového zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ „O pohotovosti záchranné služby a postavení záchranářů“);

¨ Soudci Ústavního soudu Ruské federace - 48 pracovních dnů bez doby cesty do místa odpočinku a zpět (odstavec 5 výnosu prezidenta Ruské federace ze dne 14. září 1995 č. 941 „O opatřeních k zajistit materiální záruky nezávislosti soudců Ústavního soudu Ruské federace“);

¨ státní zástupci a vyšetřovatelé - 30 kalendářních dnů, bez doby cesty do místa odpočinku a zpět s úhradou jízdného na území Ruské federace (článek 41.4 federálního zákona ze dne 17. ledna 1992 č. 2202-1 „Dne státní zastupitelství Ruské federace“);

¨ státní zástupci a vyšetřovatelé pracují:

ü v oblastech s vážnými a nepříznivými klimatické podmínky, - ne méně než 45 kalendářních dnů;

ü v oblastech Daleký sever, - ne méně než 54 kalendářních dnů;

ü v oblastech odpovídajících oblastem Dálného severu - nejméně 46 kalendářních dnů (Nařízení vlády Ruské federace ze dne 6. března 1996 č. 242 „O délce roční placené dovolené poskytované státním zástupcům a vyšetřovatelům státního zástupce kancelář pracující v oblastech s těžkými a nepříznivými klimatickými podmínkami“);

¨ soudci - nejméně 30 pracovních dnů (článek 19 zákona Ruské federace ze dne 26. června 1992 č. 3132-1 „O postavení soudců v Ruské federaci“);

¨ rozhodčí pracující:

ü v regionech Dálného severu - 51 pracovních dnů;

ü v oblastech odpovídajících regionům Dálného severu a v oblastech s těžkými a nepříznivými klimatickými podmínkami, kde jsou stanoveny mzdové koeficienty - 45 pracovních dnů (článek 19 zákona Ruské federace ze dne 26. června 1992 č. 3132- 1 „O postavení soudců v Ruské federaci“);

¨ celníci - 30 kalendářních dnů, kromě doby cesty na místo dovolené a zpět s úhradou nákladů na cestu určeného zaměstnance a jednoho z jeho rodinných příslušníků na území Ruské federace (článek 36 federálního zákona č. 21. července 1997 č. 114-FZ " O službě v celních orgánů Ruská Federace");

¨ zaměstnanci dětských výchovných ústavů, některých výzkumných ústavů, vzdělávacích institucí (podle Seznamu vzdělávacích a jiných institucí, podniků a organizací a pozic, na kterých práce zakládá nárok na roční prodlouženou placenou dovolenou) - od 42 do 56 pracovních dnů (vyhl. vlády Ruské federace ze dne 13. září 1994 č. 1052 „O prázdninách pro zaměstnance vzdělávacích institucí a učitele jiných institucí, podniků a organizací“);

¨ mistři průmyslového výcviku vzdělávacích institucí, sociální pedagogové, učitelé-organizátoři vzdělávacích institucí - až 42 pracovních dnů (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 13. září 1994 č. 1052 "O prázdninách pro zaměstnance vzdělávacích institucí a učitele jiných institucí, podniků a organizací");

¨ vědečtí pracovníci institucí (organizací) financovaných z federálního rozpočtu:

ü doktor věd - 48 pracovních dnů;

ü Kandidáti věd - 36 pracovních dnů (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 12. srpna 1994 č. 949 „Dne roční dovolená vědečtí pracovníci s vědeckou hodností“);

¨ zaměstnanci zdravotnických organizací, které diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, jakož i zaměstnanci organizací, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími HIV - 36 pracovních dnů (včetně roční dodatečné dovolené za práci v nebezpečných pracovních podmínkách) (odstavec 4 usnesení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 č. 391 „O postupu při poskytování výhod zaměstnancům, kteří jsou při výkonu svých služebních povinností ohroženi virem lidské imunodeficience“);

¨ vrchní sestry zdravotnických zařízení federální podřízenosti - 36 pracovních dnů (čl. 1 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 22. prosince 1994 č. 297 „O roční dovolené vrchních sester zdravotnických zařízení hl. federální podřízenost");

¨ zaměstnanci uhelného, ​​břidlicového, těžebního průmyslu a některých základních odvětví národního hospodářství - do 67 kalendářních dnů (odst. 1 výnosu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 2. července 1990 č. 647 „Dne zvýšení délky dovolených zaměstnanců uhelného, ​​břidlicového, těžebního průmyslu a některých základních odvětví národního hospodářství“ );

¨ pracovníci zaměstnaní v zaměstnání s chemické zbraně:

ü 1. skupina - 56 kalendářních dnů;

ü 2. skupina - 49 kalendářních dnů (článek 5 spolkového zákona ze dne 7. listopadu 2000 č. 136-FZ „O sociální ochraně občanů zaměstnaných při práci s chemickými zbraněmi“).

Vzhledem k tomu, že maximální délka dovolené podle zákoníku práce Ruské federace není stanovena, lze v organizaci nastavit delší dobu dovolené. V tomto případě se platba za část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů provádí pouze na náklady organizace a není akceptována jako součást výdajů zohledněných při výpočtu základu daně pro daň z příjmů (odst. 24 čl. 270 daňového řádu Ruské federace (dále jen daňový řád Ruské federace).

Roční další placená dovolená se připočítává k hlavní dovolené. Dodatečná dovolená se poskytuje za účelem kompenzace dopadu nepříznivých faktorů pracovního procesu na zdraví zaměstnance nebo má stimulační charakter. Dodatečná dovolená se poskytuje kategoriím zaměstnanců uvedeným v článcích 116-119 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v jiných případech stanovených federálními právními předpisy. V případech, které zákon nestanoví, může organizace samostatně stanovit dodatečnou placenou dovolenou pro své zaměstnance. Platba za tyto dodatečné svátky se provádí na náklady organizace a není akceptována jako součást výdajů zohledněných při výpočtu základu daně pro daň z příjmu (článek 270 odst. 24 daňového řádu Ruské federace).

Seznam dodatečných svátků, které stanoví zákon, je uveden v příloze č. 4. Níže se budeme zabývat některými typy dodatečných svátků.

Podle článku 321 zákoníku práce Ruské federace je občanům pracujícím v regionech Dálného severu a v oblastech jim podobných, kromě roční základní placené dovolené, poskytována další placená dovolená. Délka dodatečné placené dovolené je:

ü pro osoby pracující v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů;

ü pro osoby pracující v oblastech odpovídajících regionům Dálného severu - 16 kalendářních dnů.

Tento postup platí nejen pro zaměstnance na plný úvazek, ale i pro brigádníky. Totéž platí pro zaměstnance pracující na rotačním základě (článek 302 zákoníku práce Ruské federace).

Můžete kombinovat roční placenou dovolenou, ale ne více než dva roky, to umožňuje článek 322 zákoníku práce Ruské federace. Celková délka dovolené by v tomto případě neměla přesáhnout šest měsíců včetně doby potřebné na cestu do místa dovolené a zpět. Část, která přesahuje šest měsíců, lze přidat k dovolené na další rok.

Kromě toho článek 325 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo občanů pracujících v regionech Dálného severu a v jim podobných oblastech jednou za dva roky na náklady zaměstnavatele odjet na dovolenou jakýmkoli způsobem. doprava včetně osobní (kromě taxislužby). Cesta do místa dovolené tam a zpět v Ruské federaci je placená. Navíc se bere v úvahu nejkratší cesta a pouze k jednomu cíli. Organizace také kompenzuje náklady na přepravu zavazadel o hmotnosti do 30 kilogramů. Pokud zaměstnanec jede na dovolenou s nepracujícími rodinnými příslušníky (manželka, manžel, nezletilé děti), musí mu organizace zaplatit i cestu. Upozorňujeme, že tento postup platí i pro případy, kdy zaměstnanec a jeho rodina odjíždějí na dovolenou v různou dobu.

Náklady na cestu do místa dovolené a za přepravu zavazadel se proplácejí pouze na hlavním pracovišti.

Poznámka!

Cestovní náhrady jsou zaměstnanci vypláceny před odjezdem na dovolenou na základě přibližných nákladů na cestu. Po návratu z dovolené musí zaměstnanec doložit příslušné doklady. Na jejich základě se provede konečný výpočet.

V souladu s článkem 117 zákoníku práce Ruské federace jsou další svátky poskytovány také těm, kteří pracují ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Za škodlivou se například považuje práce v zónách radioaktivního zamoření, v podzemí a ve volné přírodě hornictví a tak dále.

Seznamy nebezpečná práce musí být schválena vládou Ruské federace. Ale když tam nejsou, je třeba se řídit Seznamem odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou, a (dále jen Seznam). Tento dokument byl schválen výnosem Státního výboru pro práci SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298 / P-22 „O schválení seznamu průmyslových odvětví, dílen, profese a pozice se škodlivými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den.“

Délka dovolené pro zaměstnance uvedené v Seznamu je od 6 do 36 pracovních dnů (v závislosti na profesi, zastávané pozici apod.). Mnoho děl nezmiňovaných v tento Seznam, i když je správa organizace může považovat za škodlivé. V tomto případě má organizace právo samostatně poskytnout dodatečnou dovolenou zaměstnancům vykonávajícím tyto práce (článek 116 zákoníku práce Ruské federace). K tomu musí zvláštní komise, vytvořená na příkaz vedoucího organizace, certifikovat pracoviště těchto pracovníků a zjistit, jak škodlivé jsou jejich pracovní podmínky. Postup při udělování a trvání dodatečné dovolené musí být stanoveny v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Při určování délky dovolené pro práci v rizikových podmínkách je nutné zohlednit seniorita zaměstnance (myšleno pouze dobu, po kterou zaměstnanec pracoval ve škodlivých podmínkách). Během roku ale mohl vystřídat několik dílen a dost možná v nich byly stanoveny různé doby dovolené. Jak v tomto případě určit, na kolik dnů dodatečného odpočinku má zaměstnanec v běžném roce nárok? Musíte sečíst dny dovolené za práci v každé dílně. Nezapomeňte také přepočítat dny dodatečné dovolené z práce do kalendáře, pokud jsou zaměstnanci poskytnuty po 1.2.2002.

Příklad 1

Grishina A.L. pracuje ve společnosti Panacea LLC od 2. července 2004. V červenci až říjnu 2004 vyráběla suché koncentráty z léčivé byliny. A pak byla převezena do dílny, kde se vyrábějí bylinné tinktury a kapky. 13. května 2005 Grishina A.L. čerpá dovolenou – 28 kalendářních dnů. Spolu s hlavní dovolenou má nárok na další. Kdo vyrábí suché bylinné koncentráty, má podle Seznamu nárok na dodatkovou dovolenou – 6 pracovních dnů ročně. A zaměstnanci vyrábějící tinktury a kapky - 12 pracovních dní v roce.

Účetní společnosti Panacea LLC vypočítal dobu trvání dodatečné dovolené Grishiny A.L. v pracovní dny. Za práci v dílně, kde se vyrábí koncentráty, má nárok na další odpočinek, a to po dobu:

6 dní / 12 měsíců x 4 měsíce = 2 dny.

A v době, kdy Grishina A.L. pracovala v dílně na výrobu tinktur a kapek, má nárok na dodatkovou dovolenou:

12 dní / 12 měsíců x 6 měsíců = 6 dní

Zaměstnanec tak má navíc nárok na 8 pracovních dnů (2 dny + 6 dnů). Nyní určíme, jaká je celková délka její dovolené v kalendářních dnech. Chcete-li to provést, musíte si vzít kalendář a počítat nejprve 28 kalendářních dnů a poté 8 pracovních dnů. Nezapomeňte "vyhodit" dovolená(12. června 2005 bylo přesunuto na 13. června).

Ukazuje se, že Grishina A.P. musí být na dovolené od 13. května do 21. června včetně. Celkem je to 40 kalendářních dnů.

Konec příkladu.

Délka služby, která dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v příslušných podmínkách.

Podle Rozhodnutí ozbrojených sil Ruské federace ze dne 15. dubna 2004 č. GKPI 2004-481, od 1. února 2002, délka služby opravňující k získání dodatečné placené dovolené za práci se škodlivým (nebo) nebezpečným pracovní podmínky nezahrnují:

období dočasné invalidity;

mateřská dovolená;

provádění lehkých prací ženami v souvislosti s těhotenstvím;

výkon jiných zaměstnání ženami, na které jsou převedeny v souvislosti s kojením nebo přítomností dětí do jednoho roku věku;

doba plnění státních a veřejných povinností.

Pokud zaměstnanec v průběhu roku pracoval v odvětvích, dílnách, profesích a pozicích uvedených v Seznamu méně než 11 měsíců, poskytuje se mu dodatková dovolená v poměru k odpracované době.

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace umožňuje nastavit pro některé zaměstnance. Manažeři, technický a ekonomický personál mají zpravidla nepravidelnou pracovní dobu. Seznam míst s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním pracovním řádu.

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou mají nárok na dodatkovou dovolenou za kalendářní rok. Jak dlouho trvá, by měla stanovit i kolektivní smlouva. Tato dovolená však nesmí být kratší než tři kalendářní dny. To je požadavek článku 119 zákoníku práce Ruské federace.

Ale jak vidíte, stává se, že organizace si nemůže dovolit poskytnout zaměstnancům další odpočinek. I ti, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu. Za přesčas se v tomto případě považuje práce v době, kdy ostatní zaměstnanci odpočívají. K tomu však musí dát zaměstnanec písemný souhlas.

Připomeňme, že běžná pracovní doba by neměla přesáhnout 40 hodin týdně. Pokud zaměstnanec odpracoval více, pak má nárok na doplatek. Jak to zaplatit, je uvedeno v článku 152 zákoníku práce Ruské federace: za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půlkrát, za další hodiny - nejméně dvakrát větší.

Příklad 2

V Light LLC je pozice hlavního účetního zařazena do seznamu zaměstnanců, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu. V souladu s kolektivní smlouvou má hlavní účetní nárok na dodatkovou dovolenou - 7 kalendářních dnů.

Konec příkladu.

Pro některé kategorie pracovníků jsou federální zákony, které upravují jejich profesní aktivity, stanoveny další svátky. Obvykle tyto zákony stanoví takové svátky pro mnoho let pracovních zkušeností. Takže na základě federálního zákona ze dne 17. ledna 1992 č. 2202-1 „O státním zastupitelství Ruské federace“ mohou státní zástupci a vyšetřovatelé navíc po 10 letech práce odpočívat 5 kalendářních dnů v roce. Maximální dodatečná dovolená pro tyto zaměstnance je 15 kalendářních dnů. Uděluje se, pokud jejich praxe přesahuje 20 let.

Právo na dodatkovou dovolenou za odsloužení mají i soudci, učitelé, celníci, pracovníci v lehkém průmyslu a lesnictví.

Takový základ pro dodatečnou dovolenou zavedl článek 118 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní legislativa však zatím nevyjasňuje, co je třeba považovat za práci zvláštní povahy. Navíc ještě nebyl schválen seznam zaměstnanců, kteří mají za takovou práci nárok na dodatkovou dovolenou, ani minimální délka této dovolené. Pravděpodobně brzy vláda Ruské federace vydá nařízení, ve kterém bude vše vysvětleno.

Zaměstnanci, kteří kombinují práci se studiem v vzdělávací instituce, poskytuje se další placená dovolená se zachováním průměrného výdělku a také dovolená bez náhrady mzdy. K tomu musí být splněny tři podmínky:

ü vzdělávací instituce musí mít státní akreditaci;

ü zaměstnanec získá vzdělání na odpovídající úrovni poprvé;

ü Zaměstnanec musí být úspěšně vyškolen ve vzdělávací instituci.

Záruky a náhrady pro zaměstnance studující ve vzdělávacích institucích, které nemají státní akreditaci, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze k dodatečným svátkům přičíst roční placenou dovolenou.

Pokud zaměstnanec studuje současně ve dvou vzdělávacích institucích, pak jsou záruky a náhrady poskytovány pouze v souvislosti se školením v jedné z nich.

¨ zaměstnanci studující v odborných institucích vysokoškolské vzdělání pro korespondenční a večerní formy vzdělávání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace):

ü pro absolvování středně pokročilé certifikace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů každý, v následujících kurzech - 50 kalendářních dnů každý;

ü pro přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce;

Zaměstnanci, kteří nastupují do těchto vzdělávacích institucí nebo studují na plný úvazek, mají pouze volno bez nároku na mzdu:

Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vzdělávací instituce vyššího vzdělávání odborné vzdělání, - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě studia, kombinujícího studium s prací, pro složení střední atestace - 15 kalendářních dnů akademický rok, pro přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, pro složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

¨ zaměstnanci studující ve vzdělávacích institucích středního odborného vzdělávání v kombinované nebo večerní formě vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace):

ü pro absolvování středně pokročilé certifikace v prvním a druhém ročníku - 30 kalendářních dnů každý, v následujících kurzech - 40 kalendářních dnů každý;

ü na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce;

ü za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Zaměstnanci, kteří nastupují do těchto vzdělávacích institucí nebo studují prezenční formou, mají pouze volno bez mzdy;

¨ zaměstnanci studující v odborných vzdělávacích institucích základní vzdělání(článek 175 zákoníku práce Ruské federace):

ü na zkoušky - 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku;

¨ zaměstnanci studující ve večerních (směnných) vzdělávacích institucích (článek 176 zákoníku práce Ruské federace):

ü pro složení závěrečných zkoušek v IX. ročníku - 9 kalendářních dnů;

ü za složení závěrečných zkoušek v XI. (XII.) třídě - 22 kalendářních dnů.

Zjistěte více o otázkách souvisejících sdovolená, najdete v knize CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Dovolená».

Každý zaměstnanec v organizaci myslí na dovolenou. Každý ví, že má nárok na roční placenou dovolenou.

Ale ne každý ví, že existuje několik dalších svátků, které můžete využít určitá doba. Mohou být placené nebo neplacené.

V článku si rozebereme, jaké jsou druhy dovolené a kdy je můžete využít.

Několik druhů dovolené.

- doba, která je poskytována zaměstnanci na odpočinek, při mzda a jeho pozice je zachována.

Dovolenou hradí zaměstnavatel, pokud není vystavena na vlastní náklady.

V zákoníku práce je napsáno, že každý zaměstnanec má právo čerpat zbytek po předchozím sepsání žádosti o dovolenou:

• žádný obsah;
• roční;
• mateřská dovolená;
• další;
• pro péči o dítě.

Dovolená se liší v délce, poskytuje se za určitých podmínek a je nebo není placená.

Zvažte každý typ rekreace podrobněji.

Ročně placeno

Dovolená je zaručena pro každého zaměstnance. Po dobu 12 měsíců je doba odpočinku 28 dní. V závislosti na povaze práce se může doba trvání prodloužit.

1. Učitelé a zaměstnanci vzdělávacích institucí. Délka odpočinku je od 42 do 56 kalendářních dnů. Doba trvání závisí na statutu a typu instituce a také na jejím umístění;
2. Nezletilí zaměstnanci mají nárok na 31 dnů;
3. Žalobci, soudci, zaměstnanci vědní obor, státní zaměstnanci, mohou očekávat 30–48 dní;
4. Záchranáři - 30-40 dní v závislosti na délce služby;
5. Osoby se zdravotním postižením - 30 kalendářních dnů;
6. Odpočinek pracovníků ve specifické výrobě od 49 do 56 dnů;
7. Lékaři a kandidáti věd mají právo nechodit do práce od 36 do 48 dnů.

Všechny dovolené jsou poskytovány po pečlivém a řádném vyhotovení dokumentů. Na dovolenou musíte vydat:

• rozvrh podle stanoveného formuláře T-7;
• objednávka na formuláři T-6 nebo T-6a;
• notový výpočet, vypracovaný v akceptovaném formuláři T-60.

Dodatečně zaplaceno

Dodatečná dovolená ne pro každého.

Pro dodatečné dny pracovního klidu může platit:

• zaměstnanci škodlivé nebo nebezpečné výroby;
• pracovníci uspořádaní podle nepravidelného pracovního režimu;
• občané pracující v regionu a regionu, který se rovná podmínkám Dálného severu;
• zdravotničtí pracovníci v kontaktu s biologickými materiály, tuberkulózním bacilem nebo HIV;
• pracovníci psychiatrické kliniky.

Délka dodatečného odpočinku závisí na kategorii zaměstnance a pozici.

U rodinných lékařů se dovolená navyšuje o tři kalendářní dny, u zaměstnanců regionu Sever až na 56 dnů.

Odejít bez placení

Kdo má nárok na dovolenou na vlastní náklady?

Každý občan má právo čerpat dovolenou na vlastní náklady, ale budou k tomu zapotřebí dobré důvody. Délka odpočinku v zákoníku práce neregistrovaný. Zakládá se ve smluvní formě mezi zaměstnancem a vedoucím podniku nebo firmy.

• osoby se zdravotním postižením, ne více než 60 dní v roce;
• příbuzní vojáků, kteří zemřeli při výkonu služby - do 14 dnů;
• důchodci, vedoucí pracovní činnost– až 14 dní;
• při zápisu sňatku, pohřbu a při narození dítěte do 5 dnů.

Během vyhlášky je pozice zachována.

Při narození dítěte a za jeho péči je poskytován zvláštní příspěvek na dovolenou.

Mateřská dovolená je upravena čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Pro potvrzení předloží zaměstnankyně personálnímu oddělení potvrzení z kliniky, že je těhotná. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává ve 30. týdnu u jednočetného těhotenství, u vícečetného ve 28. týdnu.

Platby provádí stát a zaměstnavatel poskytuje podmínky odpočinku v určitých obdobích:

• 70 dní před porodem a po narození dítěte;
• při obtížném porodu se doba odpočinku zvyšuje na 86 dní;
• u vícečetných těhotenství je 84 dní před porodem a po narození dětí 110 dní na zotavení.

Mateřská dovolená se započítává do odpracovaných let. Matka může pracovat na částečný úvazek s výhodami.

Mateřskou dovolenou může vydat příbuzný nebo osoba, která se bude o dítě starat.

Může to být otec, babička, dědeček nebo opatrovníci.

Za absolvování relace je poskytováno volno.

Osvobození z funkce po dobu studia je předepsáno právními předpisy státu. Dovolenou lze rozdělit na:

• zaplaceno;
• nezaplaceno.

Pojďme se blíže podívat na jednotlivé typy dovolené:

• placená dovolená.

Když zaměstnanec nastoupí na studijní volno, průměrná mzda zůstává zachována. Odpočinek je poskytován zaměstnanci při studiu na vysoké škole na:

1. Potřeba absolvování relace. Na 1. a 2. kurzu poskytují 40 dní, na dalších kurzech 50 dní;
2. Na zpracování diplomové práce jsou vyhrazeny 4 měsíce.

Zaměstnanec se vzdělává v instituci s nižším statutem než je vysoká škola, je mu poskytnuta dovolená na dobu:

1. Na sezení je vyhrazeno 30 dní pro 1 a 2 kurzy, další roky 40 dní;
2. Na zpracování diplomové práce jsou vyhrazeny dva měsíce.

Při studiu ve škole je přiděleno 9 dní, 22 dní na zkoušky;

• neplacená dovolená.

Osvobození od práce po dobu studia může být uděleno bez úplaty, ale pracoviště je uložen.

Pro vysokoškoláky:

1. Na přijímací zkoušky je vyhrazeno 15 dnů;
2. Na obranu teze- 15 dní;
3. U prezenčního vzdělávání je 15 dní vyhrazeno na sezení a 4 měsíce na získání diplomu.

Pro zaměstnance procházející školením vzdělávací instituce nižší třídy než univerzita, je poskytováno:

1. 10 dnů na přijímací zkoušky;
2. Při prezenčním studiu je na absolvování aktuálního sezení vyhrazeno 10 dní a na diplomovou práci dva měsíce.

Pravidla pro poskytování placené dovolené

Existuje postup pro udělení dovolené.

Hlavním kritériem pro zaměstnance je, aby byla dovolená proplacena a pozice mu zůstala. Pro přidělení dodatečné dovolené zaměstnavatel kontroluje zákonnost poskytnutí takové dovolené.

Zaměstnavatel po kontrole informuje zaměstnance o dovolené nejdříve dva týdny předem.

Postup pro udělení dovolené:

• je vydán příkaz k dovolené;
• zaměstnanec dokument přečte a podepíše. Nesouhlasí-li zaměstnanec s příkazem, je sepsán zákon;
• objednávka je zaregistrována, vypočítá se mzda za dovolenou a vydá se zaměstnanci;
• údaje o dovolené se zaznamenávají do osobní karty zaměstnance.

Pravidla pro poskytování dovolené bez náhrady mzdy

K získání dovolené je nutná žádost.

O čerpání dovolené na vlastní náklady rozhoduje pouze zaměstnanec. Pravidla designu:

1. Zaměstnanec sepíše žádost o přidělení dovolené na vlastní náklady;
2. Zaměstnavatel kontroluje seznam povinného neplaceného volna;
3. Pokud je zaměstnanec zařazen do tohoto seznamu, je mu poskytnuta dovolená. Pokud zaměstnanec na seznamu není, rozhodnutí o uvolnění z práce zůstává na zaměstnavateli;
4. Po schválení dovolené se rozhodne o její délce. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální časový rámec pro poskytování odpočinku. Těmito ukazateli je nutné se řídit pro rozhodování;
5. Je vypracován příkaz k dovolené;
6. Údaje se zapisují do osobní karty.

Článek analyzoval několik různých svátků. Je-li to možné, můžete využít nejen roční placenou dovolenou, ale také si dopřát další nebo na vlastní náklady.

Z tohoto videa se dozvíte o typech svátků.

Dotazový formulář, napište svůj

Druhy pracovní prázdniny jedná se o určitý počet kalendářních dnů (bez dovolené), které jsou zaměstnanci poskytnuty k odpočinku a obnově pracovní schopnosti. Během tohoto období si zaměstnanec podniku zachovává své postavení a průměrný výdělek.

DŮLEŽITÉ. Právo na dovolenou je vyhrazeno zaměstnancům všech organizací - komerčních i nekomerčních, velkých firem i drobných fyzických osob podnikatelů.

Nejsou určeny pro rehabilitační účely. ale jsou také upraveny zákonem.

Druhy

Jaké jsou druhy svátků? TC poskytuje odlišné typy dovolené, ale jejich maximální termíny nejsou zákonem omezeny a závisí pouze na rozhodnutí vedení.

Sociální

Znamená to přidání dnů k hlavní placené dovolené za výkon nikoli práce, ale sociální akce. Jeho poskytování není závislé na délce služby ve firmě a formě zaměstnání. Sociální volno navíc nenahrazuje pracovní volno.

Správní

Kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální podmínky:

• studenti Univerzity - od 15 dnů na absolvování střední certifikace až po 4 měsíce na přípravu na promoci;
• studenti SUZ - od 10 dnů do 2 měsíců;
• studenti technických škol 1 měsíc;
• vysokoškolští studenti - od 9 do 22 dnů.

U studentů korespondenčních a externích forem vzdělávání je průměrný výdělek zachován.

Studenti prezenčního studia si budou muset na složení zkoušek vzít dny na vlastní náklady. Více detailní informace o platbě studijní volno prezentované v tomto.

Na těhotenství a porod

Pro péči o dítě

Další

Někteří mají nárok na dodatkovou dovolenou na náklady organizace. Přidává se k hlavnímu a znamená platbu peněžní částky.

Dělníci z Dálného severu

Užitečné video

O tom, jaké jsou druhy dovolené, kdo na ně má nárok a jaká je jejich délka, se dozvíte v uvedeném videu:

Druhy svátků podle pracovní legislativy Ruska: tabulka

Na závěr uvádíme výčet uvedených svátků, dále legislativní akty, ve kterých jsou zakotveny, a podmínky pro udělení.

Typ dovolené	Doba, na kterou může být udělena	Legislativní akt
roční dovolená, dovolená navíc, na vlastní náklady	nespecifikováno	Umění. 107 zákoníku práce Ruské federace
roční placená dovolená	28-30 dní podle plánu dovolené	Umění. 115 zákoníku práce Ruské federace, čl. 123 zákoníku práce Ruské federace, čl. 23 č. 181-FZ
dodatečné placené volno	v závislosti na druhu poškození	Umění. 116 zákoníku práce Ruské federace, čl. 117 zákoníku práce Ruské federace, čl. 321 zákoníku práce Ruské federace
odejít bez placení	podle dohody	Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace
mateřská dovolená	podle rozvrhu	Umění. 255 zákoníku práce Ruské federace
studijní volno na školení a zkoušky	po dobu trvání relace	Umění. 173-177 zákoníku práce Ruské federace
dovolenou na lázeňskou léčbu	po dobu trvání prohlídky plus cesta	č. 125-FZ

Jak získat další osvobození od práce

Zaměstnanec může získat další osvobození od práce, pokud je volno za práci přesčas. Ve výrobě je to možné pro provedení přesčas, z tohoto důvodu musíte v pracovní době vykonávat další práce, abyste si prodloužili dobu dovolené.

Upozorňujeme, že tato možnost musí být dohodnuta se zaměstnavatelem, ve výrobě - ​​s vedoucím dílny nebo úseku, aby se doba nepřítomnosti shodovala s rozvrhem práce a dobou dovolené jiných specialistů, kteří vás mohou na pracovišti nahradit.

V jednotlivé případy zaměstnanci praktikují čerpání nemocenské. Jejich zastoupení je však v současnosti přísně kontrolováno na legislativní úrovni. Mnohem snazší je získat osvobození od práce pro lidi s chronickým onemocněním nebo zdravotním postižením. V tomto případě však při časté pracovní neschopnosti během zkoušky z povolání vám může být nabídnuto, abyste požádali o invaliditu nebo přešli na jednodušší práci.

Pro podrobné seznámení s podmínkami pro poskytování dovolené doporučujeme využít tento seznam pro přesnější konzultaci s právníkem. Specialista v pracovní právo bude schopen podrobně vysvětlit možnosti uvolnění z práce ve vašem konkrétním případě.