Pracovněprávní dovolené a jejich druhy. Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky
44. Pojem prázdnin a jejich druhy.
Dovolená je zdarma od pracovní doba, počítáno na pracovní nebo kalendářní dny, po které si zaměstnanec udržuje své pracoviště, a zpravidla na průměrný výdělek.
Přidělit následující typy prázdniny:
Roční základní placená dovolená. Poskytuje se všem zaměstnancům se zachováním místa výkonu práce a průměrného výdělku po dobu nejméně 28 kalendářních dnů.
Prodloužená dovolená. Je stanovena pro určité kategorie pracovníků:
nezletilí - minimálně 31 kalendářních dnů;
státní zaměstnanci - minimálně 30 kalendářních dnů;
osoby se zdravotním postižením - minimálně 30 kalendářních dnů;
zaměstnanci výzkumných, kulturních a vzdělávacích institucí - 36 nebo 48 pracovních dnů;
zaměstnanci vzdělávací instituce a pedagogičtí pracovníci jiných organizací - 42 nebo 56 kalendářních dnů;
soudci - 30 pracovních dnů;
- státní zástupci - 30 kalendářních dnů atd. 3. Dodatečné prázdniny pokud:
Zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami; zaměstnanci s dlouhodobou praxí v některých odvětvích národního hospodářství;
dělníci v okresech Daleký sever a v oblastech jim přirovnaných (v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů; v oblastech jim přirovnaných - 16 kalendářních dnů);
zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou (alespoň tři kalendářní dny);
v jiných případech stanovených zákonem nebo na místní úrovni.
Celková délka dovolené (hlavní a doplňkové) se určí sečtením hlavní a doplňkové dovolené.
4. Cílené dovolené. Poskytují se také určitým kategoriím pracovníků a mají zvláštní účel. Tyto zahrnují:
Mateřská dovolená se poskytuje ženě v délce 70 dnů před porodem (při vícečetném těhotenství - 84 dnů) a 70 dnů po porodu (při komplikovaném porodu - 86, při narození dvou a více dětí - 110);
Částečně placená rodičovská dovolená do 1,5 roku věku;
Neplacené volno na péči o dítě do 3 let věku dítěte;
Dovolená bez ukládání mzdy(poskytováno zaměstnancům z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů);
Dovolená pro zaměstnance, kteří kombinují práci se školením. Dovolená na první rok práce se poskytuje po 6 měsících nepřetržité práce v organizaci. První pracovní rok se počítá ode dne vstupu do organizace a všechny následující ode dne následujícího po dni ukončení předchozího pracovního roku. V některých případech (článek 122 zákoníku práce Ruské federace) se dovolená poskytuje před uplynutím 6 měsíců nepřetržité práce:
ženy - před nebo bezprostředně po mateřské dovolené;
nezletilí;
zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do 3 měsíců.
Dovolená na druhý a další roky se poskytuje kdykoli během pracovního roku v souladu s rozvrhem dovolených. Harmonogram dovolené schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu organizace nejpozději 2 týdny před začátkem kalendářního roku.
Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci oznámen nejpozději 2 týdny před jejím nástupem. Dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložena: v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance,
když zaměstnanec plní veřejné povinnosti a v dalších případech stanovených zákonem.
Dovolenou za kalendářní rok lze posunout na jiné období, pokud zaměstnanci nebyla tato dovolená proplacena včas (nejpozději 3 dny před jejím nástupem) nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na dovolenou později než dva týdny před jejím nástupem. . Předčasné odvolání z dovolené je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být roční placená dovolená rozdělena na části. Navíc alespoň jedna z částí této dovolené nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů.
Zákoník práce Ruské federace stanoví možnost poskytnutí dovolené od následné propuštění... V tomto případě bude poslední den dovolené považován za den propuštění. Toto datum je zadáno v pracovní sešit jako datum propuštění.
Na žádost zaměstnance mu může být se souhlasem zaměstnavatele poskytnuto neplacené volno z rodinných důvodů a jiné platné důvody a sepisuje se na příkaz zaměstnavatele. V některých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno:
účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
pracující starobní důchodci - až 14 kalendářních dnů v roce;
rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel na následky zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného při výkonu služby vojenská služba, nebo z důvodu nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů v roce;
pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;
zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do 5 kalendářních dnů;
zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vyšší a střední odborné školy - na 15, resp. 10 kalendářních dnů atd.
45. Postup při poskytování dovolené. Převod, krácení, rozdělení dovolené na části, volání z dovolené.
Placená dovolená musí být poskytnuta v každém pracovním roce, proto se nazývá roční. Pracovní rok začíná dnem, kdy zaměstnanec skutečně začal plnit povinnosti z pracovní smlouvy, a zpravidla se neshoduje s kalendářním rokem.
Postup pro výpočet délky služby, která zakládá nárok na roční základní placenou dovolenou, se řídí čl. 121 TC. Tato zkušenost se počítá na dny, měsíce a roky. Kromě doby skutečného výkonu práce se do ní započítává doba, kdy zaměstnanec nepracoval, ale ponechal si své pracoviště (funkci), včetně doby čerpání dovolené za kalendářní rok, doby nucené nepřítomnosti po dobu protiprávního propuštění nebo přerušení práce a následné obnovení, další lhůty, stanovené kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou nebo místními předpisy organizace. Do této délky služby se navíc započítává i doba plnění státních a veřejných povinností zaměstnancem, doba studijního volna, doba strávená v léčebný ústav o zkoušce, je-li v ní zaměstnanec s přihlédnutím k povaze povinen složit pracovní funkce, doba, kdy jsou dárci uvolněni z práce k darování krve a dny pracovního klidu v této souvislosti poskytované atd.
Délka služby, která dává nárok na hlavní roční placenou dovolenou, nezahrnuje:
období nepřítomnosti v práci bez dobrého důvodu, včetně doby přerušení;
období rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne stanoveného věku;
období neplaceného volna delší než sedm kalendářních dnů.
Při poskytování ročních dodatečných placených dovolených za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami se délka služby, která dává právo na dovolenou, určuje pouze s přihlédnutím ke skutečně odpracovaným hodinám v souladu s pokyny Státního výboru práce SSSR. a Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborových svazů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborových svazů Předsednictva SSSR ze dne 21. listopadu 1975. Pokud zaměstnanec nepracoval ve škodlivých pracovních podmínkách stanovené délky služby se délka dodatečné dovolené krátí úměrně odpracované době.
Při určování nároku na tento druh dodatečné dovolené se do délky služby započítává také:
období dočasné invalidity;
doba mateřské dovolené, doba převedení na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím, kojením nebo přítomností dětí do jednoho roku;
doba plnění státních a veřejných povinností.
Nárok na dovolenou za první rok práce vzniká po šesti měsících nepřetržité práce u konkrétního zaměstnavatele. Po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele lze dovolenou čerpat i před uplynutím této doby, tzn. dopředu. V určitých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez ohledu na délku služby:
před nebo bezprostředně po mateřské dovolené;
pokud je zaměstnanec mladší 18 let; při osvojení dítěte mladšího tří měsíců;
pokud to stanoví federální zákony (například osobám, které byly vystaveny radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu);
brigádníci - současně s hlavním pracovním volnem;
muži, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené;
veteráni z Velké Vlastenecká válka atd.
Hlavní a doplňková placená dovolená se obvykle využívá současně, i když je provedena předem. Při výpočtu celkové délky dovolené se uvedená dovolená sečte. Nejsou omezeny žádným maximálním limitem. Pro osoby pracující na Dálném severu a ekvivalentních oblastech je poskytován zvláštní postup pro sčítání dovolené. Za prvé, úplné nebo částečné spojení dovolených je povoleno nejdéle na dva roky. Za druhé, celková délka dovolené by neměla přesáhnout šest měsíců, včetně doby potřebné na cestu do místa jejího využití a zpět. Nevyčerpaná část dovolené přesahující šest měsíců se převádí do dalšího roku.
Za druhý a další odpracovaný rok se dovolená poskytuje v pořadí, které stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu a je stanoveno v rozvrhu dovolených schváleném nejpozději do dvou týdnů před začátkem kalendářního roku. Při sestavování plánů dovolených se berou v úvahu výrobní podmínky, přání zaměstnanců a benefity. Zejména mohou kdykoli, kdy je to pro ně vhodné, uplatnit své právo na dovolenou: Hrdinové SSSR, Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce, veteráni Velké vlastenecké války a veteráni bojových akcí na území jiných států, nezletilí do 18 let, zaměstnanci studující v zaměstnání ve vzdělávacích institucích atd.
Roční placená dovolená podléhá prodloužení v těchto případech:
dočasná invalidita zaměstnance;
plnění státních povinností;
v ostatních případech v souladu se zákony a místními předpisy.
Nefunguje dovolená připadající na dobu dovolené se nezapočítávají do počtu dnů dovolené a nevyplácejí se (§ 120 zákoníku práce), ačkoli toto pravidlo je v rozporu s čl. 7 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech z roku 1966, ratifikovaného Ruskou federací.
Ve výjimečných případech, které mohou nepříznivě ovlivnit chod podniku, lze dovolenou odložit na další pracovní rok. Musí se však použít nejpozději do 12 měsíců po skončení odpovídajícího pracovního roku. Dovolená se odkládá pouze se souhlasem zaměstnance.
Neposkytnutí placené dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je zakázáno. Nezletilým a pracovníkům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami musí být dovolená vydávána každoročně.
Roční placenou dovolenou lze dohodou stran pracovní smlouvy rozdělit na části, z nichž alespoň jedna nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů. Zákoník práce neřeší, jak spojit právo na čerpání dovolené ve splátkách s povinností poskytnout ji v rozvrhu.
V praxi může být nutné odvolat zaměstnance z dovolené. To je však povoleno pouze v krajních případech se souhlasem zaměstnance. Za porušení pracovní kázně se tedy nepovažuje odmítnutí zaměstnance nastoupit do práce před skončením dovolené.
Odvolání z dovolené se provádí na příkaz zaměstnavatele, ve kterém jsou uvedeny důvody odvolání a období, na které se převádí zbytek dovolené. V případě odvolání z dovolené je nutné provést přepočet platby dovolené na základě skutečně čerpaných dnů dovolené.
Odstoupení z dovolené není povoleno nezletilí pracovníci těhotné ženy a pracovníci zaměstnaní při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.
Zavedl nový pro Rusa pracovní právo norma, podle níž lze na písemnou žádost zaměstnance část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nahradit peněžitou náhradou (§ 126 zákoníku práce). Toto pravidlo se nevztahuje na těhotné ženy a nezletilé do 18 let, stejně jako na pracovníky zaměstnané v tvrdá práce a pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Jedinou výjimkou je propuštění zaměstnance.
Při ukončení pracovní smlouvy, bez ohledu na důvody propuštění, je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyčerpané dovolené. Neexistuje žádná promlčecí lhůta pro jeho přijetí zákonem.
Doba dovolené se započítává do doby výpovědi, s výjimkou výpovědi pro viníka. V tomto případě se za poslední den dovolené považuje den propuštění, který je zapsán do sešitu. Po ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance může zaměstnanec před začátkem dovolené vzít zpět svou výpověď, pokud na jeho místo není pozván jiný zaměstnanec formou převodu.
Při propuštění z důvodu uplynutí doby trvání pracovní smlouvy může doba dovolené zcela nebo zčásti přesáhnout původní dobu trvání smlouvy. V tomto případě se za den propuštění uznává i poslední den dovolené.
Druhy pracovní volno jedná se o určitý počet kalendářních dnů (bez svátků), které jsou zaměstnanci poskytnuty k odpočinku a obnovení pracovní schopnosti. Během tohoto období si zaměstnanec podniku zachovává své postavení a průměrný výdělek.
DŮLEŽITÉ. Nárok na dovolenou je vyhrazen zaměstnancům všech organizací - komerčních i nekomerčních, velkých firem i drobných fyzických osob podnikatelů.
Nejsou určeny k obnovení pracovní kapacity., ale také upravená zákonem.
Druhy
Jaké typy dovolených existují? TC poskytuje odlišné typy dovolené, ale jejich maximální doby nejsou zákonem omezeny a závisí pouze na rozhodnutí vedení.
Sociální
Znamená to přidání dnů k hlavní placené dovolené za dokončení práce, ale sociální akce... Jeho poskytování není závislé na délce služby ve firmě a formě zaměstnání. Sociální volno navíc nenahrazuje pracovní volno.
Správní
Kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální podmínky:
- studenti Univerzity - od 15 dnů na absolvování střední certifikace až po 4 měsíce na přípravu na promoci;
- vysokoškolští studenti - od 10 dnů do 2 měsíců;
- vysokoškolští studenti - 1 měsíc;
- vysokoškolští studenti - od 9 do 22 dnů.
U studentů kombinované a kombinované formy vzdělávání zůstává zachován průměrný výdělek.
Studenti si budou muset vzít dny na složení zkoušek na vlastní náklady. Více detailní informace o proplácení studijního volna je uvedeno v tomto.
Mateřství
Pro péči o dítě
Další
Někteří mají nárok na dodatkovou dovolenou na náklady organizace. Přidává se k hlavnímu a znamená platbu peněžní částky.
Dělníkům z Dálného severu
Užitečné video
O tom, jaké jsou druhy dovolené, na koho mají nárok a jak dlouhé jsou, se dozvíte v uvedeném videu:
Za dovolenou se považuje dočasné uvolnění z práce na dobu určitou se zachováním tohoto místa. Hlavní druhy dovolené upravuje hlavní legislativní akt v oboru pracovní vztahy- Zákoník práce Ruské federace. Podle tohoto souboru zákonů má každá osoba zabývající se pracovní činností právo na to, aby určité kategorie pracovníků (nezletilí, mladé matky, osoby se zdravotním postižením, váleční veteráni) měli každoročně další výhody v oblasti zaměstnání a rekreace.
V souladu s článkem 122 zákoníku práce Ruské federace může být první dovolená poskytnuta zaměstnanci šest měsíců po zahájení jeho práce u konkrétního zaměstnavatele. Nicméně, v reálný život věci mohou být velmi odlišné. Často se například stává, že manažer odmítne umožnit svému zaměstnanci, aby si včas odpočinul. Důvodů může být mnoho: „nenahraditelnost“ zaměstnance na pracovišti, nedostatek personálu, neochota platit dovolenou atd. Odmítnutí poskytnout zaměstnanci řádnou dovolenou ze strany vedoucího je považováno za nezákonné a lze se proti němu odvolat u soudu. Jak ukazuje praxe, takové pokusy jsou velmi vzácné.
Zaměstnanci, který v určitém místě pracoval méně než šest měsíců, může být dovoleno, jde-li o nezletilého nebo osvojitele dítěte do tří let věku. Odpočinek musí být poskytnut ženě, která je na brzké datum těhotenství, bez ohledu na to, jak dlouho u konkrétního zaměstnavatele pracovala.
Typy dovolené (placené):
Roční základní dovolená. Trvá 28 dní včetně víkendů. Prodlouženou dovolenou za kalendářní rok (28 dní a více) lze poskytnout těmto kategoriím osob: nezletilí, zdravotně postižení, zaměstnanci státního zastupitelství, soudů, vysokých škol, univerzit, zaměstnanci škol, institucí další vzdělání, obecní a státní zaměstnanci, kandidáti věd a záchranáři. Tento seznam lze rozšířit.
Dodatečná dovolená za kalendářní rok je určena osobám pracujícím v extrémní podmínky(například v severních regionech), v nebezpečných nebo nebezpečných odvětvích a také pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou.
Studijní volno poskytnuty zaměstnanci na základě předložení potvrzení příslušné instituce. Délka odpočinku a jeho úhrada v tomto případě závisí na formě a průběhu studia.
Mateřská dovolená zaměstnavatel poskytuje ženě po jejím předložení nemocenská z prenatální poradny vydaný ve 30. týdnu těhotenství. Délka jejího odpočinku je v tomto případě 70 dní před a po narození dítěte. V případě obtížného porodu lze toto období prodloužit na 86 dní, při narození dvojčat - až 110.
Dovolenou lze poskytnout na osobní žádost ženy, jejím hlavním příjmem budou v tomto případě státní dávky. sociální pojištění... Své postavení si zachovává i žena, která má dovolenou na péči o miminko (zpravidla do jeho tří let věku).
Typy dovolené (neplacené):
Zaměstnanec jej může obdržet kdykoli na základě jím sepsané žádosti. V tomto případě zaměstnavatel zpravidla posuzuje potřebu poskytnutí odpočinku a má právo jej odmítnout. Obvykle může být vyžadováno neplacené volno v případě úmrtí nebo nemoci blízkých, problémů s bydlením atd. Jeho poskytování nelze odepřít účastníkům druhé světové války, invalidům, osobám uzavírajícím manželství atp.
Všechny hlavní typy dovolené jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, proti jejichž porušení ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance se lze odvolat u soudu.
Jeden z typů doby odpočinku pro zaměstnance, který pracuje na pracovní smlouva, je dovolená (článek 107 zákoníku práce Ruské federace). Dovolenou lze podmíněně rozdělit do následujících typů:
- roční základní placená dovolená;
- roční dodatečné placené dovolené;
- neplacená dovolená.
Roční základní placená dovolená
Hlavní roční placenou dovolenou lze zase rozdělit na:
- dovolená standardní délky - 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace);
- prodloužená dovolená. Taková dovolená se poskytuje určitým kategoriím pracovníků, například pracovníkům se zdravotním postižením. Délka jejich roční základní placené dovolené nesmí být kratší než 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ).
Roční základní placená dovolená se poskytuje zaměstnancům v souladu s. Kromě toho může být hlavní dovolená poskytnuta se souhlasem zaměstnavatele nikoli podle rozvrhu a některým zaměstnancům musí být poskytnuta kdykoli pro ně vyhovující (článek 123 zákoníku práce Ruské federace).
Roční dodatečná placená dovolená
Některé kategorie zaměstnanců mají kromě základní placené dovolené za kalendářní rok také nárok na další placenou dovolenou za kalendářní rok (článek 116 zákoníku práce Ruské federace). Například takové volno dostávají zaměstnanci, pracující lidé.
Délka takové dovolené závisí na tom, do jaké konkrétní kategorie zaměstnanců zaměstnanec patří. Například „škůdci“ mají nárok na nejméně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené za rok odpracovaný ve škodlivých / nebezpečných podmínkách (článek 117 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanci pracující na Dálném severu však mají nárok na 24 kalendářních dnů dodatečné roční placené dovolené (článek 321 zákoníku práce Ruské federace).
Neplacená dovolená
Tento druh Dovolená může být poskytnuta zaměstnanci:
- nebo v určitých případech zcela jistě na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel musí například poskytnout zaměstnanci dovolenou na vlastní náklady v případě narození dítěte (článek 128 zákoníku práce Ruské federace);
- nebo se souhlasem zaměstnavatele.
Pokud mluvíme o neplaceném volnu poskytovaném zaměstnanci povinně, stojí za zmínku, že část tohoto volna je poskytována naprosto všem zaměstnancům v případě určitých událostí (například, jak jsme již řekli, v případě narození dítěte) a někteří – pouze určité kategorie pracovníků (například zdravotně postižení pracovníci).
Délka dovolené na vlastní náklady závisí na konkrétní situaci a kategorie zaměstnance, který si takovou dovolenou přeje čerpat. Například při narození dítěte má zaměstnanec nárok na dovolenou v délce až 5 kalendářních dnů a zaměstnanec se zdravotním postižením - 60 kalendářních dnů v roce.
Podrobnosti o poskytování neplaceného volna naleznete v.
Jiné druhy dovolené
Kromě výše uvedených typů dovolené existuje také mateřská dovolená a také studijní volno.
Mateřská dovolená
Zaměstnavatel je povinen poskytnout těhotné zaměstnankyni mateřskou dovolenou (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Standardní délka takové dovolené je 140 kalendářních dnů: 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu.
Více o délce mateřské dovolené si můžete přečíst na.
Studijní volno
Podle obecné pravidlo, pokud zaměstnanec kombinuje práci se studiem, pak mu zaměstnavatel musí poskytnout studijní volno, zejména na dobu složení zkoušek (čl. 173-177 zákoníku práce Ruské federace).
Studijní prázdniny lze rozdělit na:
- zaplaceno;
- nezaplaceno.
Studijní volno se poskytuje zaměstnanci na základě jeho žádosti a potvrzení od vzdělávací instituce ve kterém zaměstnanec získává znalosti.
Postup při poskytování dovolené podle zákoníku práce v roce 2016
V roce 2016 nedošlo v zákoníku práce k žádným změnám v postupu při poskytování dovolené. Dovolená se tedy poskytuje za stejných podmínek jako dříve.
Poskytuje se všem pracujícím občanům v souladu se zákoníkem práce. Kromě toho existují dny navíc doby odpočinku a dovolené, které přímo nesouvisí s prací (např. ženy mají nárok na takový odpočinek před porodem).
Úpravu otázek souvisejících s řízením o poskytování dovolené a jejich evidenci provádí zaměstnavatelé najednou podle několika článků zákoníku práce. Děje se tak v závislosti na kategorii zaměstnanců, do které zaměstnanec patří..
A také právo na jeho obdržení se může lišit v závislosti na kategorii zaměstnance. Existují například takové, pro které jsou vydávány dovolené bez ohledu na konkrétní podnik.
Bere se v úvahu doba dovolené pracovní doba, poskytnutý zaměstnanci k odpočinku se zachováním jeho platu a postavení.
Ve většině případů tuto dobu hradí zaměstnavatelé, s výjimkou dob odpočinku, sestavených na vlastní náklady (bez placení z rozpočtu podniku nebo organizace).
Roční nebo základní placená dovolená
Nárok na takový odpočinek v souladu s § 122 zákoníku práce vzniká zaměstnanci o šest měsíců později v organizaci nebo v podniku. 
Celková doba odpočinku je dvacet osm dní za každý jednotlivý rok provozu. Jeho evidence probíhá na základě vypracovaného personálním oddělením a schváleného vedením. Bezprostředně před odjezdem zaměstnance na dovolenou vydá zaměstnavatel odpovídající příkaz.
Pokud zaměstnanec není s harmonogramem spokojen, může se na začátku roku zeptat vedení psaní pořadí nebo období prázdnin.
Prodloužená dovolená
Existují také kategorie, které jsou poskytovány - jsou to: 
- osoby se zdravotním postižením - třicet dnů odpočinku;
- zaměstnanci vzdělávacích institucí - jsou uvedeny od 42 do 56 dnů (doba závisí na statutu instituce);
- osoby mladší osmnácti let - započítává se jim 31 dní;
- zaměstnanci městských institucí (civilisté) - dostávají třicet dní odpočinku;
- zaměstnanci záchranné služby - od 30 do 40 dnů (doba závisí na délce služby);
- soudci a zaměstnanci státního zastupitelství - dostávají odpočinek od třiceti do 48 dnů;
- osoby, které mají doktorát nebo jsou kandidáty vědy - 48 a 36 dnů, v tomto pořadí;
- osoby zabývající se výrobou chemické zbraně- příjem od 49 do 56 dnů (doba trvání závisí na umístění výrobních linek).
Dodatečná placená dovolená
Nebo se cílová doba dovolené poskytuje určitým kategoriím pracovníků v souladu s § 116 zákoníku práce. Je také hrazena z rozpočtu organizace nebo podniku. O takový dodatečný odpočinek může požádat: 
- zaměstnanci podniků, které se liší;
- zaměstnanci pracující v souladu;
- osoby zaměstnané v pracovních činnostech v regionech Dálného severu nebo v oblastech, které se mu rovnají klimatické podmínky;
- ty, které se týkají biologických materiálů kontaminovaných tuberkulózním bacilem nebo HIV;
- psychiatrický personál a další kategorie.
Délka dodatečné doby dovolené závisí na kategorii zaměstnance a pozici, kterou zastává. Například rodinní lékaři dostávají tři dny navíc a pracovníci na severu dostávají až 56 dní dodatečného odpočinku.
Studijní volno
Výzva vzdělávací instituce adresovaná zaměstnanci podle § 26 zákoníku práce slouží jako podklad pro poskytnutí studijní dovolené.
Zaměstnancům studujícím na vysokých školách jsou poskytovány (dle 173. článku TK):
- 40 dní na složení zkoušek a průběžnou certifikaci (první a druhý ročník);
- 50 dní na zkoušky a certifikaci v následujících kurzech;
- čtyři měsíce na přípravu a obranu teze;
- měsíc na složení státních zkoušek.
Zaměstnanci studující na technických školách se (podle § 174 zákoníku práce) poskytují:
- 30 dní na certifikaci (první a druhý kurz studia);
- 40 dní na certifikaci v dalších kurzech;
- dva měsíce na přípravu a dodání kvalifikačních prací a závěrečných zkoušek;
měsíc na přípravu a složení státních zkoušek.
Zaměstnancům absolvujícím školení ve školách jsou poskytovány (podle 176 zákoníku práce):
- devět dní na zkoušky 9. ročníku;
- dvacet dva dní na zkoušky z 11. ročníku.
- třicet dní na složení zkoušek.
Zaměstnanci, kteří absolvují počáteční odborné vzdělávání (podle 175 článku zákoníku práce), mají v průběhu roku třicet dnů na složení zkoušek.
Zaměstnanci studující na plný úvazek (prezenční) nemají žádné placené prázdniny, ale mají možnost studovat bez měsíčního platu: 
- Vysoké školy - 15 dní na každoroční certifikaci, čtyři měsíce na dodání kvalifikačních prací, měsíc na státní zkoušku;
- technické školy - 10 dní na střední certifikaci, dva měsíce na dodání kvalifikačních prací, měsíc na závěrečnou zkoušku.
Podle zákona složit přijímací zkoušky:
- 15 dnů neplacené dovolené pro uchazeče o studium na vysokých školách;
- 10 dnů neplacené dovolené pro zaměstnance nastupující na technickou školu nebo vysokou školu.
Administrativní volno
Také legislativa počítá s možností získání. Obvykle je takový odpočinek vyžadován z oprávněných důvodů.
Vypracovává se na základě písemné žádosti zaměstnance uvedené v žádosti a vždy po dohodě s vedením:
- až 35 dnů v každém pracovním roce náleží účastníkům druhé světové války;
- pokračování pracovní činnost může mít nárok na dva týdny odpočinku bez placení;
- stejný počet dnů odpočinku byl poskytnut rodinným příslušníkům vojáků, kteří zemřeli při výkonu služby nebo v důsledku utrpěného zranění;
- lidé se zdravotním postižením, kteří nadále pracují v organizaci nebo v podniku, dostávají dalších 60 dní neplacené dovolené;
- dojde-li k narození dítěte, svatbě nebo úmrtí příbuzného, poskytuje se až pět kalendářních dnů;
- také neplacené dny volna lze poskytnout i v jiných případech, pokud to stanoví místní zákony (například kolektivní smlouva).
Mateřská dovolená
Pro mateřskou dovolenou a narození dítěte a pro péči o děti ve věku od jednoho a půl roku do tři roky.
Poskytováno v souladu s 255. článkem TC. K jeho získání musí zaměstnankyně předložit personálnímu oddělení lékařský doklad potvrzující její zvláštní postavení (potvrzení o pracovní neschopnosti). Doklad se vydává ve 30. týdnu normálně probíhajícího jednočetného těhotenství nebo ve 28. týdnu, jde-li o vícečetné těhotenství.
Tato dovolená zahrnuje výplatu státních dávek a zaměstnavatel poskytuje následující doby odpočinku: 
- 70 dní před nadcházejícím porodem a stejný počet po úspěšném porodu;
- komplikované poporodní období je doprovázeno poskytnutím 86 dnů odpočinku;
- pokud se očekávají dvojčata, dostane žena 84 dní před porodem a dalších 110 dní má na zotavení z porodu.
Po dobu zůstává matce zachována jak mzda, tak i funkce zastávaná podle 256 paragrafu zákoníku práce. Aby žena získala takovou dovolenou, musí opustit vyhlášku a napsat odpovídající prohlášení. Stát stanoví příspěvek na dobu dovolené.
Délka dovolené v tomto případě může být až tři roky.
Péči o miminko započítává zaměstnavatel do zaměstnankyně. Může také pracovat na částečný úvazek a stále mít nárok na dávky.
Kromě toho mají nárok na dovolenou příbuzní nebo osoby zapojené do péče o děti (babičky, dědečkové, otcové nebo opatrovníci).