Střílení není příjemný okamžik. A bez ohledu na to, jak ten člověk odejde, tím na vlastní pěst, z důvodu propouštění nebo z jiného důvodu, je velmi důležité, aby obdržel platby, které mu náleží při propuštění. Bohužel ne všichni lidé vědí, jaké platby by jim měly být poskytnuty při propuštění. I když ve skutečnosti jsou pracovníci v tomto ohledu docela chráněni.

Zaměstnanecké výhody při propuštění

Pokud se rozhodnete z vlastní vůle skončit v zaměstnání, musíte to oznámit zaměstnavateli dva týdny před odchodem. Zároveň lze po vzájemné dohodě pracovní smlouvu předčasně ukončit. V den výpovědi vám musí být vyplacena mzda za odpracované hodiny a peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Mzda za poslední měsíc se vypočítává v poměru k počtu odpracovaných dnů. To může zahrnovat úroky a různé bonusy stanovené smlouvou. Problémy dělníkům obvykle způsobuje výplata dovolené. Přestože není těžké je spočítat, bezohlední zaměstnavatelé se často snaží manipulovat na úkor nevyužitá dovolená, bezdůvodně podceňující zaměstnanecké výhody při propuštění ze zákona. Proto je potřeba se tímto řídit a vše si spočítat sami.

Platby dovolené při ukončení pracovního poměru se počítají v poměru k odpracované době v běžném roce. Pokud máte nárok na 30 dnů dovolené za rok, pak za šest odpracovaných měsíců byste měli dostat 15 dnů dovolené. Pokud jste v předchozím roce na dovolenou neodjeli, pak vám to musí být také kompenzováno. Zaměstnavatel nemá podle zákona právo neposkytnout zaměstnanci dovolenou po dobu dvou let. Pokud se tedy ukáže, že jste nebyli na dovolené déle než dva roky, bude za to odpovědný zaměstnavatel. Výjimkou může být, že Vy osobně jste dovolenou nepotřebovali a v tomto případě by si společnost měla ponechat všechny Vaše žádosti o odklad dovolené. Po propuštění vám musí být všechny kompenzovány.

Pokud naopak rádi relaxujete a již jste letos dostali dovolenou předem, ale rok jste nepracovali, část dovolené vám bude stržena z platu. Srážka se rovněž provádí v poměru k neodpracovaným měsícům v roce. Pokud jste půl roku nedokončili práci, tak pokud prosím vrátíte polovinu dovolené. Pokud máte nevyužitou dovolenou, můžete za ni obdržet peněžní náhradu nebo získat možnost jet na dovolenou před propuštěním. Dovolená je vám poskytnuta na základě příslušné žádosti a na žádost zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že vám poskytne dovolenou, v tomto případě bude výplata vyrovnání při propuštění provedena v poslední den práce a po dovolené se nemůžete vrátit do práce. Během takové dovolené je také důležité říci o nemocenské. Pokud po propuštění během dovolené onemocníte, zaměstnavatel vám musí vyplatit nemocenskou. Když odejdete sami, nemůžete počítat s dalšími výhodami a kompenzací. Ale to, na co máte ze zákona nárok, je povinen uhradit zaměstnavatel.

Propouštění z důvodu nadbytečnosti

Při odchodu z důvodu nadbytečnosti máte právo získat nejen mzdu a proplacení dovolené, ale také různé benefity. Náhrada za propuštění zahrnuje odškodné ve výši vaší průměrné měsíční mzdy. Možná dostanete větší částku, pokud je to zajištěno v kolektivu resp zaměstnanecká smlouva... Tato dávka nepodléhá dani z příjmu fyzických osob v běžné výši. Pokud dostanete vyšší slevu, daň se z ní stejně srazí.

Také platby při propuštění z důvodu nadbytečnosti předpokládají zachování průměrného měsíčního výdělku v následujících dvou měsících po propuštění. V tomto průměrný výdělek započítává se i předchozí odstupné. Pokud se do dvou týdnů ode dne propuštění obrátíte na městskou službu zaměstnanosti, pak pokud se vám do dvou měsíců nepodaří najít práci, bude vám váš průměrný výdělek ponechán ve třetím měsíci.

Váš zaměstnavatel vám musí dát dva měsíce předem oznámení o propuštění a vaší výpovědi. Navíc, pokud chcete odejít předčasně, aniž byste čekali na uplynutí dvouměsíční lhůty, pak vám musí být vyplacena náhrada ve výši průměrné mzdy za neodpracované dny. Tato náhrada rovněž nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Při výpovědi jste tedy povinni doplatit zbytek mzdy, peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, náhradu za neodpracované dny a také odstupné. To vše získáte bez ohledu na vaše následné zaměstnání. K výplatě prostředků na udržení průměrné mzdy v příštích dvou měsících však dojde pouze v případě, že v té době nemůžete získat práci. To znamená, že pokud očekáváte, že obdržíte prostředky do druhého měsíce po propuštění, buďte připraveni ukázat své pracovní sešitžádné nové záznamy.

Další důležitý bod, pokud onemocníte do měsíce po výpovědi, je zaměstnavatel povinen vyplatit potvrzení o dočasné invaliditě. Totéž platí pro mateřskou dovolenou. Pokud je společnost zrušena, mají zaměstnanci nárok na obdobné podmínky propouštění a odpovídající výplaty. Nyní jasně víte, jaké platby jsou splatné při propuštění různé situace... Nezapomeňte, že všechna práva pracovníků jsou chráněna zákoníkem práce Ruské federace. A veškeré jednání zaměstnavatele musí být v souladu se zákonem.

Mnohým občanům jsou vypláceny kompenzační platby - za účelem úhrady nákladů vzniklých v důsledku podmínek spojených s jejich pracovní činností. Jejich velikost je určena pracovní smlouvou a Ruská legislativa... Sociální dávky jsou vypláceny občanům, kteří jsou v těžké situaci životní situaci a potřebují podporu. Jsou přidělováni ze státního rozpočtu, jmenováni nařízeními nebo dekrety prezidenta Ruska a kontrolováni federální službou. kompenzační platby.

Co jsou kompenzační platby

Podle definice jsou kompenzační platby systémem peněžních akruálů, který je zaměřen na podporu občanů. Může se jednat o určitý okruh lidí, kteří potřebují pomoc:

• mladé matky;
• postižení lidé;
• oběti katastrof způsobených člověkem;
• pracovníci a obyvatelé Dálného severu a dalších kategorií.

Zaměstnanci podniků dostávají od zaměstnavatele kompenzační doplňky, pokud:

1. mění se jejich pracovní podmínky – stěhování, práce v nepravidelných hodinách;
2. jsou na ně kladeny zvýšené požadavky - kombinace více pozic, práce ve ztížených podmínkách.

Druhy kompenzací

Existuje klasifikace plateb podle charakteru frekvence: jednorázové, roční a jednou měsíčně. Příjemci odškodnění od státu mohou být:

• oběti katastrof způsobených člověkem („Černobylská JE“, MPO „Mayak“);
• péče o osoby se zdravotním postižením;
• matky / jiní příbuzní vychovávající děti do 3 let;
• studenti, kteří odešli na akademickou dovolenou;
• nepracující manželky vojenského personálu;
• rodinní příslušníci zabitých vojáků;
• obyvatelé Dálného severu.

Zákoník práce Náhrada mzdy

Upozornění: všechny kompenzační platby jsou hrazeny z rozpočtu zaměstnavatele. Pracovní právo popisuje systém plateb zaměstnancům, jejichž zaměstnání se změnilo na žádost nebo vinou zaměstnavatele. Co platí pro kompenzační platby:

• doporučení na práci v jiném regionu;
• služební cesty;
• získání vzdělání v pracovním profilu;
• ukončení pracovní smlouvy z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance;
• jmenování zaměstnance do veřejných a vládních prací;
• neposkytnutí sešitu včas v době propuštění.

Platby sociálního zabezpečení

Zákon stanoví, že systém sociálního zabezpečení je odpovědný za náhradu:

1. Péče o dítě je poskytována rodinnému příslušníkovi (manželce, manželovi, opatrovníkovi), který vychovává děti do 3 let.
2. Lidé, kteří jsou nuceni pečovat o postižené členy rodiny.
3. Obětem nehod způsobených člověkem.
4. Vojáci a rodinní příslušníci těch zabitých ve službě.
5. Nuceně vysídlené osoby (paušální částka za stěhování a měsíční příspěvek).
6. Osoby se zdravotním postižením (kompenzace výměnou za náklady na léčbu, v případě odmítnutí z auta).
7. Obyvatelé Dálného severu (náhrada za cestu do míst odpočinku a platby v době stěhování do evropské části Ruské federace).

Odměňování a motivační platby zaměstnancům veřejného sektoru

Zaměstnanci státních institucí dostávají další kompenzační příspěvky:

• při práci na nebezpečná výroba nebo v nebezpečné podmínky Výroba;
• když je zaměstnanec vyzván, aby spojil několik pozic;
• na práce přesčas, mimo pracovní dobu, víkendy a svátky;
• na zvýšení množství práce předepsané ve státní smlouvě;
• při práci se státním tajemstvím.

Pobídkové platby se provádějí, pokud je poskytne státní zaměstnanec vysoká kvalita práce, práce je vykonávána přesčas nebo vedou činnosti zaměstnance k výrazným úsporám. Výše pobídkových plateb a postup jejich časového rozlišení je konzistentní odborová organizace... Rovněž jsou připisovány příplatky za trvalé úspěšné zkušenosti a neustálé zlepšování kvalifikačních kategorií.

Při přesunu do jiné oblasti

Pokud organizace vyšle zaměstnance za prací do jiného kraje či města, budou jí proplaceny veškeré náklady spojené se stěhováním či usazením na novém pracovišti. To je normalizováno čl. 169 zákoníku práce Ruské federace. Při vyslání zaměstnance na nové místo musí zaměstnavatel pochopit, že hradí stěhování nejen zaměstnance, ale i rodinných příslušníků. Postup odměňování je stanoven pracovní smlouvou. Dohodnuté:

• prodej vstupenek;
• druh a náklady na obslužné bydlení.

Náhrada výdajů spojených se služební cestou

Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu související s prací hradí náklady zaměstnavatel dopravní služby, platba diet. V místě pracovní cesty je povinen po dobu pobytu poskytnout hotelový pokoj nebo služební byt. V legislativě vyplácení náhrad cestovní výdaje upřesňuje § 168 zákoníku práce.

Náhrada při výkonu státních nebo veřejných povinností

V článku 170 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že instituce je povinna místo zachovat, mzdy nebo vyplatit zaměstnanci náhradu, pokud je vyslán k plnění veřejných úkolů a povinností v pracovní době. Tento:

• práce v orgánech samosprávy a ve volitelných vládních funkcích;
• činnost v odborových orgánech;
• účast v komisi pro pracovní spory;
• propuštěn z práce na práci veřejná služba(porota nebo lidoví posuzovatelé);
• výkon vojenské povinnosti;
• pracovat jako záchranáři, konzultanti a specialisté na mimořádné události.

Platby za studenty na akademické dovolené

Existují situace, kdy jsou studenti nuceni odejít na akademickou dovolenou ze zdravotních důvodů nebo z důvodu převažujících okolností (narození dítěte, odvod, vážné onemocnění nebo životní situace). Stipendium se sice během akademické dovolené nepřiznává, ale stát poskytuje měsíční kompenzaci ve výši 50 rublů (nařízení vlády č. 1206 ze dne 3. 11. 1994).

Náhrada nevyčerpané dovolené

Zákoník práce stanoví, že každému zaměstnanci musí být poskytnuta roční placená dovolená. Zaměstnanec může z různých důvodů odmítnout čerpání dovolené a získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, což upravuje čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. To plně platí i pro rozpočtové organizace.

Výplaty za propuštění v souvislosti s likvidací

Během likvidace podniku jsou propuštěni všichni zaměstnanci, nevyjímaje ty, kteří jsou v současné době na nemocenské nebo na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel přitom poskytuje zaměstnancům následující typy kompenzační platby

• platba za období, kdy zaměstnanec plnil své povinnosti (za měsíc propuštění);
• náhrada za nevyužitou, hlavní a dodatečnou dovolenou;
• platby za předčasné ukončení smlouvy;
• odškodné.

Kdo má nárok na platby sociálního zabezpečení

Je řada osob, kterým stát vyplácí odškodnění – tzv. sociální formu plateb. Tyto zahrnují:

• lidé pracující a žijící na Dálném severu;
• studenti vysokých škol na nucené akademické dovolené;
• osoby, které se musí starat o zdravotně postiženého člena rodiny, a proto nechodí do práce;
• občané, kteří přišli o zdraví v důsledku katastrof způsobených člověkem (likvidátoři jaderné elektrárny Černobyl, žijící na území NPO Mayak).

Kompenzace sociálního zabezpečení

Stát v některých případech přebírá povinnost finančně podporovat určité segmenty obyvatelstva, které jim vyplácí měsíční, roční nebo jednorázové kompenzační platby. Ve své podstatě jsou podobné sociální dávky, ale nejsou s nimi totožné. Dávky jsou mnohem vyšší a jejich regulačním základem je federální zákon. Sociální náhrada je schválena zákony a nařízeními vlády Ruské federace. Podstatou náhrady škody je náhrada škody způsobené v souvislosti s:

• přírodní jev;
• katastrofy;
• těžké životní situace.

Platby za děti

Nejběžnější platba za děti je přidělována ženám nebo mužům, kteří jsou doma pečovat o dítě do doby, než dosáhne 3 let věku, což je uvedeno v nařízení vlády Ruské federace č. 1110 ze dne 30. , 1994. Platba je 50 rublů. Je pozoruhodné, že od té doby nebyla výše náhrady nikdy indexována. Náhradu vyplácí buď zaměstnavatel rodiče (nebo jiná osoba), nebo stát, pokud občan pobírající příspěvek oficiálně nikde nepracuje.

Péče o invalidy

Pokud je v rodině osoba se zdravotním postižením první skupiny nebo osoba starší 80 let, která potřebuje péči zvenčí, náleží odškodnění rodinnému příslušníkovi, který přebírá odpovědnost za každodenní péči, a proto nemůže fyzicky chodit do práce. Výše platby je 1200 rublů, rodiče postiženého dítěte dostávají 5500 rublů. každý měsíc. Tato kompenzační platba je poskytována za každého zdravotně postiženého člena rodiny (zdravotně postiženou osobu nebo starší osobu).

Výplaty důchodcům v roce 2019

Na konci loňského roku byl přijat návrh zákona, ve kterém bude roční inflační indexace nahrazena paušální platbou 5 000 rublů. Důvodem je problematický stav ruská ekonomika na pozadí všeobecné hospodářské krize. Celkový rozpočet kompenzačních fondů bude 221,7 miliardy rublů. Dotkne se to starobních důchodců a těch, kteří mají nárok na důchod pro ztrátu živitele, invaliditu, pojistné události a státní podporu. Výjimkou budou důchodci, kteří nemají trvalé bydliště v Ruské federaci.

Náhrada pro nepracující práceschopné osoby

Zdravé osoby, které nemohou chodit do práce, protože slouží a pečují o zdravotně postižené členy rodiny (starší, zdravotně postižené), mají plné právo na měsíční platbu ve výši 1200 rublů. (Nařízení vlády Ruské federace č. 343 6. 4. 2007). Nárok na tuto dávku nemají ti, kteří pobírají podporu v nezaměstnanosti. Po návratu do práce se náhrada nevyplácí.

Odškodnění vnitřně vysídlených osob

Zákon Ruské federace č. 4530-I ze dne 19. února 1993 definuje finanční pomoc osobám, které byly z určitých důvodů nuceny opustit domov (válka, katastrofy, nepřátelské prostředí). Osoby, které získaly oficiální status nuceného migranta, mají nárok na následující odškodnění:

• jednorázový peněžní příspěvek;
• kompenzace za nákup jízdenek a přepravu majetku;
• poskytování dočasného bydlení

Kompenzační platby ze strany Rosgosstrachu

Nyní existuje možnost získat odškodnění na základě smluv o dětském nebo životním pojištění uzavřených v době před perestrojkou. Po rozpadu SSSR začala být tato pojištění považována za neplatná, nyní však můžete poskytnout potřebné papírové důkazy a získat náhradu v několikanásobné výši - záleží na zůstatku podle smlouvy do 1. ledna 1992.

Osoby narozené před rokem 1945 dostávají platbu ve výši trojnásobku zůstatku vkladu, po roce 1945 - ve dvounásobku. Odškodnění mohou obdržet dědicové pojištěnce. K žádosti jsou vyžadovány následující dokumenty:

• kopírovat významné stránky pasy (2, 3, 5, 18-19);
• potvrzení o pojištění nebo potvrzení ze zaměstnání, odkud se vypočítávalo pojistné.

Video o výši kompenzačních plateb určitým kategoriím občanů

Plánujete těhotenství, očekáváte narození potomka nebo už jste pocítili radost z mateřství. Tak či onak jste se rozhodli, že je čas zjistit, s jakými platbami a dávkami při narození dítěte v roce 2019 můžete počítat. Je snadné se zde splést, není se čemu divit, protože v našem státě ano celá řada opatření na podporu mateřství a dětství.

V této sekci se Vám, milí návštěvníci, pokusíme pomoci vypořádat se se všemi těmi mnoha platbami, dávkami a dalšími podpůrnými opatřeními při narození dítěte v roce 2019. Vezměte prosím na vědomí, že k výběru všech plateb a splatných dávek můžete využít službu výběru benefitů.

Přednostně je třeba věnovat pozornost následujícím bodům:

• platby při narození dítěte mohou být jednorázové(vypláceno jednorázově) a měsíčně (vypláceno měsíčně, dokud dítě nedosáhne určitého věku), dále podpůrná opatření jsou poskytována ve formě potvrzení (rodný list, mateřský kapitál, potvrzení o koupi bydlení) a dávek (např. například snížené cestování nebo sleva na účty za energie) ...
• Porodné na federální úrovni platí pro všechny občany, existují však i regionální platby – mohou je obdržet obyvatelé určitých regionů Ruské federace. Toto je další důležitý bod.
• Rozhodující je počet narozených a/nebo adoptovaných dětí!

Pokud nejste oficiálně zaměstnaná a neuzavřela jste s FSS smlouvu dobrovolného pojištění, pak peněžitá pomoc v mateřství (jsou to i platby v těhotenství a při porodu) a jednorázová dávka při registraci u raná data těhotenství není povoleno.

Nyní o platbách a dávkách při narození dítěte, v pořadí:

Test ukázal drahocenné dva proužky ... Pro další možnost získání je třeba se zaregistrovat na nejbližší prenatální klinice před začátkem 12. týdne těhotenství.

V těhotenství budete s největší pravděpodobností potřebovat vitamíny nebo léky, přečtěte si o tom v článku Léky zdarma pro těhotné a děti do 3 let.

Je na čase si v mateřské kalkulačce spočítat výši peněžité pomoci v mateřství, kterou budete pobírat při nástupu na mateřskou dovolenou.

Pouze oficiálně zaměstnané ženy (příp jednotliví podnikatelé které uzavřely dobrovolnou smlouvu o sociálním pojištění s FSS) mají od počátku 30. týdne těhotenství nárok na jednorázovou dávku pro ženy registrované v raném stádiu těhotenství.

Mateřská prospívá a těží z 30. týdne těhotenství.

1. Na počátku 30. týdne těhotenství (28 při vícečetném těhotenství) Vám bude v prenatální poradně vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti, které bude na Vašem pracovišti vyžadováno pro pobírání peněžitých dávek v mateřství (mateřských) vyplácených zaměstnanci ve 100 % průměrného výdělku. Peněžitá pomoc v mateřství se přiznává do deseti dnů po předložení všech potřebných dokladů. Kalkulačka pro platby v mateřství.
2. Výše jednorázového příspěvku pro ženy registrované v rané fázi těhotenství je od února 2019 649,84 RUB(v lednu 2019 - 628,47 rublů). Budete potřebovat pomoc od léčebný ústav při registraci do 12 týdnů. Doklady je nutné předložit v místě pobírání dávek v těhotenství.
3. Spolu s potvrzením o pracovní neschopnosti v bytovém komplexu vám bude vystaveno druhové potvrzení. Kupón č. 1 rodného listu vám zůstane v těhotenské poradně, kupón č. 2 budete potřebovat v porodnici a kupón č. 3 v dětské poradně.
4. Možná se ve vašem ustavujícím subjektu Ruské federace vyplácejí další regionální dávky při narození dítěte. Moskvané jsou placeni 600 RUB pro registraci do 20. týdne těhotenství.

Platby a dávky po narození dítěte

1. Paušální částka za narození dítěte. Výše dávky zůstává i v roce 2019 na 16 870 rublů.
2. Měsíční rodičovský příspěvek na dítě do 1,5 roku se vyplácí ve výši 40 % průměrného příjmu za poslední dva roky před těhotenstvím osobě, která je skutečně na rodičovské dovolené a pečuje o něj (může být maminka, tatínek , babička a další příbuzní příbuzní). Minimální množství měsíční příspěvek na péči od ledna 2019 - 4 512 RUB pro první dítě a 6 284,65 RUB na druhém, maximálně - 26 152,39 p. MĚSÍČNÍ... Kalkulačka výše měsíčního příspěvku na péči.
3. Při narození druhého a dalšího dítěte musí být matkám vystaveno potvrzení o mateřském kapitálu v nominální hodnotě 453 026 s. (v roce 2019 zůstává výše mateřského kapitálu nezměněna)... Lze je utratit pouze na konkrétní účely. V řadě subjektů je navíc vydáván krajský mateřský kapitál.
4. Rodinám se třemi a více nezletilými dětmi jsou poskytovány výhody a výhody jako mnohočetné rodiny. A také za třetí a další děti narozené nejdříve 1. ledna 2013 se vyplácí další měsíční příspěvek až do 3 let.
5. Regionální platby při narození dítěte. Pro Moskvany jsou to: 1) Paušální platba při narození první dítě - 5500, pro druhé a další - 14500 rublů. 2) Dodatečný příspěvek pro mladé rodiny (platby Lužkova). Rodičům do 30 let se vyplácí: za první dítě - 5 životních minim, za druhé - 7 RM, za třetí a další - 10 RM. Od 3. čtvrtletí 2018 je životní minimum v Moskvě na hlavu 16 260 rublů, pro obyvatelstvo v produktivním věku - 18 580 rublů. 3) Všechno nejlepší k narozeninám tři nebo více dětí současně 50 tisíc rublů. bez ohledu na další výhody při narození dětí.
6. Jednorázově i měsíčně

   Maximální výše měsíčního příspěvku na péči o dítě od 1. ledna 2019 vzrostla v Rusku na 26,1 tisíc rublů. (z předchozích 24,5 tisíc rublů). Výše příspěvku na těhotenství a porod po dobu 140 dnů vyhlášky bude v roce 2019 činit 301 tisíc 95 rublů.

   Jak vidíte, seznam plateb, dávek a dávek při narození dítěte je podstatný a není konečný. Neustále se snažíme jej doplňovat, přihlaste se k odběru novinek na webu způsobem, který vám vyhovuje!

Propouštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců je situace, vůči které není nikdo imunní. Pokud je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem oficiálně registrován, postupuje se v souladu s normami pracovněprávních předpisů a propuštěná osoba má nárok na vydání zvláštních plateb v případě nadbytečnosti.

Snížení plateb

V případě nuceného propuštění zákon chrání práva občana. Za prvé je potřeba zaměstnance upozornit na blížící se akci 2 měsíce předem, aby měli čas se podívat nová práce... Zadruhé je zaměstnavatel povinen poskytnout materiální pomoc ve formě určitých plateb.

Plat a výplata dovolené

První, co je propuštěnému účtováno, je výplata za skutečně odpracované hodiny, kterou nedostal. V některých případech se vydávají bonusy, pokud je to stanoveno místní dokumentací.

Pokud zaměstnanec neuplatnil právo na každoroční dovolená, na základěUmění. 127 zákoníku práce Ruské federace... Celková částka závisí na:

• od doby trvání dovolené;
• čas uplynulý od poslední dovolené;
• mzdy.

DŮLEŽITÉ! Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se počítá jako za celý rok pokud občan odpracoval v roce nadbytečnosti 5,5 až 11 měsíců. Pozice se řídí podle na základě doporučení Federální služby zaměstnanosti a práce ze dne 19.4.2014.

Obě platby budou zdaněny sazbou 13 %.

Odškodné

Takový finanční podpora ne vždy poskytovány. Příspěvek se vyplácí pouze v případech stanovených v odstavcích 1 a 2 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Jeho velikost, podle Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace, odpovídá průměrnému měsíčnímu výdělku, ne však nižší než minimální mzda. A podle Ustanovení 2 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace nepodléhá 13 %. Pokud zaměstnanec nepracoval v organizaci po dobu jednoho roku, dlužná částka se stanoví s přihlédnutím ke skutečně odpracovaným dnům.

DŮLEŽITÉ! Tuto náhradu musí zaměstnavatel občanovi vyplatit, i když má nové zaměstnání.

Druhý a třetí měsíc

Platby v případě nadbytečnosti zaměstnance v těchto obdobích se počítají, pokud se zaregistroval v nezaměstnanosti do dvou týdnů po skončení pracovního poměru a dne objektivní důvody nenašel práci. Náhrada se provádí na náklady zaměstnavatele ve výši průměrné mzdy nebo stanovené mzdy.

Zaměstnanec z vlastní iniciativy nemá nárok žádat o třetí odstupné. To může provést pouze úřad práce a pouze osoby u něj registrované. Výplata za třetí měsíc nezaměstnanosti je poslední.

Postup výpočtu

Odstupné se vypočítává ve dvou krocích. Prvním je stanovení průměrného výdělku (Срз). Umění.139 zákoníku práce Ruské federace algoritmus výpočtu je nastaven:

Srz =Vrp / Nfact, kde:

Vrp- příjem zaměstnance za zúčtovací období.

Nfact- skutečně odpracované směny zaměstnance.

Zúčtovací období je 12 měsíců předcházejících měsíci snížení. Například k výpovědi došlo v únoru 2018, poté se pro výpočet vezme časové období od 2. 1. 2017 do 31. 1. 2018.

Ukazatele nezohledňují dobu strávenou na dovolené nebo nemocenské ani jejich výplatu.

Druhá etapa - zvažuje se výše odstupného z důvodu vydání.

Pvh=Srz * Pracovní směna, kde

Pracovní směna- počet pracovních dnů za 1-3 měsíce po propuštění.

ODKAZ! Mzda za neúplný měsíc se vypočítá v poměru k odpracovaným dnům.

Příklad:

N.A. Petrov pracoval ve společnosti 2 roky. Oficiálním příkazem byla od 01.01.2017 snížena. 9. ledna se zaregistroval na úřadu práce. Od 1. dubna 2017 zůstává Petrov nezaměstnaný.

Pracoval na standardních pěti dnech pracovní týden... Dle výrobního kalendáře na rok 2016 je počet pracovních směn 247, z toho od 1.7. do 28.07 byla dovolená. Měsíční výdělky byly konstantní a činily 30 000 rublů.

Postup pro výpočet odstupného při propuštění z důvodu nadbytečnosti:

Skutečně odpracované směny v roce 2016: 247 - 19 = 228 Srz za období od 01.01.2016 do 31.12.2016: = 331 428,57 / 228 = 1 453,63 rublů. Částka za leden 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Za únor: 1453,63 * 18 = 26165,34 Za březen: 1453,63 * 22 = 31979,86

Výplata odstupného Leden patří Petrovovi i v případě zaměstnání. Pokud by si našel novou práci v únoru nebo březnu, náhrada by se vypočítala v poměru ke dnům nezaměstnanosti.

Pro vybrané kategorie

V závislosti na povaze a podmínkách práce se výše náhrady liší. Některé kategorie zaměstnanců se často potýkají s tím, že jim při snižování stavu není odepřeno odstupné. Na ochranu jejich zájmů však stojí ustanovení zákoníku práce Ruské federace.

Pro důchodce

Osoba pobírající důchod je propuštěna se stejnými právy jako řadový zaměstnanec. Důchodový status, pozice, kvalifikační úroveň, seniorita a věk nemají vliv na výši mezní výplaty odstupného.

Problematika vydávání třetí důchodové dávky je kontroverzní. Na jedné straně se poskytuje na obecné důvody... Na druhou stranu je důchodce považován za sociálně chráněnou osobu a nelze jej označit za nezaměstnaného. V případě závažných skutečností může úřad práce vydat potvrzení, na jehož základě bude provedena třetí platba.

Brigádníci

Odstupné při ukončení pracovního poměru se vyplácí stejně jako u klíčových zaměstnanců. Zachování průměrného měsíčního výdělku ve druhém a třetím měsíci se však již neposkytuje.

Pokud zaměstnanec pracující na kombinaci ukončí své hlavní zaměstnání před dobou propouštění, což je potvrzeno záznamem v sešitu, má právo na výplatu za tyto měsíce.

Sezónní pracovník

Sezónní pracovník je o plánovaném propuštění informován 7 dní předem. Odstupné v případě nadbytečnosti se vyplácí dle Umění. 296 zákoníku práce Ruské federace ve výši průměrné mzdy za dva týdny. Jiné druhy materiální pomoc tato kategorie není k dispozici.

Obyvatelé Dálného severu a oblastí jim podobných

Seveřané tvrdí, že dostanou dávky v případě propouštění za 4–6 měsíců na žádost specialistů z úřadu práce, pokud tam zažádají do 30 dnů po svém propuštění.

Dodatečná kompenzace

Odstupné není jedinou finanční pomocí pracovníkům v souvislosti s propouštěním. V závislosti na situaci je přiřazena další materiální podpora.

Za předčasné propuštění

Na propouštění zaměstnanců upozorňují dva měsíce předem, někdy je ale nutné ukončit pracovní poměr předčasně. Kodex stanoví propouštění za účelem snížení počtu zaměstnanců v předstihu, ale pouze po dohodě stran a s narůstáním kompenzačních plateb.

Jeho účelem je nahradit ušlý příjem za dobu, ve které mohl zaměstnanec dále pracovat. Velikost přímo závisí na počtu dní mezi datem předčasného a formálního ukončení pracovního poměru. Zvyšující se koeficienty mohou být stanoveny smlouvou nebo jinou dokumentací organizace.

Prostoj má výhody. Za prvé, propuštěný zaměstnanec dostane další náhradu. Za druhé, prodlužuje se doba pro nalezení nového zaměstnání.

Výplata 13. platu v případě snížení

V mnoha organizacích je na konci roku poskytován zvláštní druh odměny - 13. plat. Pokud je předpis o něm stanoven úředně, při propuštění zaměstnance se také vydává. Je přitom jedno, v jakém měsíci k výpovědi došlo. Požadovaný stav- praxe na pracovišti minimálně rok.

Výplata nemocenské

Propuštěný zaměstnanec má nárok na. Základní podmínky:

• občan onemocněl před úředním dnem propuštění. Výše platby závisí na délce služby a průměrné mzdě;
• nemocenská dovolená do 30 dnů po krácení. Příspěvek se rovná 60 % průměrné mzdy za poslední dva roky. Pokud je občan registrován u úřadu práce, je to ekvivalent podpory v nezaměstnanosti.
• těhotné ženě, která byla úředně uznána nezaměstnanou do jednoho roku po propuštění, bylo vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti.

ODKAZ! Způsob platby nemocenská- není důvodem pro odmítnutí vyplácení dalších propouštěcích plateb za snížení počtu zaměstnanců.

Předčasný důchod

Na základě Umění. 32 Zákon Ruské federace „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruská Federace"Datum 19.04.1991., občan má právo požádat o předčasný starobní důchod za těchto podmínek:

• Pojištění (seniorita) minimálně 25 let pro muže a 20 let pro ženy.
• Věk zaměstnance, který byl propuštěn, je nižší než stanovený duchodovy vek Na 2 roky. Pravidlo platí i pro občany, kteří mají nárok na zvýhodněný důchod.
• Přiměřený nedostatek pracovních příležitostí pro nové zaměstnání. Potvrzeno úřadem práce.

Předčasný důchod se přiznává pouze se souhlasem občana a je vyplácen z rozpočtových prostředků. Při zaměstnání nebo oficiálním odchodu do důchodu se platby zastaví.

Jak dostat zaplaceno

Proces snižování stavů prováděný v souladu se všemi pravidly je zárukou obdržení odstupného. Zaměstnanci se doporučuje pečlivě prostudovat všechny dokumenty, které podepisuje, a seznámit se s nimi pracovněprávní předpisy aby nedocházelo k porušování jejich práv.

Registrace

Evidenci a výpočtem náhrad za snížení a jiné poplatky se zabývá účetní oddělení zaměstnavatele. Příspěvek se vyplácí na základě příkazu, kde je uvedena jeho výše a důvod propuštění. Odpovídající záznam se provede v sešitu s odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace.

Kde se platí

Všechno splatné platby o propouštění v souvislosti se snižováním počtu zaměstnanců provádí bývalý zaměstnavatel. Aby však občan pobíral dávky již třetí měsíc, musí se obrátit na úřad práce a vzít si potvrzení o nedostatku práce. Doklad je předložen účetnímu oddělení a teprve poté je účtována náhrada za třetí měsíc.

ODKAZ! Platbu nemocenské po krácení provádí nadace sociální pojištění.

Těhotné ženy pobírají peněžitou pomoc v mateřství prostřednictvím úřadu práce v souladu s Příkazem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Jaký je časový rámec pro výpočet

V poslední pracovní směně (den propuštění ), podle čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, plat: plat s platem za dovolenou a první příspěvek. Pokud zaměstnanec v tento den nepracoval, výplata se provádí po obdržení výzvy k vyúčtování nejpozději následující den.

DŮLEŽITÉ! V případě nepřítomnosti zaměstnance v den nadbytečnosti bez oprávněného důvodu má zaměstnavatel právo upravit podmínky pro snížení.

Načasování výplaty druhého a třetího odstupného v případě nadbytečnosti je dohodnuto oběma stranami.

Odpovědnost za nezaplacení

Prodlení s vystavením náhrady nebo nesprávné časové rozlišení (méně než předepsaná částka) se považuje za nedodržení norem pracovní právo... V tomto případě musí zaměstnanec dodržovat následující akční plán:

1. Podat proti podpisu písemnou stížnost na porušování svých zákonných práv vedoucímu a odborové organizaci organizace.
2. Napište stížnost na Inspekce práce o nečinnosti náčelníka nebo porušení podmínek odstranění problému.
3. Obraťte se na státní zastupitelství s žádostí o prověření zákonnosti postupu zaměstnavatele.
4. Předložit prohlášení o nároku rozhodčímu soudu, pokud jiné instance odmítly případ projednat nebo nebyly zjištěny problémy.

Pokud jsou zjištěna jakákoli porušení, může nést odpovědnost zaměstnavatel podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.

Odstupné při propouštění - hmotná podpora při nedobrovolné nezaměstnanosti. Je stanoven postup příjmu a platby pracovní normy působící v Rusku. Spolu s povinnou finanční výpomocí dostává zaměstnanec hotovost za odpracovanou dobu. Další náhrady se přidělují na žádost zaměstnavatele.

Vítejte v helpguru.ru... V článku si povíme o platbách za nadbytečnost ze zaměstnání. Federální zákon upravuje ochranu práv souvisejících pracovní činnost... Při snižování počtu zaměstnanců je zaměstnavatel povinen hradit zaměstnancům všechny nezbytné platby ve lhůtě stanovené zákonem.

Všechny platby, které se stanou povinnými v roce 2018, kompenzují zaměstnanci všechny možné finanční ztráty za čas strávený hledáním nového zaměstnání. Výpočet plateb se provádí na základě zákoníku práce. Na legislativní úrovni je také stanoveno, jaké platby by měly být zaměstnanci vypláceny v případě nadbytečnosti.

Snižování a snižování stavu zaměstnanců

Nejprve je třeba definovat, co snížení počtu zaměstnanců a snížení počtu zaměstnanců. Počet zaměstnanců je celé složení pracovníků konkrétního podniku. Se snížením počtu lidí dochází k propouštění určitého počtu lidí na konkrétní pozici. To znamená, že například z deseti dostupných inženýři zůstali pouze tři.

Pracovní síla představuje veškerý management a administrativní personál konkrétního podniku. Pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců, měli by se propouštět stejné pozice nebo pracovníci celého podniku. Tehdy se to stane snížení počtu zaměstnanců, pak není propuštěn jeden zaměstnanec, ale všichni pracující na plný úvazek.

Na federální úrovni existuje také koncept jako propuštění zaměstnance z iniciativy manažera. A snížení počtu zaměstnanců je v tomto případě nejlepší metodou k optimalizaci práce podniku. Kromě toho existují případy, kdy při snížení jednoho místa může být zaměstnanec převeden na jiné volné místo. Ale snižování počtu zaměstnanců se provádí podle určitého postupu, který je schválen zákonem.

V takovém případě musí být zaměstnanec o propuštění informován dva měsíce předem. Oznámení se provádí jednotlivě a proti podpisu psaní... V případě, že zaměstnanec odmítl podepsat příkaz, je povinen vystavit doklad o vzdání se práva s podpisy zaměstnanců. Pokud zaměstnanec není na pracovišti pro dobrý důvod, pak musí být oznámeno.

Zaměstnanec může být propuštěn z různých důvodů:

1. Reorganizace podniku.
2. Vnitřní finanční krize.
3. Chybí konkrétní personální jednotka.
4. Likvidace pozice.
5. Snížení počtu pracovních míst.

O snížení rozhoduje hlava samostatně. Aby však bylo možné provést zákonné propuštění, je nutné připravit všechny potřebné dokumenty, které potvrdí snížení počtu zaměstnanců a zákonnost provedeného propuštění.

Snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců musí být provedeno v souladu se zákoníkem práce, § 81, část 1, odstavec 2. Tento článek je hlavní, když předčasné ukončení pracovní smlouvu se zaměstnanci.

Než se ale pustíte do snižování, musíte se ujistit, že bude probíhat v souladu se zákonem. Jinými slovy, zaměstnavatel se musí odvolávat na skutečnost, že společnost potřebuje propustit zaměstnance.

V souladu s § 179 zákoníku práce musí zaměstnavatel respektovat právo na udržení pracovního místa pro některé zaměstnance, mezi které patří těhotné ženy a osoby s vysokou kvalifikací. Také redukce se provádí v určitém pořadí. Zaměstnanec, který byl upozorněn na blížící se propouštění, je povinen zajistit náhradní místa, pokud jsou v podniku k dispozici, a zohlednit schopnosti, kvalifikaci a zdravotní stav zaměstnance.

Ústavní soud Ruské federace č. 867 uvádí, že zaměstnavatel není povinen zdůvodňovat rozhodnutí o snížení. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel činí toto rozhodnutí samostatně, pokud je to pro společnost výhodné. Pokud se propuštěný pracovník obrátil na soud nebo jinou organizaci třetí strany, neřeší to, že snížení bylo nutné. To znamená, že soud může rozhodnout pouze o otázce zákonnosti výpovědi. I když v praxi musí zaměstnavatel často soudu vysvětlit, proč k výpovědi došlo, a toto rozhodnutí potvrdit dokumentací.

Se snížením počtu zaměstnanců, určitou část zaměstnanci mají přednostní práva na zachování svých pracovních míst. Zaměstnanci s vysokou kvalifikací, vzděláním a odbornými dovednostmi mají v souladu s § 179 zákoníku práce vysokou šanci na udržení zaměstnání.

Pokud jsou zaměstnanci se stejnou kvalifikací, bude udržení pozice s největší pravděpodobností provedeno pro tyto zaměstnance:

• Občané, kteří mají 2 a více vyživovaných osob.
• Občané, kteří zlepšují své dovednosti v zaměstnání.
• Občané, kteří byli zraněni nebo nemocní při výkonu práce.
• Invalidní lidé a váleční veteráni.

Zaměstnanci by také měli vědět, že při propuštění musí předložit doklady, na základě kterých mají nárok na benefity. Stojí za to vědět, že platby za snížení počtu zaměstnanců v roce 2018 se provádějí na obecném základě a v tomto případě nemají různé kategorie občanů žádná privilegia.

V souladu se zákoníkem práce existuje řada kategorií občanů, které nelze propustit:

• Zaměstnanec je na nemocenské nebo zákonné dovolené. Pokud zaměstnavatel zkrátí pozici, na které tento zaměstnanec pracuje, k výpovědi dojde až po jeho odchodu do práce.
• Dočasná invalidita odkládá výpověď zaměstnance.
• Těhotné ženy a ženy s dětmi do 3 let. Tato kategorie zaměstnanci jsou převedeni na jinou pozici nebo propuštěni po skončení mateřské dovolené a dítě dosáhne 3 let věku, pokud žena odešla z vyhlášky dříve.

Odstupné v případě snížení na stejném základě s ostatními platbami musí být zaměstnanci převedeno v jeho poslední pracovní den. Ve stejný den musí zaměstnanec dostat sešit.

Odstupné je platba v hotovosti propuštěnému zaměstnanci v podniku, která optimalizuje počet zaměstnanců při propouštění.

Tyto odstupné zahrnují celou průměrnou mzdu za poslední měsíc včetně všech srážek.

Zaměstnanec má také nárok na další druhy plateb po dobu následujících 2 měsíců ode dne propuštění do dalšího zaměstnání. Při výpočtu by mělo být zohledněno i odstupné. Pokud je zaměstnanec registrován na úřadu práce, bude příspěvek vyplacen do tří měsíců ode dne propuštění. Musíte se zaregistrovat do 2 týdnů od data propuštění.

V souladu s § 217 zákoníku práce se odstupné nezdaňuje pouze v případě, že výplatní lhůta nepřesáhne 3 měsíce.

Výpočet tohoto příspěvku se provádí na základě 139 zákoníku práce a nařízení vlády č. 922. Vypořádací období je 12 kalendářních měsíců přede dnem výpovědi. Při stažení průměrná hodnota zohledňuje se celá mzda zaměstnance, tedy kolik mu připadlo.

Výše průměrného výdělku musí nutně zohledňovat:

• Všechny bonusové a bonusové platby, stejně jako odměny. Nebere se v úvahu více než jeden typ doplatku za měsíc, pokud je pojistného více, lze je vzít v úvahu v měsíci, ve kterém chyběly.
• Konečné bonusy, jako je seniorita nebo seniorita.
• Ostatní platby, které se rovnaly výši měsíčního výdělku.

Pokud snížený zaměstnanec nepracoval 12 měsíců, pak výpočet zohledňuje celou pracovní dobu. Pokud zaměstnanec pracoval méně než jeden měsíc, je třeba vzít v úvahu oficiální měsíční plat nebo tarifní sazbu.

Existují však období, která se nezahrnují do výpočtu průměrného měsíčního výdělku, mezi ně patří:

• Pokud zaměstnanec nepobíral celou mzdu, ale pouze průměr. Do tohoto období se nezapočítávají chvíle, kdy žena odejde pracoviště na krmení dítěte.
• Nemocenská a sociální dovolená, jako je mateřská dovolená.
• Pokud byl zaměstnanec nepřítomen z důvodů, které na něm nezávisely.
• V době stávky, pokud se zaměstnanec nezúčastnil, ale také nemohl pokračovat v práci.
• Pokud si zaměstnanec vzal více času na péči o zdravotně postižené dítě.
• Doba, kdy zaměstnanec chyběl na pracovišti z jiných důvodů.

Výše výdělku by měla zahrnovat všechny platby, prémie a platby v naturáliích.

Existují další platby při propuštění za propuštění zaměstnance, mezi něž patří peněžní náhrada nevyužité dny dovolená. Pokud má propuštěný zaměstnanec dny dovolené, které nevyčerpal, je zaměstnavatel povinen je vrátit v hotovosti. Časové rozlišení se provádí bez ohledu na důvod ukončení smlouvy. Tato náhrada je daňově uznatelná a může být zahrnuta do odstupného.

Existují i ​​jiné typy plateb. Tzn., že pokud se zaměstnanec po obdržení oznámení o zkrácení rozhodl smlouvu předčasně ukončit, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout další náhradu za nevyužitou dobu po oznámení. Jinými slovy, pokud zaměstnanec místo 2 měsíců odpracoval pouze 5 dní, pak mu zaměstnavatel musí vypočítat průměrný výdělek za zbývající dobu do 2 měsíců, ale pouze v případě, že zaměstnavatel souhlasí s jeho propuštěním.

Zaměstnanec se musí pečlivě ujistit, že byly vyplaceny všechny výhody, včetně náhrady za dovolenou, pokud je nevyužije.

Při propouštění se provádí na snížení obecné pravidlo, pak zaměstnanec dostává skutečnou mzdu za poslední 2 měsíce práce. Tento příjem se stává hlavním, z něj se skládá hlavní část náhrady. Všechny zbývající příplatky podléhají této platbě. Veškeré refundace jsou prováděny v souladu se zákoníkem práce a platba je provedena poslední den výpovědi v plné výši. Zaměstnanec proto potřebuje vědět, jaké platby jsou splatné, když je zaměstnanec propuštěn, aby mohl zkontrolovat správnost převodů.

Když je člověk propuštěn, má právo ponechat si průměrný výdělek po dobu dvou měsíců ode dne propuštění. Toto pravidlo platí až do dalšího zaměstnání. Nezaměstnaný má díky tomu záruky, že ho stát zajistil, tedy poskytnutí určitého množství peněz do dalšího zaměstnání. Tato peněžní rezerva se provádí po dobu 2 nezaměstnaných měsíců.

Ale pokud bývalý zaměstnanec do 14 dnů evidován na úřadu práce, pak má nárok na výplaty pro nadbytečnost ne dva měsíce, ale tři. Ale pouze v případě, že člověk nenastoupí do nového zaměstnání.

V tomto případě Ústředí práce rozhodne o prodloužení výplaty a náhradu vyplácí zaměstnavatel. Tento příspěvek zůstane až do nového zaměstnání, pokud si osoba najde práci, pak již nebudou vypláceny žádné další platby. Pokud osoba nenastoupila do zaměstnání od začátku měsíce, bude výplata provedena pouze po dobu, po kterou byl považován za nezaměstnaného.

Když je propuštěný důchodce propuštěn, nemají žádné zvláštnosti v platbách, vše se děje obecně. V důsledku toho má důchodce, který byl propuštěn, nárok na následující platby:

1. Odstupné, jehož výše je průměrný výdělek. Pokud důchodce dostal větší velikost, pak by to měl dostat.
2. Snižovací příspěvek, který bude vyplacen do 2 měsíců od propuštění.

Stojí za to vědět, že dosažení důchodového věku není v první řadě důvodem k propouštění takových pracovníků.

Ze zákona mají stejná práva pokračovat v práci a pobírat benefity jako ostatní zaměstnanci. Navíc důchodci mají zpravidla vysokou kvalifikaci a produktivitu, a to je naopak řadí do kategorie, která je ořezaná na posledním místě nebo vůbec.

Snížení odstupného v roce 2018

Když se zaměstnavatel rozhodne propouštět, musí vědět, jak správně vypočítat odstupné. A pro zaměstnance bude užitečné to zjistit.

Výpočet kompenzačních plateb zahrnuje výši průměrného výdělku za jeden měsíc. Výpočet vychází z příjmu za jeden den a součtu všech odpracovaných dnů s výjimkou těch, kdy byl člověk nemocný nebo odpočíval.

Například výpočet základních plateb se provádí takto: průměrný příjem za den je 1200 rublů a ve skutečnosti zaměstnanec pracoval 25 dní. průměrná mzda je 30 000 rublů. Tato částka bude připsána jako kompenzace. Pokud byly v pracovní smlouvě předepsány příplatky, pak se také zahrnují do výpočtu náhrady.

Pro výpočet odstupného se používá vzorec: VP = RD * SZ, kde VP je výše odstupného, ​​RD je počet dní v následujícím měsíci po propuštění, SZ je průměrný výdělek.

Pro výpočet průměrného výdělku se používá jiný vzorec: СЗ = ГД / 730, kde ГД znamená celkový roční příjem za posledních 24 měsíců.

Když vyvstane otázka snižování počtu zaměstnanců, zaměstnanci se zabývají otázkou, jaké platby jsou splatné a jak jsou zpracovávány během snižování. V souladu s nejnovější změny v současné legislativě musí být všechna vypořádání se zaměstnancem, která se týkají odměny za odpracovanou dobu a připsání odstupného, ​​formalizována a vyplacena v poslední pracovní den zaměstnance, který byl propuštěn z důvodu propouštění zaměstnanců .

Je však vhodné vědět, že před dnem výpočtu je zaměstnanec povinen předat obchvatový list, který je vypracován v souladu se zákonem a v souladu se všemi pravidly podniku, tento obchvatový list je potvrzením, že zaměstnanec podniku nic nedluží.

Aby byly zaměstnanci vyplaceny všechny potřebné částky, které budou vyplaceny v následujících dvou nebo třech měsících po propuštění, je nutné na konci měsíce, ve kterém došlo k propuštění, pokud zaměstnanec nenašel jinou práci, kontaktujte bývalého zaměstnavatele pro kalkulaci.

Je třeba si uvědomit, že všechna slova musí být potvrzena dokumenty, to znamená buď přinést potvrzení z úřadu práce, nebo přinést sešit, který potvrdí, že v době registrace výpočtu je zaměstnanec nezaměstnaný. Teprve po těchto akcích bude člověk moci začít zpracovávat všechny potřebné platby. Pokud osoba neposkytne dokumenty potvrzující její nezaměstnanost, nebude jmenování a výplata náhrady provedena.

Pojďme si konečně ujasnit, zda došlo k propouštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců, jaké platby a náhrady jsou splatné a také kdo by měl provádět všechny nezbytné schůzky a platby.

Všechny platby, které by měl zaměstnanec obdržet při propouštění, určuje a platí přímo zaměstnavatel.

V důsledku toho, pokud propuštěný zaměstnanec potřebuje náhradu za dobu, kterou stráví hledáním nového zaměstnání do dvou měsíců po propuštění, musí kontaktovat příslušné oddělení s potřebné dokumenty, poté mu bude přiřazena požadovaná platba.

Pokud si člověk do dvou měsíců nenašel novou práci a potřebuje výplatu za třetí měsíc, tak je potřeba jít i k poslednímu zaměstnavateli, od kterého dostal výpověď. Musíte mít s sebou potvrzení vystavené úřadem práce. Toto potvrzení prokáže, že daná osoba stále hledá nové zaměstnání a je u této organizace evidována jako nezaměstnaná.

Dnes každý potřebuje znát svá práva, zvláště pokud se jich týkají pracovní vztahy, protože zaměstnavatelé velmi často používají negramotnost vlastní zaměstnanci... Pokud tedy byla osoba propuštěna během redukce podniku a neví, co dělat a kam jít, musíte si promluvit s kompetentním právníkem.

V tomto případě vám právník sdělí všechny potřebné úkony a sdělí vám, na co si musíte dát při redukci zvláštní pozor. Jaké platby a dávky by měly být vypláceny poté, co je člověk propuštěn, můžete zjistit u právníka.