Datum spotřeby zaměstnanecká smlouva může zmást nejen zaměstnance, kteří nechtějí dokončit práci v organizaci, ale také personalisty, kteří se nemohou orientovat v postupu přípravy dokumentů. Přečtěte si o všech nuancích propouštění v materiálu článku.

Z článku se dozvíte:

Zánik pracovní smlouvy: obecné informace

Pokud firma nemůže z oprávněných důvodů uzavřít neomezenou TV, zákon umožňuje urgentní TV. Často se vydává pro dočasnou nebo sezónní práci, konkrétní zadání nebo projekt. Zároveň je důležité správně provést výpověď po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy. Také při ukončení spolupráce na obecné důvody, dokončení provizor pracovní vztahy upraveno zákonem.

Podle norem čl. 77 zákoníku práce druhý odstavec určuje, že právním základem pro ukončení spolupráce je skončení pracovní smlouvy. To znamená, že tato formulace odkazuje běžné důvody, podle kterého lze dát každému zaměstnanci výpověď i bez podnětu zaměstnavatele.

Stáhněte si související dokumenty:

Poznámka! Zánik TD se nevztahuje na výpovědní důvody na žádost zaměstnance nebo samotného zaměstnavatele.

Důležitou podmínkou zákonnosti výpovědi po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy je zákonnost uzavření dočasné TD. Pokud v té době neexistovaly důvody uvedené v § 58, 59 zákoníku práce, soud považuje výpověď za nezákonnou. Zároveň může uznat TD za nezákonné. Ukazuje se, že v takové situaci nelze zaměstnance propustit z důvodu uplynutí TD.

Je zde také důležitý detail: pokud není urgentní TD ukončen včas, ale propuštění vleče se, promění se v neurčitý. Toto upravuje § 58 zákoníku práce. V souladu s tím nebude fungovat propuštění zaměstnance podle tohoto znění a vydání příkazu k propuštění bude nezákonné. Abyste tomu zabránili, musíte specialistu včas upozornit, že TD nebude prodloužena.

Oznámení o propuštění po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy

Z ukončení TD z důvodu uplynutí doby platnosti vyplývá povinnost zaměstnance oznámit o nadcházejícím propouštění... Před vydáním výpovědního příkazu je povinen zaměstnance seznámit s tím, kdy má přestat plnit své povinnosti.

Výpověď musí být zaměstnanci oznámena po uplynutí doby trvání pracovního poměru na dobu určitou tři kalendářní dny předem. Oznamovací formulář je písemný. V tomto případě musí mít zaměstnavatel potvrzení, že zaměstnanec oznámení obdržel. Požadavek § 79 zákoníku práce se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují dočasně a nahrazují nepřítomného odborníka. Když zaměstnanec odejde, smlouva na dobu určitou je ukončena. V den propuštění jsou zaměstnanci poskytnuty všechny platby, které mu náleží, pracovní sešit.

Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou si pořiďte více kopií výpovědi. První dejte zaměstnanci a u druhého požádejte o podpis pro doručení. Druhý dokument, podepsaný v případě sporu, prokáže, že zaměstnanec obdržel oznámení včas.

Poznámka! Pokud se organizace rozbije statutární výpovědní lhůtě, čelí administrativní odpovědnosti za porušení pravidel.

Obecně platí, že specialista, se kterým byla uzavřena urgentní TD, má na to plné právo přestat, pokud na to zaměstnavatele písemně upozorní nejpozději dva týdny předem (první část čl. 80 zákoníku práce Ruské federace). Toto pravidlo platí i pro situace. při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou. Ale dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se TD před uplynutím této doby ukončuje.

Nezapomeňte na zvláštnosti propouštění po uplynutí doby pracovní smlouvy těhotných žen. Zatímco zaměstnanec je ve stavu těhotenství, je zaměstnavatel povinen s ní udržovat pracovní vztahy až do konce mateřské dovolené (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Poté je může ukončit vydáním rezignačního příkazu.

Pokud těhotná žena vykonává funkce dočasně nepřítomného specialisty, je zaměstnankyně při odchodu povinna nabídnout v organizaci volná pracovní místa, která jsou pro ni vhodná vzhledem k jejímu zdravotnímu stavu, stupni vzdělání, kvalifikaci. A jestli žena přestoupit odmítne nebo nechce vhodná volná místa, je vyhotovena výpověď.

Náhrada za propuštění po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Zaměstnanci, kteří uzavřeli s organizací dočasné TD, mají nárok na placenou dovolenou, resp nevyužité dny rekreace. Při výpočtu částky se musíte řídit normami zákoníku práce protože stanovuje počet dnů dovolené pro brigádníky.

Je-li TD uzavřena na dobu jednoho roku a déle, po šesti měsících odpracování nabývá zaměstnanec nárok na dovolenou... Pokud tohoto práva nevyužil, vypočítá se při propuštění náhrada za dovolenou podle dnů stanovených smlouvou a zákonem.

Náhrada ve formě odstupného po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy není zákonem stanovena. Zaměstnavatel však může samostatně stanovit v pracovní nebo kolektivní smlouvě dodatečné náhrady pro propuštěné odborníky. Je-li TD uzavřena s manažerem, při ukončení spolupráce společnost vyplácí odstupné.

Registrace výpovědi po skončení pracovní smlouvy

Po řádném vyrozumění zaměstnance, a to tři dny přede dnem výpovědi, vydá zaměstnavatel příkaz. Objednávku vydává schválený formulář T-8. V tomto případě musí být zaregistrován ve zvláštním příkazu, poté se s ním musí zaměstnanec seznámit. pod podpisem.

Na základě objednávky proveďte záznam o ukončení TD do sešitu zaměstnance a jeho osobní karty. Zapište do sešitu něco takového: "Vyhozeno z důvodu vypršení smlouvy, druhý odstavec první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace."

Odkaz. Opírejte se o odstavec 15 Pravidel schválených nařízením vlády ze dne 16. dubna 2003 pod č. 225, 5.2 odstavec Pokynu, schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 pod č. 69.

Stáhnout v.doc

Všechny platby a vydávání práce se provádějí v den propuštění, to znamená v poslední pracovní den v této organizaci. V případě expirace zaměstnanecká smlouva o svátku nebo víkendu se výpočet provádí den předem.

Spory na pozadí propuštění po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy

Zaměstnavatel propustil osobu, se kterou opakovaně uzavíral urgentní TD pro výkon stejného druhu práce

V případě, že zaměstnavatel opakovaně uzavřel se zaměstnancem krátkodobou PP na poskytování některých služeb s plněním úkolů na konkrétní pozici, mohou být takové smlouvy na dobu určitou uznány jako neopodstatněné. Za dodatečný znak pracovního poměru na dobu neurčitou se považuje výkon stejného druhu práce, který nepřekračuje obvyklou náplň zaměstnavatele.

V případě setu smlouvy na dobu určitou propuštění zaměstnance podle čl. 77 první části druhého odstavce zákoníku práce může být uznáno za nezákonné a propuštěný odborník musí být znovu zařazen do práce. Výjimkou jsou pouze případy, kdy jsou evidovány skutečnosti opakovaného uzavírání smluv na dobu určitou s manažery společnosti.

Zaměstnavatel propustil zaměstnance, z jehož pracovní smlouvy nevyplývá konkrétní důvod naléhavosti pracovního poměru

Při uzavírání dohody podle ustanovení § 57 zákoníku práce je nutné uvést důvod naléhavosti. Samotné označení naléhavosti nelze považovat za dostatečný důvod. Umožňuje-li povaha vykonávané práce vznik pracovního poměru na dobu neurčitou, lze tento pracovní poměr uznat na dobu neurčitou a zaměstnance, který byl propuštěn z důvodu uplynutí doby trvání pracovního poměru, lze vrátit práce.

Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď bez předchozího oznámení o ukončení smlouvy na dobu určitou

Zaměstnavatel musí informovat o nadcházejícím propuštění nejméně tři kalendářní dny před propuštěním (první část článku 79 zákoníku práce Ruské federace). Nedodržení je porušení propouštěcí procedury o druhém odstavci první části 77 zákoníku práce. Zaměstnanec tak může být i přes vypršení pracovní smlouvy znovu zařazen do práce.

Zaměstnavatel propustil osobu, se kterou byl uzavřen pracovní poměr na dobu delší než pět let

Naléhavou TD lze uzavřít na dobu nepřesahující pět let (druhá část článku 58 zákoníku práce Ruské federace). Uzavření dokumentu na delší dobu se považuje za základ pro uznání smlouvy jako uzavřené na dobu neurčitou. V důsledku toho může být zaměstnanec propuštěný z důvodu uplynutí doby trvání pracovní smlouvy v této situaci předmětem opětovného nástupu do práce.

Zaměstnavatel dal výpověď zaměstnanci, který po skončení pracovní smlouvy pokračoval v práci, z vlastní iniciativy

Pokud doba trvání smlouvy vypršela, ale zaměstnanec pokračuje v práci z vlastní iniciativy, neztrácí podmínka naléhavosti dokumentu svou platnost. V tomto případě příkaz vydaný zaměstnavatelem včas o propouštění podle čl. 77 odst. 1 první části zákoníku práce jej nelze zrušit a odchod osoby do zaměstnání z vlastní iniciativy se nepovažuje za důvod pro opětovné uvedení do funkce.

Zaměstnavatel propustil vedoucího zaměstnance, se kterým opakovaně uzavíral smlouvy na dobu určitou

Možnost uzavřít naléhavou obchodní dohodu s vedoucím je přímo upravena v § 59 zákoníku práce. Právní úprava přitom neobsahuje zákaz opakovaného uzavření dohody s přednostou. Bylo-li uzavření urgentního TV výlučně dobrovolné, nelze opakování považovat za porušení postupu při uzavírání dohody a odvolaného vedoucího nelze vrátit do funkce.

Zaměstnavatel propustil z důvodu skončení pracovní smlouvy osobu, která byla na rodičovské dovolené

Ukončení urgentního AP nejde o propuštění z podnětu zaměstnavatele (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Ukazuje se, že veškeré záruky, které nějak souvisí s omezením ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele, se nemohou vztahovat na výpovědi z důvodu uplynutí TD v době rodičovské dovolené. Právní předpisy nestanoví výjimky (druhá část článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Výpověď během rodičovské dovolené je tedy v této situaci zcela legitimní.

Zaměstnavatel dal výpověď bez předchozího upozornění, přičemž se zaměstnancem byla uzavřena urgentní TD na dobu nepřítomnosti hlavního specialisty

Pracovněprávní předpisy neukládají povinnost upozornit na nadcházející propuštění v případě ukončení naléhavého TD, uzavřeného pouze po dobu trvání povinností nepřítomného zaměstnance společnosti (článek 79 zákoníku práce).

Správné provedení výpovědi po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy vám umožní vyhnout se sporům a soudním sporům. Personalisté a manažeři musí dodržovat normy stanovené na legislativní úrovni. V opačném případě mohou být uloženy vysoké pokuty, pokud se zaměstnanec, jehož práva byla porušena, obrátí na soud.

Pracovní smlouva je hlavním dokumentem podepsaným mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který vymezuje práva a povinnosti smluvních stran. Uvádí mzdu zaměstnance, nastavuje počet dnů volna a pracovních dnů. Dokument také upřesňuje odpovědnost stran za nevhodný přístup k vykonávané práci. Obvykle se tvoří oficiální dokument na dobu neurčitou, která dává zaměstnanci právo na celý státem garantovaný sociální balíček. Ale u některých typů pozic, jako je sezónní práce nebo rotační typ zaměstnání, zaměstnavatel tento typ smlouvy nabídnout prostě nemůže.

Normativní základ

Umění. 79 zákoníku práce Ruska upravuje pravomoci podniku v souvislosti s úplným ukončením doby trvání pracovní smlouvy. Podle zmíněného zákona musí vedoucí zaměstnance na konec dokladu upozornit a písemně mu oznámit výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy. Tyto akce musí být dokončeny 3 dny před skutečným ukončením hlavního dokumentu při náboru.

dodatečné informace

Při uzavírání urgentního TD se zaměstnancem, který dočasně zastupuje nepřítomného zaměstnance, však výše uvedené pravidlo nefunguje. S tímto vývojem událostí je dokument při vstupu ukončen pracoviště stálý zaměstnanec.

Při provádění sezónního druhu práce končí doba platnosti úředního dokladu koncem sezóny. Termín je určen předepsanými podmínkami.

Pokud zaměstnavatel ani zaměstnanec nemají zájem o výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy, pak se dokument stává neurčitým a podmínky jsou nadále splněny.

Při žádosti o místo nebo propuštění se strany zajímají o zákonnost podepsané pracovní smlouvy: to znamená, že obsahuje informace o termínu, podrobnostech pracovního procesu, s uvedením sezónnosti pozice nebo jiných faktorech, které dávají představu o oprávněnosti propuštění zaměstnance. V případě, že nejsou splněny všechny náležitosti a ve smlouvě není stanoven termín ukončení práce, může soud konstatovat neopodstatněnost výpovědi zaměstnance. Zároveň má člověk právo na zotavení na pracovišti a prostřednictvím soudu, aby kompenzoval ztráty: požadovat platbu průměrná mzda pro dny nucené nepřítomnosti. Zaměstnavateli je uložena pokuta: od 30 000 rublů do 50 000 rublů, pokud je pokuta uložena organizaci, a od 1 000 do 5 000 rublů, pokud je úředník uznán vinným.

Postupné pokyny pro snížení v souvislosti s uplynutím doby TD

Aby byly všechny papíry v pořádku, musíte znát určitý postup propouštění zaměstnance z důvodu vypršení TD (pracovní smlouvy):

1. Vyhotovení povinného upozornění úředníka na propuštění v souvislosti se skončením pracovní smlouvy ve dvojím vyhotovení a jeho vystavení nejméně tři dny před stanoveným časem ukončení urgentního TD.
2. Oznámení se zaznamenává do deníku v pořadí stanoveném společností. Výpověď není nutné připravovat, pokud je lhůta přesně stanovena a zaměstnanec plní povinnosti jiného nepřítomného zaměstnance.
3. Dále je nutné se zaměstnancem připravit příkaz k ukončení tohoto TD.
4. Objednávka musí být zaregistrována ve věstníku v souladu s postupem stanoveným organizací. Některé společnosti vedou samostatné deníky pro registraci pracovních míst. Registrace zaměstnaneckých dovolených, informace o propouštění se shromažďují na stránkách samostatných časopisů.
5. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen a na formuláři uvést svůj podpis. Pokud není možné najatého pracovníka seznámit s objednávkou nebo odmítne dokument přečíst a podepsat, je v objednávce uvedena odpovídající poznámka.
6. Poté je pro úplné vypořádání se zaměstnancem potřeba vypracovat poznámku-výpočet odměny zaměstnance. Zde se počítá mzda, splatné náhrady, případné prémie, náhrada za nevyčerpanou dovolenou a další platby.
7. Výplata dlužných částek osobě musí být provedena v den propuštění z důvodu skončení pracovní smlouvy. Do celkové vyplacené částky se započítává i náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
8. V sešitu a osobní kartě musí být proveden záznam o ukončení TD potvrzený samotným pracovníkem.
9. Pro archiv zaměstnavatele je nutné připravit kopii knihy, ověřenou na každé stránce.
10. Spolu s těmi, kteří jsou splatní v hotovosti bývalý zaměstnanec obdrží samotný dokument s nezbytnými záznamy.
11. V odpovídajícím deníku pohybu sešitů musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem skutečnost, že dokument přijal.
12. Na konci TD bývalý zaměstnanec vydané o výši výdělku.

Tvrzení

Odstupnou listinu v případě ukončení činnosti na stávajícím místě vypisuje zaměstnanec na jméno vedoucího. V horní části dokumentu je obvykle uvedeno:

• Celé jméno vedoucího podniku;
• jméno společnosti;
• Celé jméno a pasové údaje zaměstnance.

Pozornost

Slovo „aplikace“ by mělo být napsáno uprostřed. Zaměstnanec dále ve volné formě podá žádost o propuštění z organizace v souvislosti s uplynutím doby trvání pracovní smlouvy. Datum uzavření dokumentu je uvedeno v textu žádosti. V dolním rohu je uveden vlastnoruční podpis a datum vyhotovení přihlášky (nejpozději 3 dny před skončením platnosti TD).

Vzorek je nutné získat od vedoucího personálního oddělení.

Rozkaz k propuštění

Příkaz k ukončení činnosti zaměstnance z důvodu uplynutí doby TD sepisuje personální oddělení, podepisuje ho zaměstnanec a vedoucí podniku.

Oznámení o konci doby trvání pracovní smlouvy

Oznámení zaměstnance o ukončení pracovního poměru na dobu určitou musí být podepsáno před skutečným dnem výpovědi. Dokument je vyplněn psaní a předán zaměstnanci proti podpisu. Pokud zaměstnanec plní své povinnosti daleko od právní adresy podniku, je dokument odeslán doporučenou poštou... Pokud si zaměstnanec odmítne přečíst oznámení o skončení doby TD, vzniká zvláštní zákon.

Zaměstnanecké výhody

Zaměstnancům, kteří mají s firmou uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, je poskytováno pracovní volno s náhradou mzdy. Zaměstnanec má tedy v případě zkrácení na konci doby trvání pracovní smlouvy nárok na náhradu nevyužité dovolené... I když má zaměstnanec nárok jen na 2 dny. Při výpočtu náhrady se berou v úvahu normy zákoníku práce Ruské federace, kde počet dnů dovolené pro dočasné zaměstnance, dva dny za každý měsíc, je zaměstnanci vyplácena náhrada, pokud:

1. TD s pracovníkem se uzavírá na dobu kratší než dva měsíce;
2. Dokument byl uzavřen na konkrétní sezónu.

Při přijetí osoby s pracovní smlouvou na rok nebo déle má tato osoba právo na plnou dovolenou nebo náhradu mzdy. Počet dní dovolené a výše úhrady jsou stanoveny zákonem nebo jsou informace uvedeny ve smlouvě na dobu určitou.

Pokud je dokument považován za ukončený z důvodu jeho vyplnění, odškodné není pro zaměstnance poskytnuta. Mzda se vyplácí za skutečně odpracované hodiny. Je mu také vyplácen požadovaný bonus a příplatky.

Jak se odvolat proti propuštění?

Pokud zaměstnanec nebyl upozorněn na vypršení pracovní smlouvy, pak se dokument považuje za platný. Chcete-li se odvolat proti krokům vedení, musíte se obrátit na soud. Zároveň musíte mít doklady o zaměstnání u TD a záznam na stránkách sešitu. Ve smlouvě musí být uvedena výše vašeho příjmu. Pokud vám takový doklad nebyl poskytnut, máte právo požadovat potvrzení o výši mzdy.

Počet případů odvolání proti nezákonnému propuštění zaměstnance po skončení pracovní smlouvy je velmi malý, vzhledem k nedostatečné právní gramotnosti zaměstnanců, pasivnímu chování při jejich snižování, neznalosti pravidel pro placení odměny advokátovi, který je v obvinění z případu.

Obrátením se na soud budete moci prokázat nezákonnost vašeho převedení na jinou pozici, nesprávné informace zaznamenané v sešitu o důvodu propuštění. V případě soudního řízení to lze napravit.

Proti nezákonnému snížení se můžete do měsíce od rozhodnutí odvolat.... Soud může také vzít v úvahu dobrý důvod nepodal reklamaci včas, např. zdravotní problémy.

Dalším důvodem, proč se zaměstnanec v případě porušení svých práv a zákonů zákoníku práce Ruské federace neobrátí na příslušné úřady, je vytížení soudů jinými případy. Zaměstnanec, jehož práva byla porušena, se však vztahuje i na další dozorové orgány: Státní inspektorát práce a státní zastupitelství. Ale pospěšte si prohlášení o nároku stále musí, existuje také měsíční období oběhu

Odvolání ředitele z důvodu skončení pracovní smlouvy

Je-li ředitel odvolán z důvodu ukončení pracovní smlouvy, musí být na tuto skutečnost upozorněn tři dny předem. Převedení zaměstnance na jiného podřízená pozice dochází s jeho souhlasem. Výjimkou je skutečnost, že místo nepřítomného vedoucího pracuje ředitel. Na konec takové smlouvy není nutné upozorňovat.

Propuštění těhotné ženy na konci doby trvání pracovní smlouvy

Podle čl. 261 odst. 2 je zaměstnavatel povinen při předložení potvrzení o těhotenství zaměstnankyně as přihlédnutím k jejímu přání pokračovat v pracovním poměru prodloužit TD až do konce těhotenství. Zaměstnanec o svém přání písemně informuje.

Jiná pravidla platí, pokud byla na místo nepřítomného zaměstnance přijata žena. Smlouva může být ukončena, pokud není možné zajistit jiné místo odpovídající úrovni její kvalifikace a zajímavé situaci.

Nuance

Pokud pracovní smlouva vypršela a zaměstnanec je na nemocenské, má manažer plné právo propustit zaměstnance, aniž by čekal na okamžik, kdy opustí nemocnici. Je však velmi důležité zaměstnance včas upozornit na blížící se propouštění z důvodu ukončení TD. V opačném případě, pokud zaměstnanec zůstane v nevědomosti, pak se pracovní smlouva stává na dobu neurčitou. Nemocného zaměstnance můžete upozornit zasláním telegramu s potvrzením o příjmu. Pokud se zaměstnanec pokusí napadnout výpověď, zaměstnavatel bude mít důkaz o pokusu jej vyrozumět telegramem.

Pokud se zaměstnavatel nehodlá rozloučit se zaměstnancem na konci doby trvání pracovní smlouvy, pak můžete zaměstnance jednoduše neoznámit, pak se smlouva na dobu určitou stane neurčitou. Je však lepší provést pokladnu doplňková dohoda do oficiálního dokumentu.

Zákoník práce (ZP) stanoví dva typy pracovní smlouvy: naléhavý a neurčitý. Doba trvání prvního je omezena podmínkami smlouvy, u druhého - podmínky nejsou definovány.

Ukončení smlouvy

Podstata smlouvy na dobu určitou vedla ke vzniku výjimečného důvodu pro její ukončení: uplynutí doby. Pracovní poměr na základě podmínek smlouvy na dobu určitou lze ukončit:

• ... ode dne uvedeného ve smlouvě;
• ... na konci nastavené obdobíčas;
• ... po dokončení určité práce;
• ... na konci sezóny (pro sezónní práce);
• s odchodem nahrazovaného zaměstnance do práce.

K ukončení pracovního poměru se zaměstnancem po uplynutí doby je zapotřebí vůle zaměstnance, rozhodnutí zaměstnavatele nebo vzájemný souhlas stran s ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou.

Zaměstnanec ukončit vztah může jednoduše přestat dělat pracovní funkce, tedy nechodit do práce. Jednání zaměstnavatele při ukončení smlouvy přísně upravuje zákon.

Postup registrace

Přípustnost přeměny smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou v případě nedodržení pravidel propouštění vyžaduje zvláštní požadavky na provádění všech postupů pro ukončení pracovní smlouvy po uplynutí doby platnosti. Personální oddělení nebo jiné osoby vykonávající své povinnosti se vyzývají, aby vedli oddělené záznamy o dohodách na dobu určitou.

Ustanovení § 79 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost oznámit to zaměstnanci písemně tři dny před skončením pracovní smlouvy (s výjimkou případů, kdy dochází k výměně zaměstnance). Samotný proces propouštění se příliš neliší od běžné praxe a zahrnuje:

• zaměstnanec obdrží výpověď z pracovního poměru;
• vydání a doručení výpovědi zaměstnanci;
• výpočet zaměstnance a vystavení sešitu s poznámkou o propuštění.

Zaměstnance můžete upozornit bezplatnou formou. Hlavní věc je, že zahrnuje vyjádřenou touhu ukončit dohodu a datum propuštění. Účetní oddělení zaměstnavatele se může rozvíjet standardní forma nebo vzor výpovědi zaměstnance po skončení pracovní smlouvy.

Forma výpovědi je jednotná a nevyžaduje zvláštní vzor pro skončení pracovní smlouvy. Na základě příkazu k propuštění se do sešitu zapíše: vypršení doby trvání pracovní smlouvy.

Místo příkazu je možné odvolat vedoucího (ředitele) podniku po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy, a to protokolem nebo rozhodnutím zakladatelů.

Celý tok dokumentů je vypracován v souladu s pravidly přijatými v podniku. Doklady se zapisují do matričních knih. Zaměstnanec podepisuje převzetí dokladů na kopiích zaměstnavatele a v protokolech dokladů. Odmítnutí podpisu se zaznamená na dokumenty s odpovídajícím záznamem.

Je důležité dodržovat podmínky postupu. Oznámení o skončení pracovního poměru na dobu určitou se doručuje tři dny nebo dříve přede dnem výpovědi. Mzda, náhrada dovolené a další platby stanovené zákonem nebo smlouvou, stejně jako pracovní kniha, musí být vydány v den propuštění.

Pokračování vztahu

Pokud zaměstnavatel nevyjádří přání ukončit vztah a zaměstnanec nadále plní své povinnosti, smlouva se mění na smlouvu na dobu neurčitou. V tomto případě lze v budoucnu smlouvu vypovědět pouze z důvodů stanovených pro dohody bez stanovené doby.

Nabízí se přirozená otázka: "Je možné prodloužit smlouvu na dobu určitou?" Zákon nedává jednoznačnou odpověď. TC nepočítá s rozšířením urgentních vztahů. V případě konfliktu bude muset zaměstnavatel u soudu prokázat nemožnost uzavření dohody na dobu neurčitou. Opakované uzavírání smluv na dobu určitou je zaměstnavatelem považováno za odchylku od povinností a záruk stanovených zákonem pro zaměstnance.

U některých kategorií pracovníků však zákonodárci stanovili nutnost prodloužit vztah. Jde o těhotné ženy, dočasně převedené sportovce, zaměstnance vysokých škol vybraných konkurencí. Po skončení pracovní smlouvy na konci těhotenství můžete těhotnou ženu propustit.

Soudní spory

Nejčastějším důvodem k soudu je přiznání nezákonné propouštění zaměstnanec. Zaměstnavatel by si měl pamatovat: jakýkoli nesoulad smlouvy na dobu určitou s právními předpisy vede k jejímu uznání jako na dobu neurčitou.

V tomto případě musí být zaměstnanec znovu zařazen do práce, propuštění je uznáno jako nezákonné. Za nucenou absenci zaměstnavatel platí průměr mzdy a náhradu nemajetkové újmy.

Chyby, kterých se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí:

• smlouva na dobu určitou je uzavřena bez právní důvody;
• smlouva se ze stejných důvodů několikrát obnovuje;
• nainstalované dokumenty chybí nebo jsou nesprávně provedeny;
• nebyly splněny podmínky ukončení smlouvy.

Na straně zaměstnanců je ztráta u soudů způsobena nezákonným vyžadováním záruk při ukončení smluv na dobu určitou. Najatí zaměstnanci často při uzavírání dočasné dohody doufají ve změnu situace a trvalé zaměstnání. Proto je ukončení pracovního poměru na dobu určitou po uplynutí doby považováno za podnět zaměstnavatele.

Soudy se však drží pevné linie, že z vlastností smlouvy na dobu určitou od okamžiku uzavření vyplývá omezení doby její platnosti. Veškeré záruky stanovené zákonem při propuštění z podnětu zaměstnavatele se proto v případě ukončení smlouvy na konci doby neuplatňují.

Je zákonné ukončit pracovní poměr po uplynutí doby v době pracovní neschopnosti, v době zaměstnanecké dovolené. Přítomnost malých dětí také není důvodem k další práci.

Ahoj! V tomto článku vám řekneme o rysech propouštění zaměstnanců pracujících na pracovní smlouvu na dobu určitou. Dnes se dozvíte, jaké mohou být důvody pro propuštění zaměstnance. Fáze propouštění a požadovaná dokumentace... Jaké jsou hlavní rysy STD v souvislosti s propouštěcím řízením.

Hlavní důvody pro ukončení STD

Zaměstnávání nového zaměstnance se podle zákoníku práce standardně uskutečňuje na neomezenou dobu. Existují však výjimky: zákon podrobně vyjmenovává případy, kdy povaha a podmínky práce zaměstnavateli buď nařizují nebo umožňují uzavřít smlouvu s uvedením doby její platnosti.

Poté je ve smlouvě uvedeno buď konkrétní datum, kdy vyprší doba její platnosti, nebo je uvedena konkrétní událost, po které již služby zaměstnance nebudou potřeba.

V každém případě, jak se blíží sjednané datum vypršení smlouvy na dobu určitou, zaměstnavatel přemýšlí: je nutné takovou dohodu ukončit a jak?

Podle zákona musí mít každá výpověď důvod, který musí být uveden v dokladech. STD má pouze jeden konkrétní důvod pro propuštění, který není vlastní BTC – konkrétně vypršení pracovní smlouvy. Všechny ostatní důvody jsou společné pro pracovní smlouvy na dobu určitou i na dobu neurčitou.

Podívejme se postupně na všechny tyto důvody, které podmíněně rozdělujeme do pěti kategorií:

1. Vypršení doby platnosti STD;
2. Po dohodě stran;
3. Z iniciativy zaměstnance;
4. Z podnětu zaměstnavatele;
5. Z nezávislých důvodů.

Vypršení platnosti STD

• Nechání hlavního zaměstnance pracovat. Poté je zástupce nucen odejít. Například odchod mladé matky z mateřská dovolená nebo zotavení hlavního zaměstnance;
• Ukončení práce, dočasné nebo sezónní, na kterou byl zaměstnanec přijat. Například ukončení sklizně nebo dokončení instalace zařízení;