Velmi často se zaměstnanci účetního a personálního oddělení potýkají s otázkou, jak vypočítat nevyčerpané dny dovolené, kvůli zaměstnancům. Také samotní zaměstnanci někdy chtějí vědět, na kolik dní dovolené mají v kterýkoli den nárok. Jak správně vypočítat tyto dny, aniž byste oklamali zaměstnance nebo zaměstnavatele? Níže najdete odpověď na tuto otázku, podíváme se na příklady různé situace vznikající v procesu pracovní činnost.

Délka služby zakládající právo na roční placenou dovolenou

Abyste mohli zaměstnance poslat na dovolenou, musíte znát počet dnů dovolené, na kterou má nárok. A za tímto účelem musíte nejprve vypočítat dovolenou zaměstnance, to znamená dobu práce, která dává právo na roční placenou dovolenou. Článek 121 zákoníku práce Ruské federace uvádí, která období by měla být zohledněna při výpočtu délky služby a která by měla být vyloučena.

Délka služby, která dává právo na dovolenou, zahrnuje:

• skutečná pracovní doba;
• doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale jeho místo výkonu práce bylo zachováno;
• doba nucené nepřítomnosti bez zavinění zaměstnance;
• doba přerušení práce v souvislosti s neabsolvováním lékařské prohlídky bez zavinění zaměstnance;
• neplacené volno, poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost, do 14 dnů.

Délka služby poskytující právo na dovolenou nezahrnuje:

• doba nepřítomnosti na pracovišti bez závažného důvodu;
• Dovolená na péči o dítě;
• neplacené volno poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost na dobu delší než 14 dnů.

Roční placená dovolená se zpravidla poskytuje ve výši 28 dnů za pracovní rok - jedná se o hlavní placenou dovolenou. V některých případech se k hlavní dovolené připočítává další placená dovolená. Poskytuje se pro některé kategorie pracovníků uvedené v zákoníku práce Ruské federace, podrobnosti o dodatečné placené dovolené naleznete v článku: „“.

Zaměstnanec má právo na dovolenou po 6 měsících práce. Pokud zaměstnanec odpracoval celých 11 měsíců, pak má nárok na 28 dní základní dovolené.

Při výpočtu doby dovolené se od odpracované doby odečítají nezohledněné doby, výsledná doba je vyjádřena v celých měsících. Neúplný měsíc se zaokrouhluje na jeden měsíc nahoru, pokud je v daném měsíci odpracována více než polovina dnů. Pokud je odpracována méně než polovina, pak se tento neúplný měsíc nebere v úvahu. Pokud je například délka služby 10 měsíců, 10 dní, nebude se 10 dní brát v úvahu. A pokud se odpracuje 10 měsíců 20 dní, pak bude celková pracovní zkušenost 11 měsíců.

Vzorec pro výpočet nevyužitých dnů dovolené

Po určení délky služby, která zakládá právo na dovolenou, lze vypočítat počet dnů dovolené stanovené podle této délky služby. Chcete-li to provést, použijte následující vzorec:

Příklady výpočtu nevyčerpané dovolené

#jeden. Pokud byl zaměstnanec na dovolené bez mzdy

Podle zákoníku práce Ruské federace se do pracovní praxe započítává pouze 14 dní dovolené bez mzdy. Ivanov odpočíval 20 dní bez údržby, což znamená, že 6 dní bude muset být vyloučeno z jeho zkušenosti. Dobu hlavní dovolené z doby služby není třeba vylučovat.

1. Výpočet období dovolené

Od 8. 10. 2011 do 8. 9. 2012 bylo odpracováno 12 celých měsíců.

Od 8.10.2012 do 22.4.2013 bylo odpracováno 8 měsíců a 12 dní.

Vylučujeme 6 dní dovolené bez náhrady mzdy.

Celková praxe = 12 měsíců. + 8 měsíců 12 dní - 6 dní = 20 měsíců 6 dní.

6 dnů nebereme v úvahu, jelikož je odpracováno méně než půl měsíce. Takže poslední prázdninový zážitek je 20 měsíců.

2. Vzorec pro výpočet dnů nevyužité dovolené

Dny nevyčerpané dovolené = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 dne.

#2. Pokud byl zaměstnanec na rodičovské dovolené

1. Výpočet období dovolené

Délka služby se bude počítat od 3. 1. 2010 do 21. 4. 2013.

Dovolená na péči o dítě by měla být vyloučena z délky služby, která dává právo na dovolenou.

Celkem v období od 3.1.2010 do 21.4.2013 - 37 měsíců a 21 dní.

Vylučujeme období od 10.10.2010 do 20.6.2012, tedy 19 měsíců a 10 dní.

Celková délka dovolené = 18 měsíců a 11 dní. 11 dní se nebere v úvahu, získáme zkušenost 18 celých měsíců.

2. Nevyužité dny dovolené. Výpočtový vzorec

28 / 12 * 18 \u003d 42 dní dovolené je kvůli Petrově.

#3. Pokud zaměstnanec odejde před 11 měsíci služby

Dovolená: od 8. 1. 2012 do 31. 3. 2013 je 8 celých měsíců plus 7 dní v červenci a 22 dní v dubnu, celkem 8 měsíců 29 dní, zaokrouhleno na 9 celých měsíců nahoru. Sick days není třeba vylučovat.

Dny dovolené = 28 / 12 * 9 = 21 dní.

#čtyři. Výpočet nevyčerpaných dnů dovolené při propuštění

V tomto případě je nutné po skončení dovolené provést se zaměstnancem vypořádání včetně proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Zde je třeba nezapomenout, že do doby dovolené se musí započítat i doba, kdy byl zaměstnanec na poslední dovolené před propuštěním, protože doba hlavní dovolené se započítává do délky služby zakládající nárok na placenou dovolenou.

Článek rozebírá hlavní body týkající se zážitku z dovolené a výpočtu dnů nevyčerpané dovolené. Máte-li jakékoli další otázky týkající se tohoto tématu, můžete se jich zeptat níže.

Všichni zaměstnaní lidé mají právo žádat o roční placenou dovolenou. Podle Čl. 115 zákoníku práce nesmí být alespoň 28 kalendářních dnů. Zaměstnavatel má také právo poskytnout určitým kategoriím zaměstnanců dodatečnou dovolenou. Výpočet počtu dnů dovolené závisí na délce služby v aktuální organizaci. Naučte se počítat dny volna, může být ze speciálního vzorce.

Jak dlouhá je vaše roční dovolená a kdy si ji můžete vzít?

Legislativa obsahuje postup při čerpání dovolené pro všechny kategorie zaměstnanců.

Placenou dovolenou za kalendářní rok lze čerpat:

• oficiálně zaměstnané osoby;
• pracovníci na částečný úvazek (přečtěte si o dovolené pro pracovníky na částečný úvazek podle zákoníku práce Ruské federace);
• dočasní zaměstnanci, kteří podepsali smlouvu na více než dva měsíce.

Za zmínku stojí: roční placená dovolená se poskytuje zaměstnancům podle rozvrhu dovolené. V souladu s tím je schvalován zaměstnavatelem a je povinným dokumentem pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel odmítne odejít od zaměstnance schváleného v rozvrhu dovolené, má zaměstnanec právo odejít na dovolenou sám, a to písemně zaměstnavateli.

§ 115 zákoníku práce stanoví, kolik dnů dovolené za rok podle zákona. Minimální . Nárok na čerpání dovolené vzniká podle § 122 zákoníku práce od vzniku pracovního poměru po šesti měsících práce. Počet jeho dnů by pak byl 14 dnů. Některé kategorie občanů mohou jít odpočívat dříve:

1. Na základě § 260 zákoníku práce má těhotná žena právo na dovolenou bezprostředně před vyhláškou bez ohledu na to, kdy je zaměstnána.
2. Podle § 167 zákoníku práce mají zaměstnanci, kteří nedosáhli zletilosti, právo na dovolenou v době, která jim vyhovuje.

Pro určité skupiny osob stanoví § 115 zákoníku práce individuální minimální dobu dovolené:

• Osoby do osmnácti let - 31 dní.
• Učitelé - od 42 do 56 dnů.
• Státní zaměstnanci - 30 dní.
• Zdravotnický personál v riziku infekce -36 dní.
• Zaměstnanci organizací pro chemické zbraně - 49 dní.
• Deaktivováno - 30 dní.
• Vědečtí pracovníci - od 36 do 48 dnů.

Kromě hlavní dovolené má zaměstnavatel právo poskytovat další dovolené, jejich počet je uveden ve smlouvě (pro ty, kteří mají nárok na další placenou dovolenou, zjistěte z článku). Pokud zaměstnanec odejde a má nevyčerpané dny dovolené, společnost mu tyto dny proplatí formou náhrady.

Co se započítává do zúčtovacího období

Zákon stanoví doby, které se započítávají do délky služby pro výpočet dnů dovolené.

Podle § 121 zákoníku práce se při počítání dnů dovolené zohledňuje doba přímého plnění pracovních povinností. Do výpočtu dnů dovolené je také zahrnuto:

Prázdninové období

Vzhledem k tomu, že dovolená se počítá výhradně na kalendářní dny, započítávají se do roční doby dovolené jak pracovní dny, tak i víkendy. Svátky, které spadají do období dovolené, jsou však z dovolené vyloučeny a jsou s ní jednoduše shrnuty (článek 120 zákoníku práce Ruské federace).

• čas školení pro pokročilé školení a studijní období;
• služební cesty;
• čas strávený na nemocenské;
• další dovolená;
• odpočinek na vlastní náklady po dobu až čtrnácti dnů;
• v nezákonné propouštění následuje zotavení, doba nepřítomnosti se započítává do výpočtu.

Podle § 121 zákoníku práce se při výpočtu počtu dnů dovolené nezohledňují následující doby:

• absentérství;
• přerušení práce v důsledku intoxikace;
• dovolená na vlastní náklady delší než čtrnáct dní;
• rodičovská dovolená.

Nárok na roční placenou dovolenou a její trvání naleznete v tomto videu

Vzorec

Všichni oficiálně zaměstnaní lidé mají každý rok nárok na placenou dovolenou v délce dvaceti osmi dnů. Výpočet začíná prvním dnem práce osoby. Každý zaměstnanec si může samostatně určit, na kolik dní má nárok.

1. Určete délku služby v aktuální organizaci.
2. Od získaného ukazatele odečtěte období, která se podle zákona do výpočtu nezahrnují.
3. Určete počet dní nastavený pro zadané období.
4. Od obdržené částky odečtěte vyčerpané dny dovolené.
5. Zbývající počet dní připadá na dovolenou.

Vzorec pro výpočet dnů dovolené:

DO \u003d (28/12) * KM, kde

TO - dny dovolené;

KM - počet odpracovaných měsíců.

Na základě vzorce můžete určit, kolik dnů dovolené připadá za měsíc práce. Zaměstnanec má právo požádat o toto období o 2, 33 dne dovolené.

Podívejme se na konkrétní příklad:
Zaměstnanec pracuje ve firmě 10 měsíců. Za tuto dobu již čerpal dovolenou ve výši 14 dnů. Nyní chce skončit a společnost je povinna mu vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Dosazením dat do vzorce dostaneme:

DO \u003d (28 / 12) * 10 \u003d 23, 3 dny - zaměstnanec má nárok po celou dobu práce.

Do doby propuštění zbývají 23, 3 - 14 = 9, 3 dny.

Do výpočtu zahrne účetní i výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou za tyto dny.

Každý zaměstnanec si může určit, jak se mu osobně počítají dny dovolené. K tomu stačí znát období zahrnutá a vyloučená z výpočtu a dosadit údaje do vzorce.

Ptejte se na téma článku a získejte odpověď od odborníka

Měli byste si uvědomit, že nepracovní dovolená není zahrnuta a ne. Pro výpočet se bere průměrný počet kalendářních dnů za každý odpracovaný měsíc. Do délky služby se pro výpočet nezapočítávají všechny dny, ale pouze dny skutečného pobytu, víkendy a svátky, jakož i nepřítomnost za dobrý důvod.

Při ročním placeném období 28 dní se částka za každý odpracovaný měsíc vypočítá takto: 28/12 \u003d 2,33 dne. Dále potřebujete počet odpracovaných měsíců v roce a poté toto číslo vynásobte 2,33 dne. Výsledné číslo bude délka vaší dovolené. Pamatujte, že Rostrud umožňuje toto číslo zaokrouhlit velká strana, ale ne méně.

Od délky služby pro výpočet roční je nutné odečíst další dny: nepřítomnost na pracovišti z neomluveného důvodu, počet dnů dovolené na vlastní náklady, dále volno z důvodu péče o dítě.

V případě, že zaměstnanec nebyl v práci podle výše uvedeného, ​​měla by se délka dovolené vypočítat takto: nejprve určete průměrný počet odpracovaných dnů za měsíc. K tomu vezměte průměrný počet kalendářních dnů v měsíci, konkrétně 29,4 děleno celkovým počtem dnů v tomto období. Výsledný údaj pak vynásobte počtem odpracovaných kalendářních dnů. Zaměstnanec například v červnu odpracoval 15 dní. Tedy 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (průměrný počet odpracovaných dnů v červnu).

Poté vydělte 2,33 29,4 a vynásobte průměrným počtem odpracovaných dnů za měsíc. Například 2,33/29,4*14,7=1,2 (počet dní dovolená za červen).

Pokud jste v organizaci dlouhou dobu a v posledních letech jste nebyli na dovolené, je užitečné vědět, kolik dní dovolené jste za ta léta nasbírali. Ze zákona máte právo na náhradu dovolené, pokud počet dní přesáhne 28, a také při propuštění. Nebo jste naopak nedávno dostali práci, ale už jste si naplánovali dovolenou.

Budete potřebovat

• - vaše skutečné pracovní zkušenosti v organizaci.

Návod

V souladu s zákoníku práce RF, každý pracující člověk má nárok na minimálně 28 dní dovolenou za každý odpracovaný rok. Některé kategorie zaměstnanců mají nárok na prodlouženou dovolenou. Mezi takové kategorie patří nezletilí, pracovníci v těžké výrobě, pedagogičtí pracovníci atd.

Vypořádací období pro stanovení množství dní dovolená se zvažuje Minulý rok pracovat, pokud pracujete méně než rok, pak časové období, po které jste v organizaci uvedeni. Za každý měsíc, kdy pracujete, získáte 2,33 dne dovolené (28 dní Požadovanou dovolenou vydělte 12 měsíci).

Pro množství dní prázdniny musíte počítat množství měsíců, během kterých jste v organizaci pracovali, a vynásobte je 2,33. Pokud jste u tohoto zaměstnavatele pracovali 11 měsíců, máte nárok na plnou dovolenou ve 28 dní.

Kompetentní odpověď na otázku, kolik dnů dovolené náleží za každý odpracovaný měsíc, je velmi důležitá jak z hlediska dodržování předpisů pracovní práva zaměstnanců, tak i z hlediska daní. Problémů, které vznikají v procesu výpočtu délky dovolené, je velmi mnoho a vyvolávají bouřlivé diskuse v ekonomické a právní veřejnosti.
Postup výpočtu je v tomto případě významně ovlivněn takovými okolnostmi, jako je absence, čerpání dovolené bez náhrady mzdy a pro účely péče o dítě, absence pracovního povolení pro zaměstnance z důvodu opilosti, jakož i pozitivní výsledky lékařských prohlídek, kontroly TBC a psychiatrická vyšetření.

Profesionálové jsou v současné době velká důležitost poskytnout kompetentní výpočet počtu dnů dovolené v době propuštění. V závislosti na jejich počtu je zaměstnancům účtována plná nebo poměrná náhrada. Výše zaplacené daně z příjmu fyzických osob závisí na zvláštnostech jejich výpočtu (na základě ustanovení 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace).

Podle odstavce 2 odstavce 1 článku 238 daňového řádu Ruské federace nepodléhají dny nevyužité dovolené placené zaměstnancům v důchodu zdanění UST, které je upraveno dopisem č. 04-04-04 / 103 Ministerstvo financí Ruska ze dne 17. září 2003. Dny nevyužité dovolené vyplácené podle žádostí zaměstnanců, kteří pokračují v práci v organizaci, zároveň podléhají standardnímu zdanění UST (v souladu s dopisem č. Všechny tyto problémy vyžadují kompetentní přístup k výpočtu délky placené dovolené.

Jak vypočítat dny dovolené

Chcete-li odpovědět na otázku, jak vypočítat počet dní dovolené, musíte mít představu o individuálním pracovním roce a osobních zkušenostech z dovolené. Na základě čl. 122 zákoníku práce Ruské federace v prvním roce zaměstnání vzniká právo na čerpání dovolené po šesti měsících nepřetržité práce zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Zároveň po dohodě stran může dojít k poskytnutí placeného volna i před uplynutím této lhůty.
Dovolená na následující roky zaměstnání může být poskytnuta kdykoli v pracovním roce v souladu se stanoveným harmonogramem. V souladu s tím je pro každého zaměstnance stanoven individuální pracovní rok. V tomto případě se počet dnů dovolené za odpracovanou dobu vypočítá s přihlédnutím k tzv. době dovolené, která poskytuje nárok na dovolenou. Pokud uvnitř jednotlivý rok došlo k vyřazení období z výpočtu doby dovolené, pak se odkládá okamžik ukončení jednotlivého pracovního roku.

1. skutečná pracovní doba.
2. Doba, kdy zaměstnanec nepracoval, ale byl pro něj ušetřen pracoviště podle pracovní právo, včetně období:
   • veřejné prázdniny;
   • placená roční dovolená;
   • dny volna;
   • doba odpočinku poskytovaná zaměstnancům v souladu se zákoníkem práce Ruské federace;
   • neplacené doby odpočinku (méně než dva kalendářní týdny během jednotlivého pracovního roku);
   • pozastavení práce zaměstnanců z důvodu nemožnosti absolvovat povinné lékařské prohlídky bez jejich zavinění;
   • nucené procházky.

Do období dovolené se nezapočítávají následující období:

• dovolenou poskytnutou na péči o děti do dosažení věku stanoveného zákonem;
• nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez důvodů platné povahy (včetně přerušení od pracovní funkce na základě čl. 76 zákoníku práce Ruské federace);
• neplacené volno trvající déle než 2 kalendářní týdny.

Zároveň je třeba mít na paměti, že v době dovolené, která poskytuje právo na další roční dovolenou splatnou v důsledku práce zaměstnance během škodlivé podmínky, započítává se pouze období skutečně odpracované za uvedených podmínek.

Pracovní legislativa Ruské federace nestanoví možnost poskytovat roční placenou dovolenou v neúplné výši úměrné odpracované době. Roční hlavní placená dovolená tedy musí být poskytnuta v plném rozsahu (ve stanovené délce, která je podle článku 115 zákoníku práce Ruské federace 28 kalendářních dnů).

Je třeba mít na paměti, že v procesu výpočtu celkové délky ročních placených dovolených se hlavní prázdniny sčítají s doplňkovými svátky, což upravuje čl. 120 zákoníku práce Ruské federace.
Pro výpočet dnů dovolené, za které náleží náhrada při propuštění na základě čl. 127 zákoníku práce Ruské federace se používá následující algoritmus:

1. Doba dovolené se počítá pro poskytnutí dovolené. Výpočet se provádí v celých měsících po celou dobu pracovní činnosti zaměstnance v organizaci. V tomto případě, pokud je dnů neúplného měsíce méně než 15, neberou se v úvahu, a pokud jich je více než 15, pak se období zaokrouhluje na celý měsíc nahoru.
2. Vypočítá se celkový počet dnů dovolené připadající zaměstnanci za dobu odpracovanou v organizaci.
3. Počítá se celkový počet skutečně poskytnutých dnů dovolené zaměstnanci za celou dobu výkonu práce.
4. Vypočítá se počet nevyčerpaných dnů dovolené (výpočet se provede odečtením položky 3 tohoto algoritmu od položky 2).

Kolik dní dovolené je potřeba na 1 měsíc práce

Chcete-li zjistit, kolik dní dovolené je zapotřebí na 1 měsíc práce, měli byste použít jednu z obecně uznávaných metod. Jeho podstata je následující. V souladu s použitou metodikou připadá 2,33 dne za měsíc práce na hlavní placenou dovolenou. Daná hodnota získané následovně: 28 dní: 12 měsíců = 2,33 dne.
V souladu s výpočtem výše uvedeným způsobem bude tedy počet dnů dovolené v závislosti na počtu odpracovaných měsíců:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16:31
• VIII. - 18,64
• IX. - 20,97
• X. - 23:30
• XI. - 28
• XII. - 28

Tato technika je snadno použitelná a odůvodněná článkem 29 současných pravidel, zavedeným výnosem č. 169 Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 30.4.1930.

Dovolená je pro většinu pracujících nejpříjemnějším obdobím roku. Jak to provést, mnozí začnou plánovat dalších šest měsíců. Ale navzdory všeobecnému příjemnému pocitu očekávání i tak příjemný jev, jako je období dovolených, vyvolává určité otázky. Jak vypočítat jeho trvání? Co když ji zaměstnavatel odmítne poskytnout? Může zaměstnanec odmítnout dovolenou udělenou vedoucím zaměstnancem? Komu je zaručeno právo na odpočinek? A co lze v tomto ohledu říci o cizincích nebo osobách, které občanství vůbec nemají? Jak počítat dovolenou na dovolené? Jaké dokumenty se vyhotovují v podniku před odesláním konkrétního zaměstnance na odpočinek? Jak započítat dovolenou v květnu, jako v měsíci, který se vyznačuje největším počtem neplánovaných dnů volna? Jakou roli hraje seniorita při určování doby dovolené? Jak vypočítat plat za dovolenou? Jak se dělá objednávka dovolené? Kdy by měly být generovány příslušné rozvrhy? Buďte opatrní: odpovědi na všechny výše uvedené a některé další otázky budou uvedeny v tomto článku co nejpodrobněji.

Nárok na dovolenou

Všichni zaměstnanci, kteří zákonné důvody pracovat v oblasti Ruská Federace, mají právo na roční odpočinek (kromě toho, mluvíme jak o občanech Ruské federace, tak o cizincích). Týká se to těch, kteří spolupracují s organizacemi, institucemi, podniky, jejichž forma vlastnictví však nehraje roli, stejně jako odvětví a druh odborné činnosti. To platí i pro ty, kteří pracují na základě smlouvy pro jednotlivce.

Co přesně zajišťuje právo zaměstnanců na odchod?

• Zákaz možnosti nahradit roční dovolenou určitou náhradou v penězích. Výjimkou jsou případy, které jsou uvedeny v platné právní úpravě.
• Zaručit, že každý zaměstnanec dostane dobu odpočinku, na jejíž délku má vliv řada faktorů. Zároveň zůstane zachováno jeho působiště a výše mzdy.

Jak započítat nevyčerpanou dovolenou?

Stává se, že zaměstnanec nevyužije poskytnutý odpočinek. Důvodů pro to může být mnoho. Jak například počítat dovolenou při propuštění? Mnozí jsou touto otázkou velmi znepokojeni, protože zaměstnavatelé se v tomto ohledu často snaží zanedbávat práva zaměstnance. Je důležité vědět, že pokud si to zaměstnanec přeje, může mu být poskytnuta dovolená, kterou nestihl vyčerpat. Jaké datum bude dnem propuštění? Poslední den prázdnin. Tehdy musí být zaměstnanci vyplacena veškerá řádná hotovost. Nyní chápete, jak počítat dovolenou při propuštění. Je to snadné, pokud pochopíte některé nuance.

Jak vypočítat náhradu nevyužitá dovolená? Záleží na sazbě zaměstnance i na celkové částce Peníze, která by musela být zaplacena, pokud by doba odpočinku byla využita dříve stanoveným způsobem.

Ale co když zaměstnanec nestihl čerpat dovolenou a dobu platnosti zaměstnanecká smlouva již vypršela? Takový zaměstnanec ji může nadále využívat, i když přesáhne dobu trvání smlouvy. A jeho působení se uměle prodlužuje po dobu dovolené.

Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout svým zaměstnancům zákonem stanovený zbytek, pak se jedná o přímé porušení státem garantovaných práv zaměstnanců společnosti. Je za to určitá odpovědnost.

Neexistuje žádná promlčecí lhůta, která ruší nevyčerpanou dovolenou. Pokud zaměstnanec nemohl několik let využít svého práva na dovolenou, může to na přání učinit jednou provždy nevyužitou dobu. A v případě, že by se takový zaměstnanec rozhodl skončit, musí vedení společnosti zaplatit odpovídající náhradu.

Stanovení délky prázdnin

A když dovolená připadne na svátek, jak počítat? Takový dny pracovního klidu se neberou v úvahu v celkové délce dovolené – roční i dodatečné. To však neplatí o víkendech. Takže například mnoho lidí má otázku, jak počítat dny dovolené v květnu. Koneckonců, tento měsíc je pozoruhodný nestabilitou pracovního režimu. Pokud vám tedy dovolená začíná např. 30. dubna a trvá 24 dní, pak je potřeba k délce dovolené v kalendářních dnech přičíst tolik dní, kolik má vaše firma svým zaměstnancům přidělených jako dní volna. Budete tedy muset jít do práce 24. května a 27. května. Výpočty jsou velmi jednoduché. Nyní dobře chápete, jak počítat dovolenou v květnu.

Pamatujte, že tento výpočetní mechanismus je univerzální. Můžete jej využít v kterémkoli měsíci, pokud vaše dovolená připadne na státní svátek. Jak počítat, jsme zjistili výše. V případě pochybností se můžete obrátit na oddělení lidských zdrojů.

Typy dovolené

• základní roční dovolená;
• dodatečné dny dovolené pro konkrétní povahu práce;
• další odpočinek pro práci ve škodlivých a ztížených podmínkách;
• jiné druhy dovolené, které dříve upravovaly současné regulační právní akty.

Roční základní dovolená

Na tento typ dovolené má nárok absolutně každý zaměstnanec, který je v podniku registrován. Jak započítat tento typ dovolené? Podle zákona to nemůže být méně než dvacet čtyři kalendářních dnů. Pro některé skupiny zaměstnanců je však poskytována roční dovolená mnohem delší.

Postup při udělování dovolené

Tento bod je také důležitý, abyste zjistili, jak počítat dny dovolené.

Je třeba poznamenat, že dodatkovou dovolenou lze poskytnout jak společně s hlavní, tak i samostatně v rámci jednoho pracovního roku. Jejich celková doba však nesmí přesáhnout 59 kalendářních dnů.

Abyste získali právo odejít na novém pracovišti, musíte tam nepřetržitě pracovat alespoň šest měsíců. V některých případech je však možné odjet na dovolenou dříve. Na jaké skupiny pracovníků se vztahuje?

• Postižení lidé.
• Nezletilí.
• Ti, kteří pracují na částečný úvazek.
• Ženy před nebo
• Zaměstnanci-studenti po dobu trvání relace.
• Ženy, které mají alespoň dvě děti do patnácti let nebo postižené batole.
• Zaměstnanci, kterým byl vystaven poukaz na ošetření v sanatoriu.
• Muži, jejichž manželky jsou momentálně na mateřské dovolené.
• Rodiče, kteří jsou vychovateli v dětských domovech rodinného typu.

Plány dovolených

Zpravidla je to vedení podniku, které se podílí na vytváření pořadí, ve kterém zaměstnanci odcházejí na dovolenou. Proces zohledňuje osobní požadavky zaměstnanců, výrobní potřeba a stávající možnosti rekreace zaměstnanců. Je důležité mít na paměti, že harmonogramy musí být sestaveny nejpozději do 5. ledna daného roku. Tento dokument lze vytvořit v libovolná forma, od singl statutární vzorek neexistuje.

V rozvrhu si budete muset zafixovat konkrétní rozsah dovolené (určitá data, začátek a konec měsíce).

Pokud jsou obě smluvní strany s touto situací spokojeny, pak lze dovolenou plánovat po částech.

Konkrétní doba pro poskytování dovolené za kalendářní rok v mezích stanovených rozvrhem je sjednána mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je povinen zaměstnanci písemně oznámit nástup na dovolenou nejpozději dva týdny před uplynutím lhůty stanovené zákonem. plán.

Dovolenou může poskytnout nebo neudělit pouze zaměstnavatel. Pokud tedy zaměstnanec sám nechce jet na dovolenou, může šéf bez jeho přání vydat příkaz k poskytnutí dovolené. Zaměstnanec bude muset uposlechnout, protože nedodržení pokynů vedení má za následek disciplinární odpovědnost.

Existují však některé kategorie zaměstnanců, kteří mají právo odjet na dovolenou v době, která je pro tyto zaměstnance vhodná. Patří mezi ně zejména:

• nezletilí;
• ženy před nebo po mateřské dovolené;
• postižení lidé;
• vojenské manželky;
• rodiče, kteří jsou vychovateli v dětských domovech rodinného typu;
• pracovní veteráni;
• váleční veteráni;
• ženy, které jsou matkami dvou nebo více dětí mladších 15 let;
• zaměstnanci, kteří mají zvláštní pracovní zásluhy před státem;
• ženy vychovávající postižené dítě;
• zaměstnanci, kteří mají zvláštní zásluhy před státem;
• rodič, který vychovává děti sám;
• ve všech ostatních případech stanovených platnými právními předpisy.

Nechat objednávku

Jakékoli druhy dovolené musí být formalizovány pomocí zvláštního příkazu, který je vypracován ve zvláštní formě stanovené zákonem.

Tento dokument je poskytován nadřízeným ve dvou samostatných kopiích. Jedna z nich je poskytnuta personálnímu oddělení a druhá účetnímu oddělení. Musí být podepsán jak přímým nadřízeným konkrétního zaměstnance, tak manažerem celého podniku jako celku.

V objednávce musí být uvedeno, na který pracovní rok je dovolená čerpána a jak dlouho je plánována.

Výpočet zkušeností

Co je tedy součástí zážitku?

• Za prvé, doba, po kterou zaměstnanec vykonával své přímé výrobní povinnosti (tj. skutečná práce). Zohledňuje se i v podmínkách na částečný úvazek.
• Za druhé období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale místo mu bylo zachováno v souladu se základními požadavky zákona.
• Jak je to s rodičovskou dovolenou? Je to součástí zážitku? Ne. Toto období je výjimkou.
• Doba, kdy byl zaměstnanec školen na vysoké škole v podmínkách odloučení od práce.
• Některé další situace, které byly stanoveny zákonem.
• Hodiny práce v nebezpečných nebo nezdravých podmínkách.
• Doba dovolené pro práci ve zvláštních, obtížných nebo nebezpečných podmínkách.
• Pracovní doba žen na pozici, které byly ze zdravotních důvodů převedeny na lehčí práci.

Převod na dovolenou

Roční odpočinek zaměstnance lze převést do jiného období, a to jak na žádost tohoto zaměstnance, tak v souvislosti s potřebami výroby.

Přímo zaměstnanec to tedy může požadovat v následujících případech:

• oznámil-li zaměstnavatel zaměstnanci příliš pozdě, kdy mu bude poskytnuta dovolená;
• pokud vedoucí nezaplatil zaměstnanci včas peněžní odměna, kterou musí pobírat po dobu dovolené (nejméně tři dny před jejím nástupem);
• stane-li se zaměstnanec invalidním;
• pokud nastal čas na dovolenou v souvislosti s nástupem těhotenství nebo samotného porodu;
• plní-li zaměstnanec některé důležité veřejné nebo státní povinnosti;
• pokud se dovolená na vzdělávací činnost časově shoduje s dovolenou za kalendářní rok.

Rozdělení dovolené na části

Takový postup musí být proveden na základě přání zaměstnance. Jedna z jeho celých částí však musí trvat minimálně dva týdny (počítající kalendářní dny). Nemusí to být hned první. Rozdělení dovolené na části je však pouze příležitostí, nikoli povinností zaměstnavatele. Někdy výrobní okolnosti neumožňují, aby to bylo provedeno tak, jak si zaměstnanec přeje. Zaměstnavatel v tomto případě nemusí souhlasit s podmínkami nabízenými zaměstnancem.

Zpětná vazba na práci během dovolené

Co když vedení požaduje, aby zaměstnanec přišel během dovolené do práce? Jak v tomto případě počítat dovolenou?

Legislativa však takovou možnost poskytuje a stanoví řadu podmínek, které musí být bezpodmínečně splněny. Například následující:

• absolutní souhlas zaměstnance, který je povolán;
• část dovolené, která nebyla přerušena, musí činit alespoň čtrnáct dnů;
• že část nevyčerpané dovolené musí být poskytnuta kdykoli jindy v roce nebo bezprostředně po odstranění všech důvodů jeho přítomnosti v práci v době dovolené; toto by mělo být dohodnuto se zaměstnancem a zcela s ním spokojeno.

Z jakých důvodů tedy může být zaměstnanec povolán, aby pokračoval v plnění svých povinností v podniku během dovolené? Mezi nimi jsou následující:

• aby se předešlo prostojům zařízení, vzniku havárií, škodám na majetku podniku nebo ztrátám na životech;
• za účelem předcházení vzniku následků živelní pohromy, jakož i předcházení nebo odstraňování následků jakékoli průmyslové havárie.

Závěr

Tento článek vám měl pomoci zjistit, jak správně počítat dovolenou. Nyní se zdá, že je zřejmé, že je to naprosto snadné. Hlavní věc je přesně si pamatovat, jaké nuance je třeba vzít v úvahu. Mezi nimi lze rozlišit například:

• celková délka hlavní dovolené za kalendářní rok (která je ovlivněna celkovou délkou služby, zvláštní dobou práce v konkrétním podniku);
• přítomnost svátků během plánované doby odpočinku (obzvláště důležité pro ty, kteří jedou na dovolenou koncem prosince - začátkem ledna, stejně jako v květnu);
• nevyčerpanou dovolenou minulých let (lze sečíst a využít později současně nebo po částech).

Dnes jsme zjistili, že zákonem garantovaná minimální délka dovolené by měla být alespoň dvacet čtyři kalendářních dnů. Zároveň se doba odpočinku prodlužuje, pokud na toto období připadají státní svátky. Některé skupiny zaměstnanců mají také nárok na dodatečnou dovolenou. Patří mezi ně například ti, kteří pracují v nebezpečných, škodlivých nebo extrémně obtížných podmínkách.

Je také důležité si uvědomit, že dovolenou lze rozdělit na části. Obvykle dva. Většina z nich by neměla být kratší než čtrnáct kalendářních dnů. Tato situace je však možná pouze tehdy, pokud se obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) dohodnou a najdou kompromis, protože v tomto případě je třeba vzít v úvahu nejen přání zaměstnance, ale také výrobní možnosti a potřeby (pokud není nikdo, kdo by zaměstnance nahradil, a on musí plnit své přímé úřední povinnosti v období, které si zvolil pro dovolenou, má zaměstnavatel právo ji přeplánovat).

V tomto článku jsme tedy probrali všechny otázky, které způsobila doba dovolené: „jak počítat“, „kdo má nárok na dovolenou za kalendářní rok“, „co dělat, když zaměstnavatel odmítne dát zaměstnanci čas na odpočinek“.

Respektujte sami sebe a chraňte svá práva. K tomu je nesmírně důležité vědět, na co přesně máte nárok a jaké povinnosti vůči vám má zaměstnavatel. To vám pomůže vyhnout se špatnému zacházení jako zaměstnanci. Z vaší strany však také dodržujte všechny relevantní právní normy obsažené v regulačních právních aktech.

A nechte svou každoroční dovolenou přinést vám a vašim blízkým jen ty nejpozitivnější emoce!