Po „proběhnutí“ životopisu je zvykem, že uchazeč pokládá otázky již z oblasti znalostí potřebných pro toto volné místo. Existují však také běžné účetní otázky, které jsou často kladeny na pohovoru s účetním:

• obecná nebo podrobná struktura rozvahy podniku;
• koncepce OS, jakož i jejich formy účtování;
• metody odepisování OS;
• obecné otázky týkající se mezd;
• formuláře hlášení v souladu s NAS;
• otázky z oblasti účetnictví v oblasti zahraniční ekonomické činnosti;
• nedávné změny v legislativních aktech z oblasti účetnictví.

Podle praktikujících účetních je pro pozici asistenta účetního minimální znalost účtové osnovy a důležitým faktorem je přítomnost dobré logiky.

Otázky a odpovědi na pohovor pro účetní

Info

Upřesnit dostupnost dovedností v práci se specializovanými softwarovými produkty, znalost aktuální daňové legislativy. Přečtěte si k tématu na elektronický deník Otázky pro účetního v závislosti na pozici, o kterou se uchází Povaha otázek při pohovoru s účetním závisí na pozici, o kterou se uchází.

Důležité

Úroveň jeho odborných znalostí je vhodné posoudit společně s hlavním účetním podniku nebo s jiným odpovědným pracovníkem útvaru. Seznam otázek kandidáta by měl obsahovat: psychologické testy posoudit jeho loajalitu.

Pokud je kandidát zvažován na pozici v malá společnost tam, kde kromě povinností hlavního účetního bude muset současně vykonávat funkce finančního ředitele, by měla být při výběru zohledněna další kritéria.

Nejčastější otázky na pohovor s účetním užitečné rady

Andy Su například poznamenává: „Když se vás zeptají účetní otázky, zaměřte se na rady, které jste dali svým manažerům, na procesy nebo postupy, které jste zavedli. Přemýšlejte o své minulé práci spíše proaktivním než reakčním způsobem."

Odpověď na tuto otázku tazateli jasně sdělí, jak se cítíte se svými pracovními povinnostmi: dodržujete jejich přesný popis, aniž byste překračovali, nebo jste schopni jít dále, převzít iniciativu a případně nabídnout řešení? ve prospěch vlastní kanceláře.

Jak vést pohovor s účetním a jaké otázky položit žadateli

Jaké otázky položit při pohovoru hlavnímu účetnímu Skupiny otázek budou samozřejmě následující:

• Znalost účetnictví a výkaznictví
• Daňové právo a účetnictví
• Schopnost aplikovat výše uvedené

V ideálním případě může mít kandidát i zkušenosti s auditorskou prací.Co má smysl říkat a ptát se? Specifika společnosti by samozřejmě měla být kandidátovi sdělena ještě před pohovorem, rozhovor tak bude věcnější. Pro vedoucí pozici musíte zjistit, kolik lidí bylo podřízených (a tam jsou hlavní účetní jednotné číslo) Je vhodné zjistit u uchazeče jeho zkušenosti (podrobně) na předchozích zaměstnáních (2-3 místa), vyžádat si od nich doporučení.
Jaké testy k prověření znalostí hlavního účetního použít K ověření se obvykle používají speciální testy a techniky, které simulují reálné situace.

14 otázek na pohovoru, na které by měl znát odpovědi každý účetní

Účetní je zaměstnanec, který dokáže jasně, kvalifikovaně, včas vypracovat a poskytnout potřebné dokumenty. Z této pozice bude provedeno posouzení stávajícího souhrnu.

V souhrnu tedy musí uchazeč o pozici účetního dodržovat některá pravidla: Klíčové body Vysvětlení Formulář životopisu Životopis účetního by měl být stručný, zdrženlivý, ale smysluplný. Sekce životopisu: 1. Osobní údaje o uchazeči: Celé jméno Věk Adresa, kontaktní telefon, e-mail 2.

Účel životopisu. 3. Vzdělávání. 4. Pracovní zkušenosti. 5. Profesní dovednosti. 6. Osobní vlastnosti. 7. Další informace (koníčky, řidičský průkaz, vlastnictví vozu, držení cizí jazyky). 8. Doporučení od bývalých zaměstnavatelů.

Pracovní pohovor...

Přemýšlejte o tom, jaké ústupky můžete udělat a jaké ne. A nezapomeňte si předem připravit soubor dokumentů, které si vezmete na pohovor (viz níže).

Jaké doklady přinést na pohovor? Na pohovor se určitě dostavte včas. Před pohovorem můžete být testováni (viz

Jak vyplnit formulář žádosti o zaměstnání. Zpravidla hodnotí nejen odbornou úroveň uchazeče, ale i jeho osobní kvality.
Abyste úspěšně absolvovali pohovor na pozici účetní, musíte prokázat ty vlastnosti, které odpovídají této pozici: pečlivost, dochvilnost, zodpovědnost, přesnost, vyrovnanost. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovohrad ] Tyto otázky nejsou uchazečům při pohovoru vždy kladeny.

Čeho si cení na účetní na pohovoru?

Na poznámku personální manažerky ohledně jejího chování zareagovala hrubě a na konci pohovoru zabouchla dveře z kanceláře firmy. Není pochyb o tom, že Alla v této společnosti požadované místo nezíská.

Otázky na pohovor a odpovědi na ně pro účetní obecné záležitosti uchazeči o pozici účetní budou kladeny otázky určující míru odbornosti a způsobilosti: Otázky Odpovědi Co víte o účetních standardech? Zde je vhodné upřesnit, jaké standardy a v jakém rozsahu žadatel vlastní (RAS, IFRS, US GAAP atd.). Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením nebo implementací...? Pokud je zkušenost, je vhodné o ní mluvit, pokud zkušenost není nebo je velmi malá, projevte touhu rozvíjet se tímto směrem.

Podpora účetnictví

Jaký typ auditů jste provedli? Tuto otázku lze zodpovědět, alespoň počínaje náplní práce as přihlédnutím k tomu, zda stanovují provádění finančního auditu, operativního auditu nebo něčeho jiného. Jak minimalizujete chyby ve své práci? Jako profesionální účetní se musíte držet vysokých standardů a oblast „ bezpečná zóna“ s právem na chybu máte velmi málo.

I malé chyby mohou někdy vést k vážným finančním potížím. „Odpovězte na tuto otázku tak, že popíšete časy, kdy jste před odesláním své práce zjistili chybu. Zdůrazněte důležitost kontroly vaší práce a používání kontrolních postupů jako týmu,“ radí Bill Driscoll, regionální prezident pobočky Robert Half International v Nové Anglii.

Otázky k pohovoru pro hlavní účetní

Nedávejte jim žádný důvod, aby vás odmítli. A pokud jste opravdu odhodláni tu pozici získat, vaše nadšení, které je vidět, je docela schopné zacelit některé mezery v dovednostech. I když nezaškrtnou všech deset podmíněných položek nezbytných pro kladné rozhodnutí, ale vzhledem k jejich nadšení může stačit osm nebo devět (u zbytku uveďte něco blízkého ze své zkušenosti, co může sloužit jako přiblížení). Jaké metody jste v minulosti používali k posouzení nedobytných pohledávek? I taková zdánlivě konkrétní otázka může rozpoutat malou diskuzi, ve které podrobně rozeberete své dosavadní přístupy k rutinním postupům u bývalého zaměstnavatele.

Záludné otázky pro hlavní účetní na pohovoru

To je pochopitelné, často se takovým specialistou stává pravá ruka generální ředitel. Před každým pohovorem je proto potřeba se velmi dobře připravit (viz Příprava na pohovor, Před pohovorem), předem si promyslet odpovědi na možné otázky (viz Často kladené otázky na pohovoru), připravit si příběh o sobě (viz Na pohovoru řekněte nám o sobě), vybírejte oblečení (viz Jak se oblékat na pohovor) atd. Pečlivě si prohlédněte svůj životopis. V důsledku seznámení se s tímto dokumentem jste byl koneckonců pozván na pohovor. Přemýšlejte o tom, jak každý bod vysvětlíte, co ještě můžete přidat.

Analyzujte, co přesně vás v životopise odlišuje od ostatních uchazečů. Udělejte si seznam svých požadavků předem. budoucí práce(plat, rozvrh, chuť a schopnost pracovat přesčas, nepřítomnost/přítomnost služebních cest atd.).

Každá společnost musí vést účetnictví a výkaznictví. Proto by pohovor s účetním měl být prováděn s velkou opatrností. Aby nedošlo k chybě s výběrem uchazeče, je nutné na pohovoru zadat speciální testy a otázky.

Z materiálů v tomto článku se dozvíte:

Rozhovor v volná pozice jak hlavního účetního, tak zaměstnance tohoto oddělení, lze strukturovat nebo pomocí projektových a situačních otázek. Zde není potřeba stresových otázek, ani těch, které slouží k testování kreativního myšlení.

Otázky na pohovor s účetním

Otázky k pohovoru pro účetního jsou zpravidla rozděleny do dvou kategorií: základní a ty, které pomáhají definovat profesionální dovednosti. Ve většině případů HR manažeři pomocí otázek posuzují odpovědnost, pečlivost, dochvilnost, slušnost a přesnost uchazeče, zda má vůdčí vlastnosti – na takové pozice je nejvíce poptávka.

Před pohovorem na pozici účetní byste měli zhodnotit životopis kandidáta. Po analýze tohoto dokumentu si HR manažer bude moci vytvořit předběžný názor na dovednosti a kompetence uchazeče. Na základě obdržených informací si musíte ujasnit plán rozhovoru a určit otázky, které by měly být na pohovoru položeny účetnímu.

Standardní otázky:

• Co vás přitahuje na práci v naší organizaci?
• Považujete se za nejlepšího kandidáta na tuto pozici a proč?
• Uveďte své silné a slabé stránky?
• Dostal jste i jiné nabídky na podobnou práci a proč jste je odmítl?
• Jaký je váš ideální šéf?
• Na jaké profesní úspěchy jste hrdý?
• Kdo ti může dát doporučení?

Další otázky:

• Ověřte si dostupnost u kandidáta další vzdělání;
• Požádejte ho, aby vám řekl více o posledních třech společnostech, pro které pracoval;
• Zjistěte, jaká byla struktura účetnictví;
• Specifikujte rozsah výrobních činností společnosti;
• Jaké kontroly byly provedeny;
• Jaká byla povaha vztahu s hlavním účetním;
• Proč kandidát opustil své předchozí zaměstnání?

To je důležité!

Dbejte na ochotu uchazeče zlepšit svou odbornou úroveň, důležité je posoudit jeho přiměřenost v týmu, sklon ke konfliktům. Upřesnit dostupnost dovedností v práci se specializovanými softwarovými produkty, znalost aktuální daňové legislativy.

Otázky na účetního v závislosti na pozici, o kterou se uchází

Povaha otázek u pohovoru pro účetního závisí na pozici, o kterou se uchází. Úroveň jeho odborných znalostí je vhodné posoudit společně s hlavním účetním podniku nebo s jiným odpovědným pracovníkem útvaru. Seznam otázek na kandidáta by měl obsahovat i psychologické testy k posouzení jeho loajality.

Pokud se zvažuje kandidát na pozici v malé společnosti tam, kde kromě povinností hlavního účetního bude muset současně vykonávat funkce finančního ředitele, by měla být při výběru zohledněna další kritéria. Jedná se především o zkušenosti v oblasti manažerského účetnictví, rozpočtování a plánování.

Uchazeč o pozici hlavní účetní klást otázky týkající se základů účetnictví a výkaznictví, software, daňová legislativa a daňové systémy, postup a lhůty pro podávání elektronických výkazů.

Pohovor pro asistentku účetní odlišné od pohovoru, který je veden s účetním. Nemá smysl klást stejné otázky zde. plně. Kandidát na pozici účetního asistenta zpravidla takové pracovní zkušenosti nemá. V tomto případě je třeba věnovat pozornost přítomnosti specifických vlastností uchazeče o tuto specializaci, touze získat potřebné znalosti a zkušenosti. Samozřejmě je vyžadováno vzdělání, nebo alespoň pro kandidáta ke studiu v posledních kurzech specializace.

Pracovní povinnosti hlavního účetního

Pozice hlavního účetního je jednou z klíčových v každém podniku, proto jsou na kandidáta kladeny zvýšené požadavky.

Požadavky na hlavního účetního:

• Schopnost orientovat se ve finančních tocích;
• Mít přehled o výrobě a ekonomická aktivita společnosti;
• Být schopen optimalizovat daňový systém;
• manifest vůdčí schopnosti;
• Mít předpoklady manažera;
• Najdi více efektivní možnosti provozování obchodních činností;
• Mít zkušenosti se stabilní prací na předchozím místě;
• Mít znalost základů kancelářské práce;
• Volně pracovat v kanceláři a specializovaných programech;
• umět vést obchodní korespondence;
• Znát elektronické systémy podávání zpráv.

Personalista se znalostí základních požadavků na pozici účetní dokáže určit, zda má kandidát určité dovednosti a osobní kvality. Hodnocení kandidáta v těchto bodech vám umožní přesně pochopit, jak se hodí na požadovanou pozici.

Pomůže testování při pohovoru s účetním?

Testování označuje hlavní způsoby, jak otestovat kandidáta na určitou úroveň odborných znalostí. Zpravidla se používá při výběru uchazečů pro velkou společnost, pokud mnoho uchazečů dříve pracovalo pouze v malých podnicích.

Z praxe

Objednat 35-40% uchazeči mohou prokázat dostatečnou kvalifikaci pro samostatné vedení účetnictví.

Mnoho velkých organizací dává přednost vývoji vlastních testů, jejichž obsah a složitost závisí na typu podnikání a počtu zaměstnanců.

Přečtěte si materiály

Když dojde na rozhovory jako takové, hned mě napadne několik věcí:

zaměstnanec byl nucen opustit předchozí organizaci v důsledku okolností vyšší moci;

uchazeč o zaměstnání aktivně hledá práci úplně poprvé. Jak jeden, tak i druhý příklad jednoznačně nutí v našem případě účetní k určitým krokům k příznivému výsledku případu. Někdo jde před pohovorem ke kadeřníkovi, někdo dostane nový oblek a někdo nedělá vůbec nic, s odkazem na ruské „možná“. Dnes si s vámi na toto téma povíme a pokusíme se pochopit, co účetní skutečně musí udělat, aby byl dialog s potenciálním zaměstnavatelem od samého začátku pozitivní. Kromě toho je pro nás důležité pochopit, jaké kroky by měl účetní podniknout, aby mu byla nabídnuta maximální mzda, což potvrzuje fakta z jeho biografie. nejlepší strany svou profesionální základnu.

Úvod

Účetní by v první řadě neměl zapomínat, že zaujímá jednu z klíčových pozic v každé společnosti, takže vedení bude přistupovat k výběru specialisty na tuto pozici co nejpečlivěji. Ředitelství si však musí vybrat ani ne tak dobrého kandidáta, jako spíše odborníka, který je pro organizaci nejvhodnější. Samotná firma přitom musí splňovat požadavky specialisty. Pak bude spolupráce plodná a dlouhodobá. Proto musí být pohovor s uchazečem pečlivě připraven a veden kvalifikovaně. Pochopení celé „váhy“ této pozice a také toho, jak se na ni dívá budoucí vedení, by se mělo stát jakýmsi vodítkem při výběru „správné nálady“. Jinými slovy, nestyďte se požadovat vyšší plat, než jaký stanoví trh. To platí zejména pro případy, kdy mezi povinnosti budoucího specialisty bude patřit opravdu skvělá funkčnost. Například v stavební firmy, ve veřejném stravování a některých dalších oblastech funguje účtárna, jak se říká, „naplno“. Nejen, že budete muset uplatnit všechny své dovednosti k jejich nejlepšímu výkonu, ale s největší pravděpodobností bude také potřeba studovat pro sebe nový obor činnosti. Pokud se ředitel organizace například zabývá demolicemi nebytových budov, může účetní potřebovat alespoň povrchové budovy v tomto regionu. Berte to jako určitý druh „zvýšení kvalifikace“ související s profesním rozvojem, díky kterému je práce účetního ještě kvalifikovanější. Ochota studovat a analyzovat nový obor činnosti je podle našich klientů pro službu "" dalším plusem do pokladny úspěšného kandidáta na pozici účetní.

musí mít

Možná byste neměli počítat se zaměstnáním nebo jen dobrým platem, pokud účetní nemá následující základní dovednosti, které Hlavní účetní a režisér bude věnovat pozornost v první řadě:

Účetnictví (účetnictví a daně);

Práce s primární dokumentací;

Vedení evidence vzájemných zúčtování;

Skladové účetnictví;

Příprava předběžných zpráv;

Vypracování aktů o usmíření;

Sestavování rozpočtů;

výplatní páska,

Výpočet náhrad a nemocenská;

Provádění inventur;

Příprava příchozích a odchozích dokumentů.

Účetní také musí znát systém "Klient-Banka", účetní zápisy, být důvtipný v otázkách legislativy (účetní a daňové) a znát hlavní ustanovení a pokyny Centrální banky Ruské federace. Vyžaduje se počítačová znalost - balík MS Office a 1C online. Pokud je volné pracovní místo vhodné pro začínajícího specialistu, který nemá pracovní zkušenosti, ale má potenciál a je ochotný se učit, bude při jeho hodnocení hlavním kritériem diplom o vzdělání v profilu nebo rekvalifikaci a jeho osobní kvality. Účetní v každém případě vyžaduje vytrvalost, pozornost a vysokou míru odpovědnosti. Otázky k pohovoru pro účetního by tedy měly odrážet výše uvedená kritéria. V případě, že žadatel začne říkat, že má výše uvedené dovednosti, a v průběhu práce se ukáže opak, je nepravděpodobné, že zůstane ve své pozici po dlouhou dobu, protože podvod se objeví hned na začátku. skutečný výrobní úkol. Jak nám řekli klienti služby 1C Program Rental, bezohledná prohlášení během pohovoru mohou vážně zkazit kariéru mladého kandidáta a negativní vliv pro zaměstnání v jiných organizacích. Účetní jako účastník trhu práce má zároveň jedno malé plus - může se mezi uchazeči „ztratit“. Pokud se například na trhu katastrálních služeb ve městě „všichni znají“ a jeden „špatný krok“ se stane veřejným, pak se to u účetních nestane, protože. Žadatelé jsou zpravidla vždy velmi početní. Podívejte se alespoň na nějaké pracovní stránky - tam bude vše napsáno.

Skutečná ochota mluvit o sobě

Není neobvyklé, že nám lidé říkají o problémech, se kterými se setkali během úvodního rozhovoru s vrcholovým vedením. Nejoblíbenější z nich je nabídka vyprávět o sobě. To mnohé vede k strnulosti: „Jak? Říci o sobě? Co o sobě můžu říct? - přibližně tak se ptá účetní v prvních sekundách po otázkách. Zvláštní složitost tohoto návrhu pociťují lidé, kteří nemají sklony ke zvýšené družnosti, pro které je mluvit o sobě (a o někom jiném) velmi obtížnou záležitostí. Proto by bylo užitečné, aby se účetní na tuto problematiku předem připravil. Je důležité pochopit, že toto vyprávění zahrnuje několik klíčových bloků, bez kterých nebude příběh úplný: 1) dobře známá fakta z osobní biografie s daty a obdobími; 2) profesionální zkušenost; 3) koníčky, koníčky a preference. První blok nemá velkou hodnotu a je spíše referenční. Co se týče druhého a třetího, zde je žádoucí být, jak se říká, ve střehu. Neměli byste si nic vymýšlet, a pokud jsou fakta hraná ve prospěch účetního, pak je lepší si projev nacvičit předem, abyste se nedostali do nepříjemné situace. Příběh o zálibách a zálibách umožňuje zaměstnavateli pochopit, jaký člověk je uchazeč, jak moc inklinuje k seberozvoji. Mimochodem, je žádoucí vyprávět o koníčku mnohem podrobněji než o roce, ve kterém byla univerzita promována.

Přečtěte si článek: „Dítě často končí. Pozice zaměstnavatele a zaměstnance

Znalost moderního softwaru

Samozřejmě, že moderní účetní musí být velký profesionál, mistr svého řemesla. Jeho schopnosti však management plně neocení, pokud nevlastní nejnovější software určený k usnadnění a zjednodušení jeho práce. Například bez zkušeností s 1C, referenčními a právními systémy, bez pochopení čeho elektronické klíče, stejně jako elektronické hlášení bude problematické najít práci ve slušné firmě. Pokud se tak stalo, že by se účetní s něčím z tohoto seznamu nesetkala během praktická práce(většinou pro profesionály) duchodovy vek), pak je lepší nelenit a najít způsob, jak to všechno poznat. Nyní nikdo nepotřebuje „ovládání účtů“ nebo „maximum“. rychlá chůze do IFTS. Zde stačí podávat hlášení včas a bez chyb. Znalost softwaru a také dovednosti s ním pracovat v předchozích zaměstnáních jsou jakousi zárukou, že ředitel nebude mít v budoucnu problémy s financemi. Pokud jde o mladé specialisty, ti, kteří neměli praktické pracovní zkušenosti, pak povědomí a touhu učit se, pozornost ke každému slovu svého mentora, budou vnímáni jako jakýsi „příslib“ rozvíjet se v profesionální žíla ve prospěch celé společnosti. Management by měl zhodnotit tento přístup k této problematice.

čím se společnost zabývá?

Další důležitou nuancí v průběhu přípravy na pohovor je povědomí uchazeče o společnosti, kde hodlá najít práci. Uchazeči se totiž často vedení při pohovoru ptají na elementární věci, které by on sám měl jistě vědět. Například, když přijde na konverzaci, zeptá se: „Co dělá vaše společnost“? Jaký typ vlastnictví máte? Na tyto otázky mu samozřejmě bude odpovězeno, ale udělají jen několik poznámek o jeho odpovědnosti. Faktem je, že výše uvedené informace jsou veřejně dostupné a je prostě potřeba o nich vědět (nebo je lepší se vůbec neptat, abyste nebyli považováni za „tlouštíka“). Mnohem vhodnější je zjistit si s ohledem na režim zdanění částku právnické osoby, ovládané společnosti, a také přítomnost v ní takových pozic jako personalista a právník. To pomůže uchazeči o pozici posoudit vyhlídky na svou budoucí práci.

souhrn

Jak vidíme počáteční školení Pohovor je stejně důležitý jako pohovor samotný. Jak dobře se uchazeč na tuto akci připraví, bude hodně záviset na jejím výsledku a také na výši odměny, kterou mu zaměstnavatel může nabídnout. Je důležité pochopit jednoduchou pravdu: profesionál ve seriózní organizaci nebude placen více, pokud se ani na prvním setkání nemohl prokázat. Vezměte naši skromnou radu jako vodítko a jděte do toho. Určitě uspějete!

První fází zaměstnání uchazeče o zaměstnání je sestavení a odeslání životopisu. Dalším krokem je pohovor. Právě v této fázi se zaměstnavatel a uchazeč poznají, protože suché linie popisu práce a přísná, stručná prezentace typická pro životopis neposkytují ani malý zlomek informací, které mohou obě strany přijmout. mimo přímou komunikaci.

Pokud mluvíme o malá organizace, pak s největší pravděpodobností čeká uchazeče na pozici účetní (viz osvědčení o profesi) pouze jeden pohovor - s hlavní účetní (viz osvědčení o profesi). Ve vzácných případech se může také setkat s ředitelem podniku, ale taková setkání jsou zpravidla zcela formální, protože při rozhodování má hlavní účetní poslední slovo.

Chcete-li získat práci ve velké společnosti nebo holdingu, musíte být připraveni na vícestupňový výběr - sérii pohovorů s různé specialisty. Zpočátku může proběhnout předběžná schůzka se zaměstnancem personální agentury, poté výběrový pohovor se zástupcem personální služby společnosti a poté hlavní s hlavním účetním. Dmitrij Ponevezhsky, konzultant oddělení financí a auditu v headhuntingové společnosti Cornerstone, říká: „Manažeři jsou opatrní při výběru účetních, protože se často stávají pravou rukou generálních ředitelů.“ Před každou z těchto schůzek je proto nutné se připravit, promyslet si, jak se můžete odlišit od ostatních kandidátů.

Nejprve musí žadatel znovu pečlivě zkontrolovat svůj životopis, protože personalista nebo zaměstnavatel si o něm vytvořil představu jako o osobě a specialistovi pouze na tomto dokumentu. Stojí za zvážení, co lze ke každé položce přidat a vysvětlit, jaké otázky lze položit; žadatel musí analyzovat, v čem je lepší než jeho konkurenti a jaké výhody společnost získá, když ho najme; formulujte svá očekávání od práce (plat, rozvrh, nepřítomnost/přítomnost na služebních cestách, chuť a možnost pracovat přesčas atd.); připravit soubor dokumentů, které si vezmete na pohovor, - pracovní sešit nebo jeho kopie, pas, diplomy, certifikáty, doporučení, 2-3 kopie vašeho životopisu.

Mnoho společností dnes raději svěří hledání vysoce kvalifikovaných specialistů profesionálům - za tímto účelem se obracejí na různé personální agentury a spoléhají na pomoc náborářů, psychologů a finančních poradců. Pro uchazeče to znamená navýšení počtu možných testů, navíc záleží na výsledcích pohovoru v personální agentuře, zda se na pohovor u zaměstnavatele dostane.

Zvážit možné typy rozhovory.

1. Upřesňující telefonický rozhovor.

V případě velkého množství uchazečů o volné místo se personalisté uchýlí k objasňovacím pohovorům, které mohou probíhat i po telefonu. V případě velkého množství uchazečů o volné pracovní místo se personalisté uchýlí k upřesňujícímu pohovoru, který může proběhnout i telefonicky, jehož účelem je seznámit se s uchazeči a provést primární výběr, tedy zjistit formální splnění požadavky specifikované v žádosti zákazníka: vzdělání, pracovní zkušenosti, funkce identity atd. Často k provedení telefonický rozhovor speciální dotazník, a dotazovaný dostane body za zodpovězení navržených otázek. Uchazeč se samozřejmě může také zeptat na některé z nejdůležitějších otázek, aby si sám určil, zda je vhodné absolvovat další pohovory. Hlavní věcí není snažit se diskutovat po telefonu absolutně o všech nuancích nadcházející práce a výši platu - je lepší to udělat osobně. Na konci rozhovoru nezapomeňte poděkovat partnerovi za čas, který vám byl věnován, napište kontaktní osobu, adresu agentury, telefonní čísla pro operativní komunikaci a také čas a datum osobního setkání. pohovor s konzultantem náborové společnosti, pokud jste na něj byli pozváni.

2. Předběžný pohovor se zástupcem personální agentury.

Účelem předběžného pohovoru je posoudit obecnou úroveň uchazeče, jeho přiměřenost, vzhled a definování osobních vlastností (chování, způsob mluvy, rysy neverbální komunikace A tak dále). Je nepravděpodobné, že při tomto pohovoru bude muset uchazeč vypisovat čísla účetních účtů, se kterými musel pracovat, pronikat do džungle účetnictví popř. daňové účetnictví. S největší pravděpodobností HR nabídne kandidátovi, aby řekl o sobě, o svých slabých stránkách a silné stránky, o oblastech účetnictví, za které byl zodpovědný, aby měl představu o objemu jeho práce. Výjimkou jsou pohovory v personálních agenturách specializovaných na výběr zaměstnanců finančních a ekonomických služeb. Zde bude muset žadatel projít hlubší kontrolou. V tomto případě uchazeče o pozici účetní čeká spousta různých hodnotících procedur: testy na IQ, paměť, pozornost; situační-behaviorální, odborné testy, řešení praktických problémů, práce s případy, kontrola speciálních dovedností (počítačové dovednosti, znalost účetních programů, rychlost psaní atd.); individuální a skupinová cvičení (pokud je na volné místo více zájemců) atd.

Poměrně často je uchazeč před začátkem pohovoru požádán o vyplnění dotazníku (zaměstnavatel se tak snáze dotkne citlivých témat, o kterých není vždy vhodné hovořit nahlas, např. vlastnictví nemovitosti, trestní záznam, špatné návyky atd.) a někdy je kandidátovi zaslán účetní test jako domácí práce. V druhém případě je úspěšné absolvování testu průchodem na schůzku s konzultantem.

Musím říci, že testování se stalo jedním z nejoblíbenějších způsobů kontroly znalostí uchazečů. Částečně je to způsobeno tím, že téměř každý zaměstnanec může vystavit seznam otázek a zkontrolovat odpovědi podle klíče - nemusí být specialistou v konkrétním profesním oboru. Proto se testy tak rádi používají v personálních agenturách. Ale nebojte se toho - nyní je dostatek publikací věnovaných testovacím metodám a jak je úspěšně projít. Podobné testy lze navíc snadno najít na internetu (včetně odborných testů pro účetní, pro bankovní specialisty). Je pravda, že je třeba mít na paměti, že v odborné literatuře a na účetních webech jsou prezentovány především úlohy obecného zaměření - na znalost účetnictví a daňového účetnictví, účetní erudici, aplikaci občanskoprávních norem, zatímco otázky související s průmyslem jemnosti mohou být také zahrnuty do odborného testu nebo vyplývající z charakteristik činnosti konkrétního podniku.

Pro uchazeče jde především o to, aby byl pozorný a soustředěný, zejména při plnění otevřených testových úloh, kdy si subjekt musí správnou odpověď zformulovat sám, a ne si ji vybrat z navrženého seznamu. A ještě jedna rada: při provádění testu v časovém limitu je lepší nejprve odpovědět na známé (snadné) otázky a poté přejít na zbývající, které se vám zdají obtížnější.

Pro úspěšné absolvování pohovoru je zvláště důležité, aby uchazeč o účetní pozici prokázal ty vlastnosti, které odpovídají profilu pozice.

„Pro úspěšné absolvování pohovoru je zvláště důležité, aby uchazeč o účetní pozici prokázal vlastnosti, které odpovídají profilu pozice: dochvilnost, přesnost, vyrovnanost, zodpovědný přístup k podnikání a pečlivost,“ shrnuje Victoria Sinelnikova, vedoucí oddělení pro nábor a hodnocení personálu ve vzdělávací poradenské firmě "Vector Plus" (Krasnodar). - Proto alespoň musíte přijít na pohovor včas, dobře připraveni; je vhodné mít dostatečnou časovou rezervu, nikam nespěchat, protože se často provádí testování; pečlivě vyplňte dotazník, chovejte se klidně, pozorně naslouchejte otázkám. Faktem je, že kandidáta hodnotíme nejen z hlediska souladu s konkrétním volným místem a společností. Náš úkol je širší – musíme zjistit profesní a osobní kvality uchazeče a následně rozhodnout, kde by se takový člověk cítil „na jeho místě“ a zároveň byl pro podnik nejužitečnější.“

3. Rozhovor s pracovníkem personální služby společnosti.

Uchazeč tedy úspěšně absolvoval pohovor v personální agentuře a jeho kandidatura byla doporučena zaměstnavateli. Neuvolňujte se! Mnoho agentur praktikuje přítomnost svého zástupce na pohovoru ve firmě – v tomto případě bude muset kandidát složit dvojí zkoušku: konzultant ho vyhodnotí jako potenciálního kandidáta na podobná volná místa v jiných firmách a zaměstnavatel – as jeho možného zaměstnance.

Úkolem HR oddělení společnosti není vybrat nejlepšího uchazeče, ale toho nejvhodnějšího - odpovídající úrovni organizace, jejím ambicím a týmu. Aby kandidát „zapadl“, musí mít nepochybně určité charakterové vlastnosti firemní kultura společnosti, protože pokud se člověk nevejde do nové prostředí nebo tým stejně smýšlejících lidí, což by v ideálním případě mělo být účetní oddělení jakéhokoli podniku, pak se jeho stránky nevyhnutelně stanou problémovou oblastí, i když je účetní sám vysoce kvalifikovaným odborníkem.

Personalista samozřejmě nemůže objektivně posoudit profesionalitu uchazeče o účetní pozici, na rozdíl od hlavní účetní, ale pokusí se z výběrového pohovoru vytěžit maximum užitečné informace- zkontrolujte správnost skutečností vyjádřených v životopisu uchazeče, zjistěte, co ho zaujalo na práci v této konkrétní společnosti, určete jeho cíle, motivy řízení, příležitosti a mnoho dalšího.

Posoudit, zda je žadatel schopen plynule komunikovat odborná témata HR se často uchýlí k tzv. strategii cizinec. Personalista informuje žadatele, že je daleko od financí, protože nabírá zaměstnance, a požádá žadatele, aby mu vysvětlil podstatu svého funkční povinnosti. Podle toho, jak partner na tento návrh reaguje, jak klade akcenty, vypráví o svých profesních aktivitách, náborář usuzuje, jak hluboce je kandidát v předmětu orientován.

Někdy je žadatel dotazován na vztah s učiteli a spolužáky a přemýšlí, proč a jak byla vybrána specializace nebo univerzita. Tato technika se nazývá analýza minulých událostí, umožňuje předvídat možné současné a budoucí chování kandidáta.

Obzvláště zajímavá pro personalisty je motivace uchazeče opustit předchozí služební místo

Obzvláště zajímavá pro personalisty je motivace kandidáta k odchodu z předchozího zaměstnání a také příliš krátké pracovní doby (pokud existují, v pracovním životopise uchazeče). Při odpovědi na otázku ohledně důvodů propouštění není třeba zacházet do podrobností, ale mezi důvody stojí za zmínku touha pracovat ve větší, dynamicky se rozvíjející společnosti; záměr přejít od „šedého“ podnikání k „bílému“; nesoulad mezi objemem práce a výší mzdy; nestabilní pozice organizace na trhu; nepravidelnost plateb v hotovosti atd. Pokud v praxi uchazeče došlo k pracovní době, která netrvala déle než 2-3 měsíce, může zaměstnavatel předpokládat, že neprošel zkušební doba. Pak musí vysvětlit, že důvod ukončení pracovní vztahy byl nedostatek vyhlídek Profesionální vývoj v této společnosti. Hlavní věc je, že takové epizody by měly být jednotlivé a propouštění by nemělo striktně spadat do období předložení účetní závěrky.

Dmitrij Ponevezhsky říká: „Úspěšný účetní by se samozřejmě měl zajímat o svou profesi, neustále se aktivně zajímat o změny v účetnictví a daňové evidence, musí dokonale znát základy oboru, neustále přemýšlet, analyzovat, mít dobrou schopnost koncentrace, trpělivost a pečlivost. Vzhledem k těmto faktorům personalisté očekávají, že kandidáti budou ve svých odpovědích jasní a v otázkách sžíraví – to jsou ostatně vlastnosti, které charakterizují dobrý účetní. Stejně důležitá je dochvilnost: pozdní příchod na schůzku může výrazně snížit dojem žadatele.

4. Rozhovor s hlavní účetní.

Poslední a nejdůležitější fází je pohovor s hlavním účetním. Poslední a nejdůležitější fází je pohovor s hlavním účetním, do této doby má žadatel zpravidla „složku“ - svůj životopis, dotazník, dotazník, vyplněný test a doporučení personalistů. Aby však bylo možné učinit konečné rozhodnutí, je pro hlavního účetního důležité:

Ujistěte se, že kandidát je kvalifikovaný;

Zjistit, zda člověk ví, jak myslet, nebo zda mechanicky provádí naučené činy; má odbornou reflexi a motivaci k seberozvoji (např. jakou odbornou periodickou literaturu čte, pokud ne, tak proč?);

prověřit si kandidáta na loajalitu, spolehlivost, připravenost hájit zájmy firmy v jakékoli situaci (občas se tazatel začne ptát na „černé“ účetnictví. V tomto případě zkušený účetní „nenaváže kontakt“, omezí se na formální sada frází);

Zkontrolujte osobní kompatibilitu, schopnost „mluvit stejným jazykem“.

Během rozhovoru lze použít následující techniky a technologie:

1. "Hodnocení výkonu" - žadatel je vyzván, aby analyzoval řadu akcí specialisty jeho profilu k vyřešení konkrétního problému. Na základě analýzy je učiněn závěr o odborných dovednostech kandidáta.
2. „Perspektiva zvenčí“ - žadatel o volné místo je požádán, aby hovořil o povinnostech manažera na předchozím pracovišti a teprve poté o jeho povinnostech. Tato technika umožňuje posoudit úroveň profesionální reflexe, identifikovat skutečné limity kompetence uchazeče, jeho dovednosti, silné a slabé stránky.
3. „Technologie trychtýře“ – tazatel postupně přechází od obecných otázek k upřesňujícím, konkrétnějším. Práce s různými úzce zaměřenými otázkami, detaily a velkým množstvím příkladů názorně prokazují kvalifikaci uchazeče.

Na poslední krok výběr je také možné použít:

1. Testy nebo situační dotazníky - s jejich pomocí zaměstnavatel na příkladu prověří znalosti a logiku účetního skutečné případy ze života firmy.
2. Skupinový pohovor s účetními - umožňuje nejen prověřit úroveň odborné způsobilosti specialisty, ale také posoudit jeho odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se kolektivu.

Zpravidla jsou takové testy nabízeny pouze k úspěšnému složení nejlepší kandidáti, tedy hlavní uchazeči o volné místo.

"Znalost konkrétní oblasti výroby nebo průmyslu, zkušenosti na podobné pozici, vlastnictví konkrétního účetního programu ... - to vše samozřejmě přidává váhu uchazeči v očích zaměstnavatele," říká Natalya Petrovna Shirikova, hlavní účetní společnosti Shreya Corporation CJSC. - Podle mého názoru to není to nejdůležitější. Samozřejmě na tom také záleží psychická připravenost kandidát na skutečně titánskou účetní práci, která vyžaduje velkou zodpovědnost a trpělivost, zkušenosti s účetnictvím a znalost standardních účetních programů. Ale to hlavní, co odlišuje skutečného profesionála od komparsu, je slušnost, spolehlivost, schopnost se učit a uvědomělý přístup k podnikání. Dobrý specialista neustále usiluje o profesní růst krátkodobý je schopen získat chybějící znalosti, získat potřebné dovednosti, zvládnout nový počítačový program, porozumět případným nuancím účetnictví. A pokud zároveň osobní kvality a postoje uchazeče neodporují firemním hodnotám, pak můžeme klidně přejít k bližšímu seznámení stran ve fázi zkušební doby uchazeče.

První, na co si budoucí zaměstnavatel dává pozor, je gramotnost životopisu. Měl by být bez gramatických a pravopisných chyb, měl by být uveden úplné informace o člověku a jeho práci.

Otázky k pohovoru pro účetního se často týkají jeho minulých profesních zkušeností.

Zaměstnavatelé na pozici účetní v zásadě hledají lidi s následující sadou vlastností:

• pozornost;
• trpělivost;
• odolnost vůči stresu;
• vytrvalost.

Pokud jste vlastníkem takových vlastností, musíte to uvést ve svém životopisu. Na pohovoru si samozřejmě budete muset tyto vlastnosti ověřit v praxi. Jinak takové vlastnosti zůstanou na papíře prázdnými slovy.

Otázky k pohovoru pro účetní

Účetní by si měl předem připravit odpovědi na pohovor, pokud chce skutečně získat pozici ve firmě. Budoucí zaměstnavatel s největší pravděpodobností nebude klást otázky, které se týkají profesní oblasti činnosti. Nejčastější dotazy:

• Jaké bylo vaše studium na škole nebo univerzitě?
• proč jste se rozhodl spojit svůj život s účetnictvím;
• Co se vám na této profesi líbí?
• jak snadno se sblížíte a najdete vzájemný jazyk s cizími lidmi;
• Proč jste se rozhodl odejít z předchozího zaměstnání?
• máte rodinu a malé děti;
• Jste připraveni pracovat pozdě?

Pokud to není váš první rozhovor v životě, můžete si sami vytvořit seznam otázek, které můžete slyšet.

Netrávte příliš mnoho času přípravou svých odpovědí. Pokud budete mluvit jasně naučenými frázemi, budoucí zaměstnavatel bude mít podezření, že něco není v pořádku. Musíte mluvit od srdce. Ale první věc, která vás napadne, je lepší zvážit předem. Zbytečné slovo- a možná nedostanete práci, kterou chcete.

Příprava na pohovor a zkoumání možných otázek je polovina cesty k úspěchu. Předem připravený člověk je méně nervózní a při rozhovoru s budoucím šéfem ukazuje své nejlepší kvality.