Stručně řečeno, pracoviště je otevřená nebo uzavřená oblast území nebo prostoru vybavená nezbytnými výrobními zařízeními, ve kterých se zaměstnanec zabývá pracovní činností. Může být přiřazen i skupině zaměstnanců. Obvykle na pracovišti určitá část obecný výrobní cyklus.

Je logické, že pro dosažení vysoké produktivity práce je nutné, aby mu zajistil takové podmínky, za kterých bude jeho výkon nejvyšší.

Důležité! Zaměstnavatel by měl přizpůsobit pracoviště s přihlédnutím nejen ke konkrétnímu druhu činnosti, kvalifikaci, ale i individuálním fyzickým a psychologické rysy každý pracovník.

Obecné požadavky na organizaci pracoviště

Tyto požadavky upravuje zákoník práce Ruské federace, hygienická a epidemiologická pravidla a předpisy (SanPiN) a další právní dokumenty.

Hlavním cílem organizace pracoviště je zajistit kvalitní a efektivní výkon práce v souladu s termíny a při plném využití zařízení přiděleného zaměstnanci.

K jeho dosažení jsou na pracoviště kladeny organizační, technické, ergonomické, hygienické, hygienické a ekonomické požadavky.

Jaké požadavky musí splňovat pracoviště zaměstnance?

Bezpečnost práce je prioritou!

Nejdůležitějším požadavkem v organizaci pracoviště je zajištění bezpečných pohodlných pracovních podmínek, předcházení vzniku nemocí z povolání a úrazů. Celý tento komplex opatření se nazývá ochrana práce při práci.

Jinými slovy, ochrana práce je ve skutečnosti systém legislativních aktů ve spojení se sociálně-ekonomickými, organizačními, technickými, hygienickými a léčebnými a preventivními opatřeními a prostředky k zajištění bezpečné podmínky práce a zachování zdraví zaměstnanců podniku.

Chcete-li to provést, musíte vytvořit příznivé podmínky práce v souladu s hygienickými normami, bezpečností, ergonomií, estetikou.

Vnitřní mikroklima

Legislativa naší země přísně reguluje teplotu a vlhkost vzduchu v místnosti. Zejména při průměrné denní venkovní teplotě pod 10°C by amplituda jejích kolísání v místnosti měla být 22-24°C. Při teplotě vnější prostředí více než specifikovaná hodnota - 23-25 ​​° С. V případě dočasného nedodržení těchto podmínek v jednom či druhém směru je pracovní den zkrácen (SanPiN 2.2.4.3359-16 ze dne 21. června 2016 č. 81).

Ochrana před škodlivými vlivy výpočetní techniky

Protože si dnes není možné představit kancelářskou práci bez PC, existují standardy pro zaměstnance, kteří při své práci používají počítačové vybavení. Například při práci s počítačem s plochým monitorem musí mít pracoviště plochu alespoň 4,5 metru čtverečních. m, při použití kineskopického monitoru - 6 m2. Po každé hodině práce je nutné místnost vyvětrat (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 z 30. května 2003). Stejný normativní akt upravuje výšku, šířku a hloubku nohou pod pracovní plochou, stanoví povinnou přítomnost podnožky s vlnitým povrchem.

Úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, záření a ultrafialového záření, radiofrekvenční pásma a další faktory škodlivé pro zdraví zaměstnanců jsou dále upraveny zákonem.

Pozornost! V sklepy používání kopírek, tiskáren a dalšího kancelářského vybavení je zakázáno a pro běžné kanceláře byly stanoveny příslušné normy pro vzdálenost mezi technické prostředky(SanPin 2.2.2. 1332-03).

Požadavky na osvětlení

Příslušné články SanPin také stanovují normy pro osvětlení. Například osvětlení v místnosti by mělo být v rozsahu od 300 do 500 luxů. Při použití umělého osvětlení musí parametry osvětlení zajistit dobrou viditelnost informací poskytovaných obrazovkou osobního počítače. Pro místní osvětlení se doporučují svítidla instalovaná na pracovní plochy nebo speciálně vybavené panely. vertikální instalace(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Požadavky na hluk

Pro hladinu hluku je nastaven maximální práh 80 decibelů (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulační dokumenty stanoví instalaci speciálních základů nebo podložek tlumících nárazy pro hlavní zařízení produkující hluk a další zařízení, jakož i použití materiálů pohlcujících hluk.

Zajištění podmínek pro stravování

Pořadí stravování na pracovišti upravuje článek 108 zákoníku práce Ruské federace, SNiP 2.09.04-87:

• při počtu zaměstnanců menším než 10 osob je požadováno místo o ploše minimálně 6 metrů čtverečních. m, vybavený jídelním stolem;
• s až 29 zaměstnanci požadovaná oblast je dvakrát tolik;
• pokud společnost zaměstnává do 200 zaměstnanců, je povinná výdejna jídelny;
• pokud počet zaměstnanců přesáhne 200, měla by být jídelna zajištěna surovinami nebo polotovary.

Neregulované situace

V případě situací, které nejsou upraveny sanitárními a hygienickými normami (zatéká střechou, nefunkční WC apod.), má zaměstnanec právo odmítnout práci. Zaměstnavatel je přitom povinen mu nabídnout jiné zaměstnání do doby, než bude problém zcela odstraněn. Není-li takové rozhodnutí možné, je zaměstnavatel podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace povinen vyhlásit prostoj se zaplacením penále ve výši nejméně 2/3 průměru mzdy pracovník.

Z ergonomických požadavků na pracoviště je třeba dodatečně poznamenat:

1. Výběr Rational Location pracovní plocha a zóny s přihlédnutím k antropometrickým údajům konkrétního zaměstnance.
2. Zajištění opatření k zamezení nebo snížení předčasné únavy zaměstnance, vzniku stresující situaci s přihlédnutím k fyziologickým, psychofyziologickým vlastnostem člověka a jeho charakteru. Mimochodem, podle psychologů jsou pracovníci, kteří při své práci neustále používají elektronické počítače, mnohem více vystresovaní než jejich méně „pokročilí“ kolegové.
3. Zajištění rychlosti, bezpečnosti a snadné údržby v normálních i nouzových provozních podmínkách.

Technické parametry zahrnují zařízení s inovativní technologií, přípravky, laboratorní vybavení, mechanismy pro manipulaci s nákladem atd.

Odpovědnost zaměstnavatele

Podle požadavku článku 209 zákoníku práce Ruské federace příslušná federální výkonná agentura stanoví postup certifikace pracovišť za účelem zjištění faktorů ovlivňujících bezpečnost pracovních podmínek na pracovišti. Za každé porušení stanovených právních předpisů nese odpovědnost zaměstnavatel.

Při prvním porušení jsou úředníci a jednotliví podnikatelé varováni nebo jim hrozí pokuta ve výši 2 000 až 5 000 rublů. Totéž pro organizace - varování nebo pokuta ve výši 50-80 tisíc rublů (článek 5.27.1. Správní řád Ruské federace, část 1).

V případě opakovaného porušení části 5 tohoto článku jsou již stanoveny přísnější sankce:

• úředníci podléhají pokutě 30–40 tisíc rublů nebo diskvalifikaci na jeden až tři roky;
• dobře za jednotliví podnikatelé obdobné, nebo jejich činnost může být administrativně pozastavena až na 90 dnů;
• organizacím může být uložena pokuta 100–200 tisíc rublů nebo může být také pozastavena jejich činnost.

Místo závěru

Podle stavu pracovišť v konkrétním podniku či úřadu lze posuzovat nejen úroveň organizace práce a kultury výroby v nich, ale také jejich solidnost a míru důvěry v ně ze strany potenciálních i stávajících zákazníků.

Při použití PVEM s VDT na bázi CRT (bez pomocných zařízení - tiskárna, skener atd.), která splňují požadavky mezinárodní standardy počítačová bezpečnost s dobou trvání práce kratší než 4 hodiny denně je povolena minimální plocha 4,5 m2 na uživatelskou pracovní stanici (dospělý a vysokoškolský student) odborné vzdělání). 3.5. Pro vnitřní dekorace interiér prostor, kde je PC umístěn, by měly být použity difúzně reflexní materiály s koeficientem odrazu pro strop - 0,7 - 0,8; pro stěny - 0,5 - 0,6; pro podlahu - 0,3 - 0,5. 3.6. Sanpin normy podle plochy na osobu pro práci bez počítače Prostory by měly být denně uklízeny a po každé hodině práce systematicky větrány.

Sanpin pro kancelářské pracovníky

Viktorová, Ph.D. arch., N. N. Polyakov (FTSS „Stroycertification“ pod Státním stavebním výborem Ruska); DOPOLEDNE. Granáty, Ph.D. oblouk. (SUE "Institut veřejné budovy»); VA Normy kancelářských prostor na 1 zaměstnance Používání počítačů v místnostech bez přirozeného osvětlení vyžaduje povolující sanitární a epidemiologický závěr.
Okna v kancelářích by měla převážně směřovat na severovýchod a sever. Pro umělé osvětlení použijte LED lampa. Všechny zdroje osvětlení na pracovišti v kanceláři by měly být umístěny rovnoběžně s okny - takže přirozené a umělé světlo bude dopadat stejným směrem.Toto jsou hygienické normy pro kancelářské prostory, jejichž dodržování umožní zaměstnancům udržovat své zdraví a práci produktivně.
Splňuje všechny normy A takovou kancelář najdete i u nás obchodní centrum.

Sanpin normy podle oblasti na osobu pro práci bez počítače

• Norma plochy pro 1 osobu v kanceláři
• Sanpin pro kancelářské pracovníky
• Normy kancelářských prostor na 1 zaměstnance
• Norma plochy pracoviště na osobu v kanceláři
• Základní ustanovení sanpin podle plochy na osobu pro kancelářskou práci
• Jak metrů čtverečních dát na osobu v kanceláři
• Pravidla pracoviště v kanceláři
• Normální m2 na osobu v kanceláři

Norma prostoru na 1 osobu v kanceláři V naší zemi je zaměstnána téměř třetina obyvatel kancelářská práce. Ne však všechny ruští občané vědět, že zaměstnavatel je povinen zajistit minimální úroveň povinných požadavků na pracoviště zaměstnance.

Jaká je norma plochy na osobu v kanceláři

Řeč je o tiskárně, druhém monitoru a další kancelářské výbavě.

• Pod pracovištěm, které využívá počítač se zastaralým monitorem, musí vyčlenit minimálně 6 m2. Při práci kratší než 4 hodiny lze uvedenou plochu zmenšit na 4,5 m2. Přítomnost pomocného kancelářského vybavení také vyžaduje další prostor.
• Pro každého zaměstnance v kanceláři, nepočítaje pracovní stanici vybavenou počítačem, by měla být přidělena plocha 4 m2.
• Pro zaměstnance projekční kanceláře je zaměstnavatel povinen vyčlenit více než 6 m2.

v kancelářských prostorách. Výše předepsaná aktuální norma prostoru pro 1 osobu v kanceláři se vztahuje výhradně na pracoviště.

Pracovní plocha na osobu sanpin

Norma plochy pro 1 osobu v kanceláři Všechny zdroje osvětlení na pracovišti v kanceláři je nutné umístit rovnoběžně s okny - přirozené a umělé světlo tak bude dopadat stejným směrem.To jsou hygienické normy pro kanceláře prostory, jejichž dodržování umožní zaměstnancům udržovat si zdraví a produktivně pracovat. Splňuje všechny normy A takovou kancelář najdete v našem business centru. Nabízíme cenově dostupný pronájem prostor na Shabolovce, který splňuje všechny požadavky SanPin.
Normy pracoviště v kanceláři Teplota na pracovišti v kanceláři by pro ně měla být alespoň 20 a ne více než 28 stupňů nad nulou během typického osmihodinového pracovního dne. Přes léto nejvíc optimální teplotu Uvažuje se o 23-25 ​​stupních Celsia.
Ochrana práce u počítače Kodexu správních deliktů Ruské federace (příklad č. 2 - pokud zaměstnavatel umožní provoz PC bez platných hygienických osvědčení, pak entita může být uložena pokuta ve výši 30 000 až 50 000 rublů);

• Umění. 143 Trestního zákoníku Ruské federace (příklad č. 3 - zaměstnavatel porušil pravidla ochrany práce související s používáním výpočetní techniky a zaměstnanec utrpěl těžkou újmu na zdraví - dotčená osoba může být trestně odpovědná, maximální velikost trest, za který - odnětí svobody do 1 roku).

Zaměstnavatel se navíc nezbavuje odpovědnosti za náhradu újmy na zdraví zaměstnance podle současného občanského práva.

Pozornost

Prostory pro provoz PC musí mít přirozené i umělé osvětlení. Provoz PC v místnostech bez přirozeného osvětlení je povolen pouze s patřičným zdůvodněním a přítomností pozitivního hygienicko-epidemiologického závěru vydaného předepsaným způsobem. 3.2. Přirozené a umělé osvětlení musí odpovídat požadavkům platné regulační dokumentace.

Okna v místnostech, kde se provozuje Počítačové inženýrství, by měla být orientována převážně na sever a severovýchod. Okenní otvory musí být vybaveny nastavitelnými zařízeními, jako jsou žaluzie, závěsy, vnější clony atd. 3.3. V suterénu a suterénu není dovoleno umísťovat místa pro uživatele PC ve všech vzdělávacích a kulturních a zábavních zařízeních pro děti a mládež.

Standardní plocha pro 1 osobu v kanceláři dle SanPin

• Pokud je zaměstnanec zdravotně postižený, má nárok na od 5,65 m2. Pokud zaměstnanec používá invalidní vozík, pak tento ukazatel stoupá na 7,65 m2.
• Výše předepsaná aktuální norma prostoru pro 1 osobu v kanceláři se vztahuje výhradně na pracoviště.

Normy pracoviště v kanceláři Personální služba a personální řízení podniku, 2008, N 5 počítačové normy Když čtete hygienická pravidla a předpisy při organizování pracoviště vybaveného počítačem, zděsíte se: jak je možné toto všechno dodržovat?! A zdroj přirozeného světla (tedy okno) by měl být na severovýchodní straně místnosti a vzdálenosti mezi pracovišti by měly být takové, aby průměrný zaměstnavatel pronajímající kancelář jednoduše zkrachoval na nájemném „požadovaného standardní“ oblasti.
Okna v místnostech, kde se používá výpočetní technika, by měla být orientována převážně na sever a severovýchod.Okenní otvory by měly být vybaveny nastavitelnými zařízeními jako jsou: žaluzie, závěsy, vnější clony atd. 3.3. V suterénu a suterénu není dovoleno umísťovat místa pro uživatele PC ve všech vzdělávacích a kulturních a zábavních zařízeních pro děti a mládež. 3.4. Plocha na jedno pracoviště uživatelů PC s VDT na bázi katodové trubice (CRT) by měla být minimálně 6 m2, v prostorách kulturních a zábavních institucí a s VDT na bázi plochých diskrétních obrazovek (tekutý krystal, plazma) - 4,5 m2 .

Norma plochy na 1 zaměstnance v kanceláři bez počítače

Z tohoto důvodu nezahrnuje uličky mezi rozmístěnými stoly, plochy místnosti obsazené nábytkem nebo vybavením. Kromě minimální doporučené oblasti pro každého zaměstnance je třeba vzít v úvahu další nuance vytváření kancelářských pracovních míst:

• vzdálenost mezi stoly dvou zaměstnanců je 2 metry;
• vzdálenost mezi monitory - 1,2 metru;
• umístění monitorů - pod úhlem k okenním otvorům;
• okna kancelářských prostor - orientována na sever nebo severovýchod;
• vysoké zatížení na nervový systém- mezi pracovišti je nutné mít přepážky 1,5-2 metry.

Dobře udržované pracoviště je klíčem k vysoké produktivitě zaměstnanců. Komfort je samozřejmě široký pojem, často závislý na směru práce člověka. Hygienické normy a pravidla pro výrobní podniky a kancelářské prostory se liší. První i druhý jsou však stanoveny SanPiN 2.24.54896 pod názvem "Hygienické normy pro mikroklima při práci."

Od začátku roku 2017 vstoupily v platnost nové sanitární a hygienické požadavky na průmyslové prostory. Schválil je hlavní státní sanitář svou vyhláškou č. 81 21. června loňského roku. Aktualizované standardy SanPiN předkládají požadavky na:

• mikroklima;
• Hladiny hluku a vibrací;
• Vystavení elektro-, magnetickým a elektromagnetickým polím.

Tyto normy jsou hraničními možnými indikátory faktorů. Splnění požadavků na výrobní zařízení může ochránit zaměstnance, kteří jsou na pracovišti osm hodin denně (čtyřicet hodin týdně) před rozvojem patologií nebo nemocí z povolání spojených se specifiky plnění pracovních povinností.

Představení nového hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor se ruší účinek dříve schválených norem. Například SanPiN 2.2.41191-03 týkající se účinků elektromagnetických polí.

Nejdůležitější otázky regulované SanPiNs jsou teplota a mikroklima na pracovišti zaměstnanců kanceláře.

Teplota v kanceláři

Udržování normální teploty je důležitou podmínkou pro normální fungování firmy. Teplota v kanceláři ovlivňuje nejen zdravotní ukazatele zaměstnanců, ale také jejich produktivitu a také normální fungování celého podniku.

Teplotní normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Pátý a šestý oddíl Pravidel se věnuje optimalizaci a okrajovým teplotním ukazatelům v závislosti na ročním období (teplé nebo studené).

kancelářští pracovníci, jejichž práci lze klasifikovat jako intelektuální, charakterizovanou nízkou úrovní fyzické aktivity a také sezením, zákoníku práce a SanPin to řadí do kategorie Ia. Pro tuto kategorii zaměstnanců by měla být zajištěna teplota dvacet tři až dvacet pět stupňů (v létě) a dvacet dva až dvacet čtyři stupňů (v zimě).

Pokud teplota v místnosti neodpovídá stanoveným normám, mají zaměstnanci právo požadovat, aby zaměstnavatel zkrátil dobu trvání pracovních směn.

Pokud teplota překročí plus dvacet devět, zkrátí se doba práce na tři až šest hodin (v souladu s vykonávanými funkcemi). Pokud teplota v kanceláři přesáhne třicet dva stupňů, je zakázáno pracovat déle než jednu hodinu.

Existují ukazatele pro chladné období. Při teplotách pod devatenáct stupňů se doba směny zkracuje o hodinu. Při teplotách pod třináct stupňů Celsia nesmí pracovní den přesáhnout jednu hodinu.

Práce organizace, jejíž vedení neustále porušuje teplotní režim prostor, může být dočasně zastavena na dobu až tří měsíců.

Požadavky na mikroklima v kanceláři

Hygienická pravidla stanoví požadavky nejen na teplotní podmínky, ale také na kvalitu vzduchu v kanceláři. Větrací zařízení organizace je proto jedním z významných kritérií komfortu pracovišť.

Kancelářský servis zahrnuje dlouhodobý pobyt pracovníků v budově. Každý zaměstnanec má své vlastní preference a potřeby pro zlepšení výkonu. Někdo dává přednost chládku, jiný se bojí průvanu a klimatizace.

K vytvoření pohodlného mikroklimatu v kanceláři je zapotřebí soubor opatření, která splňují následující normy:

• teplotní režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Větrání proudění vzduchu;
• Rychlost cirkulace vzduchu;
• Přítomnost cizích částic (prach) ve vzduchu.

Tyto normy poskytuje SanPin, stejně jako GOST 30494 96 týkající se parametrů mikroklimatu obytných a nebytových prostor. Pohodlné mikroklima kanceláře v teplé sezóně zajišťuje:

• Teplotní režim je v rozmezí 22 až 25 stupňů;
• Vlhkost vzduchu třicet až šedesát procent;
• Rychlost proudění vzduchu není vyšší než 0,25 metru za sekundu.

Pro chladné období se ukazatele mění:

• Indikátory teploty se pohybují od dvaceti do dvaceti dvou stupňů;
• Vlhkost vzduchu - od třiceti do čtyřiceti pěti procent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metru za sekundu.

Přípustné odchylky teplotních ukazatelů jsou jeden až dva stupně.

Úroveň vlhkosti je nezbytnou součástí pohodlné práce kancelářských pracovníků. Jaká by měla být vlhkost přímo závisí na indikátorech teplotní režim prostory. vysoká vlhkost při normální teplotě nefunguje negativní vliv na Lidské tělo. A suché teplý vzduch může způsobit onemocnění sliznic, horních cest dýchacích.

úroveň světla

Osvětlení kancelářských prostor je důležitou součástí, na kterou by zaměstnavatelé neměli zapomínat. Nízká hladina světla vede k rychlé únavě očí a také snižuje celkovou výkonnost člověka.

SanPin nastavuje standardy osvětlení pro průměrnou kancelář, ve které jsou umístěny počítače s 500 luxy. Přípustné hodnoty osvětlení místnosti se pohybují od dvou set do tří set luxů.

Co dělat, když není dostatek světla? Na každé pracoviště bude nutné instalovat další světelný zdroj. Při výběru žárovek je třeba upřednostňovat úsporu energie se „studeným“ bílým světlem. Takové lampy se nezahřívají, což je důležité pro letní období.

Úrověn hluku

Hluk na pozadí ovlivňuje produktivitu kancelářských pracovníků. Horní hranice normy takového hluku by neměla přesáhnout padesát pět dB. Hluk produkují staré počítače, lampy, konverzace na ulici.

Nové kancelářské vybavení si dokáže poradit s problémem vnějšího hluku, kov-plastová okna, příčky se zvukovou izolací.

Zodpovědnost zaměstnavatele

Za zajištění pohodlných podmínek na pracovišti odpovídá zaměstnavatel, nikoli gesto jeho dobré vůle. Pouze vytvořením řádných pracovních podmínek má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnancích práci podle rozvrhu. Toto pravidlo je zakotveno v článku 163 zákoníku práce Ruské federace. V případě porušení norem stanovených hygienickým řádem učiní nájemce okamžitá opatření k jejich odstranění.

Zaměstnanec má právo obrátit se na Státní inspektorát práce o ochranu svých práv.

Sanitární a epidemiologická služba může podnik zkontrolovat na základě stížnosti kteréhokoli pracovníka. Pokud jsou zjištěna porušení, je uložena pokuta (od deseti do dvaceti tisíc rublů).

Prostory by měly mít přirozené i umělé osvětlení. Umístění pracovišť za monitory pro dospělé uživatele v suterénu není povoleno.

plocha pro jednoho s počítačem pro dospělé uživatele by měl být alespoň 6 m 2 a objem by měl být alespoň -20 m 3.

Místnosti s počítači by měly být vybaveny topením, klimatizací nebo efektivním přívodem a odvodem vzduchu.

Pro vnitřní výzdobu interiéru místností s počítači by měly být použity difúzně reflexní materiály s koeficientem odrazu pro strop 0,7-0,8; pro stěny - 0,5-0,6; pro podlahu - 0,3-0,5.

povrch podlahy počítačové učebny by měly být rovné, bez výmolů, protiskluzové, snadno čistitelné a mokré čištění mají antistatické vlastnosti.

V místnosti by jako první měla být lékárnička. zdravotní péče, Oxid Uhličitý Hasicí Přístroj Pro Hašení Požáru.

Požadavky na mikroklima, iontové složení a koncentraci škodlivých chemikálií ve vnitřním ovzduší

Měla by být zajištěna pracoviště uživatelů osobních počítačů optimální parametry mikroklima v souladu se SanPin 2.2.4.548-96. Podle tohoto dokumentu by pro kategorii náročnosti práce 1a neměla být teplota vzduchu v chladném období roku vyšší než 22–24 ° C a v teplém období 20–25 ° C. Relativní vlhkost by měla být 40-60%, rychlost vzduchu

ha - 0,1 m/s. Za podporu optimální hodnoty mikroklima využívá systém vytápění a klimatizace. Pro zvýšení vlhkosti v místnosti by se měly používat zvlhčovače s destilovanou nebo převařenou pitnou vodou.

Iontové složení vzduchu musí obsahovat následující počet záporných a kladných iontů vzduchu; minimální požadovaná úroveň 600 a 400 iontů v 1 cm 3 vzduchu; optimální hladina je 3 000-5 000 a 1 500-3 000 iontů na 1 cm 3 vzduchu; maximální přípustné množství je 50 000 iontů na 1 cm 3 vzduchu. Pro udržení optimálního iontového složení vzduchu, odprášení a dezinfekci vzduchu v místnosti se doporučuje používat přístroje Diodova zařízení řady Ellion.

Požadavky na osvětlení prostor a pracovišť

Počítačové učebny by měly mít přirozené a umělé osvětlení. Přirozené osvětlení je zajištěno okenními otvory s koeficientem přirozeného osvětlení KEO ne nižším než 1,2 % v oblastech se stabilní sněhovou pokrývkou a ne nižším než 1,5 % na zbytku území. Světelný tok z okenního otvoru by měl dopadat na pracoviště obsluhy z levé strany.

Umělé osvětlení v prostorách, kde se používají počítače, by mělo být zajištěno systémem obecného jednotného osvětlení.

Osvětlení povrchu stolu v oblasti umístění dokumentu by mělo být 300-500 luxů. Je povoleno instalovat místní svítidla pro osvětlení dokumentů. Místní osvětlení by nemělo vytvářet odlesky na povrchu obrazovky a zvyšovat osvětlení obrazovky o více než 300 luxů. Přímé oslnění světelnými zdroji by mělo být omezeno. Jas svítících ploch (okna, lampy) v zorném poli by neměl překročit 200 cd/m2.

Odražený lesk na pracovních plochách je omezen správná volba lampy a umístění pracovišť ve vztahu k přírodní zdroj Sveta. Jas odlesků na obrazovce monitoru by neměl překročit 40 cd/m 2 . Index oslnění u zdrojů obecného umělého osvětlení v prostorách by neměl být větší než 20, index nepohodlí v administrativních a veřejných prostorách by neměl překročit 40. Poměr jasu mezi pracovními plochami by neměl překročit 3:1 - 5:1, a mezi pracovními plochami a plochami stěn a zařízením 10:1.

Pro umělé osvětlení místností s osobními počítači by měla být použita svítidla typu LPO36 se zrcadlovými mřížkami, vybavená vysokofrekvenčními předřadníky. S luminiscenčními výbojkami typu LB je povoleno používat výbojky přímého světla, převážně odraženého světla typu LPO13, LPO5, LSO4, LPO34, LPO31. Použití místních svítidel s žárovkami je povoleno. Svítidla by měla být umístěna ve formě plných nebo přerušovaných čar na straně pracovišť rovnoběžně s linií pohledu uživatele na různých místech počítačů. Při obvodovém uspořádání by řady svítidel měly být umístěny lokálně nad pracovní plochou blíže k jejímu přednímu okraji směrem k obsluze. Ochranný úhel svítidel musí být minimálně 40 stupňů. Místní svítidla musí mít neprůsvitný reflektor s ochranným úhlem nejméně 40 stupňů.

Poskytnout normativní hodnoty osvětlení v prostorách, sklo by se mělo vyčistit okenní otvory a svítidel nejméně dvakrát ročně a provádět včasnou výměnu vyhořelých žárovek.

Požadavky na hluk a vibrace v místnostech

Na pracovištích uživatelů osobních počítačů by neměly překročit hodnoty stanovené SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.562-96 a nepřesahovat 50 dBA. Na pracovištích v prostorách pro umístění hlučných jednotek by hladina hluku neměla překročit 75 dBA a hladina vibrací v prostorách přípustných hodnot dle SN 2.2.4 / 2.1.8.566-96 kategorie 3, typ "c ".

Snížit hladinu hluku v prostorách je možné použitím zvukově pohltivých materiálů s maximálními koeficienty zvukové pohltivosti ve frekvenčním rozsahu 63-8000 Hz pro povrchovou úpravu stěn a stropu prostor. Dodatečný zvuk pohlcující efekt vytvářejí hladké závěsy vyrobené z tlustá tkanina, zavěšené v záhybu ve vzdálenosti 15-20 cm od plotu. Šířka závěsu by měla být 2krát větší šířka okno.

Požadavky na organizaci a vybavení pracovišť

Pracoviště s osobními počítači ve vztahu ke světelným otvorům by měla být umístěna tak, aby přirozené světlo dopadalo ze strany, nejlépe zleva.

Schémata zprostředkování zaměstnání u osobních počítačů je třeba vzít v úvahu vzdálenosti mezi stolními počítači s monitory: vzdálenost mezi bočními plochami monitorů je nejméně 1,2 m a vzdálenost mezi obrazovkou monitoru a zadní stranou jiného monitoru je nejméně 2,0 m.

plocha počítače může mít jakýkoli design, který splňuje moderní požadavky ergonomie a umožňuje pohodlné umístění zařízení na pracovní plochu s ohledem na jeho množství, velikost a povahu vykonávané práce. Je vhodné používat stoly, které mají speciální pracovní plochu oddělenou od hlavní desky stolu pro umístění klávesnice. Používají se pracovní stoly s nastavitelnou i nenastavitelnou výškou pracovní plochy. Při absenci nastavení by výška stolu měla být mezi 680 a 800 mm.

Hloubka pracovní plochy stolu by měla být 800 mm (povoleno ne méně než 600 mm), šířka - respektive 1 600 mm a 1 200 mm. Pracovní plocha stůl by neměl mít ostré rohy a hrany, mít matný nebo polomatný faktor.

Pracovní stůl musí mít prostor pro nohy minimálně 600 mm vysoký, minimálně 500 mm široký, minimálně 450 mm hluboký v kolenou a minimálně 650 mm v úrovni natažených nohou.

Rychlé a přesné čtení informací je zajištěno, když je rovina obrazovky umístěna pod úrovní očí uživatele, nejlépe kolmo k normální linii pohledu (normální linie pohledu 15 stupňů dolů od horizontály).

Klávesnice by měl být umístěn na povrchu stolu ve vzdálenosti 100-300 mm od okraje směrem k uživateli.

Pro usnadnění čtení informací z dokumentů se používají pohyblivé stojany (stojany), jejichž rozměry na délku a šířku odpovídají rozměrům dokumentů na nich nainstalovaných. Hudební podložka je umístěna ve stejné rovině a ve stejné výšce s obrazovkou.

Pro zajištění fyziologicky racionálního pracovního postoje, pro vytvoření podmínek pro jeho změnu během pracovního dne se používají zvedací a otočné pracovní židle se sedákem a opěradlem nastavitelným ve výšce a úhlech sklonu, stejně jako vzdálenosti opěradla od přední hrany. sedadla.

Konstrukce židle by měla poskytovat:

• šířka a hloubka sedací plochy nejméně 400 mm;
• plocha sedáku se zaoblenou přední hranou;
• nastavení výšky sedací plochy v rozmezí 400-550 mm a úhlu sklonu dopředu až do 15 stupňů a dozadu až do 5 stupňů;
• výška opěrné plochy opěradla je 300 ± 20 mm, šířka není menší než 380 mm a poloměr zakřivení vodorovné roviny je 400 mm;
• úhel sklonu opěradla ve svislé rovině v rozmezí 0 ± 30 stupňů;
• nastavení vzdálenosti opěradla od přední hrany sedadla v rozmezí 260-400 mm;
• pevné nebo odnímatelné područky o délce nejméně 250 mm a šířce 50–70 mm;
• nastavení výšky područek nad sedadlem v rozmezí 230 ± 30 mm a vnitřní vzdálenosti mezi područkami v rozmezí 350–500 mm;
• povrch sedáku, opěradla a područek by měl být poloměkký, s protiskluzovým, neelektrizujícím, vzduchotěsným povlakem, který se snadno čistí od nečistot.

Pracoviště musí být vybaveno podnožkou o šířce minimálně 300 mm, hloubce minimálně 400 mm, výškovém nastavení do 150 mm a úhlem sklonu opěrné plochy stojanu do 20 stupňů. Povrch stojanu musí být zvlněný a mít podél přední hrany 10 mm vysokou hranu.

Režim práce a odpočinku při práci s počítačem

Režim práce a odpočinku zajišťuje dodržování určité délky nepřetržité práce na PC a přestávek regulovaných s přihlédnutím k délce pracovní směny, druhům a kategoriím pracovní činnost.

Druhy pracovních činností na PC jsou rozděleny do 3 skupin: skupina A - práce na čtení informací z obrazovky s předběžným dotazem; skupina B - práce na zadávání informací; skupina B - kreativní práce v dialogovém režimu s PC.

Pokud během pracovní směny uživatel vykonává odlišné typy práce, pak se jeho činnost přiřadí skupině prací, jejichž provedení zabere minimálně 50 % času pracovní směny.

Kategorie náročnosti a náročnosti práce na PC jsou dány úrovní zátěže za směnu: pro skupinu A - celkovým počtem přečtených znaků; pro skupinu B - celkovým počtem přečtených nebo zadaných znaků; pro skupinu B - celkovou dobou přímé práce na PC. V tabulce jsou uvedeny kategorie náročnosti a náročnosti práce v závislosti na míře vytížení na směnu.

Počet a délka regulovaných přestávek, jejich rozložení v průběhu pracovní směny je stanoveno v závislosti na kategorii práce na PC a délce pracovní směny.

Při 8hodinové směně a práci na PC by měly být nastaveny regulované přestávky:

• pro první kategorii práce 2 hodiny po začátku směny a 2 hodiny po polední přestávce v délce 15 minut;
• pro druhou kategorii práce - 2 hodiny po začátku pracovní směny a 1,5-2,0 hodiny po přestávce na oběd v délce 15 minut nebo 10 minut po každé hodině práce;
• pro třetí kategorii práce - po 1,5-2,0 hodinách od začátku pracovní směny a 1,5-2,0 hodinách po polední přestávce v délce 20 minut nebo 15 minut po každé hodině práce.

U 12hodinové pracovní směny by měly být v prvních 8 hodinách stanoveny regulované přestávky obdobně jako přestávky v 8hodinové pracovní směně a v posledních 4 hodinách práce bez ohledu na kategorii a druh práce každé hodina v délce 15 minut.

Délka nepřetržité práce na PC bez regulované přestávky by neměla přesáhnout 2 hodiny.

Při práci na PC noční směna délka regulovaných přestávek se prodlužuje o 60 minut bez ohledu na kategorii a druh pracovní činnosti.

Účinné jsou neregulované přestávky (mikropauzy) v délce 1-3 minut.

Je vhodné používat regulované přestávky a mikropauzy k provádění souboru cvičení a gymnastiky pro oči, prsty a také masáže. Sestavy cviků je vhodné po 2-3 týdnech měnit.

Uživatelé PC pracující s vysoká úroveň napětí, psychická úleva se projevuje během regulovaných přestávek a na konci pracovního dne ve speciálně vybavených místnostech (psychologické místnosti).

Léčebně-profylaktická a zdraví zlepšující opatření. Všichni profesionální uživatelé PC musí projít povinnými předběžnými testy. lékařské prohlídky při přijetí do práce periodické lékařské prohlídky s povinnou účastí praktického lékaře, neuropatologa a očního lékaře, obecná analýza krev a EKG.

Ženy nesmějí pracovat na PC od těhotenství a během kojení.

Krátkozrakost, dalekozrakost a další refrakční vady je nutné plně korigovat brýlemi. Pro práci je třeba používat brýle, které jsou vybrány s ohledem na pracovní vzdálenost od očí k obrazovce displeje. U závažnějších zrakových vad rozhoduje o otázce možnosti práce na PC oční lékař.

Ke zmírnění únavy akomodačních svalů a jejich procvičení se používají počítačové programy jako Relax.

Je vhodné pro ty, kteří intenzivně pracují, aby je používali nejnovější nástroje prevence zraku, jako jsou brýle LPO-trenažér a oční simulátory DAK a Sniper-ultra.

Volný čas se doporučuje pro pasivní a aktivní odpočinek(cvičení na trenažérech, plavání, cyklistika, běh, tenis, fotbal, lyžování, aerobik, procházky v parku, les, výlety, poslech hudby atd.). Dvakrát ročně (na jaře a pozdní podzim) doporučuje se provést kurz vitaminové terapie po dobu jednoho měsíce. Měli byste přestat kouřit. Kouření by mělo být přísně zakázáno na pracovištích a v místnostech s PC.

Zajištění elektrické a požární bezpečnosti na pracovišti

Elektrická bezpečnost.

Na pracovišti uživatele se nachází displej, klávesnice a systémová jednotka. Když zapnete displej na katodové trubici, vysokého napětí několik kilovoltů. Nedotýkejte se proto zadní strany displeje, utírejte z počítače prach, když je zapnutý, a neobsluhujte počítač s mokrým oblečením a mokrýma rukama.

Před zahájením práce byste se měli ujistit, že ze stolu nebo pod stolem nevisí žádné napájecí kabely, že zástrčka a napájecí kabel jsou neporušené, že není viditelně poškozeno zařízení a pracovní nábytek, že filtr síta není poškozen a že je sítový filtr uzemněn.

Statické proudy indukované během provozu počítače na monitoru, systémové jednotce a pouzdrech klávesnice mohou při dotyku těchto prvků vést k výbojům. Takové výboje nepředstavují nebezpečí pro člověka, ale mohou vést k selhání počítače. Pro snížení velikosti proudů statické elektřiny se používají neutralizátory, lokální i celkové zvlhčování vzduchu a použití podlahových krytin s antistatickou impregnací.

Požární bezpečnost

Požární bezpečnost - stav objektu, ve kterém je vyloučena možnost vzniku požáru a v případě jeho vzniku je zabráněno působení jeho nebezpečných činitelů na osoby a zajištěna ochrana hmotného majetku.

Požární ochrana je soubor organizačních a technických opatření zaměřených na zajištění bezpečnosti osob, předcházení vzniku požáru, omezení jeho šíření, jakož i vytváření podmínek pro úspěšné hašení požáru.

Požární bezpečnost je zajištěna systémem požární ochrany a požární ochrana. Všechny kancelářské prostory musí mít „Plán evakuace osob v případě požáru“, který upravuje jednání personálu v případě požáru a uvádí umístění požárního zařízení.

Požáry v ES jsou obzvláště nebezpečné, protože jsou spojeny s velkými materiálními ztrátami. Vlastnosti

VC - malé plochy prostor. Jak víte, požár může nastat, když se vzájemně ovlivňují hořlavé látky, oxidační činidlo a zdroje vznícení. V prostorách KC jsou přítomny všechny tři hlavní faktory nutné pro vznik požáru.

Hořlavé komponenty na VC jsou: Konstrukční materiály pro akustickou a estetickou výzdobu interiérů, příčky, dveře, podlahy, děrné štítky a děrné pásky, izolace kabelů atd.

Zdroje vznícení v CC mohou být elektrické obvody z počítačů, zařízení používaných pro Údržba, napájecí zařízení, klimatizace, kde v důsledku různých porušení vznikají přehřáté prvky, elektrické jiskry a oblouky, které mohou způsobit vznícení hořlavých materiálů.

V moderních počítačích je velmi vysoká hustota prvků elektronické obvody. Nachází se v těsné blízkosti sebe propojovací vodiče, kabely. Když jimi protéká elektrický proud, uvolňuje se značné množství tepla. V tomto případě se izolace může roztavit. K odstranění přebytečného tepla z počítače se používají ventilační a klimatizační systémy. V trvalé působení tyto systémy představují další nebezpečí požáru.

Pro většinu prostor ES je kategorie stanovena nebezpečí ohně V.

Jeden z nejdůležitějších úkolů požární ochrany– ochrana stavebních prostor před zničením a zajištění jejich dostatečné pevnosti při nárazu vysoké teploty v případě požáru. S ohledem na vysoká cena elektronické zařízení výpočetního střediska, jakož i kategorie jeho požárního nebezpečí, budova pro výpočetní středisko a části budovy pro jiné účely, které zajišťují umístění počítačů, musí mít první a druhý stupeň požáru odpor. Pro výrobu stavební konstrukce používají se zpravidla cihly, železobeton, sklo, kov a další nehořlavé materiály. Použití dřeva by mělo být omezeno a pokud je použito, mělo by být impregnováno retardéry hoření.

Požadavky na teplotu a vlhkost vzduchu, osvětlení kancelářských prostor a někdy i nábytku jsou přísně regulovány. Pokud je tedy průměrná denní teplota za oknem nad 10 °C, kancelář by měla mít obecné pravidlo 23-25°С, a pokud je pod touto hranicí - 22-24°С. Zjišťuje se také, jak se zkracuje pracovní den, je-li v místnosti chladněji, než je přípustné, nebo naopak velmi horko. Například, pokud je teplota vzduchu v kanceláři 19 ° C, můžete v ní zůstat ne déle než sedm hodin, a pokud je 18 ° C - ne více než šest hodin atd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", schváleno. Výnos hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 21. června 2016 č. 81).

Pro ty, kteří při své práci používají počítače, existují samostatná pravidla. Plocha pracoviště těchto zaměstnanců nesmí být menší než 4,5 m2. m (pokud je nainstalován plochý monitor) nebo méně než 6 m2. m (pokud je pracoviště vybaveno monitorem starého typu, s kineskopem). A po každé hodině práce by měla být místnost vyvětrána (Hygienická a epidemiologická pravidla a předpisy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; schváleno hlavním státním sanitářem Ruské federace dne 30. května 2003).

Některé situace nejsou přímo upraveny hygienickými normami, ale v praxi k nim dochází pravidelně. Patří mezi ně například porucha toalet v budově. Zaměstnanec má v tomto případě podle Rostruda právo odmítnout práci a zaměstnavatel mu do odstranění problému musí zajistit jinou práci, která neohrožuje zdraví. Pokud to není možné, prostoje se vyhlašují a zaměstnanec může počítat s odměnou v době prostoje ve výši minimálně 2/3 jeho mzdy. průměrná mzda ().

Jaké další hygienické normy a pravidla platí pro pracovníky kanceláří a také odpovědnost zaměstnavatele za jejich nedodržování, zjistíte v naší infografice.