Trh práce hraje důležitou roli při utváření struktury a zaměstnanosti celkového pracovníka. Je nedílnou součástí systému tržního hospodářství.

Hlavní směry hospodářská politika Ukrajina na současné fázi zajistit po určitou dobu vytvoření celostátně regulovaného efektivního trhu práce, rozvětvené efektivní služby zaměstnanosti.

Trh práce je socioekonomická forma pohybu pracovní zdroje, zvláštní, charakteristický pro rozvinuté zbožní a peněžní vztahy, způsob zařazení práce do ekonomického systému. V tržní ekonomice se práce jeví jako komodita a v tomto je podobná jako u jiných komodit, hodí se k ekonomickému hodnocení a optimalizaci. Pro trh práce je charakteristický systém vztahů mezi prodejci (vlastníky) pracovní síly a jejími kupujícími, jakož i odpovídající infrastruktura.

Hlavními subjekty trhu práce jsou zaměstnanec a zaměstnavatel. Každý z nich má svůj vlastní veřejnou formou a rozvětvenou strukturou. Systém subjektů trhu práce doplňují zprostředkovatelé.

Principy fungování trhu práce jsou následující:

1) každý jednotlivec má právo a příležitost volně prodávat svou pracovní sílu za podmínek zaměstnání jejich vlastní volba a to dle libosti a za tržní cenu na základě smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;

2) zaměstnavatel (podnikatel, výrobní kolektiv, stát atd.) sám rozhoduje o tom, kolik a jaké zaměstnance přijme;

3) pracovní místa vytváří a reguluje stát nejvýše než ostatní zaměstnavatelé.

Systém pracovní vztahy vznikající na trhu práce nelze zúžit na vztah prodeje a nákupu pracovní síly. Podstatu trhu práce odhaluje i způsob spojování výrobních faktorů, bilance pracovních zdrojů a pracovních míst, běžná reprodukce pracovní síly, regulace migračních procesů obyvatelstva včetně plánovaných pohybů pracovní síly, regulace migračních procesů obyvatelstva, koordinace migračních toků a migračních toků. fluktuace zaměstnanců a neorganizovaná migrace.

Prvky tržní infrastruktury jsou sféra mzdové regulace (zákony, nařízení, smlouvy, kolektivní smlouvy, rozhodčí orgány) a kompenzací (podpora v nezaměstnanosti atd.), síť pokladen a různých fondů, služba zaměstnanosti a zaměstnanosti, systém kariérového poradenství, odborný výcvik a rekvalifikaci pracovních zdrojů, odborové organizace a zaměstnavatelské svazy atd.

Pouze trh práce je schopen určit skutečnou hodnotu schopností pracovníka, blahodárný účinek a podíl každého účastníka pracovní proces... Poskytuje člověku ekonomickou svobodu, možnost vybrat si nejen sféru zaměstnání, ale i způsob života. Nicméně, jaká tato volba bude, závisí na mnoha subjektivních a objektivní důvody, především z přítomnosti příjmu osoby, její jistoty, která je zpravidla spojena s držením majetku.

Důležitými funkcemi trhu práce je zajištění racionalizace výroby a zaměstnanosti, regulace a racionální alokace pracovních zdrojů, koordinace ekonomických zájmů v systému sociální dělby práce atd.

Utváření, fungování a vývoj trhu práce podléhají obecným zákonitostem a trendům ve vývoji tržní ekonomiky.

Charakter produktu pracovní síly určuje provázanost ekonomických, sociálních, politických, přírodních a demografických, morálních a etických, psychologických faktorů a procesů, které ovlivňují dynamiku trhu práce.

Mezi rysy fungování produktu je třeba zdůraznit pracovní sílu jako biosociální subjekt:

Flexibilita, variabilita, přizpůsobivost (prostřednictvím vědomí a analýzy) přírodnímu prostředí, schopnost jednat a vzdorovat;

Pracovní síla je aktivní silou, subjektem a objektem reprodukčního procesu, prvkem výrobních sil a nositelem ekonomických produkčních vztahů, realizátorem ekonomických zájmů a potřeb;

Schopnost sebeaktualizace, sebeprodeje;

Schopnost vytvářet nadhodnotu a nejen převádět část její hodnoty;

Nositel práce je zároveň spotřebitelem zboží;

Komoditní pracovní sílu nelze zatěžovat a libovolně přesouvat z jednoho geografického bodu, regionu do druhého;

V průběhu času, v procesu spotřeby zboží, pracovní síla v určitých mezích zvyšuje své kvality jako užitnou hodnotu;

Společnost nemůže plně kontrolovat proces reprodukce pracovní síly. Původcem jeho kvalit je především nositel samotné pracovní síly, ale i státu, kolektivu a dalších společností prostředí;

Proces tvorby cen, ukazatele elasticity poptávky a nabídky zboží, pracovní síla mají značné rozdíly; prodej pracovní síly nelze odkládat a čekat na příznivější ekonomickou situaci, neboť pro většinu populace je to jediný zdroj podpory její existence;

Jevy jako zásoby, rezerva, které jsou objektivně nutné k zajištění kontinuity výrobního procesu, ve vztahu k práci vždy znamenají ztráty. Ušetřené a nevyužité pracovní zdroje jsou pro společnost ztraceny, protože je již nelze vrátit do výroby.

Vyspělá tržní ekonomika poskytuje možnost volby různé způsoby zařazení člověka do procesu řízení. V moderních podmínkách fungování celkového zaměstnance je trh relevantní jako sociální partnerství a jasné rozdělení práv a povinností všech v oblasti zaměstnávání sociální herci- společnost (zastoupená státem a jeho orgány), výrobní týmy (zastoupené manažery a majiteli firem), jednotlivci (zastoupeni zaměstnancem).

Pracovní vztahy jsou stále složitější. Dochází k přeměně vztahů založených na opozici zaměstnavatele a zaměstnance, na izolaci výkonné práce od manažerské ve vztahy založené na společné odpovědnosti za stav v podniku, partnerství a konstruktivní spolupráci.

Zvláštnost vývoje trhu práce v moderních podmínkách spočívá v rozporuplné interakci procesů jeho regulace a deregulace. Subjekty regulace jsou odbory, sdružení podnikatelů, stát. Klíčovým problémem regulace zaměstnanosti je dosáhnout optimální kombinace vysoká efektivita práce a spolehlivé sociální záruky v případě nezaměstnanosti. Podmínka pro efektivní regulace trhu práce je organizace operativní studie a analýzy souběhu poptávky po práci a nabídky pracovních míst ze strany zaměstnavatele, jakož i orientace celkového zaměstnance při volbě oboru zaměstnání a místa výkonu práce. Důležitým nástrojem je zde kolektivní smlouva o mzdě, která určuje výši mzdy, pracovní dobu, dovolenou, postupy přijímání a propouštění, formy kompenzace rizik, systém sociálních dávek atd.

Jedním z prvků, které stabilizují pozici zaměstnance na trhu práce, je systém státního důchodového a sociálního zabezpečení.

PROTI V poslední době ve vyspělých zemích se tendence stále více projevují deregulace trhu práce. Objektivním základem tohoto fenoménu jsou nové projevy vědeckotechnického pokroku, individualizace pracovního pokroku a diferenciace skupin pracovníků.

K deregulaci trhu dochází přechodem z pracovní legislativy na individuální pracovní smlouvy, od sektorové kolektivní smlouvy k uzavření smlouvy v podniku, smluvní systém, žádost neúplná pracovní týden(dny) nebo dočasná práce, rozdělení tarifů, snížení celkového rozsahu práv pracovníků, přeměna kolektivní pracovní smlouvy na tzv. otevřenou smlouvu, která za určitých okolností vytváří pro jednotlivé pracovníky méně výhodné podmínky.

Poměr regulace a deregulace trhu práce vyjadřuje ekonomické produkční vztahy mezi zaměstnanci a podnikateli. Tento poměr je určen jak objektivními, tak subjektivními faktory. Tou hlavní je proces zásadních změn ve vývoji výrobních sil v podmínkách vědeckotechnické revoluce a mezi druhou hlavní je poměr organizačních základen zaměstnanců a podnikatelů.

Obecný model fungování trhu práce ukazuje Obr. 1

Rýže. 1. Nabídka a poptávka na trhu práce

Nabídka práce charakterizován počtem osob vyžadujících zaměstnání, tzn. uchazečů o zaměstnání na pronájem a je určen počtem hodin pracovní doby, které se tito pracovníci zavazují poskytovat za podmínek určité výše mzdy. Vzniká ze tří hlavních zdrojů: sociodemografických (absolventi různých vzdělávací instituce ti, kteří začínají svou pracovní činnost), sociální (ti, kteří dříve nepracovali nebo ti, kteří se zabývali úklidem) a ekonomické (propuštěni z různých odvětví národního hospodářství). K osvobození výrobních sektorů dochází realizací opatření k odstátnění a privatizaci hospodářských zařízení, rušením nerentabilních pracovních míst, zavíráním podniků v souvislosti s rekonstrukcí, uvolňováním a reprofilací, rušením smluvních vazeb, nedostatkem oběživa, surovin, likvidací nerentabilních pracovních míst, likvidací nerentabilních pracovních míst. atd. Poměr těchto faktorů je různý v čase a prostoru.

Nabídka práce je dána výší mezd, daňovým systémem, kulturou a náboženstvím, autoritou odborů atd. Rozsah a složení celkové pracovní síly v podmínkách konkurence mezi těmi, kdo práci hledají, jsou neustále mění. Naznačuje rozšíření funkcí pracovníků, jejich rotace a výměna flexibilizace trhu práce, tedy zvýšení její pružnosti.

Flexibilizace vyjadřuje potřebu kapitálu pro změnu objemu a podmínek použití pracovní síly. Je to dáno jak potřebou rychlé rekvalifikace pracovníků, tak dostupností široké škály odborných dovedností. Flexibilizace pracovní doby znamená eliminaci její pravidelné, pevně stanovené výše.

Technická revoluce technicky umožnila flexibilní využití pracovní síly ve všech částech výrobního procesu. Systém „stroj-člověk“ se stává méně rigidním jak v prostoru, tak v čase.

Úroveň a strukturu nabídky práce ovlivňuje výše podpory v nezaměstnanosti a další těžko vyčíslitelné faktory. Nabídka zboží, práce, má diskrétní povahu, a to z toho důvodu, že nositelem jejích spotřebitelských vlastností je jednotlivec. To do jisté míry ovlivňuje trendy ve fungování trhu práce obecně.

Poptávka po práci- jedná se o solventní potřebu zaměstnavatelů pracovních služeb pracovníků určitých profesí a kvalifikací. Poptávka po práci je vedle potřeb podnikatelů určována agregátní poptávkou v ekonomice, technickým vybavením výroby. Mzdové náklady zaměstnanců hrají důležitější roli ve srovnání s náklady na nákup zařízení.

V situaci, kdy nabídka pracovní síly převyšuje poptávku po ní, dochází k přebytku pracovní síly, tedy nezaměstnanosti.

Situace, kdy je poptávka po práci větší než její nabídka, znamená nedostatek, nedostatek pracovní síly se všemi důsledky.

Rozdíl ve stavu nabídky a poptávky podle skupin profesních kvalifikací vedl k rozdělení trhu práce do řady segmentů, které se liší především mírou zajištění pracovních míst a jejich spolehlivostí (obr. 2).

Rýže. 2. Hlavní segmenty moderní trh pracovní síla

Vznikají dva trhy. Prvním je plný úvazek, komplexní a kvalifikovaný trh práce. Hlavní podíl na něm mají zástupci nových specializací a odvětví. vyspělá technologie... Tato pracovní síla vyžaduje velké kapitálové investice, vyznačuje se funkční flexibilitou a vyznačuje se relativně vysokým stupněm zabezpečení.

Druhý trh práce představují především pracovníci a zaměstnanci s průměrnou a nízkou kvalifikací, pracovníci v odvětvích, která prošla strukturální restrukturalizací, pracovníci na částečný úvazek, brigádníci, pracovníci z domova a nezaměstnaní. Na tomto trhu se flexibility dosahuje především prostřednictvím kvantitativních výkyvů, které vedou k nejistým zaměstnáním. V souladu s odhady Mezinárodní organizace práce v průmyslových zemích v 80. letech 20. století pracovalo na částečný úvazek v průměru 50 milionů lidí. ročně, což je o 30 procent více než v předchozím desetiletí. Tento negativní trend je také typický pro stav techniky vývoj ekonomiky.

Proces segmentace pracovní síly může pokračovat, změny mohou doznat i jeho hranice a vnitřní náplň.

Trh práce existuje po staletí. Jeho podstata zůstala stejná, avšak formy, institucionální hranice, mechanismus, kterým funguje, prošly vážnými změnami díky vědeckému a technologickému rozvoji, novým příležitostem konkrétního stavu, podnikatelů a samotných pracovníků při formování lidské osobnosti.

Mezi moderní trendy utváření trhu práce ve vyspělých ekonomikách, kromě zmíněných je třeba zaznamenat posilování a komplikování konkurence jak mezi pracovníky (o místa s vysokými mzdami, dodatečnými sociálními zárukami, perspektivou postupu), tak mezi zaměstnavateli ( pro nejcennější personál); rostoucí vliv přímo na ni ze strany podnikání, malých a středních podniků; zvýšení podílu (až na 1/3) vysoce kvalifikovaného personálu ve struktuře pracovních zdrojů, délka všeobecného vzdělání; zpomalení přílivu obyvatelstva v produktivním věku, jeho stárnutí; komplikace forem pracovní činnosti a pracovněprávních vztahů; posílení vlivu komplexních (na rozdíl od úzkých ekonomických) faktorů na trh práce; utváření trhů práce uvnitř firem, které je doprovázeno poklesem diskriminace na základě pohlaví a věku nebo etnicity se současným zvýšením diferenciace, stratifikace pracovníků v závislosti na jejich roli v rozvoji organizace, začlenění do procesu inovací , atd.

Struktura tradiční dělnické třídy se stává složitější. Dnes se mezi jeho prvky rozlišují nekvalifikovaní dělníci a lumpenové vrstvy, tradiční průmyslový proletariát, pracovníci technologicky vyspělých oborů materiálové výroby a „aristokracie“ vojensko-průmyslového komplexu, pracovníci informačního sektoru hospodářství – „nová dělnická aristokracie“.

Rozvoj moderní technologické revoluce, socializace výrobní procesy, přeměna informací v dominantní předmět vlastnictví, hlavní zdroj výroby, ztělesňující především náklady intelektuální práce, vedla ke vzniku a šíření informační teorie hodnoty mezi západními badateli.

Dnes například ve Spojených státech 55 procent všech zaměstnaných lidí pracuje v informačním sektoru ekonomiky. Hlavním zdrojem hodnoty není psychofyzické úsilí zaměstnance, ale především jeho intelektuální potenciál, znalosti a lidská zkušenost.

Informační teorie hodnoty odráží hluboké procesy ve struktuře sociální práce, její dominantní typ není členěn strukturami, ale působí v integrální formě, vyzbrojen intelektuálními a vědeckými poznatky, tvůrčí pracovník. To vede k rozvoji tendencí k překonání prodejnosti pracovní síly. Pracovní síla při zachování formy zboží zároveň získává nezbožní výraz v podstatných vlastnostech, který je dán postupným překonáváním odcizení zaměstnance od jeho individuálního vlastnictví osobní pracovní síly, odcizením přebytku. produktu od něj, odcizení samotného zaměstnance od účasti v systému řízení.

Jedná se o kontroverzní, kontroverzní a zdlouhavý proces. Přetrvává právní forma akt najímání zaměstnance do práce. Nicméně určité známky prodeje a nákupu pracovní síly se mohou v důsledku transformace vylučovacích vztahů ztratit.

Na počátku 90. let v Japonsku patřilo až 90 procent populace k formálním zákonným vlastníkům, v USA až 65, ve Spojeném království 25 procent populace vlastní akcie atd. To naznačuje, že socializace kapitálu na základ jeho personifikace je nahrazen socializací založenou na depersonalizaci kapitálu.

Formování trhu práce na Ukrajině v kontextu přechodu na tržní hospodářství odráží celosvětové trendy ve vývoji tohoto procesu. Rysy socioekonomické a politické situace v zemích formujících se uvnitř hranic bývalého SSSR, ovlivnit stav kolektivního zaměstnance. Situaci na trhu práce komplikují: abnormální nárůst migračních procesů v důsledku vyostření mezietnických vztahů; konverze, redukce armády, přemístění vojenských jednotek; evakuace a přesídlení lidí z území postižených havárií dne Černobylská jaderná elektrárna; uzavření podniků z důvodu porušení průmyslové vztahy a přerušení dodávek surovin, energie, součástí; potřeba realizovat v krátké době široký program privatizace a odstátnění ekonomiky.

Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu při svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

Zveřejněno na http://www.allbest.ru/

Trh práce

Pod pracovní síla porozumět souhrnu fyzických a duchovních schopností, kterými člověk disponuje a které využívá při práci.

V tržní ekonomice je práce zboží. Spojení pracovní síly s výrobními prostředky se uskutečňuje prostřednictvím trhu práce. Ten vyjadřuje ekonomické vztahy, které se vyvíjejí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně prodeje a nákupu pracovní síly, která je využívána ve výrobním procesu a je placena v závislosti na ceně práce a jejích výsledcích.

Pracovní síla je zvláštní zboží, protože člověk je jejím nositelem.

Zaměstnanec se při uzavírání pracovní smlouvy zajímá o pracovní podmínky, dobu příchodu do práce, bydlení, mzdu atd. To vše se vyjasňuje na trhu práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Stát hraje v regulaci trhu práce zvláštní roli. Není pouze zaměstnavatelem, ale také reguluje využití pracovní síly a její výplatu. Takže stát legislativní činností zakotvuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, délku pracovního dne a dovolené, počet dovolená, minimální mzda atd.

Trh práce plní tyto funkce:

- zaměstnanec a zaměstnavatel se potkají na trhu, dohodnou se na pracovních podmínkách a mzdě;

- prostřednictvím trhu dochází k rozdělování a přerozdělování práce podniky a průmyslovými odvětvími;

- trh poskytuje informace o situaci s poptávkou po pracovnících v určitých profesích a jejich potřebách.

Poptávka po práci je určena:

- pozice na komoditním trhu. Ať už je produkt poptávaný nebo ne.

- rozvoj výroby a realizace vědeckotechnického pokroku;

- reálné mzdy;

- vliv státu na rozvoj výroby a vzdělávání kvalifikovaného personálu.

Nabídka práce je určena:

- reálné mzdy;

- demografický faktor;

- pracovní migrace.

Když se poptávka a nabídka po práci neshodují, vzniká buď její nedostatek (když poptávka převyšuje nabídku), nebo se tvoří přebytek (nezaměstnaní), když nabídka převyšuje poptávku.

Trh práce v Rusku je ve fázi formování:

- mzdy se zvyšují;

- nedoplatky na mzdě se snižují;

- vytváří se trh s bydlením;

- řeší se problém související s omezením místa pobytu;

- jsou vyvíjeny a prováděny speciální programy pro zvýšení zaměstnanosti a sociální pomoci nezaměstnaným.

Ekonomicky aktivní nebo práceschopnou část populace tvoří zaměstnaná část obyvatelstva a nezaměstnaní. Poměr ekonomicky aktivního obyvatelstva k celkovému počtu obyvatel, vyjádřený v procentech, je mírou ekonomické aktivity.

Zaměstnaná osoba je osoba, která pracuje a má ze své práce příjem.

Oficiálně nezaměstnaný je občan v produktivním věku, který nemá zaměstnání ani výdělek, hledá zaměstnání, je připraven do něj nastoupit a je evidován na úřadu práce.

Míra nezaměstnanosti vyjádřená v procentech je definována jako poměr počtu nezaměstnaných k celkovému ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu.

Nezaměstnanost přichází v následujících formách:

Frikční nezaměstnanost je dobrovolná nebo nedobrovolná ztráta zaměstnání na určitou dobu. Lidé mění zaměstnání z různých důvodů: kvůli změně místa bydliště; kvůli studiu; z důvodu propuštění; z důvodu změny specializace atd. Frikční nezaměstnanost je považována za nezbytnou a dokonce žádoucí.

Strukturální nezaměstnanost existuje kvůli nesouladu mezi poptávkou po práci a její nabídkou.

Cyklická nezaměstnanost je spojena s nerovnoměrným ekonomickým vývojem, od boomu až po pád.

Sezónní nezaměstnanost je dočasná nezaměstnanost spojená s poklesem a nárůstem výroby v důsledku jejího sezónního charakteru.

Latentní nezaměstnanost se týká těch, kteří pracují na částečný úvazek nebo kteří jsou na částečný úvazek během pracovního dne a vykonávají práci, která vyžaduje nižší úroveň dovedností. Tato forma nezaměstnanosti zahrnuje i osoby, které jsou nezaměstnané a neevidované na úřadu práce.

Pro ty, kteří pracují z domova, je typická dlouhodobá nezaměstnanost.

Zaměstnanost se považuje za plnou, pokud existuje pouze frikční a strukturální nezaměstnanost. Poměr počtu frikčně a strukturálně nezaměstnaných k celkovému počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva, vyjádřený v procentech, tvoří přirozenou míru nezaměstnanosti.

Vzhledem k přirozené míře nezaměstnanosti se počet nezaměstnaných hledajících práci a počet volných pracovních míst rovnají. Když počet nezaměstnaných hledajících práci převyšuje počet volných pracovních míst, pak je skutečná míra nezaměstnanosti v zemi vyšší než přirozená. V opačném případě, když je počet nezaměstnaných hledajících práci menší než počet volných pracovních míst, pak je skutečná míra nezaměstnanosti nižší než přirozená.

Tabulka 1 ukazuje zaměstnanost pracovníků v Rusku.

Tab. 1

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo celkem)
počítaje v to:
Zaměstnán v hospodářství – celkem
Nezaměstnaní - celkem
Počet nezaměstnaných registrovaných u úřadů veřejná služba zaměstnání (ke konci roku) - celk
Z toho nezaměstnaní, kterým byla přiznána podpora v nezaměstnanosti – celkem

1). Na základě materiálů výběrových šetření obyvatelstva o problémech zaměstnanosti: výsledky zahrnují údaje za Čečenskou republiku: průměrný roční počet zaměstnanců podle informací organizací a počet nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti, v průměru na rok.

2). Podle Rostruda.

Jak můžete vidět z tabulky. 1 se zvyšuje počet zaměstnaných, zatímco počet nezaměstnaných klesá.

Přítomnost nezaměstnanosti vede ke snížení produkce hrubé národní produkce (HNP). Podle Okunova zákona 1% nárůst nezaměstnanosti nad přirozenou úroveň snižuje HNP o 2,5%.

Přítomnost nezaměstnaných nutí zaměstnané pracovat tvrději a brzdí jejich prosazování vyšších mezd.

Člověk, který přišel o práci, přichází o pracovní výdělek a v důsledku toho se výrazně zhoršují životní podmínky zaměstnance i jeho rodiny.

Nezaměstnaní se mění sociální status ve společnosti.

Za přítomnosti nezaměstnanosti ve společnosti lidé ztrácejí důvěru ve svou budoucnost, jejich morálka se zhoršuje.

Jak ve společnosti roste nezaměstnanost, počet duševní nemoc, sebevražda, obecná nemocnost, drogová závislost atd.

Ekonomové definují příčiny nezaměstnanosti různými způsoby.

A. Smith spojil objem zaměstnanosti s průměrnou mzdovou sazbou zaměstnance. Zvýšení mzdy zaměstnance vede ke snížení zaměstnanosti a naopak snížení mzdy zaměstnance vede ke zvýšení zaměstnanosti. Je to dáno tím, že mzdy ovlivňují přírůstek a úbytek obyvatel.

D. Riccardo se domníval, že počet obyvatel je dán základní úrovní mezd, která odpovídá mzdě, která odpovídá fyziologickému minimu existence dělníka a jeho rodiny. Když jsou mzdy pod fyziologickým minimem, vede to k úbytku populace. Růst mezd nad fyziologické minimum vede k přebytku pracovníků.

J. M. Keynes spojil zaměstnanost s efektivní poptávkou. S růstem agregátního reálného důchodu roste i agregátní spotřeba, ale v menší míře ve srovnání s růstem důchodu. V důsledku toho se investice snižují. Pokles investic je také ovlivněn vysokým úrokem z úvěrů.

Omezování investic znamená omezování rozvoje výroby, a tedy omezování růstu zaměstnanosti. Podle učení J. M. Keynese by měl stát podporovat růst investic.

K. Marx spojil existenci nezaměstnanosti s akumulací kapitálu, tzn. jeho zvýšení. S expanzí a rozvojem výroby roste organická struktura kapitálu pod vlivem vědeckotechnického pokroku. Růst celkového množství kapitálu je doprovázen nárůstem v specifická gravitace konstantní kapitál a snížení podílu variabilního kapitálu. Variabilní kapitál roste, ale pomaleji než konstantní kapitál. A to podle názoru K. Marxe vede k vytvoření záložní armády práce, tzn. nezaměstnanost.

Každá forma nezaměstnanosti má své vlastní důvody pro její vznik. Takže frikční nezaměstnanost je spojena se změnou bydliště, studia atd., strukturální s vědeckotechnickým pokrokem, se vznikem nových specialit a zánikem starých, sezónní nezaměstnanost je dána sezónním charakterem výroby. Obecně je zaměstnanost ovlivněna zejména rozvojem využití výroby nová technologie nové technologie, tzn. využití při výrobě vědeckého a technického pokroku.

Stát hraje důležitou roli při ovlivňování trhu práce a snižování nezaměstnanosti.

Při ovlivňování nezaměstnanosti je nutné vzít v úvahu existující inverzní vztah mezi mírou nezaměstnanosti a mírou informovanosti. Zejména v krátkodobém horizontu. Tuto závislost vypočítal anglický ekonom O. Philips. Phillipsova křivka je na obr. 1.

Rýže. 1. Phillipsova křivka

regulace pracovní síly nezaměstnanost

Jak vidíme z obr. 1, nárůst informací vede ke snížení nezaměstnanosti a nárůst nezaměstnanosti vede ke snížení inflace. Je to proto, že s nárůstem agregátní poptávky prostřednictvím růstu mezd se zvyšuje nabídka práce, zvyšuje se inflace a klesá nezaměstnanost.

Ruský stát ovlivňuje zaměstnané přijímáním pracovněprávních předpisů, prováděním politiky zaměřené na rozvoj výroby a vytváření nových pracovních míst a poskytováním odborného vzdělávání. Stát poskytuje nezaměstnaným sociální pomoc.

Glosář

1. Nezaměstnanost je socioekonomický jev, při kterém část ekonomicky aktivního obyvatelstva nemůže využít svou pracovní sílu.

2. Hrubý národní produkt (HNP) – obchodní cena veškeré zboží a služby (kromě meziproduktů) vyrobené během roku.

3. Reprodukce pracovní síly - uspokojování různých potřeb člověka (jako nositele pracovní síly) a zajištění jeho života.

4. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je ta část populace, která může vykonávat společensky účelnou práci a zahrnuje zaměstnané i nezaměstnané.

Publikováno na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Vlastnosti struktury pracovní síly v Rusku v současné fázi. Hlavní segmenty trhu práce. Odvětvová a odborná kvalifikační struktura pracovní síly. Dynamika pracovní síly v Rusku v současné fázi. Vývoj trhu práce v Rusku.

semestrální práce, přidáno 18.12.2009


Koncept trhu práce, který je mechanismem pro navazování kontaktů mezi kupujícími práce (zaměstnavateli) a prodejci práce (najatými). Definice práce a proces pracovní činnosti. Rozsah a dynamika nezaměstnanosti.

test, přidáno 28.01.2011


Trh práce v moderní době ruská ekonomika... Nezaměstnanost a její dopad na celkový stav trhu práce. Frikční, strukturální a cyklická nezaměstnanost. Studium zvláštností utváření nabídky a poptávky. Principy segmentace trhu práce.

semestrální práce, přidáno 19.03.2015


Stanovení charakteristik trhu práce v Ruské federaci. Studium obecných charakteristik poptávky a nabídky práce. Studium úrovně zaměstnanosti a nezaměstnanosti. Posouzení role státu a odborů v regulaci trhu práce.

semestrální práce, přidáno 6.10.2014


Definice a charakteristika trhu práce. Podmínky pro utváření poptávky a nabídky po práci. Studium dynamiky a struktury zaměstnanosti obyvatelstva. Hlavní směry ke zlepšení efektivity trhu práce v Rusku.

semestrální práce přidána 19.01.2013


Nezaměstnanost jako socioekonomický jev, kdy část pracovní síly není zaměstnána ve výrobě zboží a služeb, analýza typů: frikční, cyklická, sezónní. obecné charakteristiky Shapiro-Stiglitzovy modely. Seznámení se základy makroekonomie.

prezentace přidána 17.12.2013


Problémy trhu práce, zaměstnanost a nezaměstnanost jako socioekonomické problémy v tranzitivní ekonomice. Typy nezaměstnanosti: frikční, strukturální, cyklická a sezónní. Poptávka a nabídka práce. Formy státní regulace trhu.

prezentace přidána 15.03.2015


Podstata trhu práce, historie jeho vzniku a vývoje. Sociální a pracovní vztahy mezi kupujícími a prodávajícími o podmínkách zaměstnávání a využití práce. Vlastnosti fungování trhu práce. Poměr nabídky a poptávky.

abstrakt přidán 14.11.2013


Trh práce: základní pojmy. Zkušenosti ze zahraničí s regulací trhu práce. Dynamika procesů zaměstnanosti a nezaměstnanosti na světovém trhu. Hlavní funkce mechanismu rozdělování a přerozdělování práce podle sfér a sektorů ekonomiky.

semestrální práce přidána 3.10.2015


Podstata nezaměstnanosti, její příčiny. Schéma oběhu pracovních sil na trhu práce. Ekonomické, sociální, politické a psychologické důsledky nezaměstnanosti. Státní metody boje proti převisu nabídky práce nad poptávkou po ní.

TÉMA 5.1 TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST

plán přednášek

1. Pojem trh práce a pracovní síla

2. Neoklasické pojetí zaměstnání

3. Keynesiánské pojetí zaměstnanosti

4. Nezaměstnanost a její druhy

5. Důsledky nezaměstnanosti. Okunův zákon

6. Veřejná politika bojovat s nezaměstnaností

Trh práce a koncept trhu práce

Trh práce - agregát ekonomické vztahy a metody, mechanismy a instituce zaměřené na nákup a prodej pracovní síly. Na tomto trhu se práce směňuje jako zboží za mzdu. Zde se tvoří poptávka, nabídka a cena práce. Fungování a rozvoj tržní ekonomiky není možné bez trhu práce.

Subjekty na trhu práce jsou na jedné straně podnikatelé a stát, na druhé straně dělníci a odbory.

Cena práce na trhu se nazývá mzdová sazba, což je peněžní forma hodnoty pracovní síly.

Pracovní funkce:

1. Sociální funkcí je zajištění úrovně příjmu a blahobytu lidí a také reprodukce rostoucích výrobních schopností pracovníků.

2. Ekonomická funkce spočívá v rozdělování a přerozdělování pracovních zdrojů podle sfér, odvětví, regionů, profesí, kvalifikací podle nabídky a poptávky.

Pracovní síla - práceschopné obyvatelstvo země, tzn. všem, kteří jsou schopni pracovat podle věku a zdravotního stavu.

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo, zaměstnaní, nebo zaměstnaní, lidé a nezaměstnaní... PROTI západní státy mezi pracovní síly nepatří středoškoláci a vysokoškoláci, branci v armádě, ženy v domácnosti a ti, kteří pracovat nechtějí. V Rusku jsou studenti vysokých škol a sloužící v armádě zařazeni do pracovní síly na základě povinné branné povinnosti.

V celkové populaci se rozlišuje kategorie populace v produktivním věku (dospělá populace), kam patří osoby starší 16 let. Populace v produktivním věku se dělí na dvě části:

já zahrnuty do pracovní síly - lidé, kteří buď mají místo výkonu práce ve společenské výrobě, nebo nemají práci, ale pracovat chtějí a aktivně práci hledají. Celková pracovní síla je tedy rozdělena na dvě části:

1. zaměstnaní (E) jsou lidé, kteří mají zaměstnání v sociální výrobě, přičemž nezáleží na tom, zda je osoba zaměstnána na plný nebo částečný úvazek, na plný nebo částečný úvazek (v tomto případě je považován za částečný nebo na částečný úvazek). Za zaneprázdněného se považuje i ten, kdo nepracuje z následujících důvodů: na dovolené, nemocen, stávka, nepřízeň počasí nebo přírodní katastrofy. Tato kategorie však nezahrnuje osoby zaměstnané ve stínové ekonomice, protože nejsou nikde oficiálně registrovány a nejsou evidovány statistickými službami;

2. nezaměstnaní (U) jsou lidé v produktivním věku, kteří práci nemají, ale aktivně ji hledají, tzn. vynakládají zvláštní úsilí při hledání zaměstnání a jsou připraveni okamžitě začít pracovat nebo očekávají nástup do práce k určitému datu. Hledání práce je hlavním kritériem, které odlišuje nezaměstnané od lidí, kteří nejsou součástí pracovní síly.

II. nezařazený do pracovní síly- lidé, kteří nejsou zaměstnáni ve společenské výrobě a neusilují o získání zaměstnání. Lidé spadají do této kategorie:

1. podporované státními institucemi a proto nazývané institucionální populace, které jsou automaticky vyloučeny z pracovní síly, protože nejsou považovány za potenciální složky pracovní síly:

· odpykávat si tresty ve věznicích,

· v psychiatrických léčebnách,

· postižení lidé;

2. kteří by v zásadě mohli pracovat, ale nedělají to kvůli různé důvody, tj. kteří nechtějí nebo nemohou pracovat a nehledají práci:

· studenti denního studia(protože se musíme učit);

· v důchodu(jak z důvodu věku, tak ze zdravotních důvodů - protože buď se již vypracovali, nebo již pracovat nemohou);

· ženy v domácnosti(protože, přestože pracují na plný úvazek, nejsou ve společenské výrobě a nedostávají za svou práci odměnu);

· trampové(protože prostě nechtějí pracovat);

· lidé, kteří hledali práci, ale zoufale ji chtěli najít, a proto přestali hledat(vzhledem k tomu, že ti, kteří zoufale hledají práci, se započítávají do počtu těch, kteří nejsou zařazeni do pracovní síly, a nikoli do počtu nezaměstnaných, přestože by chtěli pracovat, jejich přítomnost v ekonomice podceňuje úředníka Míra nezaměstnanosti).

Schéma 1 - Schéma trhu práce

Tím pádem, celkový počet pracovních sil se rovná celkovému počtu zaměstnaných a nezaměstnaných:

kde L je celková pracovní síla, E je počet zaměstnaných, U je počet nezaměstnaných

Poptávku a nabídku práce ovlivňují tyto faktory:

1. na poptávce po práci

- množství poptávky po zboží a službách odvětví, které zajišťuje poptávku po práci; čím větší je poptávka po zboží a službách v tomto odvětví větší poptávka pracovat;

- hodnota mezní míry náhrady práce kapitálem (fondy) definované vzorcem (3.6); čím větší je tato mezní míra, tím větší je poptávka po práci;

- mzdová sazba, s nárůstem, kdy poptávka po práci klesá;

- fáze hospodářského cyklu; ve fázi ekonomického oživení poptávka po práci roste a v době krize klesá a dochází ke snižování nadpráce;

- monopolizace omezuje poptávku po práci s cílem snížit mzdovou sazbu;

2. na nabídce práce

- demografický ty spojené s plodností a úmrtností, na kterých závisí populace; populační růst

- zapojení žen do pracovního procesu zvyšuje nabídku práce;

- zvýšit duchodovy vek zvyšuje nabídku práce;

- pracovní imigrace ze sousedních a vzdálených zemí zvyšuje nabídku pracovních sil;

- dodatečné zdroje příjmů, kromě mezd snížit nabídku práce.

Trh práce - soubor ekonomických vztahů ohledně prodeje a nákupu konkrétního produktu - práce; trh, na kterém probíhá směna práce za mzdu.

Trh práce tvoří poptávku, nabídku a cenu práce a následně služeb práce.

Subjekty ekonomických vztahů na trhu práce jsou na jedné straně podnikatelé - velké monopoly, střední a malí podnikatelé, stát a na druhé straně jednotliví pracovníci nebo jejich sdružení (odbory). Ceny tvořené na trhu práce jsou mzdové sazby, které jsou peněžní formou hodnoty práce. Prostředí trhu práce je charakterizováno poměrem mezi volnými pracovními místy a nezaměstnanými a práceschopnými občany hledajícími práci. Spolu s ostatními typy trhu tvoří trh práce ekonomický systém tržního mechanismu. Trh práce navíc zaujímá ústřední postavení ve struktuře tržního hospodářství, působí jako jakýsi základ, na němž se celá tržní systém, protože bez trhu práce je optimální fungování a rozvoj tržní ekonomiky prakticky nemyslitelné.

Makroekonomie rozlišuje národní a světový trh práce. První působí v ekonomice země jako celku, druhá - v globálním ekonomickém měřítku a existuje ve formě mezinárodní pracovní migrace.

Trh práce, jako jedna z předních součástí obecného hospodářského tržního mechanismu, plní specifickou funkci rozdělování a přerozdělování pracovních zdrojů podle sfér, odvětví, regionů, profesí, specializací, kvalifikací v souladu se zákonem nabídky a poptávky. Trh práce je podle mnoha principů mechanismu svého fungování trhem zvláštního druhu, který má řadu podstatných odlišností od ostatních výrobkových trhů. Regulátoři trhu práce jsou faktory nejen makro- a mikroekonomické, ale také socioekonomické a sociální

6.1. Trh práce a koncepty trhu práce

ale psychologické, ne vždy související se mzdou. Dynamika trhu práce se vyznačuje mnoha rysy, z nichž hlavní jsou tyto:

1. Na rozdíl od jiných výrobních faktorů se produktivita práce najatých pracovníků může výrazně lišit v závislosti na tom, jak optimálně je organizován pracovní proces, a na úrovni osobního zájmu pracovníků o práci.

2. Práci provádějí zpravidla kolektivy pracovníků, které jim nezávisle na sobě určují výrobní sazby.

3. Na trhu práce se setkávají vlastník výrobních podmínek (výrobních prostředků) a vlastník pracovní síly, mezi nimiž dochází ke smlouvání o nákupu nikoli vlastníka pracovní síly samotné, ale vlastníka pracovní síly. konkrétní druh práce (práce kuchaře, zámečníka, strojníka atd.), jakož i podmínky a dobu využití zaměstnancem.

4. Charakteristickým rysem trhu práce je neustálý převis nabídky práce nad poptávkou po ní.

5. Na trhu práce probíhá soutěž mezi pracovníky o volná pracovní místa. V tomto boji vítězí ten, kdo svou prací může poskytnout větší zisk majiteli kapitálu.

Dynamika trhu práce závisí na poměru jeho dvou prvků:

a) od poptávky na trhu pracovní síla;

b) z tržní nabídky práce.

Prvním prvkem trhu práce je součet objemů poptávky po pracovních zdrojích celé ekonomiky země za jakoukoli cenu za tyto zdroje.

Druhým prvkem trhu práce je součet objemu nabídky pracovních zdrojů celého počtu pracovníků v zemi za každou možnou cenu za ně.

Faktory tržní poptávky po práci a tedy i pracovních zdrojích jsou:

Velikost poptávky po zboží a službách produkovaných pracovníky, protože poptávka po jakémkoli zdroji, včetně pracovních zdrojů, je odvozena od poptávky po zboží, které produkují;

Úroveň cen pracovních zdrojů, tj. úroveň mezd;

Míra substituce kapitálu prací ve výrobním procesu;

Trh práce

Fáze ekonomického cyklu: ve fázi oživení poptávka po pracovních službách roste, ve fázi recese klesá;

Současné ekonomické prostředí zvyšuje nebo snižuje poptávku po pracovních službách;

Vědeckotechnický pokrok na jedné straně vytváří předpoklady pro uvolnění části pracovníků nebo klade nové požadavky na jejich strukturu a kvalitu, což je doprovázeno snižováním zaměstnanosti, na straně druhé vyvolává poptávku pro pracovníky v nových profesích a specializacích;

Situace, kdy zaměstnavatelské svazy jednají monopsonně při nákupu pracovních služeb a omezují poptávku po nich za účelem snížení mzdových sazeb.

Faktory ovlivňující růst nabídky pracovních služeb jsou:

Demografické faktory (plodnost, úmrtnost, přirozený přírůstek, věková a pohlavní struktura), které určují velikost populace;

Míra ekonomické aktivity různých demografických a etnických skupin v pracovní síle. Zapojením žen do poskytování pracovních služeb se výrazně zvýšila nabídka práce na trhu práce;

Důchodový věk: dřívější odchod do důchodu snižuje nabídku pracovních zdrojů a naopak pozdější odchod do důchodu zvyšuje nabídku pracovních služeb;

Imigrace práceschopného obyvatelstva. V USA v 80. letech. XX století podíl imigrace na populačním růstu země tvořil v první polovině 90. let 39 %. tyto svazky se zachovaly. Do Ruska v letech 1990-1999 Jen z bývalých republik SSSR vstoupilo 7 517 tisíc lidí. Kromě oficiálně registrovaných přistěhovalců se ilegálně přistěhovalo mnoho set tisíc;

Mobilita při změně povolání, která závisí jak na úrovni odborné a kvalifikační přípravy pracovníků, tak na možnosti jejich rekvalifikace;

Délka pracovního dne, na které závisí chuť pracovat přesčas;

Akce odborů jako monopolních prodejců pracovních služeb zaměřené na omezení nabídky za účelem zvýšení mzdových sazeb;

6.2. Nezaměstnanost a její typy

Přítomnost dalších zdrojů příjmu vedle mezd vede ke snížení nabídky práce;

Přijatelnost pracovních podmínek při výběru místa výkonu práce.

V důsledku interakce poptávky po práci a její nabídky dochází ke stanovení mzdových sazeb. Na makroúrovni vždy dochází ke konfliktu mezi prací a kapitálem při rozdělování národního důchodu. V důsledku toho je trh práce nedokonalý, protože například plná zaměstnanost předpokládá přítomnost tzv. „přirozené nezaměstnanosti“, která vzniká převisem nabídky práce nad poptávkou po ní.

Trh práce má dvě hlavní funkce:

Hospodářský;

Sociální.

Podstatou ekonomické funkce trhu práce je zajištění optimálního reprodukčního procesu práceschopného obyvatelstva. Sociální funkcí trhu práce je poskytovat vysoká úroveňživot a kvalita pracovníků a jejich rodin.

Pracovní síla - a) pracovní schopnost osoby; b) soubor fyzických a duševních schopností člověka, které využívá v procesu vytváření životních výhod; proti) Celková částka dělníci v zemi; d) část populace včetně zaměstnaných, osob samostatně výdělečně činných a uchazečů o zaměstnání (nezaměstnaných).

Ve skutečnosti pracovní síla funguje, vyvíjí se a obohacuje v procesu pracovní činnosti člověka. Socioekonomické podmínky pro fungování pracovní síly jsou přímo závislé na způsobu propojení výrobce s podmínkami výroby.

Genderová, věková a odborná kvalifikační struktura pracovní síly i její velikost významně ovlivňuje pracovní potenciál země. V zemích, kde je podíl mladých pracovníků významný, existují dostatek příležitostí jejich rekvalifikace, což je nejdůležitější výhoda z hlediska realizace výdobytků vědeckotechnického pokroku.

Více k tématu 6.1. Trh práce a koncepty trhu práce:

1. Mezistátní a meziregionální pohyb pracovních sil: příčiny, podstata, dynamika. Migrační politika. Nejdůležitější etapy a směry mezinárodní pracovní migrace.

Z ekonomického hlediska je práce nejdůležitějším výrobním zdrojem. V souladu s tím existují dvě hlavní funkce trhu práce:

Sociální funkce - je zajistit normální úroveň příjmu a blahobytu lidí, normální úroveň reprodukce výrobních schopností pracovníků.

Hospodářský funkce - trh práce je racionální zapojení, rozdělování, regulace a využívání pracovní síly.

Nabídka a poptávka po práci

Poptávka po práci je dána potřebami zaměstnavatelů při přijímání určitého počtu pracovníků s potřebnou kvalifikací pro výrobu zboží a služeb.

Poptávka po práci je in inverzní vztah o reálné mzdové sazbě, která je definována jako poměr nominální mzdy k cenové hladině. Na konkurenční trh křivka poptávky po práci má negativní sklon: s růstem celkové úrovně mezd poptávka po práci klesá.

Nabídka práce je dána velikostí populace, podílem práceschopné populace v ní, průměrným počtem hodin odpracovaných pracovníkem za rok, kvalitou práce a kvalifikací pracovníků.

Nabídka práce závisí na výši mzdy. Křivka nabídky práce má kladný sklon: s růstem obecné úrovně mezd roste nabídka práce.

Podstata trhu práce

Trh práce() Je důležitou mnohostrannou sférou hospodářského, hospodářského a politického života společnosti. Na trhu práce se posuzuje cena práce, zjišťují se podmínky pro její zaměstnávání včetně výše mzdy, pracovních podmínek, jistoty zaměstnání, možnosti získání vzdělání, profesního růstu atd.

Modely trhu práce

V západních ekonomických teoriích je trh práce trhem, kde se prodává jeden z dalších výrobních zdrojů. Zde můžete zvýraznit čtyři základní koncepční přístupy k analýze fungování moderního trhu práce.

První koncept je založen na postulátech klasické politické ekonomie. Zastánci tohoto konceptu tomu věří trh práce jako všechny ostatní trhy fungují na základě cenové rovnováhy, tedy hlavním regulátorem trhu je cena – v tomto případě práce (mzdy). Právě pomocí mezd se podle jejich názoru reguluje poptávka a nabídka práce, udržuje se jejich rovnováha Investice do vzdělání a kvalifikace (v lidský kapitál) Jsou obdobou investic do strojů a zařízení. Podle modelu rovnovážné ceny jedinec „investuje do dovedností“, dokud se míra návratnosti těchto investic nesníží. Z neoklasického pojetí vyplývá, že cena práce pružně reaguje na potřeby trhu, roste či klesá v závislosti na nabídce a poptávce, resp. nemožné, pokud je na trhu práce rovnováha.

Klasický model trhu práce

Keynesiánci a monetaristé přistupují k vysvětlení fungování trhu práce odlišně. Na rozdíl od neoklasicistů nahlížejí na trh práce jako na fenomén trvalé a zásadní nerovnováhy.

Keynesiánský model, zejména vychází ze skutečnosti, že cena práce(mzda) pevně fixován a prakticky se nemění(zejména ve směru snižování). Tento prvek není nijak prokázán, je brán jako bezpodmínečná skutečnost. Protože cena podle tohoto konceptu není regulátorem trhu, musí být takový regulátor přiveden zvenčí. Jeho role je dána státu, které snížením nebo zvýšením agregátní poptávky může tuto nerovnováhu odstranit.

Stejně jako zastánci keynesiánského přístupu i představitelé školy monetaristů (především M. Friedman) vycházejí z rigidní struktury cen práce, navíc z předpokladu jejich jednosměrného, ​​vzestupného pohybu. Monetaristé představují pojem přirozené míry nezaměstnanosti, které odrážejí strukturální charakteristiky trhu práce, činí ceny na něm nepružné, brání jeho normálnímu fungování, prohlubují jeho nerovnováhu a tím i nezaměstnanost.

Další společný přístup k mechanismu fungování trhu práce představuje škola institucionalistů... Zaměřuje se na analýzu profesních a odvětvových rozdílů ve struktuře pracovní síly a odpovídající mzdové úrovni. Zde spočívá odklon od makroekonomické analýzy a pokus vysvětlit podstatu trhu zvláštnostmi dynamiky jednotlivých odvětví, profesní a demografické skupiny.

A konečně dovnitř Marxistická ekonomická teorie trh práce je definován jako zvláštní druh trhu. Od ostatních se odlišuje rozdílem mezi komoditou „pracovní silou“ a fyzickým kapitálem. Jestliže pracovní síla vytváří hodnotu v pracovním procesu, pak všechny ostatní druhy zdrojů jsou pouze převedeny na novou hodnotu samotnou prací. Z tohoto důvodu se marxisté domnívají, že trh práce, ačkoli se podřizuje obecným zákonům trhu, ano Základní funkce, neboť samotná pracovní síla jako subjektivní výrobní faktor, jakožto zboží, zároveň aktivně ovlivňuje poměr nabídky a poptávky na své tržní ceně.

Tím pádem, trh práce, dodržující obecně zákony nabídky a poptávky, podle mnoha principů mechanismu svého fungování představuje trh zvláštního druhu, který má řadu podstatných odlišností od ostatních tržních produktů... Regulátorem zde nejsou pouze makro- a mikroekonomické faktory, ale také sociální a sociálně psychologické faktory, které zdaleka ne vždy souvisejí s cenou práce – mzdou.

V reálném ekonomickém životě ovlivňuje dynamiku trhu práce řada faktorů, které ovlivňují jak nabídku práce, tak poptávku po ní. Tak, nabídka práce je určována především demografickými faktory- porodnost, tempo růstu populace v produktivním věku, její pohlaví a věková struktura.

Kromě demografického je důležitým faktorem dynamiky trhu míra ekonomické aktivity různých demografických a etnických skupin obyvatel v produktivním věku. Například rychlé zapojení žen do pracovní síly v důsledku zintenzivnění jejich sociální role vedlo ke zvýšení nabídky práce.

Vážně dynamiku pracovní síly ovlivňují procesy... Ve Spojených státech představuje v průměru 20 % populačního růstu země. Kromě legálních přistěhovalců ve Spojených státech existuje několik milionů nelegálních přistěhovalců, většinou z Latinské Ameriky. Je zřejmé, že proces imigrace do země zvyšuje celkovou nabídku pracovních sil na trhu práce a zesiluje na něm konkurenci.

Struktura pracovních sil se mění

K pracovní síle statistiky v obvykle zahrnuje všechny zaměstnané(včetně vojenského personálu) a bez práce... Synonymem pro pojem je kategorie „“. Statistiky také zdůrazňují civilní pracovní sílu, s výjimkou armády.

Ve změnách, k nimž dochází v odvětvové struktuře pracovní síly v posledních desetiletích, lze vysledovat dva hlavní trendy: prudký pokles počtu zaměstnaných lidí zemědělství a zásadní jejich zvýšení v v souvislosti s jejím rozšířením a přeměnou ve vedoucí sféru uplatnění sociální práce.

V 70. a 80. letech existuje také zrychlený růst zaměstnanosti ve znalostně náročných sektorech ekonomiky... Zaměstnanost zde roste dvakrát rychleji než v průmyslu jako celku. V Rusku je zatím odvětvová struktura zaměstnanosti přímo opačná než ve vyspělých zemích – v materiálové výrobě zaměstnáváme 54 % pracovní síly a v sektoru služeb pouze 46 %.

Patrný je i vývoj profesní a kvalifikační skladby pracovní síly. Samotný pojem „odborná a kvalifikační struktura pracovní síly“ je nejednoznačný. Zahrnuje tři nezávislé, i když úzce související pojmy:

• Profesionální struktura- soubor zástupců různých profesí a profesních skupin;
• Kvalifikační struktura- soubor zaměstnanců různé úrovně dovedností.
• Kvalifikace různých profesí představuje soubor dovedností, znalostí, zkušeností a dalších složek kvalifikace potřebných k výkonu této práce.

Zvláště rychle roste počet odborníků v zásadně nových profesích spojených s rozvojem vědeckotechnického pokroku, systémových analytiků, specialistů v oblasti genetického inženýrství a počítačových inženýrů. Zaváděním počítačů a dalších informačních technologií se zároveň snižuje potřeba řady kategorií vysoce kvalifikovaných zaměstnanců a pracovníků nižšího managementu zabývajících se sběrem, systematizací a primárním zpracováním ekonomických informací.

Pokud jde o kvalifikovanou strukturu, je třeba poznamenat, že charakteristickým rysem kvalitativního vývoje moderní pracovní síly je růst její vzdělanostní úrovně.

Vědecká a technologická revoluce způsobuje kontroverzní posuny v dovednostech pracovní síly. Dopad nové technologie na náplň práce může být v zásadě trojí - v důsledku implementace lze odstranit některé produkční funkce, vytvořit nové funkce a nakonec se přenesou funkce samotné, když byly zachovány. ke stroji.

Hlavní směr probíhající evoluce obsah kvalifikace spočívá v přechodu od převážně fyzické práce, spočívající v ručním ovládání strojů a agregátů, k práci převážně nefyzické, vyjádřeno v analýze a řízení výrobních procesů... Samozřejmě je to pouze tendence, od té doby je v této pozici dokonce menšina pracovníků nová technologie není dominantní.

Vlastnosti trhu práce

Zvláštností národního trhu je, že nemůže dosáhnout úplného stavu. Je to dáno tím, že rozvoj národního hospodářství vyžaduje přítomnost nevyužitých nebo dosud nerozvinutých zdrojů, mezi které patří i pracovní zdroje. Dostupnost volných pracovních zdrojů nezapojených do ekonomiky umožňuje její rozvoj. S celkovou zaměstnaností se vývoj buď zcela zastaví, nebo probíhá pomalým tempem.

Ve vztahu k trhu práce se rozlišují tyto kategorie obyvatel:

• ... Jedná se o populaci, která nevykonává žádné ekonomické funkce, ať už z důvodu věku se zdravotním postižením, nebo z důvodu neschopnosti ji vykonávat z fyzických důvodů – osoby se zdravotním postižením. Nepodílí se na fungování ekonomiky, a proto se nepovažuje za součást trhu práce;
• ... Je to populace, která se aktivně účastní ekonomická aktivita, je v produktivním věku a má fyzickou způsobilost k výkonu ekonomické činnosti. Dělí se na obyvatelstvo zaměstnané a nezaměstnané v národním hospodářství. Trh práce tvoří právě tato druhá skupina obyvatel, která určuje jeho fungování.

Zvláštnosti fungování trhu práce ovlivňují:

• dynamika mezd;
• stavu národního hospodářství. Trh práce je jedním z nejvíce ovlivněných ostatními trhy. Například změna nákladů na spotřební zboží nevyhnutelně povede ke změně úrovně mezd;
• dynamiky příjmů, které se nevytvářejí pod vlivem trhu práce. Například zvýšení přídavků na děti změní stav na trhu práce;
• dynamika volnočasových preferencí obyvatelstva;
• změna v psychologickém vnímání určitých profesí. Například pokles prestiže určité profese povede k transformaci trhu práce;
• dynamika demografické situace.

Trh práce je tedy základním prvkem. Fungování národního hospodářství závisí na jeho dynamice a stavu. V průběhu svého fungování je ovlivněn mnoha faktory.

Nabídka a poptávka na trhu práce

Fungování trhu práce je založeno na tom, že obyvatelstvo, aby mohlo vést normální život, je nuceno prodávat svou práci za úplatu, která je prezentována ve formuláři. Zde je konkrétní produkt práce- určitý soubor intelektuálních, duchovních, fyzických schopností člověka, které obecně představují individuální pracovní potenciál. Na druhou stranu další část populace souhlasí s placením práce najatých dělníků. Na trhu práce jsou zaměstnavateli.

Poptávka na trhu práce- představuje souhrn poptávky po pracovních zdrojích země za jakoukoli cenu za ně.

Nabídka trhu práce Je souhrnná nabídka pracovních zdrojů pracovníků v zemi za všechny možné ceny práce.

Faktory ovlivňující nabídku a poptávku na trhu práce

Hlavní ukazatel trhu práce je plat, která se mimo jiné určuje na základě celkové hodnoty zboží nezbytné k zajištění běžného života člověka. Tento bod je výchozím bodem, pod kterým není možné stanovit mzdy. Konečná úroveň mezd je určována pod vlivem mnoha faktorů, z nichž hlavními jsou nabídka a poptávka na trhu práce.

Hlavní faktory ovlivňující výši mezd jsou:

• věková a genderová struktura trhu práce. Trh práce je výrazně ovlivněn množstvím lidí různých věkových a pohlaví;
• povaha intenzity sociální práce;
• produktivita sociální práce;
• úroveň socioekonomického rozvoje národního hospodářství;
• úroveň vědeckotechnického rozvoje národního hospodářství;
• geografické, přírodní a klimatické rozložení pracovních zdrojů.

Změny ve výši a velikosti mezd jsou v přímé interakci se změnami nabídky a poptávky na trhu práce. Dalším důležitým faktorem, který má rozhodující vliv na fungování trhu práce, je poptávka – potřeba zaměstnavatele po zaměstnancích, kteří se liší v určitých kvalifikacích a profesních charakteristikách.

Poptávka na trhu práce se tvoří pod vlivem následujících faktorů:

1. struktury společenské výroby;
2. úroveň rozvoje a rozsah struktury společenské produkce;
3. dominantní formy společenské výroby;
4. objem společenské produkce;
5. úroveň vědeckotechnického rozvoje a vybavenosti národního hospodářství;
6. tempo růstu a rozvoje národního hospodářství.

Nabídka na trhu práce se tvoří pod vlivem následujících hlavních faktorů:

1. průměrné mzdy;
2. počet obyvatel a obecná demografická situace;
3. profesní struktura trhu práce (spočívá v nadbytku nebo nedostatku určitých profesí);
4. mobilita obyvatelstva;
5. etnické, náboženské, kulturní, psychologické vlastnosti počet obyvatel;

Subjekty poptávky na trhu práce podnikatelský a státní zákon a subjekty zásobování jsou domácnosti.

Na trhu perfektní soutěž počet zaměstnanců najatých podnikatelem je určen dvěma ukazateli - velikost mezd a mezní produkt práce v peněžním vyjádření.

Přitahování další jednotky práce se zastaví, když se tyto ukazatele vyrovnají, tzn. ...

Funkční vztah mezi hodnotou mezd a objemem poptávky po práci je vyjádřen formou křivky poptávky po práci (obrázek 13.4).

Rýže. 13.4. Křivka poptávky po práci:

Rýže. 13.5. Křivka nabídky práce:

Nabídka práce závisí také na výši mezd obdržených za produktivní služby. Prodejci na trhu práce v podmínkách usilují o zvýšení nabídky s růstem mezd. Křivka nabídky práce má proto kladný sklon (obrázek 13.5).

Spojením obou grafů - křivky poptávky a křivky nabídky dostaneme průsečík E, ve kterém se poptávka po práci rovná nabídce práce, tzn. trh práce je v rovnováze(obr.13.6). To znamená, že všichni podnikatelé ochotní platit mzdy najdou na trhu požadované množství práce, jejich poptávka po práci je plně uspokojena. Těhotná tržní rovnováha všichni zaměstnanci, kteří chtějí nabízet své služby za mzdu, jsou rovněž plně zaměstnáni. Bod tedy určuje polohu. Při jakékoli jiné hodnotě mezd než je rovnováha na trhu práce je narušena. Když se poptávka po práci a nabídka práce shodují mzda působí na trhu práce jako rovnovážná cena.

Rýže. 13.6. Rovnováha na konkurenčním trhu práce

Pokud je mzdová sazba vyšší než rovnovážná úroveň, nabídka na trhu práce převyšuje poptávku. V této situaci dochází k odklonu od pozice plné zaměstnanosti, není dostatek pracovních míst pro všechny, kteří chtějí svou práci prodávat za vysoké mzdy. Vyvstává nadměrná nabídka práce.

V případě poklesu mzdové sazby oproti rovnovážná poptávka trh práce převyšuje nabídku. v důsledku toho neobsazená pracovní místa kvůli nedostatku pracovníků ochotných akceptovat nižší mzdy.

Obě tyto situace (nezaměstnanost a přítomnost nezaměstnaných pracovních míst) nemohou být udržitelné (dlouhodobě), jsou korigovány tržním mechanismem ve směru obnovení pozice plné zaměstnanosti.

Tím pádem, trh práce se rozvíjí, jako na každém trhu se na něm podle zákonů nabídky a poptávky obnovuje rovnováha a nemůže dojít k dlouhodobé nezaměstnanosti.

Existuje však nezaměstnanost. Přítomnost stabilní nezaměstnanosti jen svědčí o tom, že na trhu práce neexistují podmínky pro dokonalou konkurenci: volný tok zdrojů v různých segmentech trhu práce, flexibilní mzdy, dokonalé informace atd. Existují tzv nekonkurenční faktory, která by měla zahrnovat různé instituce. Za prvé, zahrnují Stát, aktivně regulovat trh práce, zbavovat mzdy pružnosti trhu. Za druhé, odbory, mající velký vliv na výši mezd ve směru jejího růstu ve srovnání s rovnovážnou úrovní. Za třetí, velké korporace mají tendenci vytvářet v průběhu času relativně stabilní standardní mzdovou sazbu a odmítají ji příliš často revidovat v závislosti na poměru nabídky a poptávky na trhu práce.

Regulace trhu práce zahrnuje dopad na poptávku i nabídku práce. Předměty regulace platy, délka pracovního týdne a dovolené, postup při přijímání a propouštění, různé druhy sociální zabezpečení atd.