Zákoník práce studijní volno článek 173. Studijní volno

Článek 173

Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnavatelem vysláni na školení nebo se samostatně zapisují do státem akreditovaných bakalářských programů, specializačních programů nebo magisterských programů v kombinované a kombinované formě studia a kteří tyto programy úspěšně zvládnou, poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou zachování průměrného výdělku pro:

složení střední certifikace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů v každém z následujících kurzů, respektive - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí vzdělávací programy vysokoškolské vzdělání v kratším období ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů);

absolvování státní závěrečné certifikace - do čtyř měsíců v souladu s osnovou vzdělávacího programu vysokoškolského vzdělávání zaměstnancem;

zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání pro závěrečnou certifikaci - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci studující ve státem akreditovaných bakalářských, odborných nebo prezenčních magisterských programech, které kombinují vzdělávání s prací, pro absolvování střední atestace - 15 kalendářních dnů akademický rok, pro přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, pro složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Zaměstnancům, kteří úspěšně korespondenčně zvládnou státem akreditované bakalářské, odborné nebo magisterské studijní programy, hradí jednou ve školním roce cestu do sídla příslušné organizace, která provádí vzdělávací aktivity, a zpět.

Zaměstnanci, kteří studují státem akreditované bakalářské programy, specializační programy nebo magisterské programy v kombinované a kombinované formě studia po dobu do 10 akademických měsíců před zahájením skládání státní závěrečné atestace, se zřizují na jejich žádost pracovní týden zkrácena o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální velikost mzdy.

Po dohodě stran pracovní smlouvy se zkrácení pracovní doby provede tak, že zaměstnanci se poskytne jeden den pracovního volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne v týdnu.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem v bakalářských programech, které nemají státní akreditaci, v odborných nebo magisterských programech, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Článek 173.1. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří kombinují práci s vysokoškolským vzděláním - školení vysoce kvalifikovaného personálu, jakož i zaměstnance přijaté do stupně kandidát věd nebo doktor věd

Zaměstnanci, kteří ovládají vzdělávací programy pro vědecké a pedagogické pracovníky v postgraduálním (nástavbovém) studiu, rezidenční programy a programy asistentských stáží pro korespondenční kurzy, mají nárok na:

dodatková dovolená v místě výkonu práce v trvání 30 kalendářních dnů v kalendářním roce se zachováním průměrného výdělku. Zároveň se k určené dodatečné dovolené zaměstnance připočítává doba strávená na cestě z místa výkonu práce do místa školení a zpět při zachování průměrného výdělku. Uvedenou cestu hradí zaměstnavatel;

jeden volný den v práci týdně s platbou ve výši 50 procent přijatého mzdy. Zaměstnavatel má právo poskytnout zaměstnanci na jeho žádost v posledním roce studia nejvýše dva dny volna v týdnu navíc bez náhrady mzdy.

Zaměstnanci přijatí do výběrového řízení na titul kandidáta věd nebo doktora věd mají nárok na jejich získání způsobem stanoveným vládou. Ruská Federace dodatková dovolená v místě výkonu práce v délce tří a šesti měsíců se zachováním průměrného výdělku.

Článek 174

Zaměstnanci, kteří úspěšně zvládají státem akreditované vzdělávací programy středních škol odborné vzdělání u kombinovaného a kombinovaného vzdělávání poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na:

absolvování středně pokročilé certifikace v prvním a druhém kurzu - každý 30 kalendářních dnů, v každém z následujících kurzů - každý 40 kalendářních dnů;

absolvování státní závěrečné certifikace - do dvou měsíců podle osnov vzdělávacího programu středního odborného vzdělávání, které zaměstnanec ovládá;

Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno:

zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 10 kalendářních dnů;

zaměstnanci, kteří ovládají státem akreditované vzdělávací programy středního odborného vzdělávání v denní formě vzdělávání a spojují vzdělávání s prací, pro složení střední atestace - 10 kalendářních dnů v akademickém roce, pro složení státní závěrečné atestace - až dva měsíce.

Zaměstnancům, kteří studují státem akreditované vzdělávací programy středního odborného vzdělávání v kombinované formě vzdělávání, hradí jednou za školní rok zaměstnavatel cestu do místa vzdělávací organizace a zpět ve výši 50 procent jízdného.

Zaměstnancům, kteří ovládají státem akreditované vzdělávací programy středního odborného vzdělávání v kombinované a kombinované formě studia, se v době 10 akademických měsíců před zahájením státní závěrečné atestace stanoví na jejich žádost pracovní týden, zkrácený do 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda.

Dohodou stran pracovní smlouvy, uzavřené v psaní, zkrácení pracovní doby se provádí tak, že se zaměstnanci poskytne jeden den volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne (směny) v týdnu.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání, které nemají státní akreditaci, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Článek 175

Článek 176

Zaměstnancům, kteří úspěšně zvládnou státem akreditované vzdělávací programy základního všeobecného nebo středního všeobecného vzdělávání v kombinovaném vzdělávání, poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku k absolvování státní závěrečné atestace pro vzdělávací program základního všeobecného vzdělávání na období 9 kalendářních dnů, podle vzdělávacího programu střední všeobecné vzdělávání na dobu 22 kalendářních dnů.

Zaměstnanci, kteří ovládají státem akreditované vzdělávací programy základního všeobecného nebo středního všeobecného vzdělávání v kombinovaném a kombinovaném vzdělávání, se v průběhu akademického roku na jejich žádost stanoví pracovní týden zkrácený o jeden pracovní den nebo o počet jí odpovídající pracovní doby (se zkrácením pracovního dne (směn) v týdnu). Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci s tvorbou vzdělávacích programů základního všeobecného nebo středního všeobecného vzdělávání, kteří nemají státní akreditaci v kombinovaném a kombinovaném vzdělávání, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Článek 177

Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláním, se poskytují při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni. Uvedené záruky a náhrady mohou být poskytnuty i zaměstnancům, kteří již mají odborné vzdělání odpovídajícího stupně a jsou zaměstnavatelem vysláni ke vzdělávání na základě pracovní smlouvy nebo dohody o vyučení uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem písemně.

Dodatečné dovolené stanovené v článcích 173–176 tohoto zákoníku mohou být po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance doprovázeny roční placenou dovolenou.

Zaměstnanci, který kombinuje práci se vzděláváním současně ve dvou organizacích zabývajících se vzdělávací činností, jsou záruky a náhrady poskytovány pouze v souvislosti se vzděláváním v jedné z těchto organizací (dle výběru zaměstnance).

Forma certifikátu, která dává právo poskytovat záruky a kompenzace zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláváním, je schválena federálním výkonným orgánem, který plní funkce rozvoje veřejná politika a právní úprava v oblasti školství.

Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnavatelem vysláni ke studiu nebo se samostatně zapisují do státem akreditovaných bakalářských programů, specializačních programů nebo magisterských programů v kombinované a kombinované formě studia a úspěšně zvládnou tyto programy, poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou s uchování průměrného výdělku za: absolvování střední atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů v každém z navazujících kurzů, resp. - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí vzdělávacích programů vysokoškolského vzdělávání ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů); absolvování státní závěrečné certifikace - do čtyř měsíců v souladu s osnovou vzdělávacího programu vysokoškolského vzdělávání zaměstnancem; odstavec čtvrtý pozbyl platnosti dnem 1. 9. 2013. Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy: zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci - posluchači přípravných oddělení vzdělávacích organizací VŠ pro složení závěrečné certifikace - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci studující ve státem akreditovaných bakalářských, specializovaných nebo prezenčních magisterských programech, které spojují vzdělávání s prací, za absolvování střední atestace - 15 kalendářních dnů za akademický rok, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc. Zaměstnancům, kteří úspěšně zvládnou státem akreditované bakalářské, odborné nebo magisterské studijní programy korespondenčním studiem, hradí jednou ve školním roce cestu do a z místa příslušné vzdělávací organizace zaměstnavatel. Zaměstnanci, kteří absolvují státem akreditované bakalářské programy, specializační programy nebo magisterské programy v kombinované a kombinované formě studia po dobu do 10 akademických měsíců před zahájením skládání státní závěrečné atestace, jsou na jejich žádost stanoveny pracovní týden, snížena o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda. Po dohodě stran pracovní smlouvy se zkrácení pracovní doby provede tak, že zaměstnanci se poskytne jeden den pracovního volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne v týdnu. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem v bakalářských programech, které nemají státní akreditaci, v odborných nebo magisterských programech, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Právní poradenství podle čl. 173 zákoníku práce Ruské federace

Alexej Svedentsev

Právě mám sezení v Institutu MPEI a pracuji oficiálně na pracovní bázi, mohu počítat se studijním volnem a nějakou kompenzací?

Alžběta Romanová

Vztahuje se na korespondenčního studenta, který chce získat dvojku, článek 173 zákoníku práce? vysokoškolské vzdělání?

Dotaz zodpovězen telefonicky

Grigorij Lešinskij

má univerzita právo vystavit certifikát-call na 4 měsíce k přípravě na SAC, student magisterského studia (večerní forma vzdělávání)? nebo se vydává pouze v některé dny Státních vzdělávacích standardů a obhajoby WRC a předdiplomová praxe se v tuto chvíli nezapočítává nebo se vydává pouze studentům prezenčního studia: 19:00 - 21:00

Dotaz zodpovězen telefonicky

Jakov Levada

jdu do toho další dovolená a sezení přišlo, dali by mi studijní volno.

Dotaz zodpovězen telefonicky

Veronika Belyaeva

Zaměstnavatel nechce vyhovět požadavkům zákona ([ zákoníku práce RF] [Kapitola 26] [článek 173]). co dělat?

Jen emoce, Maksi... CO SE STALO? Máte na to právo? Existuje volání pomoci? Pokud ano, napište dvě prohlášení a zkopírujte si potvrzení. Kopii přihlášky zaregistrujete na úřadě nebo ...

Vladislav Persianov

Larisa Krylová

Zákoník práce čl.173.. 173 zákoníku práce poskytuje placené volno ke studiu, ale nezahrnuje jaké vzdělání, vyvstává otázka;;;; ; Pokud studuje druhé vysokoškolské vzdělání ne ve své specializaci (práci), ale ve své vlastní. touha a finanční prostředky mi zaplatí dovolenou se zachováním výdělku a co dělat v této situaci? akreditovat. , korespondenční formulář, 2 sezení ročně

Požadované. Nemá vliv na to, jaké vzdělání získáte – alespoň patnácté vyšší teologické. U nás třeba půlka úřadu dostává druhé vysokoškolské vzdělání - problémy nejsou. I když hodně záleží na vedení, ale právo je na vaší straně.

Vladimír Protopopov

Je organizace povinna platit studijní volno? zaměstnanec napsal výpověď a poslal dopis, ale nebyl vyhozen a vysral se na ně Uplynuly 2 měsíce a nechtějí propustit a dát práci. personální oddělení se nachází 2000 km ode mě. nyní jim poslali přihlášku na studijní volno) jsou povinni je platit ???

Odpověď právníka:
Článek 173 zákoníku práce Ruské federace Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, a zaměstnancům vstupujícím do těchto vzdělávacích institucí. Podívejte se na tento článek, vše je tam jasně napsáno

Natalya Zhuravleva

Změnil se § 173 zákoníku práce o studijních prázdninách Proslýchá se, že se změnil § 173 zákoníku práce o studijních prázdninách. Říkají, že byli pořezáni. Na internetu jsem nic nenašel.

Odpověď právníka:
čl. 173 státem akreditované vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání bez ohledu na jejich organizační a právní formy u kombinované a kombinované (večerní) formy studia, úspěšně studujících v těchto institucích, poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na: absolvování průběžné atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, v každém z navazujících kurzů - po 50 kalendářních dnech (při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkrácené době ve 2. ročníku - 50 kalendářních dnů); příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc. Neplacené volno je zaměstnavatel povinen poskytnout: zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě studia, kombinujícího studium s prací, za složení střední atestace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, pro složení státní závěrečné zkoušky - jeden měsíc. Zaměstnancům, kteří úspěšně studují v kombinované formě studia na vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, 1x ve školním roce zaměstnavatel hradí cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět. Zaměstnanci studující v korespondenční a kombinované (večerní) formě vzdělávání ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání po dobu deseti akademických měsíců před zahájením absolventského projektu (práce) nebo složením státních zkoušek jsou žádost, pracovní týden, zkrácený o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda. Po dohodě stran pracovní smlouvy se zkrácení pracovní doby provede tak, že zaměstnanci se poskytne jeden den pracovního volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne v týdnu. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které nemají státní akreditaci, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Alena Nikolaeva

potřebovat pomoc!. Pracuji 3 měsíce v bance, v budoucnu si chci vzít dovolenou. Ale studuji v nepřítomnosti, sezení je 2x ročně a není placené. Jak dlouho mohu očekávat dovolenou? a dají mi to?

Odpověď právníka:
Pro každý případ připomenu: Práva na výhody pro studenty kombinující práci a studium Student může kombinovat studium s prací a zároveň využívat výhod stanovených legislativou Ruské federace o práci a vzdělávání. Článek 173 zákoníku práce Ruské federace: „Zaměstnanci vyslaní na školení zaměstnavatelem nebo samostatně zapsaní ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, bez ohledu na jejich organizační a právní formy v korespondenčních a částečných (večerních) formách vzdělání, úspěšně studuje v těchto institucích, zaměstnavatel poskytuje další dovolenou se zachováním průměrného výdělku. Osobám, které úspěšně studují na státem akreditovaných vysokých školách, bez ohledu na jejich organizační a právní formy v korespondenční a večerní formě, se poskytuje další volno v místě výkonu práce se zachováním průměrné mzdy dosluhující způsobem stanoveným pro roční dovolená(s možností přidání dalších studijních prázdnin k ročním prázdninám) za: složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku po čtyřicet kalendářních dnů, v navazujících kurzech po padesáti kalendářních dnech; příprava a obhajoba absolventského projektu (práce) se státními zkouškami na čtyři měsíce; složení státních zkoušek jeden měsíc. Dodatečná dovolená bez náhrady mzdy v místě výkonu práce se poskytuje: osobám přijatým k přijímacím zkouškám na vysoké školy patnáct kalendářních dnů; studenti přípravných oddělení vysokých škol složit závěrečné zkoušky do patnácti kalendářních dnů; studenti vysokých škol prezenčního studia, spojujícího studium s prací, složit testy a zkoušky patnáct kalendářních dnů v akademickém roce; na přípravu a obhajobu absolventského projektu (práce) se složením státních zkoušek na čtyři měsíce; jeden měsíc složit státní zkoušky. Článek 122 Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. (v ed. federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ) . Takže po 3 měsících (pokud si přejete) můžete jít na dovolenou, ale ne 28 pracovních dnů, ale bude poskytnuto pouze 14 dnů.

Valeria Bobrová

Měla by organizace platit za pozvání na sezení pro první vysokoškolské vzdělání?

Odpověď právníka:
Seznam záruk a náhrad pro zaměstnance studentů a postup jejich poskytování upravuje kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně články 173-178. Postup při poskytování záruk a náhrad zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláváním Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláváním, se poskytují při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni.

Alena Jakovaleva

Řekni mi prosím. Proplácí firma cestu do a z místa studia? Dík!!

Odpověď právníka:
V praxi: všude - jinak. Ale chcete vědět: co v tomto ohledu stanoví zákon ..? A zákon říká následující: V části 2, článku 173 zákoníku práce Ruské federace je zejména uvedeno, že zaměstnanci, kteří úspěšně studují na částečný úvazek ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, jednou na škole roku zaměstnavatel hradí cestu do místa odpovídající školy a zpět. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které nemají státní akreditaci, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva.

Anastasia Panina

Je pravda, že studijní volno se vyplácí jen jednou?! Nebo mi ještě zaplatí jarní sezení?! Dnes to vypadá, že šéf řekl, že platí studijní volno jednou ročně. Na internetu jsem našel pouze to, že musí platit 30 dní. Co to znamená?! Pokud bylo sezení v prosinci, 2 týdny, znamená to, že zaplatí nebo ne jarní, také 2 týdny?

podívejte se na článek 173 zákoníku práce, pokud má vaše vzdělávací zařízení 30 dnů dovolené ročně, to znamená, že si můžete vzít dovolenou 2 týdny na jaře a 2 týdny v zimě, dovolená za celý kalendářní rok by neměla přesáhnout 30 dní

Oksana Komarová

Mohou odmítnout poskytnout opakovanou platbu studijní volno za složení státní zkoušky a obhajobu diplomu?. Studuji na rozpočet v nepřítomnosti, neexistují žádné ocasy, vysokoškolské vzdělání je první. Minulý rok jsem si vzal 4 měsíce placeného volna, napsal diplom, ale neudělal jsem státní zkoušku a byl jsem vyloučen... V lednu jsem byl znovu zařazen a obdržel jsem placenou výzvu, abych se znovu připravil na obhajobu diplomky a složit státní zkoušku ... sepsal jsem přihlášku, obdržel jsem usnesení náčelníka, předal doklady na personální oddělení ... za tři dny požadovali potvrzení o tom, že studuji ... přinesl jsem. O týden později řekli, že by měli být dva certifikáty ... požadovali přinést nějaké jiné potvrzení ... Vlastně nic nevysvětlují ... s vystavením dovolené nespěchají (začátek 1.5.2011 ) ... Mají právo mi dovolenou neudělit nebo ji neproplatit? Prosím o podrobné odpovědi s odkazy na články zákona!!! Organizace je velmi, velmi seriózní...

Odpověď právníka:
Přečteme si doslovně článek 173 zákoníku práce Zaměstnancům, kteří jsou zaměstnavatelem vysláni na školení nebo kteří se samostatně zapisují do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, bez ohledu na jejich organizačně právní formy v korespondenčním i částečném úvazku (večer) formy vzdělávání, úspěšně studuje v těchto institucích, zaměstnavatel poskytuje dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; ukázalo se, že na přípravu a obhajobu diplomky máte celkem 4 měsíce a ani o den víc! pokud jste je již čerpali všechny 4 měsíce minulého roku, tak je poskytněte znovu - zákoník práce nestanoví. Pokud jste minulý rok použili řekněme 2 měsíce a letos si vezmete 2 měsíce, pak ano, musíte zaplatit 2 měsíce. Skutečnost, že jste se v loňském roce neobhájili, nezavazuje zaměstnavatele k přeúčtování. dovolená. A pokud se ještě 2-3 roky nebudete bránit, tak co s tím má zaměstnavatel ??? Platbu máte garantovanou pouze 4 měsíce – a je to!

Odpověď právníka:
Přečtěte si sami § 173 zákoníku práce, je tam kapitola „Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, a pro zaměstnance nastupující do těchto vzdělávacích institucí“. Vše je přístupné a srozumitelné.

Maxim Nesterin

co říct řediteli, aby ho pustil z práce na sezení?

Jevgenij Levanidov

Dcera přešla z denního do kombinovaného vzdělávání. pracuje z povolání, zaměstnavatel odmítl sezení proplatit.

Odpověď právníka:
Podle Čl. Umění. 173, 174 zákoníku práce Ruské federace zaměstnancům vyslaným na školení zaměstnavatelem nebo samostatně zapsaným ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného a středního odborného vzdělávání, bez ohledu na jejich organizační a právní formy v korespondenčním a částečném úvazku (večerní) formy vzdělávání, při úspěšném studiu v těchto institucích zaměstnavatel poskytuje dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku. V souladu s Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni. Uvedené záruky a náhrady lze poskytnout i zaměstnancům, kteří již mají odborné vzdělání odpovídajícího stupně a jsou zaměstnavatelem vysláni na školení podle pracovní smlouvy nebo dohody o školení uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v písemné formě. Dodatečné dovolené stanovené v článcích 173–176 tohoto zákoníku mohou být po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance doprovázeny roční placenou dovolenou. Zaměstnanci, který kombinuje práci se studiem na dvou vzdělávacích institucích současně, jsou poskytovány záruky a náhrady pouze v souvislosti se studiem na jedné z těchto vzdělávacích institucí (dle volby zaměstnance).

Zinaida Maksimová

poplatek za sezení? Říká se, že od roku 2012 zaměstnavatel nebude platit za sezení. to je pravda?

Velmi zajímavé... Ustanovení 173 zákoníku práce zatím nikdo nezrušil.

Eduard Janišev

Může mi být odepřeno studijní volno? Letos jsem nastoupil na finanční univerzitu na částečný úvazek. Toto je moje první vzdělání. Od 3. října do 21. října budu potřebovat studium na VŠ. V rukou budu mít certifikát-call na sezení. Můj nadřízený mě nechce pustit na studijní volno, protože se z nějakého důvodu domnívá, že je to na jeho uvážení. V zákoníku práce jsem nic takového nenašel. Má právo mě nepustit na studijní volno? Měl by mi tuto dovolenou proplácet zaměstnavatel?

Odpověď právníka:
Zaměstnavatel se mýlí. Na základě ustanovení čl. 173 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout určité záruky a kompenzace zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání. Pro poskytování záruk a náhrad, zejména poskytování placeného studijního volna, musí být zároveň splněny určité podmínky. Vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání tedy musí mít státní akreditaci, zaměstnanci musí v těchto institucích úspěšně studovat. Kromě toho je třeba vzít v úvahu, že podle čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni. Takzvané studijní volno pro zaměstnance absenčně studující na vysokých školách musí zaměstnavatel poskytnout na základě potvrzení vydaného vzdělávací institucí.

nemá právo! V souladu s § 173 zákoníku práce, § 17 spolkového zákona „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ se úspěšně vyškolenému studentovi poskytuje dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku.

Eduard Šerefedinov

Právníkům, pokud tu takoví jsou! :). Jsem studentka, částečný úvazek. Práce v JSC. Dostal jsem dopis o začátku semestru. Moje společnost ale odmítla zaplatit studentské volno. Proč tomu tak je??

Odpověď právníka:
Zákoník práce Ruské federace Článek 173 jejich organizačních a právních forem v částečných a částečných (večerních) formách vzdělávání, úspěšně studují v těchto institucích, zaměstnavatel poskytuje dodatečnou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na: absolvování středně pokročilých atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, z navazujících kurzů, resp. - po 50 kalendářních dnech (při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů); příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc. Neplacené volno je zaměstnavatel povinen poskytnout: zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě studia, kombinujícího studium s prací, za složení střední atestace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, pro složení státní závěrečné zkoušky - jeden měsíc. Zaměstnancům, kteří úspěšně studují v kombinované formě studia na vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, 1x ve školním roce zaměstnavatel hradí cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ) Zaměstnanci studující v kombinované a kombinované (večerní) formě vzdělávání ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací po dobu deseti akademických měsíců před zahájení absolventského projektu (práce) nebo složení státních zkoušek je na jejich žádost stanoven pracovní týden zkrácený o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda. Po dohodě stran pracovní smlouvy se zkrácení pracovní doby provede tak, že zaměstnanci se poskytne jeden den pracovního volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne v týdnu. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které nemají státní akreditaci, stanoví kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva. Článek 174 částečné a částečné (večerní) formy vzdělávání, při úspěšném studiu v těchto institucích zaměstnavatel poskytuje dodatečnou dovolenou se zachováním průměrného výdělku na: absolvování průběžné atestace v prvním a druhém roce - každý po 30 kalendářních dnech,

Christina Gromová

Pracuji v podniku (nikoli ve státním), studuji v nepřítomnosti (bakalářský stupeň). K relaci existuje volání pomoci.

Na základě čl. 173 zákoníku práce Ruské federace zaměstnancům vyslaným na školení zaměstnavatelem nebo samostatně zapsaným ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání ...

Gennadij Popryadukhin

Placené studijní volno? Dostal jsem méně než obvykle. Přednosta stále říká, že studijní volno není hrazeno v plné výši. Dlouho jsme s ním hovořili o tom, že v zákoníku práce v čl. 177 vše je napsáno, že platí. A manažer to nechápe a sám vše říká, že jde o studijní volno, to znamená, že nejsou plně placeni

Odpověď právníka:
V souladu s § 173 zákoníku práce poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku za: absolvování průběžné atestace v prvním a druhém roce - 40 kalendářních dnů v každém z následujících kurzů, respektive - 50 kalendářních dnů dnů (při zvládnutí základních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkráceném časovém rámci ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů); příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc. Neplacené volno je zaměstnavatel povinen poskytnout: zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů; zaměstnanci studující ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě studia, kombinujícího studium s prací, za složení střední atestace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce , za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Vitalij Selyunin

Zákon, který je zaměstnavatel povinen pustit na sezení

§ 173 zákoníku práce. Studijní volno se poskytuje do 50 kalendářních dnů v roce (bez ohledu na hlavní a lze s ním kombinovat), je placené. Personálnímu oddělení musíte poskytnout potvrzení o volání od vašeho ...

Sergej Maryevskij

Platba studijního volna. Ahoj! Budu Vám velmi vděčný, pokud mi pomůžete vyřešit otázku proplácení studijního volna. Vzal jsem si dovolenou na 4 měsíce, abych se připravil a složil zkoušky WRC a GOS. Jak to mám zaplatit a vypočítat? Jestli tomu dobře rozumím, tak v kalendářních dnech podle průměrného výdělku. Tito. pro dobrou míru bereme: roční příjem 365 000 dělíme 365 dny. Ukazuje se 1000 rublů za 1 den. 120 dní dovolené. Takže 1000 * 120 = 120 000 mám zaplatit? Díky předem!

Odpověď právníka:
Milá Julie! Článek 173 zákoníku práce Ruské federace jejich organizačních a právních forem v částečných a částečných (večerních) formách vzdělávání, úspěšně studujících v těchto institucích, zaměstnavatel poskytuje dodatečnou dovolenou se zachováním průměrného výdělku pro: absolvování střední atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, z navazujících kurzů, resp. - 50 kalendářních dnů každý (při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů) ; příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; Postup výpočtu průměrné měsíční mzdy viz zde Nezměnil se a existuje dodnes. Nejprve vypočítají průměrnou měsíční mzdu za rok, to znamená, že peníze, které vyděláte, vydělí 12, a poté za pracovní den. Počítáno ne pro den v měsíci, ale pro pracovní den. To znamená, že se váš průměrný měsíční plat vydělí počtem pracovních dnů a vypočítá se mzda za den. Podle toho, kolik pracovních dní bude během měsíce dovolené. To je částka, která vám bude kompenzována. Pokud vaše mzda nezávisí na počtu pracovních dnů, dostanete podle toho 4 měsíční mzdy. Hodně štěstí u zkoušek!!!
Umění. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni. Takzvané studijní volno pro zaměstnance absenčně studující na vysokých školách musí zaměstnavatel poskytnout na základě potvrzení vydaného vzdělávací institucí. Napište žádost, připojte hovor s certifikátem, zaregistrujte se u sekretářky a jděte na sezení. Nemůžete být potrestáni kvůli nepřítomnosti v práci z dobrého důvodu.

Stanislav Kozitsyn

studentské volno .. Dobrý den, zajímá mě dotaz, jestli po obdržení diplomky ihned najdu práci, vystuduji zdravotnickou školu, mám studentské volno? Slyšel jsem, že se to předpokládá a trvá 30 kalendářních dní a že bych za to měl dostat zaplaceno, pokud někdo ví, prosím o odpověď.

Umění. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci se vzděláním, poskytovány, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni. Takzvané studijní volno pro zaměstnance absenčně studující na vysokých školách musí zaměstnavatel poskytnout na základě potvrzení vydaného vzdělávací institucí.

Sergej Kosy

pustit? (vn). pracuji v mateřská školka(ne soukromé), vztahy s úřady jsou takové, století bychom se neviděli, teď jsem nastoupil do státního ústavu pro korespondenci o rozpočtu na státním ústavu, jak vůbec můžu jít sezení, nemůže mě nechat jít studovat? (((Někde jsem slyšel, že v tuto dobu platí plat v plné výši a cestují jednou ročně, je to tak?

Odpověď právníka:
Ano, jste povinni, potřebujete hovor s certifikátem. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, a pro zaměstnance nastupující do těchto vzdělávacích institucí upravuje čl. 173 zákoníku práce (zákoník práce Ruské federace). Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnavatelem vysláni na školení nebo kteří se samostatně zapisují do státem akreditovaných vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání, bez ohledu na jejich organizačně právní formy v kombinované a kombinované (večerní) formě vzdělávání, se podle tohoto článku považují , úspěšně studující v těchto institucích, poskytuje zaměstnavatel dodatkovou dovolenou při zachování průměrného výdělku. Přitom v souladu s čl. 177 zákoníku práce Ruské federace
Valentin Dyadyanin

O pracovní legislativě .. Situace: Vstupuji do prvního vysokoškolského studia (v nepřítomnosti) ne v oboru, ve kterém pracuji. Vzal jsem proto avízo z ústavu, kde je napsáno, že na úvodním sezení budu ode dneška. Účetní tedy nechce platit týden a půl studijního volna. Zdá se mi, že chtějí pařit. Prosím o vysvětlení, kdo tomu rozumí.
- Odpověď právníka:
  Bohužel, milý Evžene, účtárna by Vám neměla proplatit tzv. "vstupní sezení", protože v druhé části 173 zákoníku práce se říká, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno BEZ PLATBY. přijímaných k přijímacím zkouškám do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - 15 kalendářních dnů Článek 173. Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích zařízeních vyššího odborného vzdělávání, a zaměstnance, kteří nastupují do těchto vzdělávacích institucí odborné vzdělávání, bez ohledu na jejich organizační a zákonných forem pro kombinované a kombinované (večerní) formy vzdělávání, úspěšně studuje v těchto institucích, zaměstnavatel poskytuje dodatkovou dovolenou se zachováním průměrného výdělku ka pro: absolvování střední atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů v každém z navazujících kurzů, resp. - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí hlavních vzdělávacích programů vyššího odborného vzdělávání ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů); příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce; složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno: zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vých. instituce vyššího odborného vzdělávání - 15 kalendářních dnů, zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů zaměstnanci studující ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací prezenční vzdělávání spojující studium s prací, za složení střední atestace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc. úspěšně studovat kombinovanou formou vzdělávání ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, 1x za školní rok zaměstnavatel hradí cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět. Zaměstnanci studující v korespondenční a kombinované (večerní) formě vzdělávání ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání po dobu deseti akademických měsíců před zahájením absolventského projektu (práce) nebo složením státních zkoušek jsou žádost, pracovní týden, zkrácený o 7 hodin. Po dobu uvolnění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda.Po dohodě stran pracovní smlouvy je zkrácení pracovní doby provádí se poskytnutím jednoho dne pracovního volna v týdnu zaměstnanci nebo zkrácením délky pracovního dne v týdnu Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které nemají státní akreditace se zakládají kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Nové vydání Art. 173 trestního zákoníku Ruské federace

Článek 173

Komentář k článku 173 trestního zákoníku Ruské federace

1. Veřejné nebezpečí trestného činu spočívá v porušení zásad ekonomická aktivita, poškozování zákonem chráněných zájmů a že je provázeno celou řadou dalších trestných činů, z nichž někdy nejméně nebezpečné je pseudopodnikání.

2. Objektivní stránka pseudopodnikání je vyjádřena činem.

Pseudopodnikání se týká tvorby obchodní organizace bez úmyslu provozovat podnikatelskou nebo bankovní činnost, sledující určité cíle, způsobující velké škody občanům, organizacím nebo státu.

3. Vytvořte figurínu nezisková organizace(spotřebitelské družstvo, veřejná nebo náboženská organizace) podle čl. 173 neplatí. V některých případech je možné postavit pachatele spravedlnosti podle čl. 239, 282.2 nebo podle jiných článků trestního zákoníku Ruské federace.

4. Zákonodárce zužuje pojem obchodní organizace podle Čl. 173 s uvedením, že je vytvořena bez úmyslu provozovat podnikatelskou nebo bankovní činnost. Založení fiktivní nepravdivé společnosti obchodní povahy, údajně za účelem provozování nepodnikatelských druhů hospodářské činnosti, tedy nelze podle připomínek kvalifikovat. článek i za přítomnosti všech ostatních známek složení.

5. Vznik obchodní organizace spočívá v její státní registraci. Jednání pachatele vypadá navenek zcela oficiálně: dokumenty jsou předloženy ke státní registraci, někdy k udělení licence; příslušné orgány po nezbytném postupu rozhodnou o registraci (nebo udělení licence).

6. Povinná charakteristika vytvořené pseudopodnikatelské struktury je absence úmyslu zakladatelů společnosti vykonávat podnikatelskou nebo bankovní činnost deklarovanou v zakládajících listinách.

7. Zároveň se zdá, že falešná organizace by měla skutečně provádět činnosti uvedené v komentáři. článek jako cíle jeho vzniku: skrývání se za státní registrace organizace, pachatel nelegálně dostává půjčky; osvobozeny od placení daní z činností, které jsou skutečně prováděny, ale v rámci jiné organizace; získává majetkový prospěch (procházením např. vkladů v bankách, prostředků přijatých od fyzických osob popř právnické osoby); provozovat zakázané činnosti (výroba drog, zbraní apod.).

8. Pseudopodnikání je u konce, když jsou způsobeny velké škody občanům, organizacím nebo státu. Velká škoda, dle pozn. k čl. 169, - škoda přesahující 250 tisíc rublů.

9. Subjektivní stránku corpus delicti charakterizuje vina v podobě přímého úmyslu.

10. Povinný prvek složení je přítomnost alespoň jednoho ze čtyř cílů pachatele uvedených v zákoně: 1) získání půjček; 2) osvobození od daní; 3) získávání jiného majetkového prospěchu; 4) kryt pro zakázané činnosti.

11. Předmětem trestného činu je každá osoba starší 16 let, která zaregistrovala komerční falešnou organizaci.

12. Skutek je kvalifikován jako středně závažný trestný čin.

absolvování střední atestace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů v každém z navazujících kurzů, resp. - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí vzdělávacích programů VŠ ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů);

absolvování státní závěrečné certifikace - do čtyř měsíců v souladu s osnovou vzdělávacího programu vysokoškolského vzdělávání zaměstnancem;

Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno:

zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci - posluchači přípravných oddělení vzdělávacích organizací VŠ pro složení závěrečné certifikace - 15 kalendářních dnů;

zaměstnanci studující ve státem akreditovaných bakalářských, specializovaných nebo prezenčních magisterských programech, které spojují vzdělávání s prací, za absolvování střední atestace - 15 kalendářních dnů za akademický rok, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, za složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Zaměstnancům, kteří úspěšně zvládnou státem akreditované bakalářské, odborné nebo magisterské studijní programy korespondenčním studiem, hradí jednou ve školním roce cestu do a z místa příslušné vzdělávací organizace zaměstnavatel.

Zaměstnanci, kteří absolvují státem akreditované bakalářské programy, specializační programy nebo magisterské programy v kombinované a kombinované formě studia po dobu do 10 akademických měsíců před zahájením skládání státní závěrečné atestace, jsou na jejich žádost stanoveny pracovní týden, snížena o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je uvedeným zaměstnancům vypláceno 50 procent průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda.

Po dohodě stran pracovní smlouvy se zkrácení pracovní doby provede tak, že zaměstnanci se poskytne jeden den pracovního volna v týdnu nebo se zkrátí délka pracovního dne v týdnu.

Komentáře k čl. 173 zákoníku práce Ruské federace

1. Zaměstnancům, kteří se vzdělávají ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, a zaměstnancům nastupujícím do těchto vzdělávacích institucí, je zaručeno poskytnutí dodatečné (vzdělávací) dovolené.

2. Dodatková dovolená se zachováním průměrného výdělku se poskytuje zaměstnancům studujícím ve vyšších odborných školách za splnění určitých podmínek: vzdělávací instituce má státní akreditaci, zaměstnanec v ní studující úspěšně ovládá akademické obory.

3. Státní akreditace vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání bez ohledu na jejich resortní podřízenost a organizační a právní formu se provádí v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 14. července 2008 N 522 „O schválení nařízení o státní akreditaci vzdělávacích institucí a vědeckých organizací“.

4. Za úspěšně studující na institucích vyššího odborného vzdělávání se považuje zaměstnanec, který nemá dluhy za předchozí kurz (semestr) a do začátku průběžné atestace složil všechny testy a dokončil všechny práce (kontrola, ročníková práce). atd.) v předmětech vypsaných na relaci.

5. Komentovaný článek garantuje poskytnutí následujících placených dovolených:

prázdniny pro absolvování střední certifikace;

volno na dobu přípravy a obhajoby závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek;

volno na dobu složení státních závěrečných zkoušek. Délka dovolené závisí na jejím konkrétním účelu (průběžná atestace, složení státních závěrečných zkoušek apod.), na kurzu, který zaměstnanec studuje, a době pro zvládnutí vzdělávacích programů (řádných nebo zrychlených).

Dovolená se poskytuje pro:

absolvování středně pokročilé certifikace v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, v následujících kurzech - 50 kalendářních dnů;

6. Komentovaný článek ukládá zaměstnavateli vedle poskytování placené dovolené poskytnout zaměstnancům přijímaným k přijímacím zkouškám na vysoké školy další (studijní) prázdniny bez náhrady mzdy v délce 15 kalendářních dnů; zaměstnanci, kteří jsou studenty přípravných oddělení na vysokých školách, složit závěrečné zkoušky - 15 kalendářních dnů.

7. vzorové ustanovení o vzdělávacím zařízení vyššího odborného vzdělávání (vyšší vzdělávací instituce), schválený. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 14. února 2008 N 71 je studentům prezenční formy studia umožněno kombinovat studium s prací. V tomto ohledu Čl. Pro tuto kategorii studentů jsou v § 173 zákoníku práce stanoveny záruky, které jim umožňují úspěšně skloubit studium na vysoké škole s prací.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout studentům prezenčního studia dodatečné (studijní) volno na:

absolvování střední certifikace - 15 kalendářních dnů v akademickém roce;

příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - 4 měsíce;

složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc.

8. Dodatečná dovolená se poskytuje na základě potvrzení vzdělávací instituce. Jeho převzetím má zaměstnanec právo požadovat včasné poskytnutí studijního volna a zaměstnavatel má povinnost mu volno poskytnout.

Vyhláška Ministerstva školství Ruska ze dne 13. května 2003 N 2057 schválena. formulář potvrzení, který opravňuje k poskytnutí dodatečné dovolené v místě výkonu práce a dalších výhod souvisejících se studiem na vysoké škole, která má státní akreditaci.

Tato osvědčení se poskytují osobám studujícím na vysokých školách v korespondenční a kombinované (večerní) formě. Jeden certifikát navíc slouží jako podklad pro získání dodatečné dovolené se zachováním mzdy v souvislosti s realizací laboratorní práce, složení testů a zkoušek, další - v souvislosti s přípravou a obhajobou absolventského projektu (práce) se složením státních zkoušek nebo složení státních zkoušek.

9. Dodatková dovolená poskytovaná v souvislosti s odbornou přípravou na pracovišti ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání má specifický účel a měla by být poskytována a čerpána pouze v termíny. V případě, že se student nezúčastnil průběžné certifikace a nevyužil prázdniny, ztrácí na ni nárok.

Vysokoškoláci zůstali pozadu dobré důvody pro druhý kurz a kteří nevyužili studijní volno na tento kurz k absolvování průběžné atestace, mají na ni nárok za předpokladu, že ve druhém roce studia úspěšně absolvovali odpovídající učební plán.

10. Studentům je umožněno skládat testy, provádět laboratorní práce v meziatestačním období. Studijní volno mohou čerpat na splátky. Délka dovolené poskytnuté v členění by neměla překročit celkovou délku dovolené za odpovídající studijní obor stanovenou v akademickém roce.

11. Studenti posledních kurzů korespondenčně studujících na vysokých školách, kteří jsou (podle osnovy) teoretický kurz v rozsahu 1 semestru a účast na 1 průběžné atestaci, studijní volno je poskytováno v poloviční výši.

12. Po dobu konání závěrečných zkoušek se studijní volno poskytuje zpravidla jednorázově, pouze při státních zkouškách ve dvou termínech se poskytuje na splátky. Ale ani v tomto případě by studijní volno nemělo přesáhnout dobu, kterou mu určuje zákon.

13. Podle Čl. 17 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ "O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání" může být na žádost studenta připojeno k jeho dovolené za kalendářní rok další studijní volno. Kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva mohou stanovit prodloužení doby dodatečné dovolené, poskytnutí placeného volna místo neplaceného volna a další výhody (bod 5).

14. Mzda za studijní volno se vyplácí před jeho nástupem, nikoli po návratu studenta po složení průběžné atestace, ve výši stanovené na základě průměrného výdělku vypočteného způsobem stanoveným pro roční prázdniny (viz čl. 139 odst. zákoníku práce a komentář k ní).

Pokud student nesložil požadované zápočty a zkoušky, neměly by mu být prováděny žádné srážky ze mzdy.

15. Studentům, kteří korespondenčně studují ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které mají státní akreditaci, hradí jednou za školní rok zaměstnavatel cestu do místa vysoké školy a zpět za účelem laboratorních prací, složení testů a zkoušek, as stejně jako absolvování státních závěrečných zkoušek, přípravy a obhajoby teze(§ 17 zákona „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“).

Pokud má student v daném kalendářním roce nárok na 2 různé prázdniny, např. prázdniny na absolvování průběžné atestace za poslední rok a prázdniny na složení státních závěrečných zkoušek, pak se cesta ve výše uvedeném pořadí hradí dvakrát.

Vzhledem k tomu, že studijní volno má přísně cílený účel, neměla by se doba potřebná k cestě z místa bydliště do místa korespondenční vysokoškolské instituce pro absolvování průběžné atestace a zpět do celkové délky této dovolené započítávat.

16. Zaměstnancům studujícím ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání může být na žádost zaměstnanců poskytnut 7hodinový pracovní týden po dobu 10 akademických měsíců před zahájením maturitní práce nebo státní závěrečné zkoušky. Do 10měsíčního období se započítávají pouze akademické měsíce a do výpočtu se nezapočítávají měsíce prázdnin.

17. Komentovaný článek umožňuje zaměstnancům, kteří spojují práci se studiem na vysokých školách, zkrátit délku pracovního dne v týdnu, případně poskytnout těmto zaměstnancům 1 pracovní volno v týdnu. Postup při poskytování záruky ve formě zkrácení pracovní doby je stanoven dohodou stran pracovní smlouvy.

18. Podle obecné pravidlo sčítání dnů pracovního volna poskytnutých zaměstnancům v souvislosti se studiem na vysokých školách se nepřipouští. Výjimka je stanovena zejména pro učitele, pro budoucí odborníky v rybářském průmyslu.

Na žádost učitelů studujících na vysokých pedagogických školách jsou v období prázdnin poskytovány volné dny v úhrnu (usnesení Rady ministrů RSFSR ze dne 15. března 1962 N 295).

Studenti vysokých škol, které připravují odborníky pro rybářský průmysl, mohou do 10 akademických měsíců před začátkem své absolventské práce nebo složení státní závěrečné zkoušky sečíst a využít dny volna v době, která jim vyhovuje po dohodě se zaměstnavatelem. (Nařízení Ministerstva vyššího a středního odborného školství SSSR ze dne 10. září 1985 N 637).

19. Stanoveno v čl. Podle § 173 zákoníku práce se záruky a náhrady nevztahují na zaměstnance studující ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které nemají státní akreditaci. Pro takové pracovníky úspěšná kombinace pracovní činnostškolení lze poskytnout se zárukami a náhradami stanovenými v kolektivní smlouvě nebo upravenými v zaměstnanecká smlouva.

S přihlédnutím k finanční a ekonomické situaci zaměstnavatele mohou být stanoveny vyšší záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří kombinují práci se školením (dlouhodobá dodatečná dovolená, placené volno místo neplaceného volna apod.).

Zákoník práce Ruské federace stanoví velké množství odlišné typy dovolené, které může čerpat každý zaměstnanec. Ne každý přitom ví o nuancích, jak probíhá zpracování studijního volna v roce 2019.

Hlavní aspekty

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Podle pracovní právo Ne každý zaměstnanec si může vzít studijní volno. Tento typ osvobození od práce je určen pro ty, kteří studují v některém ze vzdělávacích center.

Mnoho zaměstnanců kombinuje školení a práci. Málokdo ví, že studijní volno nemá vliv na dovolenou za kalendářní rok.

Obecné body

Evidence studijního volna by měla být vždy provedena na žádost zaměstnance. A zaměstnavatel nemůže tento typ výjimky odmítnout.

Je studijní volno placené? Legislativa stanoví další pravidlo - povinnou úhradu všech dnů, které občan stráví školením.

Důležitým dokladem při registraci bude potvrzení o akreditaci vzdělávací instituce. Legislativa totiž upravuje pouze ty studijní prázdniny, které jsou potřebné ke studiu na státem licencovaných institucích.

Pokud zaměstnanec studuje na zahraniční vzdělávací instituci, pak se taková regulace provádí na základě osobních dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

To se může promítnout do pracovní smlouvy. Iniciátorem dalšího vzdělávání je totiž často sám zaměstnavatel, a proto si vybírá zahraniční vzdělávací centra.

Kdo je oprávněn poskytnout

Je zaměstnavatel povinen poskytnout tento druh dovolené? Existuje několik takových pracovníků:

Jaké předpisy upravují (článek 173, 176 zákoníku práce Ruské federace)

Hlavní věcí v této oblasti bude zákoník práce Ruské federace. Článek 173 obsahuje informace o tom, jaké záruky student dostává v bakalářských, odborných a magisterských programech.

Stejný článek také pojednává o možnostech dovolené pro uchazeče o tyto univerzitní programy. Hovoří také o udržení průměrného výdělku a o tom, jak se počítá délka studijního volna.

Článek 176 tohoto kodexu stanoví pravidla pro studijní volno již pro ty, kteří získávají vzdělání ve středním článku. Není přitom důležitá forma školení – prezenční nebo kombinovaná.

Protože v každém případě může zaměstnanec počítat s kompenzací. Pro ty, kteří kombinují práci a studium, se musíte seznámit s článkem 177 zákoníku práce Ruské federace.

Jak požádat o studijní volno podle zákoníku práce

Evidence dovolené v souvislosti se školením se provádí na základě žádosti zaměstnance. Měl by být napsán předepsanou formou as přihlédnutím ke všem pravidlům pro sestavení tohoto dokumentu.

Na jeho základě se totiž budou počítat platby za dobu nepřítomnosti občana na pracovišti. Dále registrace tohoto dokladu a vystavení objednávky. Poté účetní vypočítá platby.

Účast zaměstnance na tomto řízení končí ve fázi předložení dokumentace.

Délka placené dovolené

Potřebujete vědět, kolik dní v roce je poskytováno studijní volno v souladu s různými programy a formami studia. Ve skutečnosti existuje celý seznam prázdnin kvůli studentům vysokých škol.

Někteří zaměstnavatelé navíc podporují školení zaměstnanců a všemi možnými způsoby přispívají k jejich duševnímu a duševnímu zdraví Profesionální vývoj což ovlivňuje úroveň výkonu.

Forma studia	Typ dovolené	Doba trvání
Během dne	Přijetí Zasedání Diplomové a magisterské práce Státní zkoušky	15 dní 15 dní v roce 4 měsíce (na každou práci) Ne více než měsíc
Korespondence/večer	Lekce (1-2 kurzy) Sezení (jiné kurzy)	40 dní Ne více než 50 dní
PhD	Návštěva místa studia Volný studijní den	30 dní 1 den v týdnu (poslední kurz 2 dny)

Jak napsat aplikaci (ukázka)

Tento dokument je nejlépe připravit podle vzoru. Protože budete muset zadat následující údaje:

Informace o firmě-zaměstnavateli a o zaměstnanci.
Text žádosti o dovolenou s nastavením konkrétní doby.
Dále jsou uvedeny informace o vzdělávací instituci, ve které školení probíhá.
Je zadána možnost úhrady dovolené, která se v tomto případě opírá.

Foto: vzor žádosti o studijní volno

Na konci přihlášky uveďte datum, iniciály a podpis. K papíru je přiloženo potvrzení o hovoru. K dispozici je vzor žádosti o studijní volno.

Vypracování objednávky

Tento typ dokladu se vydává na základě žádosti o studijní volno. Objednávka se vyplňuje podle jednotného formuláře stanoveného zákonem pro všechny pod číslem T-6.

Dokument odráží všechny informace o dovolené:

komu byla vydána;
jaká je její délka a termíny nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti;
Číslo dokumentu;
zaměstnaneckou pozici.

Foto: vzor objednávky dovolené ve tvaru T-6

Zobrazit v časovém rozvrhu

Existuje několik možností, jak tento dokument vyplnit. Protože existují dva způsoby, jak zobrazit data v tabulce. První je průběžná, která zahrnuje každodenní vyplňování informací.

Druhý umožňuje bodování pouze v případě zpoždění a neúčasti pracoviště. Každý zaměstnanec by měl mít svou vlastní linku. Jsou tam vyznačeny dny dovolené s příslušným označením.

Při výpočtu mzdy uveďte počet těchto dnů v měsíci odděleně od hlavních dnů práce. Tabulka je měsíčně uzavřena.

Jak se počítá (příklady)

Je důležité vědět, jak se tento typ dovolené v práci proplácí. Pro základní výpočty zaměstnavatel používá hodnotu průměrného výdělku. Je celkem snadné to spočítat.

Sečtěte příjem zaměstnance za Minulý rok. A tato částka se dělí 12 měsíci. Tato akce je nezbytná k vyrovnání mezd. Ta se totiž může v průběhu roku měnit.

Dále použijte počet průměrného počtu dní v měsíci. V souladu s legislativními normami je tento údaj roven číslu 29,3. Právě tímto ukazatelem musíte výsledek rozdělit průměrná mzda za měsíc.

Tímto způsobem se vypočítá výše denní mzdy, kterou občan v průměru dostává.

Na základě přijatého čísla se vypočítávají platby za období dovolené - denní výdělky se násobí počtem dnů odpočinku. Pokud se shodoval s ročním, pak se platba provádí pouze za jednu ze svátků.

S druhým vyšším vzděláním

V tomto případě nebude studijní volno poskytnuto. Právě tato ustanovení jsou obsažena v legislativě Ruské federace v oblasti práce.

Zaměstnavatel poskytuje studijní volno s platem pouze v případě, že zaměstnanec získá první vzdělání.

Zaměstnanec bude muset získat druhé vysokoškolské vzdělání s dovolenou, která nebude proplácena. I když obrácená ustanovení mohou být zapsána v individuální pracovní smlouvě. Ale z legislativního hlediska není zaměstnavatel povinen takové školení hradit.

S dálkovým studiem

Je toto studijní volno placené nebo ne? Pouze pokud zaměstnanec vstoupil do titulu poprvé.

Pro zaměstnance, kteří studují na korespondenčním oddělení, existuje také řada dalších výhod:

po dobu 10 měsíců můžete získat jeden den volna nebo zkrácený pracovní týden;
Roční platba je vyplácena jako kompenzace cestovních výdajů do az místa studia.

Současně se výpočty pro zaplacení takového uvolnění z práce provádějí podle standardního schématu - stejným způsobem jako obvyklá možnost dovolené.

Magisterský titul

Dokud zaměstnanec získá vzdělání zvyšující jeho kvalifikaci, může počítat s plnou mzdou za studijní volno. Platby budou prováděny v souladu s normami stanovenými zákonem.

Toto je standardní algoritmus počítání, který se také používá obvyklá verze dovolená. Doplatky v případě získání magisterského titulu se neuvádějí. Existují však možnosti takových výhod, pokud je jejich provádění uvedeno v pracovní smlouvě.

Voják (na základě smlouvy)

V tomto případě bude provedení plateb záviset na tom, jakou má armáda hodnost. Legislativa definuje různá ustanovení pro soukromé osoby, důstojníky, praporčíky, smluvní zaměstnance.

Zároveň je pro ty, kteří studují na státní bázi, poskytována výplata peněžního příspěvku a vydávání placeného volna. Můžete si také zaplatit cestu do místa studia a zpět.

Pokud školení probíhá na základě smlouvy, neplatí se žádné platby. A zaměstnanec bude muset čerpat dodatečnou dovolenou pouze na vlastní náklady.

Studijní volno pro zaměstnance spojující práci se studiem bude v tomto případě spojeno s hlavním volnem.

Kdy jsou splatné platby?

Zákon říká, zda musí mít zaměstnavatel na výplatu dovolené kdykoliv čas. Platbu je povinen uhradit nejpozději tři dny před nástupem této dovolené.