Legislativa Ruská Federace stanoví odpovědnost za neformální zaměstnání zaměstnanci. Nicméně postup pro uplatnění takové odpovědnosti, určení významu neformálního zaměstnání a jeho právní důsledky je poměrně složitý a složitý postup. A znát znaky toho, čemu se říká neformální zaměstnávání a jak se vyhnout odpovědnosti za něj, stejně jako znát výši pokuty, by měl každý zaměstnavatel nebo personalista.

Co je neformální zaměstnání

Neformálním zaměstnáváním se primárně rozumí jakékoli situace skutečného provádění jednou osobou pracovní činnost ve prospěch jiného, ​​aniž by zákonem stanoveným způsobem uzavřel pracovní smlouvu nebo jinou dokumentaci takových právních vztahů. To znamená, že to nemusí vždy znamenat práci přímo bez jakékoli oficiální registrace, ale může to znamenat i jiné typy vztahů, které jsou v určitém smyslu nezákonné.

Nejčastěji odpovědí na otázku, co je to neformální zaměstnání, mohou být tyto možnosti vztahu:

• Práce na základě občanskoprávní smlouvy. Současná právní úprava počítá s možností výkonu některých služeb za občanskoprávní smlouvy. Pokud však takové služby obsahují znaky trvalého pracovního poměru, je takové zaměstnávání považováno za nelegální.
• Outsourcing nebo outstaffing bez řádné registrace. Za neformální a nelegální zaměstnávání lze v řadě situací považovat poskytování služeb na bázi outsourcingu či outstaffingu. Pokud tedy outsourcing implikuje skutečný dlouhodobý pracovněprávní vztah nebo jej provádí osoba, která nemá postavení podnikatele nebo zaměstnance soukromé agentury práce, stejně jako pokud outsourcing provádí neakreditovaná agentura, pak tato činnost spadá pod definici neformálního zaměstnání.
• Stínové zaměstnání. Jedná se o jeden z nejčastějších typů zaměstnání, kdy jde o výkon trvalého zaměstnání pro podnikatele nebo fyzickou osobu bez řádné registrace. pracovní vztahy a uzavření smlouvy. Nejčastěji mají zaměstnavatelé i zaměstnanci důvody a předpoklady pro vedení vztahů bez účasti státu, ale tato praxe je nezákonná a může hrozit nepříjemné důsledky pro každou ze stran.
• nedodržení pracovní právo a chyby v dokumentaci. Neformálním zaměstnáváním mohou být i pracovněprávní vztahy, které jsou evidovány v rozporu se stávajícími normami, a to jak ohledně postupu při uchovávání dokladů, tak porušování lhůt pro příslušnou registraci, a to i v případě, že tato otázka byla dodatečně vyřešena nebo se plánovala vyřešit.

Přímo v ustanoveních pracovního práva jako celku pojem „neformální zaměstnávání“ neexistuje. Nesprávná evidence pracovněprávních vztahů a porušování pracovněprávních předpisů však stanoví určité sankce a odpovědnost na straně zaměstnavatele.

Výhody neformálního zaměstnání

Oblibu neformálního zaměstnávání zajišťuje poměrně velké množství benefitů, které se mohou týkat zaměstnavatele i zaměstnance. V některých situacích však mohou dokonce na první pohled převážit možná rizika takového postupu. Pro zaměstnavatele mohou výhody neformálního zaměstnání vypadat takto:

. V případě neformálního zaměstnání nemusí zaměstnavatel platit splatné daně, příspěvky na penzijní připojištění a pojišťovací fondy, což znamená, že náklady podniku se snižují.

Snížení byrokratické, personální a účetní zátěže. S přihlédnutím k neformální práci může být částečně sníženo i zatížení účetního a personálního oddělení. Není potřeba řádné papírování a náklady a čas spojené s tímto procesem.

Snížení skutečného počtu zaměstnanců. V mnoha případech zákon stanoví omezení maximálního počtu zaměstnanců - v první řadě to ovlivňuje použití zvláštních daňových režimů - patent, zjednodušený daňový systém, UTII a tak dále. Kromě toho, když je dosaženo určitého počtu zaměstnanců, mohou být na zaměstnavatele uloženy další povinnosti.

Menší odpovědnost vůči zaměstnanci. Zaměstnavatel má možnost libovolně měnit pořadí a termíny plateb mzdy, kdykoli ho propustit a nedodržují pracovněprávní předpisy, např. pokud jde o dovolenou, další kompenzace a záruky za práci přesčas.

Toto uspořádání má výhody i pro zaměstnance. Mezi výhody práce s neformálním zaměstnáním pro pracovníky patří zejména:

• Minimální odpovědnost vůči zaměstnavateli za škodu nebo porušení vnitřních předpisů. Vzhledem k nedostatku právní úprava vztahu v této situaci může být zaměstnavatel určitým způsobem omezena v možnostech uplatnění kázeňských nebo jiných trestů ve vztahu k zaměstnancům.
• vyšší mzdy. Minimalizací nákladů zaměstnavatele a absencí daňových odpočtů je ve většině případů skutečná výše finančních prostředků přijatých zaměstnancem v neformálním zaměstnání vyšší než při obdobné úřední práci.

Navzdory těmto výhodám však existuje řada významných nevýhod personální politika především pro zaměstnavatele. Nevýhody neformálního zaměstnání pro něj mohou být následující:

• Zaměstnanec má vždy možnost domáhat se s ním uzavření pracovní smlouvy u soudu a vyvíjet nátlak na zaměstnavatele. Ovšem v případě soudního příkazu Tento problém zaměstnavatel bude mít jiné povinnosti.
• Trestní, daňové nebo správní stíhání. Nelegální zaměstnávání může vést k odpovědnosti zaměstnavatele. Přitom v závislosti na délce trvání takových vztahů mohou být ztráty z takových vztahů mimořádně významné.
• Nedostatek přímých pák vlivu na zaměstnance. V případě neformálního zaměstnávání nemůže být zaměstnanec přiveden k plné disciplinární odpovědnosti nebo povinen dodržovat určité právní normy.

Nevýhody pro zaměstnance jsou ještě zjevnější. Minimální úroveň sociálních záruk, nedostatečná ochrana před pracovněprávními předpisy a široké možnosti vykořisťování pracovníka zaměstnavatelem jsou velmi nepříjemné faktory.

Obecně platí, že každý rok v Rusku existuje tendence snižovat skutečnosti stínové zaměstnanosti. Je to dáno jak zpřísněním trestů, posílením kontrolních a dozorových opatření, tak i zjednodušením úřední evidence zaměstnanců a liberalizací legislativy v této oblasti.

Personalisté i zaměstnavatelé by si proto měli dát na možnost neformálního najímání zaměstnanců maximální pozor a snažit se takovým obchodním praktikám vyhýbat, protože mohou vést až k úplnému krachu celého byznysu.

Odpovědnost za neformální zaměstnávání pro zaměstnavatele - pokuty a jiné sankce

V prvé řadě je to zaměstnavatel, kdo je odpovědný za porušení pracovněprávních předpisů ve věcech formálního či neformálního zaměstnávání. Druhy odpovědnosti a odpovídající sankce se přitom mohou lišit v závislosti na závažnosti přestupku a dalších faktorech. Současné zákony obecně stanoví následující možnosti sankcí uplatňovaných vůči zaměstnavatelům v této otázce:

• Administrativní odpovědnost. Nepřihlášení zaměstnanců a pracovněprávních vztahů s nimi má za následek přinejmenším administrativní odpovědnost v souladu s ustanovením článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.
• Daňová povinnost. Daňová legislativa stanoví povinnost včasného výpočtu daní a pojistného zaměstnavatelem a stanoví ukládání penále a jiných penále v případě neexistence těchto plateb.
• Trestní odpovědnost. Za neregistraci zaměstnance pracujícího v podniku není stanoven přímý trest trestní povahy. Avšak s přihlédnutím k nezaplacení daní za dobu skutečné práce neoficiálních pracovníků může být výše splatných poplatků dostatečná k tomu, aby zaměstnavatel nesl odpovědnost v souladu s ustanoveními článků 198 a 199 trestního zákoníku Ruské federace. Federace.

Bez ohledu na placení pokut pod stávající zákony, není zaměstnavatel zproštěn povinnosti plně hradit zaměstnanci veškeré sociální záruky a náhrady, jakož i zákonem stanovené odvody na pojištění a daně za jeho zaměstnání.

Výše pokuty za nepřihlášení zaměstnance se může lišit jak v závislosti na právní formě podnikání, tak na délce trvání tohoto nezaplacení a odpovědné osobě. Pokuty pro právnické osoby mohou dosáhnout až 500 tisíc rublů v trestním řízení a až 200 tisíc rublů u správních. nicméně správní trest může být podniku uložena ve vztahu ke každému jednotlivému neformálně zaměstnanému pracovníkovi, zatímco za neplacení daní a poplatků je pokuta uložena pouze jednou.

Jak se vyhnout odpovědnosti za neformální zaměstnání

Většina jednoduchým způsobem k vyloučení odpovědnosti zaměstnavatele za neformální zaměstnávání zaměstnanců bude jejich včasná a v souladu se zásadami pracovněprávních předpisů jejich registrace ve vlastním státě. Chcete-li to provést, musíte uzavřít pracovní smlouva a podepsat příkaz o jmenování zaměstnance do funkce. V praxi to však není vždy možné.

Alternativou k zaměstnání může být pracovní smlouva nebo jiná občanskoprávní transakce. Zaměstnavatel by se v tomto případě měl postarat o řádné plnění této smlouvy tak, aby vylučovala možnost kvalifikovat se jako pracovní poměr. K tomu stačí, že:

• Smlouva byla sepsána samostatně a jednorázově pro každý rozsah služeb.
• Smlouva zajišťovala práci na dálku.
• Smlouva nestanovila povinnost dodržovat vnitřní předpisy podniku.

Další možností, jak se vyhnout zaměstnávání zaměstnance ve státě podniku, může být outsourcing nebo outsaffing personálu. Tato činnost má řadu vlastních nuancí a odpovídající legislativní úpravu, ale i řadu výhod a nevýhod. V každém případě však umožňuje vyhnout se plnohodnotnému úřednímu zaměstnání.

Jediný vlastník nebo účastník zemědělství má právo zapojovat do své práce blízké příbuzné a tchyně, aniž by jejich příslušnou evidenci u zaměstnanců a odpovědnost. Zaměstnanec může také pracovat tři dny bez uzavření pracovní smlouvy.

Práce bez pracovní smlouvy plný selhat. Takhle pracujete, pracujete a oni najednou přestanou vyplácet mzdy, platí méně nebo vás nutí dělat práci, na kterou jste nebyli vůbec přijati. Pokud, mělo by vás to upozornit během prvního týdne.

Pracovní smlouva je dokument, kterým můžete potvrdit nejen skutečnost, že pracujete, ale také výši mzdy a vašich povinností. Často zaměstnavatel neudělí pracovní smlouvu až do konce a pak řekne, že jste mu nevyhovovali. Navíc můžete být jednoduše kompenzováni nevyužitá dovolená. Bez dokladů o práci po ruce nemáte co jít ani na inspektorát práce, ani na soud. Kdy, počkejte na úlovek!

Obecně platí, že práce není oficiálně má některé nevýhody.

Kdykoli vám může být sděleno, že jste propuštěn, aniž byste dodrželi postup propouštění stanovený například zákoníkem práce (ZP). K prokázání musíte nejprve prokázat skutečnost, že pracujete a skutečnost, že jste uzavřeli pracovní smlouvu.

Podle Čl. 67 zákoníku práce, není-li pracovní smlouva uzavřena v psaní, ale zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím a jménem zaměstnavatele, pak se smlouva považuje za uzavřenou. V tomto případě musí být pracovní smlouva uzavřena do 3 pracovních dnů. Pokud zaměstnavatel nesepsal pracovní smlouvu, pak v případě sporu o propuštění nebo mzdu budete muset u soudu prokázat skutečnost svého přijetí do práce. Navíc budete muset prokázat, že se jedná o pracovní smlouvu, a nikoli o smlouvu občanskoprávní, například smlouvu o dílo. Bez jakýchkoli dokumentů po ruce je to velmi obtížné.

Práce bez registrace pracovní smlouva vám nedává žádné záruky sociální povahy: příspěvky na Penzijní fond a FSS, což znamená, že vám nemusí být placena nemocenská dovolená a v budoucnu, když budete pracovat v jiné organizaci, můžete získat nemocenská haléře. Vždyť výpočet průměrného výdělku se provádí za předchozí dva kalendářní roky. Pokud jste pracovali neformálně, bude výpočet vhodný. Zvláště bych chtěla varovat před prací bez registrace u dívek, které v budoucnu mohou odejít na mateřskou dovolenou. Postarejte se o budoucí mateřskou dovolenou předem.

jestli ty nejsou formálně zaměstnáni, pak v případě výpovědi nečekejte a .

Co dělat, když zaměstnavatel neudělí pracovní smlouvu?

Váš ředitel vám může „nakrmit snídani“ a slíbit, že o tom sepíše dohodu příští týden ale nikdy nedodrželi svůj slib. Máte dvě možnosti: buď opustit tuto organizaci, nebo se zásobit dokumenty pro případ soudního sporu.

Požádejte o vstup pracovní sešit.

Požádejte o ověřenou kopii pracovního příkazu.

Požádejte o kopii sešitu se zapsaným záznamem o zaměstnání.

Zásobte se kopiemi dokumentů, které obsahují vaše jméno a pozici: objednávky, pokyny, cesty, pracovní úkoly. Tyto dokumenty ale musí podepsat vedoucí. Je vhodné pořídit si ověřené kopie.

Pokud pracujete několik měsíců, ale nebyla sepsána pracovní smlouva, požádejte o potvrzení o dani z příjmu fyzických osob 2, potvrzení o 6 měsících. o výdělku, ze kterého bude patrné, jak dlouho pracujete a na jaké pozici. Získejte potvrzení o výdělku s frekvencí 3-6 měsíců. Taková potvrzení jsou potřebná k získání přídavků na děti, dávek za Mateřská školka, získávání dotací na inženýrské sítě, získávání Finanční pomoc, proto by vaše žádost o pomoc neměla vzbudit podezření.

K získání půjčky mohou být vyžadovány platové listy a kopie pracovních sešitů.

Vaše žádosti o vydání dokladů by neměly vzbuzovat podezření, že poběžíte k soudu, jinak vám prostě nic nedají!

Vezměte si ty dokumenty, které mohou potvrdit vaši pozici, plat, začátek práce.

Pokud budete pokračovat pracovat bez pracovní smlouvy, pak se připravte na to, že budete muset prokázat skutečnost práce nebo inkasovat mzdu. Ať se dokumenty, které obdržíte, ukážou jako zbytečné, než později nebudete mít s čím jít k soudu.

Velikost .

vyhozen a

Zaměstnání bez oficiální registrace je v Rusku běžné. Takový koncept však neexistuje zákoníku práce RF.

Pojďme si říci o všech výhodách a nevýhodách práce bez registrace – a zjistěte, co má občan dělat, když nedostal slíbené peníze za neoficiální práci.

Co říkají zákony Ruska o neformálním zaměstnávání?

Ani jeden zákon Ruské federace nezakotvil koncept neformálního zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí práci bez formalizace a uzavření pracovní smlouvy, se prostě z právního hlediska na zaměstnance nijak nezavazují.

Koncept neformální práce znamená, že:

1. Právní postavení zaměstnanců není oficiálně potvrzeno. Čili občan ve firmě nepracuje.
2. Se zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva.
3. V sešitu není záznam o tom, že osoba začala pracovat. Nemá žádné zkušenosti.
4. Podle účetního oddělení se Rusové také neprovádějí. Mzdu dostává v hotovosti. Takový plat se obvykle nazývá „černý“.

Neformální zaměstnání připravuje občana o jeho pracovní práva a záruky, které jsou předepsány v legislativě Ruské federace.

Klady a rizika práce bez registrace dle zákoníku práce pro zaměstnance i zaměstnavatele

Neformální design je plný výhod i nevýhod pro obě strany.

Výhody práce bez registrace podle zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance

Zvažte, jaké výhody mohou být pro zaměstnance s neformální registrací:

1. Zaměstnanec nemusí platit daně.
2. Úroky z plateb alimentů se občanovi nesrážejí.
3. Neplatí další státní poplatky.
4. Za dílo nenese právní odpovědnost.
5. Mzdy jsou vyšší než ve formálním zaměstnání.
6. Může pracovat ve svém volném čase, kdy se mu to hodí. To je například důležité pro studenty, kteří nemohou vždy pracovat 8-10 hodin.
7. Zpravidla neexistuje ani odpovědnost.
8. Dokumentace je minimální. Většinou zaměstnavatel požaduje kopii pasu a někdy vaše doklady vůbec nepotřebuje.
9. Možnost pobírat mzdu za úkol, tedy za to, co jste udělali, nebo za odpracované hodiny.

Existují také pozitivní aspekty pro zaměstnavatele:

1. Není nutné vést úplné účetní záznamy.
2. Registraci zaměstnance nemusíte řešit.
3. Nemůžete odečíst daně, platit jiné poplatky.
4. Získání plné moci nad pracovníkem. Zaměstnavatel může manipulovat se specialistou, protože by mu měl být vyplácen plat, ale zpravidla se vyplácí podle nálady zaměstnavatele.
5. Schopnost přenést na bedra takových zaměstnanců mnoho povinností, a to nejen na jedné pozici, ale na několika najednou. Asistentka prodeje se například zabývá úklidem prostor, nakládkou a vykládkou zboží, hotovostními transakcemi a dalšími pracemi. Ve skutečnosti bude zaměstnavatel za své jednání odpovědný nikoli před zákonem, ale pouze před zaměstnancem.

Nevýhody neformálního zaměstnání pro pracovníka

Tato práce má spoustu nevýhod. Zvažte, co může být pro zaměstnance negativní z neformální práce:

1. Možná kolize s podvodem a nevyplacením peněz za práci, zpoždění platby.
2. Neschopnost dostat peníze na nemocenskou, mateřská dovolená, normální dovolená.
3. Příjem částky, na které se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, bez příplatků, prémií apod.
4. Nezaplacení poplatků za zpracování.
5. Doba služby, která by následně ovlivnila výplaty důchodů, se časově nerozlišuje.
6. Neschopnost získat finanční odškodnění v případě nepředvídaných zranění.

Zaměstnavatel ve skutečnosti není povinen uzavřít pracovní smlouvu – ale rizika pro něj z takového zaměstnání jsou ještě větší než pro zaměstnance. Tresty jsou přísnější a jsou spojeny s porušením ruského práva.

1. Správní sankce pro zaměstnavatele

V souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace může být trest za porušení pracovního práva odlišný.

Porušení	Za předpokladu trestu	Článek
Porušování pracovněprávních předpisů a jiných normativních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy. Výjimkou jsou porušení uvedená v částech 3, 4, 6 článku 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace.	Správní trest: Pokuta pro úředníka 1-5 tisíc rublů. Pokuta pro podnikatele bez vzdělání právnická osoba, je 1-5 tisíc rublů. Pokuta pro právnickou osobu ve výši 30-50 tisíc rublů.	Část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Opakované porušování pracovněprávních a jiných právních úkonů.	Trest: Pokuta pro úředníka 10-20 tisíc rublů. Navíc mohou být diskvalifikováni na 1-3 roky. Pokuta pro podnikatele, kteří nemají právnickou osobu, je 10-20 tisíc rublů. Pokuta pro právnickou osobu ve výši 50-70 tisíc rublů.	Část 2 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Skutečné přijetí do práce osobou nepověřenou zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel nebo jím pověřený zástupce odmítne uznat vztah vzniklý mezi osobou skutečně přijatou do práce a tímto zaměstnavatelem za pracovněprávní. To znamená, že s občanem skutečně přijatým do práce není uzavřena pracovní smlouva.	Trest: Pokuta pro občany ve výši 3-5 tisíc rublů. Pokuta pro úředníky ve výši 10-20 tisíc rublů.	Část 3 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Vyhýbání se registraci nebo nesprávné plnění pracovní smlouvy.	Správní trest: Pokuta pro úředníka 10-20 tisíc rublů. Pokuta pro podnikatele, kteří nemají založení právnické osoby, je 5-10 tisíc rublů. Pokuta pro právnickou osobu ve výši 50-100 tisíc rublů.	Část 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Páchání podobných porušení stanovených v částech 3, 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.	Trest: Pro občana ve formě pokuty, jejíž výše bude 5 tisíc rublů. Pro funkcionáře formou diskvalifikace na 1-3 roky. Pro podnikatele, který nemá právnickou osobu, ve formě pokuty - 30-40 tisíc rublů. Pro právnickou osobu pokuta 100-200 tisíc rublů.	Část 5 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Nezaplacení nebo neúplná platba v nastavit čas platy, ostatní platby podle zákoníku práce Ruské federace.	Trest za: Oficiální - pokuta 10-20 tisíc rublů. Podnikatelé, kteří nemají vytvoření právnické osoby - pokuta 1-5 tisíc rublů. Právnická osoba - pokuta 30-50 tisíc rublů.	Část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace
Opakované spáchání porušení stanoveného v části 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.	Trest ve tvaru: Správní pokuta pro úředníka ve výši 20–30 tisíc rublů. Mohou být také diskvalifikováni na 1-3 roky. Pokuta 10-30 tisíc rublů. pro podnikatele, který nemá právnickou osobu. Pokuta 50-100 tisíc rublů. pro právnickou osobu.	Část 7 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace

2. Sankce za nedodržování daňových zákonů

Zaměstnavatel je povinen srazit daně za zaměstnaného zaměstnance při registraci. Za nesplnění povinností – nesražení či nepřevedení daní mu může být uložena pokuta.

Výše pokuty je 20 % ze stanovené částky, kterou musel zaměstnavatel zadržet.

Totéž platí pro neúplný převod daní (článek 123 daňového řádu Ruské federace).

3. Trestní sankce

Zaměstnavatel, který neplní své povinnosti daňového agenta, může být trestně odpovědný. Zohledňuje se nezaplacená částka a její velikost.

Například mohou poslat k výkonu trestu odnětí svobody na 2 roky v případě nezaplacení vysoké částky - nebo na 5 let v případě zvláště vysoké částky.

Tento trest zahrnuje zákaz činnosti, zaplacení pokuty.

Zatčení a výkon nucených prací lze uložit i na občana (článek 199.1 trestního zákoníku Ruské federace).

4. Sankce za nedodržování důchodové legislativy

Zaměstnavateli může být uložena pokuta ve výši 10 % vypočtené z vykazovaných plateb za daný rok.

Uvádí to federální zákon č. 27 „O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění“, schválený 1. dubna 1996.

Bankovní půjčka s neformálním zaměstnáním - je tu šance?

Získat půjčku od bankovní organizace je možné, ale s velkými obtížemi a finančními náklady.

Všimněme si některých bodů získání půjčky od banky s neformálním zaměstnáním:

1. Osoby pracující bez registrace mají zpravidla možnost získat půjčku za malou částku. Velké množství úvěrů, to je věřil, nebudou moci.
2. Půjčky jsou poskytovány s vyššími úrokovými sazbami. Počítat s nízkou úrokovou sazbou je nesmyslné.
3. Banka nemůže poskytnout potvrzení o jejich příjmu.
4. Platební schopnost můžete potvrdit výpisy potvrzujícími existenci nemovitosti.
5. Pozitivně působí výpisy o stávajících bankovních vkladech a také disponibilní peněžní částky na účtu, a to i v jiné bankovní organizaci. Vaše úvěrová historie může mít velký vliv na získání půjčky.

Banky dnes běžně jednají s těmi, kteří pracují neoficiálně, a poskytují půjčky. Je ale lepší si předem připravit dokumentaci, která o vás odejde dobrý názor od specialistů.

Doklady mohou kontrolovat bankovní specialisté, proto je lepší uvádět pravdivé údaje a informace o sobě.

Za práci bez evidence pracovní knihy a smlouvy nevypláceli mzdu - co má dělat zaměstnanec?

V případě nezaplacení slíbených peněz za vykonanou práci může každý občan Ruské federace hájit svá práva.

K tomu potřebujete:

1. Připravte si důkazy, že jste pracovali v této organizaci, ale nebyli jste registrováni k práci. Můžete zapojit svědky, pracovníky, kteří s vámi v podniku pracovali.
2. Napište žádost na inspektorát práce. Ve stížnosti uveďte, v jakém období jste pracovali, jakou funkci jste zastávali, za co jste odpovídali. Napište, kdo vás přijal, s kým jste vyjednávali podmínky spolupráce, jaké mzdy byly přislíbeny.
3. Počkejte na reakci inspektorátu práce a výplatu mezd z firmy.
4. Pokud nepřišla žádná reakce a žádná akce, pak byste měli napsat prohlášení o nároku soudnímu orgánu. Dokument je napsán formálněji, stručněji a jasněji. Je uvedena podstata situace a jsou uvedeny požadavky, např. „vymáhat zaměstnavatele a vybírat od něj hotovost ve výši ... tisíc rublů.

V souladu s článkem 67 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva je platná- i když nebyla uzavřena na papíře - slovy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy zaměstnanec začal plnit své povinnosti a nastoupil do práce.

Jak prokázat skutečnost práce bez oficiálního zaměstnání v pracovněprávních sporech - shromážděte důkazy o neformálním zaměstnání předem!

Skutečnost neformálního zaměstnání by měla být zaznamenána předem.

1. V práci můžete pořídit více fotografií.
2. Obraťte se na svědectví těch osob, které s vámi spolupracovaly. Požádejte je, aby potvrdili skutečnost, že jste pracovali. Při řízení na inspektorátu práce nebo u soudu vám mohou sdělit dobu práce a vaši pozici.
3. Mohou to být i klienti organizace, ale spolupráce by měla být doložena. Byl jste například neformálně zaměstnán v cestovní kanceláři. Pracovali jste s klienty, vybírali pro ně hotel, objednávali a vystavovali letenky. Můžete je požádat, aby svědčili a oznámili, že jste to byli vy, kdo s nimi jménem společnosti spolupracoval.
4. Kromě toho mohou tuto skutečnost potvrdit pracovní dokumenty vypracované ručně nebo na kterých jste nechali svůj podpis. Vytvořte si jejich kopie.
5. Výtisky hovorů na vaše telefonní číslo úředníkům pracujícím ve stejné společnosti.

Práce bez registrace je jednou z realit moderní trh práce. Dá se dlouho polemizovat, proč je to dobře nebo špatně. Faktem ale zůstává.

Důvod, proč zaměstnavatel neformalizuje, je jednoduchý: jde o výraznou daňovou úsporu.

Jaké je nebezpečí práce bez registrace?

Pro zaměstnance jde především o nedostatek záruk. Výše mzdy a pravidelnost jejích plateb, dostupnost dovolené a nemocenské - to vše závisí na náladě zaměstnavatele.

Jak pokračovat? Co dělat, když zaměstnavatel neformalizuje? Na jaký úřad se obrátit?

Kde si stěžovat, pokud zaměstnavatel neformalizuje?

Než se obrátíte na právní orgány, promluvte si se zaměstnavatelem. Třeba se domluvíte. Pokud ne, jděte na inspektorát práce.

Požádejte inspektora, aby zkontroloval, zda váš zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní předpisy. Nezapomeňte si připravit důkazy (dokumenty, prohlášení, průkazy, výpovědi svědků) potvrzující, že pro společnost skutečně pracujete.

Nejčastěji případ končí telefonátem inspektora řediteli společnosti, načež zaměstnavatel magicky změní názor a oficiálně vás zaměstná. Věc se ale nemusí omezit na jeden hovor, inspektor se může dostavit na místo výkonu práce sám nebo si zaměstnavatele pozvat na svůj okresní inspektorát práce.

Je důležité pochopit, že tato situace prakticky nemá pozitivní výsledek. Na výzvu k inspektorátu práce zaměstnavatel pravděpodobně nezapomene. A to znamená, že vaše práce ve společnosti, i když se stala oficiální, bude pravděpodobně krátkodobá. Zaměstnavatel vám totiž může vytvořit takové podmínky, že tam nechcete zůstat.

Z toho plyne jednoduchý závěr: neztrácejte čas ve společnostech, kde nejsou uznávána vaše práva jako zaměstnance.

To se navíc děje nejen v „šedých“ firmách, ale i tam, kde jsou mzdy vypláceny zcela oficiálně. Důvodů pro neevidování zaměstnanců je mnoho a každý ředitel má svůj vlastní.

Ale je tak dobré nenavrhnout nově příchozího zaměstnance? Jaké důsledky může ředitel a samotná firma očekávat, pokud nebudou dodržovány pracovní zákony? Je toto riziko pro společnost a podnikání jako celek oprávněné? Zvažte v tomto článku.

Převlek neformovaného dělníka

V „bílých“ firmách často vidí jako jediný problém nutnost nějak formalizovat platby za práci, kterou odvede neregistrovaný zaměstnanec. Za tímto účelem je plat, který mu náleží, naúčtován a poskytnut někomu jinému:

• (nebo) uzavřít pracovní smlouvu s osobou, kterou určí sám zaměstnanec;
• (nebo) zařídit interní kombinaci jiným zaměstnancem společnosti, který převádí peníze neregistrovaný pracovník.

Na jméno této osoby se účtuje pojistné a daň z příjmu fyzických osob.

No a tam, kde se dávají peníze za práci „v obálce“, to dělají jednodušeji – sepíší pracovní smlouvu v jednom exempláři s „prázdným“ datem a nechají ji připravenou, takže v takovém případě předstírají, že tato osoba má právě přijat (pro registraci práce na smlouvu zákoník práce přiděluje 3 dny od okamžiku, kdy osoba začala pracovat).

Jaké potíže firmu čekají?

Přítomnost takového zaměstnance však může být pro firmu tikající bomba. Pokud totiž člověk s vědomím a na účet zaměstnavatele nastoupil do práce, tak i přesto, že pracovní smlouva není sepsána, je stále uzavřena. To znamená, že firma má automaticky všechny související povinnosti, jak vůči zaměstnanci, tak vůči státu. A za selhání každého z nich - jeho vlastní odpovědnost.

Vše se může otevřít například v důsledku úrazu s tímto zaměstnancem na vašem území nebo konfliktu s ním, po kterém si stěžuje na neevidování vztahů s inspektorátem práce, fondy, daňový úřad, státní zastupitelství, obrátit se na soud atp. Pro ně to může být důvod k tomu, aby vás kontrolovali.

Pozornost! Informace získané od občanů o neformalizaci pracovněprávních vztahů jsou pro finanční úředníky jedním z důvodů, proč společnost zařadit do plánu kontrol na místě.

A pokud skutečnost vaší práce prokáže soud, kam se zaměstnanec bude obracet, nebo pokud tuto skutečnost považují inspektoři za prokázanou, očekávejte potíže. A někdy jako důkaz o přijetí do zaměstnání potřebuje soud pouze svědectví (bývalých nebo současných zaměstnanců, klientů a dalších protistran, se kterými neregistrovaný zaměstnanec jednal).

Problém 1.Ředitelé a společnost ponesou administrativní odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů. Pro společnost je to pokuta od 30 000 do 50 000 rublů. Pro ředitele - pokuta od 1 000 do 5 000 rublů.

Promlčecí lhůta pro postavení před soud je 2 měsíce od data porušení. Porušením zde bude nejen nesepsání pracovní smlouvy samo o sobě, ale také nesplnění každé povinnosti zaměstnavatele vyplývající ze vztahů k tomuto zaměstnanci (neobeznámení zaměstnance s interními dokumenty, neprovedení zápisu v sešitu, chybějící pracovní příkaz, neprovádění povinných lékařských prohlídek, nevyplácení finančních prostředků Osobní ochrana atd.).

Dostanou pokutu za poslední porušení, například za práci v den volna bez písemného souhlasu.

Pokud ředitel již dostal pokutu v rámci minulý rok za alespoň jeden stejný „pracovní“ přestupek mu hrozí diskvalifikace na dobu 1 až 3 let. Diskvalifikace může být do jednoho roku ode dne opakovaného porušení. Odkaz na skutečnost, že zaměstnanec sám odmítl podepsat pracovní smlouvu, bude s největší pravděpodobností k ničemu.

Problém 2 Kontrola a fondy budou nabíhat na daň z příjmu fyzických osob, příspěvky, penále a pokuty, dokud neprokážou, že neregistrovaný zaměstnanec pobíral černou mzdu. A pokud za účelem vyplacení neregistrovaného zaměstnance „bílý“ plat byl připsán jiné osobě, je ve vašem zájmu znovu zaregistrovat platby v souladu se skutečností, abyste snížili další poplatky. Ale v tomto případě nebude vždy možné zcela se vyhnout dalším poplatkům. Pojistné může být nedoplatkem, pokud:

• nebo) zaměstnanec a osoba, která byla vydána místo něj, jiný věk. Potom mohou být příspěvky zaplacené FIU nesprávně rozděleny do části pojištění a financované části;
• (nebo) plat neregistrované osoby byl připsán jinému zaměstnanci společnosti za „kombinaci“ a roční příjem této osoby, s přihlédnutím k dodatečné platbě, přesáhl 512 000 rublů a bez ní nedosahuje této částky .

Podobné problémy mohou nastat u daně z příjmu fyzických osob, protože každý má své srážky.

Problém 3. Daň a finanční prostředky budou pokutovány za nenahlášení neregistrovaného zaměstnance. Možné tresty:

• za nepředložení personalizovaných účetních údajů za neregistrovaného zaměstnance a v případě, že mzda neviditelného zaměstnance připadla jinému zaměstnanci, za nepravdivé údaje o osobě, které byla jeho mzda připsána. Pokuta pro společnost - 10% z částky příspěvků z platu každého z nich za každé z vykazovaných období, pokuta pro ředitele - od 300 do 500 rublů;
• nedoručení 2-daň z příjmu fyzických osob za neregistrovaného zaměstnance. Pokuta pro společnost - 200 rublů. za každé nepředložené osvědčení, pro ředitele nebo hlavního účetního - od 300 do 500 rublů.

Problém 4. Pokud ve vaší oblasti dojde k nehodě pracovníka bez dokladů, budete to muset oznámit celá řada orgány státní správy (včetně inspektorátu práce a státního zastupitelství) a jmenovat vyšetřování. Za pokus skrýt nehodu může být společnosti uložena pokuta od 5 000 do 10 000 rublů a hlava - od 500 do 1 000 rublů.

Pojistné krytí za poškozeného zaměstnance, přestože nebylo vystaveno, musí platit FSS (pokud se tam zaměstnanec přihlásí). Pokud však zaměstnanec pobíral „černou“ mzdu, Fond bude pravděpodobně požadovat, aby společnost proplatila částku pojistného krytí, a předloží vůči ní takzvaný regresní nárok. Pokud by mzda byla „bílá“ (tedy se z ní odváděly příspěvky na „nešťastné“ pojištění), ale naběhla na jinou osobu a po úrazu ji bylo možné znovu vystavit poškozenému zaměstnanci, pak by měl Fond nemít nároky.

Pokud neregistrovaný zaměstnanec nepodepsal do všeobecného deníku, že byl poučen o ochraně práce, bezpečnostních pravidlech a školení bezpečné metody a způsobech výkonu práce může být ředitel uznán vinným z ublížení na zdraví. Za to je poskytována trestní odpovědnost: od pokuty 200 000 rublů. až „termín“ 4 let – záleží na závažnosti následků havárie.

Problém 5. V případě pojistné události u zaměstnance bude prostřednictvím inspektorátu práce požadovat výplatu nemocenské nebo peněžité pomoci v mateřství. Například zaměstnankyně, která se nejprve odmítla přihlásit a později se přidala k nastávajícím maminkám, se rozhodla vše přehrát, aby dostala mateřskou a „dětskou“ dovolenou. Příspěvek bude muset být vyplacen z vlastní kapsy. Pokud však příspěvky na mzdu neregistrovaného zaměstnance vzniknou dříve, FSS musí částku příspěvku vrátit.

Problém 6. Pokud jste neregistrovanému zaměstnanci vypláceli mzdu „v obálce“ a on se k jejímu převzetí nikde nepodepsal, může podvádět – popírá, že mzdu pobíral, a bude ji po vás požadovat znovu a dokonce i s náhradou za zpoždění. Výše náhrady činí 1/300 sazby refinancování částky zpožděné mzdy za každý den prodlení. Pokud neexistuje písemná dohoda o výši platu, mohou inspektoři práce vypočítat náhradu na základě minimální mzdy nebo platu stanoveného vaším platovým předpisem ( personální obsazení), a z rozvrhu práce na pozici, na které zaměstnanec pracoval.

Problém 7. Zaměstnanec odmítne nahradit společnosti způsobené ztráty a soud ho může podpořit.

Takový případ je znám. Soud zjistil skutečnost práce neregistrovaného zaměstnance a přiznal mu nevyplacenou mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Navzdory tomu soud odmítl, aby společnost po tomto zaměstnanci vymáhala ztráty, které vznikly tím, že po skončení poslední směny před výpovědí nepředal doklady patřící zaměstnavateli.

Motivace soudu je následující: za prvé nebyla sepsána pracovní smlouva, což znamená, že zaměstnanci nevznikla povinnost na konci směny předat doklady. Zadruhé, protože nečinnost společnosti, která neuzavřela pracovní smlouvu, „není v právní oblasti“, není oprávněna domáhat se soudní ochrany svých zájmů a „musí nést nepříznivé důsledky své nečinnosti“.

Ve vazbě

Nikdy nelze s úplnou jistotou předvídat, jak se ten či onen zachová a jak se okolnosti vyvinou. A i když se lze vyhnout odpovědnosti a dalším poplatkům, s inspektory bude spousta problémů. Navíc někdy ředitelé nemyslí na věci, které jsou účetnímu zcela zřejmé, například:

• neregistrovaný zaměstnanec nemůže absolvovat povinnou lékařskou prohlídku;
• pokud je na tom finančně odpovědná osoba a bude s ním uzavřena dohoda o plné odpovědnosti, bude to dodatečný doklad o zaměstnání, protože taková dohoda je možná pouze jako doplněk k prac.
• nebude moci oficiálně vydávat hotovost na účet;
• nebude možné vypracovat spolehlivé primární dokumenty, které vyžadují jeho podpis, jako jsou nákladní listy.