Začátkem léta Federální služba pro práci a zaměstnanost na zasedání pracovní skupiny pro informování a poradenství zaměstnancům a zaměstnavatelům o dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů obsahujících normy pracovní právo, Protokol ze dne 02.06.2014 N 1<1>schválila Doporučení upravující postup při poskytování nepracovního volna zaměstnancům.

Rostrud se poměrně podrobně zabýval různými otázkami přitahování lidí k práci o svátcích, přičemž se dotkl zejména momentů přerozdělení pracovní doby a doby odpočinku v souvislosti s veřejné prázdniny, lákadlo do práce o nepracovních svátcích a postup při jejich proplácení.

Je třeba poznamenat, že v V poslední době Federální služba pro práci a zaměstnanost pravidelně „kazí“ zaměstnavatele svými doporučeními. Tentokrát se Rostrudova objasnění dotkla nepracovních svátků. Prostudujeme, jaké rady dalo oddělení zaměstnavatelům.

Zřízení prázdnin

Zaměstnanec má právo na odpočinek, včetně toho, který mu poskytuje poskytnutí nepracovního volna. To je uvedeno v par. 6 h. 1 polévková lžíce. 21 zákoníku práce Ruské federace.

Podle Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace o nepracovních prázdninách v Ruská Federace jsou:

Výše uvedené nepracovní svátky jsou navíc stanoveny v celé Ruské federaci. Podle Rostruda to vyplývá z 1. části čl. 13 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého jsou federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace obsahující pracovněprávní normy platné na celém území Ruska, pokud tyto zákony a jiné regulační právní akty nestanoví jinak.

Poznámka. Článek 22 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy. To znamená, že tento seznam je povinný pro všechny zaměstnavatele. Nejsou oprávněni schvalovat a uplatňovat rozvrh nepracovních prázdnin, který se liší od rozvrhu stanoveného v zákoníku práce Ruské federace.

Mají však právo jej rozšiřovat. Připomeňme, že zaměstnavatelé přijímají místní předpisy obsahující pracovněprávní normy ve své působnosti v souladu s pracovní právo. Tyto normy navíc mohou zlepšit postavení pracovníků ve srovnání se zavedenými (části 1 a 4 článku 8 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě státních svátků v ustavujících subjektech Ruské federace Další - Náboženské svátky . Je pravda, že ustanovení o dalších svátcích v regionech nebylo stanoveno zákoníkem práce Ruské federace, ale jiným regulačním aktem - ustanovením 7 čl. 4 federálního zákona ze dne 26. září 1997 N 125-FZ „O svobodě svědomí a náboženských spolcích“.

K tomu musí být splněny následující podmínky:

- svátek má náboženskou orientaci;

- byla obdržena žádost o nepracovní dovolenou od náboženské organizace;

- rozhodl orgán státní moc na území určitého subjektu Ruské federace.

Mimochodem, vzhledem k tomu, že norma byla stanovena jiným federálním zákonem, a nikoli zákoníkem práce Ruské federace, došlo před několika lety ke sporu o Tento problém dosáhl na prezidium nejvyšší soud RF.

Arbitrážní praxe. Občan Bashkiria zpochybnil odst. 3 a 4 odst. 1 Čl. 1 zákona Republiky Bashkortostan ze dne 27.02.1992 N ВС-10/21 „O svátcích a památných dnech, pracovních svátcích a jiných významných datech v Republice Bashkortostan“, podle kterého jsou stanoveny dva nepracovní svátky v Republika Bashkortostan - Eid al-Adha a Eid al-Adha.

Prezidium Nejvyššího soudu Ruské federace usnesením č. 20-PV11 ze dne 21. prosince 2011 potvrdilo rozhodnutí soudu prvního stupně a zrušilo navazující soudní rozhodnutí s tím, že normy platné právní úpravy nevylučují právo státního orgánu ustavující entity Ruské federace na příslušném území vyhlásit dny pracovního klidu (svátků) za náboženské svátky.

Podobný postoj později potvrdil Rostrud v dopise ze dne 12. září 2013 N 697-6-1.

Přerozdělení pracovní doby a doby odpočinku

Podle obecné pravidlo při souběhu víkendu a nepracovního volna se den volna převádí na následující pracovní den po dovolené (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

V roce 2012 byl přijat federální zákon č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článku 122 občanského soudního řádu Ruské federace“, který vládě Ruska umožnil odložit dny volna na novoroční svátky a Vánoce na jiné dny v příštím kalendářním roce (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Stejné pravidlo převodu dne volna, pokud se kryje se svátkem, na následující pracovní den platí i pro krajské náboženské svátky. Zákonodárce pro ně totiž nestanoví konkrétní znaky a nestanoví možnost zavést jiný postup.

K převodu musí být nejprve přijat federální zákon nebo regulační právní akt vlády Ruské federace. Zadruhé je třeba dodržet termín pro jeho oficiální zveřejnění.

Pro usnesení vlády Ruské federace (část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace):

- nejpozději jeden měsíc před příslušným kalendářním rokem;

- nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne, který má být stanoven.

Například nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013 N 444 „O posunutí dovolené v roce 2014“ (dále jen vyhláška N 444) bylo zveřejněno 1. června 2013 na oficiálním internetovém portálu právní informace www. že jo. vlád. ru.

Poznámka. Pravidlo o odkladu dnů volna, které se kryjí s nepracovním svátkem, neplatí pro všechny zaměstnavatele. Zejména se to netýká těch, kteří uplatňují různé způsoby práce a odpočinku, když se pracuje o nepracovních svátcích. Tento postup převodu dnů volna na dny pracovního klidu se vztahuje na pracovní režimy jak s konstantními dny v týdnu pevně stanovenými dny v týdnu, tak s klouzavými dny odpočinku.

Svědčí o tom odst. 2 Postupu pro výpočet normativu pracovní doby pro některá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené pracovní době v týdnu, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n (dále jen „Řád“).

Zejména, jak upřesňuje Federální služba pro práci a zaměstnanost, není-li pozastavení práce o nepracovních svátcích nemožné z důvodu výrobních, technických a organizační podmínky(například nepřetržitě fungující výroba, denní služby obyvatelstvu apod.), pak se převod dnů volna neprovádí.

V Doporučení to resort zdůrazňuje Převádí se víkend, ne dovolená, ten je totiž na rozdíl od víkendu obvykle vázán na konkrétní datum. Pokud není svátek původně stanoven na žádné datum, ale na den v týdnu, kterým je víkend, pak se tento svátek převede na společné důvody, tedy první pracovní den po něm.

Jak Rostrud vysvětlil, na tomto pravidle záleží správná definice délka dovolené která připadá na prázdniny. Nepracovní dovolená spadající do období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené se tedy nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace). Víkendy jsou však zahrnuty do délky dovolené, protože se nepočítá v pracovních dnech, ale v kalendářních dnech (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad 1. Rostrud vede další příklad uplatňování tohoto pravidla. V souladu s vyhláškou N 444 byl den volna v roce 2014 posunut z neděle 5. ledna na pátek 13. června. Připadla-li část dovolené zaměstnance na 12. a 13. června 2014, pak se 12. červen jako svátek z jejího trvání vylučuje a 13. červen se započítává jako řádné volno a započítává se do doby dovolené.

Poznámka. V některých případech je hlavní resp dodatečná dovolená poskytuje v pracovních dnech, nikoli v kalendářních dnech. Například podle odstavce 2 Čl. 19 zákona ze dne 26.06.1992 N 3132-1 „O postavení soudců v Ruské federaci“ soudcům je poskytována roční placená dovolená v délce 30 pracovních dnů. Zaměstnanci vykonávající sezónní práce podle čl. 295 zákoníku práce Ruské federace jsou placené svátky poskytovány ve výši dvou pracovních dnů za každý měsíc práce. V takových případech hrabě dny volna a výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou se provádí na šestidenní bázi. pracovní týden(část 5 článku 139 zákoníku práce Ruské federace).

Postup platby za dovolenou

Jak poznamenala Federální služba pro práci a zaměstnanost, odpočinek o svátcích nezpůsobuje snížení mezd. Platba za takové dny se přitom liší v závislosti na systému odměňování zaměstnavatele.

V části 4 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnanec pobírá mzdu ( oficiální plat), pak přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro snížení jejich mzdy.

Ostatním zaměstnancům se vyplácí další odměny za práci v době pracovního klidu. Podle části 3 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace by výše a postup vyplácení takové odměny měly být stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborová organizace, zaměstnanecká smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno se přitom považují za výdaje na mzdy v plné výši.

Nábor do práce o nepracovních svátcích

Pracovní zákon obsahuje obecné pravidlo zákaz práce o nepracovních svátcích (část 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). I když toto pravidlo má několik výjimek.

Za prvé, Bez souhlasu zaměstnance povoleno pracovat o nepracovních svátcích v nouzové situace nebo v případě hrozby jejich výskytu:

- zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

- předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

- vykonávat práce, jejichž potřeba je dána zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie);

- v ostatních případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky celé populace nebo její části.

Za druhé, S písemným souhlasem zaměstnance může být zapojen do práce o nepracovní dovolené, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na jejímž naléhavém provedení závisí v budoucnu běžná práce organizace jako celku nebo jejího jednotlivce strukturální dělení(část 2 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Ukázka pozvánky do práce o nepracovní dovolené.

Dále je dovoleno vykonávat práci o nepracovních svátcích a v jiných případech, ale také s písemným souhlasem zaměstnance. Pokud má společnost volený orgán primární odborové organizace, je povinna zohlednit její stanovisko (část 5 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Za třetí, s ohledem na Určité kategorie pracovníků postup pro práci o nepracovních prázdninách může být stanoven kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem, pracovní smlouvou (část 4 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Jedná se o kreativní pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl. Jejich seznam byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 N 252 (dále jen Seznam tvůrčích pracovníků).

Za čtvrté, schváleno Kategorie práce, jehož výroba je povolena o nepracovních svátcích, bez ohledu na přítomnost výše uvedených podmínek (část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem zejména:

- nepřetržitě fungující organizace provádějící práce, jejichž přerušení není možné z důvodu výrobních a technických podmínek;

- práce vyvolané potřebou sloužit obyvatelstvu;

— naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.

Kromě toho musí personální oddělení zajistit, aby bez ohledu na důvody pro přilákání personálu do práce o nepracovních svátcích byl od zaměstnavatele vydán příslušný písemný příkaz (část 8 článku 113 zákoníku práce Ruské federace) .

Jak tedy shrnula Rostrud, k přilákání zaměstnanců do práce o nepracovní dovolené musí být splněny následující podmínky:

1) dostupnost právní základ přilákat do práce o nepracovní dovolené;

2) písemný souhlas zaměstnance, kromě případů, kdy to není vyžadováno;

3) je-li volený orgán primární odborové organizace - s přihlédnutím k jejímu názoru;

4) písemný příkaz zaměstnavatele.

Náhrada za práci o nepracovních svátcích

Federální služba práce a zaměstnanosti připomíná, že pracovněprávní legislativa zaručuje zaměstnancům dva druhy náhrad za práci o nepracovním svátku – minimálně dvojnásobek mzdy nebo další den odpočinku.

Obecně platí, že za práci ve svátek, která je druhem práce v podmínkách odchylných od obvyklých, přísluší zaměstnanci odpovídající odměny stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty, kolektivní smlouvou, přísluší zaměstnanci odpovídající odměny stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty, dohody, místní předpisy, pracovní smlouvu. Navíc jejich velikost nemůže být nižší než velikost stanovená pracovněprávními předpisy (článek 149 zákoníku práce Ruské federace).

Minimální výši příplatků stanoví část 1 Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace v následujících velikostech:

- zakázkoví pracovníci - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

- zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarify - ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby tarifní sazba;

- zaměstnanci pobírající plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud pracují o víkendu nebo nepracovním volnu byla provedena v mezích měsíčního normativu pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Arbitrážní praxe. V Odvolacím rozsudku Městského soudu v Moskvě ze dne 06.04.2013 ve věci N 11-15193 soud mimo jiné nařídil zaměstnavateli přepočítat mzdu, proplácet práci o víkendech podle rozvrhů práce ve směnném provozu v souladu s částí 1 čl. 153 zákoníku práce Ruské federace a načítat úroky v souladu s čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.

Druhou možností kompenzace je poskytnout zaměstnanci den navíc odpočinek, tzv. den volna. Zaměstnavatel však není oprávněn poskytnout zaměstnanci místo zvýšené mzdy den odpočinku bez jeho písemného souhlasu. Pokud to zaměstnanci nevadí, pak se práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vyplácí v jedné částce a den odpočinku se neplatí (část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Jak poznamenal Rostrud, výplata dne volna v jediné částce znamená, že zaměstnanec pobírající mzdu je navíc vyplácen jednou denní sazbou. Navíc v měsíci, kdy se využívá den pracovního klidu, se mzda (plat) nesnižuje. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec čerpá den odpočinku v aktuálním měsíci nebo v následujících.

Arbitrážní praxe. Nejvyšší soud Ruské federace v Rozhodnutí ze dne 08.02.2006 N GKPI05-1644 o podmínkách odměňování a poskytování dalšího dne odpočinku za práci o víkendu nebo nepracovním volnu potvrdil, že podle čl. 153 zákoníku práce Ruské federace musí být taková práce zaplacena nejméně ve dvojnásobku částky. Zaměstnanec má zároveň právo využít další den odpočinku k práci o víkendu nebo o nepracovním volnu. Práce ve svátek se v tomto případě vyplácí jednorázově a den pracovního klidu se neplatí. Navíc, jak soud poukázal, požadavky čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje i na zaměstnance pracující v organizacích se směnným provozem.

Podobný názor již dříve vyjádřilo ministerstvo práce Ruska i Rostrud (viz dopisy ministerstva práce Ruska ze dne 11. března 2013 N 14-2 / ​​​​3019144-1157 a Rostrud ze dne 18. února 2013 N PG / 992-6-1).

Tato objednávka má dvě výjimky:

- ve vztahu k některým kategoriím tvůrčích pracovníků může být postup proplácení práce o nepracovních svátcích stanoven na základě kolektivní smlouvy, místního regulačního zákona, pracovní smlouvy (článek 4 § 153 zákoníku práce Ruské federace);

- pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců, se náhrada poskytuje pouze v hotovosti - nejméně dvojnásobek částky (článek 290 zákoníku práce Ruské federace).

Zvláštní pozornost by měla být věnována postupu poskytování náhrad zaměstnancům v nepřetržitě fungujících podnicích (dílny, úseky, jednotky), jakož i celkovému účtování pracovní doby. V tomto případě platí zvláštní pravidla stanovená vyhláškou Státního výboru pro práci SSSR, předsednictva Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 8.8.1966 N 465 / P-21 „O schválení vysvětlení N 13 / str-21“ O náhradě mzdy za práci ve svátek“ (dále jen Vysvětlení). Navzdory skutečnosti, že zákon byl přijat již v sovětských dobách, podle čl. 423 zákoníku práce Ruské federace působí v části, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. Co říká Vysvětlení? V nepřetržitě fungujících podnicích (dílny, úseky, jednotky), stejně jako v případě souhrnného účtování pracovní doby, není práce ve svátek kompenzována dalším dnem volna, pokud je zahrnuta v měsíční normě pracovní doby. Nebyla-li práce ve svátek zahrnuta do standardní pracovní doby, platí pravidla jako pro běžnou pracovní dobu: na žádost zaměstnance mu může být místo zvýšené mzdy poskytnut další den odpočinku a platba bude provedena v jediné částce (odst. č. 1 a 3).

Kromě toho, jak je uvedeno výše, Garance zvýšené mzdy platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu(pětidenní pracovní týden, směnný provoz atd.). Všem zaměstnancům se proto za skutečně odpracované hodiny ve svátek vyplácí dvojnásobek. Připadne-li část pracovní směny na svátek, jsou skutečně odpracované hodiny ve svátek propláceny dvojnásobkem – od 0 do 24 hodin (bod 2 Upřesnění).

Personalisté by měli pamatovat na to, že při výpočtu přesčasových hodin by se neměla zohledňovat práce ve svátky konaná nad rámec normy pracovní doby, protože již byla vyplacena ve dvojnásobné výši (bod 4 Upřesnění, rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30. listopadu 2005 N GKPI05-1341 , Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 17. ledna 2012 ve věci N 4g / 2-11787 / 11).

Poznámka. Zaměstnavatelé budou muset poskytnout další den odpočinku nejen k práci, ale i k výkonu společensky významných funkcí o nepracovních svátcích. Například, pokud zaměstnanec daruje krev a její složky o nepracovní dovolené (část 3 článku 186 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel přitom zadržuje zaměstnanci jeho průměrný výdělek jak pro den doručení, tak pro dny odpočinku poskytnuté v souvislosti s tím (část 5 článku 186 zákoníku práce Ruské federace).

Výpočet normativu pracovní doby

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovní dovolené se zkracuje o jednu hodinu (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Arbitrážní praxe. V Rozhodnutí ze dne 29. září 2006 N GKPI06-963 Nejvyšší soud Ruské federace poznamenal, že délka pracovního dne nebo směny před nepracovním svátkem je zkrácena pro všechny zaměstnance, včetně těch, kteří mají zkrácenou pracovní dobu. Tento požadavek, jak poznamenal Soud, je pro zaměstnavatele povinný.

Jedinou výjimkou je práce v nepřetržitě fungujících organizacích a na určitých druzích prací, kde nelze zkrátit dobu práce (směny) v předprázdninový den. V tomto případě je přesčas kompenzován poskytnutím dodatečné doby odpočinku zaměstnanci nebo se souhlasem zaměstnance platbou v souladu s normami stanovenými pro přesčas(část 2 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho Rostrud odkázala na odstavec 1 výše uvedeného postupu, podle kterého pokud se den volna převede na pracovní den, měla by doba trvání práce v tento den (dříve den volna) odpovídat délce pracovní doby. den, na který se den volna převádí. To je uvedeno v odstavci 1 Objednávky.

Příklad 4. V Doporučení uvedla Rostrud následující příklad: Vyhláška N 444 přesunula den volna z pondělí 24. února na pondělí 3. listopadu. Vzhledem k tomu, že předprázdninový den 3. listopadu se stal po převodu dnem volna a den pracovního volna 24. února dnem pracovním, byla pracovní doba v tento den zkrácena o jednu hodinu.

Záruky pro určité kategorie zaměstnanců

Na závěr se Federální služba pro práci a zaměstnanost zaměřila na určité kategorie pracovníků, kteří mají zakázáno pracovat o nepracovních svátcích. Tyto zahrnují:

- těhotné ženy (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

- nezletilí, s výjimkou tvůrčích pracovníků v médiích, kinematografických organizacích, televizních a video štábech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech apod., podle Seznamu tvůrčích pracovníků (§ 268 zákoníku práce sp. Ruská Federace).

Poznámka. Výjimkou by měli být i nezletilí sportovci. Podle části 3 Čl. 348.8 zákoníku práce Ruské federace jsou podmínky pro jejich práci o víkendech a nepracovních svátcích stanoveny kolektivními nebo pracovními smlouvami, dohodami, místními předpisy, které mohou v těchto dnech zajistit práci.

1) osoby se zdravotním postižením (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace);

2) ženy s dětmi do tří let (část 7 článku 113, část 2 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

3) matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

4) zaměstnanci s postiženými dětmi (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

5) zaměstnanci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (část 3 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);

6) jiné osoby vychovávající děti do pěti let bez matky (článek 264 zákoníku práce Ruské federace);

7) opatrovníci a poručníci dětí mladších pěti let a zdravotně postižených dětí (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud takové zaměstnance plánujete zapojit do práce, musíte od nich nejprve získat písemný souhlas a podepsat je seznámit s právem takovou práci odmítnout (viz příklad 2). Zadruhé byste se měli ujistit, že v takové dny nemají zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou (odst. 2, bod 14 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 N 1 „O aplikaci právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinné povinnosti a nezletilí).

Tato doba nesmí být kratší než 42 hod. Toto pravidlo je nutné dodržovat ve všech organizacích bez ohledu na organizační a právní formy při stanovování pracovních režimů a rozvrhů směn. Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu se počítá od skončení práce v předvečer pracovního volna do nástupu do práce následujícího dne po dni volna. Výpočet doby trvání závisí na režimu pracovní doby: typ pracovního týdne, rozvrhy směn. Při pětidenním pracovním týdnu jsou poskytovány dva dny volna, při šestidenním pracovním týdnu - jeden. Obecným dnem volna je neděle (článek 111 zákoníku práce Ruské federace). Druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Víkendy jsou obvykle uvedeny po sobě.

Víkend

Víkendy jsou formou odpočinku. Jim punc je, že jsou zaměstnancům poskytovány k nepřetržitému odpočinku mezi pracovními dny.

Pojem „odpočinek“ v tomto případě kromě doby potřebné pro spánek zahrnuje i dostatečné množství času, během kterého si pracovníci mohli dělat, co chtěli, nebo jinými slovy volný čas.

Mezinárodní organizace práce (ILO) upozorňovala zaměstnavatele již v prvních letech na skutečnost, že dobře cílené využívání volného času tím, že umožňuje pracovníkům věnovat se rozmanitějším zájmům a poskytuje přestávku od stresu každodenní práce, může zvýšit produktivitu a tím přispět k maximálnímu využití pracovního dne.

Právě tento vědecký a společenský přístup ke stanovení doby odpočinku v současnosti převládá ve vyspělých zemích, kde je délka pracovní doby omezena zákonem či jinak, tedy je stanovena povinná nepřetržitá doba odpočinku.

V ruské legislativě čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, který zaručuje poskytování týdenního nepřetržitého odpočinku pro všechny zaměstnance.

Délka pracovního týdne je dána režimem pracovní doby, pět dnů se dvěma dny volna, šest dnů s jedním dnem volna, pracovní týden s volnými dny podle rozvrženého rozvrhu a je stanovena kolektivní smlouvou nebo interní pracovní řád organizace v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Část 2 Čl. 111 zákoníku práce Ruské federace je neděle prohlášena za obecný den volna. Druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem si navíc organizace stanovují samostatně ve svých místních předpisech - obvykle buď před nebo po neděli, ale jsou možné i jiné možnosti, protože část 2 čl. 111 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že oba dny volna jsou zpravidla poskytovány v řadě.

V souladu s obecně uznávanou zásadou MOP poskytovat pracovníkům pokud možno nepřetržitý volný čas je zaměstnavatelům ponechána možnost volby stanovit dny volna s přihlédnutím k požadavkům různých odvětví hospodářství, místním zvyklostem a rozdílným schopnostem. dovedností různých skupin pracovníků. Tato zásada byla reprodukována v části 3 Čl. 111 zákoníku práce Ruské federace, který zajišťoval právo zaměstnavatelů v organizacích, ve kterých je přerušení práce o víkendech nemožné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek, poskytovat zaměstnancům dny volna v různé dny v týdnu. pro každou skupinu zaměstnanců v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem organizace.

Podle Čl. 110 zákoníku práce Ruské federace nesmí být délka nepřetržitého odpočinku v týdnu kratší než 42 hodin. Legislativní konsolidace spodní hranice tohoto časového úseku odráží vážnost postoje státu ke komplexu různých aspektů fyzické, duševní a sociální pohody pracovníků. Nedostatek volného času totiž z dlouhodobého hlediska může mít negativní vliv na jejich účasti na životě společnosti a narušovat společenské kontakty, z nichž de facto sestává činnost státu.

Navíc samotná velikost minimální doby nepřetržitého volného času odráží nejen společenskou stránku pracovní činnost, ale i úroveň ekonomického rozvoje společnosti - ve vyspělých zemích je to více a v rozvojových zemích méně, například ve Vietnamu je to 24 hodin.

Začátek specifikovaný v Čl. 110 zákoníku práce Ruské federace období se počítá od okamžiku, kdy zaměstnanec skončí práci v poslední den kalendářního nebo pracovního týdne, při práci podle rozvrhu směn, respektive od okamžiku, kdy nastoupí do práce první den nového kalendářního nebo pracovního týdne. Konkrétní délka nepřetržitého odpočinku v týdnu závisí na provozním režimu stanoveném v organizaci, tedy na typu týdne: 5denní, 6denní nebo rozvrh směn, a na kalkulacích zaměstnavatele.

Mimochodem, právě za účelem dodržení stanovené normy doby odpočinku v týdnu, část 3 čl. 95 zákoníku práce Ruské federace stanoví omezení doby trvání práce v předvečer dnů volna s 6denním pracovním týdnem - ne více než 5 hodin.

Nepracovní prázdniny

Každá země na světě má své vlastní oficiální svátky, kdy se obyvatelstvo nezapojuje do práce, ale odpočívá.

Dát dni status oficiálního svátku a co je důležité, definovat jeho charakter jako nepracovní volno, probíhá v každé zemi po svém. V některých zemích jsou tyto otázky upraveny zvláštními předpisy věnovanými výhradně svátkům, které se nejčastěji nazývají „O svátcích“ nebo „O svátcích“, v jiných jsou svátky zaváděny a rušeny samostatnými zákony pro každý konkrétní den, v jiných - Dovolená je stanovena obecnými regulačními právními předpisy upravujícími veřejnou správu.

V Ruské federaci je seznam státních svátků určen čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Po jeho úpravách federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 č. 201-FZ jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:

• 1., 2., 3., 4. a 5. ledna - novoroční svátky;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. březen - Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Při souběhu víkendu a nepracovního volna se den volna převádí na následující pracovní den po svátku.

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

Při souběhu dne pracovního volna a pracovního volna se den pracovního volna převádí na následující pracovní den po svátku, s výjimkou dnů pracovního volna připadajících na dny pracovního volna uvedených v odstavcích druhé a třetí části první tohoto článek. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna spadajících do období pracovního klidu uvedeného v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté tento článek.

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a postup vyplácení stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno jsou zahrnuty do mzdových nákladů v plné výši.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat).

V následujících situacích racionální použití zaměstnanci víkendů a dnů pracovního volna lze převést na jiné dny federální zákon nebo regulační právní akt vlády Ruské federace. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce zároveň podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne volna na být ustaven.

Zpět k

ST 112 zákoníku práce Ruské federace:

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8. ledna- novoroční svátky;
• 7. ledna- Narození Páně;
• 23. února- Den obránce vlasti;
• 8. března- Mezinárodní den žen;
• 1. května- Jaro a svátek práce;
• 9. května- Den vítězství;
• 12. června- Den Ruska;
• 4. listopadu- Den národní jednoty.

Při souběhu dne pracovního volna a pracovního volna se den pracovního volna převádí na následující pracovní den po svátku, s výjimkou dnů pracovního volna připadajících na dny pracovního volna uvedených v odstavcích druhé a třetí části první tohoto článek. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna spadajících do období pracovního klidu uvedeného v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté tento článek.

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výše a postup vyplácení stanovené odměny jsou stanoveny dohodami, přijatými místními předpisy s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní volno jsou zahrnuty do mzdových nákladů v plné výši.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat).

Pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být dny volna převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce zároveň podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem dne volna na být ustaven.

Komentář k článku 112 zákoníku práce Ruské federace:

Komentovaný článek stanoví seznam nepracovních svátků, který platí pro celé území Ruské federace.

Subjekty Ruské federace mohou na svém území stanovit jiné nepracovní svátky s ohledem na národní a kulturní charakteristiky regionu. Jedním z těchto svátků je 7. leden – Vánoce. Jeho zafixování jako svátek v celé zemi může někdo vnímat jako zásah do náboženského cítění věřících jiných vyznání, takže republiky, které jsou součástí Ruské federace, mohou náboženské svátky jiného vyznání prohlásit za den pracovního klidu. To je plně v souladu s čl. 28 Ústavy Ruské federace, která zaručuje svobodu vyznání každému občanovi.

Kromě obecně stanovených nepracovních svátků existuje profesionální dovolené(Den hutníků, Den učitelů, Den stavitele atd.), které jsou podle kalendáře načasovány na dny volna. Pokud tyto svátky připadají na pracovní dny, pak se osvobození od práce v praxi provádí na základě kolektivní smlouvy, příkazu (pokynu) podnikové správy.

Při souběhu víkendu a nepracovního volna se den volna převádí na následující pracovní den po svátku. O nepracovních svátcích jsou povoleny práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace nebo práce z důvodu potřeby obsluhy obyvatelstva, jakož i v souvislosti s naléhavými opravami a nakládacími a vykládacími operacemi ).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci má vláda Ruské federace právo převádět dny volna na jiné dny.

V případech, kdy se den volna převádí na pracovní den, musí délka práce v tento den odpovídat délce pracovního dne, na který se den volna převádí (viz postup výpočtu normativu pro určitá kalendářní období (měsíc , čtvrtletí, rok), v závislosti na stanovené délce pracovní doby za týden, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska N 588n<1>).

3. část komentovaného článku odpovídá Mezinárodnímu paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech<1>ve kterém státy, smluvní strany Paktu, uznávají právo každého na spravedlnost příznivé podmínky práce. Mezi tyto podmínky patří odpočinek, volný čas, přiměřená omezení pracovní doby a pravidelná placená dovolená, jakož i odměna za práci o státních svátcích (článek 7 písm. d) Paktu). Odměňování za práci ve svátek upravuje i Evropská sociální charta (revidovaná) přijatá ve Štrasburku Podle Charty státy, které jsou členy Rady Evropy a signatáři Charty, za účelem zajištění efektivního výkonu práva na spravedlivé pracovní podmínky, zavazují se stanovit placené státní svátky (str. 2 čl. 2 část II Listiny).

4. část komentovaného článku zakotvuje normu, která stanoví, že nepracovní dovolená by neměla mít vliv mzdy zaměstnanec pobírající mzdu (úřední plat). Tato norma, která je zárukou pro tuto kategorii pracovníků, bohužel takovou záruku neobsahuje pro pracovníky, jejichž práce je placena jinými formami. Zdá se, že ve vztahu k zaměstnancům, kteří nedostávají výplatu ve formě mzdy, by tato problematika měla být upravena kolektivní smlouvou nebo přímou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Všem zaměstnancům musí být zajištěn nepřetržitý týdenní odpočinek. Je to o o víkendech. V závislosti na režimu pracovní doby existují dva dny volna (v případě pětidenního pracovního týdne) nebo jeden (v případě šestidenního pracovního týdne) (část 1 článku 111 zákoníku práce Ruské federace).

Obecným dnem volna je neděle. A druhý den volna s pětidenním pracovním týdnem stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Zpravidla se poskytují oba dny volna za sebou. Obvykle je druhým dnem volna sobota (část 2 článku 111 zákoníku práce Ruské federace).

Také zákoník práce Ruské federace zdůrazňuje pojem „nepracovní dovolená“. Patří mezi ně (článek 112 zákoníku práce Ruské federace):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. březen - Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána (část 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Jsou však možné výjimky. Připomeneme vám je, stejně jako postup proplácení práce o víkendech a svátcích v naší poradně.

Kdy se mohu najmout o víkendech a svátcích?

Obecně platí, že v případě provádění nepředvídaných prací, na jejichž naléhavém výkonu závisí běžná práce organizace nebo jejích organizačních jednotek, jakož i v jiných případech s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární živnosti odborové organizace, může být zaměstnanec zapojen do práce o víkendu nebo svátku. Bude to však vyžadovat písemný souhlas zaměstnance (část 2 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Bez souhlasu zaměstnance můžete pracovat o svátcích nebo o víkendech, pokud zaměstnanec pracuje na předcházení katastrofě, průmyslové havárii, živelné pohromě nebo jejich následkům a za jiných obdobných okolností vyšší moci (část 3 článku 113 zákoník práce Ruské federace).

Připomínáme, že do práce o víkendech a nepracovních svátcích je možné zapojit zdravotně postižené osoby, ženy s dětmi do 3 let, pouze pokud jim to není podle lékařské zprávy zakázáno ze zdravotních důvodů. Kromě toho budou muset být takové osoby proti podpisu seznámeny se svým právem odmítnout pracovat o víkendech nebo svátcích (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud nastanou okolnosti, které zaměstnavateli umožňují zapojit zaměstnance do práce o víkendech nebo svátcích, musí zaměstnavatel vydat přiměřený.

Platba za práci v den pracovního volna: zákoník práce

Pro „prázdninovou“ práci nebo práci o víkendech platba podle zákoníku práce Ruské federace stanoví použití nejméně dvojnásobných tarifů. Výše uvedené znamená, že taková práce je placená (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace):

• zakázkoví pracovníci – minimálně s dvojnásobnou sazbou zakázkové práce;
• zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
• zaměstnanci pobírající mzdu - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) nad mzdu, pokud byla práce o víkendu nebo ve svátek vykonávána v rámci měsíčního normativu pracovní doby a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) nad mzdu, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Ukažme si to na příkladu. Plat zaměstnance je 50 000 rublů. Počet pracovních dnů v měsíci je 23. Ve skutečnosti zaměstnanec odpracoval 21 pracovních dnů a také 1 den pracoval ve volném dni. Zaměstnanci zároveň nebyl poskytnut další den pracovního klidu za práci v den pracovního volna.

Mzda zaměstnance za měsíc (s přihlédnutím k práci v den volna, který „zapadá“ do normy pracovní doby) je 47 826,09 rublů. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Příplatek za práci v den volna bude 2 173,91 rublů. (50 000 / 23 * 1). Celková měsíční mzda bude 50 000 rublů (47 826,09 + 2 173,91).

Vezměte prosím na vědomí, že konkrétní výše mezd o víkendech nebo svátcích mohou být vyšší než výše uvedené. Příslušný postup musí být stanoven kolektivní smlouvou nebo místním regulačním aktem zaměstnavatele (část 2 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud víkend nebo svátek není plně zpracován

Zvýšená platba se zaměstnanci vyplácí za hodiny skutečně odpracované o víkendu nebo svátku. Pokud tedy zaměstnanec neodpracoval celý den nebo směnu o víkendu nebo svátku, bude zvýšená platba také vyplacena nikoli za celý den, ale v poměru ke skutečně odpracované době (část 3 § 153 NOZ zákoník Ruské federace).

Místo dvojího placení - den volna

Přeje-li si zaměstnanec, který pracoval ve volno nebo ve svátek, může mu být místo pracovního volna (svátku) poskytnut jiný den odpočinku. V tomto případě se práce o víkendu nebo svátku vyplácí v jedné částce a den odpočinku se nevyplácí (část 4 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Práce o víkendech nebo svátcích s rozvrhem směn

Když zaměstnanec pracuje ve směnném režimu a jeho směna se kryje s volným dnem, je takový den placen jako běžný pracovní den, tedy v jediné částce.

Ale pokud se ukázalo, že je to dovolená, platba by měla být provedena také ve zvýšené (alespoň dvojnásobné velikosti). Zároveň, když byla práce ve svátek vykonávána v rámci pracovní doby zaměstnance za odpovídající období, nelze tento den se souhlasem zaměstnance nahradit jednorázovou platbou a dnem pracovního klidu (Doporučení Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 6. 2. 2014).

A kdyby se pracovalo o svátcích v noci? Mluvili jsme o funkcích placení za noční hodiny o svátcích.

Ústavní soud o platu za práci v den volna

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mzdu za práci v den pracovního volna nebo ve svátek a zaměstnanci za tuto práci nebyl poskytnut další den odpočinku, měla by být náhrada za pracovní volno vypočítávána nejen na základě mzdy, ale i čerpání mzdy. zohledňují kompenzační a pobídkové platby, regionální koeficienty, procentní příspěvky. K tomuto závěru dospěl Ústavní soud ve svém