1. Dodatková dovolená zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje jako náhrada za práci během po hodinách, tj. za zpracování nad rámec běžné pracovní doby (k pojmu nepravidelný pracovní den viz komentář k čl. 101). Délka této dovolené je stanovena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním pracovním řádu a nesmí být kratší než 3 kalendářní dny.

2. V souladu s článkem 119 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnavatelé sami právo určit vhodnost zavedení nepravidelného pracovního dne pro některé zaměstnance. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvami nebo místním normativním aktem, přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců (viz komentář k čl. 101). Zákonodárce nestanoví kritéria, která charakterizují náplň pracovní funkce, pracovní podmínky nebo vlastnosti její organizace, která umožňují zařadit některá místa do seznamu míst s nepravidelnou pracovní dobou. V praxi bývá pro vedoucí organizací stanovena nepravidelná pracovní doba, strukturální dělení, hlavní a přední specialisté. To zohledňuje množství práce, míru náročnosti práce, potřebu zapojit zaměstnance zastávajícího určitou pozici do výkonu jeho pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu a další podmínky.

3. Právo na dodatečná dovolená u zaměstnance na pozici, která je zařazena v seznamu míst s nepravidelnou pracovní dobou, vzniká bez ohledu na to, jak často je zaměstnanec zapojován do práce mimo jemu stanovenou pracovní dobu.

4. Postup a podmínky pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu stanoví v souladu s částí 2 článku 119 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace. ; v organizacích financovaných z rozpočtu ustavující entity Ruské federace - orgány ustavující entity Ruské federace; v organizacích financovaných z místního rozpočtu - samosprávami.

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 N 884 byla schválena Pravidla pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081) . V souladu s nimi může být pro zaměstnance stanoven nepravidelný pracovní den:

• a) jejichž práci během pracovního dne nelze přesně zaznamenat;
• b) kteří distribuují pracovní čas podle vašeho uvážení;
• c) jejíž pracovní doba se podle povahy práce dělí na části na dobu neurčitou.

Tato kritéria jsou vypůjčena z výnosu NCT SSSR ze dne 13. února 1928 a lze je použít s ohledem na moderní podmínky a nové pracovní právo, vč. s přihlédnutím k provedeným změnám právní úprava svátky za nepravidelnou pracovní dobu federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.

Každý zaměstnanec pracující ve zvláštních podmínkách má nárok na dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu. Poskytuje se na základě pracovního práva.

Zákoník práce Ruské federace odráží nejen samotné právo zaměstnance na odpočinek nad rámec normy, ale také zvláštnosti čerpání dovolené, formalizaci vztahů mezi stranami. Zákon také stanoví postup výpočtu kompenzační platby a výpočet platby v tomto období.

Porušení práva zaměstnance na dodatkovou dovolenou je vyloučeno. Zaměstnavatel proto musí pečlivě vypracovat dokumentaci, aby vyloučil kontroverzní otázky.

Vlastnosti tohoto režimu provozu

Nepravidelný pracovní den umožňuje poskytnutí dodatečné dovolené k hlavnímu dni. Nárok na něj mají někteří zaměstnanci, jejichž pozice se promítají. Postup pro poskytování odpočinku za práci nad rámec normy je předepsán v zákoníku práce Ruské federace (novelizován 2.1.2002).

Poskytování dovolené by mělo být prováděno na základě norem stanovených v nařízení vlády Ruské federace č. 884 ze dne 12.11.2002. Dokument obsahuje hlavní ustanovení a pravidla, podle kterých se rozpočtové a komerční organizace musí zaměstnance poslat na dodatečnou dovolenou.

Důležitým bodem je pochopení pojmu „nepravidelná pracovní doba“. Článek 101 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že se jedná o zvláštní režim pracovní činnost, při které mohou být zaměstnanci zapojeni do práce mimo pracovní den. K tomu musí zaměstnavatel vytvořit příslušnou objednávku.

Kodex poskytuje jasnou představu o epizodické povaze takové práce. Zaměstnanec totiž v tomto režimu nemůže pracovat trvale. Zároveň je třeba připomenout, že musí plnit pouze své vlastní povinnosti v souladu s.

Pokud zapojíte člověka do složitějšího resp vysoce placená práce, pak to lze považovat za porušení jeho práv.

Důležitým rysem tohoto pracovního režimu je absence plateb zaměstnancům za další dobu. Dokonce paušální platby neboť taková práce by se neměla vyrábět. Náhrada za strávený čas je vyjádřena poskytnutím dodatečné dovolené, která bude proplacena ze zákona.

Zákoník práce neobsahuje konkrétní pozice, pro které lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu.

Seznam musí být schválen:

• kolektivní souhlas;
• pracovní smlouva;
• vnitřní pracovní předpisy.

Toto pravidlo se odráží v článku 101 zákoníku práce Ruské federace. V případě nepřítomnosti pozice zaměstnance zapojeného do práce nad normu v seznamu musí být práce přesčas placena. Na základě článku 152 zákoníku práce Ruské federace obdrží zaměstnanec během prvních dvou hodin jednu a půl sazby a poté dvojnásobek.

Pokud zaměstnanec projeví přání, může být platba nahrazena dodatečnou dovolenou za nepravidelný pracovní den. Počet dnů připočtených k hlavnímu odpočinku nesmí být menší než doba, po kterou zaměstnanec pracoval přesčas.

Na základě článku 119 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel nezávisle určit dobu dodatečné dovolené. Termín je předepsán v kolektivní smlouvě nebo místních předpisech. Nemělo by to však být kratší než 3 dny.

Pro státní úředníky

Pozice, které by se měly promítnout do vnitřní dokumentace rozpočtových organizací, jsou vypracovány zákonem. Poskytování dovolené státním zaměstnancům (ministerstvo vnitra, ministerstvo obrany, ministerstvo pro mimořádné situace, vládní orgány) upravuje vyhláška vlády Ruské federace.

Na základě jeho norem lze stanovit nepravidelný pracovní den:

• vedoucí instituce;
• personál provádějící obchodní činnosti;
• techničtí specialisté;
• zaměstnanci, jejichž pracovní činnost nepodléhá přesnému účetnictví;
• zaměstnanci, kteří si samostatně plánují pracovní dobu;
• pracovníci, kteří rozdělují pracovní den na části s různou dobou trvání.

Legislativa odráží pouze povahu práce osob, které mohou být zařazeny do seznamu. Konkrétní pozice zřizuje zaměstnavatel sám v souladu s různými právními prameny.

Můžete se zaměřit na kvalifikační adresář pozic popř profesionální standardy. Samotnou polohu není nutné brát v úvahu. Pokud zaměstnanec splní určitá kritéria, může mít nárok na dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu.

Výše uvedená pravidla musí dodržovat nejen zaměstnanci státních rozpočtových organizací, ale i obchodní podniky, přestože se na ně usnesení nevztahuje. Musí vytvořit seznam pozic v souladu s kritérii rozdělení, aby se vyloučila možnost sporů.

Kdo má

V souladu s článkem 119 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci, kteří pracují v nepravidelné pracovní době, nárok na dodatečnou dovolenou nad rámec normy. Nepravidelný den je definován jako režim, ve kterém může zaměstnavatel zapojit zaměstnance do pracovních činností mimo jeho pracovní den.

Pravidlo platí nejen pro zaměstnance pracující osmihodinový pracovní den. I když je pracovní poměr v rámci neúplného nebo zkráceného dne, bude práce nad rámec normy považována za nepravidelnou.

Zákon nereflektuje omezení aplikace takového režimu. Do porodu se proto mohou zapojit všechny kategorie pracovníků, včetně těhotných žen a nezletilých občanů.

Pracovní činnost mimo běžnou práci nebude považována za práci přesčas ani za noční práci. Tato vlastnost by měla být zohledněna při výpočtu plateb a poskytování dodatečné dovolené.

Povolení zaměstnance k jeho zapojení do nepravidelného režimu se nevyžaduje. Rovněž odborový výbor nedává souhlas.

Je důležité vést záznamy o odpracovaných hodinách, aby bylo možné ověřit pracovní činnosti mimo běžnou práci. Toto pravidlo je povinné, protože je obsaženo v článku 91 zákoníku práce Ruské federace.

Sledování odpracovaných hodin je důležité, aby se zabránilo přepracování zaměstnance. Jejich počet nemá vliv na mzdy. Navzdory tomu je důležité začít nejen v podniku, ale také deníkem pro zadávání neplacených hodin, které člověk odpracoval.

I při občasném zapojení zaměstnance do práce po skončení pracovního dne je kompenzace nezbytná. V tomto případě se roční placená dovolená zaměstnance prodlužuje o několik dalších dnů odpočinku.

Jak se počítá pracovní doba?

Při stanovení nepravidelného pracovního dne v organizaci se zaměstnavatel musí postarat o vyúčtování pracovní doby těchto zaměstnanců. To je důležité, aby se zabránilo přepracování, ke kterému může za takových podmínek dojít.

V praxi se k vedení záznamů používají speciální časové listy nebo deníky. Nejčastěji se zaměstnavatelé uchylují k používání jednotných forem dokumentů.

Pro efektivní sledování lze použít počítačové programy. Mají speciální formuláře a sekce, které vám umožní rychle uspořádat informace.

Pokud se během účtování odhalí zpracování zaměstnance, je povinností zaměstnavatele kompenzovat tyto mzdové náklady. Proto byla zákonem zavedena dodatečná dovolená v podmínkách nepravidelných dnů.

Doba trvání

V souladu s pracovněprávními předpisy se dodatková dovolená poskytuje za nepravidelný den. Její dobu trvání určuje ředitel a seznamuje s pravidly a termínem odevzdání do interní dokumentace. Je důležité si uvědomit, že by to nemělo být kratší než tři kalendářní dny.

Při určování doby trvání je důležité vzít v úvahu:

• množství práce navíc;
• míra pracovní zátěže zaměstnance;
• charakter vykonávané činnosti;
• jiné podmínky.

Kromě zákoníku práce Ruské federace je doba dodatečné dovolené uvedena v dalších legislativních dokumentech:

• pro zaměstnance pracující v ústředně Ministerstva financí je možný další odpočinek v délce 8–12 dnů (na základě vyhlášky Ministerstva financí č. 54);
• zaměstnanci archivní služby mají právo na dovolenou 8–14 dnů (příkaz Spolkového archivu č. 138IS);
• zvláštní podmínky jsou poskytovány také zástupcům justice podle vyhlášky Ministerstva spravedlnosti č. 33.

Dodatečná dovolená státním zaměstnancům se poskytuje podle určitých kritérií. Jeho trvání nesmí přesáhnout 14 kalendářních dnů. Obchodní podniky neomezené tímto pravidlem. Zaměstnancům tedy mohou poskytnout libovolný počet dní na další odpočinek.

Minimální hodnota je definována na úrovni 3 dnů. Personální služby, které provádějí kalkulaci, se řídí harmonogramem práce. Zaměstnanci, kteří odpracovali více dní, mají nárok na delší dovolenou.

Postup při poskytování dodatečné dovolené za nepravidelnou pracovní dobu

Zaměstnanec pracující v nepravidelném režimu má nárok minimálně na tři dny navíc. Ale při sepisování kolektivní smlouvy v instituci může být předepsána lhůta delší. Zaměstnavatel má právo určit délku příplatku pro každou z pozic.

V zákoníku práce Tento problém bez komentáře. Dozorové orgány poznamenaly, že dodatečnou dovolenou skutečně dostávají zaměstnanci, kteří pracují nad rámec normy. Nemělo by se však provádět počítání dnů podle odpracovaných dnů.

Na základě toho mohou zaměstnanci, jejichž pracovní smlouva stanoví nepravidelný režim, počítat s čerpáním dovolené. Nebere se přitom v úvahu, zda zaměstnanec odešel na konci Svátek práce pracovat nebo ne.

Pro ředitele

Vedoucí v průběhu práce tráví další čas organizováním činností podniku. Proto je řediteli automaticky nastaven nepravidelný pracovní den.

V některých případech je pracovní režim předepsán v pracovní smlouvě. Toto je stanoveno v případě, že neexistuje seznam pozic zaměstnanců pracujících ve zvláštním režimu.

Pokud je v pracovní smlouvě uvedena doložka o nepravidelné pracovní době, má vedoucí zaměstnanec nárok na náhradu mzdy. Vyjadřuje se formou dodatečné dovolené v délce nejméně tří dnů.

Výpočet platby

Platba dodatečné dovolené se provádí analogicky s hlavní. Výpočet vypočítá průměrný denní mzda zaměstnanec. Hodnota se vynásobí počtem dní, kdy bude zaměstnanec na dovolené.

Pokud si to zaměstnanec přeje nevyužitá dovolená může být finančně kompenzován. Taková norma však není uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel má proto právo odmítnout výplatu hotovosti a poslat zaměstnance na dovolenou.

Finanční náhrada

Zaměstnanci často místo dovolené žádají o peněžní benefity. Některé podniky, aby se vyloučily kontroverzní otázky, zařazují do místních předpisů klauzuli o kompenzaci za dodatečné dovolené penězi namísto přímých dovolených.

Zákoník práce takové jednání nezakazuje. Ale v souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace je nahrazení části roční placené dovolené výhodami možné pouze na žádost zaměstnance. Dodatečná dovolená se také považuje za roční. Proto je při jeho kompenzaci penězi nutné získat žádost.

Pokud se organizace rozhodne zavést do vnitřní dokumentace pravidla o nahrazení dovolené peněžitou náhradou, může nést administrativní odpovědnost. Koneckonců, odpočinek je dán zaměstnanci, aby obnovil sílu.

Pokud do toho nemůže jít kvůli předepsanému rozkazu, pak lze zaznamenat zhoršení jeho pozice. Za to je trest stanoven na základě článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Může zaměstnavatel zrušit

V souladu s pracovněprávními předpisy má zaměstnanec nárok na hlavní i doplňkové. Zrušení jednoho z nich z podnětu zaměstnavatele je tedy vyloučeno.

Na začátku roku musí být schválen harmonogram dovolených. Na jejím základě odjíždějí všichni zaměstnanci v určitou dobu na dovolenou. Změny se neprovádějí na žádost vedení.

Možné pouze s výrobní potřeby. Manažer však musí získat písemný souhlas zaměstnance.

Právo na poskytnutí dodatkové dovolené na nepravidelnou pracovní dobu tak má každý zaměstnanec, jehož pozice je uvedena v seznamu v interních dokumentech. Instituce nemůže odmítnout jeho poskytnutí nebo nuceně přeplánovat, zkrátit dobu trvání.

Dodatečné volno za nepravidelnou pracovní dobu se poskytuje zaměstnancům pracujícím v tomto režimu jako náhrada za práci přesčas. Pojem nepravidelná práce, vymezení od práce přesčas, délka odpočinku, podmínky jejího poskytování a postup při registraci se zabýváme v našem článku.

Pojem nepravidelná pracovní doba, odlišnosti od práce přesčas

Pracovněprávní předpisy stanoví, že nepravidelný pracovní režim znamená možnost zaměstnavatele pravidelně zapojovat zaměstnance do výkonu pracovní funkce mimo pracovní den.

Cílem tohoto režimu je stejně jako práce přesčas legalizovat práci přesčas. Většina zaměstnavatelů si ji navíc vybírá z následujících důvodů:

• Podle obecné pravidlo přesčas vyžaduje souhlas osoby. Naopak nepravidelný režim, pokud je zaměstnavatelem správně stanoven, neznamená pokaždé získat souhlas zaměstnance, což Rostrud poznamenala dopisem ze dne 25.6.2012 č. 929-6-1. .
• V Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví maximální délku práce přesčas. Zákon neobsahuje maximální množství zpracování během nepravidelného pracovního dne.
• Náhrada za práci přesčas je peněžní odměna nebo, pokud si to zaměstnanec přeje, jeho nahrazení dalšími dny odpočinku. V případě nepravidelné práce se náhrada zvýšené mzdy neposkytuje. Poskytuje se pouze dovolená.

V nestandardním režimu může zpracování proběhnout kdykoli - před pracovním dnem i po něm. V každém případě je to pro zaměstnance povinné. Za porušení takového režimu nesou disciplinární odpovědnost.

Rozkaz vedoucího potřeby další práce v konkrétní den lze učinit písemně i ústně.

Postup při zavádění nepravidelného režimu a účtování pracovní doby

Zákon nestanoví výčet profesí, pozic, ve kterých může být pracovní doba nepravidelná, rozhodnutí o této otázce ponechává na uvážení zaměstnavatele.

Seznam je vypracován s ohledem na potřeby společnosti. Zahrnuje ty zaměstnance, u kterých je pravděpodobné, že budou muset být zapojeni mimo pracovní dobu, poté je to stanoveno v kolektivní smlouvě nebo místním zákoně, například v pracovněprávních předpisech.

POZNÁMKA! V místním zákoně by kromě seznamu pozic měla být stanovena náhrada pro každý subjekt - počet dnů další odpočinek za nepravidelnou pracovní dobu(jednoduché nebo diferencované).

DŮLEŽITÉ! Podmínka nepravidelné práce a náhrady mzdy s ní spojené se nutně promítají do pracovních smluv příslušných osob, dodatků ke smlouvě, jsou-li dříve přijatí zaměstnanci převedeni na nepravidelný pracovní den.

Každý zaměstnanec, nově přijatý nebo již pracující, musí být seznámen s místním zákonem obsahujícím informace o nepravidelné pracovní době v organizaci.

Vzhledem k tomu, že délka práce přesčas nemá vliv na odměnu a náhrady zaměstnance, je diskutabilní, zda by takové hodiny měly být zaznamenávány do výkazu práce, který zohledňuje pracovní dobu.

Existuje názor, že reflexe relevantních informací není vyžadována. Nicméně, čl. 91 zákoníku práce Ruské federace hovoří o povinnosti zaměstnavatele zohlednit skutečně odpracované hodiny, proto se doporučuje, aby byl tento údaj uveden v pracovním výkazu nebo na samostatném účetním dokladu.

Subjekty s nárokem na dodatkovou dovolenou

Na dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu nárok mají všechny osoby, jejichž postavení je dáno místním zákonem, který pro některé kategorie zaměstnanců stanoví nepravidelnou pracovní dobu.

POZNÁMKA! Zvláštnost realizace nároku na stanovenou dovolenou spočívá v povinnosti zaměstnavatele poskytnout ji kterékoli osobě ze seznamu bez ohledu na přítomnost či nepřítomnost přesčasů a jejich trvání.

I když tedy konkrétní zaměstnanec, jehož pozice je na seznamu, nikdy nevykonával další pracovní činnost, jeho právo na placený odpočinek zůstává zachováno. Jak uvádí Rostrud v dopise ze dne 24. května 2012 č. PG / 3841-6-1, ve vhodných případech je důležitá pouze skutečnost nastolení neregulérního režimu.

Je možné nahradit dovolenou kompenzací

Pokud jde o nahrazení platbou v hotovosti podle čl. 126 zákoníku práce Ruské federace zákon přímo stanoví možnost takového nahrazení pouze ve vztahu k práci během škodlivé podmínky. Nicméně, podle selský rozum Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace jakoukoli část roční dovolená nad 28 dnů lze nahradit hmotnou náhradou.

Vzhledem k tomu, že dodatková dovolená je ze své podstaty součástí hlavní, můžeme usoudit, že je zákonné ji nahrazovat peněžitou náhradou, s výjimkou případů, kdy je zaměstnancem osoba, které zákonodárce stanovil přímou náhradu mzdy. zákaz tohoto v čl. 126 zákoníku práce Ruské federace.

DŮLEŽITÉ! Taková náhrada je přípustná pouze tehdy, existuje-li patřičná iniciativa ze strany zaměstnance.

Délka dodatečné dovolené

Zákonodárce nastínil pouze spodní hranici termínu dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu- 3 dny. Délku stanovené doby si určuje každý zaměstnavatel s přihlédnutím k minimu. Musí být stanoveno v kolektivní smlouvě nebo místním zákoně.

Ačkoli maximální dovolená není závazně stanovena zákoníkem práce Ruské federace, existuje názor, podle kterého by zaměstnavatelé měli vzít v úvahu pravidla „o řádné a dodatečné dovolené“ schválená daňovým řádem SSSR z 30. 1930 č. 169, kde bylo uvedeno 12 dělníků jako maximální doba trvání nepravidelné práce (14 kalendářních dnů.

V praxi často vyvstává otázka: je možné přenést další dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu rok dopředu? Například podobná dovolená pro pracovníky ve škodlivých podmínkách se nepřevádí.

Vzhledem k tomu, že dodatková dovolená působí jako nedílná součást té hlavní, zůstává subjektu zachována, i když ji v běžném roce nevyčerpal. V souladu s tím se převádí podle čl. 124 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec zaměstnaný v nepravidelném režimu odejde, aniž by celý rok odpracoval, a měla by mu být vyplacena náhrada za nasbírané dny dodatečného odpočinku, provede se výpočet v poměru k době práce (ustanovení 28 vyhlášky č. 169) .

Počet dnů splatných v souladu s místním zákonem se vydělí 12, poté se výsledný počet vynásobí počtem odpracovaných měsíců. Výsledný počet dní podléhá kompenzaci.

Pravidla pro vydávání dodatkové dovolené

Dodatečná dovolená za nepravidelnou pracovní dobu se vydává podle stejných pravidel jako hlavní, ke kterému je připojen odpovídající počet dnů.

Celková výše dovolené za kalendářní rok musí být zohledněna v plánu dovolených, který musí být schválen nejpozději 17. prosince předchozího roku.

Žádost o dovolenou není potřeba sepisovat, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec nastoupil na pozici po schválení rámcového rozvrhu a tento postup se pro tyto situace používá v konkrétní společnosti.

Zaměstnavatel na základě rozvrhu nebo žádosti vypracuje příkaz, podle kterého se zaměstnanci poskytuje dovolená.

DŮLEŽITÉ! Zaměstnavatel nesmí zapomenout na povinnost oznámit zaměstnanci blížící se dovolenou 2 týdny před jejím nástupem a také proplatit dovolenou nejpozději 3 dny před stejným datem.

Způsob platby dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu se vypočítává stejně jako částka za hlavní dovolenou a závisí na průměrném výdělku.

POZNÁMKA! Pokud svátky připadly na období dovolené, nezapočítávají se do období dovolené a přenášejí se do budoucnosti.

Když mluvíme o designu dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu ve federálních institucích je třeba vzít v úvahu pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 č. 884, instituce ustavující jednotky Federace nebo obecní - ustanovení zákonů odpovídající úrovně .

Poskytování dodatkovou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu působí jako kompenzace zaměstnancům, jejichž pracovní režim implikuje možnost zpoždění nebo zavolání na žádost vedení mimo pracovní dobu. Zákon uvádí pouze spodní hranici trvání takového odpočinku. Její vymezení je ponecháno na uvážení organizace Postup při vydávání dodatečné dovolené je stejný jako u hlavní.

Nepravidelný rozvrh práce je zvláštním příkazem provádění úřední povinnosti když zaměstnanec podniku pracuje nad stanovenou normu času. Takové nařízení je možné pouze se souhlasem zaměstnance a odpracované přesčasy zaměstnavatel proplácí formou dalších dnů dovolené. Vyhnout se možné problémy, jednatelé společností a zaměstnanci podniků potřebují vědět, jak, kdy a kdo má nárok na příplatek za nepravidelnou pracovní dobu. Zvažte klíčové aspekty související s tímto problémem.

Obecná ustanovení

Nepravidelný pracovní režim neodporuje normám pracovněprávních předpisů pouze v situacích, kdy tento okamžik právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je řádně proveden a zdokumentován.

Hlavní ustanovení k této otázce jsou uvedena v čl. Zákoník práce Ruské federace, který stanoví, že nepravidelný pracovní rozvrh může být stanoven ve vztahu k určitým kategoriím zaměstnanců podniku, kteří mohou být na příkaz vedoucího zapojeni nad rámec hlavní pracovní doby. Seznam těchto pozic schvaluje vedení, zobrazuje se v podmínkách kolektivní smlouvy nebo stanoví vnitřní stanovy podniku.

Kromě toho je v ustanoveních nezbytně zahrnuta i možnost zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnanecká smlouva proto se člověk dozví o nutnosti zůstávat v práci dlouho vzhůru i během zaměstnání.

Kdo má nárok na příspěvek

Zde je potřeba upřesnit, že ačkoli zákon připouští možnost nepravidelné práce, výčet profesí či pozic v zákoníku práce není uveden. Schválení takového seznamu zůstává na uvážení zaměstnavatele, který samostatně rozhodne, kdo ze zaměstnanců bude pracovat přesčas, vyžaduje-li to výrobní potřeba.

Tento pracovní řád se může vztahovat na zástupce na následujících pozicích:

• vedení společnosti;
• servisní personál;
• zaměstnanci podílející se na kusové práci;
• pracovníci, jejichž rozvrh nemůže být omezen přísnými časovými limity.

Konečný seznam zaměstnanců schvaluje vedoucí společnosti a je stanoven normami pracovní smlouvy.

Takový graf má řadu nuancí. Zejména takový způsob práce může být pouze epizodický, takže úřady nemohou nechat zaměstnance pozdě každou pracovní směnu. Mimochodem, pravidelnost zapojování se do pracovní činnosti přesahující předepsanou normu hodin také není regulována. Druhý bod: přesčasy a nepravidelná práce nejsou stejné pojmy . V prvním případě se na realizaci podílí personál profesní povinnosti na základě podmínek pracovní smlouvy, získání dodatečného souhlasu proto není potřeba. Ve druhém musí zaměstnanec nutně souhlasit s prací přesčas a zákon zakazuje více než 120 hodin takového zaměstnání ročně.

Z toho vyplývá, že nepravidelný pracovní poměr může vzniknout každému zaměstnanci společnosti, pokud takovou možnost stanoví pracovní smlouva nebo jiný regulační akt. Proto je pro nepravidelné zaměstnávání také schválen tento dokument.

Důležité! Dodatečná dovolená je zaměstnanci zaručena za každých okolností, i když nikdy nepracoval nad stanovenou dobu.

Potřebujete k tématu? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Doba trvání

Článek zákoníku práce definuje pouze minimální hranici pro dodatečné přijetí. Zaměstnavatel nemůže zejména stanovit odpočinek pro nepravidelný pracovní režim na dobu kratší než 3 kalendářní dny. Zákon nestanoví horní hranici, proto maximální délku příspěvku stanoví zaměstnavatel.

Zde je třeba poznamenat, že zákon nezakazuje stanovit různé doby dodatečného odpočinku pro zaměstnance podniku. Zde se můžete řídit specifiky pracovní činnosti. Například dispečer, který přijímá objednávky po telefonu, a dělník v ocelárně mohou pracovat nepravidelně ve stejné firmě, ale jejich zaměstnání je velmi odlišné.

K odstranění nespokojenosti v týmu může zaměstnavatel stanovit dispečerovi 5 dnů dodatečné dovolené a pracovníkovi 15 dnů, což nebude považováno za porušení zákona.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Jak se přidělují povolenky

V každém pracovněprávním vztahu je zásadním faktorem správnost evidence a zákonnost důvodů pro poskytování dovolené. Podívejme se, jak toto pravidlo funguje ve vztahu k zaměstnancům zapojeným do práce v nepravidelném rozvrhu.

základy

Výše bylo uvedeno, že nepravidelný pracovní den nevzniká spontánně z rozmaru hlavy. Tato podmínka je předepsána v pracovní smlouvě a charta podniku schvaluje seznam pozic, pro které je takový rozvrh stanoven.

Dny odpočinku jsou zahrnuty do obecného rozvrhu dovolené, který uvádí nejen pořadí, v jakém jsou dovolené poskytovány, ale také jejich trvání.

Pro běžné zaměstnance

Jedná se o nejjednodušší možnost poskytnutí dodatečné dovolené. Ve vztahu k zaměstnancům podniků je nepravidelný pracovní režim, a tedy placená dovolená, upraven podmínkami pracovní smlouvy.

Tento dokument uvádí postup pro přiznání vypláceného příspěvku a dobu jeho trvání.

Při společné práci

Takový postup při zaměstnávání poskytuje možnost, kdy osoba kromě své hlavní činnosti pracuje na částečný úvazek v jiné společnosti. Pracovníci na částečný úvazek neodpracují více než polovinu standardní pracovní doby. Pokud například na hlavním pracovišti taková osoba pracuje 8 hodin, pak na částečný úvazek nebude pracovat déle než 4 hodiny.

Zde je třeba upřesnit, že brigádníci poměrně často pracují déle než 4 hodiny, a pokud se tak stane, je zaměstnavatel povinen poskytnout žadateli dodatkovou dovolenou. Mělo by být vyjasněno, že pracovníci na částečný úvazek mohou kombinovat dovolenou na svém hlavním a doplňkovém zaměstnání.

Jděte do samostatného řádku interní brigádníci- specialisté, kteří během pracovního dne kombinují různé pozice v jednom podniku. V tomto případě má zaměstnanec nárok na zvýšení oficiální platžádné dny dovolené navíc.

Důležité! Skutečnost zaměstnávání na částečný úvazek není považována za nepravidelnou pracovní dobu, a proto neznamená další přijetí. Takové právo vzniká tehdy, když pracovník na částečný úvazek tráví v práci více času, než stanovují stanovené normy.

Dokumentace dodatečné dovolené

Odjezd na dovolenou, základní nebo doplňkovou, poskytuje určitý postup a sled akcí. Ne poslední roli v tom hraje papírování.

Tvrzení

Podkladem pro poskytnutí dodatkové dovolené je žádost zaměstnance, která je sepsána nejpozději dva týdny před zamýšlenou dovolenou. Časový interval není nastaven náhodou a je nezbytný pro výpočet náhrady za dovolenou.

Neexistují žádné speciální formuláře pro psaní takových prohlášení, ale to nebrání podnikům, aby je schválily svou interní chartou. Ve většině případů je žádost napsána na prázdný list formátu A4 a obsahuje následující informace:

• příjmení a iniciály vedoucího společnosti;
• celý název podniku;
• příjmení, iniciály a funkce, kterou žadatel zastává;
• podstata odvolání: poskytnutí dodatečné placené dovolené s uvedením délky;
• datum vydání a podpis.

Registrace na objednávku

Na základě žádosti zaměstnance je podniku vydán příkaz k poskytnutí placené dovolené. Tento dokument se vyplňuje na jednotném formuláři T6, kde jsou vyplněny všechny dostupné sloupce.

Zaměstnavatel musí budoucího rekreanta seznámit s příkazem proti podpisu.

Zobrazení v pracovní smlouvě

to požadovaný stav pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Postup pro poskytování dovolené na nepravidelný pracovní režim je zobrazen v části pracovní doba a odpočinek. Uvádí, na jakou dobu bude moci zaměstnanec na dovolenou.

Jak se to odráží v časovém rozvrhu

U svátků na nepravidelný pracovní den se poskytuje označení písmen"OD". Při vyplňování docházky není nutné uvádět skutečný počet odpracovaných hodin nad rámec hlavního rozvrhu.

Důvodem je skutečnost, že dodatková dovolená se poskytuje bez ohledu na nepravidelně odpracovanou dobu, a i když zaměstnanec pracoval přísně podle rozvrhu, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu další příplatek, pokud tuto podmínku stanoví pracovní smlouva. .

Jak vyznačit v rozvrhu dovolené

Harmonogram je druh tabulky, která udává celkovou dobu trvání dovolené každého zaměstnance společnosti, včetně začátku a konce dovolené, s uvedením konkrétních dat. Harmonogram je sestaven předem, a pokud zaměstnanec odloží dovolenou, jsou v dokumentu provedeny příslušné úpravy.

Jak probíhá platba

To je důležitý faktor, který vzrušuje každého zaměstnance. Zvažte, jak bude proplácena dodatečná dovolená za nepravidelnou pracovní dobu.

Kolik můžete očekávat

Tento druh dodatečného odpočinku patří do kategorie placených svátků, takže zaměstnanec má nárok na určitou částku. Výpočty se provádějí na společné důvody, přičemž konkrétní výše bude záviset na průměrném ročním výdělku a délce dovolené.

Jak se provádějí výpočty

Funguje zde určitý algoritmus, který se aplikuje následovně:

• zjišťuje se celková výše výdělku za zúčtovací období;
• zobrazí se skutečný počet odpracovaných měsíců;
• vypočítá se počet odpracovaných dnů, a to i za neúplný měsíc;
• vypočítává se výše denního výdělku;
• se počítá náhrada dovolené.

Výpočty jsou jednoduché a na přání si každý zaměstnanec může samostatně vypočítat částku, kterou mu musí účetní oddělení zaplatit.

Příklad

Představte si, že jistý Ivanov pracuje nepravidelně a dostává plat 30 000 rublů, což dává roční příjem 360 000 rublů. V kalendářním roce tento zaměstnanec odpracoval 336 dnů. Pokud vydělíte celkový příjem množstvím odpracované doby, dostanete denní příjem 1 071 rublů.

Předpokládejme, že Ivanov má nárok na 7 dní dodatečné dovolené za nepravidelný rozvrh, proto mu bude vyplaceno 7 497 rublů.

Není-li roč

Obecně platí, že výpočetní algoritmus zůstává nezměněn. Vypočítává také počet odpracovaných měsíců a dnů a zobrazuje výši denního výdělku. Poté se přijatý příjem vynásobí počtem dnů dodatečného příspěvku, které jsou stanoveny podmínkami pracovní smlouvy.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

FAQ

Budeme analyzovat řadu otázek souvisejících s poskytováním dodatkové dovolené za nepravidelnou pracovní dobu, které se týkají zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Mohu získat vstup předem?

Podle současné právní úpravy má zaměstnanec právo na dovolenou po šesti měsících práce. Zákon však umožňuje nahlásit si základní a dodatkovou dovolenou předem, aniž by měl odpracovaný čas. To je možné se souhlasem zaměstnavatele, který mimochodem může odmítnout poskytnutí zálohového odpočinku.

Všimněte si, že dovolené předem jsou finančně nerentabilní. Faktem je, že při výpočtu mzdy za dovolenou se berou v úvahu všechny platby za odpracovanou dobu, včetně příspěvků, bonusů a dalších finančních pobídek. Pokud , bere se v úvahu pouze „holý“ plat.

Pokud dovolená nebyla dříve využita

Pokud nebyly dny dříve využity, lze je odebrat v běžném roce nebo v jiném termínu dle dohody s vedením společnosti.

Je možné sdílet dodatečnou dovolenou?

Pracovněprávní legislativa umožňuje kombinovat dodatečnou dovolenou s hlavní nebo zbytek splatných částečně využít. K tomu musí být splněny dvě podmínky:

• taková praxe je možná pouze po vzájemné dohodě stran;
• jeden z dílů musí přesáhnout dobu trvání 14 dnů.

Obě dovolené je navíc možné převést do jiného období.

Nahrazení odpočinku hotovostní platbou

Finanční náhradu můžete získat pouze za tu část dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů. Upozorňujeme, že to bude vyžadovat vyjádření zaměstnance a souhlas zaměstnavatele. Je to pozoruhodné, ale mnoho manažerů odmítá finanční kompenzaci s odkazem na skutečnost, že další příspěvek je nezbytný, aby se zaměstnanec zotavil.

Pokud vedoucí podniku takové opatření přijme, vypočítá se výše náhrady podle obecný princip, podobně proplacení dovolené. Zde by mělo být upřesněno, že pro některé kategorie zaměstnanců není poskytována možnost nahrazení dodatečné dovolené platbou v hotovosti. Tyto zahrnují:

• nezletilí zaměstnanci do 18 let;
• těhotná žena;
• zaměstnanci působící v nebezpečných odvětvích.

Nutno podotknout, že peněžní náhradu nelze uvedeným zaměstnancům vyplatit ani na základě žádosti. Pokud zaměstnavatel k takovému kroku přistoupí, porušuje pracovněprávní předpisy.

Podívejte se na video o tom, co je nepravidelný pracovní den

5. října 2018, 11:42 3. března 2019 13:30

Ahoj! V tomto článku budeme hovořit o nepravidelné pracovní době.

Dnes se dozvíte:

1. Jaké jsou rozdíly mezi nepravidelným porodem a;
2. Jaké platby a „volno“ náleží občanovi za nepravidelný rozvrh;
3. Kteří zaměstnanci mohou pracovat v podobném režimu.
4. Jaké změny je třeba provést v interních dokumentech.

Definice nepravidelné pracovní doby

Každá společnost má svá vlastní pravidla a postupy.

Jedním z hlavních ukazatelů promítnutých do všech interních dokumentů společnosti je norma pracovní doby, a to:

• Počet, posloupnost pracovních dnů a dnů volna;
• Lhůty pracovního dne;
• Čas, počet přestávek.

Jak je to ale se zaměstnavatelem, když je činnost zaměstnance někdy vyžadována v jiném čase, který přesahuje standardní režim? První možností je vydat práci přesčas pokaždé, druhou možností je převedení zaměstnance na nepravidelný rozvrh.

Příklad. Sidorov Y. pracuje ve společnosti jako systémový administrátor. Pracovní doba všech zaměstnanců společnosti a zejména Sidorova je od pondělí do pátku od 9:00 do 18:00. Ale pod zodpovědností Sidorova jsou všechny počítače a servery v kanceláři, které často selhávají, a proto musí zaměstnanec někdy zůstat v práci pozdě nebo přijít dříve než ostatní. V podobná situace vedoucí učiní informované rozhodnutí o převedení pozice správce systému na nepravidelný pracovní den.

Výše popsaný harmonogram znamená, že na pokyn vedení jsou někteří zaměstnanci pravidelně vyzýváni k plnění svých povinností mimo standardní pracovní dobu. Na úrovni zákona je jeho popis uveden v § 101 zákoníku práce RF.

Přesčas může zaměstnanec odpracovat maximálně 120 hodin ročně, pokud však oficiálně přejde nepravidelný porod, tato omezení jsou zrušena.

Pro podnikatele v nepravidelném režimu existují výhody:

• Zaměstnanec se smí zapojit do práce kdykoli během pracovního dne (nikoli však pravidelně);
• Přesčasy neovlivňují mzdu;
• Souhlas zaměstnance a písemná objednávka se nevyžaduje.

Přínos pro podřízeného je znatelně menší. Vše, co mu zákon za nestabilní pracovní dobu zaručuje, je pár dní placené dovolené v roce. Mnoho občanů proto takové pozice záměrně odmítá nebo požaduje vyšší mzdy.

Rozdíl oproti přesčasům

Nepravidelný pracovní den je někdy mylně zaměňován s práce přesčas Na právní úrovni však tyto pojmy nemají mnoho společného.

Vlastnosti rozvrhu práce

Přípustný počet hodin zpracování během nepravidelného pracovního dne není stanoven, existují však další omezení týkající se systematičnosti mimoškolních aktivit. Zaměstnanec má právo podat stížnost státnímu zastupitelství, pokud se zpracování stalo trvalým.

Nepravidelná pracovní doba znamená, že pouze v některých situacích, příležitostně, je zaměstnanec nucen zdržet se pozdě nebo dorazit dříve než kolegové. To mu nedává svolení k porušení pracovní kázně, zpoždění, odchodu z práce dříve. Nepravidelná práce neznamená flexibilní pracovní dobu.

Vedoucí pracovník si přípustný počet přesčasových hodin stanoví dle vlastního uvážení a zaměstnanec s tím souhlasí.

V všední dny vedoucí má možnost povolat zaměstnance s nepravidelným pracovním dnem do služby pouze jedním ústním oznámením. Ale o víkendech a svátcích bude mimopracovní práce vyžadovat písemnou objednávku, dobrovolný souhlas zaměstnance a také samostatnou platbu.

Práce v noci (22:00-6:00) s nepravidelným rozvrhem je odměňována denní sazbou, pokud nejsou ve smlouvě se zaměstnancem uvedeny jiné podmínky.

Další omezení se týká typu činnosti. Je zakázáno pod záminkou nepravidelného dne zatahovat do realizace podřízeného další funkce. Mimo hlavní rozvrh může plnit pouze své vlastní služební povinnosti.

Legislativa neukládá podnikatelům evidovat více odpracované doby na pozicích s abnormálními pracovními podmínkami. Navíc se za zpracování neplatí, což znamená, že nemohou být zahrnuty do hlavního výkazu práce.

To na jednu stranu zjednodušuje „papírovou“ práci ve firmě, přesto odborníci doporučují zohledňovat přesčasové hodiny v samostatném deníku. To vám umožní kontrolovat frekvenci a systematické zapojení zaměstnance do práce.

Pozice s nepravidelnou pracovní dobou

Kompletní seznam pozic umístěných v konkrétní organizaci v nepravidelný pracovní den sestavuje vedoucí a zaznamenává do interních aktů.

Je vhodné zavést nepravidelný pracovní režim pro ty zaměstnance, kteří mohou být na pracovišti potřeba v mimořádných situacích.

Mezi tyto pracovníky obvykle patří:

• Zaměstnanci zabývající se administrativou ekonomická aktivita, údržba (správce, školník, seřizovač);
• Občané s volným pracovním rozvrhem, kteří si samostatně rozdělují svůj čas, nebo jejichž práce se skládá z několika částí neurčeného trvání (designéři, novináři);
• Zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze vypočítat (realitní kanceláře, instruktoři, obchodní zástupci);
• Vedoucí.

Je zakázáno stanovit nepravidelný pracovní den ve vztahu k celému týmu.

Před přidělením nepravidelného režimu se doporučuje konzultovat s personálním specialistou, protože nuance zákona zakazují nepravidelnou práci pro řadu profesí. Například kamionisté a taxikáři by neměli být převáděni na nepravidelný den, protože zpracování jim může způsobit únavu, která je nebezpečná pro ostatní lidi.

Jak zavést nepravidelný pracovní den v podniku

Před přijetím zaměstnance na nepravidelný pracovní den se musíte ujistit, že nespadá do žádné z kategorií občanů, kterým je taková práce zákonem zakázána.

• Těhotná žena;
• Ženy s dětmi do tří let;
• svobodné matky nebo otcové;
• Opatrovníci nezletilých dětí;
• nezletilí;
• Studenti Univerzity;
• Postižení lidé.

Krok 1. Vedoucí organizace provádí změny v interních dokumentech.

Píše a uvádí:

• Seznam snímků spadajících do tohoto režimu. Jiné pracovníky již nebude možné převádět na nepravidelný den;
• Předpisy o podmínkách nepravidelné pracovní doby;
• Pravidla pracovního dne.

Někteří odborníci doporučují zahrnout do interních aktů přibližný seznam epizod, na kterých se mohou pracovníci podílet na zpracování. Nesnažte se vyjmenovat všechny případy – je to nemožné.

Navíc by se to nemělo dělat proto, aby nebyly stanoveny striktní hranice tam, kde by neměly být (jinak může dojít ke konfliktům s podřízenými). Takový přibližný seznam potřebujeme ke kontrole legitimity náboru, může se stát zárukou pro zaměstnance, že není vykořisťován, že všechny akce jsou prováděny v souladu s předpisy.

Krok 2. Manažer představí nové podmínky všem zaměstnancům.

Seznámení stvrzují svými podpisy Zaměstnanci jsou informováni o zavedení změn v režimu nejpozději 2 měsíce předem.

Krok 3. Je vydán příkaz ke stanovení nepravidelného pracovního dne.

• Vzor objednávky pro stanovení nepravidelného pracovního dne

Krok 4. Dříve přijatým zaměstnancům je dána k podpisu dodatečná dohoda.

Zaměstnanec může nové podmínky odmítnout, zaměstnavatel mu pak může nabídnout jiné vhodné místo nebo ukončit smlouvu. V budoucnu budou zaměstnanci okamžitě přijímáni na základě nové smlouvy, která popisuje všechny pracovní podmínky.

Zápis do pracovní smlouvy

• Vzor pracovní smlouvy s nepravidelnou pracovní dobou

Abyste podle všech zákonných pravidel přeřadili zaměstnance na nepravidelný den, musíte nejprve schválit seznam pozic, dle objektivní důvody spadající pod takový harmonogram, následně upravit vnitřní akty organizace a nakonec do pracovních smluv doplnit doložku.

Pracovní smlouva musí obsahovat následující položky:

• norma pracovní a víkendové doby;
• Časový rámec pro jednu pracovní směnu;
• počet přestávek;
• Odkaz na objednávku nebo jiný dokument obsahující seznam pozic a odůvodnění tohoto rozhodnutí;
• Postup pro zapojení podřízeného do činností mimo běžnou pracovní dobu;
• Délka dodatečné dovolené, postup při jejím poskytování.

Správné provedení pracovní smlouvy je zárukou, že v budoucnu nebude muset vedoucí zaměstnanec získávat souhlas od podřízeného ke každé mimopracovní činnosti.

Dovolená na nepravidelnou pracovní dobu

Nepravidelný režim je spontánní, je téměř nemožné jej objektivně posoudit. Přesčasy se obtížně měří a vyhodnocují a nenesou žádné další sazby jako přesčasy.

Vše, co podle zákona dává zaměstnavatel zaměstnanci za souhlas s prací v nepohodlném režimu, jsou tedy bonusové dny placeného volna. Mohou to být 3 nebo více za rok, v závislosti na povaze práce. Na otázku o přesném počtu dnů zákon neodpovídá, jejich počet je předepsán pouze v interních dokumentech organizace.

Zákon stanoví pouze minimální hodnotu, ale podnikatelé mají právo počet dnů libovolně navýšit.

Občané pracující v nepravidelné pracovní době mají nárok na jejich roční bonus – minimálně 3 placené dny volna.

Tato dovolená se poskytuje navíc k hlavní dovolené za kalendářní rok podle rozvrhu dovolené nebo žádosti zaměstnance adresované vedoucímu. To se také vyplatí standardní postup- její výše závisí na průměrné mzdě.

Zaměstnanec má právo na takovou dovolenou ihned po nabytí účinnosti pracovní smlouvy, bez ohledu na to, zda měl či neměl zpracování. Počet dní dovolené je vždy pevně daný a také nezávisí na odpracovaných hodinách.

Někdy jsou dny dovolené nahrazeny peněžní náhradou:

1. Po propuštění, pokud má zaměstnanec nevyčerpané dny dovolené.
2. Na žádost zaměstnance prostřednictvím písemného prohlášení (kromě těhotných žen a nezletilých). Taková náhrada bonusového volna však vypadá z hlediska pracovněprávní legislativy kontroverzně. Existuje názor, že zákoník práce Ruské federace takový postup nestanoví, což znamená, že kontrolní orgány mohou mít vůči zaměstnavateli nároky.

Postup pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou a náhrady za nepravidelnou pracovní dobu

Výše dovolené se určuje podle vzorce:

1. Sečtěte výdělky za předchozích 12 měsíců práce. Zohledňují se pouze mzdy a ostatní výhody (nemoc, náhrada dovolené) jsou vyloučeny.
2. Vypočítejte počet odpracovaných dnů za období. Plně odpracovaný měsíc odpovídá v průměru 29,3 dnům. Pokud byl zaměstnanec na několik dní invalidní, můžete použít vzorec k výpočtu: (Počet dnů v kalendářním měsíci - Dny se nezapočítávají) * 29,3 / Počet kalendářních dnů v měsíci. Sečtěte hodnoty za 12 měsíců.
3. Průměrný denní výdělek vypočítejte tak, že celkový výdělek (bod 1) vydělíte počtem dnů (bod 2).
4. Výše dovolené (náhrada za dovolenou) se bude rovnat součinu průměrného denního výdělku a počtu dnů dovolené.