Odpověď na otázku: „Je možné zcela porazit nezaměstnanost? - záleží na tom, co je míněno takovým vítězstvím, nebo spíše, jaký význam má slovo „zcela“.

Pokud věříme, že zcela porazit nezaměstnanost znamená zajistit, aby v kteroukoli chvíli všichni práceschopní občané země někde pracovali, pak lze takový úkol vyřešit jen za velmi vysoké náklady.

Přesně takovou smutnou zkušenost má naše země. Donedávna v Rusku jako ve všem bývalý SSSR, pracovní vztahy byly postaveny podle zvláštních pravidel:
1) každý má právo na práci;
2) každý je povinen pracovat;
3) ten, kdo nepracuje bez dobrý důvod, podléhá trestnímu postihu (právě podle tohoto paragrafu trestního zákoníku byl například mladý básník Joseph Brodsky, budoucí laureát, poslán do vyhnanství Nobelova cena o literatuře. Nemohl přesvědčit soudce, že dílo básníka je také prací, ačkoli on historie zaměstnání a neleží v personálním oddělení jedné z továren);
4) člověk, který často mění své působiště a specializaci, si zaslouží pouze opovržení a pouze ten, kdo celý život pracoval na jednom místě, je hoden úcty;
5) nejvzácnější zboží (bydlení, auta, zahradní pozemky) mohou získat pouze ti, kteří odpracovali na jednom místě 10, 15 a více let.

Co na takovou regulaci trhu práce může říci ekonom?

Právo pracovat bez jakékoli diskriminace je jedním z hlavních individuálních práv, uznávaným ve všech civilizovaných zemích. Ale zbytek vyjmenovaných pravidel „sovětského zákoníku práce“ je antidemokratický a ekonomicky škodlivý. Přesně taková je organizace trhu
práce vedla k tomu, že SSSR dvakrát „zaspal“ vědeckotechnické revoluce 20. století. a přiblížil se 21. století. se zastaralou výrobní strukturou. Důsledky toho nyní sklízejí jak Rusko, tak další bývalé republiky SSSR.

Studovat problémy nezaměstnanosti, ekonomika dospěl k závěru: frikční a strukturální nezaměstnanost je normálním jevem a nepředstavuje hrozbu pro rozvoj země. Navíc bez těchto typů nezaměstnanosti je rozvoj prostě nemožný. Koneckonců, když jsou všichni pracovníci zaneprázdněni, jak pak vytvořit nové společnosti nebo rozšířit výrobu zboží, které je na trhu velmi žádané?

Kromě toho přítomnost nezaměstnanosti vyvolává v lidech strach ze ztráty zaměstnání a povzbuzuje je k produktivnější a efektivnější práci. Z těchto pozic lze nezaměstnanost dobře nazvat pobídkou lepší práce(PROTI Starověký Řím, kde se zrodilo slovo „stimul“, znamenalo nabroušenou hůl, kterou se osli smečky bodali do zad, aby jeli rychleji). Proto je plná zaměstnanost ve většině vyspělých zemí světa chápána jako absence cyklické nezaměstnanosti za přítomnosti frikční a strukturální nezaměstnanosti. Jinými slovy jde o situaci, kdy nezaměstnanost v zemi odpovídá její přirozené normě.

V souladu s tím úroveň plná zaměstnanost je určeno rovnicí:
Plná zaměstnanost = pracovní síla * 1 - Přirozená míra nezaměstnanosti

Pro každou zemi je přirozená míra nezaměstnanosti jiná a neexistuje pro ni jediná hodnota. Například v polovině 70. let se američtí ekonomové domnívali, že pro jejich zemi je tato norma asi 4 %. V polovině 80. let se tyto odhady zvýšily na 6,5–7,0 %.

Jaká je přirozená míra nezaměstnanosti pro Rusko?

Někteří naši domácí experti dnes, analogicky s jinými zeměmi, odhadují tuto úroveň přibližně na 3-3,5 % z celkové populace v produktivním věku. Mezitím v roce 2000 bylo v Rusku nezaměstnaných 11,7 % ekonomicky aktivního obyvatelstva (posuzováno podle celosvětově uznávaných pravidel). To je o něco vyšší úroveň, než řekněme v Kanadě v roce 1990, ale nižší než ve Francii ve stejném období.

Většinu současných ruských nezaměstnaných tvoří muži (55 %). Průměrný věk Nezaměstnaným je u nás nyní přibližně 34 let, ale roste podíl lidí ve věku 22 až 39 let. Ve skupině do 20 let je nyní nezaměstnaný každý pátý člověk.

Většina vysoká úroveň nezaměstnanost nyní v regionu Ivanovo. Zde kvůli těžké krizi hlavního průmyslu regionu – lehkého průmyslu – zůstal bez práce každý třetí člověk. A v regionech, jako je Severní Osetie, Vladimírský kraj, Astrachaňské a Brjanské oblasti dosáhla míra nezaměstnanosti 10-14 % práceschopného obyvatelstva.

To vše nasvědčuje tomu, že ekonomické nemoci zděděné Ruskem z řízené ekonomiky SSSR jsou mimořádně závažné a bude velmi obtížné je vyléčit. Stát musí věnovat stále větší pozornost problému snižování nezaměstnanosti a rozvíjet se různé metodyřešení tohoto problému.

Explicitní nezaměstnanost je pro Rusko stále nová, a proto nebude trvat dlouho a budeme moci experimentálně zjistit hodnotu její přirozené normy objektivně vlastní naší zemi. To lze provést pouze tehdy, když se naše ekonomika dostane z krize a začne stabilně růst s roční inflací nižší než 10–20 %. První známky vzniku takové makroekonomické situace byly v Rusku zaznamenány v letech 2001-2003.

Situace na trhu práce přímo závisí na demografických procesech, tedy na tom, jak se mění velikost populace a její věková struktura. V Rusku jsou tyto procesy velmi alarmující, protože celková populace klesá a stárne. V letech 1993-2000 Populace Ruska se snížila o 3,5 milionu lidí a tento proces bude pokračovat i v budoucnu kvůli nízké plodnosti a vysoké úmrtnosti (zejména u mužů). Prognózy demografů říkají, že do roku 2050 se počet obyvatel Ruska (v rámci stávající imigrační politiky) sníží na přibližně 115 milionů lidí v optimistickém scénáři a na 90 milionů lidí v pesimistické verzi, ve srovnání se 145 miliony na začátku 21. století.

Zdálo by se, že úbytek obyvatel by měl zlepšit situaci na trhu práce. A pro lidi uchazečů o zaměstnání, tak jak to je. Ale z pohledu země jako celku to není vůbec veselé. Pokles velikosti ruské populace je doprovázen jejím stárnutím: do roku 2005 se podíl populace v produktivním věku sníží na 15,4 % oproti 23,7 % v roce 1993. A to povede ke zvýšení průměrného věku pracovníků. a snížení jejich pohyblivosti, což je velmi nežádoucí. Přitom již v řadě regionů střední a západní části země přesahuje podíl starších lidí mezi pracující populací 30–40 % a v budoucnu bude jen růst.

V důsledku toho bude nejen obtížnější najít pracovníky pro nově vytvořené podniky, ale také bude muset být na doplňování vyčleněno stále větší množství výdělků lidí v produktivním věku. penzijní fondy a příležitosti ke zvýšení platů se sníží.

Dosažení plné a efektivní zaměstnanosti je jedním z klíčových sociálních cílů hospodářská politika stát, nejdůležitější problém ekonomické vědy.

Pojem „plná zaměstnanost“ nemá jasný výklad. V závislosti na kritériu, na kterém jsou jeho charakteristiky založeny, se interpretuje odlišně. V sovětském období tak byla takovým kritériem pro vědu a praxi všeobecná zaměstnanost, která poskytovala práci celé pracující populaci. Společnost se snažila dosáhnout rovnováhy pracovních zdrojů na extrémně vysoké úrovni.

V důsledku této státní politiky dosáhla zaměstnanost extrémně vysoké, extrémní úrovně. Počátkem 90. let bylo více než 94 % z celkového počtu práceschopného obyvatelstva zaměstnáno ve společenské výrobě a dalších společensky prospěšných činnostech. Plná zaměstnanost znamenala v podmínkách centralizovaného plánovacího a distribučního systému stav ekonomiky, kdy byly využity všechny pracovní zdroje. Praxe však ukázala, že tato míra zaměstnanosti byla nadměrná, poškozovala další aspekty života a především zdraví a rodinnou výchovu dětí.

V západní ekonomické teorii a praxi se plnou zaměstnaností (jak se shodně používá pojem „optimální zaměstnanost“) rozumí stav ekonomiky, ve kterém má práci každý, kdo chce pracovat na současné (dominantní) úrovni reálných mezd.

Nabízí se otázka: na jaké úrovni zapojení do profesionální (placené) práce lze dosáhnout plné zaměstnanosti? Zřejmě pokud pracovní místa splňují potřeby obyvatel. Ne však každý pracoviště může uspokojit jeho potřebu. Svědčí o tom přítomnost volných (neobsazených) pracovních míst současně s přítomností nezaměstnaných. Proto bychom měli hovořit o navrhovaných ekonomicky životaschopných pracovních místech.

Pod ekonomicky proveditelné je chápáno jako produktivní (pracovním kapitálem apod.) pracoviště, které umožňuje člověku realizovat své osobní zájmy, dosahovat vysoké produktivity práce s využitím výdobytků vědy a techniky a mít slušný příjem zaručující normální reprodukci pracovníka a jeho rodinu. Pracoviště splňující zadané požadavky je možné využívat ve 2-3 směnách, ekonomicky pak budou 2-3 místa.

Bude-li tedy poptávka po ekonomicky schůdných místech uspokojena nabídkou práce odpovídající profesní a kvalifikační struktuře, bude to znamenat plná zaměstnanost. Tato rovnováha zajistí nejlepší skóre v ekonomickém měřítku, protože jsou postaveny na základech vědeckých a technických úspěchů a vysoké produktivity práce. Bez neustálého zlepšování pracovních míst, vytváření nových, která splňují moderní požadavky a odstranění starých pracovních míst, která nesplňují ekonomickou proveditelnost, z výrobního procesu, je nemožné dosáhnout společenského pokroku, realizace zájmů společnosti a každého jednotlivce.

Dosažení plné zaměstnanosti nelze zajistit pomocí jednotného tržního mechanismu, je nutná neustálá regulace tohoto procesu ze strany státu a společnosti. Státní regulace spočívá především v rozvoji základní vědy, školství, zdravotnictví, zajišťování životního prostředí a národní bezpečnost, fungování tzv. přirozených monopolů ( železnice energetické a potrubní sítě).

Kombinaci tržního mechanismu a vládní regulace lze řešit výraznou změnou struktury. Nadměrná zaměstnanost, která je vlastní socialistické ekonomice, již byla překonána. K tomu však nedošlo v důsledku strukturální restrukturalizace a zvýšení produktivity práce, ale recese v ekonomice, rostoucí nezaměstnanosti a odchodu části nezaměstnaných z pracovní síly a odchodu z trhu práce. Současná struktura zaměstnanosti neodpovídá potřebám společnosti ani většinové populace.

Viz také:

Státy v oblasti ekonomiky mají spíše ochranný charakter a...
.htm

Strana 1

Plná zaměstnanost předpokládá vytvoření životních podmínek, v nichž každý práceschopný člověk dostane příležitost, chce-li, být zaměstnán nebo nezaměstnaný. Plná zaměstnanost neznamená, že musí být zaměstnána celá populace v produktivním věku. Jednotliví práceschopní jedinci se z řady okolností nemusejí účastnit pracovního procesu (ženy pečující o děti; lidé nepracují, protože chtějí změnit profesi apod. Plné zaměstnanosti je dosaženo, když se poptávka po práci shoduje s její nabídky, což je v tržní ekonomice poměrně vzácný jev.  

Plná zaměstnanost je poskytování odborné práce, která přináší jednotlivci příjem a důstojnou existenci jemu i jeho rodině.  

Plná zaměstnanost je cílem, o který je třeba usilovat. Dosahuje se, když existuje odpovídající úroveň rozvoje výrobních sil a poptávka po práci se shoduje s její nabídkou.  

Plná zaměstnanost neznamená absolutně žádnou nezaměstnanost.  

Plná zaměstnanost neznamená absolutně žádnou nezaměstnanost. Přesněji řečeno míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti rovnající se součtuúrovně frikční a strukturální nezaměstnanosti.  

Plná zaměstnanost a nulová inflace se vzájemně vylučují.  

Práce z domova na plný úvazek připravuje zaměstnance o emocionální a profesní výhody neustálé interakce se spolupracovníky a mentory. Izolace, která s sebou práce na vzdáleném pracovišti přináší, může zaměstnance připravit o možnost podílet se na aktivitách přispívajících k jeho profesnímu růstu, možnost kariérního postupu a podílet se na výměně zkušeností s ostatními zaměstnanci. Lidé, kteří jsou společenští, mohou obzvláště silně pociťovat nedostatek komunikace a související emocionální a profesní důsledky. Absence systému služeb, které by poskytovaly administrativní podporu a pomoc ze strany organizace těm zaměstnancům, kteří to potřebují, představuje další problém pro ty, kteří pracují na vzdálených pracovištích. Vedoucí organizace by se měl snažit přilákat zaměstnance této kategorie k účasti na výrobních poradách a jiných obecných akcích osobně nebo elektronicky (prostřednictvím organizace telekonferencí), s přihlédnutím ke stávajícím logistickým a geografickým omezením.  

Plná zaměstnanost se ne vždy shoduje s racionální zaměstnaností, stejně jako racionální zaměstnanost neznamená plnou zaměstnanost pracovníků. Například zajištění univerzální zaměstnanosti na úkor nízké efektivity výroby je iracionální. V tomto případě plná zaměstnanost snižuje efektivitu výroby.  

Univerzální a plná zaměstnanost je nejdůležitější podmínkou a zároveň jeden z ukazatelů stálého růstu blahobytu lidí. Právě v zajištění univerzální zaměstnanosti obyvatelstva ve společenské výrobě spočívá jedna z hlavních sociálních výhod socialistického systému oproti kapitalismu.  

Rovnováha na trhu práce.

Za plnou zaměstnanost se v moderní ekonomické teorii považuje zaměstnanost 95 - 97 % práceschopného obyvatelstva. Ze 100 % pracovní síly vylučujeme každého, kdo je klasifikován jako dobrovolně nezaměstnaný (viz níže), a řada dalších kategorií není zaneprázdněný prací lidí.  

Pojem plné zaměstnanosti je obtížné definovat. Na první pohled se to dá vyložit tak, že celá amatérská populace, tedy 100 % pracovní síly, má práci.  

Ani plná zaměstnanost neznamená absenci nezaměstnanosti. Plné míry nezaměstnanosti je dosaženo, když je cyklická nezaměstnanost nulová.  

Jakmile bude dosaženo plné zaměstnanosti, jakýkoli pokus o další zvýšení investic, bez ohledu na velikost mezního sklonu ke spotřebě, bude mít za následek tendenci k neomezenému růstu cen, jinými slovy, v takové situaci bychom dosáhli stavu skutečná inflace (61) Ale až do tohoto bodu bude zvýšení cen spojeno se zvýšením celkového reálného příjmu.  

Plná zaměstnanost je základem možnosti skutečně dosáhnout racionální použití pracovních zdrojů, což předpokládá kvantitativní a kvalitativní korespondenci mezi těmi, kdo chtějí pracovat a pracovními místy ve společnostech, x-ve, optimální strukturu a maximální efektivitu využití celkové pracovní síly.  

Plná zaměstnanost (podle forem organizace pracovní doby se rozlišuje plný a částečný úvazek) je zaměstnání na celý pracovní den (týden, sezóna, rok), které generuje příjem v běžné výši pro daný region.

Zaměstnání na částečný úvazek je zaměstnání určité osoby buď na částečný úvazek, nebo s neúplnou mzdou nebo s neúplnou účinností.

Existuje viditelná a neviditelná podzaměstnanost. Viditelná podzaměstnanost je především statistický pojem, který lze přímo měřit pomocí údajů o mzdy, odpracovaných hodin nebo prostřednictvím speciálních výběrových šetření. Neviditelná podzaměstnanost – převážně analytický koncept, což odráží zásadní nerovnováhu mezi pracovní síla a další výrobní faktory. Charakteristické vlastnosti neviditelnou (skrytou) podzaměstnaností mohou být nízké příjmy, neúplné využívání odborné způsobilosti nebo nízká produktivita pracovníků.

S přihlédnutím k důvodům zaměstnávání na částečný úvazek můžeme rozlišovat částečnou práci „nucenou“ a „dobrovolnou“.

Nucená zaměstnanost se nazývá podzaměstnanost způsobená ekonomickými důvody: snížením objemu výroby, rekonstrukcí podniku, cyklickým charakterem rozvoje tržní ekonomiky.

Dobrovolné se nazývá zaměstnání na částečný úvazek z důvodu sociální důvody; potřeba dalšího vzdělávání, získání povolání, zdravotní stav, výchova dětí, potřeba změny povolání a další společenské potřeby.

Podzaměstnanost má dva základní rysy: za prvé, zaměstnání se může týkat pouze námezdně pracujících. Za druhé, lidé, kteří jsou pravidelně zaměstnáni pouze na určitý počet hodin každý měsíc, jsou považováni za podzaměstnané.

Proto jsou dočasní, sezónní a příležitostní pracovníci považováni za brigádníky, i když obvykle pracují kratší dobu, než je standardní pracovní doba. Výjimkou jsou dočasní pracovníci v japonských podnicích. Vysvětlením je, že tito pracovníci ve statusu „dočasných“ v japonských podnicích mohou pracovat celou dobu. životnost. Proto jsou tito pracovníci, pokud je pracovní doba pod normou, klasifikováni jako podzaměstnaní.

Nenašli jste, co jste hledali? Použijte vyhledávání:

Pomoc pro žadatele » 18. Plná zaměstnanost předpokládá: a) zaměstnání za přítomnosti frikční ekonomiky

18.Plná zaměstnanost předpokládá: a) zaměstnanost za přítomnosti frikční ekonomiky

18. Zaměstnání na plný úvazek zahrnuje:

a) zaměstnanost za přítomnosti frikční a strukturální nezaměstnanosti v ekonomice;

b) situace, kdy je nezaměstnanost nulová;

c) přítomnost pouze cyklické nezaměstnanosti;

d) míra nezaměstnanosti, která se nazývá „přirozená míra nezaměstnanosti“.

19. V jakém případě je práce považována za podřadnou komoditu ve srovnání s volným časem:

a) při nízkých mzdách, kdy převažuje „příjmový efekt“;

b) při nízkých mzdách, kdy převažuje „substituční efekt“;

c) při vysokých mzdách, kdy převažuje „příjmový efekt“;

d) při vysokých mzdách, kdy převažuje „substituční efekt“.

20.V souladu s klasickou teorií zaměstnanosti existuje:

a) pouze frikční nezaměstnanost;

b) pouze strukturální nezaměstnanost;

c) pouze cyklická nezaměstnanost;

d) pouze dobrovolná nezaměstnanost.

21.Jaká je tzv. přirozená míra nezaměstnanosti podle západních standardů:

22. Dle Okunova zákona dvouprocentní nárůst skutečné míry nezaměstnanosti nad její přirozenou úroveň znamená, že skutečná hodnota HNP zaostává za potenciální možná úroveň na:

23. Které z následujících nelze přičíst důsledkům nezaměstnanosti:

a) růst HNP;

b) růst reálného HNP;

c) zpoždění reálného HNP od potenciální úrovně;

d) sociální diferenciace společnosti;

e) snížení efektivity práce;

f) růst sociálního napětí ve společnosti;

g) pokles životní úrovně.

Co znamená práce na plný úvazek?

Ekonomické nájemné je:

a) cena jakéhokoli zdroje;

b) cena přírodního zdroje;

c) cena zaplacená za použití zdroje, jehož dodávka je přísně fixní.

25. Zásobovací linie půdy jako výrobní faktor:

a) horizontální vzhledem k ose x;

b) vertikální vzhledem k ose x;
c) má negativní sklon;

d) nelze určit.

26. Čistý ekonomický nájem je:

a) příjmy přijaté v důsledku jakýchkoli výrobní faktor, který se vyznačuje dokonale elastickou nabídkou vzhledem ke své ceně;

b) důchod získaný z jakéhokoli výrobního faktoru, který se vyznačuje zcela nepružnou nabídkou ve vztahu k jeho ceně;

c) příjmy z užívání nejlepších pozemků;

d) příjmy z užívání nejhorších pozemků.

Kolmice BK vypuštěná z vrcholu B rovnoběžníku ABCD rozděluje stranu AD

Jak závisí hustota energie? elektromagnetické pole na sílu elektrického pole?

Kam jde krev z břišní aorty okouna? - do jater -

Jsou nepřímo úměrné: 1) cena sladkostí a cena 5,5 kg

Smlouva o pojištění profesní odpovědnosti notáře stanoví pojistnou částku 50 tis.

Analyzujte situace znázorněné na obrázcích (str. 6-7). Porovnejte obrázky v každém z nich

Proč je maso dražší než zelenina?

Cestující ve vlaku jedoucí rychlostí 79,2 km/h. všiml, že přijíždějící vlak

Jakou roli sehráli K. Marx a F. Engels v dějinách dělnického hnutí?

Autobus a kamion jedou o 15 km/h rychleji

V umění a estetice se problém subjektu a objektu láme v problém

Softwarový balík GIS (geografický informační systém) AS EDDS musí obsahovat subsystémy

Jako dopravní prostředek kosmická loď v rámci Sluneční Soustava bylo navrženo

Cyklus čtyřdobého dieselového motoru je znázorněn na obrázku. Větev AB-do válců je nasávána

Ze dvou marín, 144 km mezi nimi, jsme okamžitě dorazili do cíle

Někteří lidé klasifikovaní jako osoby s nízkými příjmy mají navíc _

Druhy a formy zaměstnání, jejich vývoj v Rusku; flexibilní formy zaměstnání.

Zaměstnanost- činnost obyvatelstva v produktivním věku spojená s výrobou hmotných a duchovních statků za účelem uspokojování osobních a společenských potřeb, která neodporuje zákonu a zpravidla jim přináší výdělek (pracovní příjem).
Základní zásady zaměstnanost:
1. Zajištění svobody v práci a zaměstnání, zákaz nucené a povinné práce. Osoba má přednostní právo zvolit si účast nebo neúčast na sociální práci;
2. Vytváření podmínek státem k zajištění práva na práci, na ochranu před nezaměstnaností, na pomoc v zaměstnání a hmotnou podporu v případě nezaměstnanosti v souladu s Ústavou Ruské federace.
K zaměstnání dochází:
Plné, tzn. kdy všichni ochotní práceschopní občané mají objektivní možnost mít placenou práci, přičemž míra nezaměstnanosti se rovná přirozené.
Produktivní, tzn.

Plný i částečný úvazek

když se obyvatelstvo zabývá sociální výrobou, konkrétně jde o zaměstnanou část EAN.
Společensky užitečná - činnost lidí, kteří pracují ve veřejné produkci, slouží v ozbrojených silách a vnitřních jednotkách, studují v prezenční formě vzdělávání, věnují se vedení Domácnost, pečující o děti a nemocné příbuzné.
Racionální – druh dobrovolného zaměstnání, které předpokládá kvalitativní soulad mezi pracovníky a zaměstnáními, které zastávají.
Efektivní - využití pracovních zdrojů, které dosahuje maximálních materiálních výsledků a sociálního efektu s minimální náklady práce, s minimálními sociálními náklady.
Formy zaměstnání– to jsou organizační a právní podmínky zaměstnání.
Lišit se formuláře zaměstnání podle následujících kritérií:
Forma vlastnictví výrobních prostředků:
námezdní práce – vztah mezi vlastníky výrobních prostředků a dělníky;
podnikání;
samostatné výdělečné činnosti.
Místo výkonu práce
v podniku;
doma;
směnová metoda.
Pravidelnost pracovní činnost
stálý zaměstnanec musí pracovat určitý počet hodin každý týden, méně často každý měsíc;
dočasné zaměstnání pro určitá doba a služební cesty;
sezónní práce v určité sezóně;
příležitostné vykonávání různých druhů krátkodobých prací za účelem získání hmotné náhrady bez uzavření zaměstnanecká smlouva.
Legitimita zaměstnání
formální (registrovaný);
neformální.
Stav aktivity
hlavní;
doplňkový (sekundární).
Provozní režimy
plný rozvrh;
flexibilní plán.
Flexibilní formy zaměstnání formy zaměstnávání pracovních sil založené na využívání nestandardních organizačních a právních podmínek pro zaměstnávání pracovníků. Nestandardní, flexibilní zaměstnání zahrnuje následující formy:
Zaměstnání spojené s nestandardní pracovní dobou, jako je pružný pracovní rok, stlačený pracovní týden, pružná pracovní doba.
Související se zaměstnáním sociální status pracovníci: samostatně výdělečně činní pracovníci, kterým pomáhají rodinní příslušníci.
Zaměstnání v zaměstnáních s nestandardními zaměstnáními a organizace práce: domácí práce, pracovníci na zavolání, rotační a expediční zaměstnání.
Zaměstnání v nestandardních organizačních formách: brigádníci, zkrácené úvazky.

PLNÁ ZAMĚSTNANOST

PLNÁ ZAMĚSTNANOST

(plná zaměstnanost) Situace, kdy každý práceschopný člověk má práci. To je velmi nepravděpodobné podobná situace může někdy nastat v reálný život i v podmínkách obecného převisu poptávky nad nabídkou na trhu práce. Některé formy nezaměstnanosti pravděpodobně nebudou nikdy zcela odstraněny. Mezi tyto formy patří zejména frikční nezaměstnanost, kdy ti, kteří odešli z upadajících sektorů ekonomiky, zatím nenašli práci ve stále rostoucích odvětvích. Kromě toho sem lze zařadit i nezaměstnanost z důvodu hledání zaměstnání, tedy osoby dočasně nezaměstnané z důvodu, že hledají práci, jejíž plat a podmínky odpovídají jejich požadavkům. Pokud se tak nestane, může jim chvíli trvat, než si uvědomí, že jejich požadavky jsou příliš vysoké. Konečně vždy budou existovat lidé, kterým minulé nebo současné chování brání získat nebo udržet si práci. Když ekonomové mluví o plné zaměstnanosti, obvykle tím myslí fakticky plnou zaměstnanost, což znamená, že nezaměstnanost existuje výhradně ve výše uvedených formách. Existuje mnoho pochybností o možnosti udržení nezaměstnanosti i na této úrovni, pokud je pod mírou nezaměstnanosti, která nevede ke zvýšení inflace (nezrychlující se míra nezaměstnanosti, NAIRU).

Ekonomika. Slovník. - M.: "INFRA-M", Nakladatelství "Ves Mir". J. Black. Generální redaktor: doktor ekonomie Osadchaya I.M.. 2000 .

PLNÁ ZAMĚSTNANOST

přítomnost dostatečného počtu pracovních míst pro uspokojení pracovních nároků celé populace v produktivním věku, praktická absence dlouhodobé nezaměstnanosti, možnost poskytnout těm, kteří chtějí pracovat, pracovní místa odpovídající jejich profesnímu zaměření, vzdělání a pracovní zkušenosti.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Moderní ekonomický slovník. - 2. vyd., rev. M.: INFRA-M. 479 str.. 1999 .

Ekonomický slovník. 2000 .

Podívejte se, co je „FULL EMPLOYMENT“ v jiných slovnících:

- (plná zaměstnanost) Situace, kdy všechny ekonomické zdroje země, a především její pracovní síla. Od Keynesa vlády obecně považovaly plnou zaměstnanost za konečný cíl svých hospodářských politik. Slovník obchodních podmínek

plná zaměstnanost- Pracující populace s plným úvazkem pracovní týden … Zeměpisný slovník

PLNÁ ZAMĚSTNANOST- znamená soulad s potřebami obyvatel na pracovní místa a jejich dostupnost jak v zemi jako celku, tak v jejích jednotlivých regionech. Pojem „plná zaměstnanost“ se používá k posouzení kvantitativní úrovně zaměstnanosti populace v produktivním věku v... ... Terminologický slovník juvenilní

Plná zaměstnanost- PLNÁ ZAMĚSTNANOST 1. Využití všech zdrojů dostupných v zemi (práce a kapitálu) k produkci potenciálního celkového národního produktu, což je jedním z hlavních cílů státní makroekonomické politiky (viz... ... Slovník-příručka o ekonomii

Přítomnost dostatečného počtu pracovních míst pro uspokojení pracovních nároků celé populace státu v produktivním věku, praktická absence dlouhodobé nezaměstnanosti, možnost zajistit práci těm, kteří chtějí pracovat,... ... Encyklopedický slovník ekonomie a práva

PLNÁ ZAMĚSTNANOST Profesní vzdělání. Slovník

PLNÁ ZAMĚSTNANOST- (plná zaměstnanost) 1. Politika mnoha vlád na počátku 30. let 20. století. a v prvním poválečném období směřující k udržení vysoké úrovně zaměstnanosti. V praxi to obvykle znamenalo, že ne každý, kdo hledal práci, ji našel. 2. (keynesiánská... Velký výkladový sociologický slovník

PLNÁ ZAMĚSTNANOST- PLNÁ ZAMĚSTNANOST V reakci na vysokou míru nezaměstnanosti během Velké hospodářské krize (světová hospodářská krize 1929-1933) a po ní přijal Kongres USA v roce 1946 zákon o zaměstnanosti. Tento legislativní dokument potvrdil, že... ... Encyklopedie bankovnictví a financí

Plná zaměstnanost- jistota zaměstnání pro každého, kdo může, chce a je schopen pracovat... Stručný slovník základních lesnických a ekonomických pojmů

plná zaměstnanost- přítomnost dostatečného počtu pracovních míst pro uspokojení pracovních nároků celé populace v produktivním věku v zemi, praktická absence dlouhodobé nezaměstnanosti, možnost zajistit práci těm, kteří chtějí pracovat,... .. . Slovník ekonomických pojmů