Neplnění pracovních povinností zaměstnancem obvykle znamená sankce ze strany zaměstnavatele. Kdo totiž nepracuje, nemusí počítat s odměnou. Ale jsou chvíle, kdy zaměstnanec prostě nemůže dělat práci, a to kvůli zaměstnavateli. Podmínky takové přestávky se liší, ale ve všech takových situacích má zaměstnanec nárok na náhradu.

Zvláštnosti. V jakých případech může nastat

Nucená odstávka je určitá doba, po kterou zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti stanovené v pracovní smlouvě. Problémy, které k této situaci vedly, se mohou lišit, stejně jako jejich viníci.

Existuje několik důvodů pro takové přestávky v práci:

1. Ekonomický druh. Firma například nemá žádné zakázky. A ačkoli tento důvod lze přičíst ekonomické situaci v zemi a považovat jej za vnější, soudci to zpravidla považují za přímou chybu podnikatele. Manažer je totiž povinen správně vypočítat finanční rizika. Pokud tedy nastanou okolnosti, které zaměstnavatele odůvodňují, bude povinen toto u soudu prokázat – což ho však nezbavuje nutnosti odškodnit zaměstnance za promarněný čas.
2. technického charakteru. Zde je okruh potenciálních viníků mnohem širší. Pokud manažer záměrně zdržuje proces dokončení úkolu, vina za pauzu je na něm. Pokud zaměstnanec rozbije jediné zařízení vhodné pro danou práci až do zakoupení a dodání/instalace nového, odpovídá za přestávku v práci. Vnější příčiny Svou roli může hrát také: nedorazily například materiály potřebné k opravám. Externí dodávky závisí na logistice jiné společnosti, takže za prostoje odpovídá třetí strana.
3. organizační charakter. Dobrým příkladem jsou stávky. Lidé, kteří se nezúčastnili shromáždění, stále nemohou vykonávat svou práci. Velkou roli hraje legálnost protestů: pokud je vše legitimní, může za to manažer. Pokud ne, nikdo. Záleží také na výši náhrady a na tom, zda je vůbec potřeba ji vyplatit.

Bez zkoušky nelze často vyřešit všechny nuance prostojů. V zákoníku práce Ruské federace totiž neexistuje jasný seznam situací, které lze jednoznačně klasifikovat jako jednoduché z důvodu cizího zavinění. V řízení musí být zjištěna povaha přerušení a zda je za něj odpovědná jedna ze stran. zaměstnanecká smlouva. To přímo ovlivňuje platbu za přestávku v práci.

Také byste neměli zaměňovat jednoduché a chybné. U prvního zaměstnance nepracuje vůbec. S chybou se člověk „nevejde“ do rozvrhu požadované množství směny, ale své povinnosti plní.

Jak to udělat jednoduše: pokyny krok za krokem

Chcete-li začít, musíte jasně určit důvody přerušení práce a v budoucnu se všechny dokumenty vypracovávají na základě jejich odůvodnění. V tomto případě velmi pomůže dokumentace instituce, s jejíž pomocí bude skutečnost pozastavení činnosti zřejmá. Například, účtárna je povinna evidovat změnu příjmu, nedostatek některých materiálů k prac. Zaměstnavatel musí shromažďovat a pečlivě prostudovat všechny faktury, potvrzení a další podobné úkony.

V zákoníku práce Ruské federace není proces registrace přerušení práce předepsán, proto jsou na základě četných soudních sporů popsány další kroky.

Krok první. Píšeme ve formálním obchodním formátu příkaz k odstávce. Neexistuje jednoznačný formulář, takže text objednávky sepisuje každý manažer osobně. Co by mělo být součástí dokumentu:

• konkrétní datum a přesný čas začátku přestávky v práci;
• je také žádoucí určit datum jejího skončení, i když zaměstnavatel tuto informaci vždy nemá k dispozici - např. je-li potřeba vyjasnit okolnosti přerušení práce. Poté je do smlouvy zavedena věta, že přestávka skončí, když nastane událost N;
• z jakého důvodu došlo k prostoji a kdo je za něj odpovědný;
• v závislosti na charakteru prostojů může být zaveden buď pro jedno / několik oddělení podniku, nebo pro celou organizaci. V obou případech je zaměstnavatel povinen jmenovitě uvést každého zaměstnance, kterého se přestávka v práci dotkne, s uvedením jeho pozice. Samostatně také zapište názvy oddělení (dílny, kanceláře atd.), které budou nečinné;
• odkaz nebo citace z článku 157 zákoníku práce Ruské federace v části, která popisuje platební postup pro konkrétního viníka prostoje;
• rozhodne-li vedoucí zaměstnanec, že ​​jeho zaměstnanci nesmí být přítomni na pracovišti v pauze v plnění povinností, musí se to nutně projevit v objednávce. Pokud tato klauzule není přítomna, zaměstnanci nemohou opustit svá místa nebo nepřijít do práce.

Toto pravidlo je způsobeno skutečností, že přestávka v práci není ekvivalentní odpočinku. To znamená, že ačkoli pracovník nemá co dělat, stále musí navštívit místo výkonu práce, pokud se zdá, že vedoucí nemá lepší nabídku.

Všichni zaměstnanci, kterých se tato situace týká, jsou povinni objednávku podepsat, čímž potvrdí, že si dokument přečetli.

Krok dva. To by mělo být provedeno pouze v případě, že zaměstnavatel zcela zmrazí činnost podniku. V takovém případě je třeba informovat úřad práce. Po začátku pracovní pauzy má vedoucí tři pracovní dny na sepsání tohoto oznámení a jeho odeslání na požadovanou adresu. Neexistuje ani jasně definovaná forma dokumentu.

Krok tři. Vyplnění časového rozvrhu. Čas v časovém rozvrhu se počítá s přesností na minutu. V závislosti na důvodu prostoje je třeba zadat speciální kód.

Příklady dokumentů pro registraci

Příkaz k odstávce lze vydat následovně:

Příklad vysvětlující poznámky k prostojům v důsledku zavinění zaměstnance:

Jak se platí nucené odstávky?

Maximální výše platby není omezena, zaměstnavatel má právo je stanovit podle vlastní vůle . Zákon stanoví pouze minimální požadavky ke kompenzaci, platba pod tímto pruhem bude nezákonná.

Prostoje způsobené zaviněním zaměstnance nejsou předmětem náhrady. V takových případech je pravděpodobné, že disciplinární přestupky, tak podnikatel může zaměstnance za přestávku v práci dodatečně potrestat - např. napomenout zápisem do osobního spisu, nebo mu odebrat prémii.

Doba nečinnosti vinou zaměstnavatele jsou vypláceny alespoň dvě třetiny průměrné mzdy zaměstnance.

Prostoje z jiných důvodů, které přišly zvenčí a nejsou závislé na smluvních stranách pracovní smlouvy, se hradí ve výši 2/3 tarifní sazba nebo plat zaměstnance, vypočtený v poměru k době přerušení práce.

Co by měl zaměstnanec v této době dělat?

Pokud zaměstnavatel neposlal zaměstnance domů, on má právo nabídnout zaměstnanci k dočasnému výkonu jiné úřední povinnosti . K tomu je zapotřebí písemný souhlas zaměstnance, jakož i řádné provedení jeho dočasného převedení stanovené zvláštním zákonem.

V tomto případě za odvedenou práci zaměstnanec musí být zaplacen v plné výši mzdy, obdrží lidé, kteří v organizaci plní stejné povinnosti.

Přeřazení na méně kvalifikovanou práci (resp. s nižší mzdou) je zakázáno.

Někdy mohou také pracovníci vykonávat své předchozí pracovní povinnosti v jiné oblasti. V tomto případě zaměstnavatel dělá dvě věci: vypracuje zákon o pohybu zaměstnance a zastaví prostoje ve vztahu k němu. Tato metoda relevantní pouze v případě, že se pracovní povinnosti osoby na novém pracovišti nezmění.

Pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, má stále právo návštěvy pracoviště a nic tam nedělat.

Mezi podnikateli tam praxe vysílání podřízených na služební cesty v době jejich výpadku. To není zákonem zakázáno, ale pak musíte platit nikoli za přestávku v práci, ale za služební cestu.

Obzvláště znudění zaměstnanci mohou uklidit kancelář, ale jde o výlučně osobní impuls jejich duše, takže nemají nárok na takovou platbu. Úklid kanceláří je práce uklízečky, která je za to placená. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby uklízeli, „protože stejně nejsou zaneprázdněni“.

Obecně by si každý zaměstnanec měl uvědomit, že v době zákonné prostoje má plné právo nepracovat a nesouhlasit s dočasným převedením na jiné pozice. Každý si sám řeší, jak si zpestřit činnost na pracovišti, když není přímá práce. Hlavní věcí je nezasahovat do plnění jejich povinností ostatním zaměstnancům.

Video obsahuje Dodatečné informace o snižování stavu zaměstnanců, evidenci prostojů společnosti.

Domácí ekonomika pravidelně zažívá vzestupy a pády. Právě teď otevřené podniky utrpí ztráty a obři, kteří byli centry sovětského průmyslu, jsou uzavřeni. Aby majitelé mnoha společností zachránili podnik před bankrotem, snaží se ušetřit na všem, a především na mzdách. Jednou z forem takové úspory jsou nucené prostoje z viny zaměstnavatele.

Odstávka podniku je vynucené opatření spojené s nemožností plnit své povinnosti ze strany vedení.

Podle Čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace je jednoduchý - neexistuje nic jiného než dočasné pozastavení práce spojené s řadou ekonomických, technických, technologických a organizačních faktorů. Další informace o tom, jaké akce lze provést během odstávky, viz čl. 157 zákoníku práce Ruské federace. Iniciátory prostojů mohou být jak zaměstnavatel, tak i samotní zaměstnanci, kteří zjistili, že práce podniku nebo konkrétní dílny je nerentabilní.

Prostoje nesouvisí s plánovaným snižováním stavu a propouštěním. Toto opatření je vynucené, jeho potřeba vzniká, pokud má zaměstnavatel potíže s plněním svých povinností vyplácet mzdu, vytvářet bezpečné a pohodlné pracovní podmínky.

Pokud jde o prostoje, zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádné časové limity, proto dobu, na kterou bude práce pozastavena, určuje zaměstnavatel.

Odstávka může trvat 1-2 dny, týden, měsíc nebo dokonce rok. Zaměstnavatel má zároveň právo prodloužit dobu odstávky na dobu neurčitou.

Osoby vinné z prostoje mohou být:

• Zaměstnavatel. Majitel podniku, který nebere v úvahu a nevyužívá všechny výrobní, ekonomické a organizační páky, které má k dispozici, jej v konečném důsledku učiní nerentabilním, což povede k dlouhým prostojům.
• Konkrétní zaměstnanec (tým). Zaviněním zaměstnance v době nečinnosti může být absence, absence, porušení bezpečnostních předpisů, které způsobilo škodu na majetku, krádež materiálu a finančních prostředků nezbytných k výrobě.

Běžnou formulací prostojů je přerušení práce z důvodu faktorů, které zaměstnavatel a zaměstnanec nemohou ovlivnit. Tato formulace je mimořádně pohodlná, protože umožňuje zaměstnavateli odstranit část odpovědnosti za vyplácení mezd.

Přitom není zřetelně rozlišováno mezi přerušením práce z viny zaměstnavatele a výskytem faktorů, které nemůže ovlivnit. Po zahájení prostoje kvůli nedostatku surovin nezbytných pro výrobu produktů má tedy zaměstnavatel z právního hlediska úplnou pravdu. Zároveň je za ním ale určitá vina spojená s neschopností takové situace předvídat, aby následně uzavíral smlouvy se serióznějšími dodavateli.

Ekologická nebo technická katastrofa může být zároveň považována za důvod prostoje, který nesouvisí s činností podnikatele a jeho zaměstnanců.

Zaměstnanec má právo nesouhlasit s přerušením práce ve stanoveném znění, protože to negativně ovlivňuje mzdu. Pokud existují důkazy, že majitel podniku je vinen za prostoje, zaměstnanci mají právo obrátit se na soud.

Technologický a technický důvod prostojů

Technický důvod prostojů souvisí především se zastaralým zařízením a četností jeho obnovy.

Technický a technologický stav spolu se stářím zařízení má rozhodující vliv na efektivitu výrobního procesu. Zastaralé zařízení, které nesplňuje normy platné ve světě, způsobuje nárůst nákladů na jeho údržbu a opravy. Takové zařízení vede k rozšíření opravárenského oddělení v podniku, snížení množství a kvality vyráběných výrobků a produktivity práce.

Technický stav podniku je dán stupněm opotřebení zařízení, četností jeho obnovy, vyřazením z výroby a stářím. Každá společnost má zaměstnance odpovědného za takové určení. Kromě toho existují speciální vzorce, které vám umožní pochopit, do jaké míry je zařízení opotřebované.

Každá dílna v podniku má svůj vlastní fond času vybavení, jehož znalost vám umožňuje zvýšit efektivitu výroby v souladu se stanoveným provozním režimem.

Nemá-li vlastník podniku znalosti v technologických a technických oborech, není-li zařízení používáno k určenému účelu a po dobu k tomu stanovenou, mohou nastat nepředvídatelné okolnosti spojené s jeho poruchou.

Dlouhodobé používání tkalcovských stavů nad rámec jejich provozního režimu tedy může způsobit jejich časté poruchy a dokonce i úplné selhání.

Vina za odstávku zařízení spojenou s jeho opravou je v tomto případě plně na straně zaměstnavatele a také těch zaměstnanců, kteří ho měli upozornit na předpokládanou poruchu přetížených strojů.

Organizační důvod

Při zjišťování příčin nucených odstávek je zvláštní pozornost věnována organizačním otázkám. Vyskytují se nejčastěji a jsou spojeny s nedostatkem podnikatelových dovedností a touhou ponořit se do výrobního procesu. Situaci, ve které je cenné vybavení nečinné nebo se opotřebovává, lze tedy předejít najmutím specialistů kompetentních v této věci a také pravidelným analyzováním stupně výrobního rytmu.

Zaměstnavatel je dále povinen sledovat a analyzovat všechny skutečnosti o prostojích zařízení, nepřítomnosti pracovníků na pracovišti a poruchách dodávek surovin ze strany dodavatelů. Neschopnost zorganizovat včasnou dodávku bavlny vede k prostojům ve zpracovatelské dílně i odděleních pro práci s látkou, barvení, šití a balení. Absence pouze jednoho článku v řetězci může způsobit, že celý podnik natrvalo selže. Ohroženy jsou přitom smlouvy uzavřené s odběratelem vyrobených výrobků a zpochybňována možnost výplaty mezd v předepsané výši. Jediným východiskem ze situace je poslat pracovníky na volnoběh. V organizačním důvodu prostojů je téměř vždy většina viny na straně zaměstnavatele.

Ekonomický důvod

Častým důvodem prostojů je právě ekonomický faktor. Pokles poptávky po výrobcích a hospodářská krize jsou považovány za dobrý důvod k posílání pracovníků na nucenou dovolenou. Ekonomické důvody prostojů přitom nelze považovat za hlavní a nelze z nich vyloučit zavinění samotného zaměstnavatele.

Jak pokles poptávky, tak ekonomická krize nejsou neočekávanými jevy. Jsou doprovázeny řadou faktorů, jako je rostoucí inflace, klesající ceny ropy, zlata, drahé kovy, nadměrná nabídka určitého typu produktu na trhu. A pokud vlastník podniku nemůže nic udělat s prvními faktory, pak je jeho přímou odpovědností sledovat množství produktů vyrobených jeho konkurenty.

Většině prostojů ekonomického charakteru se dalo předejít, kdyby měl podnikatel schopnosti dobrého organizátora, plánovače a personalisty.

S ohledem na ekonomické faktory prostojů se používá formulace – „prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance“.

Co musí být uvedeno v objednávce pro zahájení procesu registrace prostojů?

Za prostoj je odpovědný zaměstnavatel. V Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že záznamy o odpracovaných hodinách zaměstnance vede zaměstnavatel na zvláštních formulářích schválených vedením společnosti.

K nápravě prostojů vydá manažer zvláštní příkaz, který uvádí:

• začátek a konec prostojů;
• důvody pozastavení;
• možné ztráty organizace;
• vinné osoby;
• daně;
• placení účtů za energie a zachování výroby;
• seznam zaměstnanců, kterých se tento dokument přímo týká;
• mzdy za uvedené období.

Všichni zaměstnanci jsou povinni si tento dokument přečíst a podepsat. Pokud zaměstnanci vyjádří nesouhlas s použitou formulací nebo obsahem příkazu, mají právo jeho podpis odmítnout a podat stížnost k soudu. Zákon o zastavení musí být také podepsán vedoucím jednotky, vedoucím podniku, hlavním účetním, pokud obsahuje informace o mzdě, ztrátách, výdajích a daních organizace v době pozastavení její činnosti.

Pokud manažer nespěchá se zahájením prostojů, ale společnost nevyplácí mzdy plně a ve skutečnosti nefunguje, zaměstnanci mají právo požádat s memorandem adresovaným majiteli společnosti.

Obdobnou poznámku lze zaslat vedoucímu v případě nepředvídaných technických, technologických a organizačních situací. Důvodem nuceného přerušení práce zaměstnanců chemického oddělení tedy může být únik nebezpečných toxických látek. Do nečinnosti přitom není posílán celý podnik, ale konkrétní zaměstnanci. Doba zastavení práce se nastavuje v závislosti na stupni nebezpečí.

Zaměstnavatel má právo nabídnout zaměstnanci dočasnou změnu zaměstnání.

Hlavní povinností zaměstnavatele iniciujícího prostoj je informovat podřízený tým o chystaném přerušení práce formou zveřejněného zákona nebo příkazu.

Jakmile je prostoj oficiálně promítnut do objednávky, je vedoucí podniku povinen promítnout denní náklady na pracovní dobu do vysvědčení. K tomu musí zadat speciální kód:

• VP - zavinění zaměstnance;
• RP - chyba zaměstnavatele;
• NP - nezávislé důvody.

Na základě těchto kódů se odpracovaná a neodpracovaná doba zaměstnancem uvádí v hodinách a minutách.

Kromě toho má manažer právo nabídnout svým zaměstnancům dočasnou změnu druhu a místa činnosti. V přítomnosti volná místa v jiných prodejnách a odděleních lze zaměstnance, o jejichž pracovní činnost nemá zaměstnavatel dočasně zájem, převést na nové místo výkonu práce. Základem pro takový překlad je 4. část čl. 72.1 a část 3 Čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace. Li nová pozice souvisí s plněním povinností, které neodpovídají zařazení zaměstnance, je povinen s jeho plněním vyjádřit písemný souhlas (část 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Po převedení je zaměstnanec povinen plnit všechny pokyny a příkazy svých nadřízených v rozsahu, který odpovídá jeho nové funkci.

Odmítnutí plnit pracovní povinnosti s sebou nese disciplinární sankci, protože se jedná o porušení běžné kázně.

Odměňování zaměstnanců podniku za dobu odstávky souvisí s tím, kdo přesně byl shledán vinným podobná situace:

• Zaměstnavatel. Pokud bude zaměstnavatel uznán vinným, pak má zaměstnanec právo počítat alespoň s 2/3 obvyklé mzdy. Zároveň může pracovní nebo kolektivní smlouva stanovit vlastní výši platby, což umožňuje zaměstnanci požadovat 75–80 % průměrné mzdy. Při výpočtu mzdy se zaměstnavatel musí řídit Nařízením o průměrném výdělku, stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922. Uznání viny zaměstnavatele umožňuje zaměstnancům počítat také s výplatou odměn. a materiální pomoc.
• Zaměstnanec. Pokud je zaměstnanec shledán vinným, neobdrží platbu, která mu náleží.
• Faktory mimo kontrolu zaměstnance a zaměstnavatele. Ukončení pracovní činnosti z důvodů nezávislých na vůli dotčených osob je důvodem pro výplatu pouze 2/3 mzdy.

S výší mzdy souvisí i doba, na kterou byla práce zastavena. V případě přerušení práce na několik hodin se výplata vyplácí na základě průměrného denního výdělku zaměstnance. Toto bere v úvahu vše kvůli zaměstnanci platby, bez ohledu na jejich zdroj.

Pokud zaměstnanec v době odstávky nastoupí na nemocenskou, výše jeho dávky je zpočátku stanovena v souladu s pravidly pro proplácení dočasného přerušení práce. Poté se provede obvyklý výpočet. Konečná čísla se porovnají, zaměstnanci se vyplatí ten, který bude mít menší význam.

Nucené přerušení práce není důvodem pro ukončení daňových vztahů. Plat zaměstnance podléhá UST, všechny ostatní příspěvky a platby od vedoucího organizace by neměly být zastaveny.

Prostoje nejsou svátky ani prázdniny a nelze je využít dle vlastního uvážení.

Skutečnost prostoje zaznamenaná v zákoníku práce Ruské federace zavazuje nejen zaměstnavatele, ale i samotného zaměstnance k dodržování pravidel a příkazů na tomto účtu. Hlavní povinností posledně jmenovaného je předat informace o prostojích majiteli podniku nebo přímému vedoucímu stavební jednotky.

V části 4 Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že v případě poruchy zařízení nebo nepředvídaných situací musí zaměstnanec okamžitě kontaktovat vyšší orgány. Informace mohou být předány ústně nebo písemně (memorandum). Nedbalost ve vztahu k plnění této povinnosti je považována za skutečnost porušení pracovní kázně a může se stát důvodem pro napomenutí zaměstnance, případně i výpověď. V některých případech je vinný zaměstnanec odpovědný za ztráty, které podniku vzniknou.

Po přezkoumání přijaté objednávky mají zaměstnanci právo:

• zastavit všechny pracovní činnost a opustit pracoviště na dobu uvedenou v dokumentu;
• přestat pracovat, ale zůstat v práci.

Prostoj by neměl být zaměstnancem považován za den volna či dovolenou, nezbavuje ho práce, nelze jej využít dle vlastního uvážení. Ve snaze ulehčit situaci pracovníků se zároveň často mění kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které jim umožňují opustit pracoviště a dokonce si najít dočasnou práci.

Zaměstnavatel nemůže hlásit prostoje ústně. Nabídku nechodit do práce v konkrétní čas z důvodu její nepřítomnosti by zaměstnankyně neměla považovat za důvod k radosti.

Oficiálně neregistrovaný prostoj znamená jeho odpracování v rámci mimoškolních aktivit. pracovní čas- Víkendy a státní svátky. Pokud zaměstnanec nestihl prostoj nahlásit přímému nadřízenému nebo skutečnost přerušení práce zatajil, uplatní se na něj výše uvedená kárná opatření. Vedoucí zaměstnanec nemá právo zbavit zaměstnance mzdy, která mu náleží za skutečně odpracovanou dobu.

Z tohoto videa se dozvíte o platbách během odstávky.

Formulář dotazu, napište svůj

Definice prostoje je uvedena v článku 157 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se o pozastavení pracovních procesů v podniku z důvodů technických, manažerských, ekonomických a jiných. Hlavní rys je to dočasnost. Předpokládá se, že po odstranění určitých faktorů organizace obnoví svou práci.

Pravděpodobné příčiny prostojů vinou zaměstnance

V TC jsou všechny problémy související s prostoji vysvětleny velmi stručně. Neexistují žádné konkrétní důvody, které by mohly vést k přerušení práce. Jejich seznam určuje zaměstnavatel v jednotlivě. Nicméně nejčastější důvody pro pozastavení z viny zaměstnance, které jsou relevantní v praxi, lze identifikovat:

• Porušení pravidel pro provoz zařízení, které vedlo k poruše zařízení.
• Odmítnutí poučení popř lékařská prohlídka pokud jsou povinni vykonávat práci.
• Záměrné vytváření podmínek, které znemožňují pokračování výrobní procesy(například stávka).

Za přítomnosti následujících faktorů nelze odpovědnost za prostoje přiřadit zaměstnanci:

• Pozastavení je způsobeno vyšší mocí.
• To je přirozený důsledek práce podniku spojený s ekonomickými riziky.
• Prostoje znamenaly akce provedené z krajní nutnosti.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnance bez rozdílu obviňovat z přerušení práce. K identifikaci viníka je podle článku 247 zákoníku práce Ruské federace nutné svolat zvláštní komisi. Vina zaměstnance zahrnuje spáchání disciplinárního jednání vinného nebo protiprávního charakteru. Pokud člověk například nevykonával práci, která nesouvisí s jeho služebními povinnostmi, v souvislosti s níž došlo k prostoji, nemůže se jednat o kárné provinění.

DŮLEŽITÉ! Zaměstnanec má právo nesouhlasit s výtkami zaměstnavatele a napadnout jeho rozhodnutí soudní cestou, stěžovat si na inspektorát práce.

Jak se hradí prostoje vinou zaměstnance?

Je doba přerušení práce způsobená zaviněním zaměstnance placena? Zákoník práce dává jednoznačnou odpověď – zaměstnavatel není povinen platit žádné platby. O plat však přichází pouze viník.

Prostoje mohou ovlivnit činnost zaměstnanců, u kterých k pozastavení došlo z důvodů, které nemohou ovlivnit. Tito pracovníci budou odškodněni. Toto pravidlo je vysvětleno v dopise od Rostruda ze dne 12. května 2011. Poplatky se účtují s ohledem na následující vlastnosti:

• Výše náhrady se vypočítá podle následujícího vzorce: (mzda / počet pracovních dnů v měsíci prostoje) * 2/3 * počet dnů v období přerušení práce.
• Náhrada vyplácená zaměstnancům by neměla být nižší než 2/3 tarifní sazby.
• Pokud byl zaměstnanec po dobu přerušení práce na nemocenské, nebudou mu dočasná invalidita přiznána. Výjimkou je odchod na nemocenskou před zavedením prostojů v podniku. V tomto případě se dávka načítá ve standardním režimu, a to i v případě, že zaměstnanec byl po celou dobu přerušení pracovní neschopnosti.
• Všechny platby zaměstnancům, stejně jako dočasné invalidní dávky, jsou zdaněny standardní sazbou.

POZORNOST! Platby se provádějí pouze těm zaměstnancům, kteří nemají prostoje. Pokud za pozastavení zaviní více než jedna osoba, žádná platba nebude provedena všem z nich.

Správné prostoje

Řádná evidence prostojů je nezbytná především pro zaměstnavatele. Takže se bude chránit před možné problémy s inspektorátem práce a dalšími orgány státní správy. Registrace zahrnuje přípravu tří hlavních dokumentů:

• Čin naznačující přítomnost viny zaměstnance v době nečinnosti.
• Papíry, ve kterých musíte zaznamenat skutečnost pozastavení práce.
• Příkaz o převedení zaměstnanců do prostojů.

Registrace se provádí podle následujícího algoritmu:

1. Při odstávce je vypracován akt. Vyžaduje podrobný popis všech okolností, které pozastavení vyvolaly. Tyto okolnosti by měly naznačovat zavinění zaměstnance. Můžete například uvést skutečnost, že došlo k poruše zařízení, která vznikla v důsledku nedodržení provozních pravidel zaměstnancem.
2. Zaměstnanec musí být s úkonem pod podpisem seznámen. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat svůj podpis, měl by být zaslán akt cenný dopis a oznámení o přijetí. Dopis je zaslán na adresu bydliště zaměstnance.
3. Pokud má zaměstnavatel obavy, že zaměstnanec zpochybní svou vinu, může být přizván odborník, aby vypracoval posudek na faktory, které prostoj vyvolaly.
4. Do časového výkazu jsou uvedeny příslušné značky.
5. Připravuje se příkaz k převedení zaměstnance do nečinnosti. Dokument je vyhotoven v jakékoli formě. Zákoník práce neobsahuje žádné požadavky na jeho provedení, je však žádoucí zohlednit v objednávce všechny okolnosti pozastavení.

DŮLEŽITÉ! Zaměstnavatel obvykle nemůže přesně předpovědět konec prostojů, ale je vhodné je uvést přibližná data obnovení činnosti podniku v objednávce. Může to být například týden nebo měsíc.

Odraz prostojů v časovém listu

Pro pozastavení, které vzniklo vinou zaměstnance, je relevantní písmenný kód „VP“ a také kód v číslech „33“. Pokud jsou důvody prostojů odlišné, změní se označení:

• Vinou zaměstnavatele - "RP" a kód v číslech "31".
• Z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance – „NP“ a „32“.

Chyby v zaúčtování prostojů v pracovním listu mohou být fatální při kontrole podniku inspektorátem práce na odvolání provinilého zaměstnance.

5 běžných chyb zaměstnavatele při výpadku

Ne všichni zaměstnavatelé důkladně znají zákoník práce, a proto chyby v návrhu prostojů nejsou ojedinělé. Zvažte nejčastější z nich:

1. Nesprávné určení příčiny prostojů. Někdy zaměstnavatel oznámí přerušení práce, aby zaměstnance donutil napsat výpověď. Zaměstnanec se může obrátit na soud. Pokud soud neposkytne důkazy o skutečné existenci okolností pozastavení činnosti, má zaměstnanec velkou šanci spor vyhrát.
2. Neplatná definice typu prostoje. Pohled bude záviset na důvodech, které vedly k zastavení. Pokud je to, co se stalo, vinou zaměstnavatele a ten naznačí vinu zaměstnance, aby nevyplatil náhradu, pak je to hrubá chyba.
3. Nedostatek související dokumentace. Zaměstnavatelé využívají toho, že zákoník práce nedává žádné pokyny ohledně provedení zakázky. Je však lepší zajistit jeho přítomnost, protože dokument je potvrzením zákonnosti zastavení činnosti. Na jejím základě účetní oddělení vypočítá náhradu.
4. V příkazu není stanovena povinnost zaměstnanců být na pracovišti v době nečinnosti. Povinnost zaměstnance být na pracovišti je na uvážení zaměstnavatele. Pokud neposkytne příslušné pokyny, zaměstnanci se mohou dostat do práce.
5. Registrace dovolené po dobu odstávky. Provádí se za účelem snížení nákladů společnosti. Manažer však musí pamatovat na to, že neplacené volno je možné pouze v případě, že zaměstnanec má patřičnou iniciativu.

Všechny chyby jsou převzaty z soudní praxi o pracovních záležitostech.

Jsou situace, kdy to v podniku nejde tak, jak bychom si přáli, a je nutné dočasně přerušit práci. Co v tomto případě dělat se zaměstnanci? Oznamujte jednoduše! Aby se zavedení prostojů nezměnilo v soudní spory, je nutné správně vypracovat všechny dokumenty. Budeme studovat, jaké chyby v takových situacích zaměstnavatelé dělají.

Není žádným tajemstvím, že normy zákoníku práce Ruské federace o prostojích nejsou četné. Podle Čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace, nečinnost je dočasné přerušení práce z důvodů ekonomické, technologické, technické nebo organizační povahy. Na základě čl. 22, 56 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou. V případě nesplnění této povinnosti zákonodárce ukládá zaměstnavateli odpovědnost v podobě úhrady za prostoje.

Podle Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace se prostoje z viny zaměstnavatele vyplácejí ve výši nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance je hrazen ve výši minimálně 2/3 tarifní sazby, platu ( oficiální plat) počítáno úměrně době nečinnosti. Prostoje z viny zaměstnance se neproplácejí.

S poměrně "skromným" právní úprava prostoje, jsou personální služby nuceny obrátit se na soudní praxi, aby se vyhnuly chybám při evidenci prostojů a ochránily zaměstnavatele před soudními spory. Zvažte, jakých chyb se zaměstnavatelé při ohlašování prostojů nejčastěji dopouštějí.

1. Nesprávně definovaný typ prostoje

Zákoník práce Ruské federace rozlišuje tři typy prostojů: z viny zaměstnavatele, z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance a z viny zaměstnance. V závislosti na typu prostoje stanoví zákoník práce Ruské federace různé částky plateb za prostoje. V praxi není snadné určit, zda je vina zaměstnavatele, nebo zda prostoj vznikl z důvodů, které nemůže žádná ze stran pracovní smlouvy ovlivnit. V případě nesprávného určení druhu prostoje a výše úhrady bude zaměstnavatel podle rozhodnutí soudu nucen nejen doplatit, ale i nahradit morální újmu, a pokud zaměstnanec požádá inspektorátu práce, bude muset zaplatit i pokutu.

Poznámka. V zákoníku práce Ruské federace neexistuje vyčerpávající seznam důvodů prostoje. To může být:

likvidace, fúze nebo rozdělení strukturální dělení společnosti (organizační důvody);

– zavedení nového nebo změny stávající metody výroba produktů (technologické důvody);

- porucha, výměna nebo modernizace výrobního zařízení (technické důvody);

— finanční krize, obtížná finanční situace společnosti, porušování smluvních povinností ze strany dodavatelů (důvody ekonomické povahy).

Hlavním kritériem pro prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele je, že jsou způsobeny zaviněním nebo nečinností zaměstnavatele - jak úmyslné, tak v důsledku nešikovného řízení, nezohlednění podnikatelského rizika. Navíc povinnost prokázat existenci těchto okolností má zaměstnavatel (bod 17 rozhodnutí pléna NS Ruská Federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).

Zaměstnavatelé často odkazují na zavedení prostojů kvůli zhoršení ekonomické situace v organizaci, protože se domnívají, že důvod nezávisel na žádné ze stran pracovní smlouvy. Tento názor je však mylný. Soudní praxe to nepodporuje.

Arbitrážní praxe. Krajský soud ve Vladimíru ve svém odvolání ze dne 31. října 2013 ve věci č. 33-3566/2013 poznamenal, že neg. finanční pozici společnost (nedostatek zakázek) je finančním (obchodním) rizikem ve vztazích mezi subjekty podnikatelská činnost tedy odkazuje na přímé zavinění zaměstnavatele.

Arbitrážní praxe. Krajský soud v Tule v kasačním rozsudku ze dne 10. listopadu 2011 ve věci č. 33-3848 konstatoval, že pokles poptávky po vyráběných výrobcích, nákup surovin za přemrštěné ceny a pokles objemů výroby jsou vinou zaměstnavatel.

Pak vyvstává otázka: co se bude týkat důvodů, které nezávisí na vůli stran? Vraťme se k soudní praxi a objasnění úředníků. Podle nich je:

- vydávání příkazů vládních orgánů(Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 15. července 2010 ve věci N 4g / 2-5685 / 10);

– extrémní počasí(viz např. doporučení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje k organizaci režimu práce a odpočinku v podmínkách extrémních teplot a kouře ze dne 8. 6. 2010);

- porucha obráběcího stroje zaměstnance, který jej používá, ale za jeho poruchu nenese vinu. U zaměstnance, který rozbil stroj, bude důvodem prostoje jeho zaviněné jednání (dopis Rostruda ze dne 5. 12. 2011 N 1276-6-1).

2. Neexistují žádné dokumenty potvrzující potřebu odstávky

Personální oddělení musí balík vyzvednout požadované dokumenty, která bude potvrzením legálnosti zavedení prostojů.

Arbitrážní praxe. Moskevský krajský soud ve svém rozsudku ze dne 1. listopadu 2011 ve věci č. 33-24455 zdůraznil, že při rozhodování o stanovení prostoje musí mít zaměstnavatel na paměti, že musí existovat obchodní, účetní a jiné dokumenty potvrzující nutnost prohlášení prostoje. V opačném případě to může soud považovat za nepřiměřené.

3. Doba odstávky není zdokumentována

Pracovněprávní předpisy neobsahují povinné požadavky na obsah dokumentace zpracovávané v době odstávky. Zaměstnavatel se proto sám rozhodne, jak to nejlépe udělat. V každém případě musíte vydat příkaz k zastavení. Ten mimochodem bude potřebovat účetní oddělení k zaúčtování výdajů pro účely daně z příjmů.

Arbitrážní praxe. Vzhledem k tomu, že výše platby za prostoj závisí na důvodu jeho vzniku, musí být každý prostoj zdokumentován s identifikací jeho příčiny (definice nejvyšší soud Republic of Sakha (Jakutsko) ze dne 3. února 2014 ve věci N 33-321/2014, rozhodnutí o odvolání Krajského soudu Kemerovo ze dne 30. ledna 2014 ve věci N 33-73-2014).

Na základě soudní praxe by příkaz měl odrážet:

- datum zahájení a ukončení. Konkrétní datum ukončení nelze uvést, pokud v době vydání příkazu nelze určit délku prostoje (pracovně právní předpisy nestanoví lhůty pro jeho zavedení);

- Příčina prostojů. Zde byste měli uvést povahu důvodu: ekonomický, technologický, technický nebo organizační; popište konkrétní okolnosti vedoucí k odstávce;

- vinou koho k prostoji došlo (zaměstnavatel, zaměstnanec nebo z důvodů nezávislých na vůli stran);

- pozice (profese), celé jméno zaměstnanci nebo názvy strukturálních divizí organizace, u kterých je prostoj deklarován;

- potřeba přítomnosti na pracovišti zaměstnanců, u kterých je deklarován prostoj nebo povolení nechodit do práce (s uvedením konkrétních úplných jmen, pozic (profesí), strukturálních divizí nebo organizace jako celku).

Pracovněprávní předpisy rovněž nekladou požadavky na dokumenty, které jsou podkladem pro objednávku. V závislosti na pracovním postupu v organizaci to mohou být:

- služební (hlášení) vedoucího stavebního útvaru, do jehož působnosti spadá organizace nebo kontrola příslušné práce;

- evidenční list prostojů. Jeho podoba není právně stanovena. Obvykle obsahuje datum a čas začátku a konce prostoje, celé jméno. a pozice (profese) zaměstnanců a důvody prostojů;

- akt prostoje, který vypracovávají vedoucí volnoběžných konstrukčních divizí; odráží důvody a délku prostojů, pozice (profese) zaměstnanců atp.

Mimochodem, je třeba si uvědomit, že pokud k prostoji skutečně došlo, ale zaměstnavatel v rozporu se zákonem nevydal příkaz k jejímu ohlášení a prostoj odpovídajícím způsobem nezaplatil, pak tento nebrání soudu, aby rozhodl ve prospěch zaměstnance.

Arbitrážní praxe. Divize organizace nefungovala pro nedostatek komponentů a zaměstnancům byly zasílány SMS zprávy a také hovory na mobilní telefony, že nepotřebovali do práce. Krajský soud v Lipetsku ve svém odvolání ze dne 2.10.2013 ve věci č. 33-2607/2013 souhlasil se Státním inspektorátem práce, který vydal příkaz ukládající zaměstnavateli povinnost uznat pracovní dobu uvedenou ve zprávách jako prostoj a mzdu prostoje zaměstnanců.

4. Příkaz o prostojích neurčuje, zda mají být zaměstnanci přítomni v práci

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje požadavek na povinnou přítomnost zaměstnanců na pracovištích během prostojů. Protože se však doba prostoje vztahuje na pracovní dobu (část 1, článek 91 zákoníku práce Ruské federace), a nikoli na dobu odpočinku (článek 107 zákoníku práce Ruské federace), zaměstnanci ji nemohou využívat podle svého uvážení. a opustit svá zaměstnání. Jejich nepřítomnost v práci bez souhlasu zaměstnavatele lze považovat za absenci. Nařízení o odstávce však může zaměstnancům umožnit zůstat mimo práci. Aby se předešlo sporům, v příkazu by mělo být jasně uvedeno, zda jsou zaměstnanci povinni být na pracovišti přítomni či nikoli.

Arbitrážní praxe. Krajský soud v Orenburgu v odvolání ze dne 27.06.2013 ve věci N 33-3812 / 2013 potvrdil zákonnost výpovědi podle podp. "a" str. 6 h. 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace z důvodu nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti během prostoje.

5. Příkaz k odstávce vydaný neoprávněnou osobou

Příkaz k vyhlášení odstávky musí být podepsán příslušnou osobou (vedoucí organizace nebo jiná pověřená osoba). Pokud je příkaz vydán neoprávněnou osobou, může být oznámení o odstávce prohlášeno za nezákonné.

Arbitrážní praxe. Jak zdůraznil Krajský soud Chabarovsk v odvolacím rozsudku ze dne 20. července 2012 ve věci N 33-4009 / 2012, ředitel organizace není oprávněn vydat příkaz k odstávce po zavedení konkurzního řízení. V takové situaci to může udělat pouze konkurzní správce.

6. Zaměstnanci nebyli obeznámeni s příkazem ke stanovení prostojů

Zaměstnanci, kterým je deklarován prostoj, musí být seznámeni s příkazem k odstávce. V případě odmítnutí seznámení je sepsán akt, který podepisuje komise.

7. O prostojích spojených s přerušením výroby není služba zaměstnanosti informována

Zaměstnavatel je povinen oznámit úřadu práce prostoj, pokud je spojen s přerušením výroby. Současně, jak Rostrud vysvětlil v dopise ze dne 19. března 2012 N 395-6-1, mluvíme o pozastavení výroby jako celku, nikoli jednotlivých jednotek nebo zařízení. Toto musí být provedeno do tří pracovních dnů po rozhodnutí o pozastavení výroby (prohlášení o odstávce) (odst. 2 článku 25 zákona Ruské federace ze dne 19. 4. 1991 N 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“). Vzhledem k tomu, že jednotná podoba zprávy nebyla schválena, lze ji provést ve volné formě.

8. Zaměstnanec, který byl prohlášen za nečinného, ​​byl bez jeho souhlasu převeden na jinou práci

Někteří zaměstnavatelé s odkazem na část 3 Čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace praktikují převedení zaměstnance, který byl prohlášen za nečinný, na jinou práci bez jeho souhlasu. Je třeba připomenout, že takový přenos je povolen pouze v případě, že prostoj je způsoben mimořádnými okolnostmi uvedenými v části 2 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Arbitrážní praxe. Jak uvedl městský soud v Moskvě v rozhodnutí o odvolání ze dne 6. června 2012 ve věci N 11-9038, z analýzy norem čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že převedení zaměstnance na jinou pozici je povoleno, pokud je prostoj způsoben přírodní nebo člověkem způsobenou katastrofou, průmyslovou havárií, průmyslovou havárií, požárem, povodní, hladomorem, zemětřesením, epidemie nebo epizootie a ve všech výjimečných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části. Vzhledem k tomu, že žádné takové okolnosti soud nezjistil, byl převod zaměstnance prohlášen za nezákonný.

9. Docházkový list pro dobu odstávky není vyhotoven nebo je sestaven chybně

Podle Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace je pracovní dobou doba, po kterou zaměstnanec v souladu s vnitřními pravidly pracovní rozvrh a podmínky pracovní smlouvy musí plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které se v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace týkají pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance.

Na základě objednávek, poznámek, úkonů nebo listů prostojů se vyplňuje pracovní list. Můžete použít jednotné formuláře N T-12 nebo N T-13, schválené vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 N 1, které by k tomu měly být schváleny na příkaz organizace. V příslušných sloupcích je nutné uvést abecední nebo číselný kód nečinnosti (z důvodu zavinění zaměstnavatele - "RP" nebo "31" a také délku neodpracované doby (v hodinách, minutách)).

Arbitrážní praxe. Neuvedení prostoje nebo jeho typu v časovém výkazu znamená nezákonnost oznámení o odstávce (rozsudek Nejvyššího soudu Republiky Sacha (Jakutsko) ze dne 3. února 2014 ve věci N 33-321 / 2014).

Nesprávné uvedení druhu prostoje (zaviněním zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele) v docházkovém výkazu a odpovídající nesprávné zaplacení prostoje v případě sporu má za následek, že soud naúčtuje dodatečnou mzdu zaměstnance na prostoj (kasační rozsudek Krajského soudu v Tule ze dne 11. 10. 2011 ve věci č. 33-3848).

10. Chyby při placení za prostoje

Prostoje způsobené vinou zaměstnavatele jsou vypláceny ve výši nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance (část 1 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).

Podle Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace pro všechny případy stanovení velikosti průměrné mzdy (průměrného výdělku) je stanoven jednotný postup pro její výpočet. Pro výpočet průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené mzdovým systémem uplatňovaným příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na zdroje těchto plateb. V každém způsobu práce se při výpočtu průměrné mzdy zaměstnance vychází ze mzdy, která mu skutečně náleží, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec průměrný výdělek zachovává. V tomto případě je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

Arbitrážní praxe. Moskevský krajský soud ve svém rozsudku ze dne 31. ledna 2012 ve věci N 33-2350 upozornil na skutečnost, že při stanovení průměrné denní mzdy se celková výše plateb nedělí číslem 29,4, neboť se jedná o průměrný měsíční počet kalendářních dnů a slouží výhradně pro stanovení průměrného denního výdělku pro výplatu dovolené a výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel nesprávně určil druh prostoje (například uvedl prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, přičemž ve skutečnosti k prostoji došlo vinou zaměstnavatele), pak jej soud opraví, přičemž dodatečně narůstající platba za prostoje (odvolací rozsudek Krajského soudu ve Vladimíru ze dne 31. října 2013 ve věci N 33-3566/2013). Proto je tak důležité správně určit typ prostoje.

Mimochodem, platby ve prospěch zaměstnanců za prostoje nejsou z hlediska terminologie zákoníku práce Ruské federace (článek 164) kompenzační a podléhají dani z příjmu fyzických osob na základě odstavce 1 čl. 210, čl. 217 daňového řádu Ruské federace.

11. Zaměstnanec je nuceně poslán na neplacené volno pro prostoj

Z čl. 128 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že dovolená bez náhrady mzdy se dělí na dovolenou, kterou může zaměstnanci poskytnout zaměstnavatel, a na dovolenou, kterou je povinen poskytnout. Ale jak v prvním, tak v druhém případě je základem pro poskytnutí takové dovolené iniciativa zaměstnance a jeho dobrovolná vůle. Možnost vyslat zaměstnance na bezplatnou dovolenou z podnětu zaměstnavatele, byť na základě žádosti zaměstnance, ale z důvodu okolností souvisejících s činností zaměstnavatelské společnosti, pracovněprávní předpisy nestanoví.

Dne 27. června 1996 vydalo Ministerstvo práce Ruské federace objasnění č. 6 „O dovolené bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnavatele“, ve kterém uvedlo, že takové dovolené lze poskytnout pouze na žádost zaměstnanců pro rodinu. důvody a další. dobré důvody. "Nucená" dovolená bez platu z podnětu zaměstnavatele pracovněprávní předpisy nejsou poskytovány.

12. Zaměstnanec je placen za prostoj, pokud v tomto období onemocní

Otázka, zda platit za prostoje, pokud zaměstnanec onemocní, vedla donedávna k mnoha kontroverzím. Specialisté FSS Ruska se domnívali, že dávka by se neměla načítat, pokud zaměstnanec onemocněl během období nečinnosti (dopis ze dne 22.3.2010 N 02-03-13 / 08-2497). Soudy však měly jiný názor.

Arbitrážní praxe. Prezidium Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ve svém usnesení ze dne 18. května 2010 N 17762/09 uvedlo, že tehdy platná právní úprava nezakládala závislost výplaty dávek na tom, kdy zaměstnanec onemocněl (před prostoje nebo po něm).

Zajímavé je, že pohled soudů nenašel u zákonodárců podporu. Od 01.01.2011 federální zákon č. 255-FZ ze dne 29.12.2006 „O povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity z důvodu mateřství“ (dále jen zákon N 255-FZ). nová ediceČást 7 Čl. 7 zákona N 255-FZ se potvrzení o dočasné invaliditě vyplácí pouze v případě, že nemoc zaměstnance nastala před vyhlášením nečinnosti organizace.

Arbitrážní praxe. V nálezu Ústavního soudu Ruské federace ze dne 17. ledna 2012 N 8-О-О „Na žádost Okresního soudu Livoberežnyj města Lipeck o ověření ústavnosti odstavce 5 části 1 článku 9 federální zákon"O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím" se uvádí: bod 5, část 1, čl. 9 zákona N 255-FZ, který vylučuje jmenování pojištěnce na dobu prostoje pro dávky dočasné invalidity, ke které došlo v době odstávky, a to z důvodu zamýšleného účelu tohoto druhu pojistného krytí a v systémové návaznosti na čl. 157 zákoníku práce Ruské federace nelze považovat za porušení ústavních práv občanů.

13. Odstávka oznámená současně se snížením bez objektivních důvodů

V souladu s částí 2 Čl. 180 zákoníku práce Ruské federace při ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance v psaní pod vlastnoručním podpisem nejméně dva měsíce před výpovědí. Přitom ode dne výpovědi do dne skončení pracovní smlouvy se podstata pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nemění. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci práci podle stanoveného pracovní funkce vyplácet mzdu včas a v plné výši atd.

Významově jednoduchý Čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace je dočasné opatření v souvislosti s výskytem určitých okolností, které nevedou ke snížení počtu zaměstnanců a ukončení pracovní smlouvy. Jak jsme opakovaně uvedli, pro vydání příkazu k prostojům v organizaci (jednotlivá oddělení organizace) musí mít zaměstnavatel objektivní okolnosti (ekonomického, technologického, technického nebo organizačního charakteru).

Tedy provádění opatření ke snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace a jejich upozornění na nadcházející

Propouštění nepředstavuje prostoje ve smyslu tohoto pojmu

Použito v části 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace. Pokud existují objektivní okolnosti, které prostoj způsobily, a zaměstnavatel vydal příslušný příkaz k prostoji, pak mohou být v prostoji i zaměstnanci, kteří byli upozorněni na propuštění z důvodu snížení počtu nebo zaměstnanců (ustanovení 2, část 1, článek 81 zákoník práce Ruské federace).

V případě sporu soudy vyhodnocují okolnosti, které vedly k výpadku, a zjišťují, zda nebyl způsoben dočasným přerušením práce.

Arbitrážní praxe. Krajský soud Kemerovo v odvolání ze dne 30. ledna 2014 ve věci č. 33-73-2014 potvrdil zákonnost oznámení o prostoji v době oznámení o snížení počtu zaměstnanců a uvedl, že žalobce byl vyslán do prostoje. nikoli proto, že by jeho postavení podléhalo snížení, ale z důvodů ekonomické povahy, o nichž zaměstnavatel vydal příslušné příkazy.

Arbitrážní praxe. Krajský soud v Murmansku zase ve svém odvolání ze dne 5. března 2014 N 33-377-2014 poukázal na nezákonnost oznámení o odstávce, neboť vydání příkazu k odstávce ve vztahu k žalobcům nebylo způsobeno dočasné přerušení práce. Nedostatek práce pro žalobce byl trvalého charakteru, bez známek jejího dočasného pozastavení.

14. Nebyl vydán příkaz k ukončení prostoje (v případě absence data ukončení prostoje v objednávce)

Pokud bylo v objednávce pro deklaraci výpadku uvedeno konkrétní datum ukončení (například „deklarovat výpadek od 8. 7. 2014 do 18. 8. 2014“), je tato objednávka automaticky ukončena. Pokud byl příkaz k vyhlášení prostoje vydán s otevřeným datem (tj. v době jeho vydání nebylo možné určit dobu trvání prostoje), musí zaměstnavatel vydat příkaz k ukončení prostoje, ve kterém vyznačí :

- datum, od kterého se práce obnoví;

- pozice (profese), celé jméno zaměstnanci (zaměstnanec) nebo názvy strukturních jednotek (subdivizí) organizace, které nastupují do práce po prostojích.

S objednávkou je povinné seznámit zaměstnance příslušných oddělení pod vlastnoručním podpisem. Pomůže to předejít kontroverzním situacím, kdy se zaměstnanci nedostavili do práce a tvrdí, že jim zaměstnavatel neoznámil konec prostoje.