Ahoj! Dnes budeme hovořit o propuštění zaměstnance / zaměstnance během dovolené, řekneme vám postup propouštění, výpočet plateb a analyzujeme několik situací: vlastní vůle, z podnětu zaměstnavatele a pokud si vezmete dovolenou na vlastní náklady.

Propuštění během dovolené z podnětu zaměstnavatele

Zákoník práce Ruské federace zakazuje propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele, pokud je zaměstnanec na dovolené. Výjimkou je odvolání písemnou dohodou stran nebo v důsledku likvidace společnosti.

Zákaz propuštění zaměstnance během dovolené se vztahuje na všechny skupiny občanů: na ty, kteří pracují na dobu určitou a na dobu neurčitou. Mateřská a studijní dovolená je také horlivě chráněna zákonem a je přísně zakázáno propouštět zaměstnance, kteří jsou na nich. O tom jsme již psali článek
Pokud vypršení smlouvy dočasného zaměstnance připadlo na dovolenou, může být propuštěn obvyklým způsobem, což pro něj nebude překvapením, protože lhůta byla předepsána ve smlouvě se zaměstnavatelem. V takové situaci nemusí být volán z klidu, datum propuštění se přesune na poslední prázdninový den.

Pokud je dovolená čerpána „na vlastní náklady“

Odejděte bez uložení mzdy může být jak roční, vzhledem k příjemcům (například důchodcům), tak mimořádný, na žádost zaměstnance.

Administrativní neplacené volno po dobu pěti dnů se poskytuje občanům v případech manželství, narození dítěte, úmrtí blízkých příbuzných. Taková dovolená náleží vždy kterémukoli zaměstnanci, celkový roční počet není omezen (např. zaměstnanec může jet na dovolenou, pokud je ženatý, a poté dalších pět dní po narození dítěte). Zaměstnanec nemůže být během takové dovolené propuštěn, ale má právo podat z vlastní iniciativy.

Když zaměstnanec nastoupí na neoprávněné neplacené volno a neupozorní na to vedoucího (což se rovná nepřítomnosti), může být z podnětu zaměstnavatele propuštěn. Nebo pokud se rekreant opozdí na dovolenou, manažer má plné právo se „záškoláka“ zbavit. Propuštěnou osobu je povinen oznámit 14 dnů předem. Pokud se zaměstnanec nevrátí do pracoviště, a nepodepíše propouštěcí příkaz, jsou mu všechny dokumenty zaslány poštou. Takové dokumenty je vždy lepší zasílat s potvrzením o přijetí, aby existoval důkaz nejen o odeslání dopisu, ale i o jeho převzetí.

Dobrovolné propuštění během dovolené

Zaměstnanec má právo z vlastní iniciativy kdykoli skončit, a to i během prázdnin. Podle zákona se na něj nevztahují žádná omezení. Stejně jako v případě dobrovolného propuštění v pracovní čas, upozornit zaměstnavatele a zaměstnanec musí podat žádost 14 dnů před předpokládaným dnem výpovědi. Tato lhůta může být zkrácena dohodou všech stran.

Žádost o propuštění během dovolené není nutné předávat osobně vedoucímu. I když je rekreant daleko od pracoviště, může svou žádost zaslat balíkovou poštou, zaměstnavatel nemá právo ji odmítnout. Je však vhodné zvážit, že za začátek dvoutýdenního „odpracování“ se považuje den následující po dni, kdy zaměstnavatel obdržel žádost.

Bez dvoutýdenní pracovní doby může být zaměstnanec propuštěn z důvodu odchodu do důchodu, zápisu, stěhování do zahraničí nebo porušení zákona ze strany společnosti.

Postup pro podání výpovědi během dovolené - 5 kroků

Krok 1: Zaměstnanec podá dobrovolnou výpověď. I zde jsou dvě možnosti: může jej předložit vedoucímu osobně na pracovišti, nebo pokud to není možné, zaslat dopisem.

Krok 2: Na základě přihlášky vedoucí vygeneruje propouštěcí příkaz, který obsahuje celé jméno. zaměstnance, jeho postavení a důvod výpovědi. Objednávka je vystavena ve dvou vyhotoveních a podepsána oběma stranami. Nemůže-li se propuštěný pod listinu podepsat, sepíše se akt s podpisy alespoň dvou svědků.

Krok 3: Pokud byla dovolená poskytnuta a vyplacena „předem“ (za dosud neodpracovaný rok) a zaměstnanec odejde před jejím koncem, změní se délka dovolené a odpovídajícím způsobem se změní i výše dovolené, jejíž překročení zaměstnavatel má právo zadržet. Původní příkaz k dovolené je zrušen poznámkou a je vytvořen nový.

Krok 4: V den propuštění bývalý zaměstnanec je vydán sešit s příslušnou značkou a výpočtem. V případě, že byla žádost sepsána předem a se souhlasem zaměstnavatele, občan odjel na dovolenou bez předpokládaného návratu na pracoviště, pak se výpočet a vydání všech dokladů provádí před začátkem dovolené, v poslední pracovní den. Prodlení s vypořádáním dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, aby získal úrok.

Krok 5: Na žádost propuštěné osoby jí mohou být vystavena dodatečná potvrzení o příjmu (2 daň z příjmu fyzických osob).

Výpočet a platby při propuštění během dovolené

Zaměstnanec, který je propuštěn na vlastní žádost během dovolené, má nárok na následující platby:

1. Mzda za všechny odpracované dny před dovolenou.
2. Pokud zůstane nevyužité dny dovolené, pak náhrady za ně.
3. Odstupné, které se vyplácí v případě a ve výši stanovené pracovní smlouvou.

Pokud zaměstnanec skončí během dovolené a v důsledku toho byla přepočítána mzda za dovolenou, pak v souladu s částí 2 článku 137 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel (dle vlastního uvážení) odepřít mzdu za dovolenou od zaměstnanec zaplatil nad rámec nového výpočtu. Má právo srazit nejvýše 20 % z vyplacené částky (včetně srážky daně z příjmu fyzických osob). V situacích, kdy již byly provedeny všechny platby, není tedy z čeho odečítat bývalý zaměstnanec může být žalován o vymáhání. Je zakázáno provádět srážky, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu:

• nepřítomnost jiného volného pracovního místa požadovaného zaměstnancem na lékařský předpis ve společnosti nebo odmítnutí navrhovaného převedení zaměstnancem;
• likvidace společnosti;
• propouštění;
• odvod na vojenskou a náhradní civilní službu;
• znovuzařazení předchozího zaměstnance do jeho pozice (např. takovéto opětovné zařazení je možné na základě rozhodnutí soudu);
• překážky v pracovněprávních vztazích mimořádné události(přírodní katastrofy, epidemie atd.).

Články zákoníku práce Ruské federace o propouštění během dovolené

1. Článek 81 - propustit zaměstnance, který je na dovolené, je možné pouze v důsledku likvidace společnosti.
2. Část 2 Čl. 125 - je zakázáno volat zaměstnanci z dovolené za účelem jeho propuštění.
3. Část 1 čl. 80 – zaměstnanec musí do 14 dnů nahlásit svůj úmysl skončit.
4. Část 3 Čl. 80 - zaměstnanec může odejít během dovolené bez dalšího návratu do práce z několika důvodů (například odchod do důchodu, zahájení studia atd.)
5. Část 4, čl. 80 - pokud propuštěná osoba, která sepsala žádost a odjela na dovolenou, hodlá vzít své rozhodnutí zpět, ale byla již písemně pozvána na své pracoviště nový zaměstnanec, již není možné zastavit výpověď.
6. Část 5 článku 137 – když je zaměstnanec, který pracoval méně než šest měsíců a odjel na dovolenou „předem“, propuštěn na dovolenou, bude mu z výpočtu odečtena „nezasloužená“ dovolená.

Existuje několik scénářů, za kterých může dojít k ukončení zaměstnanecká smlouva. Jednou z nejčastějších formulací výpovědi je: "Na vlastní žádost." Zvážit speciální případ propouštění, jmenovitě, je možné skončit během prázdnin a jak to udělat správně.

Propuštění během dovolené

Vezměte prosím na vědomí - podle zákoníku práce (LC) Ruské federace může zaměstnanec dát výpověď na dovolené, pouze z vlastní iniciativy.

Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele je možné pouze v omezené výši případy(článek 81 zákoníku práce Ruské federace):

• po vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• v úplné likvidaci společnosti.

Pravidla pro podání žádosti o rezignaci

Podání žádosti o propuštění z vlastní vůle bez ohledu na to, zda je zaměstnanec na dovolené či nikoliv, je prvním krokem, který musí občan, který chce ukončit pracovní poměr, učinit.
Pro přehlednost uvádíme způsoby, jak podat oznámení o úmyslu skončit ve formě tabulky.

Výpověď během dovolené a odpracování

Podle pracovněprávních předpisů (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) musí zaměstnanec oznámit svému zaměstnavateli svůj úmysl skončit nejpozději 14 dní před plánovaným propuštěním. Tato doba je nezbytná k tomu, aby zaměstnavatel mohl najít kandidáta na uvolněné místo. Zákoník práce Ruské federace nepracuje s takovým pojmem jako „vývoj“, ale ve skutečnosti je doba 14 dnů mezi podáním žádosti a propuštěním přesně taková. Závěr: Čtrnáctý den ode dne podání přihlášky je dnem propuštění.

Přání občana nepracovat 2 týdny po propuštění je pochopitelné a proveditelné. To lze provést, pokud ukončíte pracovní poměr v době dovolené. Pojďme si rozebrat, jak o prázdninách přestat bez práce.

• Možnost jedna: podání výpovědi současně s žádostí o dovolenou nebo poslední den před dovolenou. Důležitá podmínka je, že doba dovolené musí být 14 dní a více. Tento případ znamená, že poslední pracovní den tohoto zaměstnavatele se shoduje s posledním dnem dovolené. Veškeré vyúčtování se zaměstnancem proto musí být provedeno poslední pracovní den před dovolenou.
• Možnost dvě: výpověď během dovolené. Dovolená je podle zákoníku práce Ruské federace 28 dní. Aby se tedy dohodnutých 14 dní neodpracovalo, je nutné vypočítat datum ukončení dovolené a nejpozději 14 dní před ní podat odstoupení. Je lepší to udělat o něco dříve, aby personální oddělení stihlo žádost zaregistrovat.

Odevzdání během dovolené bez odpracování nebude fungovat, pokud zaměstnanec podá žádost později než 2 týdny před koncem dovolené. V tomto případě se bude muset po skončení dovolené vrátit na své pracoviště a dokončit lhůtu rovnající se rozdílu 14 dnů a zbývajících dnů dovolené při podání žádosti.

Nuance postupu propouštění

Postup při propouštění musí být v souladu s pravidly pracovní právo a určité pořadí provedení.
Stručný algoritmus postupu propouštění:

Poznámka

Podle zákoníku práce Ruské federace proplácení dovolené zaměstnanec musí být vystaven 3 dny před dovolenou. Zaměstnanec obdrží náhradu mzdy splatnou při propuštění v poslední den práce. Přečtěte si více o propouštění po odchodu z dovolené na našem webu v tomto

1. podání rezignace zaměstnancem;
2. vydání příkazu organizaci k ukončení pracovní smlouvy s odstupujícím zaměstnancem;
3. seznámení zaměstnance s objednávkou pod podpisem. Nemůže-li zaměstnanec příkaz podepsat z důvodu územní odlehlosti, musí o tom personalista poznamenat na příkazu a vypracovat zvláštní zákon;
4. sestavení výpočtu plateb splatných odcházejícímu zaměstnanci;
5. podání oznámení o propuštění pracovní sešit uvedení článku zákoníku práce Ruské federace a číslo objednávky o ukončení pracovní smlouvy;
6. vydání sešitu, certifikátů 2-NDFL a 4N opouštějícímu občanovi;
7. vystavení všech částek, které mu náleží, zaměstnanci.

Za zmínku stojí, že postup propouštění je standardní a platný jak pro občana plnícího služební povinnosti, tak pro zaměstnance, který je v pravidelné, nebo mateřské popř studijní volno (o funkcích poskytování druhého si přečtěte v článku)

V komentářích níže vám poradí odborník.

Legislativa zakazuje propouštění během dovolené z podnětu zaměstnavatele. Jiná věc je, pokud chce zaměstnanec skončit z vlastní vůle.

Je možné dát výpověď během dovolené, pokud si to zaměstnanec přeje? Jaká opatření by měl zaměstnanec a zaměstnavatel učinit, aby propuštění proběhlo v souladu se zákoníkem práce Ruské federace?

Podle Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace je dobrovolné propuštění během příští dovolené možné, pokud zaměstnanec upozorní zaměstnavatele 2 týdny předem. To znamená, že zaměstnanec musí napsat rezignaci z vlastní vůle 2 týdny před očekávaným datem propuštění. Je uvnitř? další dovolená nebo ne, to je jedno.

Pokud zaměstnanec nemůže svou žádost doručit osobně, může ji zaslat poštou nebo zaslat prostřednictvím příkazce. Zaměstnavatel nemá právo žádost nepřijmout k posouzení.

Výpověď v době dovolené se provádí stejně jako výpověď z vlastní vůle v normální situaci. Zaměstnanec sepíše prohlášení a po 2 týdnech je považován za propuštěného.

Na základě žádosti o propuštění sestaví zaměstnavatel příkaz, pod který se musí zaměstnanec podepsat. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec je na dovolené, není vždy schopen osobně podepsat. V tomto případě musí zaměstnavatel udělat značku na samotné objednávce a také vypracovat akt.

Po vydání objednávky musí zaměstnavatel vydat potvrzení - výpočet, který bude uvádět všechny platby splatné zaměstnanci:

• mzda za skutečně odpracované pracovní dny v měsíci propuštění;
• náhradu za nevyužitá dovolená. Pokud si zaměstnanec vezme celou dovolenou a poté dá výpověď, pak mu zaměstnavatel v rámci této položky nic nedluží, pouze pokud zaměstnanci zbývají dny dovolené za uplynulý rok.
  Pokud si zaměstnanec nevyčerpal celou dovolenou a ještě mu zbyly dny, musí za ně zaměstnavatel vyplatit náhradu.
• odškodné. A ačkoli zákoník práce Ruské federace nestanoví výplatu dávek při propuštění z vlastní svobodné vůle, pracovní nebo kolektivní smlouva může naznačovat, že se zaměstnavatel zavazuje platit svým zaměstnancům určitou částku peněz.

Všechny platby se provádějí v den propuštění. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci sešit, který bude vyplněn v souladu s personálními postupy a pracovněprávními předpisy.

Zaměstnavatel je rovněž povinen vydat zaměstnanci na jeho písemnou žádost kopie všech dokladů souvisejících s prací tohoto zaměstnance. Help 2-NDFL a help 4H jsou vydávány v účetním oddělení bez problémů.

Pokud by zaměstnavatel přesto chtěl dát zaměstnanci výpověď během dovolené, může se s ním domluvit a uzavřít dohodu o výpovědi „dohodou stran“.
Při propuštění na tomto základě může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci vyplacení dodatečné náhrady.

Mohu dát výpověď v práci během dovolené? Ano, při úplném ukončení pracovního poměru.

Propuštění na dovolenou - právo zaměstnance nebo takové ukončení smlouvy je nemožné? Pojďme pochopit nuance pracovního práva. Podle norem zákoníku práce Ruské federace je možné skončit na dovolené, protože je to jeden z regulovaných způsobů, jak ukončit pracovní smlouvu bez následného povinné odpracování. Toto právo je přiděleno každému zaměstnanci.

Výpověď zaměstnance, který je na dovolené, není oprávněn napadnout zaměstnavatel. V opačném případě omezí zaměstnance v jeho zákonných právech. Ukazuje se, že váš bývalý zaměstnanec nyní může podat žádost v požadované formě, pokud to upravujete, nebo ve bezplatné prezentaci s uvedením přání ukončit pracovní poměr a data jejich ukončení.

Mají však zaměstnanec a jeho zaměstnavatel v tomto konkrétním případě stejná práva: může vás váš šéf vzít a vyhodit, když jste na dovolené, nebo by to bylo nezákonné? Podívejme se, co nařizuje zákon. Ve skutečnosti existuje řada omezených případů, kdy je možné propustit vašeho zaměstnance i během jeho roční placené dovolené.

Zaměstnavatel, entita nebo Osoby samostatně výdělečně činné, může propustit svého zaměstnance, kterého vyslal na dovolenou, pokud:

1. Zaměstnanec sám inicioval ukončení pracovní smlouvy a podal příslušnou žádost úřadu nebo účetní službě.
2. Obě strany nebyly proti rozvázání pracovní smlouvy, o čemž společně sepsaly dohodu, která vyhovuje všem.
3. Společnost ukončila svou činnost likvidací, propuštění zaměstnance na dovolenou je nevyhnutelné.

Neexistuje žádný jiný důvod, proč by vás zaměstnavatel mohl propustit, pokud máte vystavené doklady o dovolené a jste na dovolené.

Předpisy pro propuštění na dovolenou na žádost zaměstnance

Pokud jste zaměstnanec a rozhodnete se během dovolené ukončit své současné zaměstnání, musíte postupovat následovně:

• Prvním krokem je oznámit zaměstnavateli, že si přejete ukončit smlouvu, i když jste stále na dovolené.

Zde je důležité dodržet řadu formalit, protože existuje několik zákonných možností, jak zaměstnavatele upozornit:

1. Spolu s písemnostmi zašlete rezignaci.
2. Pošlete rezignaci na dovolenou.

V závislosti na typu oznámení se může následný postup lišit. Váš zaměstnavatel vám může například jednoduše odmítnout poskytnout dovolenou, pokud ví, že plánujete skončit později, a bude na to jeho zákonné právo. Pokud však souhlasí, bude posledním dnem práce v podniku konec vaší dovolené. Pro výpočet již nebudete muset přicházet, protože všechny splatné částky vám budou vystaveny bezprostředně před odjezdem na dovolenou.

• Podepište všechny dokumenty pro ukončení smlouvy a pro dovolenou a přijetí úplné platby a vydání sešitu

Při registraci dovolené s následnou registrací specialisty v personální službě nebo účetního oddělení společnosti zaměstnavatele je třeba provést následující postupy:

1. Formulujte příkaz k ukončení smlouvy standardní formou.
2. Proveďte záznam do sešitu zaměstnance.
3. Proveďte výpočet.
4. Vystavit sešit a potvrzení o příjmu.

Jaké platby očekávat při propuštění spolu s dovolenou

Pokud jste požádali o dovolenou a dáváte výpověď, musí vám být poskytnuto:

• Příplatek za dovolenou za dny dovolené mínus 13% daň z příjmu
• Úplná platba za odpracované dny
• Pracovní kniha se záznamem o propuštění s datem a číslem objednávky

Pokud je dovolená částečně čerpána, pak se nevyčerpaná část dovolené současně proplácí formou kompenzace. Toto pravidlo je zakotveno v zákoníku práce.

Jak přestat na dovolené

Pokud máte být během dovolené propuštěni na základě dohody stran, existují dva hlavní způsoby:

• Přijďte do práce a napište dopis svému šéfovi
• Vypracujte žádost a zašlete ji zaměstnavateli poštou

Pokud k dohodě ještě nedošlo, je lepší zaslat dokument doporučeně s dodejkou. Najednou v budoucnu vyvstanou pracovněprávní spory a vy musíte mít řádný základ, zaručeně prokazující existenci skutečnosti podání takové žádosti.

PAMATUJTE: pokud od okamžiku odeslání oficiální žádosti zaměstnavateli do poslední den vaše dovolená je kratší než 14 dní, rozdíl si musíte dopočítat, pokud se mezi vámi a vedoucím nedohodnete jinak.

Datum propuštění obecné pravidlo- toto je poslední den 2týdenní práce po sepsání rezignace. Těchto 14 dní může být i vaší dovolenou, tzn. po jejím dokončení se do práce prostě nepustíte, pokud jsou všechny dokumenty včas a správně vyplněny.

Propouštění během prázdnin: je to vždy možné?

Platí základní pravidlo: zaměstnanec na dovolené má právo vyhlásit rozhodnutí o ukončení a je jedno, jakou dovolenou aktuálně čerpá. Zaměstnanec navíc může dát výpověď, i když je na nemocenské.

Existují některé vlastnosti ukončení pracovní vztahy dohodou stran. podrobné pokyny od zákonodárce, jak to udělat správně, zatím.

Obecně a z praxe vyplývá, že posledním dnem práce nebo dnem výpovědi je právě den, kdy se na tom strany dohodly. Může to být také časové období stanovené podepsaným prohlášením.

Výpověď pro zaměstnance na dovolené

Zaměstnavatel sám nemůže převzít iniciativu a dát zaměstnanci výpověď podle vlastního uvážení, ať už má aktuálně jakoukoli dovolenou. Pokud podnět k ukončení pochází od zaměstnance a ten obstál v procesních předpisech, pak musí zaměstnavatel včas vydat rozkaz k propuštění, upozornit na něj personalisty a účetní a seznámit svého zaměstnance s jeho textem proti obdržení.

Vezměte v úvahu, že k propuštění před dovolenou došlo, pokud vám byly obě objednávky předloženy k podpisu současně: na dovolenou a na ukončení pracovního poměru, dostaly úplný výpočet a sešit. To je vše, už nemusíte chodit k zaměstnavateli. Upozorňujeme, že všechny dokumenty musí být podepsány osobně vedoucím nebo osobou k tomu zvlášť oprávněnou. Podpisy musí být orazítkovány.

Na závěr bych chtěl ještě jednou zdůraznit, že výpověď zaměstnance na dovolené je možná pouze z jeho vlastní iniciativy. Ať už jsou cíle zaměstnavatele jakékoli, nemůže v tomto období využít dovolenou zaměstnance k tomu, aby mu dal výpověď. Pokud byla porušena vaše práva a po návratu z pracovní dovolené jste zjistili, že jste byli propuštěni, podejte stížnost na porušení práv na inspektorát práce Ruské federace.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

25.02.2019, Sasha Bukashka

Výpověď během dovolené z vlastní vůle je jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr bez odpracování. Jedná se o poměrně běžný způsob ukončení pracovního poměru. V článku zvážíme, jak správně napsat prohlášení, jak dlouho upozornit zaměstnavatele na vaše rozhodnutí, stejně jako všechny nuance tohoto typu propouštění.

Jak skončit na dovolené? Toto téma nepřestává být aktuální pro současnost, protože se dotýká zájmů zaměstnavatele i samotného zaměstnance. Při této příležitosti v pracovní právo Rusko má jasné pokyny. Část například zakazuje zaměstnavateli vypočítat zaměstnance, který je na zákonné dovolené. Výjimečnými důvody, kdy má zaměstnavatel takové právo, jsou případy jako likvidace podniku nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele. Ale pokud jde o zaměstnance, neexistují žádné zákazy, například propouštění během dovolené na vlastní žádost, zákoník práce Ruska nebyl zaveden.

Dva způsoby, jak skončit po dovolené

Zaměstnanec si může vybrat jeden ze dvou způsobů:

1. Odjeďte na dovolenou s dalším propuštěním.
2. Odejděte rovnou z dovolené.

V prvním případě může napsat žádost o udělení ročního odpočinku s dalším propuštěním a vzít (odeslat) ji na personální oddělení podniku. Zaměstnavatel bude muset napočítat a převést dovolenou tři dny před začátkem dovolené. Platby předpokládaných a jiných dlužných částek zaměstnanci musí být provedeny v předvečer dovolené, tedy v poslední pracovní den. Pak je ze zákona povinen vydat sešit s příslušnou značkou v něm provedenou. V tomto případě bude datem propuštění vždy datum posledního dne pracovního klidu.

Takto vypadá takový zápis v zaměstnanecké knize:

Propuštění v době dovolené z vlastní vůle ve druhé situaci předpokládá, že zaměstnanec upozorní vedení 14 dní před očekávaným datem odjezdu a nejpozději. Existují však případy, kdy to nemůžete udělat. Toto je výskyt okolností uvedených v.

To znamená, že nemusíte varovat dva týdny v případě:

• účtenky v vzdělávací instituce;
• odchod do důchodu;
• porušení ze strany zaměstnavatele statutární normy nebo místní akty podniku, ustanovení kolektivní smlouvy, ale i pracovní smlouva s konkrétním zaměstnancem (nejjednodušší příklad je).

Zaměstnavatel je za těchto okolností povinen ukončit pracovní poměr se zaměstnancem ke dni, který osoba sama uvede ve své žádosti.

Jak dlouho podat výpověď

Článek 80 zákoníku práce Ruská federace stanovila lhůty pro podání rezignace. Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr oznámením zaměstnavateli dva týdny předem. Tato doba je dána proto, aby vedoucí našel na místo odstupující osoby náhradu.

Existuje několik možností, jak podat žádost o propuštění během dovolené:

1. Svůj nadcházející odjezd můžete ohlásit současně s žádostí o dovolenou. V tomto případě bude poslední den dovolené (pokud je to 14 kalendářních dnů) posledním dnem práce.
2. Odstoupení lze sepsat během prázdnin a doručit osobně nebo poštou. doporučenou poštou.

Výstražná lhůta může být zkrácena buď po dohodě se zaměstnavatelem, nebo z jiných důvodů: odchod do důchodu, zápis do vzdělávací instituce a další. Tyto důvody musí být doloženy příslušnými dokumenty.

Práce po dovolené

Odpracování se obvykle nazývá dvoutýdenní výpovědní lhůta pro propuštění. Začíná plynout od okamžiku, kdy zaměstnavatel obdrží žádost. Pokud tedy odešlete výpověď doporučeně s oznámením, odpočítávání začne později – ode dne, kdy zaměstnavatel váš dokument obdrží. To se dozvíte z oznámení o přijetí.

Pokud byla žádost o propuštění podána současně se žádostí o dovolenou, bude posledním dnem dovolené poslední pracovní den. Toto pravidlo ale funguje pouze v případě, že dovolená činí 14 dní. V tomto případě po dovolené nemůžete jít do svého starého pracoviště.

Pokud je dovolená více než 14 dní, pak si můžete spočítat, kdy doručit zaměstnavateli žádost, abyste se po dovolené nevrátili na pracoviště. V tomto případě musí být písemnost doručena zaměstnavateli nejpozději 14 dnů před koncem dovolené.

Příklad:

Worker LLC "Vasilek" Tsvetochny V.I. je na roční placené dovolené od 11. března do 7. dubna. Na dovolené se rozhodl změnit zaměstnání. Když vypočítal počet dní, přinesl 22. března rezignaci. Protože dokument byl okamžitě zaregistrován a hlava nebyla proti, Tsvetochny V.I. s klidem duše se již nemohl vrátit do práce.

Je-li dovolená kratší než 14 dní, bude třeba dopočítat zbývající dobu varování.

Propuštění z dovolené na vlastní náklady

Propuštění z dovolené na vlastní náklady se neliší od ostatních případů. Postup podání žádosti, proces ukončení pracovní smlouvy a výpočet probíhají obvyklým způsobem.

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec požádá o propuštění na dovolené, není nutné jej z dovolené odvolávat.

Stejná pravidla platí pro propouštění během pracovní neschopnosti.

Když je faktura uhrazena

Výpočet při propuštění z vlastní vůle během dovolené se provádí podle stejného principu jako u běžného propuštění, s jednou výjimkou. Všechny platby musí být provedeny před začátkem dovolené. V poslední pracovní den musí být vyplacena mzda, prémie (pokud jsou stanoveny v pracovní smlouvě), náhrada mzdy za nečerpání dovolené a další platby stanovené kolektivní nebo pracovní smlouvou. Toto je výjimka z obecného pravidla.

Také v tento den by měl zaměstnanec dostat sešit a všechny dokumenty potřebné k propuštění.

Pokud ředitel odejde

Pro propouštění na dobrovolné dovolené pro takovou kategorii zaměstnanců, jako jsou jednatelé společnosti, jsou stanovena jiná pravidla. Zejména ustanovení zakotvují právo zaměstnance-vedoucího pracovníka na předčasné ukončení pracovní smlouva. Své rozhodnutí musí písemně oznámit nejpozději měsíc předem.

Věnujme pozornost tomu, že výpočet doby výpovědi z vlastní vůle na dovolené by měl začít následující den ode dne, kdy zaměstnanec sepsal žádost a předal ji vedení. Do tohoto období se započítávají dny odpočinku.

Co je třeba dodržovat při propouštění z dovolené

Po obdržení výpovědi od zaměstnance by měl zaměstnavatel zvážit následující body:

1. Ukončení pracovního poměru musí být formalizováno po dvou týdnech, protože pracovník má právo změnit názor a výpověď vzít zpět.
2. Pokud je zaměstnanec během oznamovací lhůty stále na dovolené, bude ho zaměstnavatel povinen propustit a přepočítat dovolenou. K tomu je nutné vydat 2 příkazy: jeden - zrušit předchozí dovolenou a druhý - nechat jinou dobu trvání.
3. Jsou situace, kdy byl odpočinek nebo jeho část zaměstnanci poskytnut předem a po jeho přepočtu zůstává zaměstnanec dlužen. Poté musí zaměstnavatel vyřešit otázku zadržování přeplatku za dovolenou. V podobná situace je třeba vzít v úvahu omezení srážek ze mzdy stanovená předpisy. Celková výše srážek při placení vyrovnání nesmí překročit 20 % a v situacích stanovených federální zákony, 50 % mzdy náleží zaměstnanci.