Za určitých podmínek můžete požádat o předčasné propuštění pro nadbytečnost. Zvažme, jak to udělat správně, abychom se vyhnuli soudním sporům.

Downsizing zůstává mezi zaměstnavateli nejoblíbenějším opatřením pro optimalizaci nákladů. Zaměstnanci jsou na toto základě zpravidla upozorněni na nadcházející výpověď osobně a před podpisem nejméně dva měsíce předem (článek 2 první část článku 81, druhá část článku 180 zákoníku práce Ruské federace) .

Za jakých podmínek můžete vydat předčasné propuštění

V textu výpovědi nebo v jiném dokumentu má zaměstnavatel právo nabídnout zaměstnanci výpověď z pracovní smlouvy před uplynutím dvouměsíční výstražné lhůty (část třetí článku 180 zákoníku práce Ruské federace) . Pokud jsou splněny dvě podmínky, můžete být předčasně propuštěni:

• redukce se provádí v souladu s postupem, stanovené zákonem;
• zaměstnanec souhlasil s předčasným ukončením práce s dodatečnou kompenzací.

Zákonnost redukce. Zákoník práce podrobně upravuje, jak provádět snížení. Rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců musí být tedy oznámeno službě zaměstnanosti a odborové organizaci (pokud existuje) nejpozději do dvou měsíců, a pokud je plánováno hromadné propuštění, nejpozději tři měsíce před začátkem ukončení pracovních smluv ( první část článku 82 zákoníku práce Ruské federace, článek 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991, č. 1032-1, rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. ledna 2008 č. 201-О-P).

Je třeba vzít v úvahu přednostní právo zaměstnanců zůstat v práci, nabídnout propuštěným propuštěná místa (část třetí článku 81, článek 179, část první článku 180 zákoníku práce Ruské federace).

Souhlas zaměstnance. Zaměstnanec musí dát písemný souhlas s předčasným propuštěním. Může to být nápis na oznámení nebo samostatný dokument. Abyste zamezili chybám zaměstnance, nabídněte mu napsání prohlášení s uvedením důvodu propuštění, podrobností oznámení o krácení a data, kdy souhlasí s předčasnou dovolenou (níže uvedený vzorek).

Souhlas s předčasným propuštěním

Pokud zaměstnanec v žádosti neuvede datum nebo důvody výpovědi, má soud právo výpověď uznat zaměstnanecká smlouva nezákonné (odvolací rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 2. června 2016 ve věci č. 33-14856 / 2016).

Zákon nezakazuje zaměstnanci odvolat souhlas s předčasným ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel však není povinen řídit se jeho příkladem. Odvolání souhlasu není zásadní, protože zaměstnanec je nucen snižovat počet zaměstnanců, a nikoli dál na vlastní pěst.

Zaměstnavatel má proto právo nebrat v úvahu změnu postavení zaměstnance a propustit ho ve sjednaném termínu. To potvrzuje soudní praxe (rozsudek moskevského městského soudu ze dne 26. května 2011 ve věci č. 33-15827).

Někdy sám zaměstnanec požaduje, aby byl brzy propuštěn. Pokud interpretujete zákoník práce doslovně, zaměstnavatel to není povinen učinit (část třetí článku 180 zákoníku práce Ruské federace). Do doby, než uplyne lhůta pro oznámení snížení, má zaměstnanec právo odstoupit z vlastní vůle (čl. 77 odst. 3 část 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace). Pak ale ztratí právo odškodné a průměrný výdělek po dobu zaměstnání (články 178, 180 zákoníku práce Ruské federace).

Tato situace tedy nevyhnutelně povede ke konfliktům a soudním sporům. Proto doporučujeme, abyste souhlasili s předčasným propuštěním zaměstnance za propuštění v případě, že taková iniciativa přijde od něj.

Jak vydat příkaz k propuštění

Rozkaz k propuštění je sepsán v souladu s jednotným formulářem č. T-8 nebo jiným, vyvinutým v organizaci (vzorek níže). Pracovní smlouva je ukončena podle odstavce 2 první části článku 81 Zákoník práce... Jako dokumenty - důvody naznačují oznámení o nadcházejícím propuštění na snížení počtu zaměstnanců, písemný souhlas (prohlášení) zaměstnance s předčasným propuštěním.

* Kliknutím na obrázek zvětšíte

Jaké platby jsou splatné zaměstnanci v případě předčasného propuštění

V den propuštění je zaměstnanci vyplaceno konečné vypořádání (články 84.1, 140 zákoníku práce Ruské federace). Zahrnuje mzdu, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Propuštěný zaměstnanec si ponechá průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Ve výjimečných případech je průměrný měsíční výdělek ponechán třetí měsíc ode dne propuštění.

O tom rozhoduje služba zaměstnanosti. V praxi vyvstává otázka, od kterého data časná redukce vypočítat dobu zaměstnání, po kterou má zaměstnanec nárok na průměrný měsíční výdělek. Koneckonců, datum propuštění je jiné než datum uvedené v oznámení. Jak vyplývá ze zákoníku práce, tato lhůta se počítá od skutečného dne propuštění, nikoli od data uvedeného v oznámení (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě uvedených plateb v případě předčasného propuštění má zaměstnanec nárok na další náhradu. Vypočítává se z průměrného výdělku v poměru k době zbývající do konce výpovědi (vzorec níže). Pro výpočet průměrného denního výdělku se použije postup stanovený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Příklad:

Dne 14. září 2016 byla účetní Olze M. doručena výpověď z důvodu snížení počtu zaměstnanců 15. listopadu 2016. Zaměstnanec souhlasil s předčasným propuštěním 3. října 2016. Průměrný denní výdělek je 1138 rublů. Olga pracuje na pětidenním kalendáři pracovního týdne. Dodatečnou kompenzaci je tedy nutné vypočítat do 30 pracovních dnů.

Výše náhrady bude 34 140 rublů. (1138 rublů × 30 dní).

Pokud zaměstnavatel nevyplatí další náhradu škody, nebude to mít vliv na zákonnost výpovědi. Propuštěný zaměstnanec však bude moci částku náhrady vymáhat soudní cestou (rozhodnutí o odvolání moskevského městského soudu ze dne 6. října 2015 ve věci č. 33-36827 / 2015).

Jak provést zápis do sešitu a osobní karty

Pracovní kniha je vyplněna v souladu s pravidly pro vedení a uchovávání pracovních sešitů, schválenými vládou Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 a pokyny schválenými vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze října 10, 2003 č. 69.

Zápis do pracovního poměru zaměstnance propuštěného předčasně z důvodu snížení počtu zaměstnanců se nebude lišit od záznamů v záznamu o zaměstnanosti zaměstnanců propuštěných na stejném základě ve lhůtě stanovené v oznámení (níže uvedený vzorek).

Ukázka registrace sešitu

* Kliknutím na obrázek zvětšíte

Standardní bude také záznam na osobní kartě zaměstnance (ukázka níže). PROTI pracovní sešit a osobní karta nezadává informaci, že bylo propuštění předčasné.

Zadání osobní karty

* Kliknutím na obrázek zvětšíte

Pracovní zákonodárství mu v tomto případě dává právo převzít iniciativu. Jedním z projevů této iniciativy je, že propuštěný zaměstnanec nemůže opustit práci před plánovaným termínem bez souhlasu přímého vedoucího organizace nebo podniku.

A důvody zaměstnance mohou být docela platné. Například našel nový pracoviště a přeje si okamžitě převzít své povinnosti. Získání souhlasu vedení k předčasnému ukončení pracovní smlouva, zaměstnanec musí napsat a odeslat žádost.

Současně přítomnost takového dokumentu nezaručuje, že zaměstnanec obdrží požadované... Legislativa dává právo na ranou péči v souladu s Federální zákončíslo 197, ale takovou povinnost zaměstnavatelům neukládá. To znamená, že rozhodnutí v tomto případě bude záviset na dobré vůli vedení.

Základem pro předčasné ukončení pracovní smlouvy je žádost podaná zaměstnancem.

V tomto dokumentu žádá vedení, aby na jeho žádost umožnilo výpočet s odkazem na hlavní důvod předložení dokumentu, tj. Na nadcházející a změnu zaměstnanců plán.

Podle článku 180 zákoníku práce souhlas zaměstnance zaznamenaný v žádosti dává vedoucímu právo zaregistrovat předčasné propuštění. Zaměstnavatel není oprávněn ukončit pracovní kontakt bez takového souhlasu. Porušilo by to obecný postup snižování velikosti stanovený zákonem.

Legislativa nestanovuje jednotný formulář () pro sepsání žádosti. Z tohoto důvodu zaměstnanec sestaví petici podle vlastního uvážení. Přijetí předčasné platby však bude záviset na správnosti všech formulací. Do dokumentu proto zapadají následující body:

• Název dokumentu je uveden nahoře a odvolání je podáno vedoucímu organizace nebo podniku (jméno právnická osoba zcela pasuje).
• Níže je žádost o povolení předčasného ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s nadcházejícím snížením počtu zaměstnanců (je uveden počet a datum oznámení přijatého od zaměstnavatele).
• Je povinné zadat informace, které existovaly, ale zaměstnanec je odmítl. Je také zaznamenáno, že zaměstnanec navzdory předčasné platbě požaduje všechny platby požadované zákonem (to je velmi důležitý bod, aby nedošlo k záměně v dokumentu!).
• Dále se zadá požadované datum ukončení pracovní smlouvy.
• Dokument je podepsán dešifrováním jména a patronymie. Datum jeho sestavení je uvedeno níže.

Je třeba si uvědomit, že pro určité kategorie pracovníků není taková péče zvlášť cenná. Standardní postup snížení zahrnuje rozeslání propuštěným zaměstnancům dva měsíce před plánovaným ukončením pracovních smluv.

Smlouvy na dobu určitou vyžadují, aby zaměstnavatel zaslal oznámení týden před plánovaným propouštěním. Pokud je smlouva na sezónní práce nebo má krátkou dobu platnosti (dva až tři měsíce), oznámení bude odesláno tři dny předem. Je zřejmé, že rané vypořádání s takovými krátkodobýčekání na ukončení pracovní smlouvy a konečné vypořádání zaměstnanec to pravděpodobně nebude potřebovat.

Je také nutné pochopit, že ve většině případů má zaměstnavatel zájem o předčasný odchod zaměstnance. I přes povinnost dodatečné náhrady za předčasné platby se zaměstnavatel bude moci vyhnout problémům se zaměstnáním. Snížení počtu zaměstnanců ostatně znamená zrušení určité pozice nebo převedení části jejích funkcí na jiné zaměstnance ( strukturální jednotky).

Kvůli nedostatku požadované pozice (pracoviště) bude pro zaměstnavatele snazší rozloučit se se zaměstnancem před plánovaným termínem, než mu zaplatit další dva měsíce před dnem výpovědi oznámeným v oznámení.

Postup předčasného ukončení

Snížení počtu zaměstnanců se provádí s přihlédnutím k několika článkům zákoníku práce najednou.

Většina postupů předčasného ukončení u zaměstnance se příliš neliší od standardního ukončení smlouvy. Zaměstnavatel provádí následující akce:

1. Vydáno, opravuje se pořadí pro zahájení postupu redukce štábní jednotky... Tedy změnit personální stůl, ze kterého budou v důsledku toho odstraněny určité pozice (úlohy).
2. Personální oddělení, které obdrželo tuto zakázku, se zabývá sestavením seznamu pozic a pracovníků, na které se snížení vztahuje (podle článku 179 zákoníku práce).
3. Poté jsou zaměstnanci na seznamu písemně upozorněni.
4. Oznámení připravená personalisty jsou podepsána vedoucím organizace nebo podniku a poté předána propuštěným zaměstnancům ke kontrole.
5. Po obdržení takového oznámení jej musí zaměstnanec podepsat. Odmítnutí podepsat situaci se nezmění, protože ve skutečnosti byla pozice tohoto zaměstnance již vyloučena z personálního stolu a nadcházející propuštění je považováno za právní skutečnost.
6. Odmítnutí je však zaznamenáno v samostatném aktu, který je poté připojen k osobnímu spisu zaměstnance.
7. Po podepsání nebo nepodepsání oznámení zaměstnavatel hovoří s propuštěnými zaměstnanci a nabízí jim výběr z různých volná místa.
8. Je třeba poznamenat, že ty, které se týkají privilegovaných kategorií (například těhotné zaměstnankyně).
9. V této fázi zaměstnanec, který se rozhodl odejít předem, sepíše žádost a předloží ji vedoucímu. Dokument projde povinná registrace v hlavní knize ji provádí tajemník nebo jiná odpovědná osoba. Poté se aplikace dostane na stůl k hlavě.
10. Zaměstnavatel po zvážení žádosti zaměstnance vyhoví nebo ji zamítne. Poté je aplikaci uloženo usnesení.
11. Pokud je rozhodnutí kladné, je připravena samostatná objednávka. Na jejím základě provádějí zaměstnanci účetního oddělení a personálního oddělení akruální fondy.
12. Časově rozlišené platby jsou předány propuštěnému zaměstnanci v den, který mu byl uveden v žádosti (a poté duplikován v pořadí vedení).

Jaké platby jsou požadovány?

Pokud zaměstnavatel odejde, je to pro zaměstnavatele ekonomicky výhodnější. Pokud však toto znění není uvedeno v žádosti sepsané propuštěným zaměstnancem, platby se časově rozlišují v plné výši. Jsou tvořeny:

• od úředníka, nahromaděné za dny skutečně odpracované v posledním pracovním měsíci;
• z náhrad požadovaných zákonem za další;
• z dodatečných kompenzačních plateb za všechny dny zbývající před datem propuštění oznámeným v oznámení vedení (vypočteno na základě průměrných mezd);
• z výplaty měsíců nedobrovolné nezaměstnanosti přidělené zákonem na nalezení nového zaměstnání (obvykle to trvá jeden až dva měsíce).

Předčasné propuštění snížení počtu zaměstnanců - platby a příklad V tomto článku budeme diskutovat o výpočtu peněžní kompenzace. Pokryje také další důležité otázky na toto téma.

Předčasné propuštění pro nadbytečnost (základní informace)

Včasné varování před blížícím se propuštěním je jednou ze záruk poskytovaných zaměstnancům v případě snížení velikosti. Před uplynutím doby výpovědi (2 měsíce) přestaňte pracovní vztahy nemůžete - zní to tak obecné pravidlo, zakotvené v části 2 čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. Již v další části normy je však dána výjimka: se souhlasem zaměstnance je výpověď povolena dříve, s výhradou převodu odpovídající peněžní náhrady na zaměstnance.

Zaměstnavatelé mají obvykle zájem na rychlém provádění aktivit organizačního štábu, a proto zpravidla okamžitě do oznámení o nadcházejícím snížení zahrnou návrh na předčasné ukončení pracovního poměru. Nejsou však neobvyklé situace, kdy společnost nemá touhu rychle propustit zaměstnance, takže o tom nepředkládá návrhy, ale zaměstnanec trvá na předčasném propuštění z důvodu propouštění. Zákoník práce Ruské federace hovoří o možnosti propuštění pracovníka dříve než dva měsíce po jeho schválení, proto v takových případech má vedoucí právo vyřešit tento problém podle vlastního uvážení.

Protože zaměstnavatel nemá povinnost vyhovět žádosti zaměstnance o předčasné propuštění pro nadbytečnost, může jej zejména vyzvat k podání žádosti o jeho přání odejít nebo ukončit pracovní poměr po vzájemné dohodě. Je pravda, že v tomto případě zaměstnanec nemá právo na peněžní částky stanovené zákonem pro nadbytečné (včetně náhrady za předčasné propuštění).

Platby za předčasné propuštění v případě nadbytečnosti

Zaměstnanec propuštěn z důvodu propuštění s předstihem, v souladu se zákonem musí dostat odpovídající náhradu. Je důležité si uvědomit, že jeho platba neznamená osvobození od povinnosti platit jiné částky splatné konkrétním zaměstnancům (stejně jako jiné platby, které mají být zaplaceny všem propuštěným zaměstnancům).

Níže jsou všechny možné typy peněžní částky, které musí být vyplaceny zaměstnancům propuštěným před plánovaným termínem:

1. Náhrada za předčasné propuštění, jejíž výše závisí na velikosti průměrného výdělku zaměstnance a počtu pracovních dnů zbývajících v době propuštění před uplynutím doby varování (část 3 článku 180 ruského zákoníku práce Federace).
2. Odstupné ve výši průměrného výdělku za 1 měsíc (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).
3. Platby po dobu 2 měsíců po propuštění, přidělené zákonem na hledání zaměstnání, ve výši průměrného měsíčního výdělku (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se odstupné započítává jako první taková výplata a další musí být provedeno za podmínky, že ve 2. měsíci po propuštění zaměstnanec stále nenašel nová práce a potvrdil to pomocí pracovní knihy.
4. Platba za 3. měsíc hledání vhodného zaměstnání, pokud jsou současně splněny podmínky pro včasné kontaktování burzy práce a neexistenci faktického zaměstnání po dobu 3 měsíců po propuštění (část 17 článku 178 zákoník práce Ruské federace). Aby zaměstnanec obdržel platbu, musí předložit potvrzení z burzy práce.
5. Náhrada za placený odpočinek, jehož dny zaměstnanec nevyužil (část 1 článku 127 zákoníku práce Ruské federace).
6. Částky nezaplacené v den propuštění související se mzdou.
7. Jiné částky splatné zaměstnanci v souladu s podmínkami pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.

Všechny uvedené platby se provádějí na náklady společnosti a musí být provedeny poslední den práce zaměstnance (jedinou výjimkou jsou položky 3 a 4). Pokud to není možné, je nutné zaplatit nejpozději následující den po žádosti propuštěné osoby (část 2 článku 140 zákoníku práce Ruské federace).

Neexistují žádné definitivní podmínky pro výplatu průměrného výdělku za dobu, po kterou si propuštěný hledá práci, není stanoven zákon, proto je zaměstnavatel může provést kdykoli do 2 (při žádosti o 3. výplatu - 3 ) měsíců od data propuštění.

Příklad výpočtu náhrady za předčasné propuštění

Pro přehlednost zvažte příklad. Řekněme, že zaměstnanec byl o snížení informován 30. 9. 2016. Doba výpovědi v tomto případě uplyne 1. ledna 2016, nicméně souhlasil s ukončením dne 11. dubna 2016.

Nejprve je třeba vypočítat průměrný výdělek propuštěného zaměstnance za den podle pravidel předpisu o průměrném výdělku, schváleného. vládní nařízení ze dne 24. 12. 2007 č. 922 (dále jen - nařízení). Pro tohle:

1. Zúčtovací období určujeme v souladu s článkem 4 Pravidel. V našem případě to bude období od 1. 1. 2015 do 31. 10. 2016, tj. 12 měsíců (kalendář, od 1. do 30./31.) předcházející výpovědi.
2. Počítáme počet pracovních dnů v daném období. Je třeba se zaměřit na harmonogram prací v organizaci. Za předpokladu, že pro tento zaměstnanec byl stanoven 5denní pracovní týden s volnými dny v neděli a v sobotu a nepracoval pouze na celo ruských nepracujících a dovolená, za fakturační období bylo 246 pracovních dnů.
3. Vypočítáme odpracované dny (bod 5 předpisů). Předpokládejme, že během zúčtovacího období 3 pracovních dnů byl zaměstnanec nemocný a 28 bylo na dovolené. Z 246 dnů je tedy pouze 215 považováno za odpracované.
4. Základ pro výpočet kompenzace určujeme podle odstavců. 2-3 Ustanovení. Předpokládejme, že za zúčtovací období zaměstnanci vzniklo 430 000 rublů, z toho plat 400 000 rublů, výplata za dovolenou - 27 000 rublů. a platby za nemocenskou - 3000 rublů. Základ v tomto případě je 400 000 rublů. (ostatní platby nejsou do výpočtu zahrnuty).
5. Průměrný výdělek za den vypočítáme vydělením základu počtem odpracovaných dnů. V našem případě bude průměrný denní výdělek nakonec činit 1 860,47 rublů.

Náhrada se poté vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku počtem pracovních dnů zbývajících do ukončení výpovědi. Na období uvedené v příkladu od 5. 5. 2016 do 30. 11. 2016 bude 18 pracovních dnů. Znásobením 1860,47 rublů. za 18 obdržíme kompenzační částku ve výši 33 488,46 rublů.

Nabídka volných míst propuštěným před plánovaným termínem

Zákoník práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli až do okamžiku propuštění povinnost nabídnout nadbytečná volná místa, na kterých by mohl pracovat, s přihlédnutím ke kvalifikačním a zdravotním ukazatelům (část 1 článku 180). Situace je možná, když zaměstnanec dal písemný souhlas s předčasným propuštěním, ale v době před propuštěním byla pro něj vhodná místa. Je zaměstnavatel povinen je nabídnout?

Soudní praxe na Tento problém rozporuplné. Odvolací rozsudek moskevského městského soudu ze dne 26. února 2013 ve věci č. 11-6190 / 2013 naznačuje, že souhlas zaměstnance s předčasným nadbytečností naznačuje jeho záměr ukončit pracovní poměr s tímto zaměstnavatelem a nepřejít na jinou pozici . Zaměstnavatel tedy není povinen nabídnout takovému zaměstnanci práci. Jiné soudy vycházejí ze skutečnosti, že zákoník práce Ruské federace nedělá pro zaměstnavatele při plnění předmětné povinnosti žádné výjimky (rozhodnutí o odvolání Krajského soudu v Krasnojarsku ze dne 19. června 2013 ve věci č. 33-5018 / 2013 ).

Závěr: vzhledem k tomu, že v zákoně chybí ustanovení o nezavazování nabídky volných míst zaměstnancům, kteří byli propuštěni dříve, jakož i s přihlédnutím k protichůdným soudní praxe stále se doporučuje takové zaměstnance nabízet vhodná práce až do okamžiku jejich propuštění.

Jak vydat propuštění při redukci před plánem

Zákon nestanoví konkrétní způsob registrace předčasného propuštění v případě nadbytečnosti. Je pouze uvedeno, že souhlas zaměstnance musí být písemný.

Lze jej získat různými způsoby:

• uzavření písemné dohody;
• vyznačením souhlasu s předčasným propuštěním na základě oznámení o nadcházejícím snížení;
• podáním žádosti zaměstnancem atd.

Samotné propouštěcí řízení probíhá obecným způsobem: je sepsána objednávka, je proveden odpovídající zápis do sešitu atd.

Zaměstnanec, který souhlasil s předčasným propouštěním, může být propuštěn i v den, kdy obdrží oznámení o propuštění. Je pravda, že zaměstnavatel by měl být ve stejný den připraven vyplatit propuštěné v plné výši, protože jinak čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, a za to může být zaměstnavatel postaven před občanskoprávní a správní odpovědnost.

Shrňme si to: aby zaměstnavatel mohl bez problémů provést předčasné propuštění zaměstnance, musí zaplatit všechny částky kvůli propouštěným v plně a v nastavený čas... Důležité je také nezanedbávat toto pravidlo nabízení vhodných volných míst až do dne propuštění.

Poslední úprava: leden 2019

Rozchod se zaměstnavatelem není vždy způsoben rozhodnutím zaměstnance. Někdy vyvstává otázka snížení sazby spojené s optimalizací aktivit společnosti. Protože je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci 2 měsíce předem, v jednotlivé případy zvažuje se možnost, jako je předčasné snížení počtu zaměstnanců před uplynutím výstražné lhůty. Toto opatření není zakázáno zákonem, podléhá určitým pravidlům.

Nabízí se otázka, jak předčasné ukončení pracovat, pokud zákoník práce Ruské federace stanoví potřebu předběžného oznámení dlouho před akcí. Vedení často používá normy uvedené v článku 180 zákoníku práce Ruské federace, ale nezapomeňte na vysvětlení aplikace tohoto článku Ústavním soudem.

Je možné zkrátit před plánovaným termínem?

Snížení počtu najatých zaměstnanců je častým opatřením, které umožňuje správám provádět důležité personální změny, které pozitivně ovlivňují obecné činnosti společnosti. Když se vedení rozhodne snížit jednotlivé pozice, začne provádět redukční proceduru.

Protože toto rozhodnutí často jde proti plánům samotného zaměstnance, je potřeba koordinace akcí, registrace kompenzační platba a další procesy doprovázející propuštění. Zákon poskytuje zmenšenému zaměstnanci možnost pokračovat v práci další 2 dny, což umožňuje upravit další osobní a profesní plány dané osoby dalším novým zaměstnáním.

Je třeba mít na paměti, že zákoník práce Ruské federace při snižování chrání práva určitých kategorií občanů (pracovníci během těhotenství, v přítomnosti malých dětí mladších 3 let nebo se zdravotním postižením, při výchově závislých osob mladších 14 let samotného věku). Propuštění zaměstnance bude možné pouze v případě, že mu není poskytnuto přednostní právo zůstat na stejné pozici.

Hlavní ustanovení týkající se ukončení pracovní smlouvy pro nadbytečnost jsou popsána v čl. 180 pracovní legislativa„Existují však určité nejasnosti ve znění, které by strany pracovněprávních vztahů mohly interpretovat odlišně, nebýt objasnění Ústavního soudu Ruské federace. Podle zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance, pokud s tím souhlasí. V důsledku toho znění článku neimplementuje možnost výpovědi zkrácením před uplynutím výpovědní lhůty s obdržením požadované náhrady.

Zaměstnanec, který využije práva na propuštění podle článku 180 zákoníku práce Ruské federace před uplynutím předepsané dvouměsíční lhůty, ztrácí nárok na náhradu škody.

Aby se odstranila nejednoznačnost výkladu, v definici č. 1881-O Ústavního soudu Ruské federace objasnilo, že použití článku 180 nestanoví překážky ukončení pracovních poměrů před plánovaným termínem iniciativa zaměstnance, vyžadující pouze souhlas vedení.

Na základě toho vyplývá závěr: pokud má jedna ze stran pracovněprávního vztahu touhu předčasně ukončit smlouvu, druhá k tomu musí dát souhlas.

Popis procesu

Proces ukončení pracovní smlouvy začíná předchozím oznámením dané osobě. Zákon vyžaduje, abyste to udělali několik měsíců před oficiálním odloučením od zaměstnance. Ústavní soud doplňuje definici pojmu tím, že definuje 2 měsíce jako minimální přípustnou dobu. Čím delší je doba před propuštěním, tím větší je šance na úspěšné nalezení nového zaměstnání.

Výjimečné případy, kdy se zkrátí doba varování, se vztahují na takové možnosti návrhu, jako jsou:

• Sezónní práce - podle čl. 296 zákoníku práce Ruské federace, minimální doba v předvečer propuštění je 1 týden;
• Na dobu určitou- podle článku 292 zákoníku práce Ruské federace s oznámením 3 dny před akcí.

Poté, co je zaměstnanec informován, pokud hodlá odejít před plánovaným termínem, strany provedou následující akce:

1. Projev vůle jedné ze stran. V závislosti na situaci zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyjádří úmysl rozloučit se se snížením před uplynutím oznamovací lhůty. Podle uvážení stran to může být písemné nebo ústní oznámení.
2. Postup schválení. Strany mají právo se rozloučit předem, pouze pokud existuje vzájemná dohoda. Pokud soud následně zjistí, že nebyl získán souhlas druhé strany, je výpověď zrušena. S vyloučením rizika pozdějšího uplatnění nároků získává správa podniku písemný souhlas zaměstnance. Pokud zaměstnanec vyjádří přání, není od společnosti vyžadováno písemné povolení, protože další kroky v postupu samy o sobě hovoří o souhlasu s předčasným ukončením smlouvy.
3. Vydání příkazu k předčasnému propuštění na základě článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec se musí s objednávkou seznámit, o čemž svědčí jeho podpis na konci dokumentu. Specialista z personálního oddělení připraví kalkulační poznámku a provede poslední vstup na pracovní sílu.
4. Výplata náhrady se provádí v souladu s ustanoveními článku 140 (časově rozlišené) mzda za poslední období, platba za částečný úvazek roční dovolenou, kompenzace). Pokud v průběhu plnění pracovních povinností způsobila osoba nějakou hmotnou škodu, částka se odečte z peněz, které mu byly předány.
5. Poslední akce v souvislosti s předčasným propouštěním - získání práce, osvědčení z účetního oddělení, další dokumenty, pokud byly uchovány zaměstnavatelem.

Vzhledem k tomu, že snížení zahrnuje zaplacení kompenzace, hraje se sepsání dopisu o odstoupení před koncem dvouměsíčního období důležitá role... Záleží na správném znění, zda zaměstnanec po ukončení dostane pracovní smlouva dodatečnou peněžní náhradu.

Ve většině situací je zaměstnanec zvyklý po propuštění psát prohlášení z vlastní vůle, nicméně takové znění při sestavování žádosti se zkratkou je nepřijatelné. Zbavuje člověka práva na právní odškodnění.

Máte -li jakékoli pochybnosti, že zaměstnavatel dodrží sliby přijaté v procesu dohody o předčasném rozchodu, neměli byste psát prohlášení. Po uplynutí doby splatnosti bude stále probíhat výpověď s garantovanou peněžitou kompenzací za snížení.

Pokud iniciativa pochází od vedení, zaměstnanec má právo vyjádřit svůj souhlas nebo nesouhlas.

Pokud zaměstnanec převezme iniciativu sám, při psaní žádosti kontaktujte Speciální pozornost o tom, jak nadace vypadá v dokumentu. Poté, co v žádosti uvedli úmysl přestat, ustanovení části 1, článku 3, článku 77 zákoníku práce Ruské federace, se použijí na právní důvody zbavení zaměstnance práva požadovat náhradu škody. V textu prohlášení je důležité promítnout skutečnost nadcházejícího snížení z podnětu zaměstnavatele a váš souhlas s registrací této akce k dřívějšímu datu s povinnou výplatou spoléhající se náhrady.

V případě hromadného propouštění zaměstnavatel často trvá na tom, aby zaměstnanci při zmenšování psali prohlášení z vlastní svobodné vůle, čímž ušetří peníze za odškodné. Hromadné vyřazování zaměstnanců bez dobrého důvodu ve skutečnosti znamená propuštění a zaměstnavatel nemá právo vynucovat ukončení pracovní smlouvy na základě vlastní vůle.

Osud jeho další peněžní náhrady závisí na dalším postupu samotného zaměstnance. Pokud člověk podlehne tlaku a výhrůžkám zaměstnavatele stále píše prohlášení ve znění „z vlastní vůle“, nezbývá než se pokusit obnovit spravedlnost prostřednictvím soudu, kde prohlášení o nároku s připojením listinných důkazů, že došlo k tlaku ze strany vedení.

Při posuzování případu o okolnostech výpovědi soud jistě zváží text prohlášení a v něm použité znění, přičemž bude věnovat pozornost skutečnému pozadí událostí. V případě úspěšného dokončení řízení bude zaměstnanec nuceně obnoven a vedení bude muset problém s redukcí vyřešit s přihlédnutím k požadavkům zákona.

Otázka zdarma na právníka

Potřebujete konzultaci? Položte otázku přímo na stránce. Všechny konzultace jsou zdarma Kvalita a úplnost odpovědi právníka závisí na tom, jak úplně a jasně svůj problém popíšete

Právo na zaplacení náhrady se předpokládá, pokud je smlouva ukončena před termínem uvedeným v oznámení o snížení.

Výpočet je založen na průměrném výdělku za každý den.... Zaměstnanec může sám vyjádřit přání propustit nebo zaměstnavatel s ním může podepsat písemnou dohodu o ukončení smlouvy.

Podle článku 140 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci poskytnuta náhrada za nekontrolovanou dovolenou, plat za aktuální období a všechny výhody splatné při propuštění.

Zákoník práce Ruské federace, článek 140. Podmínky výpočtu při propuštění

Po ukončení pracovní smlouvy se výplaty všech dlužných částek vůči zaměstnanci od zaměstnavatele uskuteční v den propuštění zaměstnance. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději do další den poté, co propuštěný zaměstnanec podal žádost o platbu.

V případě sporu o částku splatnou zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen zaplatit částku, kterou nepopřel, ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Důležité kdy předčasné ukončení do aplikace napište správné znění aby nepřišel o veškerou možnou kompenzaci.

Pokud zaměstnanec napíše prohlášení z vlastní vůle, žádné platby, kromě nevyužitou dovolenou nedostane to.

V žádosti je nutné uvést, že zaměstnanec souhlasí s ukončením smlouvy o snížení a ukončuje pracovní vztahy podle článku 180 zákoníku práce Ruské federace s povinným vyplácením dávek.

Po vydání oficiálního propouštěcího příkazu se s ním zaměstnanec seznámí a podepíše ho. V důsledku toho dostane odcházející zaměstnanec v případě předčasného propuštění v případě nadbytečnosti následující platby:

• plat za skutečnou dobu práce;
• náhrada částky za nevyčerpanou dovolenou;
• platby odstupného v případě předčasného propuštění na žádost zaměstnance, při výpočtu průměrné mzdy za jeden měsíc;
• dvouměsíční příspěvek na získání zaměstnání. V oblastech Daleký sever příspěvek se vyplácí po dobu 3 měsíců ve výši průměrného výdělku v souladu s článkem 318 zákoníku práce Ruské federace;

  Zákoník práce Ruské federace, článek 318. Státní záruky zaměstnanci propouštěnému v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců organizace

  Zaměstnanec, který je propuštěn z organizace nacházející se na Dálném severu a v rovnocenných oblastech v souvislosti s likvidací organizace (odstavec 1 první část článku 81 tohoto kodexu) nebo snížením počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace ( odst. 2 části první článku 81 tohoto zákoníku), odstupné se vyplácí ve výši „průměrného měsíčního výdělku“, zachovává si také průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání, nejdéle však tři měsíce ode dne výpověď (včetně odstupného).

  Ve výjimečných případech si průměrný měsíční výdělek zadaný zaměstnanec ponechá po dobu čtvrtého, pátého a šestého měsíce ode dne výpovědi rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti za předpokladu, že do jednoho měsíce po propuštění zaměstnanec podal žádost tomuto orgánu a nebyl u něj zaměstnán.

  Výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku a nerozděleného průměrného měsíčního výdělku stanoveného v první a druhé části tohoto článku provádí zaměstnavatel na předchozím pracovišti na náklady tohoto zaměstnavatele.

• kompenzace v případě ukončení smlouvy před zkrácením. Načítá se za dny neodpracované od data skutečného propuštění do doby propuštění uvedené v oznámení o nadbytečnosti.

Důležité! Pro sezónní zaměstnance je při snížení počtu zaměstnanců vydáván příspěvek v souladu s článkem 296 zákoníku práce Ruské federace na dva týdny. Upozorňuje zaměstnavatele na propouštění pouze týden předem. U státních zaměstnanců se náhrada vypočítává z průměrného měsíčního výdělku. Bude se rovnat trojnásobku velikosti.

Zákoník práce Ruské federace, článek 296. Ukončení pracovní smlouvy s pracovníky zaměstnanými na sezónní práce

Zaměstnanec vykonávající sezónní práce je povinen psaní oznámit zaměstnavateli předčasné ukončení pracovní smlouvy tři kalendářní dny předem.

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci zaměstnanému v sezónních pracích nadcházející výpověď v souvislosti s likvidací organizace, snížením počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace písemně proti podpisu nejméně sedm kalendářních dnů předem.

Při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem vykonávajícím sezónní práce z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace se vyplácí odstupné ve výši průměrného výdělku dvou týdnů.

Předčasné propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců: příklad platby

Zvažte příklad platby za předčasné propuštění v případě nadbytečnosti zaměstnanců zahájené zaměstnancem.

Účetní Rozova A.A. hlásil snížení od 1. června 2016. Má měsíční plat v podniku 25 000 rublů. Od 20. dubna vydal po dohodě se zaměstnavatelem výpověď.

Pro výpočet všech výhod a kompenzací za předčasné propuštění v případě nadbytečnosti je nutné vypočítat průměrný výdělek za den.

Odkaz. Pro výpočet se obvykle bere kalendářní rok.

Mohou ale existovat i jiné možnosti. Používají se, pokud byl zaměstnanec registrován dne tento podnik necelý rok nebo byl propuštěn v měsíci najímání.

Výpočet se provádí za rok: od 1. dubna 2015 do 31. března 2016. Toto období zahrnuje 253 pracovních dnů.

Během této doby měl účetní v říjnu 2015 nemocenskou - 5 pracovních dnů. Mzda v říjnu byla nahromaděna ve výši 17 250 rublů.

Důležité! Dny výpočtu průměrného denního výdělku nezahrnují dobu pracovní neschopnosti, víkendy, prázdniny, výplatu dovolené. Z celkové částky za rok jsou také vyloučeny platby za nemocenskou dovolenou a platba dovolené.

Odškodné

Počet dní práce účetní jako Rose za zvolené období bude 253-5 = 248.

Zjistíme částku vydělanou za rok:

25 000 RUB * 11 měsíců + 17 250 RUB = 292250 RUB

Vypočítáme průměrný výdělek za den:

292250 RUB / 248 dní = 1178,43 rublů.

Získáme částku odstupného:

1178,43 rublů * 22 dní = 25925,46 rublů.

Důležité! Tato dávka se nezdaňuje, pokud je částka nižší než trojnásobek průměrného platu.

Zvýhodnění za dny zbývající do data propuštění pro nadbytečnost

Výše příspěvku se vypočítá následovně: dny v dubnu od data podpisu příkazu k propuštění 21-13 = 8 sečte se dny v 19. květnu Celkem za 8 + 19 = 27 dní musí společnost zaplatit náhradu.

17,49 $ * 27 dní = 31,73 $

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Jak zaplatíte náhradu za předčasné propuštění v případě nadbytečnosti v případě nevyčerpané dovolené?

Výpočet částky nekontrolovaného volna při ukončení smlouvy je následující. Počítáme počet celých měsíců práce. V našem případě jich je 11. Vynásobte obecně přijímaným koeficientem 29,4 - průměrný měsíční počet dní v měsíci.

Vypočítáme, za kolik dní nekontrolovaného volna bude platba provedena. Nejprve musíte vypočítat dny v říjnu, protože tento měsíc nebyl úplně vypracován:

29,4 / 31 * 26 (kalendářní dny zahrnuté do výpočtu v říjnu) = 24,66 dní.

K výpočtu dovolené se používá následující definice kalendářních dnů:

29,4 dní * 11 měsíců + 24,66 dní = 348,06 dnů

Průměrný výdělek za dovolenou za den práce:

292250 rub. / 348,06 dnů = 849,42 rub.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou:

12,42 $ * 28 dní = 23783,76 $

Důležité! Pokud byla dovolená čerpána jako záloha, v případě krácení se její částka od propouštěného zaměstnance nevybírá. Při obvyklém ukončení smlouvy se od zaměstnance provádí srážka.

Plat za odpracované hodiny v měsíci propuštění

V dubnu odpracovalo 13 dní, pracovní dny tento měsíc 21. Plat za pracovní doba v měsíci, ve kterém došlo k propuštění, lze vypočítat následovně:

25 000 RUB / 21 dní * 13 dní = 15476,19 RUB

Druhý měsíc na čas zařízení

Načítá se se započtením odstupného a je platem za dobu zaměstnání. Za dva měsíce 42 pracovních dnů:

17,99 $ * 42 dní = 49269,78 $

49269,78 rublů - 25925,46 rublů (výše odstupného) = 23344,32 rublů.

Celkový

Konečná platba v případě snížení a předčasného propuštění se skládá ze všech vypočítaných částek:

25925,46 rublů + 31 673,43 rublů + 23 783,76 rublů + 15 476,19 rublů + 23 344,32 rublů = 120 203,16 rublů

Podmínky výpočtu

Veškeré kompenzační povinnosti nese plně zaměstnavatel. Za snížení výše náhrady odpovědné osoby může čelit zákonu.

Výplaty částek při ukončení smlouvy se uskuteční ve lhůtě podle článku 140 zákoníku práce poslední den práce v podniku. Tento den je považován za datum propuštění. Mohou existovat výjimky, kdy zaměstnanec nebyl ve skutečnosti přítomen v práci.

Platby v této situaci provádí účetní druhý den po žádosti o zamítnutí. Pokud u zaměstnavatele nedojde ke kompromisu ohledně plateb, zaměstnanec ho může žalovat u soudu.

První měsíc se příspěvek vydává bez ohledu na zaměstnání... Druhý měsíc může zaměstnanec získat náhradu škody pouze v případě, že nenašel práci.

Kde bývalý zaměstnanec musí se zaregistrovat u Úřadu práce do 14 dnů ode dne propuštění.

Platba se provádí v podniku. Aby dokázal, že člověk práci nedostal, poskytne pracovní knihu, kde by měl být poslední záznam o jeho propuštění z tohoto podniku.

Někdy na žádost služby zaměstnanosti náhradu lze vyplatit v případě snížení předčasně na třetí měsíc ve výši průměrného výdělku.

V tomto případě bývalý zaměstnanec předloží svému zaměstnavateli pracovní knihu a potvrzení z burzy práce.

Při snižování počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel udělat vše splatné platby a udělat je včas.

V případě porušení může bývalý zaměstnanec společnost žalovat.