Průměrná mzda je mzda zaměstnance, která se počítá za určité období: den, měsíc, čtvrtletí, rok. Takový výpočet je nezbytný pro stanovení výše dávek nebo časového rozlišení důchodů, jakož i pro stanovení částky peněz určených na dovolenou, mateřská dovolená nebo dočasné invalidní dávky.

Při stanovení průměrné denní výše výdělku postup výpočtu bude odlišný ve vztahu k odpracovaným hodinám(plná nebo neúplná pracovní doba zaměstnance), stejně jako úhrn kalendářních nebo pracovních dnů, které zaměstnavatel poskytuje na dovolenou.

Na základě průměrného denního platu takové poplatky nejsou zahrnuty.: výše srážky na stravu, vzdělávání, léčení, rekreaci a sociální dávky. Při výpočtu výše mzdy se tedy neberou v úvahu ty ukazatele, které se mzdou netýkají.

Základní vzorce

Od různé případy existuje určitý vzorec pro výpočet, pak zvažte nejzákladnější. Za normálních pracovních a výrobních podmínek vypadá vzorec pro výpočet průměrného denního platu takto:

SDZ = výše výdělku zaměstnance za účetní období / 12 měsíců. / průměrný počet kalendářů. dny v období (29.3)

Tento postup výpočtu stanoví zákoník práce Ruské federace, zejména čl. 139. Zjistit průměrnou denní výši mzdy při propuštění zaměstnance a připsat mu za to náhradu nevyužitá dovolená za základ se bere obvyklý (standardní) vzorec pro výpočet.

Průměrný denní příjem zaměstnance v podmínkách ne zcela rozpracovaného termínu se určuje podle vzorce:

SDZ \u003d 29,3 * (příjem za vykazované období / počet plně odpracovaných měsíců za období + počet kalendářních dnů, které nebyly za období plně odpracovány)

K určení počtu dnů, kdy zaměstnanec ve vykazovaném období plně neodpracoval, použijeme vzorec:

K \u003d 29,3 / počet kalendářů. dní v měsíci * počet kalendářů. dny, které nebyly v daném měsíci plně odpracovány

Měli byste pečlivě určit počet odpracovaných a nepracovaných dnů zaměstnancem k datu vykázání, neustále sledovat změny v pracovních a daňových zákonech, abyste mohli kompetentně vypočítat průměrný výdělek za den.

Vlastnosti kalkulace pro výplatu dovolené

Při výpočtu výše prostředků na dovolenou s přihlédnutím k rozdělení podle kalendářních dnů se denní příjem určuje v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a schváleným standardním kalkulačním vzorcem.

V praxi se nejčastěji používá výpočet náhrady dovolené v kalendářních dnech, existují však výjimky, kdy lze dovolenou vypočítat v pracovních dnech.

Takové změny neodporují Pracovní legislativa. Zaměstnavatel má právo samostatně určit, jak bude zaměstnanec čerpat dovolenou. Důvodem tohoto rozdělení jsou pracovní podmínky, sektorová příslušnost, výrobní faktory a zaměstnanost (v hodinách) přímo na pracovišti.

Při výpočtu mzdy za dovolenou v pracovních dnech se používá následující vzorec:

SDZ \u003d s / n vzniklé za období / počet pracovních kalendářů. dny, kdy zaměstnanec odpracoval

Existují případy, kdy má zaměstnanec právo na dovolenou ve stejném období, ve kterém šel do práce. Tento odpočet bude doprovázen zohledněním počtu ne zcela odpracovaných pracovních dnů (šestidenní pracovní týden). Během takového postupu průměrná mzda Zaměstnanec je určen skutečně odpracovanými hodinami za měsíc.

Výpočtový vzorec:

SDZ \u003d s / n skutečně odpracované doby / počet kalendářů. dní v neúplném měsíci

Odchází-li zaměstnanec od prvního pracovního dne na dovolenou, za kterou mu nemohla být naúčtována mzda, náhrada dovolené se bude vypočítávat ze základní mzdy, podle nařízení vlády Ruské federace. Průměrný koeficient stanovený zákoníkem práce je 29,4 dne, dojde tedy k časovému rozlišení prostředků na něm.

Aby bylo možné správně vypočítat průměrný denní příjem zaměstnance, je nutné určit odhadovaný časový interval.

Při plně zpracovaném vykazovaném období v souladu s regulačním rámcem je výpočet zohledněn 12 měsíců která bezprostředně předcházela dovolené zaměstnance. Za kalendářní měsíc se považuje období od 1. do 30. nebo 31. února (výjimkou je únor) včetně.

Podle výpočtového vzorce se pak vypočítá výši peněžních příjmů, které zaměstnanec za dané období pobíral. Příjmy zahrnují veškeré platby a přírůstky, které jsou regulovány mzdovým systémem v podniku a přímo u zaměstnavatele, bez uvedení zdrojů financování.

Výpočet zahrnuje dodatečné platby:

• Dovolená;
• víkendy;
• noc;
• pro kombinování pozic;
• dodatečné koeficienty;
• práce přesčas.

Postup při zjišťování průměrného denního příjmu zaměstnance se zkomplikuje, pokud odpracoval neúplnou dobu. Důvody nepřítomnosti zaměstnance v práci:

• pobírání dávek v invaliditě nebo těhotenství;
• nebyla mu dána možnost pracovat v souvislosti se stávkou (bez jeho účasti);
• navštěvoval počet dnů volna pro péči o zdravotně postižené;
• byl pozastaven z práce z důvodu prostoje vinou vedení;
• byl na dodatečné placené dovolené nebo na služební cestě;
• pokud byly během vykazovaného období čerpány dny neplacené dovolené.

Při stanovení výše příjmu se k těmto dnům nepřihlíží, a proto množství peněz za daný čas není účtován. Výjimkou v této situaci je také případ, kdy zaměstnanec pracoval na zkrácený úvazek, neboť zaměstnanec má podle zákona právo na dovolenou po 6 měsících nepřetržité práce u určitého zaměstnavatele, pokud tento stav pokud zaměstnanecká smlouva. Poté proběhne výpočet podle vzorce pro stanovení průměrného příjmu zaměstnance v neúplném vykazovacím období.

Za množství cestování

částka zaplacená za pracovní cestu zaměstnanci, v přímé úměře se započítává do celkového průměrného výdělku a vypočítává se podle standardního vzorce pro stanovení průměrného denního příjmu zaměstnance.

Jsou situace, kdy je výše cestovních prostředků pod průměrným příjmem a pro zaměstnance je nerentabilní jet na pracovní cestu.

V tomto případě by při žádosti o zaměstnání měla být tato doložka smlouvy projednána s manažerem, pak může dojít ke zvýšení částky, a to i přes vliv vnějších a vnitřních výrobních faktorů.

Další hotovost může být zaměstnanci vyplacena po dobu trvání pracovní cesty, jakož i jejího účelu (celostátní, sociální, průmyslová).

Při propuštění

V souvislosti s odchodem zaměstnance z funkce dochází několik funkcí při stanovení průměrného denního výdělku:

1. Za předpokladu, že zaměstnanec pracuje v organizaci méně než rok, bude počátkem běhu lhůty měsíc, ve kterém zaměstnanec nastoupil na pracoviště.
2. V situaci, kdy si zaměstnanec během vykazovaného období vzal několik dní nemoci nebo rozdělil roční placenou dovolenou na několik částí, pak má definice několika neúplných měsíců vzorec.
3. Za podmínky vylučující doby, tedy kdy jsou měsíce započítány v plné výši, ale nebyly odpracovány (vyhláška), se započítává předchozí období.
4. Výše náhrady se určuje podle normy, stejně jako v případě jiných výpovědních důvodů.

Výpočet průměrného příjmu se provádí podle standardních vzorců za celé a dílčí období, pouze s přihlédnutím k náhradám a odstupnému.

Souhrnné účetnictví

Postup výpočtu příjmů v souhrnném účetnictví zůstává pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou nezměněn. Na základě ustanovení a předpisů se počítá průměrný denní výdělek, nikoli průměrný hodinový výdělek. Pro výpočet byste měli použít obecně uznávané vzorce.

S přihlédnutím ke zvýšení platů nebo tarifních sazeb v organizaci po určitou dobu by se měli uplatnit všichni zaměstnanci podniku indexační faktor. Stanoví se koeficient poměrem nové tarifní sazby ke staré.

I v této situaci existují případy, kdy zaměstnavatel z nějakého důvodu nezvýšil tarifní sazbu alespoň jednomu ze zaměstnanců, pak se uplatnění indexačního koeficientu stává nemožné. Průměrný denní příjem je vypočítán s přihlédnutím k přecenění tarifních sazeb a obecným pravidlům pro provádění finančních transakcí.

pravidla nemocenské

Hlavní podmínkou pro výpočet příjmu je počet dní ve zúčtovacím období. V tomto případě se za základ bere 730 dní, nikoli obecně přijímaných 12 měsíců.

SDZ = výše příjmu za období / 730 dní

Příklad 1. Zaměstnanec pracuje v organizaci více než 5 let. Dne 18. 9. 2017 podal zaměstnanec výpověď. Tato organizace se zavazuje nahradit zaměstnanci nevyužité roční dovolené. Období bylo zpracováno zaměstnancem v plné výši a zahrnuje měsíce od září 2016 do srpna 2017. Celková výše plateb za rok činila 400 000 rublů.

SDZ \u003d (400 000 / 12) / 29,3 \u003d 1137,66 rublů.

Příklad 2. Zaměstnanec pracoval ve firmě 3 roky. 11. července 2017 odchází do důchodu vlastní vůle. Měla by být vyplacena náhrada za dovolenou. Období pro výpočet: od července 2016 do června 2017. V tomto období byl zaměstnanec na dovolené od 15. do 18. prosince. Výše plateb činila 250 000 rublů.

11 celých odpracovaných měsíců * 29,3 = 322,3 dnů

Za prosinec:

29,3 / 31 dnů * 27 dnů = 25,5 kalendářních dnů dní

SDZ \u003d 250 000 / (322,3 + 25,5) \u003d 718,80 rublů.

Dávka v případě likvidace organizace

Příspěvek v případě likvidace organizace je vyplácen v souladu s pracovněprávními předpisy v souladu se všemi pravidly a normami odměňování. Tento příspěvek se počítá definováním u každého zaměstnance výši výplaty v závislosti na skutečně odpracované době a s přihlédnutím ke všem odměnám, platbám a svátkům.

Existuje mnoho kalkulaček příjmu zaměstnanců, včetně online služeb.

Aby program správně vypočítal požadovanou hodnotu, měli byste:

1. Zadejte datum zahájení a ukončení období přehledu.
2. Určete mzdovou sazbu pro zaměstnance.
3. Proveďte změny v souvislosti s dodatečnými platbami.
4. V doplňkovém poli vyberte účel určení příjmů.
5. Nastavte počet skutečně odpracovaných dnů.

Vzhledem k zadaným údajům vám poskytne jakákoli online kalkulačka přesná odpověď podle daných parametrů.

Podle obecné pravidlo průměrný výdělek se vypočítá takto (článek 9 Pravidel, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (dále jen Pravidla)):

Zúčtovací období jsou 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu (bod 4 Pravidel). Je důležité vědět, že některá období je třeba z zúčtovacího období vyloučit a také částky za ně zaplacené. Mezi vyloučená období patří zejména:

• období nemoci;
• čas strávený na dovolené v BiR;
• prostoje z viny zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance.

Kompletní seznam vyloučených období naleznete v článku 5 Pravidel.

Do základu pro výpočet průměrného výdělku zahrnuje platby poskytované mzdovým systémem konkrétního zaměstnavatele (bod 2 Pravidel). Zároveň není nutné uvádět do databáze (čl. 3, 5 Pravidel):

• sociální platby;
• platby za vyloučená období;
• jiné platby nesouvisející se mzdou (např. materiální pomoc, úhrada nákladů na jídlo atd.).

Navíc je třeba mít na paměti, že při výpočtu průměrného výdělku se zvláštním způsobem zohledňují prémie (čl. 15 Pravidel).

Jak vypočítat průměrný výdělek, pokud nebyly žádné platby

Vše závisí na období, ve kterém nebyly žádné platby. (str. 6-8 pravidla).

Možnost 1. Za zúčtovací období nebyly žádné platby, ale byly před ním.

Průměrný výdělek se v takové situaci vypočítá na základě plateb naběhlých za předchozí období, rovnající se odhadovanému.

Možnost 2. Za zúčtovací období a před jeho začátkem nebyly provedeny žádné platby.

Poté se průměrný výdělek vypočítá ze mzdy připsané za skutečně odpracované dny zaměstnance v měsíci, kdy k případu došlo, s čímž je spojeno zachování průměrného výdělku zaměstnance:

Možnost 3. Za zúčtovací období, před jeho začátkem a před vznikem události, v souvislosti s níž si zaměstnanec ponechává průměrný výdělek, nebyly provedeny žádné platby.

V tomto případě se průměrný výdělek určuje na základě mzdy zaměstnance:

Výpočet průměrného výdělku a zvýšení platu

Pokud zaměstnavatel zvýšil mzdu všem zaměstnancům nebo všem zaměstnancům konstrukční jednotka, pak bude výpočet průměrného výdělku záviset na tom, kdy přesně ke zvýšení došlo (čl. 16 Pravidel).

Situace 1. Mzda v zúčtovacím období zvýšena.

Poté na platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku a vzniklé před zvýšením platu (v rámci zúčtovacího období) musíte použít faktor zvýšení.

Výpočet průměrného výdělku v této situaci je implementován v naší kalkulačce.

Situace 2. Mzda se zvyšuje po zúčtovacím období, avšak před událostí, při jejímž vzniku si zaměstnanec ponechá průměrný výdělek.

V této situaci je nutné s přihlédnutím k faktoru navýšení navýšit průměrný výdělek vypočtený za zúčtovací období.

Situace 3. Mzda se zvyšuje v období, kdy si zaměstnanec udržuje průměrný výdělek.

V tomto případě je nutné zvýšit pouze část průměrného výdělku: za období ode dne zvýšení platu do konce doby udržení průměrného výdělku.

Pokud zaměstnanec odchází na služební cestu, jde na nemocenskou nebo dovolenou, opouští organizaci, účetní musí vypočítat výši splatných prostředků. K tomu se používá vzorec, který zahrnuje odlišné typy příjem zaměstnance za poslední kalendářní rok. Abyste neztráceli čas výpočty, můžete použít pohodlný softwarový produkt - kalkulačku pro výpočet průměrného výdělku. Požadovanou hodnotu určí během několika sekund a plně v souladu s platnými zákony.

fakturační období:	standardní (12 měsíců) jiný ( měsíce) Chyba
Datum, kdy se provádí výpočet:
Harmonogram pracovní doby:	Pětidenní pracovní týden(40 hodin) Účtování agregované pracovní doby Jiné (zkrácený úvazek, rozvrh směn atd.)
Počet pracovních dnů vyloučených z fakturačního období:	dní Chyba
Počet odpracovaných hodin:	hodin Chyba
Počet odpracovaných dnů:	dní Chyba

Jak vypočítat průměrný denní výdělek

K nalezení požadované hodnoty potřebuje program následující informace.

1. Období, za které se výpočet provádí. Ve výchozím nastavení kalkulačka nastaví časové rozpětí na 12 měsíců, ale podle situace můžete zvolit jinou hodnotu.
2. Datum, ke kterému se vypočítá průměrný příjem. Ve výchozím nastavení se rovná aktuálnímu datu.
3. Počet dní nezahrnutých do výpočtu. Podle pracovní právo, od vzorce se odečítají dny pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené, dny pracovní cesty.
4. Hodnota mzdy měsíčně, odměny a další typy transferů přijatých zaměstnancem za poslední kalendářní rok. Pokud byl příjem zaměstnance omezen na jeden plat, kalkulačka průměrného výdělku automaticky odepisuje výši plateb analogicky k prvnímu měsíci. Pokud se na zaměstnance vztahují zvláštní koeficienty (například při práci pro Daleký sever), údaje o nich by měly být zadány do programu.

Po zadání a kontrole všech uvedených údajů klikněte na ikonu "Vypočítat". Kalkulačka zobrazí velikost průměrného denního výdělku pro konkrétního zaměstnance a ukáže, který algoritmus byl použit k výpočtu.

S pohodlnou online službou zabere výpočet průměrného denního výdělku několik minut. Program nahrazuje spoustu ručních výpočtů. Přidejte si ji do záložek, abyste ji měli vždy po ruce.

Platit musí zaměstnavatel vlastního zaměstnance mzdy, jejichž výše je stanovena zákoníkem práce Ruské federace a pracovní smlouvou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Je důležité si tento okamžik předem promyslet. Kromě toho je třeba si uvědomit, že je nutné umět vypočítat průměrnou mzdu.

Vzhledem k tomu, že je třeba vyřešit nejvíce různé úkoly. Například pro výpočet mzdy za dovolenou a mnoho dalších účelů.

Navíc by se k výpočtu průměrné mzdy mělo přistupovat co nejvážněji. Vyhnete se tak mnoha různým obtížím a potížím.

Především se jedná o problémy s inspekcí práce. Od porušení v oboru pracovní vztahy může vést nejen k pokutám, ale i k trestní odpovědnosti.

Nejprve tedy bude potřeba vyřešit otázku výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, ale i dalších částek tak či onak souvisejících s průměrnou mzdou. Proces výpočtu je standardní, je dán současnou legislativou v této oblasti.

Základní momenty

Zároveň je však třeba vzít v úvahu, že samotný proces výpočtu musí být nutně proveden v rámci zákona.

Chyby nejsou povoleny. Ty následně při kontrole daňový či inspektorát práce určitě najdou.

Platby, které zaměstnanci obdrží před a po pracovní neschopnosti, by se měly vypočítat co nejpřesněji.

Navíc by se měl rozebrat i sám zaměstnanec tato otázka. To si dovolí, bez jakéhokoli vnější pomoc vykonávat kontrolu nad dodržováním svých práv.

Odměna za jakoukoliv zásluhu se také obvykle vypočítává v závislosti na velikosti průměrné mzdy. V souladu s tím je třeba nejprve vyřešit tuto otázku.

Definice

Než ale přistoupíme k seznámení s legislativními normami, bude nutné nastudovat řadu pojmů. Pouze v tomto případě bude možné předejít různým obtížím.

Hlavní pojmy, kterým je třeba věnovat pozornost na prvním místě, jsou:

• mzda;
• průměrná mzda;
• platba za dovolenou;
• nemocenská dovolená;
• příspěvek;
• pojistné.

Mzdou se rozumí určité množství peněz, které konkrétní občan dostává jako odměnu za svou práci v práci.

Je důležité poznamenat, že hodnota takového je určena nejen , ale také . Vzhledem k tomu, že je aktuálně nainstalován minimální velikost mzdy.

Méně, než které zaměstnavatel nemá právo vyplácet svému zaměstnanci. Tento bod je třeba řešit jako první.

Pod průměrnou mzdou je myšlena určitá peněžní hodnota, která je průměrný po určitou dobu v peněžním vyjádření.

Výpočet takové hodnoty bude třeba brát co nejvážněji. Vzhledem k tomu, že průměrná mzda slouží k výpočtu celé řady různých dalších ukazatelů.

Například dovolená je částka, kterou zaměstnanec dostane za měsíc dovolené. vypočítává se také na základě průměrné mzdy.

Takovými platbami je myšlena určitá částka peněz, která se naakumuluje podle nemocenská. Benefit - narůstání finančních prostředků v souvislosti s určitými událostmi.

Podobně je tomu i u bonusu – často se počítá na základě výpočtu průměrné mzdy. Je třeba poznamenat, že při výpočtu je třeba pečlivě zvážit dobu odpracovaných dnů.

Na základě toho bude vypočtena výše průměrné mzdy. Vyúčtování odpracovaných období se provádí podle dat pracovního kalendáře.

K čemu to je

Ukazatel průměrné mzdy umožňuje současně řešit celou řadu velmi odlišných úkolů. Tento ukazatel je vyžadován jak pro výpočet různých částek, tak v jiných případech.

V současné době je výpočet průměrné mzdy nejčastěji vyžadován k provedení následujících bodů:

Přitom kromě standardních situací existuje mnoho dalších cílů, kterých lze výpočtem průměrné mzdy dosáhnout.

Mohlo by to být skládání statistické výkaznictví v organizaci s průměrnými mzdami jiný.

Ale bez ohledu na úkoly, které je třeba vyřešit, bude třeba implementaci procesu výpočtu brát co nejvážněji. Jinak mohou nastat problémy a potíže.

Regulační regulace

Problematika mezd je dostatečně podrobně upravena ve zvláštním legislativním dokumentu - zákoníku práce RF.

Nastiňuje základní, hlavní body týkající se mzdy a jejího výpočtu. Zároveň je důležité, aby se sám zaměstnanec seznámil v podstatě se všemi ustanoveními.

Je určena samotná otázka výpočtu průměrné mzdy. Tento článek uvádí všechny jemnosti, nuance implementace takového výpočtu.

Samotný proces výpočtu je zcela standardní, většinou nejsou žádné potíže. Je však důležité poznamenat řadu jemností, konkrétních bodů.

V rámci NAP bude možné stanovit podmínky výpočtu při propuštění znovu. Takový okamžik je stanoven.

V souladu s tím je důležité pamatovat na to, že nesprávný výpočet výše mzdy a její předčasné srážky jsou poměrně vážné.

Tento okamžik je určen. Přebírá nejen odpovědnost správní ve formě pokut, ale i odpovědnost trestní.

Zaměstnavatel by proto neměl připouštět různé druhy porušení. Protože mohou vést k nepříjemným následkům.

Termín, od kterého bude výpočet prováděn, je stanoven podle pracovního kalendáře a legislativních norem.

Existuje poměrně rozsáhlý seznam různé jemnosti, funkce související konkrétně s problematikou evidence výše mzdy.

Pokud se vyskytnou nějaké kontroverzní body a zaměstnanec se domnívá, že byla porušena jeho práva, pak se musí obrátit na inspektorát práce.

Ale problém lze tímto způsobem vyřešit pouze tehdy, je-li současné porušení zřejmé. Pokud je problém dostatečně komplikovaný, pak bude nutné obrátit se na soud, aby konfliktní situaci vyřešil.

Je třeba pouze poznamenat, že soudní spory často zaberou poměrně dlouhou dobu. V důsledku toho je třeba se mu pokud možno vyhnout.

Předejdete tak mnoha problémům a potížím. Pokud není možné problém vyřešit pokojně, nezbývá než se obrátit na soud v místě trvalý pobyt obžalovaný.

Jak vypočítat průměrnou mzdu za rok pro podnik

Proces výpočtu průměrné mzdy pro podnik lze provést jedním způsobem. V tomto případě je vzorec standardní.

Je důležité poznamenat, že samotný proces implementace procesu výpočtu má své vlastní jemnosti a rysy. Zaměstnanec provádějící výpočet by měl být co nejopatrnější.

Dnes vše poněkud zjednodušují automatizované kalkulační stroje. Zároveň je však nutné pochopit princip prováděných výpočtů.

Mezi hlavní problémy, které bude třeba analyzovat, aby bylo možné provést odpovídající výpočty, patří následující:

• jaký vzorec se používá;
• jak zjistit průměrnou měsíční mzdu;
• příklady výpočtů podle organizace.

Jak se vzorec aplikuje

Je důležité si uvědomit, že při výpočtu průměrné mzdy je nutné vzít v úvahu všechny druhy plateb, které se uplatňují v konkrétním podniku a jsou stanoveny místními zákony.

Tyto platby mohou zahrnovat následující:

Následující položky by neměly být zahrnuty do procesu výpočtu:

• nemocenská dávka;
• přírůstky dovolené;
• všechny bonusy, které mají být vyplaceny na konci roku;
• proplacení dovolené v důsledku BIR;
• platba za školení, stejně jako pokročilé školení.

Samotný vzorec je poměrně jednoduchý. Vypadá to takto:

Jak zjistit průměrnou měsíční mzdu

Často je potřeba zjistit průměrnou měsíční mzdu. Vzorec pro výpočet bude opět vcelku jednoduchý.

Bude to vypadat takto:

Příklady výpočtů podle organizace

Výpočet průměrné mzdy nejsnáze pochopíme na jednoduchém příkladu.

Zaměstnanec M. za období od 1. 1. 2016 do 6. 6. 2016 obdržel následující časové rozlišení:

Průměrná mzda bude:
Výše uvedená hodnota bude průměrná mzda za 6 měsíců práce konkrétního zaměstnance. Nejčastěji je pro takové období vyžadován pouze výpočet.

Jak se počítá průměrná mzda za dovolenou? Zkrátka na základě průměrného denního výdělku. Tedy podle vzorce (článek 9 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

Na druhé straně se průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou v roce 2017 vypočítá takto:

Zúčtovací období je 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci začátku dovolené (článek 4 Nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922). Tzn., že pokud Váš zaměstnanec nastoupil např. na dovolenou v únoru 2017, tak zúčtovacím obdobím bude období od 1.2.2016 do 31.1.2017.

Informace o tom, které platby je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou, čtěte:. A o vyloučených obdobích -.

Pokud jde o počet odpracovaných dnů v zúčtovacím období, jsou posuzovány podle těchto pravidel. Pokud je měsíc odpracován zaměstnancem celý, pak se považuje za rovný 29,3 dne. A pokud ne úplně, použije se vzorec (článek 10 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

V důsledku toho se počet skutečně odpracovaných dnů za zúčtovací období vypočítá podle vzorce:

Indexace průměrného výdělku při výpočtu mzdy za dovolenou

Indexace průměrného výdělku by měla být provedena, pokud byli zaměstnanci v organizaci vychováni tarifní sazby/ platy (článek 16 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

• nebo během zúčtovacího období;
• nebo v době dovolené zaměstnance;
• nebo v období mezi zúčtovacím obdobím a dovolenou.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou, pokud neexistuje průměrný výdělek

Tato situace může nastat, pokud zaměstnanec v zúčtovacím období neměl odpracované dny a výplaty zohledněné při výpočtu průměrného výdělku na dovolenou. Řekněme zaměstnanec na dlouhou dobu měl neplacenou dovolenou nebo byl na služební cestě. Ale zároveň měl platby před zúčtovacím obdobím.

V takové situaci se za zúčtovací období považuje 12 měsíců předcházejících měsíci počátku období, ve kterém zaměstnanec nemá žádné odpracované dny nebo započtené výplaty (čl. 6 nařízení, schváleného nařízením vlády ze dne 21. Ruská federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).

Výpočet průměrného výdělku za dovolenou za poslední rok

Jak vypočítat průměrný výdělek na dovolenou, pokud zaměstnanec nashromáždil nevyužité dny prázdniny, a teď se rozhodl sundat je všechny najednou? V takové situaci se dovolená vypočítává obecným způsobem. Vzhledem k tomu, že výpočetní algoritmus nezávisí na roce práce, na kterou se zaměstnanec rozhodl vzít si dovolenou.