Normativní základ:

Federální zákon "O účetnictví" č. 129 ze dne 21. listopadu 1996, státní občanství Ruský zákoník Ruské federace, zákoník práce Ruské federace, daňový řád Ruské federace

Graf účtů účetnictví finančně - ekonomická aktivita organizace a návod k jeho použití. (Nařízení Ministerstva financí ze dne 31. října 2000 N 94n)

Vyhláška Ministerstva financí ze dne 13. června 1995 N 49 Směrnice o inventarizaci majetku a finančních závazků posudky

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 N 213 "O postupu při výpočtu průměrné mzdy"

Vyhláška Ministerstva financí ze dne 29. července 1998 N 34n „Předpisy o účetnictví a účetní závěrky v RF"

Plat- systém vztahů souvisejících s poskytováním plateb zaměstnavatelem zaměstnancům za jejich práci v souladu s předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami.

Mzda- odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, dále náhrady a motivační platby.

Minimální plat(minimální mzda) - výše měsíční mzdy zaručené federálním zákonem za práci nekvalifikovaného pracovníka, který při výkonu plně odpracoval normu pracovní doby jednoduché práce za normálních pracovních podmínek. Minimální mzda je stanovena souběžně na celém území Ruské federace a nemůže být nižší než životní minimum pro práceschopnou osobu. Postup při výpočtu životního minima a jeho hodnoty stanoví federální zákon. Měsíční mzda zaměstnance, který po tuto dobu odpracoval normu pracovní doby a splnil normy práce (pracovní povinnosti), nemůže být nižší než stanovená minimální velikost mzdy.

Při výplatě mzdy musí zaměstnavatel psaní informovat každého zaměstnance základní části mzdu, která mu náleží za rozhodné období, výši a důvody provedených srážek, jakož i celkovou peněžní částku k výplatě. Mzda je vyplácena zaměstnanci v místě výkonu práce nebo převedena na bankovní účet uvedený zaměstnancem za podmínek stanovených kolektivní nebo pracovní smlouvou.

Místo a termíny výplaty mzdy (s/n) v nepeněžní formě jsou určeny kolektivní nebo pracovní smlouvou. Mzda se vyplácí přímo zaměstnanci, pokud zákon nebo pracovní smlouva nestanoví jiný způsob výplaty. Mzda se vyplácí minimálně jednou za půl měsíce v pevně stanovený den.

Základní plat se připočítává za odpracovanou dobu, množství a kvalitu odvedené práce: mzda za kusové sazby, tarify, platy, za práci přesčas, za práci v noci atd.. Další se připočítává za dobu neodpracovanou v podniku, kdy zaměstnanec nebyl, ale statutární případy obdrží platbu během této doby: platba pravidelné prázdniny, zvýhodněné hodiny pro mladistvé, při plnění veřejných povinností, odstupné.

Zaměstnavatel má právo stanovit různé systémy bonusy, motivační platby a příspěvky s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců. Tyto systémy mohou být rovněž zřízeny kolektivní smlouvou.

Existují následující hlavní formy odměňování: časový, kusový, akord.

S dočasnou formou mzdy se časově rozlišují za skutečně odpracované hodiny bez ohledu na počet vykonaných prací na základě docházkových výkazů podle platů schválených v r. personální obsazení. Obvykle se používá, když výsledky práce nelze přesně vyúčtovat, ale jsou určeny plněním stanoveného rozsahu povinností. Časové výkazy slouží jako primární dokument pro platby na základě času.

Časová forma má své vlastní systémy:

jednoduchý systém založený na čase – vyznačuje se zřízením měsíční oficiální platy v závislosti na kvalifikaci zaměstnanců a pracovních zkušenostech;

čas - bonusový systém - kromě tarifní sazby jsou zaměstnancům vypláceny odměny za dosažení určitých ukazatelů v prac.

V kusová práce mzda zaměstnanci je účtována za skutečně vykonanou práci na základě objednávek. Kusová forma zajišťuje závislost výdělku na množství vyrobených výrobků v souladu se stanovenými cenami. Cena je určena dělením tarifní sazba na rychlost výroby.

Úkolová forma odměňování má své vlastní systémy:

systém přímého kusového tarifu - odměňování pracovníků závisí na počtu vyrobených výrobků a pevných pevných cenách;

úkolová práce - systém bonusů - mzda za úkol se zvyšuje o výši prémie za konkrétní výkonnostní ukazatele (přeplnění výrobních norem;

kusové - progresivní - výrobky vyrobené v mezích výrobních sazeb jsou placeny přímými sazbami, nad rámec sazeb - vyššími sazbami v souladu se stanoveným měřítkem.

akordová forma- platba se provádí za soubor prací, které musí být dokončeny v určitém časovém období. Jedním ze způsobů, jak zlepšit mzdové systémy, je kombinace kusové a časové – hodinové – časové. Vychází z napjaté normy – lekce, ve které se platí vysokými mzdovými sazbami za odpracované hodiny. Pokud norma není splněna, pokračuje se v práci, dokud není dokončena, ale výdělky za přesčasy se nepřičítají.

Odměňování práce lze organizovat pomocí prvků tarifikace. Tarifní systém odměňování zahrnuje: tarifní sazby (platy), tarifní stupnici, tarifní koeficienty. Náročnost prováděných prací je stanovena na základě jejich vyúčtování. Tarifní systém je soubor norem, pomocí kterých se rozlišují mzdy pracovníků různých kategorií.

Tarifizace prací a přidělování tarifních kategorií zaměstnancům se provádí s přihlédnutím k jednotnému tarifně - kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců. Tarifní systém odměňování zaměstnanců jiných organizací může být stanoven kolektivními smlouvami, smlouvami s přihlédnutím k jednotným tarifním a kvalifikačním příručkám a státním zárukám odměňování.

Mzda (plat)- pevná výše odměny zaměstnance za plnění pracovní normy (pracovních povinností) určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času.

Vyúčtování práce- zařazení druhů práce do mzdových kategorií nebo kvalifikačních kategorií v závislosti na složitosti práce.

Tarifní kategorie- hodnota, která odráží složitost práce a kvalifikaci zaměstnance.

Kvalifikační kategorie- hodnota odrážející úroveň odborného výcviku pracovník.

Tarifní stupnice- soubor tarifních kategorií prací (profesí, pozic), stanovených v závislosti na složitosti práce a kvalifikačních charakteristikách zaměstnanců pomocí tarifních koeficientů.

Bezcelní model- výdělek brigády se vypočítá vynásobením objemu odvedené práce stanoveným standardem výplaty. Výdělek zaměstnance závisí na koeficientu, který určuje jeho podíl na celkové mzdě.

Formy a systémy odměňování jsou založeny na přídělovém systému práce. Přídělový systém práce- stanovení míry mzdových nákladů na výrobu jednotky výrobku nebo provedení daného množství práce za určitých podmínek. Přídělový systém práce zahrnuje dva ukazatele - rychlost výroby a časová rychlost. Výrobní rychlost- počet fyzických jednotek výroby, které musí být vyrobeny za jednotku času (převrácená hodnota časové normy). Norma času- čas potřebný k dokončení díla za určitých podmínek.

Zaměstnanci jsou zaručeni: státní pomoc systémové organizaci přídělového systému; používání přídělových systémů stanovených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu nebo stanovených kolektivní smlouvou.

Personální účetnictví se promítá do standardních prvotních dokumentů, které vstupují do účetního oddělení a slouží jako podklad pro zahájení, změnu a ukončení zúčtování se zaměstnanci: příkaz k přijetí do zaměstnání; osobní karta; příkaz k převedení na jinou práci; zanechat poznámku; zastavit příkaz zaměstnanecká smlouva.

Pracovní čas- doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu s právními předpisy souvisejí s pracovní dobou. Běžná pracovní doba nesmí překročit 40 hodiny za týden.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance . Pracovní doba by měla stanovit délku pracovního týdne (pět dnů se dvěma dny volna, šest dnů s jedním dnem volna, pracovní týden s poskytováním dnů volna podle rozvrhu), práce s nepravidelným pracovním dnem pro určité kategorie pracovníků, délka denní práce (směny), doba začátku a konce práce, doba přestávek v práci, počet směny za den, rotace pracovníků a dny pracovního klidu které stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Dokumenty: docházkový list, seznam osob pracujících přesčas, zdržovací list, potvrzení o pracovní neschopnosti, příkaz na služební cestu, záznam o dovolené, objednávky.

Hlavní mzdová evidence - výplatní páska. Sestavuje se na základě: časového listu, zakázek, prostojových listů, časového listu. pracovní neschopnost, výpisy o navýšení odměn, objednávky, výpočty dalšího platu, exekuční titul atd. Mzda je vydávána v souladu se mzdovou agendou. Nezbytně se tvoří konsolidované údaje o vypořádání s dělníky a zaměstnanci.

Existují následující typy časového rozlišení: za hlavní odpracované hodiny; bonusy (na základě bonusových systémů přijatých v podniku a vydaných objednávek); příplatky za noční práci od 6 do 22 hodin (hodina noční práce se platí v hod. zvětšená velikost stanovené v kolektivní smlouvě, trvání noční směna zkráceno o 1 hodinu) práce přesčas (první 2 hodiny ne méně než jeden a půlkrát a pro následující - ne méně než dvojnásobek by přesčasová práce neměla přesáhnout 4 hodiny po 2 po sobě jdoucí dny a 120 hodin ročně); práce o víkendu a dovolená(kompenzováno volnem nebo vyplaceno alespoň dvojnásobek částky); platba za řádnou dovolenou (nárok na dovolenou je přiznán po 6 měsících nepřetržité práce, vyplácené na základě průměrného výdělku); mzda za neodpracovanou dobu (přestávky v práci kojících matek, výkon státních a veřejných povinností - započítává se do pracovní doby a je splatná podle průměrného výdělku), dočasná invalidní důchod.

Funkce platby za pracovní neschopnost a dny dovolené. Při výpočtu nemocenské se řídí Předpisy o postupu při poskytování dávek pro stát sociální pojištění(Usnesení předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. listopadu 1984 č. 13-6). Základem pro jmenování a výplatu dávek v dočasné invaliditě je nemocenská. Benefity platí za všechno pracovníků dnů po dobu nemoci zaměstnance. Pro výpočet nemocenské se zjišťuje: 1) výdělek zaměstnance zohledněný při výplatě příspěvku; 2) průměrný denní výdělek zaměstnance; 3) denní dávka zaměstnance s přihlédnutím k průběžné seniority; 4) celková výše dávky, která se zaznamená: Dt 69 podúčet "Zúčtování s FSS" Kt 70- naběhl příspěvek při dočasné pracovní neschopnosti.

Náhrada za dovolenou se vypočítává na základě průměrného výdělku zaměstnance. Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku při placení dovolené je stanoven v článku 139 Zákoník práce Ruské federace. A jeho vlastnosti byly schváleny vládou Ruské federace výnosem č. 213 ze dne 11. dubna 2003. Pro výpočet výše dovolené se stanoví: 1) výdělek zaměstnance, zohledněný při vyplácení dovolené; 2) průměrný denní výdělek zaměstnance; 3) celková částka dovolené, která se zaznamenává: Dt 20, 23, 25, 26, 97, 96 atd. Kt 70- Zaměstnanecká dovolená.

Povinné srážky ze mzdy jsou: daň z příjmu fyzické osoby, srážky na exekučním titulu, srážky z podnětu správy: dluh za zaměstnance; dříve vydané plánované zálohy a platby; splácení dluhů ze zúčtovatelných částek; za škodu společnosti.

Celková výše všech srážek za každou výplatu mzdy nesmí přesáhnout 20 procent a v případech stanovených federálními zákony 50 procent mzdy náležející zaměstnanci. Při srážkách ze mzdy podle více prováděcích dokumentů musí být zaměstnanci v každém případě ponecháno 50 procent mzdy.

Omezení se nevztahují na srážky ze mzdy při výkonu nápravných prací, vymáhání výživného na nezletilé děti, náhradu újmy způsobené zaměstnavatelem na zdraví zaměstnance, náhradu újmy osobám, které utrpěly újmu smrtí živitele rodiny. , a náhradu škody způsobené trestným činem. Výše srážek ze mzdy v těchto případech nesmí přesáhnout 70 procent.

Daň z příjmu Jednotlivci odráží se ve vstupu: Dt 70 Kt 68. Seznam plateb, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, je uveden v článku 217 NKRF, část 2.

Mzdové poplatky. Postup výpočtu jednotné sociální daně (UST) upravuje kapitola 24 NSRR, část 2. Mezi zdanitelné platby patří zejména: mzdy, příplatky a doplatky, prémie a odměny atd. UST se platí do federálního rozpočtu a mimorozpočtové fondy: Fond sociálního pojištění (FSS), Federální a územní fondy povinného zdravotního pojištění (FFOMS a TFOMS). Zároveň se částka daně připadající do federálního rozpočtu snižuje o výši příspěvků na povinné důchodové pojištění. A částka daně připsaná ve FSS je snížena o náklady státního sociálního pojištění (platba nemocenské, složenky atd.).

Při načítání UST se provádějí následující položky: a) Dt 20, 23, 29 Kt 69 podúčet „Zúčtování za UST s FSS“- časově rozlišené UST, pokud jde o příspěvky do FSS; b) Dt 20, 23, 29 Kt 69 podúčet „Zúčtování za UST s FFOMS“ -časově rozlišené UST z hlediska příspěvků do FFOMS; v) Podúčet Dt 20, 23, 29 Kt 69 „Zúčtování za UST s TFOMS“ - vzniklé UST z hlediska příspěvků do TFOMS; G) Dt 20, 23, 29 Kt 68 podúčet „Výpočty pro UST“ - UST bylo časově rozlišeno v části splatné do federálního rozpočtu; e) příspěvky na pojistnou část pracovního důchodu jsou kompenzovány platbou UST do federálního rozpočtu; E) Podúčet Dt 68 „Výpočty pro UST“ Podúčet Kt 69 „Výpočty povinného důchodového pojištění“ - příspěvky do financované části pracovního důchodu byly kompenzovány platbou UST do federálního rozpočtu.

Časové rozlišení příspěvků na povinné pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání je upraveno o federální zákon ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ. Sazba příspěvku závisí na třídě rizika povolání schváleného FSS pro konkrétní podnik v souladu s jeho hlavní činností. Časové rozlišení příspěvků se odráží v záznamu: Dt 20, 23, 29 Kt 69 podúčet „Výpočty pro pojištění úrazů a nemocí z povolání“- Časově rozlišené pojistné na pojištění proti úrazům a nemocem z povolání.

Syntetické a analytické účtování mezd. Šek 70 "Zúčtování s personálem za úplatu" má shrnout informace o zúčtování s personálem, zahrnutým i nezařazeným do mzdové agendy podniku, za úplatu, jakož i za výplatu příjmů z akcií a jiných cenných papírů tohoto podniku.

Podle kreditúčty 70 částky se promítají: a) mzdy zaměstnancům - v souladu s účty výrobních nákladů (distribučních nákladů) a jiných zdrojů; b) mzdy vzniklé na úkor rezervy tvořené v souladu se stanoveným postupem pro proplácení dovolené zaměstnancům a rezervy na odměnu za odslouženou dobu - v souladu s úč. 96 ; c) časově rozlišené dávky z příspěvků státního sociálního pojištění, důchodů a jiných obdobných částek - v souladu s účtem 69 ; d) časově rozlišené příjmy z účasti v podniku - v souladu s účty 84 - na úkor zisku za účetní období nebo nerozděleného zisku minulých let, popř 82 - na náklady rezervního fondu.

Podle debetníúčty 70 zohledňují se vyplacené částky mezd, prémií, příplatků, důchodů atd., příjmy z účasti v podniku, jakož i částky naběhlých daní, platby podle výkonných dokumentů a další srážky.

Částky nahromaděné, ale nezaplacené včas (kvůli tomu, že se příjemci nedostavili), jsou uvedeny v na vrub účtu 70 a ve prospěch účtu 76. Účetnictví analytického účtu 70 pro každého zaměstnance podniku. Na konci měsíce je sestaven souhrnný mzdový list v rámci osobních účtů zaměstnanců s povinným seskupením mzdových rozlišení podle nákladových oblastí.

Tabulka 13 Souvztažnost účtů pro typické operace účtování částek mezd

Operace
1. Naběhlé:
1.1. Náhrada pracovníků zabývajících se hlavní, pomocnou výrobou, prodejem výrobků
1.2. Odměna pracovní síly zaměstnancům všeobecných výrobních, všeobecných ekonomických, služebních
1.3. Odměňování práce zaměstnancům zabývajících se pořizováním materiálu, kapitálové investice
1.4. Náhrada za operace vyřazení dlouhodobého majetku, nehmotného majetku
1.5. Odměňování pracovníků při nápravě manželství
1.6. příjem z účasti v organizaci; proplácení dovolené
1.7. Platby na úkor účelového financování
1.8. Dočasné invalidní dávky
1.9. Jednotná sociální daň, příspěvky do penzijního fondu	20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 91, 28, 82, 84, 86
2. Zachováno: 2.1. příjem z daně fyzické osoby
2.2. Na základě exekučního titulu; od pachatelů manželství; na náhradu hmotné škody
3. Vydáno: 3.1. Výplata práce zaměstnancům z pokladny a z bankovních účtů
3.2. Výplata práce zaměstnancům v naturálním pořadí		90, 91
4. Uvedeno: 4.1. Dluhy na srážkách na sociální potřeby
4.2. Na účet vkladatelů mzdy nebyly vydány včas

Otázky pro sebeovládání:

• 1. Postup pro syntetické a analytické účtování mezd.
• 2. Vlastnosti časového rozlišení do mzdového fondu a postup při jejich promítnutí do účetnictví.
• 3. Postup při vyplácení nemocenské.
• 4. Postup při proplácení dnů dovolené.
• 5. Pojem průměrného výdělku a znaky jeho výpočtu.
• 6. Pojem pracovní doby a výrobních sazeb.
• 7. Formy odměňování a směrování srážek ze mzdy

Hlavní dokument, který upravuje účtování práce a její platby, zákoníku práce(TC RF). Srážky ze mzdy upravuje daňový řád (TC RF). Vyhláška Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účtování práce a její platby“ jsou vypracovány formy primární účetní dokumentace, které zahrnují dokumenty pro evidenci pohyb personálu: příkaz (pokyn) k přijetí do zaměstnání - formulář č. T-1 (příloha 1); příkaz (pokyn) k ukončení pracovní smlouvy - formulář č. T-8 (Příloha 2); příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené - tiskopis č. T-6 (Příloha 3) a poznámkový výpočet o poskytnutí dovolené - formulář č. T-60 (Příloha 4); příkaz (pokyn) o převedení na jinou práci - formulář č. T-5 (příloha 5); rozvrh dovolených - formulář č. T-7 (příloha 6); příkaz (pokyn) k povzbuzování zaměstnanců - tiskopis č. T-11a (příloha 7) a doklady o evidenci pracovní doby a evidenci výroby - zákon o přijetí práce konané na pracovní poměr na dobu určitou uzavřenou na dobu určitou. určité zaměstnání - formulář č. 73 (příloha osm). Chcete-li zvážit organizaci práce a její platbu, zvažte základní pojmy.

Kvalifikace - určitá úroveň znalostí a pracovních dovedností zaměstnance v oboru, která se odráží v kvalifikačních kategoriích a kategoriích.

Specialita - druh činnosti v rámci určité profese, která má specifické rysy a vyžaduje další speciální znalosti a dovedností.

Profese - činnosti vyžadující určité znalosti a pracovní dovednosti, které se získávají všeobecným nebo speciálním vzděláním a praktickými zkušenostmi.

Mzda je zaměstnanci vyplácena v souladu s nainstalovaný systém a závisí na množství a kvalitě jím vynaložené práce. Plat se skládá z peněžitých a naturálních mezd za vykonanou práci (odpracovaná doba), prémií, příplatků, příplatků a odměn za neodpracovanou dobu (za dovolenou, výkon státních a veřejných povinností). Kromě toho existují sociální platby (na léčbu, rekreaci, cestování, zaměstnání, materiální pomoc atd.) sociální dávky. Maximální velikost mzda není zákonem omezena, její nižší úroveň však nemůže být nižší než minimální mzda (minimální mzda) stanovená státem. Zdroj akvizice Peníze jsou také dividendy vlastníkům akcií a úroky připadající zaměstnancům podniku za jejich vklad do jeho majetku. V případě dočasné invalidity úspěch duchodovy vek a v některých dalších případech je každé osobě zaručena sociální ochrana na úkor fondů sociálního pojištění, penzijních fondů, povinného státního zdravotního pojištění, zaměstnanosti obyvatelstva atd., tvořená účelovými srážkami v závislosti na výši mezd, které podnik a další zdroje.

Pro zohlednění personálu organizace a využití pracovní doby jsou zaměstnanci rozděleni do 4 skupin: dělníci, manažeři, specialisté a zaměstnanci.

Pracovníci zahrnují osoby přímo zapojené do hlavních a pomocných procesů vytváření bohatství, jakož i zaměstnaný, přispívající k hlavním a pomocným procesům.

Mezi manažery patří zaměstnanci, kteří zastávají pozice vedoucích podniků a jejich strukturální dělení.

Mezi specialisty patří pracovníci zabývající se strojírenskými, ekonomickými a jinými pracemi.

Mezi zaměstnance patří zaměstnanci podílející se na přípravě a provádění dokumentace, účetnictví a kontrole a ekonomických službách.

V závislosti na účasti zaměstnanců na činnosti organizace se personál dělí na průmyslový a výrobní (personál hlavní činnosti) a personál neprůmyslových organizací, které jsou v rozvaze podniku (personál neprůmyslových organizací). hlavní činnosti).

Při zohlednění počtu zaměstnanců se rozlišují následující složení:

seznam - zahrnuje všechny zaměstnance přijaté na stálou, sezónní i dočasnou práci na dobu jednoho a více dnů ode dne přijetí do práce;

· docházka - zahrnuje zaměstnance, kteří chodili do zaměstnání a jsou na služebních cestách.

Porovnání docházky zaměstnanců s výplatní páskou ukazuje míru využití počtu zaměstnanců na výplatní pásce.

Základem organizace mezd je regulace práce, tarifní systém, formy a systémy výplaty mezd.

Přídělovou prací se stanoví míra nákladů práce (neboli pracovní norma) pro výrobu výrobků (výkon práce, služby) v určitých organizačních a technických podmínkách výroby. Míra nákladů práce (intenzita práce) může být určena normami času nebo normami výstupu.

Norma času je rozsah pracovní doby (dny, hodiny, minuty) stanovený pro zaměstnance určité kvalifikace k výkonu daného množství práce. Časové normy mohou být individuální i kolektivní (skupina, brigáda).

Výkonovými normami se rozumí počet naturálních jednotek produkce (kusy, metry, tuny), které musí vyrobit (zpracovat) za jednotku času (hodinu, směnu, měsíc) pracovník určité kvalifikace. Rozlišujte mezi hodinovou a směnnou výrobou. Rychlost výroby je převrácená k rychlosti času. Pokud je například časová norma pro 8hodinový pracovní den 48 minut, pak výstup za směnu bude 10 produktů (480/48), a pokud je časová norma 24 minut, pak výstup za směnu bude 20 produkty (480/ 24). Norma času se používá ke stanovení normy služby a standardního čísla.

Servisní sazba je počet kusů zařízení (nebo počet úloh, počet metrů čtverečních průmyslové prostory) obsluhuje pracovník nebo tým.

Normativní číslo udává průměrný počet průmyslových pracovníků potřebných k výrobě určitého množství výrobků. Stanovené normy času a výkonu slouží jako základ pro výpočet kusové sazby a stanovení plánované úrovně produktivity práce. Kusová sazba je výše platby (výše mzdy) za vyrobenou jednotku výroby (výrobky, části výrobku) nebo za provedení určitého množství práce. Kusová sazba se vypočítá buď vydělením kusové sazby (platu) dané kategorie práce denním výkonem, nebo vynásobením (denní) kusové sazby dané kategorie práce časovou sazbou vyjádřenou v hodinách (dnech) .

Používání pracovní zdroje ve výrobním procesu je vyjádřena v nákladech na jejich pracovní dobu, v současnosti se počítá ve dvou metrech práce - člověkodny a člověkohodiny.

Člověk-den jsou náklady na životní práci jedné osoby během jednoho pracovního dne. Nejpřesnějším měřičem práce pro účtování životních nákladů práce při výrobě určitého typu výrobku je člověkohodina.

V současné době se používají jednotné formy primárních dokladů pro účtování práce a její platby, schválené vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 05.01.2004 č. 1:

Výpočet pracovní doby a mezd (f. č. T-12);

Časový výkaz (f. č. T-13);

Zúčtování a mzdy (f. č. T-49);

Výplatní listina (f. č. T-51);

Mzdová listina (f. č. T-53);

Osobní účet (f. č. T-54).

Formy primárních dokumentů závisí na typu odměny. Syntetické účtování nákladů s personálem na mzdy, jakož i na výplatu výnosů z akcií a jiných cenných papírů, provádějí organizace na účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“. Tento účet je zpravidla pasivní a je umístěn v sekci V „Krátkodobé závazky“. Ve prospěch účtu 70 uveďte časové rozlišení mezd a výnosy z cenných papírů. Na vrub účtu 70 se promítají vyplacené částky mezd, prémií, benefitů, srážky z časově rozlišených částek, jakož i částky časově rozlišené, ale nevyplacené ve stanovené lhůtě. Zůstatek tohoto účtu je zpravidla v úvěru a ukazuje zadluženost pracovníků na mzdy a další platby. Operace pro časové rozlišení a rozdělení odměn se provádějí následujícím účetním zápisem: Debetní účet 20 "Hlavní výroba", 25 "Všeobecné náklady", 26 "Všeobecné náklady výroby" atd. Zápočet 70 "Zúčtování s personálem za mzdy"; Bonusy a odměny vyplácené zaměstnancům ze zisku nejsou zahrnuty do výrobních nákladů. Jejich časové rozlišení se projevuje takto: na vrub účtu 84 „Nerozdělený zisk“ ve prospěch účtu 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“; Časové rozlišení příjmů zaměstnancům jako vlastníkům se provádí účetním zápisem (z důvodu nerozděleného zisku předchozího roku):

Na vrub účtu 84 "Nerozdělený zisk" Ve prospěch účtu 70 "Zúčtování s personálem za mzdy";

V řadě organizací je v důsledku sezónní výroby poskytována dovolená zaměstnancům nerovnoměrně v průběhu roku. Proto pro více správná definice náklady na výrobu, částky vyplácené zaměstnancům za dovolenou se připisují do nákladů během roku rovným dílem bez ohledu na měsíc, ve kterém budou tyto částky vyplaceny. Tím se vytváří rezerva na proplacení dovolené. Organizace může tvořit rezervu na úhradu odměny za odslouženou dobu.

Rezervované částky se účtují na vrub stejných účtů výrobních nákladů, ke kterým jsou přiřazeny časové rozlišení mezd zaměstnanců, a ve prospěch účtu 96 „Rezerva na budoucí výdaje a platby“.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci odcházejí na dovolenou, jsou částky skutečně naběhlé za období dovolené odepisovány, aby se snížila vytvořená rezerva. Přitom zaznamenávají:

Debetní účet 96 "Rezervy na budoucí výdaje" Kredit 70 "Vyrovnání s personálem za odměnu"

"Vyúčtování práce a její výplata"

Výplata mezd se obvykle provádí v hotovosti v měně Ruské federace (v rublech). V souladu s kolektivní nebo pracovní smlouvou může být na základě písemné žádosti zaměstnance odměna poskytnuta v jiných formách, které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace. Podíl mezd vyplácených nepeněžní formou nesmí přesáhnout 20 % z celkové výše mzdy. V plánování a účetnictví se rozlišuje základní a doplňková mzda. Mezi hlavní patří platby naběhlé zaměstnancům za odpracované hodiny, množství a kvalitu odvedené práce: platba v kusových sazbách, tarifní sazby, platy, prémie pro úkolové pracovníky a brigádníky, příplatky z důvodu odchylek od normální podmínky práce, za práci v noci, za přesčas, za mistrovskou práci, proplácení prostojů bez zavinění dělníků atp.

Dodatečné mzdy zahrnují platby za neodpracovanou dobu stanovenou pracovněprávními předpisy: platba za řádnou dovolenou, přestávky v práci kojících matek, zvýhodněné hodiny pro mladistvé, za dobu plnění státních a veřejných povinností, odstupné při propuštění atd.

Hlavními formami odměňování jsou čas, úkolová práce a úkolová práce. První dvě formy odměňování mají své vlastní systémy: jednoduchá časová, časová prémie, přímá úkolová práce, dílková prémie, progresivní práce, nepřímá práce za úkol. U formulářů založených na čase se platba provádí za určitou odpracovanou dobu bez ohledu na množství vykonané práce. U časově-bonusového systému odměňování se k výši výdělku v sazbě připočítává bonus v určitém procentu k tarifní sazbě nebo k jinému metru. Primárním podkladem pro účtování práce zaměstnanců s časovou mzdou jsou pracovní výkazy.

V systému přímé práce na zakázku jsou pracovníci odměňováni za počet jednotek výrobků, které vyrobí, a za vykonanou práci na základě pevných sazeb za zakázku stanovených s náležitým ohledem na požadovanou kvalifikaci. Kusový bonusový systém odměňování pracovníků počítá s bonusy za překročení výrobních norem a dosažení určitých ukazatelů kvality (absence sňatků, stížnosti atd.). V rámci systému progresivního kusu se zvyšuje platba za výrobu nad rámec normy. V rámci systému nepřímého kusového tarifu se odměňování práce pro seřizovače, vychystávače, pomocné mistry a další pracovníky provádí jako procento výdělku hlavních pracovníků obsluhované oblasti.

Práce některých pracovníků je někdy placena jak kusovou, tak časovou mzdou, např. mzda vedoucího malého týmu, který kombinuje vedení týmu (časová mzda) s přímou výrobní činností, vyplácená v kusových sazbách. Paušální forma odměny stanoví stanovení celkových výdělků za provedení určitých fází práce nebo výrobu určitého objemu výrobků. Výpočet výdělku s kusovou formou odměny se provádí podle podkladů o vývoji. Pro úplnější přehled o podílu práce každého pracovníka na výsledcích práce brigády lze se souhlasem jejích členů použít koeficienty pracovní participace (KTU).

Účtování o počtu zaměstnanců, odpracovaných hodinách a výkonech.

Pro zaúčtování personálu, časového rozlišení a výplaty mezd se používají jednotné formy primárních účetních dokladů, schválené vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 6. dubna 2001 N 26. Příkaz (pokyn) o přijetí zaměstnance ( formulář N T-1) a příkaz (pokyn) k zaměstnávání zaměstnanců (formulář N T-1a) slouží k evidenci a účtování osob přijatých na základě pracovní smlouvy (smlouvy). Sestavuje osoba odpovědná za přijetí pro všechny osoby najaté organizací. Osobní karta zaměstnance (formulář N T-2) a osobní karta státního zaměstnance (formulář N T-2GS) se vyplňuje u osob přijatých na základě pracovního příkazu, sešitu, pasu, vojenského průkazu, dokladu o promoci. vzdělávací instituce a další dokumenty stanovené zákonem, jakož i údaje poskytnuté zaměstnancem o sobě. Osobní průkaz státního zaměstnance (tiskopis N T-2GS) slouží k evidenci osob zastávajících veřejné funkce ve státní službě.

Personální tabulka (formulář N T-3) slouží k formalizaci struktury, personálního obsazení a personálního obsazení organizace.

Registrační průkaz vědeckého, vědeckého a pedagogického pracovníka (formulář N T-4) se používá ve vědeckých, výzkumných, vědeckých a průmyslových, vzdělávacích a dalších institucích a dalších organizacích působících v oblasti školství, vědy a techniky, k vyúčtování vědeckých pracovníků. Pro každého vědeckého a vědecko-pedagogického pracovníka je rovněž veden osobní průkaz (formulář N T-2). K evidenci a evidenci převedení slouží příkaz (pokyn) o převedení zaměstnance na jinou práci (formulář N T-5) a příkaz (pokyn) o převedení zaměstnance na jinou práci (formulář N T-5a). zaměstnance (zaměstnanců) na jinou práci v organizaci . K evidenci a evidenci dovolené slouží příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-6) a příkaz (pokyn) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-6a). Na základě objednávky jsou provedeny poznámky do osobní karty, osobního účtu a splatná mzda za dovolenou ve formuláři N T-60 "Poznámka-výpočet o poskytnutí dovolené zaměstnanci."

Harmonogram dovolených (formulář N T-7) je navržen tak, aby odrážel informace o době rozdělování ročních placených dovolených zaměstnancům všech strukturálních divizí organizace na kalendářní rok po měsících.

Příkaz (pokyn) k rozvázání pracovního poměru dohodou (smlouvou) se zaměstnancem (formulář N T-8) a příkaz (pokyn) k rozvázání pracovního poměru dohodou (smlouvou) se zaměstnanci (formulář N T-8a) slouží k evidenci a evidenci výpovědi zaměstnance (pracovníků). Na základě objednávky je proveden zápis na osobní kartu, osobní účet, pracovní sešit, se zaměstnancem se vypořádání provede ve formuláři N T-61 "Poznámka-kalkulace při ukončení pracovní smlouvy (smlouvy) se zaměstnancem." Příkaz (pokyn) o vyslání zaměstnance na pracovní cestu (formulář N T-9) a příkaz (pokyn) o vyslání zaměstnance na pracovní cestu (formulář N T-9a) slouží k evidenci a evidenci směru jízdy. zaměstnance (zaměstnance) na pracovní cesty. V případě potřeby jsou uvedeny zdroje platby. cestovní výdaje, další podmínky pro vyslání na pracovní cestu.

Cestovní list (formulář N T-10) je dokladem o době trvání pracovní cesty zaměstnance. Služební úkol k vyslání na pracovní cestu a hlášení o jeho splnění (tiskopis N T-10a) slouží k vypracování a evidenci služebního úkolu k vyslání na služební cestu a také hlášení o jeho plnění.

Příkaz (pokyn) k povýšení zaměstnance (formulář N T-11) a příkaz (pokyn) k povýšení zaměstnanců (formulář N T-11a) slouží k vypracování a vyúčtování pobídek k úspěchu v práci.

K vedení docházek a kontrole pracovní kázně slouží docházková listina a mzdový list (formulář N T-12) a docházková listina (formulář N T-13). Formulář N T-12 je určen k evidenci využití pracovní doby a mezd a formulář N T-13 - pouze k evidenci využití pracovní doby. Při použití formuláře N T-13 se mzdy počítají na osobní účet (formulář N T-54), mzdový list (formulář N T-51) nebo mzdový list (formulář N T-49). Formulář N T-13 se používá v podmínkách automatizovaného zpracování dat. Pomocí nástrojů lze vytvářet formuláře časového rozvrhu s částečně vyplněnými detaily počítačová věda. V tomto případě se podoba výkazu práce mění v souladu s přijatou technologií zpracování dat.

Účetnictví rozvoje pracovníků v organizacích provádějí mistři, mistři a další zaměstnanci, kteří jsou těmito povinnostmi pověřeni. Pro zaúčtování výroby použijte různé formy primární dokumenty (objednávky na kusové práce, záznamy o provedených pracích atd.).

Bez ohledu na formu obsahují primární dokumenty zpravidla následující podrobnosti (ukazatele): místo výkonu práce (dílna, pracoviště, oddělení); pracovní doba (datum); název a kategorie práce (provozu); množství a kvalita práce; příjmení, iniciály, personální čísla a kategorie pracovníků; normy času a ceny za jednotku práce; výše dělnických mezd; šifry nákladového účetnictví, ke kterému se časově rozlišené mzdy vztahují; počet normohodin za vykonanou práci. Účtování výroby a zároveň výběr té či oné formy primárního dokumentu závisí na mnoha důvodech: povaze výroby, vlastnostech výrobní technologie, organizaci a odměňování práce, systému kontroly a kvalitě výrobků. , zajištění výroby odměrných nádob, vah, počítadel a dalších měřících přístrojů .

Vyplněné prvotní doklady pro zaúčtování výkonu a provedené práce spolu se všemi doplňkovými doklady (listy k úhradě prostojů, k doplatkům, oddací listy atd.) jsou předány účetní.

Doklad o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář N T-60) je určen k výpočtu mzdy a dalších plateb, které zaměstnanci náleží při poskytnutí roční placené nebo jiné dovolené. Pro evidenci a výpočet dlužné mzdy a jiných plateb zaměstnanci při ukončení dohody o pracovní činnosti (smlouvy) se používá evidenční list při ukončení dohody o pracovní činnosti (smlouvy) se zaměstnancem (formulář N T-61).

Postup pro výpočet mezd, doplatků, dovolené, příspěvků, záruk a náhrad.

U formulářů založených na čase se platba provádí za určitou odpracovanou dobu bez ohledu na množství vykonané práce. Výdělky pracovníků se určí tak, že se hodinová nebo denní tarifní sazba jeho kategorie vynásobí počtem hodin nebo dnů jím odpracovaných. Výdělky ostatních kategorií pracovníků se určují takto: pokud tito pracovníci odpracovali všechny pracovní dny v měsíci, pak jejich výplatou budou platy pro ně stanovené; pokud odpracovali neúplný počet pracovních dnů, určí se jejich výdělek tak, že se stanovená sazba vydělí kalendářním počtem pracovních dnů a výsledek se vynásobí počtem pracovních dnů placených na náklady podniku.

U kusových forem odměňování se výše mzdy pro dělníky vypočítá vynásobením sazeb za kusovou práci objemem vykonané práce nebo množstvím vyrobených výrobků. Pro správný výpočet mezd pro dělníky velká důležitost zohledňuje odchylky od běžných pracovních podmínek, které vyžadují dodatečné mzdové náklady a jsou placeny navíc k aktuálním sazbám za kusové práce. Doplatky se provádějí následujícími doklady: dodatečné operace nezajištěné výrobní technologií - zakázka na zakázku, která obvykle obsahuje nějaký rozlišovací znak (např. světlá čára na diagonále); odchylky od běžných pracovních podmínek - list pro doplatek, který je vystaven týmu nebo jednotlivému pracovníkovi. Uvádí číslo hlavního dokladu (pracovní příkaz, výpis apod.), ke kterému se přiráží, obsah dodatečné operace, důvod a viníka příplatků a cenu.

Výši dodatečných plateb a podmínky jejich vyplácení stanoví podniky samostatně a stanoví je kolektivní nebo pracovní smlouva.

Prostoje bez zavinění pracovníků se sepisují s účetním listem prostoje, který uvádí začátek, konec a dobu trvání prostoje, důvody a původce prostoje a výši úhrady pracovníkům za prostoj. Prostoj zaviněním zaměstnavatele se proplácí ve výši nejméně dvou třetin průměrného výdělku zaměstnance. Prostoje vinou pracovníků se neproplácejí a nevystavují se doklady. Neopravitelné nebo konečné manželství se uzavírá oddacím listem nebo prohlášením o uzavření manželství a navíc je uvedeno v primárních dokumentech pro účtování výroby. Napravitelné manželství není formalizováno aktem nebo prohlášením o uzavření manželství. Manželství bez zavinění zaměstnance je placeno na stejné úrovni jako dobré produkty. Úplné manželství z viny zaměstnance nepodléhá platbě. Částečný sňatek z viny zaměstnance je vyplácen sníženými sazbami v závislosti na míře vhodnosti produktu.

Platba za noční práci (od 22:00 do 06:00). Za hodinu noční práce se platí zvýšená sazba stanovená kolektivní smlouvou organizace, ne však nižší než sazby stanovené zákonem. Doba noční práce (směny) se krátí o 1 hod. Proplácení přesčasových hodin. Práce přesčas je povolena ve výjimečných případech. Práce přesčas se proplácí za první dvě hodiny nejméně jedenapůlkrát a za další hodiny nejméně dvojnásobkem za každou hodinu práce přesčas. Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně. Náhrada za přesčasové hodiny není povolena.

Na práce přesčas a těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let, pracovníci do 18 let, pracovníci jiných kategorií stanovených zákonem nesmějí pracovat v noci.

Placení za práci o víkendech a svátcích. Práce o víkendech a svátcích je zaměstnanci kompenzována poskytnutím dalšího dne odpočinku nebo po dohodě stran v hotovosti. Za práci o víkendech a svátcích se platí minimálně dvojnásobek částky:

zakázkoví pracovníci – minimálně s dvojnásobnou sazbou zakázkové práce;

placené hodinovou (denní) sazbou - ve výši minimálně dvojnásobku hodinové denní) sazby;

pobírání měsíční mzdy - ve výši nejméně jedné hodinové (denní) sazby nad mzdu, pokud byla práce vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši nejméně dvojnásobku hodinové (denní) sazba nad mzdu, pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy.

Platba za dovolenou. Nárok na dovolenou má zaměstnanec po 6 měsících nepřetržité práce za tento podnik. Zaměstnanec, který je na dovolené, si zachovává svůj průměrný výdělek.

Platba za přestávky v práci kojících matek. Pro kojící matky a ženy s dětmi do 1,5 roku jsou stanoveny další přestávky. Doba těchto přestávek se započítává do konta pracovní doby a podléhá výplatě ve výši průměrného výdělku. Dočasné dávky v invaliditě jsou vypláceny pracovníkům a zaměstnancům na úkor příspěvků na sociální pojištění. Základem pro výplatu dávek jsou nemocenská vystaveno lékařské ústavy a podepsané odborovou organizací. Výše dočasné invalidity závisí na délce služby zaměstnance a jeho průměrném výdělku: při nepřetržité pracovní praxi do 5 let - 60 % výdělku, od 5 do 8 let - 80 % výdělku, od 8 let popř. více - 100 % výdělku.

Bez ohledu na délku služby se příspěvek vyplácí ve výši 100 %:

v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání;

pracující invalidní veteráni z Velké vlastenecké války a další zdravotně postižené osoby, které byly dány na roveň invalidním veteránům z Velké vlastenecké války;

osoby, které mají tři a více nezaopatřených dětí do 16 let (studenti - 18 let);

o těhotenství a porodu.

Výpočet mezd:

Debetní účet 20 "Hlavní výroba" - mzdy výrobních dělníků

Debetní účet 23 "Pomocná výroba" - odměny pracovníků pomocné výroby

Na vrub účtu 25 "Všeobecné výrobní náklady" - mzdy pracovníků prodejny Na vrub účtu 26 "Všeobecné náklady - mzdy řídících pracovníků organizace"

Na vrub účtu 29 "Odvětví služeb a farmy" - odměny zaměstnancům služeb a farem

Na vrub ostatních nákladových účtů (28, 44, 45, 91, 97)

Zápočet účtu 70 "Zúčtování s personálem za mzdy" - za celou částku časově rozlišených mezd

Kalkulace odměn za operace spojené s pořízením a pořízením zásob, zařízení pro instalaci a realizaci kapitálové investice, odrážejí, jak již bylo uvedeno, vrub účtů 07, 08, 10, 11, 15 a kredit účtu 70.

Na vrub účtu 69 „Výpočty sociálního pojištění a zabezpečení“ a ve prospěch účtu 70 se promítají dočasné dávky pro invaliditu a ostatní platby na náklady orgánů sociálního pojištění.

Výše naběhlého pojistného Finanční pomoc, benefity, odměny za práci vykonanou na úkor účelového financování a v procesu získávání neprovozních nebo provozních výnosů se promítají na vrub účtů 91 „Ostatní výnosy a náklady“, 84 „Nerozdělený zisk hospodaření (neuzavřená ztráta)“ , 86 "Cílové financování" a dobropis účtu 70 "Zúčtování s personalisty za mzdy".

Časové rozlišení příjmů zaměstnancům organizace z podílů a vkladů do jejího majetku se provádí následujícím účetním zápisem: Na vrub účtu 84 „Nerozdělený zisk (neuzavřená ztráta)“ Ve prospěch účtu 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“.

1. Úlohy účtování práce a mezd

2. Klasifikace a účetnictví personálu

3. Vyúčtování využití pracovní doby

4. Formy a systémy odměňování

5. Dokumentace účetnictví práce a její úhrady

6. Časové rozlišení výdělků s časovou mzdou

7. Výpočet mezd za práci

8. Příplatky a příspěvky

9. Výplata za neodpracované hodiny

10. Srážky ze mzdy

11. Syntetické a analytické účtování mezd

1. Úlohy účtování práce a mezd

Pracovní vztahy v organizacích jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace, pracovní smlouvou, občanským zákoníkem Ruské federace, vnitřními předpisy o odměnách a dalšími pravidly a předpisy.

Odměňování je systém vztahů souvisejících se zajištěním zřizování a provádění plateb zaměstnavatelem zaměstnancům za jejich práci v souladu se zákony, jinými regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy a pracovními smlouvami.

Mzda je odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, dále náhrady a motivační platby.

Naturální odměna je vydávání celé mzdy nebo její části zaměstnancům ve formě výrobků vyrobených organizací, samotnými zaměstnanci nebo pořízených podnikem pro tyto účely, jakož i ve formě služeb poskytovaných zaměstnancům.

Pojem „plat“ zahrnuje všechny druhy výdělků (stejně jako různé prémie, doplatky, příspěvky a sociální dávky) nahromaděné v penězích i v naturáliích, včetně peněžních částek připsaných v souladu se zákonem za neodpracovanou dobu (roční dovolená, svátky atd.) d.).

Pracovní příjem každého zaměstnance je určen jeho osobními příspěvky, s přihlédnutím ke konečným výsledkům podniku, je regulován daněmi a není omezen na maximální částky. Minimální mzdu pro zaměstnance podniků všech organizačních a právních forem stanoví zákon. V současnosti je stanovena na 4611 rublů.

Účtování práce a mezd právem zaujímá jedno z centrálních míst v celém účetním systému v podniku. Jeho nejdůležitějšími úkoly jsou:

v termíny provádět vyrovnání s pracovníky podniku za odměnu (výpočet mezd a jiných plateb, částky, které mají být zadrženy a předány);

včas a správně zahrnout do nákladů na výrobky (práce, služby) výši časově rozlišených mezd a příspěvků orgánům sociálního pojištění;

shromažďovat a seskupovat ukazatele práce a mezd pro přípravu nezbytných zpráv.

Organizaci mezd v podnicích určují současné formy mezd (časové a kusové) a také pracovněprávní předpisy. Úkolem účetní společnosti:

vyžádat si vše včas Požadované dokumenty pro výplatní pásku;

správně provádět výpočty;

zahrnout časově rozlišenou částku do skladby nákladů (do nákladové ceny).

V kancelářské práci by podniky měly být předpisy upravující postup při výpočtu mzdy:

personální obsazení,

sazby a standardy

dodavatelské smlouvy (pro provedení jednorázových prací),

příkazy a pokyny (k výplatě prémií, doplatků, materiální pomoci).

Personální obsazení - dokument, který stanoví seznam pozic a platů za určité období (rok).