V této publikaci se dozvíte, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany práce, včetně povinností zaměstnavatele při pracovním úrazu, a také jakými základními legislativními dokumenty by se měl zaměstnavatel řídit v aby byly zajištěny bezpečné pracovní podmínky. Plně jsme zveřejnili článek 212 zákoníku práce Ruské federace s našimi komentáři pro rok 2018. Článek bude užitečný pro vedoucího organizace a specialistu na ochranu práce.

Pracovní bezpečnost a zdraví je soubor opatření k ochraně života a zdraví zaměstnanců v organizaci, který umožňuje řešit problém udržení stabilní produktivity práce. Porušení podmínek ochrany práce v jakémkoli podniku může vést ke zvýšení úrazovosti a zvýšení rizika nemocí z povolání.

Na činnosti ochrany práce se podílí pouze stát, orgány. místní samospráva, různé oprávněné organizace, ale také zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří mají svá práva a povinnosti, a také odpovídají v souladu se zákonem.

Všechny povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany práce jsou stanoveny v článku 212 zákoníku práce Ruské federace. Pojďme se blíže podívat na povinnosti zaměstnavatele, za co odpovídá a co musí zajistit.

(Odstavce článku 212 zákoníku práce Ruské federace jsou označeny hnědý, naše komentáře jsou pod nimi)

Článek 212 zákoníku práce Ruské federace s komentáři z roku 2018 „Povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné podmínky a ochranu práce“

Odpovědnost za zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce je svěřena zaměstnavateli.

Podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel odpovědný nejen za produktivitu práce a výplatu mezd zaměstnancům, ale také za bezpečné pracovní podmínky v samotném podniku. Tyto odpovědnosti jsou uvedeny v celé 10. hlavě zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců při provozu budov, staveb, zařízení, technologických postupů, stejně jako nástroje, suroviny a materiály použité při výrobě.

Provoz budov, staveb a zařízení musí splňovat státní regulační požadavky na ochranu práce, které jsou předepsány v článku 211 zákoníku práce Ruské federace. Tyto předpisy stanoví pravidla, postupy, kritéria a normy zaměřené na ochranu života a zdraví zaměstnanců v podniku. Jedná se o hygienická pravidla a předpisy, hygienické normy, normy bezpečnosti práce, pravidla ochrany práce, pokyny na ochranu práce atd.

Projekty výstavby a rekonstrukce výrobních zařízení musí být v souladu s ochranou práce. Výrobní zařízení, vozidla, výrobky musí mít osvědčení o shodě pro ochranu práce.

Zaměstnavatel je povinen zajistit vytvoření a fungování systému řízení ochrany práce.

Pro vytvoření systému ochrany práce je nutné aplikovat mezinárodní principy řízení ochrany práce, systém národních norem bezpečnosti práce, GOST atd.

Zaměstnavatel je povinen zajistit využití těch, kteří prošli povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě v souladu se stanovenou legislativou Ruská Federace o technické úpravě řádu prostředků individuální a kolektivní ochrany pracovníků.

Vybavení Osobní ochrana(OOP) se používají v těch podnicích, kde je požadována ochrana pracovníků před vystavením škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům a znečištěním. Jedná se o kombinézy, speciální obuv a další osobní ochranné pracovní prostředky, které jsou zaměstnancům vydávány zdarma, tzn. na náklady zaměstnavatele. Více detailní informace o osobních ochranných prostředcích si můžete přečíst v článku 221 zákoníku práce Ruské federace.

Kolektivní ochranné prostředky zahrnují technické prostředky ochrany např. před nárazem pohyblivých částí zařízení, které je zdrojem nebezpečí, před pádem do pracovní oblast s škodlivé látky a tak dále.

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracovní podmínky na každém pracovišti odpovídaly požadavkům ochrany práce.

Zaměstnavatel jakékoli organizace je povinen nepřetržitě zajišťovat bezpečnost zaměstnanců bez ohledu na přítomnost nebezpečných pracovních faktorů.

Pro zjištění souladu pracovních podmínek musí zaměstnavatel organizovat kontrolu stavu pracovních podmínek na pracovišti. Například vedoucí dílny, úseku apod. je povinen před zahájením práce zkontrolovat zařízení, zařizovací předměty, větrání, uzemnění, spouštění, signalizační zařízení. Ujistěte se, že je v dobrém provozním stavu a bezpečný.

Zaměstnavatel je povinen zajistit režim práce a odpočinku zaměstnanců v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Pojem pracovní doba je popsán v části 4 zákoníku práce Ruské federace a doba odpočinku - v části 5 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní doba je doba, po kterou zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovněprávními předpisy a podmínkami zaměstnanecká smlouva musí plnit pracovní povinnosti. 91 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby každého zaměstnance.

Čas relaxovat- jedná se o dobu, po kterou je zaměstnanec prostý výkonu svých pracovních povinností. Zaměstnanec může tuto dobu využít dle svého uvážení. Podle Čl. 107 zákoníku práce Ruské federace doba odpočinku zahrnuje přestávku během dne, denní a mezisměnný odpočinek, dny volna, neprac. dovolená a svátky.

Zaměstnavatel je povinen na vlastní náklady zajistit nákup a výdej speciálního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků, oplachovacích a neutralizačních prostředků, které prošly povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě postupem stanoveným právními předpisy České republiky. Ruské federace o technických předpisech v souladu se zavedenými normami zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo při práci spojené se znečištěním.

K tomu musí zaměstnavatel předem připravit a schválit příslušný seznam profesí a druhů prací, pro které je bezplatné vydávání těchto prostředků poskytováno. Zaměstnavatel je povinen zajistit skladování, praní, sušení, dezinfekci a opravy speciálních oděvů, obuvi a jiných OOPP vydávaných zaměstnancům podle stanovených norem.

Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění bezpečných pracovních podmínek zahrnuje školení bezpečné metody a metod výkonu práce a poskytování první pomoci obětem v práci, vedení instruktáží o ochraně práce, stáží na pracovišti a testování znalostí požadavků na ochranu práce.

Podle tohoto odstavce článku 212 zákoníku práce Ruské federace vzdělávací systém zahrnuje:

— vedení instruktáží o ochraně práce;
- školení na pracovišti;
– školení ochrany práce (potvrzeno dostupností);
- školení v první pomoci obětem v práci.

Vedení instruktáží ochrany práce zahrnuje seznámení zaměstnanců se škodlivými nebo nebezpečnými výrobními faktory, prostudování legislativy a interních pokynů k ochraně práce a také nastudování způsobu první pomoci.

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby do práce nebyly připuštěny osoby, které nebyly proškoleny a poučeny z oblasti ochrany práce, praxe a prověřených znalostí požadavků na ochranu práce.

Kodex správních přestupků stanoví maximální pokutu až 130 tisíc rublů za porušení tohoto odstavce a za opakované porušení - až 200 tisíc rublů za každého nevyškoleného zaměstnance. Přečtěte si o školení specialisty na ochranu práce v našem blogu.

Za účelem kontroly požadavků na ochranu práce zaměstnanců organizace na příkaz zaměstnavatele zřizují komisi k prověření znalostí nejméně tří osob, které prošly příslušným školením. Zaměstnanec, který nevyhověl zkoušce ze znalostí požadavků ochrany práce, je povinen podrobit se nejpozději do 1 měsíce opravné zkoušce.

Zaměstnavatel je povinen organizovat kontrolu nad stavem pracovních podmínek na pracovišti, jakož i nad správným používáním osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků zaměstnanci.

Za účelem organizace kontroly na pracovištích a správného používání OOPP zaměstnavatel organizuje certifikaci pracovišť z hlediska pracovních podmínek a následně certifikaci práce na ochranu práce v organizaci.

Provádění certifikace umožňuje stanovit benefity a kompenzace pro zaměstnance, stanovit priority činností v oblasti bezpečnosti práce a vytvořit podmínky pro prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Všechna pracoviště bez výjimky podléhají certifikaci za účelem identifikace škodlivých a nebezpečných činitelů a provádění činností, aby pracoviště odpovídala normám ochrany práce.

Na základě výsledků certifikace je vydán závěr o souladu či nesouladu pracovních podmínek s požadavky státního dozoru na ochranu práce.

Certifikace práce na ochranu práce v organizaci se provádí za účelem získání osvědčení o bezpečnosti. Přítomnost certifikátu umožňuje organizaci získat slevy na tarif za povinné sociální pojištění z průmyslových havárií.

Zaměstnavatel je povinen zajistit provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek v souladu s právními předpisy o zvláštním posuzování pracovních podmínek. (Tato položka byla zavedena v článku 212 zákoníku práce Ruské federace v novém vydání v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Zaměstnavatel nemůže samostatně provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SUT). Proto musí kontaktovat zástupce zaměstnavatele specializovaná organizace, která má příslušnou akreditaci v oboru SOUT. Hodnocení pracovních podmínek se provádí výhradně na náklady zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy organizovat na vlastní náklady povinné předběžné (při ucházení se o zaměstnání) a periodické (v průběhu zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky zaměstnanců, mimořádné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky zaměstnanců na jejich žádost v souladu s lékařským doporučením při zachování místa výkonu práce (funkce) a průměrného výdělku za dobu absolvování těchto lékařských prohlídek, povinná psychiatrická vyšetření.

Podle Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen na vlastní náklady vyslat zaměstnance na předběžnou lékařskou preventivní prohlídku za účelem předcházení nemocem z povolání a pracovním úrazům.

Zaměstnavatel je povinen neumožnit zaměstnancům vykonávat pracovní povinnosti, aniž by se podrobili povinným lékařským prohlídkám, povinným psychiatrickým prohlídkám, jakož i v případě zdravotních kontraindikací.

Podle tohoto odstavce článku 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen propustit z práce zaměstnance, který neprošel povinnou, předběžnou nebo pravidelnou zkouškou. Vstup je zakázán i zaměstnanci se zdravotními kontraindikacemi. Zaměstnavatel je povinen s jeho souhlasem převést takového zaměstnance na jinou přijatelnou práci.

Informování zaměstnanců o podmínkách a ochraně práce na pracovišti, o riziku poškození zdraví, o zárukách, které jsou jim poskytovány, o náhradách, které jim náleží, ao osobních ochranných prostředcích je přímou povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky při práci.

Tyto informace musí být poskytnuty jak při nástupu do zaměstnání, tak i po něm. Pokud je například zaměstnanec přijat se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, musí být upozorněn na to, s jakými nebezpečnými výrobními faktory se bude muset potýkat, jaké je riziko jeho zdraví, úrazu, nemoci z povolání, jaká opatření jsou přijata k ochraně před působením nepříznivých faktorů, zda byla zavedena opatření kolektivní ochrany, zda jsou vydávány osobní ochranné pracovní prostředky, jaké záruky a náhrady náleží v souvislosti s dopadem nebezpečné výroby, zda byla stanovena zvýšená mzda, zda je zaměstnanec nárok na sníženou pracovní doba a dodatečné prázdniny zda se poskytuje mléčná nebo preventivní výživa.

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o stavu pracovních podmínek na pracovišti a v organizaci jako celku. Zaměstnavatel je tak podle § 4 odst. 15 zákona o zvláštním posuzování pracovních podmínek povinen písemně seznámit zaměstnance s výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek na jeho pracovišti.

Zaměstnavatel je povinen zajistit federální výkonné orgány, které plní funkce rozvoje veřejná politika a právní úpravy v oblasti práce federální výkonný orgán oprávněný vykonávat federální státní dozor nad dodržováním pracovní právo a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, dalším federálním výkonným orgánům vykonávajícím státní kontrolu (dozor) ve stanoveném oboru činnosti, výkonným orgánům ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce, odborové kontrole orgány pro dodržování pracovněprávních a jiných zákonů, obsahující pracovněprávní normy, informace a dokumenty potřebné pro výkon jejich působnosti.

Podle tohoto odstavce článku 212 zákoníku práce Ruské federace je zástupce zaměstnavatele povinen poskytnout nezbytné informace o ochraně práce v podniku příslušným oprávněným orgánům.

Zaměstnavatel je povinen činit opatření k předcházení úrazům, k ochraně života a zdraví zaměstnanců v případě takových situací, včetně poskytování první pomoci poškozeným; vyšetřování a účtování pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s postupem stanoveným tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Článek 212 zákoníku práce TR stanoví povinnost zaměstnavatele v případě pracovního úrazu a mimořádných situací.

Nehoda- jedná se o událost, v jejímž důsledku došlo ke zranění nebo jinému zranění zaměstnance při plnění pracovních povinností z pracovní smlouvy jak na území organizace, tak mimo ni, nebo při cestě do zaměstnání nebo při návratu z práce na přepravě organizace.

Úrazy při plnění jejich pracovních povinností v souladu se smlouvou jsou předmětem vyšetřování a účtování.

Zaměstnavatel je povinen výsledky šetření včas rozebrat a přijmout opatření k odstranění příčin a předcházení úrazům. V případě pracovního úrazu musí zaměstnavatel postupovat takto:

- okamžitě zorganizovat poskytnutí první pomoci oběti;
- zabránit vzniku mimořádné události;
— zachránit situaci až do vyšetřování;
- informovat příbuzné oběti a příslušné úřady a organizace.

Zaměstnavatel je povinen zajistit sanitární služby a lékařskou pomoc zaměstnancům v souladu s požadavky ochrany práce, jakož i dodání zaměstnanců, kteří onemocní na pracovišti, zdravotnické organizaci, pokud potřebují neodkladnou lékařskou péči.

Za tímto účelem zaměstnavatel dle stanovených norem vybavuje hygienická zařízení, místnosti pro stravování, místnosti pro lékařskou péči, odpočívárny v pracovní době, hygienická stanoviště lékárničkami apod.

Zaměstnavatel je povinen zajistit nerušené přijímání funkcionářů federálního výkonného orgánu oprávněných vykonávat federální státní dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, jiných spolkových výkonných orgánů vykonávajících státní kontrolu (dozor) ve stanoveném oboru. činnosti, výkonné orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálního pojištění Ruské federace, jakož i zástupci orgánů veřejné kontroly za účelem provádění kontrol pracovních podmínek a ochrany práce a vyšetřovat pracovní úrazy a nemoci z povolání.

Státní dozor všechny organizace jsou kontrolovány Federálním inspektorátem práce. Interní kontrola provádějí federální, výkonné orgány a místní samosprávy.

veřejná kontrola provádějí odbory, inspektoři práce, pověřenci pro ochranu práce

Zaměstnavatel je povinen dbát pokynů funkcionářů spolkového výkonného orgánu pověřených výkonem spolkového státního dozoru nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, dalších spolkových výkonných orgánů vykonávajících státní kontrolu (dozor) v zřízené pole působnosti a projednávání podání orgánů veřejné kontroly ve lhůtách stanovených tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony.

Nesplnění těchto povinností Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace může sloužit jako základ pro přivedení zástupců zaměstnavatele k opatřením odpovědnosti stanoveným zákonem.

Zaměstnavatel je povinen zajistit povinné sociální pojištění zaměstnanců pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Povinné pojištění zaměstnanců je nedílnou součástí systému státního pojištění. Pojištění podléhají všichni zaměstnanci organizace bez ohledu na formu vlastnictví.

Povinností zaměstnavatele je zajistit bezpečné pracovní podmínky a seznámit zaměstnance s požadavky ochrany práce.

Pracovní smlouva musí splňovat požadavky na ochranu práce. Každý zaměstnanec musí být seznámen se všemi požadavky na ochranu práce.

Zaměstnavatel musí vypracovat a schválit pravidla a pokyny k ochraně práce pro zaměstnance s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu prim. odborová organizace nebo jiný orgán pověřený zaměstnanci způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku k přijímání místních předpisů.

Poučení o ochraně práce je jedním z hlavních místních dokumentů. Přítomnost dobře napsaných pokynů zajišťuje snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Tyto pokyny nesmí odporovat státním normám ochrany práce, včetně meziodvětvových pokynů.

Zaměstnavatel je povinen zajistit dostupnost souboru regulačních právních aktů obsahujících požadavky na ochranu práce v souladu se specifiky své činnosti.

Systém normativních aktů se skládá z následujících dokumentů:

— ;
— průmyslové předpisy a vzorové pokyny o ochraně práce;
– stavební a hygienické normy a pravidla;
— bezpečnostní pravidla a pokyny;
— pravidla konstrukce a bezpečného provozu;
— pravidla pro projektování a konstrukci;

Lékařské prohlídky podle článku 213 zákoníku práce Ruské federace stanoví jako nezbytné podmínky pro práci některých kategorií zaměstnanců. Jaké jsou druhy lékařských prohlídek, jak jsou placené, co čeká zaměstnance a zaměstnavatele za neabsolvování prohlídky, se dočtete v článku.

Kategorie zaměstnanců, kteří se musí podrobit lékařským prohlídkám v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Někteří zaměstnanci, vzhledem ke specifikům svých pracovních povinností, musí absolvovat lékařské prohlídky. Patří mezi ně především ty, které jsou uvedeny v Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanci.

Za prvé, zahrnují osoby pracující ve škodlivých a/nebo nebezpečných podmínkách, což znamená:

1. Při práci jsou škodlivé nebo nebezpečné faktory zařazeny do zvláštního seznamu, který je obsažen v příloze č. 1 nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů . ..“ ze dne 12. dubna 2011 č. 302n (dále - objednávka č. 302n). Mohou to být biologické, fyzikální, chemické faktory nebo faktory pracovní proces(například fyzická aktivita).
2. Samotné dílo je nebezpečné povahy a je zařazeno v příslušném seznamu (příloha č. 2 k objednávce č. 302n). Patří sem například práce ve výškách a práce na výbušných místech.

Za druhé, osoby pracující v oblasti dopravy podléhají povinným lékařským prohlídkám. Seznam těchto zaměstnanců schvaluje vláda Ruské federace (usnesení č. 16 ze dne 19. ledna 2008). Patří sem jak osoby přímo řídící dopravu, tak další zaměstnanci, jejichž práce souvisí s pohybem dopravy: dispečeři, operátoři, průvodčí atp.

Za třetí, zaměstnanci jsou povinni podrobit se lékařským prohlídkám:

• podniky, obchod, stravování, potravinářský průmysl;
• dětské ústavy;
• lékařské organizace;
• vodárna.

Účel absolvování lékařských prohlídek v podniku. Druhy lékařských prohlídek

1. Předběžný. Provádějí se dříve pracovní smlouva. Hlavním cílem je zjistit, zda má zaměstnanec nemoci, které brání výkonu konkrétního zaměstnání, a vedlejším je včasné odhalení nemocí a jejich prevence.
2. Pravidelné. Jak je patrné z jejich názvu, konají se jednou za jakékoli pracovní období. Jejich cílem je sledovat zdravotní stav zaměstnance, předcházet a včas odhalovat nemoci z povolání a předcházet úrazům. Konkrétní doby jejich průchodu jsou stanoveny přílohami č. 1 a 2 zakázky č. 302n.

Kromě toho existují další typy lékařských vyšetření:

1. Mimořádný. Takový lékařské prohlídky podle zákoníku práce Ruské federace stanoví v případech, kdy jsou v lékařském posudku zaznamenána příslušná lékařská doporučení (bod 13 Přílohy č. 3 k příkazu č. 302n).
2. Před jízdou, před směnou, po jízdě a po směně. Jak již název napovídá, konají se před letem/směnou nebo po nich. Povinnost je absolvovat je zakotvena v různých legislativních aktech. Řidiči jsou tedy povinni podrobit se prohlídkám před a po jízdě na základě části 1 čl. 23 zákona „o bezpečnosti provoz» ze dne 10.12.1995 č. j. 196-FZ.

Pravidelné psychiatrické vyšetření některých pracovníků

V části 7 Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní požadavky na sledování zdraví pracovníků, jejichž činnost je spojena se zvýšeným nebezpečím a / nebo škodlivými látkami a špatnými výrobními faktory. Takoví zaměstnanci by měli být pravidelně vyšetřováni psychiatrem.

Druhy práce, které vyžadují absolvování takových zkoušek, jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace „O provádění zákona“ o psychiatrické péči ... ““ ze dne 28. 4. 1993 č. 377. Zejména: patří sem práce spojené s expozicí škodlivým chemickým látkám (například výroba a další procesy spojené s uvolňováním aminokyselin) a fyzikálními faktory (například práce v podmínkách trvale vysoké / nízké teploty vzduchu, fyzické přetížení).

Účelem takových akcí je zjistit vhodnost zaměstnanců k plnění jejich povinností, vyžadující střízlivost mysli, pozornost a soustředění. Prohlídka se provádí před zahájením práce (spolu s předběžnou lékařskou prohlídkou, která je pro tyto zaměstnance zpravidla také povinná), a poté nejméně jednou za 5 let.

Postup pro absolvování lékařských prohlídek

• uchazeči o práci související s pohybem vlaků (viz "Předpisy o postupu pro provádění předběžných lékařských prohlídek ...", schválené nařízením Ministerstva železnic Ruské federace ze dne 29. března 1999 č. 6C);
• občané provádějící práce na ničení chemických zbraní (viz „Postup pro provádění předběžných a periodických lékařských prohlídek ...“, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 21. března 2000 č. 101).

Ve vztahu k ostatním zaměstnancům, kteří se musí podrobit lékařským prohlídkám, je třeba se řídit postupem pro provádění lékařských prohlídek uvedeným v Příloze č. 3 k příkazu č. 302n (dále jen Postup pro provádění lékařských prohlídek).

K provedení předběžné lékařské prohlídky musí zaměstnavatel vydat žadateli doporučení k lékařské prohlídce. Tento formulář nebyl schválen. Zaměstnavatel může použít formulář lékařská organizace se kterou je uzavřena dohoda o kontrolách, nebo si formulář vypracujte sami. Je pouze důležité, aby obsahoval všechny potřebné informace uvedené v bodě 8 Postupu pro provádění lékařských prohlídek.

Periodické prohlídky se provádějí i na základě doporučení, zaměstnavatel však musí předem vypracovat seznamy prohlídkových zaměstnanců a koordinovat se zdravotnickým zařízením plán jejich postupu.

Na základě výsledků vyšetření je vydán lékařský posudek ve 2 vyhotoveních. Jedna kopie zůstává ve zdravotní kartě a druhá je předána zaměstnanci nebo žadateli. Na základě tohoto závěru je zaměstnavatel povinen rozhodnout o přijetí či nepřijetí do práce.

Důležité! Odmítnutí přijetí na základě toho, že má zaměstnanec zdravotní kontraindikace, je oprávněné. Plénum ozbrojených sil Ruské federace uvedlo, že zdravotní stav odkazuje na obchodní kvality zaměstnanec (odst. 5, 6, odst. 10 usnesení ze dne 17. 3. 2004 č. 2).

Lékařské prohlídky podle čl. 213 zákoníku práce Ruské federace: kdo provádí platbu

V souladu s částí 8 čl. 213 zákoníku práce lékařské prohlídky zaměstnanců, jakož i průzkumy stanovené tímto článkem, je povinen hradit zaměstnavatel. Často pro tyto účely společnosti uzavírají smlouvy se zdravotnickými zařízeními. V takových případech jsou lékařské prohlídky hrazeny přímo zaměstnavatelem v souladu s podmínkami smlouvy. Pokud taková dohoda neexistuje, je nezákonné požadovat po zaměstnancích (uchazecích), aby se na vlastní náklady podrobili lékařským vyšetřením.

V případě žadatelů je však přípustné uzavřít dohodu, že se na vlastní náklady podrobí lékařským prohlídkám s následnou úhradou ze strany společnosti.

DŮLEŽITÉ! Platbu zaměstnavatele za lékařskou prohlídku zákon nezávisí na výsledcích této akce. Kontrola tedy může odhalit nevhodnost uchazeče o práci a nebude s ním uzavřena pracovní smlouva. To ale nezbavuje zaměstnavatele povinnosti zaplatit kontrolu.

Aby zaměstnanec dostal peníze, musí napsat žádost adresovanou vedoucímu společnosti v jakékoli formě. Přílohou přihlášky jsou doklady potvrzující platbu za lékařské služby. Zákon zároveň nestanoví konkrétní lhůtu pro výplatu peněz na účet nákladů na lékařské vyšetření. Platby se zpravidla provádějí následující výplatní den.

DŮLEŽITÉ! Náklady na povinné lékařské prohlídky zaměstnanců, jejichž práce obsahuje škodlivé nebo nebezpečné faktory, může zaměstnavatel uhradit snížením pojistného na FSS (viz „Pravidla finanční podpora…", schválený. nařízení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. prosince 2012 č. 580n).

Pokud firma odmítne zaměstnanci zaplatit peníze za lékařskou prohlídku, má právo je vymáhat u soudu.

Co se stane, když zaměstnanec neprojde lékařskou prohlídkou

Pokud ji nesložil zaměstnanec, pro kterého je lékařská prohlídka nebo prohlídka povinná, pak mu zaměstnavatel nemá právo umožnit práci. Takový zaměstnanec musí být zbaven práce (článek 76 zákoníku práce Ruské federace). Pozastavení se provádí do odstranění jeho příčiny – tedy do doby, než se zaměstnanec podrobí lékařské prohlídce/vyšetření.

V tomto případě je otázka platby za období pozastavení výkonu pracovních povinností vyřešena takto:

• pokud lékařská prohlídka neproběhla bez zavinění zaměstnance, musí mu být tato doba vyplacena jako jednoduchá (část 3 článku 76 zákoníku práce Ruské federace);
• zaviní-li zaměstnanec neabsolvování lékařské prohlídky, mzda za tuto dobu se mu nevyplácí.

Pokud zaměstnanec bez dobré důvody odmítne nebo se vyhýbá lékařské prohlídce, lze to považovat za disciplinární provinění.

Nesplnění požadavků dle odst. 1 písm. 11 h. 2 polévkové lžíce. 212 zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnavatel musí zajistit ochranu práce a její bezpečné podmínky. To zahrnuje mimo jiné povinnost organizovat a hradit povinné lékařské prohlídky a prohlídky (odst. 11, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace).

V případě nesplnění této povinnosti ze strany zaměstnavatele, které může být vyjádřeno jak přijetím osoby, která prohlídkou nebo přezkoušením neuspěla, do práce, tak přijetím osoby s kontraindikací k ní, může pokuta podle části 3 čl. 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Pokuty jsou následující:

• pro organizace - od 100 000 do 130 000 rublů;
• pro úředníky a jednotlivé podnikatele - od 15 000 do 25 000 rublů.

V případě opakovaného porušení se zvyšuje odpovědnost - část 5 tohoto článku Kodexu správních deliktů Ruské federace obsahuje zvýšené pokuty a přísnější sankce, například ve formě správního pozastavení činnosti .

Trestní odpovědnost je rovněž stanovena za porušení pravidel ochrany práce. Je tedy možné přivést osobu k odpovědnosti podle čl. 143 Trestního zákoníku Ruské federace, pokud mu bylo povoleno pracovat osobě, která neprošla lékařskou prohlídkou nebo která má kontraindikace k práci, v důsledku čehož došlo k následkům ve formě těžkého ublížení na zdraví nebo smrti.

Podle Zákoník práce lékařské prohlídky by měl vždy organizovat a platit zaměstnavatel. Nedodržení této povinnosti podléhá zákonné odpovědnosti. Negativní důsledky ale pocítí i zaměstnanec, který vlastní vinou neprošel lékařskou prohlídkou: po dobu přerušení práce nedostane mzdu.

Bezpečnost práce je systém k zachování života a zdraví pracovníků při výkonu jejich práce, včetně opatření právních, sociálně-ekonomických, organizačních a technických, hygienických a hygienických, léčebně preventivních, rehabilitačních a dalších opatření. Zákoník práce vymezuje hlavní povinnosti v oblasti ochrany práce s cílem zajistit, aby pracovní podmínky, ve kterých zaměstnanci pracují, byly bezpečné (resp. snižovat škodlivé a nebezpečné faktory produkce na pracovišti) a dodržovat normy bezpečnosti práce. Promluvme si dnes o těchto povinnostech.

První věc, kterou je třeba říci, je, že zaměstnavatel má mnoho povinností v oblasti ochrany práce. Navíc je lze nalézt nejen v zákoníku práce, ale i v dalších regulačních právních aktech - usnesení vlády Ruské federace, ministerstva práce, SanPiN a dalších dokumentech, pouze ve více než 20 z nich. , nestihneme zvážit všechny povinnosti, a tak se zaměříme na ty hlavní.

Tvorba a fungování systému řízení ochrany práce

Pro splnění této povinnosti musí zaměstnavatel provést řadu opatření:

1) zajistit existenci souboru normativních právních aktů, obsahující požadavky na ochranu práce v souladu se specifiky činnosti organizace (část 2 článku 212 zákoníku práce Ruské federace). Je to pochopitelné - dokud nebude vytvořen takový regulační a právní rámec organizace, je problematické nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance dodržovat požadavky na ochranu práce. V tuto základnu by měl být přihlášen jako federální zákony a další regulační právní akty obsahující státní regulační požadavky na ochranu práce (normy bezpečnosti práce, pravidla a standardní pokyny pro ochranu práce, státní hygienická a epidemiologická pravidla a předpisy (hygienická pravidla a normy stanovující požadavky na faktory pracovní prostředí a pracovní proces)), jakož i místní předpisy (různé předpisy, předpisy, programy řízení výroby, instruktážní protokoly, školicí programy pro bezpečné pracovní postupy, pokyny na ochranu práce atd.);

2) vypracovávat a schvalovat pravidla a pokyny pro ochranu práce pro dělníky. Jako základ pro vypracování pokynů si můžete vzít standardní pokyny o ochraně práce a nechat se řídit § IV metodická doporučení pro rozvoj veřejnosti regulační požadavky ochrana práce, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 17. prosince 2002 N 80.

- "Obecné požadavky ochrana práce“;

- "Požadavky na ochranu práce před zahájením práce";

- "Požadavky na ochranu práce při práci";

- "Požadavky na ochranu práce v mimořádných situacích";

- "Požadavky na ochranu práce na konci práce."

Všechny by měly být rozvíjeny s ohledem na specifika instituce a práci vykonávanou zaměstnanci.

Poznámka. Platnost pokynu k ochraně práce je pět let. Po uplynutí této doby musí být pokyny přezkoumány.

Důležité je, že pokyny k ochraně práce jsou schváleny s přihlédnutím ke stanovisku odborového orgánu předepsaným způsobem;

3) vytvořit službu ochrany práce. V souladu s požadavky každý zaměstnavatel provádějící výrobní činnosti, jejichž počet zaměstnanců přesáhne 50 osob, vytvoří službu ochrany práce nebo zavede pozici specialisty ochrany práce s odpovídajícím vzděláním nebo praxí v této oblasti. Pokud je počet zaměstnanců nižší, než je stanoveno, rozhodne se zaměstnavatel takovou službu vytvořit s přihlédnutím ke specifikům své činnosti. Pokud tomu tak není, vykonává jejich funkce vedoucí organizace, jiný zaměstnanec pověřený zaměstnavatelem nebo organizace nebo specialista poskytující služby v oblasti ochrany práce na základě občanskoprávní smlouvy.

Doporučení o organizaci práce služby ochrany práce v organizaci jsou schválena vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 8. února 2000 N 14. Stejná doporučení pomohou porozumět úkolům a funkcím takové služby , jakož i určit jeho strukturu a počet;

4) vybavit kancelář nebo koutek pro ochranu práce. Jednou z důležitých podmínek pro normální fungování služby ochrany práce je zřízení úřadu nebo koutku ochrany práce zaměstnavatelem. Podle vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 17. ledna 2001 N 7 „O schválení Doporučení o organizaci práce úřadu ochrany práce a rohu ochrany práce“ v organizacích zabývajících se výrobní činností s 100 nebo více zaměstnanců, stejně jako v organizacích, jejichž specifická činnost vyžaduje od personálu velké množství práce k zajištění bezpečnosti práce, se doporučuje vytvořit kabinet na ochranu práce; v organizacích do 100 zaměstnanců a ve strukturálních úsecích organizací - koutek ochrany práce.

Pod úřadem ochrany práce se doporučuje přidělit zvláštní místnost, která se skládá z jedné nebo více místností (kanceláře), která je vybavena technické prostředky, učební pomůcky a vzory, názorné a informační materiály k ochraně práce. Koutek ochrany práce je vypracován v závislosti na oblasti přidělené pro jeho umístění. Může být například prezentován ve formě stojanu, vitríny nebo obrazovky, počítačového programu.

Školení ochrany práce

Další důležitou povinností zaměstnavatele je zajistit, aby všichni zaměstnanci byli seznámeni s pravidly ochrany práce. K tomu podle čl. 225 zákoníku práce Ruské federace jsou všichni zaměstnanci, včetně vedoucích organizací, povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva práce Ruska, ministerstva školství Ruska ze dne 13.01.2003 N 1/29.

Zaměstnanci jsou proškolováni v pravidlech ochrany práce prostřednictvím instruktáží, školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem.

Úvodní (vede vedoucí nebo specialista na ochranu práce se všemi najatými osobami, vyslanými do organizace pracovníky, kteří v organizaci procházejí stáží, a dalšími osobami podílejícími se na výrobních činnostech organizace);

Primární na pracovišti (provádí před zahájením samostatné práce vedoucí stavebních úseků);

Opakované (předejte stejné pracovníky, kteří prošli úvodní briefing na pracovišti, nejméně jednou za šest měsíců. V průmyslových odvětvích se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami by měla být opakovaná instruktáž prováděna alespoň jednou za tři měsíce);

Neplánovaně (provádí se v určitých případech, např. při nabytí účinnosti nových regulačních právních aktů obsahujících požadavky na ochranu práce; změny výrobních procesů, technologických postupů, výměna nebo modernizace zařízení, přípravků, nástrojů; přestávky v práci na více než dvě měsíce atd.);

Cílové (prováděné k provádění jednorázových prací, které přímo nesouvisejí s povinnostmi v oboru (nakládka, vykládka, úklid území atd.), při následcích nehod, živelních pohrom a prací, na které pracovní povolení, povolení nebo jiné se vydávají zvláštní doklady).

Konkrétní postup, podmínky, termíny a četnost konání všech typů pracovních instruktáží pro zaměstnance jednotlivých odvětví a organizací upravují příslušné oborové a meziresortní regulační právní akty o bezpečnosti a ochraně práce.

V každém případě je průběh všech typů instruktáží zaznamenáván do příslušných deníků s podpisy poučeného a instruující osoby a také datem instruktáže.

Poznámka. Manažeři a specialisté organizací absolvují speciální školení v oblasti ochrany práce při přijetí do práce během prvního měsíce, poté - podle potřeby, nejméně však jednou za tři roky. Toto školení provádí podle příslušných programů ochrany práce přímo samotná organizace nebo vzdělávací instituce. odborné vzdělání, školicí střediska mají-li oprávnění k výkonu vzdělávací činnosti, pedagogický sbor se specializací v oblasti ochrany práce a odpovídající materiálně technické zázemí.

Kromě instruktáží je zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) povinen do jednoho měsíce po přijetí do zaměstnání uspořádat pro všechny osoby nastupující do zaměstnání a také osoby převedené na jinou práci školení o bezpečných způsobech a technikách výkonu práce. Školení osob zaměstnaných se škodlivými pracovními podmínkami by mělo končit stáží a složením zkoušek.

Postup, formu, četnost a délku školení v ochraně práce a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce pro dělníky stanoví zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) v souladu s regulačními právními akty upravujícími bezpečnost konkrétních pracovníků. druhy práce.

Všimněte si, že teoretické znalosti požadavků na ochranu práce a praktické dovednosti bezpečná práce by měly být kontrolovány přímými vedoucími stavby. Manažeři a specialisté organizací procházejí pravidelným testováním znalostí požadavků na ochranu práce nejméně jednou za tři roky.

K provedení takové kontroly je nařízením zřízena komise k prověření znalostí požadavků na ochranu práce, která se skládá z nejméně tří osob, které byly proškoleny v ochraně práce a předepsaným způsobem prověřily znalosti požadavků na ochranu práce.

Poznámka. V komisi pro testování znalostí o požadavcích ochrany práce organizací jsou zastoupeni vedoucí organizací a jejich strukturních útvarů, specialisté ze služeb ochrany práce, hlavní specialisté (technolog, mechanik, energetik atd.), zástupci voleného odborového orgánu .

Výsledky testování znalostí o požadavcích ochrany práce zaměstnanců organizace jsou doloženy protokolem. Zaměstnanci, který úspěšně absolvuje zkoušku, je vydán certifikát. Pokud zaměstnanec u zkoušky nevyhověl, je povinen se nejpozději do jednoho měsíce podrobit novému přezkoušení znalostí.

Pamatujte, že podle čl. 212 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnanec nebyl proškolen a poučen o ochraně práce, stáži a testování znalostí požadavků na ochranu práce, je zaměstnavatel povinen neumožnit mu pracovat.

Poskytování prostředků ochrany před škodlivými a nebezpečnými faktory

Články 212 a 221 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost poskytovat zaměstnancům osobní ochranné prostředky (OOP). Tyto normy zejména stanoví, že zaměstnavatel je na své náklady povinen vydat osobní ochranné pracovní prostředky osobám zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nebo prací vykonávanou ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojenou se znečištěním.

OOP zahrnuje speciální oděvy (montérky, obleky, bundy, kalhoty, župany, kabáty z ovčí kůže, kabáty z ovčí kůže, palčáky), speciální obuv (holínky, dielektrické galoše atd.), brýle, přilby, plynové masky, respirátory, oplachovací a neutralizační prostředky .

Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům byla schválena nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 N 290n. Požadavky těchto Pravidel se vztahují na zaměstnavatele – právní a Jednotlivci bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.

Poznámka. Standardní normy pro bezplatné vydávání proplachovacích a (nebo) neutralizačních prostředků zaměstnancům byly schváleny nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 17. prosince 2010 N 1122n.

Je třeba poznamenat, že poskytování OOPP zaměstnancům probíhá v souladu se standardními normami a na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek. Zaměstnavatel má však právo samostatně stanovit normy pro bezplatné vydávání OOPP zaměstnancům, které zlepšují ve srovnání se vzorovými normami ochranu proti stávajícím negativní faktory(část 2). Zároveň je třeba přihlédnout ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru pracovníků.

OOP vydávané pracovníkům by měly odpovídat jejich pohlaví, výšce, velikosti a povaze a podmínkám práce, kterou vykonávají. Kromě jednotlivých prostředků existují OOPP obecného použití, které se vydávají na dobu určitou prací, pro které jsou určeny. Jedná se o tzv. OOPP ve službě. Patří sem například signální vesta, bezpečnostní postroj, dielektrické galoše, rukavice a kobereček, brýle, štíty, přilba.

Zaměstnavatel je povinen OOPP zaměstnancům nejen vydávat, ale také na své náklady o OOPP zajišťovat - je potřeba je skladovat, čistit, umýt, dekontaminovat, dezinfikovat, osušit atd. v souladu se stanoveným postupem, certifikací nebo prohlášení o shodě OOPP v souladu se Vzorovými předpisy, organizace kontroly správného používání OOPP zaměstnanci, jakož i skladování a péče o finanční prostředky.

Provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek

Provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek je jednou z povinností zaměstnavatele v souladu s čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Provedení takového hodnocení pomůže zaměstnavateli:

Vyvinout a zavést opatření ke zlepšení pracovních podmínek;

Informovat zaměstnance o pracovních podmínkách na pracovišti a také jim poskytnout OOPP;

určit, kdo má nárok na záruky a kompenzace stanovené zákoníkem práce Ruské federace;

Provádění zvláštního hodnocení upravuje zákon N 426-FZ. Takže podle čl. Zvláštní posouzení pracovních podmínek provádí podle § 8 tohoto zákona zaměstnavatel a zúčastněná organizace společně na základě občanskoprávní smlouvy. Upozorňujeme, že zvláštní hodnocení mohou provádět pouze organizace, které mají alespoň pět odborníků na zaměstnance, strukturální jednotku - akreditovanou laboratoř a informace o těchto organizacích jsou obsaženy v rejstříku organizací provádějících zvláštní hodnocení pracovních podmínek.

Pozor, zvláštní hodnocení pracovních podmínek na pracovišti se provádí minimálně jednou za pět let. Stanovená lhůta se počítá ode dne schválení zprávy o zvláštním hodnocení pracovních podmínek.

Poznámka! Pokud byla přede dnem nabytí účinnosti zákona N 426-ФЗ provedena certifikace pracovišť z hlediska pracovních podmínek, nelze zvláštní posouzení pracovních podmínek ve vztahu k těmto pracovištím provést do pěti let ode dne ukončení. tohoto osvědčení (článek 4, článek 27 zákona N 426-FZ).

Vyšetřování a evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání

Šetření a účetnictví na základě čl. 227 zákoníku práce Ruské federace podléhají úrazům, ke kterým došlo u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobních činnostech zaměstnavatele, při plnění jejich pracovních povinností nebo při výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele.

Mezi události, které se kvalifikují jako nehoda, patří:

Tělesné zranění (zranění), včetně způsobené jinou osobou;

Úpal, popáleniny, omrzliny;

Utonutí;

Úraz elektrickým proudem, blesk, záření;

Kousnutí a jiná tělesná zranění způsobená zvířaty a hmyzem;

Škody v důsledku výbuchů, havárií, zničení budov, konstrukcí a staveb, přírodních katastrof a jiných mimořádných událostí.

Tedy jakékoli poškození zdraví v důsledku expozice vnější faktory se za úrazy považuje nutnost převedení zaměstnance na jinou práci, dočasná nebo trvalá invalidita nebo smrt oběti.

Rozlišujte mezi pracovním úrazem a úrazem, který nesouvisí s výrobou. Výčet případů nesouvisejících s výrobou stanoví čl. 229.2 zákoníku práce Ruské federace.

Pro vyšetření nehody musí zaměstnavatel na příkaz vytvořit zvláštní komisi (postup pro vytvoření takové komise je schválen článkem 229 zákoníku práce Ruské federace), která stanoví okolnosti nehody, osoby, které porušily ochranu práce požadavky, kvalifikuje případ jako pracovní úraz nebo jako úraz, nesouvisející s výrobou, určuje míru zavinění pojištěného a tvoří materiály případu. Po ukončení šetření vyhotoví úkon N-1 ve formuláři 2 přílohy 1 vyhlášky N 73 (pokud byl úraz uznán jako pracovní úraz) nebo úkon ve formuláři 4 přílohy č. 1 vyhlášky N 73 (pokud byl případ uznán jako nesouvisející s výrobou) (článek 230 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! Podle Čl. 229.1 zákoníku práce Ruské federace provádí komise do tří dnů vyšetřování nehody, v jejímž důsledku jedna nebo více obětí utrpělo lehké zranění. Vyšetřování nehody, v jejímž důsledku došlo k těžkému ublížení na zdraví, nebo nehody (včetně skupinové) se smrtelným následkem, provádí komise do 15 dnů.

Zaměstnavatel je povinen kromě šetření o nehodě informovat různé úřady a úřady - státní zastupitelství, GIT, Fond sociálního pojištění, odborovou organizaci, výkonný orgán (koho vyrozumět závisí na počtu poškozených). a závažnost nehody).

Lékařské prohlídky

V případech stanovených pracovněprávními předpisy je zaměstnavatel povinen na vlastní náklady zajistit tyto povinné lékařské prohlídky:

Předběžné (při ucházení se o zaměstnání), periodické (v průběhu zaměstnání) a mimořádné lékařské prohlídky (prohlídky) zaměstnanců;

Psychiatrická vyšetření (i na žádost zaměstnanců v souladu s lékařskými doporučeními).

Povinné lékařské prohlídky a prohlídky se provádějí na náklady zaměstnavatele (články 213, 266, 328 zákoníku práce Ruské federace):

Pro nezletilé pracovníky;

Pro osoby zaměstnané při práci se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;

Pro zaměstnance potravinářských organizací, veřejného stravování a obchodu, vodárenských zařízení, léčebně preventivních a dětských ústavů;

Pro zaměstnance vykonávající určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí;

Pro pracovníky, jejichž práce je spojena s pohybem vozidel.

Kromě toho se musí lékařským prohlídkám podrobit státní a obecní zaměstnanci, učitelé, osoby zapojené do rotačních prací a také ti, kteří přijeli pracovat na Dálný sever.

Konečně

V článku jsme vám neřekli o všech povinnostech zaměstnavatele na ochranu práce. Kromě uvažovaných je zaměstnavatel povinen zajistit režim práce a odpočinku zaměstnanců v souladu s pracovněprávními předpisy, organizaci kontroly stavu pracovních podmínek na pracovišti, jakož i správné využívání osobních a kolektivních ochranných pomůcek zaměstnanci, přijímání opatření k předcházení úrazům, zachování života a zdraví zaměstnanců při takových situacích, včetně poskytování první pomoci obětem, jakož i povinné sociální pojištění zaměstnanců pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Bezpečnost práce je považována za nezbytnou součást legitimních výrobních činností. Pro zajištění bezpečné práce zaměstnanců společnosti musí zaměstnavatel plnit své povinnosti přísně v souladu s předpisy. Porušení nebo neznalost těchto požadavků může vést k vážným nepříznivým důsledkům pro společnost.

Obecné informace o povinnostech zaměstnavatele v oblasti ochrany práce

Pod pojmem se rozumí soubor opatření, která směřují k ochraně života a zdraví podřízených vykonávajících pracovní činnost. Aby tento systém fungoval stabilně a bez poruch, je poskytována široká škála různých opatření, včetně ochrany práce (článek 209 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je hlavním úkolem zaměstnavatele zajistit bezpečnou práci podřízených, kteří provádějí své úřední povinnosti při výrobě zboží, používání přístrojů a mechanismů, různých konstrukcí nebo při poskytování služeb.

Vedoucí společnosti musí také zajistit všem pracovním místům na všech výrobních místech podniku racionální režim práce a odpočinku. S tímto aspektem souvisí i otázka ochrany práce.

Mezi povinnosti vedoucího mimo jiné patří vybavování podřízených speciálním pracovním stejnokrojem a osobními ochrannými pracovními prostředky, pokud to stanovují místa zaměstnanců. Zaměstnanci také musí absolvovat kurzy první pomoci pořádané vedením společnosti. Zaměstnavatel má také právo jmenovat předběžné (před uzavřením pracovní smlouvy) a pravidelné (v určitých intervalech během výkonu pracovní činnosti) lékařské prohlídky.

Vedoucímu zaměstnanci je rovněž svěřena povinnost provádět zvláštní posouzení pracovních podmínek na pracovišti.

Povinnosti zaměstnavatele o ochraně práce v oblasti vzdělávání podřízených

Na základě čl. 225 zákoníku práce Ruské federace je manažer povinen vést vzdělávací kurzy o aspektech bezpečnosti pracovního procesu v instituci a pravidelně kontrolovat znalosti získané podřízenými, to znamená provádět certifikace.

Soukromí podnikatelé musí také zavést všechna opatření bezpečnosti práce, stejně jako právnické osoby.

Postup při pořádání vzdělávacích kurzů v oblasti bezpečnosti práce a postup při ověřování příslušných dovedností stanoví vyhláška Ministerstva práce Ruské federace č. 1/29 ze dne 13.01.2003.

Potřeba pro další vzdělání se objevuje v podmínkách, kdy subjekt poprvé získá pozici, stejně jako pokud osoba změní směr činnosti nebo pozici. Za provádění takových činností je odpovědný zaměstnavatel.

Je důležité si uvědomit, že některé skupiny zaměstnanců nemusí dostat úvodní instruktáž, pokud to jejich pozice neposkytne podobný postup. Seznam těchto skupin zaměstnanců přitom určuje vedoucí společnosti, který se opírá o informace o vlastnostech pozic. Souvisí například činnost konkrétní osoby s řízením výrobních mechanismů a zařízení, jsou využívány v průběhu produkční proces jakékoli elektrické nářadí atd.

Povinnosti zaměstnavatele zajistit ochranu práce z hlediska posuzování pracovních podmínek

Na základě čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen provést zvláštní kontrolu podřízených. Obdobnému hodnocení podléhají všechny pozice ve společnosti, s výjimkou těch osob, které pracují na dálku, a dále těch subjektů, které jsou zaměstnané a nemají osvědčení soukromého podnikatele.

Hlavním cílem uvažovaného hodnocení je zjistit, zda společnost disponuje faktory, které potenciálně ohrožují výrobní proces a zdraví a život zaměstnanců. Předmětem hodnocení je míra vlivu negativních faktorů na podřízené.

Postup při takové akci je stanoven ve vyhlášce Ministerstva práce č. 33-n ze dne 24. ledna 2014, která vymezuje výčet situací vyžadujících zvláštní postup při posuzování ze strany zaměstnavatele. Zároveň mohou takovou operaci provádět zaměstnanci třetí společnosti působící v příslušném profilu a mající potřebnou dohodu s auditovanou společností.

V prvé řadě je požadováno, aby hodnocení bylo provedeno na těch zařízeních, kde certifikace nebyla provedena, nebo byla provedena již před dlouhou dobou.

Obdobnému hodnocení podléhají následující zaměstnanci společnosti:

• subjekty, jejichž pozice implikuje předčasný odchod do důchodu;
• osoby, které mají nárok na dodatečné platby dodatečně škodlivé podmínky práce;
• ta pracoviště, kde byla při kontrole podniku zjištěna porušení, která nepříznivě ovlivňují pracovní proces.

Povinnosti zaměstnavatele ohledně pravidelných lékařských prohlídek

Na základě části 2 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace může být manažer odpovědný za placení určitých typů lékařských prohlídek podřízených, to znamená, že musí být prováděny na náklady společnosti.

Kromě toho na základě části 3 čl. 213 zákoníku práce Ruské federace, v podmínkách nutnosti za komplikovaných pracovních okolností by lékařské prohlídky měly být prováděny každý den nebo několikrát denně. Veškeré náklady na jejich realizaci v tomto případě nese organizace.

Zejména je třeba zkoumat zdravotní stav těch zaměstnanců, kteří pracují v potenciálně nebezpečných podmínkách včetně prací v podzemí, a dále těch subjektů, jejichž hlavní pracovní náplní je řízení dopravy.

Zaměstnanci potravinářského průmyslu, maloobchodních prodejen, stravování, podléhají povinným lékařským prohlídkám, inženýrské sítě, dále zdravotnické organizace a instituce zabývající se výchovou a volným časem dětí.

Povinnosti zaměstnavatele zajistit podmínky ochrany práce podřízených prostřednictvím ochrany

Zaměstnavatel je povinen poskytnout podřízeným v případě potřeby možnost kolektivního a individuálního přijímání. Tato potřeba se tvoří v těch výrobních zařízeních, která zahrnují zvýšená hladina ohrožení zdraví a života zaměstnanců. Například na základě čl. 212 zákoníku práce Ruské federace jsou takovými podmínkami obtížné teploty a přítomnost silného znečištění ovzduší.

Ochranné prostředky nejsou jen specializované prostředky, ale také vhodné oblečení. Na základě čl. 209 zákoníku práce Ruské federace, hlavním účelem těchto atributů je chránit osobu před různé znečištění, jakož i zabránění aktivnímu vlivu negativní faktory produkce na zdraví a život pracujícího člověka.

Kolektivní ochranné prostředky jsou často upevněny ve výrobní místnosti. Jsou navrženy tak, aby eliminovaly nebo minimalizovaly dopad negativních faktorů činnosti. Tyto ochranné prostředky zároveň zajišťují bezpečnost veškerého personálu pracujícího v konkrétní místnosti.

Osobní ochranné pracovní prostředky jsou poskytovány osobně každému podřízenému pro použití pouze majitelem. Takže tato skupina ochranných prostředků zahrnuje speciální oděvy, boty, přilby, přilby, štíty atd.

Postup poskytování uvažovaných atributů podřízeným je stanoven v nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace č. 290-n ze dne 6. 1. 2009.

Ochranné prostředky lze vydat i těm zaměstnancům, jejichž pozice nespadají pod předpisy této normy. Toto opatření je možné, pokud je taková potřeba prokázána výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Státní kontrola nad řádným plněním povinností zaměstnavatele k zajištění ochrany práce

Opatření pro bezpečnost výrobního procesu musí být financována z rozpočtu podniku. Nicméně na základě čl. 226 zákoníku práce Ruské federace existuje povolení k částečnému získávání finančních prostředků státní rozpočet a sponzory třetích stran.

Je tedy legitimní vyčlenit určitou výši srážek na úrazové pojištění na opatření na ochranu práce. Zároveň je legální, aby společnost použila maximálně 20 % z částky pojistného naběhlého za posledních 12 měsíců.

Tyto státní přírůstky se často používají k provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek ak nákupu osobních ochranných prostředků. Kromě toho se také doporučuje použít finanční prostředky na financování lékařských prohlídek a organizaci stravování odpovídající práci.

Státní struktury z hlediska bezpečnosti práce by také měly:

Také v případě havárie v podniku se zástupce státní instituce zúčastní vyšetřování příčin takového jevu.

Odpovědnost za neplnění povinností zaměstnavatele k zajištění podmínek ochrany práce

Odpovědnost za zaměstnavatele se řídí zákonem o správních deliktech na základě následujících článků:

• Umění. 5/27 stanoví trest za právnické osoby od 100 000 do 200 000 rublů. za nedodržení požadavků pracovněprávních a jiných zákonů upravujících pravidla ochrany práce;
• Umění. 5/28 zakotvuje odpovědnost za to, že zaměstnavatel ignoruje nutnost podílet se na tvorbě kolektivní smlouvy;
• Umění. 5/31 vymezuje postih za nesoulad jednání zaměstnavatele s ustanoveními kolektivní smlouvy;
• Umění. 15/34 stanoví pokutu pro právnické osoby ve výši 5 000 až 10 000 za zatajení mimořádné události ve společnosti;
• Umění. 19/5 vymezuje odpovědnost zaměstnavatele, pokud nedodržel pokyny veřejná služba opravit chyby v rámci ochrany práce.

V případě porušení zákona nebude šéf společnosti omezen pokutou. Takový čin hrozí dodatečným počtem kontrol, certifikací atd.

Dále stanoví trestní odpovědnost zaměstnavatele z hlediska ochrany práce, a to:

• Umění. 145 trestního zákoníku Ruské federace stanoví pokutu až 200 000 rublů. za bezdůvodné odmítnutí zaměstnání, jakož i propuštění ženy, která čeká dítě, nebo ženy s dětmi mladšími 3 let;
• Umění. 145/1 trestního zákoníku Ruské federace stanoví uvěznění pro vedoucího společnosti, pokud nesplnil své povinnosti platit mzdy a jiné záruky podřízeným.

Zaměstnavatel tak má v oblasti ochrany práce řadu povinností. Každému manažerovi důrazně doporučujeme, aby se seznámil s právním rámcem projednávané problematiky a aby si vytvořil samostatné oddělení ochrany práce.

Každý manažer musí svým zaměstnancům zajistit bezpečné pracovní podmínky. zákoníku práce obsahuje normy, podle kterých jsou vypracovány pokyny pro zaměstnance. Jejich realizace zaručuje vytvoření optimálního prostředí a ochranu zdraví a života personálu. Zvažte dále povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v oblasti OT.

Normativní základ

Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace obsahuje hlavní předpisy upravující činnost vedoucího v oblasti ochrany práce. Tato ustanovení jsou doplněna články 222, 221 a 213. Bezpečné pracovní podmínky v podniku jsou utvářeny i v souladu s dalšími předpisy souvisejícími s ochranou práce.

Obecná ustanovení

Podle Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zajistit bezpečnost zdraví a života zaměstnanců, když:

1. Provoz staveb, budov, zařízení.
2. Realizace technologických procesů.
3. Použití materiálů, nástrojů a surovin.

Při vypracovávání projektů staveb a rekonstrukcí musí být splněny požadavky na bezpečné pracovní podmínky. Stejný předpis musí být zaveden s ohledem na materiály, suroviny, nástroje, technologické postupy, mechanismy, stroje a další zařízení.

Prostředky ochrany

Povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky je vybavování dílen a jiných prostor hromadnými a individuálními zařízeními. Zaměstnanci zároveň musí umět používat ochranné prostředky. Tato zařízení musí být certifikována podle pravidel OOPP stanovených usnesením státní normy. Vedoucí na vlastní náklady pořizuje speciální obuv, montérky a další OOPP, které neutralizují a splachují pro zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni v nebezpečných resp. nebezpečných odvětvích, jakož i při činnostech prováděných ve spec teplotní režim nebo spojené se znečištěním.

Situace v práci

Vytváření bezpečných pracovních podmínek v místech zaměstnanců je jedním z hlavních úkolů manažera. Toto nařízení se vztahuje pouze na situaci v organizaci. Vedoucí neodpovídá za porušení bezpečnostních předpisů zaměstnancem vykonávajícím činnost doma nebo na jiných místech. Musí však kontrolovat situaci, kdy bude zaměstnanec vyslán k plnění zadaných úkolů. K odpovědnosti zaměstnavatele za zajištění bezpečných pracovních podmínek patří informování zaměstnance, který jede např. na pracovní cestu do jaderné elektrárny, o přítomnosti nebezpečných a škodlivých faktorů.

Plán

Režim odpočinku a práce je stanoven v souladu s právními předpisy a dalšími předpisy vztahujícími se na oblast ochrany práce. Podle ustanovení článků 109 a 92 jsou v určitých odvětvích zaměstnancům poskytovány zvláštní placené přestávky během dne. V některých případech je poskytována doba trvání přestávky na vytápění a odpočinek podle čl. 108 TC, by nemělo trvat déle než dvě hodiny a méně než 30 minut.

brífinky

Mezi ty hlavní v oblasti OT patří vedení školení s personálem. Manažer může zaměstnance osobně instruovat nebo jmenovat zvláštní pozici. Zaměstnanci by se měli na školeních seznámit s pravidly chování v zařízení v běžné době i v případě nehody a se způsoby poskytování pomoci obětem v mimořádných situacích. Na konci instruktáže by měl být proveden znalostní test o ochraně práce. Může být provedeno formou ankety nebo praktického cvičení. Testování znalostí z oblasti ochrany práce odráží úroveň připravenosti zaměstnanců na různé situace které mohou vzniknout při jejich činnosti. Zaměstnanci, kteří nebyli poučeni, nesmí zaujmout svá místa. Vedoucí nebo pověřené osoby musí kontrolovat dodržování bezpečnosti v průběhu technologických procesů.

Lékařské prohlídky

Součástí povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky je ustanovení o organizaci lékařských prohlídek. Po přijetí do organizace se zaměstnanci podrobují předběžnému vyšetření. V rámci své činnosti jsou organizovány pravidelné lékařské prohlídky. Podle druhu činnosti lze v zákonem stanovených případech provádět na žádost zaměstnanců i povinná psychiatrická vyšetření podle lékařských doporučení při zachování jejich postavení a průměrného výdělku. Zaměstnanci, kteří neprošli prohlídkami nebo mají zdravotní kontraindikace, by neměli pracovat.

Bezpečné podmínky a ochrana práce: informování zaměstnanců a oprávněných organizací

Zaměstnanci musí být seznámeni s místními zákony v oblasti ochrany práce před podpisem. Vedoucí organizace musí zajistit výkonné federální orgány podílející se na rozvoji státní politiky a právní regulace v oblasti ochrany práce, oprávněné dohlížet na plnění požadavků oborové legislativy a dalších ustanovení vztahujících se k dané oblasti, odborové kontrolní orgány, doklady a informace, které jsou pro tyto orgány nezbytné k výkonu jejich funkce. Zároveň musí mít oprávněné osoby nerušený přístup do organizace v případě kontrol.

nouzové situace

Porušení bezpečnostních předpisů při práci může vést k mimořádné události. V případě nehody musí manažer informovat oprávněné orgány, provést interní vyšetřování a identifikovat odpovědné osoby. Porušení bezpečnostních předpisů v zařízení znamená uložení disciplinárních opatření. Manažer musí v organizaci vést záznamy a na požádání oprávněným službám včas poskytnout potřebné informace. Povinností zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky je činit nezbytná opatření k předcházení mimořádným událostem, k ochraně zdraví a života zaměstnanců v případě jejich vzniku.

dodatečně

Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace předepisuje sociální pojištění zaměstnanců pro případ úrazů a nemocí z povolání. Vypracování a schvalování pokynů by mělo být prováděno s přihlédnutím ke stanovisku orgánu pověřeného zaměstnanci (volená skupina z primární odborové organizace). HSE plakáty musí být přítomny na místech přímé realizace odborných činností zaměstnanců, v dílnách a jiných prostorách organizace. Spolu s tím je nutné používat zavedené symboly pro bezpečnostní pravidla. Všichni zaměstnanci organizace jim musí rozumět a rozumět jim. Symboly pro bezpečnostní pravidla jsou studovány během instruktáží.

Vedoucí musí vykonávat kontrolu nad tím, jak zaměstnanci vykonávají pokyny obsažené v popisech práce. Ten uvádí konkrétní povinnosti zaměstnanců a úředníků v oblasti BOZP. Doporučení obsahují ustanovení týkající se přímo samotných vedoucích.

V souladu s tím musí vedoucí zajistit:

1. Ve strukturálních útvarech a v oboru provádění regulačních a legislativních zákonů na ochranu práce, nařízení vlády a pokynů MPSV, orgánů státního dozoru a kontroly, znaleckých organizací.
2. bezpečný provoz konstrukcí, technická zařízení, provádění výrobních a technologických procesů, použití materiálů a surovin.
3. Organizace a provádění certifikace objektů a atestace míst.
4. Nerušený vstup zástupců orgánů státního dozoru a kontroly, státní zkouška pracovních podmínek k provádění kontrol, šetření pracovních úrazů a zjišťování příčin nemocí z povolání.
5. Optimální rozvrh činností a odpočinku zaměstnanců v souladu s platnou legislativou a oborovými předpisy.
6. Náhrada škody způsobené zaměstnanci nemocí z povolání, úrazem nebo jinou újmou na zdraví spojenou s plněním pracovních povinností.
7. Včasné placení pokut a jiných sankcí uložených orgány státní kontroly a dozoru za nedodržení požadavků právních předpisů v oblasti ochrany práce, předpisů o bezpečnosti a hygieně.
8. Účinná kontrola úrovně vlivu nebezpečných nebo škodlivých faktorů na zdraví personálu.
9. Poskytování požadovaných informací dozorčím, řídícím, kontrolním orgánům o stavu pracovních podmínek v organizaci, plnění zakázek, jakož i o všech úrazech, úrazech a onemocněních zaměstnanců podléhajících účetnictví.

1. Přispívá k popis práce náměstků, vedoucích odborů, jakož i specialistů odpovědných za zajištění OT nebo je schvaluje samostatným příkazem.
2. Poskytuje vedení nad službou OT v organizaci.
3. Přivádí k odpovědnosti v souladu se zákonem osoby, které prokázaly nedbalost při zajišťování bezpečných podmínek v podřízených stavebních útvarech, neučinily opatření k plnění pokynů, nedodržovaly státní normy a normy, dopustily se úrazů, úrazů nebo nemocí z povolání.
4. Organizuje rozvoj a alokuje finanční prostředky na realizaci aktivit v oblasti BOZP.

Umístěte certifikaci

Tento postup by měl být prováděn v souladu s vyhláškou schválenou Ministerstvem práce. Podle bodu 2.2 vydá vedoucí organizace za účelem provedení certifikace příkaz ke jmenování komise. V tomto orgánu by měli být specialisté ze služby ochrany a organizace práce, mzdy, hlavní specialisté, vedoucí oddělení, lékaři, zástupci odborů, pověření (důvěryhodní) zaměstnanci týmu. Podle čl. 3.1.1 Pravidel podléhají při certifikaci míst posouzení všechny faktory, které představují nebezpečí nebo újmu na zdraví. Jsou analyzovány biologické, fyzikální, chemické podmínky, intenzita a závažnost porodu. Komise dále kontroluje dostupnost a připravenost kolektivních a individuálních ochranných prostředků. Certifikace se provádí na všech dostupných místech ve výrobě.

Výsledky hodnocení

Podle čl. 5.4 Pravidel slouží atestační dokumenty jako základ pro vytvoření databáze stávajících podmínek v podniku. Výsledky hodnocení by měly být sděleny všem pracovníkům v organizaci. Ukládání atestačních dokumentů se provádí v podniku. Papíry jsou akty přísné odpovědnosti.

Úkoly komise

Certifikační komise hodnotí:

1. Bezpečnost míst.
2. Funkčnost OOP.
3. Skutečný stav produkčního prostředí.

Komise také:

1. Nastavuje úroveň napětí a závažnost profesionální činnosti.
2. Posuzuje bezpečnost sedadel s definicí třídy.
3. Vypracovává a podává návrhy na zlepšení stavu životního prostředí.
4. Určuje připravenost organizace k certifikaci pro shodu se stanovenými požadavky HSE.

Dokumentace

Výsledky činnosti komise jsou dle čl. 4.2 Řádu dokumentovány zvláštním protokolem. V příloze jsou:

1. Listy o pracovištích a výsledky jejich atestace.
2. Skóre karty.
3. Souhrnný list o bezpečnosti míst v organizaci.
4. Plán předpokládaných opatření pro zlepšení a zlepšení životního prostředí.

Pro každé pracoviště nebo pro jejich skupinu při výkonu činností obdobného charakteru by měla být vyhotovena atestační karta.

Klasifikace

Rozbor stupně nebezpečnosti a škodlivosti se provádí podle směrnice 2.2.2006-05 porovnáním informací získaných při měření ukazatelů se stanovenými hygienickými normami. Podle výsledků se určí třída podmínek pro pracoviště nebo jejich skupinu:

1. Za prvé. Tato třída je určena pro místa s optimálními pracovními podmínkami. Je třeba je chápat jako prostředí, ve kterém používané nářadí a provozovaná zařízení plně odpovídají normám a předpisům, ochranné prostředky jsou k dispozici připravené k použití a zaměstnanci jsou poučeni a proškoleni.
2. Druhý. Tato třída je nastavena na přijatelné podmínky práce. Závady a poškození ochranných prostředků zjištěné při posouzení nemají v tomto případě vliv na jejich funkčnost.
3. Třetí. Tato třída je zařazena do nebezpečných pracovních podmínek. Při certifikaci byla zjištěna absence ochranných pomůcek nebo jsou vadné; vyprodáno potřebné pokyny pro zaměstnance školení zaměstnanců neprobíhá.

Certifikované místo je místo, kde se nevyskytují škodlivé nebo nebezpečné faktory (nebo je jejich obsah v mezích), jsou splněny požadavky na BOZP.

Pomocí výsledků

Informace získané během hodnocení se používají k:

1. Plánování a realizace opatření na ochranu práce v souladu s platnou legislativou.
2. Certifikace výrobního zařízení pro shodu se zavedenými normami.
3. Odůvodnění výplaty náhrad a poskytování benefitů zaměstnancům, kteří vykonávají těžkou nebo škodlivou (nebezpečnou) činnost, způsobem stanoveným zákonem.
4. Stanovení vztahu mezi nemocností a výkonem profesní povinnosti, stanovení diagnózy.
5. Řešení sporů a neshod soudní cestou.
6. Projednání záležitosti týkající se pozastavení (ukončení) činnosti konstrukční jednotka, obchod, místo, vybavení, změny v technologii, které přímo ohrožují stav personálu.
7. Příspěvky do pracovní smlouva(smluvní) pracovní podmínky.
8. Seznamte zaměstnance s faktory, které se v organizaci odehrávají.
9. Formace statistické výkaznictví do pracovní podmínky, o benefitech a náhradách vyplácených zaměstnancům působícím ve škodlivém (nebezpečném) prostředí, dle f č. 1-T.
10. Uplatnění příslušných sankcí (správní a ekonomická opatření) pro viníky, kteří nedodržují požadavky na HSE.

Přílohy k nařízení

Další dokumentace poskytuje:

• Seznam základních norem pro systém bezpečnosti práce, hygienických a hygienických norem používaných při certifikaci míst.
• Formulář výsledkové karty.
• Bezpečnostní certifikační protokol.
• Seznam míst a výsledků hodnocení.
• Protokol pro kontrolu dostupnosti OOPP.
• pro prevenci zranění.
• Protokol o atestaci míst dle pracovních podmínek.

Orgány dohledu

Funkce státního dozoru je svěřena orgánům pro kontrolu pracovních podmínek. Dopis hlavního sanitáře se zabýval problematikou vydávání sanitárních a epidemiologických závěrů pro atestaci míst v léčebně preventivních organizacích za úplatu. Certifikaci provádějí akreditované instituce. Předměty jsou práce na ochraně práce vykonávané v organizacích bez ohledu na formu vlastnictví a organizační a právní systém řízení. Nedodržení požadavků v oblasti BOZP má za následek správní a disciplinární opatření. Zaměstnanci mají právo požádat o ochranu svých zájmů. Zaměstnanci mohou činnost přerušit i v případě ohrožení jejich zdraví nebo života.

Osvědčení

Autorizované orgány posuzují pracovní podmínky v terénu podle následujících kritérií:

1. Míra nebezpečnosti a škodlivosti.
2. Stupeň bezpečnosti.
3. Dostupnost OOPP a jejich účinnost.

Podle paragrafu 27 předpisů upravujících certifikaci práce na ochranu práce, vyhlášky Ministerstva práce, výsledky rozboru a posouzení souladu se stanovenými normami a předpisy umožňují rozhodnout o zamítnutí nebo vydání osvědčení o výkonu práce. povolení organizaci. Pokud jsou skutečné ukazatele škodlivých a nebezpečných faktorů vyšší než stanovené normy podle výše uvedených tří kritérií, je prostředí považováno za ohrožující život a zdraví zaměstnanců. Místo přidělené do druhé třídy je uznáno jako podmíněně osvědčené. Komise předkládá návrhy na uvedení podmínek do souladu se zavedenými normami. Když je místo přiřazeno do třetí třídy, je považováno za necertifikované. V tomto ohledu musí být znovu vybaven nebo odstraněn.

Lékařské vyšetření

Podle Čl. Podle § 213 zákoníku práce jsou lékařské prohlídky poskytovány řadě kategorií zaměstnanců. Musí je absolvovat lidé zaměstnaní při nebezpečných pracích pod zemí a také při činnostech souvisejících s dopravou. Periodické a předběžné průzkumy provádějí licencované instituce. Při lékařských prohlídkách se zjišťuje odborná způsobilost zaměstnanců pro konkrétní druh práce a také se předchází nemocnosti z povolání. Tato vyšetření musí provádět zaměstnanci působící v potravinářském průmyslu, stravování a obchodu, v léčebných a preventivních, vodárenských, dětských a některých dalších organizacích. Taková opatření jsou nezbytná pro zamezení šíření a prevenci nemocnosti v populaci. Periodickým a vstupním lékařským prohlídkám se musí podrobit i zaměstnanci, kteří zajišťují jízdu vlaků v souladu s nařízením vlády. Seznamy nebezpečných nebo škodlivých faktorů a druhy činností, při kterých se vyšetření provádějí, postup při jejich provádění jsou schváleny vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.