V průběhu pracovní činnost ať už je to kancelář nebo průmyslový podnik, existuje možnost úrazu a zaměstnanec se může při práci zranit. Ó tento fakt musí být neprodleně oznámeno vedení. Někteří lidé se však obávají problémů nebo byrokratických průtahů, a tak se snaží, aby incident vypadal jako domácí. Zatajením této skutečnosti může zaměstnanec v budoucnu v případě komplikací zůstat bez pomoci, která mu ze zákona náleží.

Co je to pracovní úraz

Hlavním úkolem služby ochrany práce při práci je snižovat výskyt nemocí a úrazů z povolání a minimalizovat jejich následky. Nehody, které mají za následek zranění nebo zranění pracovníka, jsou tím, co se považuje za pracovní úraz. Tomu je třeba rozumět tento koncept ovlivňuje nejen dobu přímého pobytu na pracovišti, ale i následující situace:

• při cestě do místa výkonu práce na přepravu organizace nebo jeho osobní, které se používá pro výrobní účely;
• při cestě na služební cestu a zpět;
• při výkonu práce podle pokynů vedení, které nejsou uvedeny v seznamu úřední povinnosti;
• při likvidaci následků mimořádných událostí a katastrof při zapojení zaměstnance předepsaným způsobem.

Právní úprava

V současné době Rusko vyvinulo systém právních aktů, které se řídí, vyšetřují a předcházejí pracovním úrazům. Pokud vezmeme v úvahu specifické rysy výroby s jejich místními ustanoveními, popis práce, lze konstatovat, že výrazně narůstá počet dokumentů souvisejících s vyšetřováním úrazů.

Je obtížné je aplikovat všechny najednou, z tohoto důvodu služby ochrany práce vyvíjejí speciální schémata, některé vzorce, které přispívají k důkladnějšímu a ověřenějšímu vyšetřování nehod. Navíc se tímto způsobem zvyšuje informovanost pracovníků o jejich právech a povinnostech za účelem předcházení újmě na zdraví a ochrany před úrazem.

Hlavní příčiny průmyslových úrazů

Přesné plnění pracovních povinností a dodržování bezpečnostních předpisů pomáhá snižovat počet úrazů při práci. Běžně je lze rozdělit na technické, organizační a personální. Hlavní příčinou nehod je nedbalost na pracovišti. Kromě toho může být důvodem nedodržování pravidel chování, porušení technologický postup, a to jak vinou samotného zaměstnance, tak jeho vedení.

Druhy pracovních úrazů

Existuje několik znaků, podle kterých lze průmyslové havárie rozdělit. Podle počtu obětí se zranění na pracovišti dělí na jednotlivá a skupinová (kdy byli zraněni 2 a více osob). V závislosti na okolnostech, které způsobily zranění, existují zranění přímo spojená produkční proces a nesouvisí s tím, ale souvisí s prací. Podle závažnosti je obvyklé přidělovat:

• světlo (výstřely, škrábance, oděrky);
• těžké (zlomeniny kostí, otřes mozku);
• fatální (oběť zemře).

Zranění při práci

Podle statistik za poslední desetiletí se počet úrazů spojených s profesní činností snížil. Není to dáno zlepšením pracovních podmínek a zvýšenou odpovědností managementu a podřízených, ale snížením počtu pracovníků zaměstnaných v nebezpečných odvětvích, kde je riziko úrazu vyšší než obvykle. Statistiky často souvisí se zatajováním incidentů, protože to ohrožuje vedení velkými problémy, takže zaměstnanec je přesvědčen, aby nahlásil úraz jako nevýrobní, slíbil mu volno a neplánované platby.

Co ohrožuje organizaci

Za porušení právních předpisů v oblasti ochrany práce, v jehož důsledku byl zaznamenán pracovní úraz, hrozí vedení organizace disciplinární, správní a dokonce i trestněprávní odpovědnost. Může to být napomenutí, propuštění, pokuty ve výši několika tisíc rublů, úplné zastavení výroby, dokud nebudou objasněny důvody toho, co se stalo. Po smrti zaměstnance může být manažer uvězněn nebo poslán na nápravné práce.

Co by měl zaměstnanec dělat

První věc, kterou musí oběť udělat, pokud dojde ke zranění v práci, je neopustit místo incidentu, protože v tomto případě bude obtížné prokázat samotnou skutečnost a incident bude kvalifikován jako domácí. Dále musíte informovat své přímé nadřízené o tom, co se stalo sami nebo prostřednictvím svědků, a zavolat zdravotnický pracovník kdo posoudí závažnost zranění.

Odpovědnosti vedoucího v případě pracovního úrazu

Epizoda, ke které došlo, vyžaduje, aby zaměstnavatel přijal naléhavá opatření, která následně pomohou předejít velké problémy a v některých situacích nenese odpovědnost, pokud zranění zavinil zaměstnanec. Přímou odpovědností vedení je poskytnout oběti první pomoc do objasnění příčin a v případě potřeby ji dopravit na oddělení zdravotnického zařízení. Pokud se v důsledku toho, co se stalo, může vyvinout nouzový nebo katastrofa, zamiřte naléhavě je povinen učinit opatření k jejich předcházení a nepřijímání.

Vytvoření komise

Předpoklad vyšetřování průmyslové havárie je vytvoření komise, jejíž povinností je zjišťovat všechny příčiny havárie. Podle legislativy do něj může být zahrnuta i samotná oběť, aby se vyloučily skutečnosti padělání. Počet osob závisí na závažnosti zranění, ale počet zástupců musí být alespoň tři.

Vedení vyšetřování

Po vytvoření komise začíná přímé vyšetřování nehody. Ukazuje se, z jakého důvodu byl pracovní úraz přijat, je vyslýchán jak samotný poškozený, tak svědci incidentu. Oprávněné osoby jsou povinny zjistit, kdo je viníkem toho, co se stalo s cílem následného potrestání v souladu se zákonem. Musí být stanovena závažnost poškození.

Jak nahlásit pracovní úraz

Úraz přijatý z jakéhokoli důvodu na pracovišti musí být zaznamenán ve zvláštním deníku. Samotná skutečnost mimořádné události se odráží vypracováním zákona o tom, co se stalo, podle vzoru zavedeného v podniku v nejméně 2 kopiích - pro zaměstnavatele a oběť. Je certifikován všemi členy komise, poté je předán vedení a certifikován pečetí. Pokud je obětí cizinec, je kromě činu v ruštině vypracován dokument v rodném jazyce zaměstnance. Formální dokument musí obsahovat následující informace:

• informace o nehodě;
• okolnosti a příčiny incidentu;
• informace o pachatelích;
• míra zavinění oběti;
• svědecké výpovědi, pokud existují.

Kam nahlásit nehodu

Vedoucí je povinen oznámit nadaci úraz podřízeného při práci. sociální pojištění. Pokud byly zraněny 2 a více osob nebo došlo ke smrti, okruh orgánů, kde je nutné událost nahlásit. Jedná se o státní inspektorát práce, státní zastupitelství a orgány místní samosprávy, bezprostředního nadřízeného zaměstnance, je-li na pracovní cestě, a odborovou organizaci. V případě akutní otravy je o incidentu informován i Rospotrebnadzor.

Jaké dokumenty jsou vyžadovány od zaměstnavatele

Po vykreslení zdravotní péče, všechny zainteresované služby byly informovány a bylo provedeno šetření, musí vedoucí organizace poskytnout Fondu sociálního pojištění řadu dokumentů pro výpočet určitých plateb oběti. Pro výpočet pojistného jsou nutné doklady jako kopie protokolu o úrazu a potvrzení o průměrném výdělku za určité období.

Kromě toho musíte přiložit potvrzení o době pobírání dávek v dočasné invaliditě. Budou vyžadovány kopie podpůrných dokumentů pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který se zranil při práci. Patří mezi ně pracovní kniha, pracovní smlouva, která obsahuje doložku o výplatě náhrad v případě nouze v práci.

Doklady od zraněného zaměstnance

Zraněný zaměstnanec také musí předložit určitý seznam dokumentů. Zaprvé je to žádost o úrazové plnění. Zadruhé závěr zdravotní a sociální prohlídky, která udává stupeň invalidity. Budete muset předložit posudek na předepsané druhy léčebné, sociální a pracovní rehabilitace a samotný ozdravný program. Nebude zbytečné přikládat dokumenty, které budou svědčit o vašich vlastních nákladech na rehabilitaci a léčbu.

Jaké jsou výhody při pracovním úrazu?

Pokud došlo ke zranění v práci, má zaměstnanec nárok na platby a odškodnění v souladu s právními předpisy Ruské federace. Mnozí si mohou myslet, že veškeré finanční prostředky vyplacené oběti z důvodu dočasné invalidity v důsledku úrazu leží zcela na bedrech zaměstnavatele. Není to tak úplně pravda. Když podnik, ve kterém oběť pracuje, platí měsíční příspěvky FSS, pak je to pouze spojení, které převádí peníze z fondu na poškozeného zaměstnance. Podívejte se na online službu pro podávání zpráv FSS.

Vedení společnosti může stále přidělovat podřízenému určité doplatky jako určitá kompenzační opatření, ale to se stává zřídka a je to na uvážení zaměstnavatele. Kromě, odborová organizace podniky, pokud je zaměstnanec členem, často poskytují pomoc při léčbě nebo rehabilitaci pacienta. Může to být jak jednorázové, tak pravidelné, dokud se oběť nevrátí pracoviště.

Jak se vyplácí nemocenská

Chcete-li zaplatit nemocenskou dovolenou, budete muset poskytnout list dočasné invalidity a akt vydaný komisí vytvořenou v podniku. Peníze jsou zaměstnanci převedeny co nejrychleji, jak to vyžaduje zákon. Vzhledem k tomu, že k vydání pracovní neschopnosti je nutný komisní zákon, je závěr vydán do 3 dnů pro lehké ublížení na zdraví a do 15 dnů pro těžký případ, smrt. Výpočet invalidních dávek se neliší od standardní postup, protože nemocenská se vyplácí za pracovní úraz podobně jako ostatní.

Platba jednorázového pojištění

Existují určité limity, které ovlivňují velikost paušální platba při zranění v práci. Zřizují se na základě zvláštního nařízení vlády. Pro rok 2019 je maximální částka 80 534 rublů. Přesný údaj pro každého zaměstnance zřizuje organizace, ve které je oběť pojištěna. Vychází ze závěru lékařské prohlídky provedené akreditovanou institucí. Musí zohlednit škodu způsobenou zaměstnanci a stupeň invalidity.

Měsíční platba pojištění

Zaměstnanec, který má potvrzený pracovní úraz, má kromě jednorázového pojistného nárok na měsíční pojistné na sociální pojištění, jehož výše je určitým procentem z jeho průměrné měsíční mzdy. mzdy. Jeho hodnota je ovlivněna koeficientem, jehož hodnota je přímo vázána na stupeň invalidity. Je zde však i horní lišta, kterou nelze porušit. V roce 2019 je to 61 920 rublů.

Částka splatná k platbě se vypočítá jednou a poté může být indexována. Převod měsíčních plateb pojistného na zaměstnance pokračuje až do okamžiku jeho úplného zotavení po úrazu. Pokud nedojde k úplnému uzdravení, oběť dostane doživotní peněžní příspěvek. Pokud se prokáže vina poškozeného zaměstnance, sníží se výše časového rozlišení maximálně o čtvrtinu.

Doplatky na rehabilitaci zaměstnance

Zraněný pracovník má právo požadovat od svých nadřízených kompenzační platby které vznikly v důsledku dodatečných výdajů na léčbu a nákup léků a prostředků na rehabilitaci (včetně nákupu protéz). Náklady na dopravu vzniklé při doručení pacienta na místo ošetření a rehabilitace a zpět jsou hrazeny. Pokud se pacient musel rekvalifikovat z důvodu úrazu na práci v jiné odbornosti, hradí i tyto náklady vinnou stranu.

Náhrada morální újmy

Velkým stresem je i pracovní úraz, proto má zaměstnanec v souladu se zákonem plné právo počítat s náhradou morální újmy způsobené, pokud k události došlo bez jeho zavinění. Pokud manažer takovou platbu odmítne, může se zaměstnanec obrátit na soud s žádostí o vyřešení sporu. Výše je stanovena dohodou stran, ale může být stanovena soudem. Zaměstnavatel často upřednostňuje kompenzaci morální újmy před vyplácením odškodnění v budoucnu.

Smrt v práci - výplaty

Dojde-li k pracovnímu úrazu ke smrti zaměstnance, mají blízcí příbuzní pacienta nárok na výplatu. Jednorázová pomoc v případě smrti se vyplácí do milionu rublů. Chcete-li jej získat, musíte poskytnout řadu dokumentů:

• úmrtní list;
• závěr soudních znalců;
• potvrzení o platu zemřelého;
• potvrzení o přítomnosti závislých osob;
• doklad o výdajích na pohřeb.

Odpovědnost za zatajení pracovního úrazu

Pracovní úraz v důsledku pracovního úrazu by měl být zaznamenán a všechny takové události by měly být předepsaným způsobem vyšetřeny. Pokud zaměstnavatel odmítne vydat pracovní úraz, má zaměstnanec plné právo domáhat se toho prostřednictvím zvláštních orgánů a soudu. K potvrzení toho slouží focení a natáčení videa, svědectví svědků, protože nouze bez stop viditelnosti bude těžké prokázat.

Když se vedoucí snaží zakrýt skutečnost, že došlo k nehodě, spadá pod odpovědnost, protože pojistná událost je zatajována. Patří sem akce, kdy zaměstnavatel nevytvořil vyšetřovací komisi. K tomu všemu je zajištěna správní odpovědnost v souladu s řádem správních deliktů.

Video

Traumatismus je něco, proti čemu se nelze pojistit. A každý na pracovišti může mít nehodu. Proto byste se na takovou situaci měli připravit.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Musíte vědět, že pracovní úraz v Ruské federaci v roce 2019 podléhá pojištění a náhradě škody. V tomto ohledu však existuje mnoho nuancí, na kterých závisí nejen velikost platby, ale také její dostupnost.

Hlavní aspekty

Ve druhém stupni můžete zažádat o invalidní dávky – plné nebo částečné. Může být vyžadováno.

Jak průvodce funguje

Zaměstnavatel odpovídá za:

Tyto kroky je třeba provést krátká doba. Protože to vyžaduje jak legislativa, tak standardní postup.

Všechny podklady pro takový případ by měly být připraveny předem, aby exekuce trvala co nejméně času.

Načasování vyšetřování

Existuje rozdělení období šetření. Takže v případě nehody s lehkým zraněním stanoví legislativa tři pro všechny organizační úkony.

Pokud byl však zaměstnanec vážně zraněn nebo byl zaznamenán smrtelný výsledek, doba vyšetřování se prodlouží na 15 dnů.

Roli hraje také to, kdy byl zaměstnavatel o incidentu informován. Pokud se tak nestalo ve stejný den, je mu dána možnost provést všechny činnosti do měsíce ode dne obdržení informace o nehodě.

Požadované dokumenty

Dotčený zaměstnanec musí poskytnout následující balíček dokumentů:

• jako kopie;
• pasový doklad;
• pracovní úraz je určen jeho závažností;
• šeky na léky a lékařské služby;
• záznam o incidentu.

Zaměstnavatel předkládá FSS tyto dokumenty:

• akt zranění;
• vyšetřovací protokol;
• potvrzení o zaplacení pojistného za zaměstnance;
• průměrná mzda na zaměstnance;
• potvrzení o dostupnosti plateb za pracovní úraz.

Algoritmus výpočtu poškození

Chcete-li to provést, použijte vzorec s následujícími indikátory:

• maximální povolenka;
• počet dnů nemoci;
• dny invalidity.

Kdo by měl oběti zaplatit odškodnění

Je třeba chápat, že pokud existují příspěvky do Fondu sociálního pojištění, všechny platby, které se platí za poškozeného, ​​nese tato státní organizace.

Jedná se o druh pojištění pro zaměstnance i pro firmu.

Částka výplaty

Pomocí pracovního úrazu a pracovní neschopnosti bude provedena výplata s převodem celé výše mzdy za zaměstnance po dobu jeho invalidity.

Maximální částky jsou určeny pro pracovníky, kteří utrpěli těžký pracovní úraz.

Poslední změny

Je třeba si uvědomit, že stát vede evidenci plateb za příspěvky v této oblasti. Protože umožňuje zajistit dostupnost náhrady pro mnoho pracovníků.

Úraz v podniku je negativní nejen pro zraněného zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak rozšířený je blud, zranit se můžete nejen ve výrobě, ale i v kanceláři. Co v tomto případě dělat a kam se obrátit?

Definujte pojem

Pracovní úraz je škoda jiný druh přijatá osobou pracovní čas, a to i během polední přestávky, při vystoupení přesčas nebo na služební cestě, dokonce i na cestě do kanceláře/podniku a zpět domů. Invaliditou se rozumí poškození končetin a orgánů, ke kterému došlo v důsledku náhlého úrazu nebo onemocnění, které vzniklo v důsledku dlouhodobé nepříznivé expozice pracovnímu prostředí na pracovišti. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který se stal studentovi během praxe v podniku.

Druhy a závažnost poškození

Pracovní úraz se dělí na dva typy, které se zase liší mírou škody, kterou člověk utrpí, a následky po nich. Může se jednat o výskyt nebo zhoršení onemocnění chronického a profesionálního charakteru, o dlouhodobou ztrátu způsobilosti k právním úkonům. Důležitá je také závažnost pracovních úrazů. Jako hlavní typy se rozlišují těžká a lehká zranění.

Vážné pracovní úrazy jsou tedy úrazy, které ohrožují zdraví a život člověka. Tyto zahrnují:

• bolestivý šok;
• ztráta více než 20 % krve;
• kóma;
• porušení činnosti důležitých orgánů;
• zlomenina kosti s komplikacemi;
• dislokace kloubů;
• poranění páteře;
• poškození mozku;
• duševní poruchy;
• poškození krevních cév a tepen;
• potrat a další.

Mezi lehké pracovní úrazy patří:

• normální zlomenina kosti;
• Crick;
• otřes mozku a další.

Pracovní úrazy jsou diagnostikovány v léčebný ústav ve kterém se zraněný zaměstnanec léčí. Závěr se vydává na žádost zaměstnavatele.

V závislosti na typu zranění se poškození dělí na:

• technický;
• teplota;
• elektrický;
• chemikálie.

Pracovní úraz může zavinit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. To dále stanoví komise. Škodu může způsobit například nedodržování bezpečnostních pravidel na pracovišti nebo může dojít k pracovnímu úrazu.

průmyslové nemoci

Nemoci z povolání jsou poruchy zdraví zaměstnanců, které vznikly soustavným dlouhodobým působením negativních pracovních podmínek na lidský organismus.

Taková onemocnění jsou akutní a chronická. Těžká onemocnění jsou zdravotní problémy, které se objevují nečekaně. Například během jednoho pracovního dne pod vlivem škodlivé podmínky Výroba.

Pokud je vlivem škodlivých pracovních faktorů nemocných více zaměstnanců současně, hovoří se o skupinové nemoci z povolání.

Pokud pracovní podmínky a životní prostředí Nemít negativní vliv na lidské tělo, nevedou k pracovnímu úrazu a rozvoji onemocnění různé závažnosti a povahy, je to považováno za maximální přípustnou úroveň výrobního faktoru.

Pracovní úrazy mohou být také vyjádřeny onemocněním charakterizovaným jako akutní - popálením orgánů zraku při práci svářečka, otravy přípravky obsahujícími chlór a jinými toxickými výpary.

Rozvoj chronických onemocnění způsobených profesionální činností začíná po časté a dlouhodobé expozici škodlivým faktorům na pracovišti, jako jsou vibrace nebo hluk ze strojů.

Negativní podmínky mohou vytvořit:

• prašnost pracoviště - práce v dole nebo při výrobě cementu;
• kontaminace plynem - při výrobě cihel nebo práci v chemickém podniku;
• vlhkost vzduchu;
• hluk z technologie;
• vibrace;
• těžká fyzická práce;
• nesprávná poloha těla při sedavém zaměstnání.

Ovlivněno výrobou negativní faktory mohou se rozvinout nemoci, jako je hluk a vibrace, poškození kůže, problémy pohybového aparátu, pneumokonióza a další onemocnění.

Příčiny úrazů na pracovišti

Pracovní úraz lze získat z více důvodů, jsou mezi nimi i takové, které člověk nemůže nijak ovlivnit.

Technický

Průmyslové zranění této povahy lze získat kvůli nedostatkům technické základny:

• poruchy v mechanismech a strojích;
• nedostatečná mechanizace pracovního procesu;
• automatizace pracovního postupu v obtížných podmínkách.

Hygienické a hygienické

Jedná se o porušení hygienických norem, jako je vlhkost a teplota vzduchu, absence prostor v domácnosti, nedostatečně vybavené pracoviště a nedodržování hygienických pravidel.

Organizační

Tento důvod souvisí s nedostatečně dobrou organizací výrobního procesu:

• porušení při používání technické základny;
• špatná příprava na operace nakládání a vykládání;
• nedodržování bezpečnostních norem;
• nedostatek řádného poučení;
• nesprávná organizace pracovního režimu atd.

Psychofyziologické

Tento faktor je spojen s nezákonným jednáním zaměstnance na pracovišti:

• objevit se v práci ve stavu opilosti;
• úmyslné ubližování sobě samému;
• porušení pracovní kázně.

Kromě toho důvody, které zaměstnanec nemůže ovlivnit, zahrnují špatný pocit, přepracovanost atd.

Akce

Co by měl dělat člověk, který měl pracovní úraz? A co je v tomto případě požadováno od zaměstnavatele?

Algoritmus akcí je následující:

1. O tom, že se v práci stal pracovní úraz, je nutné zaměstnavatele co nejdříve informovat. Pokud není možné událost nahlásit vlastními silami, je nutné předat informace prostřednictvím dalších osob, často se jedná o svědky události. Zaměstnavatel je zase povinen poskytnout první pomoc a zorganizovat převoz postiženého do nejbližšího zdravotnického zařízení. Pak by měl nahlásit, co se stalo, Pojišťovně a začít sepisovat protokol.
2. Pro šetření je nutné vytvořit komisi složenou ze tří zaměstnanců. V procesu zjišťování míry zavinění zaměstnance nebo zaměstnavatele se přihlíží k povaze zranění, výpovědi svědků, provádějí se různá vyšetření a další způsoby zjišťování příčiny nehody.
3. Je-li přijatá škoda drobného charakteru, pak čin pracovní úraz zpracovány do tří dnů. Pokud je zranění vážné, může vyšetřování trvat až 15 dní.
4. Obdržený protokol je podkladem pro vystavení nemocenské pro invaliditu. Zaměstnavatel musí o platbách podle tohoto dokumentu rozhodnout nebo je do 10 dnů odmítnout.
5. V situaci, kdy je oběť uznána vinnou z toho, co se stalo, ale zaměstnanec sám s tím nesouhlasí, má plné právo napadnout rozhodnutí u soudu.

Vyšetřovací komise k případu

Podle Čl. 229 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel svolat komisi, jejímž úkolem je prošetřit pracovní úrazy. Skládá se minimálně ze tří osob. Komisi tvoří zpravidla zaměstnanci zastupující zájmy vedení, zaměstnanci státu. inspekce, osoby z organizace na ochranu práce, z orgánů činných v trestním řízení a také lékař. V situaci, kdy následkem úrazu dojde ke smrti zaměstnance, jsou zapojeni zaměstnanci státního zastupitelství.

Na základě výpovědí svědků, prostudování obdržené škody, výsledků vyšetření a samotného incidentu do všech podrobností stanoví komise, jak moc je oběť vinna. Na těchto faktorech závisí platby za pracovní úraz oběti a pravděpodobnost úhrady jeho léčby na náklady Fondu sociálního pojištění. V případě, že zraněný pracovník porušil bezpečnostní předpisy, je výše náhrady za ošetření od zaměstnavatele snížena.

Délka vyšetřování může záviset na typu a rozsahu újmy. Pokud dojde k lehkému poškození zdraví, pak komise vydá závěr do tří dnů a v případě těžké formy může proces trvat až dva týdny. V případě, že zranění bylo původně shledáno jako lehké a po nějaké době se stalo těžkým, musí o tom vedení podniku do tří dnů informovat členy komise.

Platby a kompenzace

Každý může počítat s tím, že v případě pracovního úrazu dostane jednorázovou pomoc a měsíční příspěvek.

Platby a kompenzace budou záviset na stupni postižení. Měsíční dávky se vypočítávají na základě částky stanovené fondem sociálního pojištění. Jsou vypláceny po celou dobu rehabilitace ode dne zjištění skutečnosti ztráty pracovní schopnosti. Povinnost platit připadá na pojišťovnu, nikoli na zaměstnavatele.

Dočasný invalidní důchod

Zaměstnavatel musí poškozenému zaměstnanci vyplácet nemocenskou ve výši 100 % jeho průměrného měsíčního výdělku. Průměrný měsíční příjem se počítá za předchozí 2 roky. Za zmínku stojí, že zaměstnavatel vyplácí nemocenskou ve výši 100 %, bez ohledu na délku služby. Potvrzení o invaliditě vyplácí zaměstnavatel a poté FSS proplatí celou částku plateb a započítá je jako platby pojistného do OSS.

Úhrada dodatečných výdajů

Další výdaje na obnovu zaměstnance nese zaměstnavatel. Na konci období nemocenské jsou z FSS přijaty peníze na účty společnosti - celá platba. Pracovní úraz způsobuje nejen fyzickou, ale i morální újmu.
I on musí být odškodněn. Výši částky určí soud po odvolání poškozeného.

Dokumenty k registraci

Pro zpracování invalidních plateb musí zaměstnavatel shromáždit určitý balíček dokumentů, které jsou převedeny do fondu životního pojištění:

• kopie smlouvy popř pracovní sešit zaměstnanec;
• jednat o pracovním úrazu;
• doklady o podmínkách výplaty dávek v invaliditě v podniku.

Zraněný si připraví balíček dokumentů:

• žádost na předepsaném formuláři;
• doklady potvrzující skutečnost výdajů na léčbu a rehabilitaci zaměstnance;
• Miláček. vydaný závěr léčebný ústav, o přítomnosti zdravotního postižení;
• rehabilitační plán;
• lékařský závěr. zástupci o potřebě ozdravného programu pro zaměstnance s diagnózou pracovního úrazu.

Dokumenty pro předložení ke jmenování vyšetřování skutečnosti újmy:

• smlouva nebo pracovní kniha;
• cestovní pas;
• popis práce;
• karta vyplněná ve formuláři T-2;
• rozvrh hodin.

Dokumenty potřebné pro uznání zranění a další vyšetřování:

• zákon o vzniku pojistné události, sepsaný ve formuláři 2;
• příkaz ke svolání komise;
• vyšetřovací materiály: fotografie, videozáznamy, schémata, zprávy očitých svědků a obětí, lékařské zprávy o zranění obdržené ve formuláři 315 / y, znalecké posudky, formulář 7 o ohledání místa a další;
• jedná ve tvaru H-1 v počtu tří kusů s podpisy všech členů komise, vedoucího a s razítkem organizace;
• závěr státního inspektora práce;
• záznam v registru nehod.

Výpočet

Výpočet invalidních dávek v případě pracovního úrazu probíhá podle stejných pravidel jako v případě běžné nemoci. Je ale třeba zvážit tři věci.

První. Pokud byl zaměstnanec v průběhu pracovního procesu zraněn, pak se invalidní důchod připočítává ve výši 100 % průměrná mzda. Zkušenosti se v tomto případě neberou v úvahu.

Druhý. Pro výpočet dávek v invaliditě byste měli vypočítat průměrnou denní mzdu zaměstnance. Výslednou částku vynásobte počtem dní v kalendáři, které připadají na dobu vymáhání. Jedná se o konečnou výši měsíčních splátek. Ukazuje se, že pokud dojde k pracovnímu úrazu, pak není výše dávky omezena, vše závisí na počtu dnů strávených na nemocenské.

Třetí. Každý příspěvek vyplácený zaměstnavatelem zaměstnanci je podniku hrazen ze sociálního pojištění v plné výši.

Nezapomeňte, že z každého příspěvku musí být sražena daň z příjmu fyzických osob. V případě, že se FSS domnívá, že by organizace neměla platit prémiové pojištění není třeba za ně platit.

Prevence průmyslových havárií

Aby se předešlo pracovním úrazům, je třeba věnovat pozornost správná organizace práce a sledovat dodržování bezpečnostních předpisů nejen na administrativní úrovni, ale i na pracovištích v celém podniku. Každý nový zaměstnanec musí podstoupit přísné pokyny od vedoucích zaměstnanců.

Pravidelná školení ke zvýšení kvalifikace personálu přispívají ke zkvalitnění práce na celém staveništi bez porušení pravidel a technických norem, která zabrání vyřízení tak nepříjemného dokumentu, jako je např. nemocenská. K pracovnímu úrazu nedojde, bude-li věnována náležitá pozornost vytváření dobrých pracovních podmínek. Takové akce ovlivní kvalitu zdraví každého zaměstnance. Je to o na vybavení pracoviště potřebnými přístroji a přístroji, zajištění správné úrovně osvětlení, zlepšení ventilace, údržby optimální teplotu v interiéru atd.

Je nutné sledovat zdravotní stav každého pracovníka, který šel na jeho pracoviště. Nedovolte osobám ve stavu opilosti nebo osobě, která se necítí dobře, vykonávat povinnosti.

Výsledek

V případě úrazu na pracovišti musí být zaznamenáno naprosto vše. To se bude hodit při vyšetřování pracovního úrazu. Závěr lékaře je hlavním důkazem skutečnosti poškození zdraví na pracovišti. Měli byste požádat lékaře o písemné potvrzení, že v souvislosti se zraněními získanými v podniku je nutné ošetření nebo chirurgický zákrok. Jinak veškeré náklady na terapii a rekonvalescenci padnou na bedra oběti.

Ministerstvo práce plánuje změnu zákoníku práce a zavést účtování mikropoškození a mikrotraumat, která zaměstnanci utrpěli v práci

Taková úprava stávající právní úpravy je zavedena proto, aby se předešlo závažnějšímu poškození zdraví zaměstnanců, neboť mikrotraumata ve většině případů vznikají v důsledku porušení požadavků na ochranu práce. I malá oděrka tedy může naznačovat, že pracoviště zaměstnance není správně organizováno. Dalším důvodem novinek je prevence nemocí z povolání, které začínají právě mikrotraumaty, uvádí tisková služba ministerstva práce.

Hlavním problémem je, jak budou tyto úpravy skutečně aplikovány. Muž například narazil doma do rohu a v práci se objevila modřina. Kdo na to bude dohlížet?

„Nejprve musíme vytvořit normální podmínky pracovat tak, aby takové otázky nevznikaly,

Zvažuje právník Filip Demenkov.

Jak řešit pracovní úrazy

Zatímco probíhají diskuse o tom, kdo bude vést záznamy o modřinách a odřeninách, portál webová stránka připravené informace, jak jednat v situaci, kdy z důvodu vážného pracovního úrazučlověk je dočasně invalidní nebo dokonce skončí na nemocničním lůžku. Seznam úrazů, které jsou považovány za pracovní, naleznete v článku. 227 zákoníku práce Ruské federace.

• Každý zaměstnanec, který pracuje na pracovní smlouvu podléhající povinnému havarijnímu pojištění. To znamená, že pokud se zaměstnanec při plnění pracovních povinností zraní, může počítat s vážným odškodněním. Zkontrolujte, zda za vás zaměstnavatel platí příspěvky do různých fondů.
• Aby bylo zranění uznáno jako pracovní, musíte okamžitě kontaktovat pohotovost nebo zavolat sanitku. Ujistěte se, že lékař dokončí vaše odvolání v souladu se všemi pravidly a vydá nemocenskou: ve sloupci „Příčina invalidity“ by měla kód "04"". Musíte také okamžitě informovat svého zaměstnavatele.
• Pokud ke zranění došlo při muž do práce, - i toto se považuje za pracovní úraz. V tomto případě se na zaměstnavatele nevztahují žádné pokyny dozorových orgánů a ošetření oběti bude zajištěno na náklady FSS (Fond sociálního pojištění).
• Pracovní úrazy by měly být bezpodmínečně vyšetřeny. Zaměstnavatel musí vydat příkaz ke jmenování komise k vyřešení aktuální situace. V komisi musí být nejméně tři lidé. Musí pochopit a určit míru zavinění oběti – zda ​​porušil například bezpečnostní pravidla. A pokud byl zaměstnanec na pracovišti opilý, pak se jeho šance na odškodnění snižují.
• Pokud zaměstnanec se závěry komise nesouhlasí a domnívá se, že byl poškozen vinou zaměstnavatele, pak může stěžovat státnímu zastupitelství, která je dozorovým úřadem a takovou problematikou se zabývá.
• V případě, že došlo k vážné újmě na zdraví, je nutné tuto skutečnost oznámit orgánům Státního inspektorátu práce a Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Státní inspektorát práce vysílá inspektora, který spolu s komisí musí provést kontrolu. Sbírá všechna vysvětlení, vyslýchá svědky. Bude nutné prozkoumat místo incidentu – zda ​​byla dodržena bezpečnostní opatření, zda oběť podepsala bezpečnostní prohlášení.
• Je třeba mít na paměti, že v případě poškození zdraví při práci je zaměstnavatel v souladu s článkem 184 zákoníku práce Ruské federace povinen zaplatit nemocenskou ve výši 100 % oficiální plat po celou dobu invalidity.
• Podle pracovní právo, má oběť nárok na jednorázové pojistné od FSS. Měsíční pojistné se vypočítává ve výši průměrného výdělku a v závislosti na míře ztráty odborné způsobilosti k výkonu práce. Může se zvýšit v souladu s inflací.
• V případě potřeby lze po dobu dočasné invalidity hradit léčebnou rehabilitaci z prostředků Fondu sociálního pojištění. Někdy jsou to velmi působivé částky, které jsou vyžadovány pro high-tech operace, endoprotetiku a tak dále. V případě, že došlo k závažným a nevratným změnám zdravotního stavu, je oběť vyslána k lékařskému a sociálnímu vyšetření za účelem sestavení programu rehabilitace oběti.

Je důležité vědět

Někteří zaměstnavatelé nevítej hlášení pracovního úrazu. Od koho ale potom požadovat odškodnění, když v budoucnu kvůli úrazu přijdou zdravotní problémy? Zaměstnavatel, který v tomto případě jedná pouze ve svůj prospěch, vás již nebude potřebovat. Neměli byste proto podlehnout přesvědčování šéfů, kteří se tuto skutečnost snaží skrývat a slibují 100% nemocenskou, pokud podepíšete vysvětlující dopis o „domácím úrazu“.

Pracovní úraz je následek úrazu, který se zaměstnanci přihodí při výkonu jeho práce. pracovní funkce. V takových případech musí vedoucí zajistit, aby oběti byla poskytnuta veškerá potřebná pomoc, ale také aby obdržela všechny platby a odškodnění, které jí náleží. Podívejme se podrobněji na algoritmus jednání zaměstnance a zaměstnavatele v takových situacích.

Správné provedení dokumentů společností a splnění všech povinností vůči poškozenému zaměstnanci (včasný převod plateb a náhrad, na které má zaměstnanec nárok podle právních předpisů Ruské federace), pomůže zaměstnavateli vyhnout se vážným právní důsledky. Seznam případů, kdy je úraz považován za pracovní, je uveden v článku 227 zákoníku práce Ruské federace.

Co je považováno za pracovní úraz?

Podle dosavadní pracovněprávní úpravy se za pracovní úraz považuje každá událost, která způsobila újmu na zdraví zaměstnance, ke které došlo při plnění pracovních povinností, jakož i při provádění jakýchkoli úkonů prováděných ve prospěch zaměstnavatele. Jedná se zejména o úrazy, které utrpí sebe sama a způsobí je jiná osoba, pokousání zvířaty, úder blesku a další události spojené s průmyslovými a přírodními faktory. Taková zranění budou považována za průmyslová, pokud:

• se zaměstnanec nacházel na pracovišti uvedeném v zaměstnanecká smlouva nebo o přestávce;
• použitý vozidlo podniky;
• zaměstnanec byl na pracovní cestě nebo následoval do místa určení.

O tom, zda jde o pracovní úraz při úrazu v důsledku nehody v osobní nebo veřejné dopravě, se rozhoduje v závislosti na účelu, ke kterému byla přeprava použita. Úraz se považuje za průmyslový, pokud zaměstnanec na takové přepravě plnil pokyny vedoucího. Je třeba připomenout, že jedním z hlavních kritérií pro kvalifikaci zranění obdržených jako souvisejících s prací je přítomnost příkazu od hlavy a jeho hmotný zájem na tom, aby zaměstnanec prováděl určité akce.

Pracovní úraz: výplaty a odškodnění 2019

Základem pro příjem plateb je kromě hlášení o úrazu nemocenská. Zároveň musí být ve sloupci „Příčina invalidity“ uveden kód „04“. Znamená pracovní úraz nebo jeho následky. Výše a postup vyplácení dávek a náhrad za zranění upravuje článek 184 zákoníku práce Ruské federace. Dávka se vypočítá na základě všech plateb přijatých zaměstnancem za zúčtovací období, ze kterého byl zaplacen úrazový příspěvek. Je vhodné připomenout, že výše benefitu nezávisí na délce služby zaměstnance, takže se vypočítává na základě průměrné měsíční denní mzdy.

Podle pracovního práva má oběť nárok na vyplacení jednorázového pojištění. Postup pro jeho platbu (včetně zásad výpočtu a velikosti) - v 125-FZ. Vyplácí se jednorázově - při zranění. V roce 2019 (od 1. února) je jeho výše 100 512,29 rublů. Jeho velikost je stanovena v čl. 11 125-FZ. Zákon stanoví měsíční splátku pojištění. Jeho velikost závisí na stupni postižení. V letošním roce je maximální částka 77 283,86 rublů, v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 24 ze dne 24. ledna 2019 a čl. 12 125-FZ.

Kromě toho mohou být poškozenému zaměstnanci vyplaceny další prostředky na léčení a rehabilitaci na náklady zaměstnavatele, pokud jsou uvedeny v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.

Typy plateb

Zaměstnanec, který se při práci zranil, má nárok na následující výplaty a náhrady:

• příspěvek z důvodu vzniku dočasné invalidity se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku, seniority v tomto případě se k němu nepřihlíží;
• pojistné plnění provedené najednou;
• měsíční platby pojištění;
• náhradu nemajetkové újmy. Vyrobeno zaměstnavatelem na dobrovolné bázi, zaměstnanec má rovněž právo domáhat se ochrany svých práv na jeho obdržení u soudu;
• materiální pomoc v případě, že je taková doložka obsažena v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu, a v částkách stanovených tímto dokumentem;
• platba za další obnovení zdraví po opuštění nemocnice, pokud není hrazeno z povinného zdravotního pojištění nebo jiných dávek (článek 8 125-FZ).

Pokud zaměstnanec zemře na následky úrazu, vyplácí se jeho příbuzným.

Postup pro přidělování plateb

Jsou určeny k odškodnění poškozeného pracovníka za ztrátu na výdělku, protože po určitou dobu nemůže pracovat (nebo pracovat v plné síle). Pokud člověk zemře, je hmotná pomoc poskytnuta jeho příbuzným, kteří na ni mají rovněž právo podle zákona.

Jednorázová platba se provádí nejpozději do měsíce ode dne jejího jmenování a příbuzným zesnulého - nejpozději do dvou týdnů ode dne předložení celého souboru dokumentů. Zraněný specialista bude muset FSS předložit závěr lékařského a sociálního vyšetření a příbuzní zemřelého budou muset doložit doklady o úmrtí a získání nároku na hmotnou pomoc.

V souladu s Čl. 7 125-FZ, získat právo přijímat Peníze tito příbuzní zesnulého:

• uznány za vyživované osoby oprávněné pobírat výživné od zesnulého v den jeho smrti;
• děti zesnulého dělníka narozené po jeho smrti;
• vyživované osoby zaměstnance, které ztratily pracovní schopnost do pěti let ode dne úmrtí tohoto občana;
• nepracující rodinní příslušníci pečující o malé nebo postižené děti zesnulého.

Převody se provádějí podle obecný princip do okamžiku obnovení nebo získání pracovní schopnosti, není-li to možné - doživotně.

Kdo platí

Platby hradí jak zaměstnavatel, tak Fond sociálního pojištění. Například náhradu za způsobenou morální újmu zcela logicky vyplácí správa podniku a platby pojištění, měsíční i jednorázové, provádí FSS. Kromě toho se nemocenská dovolená vyplácí na náklady fondu a zaměstnavatel hradí platby stanovené pracovní nebo kolektivní smlouvou (například hmotná pomoc). FSS je povinna převzít finanční náklady občana na další rehabilitaci (v případě léčby a navrácení zdraví v sanatoriích nákup léky). Tyto výdaje budou proplaceny až po předložení platebních dokladů potvrzujících uskutečnění výdajů.

Principy výpočtu

Výše odškodnění za pracovní úrazy jsou stanoveny v 125-FZ, ale jsou každoročně revidovány. V Čl. 11 zákona stanoví maximální částku 94 018 rublů, ale podléhá roční indexaci v souladu s částí 1.1 téhož článku. V roce 2019 byl indexační koeficient stanoven nařízením vlády Ruské federace č. 32 ze dne 24. ledna 2019. Výše odškodnění se odvíjí od míry ztráty pracovní schopnosti po úrazu. V případě úmrtí občana činí jeden milion rublů. Při výpočtu jsou zohledněny i regionální koeficienty.

Výpočet výplaty

Při placení nemocniční postup výpočet zahrnuje následující kroky:

• stanovení průměrného výdělku, přičemž příjem za dva roky před nástupem na nemocenskou se dělí 730 (počet dnů stanoveného období);
• výpočet zahrnuje příjem zaměstnance v plné výši, bez dodržení maximální výše výdělku;
• výsledná hodnota se vynásobí počtem dnů nemoci;
• pokud je průměrná mzda nižší než minimální mzda, použije se při výpočtech minimální mzda;
• z přídavku se sráží daň z příjmu fyzických osob, vyplývá z Umění. 217 Daňový řád Ruské federace(asi totéž - v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 22. února 2008 č. 03-04-05-01 / 42);
• příspěvek se vyplácí v den nejbližší výplaty zálohy nebo převodu mzdy.

Povinné úkony zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele v případě úrazu jsou stanoveny v článku 228 zákoníku práce Ruské federace. Toto pravidlo definuje následující algoritmus akce:

1. Přijmout opatření k organizaci poskytování první pomoci oběti.
2. Zabránit dalšímu rozvoji mimořádné události.
3. Udržujte scénu co nejvíce nedotčenou.
4. Vyslechněte svědky.
5. Provést šetření okolností události, pro kterou sestavit komisi, na základě výsledků šetření vypracovat zákon o pracovním úrazu (zákon sepisuje podle počtu poškozených).
6. Pokud byl úraz hromadný (zranily se dvě a více osob) nebo těžký (způsobil smrt osoby), je zaměstnavatel povinen jej ohlásit do 24 hodin státnímu zastupitelství, inspektorátu práce, krajskému úřadu zasláním oznámení. Každou nehodu je bezpodmínečně nutné nahlásit Fondu sociálního pojištění, protože FSS bude vyplácet poškozenému občanovi.
7. Běh statutární povinnost zaplatit oběti odškodnění.

Speciální pozornost stojí za to věnovat pozornost vypracování zákona o pracovním úrazu, protože na jeho základě budou přidělovány platby zaměstnanci. Dokument je vyplněn ve formuláři H-1, schváleném vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 č. 73. Zákon uvádí informace o oběti, podrobnosti o události, příčiny, zranění a další informace.

Vzor zákona o pracovním úrazu ve tvaru H-1 (formulář)

Co dělat, když se zaměstnanec při práci zraní

Při pracovním úrazu zaměstnance je třeba dbát nejen o navrácení zdraví, ale také o to, aby při léčení a rehabilitaci dostával náhradu, tedy náhradu ušlé mzdy. Podle článku 184 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen nahradit výdělky, které zaměstnanec během léčby nepobíral. Hovoří o tom i zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998. Navíc podle tohoto pravidla může zaměstnanec žádat náhradu ušlého výdělku i po návratu do zaměstnání. To je možné v případech, kdy je nutná dlouhodobá rehabilitace a zaměstnanec nemůže pracovat v plné síle. Článek 1085 občanského zákoníku Ruské federace uvádí, že zaměstnanec může požadovat náhradu ve výši 100 %.

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, by si měl pamatovat, že pro obdržení všech splatných plateb je nutné poskytnout:

• nemocenská dovolená;
• doklady potvrzující náklady na léčbu a rehabilitaci;
• žádost o proplacení částek uvedených v předložených dokladech (žádost o jednorázovou nebo měsíční platbu za pracovní úraz).

Kdo provádí platby

Část plateb za pracovní úraz je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění:

• měsíční příspěvek;
• náhrady výdajů, které zaměstnanci vynaložil při rehabilitaci v sanatoriích, nákupu léků.

Vyřízení dokumentů by mělo ze zákona trvat krátkou dobu: rozhodnutí o platbách je učiněno do deseti dnů ode dne sepsání žádosti.

U plateb zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu se někteří vedoucí pracovníci snaží této povinnosti vyhýbat. V tomto případě je nutné podat stížnost na inspektorát práce a následně k soudu.

Odpovědnost zaměstnavatele

Skutečnost zatajení nehody, v jejímž důsledku došlo ke zranění, je trestná podle čl. 15.34 Správní řád Ruské federace. Pokud společnost zatajila incident, při kterém byla zaměstnankyně zraněna, hrozí jí pokuta ve výši:

• 300-500 rublů (pro jednotlivce);
• 500-1000 rublů (pro úředníky, administrativní zaměstnance);
• 5000-10 000 (pro právnické osoby).

Toto pravidlo bylo zavedeno jak na ochranu práv pracovníků na náhradu stanovenou zákonem, tak na ochranu veřejného pořádku.