Úvod ……………………………………………………………… ..3

Pracovní smlouva. Obecný postup pro uzavírání smluv ... ... ... ... 4

Druhy pracovních smluv ………………………………………….… 7

Seznam použité literatury …………………………… ...... 21

Úvod

Potřebuje pro právní úprava práce je určena, jak je známo, objektivními podmínkami rozvoje společnosti. V dnešním Rusku je naléhavě potřeba takový typ pracovního práva, který by konsolidoval principy humanismu a spravedlnosti v oblasti pracovních vztahů, maximálně přispěl k jejich přechodu na tržní povahu, a to jak formou, tak obsahem.

Tento trend vývoje pracovní legislativy je však omezován pokračujícím poklesem výrobní činnosti v řadě sektorů národního hospodářství země, nedokonalostí organizací a mezd a dalšími ekonomickými faktory. Přechod na civilizovaný trh práce zároveň přináší nové problémy s tím spojené pracovní činnost a zaměstnanosti, hledání optimálních forem a systémů odměňování najatých pracovníků, boj proti archaismu pracovní legislativy a současné praxi vymáhání práva ve světě práce.

I. Pracovní smlouva. Obecný postup při uzavírání smluv.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnanec zavazuje vykonávat pracovní funkci (práce v určité specializaci, kvalifikaci nebo pozici) s podřízením vnitřnímu rozvrhu práce a zaměstnavatel se zavazuje zajistit pracovní podmínky stanovené zákonem a jinými regulačními právními akty o práci a dohodou stran, včasné vyplácení mezd zaměstnanci.

Právní význam pracovní smlouvy se neomezuje pouze na vznik konkrétního pracovního poměru. Slouží také jako základ pro existenci a rozvoj pracovního poměru, když strany změní podmínky pracovní smlouvy, obvykle to znamená převody a pohyby v práci, tj. změnami v pracovněprávních vztazích a zánikem pracovní smlouvy se rozumí ukončení pracovněprávních vztahů.

Obvykle se to týká: pracoviště s uvedením konstrukční jednotka ve kterém je zaměstnanec najat, název profese nebo pozice zaměstnance s uvedením specializace, kvalifikace, tj. pracovní funkce, práva a povinnosti zaměstnance, práva a povinnosti zaměstnavatelů, včetně zajištění ochrany práce, velikost tarifní sazba nebo oficiální plat, dodatečné platby a příspěvky na motivační platby, pracovní doba, doba trvání roční dovolenou, podmínky pro pokročilé školení, výhody pro sociální služby, zdravotní pojištění sociálního zabezpečení.

Pracovní smlouva může obsahovat podmínky pro stanovení zkušební doby o kombinaci profesí, pozic, o nezveřejnění úředních, obchodních tajemství a dalších podmínek, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zákony a jinými regulačními právními akty. Vzhledem k nejednoznačnosti a různorodosti podmínek pracovní smlouvy rozlišuje věda pracovního práva mezi nimi dvě skupiny podmínek: nezbytné a nepovinné. Nezbytné (nebo konstituční) - to jsou podmínky, které musí nutně obsahovat jakákoli pracovní smlouva. Jejich absence naznačuje absenci samotné pracovní smlouvy. Volitelné podmínky v ní nejsou nutně obsaženy, mohou, ale nemusí představovat konkrétní obsah pracovní smlouvy. NA nezbytná podmínka moderní pracovní smlouva zahrnuje místo výkonu práce, druh práce, dobu nástupu do práce, odměnu zaměstnance, vše ostatní je nepovinnou podmínkou.

Při přijímání a uzavírání pracovní smlouvy má zaměstnavatel právo požadovat po uchazeči předložení pracovního sešitu a dokladu totožnosti. Pokud osoba začne pracovat poprvé, je povinna předložit potvrzení o posledním povolání vydané v místě bydliště a osoby propuštěné z ozbrojených sil musí předložit vojenský průkaz. Nábor práce vyžadující speciální znalosti, zaměstnavatel má právo požadovat po zaměstnanci předložení diplomu nebo jiného dokladu potvrzujícího získání příslušného vzdělání nebo speciálního školení.

Pracovní smlouva je uzavřena písemně, sepsána ve dvou vyhotoveních a podepsána stranami. Jeden výtisk dostane zaměstnanec, druhý si ponechá zaměstnavatel. Nábor je formalizován příkazem (vyhláškou) vedoucí organizace, který je zaměstnanci oznámen proti přijetí.

Pracovní smlouva se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec začal pracovat s vědomím nebo jménem osoby, která má právo najmout. V některých případech náboru občanů předchází povinná lékařská prohlídka.

Pokud má zaměstnavatel pochybnosti o obchodní kvality a schopnosti zaměstnaného zaměstnance, pak po dohodě stran lze při najímání stanovit zkušební dobu. Zkušební doba nesmí pro daný stát překročit tři měsíce. zaměstnanci od 3 do 6 měsíců. Pracovní legislativa zakazuje vytváření testů při přijímání osob mladších 18 let: mladí pracovníci na konci institucí základního odborného vzdělávání, mladí specialisté na konci institucí vysokoškolské vzdělání s kvalifikačním diplomem státní standardy, deaktivováno Vlastenecká válka, prošel soutěží a přešel z jiné lokality nebo jiné organizace.

II. Druhy pracovních smluv.

Druhy pracovních smluv. Zákonodárce rozděluje všechny pracovní smlouvy z hlediska platnosti na tři typy (článek 17 zákoníku práce Ruské federace):

1) dohoda na dobu neurčitou;

2) smlouva na dobu určitou uzavřená na dobu nepřesahující pět let;

3) smlouva na dobu trvání určité práce. Druhý typ smlouvy má také omezené trvání, ale tato doba není omezena kalendářním obdobím, jako u smlouvy na dobu určitou, ale časem ukončení určité práce (sezónní, dočasná atd.).

Tato klasifikace však dosud neodráží rysy všech typů pracovních smluv a tyto vlastnosti jsou jak v postupu uzavírání, tak v obsahu. odlišné typy smlouvy. A neexistuje jediné kritérium pro klasifikaci pracovních smluv. Každý z těchto typů smluv lze následně rozdělit podle zvláštností postupu jejich uzavření a obsahu do následujících typů.

Smlouva na dobu neurčitou skládá se z:

1) obvyklé, když strany zpravidla určují místo výkonu práce, pracovní funkci zaměstnance a v mnoha (dříve uvedených) případech výši mzdy; taková dohoda je ve většině případů uzavřena;

2) smlouva, která může být na dobu neurčitou, ale zpravidla se vztahuje na smlouvy na dobu určitou;

3) s uvedenou dobou pro školení mladých pracovníků a mladých specialistů ve směru po ukončení studia na odborných školách, ve vyšších a středních odborných vzdělávacích institucích;

4) přijato konkurencí;

5) kombinování profesí;

6) s pracovníkem na volné noze;

7) o práci doma.

Pracovní smlouva na dobu určitou skládá se z:

1) smlouva;

2) organizovaným náborem;

3) pro práci v oblastech Daleký sever nebo ekvivalentní oblasti;

4) za jakýkoli konkrétní kalendářní rok nepřesahující pět let (například za dobu dlouhé dovolené stálého zaměstnance v souvislosti s mateřskou dovolenou a péčí o dítě až na jeden a půl roku může být zaměstnanec na dobu určitou, ale je to možné a na základě smlouvy o konkrétním zaměstnání;

5) pro průmyslové vzdělávání nebo učňovské vzdělávání po dobu nejméně šesti měsíců, která se poté promění v řádnou smlouvu na dobu neurčitou;

6) s vedoucím organizace po dobu stanovenou statutem této organizace.

Smlouva na dobu trvání konkrétního zaměstnáníčasově omezeno povahou a objemem práce. Může být tří typů:

1) smlouvu o dočasné práci;

2) smlouvu na sezónní práce;

3) smlouvu na některou další práci (s výjimkou dočasných a sezónních), která svou povahou a objemem musí končit jejím plněním.

Zvažte vlastnosti dříve uvedených jednotlivých typů pracovních smluv. A začněme smlouvou a smlouvou státního zaměstnance jako novými druhy pracovních smluv.

smlouva- Jedná se o speciální typ pracovní smlouvy uzavřené v souladu se zvláštními právními předpisy o této záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který obsahuje široký seznam. podmínky dohodnuté přímo stranami, včetně organizace práce, jejích pobídek, sociálního zabezpečení, odpovědnosti atd. Právní povaha smlouvy je odlišná pro dvě kategorie pracovníků: v některých případech je uzavření smlouvy při přijetí povinnost pro řadu úředníků a zbytek - subjektivní právo, vykonávané dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy obě strany mají právo na typ pracovní smlouvy. Nyní jich je několik ukázkové formy smlouvy (pro vedoucí organizací atd.), usnadňující její uzavření. Smlouva se obvykle uzavírá na dobu pěti let. A ačkoli je v zákoníku práce Ruské federace umístěn v závorkách vedle pracovní smlouvy, nedává to právo tvrdit, že jsou synonyma. Pracovní smlouva je široký obecný pojem a smlouva je její specifickou součástí.

Pracovní smlouva státního zaměstnance má mnoho rysů v souladu s federálním zákonem „O základech veřejné služby Ruské federace“ ze dne 31. července 1995. Tyto funkce jsou součástí přijetí státní služba, jeho průchod a zamítnutí. Ve srovnání s obecnou pracovní legislativou stanovila jak řadu výjimek, tak řadu pracovních výhod pro státní zaměstnance.

V souladu s pracovními právními předpisy je pracovní smlouva dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (v článku 56 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní smlouva předpokládá, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, zajistit pracovní podmínky, včas a v plné výši vyplácet mzdu a zaměstnanec se zavazuje plnit určité pracovní funkce v zájmu, pod řízením a kontrolou zaměstnavatele, jakož i v souladu s vnitřními pracovními předpisy.

Zvažte podmínky, které musí obsahovat pracovní smlouva.

V souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva musí obsahovat:

• Informace, které mají být zahrnuty v pracovní smlouvě;
• Povinné podmínky smlouvy;
• Dodatečné podmínky smlouvy.

Informace, které mají být zahrnuty do pracovní smlouvy, zahrnují:

• Příjmení, jméno a příjmení zaměstnance;
• Jméno zaměstnavatele;
• Podrobnosti o dokladu totožnosti zaměstnance;
• DIČ zaměstnavatele;
• Informace o zástupci zaměstnavatele (pokud zaměstnavatel uzavírá pracovní smlouvu nikoli osobně, ale prostřednictvím svého zástupce);
• Datum a místo uzavření smlouvy.

Absence výše uvedených informací může být základem pro ukončení smlouvy.

Povinné podmínky smlouvy

V pracovní smlouvě musí být zahrnuty následující podmínky:

1. Místo výkonu práce.

Nezaměňujte místo práce a pracoviště... Místo výkonu práce je jméno zaměstnavatele.

Pokud je zaměstnanec přijat do pobočky organizace umístěné na jiném místě, pak je jeho umístění uvedeno ve smlouvě.

Příklad:

"Pracovištěm zaměstnance je LLC" Moskovskie okna "se sídlem na adrese: Moskva, st. Moskva, 29. "

2. Funkce práce.

Pracovní funkce je práce podle pozice, profese, specializace, s uvedením kvalifikace nebo konkrétního druhu práce svěřené zaměstnanci.

Název pozice, pro práci, která není spojena se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, může zaměstnavatel určit samostatně. Pokud je práce spojena se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, tj. znamenají poskytnutí jakékoli kompenzace nebo výhod, pak musí být názvy pozic, profesí nebo specializací uvedeny v souladu s kvalifikačními příručkami (ETKS, EKS) a profesními standardy.

Příklad:

Na pozici: „Zaměstnanec je pověřen výkonem práce konstruktéra.“

Pro profesi: „Zaměstnanec je zaměstnán jako zámečník 3. kategorie.“

3. Datum zahájení práce.

Datum nástupu do práce se může lišit od data uzavření pracovní smlouvy.

Není -li den nástupu do zaměstnání určen pracovní smlouvou, pak musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po dni podpisu pracovní smlouvy.

Příklad:

Poznámka: pokud je zaměstnanec skutečně přijat do práce, musí s ním zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu nejpozději do 3 dnů ode dne takového přijetí.

4. Trvání smlouvy

Tato položka je uvedena pouze v pracovní smlouvě na dobu určitou. V tomto případě je kromě doby platnosti smlouvy uveden také základ jejího uzavření.

Příklad:

"2. Smluvní čas.

2.2. Smlouva je uzavřena na šest měsíců na dobu provozu obchodu od 17. ledna 2017 do 17. července 2017 “.

Li přesné datum konec pracovní smlouvy na dobu určitou nelze určit, pak může smlouva specifikovat podmínku jejího ukončení.

Příklad:

„Tato dohoda byla uzavřena v době nepřítomnosti sekretářky Sidorovy Galiny Petrovna v souvislosti s dovolenou na péči o dítě mladší tří let.“

5. Platební podmínky.

Pracovní smlouva musí uvádět velikost tarifní sazby nebo platu, jakož i všechny stanovené příspěvky, příplatky a prémie (část 1 článku 135 zákoníku práce Ruské federace).

Maximální mzda není omezena, s výjimkou určitých kategorií zaměstnanců, jejichž výše odměny je stanovena legislativními akty Ruské federace.

Minimální mzda zaměstnance, který odpracoval standard pracovní doby, nesmí být nižší než minimální mzda (v současné době je to 7 500 rublů).

V pracovní smlouvě musí být kromě výše odměny uvedeny způsoby a podmínky vyplácení mezd.

Příklad:

„5.1. Zaměstnanec je nastaven plat ve výši 45 000 (čtyřicet pět tisíc) rublů. jiný pobídkové platby v souladu s předpisy o bonusech.

5.2. Lhůta pro výplatu mezd je 8. a 21. každého měsíce. “

Poznámka: mzda musí být vyplacena nejméně 1krát za půl měsíce, nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla účtována (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

6. Režim pracovní doby a doby odpočinku

Tato podmínka je zahrnuta ve smlouvě, pokud se liší pracovní režim konkrétního zaměstnance hlavní pravidla zřízené zaměstnavatelem.

Příklad:

„3.1. Zaměstnanec má přidělen kratší pracovní den se standardní pracovní dobou 30 hodin týdně s pětidenním pracovní týden s denní pracovní dobou 6 hodin.

3.2. Práce začínají v 8.00, končí v 15.00. Přestávka na odpočinek a jídlo - od 12:00 do 13:00. “

6. Záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Tato podmínka je povinná pro zaměstnance se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Seznam takových zaměstnanců je stanoven zákonem. Pokud je však v průběhu zvláštního hodnocení pracovních podmínek odhalena jejich přítomnost na pracovišti přijatého zaměstnance, pak by tato položka měla být zahrnuta také do pracovní smlouvy se zaměstnancem.

Příklad:

"Pro práci v." škodlivé podmínky práce 2. stupně, zaměstnanci je poskytnuto dodatečné placené volno v délce 8 kalendářních dnů. “

1. Povaha práce

Toto ustanovení je obsaženo v pracovní smlouvě podle uvážení zaměstnavatele. Zpravidla je relevantní pro pracovníky s cestovatelskou povahou práce.

Příklad:

"Zaměstnanec má zavedenou cestovní povahu práce s územím cestování v Moskvě a Moskevské oblasti."

8. Pracovní podmínky na pracovišti

Pracovní podmínky jsou stanoveny na základě zvláštního posouzení provedeného na konkrétních pracovištích.

Pokud organizace neprovedla zvláštní posouzení pracovních podmínek, pak jsou pracovní podmínky uvedeny na základě předchozí certifikace pracovišť.

Příklad:

"Pracovní podmínky na pracovišti pracovníka jsou škodlivé: třída 3, podtřída 3.2."

9. Povinné sociální pojištění

Legislativa stanoví několik typů sociální pojištění:

• Povinné lékařské;
• Sociální v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
• Sociální důsledky průmyslových nehod a nemocí z povolání;
• Povinný důchod.

V pracovní smlouvě není nutné uvádět všechny druhy pojištění zaměstnanců. Stačí uvést odkaz na legislativu.

Příklad:

„Zaměstnavatel garantuje pojištění zaměstnance v systému povinného sociálního pojištění v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.“

Jiné podmínky

Tato doložka specifikuje konkrétní ustanovení pro určité kategorie pracovníků (například pro zaměstnance na částečný úvazek).

Doby, kdy bylo možné v jakýchkoli, dokonce i obchodních záležitostech, jednoduše spoléhat na čestné slovo někoho jiného, ​​jsou dávno pryč. Dnes je pracovní smlouva silná garant udržitelné budoucnosti, kde jsou všechny body výše i uvedeny předem a nejsou zde žádná úskalí.

Následující text podrobně a přístupným způsobem zodpoví všechny základní otázky týkající se pracovní smlouvy - co to je a proč je to potřeba, jaké zákony se upravují, na jak dlouho se uzavírá a mnoho dalšího.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte prostřednictvím online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Pojem

Znalost vašich práv dává sílu a důvěru v jejich obranu. Dost dlouhodobý společnost, která se jasně a zcela řídí články zákoníku práce, je považována spíše za příjemnou výjimku a kýžené místo výkonu práce, a nikoli za něco běžného, ​​a je nejvyšší čas tuto situaci změnit.

Měli byste začít u sebe a svých blízkých - u známého se základními informacemi o pracovněprávních předpisech.

Pracovní smlouva je dokument, který vysvětluje všechny dohody, rozhodnutí a kompromisy mezi uchazečem a zaměstnavatelem, který mu poskytuje práci související s pracovní sférou.

Oba mají nejen práva, ale i povinnosti, a všichni jsou tam uvedeni. Základní informací v každé smlouvě je plat a počet pracovních hodin.

Mnoho dalších důležité body nemusí být pokryty, pak pokud máte nějaké dotazy, měli byste se řídit popisem práce a dalšími regulační dokumenty i společnosti Zákoník práce- všechny tyto informace žadatel asimiluje před podpisem smlouvy, aby něco nebylo překvapením.

Po podepsání dokumentu je zveřejněn zápis zaměstnance, informace o tom, které se objevují v pracovním sešitu.

S nově nalezenou prací byste měli začít v den stanovený ve smlouvě, ale pokud tam není, rozumí se, že můžete začít hned.

Hlavní dokument upravující všechny otázky v oblasti práce, včetně těch, které se týkají pracovních smluv - Zákoník práce (TC)... Jeho úplný název vypadá takto: „Zákoník práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ“, kde FZ je federální zákon.

To znamená, že patří k regulačním orgánům s nejvyšší prioritou dokumenty po ústavě - ani jedna smlouva ani interní dokumenty žádné společnosti nemohou schválit cokoli, co je v rozporu se zákoníkem práce. Pokud přesto dojde ke konfliktu mezi jakýmkoli dokumentem a zákoníkem práce, je uznán za správný rozhodnutí, které je vytištěno v zákoníku práce.

Zaměstnavatelům zároveň není zakázáno vyvíjet vlastní dokumenty upravující určité oblasti práce ( pracovní povinnosti, čas strávený na pracovišti, pořadí práce a odpočinku atd.), ale pouze pokud doplňují zákoník práce a neodporují mu.

Co by měl každý vědět?

Zákoník práce poskytuje vzájemné záruky: nejen zaměstnanec má práva, nejen zaměstnavatel něco dluží. Zaměstnaná osoba přebírá předem stanovené povinnosti, zaměstnavatel má právo požadovat jejich splnění.

V RF bezdůvodné odmítnutí je zakázáno při podpisu smlouvy zaměstnavatelem. Dostatečným důvodem odmítnutí je nedostatečná kvalifikace potenciálního zaměstnance, neschopnost být na pracovišti v požadovaném čase a další faktory stejného řádu, nikoli však faktory pohlaví, rasy, bohatství a podobných faktorů.

Je třeba zdůraznit tři body, pravidelně porušována zaměstnavateli na recepci. Není povoleno odmítnout z důvodu:

1. místo bydliště (a dokonce i registrace v místě pobytu);

Zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci místní povolení k pobytu nebo registraci a v jeho nepřítomnosti odmítnout. Registrace v Ruské federaci je dostačující (s výjimkou situací uvedených ve federálním zákoně).

2. věk a / nebo vzhled (kromě případů, kdy je věk a / nebo vzhled důležitý při plnění služebních povinností);
3. těhotenství, přítomnost / nepřítomnost dětí - v Ruské federaci mnoho žen pravidelně čelí diskriminaci na tomto základě.

Jednoduše řečeno, zaměstnanci nelze odmítnout uzavřít pracovní smlouvu kvůli chybějícímu místnímu povolení k pobytu, údajně nevhodnému vzhledu a / nebo věku a ženy nemohou být odmítnuty ze společného důvodu „Známe vás, získejte práci a za měsíc půjdeš na mateřskou dovolenou “.

Zaměstnavatel je na žádost uchazeče, kterému bylo zamítnuto zaměstnání, povinen sdělit důvod odmítnutí písemně (podepsáno a opatřeno razítkem). Odmítnutí uzavřít smlouvu může být napadeno u soudu.

Zákoník práce zakazuje náročnou práci pracovníka, který není uveden ve smlouvě (a / nebo není uveden v popisu práce).

Případy jsou rozšířené, když bezohledný zaměstnavatel redukuje počet zaměstnanců a rozděluje povinnosti propuštěných zaměstnanců mezi ty, kteří zůstávají, aniž by do nich vstupovali. popis práce a bez výpočtu zvýšení na mzdy... Takové případy jsou nezákonné a lze se proti nim odvolat na inspektorát práce.

K čemu je pracovní smlouva?

S ohledem na každého speciální případ, pak je pracovní smlouvou dokument, který nedovolí zaměstnavateli porušovat práva zaměstnance a nedovolí zaměstnanci zanedbávat své povinnosti.

Na pracovní smlouvu lze odkazovat v případě konfliktů v pracovní sféře, v případě nedorozumění mezi stranami. Pracovní smlouva je zárukou, že ani jedna ze stran nebude podvedena. V soudních sporech je závažný argument.

Pokud vezmeme situaci jako celek, pak úkoly pracovněprávních předpisů nejsou jen hájit zájmy každého zaměstnance a zaměstnavatele, ale také státu.

A také - regulovat celý svět práce, sledovat rovnováhu mezi právy všech stran, přispívat k vytváření nejpohodlnějších pracovních podmínek, kontrolovat pracovní vztahy do nejmenších detailů.

Pojem „pracovní vztahy“ zde zahrnuje mnoho - otázky související s pokročilým vzděláváním, rekvalifikací, kolektivním vyjednáváním, činností odborů, hmotnou odpovědností.

Jak je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem regulován pomocí pracovní smlouvy, viz video:

Jaká práva a povinnosti mají strany?

Něčí práva jsou vždy něčí povinnosti, to je axiom. Za věci, které jsou postulovány jako práva zaměstnanců, odpovídá zaměstnavatel. Zaměstnanec je zase povinen zajistit, aby byla respektována práva zaměstnavatele. Obsah smlouvy musí obsahovat požadavky pro obě strany.

Co by měl zajistit zaměstnavatele:

Co by měl poskytnout zaměstnanci:

• vysoce kvalitní a pečlivý výkon jejich práce v požadovaném objemu;
• dodržování plánu stanoveného zaměstnavatelem;
• disciplína;
• informování zaměstnavatele o nebezpečné situace nebo nedodržení.

Druhy pracovních smluv

Existuje několik typů pracovních smluv, podle toho, na jakém základě je rozdělení založeno. To:

Pravidla registrace

Pracovní smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních - po jednom pro každou stranu, zaměstnavatele a zaměstnance. Každý musí být podepsán oběma, každý musí nést všechny příslušné pečetě.

Povinné součásti smlouvy:

• jména stran;
• údaje z dokumentů potvrzujících výše uvedený bod (pro žadatele - údaje z pasu: série, číslo, kdy a kým byl vydán);
• informace o osobě podepisující smlouvu od zaměstnavatele;
• kdy a kde je uzavřen;
• místo výkonu práce;
• velikost platu;
• kdy začít pracovat;
• pracovní rozvrh;
• pojištění - co, v jaké výši atd.;
• pozice (a související informace);
• práva a povinnosti obou stran.

Možné podmínky:

• stupeň důvěrnosti informací o společnosti;
• pokud školení žadatele bylo sponzorováno zaměstnavatelem, může být přiděleno období - kolik musí žadatel nutně pracovat, než odstoupí nebo přestoupí;
• poskytování firemního bytu, auta nebo vybavení;

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy
je zdarma.

Závěrečný postup

Je obvyklé podepsat smlouvu před zahájením práce. Málokdy se stane, že je to uzavřeno po nástupu, to je normální, ale zákon omezuje dobu mezi nástupem do práce a datem registrace - ne více než 3 dny.

V první řadě žadatel zaměstnavateli vše ukáže Požadované dokumenty... Jak
přinejmenším je to cestovní pas a maximálně SNILS - všechny druhy diplomů a certifikátů potvrzujících dovednosti uchazeče (školní diplom, vysokoškolský diplom, osvědčení o absolvování kurzů, řidičský průkaz, cokoli jiného). Muži musí předložit vojenský průkaz.

Ve výjimečných případech, pokud budoucí práce nějak souvisí s bezpečnostním sektorem, může být vyžadován oddací list a něco jiného, ​​ale všechny takové případy jsou speciálně uvedeny v profilu Federální zákony... Zaměstnavatel nemůže požadovat žádné dokumenty přesahující dokumenty uvedené v zákoníku práce a zvláštních federálních zákonech, je to nezákonné.

O pracovní knize: pokud je to první práce, pak ji začne zaměstnavatel (jako mimochodem SNILY). Pokud ne, zaměstnanec si přijde na své a ona zůstane u zaměstnavatele.

Strany projednávají všechny podrobnosti, žadatel čte a poslouchá pravidla a tradice společnosti, souhlasí s nimi, předkládá své podmínky, diskutuje se zaměstnavatelem, zaměstnavatel souhlasí. Poté zaměstnavatel a žadatel podepsat dohodu, kde je uvedeno vše potřebné.

Ukončení

Každá ze stran je iniciátorem ukončení smlouvy. K dalšímu ukončení může dojít, pokud platnost smlouvy vypršela nebo zasáhly některé okolnosti třetí strany.

Pokud mluvíme o ukončení z iniciativy zaměstnavatele nebo v souvislosti s koncem funkčního období, pak zaměstnavatel musí odeslat 3 dny varování nebo dokonce dříve.

Pokud podle rozhodnutí zaměstnance musí informovat zaměstnavatele za 14 dní... Práci můžete ukončit dříve, ale pouze pokud to zaměstnavateli nevadí. Zákon umožňuje, že si to můžete do 2 týdnů rozmyslet, pak se to nestane - pokud již nebyl na místo zaměstnance najat někdo nový.

Jakmile je smlouva ukončena, zaměstnavatel dá zaměstnanci pracovní knihu, další dokumenty (v případě potřeby výkazy o příjmech a podobně) a zbytek platu.

Další informace o ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele z videa: