Výrobní proces je přeměna ekonomických zdrojů (výrobních faktorů) na zboží a služby. Výrobní faktory jsou: práce (dělníci a jejich kvalifikace), půda ( Pozemek kde se nachází podnik, suroviny), kapitál ( výrobní budova, stroje, nástroje).

Ekonomický rozkvět každé firmy zajišťují nejen jmenované zdroje – práce, přírodní, kapitál. Neméně důležitý je další faktor, který spojuje všechny ostatní – podnikatelské schopnosti. Podnikatelé směřují své organizační a manažerské úsilí k tomu, aby to zajistili nejlepší způsob využívat dostupné výrobní zdroje. To jim umožní dosahovat vysokých výsledků (vyšší produkce nejlepší kvalita) a v případě úspěchu dosáhnout zisku.

Už víte, že všechny zdroje v ekonomice jsou omezené, to znamená, že nestačí vyrábět tolik zboží, kolik by si lidé přáli. Aby ekonomika správně fungovala, musí se výrobci naučit vybírat z omezených zdrojů. Pokud firma postaví dům pro své zaměstnance, pak zdroje, které má k dispozici (stavební materiál, dělníci, stavební technika), již nemohou být současně použity na opravu své administrativní budovy. Vláda s omezeným rozpočtem může zpozdit výstavbu několika škol, aby mohla použít prostředky na opravu silnic s vysokým provozem. V důsledku volby se musíte něčeho vzdát, abyste získali něco jiného úplnějším způsobem.

Každý výrobní faktor má svého konkrétního vlastníka. Vlastník výrobního faktoru by měl dostat kompenzaci nebo platbu za to, že někdo s jeho souhlasem využívá jeho zdroj. Každý z nás vlastní alespoň jeden z výrobních faktorů (práce, půda, kapitál, podnikatelské schopnosti), který může generovat příjem. Výše tohoto příjmu závisí na množství a kvalitě výrobního faktoru, který vlastníte. Pokud vlastníte pouze určitou specializaci a zdraví, pak dostáváte odměnu za práci ve formě mzdy. Mezi účastníky moderní ekonomiky je tento zdroj příjmů nejčastější.

Předpokládejme, že vlastníte pouze takový výrobní faktor, jako je podnikatelská schopnost. K organizaci výroby budete muset použít výrobní faktory jiných lidí: pronajmout si půdu, stroje a zařízení, najmout pracovníky, vzít si finanční zdroje na úvěr. Prodejem vyrobených produktů můžete část výtěžku vyplatit majitelům výrobních faktorů. Část výtěžku vám zůstane ve formě zisku. Zisk bude odměnou za vaše úsilí a platbou za vaše podnikatelské schopnosti.

Důchod generovaný výrobním faktorem, jako je půda, se nazývá renta. Majitel pozemku nesmí podnikatelská činnost a nevynakládat žádné zvláštní úsilí k jeho použití. Například vy, jako vlastník pozemku, jej můžete za smluvních podmínek pronajmout dalším osobám k dočasnému užívání za úplatu. Tento poplatek bude vaším příjmem z užívání pozemku.

Kapitál (z lat. capitalis – hlavní) – majetek, který může generovat příjem. Kapitál je zdrojem příjmů investovaných do podnikání ve formě výrobních prostředků. Pokud si firma může najmout pracovní sílu a pronajmout půdu, pak jí kapitál obvykle patří.

Upozorňujeme, že pojem „kapitál“ má několik významů: fyzický kapitál (výrobní prostředek vytvořený lidmi pro výrobu zboží a služeb), peněžní nebo finanční kapitál (peníze používané k získání fyzického kapitálu), investice (investice materiálu a hotovost na výrobu).

Reálný, fixní kapitál je výrobní prostředek ve formě strojů, nástrojů a dalších výrobních zařízení. Peníze jako takové nic neprodukují, lze je použít k nákupu různé prostředky Výroba. Peníze použité nebo určené k získání fyzického kapitálu (investovaného do výroby) by měly svému majiteli v budoucnu přinášet příjem.

Během výrobního procesu dočasně zdarma hotovost na úkor: srážek za opravu a výměnu opotřebovaných pracovních prostředků; vzniklé v důsledku dočasné mezery mezi příjmem peněz z prodeje zboží a výplatou mzdy; část zisku nashromážděného na rozšíření výroby atp.

Nečinnost dočasně volných prostředků odporuje samotné podstatě tržní hospodářství, „nezaměstnané peníze“ snižují efektivitu výroby, snižují návratnost kapitálu. Mohou být použity jako úvěrový kapitál- dočasně volné finanční prostředky poskytnuté na úvěr za podmínek splácení a platby. Příjem z úvěrového kapitálu je úrok placený dlužníky za použití peněz jiných lidí.

Obecně lze obsah této části reprezentovat takto:

Příjmy vlastníků výrobních faktorů jsou zároveň náklady vlastníka podniku (firmy). Efektivita výrobních činností podniku proto do značné míry závisí na racionální kombinaci a využití přitahovaných a vlastních výrobních faktorů. Jak zjistit, jak efektivní je ekonomická činnost firmy? K tomu je nutné zejména porovnávat výsledky práce s náklady (náklady, výdaje).

EKONOMICKÉ A ÚČETNÍ NÁKLADY A ZISK

Jak bylo uvedeno výše, činnost firmy má pro jejího vlastníka smysl pouze tehdy, je-li zisková. Připomeňme, že zisk se objevuje jako výsledek přebytku příjmů z prodeje výrobků nad součtem nákladů na všechny výrobní faktory pro tuto činnost. Každá firma, která uvolňuje produkty, tedy musí pokrýt své náklady. Jinak bude jeho majitel čelit ztrátám a zmaru.

výrobní náklady- jedná se o náklady výrobce (majitele firmy) na pořízení a použití výrobních faktorů.

Pro podnik (firmu) ekonomické náklady- jedná se o platby, které musí podnik provést dodavatelům potřebných zdrojů (práce, materiál, energie atd.), aby tyto zdroje odklonil od využití v jiných odvětvích. Tyto platby se dělí na interní a externí a při jejich výpočtu se používají různé přístupy.

Interní (nebo implicitní) nákladyjsou náklady na zdroje vlastněné vlastníkem firmy. Například prostory, ve kterých společnost sídlí, jsou majetkem jejího vlastníka; majitel firmy využívá své vlastní pracovní síly jako manažer.

Vzhledem k tomu, že tyto zdroje vlastní firma sama, nevzniknou žádné externí náklady (pronájem prostor, platy najatého manažera), ale z pohledu firmy se tyto interní náklady rovnají hotovostním platbám, které by mohly být získané za vlastní zdroje s jejich alternativním využitím (nejlépe možné). Vlastní prostory tak mohly být pronajímány a majitel firmy, nedosahující uspokojivého příjmu, mohl pobírat příjem ve formě mzdy prací v pronájmu.

Proto se odměna za výkon podnikatelských funkcí nazývá běžný zisk a zahrnuje se do vnitřních nákladů. Interní náklady jsou často skryté, mají implicitní povahu, ale je třeba je brát v úvahu při ekonomickém rozhodování. A pokud účetní opraví vynaložené náklady a pokusí se spočítat, co bude výroba produktů stát společnost, pak majitel společnosti vyřeší problém ekonomické volby: stojí za to pokračovat v podnikání nebo je lepší najít ziskovější možnost využití vlastních zdrojů.

Externí nákladyje platba za výrobní faktory, které nejsou majetkem vlastníka firmy. Patří sem náklady na materiál, energie, pracovní služby atd. e. Externí náklady jsou zřejmé a odrážejí se v účetních dokladech, proto se nazývají účetní nebo explicitní náklady.

Ekonomické náklady tedy zahrnují externí (účetní nebo explicitní) a interní (implicitní) náklady s normálním ziskem, který je zahrnut do posledně jmenovaných. Je to platba za zdroje potřebné k jejich přilákání a udržení v dané činnosti (případ užití).

Rozdíly mezi ekonomickými a účetními náklady nevyhnutelně vedou k různým definicím zisku.

Ekonomický zisk je rozdíl mezi celkovými příjmy firmy a ekonomickými náklady.

Tento přístup k zisku umožňuje posoudit možnost existence podniku (zda výnos pokrývá nejen externí, účetní, ale i interní náklady, včetně běžného zisku). Přebytek peněžních příjmů v součtu ekonomických nákladů znamená, že podnik má Čistý zisk, jeho existence je opodstatněná, může se úspěšně rozvíjet.

Účetní ziskje rozdíl mezi celkovými výnosy a účetními náklady.

Ekonomický zisk vede podnikatele nejen k vydělávání příjmů, ale k porovnávání těchto příjmů s těmi, které by bylo možné získat v důsledku alternativního využití dostupných zdrojů. Například podnikatel, který zorganizoval výrobu, získal účetní zisk 3 000 rublů. A kdyby vložil peníze do banky, dostal by 4000 rublů. v procentech. Pokud je tedy účetní zisk nižší než ekonomický zisk, vezmeme v úvahu náklady obětované příležitosti, pak je třeba použití zdroje považovat z pohledu podnikatele za neefektivní.

Rozdílné chápání zisku firmy ze strany ekonomů a účetních vede k odlišným závěrům o stavu věcí ve firmě.

Jaký způsob výpočtu nákladů - účetní nebo ekonomický - je pro podnikatele lepší použít, když analyzuje nejen efektivitu své výroby, ale i vyhlídky na její rozvoj? Pravděpodobně by pro výpočet skutečné hodnoty nákladů a zisků měla být použita účetní metoda. Chcete-li se rozhodnout o výběru jednoho z alternativy pouze investice zdrojů jsou přijatelné ekonomická metoda kalkulace nákladů.

Každý vlastník podniku se snaží zvýšit - velikost zisku. Za tímto účelem zlepšuje technologii a organizaci výroby, stimuluje zvýšení produktivity pracovníků a zavádí způsob úspory zdrojů. To vede ke snížení hodnoty všech nákladů a přispívá k růstu zisku.

Při kalkulaci výrobních nákladů musí majitel firmy zohlednit jejich různé druhy. Pojďme se seznámit s náklady, které jsou pro účtování výrobcem nejvýznamnější.

Co je to faktorový příjem? Jedná se o zisk, který byl získán v důsledku využívání výrobních faktorů (odtud název) nebo zdrojů. Zde je potřeba vyjasnit, co přesně se týká hlavních výrobních faktorů. Zejména mluvíme o práci (příjem příjmů z ní nejčastěji probíhá prostřednictvím mzdy), kapitálu (úrok nebo odměna), půdě (v tomto případě mluvíme o rentě). V V poslední době vědci k výše uvedenému přidávají také podnikatelské dovednosti, které přinášejí odpovídající zisky.

Byly tedy identifikovány hlavní faktory výroby a příjmy z faktorů. Nyní zbývá pochopit, co se rozumí tím či oním jevem. Pojem práce jako určujícího faktoru výroby je zachován bez ohledu na to, o jaké společnosti (typu) mluvíme. Pouze vhodná činnost přeměňuje půdu a kapitál na materiální hodnoty, které lidé potřebují. To určuje roli práce v životě lidstva: bez ní by neexistovala výroba, žádné zboží, nebylo by možné uspokojovat potřeby.

Ale zároveň, pokud mluvíme o důležitosti práce, pak je třeba poznamenat, že vám umožňuje jít vpřed. Pokrok je nerozlučně spjat se zvyšující se složitostí cyklu, se zaváděním stále pokročilejších technologií, se zvyšujícími se požadavky na každého jednotlivce. Práce v životě člověka je tedy také faktorem, který přispívá k posunu vpřed. Vědecké úspěchy zároveň umožňují lépe organizovat proces vytváření nových hmotných statků a poskytování služeb. V důsledku to vede k tomu, že se zvyšuje bezpečnost práce, je snazší, lidé uvolňují zdroje. Fakt, že výrobní procesy jsou automatizovány, však často vede k takovému jevu, jako je nezaměstnanost.

Ve skutečnosti se nabídka a poptávka po výrobních faktorech utváří v závislosti na poměru mezi těmito prvky a také na vývoji společnosti. Ale pohyb vpřed vede ke vzniku nových potřeb v člověku. A dílo obsahuje odpověď na otázku, jak je může uspokojit. Kruh se uzavírá.

Je třeba poznamenat, že ne všechny prvky se vyvíjejí současně. Proto se nezaměstnanost pravidelně objevuje a nejen to. Obecně platí, že poptávka a nabídka na kapitálovém trhu se na jedné straně podřizují určitým zákonům, na druhé straně jsou poněkud chaotické, protože faktorů, které je mohou ovlivnit, je celá řada. To je specifikum tržní ekonomiky, která je v současnosti ve světě dominantní.

Duchovní hodnoty

Úlohou práce v životě člověka však není jen výroba, ale také tvorba duchovních hodnot. Pokrok vede k tomu, že lidské potřeby se stávají složitějšími. S rostoucím vzděláním se lidstvo stává náročnějším a selektivnějším. To jsou charakteristiky nabídky a poptávky moderní trh: aby se spotřebitel zalíbil, potřebuje stále nabízet kvalitní produkt, změní se jen samotný pojem „kvalita“, stane se objemnějším. Pro kupujícího je dnes také důležité, co mu bude prodáno (doba použitelnosti, uspokojení potřeb,
design, rozmanitost sortimentu) a jak to bude provedeno (servis, včetně poprodejního).

Co se děje v současnosti?

Pojem práce je v mnoha ohledech revidován, protože moderní mužčasto nevytváří službu nebo produkt, ale informace, které se stávají hodnotou. Zároveň se stalo obtížnější řídit takový proces. Není možné udělat plán, je těžké udělat předpověď. Ale můžete izolovat hlavní faktory a analyzovat je.

Otázka použití pracovní zdroj studuje ekonomie práce, samostatný obor odpovídající vědy. Je to ona, která vám umožní pochopit, co je zvláštní poptávka, jak efektivní je plán, v souvislosti s tím, jaká nezaměstnanost vzniká, jaké procento z toho je normou v moderní svět. A hlavně, jak trh práce obecně funguje, co ho ovlivňuje.

Pamatujte, že práce je výrobním faktorem. Co z tohoto prohlášení vyplývá? Týká se ho mimo jiné i to, jak přesně se tvoří poptávka po nabídce výrobních faktorů. Zejména je třeba vzít v úvahu kombinaci elasticity a nedostatku zdrojů. Na jedné straně má mnoho lidí potřebu pracovat a potenciální příležitost. Na druhou stranu trh práce často nepotřebuje žádné pracovníky, ale pouze kvalifikované, vyškolené, mající určité dovednosti.

Připomeňme, že plán pro moderní tržní systém stěží použitelné. Nezaměstnanost se tedy bude periodicky objevovat v důsledku nárůstu jednoho zdroje a nedostatku jiného, ​​například půdy nebo kapitálu. Stát by se měl zabývat vyvážením stávajícího systému.

V tomto případě stojí za to připomenout pojem kapitál, kterým se rozumí jakýkoli prostředek určený k vytváření hmotného bohatství. Dělí se na hmotné a nehmotné, mohou být i výpůjční a fyzické (pozemky, nemovitosti, zařízení). A právě na tom druhém vzniká poptávka a nabídka kapitálu.

Ale co nezaměstnanost? Vše je celkem jednoduché: kvalifikovaní dělníci, aby mohli pracovat, musí získat přístup k půdě (území), na kterém budou vytvářet materiální hodnoty, a také přístup k zařízení, budovám atd. A pokud je více specialistů než takového kapitálu, tak je nutné, aby se kvalifikovaní dělníci dostali na půdu (území), na kterém budou vytvářet materiální hodnoty. pak na to reaguje trh práce. Stejně jako když jich je poměrně hodně, ale potřebujete méně, což je vlastně to samé.

V důsledku toho jsou náklady na služby na pracovníka ovlivněny základními faktory charakteristickými pro nabídku a poptávku. Čím snazší je nahradit jednoho specialistu jiným, tím méně takový zaměstnanec dostane. Čím více investuje do zahájení výroby jedinečného zboží, tím více může zpravidla vydělat. Samozřejmě, pokud je po takovém zboží poptávka.

Přednáška 2Příjmy z výrobních faktorů

1. Pronájem půdy

Pozemkové nájemné je pravidelná platba podnikatele (nájemce) vlastníkům pozemků a jiných přírodních zdrojů (lesů) za užívání jejich majetku.

(Nájemné (z latiny) - vráceno, vráceno:

1. Pronajmout si

2. jakýkoli pravidelný příjem (zejména z nemovitostí), který od svého příjemce nevyžaduje podnikatelskou činnost)

hlavní přírodní zdroj je země. Má vlastnost: ji celkový beze změny (v každé zemi je tolik půdy, kolik je)

2. Procento Jak víte, slovo „procento“ (přeloženo z lat) znamená setinu čísla. Úrokem se však v tomto případě rozumí platba podnikatele (dlužníka) jakýmkoliv fyzickým resp právnické osoby(věřitelé), kteří mu půjčili své peníze nebo skutečný kapitál. Pro věřitele to zase bude mít za následek příjem.

Věřiteli mohou být takové osoby, jako je banka, která poskytla podnikateli peníze (úvěr) na nákup výrobních prostředků, každý pronajímatel, který pronajal své budovy, stavby, zařízení.

Podle toho bude úrok (jako příjem) fungovat jako různé formy: úroky z půjčky, nájem. Pro podnikatele se všechny tyto formy ukáží jako platba za přivedený (vypůjčený nebo pronajatý) kapitál.

3. Plat.

Jedním z hlavních výrobních faktorů je práce.

Práce lze definovat jako cílevědomá činnost lidí k vytváření životních požehnání.

Rýže. 2. Role práce ve vývoji člověka a společnosti

pracovní proces je komplexní a mnohostranný fenomén. Hlavními formami jeho projevu jsou náklady na lidskou energii, interakce dělníka s výrobními prostředky (předměty a pracovní prostředky) a výrobní interakce dělníků mezi sebou jak horizontálně (vztah účasti na jedné práci proces) a vertikálně (vztah mezi vedoucím a podřízeným) . Role práce v rozvoji člověka a společnosti se projevuje v tom, že v procesu práce nejsou vytvářeny pouze materiální a duchovní hodnoty k uspokojení potřeb lidí, ale rozvíjejí se i samotní pracovníci, kteří získávat dovednosti, odhalovat své schopnosti, doplňovat a obohacovat znalosti. Kreativní povaha práce nachází svůj výraz ve vzniku nových myšlenek, progresivní technologie, pokročilejší a vysoce produktivní nástroje, nové typy výrobků, materiálů, energie, které naopak vedou k rozvoji potřeb.

Tedy v procesu pracovní činnost se nejen vyrábí zboží, poskytují služby, vytvářejí kulturní hodnoty atd., ale objevují se nové potřeby s požadavky na jejich následné uspokojování (obr. 2).

Pracovní síla - je to pracovní schopnost člověka, souhrn jeho fyzických a duševních možností využívaných ve výrobě.

Implementace pracovní síla se vyskytuje v procesu práce, proto pojmy „pracovní síla“ a „práce“ jako lidské zdroje produkce je často identifikována. Ale není to totéž.

Nejdůležitějším ukazatelem využití osobního faktoru je produktivitu práce, tj. výkon. Měří se buď množstvím výroby za jednotku času, nebo množstvím času na jednotku výroby.

Na čem závisí výkon? ekonomická aktivita? Hlavní FAKTORY určující úroveň produktivity práce lze seskupit do šesti bodů:

Úroveň vzdělání, kvalifikace a odbornost zaměstnanců, organizace a kultura jejich práce;

Míra zájmu výrobců o výsledky práce, jejich disciplína a odpovědnost;

Úroveň rozvoje vědy a techniky a efektivnost jejich aplikace ve výrobě;

Racionalita a rentabilita využívání surovin, materiálů, paliv, energie a dalších zdrojů;

Intenzita práce, tj. míra její intenzity, ráznost, rychlost pracovních operací;

Přírodní podmínky (hojnost a dostupnost nerostů, lesy, vody, úrodnost půdy, klima atd.).

Tak například v hospodářské praxi po více než století systém Taylor. to celý komplex opatření k vědecká organizace práce a racionalizace řízení výroby, kterou jako první vyvinul a zavedl ve Spojených státech na přelomu 19. a 20. století americký inovátor inženýr Frederick Taylor.

Zejména systém NOT předpokládal hlubokou dělbu práce, podrobnou analýzu pracovní akce, odstranění zbytečných, nepohodlných pohybů, stanovení optimálních pracovních metod a jejich vývoj k automatizaci, přísná regulace celého pracovního cyklu, přísný přídělový systém, střídání práce a odpočinku pro snížení únavy.

Racionalizace řízení zase zajistila: přísnou disciplínu a kontrolu v podniku, správný výběr a umístění personálu, jasný systém dalšího vzdělávání a povyšování zaměstnanců, princip jejich hmotného zájmu na efektivitě výroby na základě mzdové diferenciace.

Lidský faktor za podmínek NTR.

Rychle se rozvíjející vědeckotechnická revoluce (Scientific and Technological Revolution) způsobuje obrovské změny v ekonomice. Zavedením elektroniky, počítačů, flexibilních automatizovaných systémů a dalších inovací do ní se výrazně zvýšila její celková vědeckotechnická úroveň. V nových podmínkách se zásadně mění role lidského pracovníka ve výrobě. Přestává být mechanickým umělcem „u stroje“ a stává se hlavním článkem v technologický postup- jeho regulátor a regulátor.

Jeho velikost je určena řadou faktorů, z nichž lze rozlišit následujících sedm:

cena práce;

Množství a kvalita práce;

Růst produktivity zaměstnanců;

Kvalifikace zaměstnance a povaha práce;

Situace na trhu práce;

Stupeň socializace mezd; (ne všechny mzdy jdou pracovníkům, část se převádí do různých fondů: například penzijního fondu)

Jiné znaky.

Je třeba rozlišovat mezi peněžními nominální, a nemovitý mzdy. Nominální mzda je částka peněz přijatá za hodinu, den nebo týden. Reálná mzda je množství zboží a služeb, které lze zakoupit za nominální mzdy. Nominální a reálné mzdy se nemusí nutně pohybovat stejným směrem. V době naší perestrojky rostly nominální mzdy, zatímco reálné mzdy zároveň vlivem více klesaly rychlý růst ceny za zboží a služby.

Základní formy a moderní systémy odměňování

Hlavní formy mezd jsou hodinové a kusové mzdy.
Původní formou byly časové mzdy, u kterých se výše výdělku určuje podle odpracovaných hodin. Tato forma dominovala raná stadia rozvoj kapitalismu a měl svůj zdroj v nádenní práci. U této formy bylo nutné přísně kontrolovat rytmus práce ze strany podnikatele a touha po větším zisku byla spojena s prodloužením pracovního dne.
S přechodem na strojní výrobu byl pracovník přidělen na konkrétní pracoviště a bylo možné měřit množství jeho práce objemem výkonu. Na tomto základě byl proveden přechod na kusovou nebo kusovou formu odměny v cenách za jednotku vytvořeného výkonu. Nyní zmizela potřeba kontroly nad intenzitou práce dělníka. Ve snaze vydělat více sám zvyšuje intenzitu práce. Kontrola se posouvá směrem ke kvalitě vyráběných produktů. Na počátku dvacátého století se v průmyslu vyspělých zemí stává dominantní kusová forma mzdy. S rozvojem dopravníku a následně poloautomatizované výroby udává rytmus práce soustava obslužných strojů. Za těchto podmínek jsou kusové mzdy popírány samotnou technologií výroby. Rezervy na zvýšení efektivity výroby zefektivněním pracovních operací jednotlivého pracovníka a lepší organizací pracoviště byly na pokraji vyčerpání. Použití kusové platby ztratilo veškerý smysl, došlo k návratu k časové formě.

V moderní ekonomika rozvinuté země v čistá forma aplikovaný časový formulář jen pro určité druhy práce, především v sektoru služeb a sektoru malých komodit. Existuje mnoho systémů, které zpravidla berou v úvahu množství a kvalitu operací prováděných pracovníkem. Ceny a platy jsou kombinovány s různými druhy bonusů za vysoká kvalita výrobků, hospodárné využívání materiálů, za účasti pracovníků na rozdělování zisku na základě výsledků roč. V moderní systémy mzdy, existuje touha vyjádřit zásadu, že zájmy podniku a pracovníků se shodují a neodporují si. Dělník může získat část příjmu ve formě akcií pro „svůj“ podnik.
Za dlouhá léta kapitalistický svět vyvinul mnoho efektivní systémy mzdy, které nutí pracovníka pracovat vysoce produktivně a vysoce kvalitní:

Rozdělení mzdy na základní a doplňkovou (předpokládá, že první, základní, část výdělku (zpravidla 70-80 %) je vyplácena v souladu s kvalifikací zaměstnance a druhá část představuje různé doplňkové (příplatky za práce přesčas, za noční práci) a výplaty bonusů.

Rozvoj „participačních systémů“ zahrnuje skutečné začlenění zaměstnanců do záležitostí společnosti: účast na kapitálu, účast na řízení, účast na zisku (to je zajištěno získáváním akcií společnosti zaměstnanci)

Jak jsou mzdy regulovány?

Regulace mezd se provádí za pomoci státu. Je to stát, kdo přijímá zákony, které pomáhají řešit konflikty mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Stát může určit nutné minimum mzdy v zemi a také hlavní kvalifikační standardy, kterými se podnikatelé řídí. Přímá regulace pracovní vztahy se provádí na základě smluv a dohod, které určují podmínky práce a její výplatu (individuální pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (dohody)).

3. Zisk je příjmem podnikatele.

Zisk je odměnou podnikateli za jeho práci, za vynaložené podnikatelské schopnosti, za to, že:

Zaplatil a spojil výrobní faktory: půdu, kapitál, práci;

Organizoval jejich ekonomické fungování;

Převzali odpovědnost a riziko za jejich efektivní využití.

Numericky zisk je přebytek příjmů z prodeje výrobků nad všemi náklady

Strukturálně může obsahovat různé prvky:

Mzda;

Pronájem půdy;

Úroky z kapitálu;

Rizikové prémie;

akumulační fond.

Pojmy „výrobní faktory“ a „faktorový příjem“ jsou vzájemně propojeny a tento článek tento vztah ukáže.

Výrobní faktory mohou představovat následující použití:

Provádí se organizace výroby zboží;

Objemy jsou regulovány hotové výrobky.

Na druhé straně je lze klasifikovat v kontextu následujících znaků: přírodní, pracovní, kapitálové, oběžné, informační a finanční.

Na základě vyjmenovaných typů zdrojů je nutné každý z nich stručně charakterizovat. Práci lze například reprezentovat jako kombinaci duševních a fyzických schopností, které lidé využívají v procesu vytváření bohatství. Jeho hlavní vlastnosti jsou:

Intenzita, určená množstvím práce vynaložené za dané časové období;

Produktivita měřená množstvím výstupu vyrobeného za jednotku času.

Pozemky lze klasifikovat jako:

Oblasti, kde se nacházejí průmyslové prostory;

Orná půda, na které se pěstují různé výsadby a plodiny obilí, melouny atd.;

Ložiska nerostů.

Dalším důležitým přírodním zdrojem je Disponovat jím může pouze určitá část lidí, kteří vykonávají obrovskou škálu různých funkcí, bez kterých se úspěšná efektivní výrobní činnost prostě neobejde.

Význam pojmu „kapitál“ byl postupně upravován s neustálým vývojem ekonomického vidění světa. Například Riccardo a Smith to považovali za výrobní prostředek. Jiní odborníci z oboru ekonomie tvrdili, že kombinuje peníze a cenné papíry. Kapitálem se dnes rozumí vše, co může svému majiteli přinést příjem. Na základě poslední definice se dělí na reálné, peněžní a finanční. Tento faktor však ještě vyžaduje určité objasnění. Finanční složku kapitálu ve formě akcií, dluhopisů a bankovních vkladů tedy nelze přisuzovat výrobním faktorům, protože přímo nesouvisí s produkční proces.

Faktorové důchody zahrnují ty, které jsou odvozeny z použití výrobních faktorů. Při porovnání se vytvoří následující ukazatele.

Z použití práce získáváme faktorový důchod – mzdu. Nájemné je příjem, který vlastník pravidelně získává z užívání nemovitosti a pozemku. Úrok je určen platbou z použití vypůjčených (úvěrových úroků) nebo vložených prostředků určitá doba vkladatel (úrok z vkladu).

Pro prostředky přijaté ze zahraničí se používá pojem „čistý příjem z faktorů“. Čili jde o rozdíl mezi příjmy, které krajané pobírali v zahraničí, a příjmy cizích občanů, kteří je pobírali na území naší země.

Faktorové příjmy lze využít při výpočtu mnoha makroekonomických ukazatelů státu. Níže jsou uvedeny některé příklady.

Jsou zahrnuty následující příjmy z faktorů:

Mzdy a jiné náhrady za odpracované hodiny občanům;

Vlastní příjmy organizací, podniků, institucí;

příjmy z pronájmu;

Zisk zbývající po výplatě mezd a úroků z úvěru;

Čistý úrok reprezentovaný rozdílem mezi společnostmi placenými ostatním a těmi, které obdržely od jiných firem.

Strana 1

Faktorový důchod jako aktivní součást platební bilance odráží výši národního důchodu obdrženého v zemi, vytvořeného v zahraničí prací, kapitálem a majetkem rezidentů.

Hodnota faktorový příjem, podle Saye, je určován zákony nabídky a poptávky, zejména existuje samotný trh podnikání, na kterém jsou určovány mzdy podnikatele. Poptávka po podnikání je funkcí poptávky po jeho produktu. Podrobněji Say popisuje faktory, které omezují nabídku na tomto trhu. Mezi tyto faktory patří osobní (morální) kvality podnikatelů, jejich zkušenosti a vazby.

Národní důchod, důchod z faktorů - celkový peněžní důchod, který domácnosti po určitou dobu dostávají výměnou za výrobní faktory poskytované podnikatelům. Národní důchod se rovná čistému národnímu produktu minus odpisy a nepřímé daně.

Skutečnost, že příjmy firmy jsou vyčerpány příjmem z faktorů, je v podstatě ekvivalentní jejímu ekonomickému zisku, který je nulový. Ale s jakoukoli tržní strukturou může být firma krátkodobě zisková i ztrátová. Struktura reálných trhů je navíc vždy jiná než dokonale konkurenční.

Jedním z hlavních typů faktorového příjmu je úrok. Tento pojem v moderní ekonomické literatuře má dvojí obsah: v širokém smyslu je úrok příjmem, který přináší jakýkoli kapitál zapůjčený a vtělený do peněžních, hmotných nebo nehmotných aktiv; v užším smyslu je úrok příjem, který přináší vypůjčený kapitál, vyjádřený pouze v peněžní formě. V tomto ohledu se stává zásadně důležitá otázka podstaty a forem kapitálu samotného.

Tuto tzv. teorii faktorových důchodů následně spojili buržoazní ekonomové s další teorií založenou na principu kalkulace ceny. Jinými slovy, hodnota zboží jako krystalizace společensky nezbytných nákladů práce je reprezentována jako součet materiálových nákladů a faktorových důchodů. Náklady na suroviny, materiál a odpisy samozřejmě nejsou rentabilní. Výsledky minulé práce přenesené do produktu, stejně jako nově vytvořená hodnota, však nejsou výsledkem podnikatelské činnosti. V procesu využívání práce najatých dělníků vzniká nejen hodnota rovnající se výši naběhlých mezd, ale také nadhodnota, která má podobu zisku, renty. Buržoazní ekonomové zakrývající určující roli práce při vytváření všech druhů příjmů bez výjimky nerozlišují mezi produktivní prací a sociální užitečná práce používané v sektoru služeb. Podle stoupenců moderních buržoazních politických a ekonomických teorií je každá činnost produktivní, umožňuje-li dosáhnout zisku. Na tomto teoretickém axiomu v podstatě celek metodický základ buržoazní statistika národního důchodu.

Pokud k NDP připočteme saldo faktorových důchodů, dostaneme čistý národní důchod.

Nordhaus: Zjednodušenou teorii rozdělení příjmů z faktorů poprvé navrhl John Bates Clark...

Důchod z ekonomických zdrojů (výrobních faktorů) se nazývá faktorový důchod.

Pod bilancí faktorového důchodu ze zahraničí rozumíme rozdíl mezi faktorovým důchodem přijatým a zaplaceným. Například mzda tuzemských občanů (tzv. rezidentů) pobíraná v zahraničí se připočítává k národnímu důchodu a mzda cizích občanů (nerezidentů) vyplácená v tuzemsku se odečítá.