Nová edice Umění. 101 zákoníku práce Ruské federace

Komentář k článku 101 zákoníku práce Ruské federace

Nepravidelný pracovní den je zvláštním způsobem práce, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo obvyklou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace.

Zvláštností uvažovaného režimu práce je, že zaměstnanec podléhá obecnému režimu provozu organizace, ale může být v práci na žádost zaměstnavatele zdržen s plněním svých pracovních povinností nad rámec obvyklé pracovní směny. nebo být povolán do práce před začátkem pracovního dne.

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci mohou být zapojeni do práce s nepravidelnou pracovní dobou pouze za účelem plnění svých pracovních funkcí, které musí vykonávat na základě pracovní smlouvy. Není tedy možné zavázat zaměstnance k výkonu jiných druhů prací, a to ani mimo běžnou pracovní dobu.

zákoníku práce Ruská federace stanoví, že nepravidelný pracovní den je stanoven pouze pro jednotlivé zaměstnance uvedené ve zvláštním seznamu (je připojen ke kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisům platným v organizaci). Tento seznam může být rovněž stanoven v průmyslových, regionálních a jiných dohodách.

Administrativní, řídící, technický a ekonomický personál může mít nepravidelnou pracovní dobu; osoby, jejichž práci nelze včas vyúčtovat; osoby, které rozdělují čas podle vlastního uvážení; osoby, jejichž pracovní doba je podle povahy práce rozdělena na části na dobu neurčitou.

Je třeba poznamenat, že při použití pravidel článku 101 zákoníku práce Ruské federace nesmí zaměstnavatel získat souhlas samotného zaměstnance ani zastupitelského orgánu zaměstnanců k zapojení (ve dnech výrobní potřeby) zaměstnanci pracovat nad stanovenou pracovní dobu. Toto právo zaměstnavatele je upraveno již v podmínkách pracovní smlouvy. Zaměstnanec není oprávněn výkon takové práce odmítnout. V opačném případě dochází k hrubému porušení pracovní kázně. Upozorňujeme, že tento článek obsahuje definici nepravidelné pracovní doby, která uvádí, že v souladu s tímto způsobem práce mohou být zaměstnanci zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí i mimo pracovní dobu stanovenou pro tohoto zaměstnance.

Stanovení nepravidelného pracovního dne neznamená, že se na tyto pracovníky nevztahují základní normy pracovněprávních předpisů o normách pracovní doby a doby odpočinku. Zapojení do práce mimo stanovenou délku pracovní doby proto nemůže být systematické.

Vzhledem k tomu, že nepravidelná pracovní doba vyžaduje určitou přepracovanost nad rámec běžné pracovní doby, zákoník jako náhradu stanoví, že zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje dodatečná roční placená dovolená, jejíž délku stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. V případě, že taková dovolená (nejméně tři kalendářní dny) není poskytnuta, je zpracování nad běžnou pracovní dobu kompenzováno s písemným souhlasem zaměstnance jako práce přesčas (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Další komentář k čl. 101 zákoníku práce Ruské federace

1. Zvláštností režimu nepravidelného pracovního dne je, že zaměstnanec může na žádost zaměstnavatele plnit své pracovní povinnosti i mimo pracovní dobu, která je mu stanovena v souladu se zákoníkem práce. federální zákony a další regulační právní akty Ruská Federace, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva. V Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace zdůrazňuje, že takové zpracování je povoleno pouze v případě potřeby a nemělo by být systematické, ale epizodické.

2. Na seznamu pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou jsou obvykle zaměstnanci:

a) jejichž práci během pracovního dne nelze přesně zaznamenat;

b) rozvržení pracovní doby dle vlastního uvážení;

c) jejíž pracovní doba se podle povahy práce dělí na části na dobu neurčitou.

3. V případě nepravidelného pracovního dne se za práci přesčas nepovažuje zpracování nad rámec normy pracovní doby stanovené pro zaměstnance, neboť v tomto případě ze samotné povahy práce vyplývá možnost zpracování, které navíc zpravidla nelze přesně vyúčtovat. V tomto ohledu se náhrada za práci přesčas během nepravidelného pracovního dne neprovádí podle příslušných pravidel práce přesčas a poskytováním dodatečná dovolená(viz článek 119 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

• ‹ Článek 100 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní doba
• Nahoru
• Článek 102 zákoníku práce Ruské federace. Práce v flexibilní pracovní době ›

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace. Nepravidelná pracovní doba

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami pro období 2016-2017.

Nepravidelná pracovní doba - zvláštní režim práce, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo jim stanovenou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Komentář k článku 101 zákoníku práce Ruské federace:

1. Článek 101 zákoníku práce Ruské federace zavádí pojem "nestandardizovaný pracovní den". Hlavní rysy nepravidelné pracovní doby jsou:

• pracovat mimo stanovenou pracovní dobu. Doba trvání práce osob pracujících na částečný úvazek (§ 284 zákoníku práce) v práci přesčas není omezena (§ 99 zákoníku práce). Zaměstnanec může být zapojen do práce jak před začátkem pracovního dne (směna), tak po skončení pracovního dne (směna);
• zapojení do práce je způsobeno potřebou, určenou zájmy organizace a pracovní funkcí vykonávanou zaměstnancem (například zaměstnanec patří k administrativnímu personálu - vedoucímu obchodu);
• zapojení do práce mimo stanovenou pracovní dobu je epizodické, tzn. nemůže být systémem.

Byl stanoven postup pro práci mimo běžnou pracovní dobu: je nutný příkaz zaměstnavatele; místa zúčastněných musí být uvedena v seznamu míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, který je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvou nebo místním předpisem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců. Zástupci zaměstnanců v sociální partnerství jsou odbory, proto přijetí místního regulačního aktu provádí zaměstnavatel způsobem stanoveným v čl. 372 TK.

Souhlas zaměstnance s účastí na takové práci není potřeba. Zaměstnavatel přitom není oprávněn ho pověřovat výkonem prací, které nejsou určeny jeho pracovní funkcí.

2. Podle Čl. Podle § 119 zákoníku práce se zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou poskytuje roční dodatečná placená dovolená.

3. Schválena pravidla pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081) stanovilo, že seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou zahrnuje vedoucí, technicko-hospodářský personál a další osoby, jejichž práci v průběhu pracovního dne nelze přesně evidovat, osoby, které si rozvrhují pracovní dobu podle svého uvážení, jakož i osoby, jejichž pracovní doba je z povahy práce rozdělena na části na dobu neurčitou.

V pracovní právo Rusko stanoví takový pracovní rozvrh jako nepravidelný pracovní den. Použití tohoto způsobu provozu umožňuje zaměstnavateli rychle řešit problémy podniku, ale pro zaměstnance je to spojeno s řadou nepříjemností. V tomto ohledu je nutné najít odpovědi na hlavní otázky související s uvažovanou oblastí. pracovní vztahy. Jak tento pojem vykládá zákoník práce Ruské federace? Pro koho je takový režim stanoven, kolik hodin můžete pracovat bez přestávky, jak se počítá a počítá platba za přesčas?

Co je nepravidelný pracovní den podle zákoníku práce Ruské federace

Nepravidelný pracovní den (v souladu s článkem 101 zákoníku práce Ruské federace) je druh pracovní doby, kdy mohou být jednotliví zaměstnanci pravidelně zadržováni zaměstnavatelem k výkonu určitých činností. pracovní úkoly i po skončení standardního pracovního dne. Zároveň taková práce nebude považována za přesčas (to znamená, že nedostává navýšení hodinová platba a nesleduje konkrétní limit povolené doby zpracování).

Video: rozhodnutí o zavedení nepravidelného dne

Délka legální doby

Pokud se zaměstnanec rozhodne pracovat v nepravidelném režimu, další souhlas s prodloužením pracovní směny nebude vyžadován, protože tyto podmínky jsou původně stanoveny v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel by přitom neměl zneužívat své pravomoci a k ​​takovým průtahům by mělo docházet čistě z nutnosti, tedy musí být odůvodněné.

Bohužel maximální počet odpracovaných hodin není nijak upraven legislativními akty. Tato mezera v zákoně umožňuje úřadům dávat zaměstnancům pokyny kdykoli. Zaměstnanci, kteří si zvolili systém nepravidelné pracovní doby, mají zároveň oproti jiným kategoriím zaměstnanců delší dovolenou (uvádějí se minimálně 3 dny navíc).

Kteří zaměstnanci mají nárok na tento rozvrh?

Za takových podmínek je povoleno přitahovat:

• administrativní, ekonomický, technický personál;
• zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze přesně zaznamenat a vypočítat (konzultanti, agenti atd.);
• zaměstnanci, kteří si samostatně upravují pracovní režim;
• zaměstnanci, jejichž pracovní doba je rozdělena do úseků na dobu neurčitou.

Je zpracování brigádníka povoleno podle zákoníku práce

Může mít brigádník nepravidelnou pracovní dobu? Je to možné, ale je třeba počítat s tím, že celková hodnota pracovního dne při práci na částečný úvazek by neměla přesáhnout více než 4 hodiny denně. V tomto případě je možné vytvořit plovoucí plán.

Video: kdo si může nastavit nepravidelný pracovní týden

Jak vydat

Pojďme zjistit, jaké nuance je třeba vzít v úvahu při navrhování takového způsobu provozu.

Seznam pozic

• Úřady jsou povinny uvést seznam určitých pozic, pro které je stanoven nepravidelný pracovní den. Tyto změny by se měly promítnout do předpisů společnosti.
• Místní dokumenty by měly specifikovat postup pro stanovení dodatečných plateb a seznam příspěvků náležejících zaměstnanci za práci v podmínkách zvýšené složitosti.

Postup při oznamování změn pracovních podmínek zaměstnancům

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje jasný popis formy, kterou je nutné upozornit zaměstnance na nutnost pracovat v nepravidelné pracovní době.

• Všichni zaměstnanci, kterých se tento režim pracovní doby týká, musí nutně podepsat dokument, kterým se stanoví postup při zapojování do práce za podmínek nepravidelné pracovní doby.
• Doporučuje se dodatečně vydat příslušný příkaz, aby se předešlo konfliktním situacím.
• Je nutné vytvořit samostatný doklad, kam se budou zapisovat všechny zpracované hodiny, protože tyto informace se nebudou zobrazovat v běžné docházce.

Vzor pracovní smlouvy

Kompenzace a platba

Zaměstnanci, kteří si zvolili systém nepravidelné pracovní doby, mají delší dovolenou než ostatní kategorie zaměstnanců (uvádějí se minimálně 3 dny navíc). Mají také právo požadovat peněžitou náhradu namísto dodatečné dny volna. Výše odškodnění se vypočítá podle počtu odškodněných dnů vynásobených tímto průměrný výdělek na 1 pracovní den.

Jak by měla být neposkytnutá dodatečná dovolená kompenzována?

Předpokládejme, že zaměstnanec Ivan má průměrný výdělek za 1 pracovní den ve výši 1200 rublů. Má nárok na 3 dny navíc ke standardní 28denní dovolené. To znamená, že má nárok na peněžní náhradu ve výši 3 600 rublů namísto 3 dnů dodatečné placené dovolené.

Účtování nepravidelné pracovní doby

Ne všichni zaměstnanci vědí, jak by se měly přesčasové hodiny počítat. Co uvést do vysvědčení: „osmička“ nebo skutečná délka pracovního dne? Vzhledem k tomu, že se předpokládá, že tento režim je pro zaměstnance, který podepsal příslušnou smlouvu, běžný, práce přesahující stanovenou dobu směny se v pracovním výkazu nepromítne.

Pokud v rozporu s vnitřními předpisy společnosti nebude zaměstnanci dodatečná dovolená poskytnuta, je třeba zvážit veškerou práci přesčas. V tomto případě by se měli odpovídajícím způsobem promítnout do vysvědčení a kompenzovat.

Jak zrušit zvláštní objednávku práce a vrátit se do obvyklého režimu

Ke zrušení nepravidelného pracovního režimu je nutné vydat příslušný příkaz, kde je uvedena nová pracovní doba a důvody, pro které se zřizuje. Níže je jeho ukázka.

Nepravidelný pracovní den (v souladu s článkem 101 zákoníku práce Ruské federace) je druhem pracovní doby, kdy mohou být jednotliví pracovníci pravidelně zadržováni zaměstnavatelem k plnění různých pracovních úkolů i po skončení běžného pracovního dne. Za skutečnost zpracování by se přitom podle zákona platit nemělo. Zaměstnanci, kteří zvolili systém nepravidelné pracovní doby, mají oproti jiným kategoriím zaměstnanců delší dovolenou. A mají také právo požadovat místo dovolené navíc peněžitou náhradu.

V podnicích v zemi, bez ohledu na vlastnické právo, je možné uzavřít dohodu, která bude uvádět nepravidelný pracovní den, při jejímž stanovení je nutné dny navíc na pracovní volno těch zaměstnanců, na jejichž pozice se vztahuje. Koncept přešel do současného zákoníku práce ze starého zákoníku práce, ale s vlastními nuancemi. Co potřebujete vědět pro ty zaměstnance, kteří souhlasí s nepravidelným pracovním řádem - podrobně níže.

Co je nepravidelný pracovní den

Nepravidelný pracovní režim, během kterého mohou někteří zaměstnanci organizace vykonávat pracovní povinnosti, nebo spíše být k nim svým vedením přitahováni nad rámec doby zaměstnání, je nepravidelný pracovní den. Navíc se nevyžaduje souhlas zaměstnance, protože tato položka je výslovně uvedena v pracovní smlouvě.

Je důležité pochopit, že stanovená povaha práce není trvalá, ale pouze v případě potřeby - to je zakotveno v zákoně. Často při přijetí může uchazeč vyplnit dotazník, kde je otázka souhlasu s prací v nenormativní den. Zavedení takového režimu může schválit pouze vedoucí organizace. Zavádí se pro řídící pracovníky a další kategorie pracovníků, jako jsou řidiči.

Pojem nepravidelného pracovního dne v ruské legislativě

Zákoník práce má samostatný článek vymezující, co je nepravidelná pracovní doba. Tato okolnost je předepsána v uzavřené smlouvě o dílo. Uchazeč je povinen pod tento dokument připojit svůj podpis, kterým potvrdí svůj souhlas. Je důležité pochopit, že taková rutina zahrnuje plnění povinností zaměstnanci v souladu s režimem Svátek práce. Ti, kteří se domnívají, že za takových podmínek zaměstnání můžete kdykoli přijít nebo odejít ze zaměstnání, se mýlí.

Doba trvání

Podle legislativy je délka nepravidelného pracovního dne stanovena pracovní smlouvou a různými místními zákony, některými dohodami platnými v organizaci. Porušení tohoto režimu není dovoleno. Zvýšit vytíženost je možné pouze nastavením přesčasů. To je hlavní rozdíl. Práce nad stanovenou dobu by měla být samostatně vyúčtována a zaplacena. Vedoucí nemusí dávat pokyny k zahájení výkonu funkcí o víkendech nebo svátcích (služební cesta se nepočítá).

Jak je v podniku zaveden nepravidelný pracovní den

Existují dva způsoby, jak dokumentovat nepravidelný pracovní rozvrh:

• uzavírání pracovní smlouva. Před podpisem je specialista seznámen se seznamem profesí, pro které je stanoven zvláštní rozvrh práce, jsou mu poskytnuty informace o místních předpisech, které odrážejí informace o tomto režimu. Poté je vydán příkaz k zaměstnání, kde jsou předepsány informace o abnormálním zaměstnání.
• při plnění povinností. Nenormativní den můžete stanovit dodatečnou dohodou, kde jsou stanoveny změny podmínek pracovního dne. Odráží také informace o poskytování dodatečné dovolené s platem.

Nepravidelný denní příkaz

Potřeba vydat příkaz je kontroverzní záležitostí, protože pracovní smlouva s nepravidelným pracovním dnem již stanoví všechny normy tohoto režimu. Zveřejnění objednávky poskytuje účetnímu oddělení podklad pro účtování platby. Registrace se provádí na hlavičkovém papíře podniku, je však také povolena jednoduchá registrace, pokud společnost takové formuláře neposkytuje. Objednávce je přiděleno číslo podle číslování v evidenci. V dokumentu je uvedena pozice a úplné údaje o zaměstnanci, pro kterého je stanoven zvláštní režim pracovní doby.

V objednávce je bezpodmínečně nutné uvést datum, kdy zaměstnanec začíná plnit pracovní povinnosti zvláštní zacházení. Jsou zde také uvedeny informace o poskytování pobídek za práci v abnormálním rozvrhu. Zpravidla se jedná o další dny placené dovolené. Na konci příkazu je uvedeno, kdo je ovládající osobou pro provedení příkazu. Objednávka je potvrzena vedoucím podniku pečetí.

Účtování nepravidelné pracovní doby

Pokud zaměstnanec pracuje v organizaci nebo v podniku podle nenormativního rozvrhu dne, pak se toto účtování pracovní doby nějak zvlášť nepromítá do výkazu práce. Podle legislativy je zaměstnavatel povinen vést evidenci individuálně odpracované doby každého zaměstnance. K tomuto účelu je určen deník denních záznamů délky pracovní doby. Provádí se, aby se zajistilo, že nedojde ke zpracování, protože abnormální den se liší od práce přesčas. Způsob těžby je upraven interními regulačními právními akty.

Příplatek za nepravidelnou pracovní dobu

U odměňování za práci podle nenormativního rozvrhu dne je zde třeba upozornit na jednu vlastnost. Při práci přesčas je poskytován doplatek ke mzdě v určité výši, zaměstnanci zaměstnaní za nestandardních podmínek ve smyslu legislativy jsou o takovou možnost zbaveni. Místo toho jsou jim poskytovány další dny, které se přičítají k dovolené za kalendářní rok. Počet dnů se sjednává samostatně a každý zaměstnavatel má právo stanovit si svůj počet, který je promítnut do kolektivní smlouvy.

Kolik hodin lze zpracovat

Pro pracovníky s nenormativním dnem stanoví pracovní smlouva písemně rozvrh práce a dobu odpočinku, přestávky, jejichž provádění je povinné ze všech stran. Při abnormálním dni je dovoleno zapojit zaměstnance do práce, a to nikoli trvale, ale pouze příležitostně a doba zpracování není nijak stanovena. Pokud pro celý rok specialista se nikdy nepodílel na plnění povinností v takovém režimu, pak by měla proběhnout kontrola pracovních podmínek.

Platba za dovolenou

Je snadné získat dovolenou na nepravidelný pracovní den - musíte napsat žádost a není třeba to dělat samostatně, protože tyto dny jsou plně přidány k hlavní dovolené. Počet těchto dnů se vypočítá objednávkou přímo pro podnik a zaměstnanec je za ně stejně jako za celou dovolenou placen obdobným způsobem. Zdanění těchto plateb je povinné.

V zákoníku práce Ruské federace pojem nepravidelný pracovní den definuje překročení stanovené v čl. 101 denní trvání pracovní činnost. V praxi to neznamená vypracovat se „od“ a „do“, ale dosáhnout výsledku – do posledního klienta, do konce tvůrčího procesu.

Co zahrnuje pojem nepravidelná pracovní doba?

Možnost nepravidelné práce je nutně zakotvena v pracovní smlouvě, jinak je nezákonná. S původním standardním pracovním dnem je nutné uzavřít dodatečnou dohodu. Zaměstnavatel může jednoduše žádat o práci více, než stanoví smlouva a zákon, ale nemá právo je nutit.

NRD má své vlastní vlastnosti:

• Nestandardizovaná činnost je možná pouze v rámci pevných funkcí.
• Do tohoto režimu mohou být zapojeni pouze zaměstnanci uvedení v seznamu přiloženém k vnitřnímu předpisu.
• Pravidelné prodlužování pracovního dne - pravidelnost není zajištěna.
• Nepromítá se to v obecném registru NSD (pro takové zaměstnance existuje samostatný platební režim, do deníku se zaznamenává pouze skutečnost, že se dostaví do práce). Použití zkratky NRD je přijatelné.
• S tímto režimem provozu je poskytován další příspěvek - nejméně 3 dny s platbou podle smlouvy jako za plně odpracované dny. Lze jej nahradit platbou v hotovosti.

Porovnání přesčasů a nepravidelné práce

Přesčas a NRM nejsou totožné pojmy. Zaměstnanci mohou být zapojeni do práce na konci nebo před začátkem pracovního dne, aby nahradili kolegu, který neodešel, zvýšili naléhavost úkolu nebo vykonávali další funkce, které jsou pro zaměstnance proveditelné v souladu s jeho kvalifikací . Na rozdíl od NSD je možné zapojit se do zpracování pouze po vzájemné dohodě a zaměstnanec má právo bez následků odmítnout.

• Celková doba ročního zpracování je až 120 hodin.
• Maximální denní zpracování - až 4 hodiny po dobu 2 dnů v řadě.
• V evidenci jsou přesčasy označeny zvláštním kódem - C (04).
• Příplatek: 1,5 za první dvě hodiny a 2 za další. Víkendy mohou být nahrazeny.
• Nepravidelná práce je nezákonná pro těhotné ženy, nezletilé, rodiče samoživitele, osoby se zdravotním postižením, studenty. Jejich zapojení je možné pouze s jejich písemným souhlasem, za předpokladu normálního zdravotního stavu a nepřítomnosti újmy na zdraví.

Stanovení délky nepravidelného pracovního dne

Neexistují jasné hranice. Zodpovědní zaměstnavatelé se zaměřují na statutární 8 hodinový pracovní den plus přesčasy. NSD může trvat tak dlouho, jak si sám zaměstnanec určí. Hlavním vodítkem je výkon funkcí, které jsou mu přiděleny. Pracují podle tohoto principu:

• Manažeři různých pozic: vedoucí společností, finančních služeb, analytických oddělení, projekční kanceláře atd.
• Výkonní asistenti: sekretářky, referenti, překladatelé, řidiči atd.
• Logistika a dispečeři.
• Bezpečnostní.
• Technologové a vedoucí obchodů nepřetržitého cyklu.

Zástupci výše uvedených kategorií jsou ve službě nepřetržitě – někteří se mohou měnit s posunovači, ale odcházejí pracoviště"bez dozoru" není správné. Po dlouhých pracovních dnech následují zákonné svátky.

Nesrovnalost nemusí být nutně vyjádřena nad rámec běžného pracovního dne. Může být i mnohem kratší. Například po vykazovaném období nemá účetní mnoho práce a po analýze dokumentů a provedení nezbytných plateb může klidně jít domů. Jak se blíží datum vykázání, musí se zdržovat a trávit víkendy v práci, které jsou odpovídajícím způsobem placeny resp. V řadě obchodních struktur pracuje účetní v nepravidelném režimu. Ve veřejném sektoru je tato možnost vyloučena. Odpočítávání nesrovnalosti lze provádět jak na konci pracovního dne, tak na jeho začátku. Rozhodující je pouze celková doba trvání.

Jak se správně vyřizují dokumenty pro NSD?

V souladu s vnitřními předpisy se u řady pozic jedná o příležitostnou nepravidelnou práci. Schvaluje to vedoucí, možnost takového režimu je pevně dána textem pracovní smlouvy. Podnikatelé a majitelé malých podniků toto pravidlo často opomíjejí. Pokud je zaměstnanci, který původně pracoval v rámci standardního rozvrhu, nabídnut nepravidelný, má právo odmítnout a pracovat za stejných podmínek - podle zákoníku práce Ruské federace má pravdu.

Pokud je nutné zavést v podniku nepravidelný rozvrh, je nutné provést následující opatření:

• Sestavení a schválení seznamu pozic spadajících do nepravidelného harmonogramu;
• Provádění změn vnitřních předpisů;
• Vyrozumění zaměstnanců, kteří dříve pracovali v rámci zákonné normy, a domluvení s nimi na další spolupráci;
• Uzavírání pracovních smluv nebo podepisování dalších dohod.

Za výše uvedených podmínek přitažlivost k nepravidelná práce zcela legálně a bez písemného dokladu - stačí ústní příkaz. Toto pravidlo se však vztahuje pouze na zaměstnance, jejichž pracovní smlouvy odrážejí požadovanou klauzuli.

V příloze TRP bude definován seznam pozic, které umožňují aplikaci normy na nepravidelnou dobu. Uvádí také maximální přípustnou dodatečnou dovolenou pro její uplatnění.

Zrušení NSD je také formalizováno vydáním příkazu k ukončení nepravidelného režimu ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům nebo funkcím. Dále se mění znění pracovních smluv - jsou znovu sjednány nebo upraveny dodatečnými dohodami.

Vedení záznamů

Zákon nestanoví striktní povinnost vyúčtování nepravidelné práce. Pro tyto účely lze použít buď hlavní knihu se speciálními poznámkami, nebo individuální, výhradně pro zaměstnance NSD.

• Obecný deník. Obsahuje známky příchodu, odchodu, volna, pracovní neschopnosti a přesčasů pro všechny zaměstnance podniku. Ti, kteří cvičí nepravidelné směny, jsou speciálně označeni - NSD.
• Individuální časopis. Umožňuje detailně zohlednit pracovní dobu všech nepravidelných zaměstnanců. V tomto případě není pro platbu důležitá délka pracovního dne, ale je pevně stanovena z důvodu zachování bezpečnostních standardů – dlouhé přesčasy jsou zdraví nebezpečné a zatížené odpovědností za porušování zdravého životního stylu.

Ukázka časového deníku

Účtování nepravidelné pracovní doby

Důležité informace v účetním protokolu zabírají pouze 5 sloupců:

• Kalendářní datum pro den vydání.
• Údaje o zaměstnancích.
• Ospravedlnění práce mimo standardní směnu.
• Podpis zaměstnance.
• Vedoucí vízum.

Zásobník není prošitý. Bezplatné přidávání a odebírání listů se předpokládá, ale jsou očíslovány. Tabulka je na konci roku uzavřena.

Co říká judikatura?

Většina běžné příčiny odvolání k soudu jsou porušení, kterých se dopustil zaměstnavatel:

• Nátlak k plnění povinností nad rámec normy, pokud neexistuje pracovní smlouva nepravidelné denní doložky.
• Nedodržení platebních podmínek. Právní exces normy dává zaměstnavateli právo neúčtovat doplatek za zpracování. Rozumí se, že jsou kryti mzdou.
• Únik z načítání příspěvku za po sobě jdoucí nepravidelné dny.
• Změna provozního režimu bez upozornění.
• Uplatňování nároků vůči zaměstnanci, který odmítl pracovat v nepravidelném režimu. Pokud pracovní smlouva takovou možnost nestanoví, pak zaměstnavatel nemá právo vynucovat.

V praxi jsou časté případy nezákonného prodlužování pracovní doby bez dohody se zaměstnanci. Nestačí do smlouvy uvést klauzuli o nestandardizaci dne, je třeba pamatovat na to, že neplatí pro všechny pozice. Lze jej aplikovat pouze na omezený počet profesí.

Tato norma umožňuje zaměstnancům měnit svou pracovní dobu - plnit povinnosti způsobem, který je pohodlný, pokud je jen výsledek. Ale bez ohledu na rozvrh musí být zaměstnanec na žádost vedení na místě, takže nebude fungovat přicházet a odcházet, jak se mu zlíbí.

Pojem „nestandardizovaný pracovní den“ přešel do moderního zákoníku práce z jeho předchůdce zákoníku práce. Dnes to má ale úplně jiný význam.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

To, stejně jako některé nejasnosti ve formulaci, vede k různým mylným představám. A snadno mohou vyústit ve zneužití práva.

Zkusme přijít na to, co měl zákonodárce na mysli.

obecná informace

Hlavním dokumentem upravujícím vztahy v oblasti námezdní práce je zákoník práce.

Je v něm, v čl. 101 je uvedena definice nepravidelné pracovní doby. A v Čl. 119 stanoví náhradu – dodatkovou dovolenou. Zákoník práce dále počítá s účastí zaměstnanců na sestavování seznamu pozic, pro které je tento režim stanoven (§ 101 zákoníku práce).

Definice je obsažena v čl. 101 TK.

Z toho je zřejmé, že nepravidelný den je jedním z provozních režimů.

V tom je její zásadní rozdíl oproti obdobné práci přesčas. Podobné proto, že umožňuje práci mimo pracovní den, ale občas. A jen někteří zaměstnanci.

Co v tomto případě znamená „občas“ a kdo jsou tito určití pracovníci? Podívejme se podrobněji.

Co to znamená?

Pokud je nepravidelný pracovní den, tak je zcela logické, že je tomu naopak - normalizovaný.

Jeho trvání je uvedeno v čl. 91 TK.

Existují však pouze dva způsoby, jak zaměstnance prodloužit: přesčas nebo ve zvláštním režimu - nepravidelná doba, který se zavádí:

• pouze pro jednotlivé zaměstnance, nikoli pro organizaci jako celek;
• seznam je určen předem a není vynalezen za pochodu;
• z nutnosti a nikoli na žádost úřadů;
• epizodicky, nikoli průběžně;
• pro výkon jejich pracovní funkce, nikoli práce navíc.

Vzhledem k tomu, že práce má probíhat mimo běžný pracovní den, bude muset zaměstnanec tuto nepříjemnost kompenzovat.

Kdo přesně bude muset v tomto režimu pracovat, musí zaměstnavatel určit po dohodě se zaměstnanci – přesněji řečeno s voleným orgánem (odborem) zastupujícím jejich zájmy.

Vedoucí je povinen legalizovat používání takového režimu jako nepravidelný den.

To znamená vytvořit a schválit příkazem seznam pozic, kde je povoleno uplatnění (po obdržení stanoviska odborového výboru k této záležitosti), seznámit zaměstnance. A také zjistit, zda je vůbec potřeba, aby zaměstnanci byli v práci po skončení pracovního dne.

Vydává se písemný příkaz podepsaný ředitelem (nezaměňovat s příkazem přesčas).

Zaměstnavatel před uzavřením smlouvy projedná s uchazečem o zaměstnání způsob jeho práce.

Musí zohlednit i pracovní dobu zaměstnanců. A kompenzovat tento způsob provozu (článek 119 zákoníku práce).

Pokud je objektivní potřeba zavést nepravidelný časový režim, pak všechny předepsané čl. 74 procedur TC.

Kolik je to hodin?

Dalším rozdílem mezi nepravidelnou a přesčasovou prací je absence jasného časového rámce.

U přesčasů je vše jednoduché a jasné: maximálně 120 hodin ročně, maximálně čtyři ve dvou dnech po sobě (§ 99 zákoníku práce). Plus zvýšené náklady na dobu zpracování.

Pro nenormalizovaný čas nejsou hranice stanoveny. Jako takové pojmy jako "epizodický" a "z nutnosti" nejsou zveřejněny. Je jasné, že to znamená zcela výjimečně a jen výjimečně.

Taková vágnost formulace dává prostor pro zneužití ze strany zaměstnavatelů. Přesný počet hodin v zákoně není.

Komu to lze nainstalovat?

Pozice, u kterých lze stanovit nepravidelný pracovní den, musí být uvedeny v místních předpisech organizace.

Přibližný seznam pozic a profesí, kterým může zaměstnavatel takový pracovní režim nabídnout:

• administrativní, řídící a ekonomický personál;
• pracovníci, jejichž práce nepodléhá dočasnému účetnictví;
• osoby s volným rozvrhem;
• pracovníků s roztříštěným pracovním dnem.

Vedoucí

Vedoucí obou oddělení a organizací jsou prvními žadateli o zřízení nepravidelného dne. To vyžadují jejich zvláštní povinnosti.

Pracovní legislativa netrvá na nezbytném zavedení takového režimu pro soukromé společnosti. Děje se tak podle uvážení zakladatelů.

Stejně jako ostatní zaměstnanci má vedoucí zaměstnanec za takový režim nárok na náhradu mzdy – dodatkovou dovolenou. Smlouva však může obsahovat i další bonusy.

Zákon to nezakazuje.

Státní zaměstnanci a zaměstnanci magistrátu

Zavedení nepravidelného dne, stejně jako jiné aspekty práce této kategorie pracovníků, není upraveno zákoníkem práce Ruské federace, ale zvláštními zákony. Navrhují také náhradu za takový režim pracovního dne.

Ředitelé státních institucí

První, komu tento zákon nařizuje pracovat nepravidelně, jsou řídící pracovníci.

Pro ředitele státních institucí je takový režim formalizován stejně jako pro šéfy soukromých společností – prostřednictvím pracovní smlouvy.

Řidiči

Potřeba zavedení nepravidelného dne pro řidiče je dána specifiky jejich práce.

Začátek a konec práce závisí na příliš mnoha faktorech, než aby je bylo možné pevně opravit. Pevný harmonogram přitom může vést ke zneužití práva ze strany zaměstnanců.

A pak bude muset manažer platit za obrovské množství zpracování.

Ostatní kategorie zaměstnanců

Nejčastěji je nepravidelný den využíván k regulaci práce tvůrčích a pedagogických pracovníků.

Jejich pracovní rozvrh nemůže být rigidní vzhledem ke specifikům profese.

Tento režim je také vhodný pro vzdálené pracovníky. Většina z nich si svůj pracovní rozvrh staví podle vlastního uvážení.

Tento okamžik musí být sjednán při podpisu pracovní smlouvy.

V jakých dokumentech organizace je stanoveno?

Seznam pozic (profesí), u kterých zaměstnavatel považuje za nutné zavést nepravidelný den, může být obsažen ve vnitřním pracovním řádu. Nebo se vyhotovuje formou přílohy tohoto dokumentu.

Vypadá to nějak takto:

Pracovní smlouva musí obsahovat také podmínku zřízení zvláštního režimu práce. Nebo je vydáno dodatečná dohoda později.

Příklad:

Podmínka zavedení nepravidelné doby může být obsažena i v kolektivní smlouvě. Seznam zaměstnanců pak bude přílohou tohoto dokumentu.

A je naformátován takto:

Jak nastavit nepravidelnou pracovní dobu?

Nastavení tohoto režimu je celkem jednoduché.

Je pouze nutné dodržovat řadu pravidel a sestavit Požadované dokumenty. V opačném případě bude existovat důvod pro nespravedlivě uložené sankce, nesprávnou mzdu a pracovní spory.

Hlavní pravidla

Obecným pravidlem bude povinné získání souhlasu zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou.

Kromě toho je třeba si uvědomit, že tento režim funguje:

• pouze pro zaměstnance ze seznamu;
• sporadicky, tedy zcela výjimečně;
• na příkaz vedoucího, nejlépe písemně;
• pouze v případě potřeby;
• s následnou kompenzací.

Dokumentování

Zavedení režimu lze formalizovat následujícími dokumenty:

• seznam příslušných pozic ve formě příkazu, přílohy k PVTR nebo;
• zvláštní ustanovení o nepravidelné pracovní době;
• nařizuje schválit zavedená ustanovení;
• pracovní smlouva popř

Vzorové dokumenty jsou uvedeny níže.

Objednávka (ukázka):

Předpisy o nepravidelné pracovní době:

Účetnictví

Zákon nepočítá s doplatkem za dobu, kterou zaměstnanec strávil v práci během nepravidelného dne. Jediné, na co má nárok, je dovolená navíc.

To usnadňuje sledování pracovní doby.

Jak se promítnout do tabulky?

Časový rozvrh zaměstnance s nepravidelným dnem neodráží skutečně odpracovanou dobu, ale normu.

Například účetní Petrova má 8 hodin; a pro vysokoškolského učitele - 6 hodin. Zpracování v tomto režimu není zpoplatněno, takže je nemusíte odrážet samostatně.

Jak si vést deník? (vzorek)

Účetní deník na rozdíl od docházky není povinným dokladem.

Potřebu jeho údržby určuje organizace sama. Právě tento dokument však manažerovi umožňuje nejen sledovat plnění jeho příkazů. Umožňuje vám kontrolovat množství přesčasů, abyste předešli tomu, že se nepravidelný den změní na denní přesčas bez nároku na odměnu.

Dokončený protokol vypadá asi takto:

Dovolená

Nepravidelný pracovní den nemá žádný vliv na objednávku a termíny.

Stejně jako všichni zaměstnanci i zaměstnanci se zvláštním režimem odcházejí na dovolenou podle rozvrhu. Je vypracován na konci roku a komunikován široké veřejnosti.

S dovolenou mimo plán mohou počítat pouze zvýhodněné kategorie zaměstnanců: těhotné ženy, rodiče samoživitelé, zdravotně postižení a nezletilí. Výsadní postavení mají i brigádníci.

Pro ně je dovolená u hlavní a doplňkové práce stejná.

Základní

Toto pravidlo platí i pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou. Mají také nárok na náhradu všech výdajů.

Připadne-li část pracovní cesty na den pracovního volna, pak se poskytuje buď zvýšená platba, nebo se poskytuje další den pracovního klidu, stejně jako ostatní zaměstnanci.

Recyklace

Většina těžká otázka s nepravidelným dnem se zpracovává. Je tam nebo ne? Jak to opravit a kompenzovat? Jaká je maximální doba? Zákon na to dává poněkud vágní odpovědi.

Kolik se dá recyklovat?

Zákon přesně neurčuje hodiny. Každý vedoucí to rozhodne podle vlastního uvážení.

Hlavní je splnit povinné podmínky: sporadicky a pouze v případě potřeby.

Jak se platí?

Zaměstnanci se vždy zajímají o své mzdy. Nepravidelný den znamená nárůst množství práce. A co platba?

Pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou neexistují žádné zvláštní podmínky pro odměňování. Mzdy a další platby se vypočítávají na obecném základě.

Zákoník práce však nezakazuje poskytovat těmto zaměstnancům hmotné pobídky. Ustanovení o tom může být součástí kolektivní smlouvy.

Namísto dodatečné dovolené může zaměstnanec dostat peněžní náhradu (článek 126 zákoníku práce). Platba se provádí na základě písemné žádosti.

Vypadá to takto:

Podmínka nepravidelného dne podle něj neplatí.

Pro svobodnou matku

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje zavedení nepravidelného dne pro matky samoživitelky. Existují ale předpisy, které ukládají vedoucímu zkrátit pracovní dobu osamělému rodiči s dětmi do 14 let.

K tomu stačí písemný projev přání.

Tento režim se již nazývá částečný úvazek, je zohledněn a podle toho placen. A nekombinuje se s nepravidelným denním režimem.

Práce přesčas

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou mohou být také zapojeni do práce přesčas. Ale pak je o tom vydán příkaz a poté je provedena zvýšená platba.

Je nezbytné, aby byl získán souhlas zaměstnance.

Je možné odmítnout zavedení takového způsobu fungování?

Při přestěhování na nové místo je okamžitě sjednána podmínka jako nepravidelný den. A podepsaná pracovní smlouva automaticky znamená souhlas.

Převést již pracujícího zaměstnance do takového režimu je však možné pouze v souladu s čl. 72 TK. Tedy s písemným souhlasem.

Formulář osvědčení je napsán v jakékoli formě, musí být uvedeny údaje o společnosti zaměstnavatele.

Zvláštním případem vyžadujícím předložení potvrzení může být jednání soudu. Další možností je Mateřská školka vysvětlit nepřítomnost dítěte nebo potřebu ho opustit večerní čas. V hostelu mohou takový certifikát vyžadovat.

Ale v každém případě ji musí dostat sám zaměstnanec. A teprve poté se podřídit na místo požadavku.

Pokud zaměstnavatel zneužívá vaši práci...