Zaměstnanci, kteří spojují práci se studiem, mají právo na dodatkovou dovolenou – studium. Co určuje délku takové dovolené? Platí se vždy? Jaké dokumenty musí zaměstnanec předložit k převzetí studijní volno? Jak promítnout výplatu dovolené zaměstnanci-studentovi do účetnictví a daňové evidence? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v tomto článku.

Záruky a náhrady (včetně poskytování studijního volna) zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláváním, jakož i zaměstnancům přijatým do hodnosti kandidáta nebo doktora věd, stanoví Ch. 26 zákoníku práce Ruské federace. Podle ustanovení této kapitoly je poskytnutí studijního volna podmíněno:

• získání vzdělání odpovídajícího stupně zaměstnancem poprvé;
• dostupnost státní akreditace vzdělávacího programu;
• úspěšnost zaměstnance při zvládnutí příslušného vzdělání (tj. absence akademického dluhu za předchozí semestr u zaměstnance, který se školí, absolvování všech povinných semestrálních prací, laboratorních a jiných prací, složení testů ze všech oborů podle osnov).

Možnost poskytnutí studijního volna zaměstnanci, který již má odborné vzdělání přiměřené úrovni, může být upravena pracovní smlouvou nebo dohodou o zaučení uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v psaní. Zaměstnanci, který kombinuje práci se vzděláváním současně ve dvou vzdělávacích organizacích, může být poskytnuto studijní volno pouze v souvislosti se vzděláváním v jedné z těchto organizací (dle volby zaměstnance) (článek 177 zákoníku práce Ruské federace) .

Kolektivní nebo pracovní smlouva může dodatečně stanovit možnost poskytnout studijní volno zaměstnanci, který kombinuje práci s rozvojem těch, kteří nemají státní akreditaci vzdělávací programy(články 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace).

Ve vztahu k určitým kategoriím zaměstnanců se poskytování studijního volna provádí s ohledem na tyto vlastnosti:

1. Pracovník na částečný úvazek na základě čl. 287 zákoníku práce Ruské federace má právo požádat o studijní volno pouze na hlavním pracovišti. V tomto ohledu, pokud je zaměstnanec kombinující práci se vzděláváním registrován v podmínkách vnitřní kombinace, je mu poskytnuto studijní volno s náhradou mzdy v hlavním pracovišti v souladu s kap. 26 zákoníku práce Ruské federace a zároveň musí po dobu studijního volna čerpat dovolenou bez nároku na mzdu.
2. Zaměstnanci, kteří kombinují práci na dobu určitou se školením, mají nárok na studijní volno v obecném postupu stanoveném pro zaměstnance evidované na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. určitá doba. Doba platnosti zaměstnanecká smlouva nemá vliv na možnost poskytnutí studijního volna zaměstnanci (články 58, 173 zákoníku práce Ruské federace).

Délka studijních prázdnin

Délka studijních prázdnin, stejně jako možnost jejich proplácení, závisí na úrovni dosaženého vzdělání zaměstnance a účelu poskytování prázdnin (absolvování střední, závěrečné atestace, nástup vzdělávací instituce příprava závěrečné práce, složení závěrečných zkoušek).

V tabulce uvádíme seznam osob s nárokem na placené (neplacené) studijní volno s uvedením jeho délky.

Zaměstnanci s nárokem na studijní volno	Účely poskytování studijního volna	Délka studijního volna	Možnost placeného studijního volna
Zaměstnanci vyslaní na školení zaměstnavatelem nebo samostatně zapsaní ve státem akreditovaných bakalářských, odborných nebo magisterských studijních programech v kombinované a kombinované formě studia a úspěšně zvládnutí těchto programů (článek 173 zákoníku práce Ruské federace)		40 kalendářních dnů	Dovolená zaplacená
	Absolvování střední atestace ve druhém ročníku při studiu ve zkrácené době	50 kalendářních dnů
		50 kalendářních dnů
		Až 4 měsíce
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám v vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace)		15 kalendářních dnů	Dovolená nezaplacena
Zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích organizací vysokoškolského vzdělávání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace)	Absolvování závěrečné certifikace	15 kalendářních dnů
Zaměstnanci studující ve státem akreditovaných bakalářských, specializovaných nebo magisterských prezenčních programech (článek 173 zákoníku práce Ruské federace)		15 kalendářních dnů za akademický rok
	Příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce se složením státních závěrečných zkoušek	4 měsíce
	Absolvování státních závěrečných zkoušek	1 měsíc
Zaměstnanci absolvující programy pro školení vědeckých a pedagogických pracovníků na postgraduální škole (adjunktury), rezidenční programy a asistentské stáže pro korespondenční kurzy (článek 173.1 zákoníku práce Ruské federace)	Vzdělávání v rámci školicích programů pro vysoce kvalifikovaný personál	30 kalendářních dnů v kalendářním roce	Dovolená zaplacená
Zaměstnanci přijatí do výběrového řízení na titul kandidáta věd nebo doktora věd (čl. 173.1 zákoníku práce Ruské federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. 5. 2014 č. 409 „O schválení Pravidel pro udělování dovolené osobám přijatým do hodnosti kandidáta věd nebo doktora věd“)	Příprava na obhajobu práce	3 měsíce - pro uchazeče o udělení titulu kandidát věd; 6 měsíců - pro PhD
Zaměstnanci, kteří úspěšně zvládnou státem akreditované vzdělávací programy středního odborného vzdělávání v kombinované a kombinované formě vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace)	Absolvování střední certifikace v prvním a druhém ročníku	30 kalendářních dnů
	Absolvování středně pokročilé certifikace v každém z následujících kurzů	40 kalendářních dnů
	Absolvování státní závěrečné certifikace	Až 2 měsíce
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám do vzdělávacích organizací středního odborného vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace)	Absolvování přijímacích zkoušek	10 kalendářních dnů	Dovolená nezaplacena
Zaměstnanci ovládající státem akreditované vzdělávací programy středního odborného vzdělávání v denním vzdělávání (článek 174 zákoníku práce Ruské federace)	Absolvování střední certifikace	10 kalendářních dnů za akademický rok
	Absolvování státní závěrečné certifikace	Až 2 měsíce
Zaměstnanci, kteří úspěšně zvládnou státem akreditované vzdělávací programy základního všeobecného nebo středního všeobecného vzdělávání v kombinovaném a kombinovaném vzdělávání (článek 176 zákoníku práce Ruské federace)	Absolvování státní závěrečné atestace pro vzdělávací program základního všeobecného vzdělávání	9 kalendářních dnů	Dovolená zaplacená
	Absolvování státní závěrečné atestace pro vzdělávací program středního všeobecného vzdělávání	22 kalendářních dnů

Dokumentace o vyslání zaměstnance na studijní volno

Základním dokladem pro vyslání zaměstnance na studijní volno, jakož i pro přijímání dalších záruk a náhrad spojených s kombinováním práce se školením, je povolávací rozkaz, jehož podobu schvaluje vyhláška MŠMT č. 1368 Ruské federace ze dne 19. prosince 2013. formulář vysvědčení byl zaveden v roce 2014 a okamžitě nahradil dvě formy vysvědčení, které se dříve používaly samostatně pro evidenci studia na vysokých školách a samostatně na středních odborných vzdělávacích institucích.

V roce 2015 byla specifikovaná forma certifikátu aktualizována příkazy Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 2. 3. 2015 č. 134, ze dne 26. 5. 2015 č. 525.

Výzva certifikátu vydaná vzdělávací institucí se skládá ze dvou částí: přímo z výzvy certifikátu a odtrhávacího útržku k němu. Neposkytne-li zaměstnanec zaměstnavateli vyplněný útržek potvrzující jeho skutečný pobyt během studijního volna ve vzdělávací instituci, může ztratit nárok na další studijní volno. Na stránce uvádíme vzorové volání pomoci.

Po předložení potvrzení zaměstnavateli musí zaměstnanec napsat žádost o dovolenou. Žádost lze podat v následujícím formuláři.

Po schválení vedoucím instituce žádosti je vydán příkaz k poskytnutí tohoto zaměstnance dovolená. Účetnímu na základě takového příkazu vzniká náhrada dovolené. K tomu vyplní poznámku-výpočet o výpočtu průměrného výdělku při poskytování dovolené, výpovědi a v ostatních případech (f. 0504425) a následně se do osobní karty zaměstnance zapíše informace o studijním volnu.

Platba studijního volna

Po dobu, kdy je zaměstnanec na studijním volnu, je mu vyplácena mzda průměrný výdělek. Výpočet průměrné mzdy zadržené zaměstnanci po dobu této dovolené se provádí podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízení o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (dále - nařízení č. 922) .

Průměrný denní výdělek na dovolenou se vypočítává za posledních 12 kalendářních měsíců (zúčtovací období) (článek 4 nařízení č. 922).

Podle ustanovení 10 vyhlášky č. 922 se průměrný denní výdělek na úhradu svátků poskytnutých v kalendářních dnech vypočte tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy za zúčtovací období vydělí 12 a průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (29,3) .

Výše dovolené, která náleží zaměstnanci, se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů ve výplatním období (tj. počtem kalendářních dnů studijního volna) (článek 9 vyhlášky č. 922) .

Při zjišťování průměrného výdělku pro výplatu dodatečných studijních prázdnin podléhají výplatě všechny kalendářní dny (včetně dnů pracovního klidu) dovolená) připadající na dobu těchto prázdnin poskytnutých v souladu s potvrzením vzdělávací instituce (článek 14 nařízení č. 922).

Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování, bez ohledu na zdroje příjmu těchto plateb (článek 2 nařízení č. 922). Zároveň je třeba připomenout, že při výpočtu průměrného výdělku se do zúčtovacího období nezapočítává čas, jakož i částky naběhlé během této doby, pokud (článek 5 nařízení č. 922):

• zaměstnanec si ponechal průměrnou mzdu v souladu s právními předpisy Ruské federace, s výjimkou přestávek na krmení dítěte stanovených zákoníkem práce Ruské federace;
• zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo peněžitou pomoc v mateřství;
• zaměstnanec nepracoval pro prostoj vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance;
• zaměstnanec se stávky nezúčastnil, ale v důsledku této stávky nemohl vykonávat svou práci;
• zaměstnanci bylo poskytnuto další placené volno na péči o zdravotně postižené děti a zdravotně postižené od dětství;
• zaměstnanec byl v ostatních případech propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez platby v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Dle potvrzení-výzva č. 59 Petrova I. N. (vychovatelka) nastoupila na studijní volno od 9. 7. 2015 do 14 kal. dní Zúčtovací období pro její výplatu je od 1. 9. 2014 do 31. 8. 2015. časově rozlišené mzda za zúčtovací období činilo 150 000 rublů. Měli byste si určit výši dovolené za dobu studia.

Platba za dovolenou za 14 kal. dní se rovná 5 972,70 rublů. (150 000 rublů / 12 měsíců / 29,3 dnů x 14 dnů).

Připomeňme, že proplácení studijního volna s přihlédnutím k ustanovení čl. 136 zákoníku práce Ruské federace by měla být provedena nejpozději tři dny před jejím začátkem. Pokud se den výplaty náhrady za dovolenou shoduje s víkendem nebo nepracovním svátkem, výplata dovolené se vyplácí v předvečer tohoto dne nebo později předčasný termín(Dopis Rostrud ze dne 30. července 2014 č. 1693-6-1).

Zdanění částek úhrady za studijní volno daní z příjmu fyzických osob a pojistného

příjem z daně fyzické osoby. Na základě odstavce 1 Čl. 210 daňového řádu Ruské federace se při stanovení základu daně pro daň z příjmů fyzických osob všechny příjmy poplatníka, které obdržel v hotovosti i v naturáliích, nebo dispoziční právo, které mu vzniklo, jakož i příjem ve formě hmotných dávek, stanovený podle čl. 212 daňového řádu Ruské federace.

Seznam příjmů nepodléhajících dani z příjmů fyzických osob stanoví čl. 217 daňového řádu Ruské federace.

Vzhledem k tomu, že výše úhrady za studijní volno zaměstnance ve výši průměrného výdělku v odst. 3 Čl. 217 daňového řádu Ruské federace nejsou zahrnuty, podléhají dani z příjmu fyzických osob v souladu s obecně stanoveným postupem. Obdobné stanovisko je uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruské federace ze dne 24. července 2007 č. 03-04-06-01/260.

Datum skutečného obdržení příjmů ve formě částek mzdy za dovolenou je datem skutečné platby těchto příjmů (ustanovení 1, doložka 1, článek 223 daňového řádu Ruské federace). Při výplatě příjmu poplatníka ve formě dovolené jsou daňoví agenti - zaměstnavatelé povinni převést částky vypočtené a sražené daně z příjmu fyzických osob nejpozději poslední den měsíce, ve kterém byly tyto platby provedeny (článek 6 článku 226 daňového řádu Ruské federace).

Prémiové pojištění. Výše průměrného výdělku připadajícího zaměstnanci během jeho studijního volna podléhá pojistnému odváděnému do Penzijního fondu Ruské federace, FSS a FFOMS. Do základu pro výpočet pojistného se částka dovolené započítává v plné výši ke dni jejího vzniku (odst. 1, čl. 7, odst. 1, čl. 8, odst. 1, čl. 11 federální zákonč. 212-FZ).

Odraz v účetních operacích pro časové rozlišení a výplatu mzdy za dovolenou

Podle Směrnice o postupu při uplatňování rozpočtové klasifikace Ruské federace, schválené vyhláškou Ministerstva financí Ruské federace ze dne 01.07.2013 č.  65n, jsou výdaje na úhradu studijních prázdnin pro zaměstnance instituce spojující práci se školením se promítají do druhu výdajů 111 „Fond odměňování institucí“ a podčlánku 211 „Plat » KOSGU. Podle stejných kódů by měly být uvedeny náklady na zaplacení daně z příjmu fyzických osob.

Zároveň platba v mimorozpočtové fondy pojistné naběhlé na částku dovolené musí být provedeno podle druhu výdajů 119 „Příspěvky na povinné sociální pojištění pro platby na odměny zaměstnanců a jiné platby zaměstnancům institucí "a podčlánku 213" Časové rozlišení k platbám na odměny" KOSGU.

Na základě toho a také v souladu s pokyny č.     162n, 174n, 183n se operace pro výpočet a výplatu průměrného výdělku v době, kdy je zaměstnanec na studijním volnu, promítnou do účetního (rozpočtového) účtování s následujícími korespondenčními účty: :

Vládní instituce (Pokyn č. 162n)		Státem financovaná organizace (Pokyn č. 174n)		Autonomní instituce (Pokyn č. 183n)
Debetní	Kredit	Debetní	Kredit	Debetní	Kredit
Časové rozlišení platů za dovolenou
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet daně z příjmu fyzických osob z výše dovolené
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Výplata dovolené z pokladny instituce
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Převod částky dovolené na bankovní kartu zaměstnance
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Převod daně z příjmu fyzických osob
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Časové rozlišení pojistného na částku dovolené
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Převod pojistného do mimorozpočtových fondů
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na základě výpočtu poznámky činila výše naběhlých průměrných výdělků, které si zaměstnanec rozpočtové instituce ponechal během studijní dovolené, 10 000 rublů. Výše daně z příjmu fyzických osob je 1 300 rublů a pojistné - 3 020 rublů. (včetně příspěvků na povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (2,9 %) - 290 rublů; příspěvky na povinné zdravotní pojištění (5,1 %) - 510 rublů; příspěvky na důchodové pojištění, určené k financování pojistné části pracovní důchod (22%) - 2 200 rublů; příspěvky na sociální pojištění proti úrazům (0,2%) - 20 rublů).

Částka dovolené je převedena na bankovní kartu zaměstnance.

Veškeré platby a převody jsou prováděny na náklady poskytnuté dotace na realizaci státního úkolu.

Jelikož práce uvedeného zaměstnance přímo souvisí s poskytováním zákl veřejné služby, výdaje spojené s výplatou dovolené a pojistné naběhlé na jejich výši souvisí s přímými náklady zahrnutými v ceně poskytnutých služeb.

V účetnictví rozpočtové instituce se tyto transakce projeví takto:

Obsah operace	Debetní	Kredit	Částka, rub.
Naběhla mzda za dovolenou	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Časově rozlišená daň z příjmu fyzických osob	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Na bankovní kartu byla převedena částka dovolené minus daň z příjmu fyzických osob (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Uvedená daň z příjmu fyzických osob	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Pojistné platí:
- do FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ve FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- v FSS (0,2 %)		4 303 06 730	20
Uvedené pojistné:
- ve FIU (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- v FSS (2,9 %)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- v FSS (0,2 %)	4 303 06 830		20

Zaměstnanec, který kombinuje práci se studiem, má právo na studijní volno. Délka takové dovolené, stejně jako možnost jejího proplacení, závisí na dosaženém vzdělání zaměstnance, formě školení a účelech poskytování studijních prázdnin (absolvování střední, závěrečné atestace, nástup do vzdělávací instituce, příprava závěrečné práce, složení závěrečných zkoušek). Platba za tuto dovolenou vychází z průměrného výdělku dosaženého zaměstnancem za posledních 12 měsíců. Při proplácení studijního volna zaměstnanci je zaměstnavatel povinen z částky dovolené vypočítat a odvést daň z příjmu fyzických osob a pojistné.

Federální zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „o pojistném do penzijního fondu Ruská Federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění.

Návod k použití Účtového rozvrhu pro rozpočtové účetnictví, schválen. Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 6. prosince 2010 č. 162n.

Návod k používání Účtového rozvrhu účetnictví rozpočtové instituce, schváleno. Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 16. prosince 2010 č. 174n.

Návod k použití Účtové osnovy pro účtování autonomních institucí, schválen. Příkaz Ministerstva financí Ruské federace ze dne 23. prosince 2010 č. 183n.

Velmi často nastává situace, kdy člověk pracuje a zároveň je studentem. V tomto případě mu musí být poskytnuta dovolená. Způsob výpočtu a výplaty dovolené je ovlivněn mnoha faktory. Je třeba vzít v úvahu, že postup a dobu trvání může ovlivnit forma školení, jak dlouho je zaměstnanec školen, v jaké instituci.

Tento typ dovolené musí být proplacen společností nebo zaměstnavatelem, pro který student pracuje:

• Mohou to být vyšší instituce, střední, večerní a vstupní. Zaměstnanec musí být považován za studenta na částečný nebo částečný úvazek.
• Také tyto instituce základní vzdělání jako vzdělávací a výrobní komplexy; vzdělávací instituce - škola, gymnázium, lyceum.

Zaměstnanec může v některých případech obdržet platbu. To vyžaduje splnění několika podmínek, a to:

1. Získání vzdělání se děje poprvé. Výjimkou může být doporučení na školení na základě smlouvy od organizace. v tomto případě se to uzavírá ze dvou stran - firmy a zaměstnance, i když ten druhý už vzdělání má požadovaná úroveň, má organizace právo vyslat zaměstnance ke druhému vzdělávání.
2. Aby byl zaměstnanec vyplacen, musí během školení dělat pokroky.
3. Dovolená byla čerpána za účelem absolvování zasedání nebo obhajoby diplomu.
4. Instituce, jejímž je zaměstnanec studentem, musí být státem licencována a registrována s přidělenou určitou kategorií.

Společnost může poskytovat školení bez státní registrace, ale to musí být předepsáno ve smlouvě mezi oběma stranami. Výpočet dovolené a poskytování se provádí přímo na místě výkonu práce, které by mělo být hlavní. Pokud existuje jiné pracoviště, dovolená se neposkytuje.

Pokud se zaměstnanec společnosti vzdělává v několika vzdělávacích institucích, mzda za dovolenou je na výběru zaměstnance.

Aby si zaměstnanec mohl zařídit potřebnou dovolenou, musí předložit povinné potvrzení-call. Musí být náležitě formalizováno, musí uvádět instituci a dobu, na kterou má být dovolená poskytnuta. Upozorňujeme, že formulář pro tento certifikát je schválen a je určen speciálně pro zaměstnance, kteří jsou studenty. Není-li toto osvědčení předloženo, není registrace opodstatněná.

Podle zákona je jednatel společnosti povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou, která bude zároveň proplacena. Doba není ovlivněna dobou výkonu práce zaměstnance na tomto pracovišti. Existují však omezení týkající se délky výplaty.

Možnosti poskytnutí dovolené jsou dvě, u první mzdy zůstanou zachovány, u druhé nikoli.

První je poskytován v případě školení: ve vyšší instituci má nárok na platbu, v případě korespondenčního formuláře je navíc splatný večerní formou:

• na složení zkoušek (1., 2. kurz) je 40 dnů a v následujících kurzech - 50 dnů (při zvládnutí základů programu (2. kurz) - 50 dnů)
• připravit a chránit teze, složit závěrečné zkoušky, lhůta je 4 měsíce
• na složení závěrečných zkoušek - 30 dní

V průměru v nepřítomnosti nebo večerní formě:

• doba pro složení testů i zkoušek (kurzy 1, 2) bude 1 měsíc, následující kurzy vyžadují dobu 40 dnů
• během přípravného období, které je vyhrazeno pro obhajobu diplomu, stejně jako složení zkoušek - 60 dnů
• závěrečné zkoušky - 30 dní

Pro základní instituce:

• zkouškové období - 30 dní po dobu 12 měsíců

Ve večerní instituci:

• při zkouškách v 9. ročníku - 9 dní
• složení zkoušky pro 11 nebo 12 tříd - 22 dní

Druhá možnost, když zaměstnanec vstoupí do vyšší instituce:

• v případě přijímacích zkoušek - 15 dní
• období, kdy je zaměstnanec studentem přípravného programu - 15 dnů

Ve vyšší instituci s denní formou:

• na složení zkoušek včetně testů - 15 dní
• vypracování a obhajoba diplomové práce a absolvování závěrečných testů - 4 měsíce
• na složení závěrečných zkoušek - 30 dní

Pokud zaměstnanec nastoupí na střední školu:

• na dobu přijímacích zkoušek se dovolená poskytuje na dobu 10 dnů

Když zaměstnanec studuje v instituci střední kvalifikace na plný úvazek:

• pro absolvování zkušební doby je 10 dnů
• pro přípravu kvalifikační práce a její obhajobu, jakož i pro závěrečné zkoušky je lhůta 60 dnů
• v době složení zkoušek - 30 dní

Jak vidíte, velmi důležitým faktorem při výpočtu je forma vzdělání. Kromě toho má vliv i na kvalifikaci instituce, jejímž je zaměstnanec studentem. Zohledňuje se předmět, do kterého je student zapsán.

Jak se platí

Pokud mluvíme o tom, jak se taková dovolená počítá, pak se v tomto případě provede výpočet, jako v případě. Základem je průměrná mzda zaměstnance. Při tomto výpočtu se musí platit každý den, včetně svátků, víkendů. Tím se liší od roční, ve které se tyto dny převádějí.

Platbu můžete analyzovat na příkladu:

Petr Petrovich byl přijat jako vedoucí 1. března, přičemž vzdělání získává v nepřítomnosti ve 4. ročníku vyšší instituce. V tomto případě je vzdělání pro Petra první.

Univerzita má licenci, aby studenti získali vzdělání v určité formě, existuje také státní registrace s přiřazenou kategorií. 13. června Petr požádal o dovolenou, která se očekává od 20. června.

Dovolenou lze poskytnout na 29 dní, ale v případě potřeby ji lze prodloužit o 11 dní – to je však již maximální délka. Společnost je povinna zaměstnanci proplatit dovolenou.

Výše plateb je určena algoritmem:

• určení doby práce, ve které zaměstnanec pracuje před poskytnutím dovolené, v tomto případě je tato doba od března do června
• s přihlédnutím ke skutečnosti, že zaměstnanec společnosti plně pracoval pracovní čas bez nepřítomnosti z důvodu nemoci nebo jiných důvodů a výdělky činily 90 tisíc rublů. Při konečné kalkulaci jsou zohledněny svátky i víkendy
• pak musíte vypočítat Petrův výdělek před dovolenou pomocí: 90 tisíc děleno 3 měsíci (v tomto případě 92 dnů) = 978,26 rublů za pracovní den
• poté se vypočítá celá částka přijatá za 29 dní dovolené: 978,26 * 29 \u003d 28 369,54 rublů by měl zaměstnanec obdržet za celou studijní dovolenou

Během sezení

Zaměstnanci společnosti si nejčastěji berou dovolenou, aby absolvovali sezení. V souladu s ruským právem je maximální doba trvání relace stanovena v závislosti na typu vzdělání.

Školení, jehož program zahrnuje získání kvalifikace specialisty nebo mistra, stejně jako odborné školení, zajišťuje sezení po určitou dobu - informace jsou uvedeny výše.

K žádosti o dovolenou je bezpodmínečně nutný hovor, který bude obsahovat veškeré informace o studiu a instituci a také žádost za zaměstnance o poskytnutí dodatkové dovolené.

V nepřítomnosti

Pobírání dovolené, která zahrnuje výplatu, pokud je zaměstnanec studentem na korespondenčním základě. Může být poskytnuta, pokud:

• dosaženého stupně vzdělání je dosaženo poprvé
• instituce je registrována státem dané země

Podle ruského práva musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci potřebný čas na složení všech zkoušek a / nebo obhajobu práce. závisí na ročníku studia zaměstnance.

Firma musí také poskytnout až 15 dnů neplaceného volna, aby zaměstnanec:

• mohl projít vstupním testem
• složil závěrečné zkoušky, stejně jako pro přípravný kurz

Jaké jsou výhody

Existuje několik doplňků pro studenty na částečný nebo částečný úvazek:

Vzhledem k výše uvedenému je vidět, že neexistuje jediné schéma, pro které by výpočet probíhal. Je velmi důležité vzít v úvahu všechny vlastnosti, které ovlivňují jak období, tak platbu. Je-li zaměstnanec student, je bezpodmínečně nutné prostudovat kvalifikaci instituce, formu, jakou studuje, a zohledňuje se také, jaký kurz.

Napište svůj dotaz do formuláře níže

Při kombinaci práce a studia má zaměstnanec právo na poskytnutí studijního volna zaměstnavatelem. Nemá nic společného s hlavní dovolenou, ale lze k ní připojit. V závislosti na formě studia a kategorii dosaženého vzdělání bude mít zaměstnanec placené studijní volno nebo ne.

První list výzvy k certifikátu je přiložen k žádosti. Druhá část je dána zaměstnavateli poté, co zaměstnanec navštíví vzdělávací instituci, složí sezení, přijímací zkoušky nebo obhájí diplomovou práci. Toto potvrzení je potvrzením, že zaměstnanec nevyčerpal dovolenou nadarmo. To znamená, že úspěšně studuje na vzdělávací instituci a má právo v případě potřeby získat další dovolenou.

Poskytování studijního volna při získání prvního vysokoškolského vzdělání

Po získání prvního vysokoškolského vzdělání je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci studijní volno, pokud:

• studuje korespondenční nebo kombinovanou výukou;
• vzdělávací instituce má státní akreditaci.

Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci studijní volno i v případě, že vzdělávací instituce nemá státní akreditaci. Takové ustanovení by však mělo být uvedeno v kolektivní smlouvě nebo v jiném regulačním místním aktu zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnanci:

• 40 kalendářních dnů placeného volna za absolvování zasedání v prvních dvou letech studia;
• 50 kalendářních dnů placené dovolené na absolvování sezení v následujících kurzech;
• až 4 měsíce placeného volna na státní akreditaci a obhajobu diplomové práce.

Zaměstnanec odjíždí na dovolenou na základě žádosti, jejíž přílohou je první část potvrzení-call. Formulář osvědčení byl schválen Ministerstvem školství Ruska nařízením ze dne 19. prosince 2013 č. 1368. Žádost se podává v jakékoli formě.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna. Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů.

• V jakých případech je nutné poskytnout zaměstnanci volno na vzdělávání?
• Patří sem i studijní volno.
• Poskytování studijního volna zaměstnancům ve zkušební době.
• Jaká je délka studijního volna?
• Je možné částečně využít studijní volno.
• Má zaměstnavatel právo odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna z důvodu potřeby výroby?

Manažeři se často potýkají se skutečností, že zaměstnanec se nadále vzdělává a kombinuje školení s prací. V tomto ohledu vyvstává mnoho otázek ohledně studijního volna: jaký je postup při jeho proplácení, kterým kategoriím zaměstnanců je poskytováno, jak jej správně dokumentovat.

Pravidla pro poskytování studijního volna zaměstnanci

Federální zákon ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“ vám umožňuje kombinovat vzdělávání a práci a také ukládá zaměstnavateli povinnost platit studijní prázdniny zaměstnancům, kteří dostávají:

• vysokoškolské vzdělání v bakalářských, specializovaných nebo magisterských programech nebo se zapsat do těchto programů (článek 173 zákoníku práce Ruské federace);
• vysokoškolské vzdělání v oblasti přípravy vysoce kvalifikovaných pracovníků (článek 173.1 zákoníku práce Ruské federace);
• střední odborné vzdělání nebo vstoupit do institucí tohoto typu(článek 174 zákoníku práce Ruské federace);
• základní všeobecné nebo všeobecné středoškolské vzdělání v částečném vzdělávání (článek 176 zákoníku práce Ruské federace).

1. Úhrada a kvůli zaměstnancům záruky v souladu s článkem 177 zákoníku práce Ruské federace jsou poskytovány pouze v případě, že údaje zaměstnanci se vzdělávají poprvé.

Forma studia přitom ovlivňuje pouze postup při proplácení studijního volna. Placené studijní volno se tedy poskytuje v případě kombinovaného nebo kombinovaného vzdělávání (výplata se provádí ve výši průměrné mzdy). Pokud je zaměstnanec studentem prezenčního studia, nevyplácí se žádné studijní volno (články 173, 173.1, 174, 176 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec, který již má jedno vysokoškolské vzdělání, nemá nárok na studijní volno, pokud znovu nastoupí na vysokou školu na jiný obor.

Existují však případy, kdy zaměstnanec již vzdělání má a později je vedením vyslán ke vzdělání na stejné úrovni. V této situaci může zaměstnanec získat studijní volno a zaplatit, pokud je taková objednávka zakotvena v pracovní nebo studentské smlouvě a potvrzena podpisy všech zainteresovaných stran.

Vzdělání v následujících systémech se rovná získání druhého vysokoškolského vzdělání:

• bakalářský nebo odborný titul (pro osoby, které získaly bakalářský titul);
• soudnictví (pro osoby, které získaly magisterský titul);
• rezidenční nebo asistentská stáž (pro osoby, které obdržely diplom o ukončení pobytu/asistentské stáže);
• školení vědeckých a pedagogických pracovníků (pro osoby, které získaly postgraduální diplom (dodatek) nebo kandidáta na vědecký diplom).

Pokud má zaměstnanec bakalářský titul, nebude pro něj přijetí do magisterského programu přirovnáno k druhému vysokoškolské vzdělání, což znamená, že mu budou dána všechna zákonem stanovená práva a náhrady.

2. Jsou situace, kdy zaměstnanec studuje a pracuje současně na více místech. V tomto případě může získat práva a náhradu pouze jako zaměstnanec jedné z organizací (článek 177 zákoníku práce Ruské federace). Výběr instituce zůstává na zaměstnanci.

Na některém z pracovišť tak musí zaměstnanec pokračovat v práci nebo sepsat žádost o dovolenou (odst. 4, 5).

Pokud má zaměstnanec trvalé místo práce a další práce (zkrácený úvazek), a dále se vzdělává, pak může požádat o studijní volno pouze v jedné organizaci (zpravidla na hlavním místě). Poté se na druhém pracovišti musí obrátit na své nadřízené, aby tento problém vyřešili, totiž požádat o volno po dobu studia bez nároku na mzdu. Rozhodnutí v tomto případě zůstává na vedení, které má právo takovou dovolenou povolit i odmítnout (zejména pokud takové situace nejsou uvedeny v pracovní smlouvě).

3. Důležité kritérium pro poskytnutí studijního volna je vzdělávací instituce má státní licenci. Tato skutečnost je na vyžádání doložena. Navíc takové informace plně musí být obsažena ve výzvě ke studiu, kterou zaměstnanec zajišťuje v místě výkonu práce.

Pokud vzdělávací instituce nemá státní licenci, může mu vedení organizace, kde je student zaměstnán, poskytnout studijní volno dle vlastního uvážení. Aby se předešlo konfliktním situacím, je lepší takové nuance předepsat v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

4. Zaměstnavatel podepisuje zaměstnanci studijní volno až po poskytnutí výzva ke studiu ze vzdělávací instituce.

5. Délka studijního volna nesmí překročit podmínky stanovené v zákoníku práce Ruské federace. Tato otázka však může být upravena směrem nahoru, pokud je to uvedeno v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Také zákoník práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec, který pokračuje ve vzdělávání, se musí vyznačovat úspěšnými vzdělávacími aktivitami, ale tuto tezi nespecifikuje. Standardně se má za to, že studium je úspěšné při absenci neúspěšných zkoušek a zápočtů za předchozí období studia a je přijat vstup do dalšího semestru.

Registrace studijního volna

Při žádosti o studijní volno je důležité nedělat chyby. Bude to pravda následující algoritmus akce:

1. Zaměstnanec sepíše žádost o studijní volno na jméno vedoucího na základě přiložené výzvy vzdělávací instituce.
2. Zaměstnavatel příkazem vydaným určitou formu(č. T-6 nebo č. T-6a), umožňuje udělit studijní volno.
3. Na základě objednávky účetního oddělení v podobě tohoto zaměstnance.
4. Informace o čerpaném studijním volnu se zapisuje do osobní karty zaměstnance (ve tvaru T-2), do výkazu práce (ve tvaru č. T-12 nebo č. T-13), osobního účtu (formulář č. T-54 nebo č. T-54a). Rovněž údaje o studijním volnu se zaznamenávají do osobní karty zaměstnance (formulář č. T-2).

1. Volání pomoci. Oficiálním důvodem pro poskytnutí studijního volna zaměstnanci a odpovídajících plateb je poskytnutí potvrzení z místa studia. Toto potvrzení musí být vyhotoveno ve formě schválené Ministerstvem školství Ruské federace, příkazem č. 1368 ze dne 19. prosince 2013. V současné době je tato forma stejná pro studenty vyšších i středních odborných institucí, což nebylo až do uvedení do oběhu v roce 2014. Později, 3. 2. 2015 a 26. 5. 2015, byl formulář aktualizován, opraven nařízením Ministerstva školství a vědy Ruské federace č. 134 a č. 525.

Strukturálně má tento certifikát dvě části: samotný certifikát a odnímatelný hřbet, který musí vyplnit zaměstnanec a poskytnout vedení. Pokud zde dojde k porušení, pak má vedení právo odmítnout další studijní volno. Po předložení potvrzení musí zaměstnanec požádat zaměstnavatele s prohlášením o poskytnutí příslušných záruk.

2. Žádost zaměstnance. Současně s potvrzením o zavolání musí zaměstnanec podat přihlášku podepsanou svým podpisem, která obsahuje žádost o studijní volno. Zaměstnanec má právo na plné i zkrácené studijní volno, v žádném případě by však nemělo přesáhnout dobu uvedenou ve výzvě.

Důležitou nuancí je skutečnost, že zaměstnanec není povinen čerpat studijní volno – jde o právo, které může uplatnit dle libosti, pokud má zákonné důvody. Okolnosti se mohou vyvinout i tak, že zaměstnanec raději nevyužije svého práva, ale spojí vzdělávací a pracovní procesy.

3. Nařízení o poskytování studijního volna. Poté, co zaměstnanec poskytne výzvu z místa studia a odpovídající žádost, vypracuje zaměstnavatel objednávku v jednotném formuláři č. T-6 *. V pořadí studijního volna je uveden počet kalendářních dnů poskytnutého volna. Vezměte prosím na vědomí, že dovolená může připadnout na státní svátky. V tomto případě neplatí dosavadní ustanovení, že dovolená se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítává.

4. Poznámka-kalkulace o poskytnutí dovolené. Vydaný příkaz slouží jako důvod pro pracovníka personálního oddělení k vypracování poznámky-kalkulace podle jednotného formuláře č. T-60, přijatého dne 1. 5. 2004 Státním statistickým výborem Ruské federace. Tato poznámka je dodatečným dokladem o tom, že zaměstnanci bylo poskytnuto studijní volno, a pomáhá při výpočtu výše proplácení dovolené které má zaměstnanec přijmout. Všechny výpočty se neprovádějí na přední, ale na zadní straně výše uvedeného formuláře.

5. Osobní karta zaměstnance. Poslední fází procesu registrace studijního volna pro zaměstnance je vyplnění osobní karty podle jednotného formuláře č. T-2, schváleného dne 5. ledna 2004 Státním statistickým výborem Ruské federace.

Poskytování studijního volna zaměstnancům ve zkušební době

Nárok na studijní volno mají i dočasní zaměstnanci. Základem pro uplatnění tohoto práva je potvrzení o přijetí. Takoví zaměstnanci nepodléhají propuštění před koncem dovolené.

Zvláštní pozornost si zaslouží otázka poskytování studijního volna ve zkušební době.

Ve zkušební době mají noví zaměstnanci stejná práva jako stálí zaměstnanci(článek 70 zákoníku práce Ruské federace), vztahují se na ně všechna ustanovení zákoníku práce.

Pozoruhodná je skutečnost, že v případě studijního volna nebo nemocenské zkušební doba u tohoto zaměstnance se přeruší a pokračuje po návratu zaměstnance na pracoviště.

V konfliktní situace v případě, že zaměstnavatel odmítl poskytnout zaměstnanci požadované záruky a náhrady a není možnost tento problém řešit z důvodu nedostatku času, má zaměstnanec právo na studijní volno bez souhlasu vedení a bez poskytnutí požadované dokumenty. Veškeré požadované úkony včetně výplaty náhrad je v tomto případě možné provést po studijním volnu (Usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 č. 2 bod 39).

• Jak udělit pracovní volno, aby nebyla ovlivněna práce firmy

Délka studijního volna

Délku studijních prázdnin upravuje zákoník práce Ruské federace a příloha nařízení Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 19. prosince 2013 č. 1368. Závisí na řadě faktorů (např. například typ a úroveň dosaženého vzdělání).

Zákon stanoví nejdelší časový rámec, ve kterém se může zaměstnanec zúčastnit vzdělávací proces. Nárok na studijní volno mohou využít i ti, kteří se chtějí zúčastnit přijímacích zkoušek. Studium v ​​magisterském studijním volnu je placené větší velikost než studenti středních odborných škol.

Nejdelší takovou dovolenou mají výzkumníci pracující na disertačních pracích, a to šest měsíců. to maximální velikost placené studijní volno. V případě, že univerzita poskytne informaci o větším počtu dní, pak termíny nad stanovený limit nepodléhají placení.

Soukromé vzdělávací instituce, kteří nemají státní licenci, také vydávají výzvy svým studentům, nicméně zaměstnanci, kteří takové potvrzení obdrží, nemají záruku, že obdrží placené studijní volno.

Hmotná náhrada se vyplácí osobám na studijním volnu pouze v případě, že existují místní předpisy vypracované organizací stanoveným způsobem.

Kromě studijního volna má zaměstnanec právo na neplacené volno (na vlastní náklady), např. na dobu přijímacích zkoušek (u uchazečů o vysokou školu je poskytováno 15 kalendářních dnů).

Délka studijního volna

Typ vzdělání	Nechte důvod	Doba trvání	Způsob platby
Vysokoškolské vzdělání (bakalářský, odborný nebo magisterský titul)	Přijímací zkoušky	15 kalendářních dnů	Bez placení
	Zkoušky na závěr přípravných kateder vysokých škol	15 kalendářních dnů	Bez placení
		15 kalendářních dnů za akademický rok	Bez placení
	Státní závěrečné zkoušky (prezenční katedra)		Bez placení
	Příprava a obhajoba diplomového projektu a státních závěrečných zkoušek (prezenční forma)		Bez placení
		40 kalendářních dnů
	Rozvoj vysokoškolských programů ve zkrácené době ve 2. ročníku (oddělení korespondence nebo brigády)	50 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku
	Středně pokročilý kurz na 3. a v každém z následujících kurzů (korespondenční nebo částečný úvazek)	50 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku
		až 4 měsíce	Platby ve výši průměrného výdělku
Vyšší vzdělání - příprava vysoce kvalifikovaných odborníků	Magisterské programy pro přípravu vědeckých a pedagogických pracovníků na postgraduální škole (adjunkt), rezidenční a asistentské stáže (oddělení korespondence)	30 kalendářních dnů, dále dobu potřebnou k cestě z místa výkonu práce do místa studia a zpět	Platby ve výši průměrného výdělku
	Vypracování disertační práce pro titul kandidát věd (zaměstnanci ovládající vzdělávací programy pro vědecké a pedagogické pracovníky na postgraduální škole (adjunkt), jakož i uchazeči o udělení titulu kandidát věd)		Platby ve výši průměrného výdělku
Střední odborné vzdělání	Přijímací zkoušky	10 kalendářních dnů	Bez placení
	Středně pokročilá relace (na plný úvazek)	10 kalendářních dnů	Bez placení
	Státní závěrečné zkoušky (denní studium)	až 2 měsíce	Bez placení
	Intermediate session v 1. a 2. ročníku (oddělení korespondence nebo brigády)	30 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku
	Středně pokročilá sezení v každém následujícím kurzu (oddělení korespondence nebo částečný úvazek)	40 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku
	Státní závěrečné zkoušky (oddělení korespondence nebo na částečný úvazek)	až 2 měsíce	Platby ve výši průměrného výdělku
Základní všeobecné vzdělání nebo střední všeobecné vzdělání	Závěrečné zkoušky z kurzu základního všeobecného vzdělávání (oddělení na částečný úvazek)	9 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku
	Závěrečné zkoušky z kurzu středního všeobecného vzdělávání (oddělení na částečný úvazek)	22 kalendářních dnů	Platby ve výši průměrného výdělku

Podle zákoníku práce Ruské federace jsou studijní prázdniny poskytovány na dobu uvedenou ve výzvě. Je vhodné připomenout, že zaměstnanec má právo na částečné čerpání studijního volna ve zkrácené formě. Pokud je celková délka studijních prázdnin delší, než povoluje zákon, existují takové způsoby, jak z této situace:

• zaměstnavatel může poskytnout studentovi zaměstnanci řádné placené volno;
• zaměstnavatel může poskytnout studentovi-zaměstnanci dovolenou na vlastní náklady na všechny dny, které jdou nad stanovený limit.

Toto jsou konečná kritéria a nelze je zvyšovat.

Pokud zaměstnanec během dovolené onemocní, doba dovolené se o nemocenskou neprodlužuje. Pokud nemoc trvá i po skončení dovolené, je zaměstnanec vyzván k otevření nemocenská do doby zotavení (část 1 článku 183 zákoníku práce Ruské federace, část 2 článku 5, část 1 článku 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

• Nevyužitá dovolená: pravidla pro výpočet a výplatu náhrad

Jak zaplatit studijní volno

Otázka pořadí a výše plateb dovolené je jednou z nejdůležitějších.

Výpočet provádí účetní poté, co mu předá všemi zájemci podepsanou objednávku o poskytnutí studijního volna. Proces načítání plateb za dovolenou je podobný výpočtu plateb za další pracovní volno.

Jediným podstatným rozdílem je nedodržení pravidla o prodloužení dovolené, pokud připadne na státní svátky. Studijní volno nelze prodloužit o počet svátků, na které připadá. Také v takové situaci se dovolená platí jako obvykle. Tento přístup je vysvětlen tím, že školní volno je poskytováno na realizaci vzdělávacích aktivit, jejichž termíny jsou známy, a není tedy potřeba takové volno navyšovat.

Zvažte příklad. Golovanov P. G. požádal o dovolenou v období od 20. února 2017 do 12. března 2017. Níže je uveden příklad výpočtu plateb dovolené, pokud:

• zaměstnanec se chystá čerpat další roční placenou dovolenou;
• Zaměstnanec potřebuje studijní volno.

Dvě data spadají do zadaného časového období. státní důležitost: 23. února a 8. března.

Protože zaměstnanec uvedl lhůty pro požadovanou dovolenou, bude další pracovní dovolená vyplacena po dobu 19 kalendářních dnů (21 - 1 - 1 \u003d 19).

Pokud mluvíme o studijním volnu, pak budou započítány prázdniny a platby budou pokrývat 21 kalendářních dnů.

Obdobná situace je v případě pracovní neschopnosti: studijní volno lze o dobu pracovní neschopnosti prodloužit pouze v případě, že se student přihlásil na děkanát s příslušnou žádostí a obdržel souhlas s prodloužením zasedání z důvodu nemoci. V tomto případě byste však neměli zapomínat, že je třeba aktualizovat také certifikát hovoru a uvádět změněné časy hovorů.

Po obdržení příkazu k poskytnutí studijního volna účtárna vypočítá částku náhrada dovolené na základě údajů o mzdách zaměstnanců za rok. Výpočtový vzorec je takový, že se sečte mzda za každý z posledních 12 měsíců a poté se vydělí 12, což vám umožní získat průměrnou měsíční mzdu zaměstnance. V další fázi se získaná hodnota vydělí počtem dní v měsíci (29.3) stanoveným článkem 139 zákoníku práce Ruské federace, a tak specialisté obdrží údaje o průměrném denním výdělku konkrétního zaměstnance v minulý rok.

Pokud zaměstnanec nepracoval v organizaci 12 měsíců, bude výše plateb nižší. Podle odstavce 5b „Předpisů o vlastnostech výpočtu mezd“, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, nejsou do výpočtů zahrnuty platby za nemocenskou.

Abyste předešli chybám a nedorozuměním s postupem při provádění plateb, musíte si dobře prostudovat stávající právní předpisy, konkrétně čl. 173-176 zákoníku práce Ruské federace. Důkladná analýza těchto ustanovení nám umožní vzít v úvahu mnohé důležité nuance souvisí mimo jiné s organizací práce zaměstnanců, spojující školení a práci.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 upravuje postup při provádění výplat zaměstnancům ve výši průměrného výdělku a předepisuje srážkovou daň z příjmu z výše náhrad Jednotlivci. Výslednou hodnotu je nutné zadat do databáze sloužící k výpočtu pojistného do mimorozpočtových fondů Ruské federace. Umění. 225 daňového řádu umožňuje tyto platby uvést ve výdajové položce.

• Jak zvýšit iniciativu personálu bez rigidní byrokracie a zbytečné materiální motivace

Jak je placeno studijní volno pro studenty kombinovaného studia

Studentům na částečný úvazek se studijní volno vyplácí stejným způsobem jako pracovní volno.

Současně s aplikací je manažerovi poskytnuta jedna část výzvy. Další část se poskytuje po uplynutí studijního volna a návratu zaměstnance na pracoviště a svědčí o tom, že se zaměstnanec skutečně svědomitě věnoval vzdělávací činnosti. Tento dokument také dává právo na další studijní volno.

Jak se počítá průměrná mzda za studijní volno?

Zaměstnanci, který odešel na studijní volno, se započítávají platby ve výši průměrného výdělku. Postup při výpočtu této částky se provádí v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace, jakož i „Nařízením o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“ ze dne 24. prosince 2007 č. 922 ( dále - předpis č. 922). Vypočítá se průměrná denní mzda za uplynulý rok (bod 4 vyhlášky č. 922). K tomu je nutné vydělit skutečnou mzdu za uplynulý rok 12 a zjištěným průměrným počtem kalendářních dnů v měsíci, rovnajícím se 29,3 (bod 10 vyhlášky č. 922).

Výše náhrady za dovolenou se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku počtem splatných dnů dovolené (článek 9 nařízení č. 922).

Pokud mluvíme o náhradě za následné dodatečné dovolené, pak jsou vypláceny všechny kalendářní dny, které jsou do nich zahrnuty, včetně svátků (článek 14 nařízení č. 922).

Při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb, nainstalovaný systémem, bez odkazu na jejich zdroje (ustanovení 2 nařízení č. 922). V některých případech se však čas a finanční prostředky převedené během této doby odečítají z částky plateb. Podle ustanovení 5 nařízení č. 922 se tak děje v případech, kdy:

• zaměstnanec si ponechal platby ve výši průměrné mzdy, s výjimkou případů, kdy došlo k přerušení péče o dítě v souladu se zákoníkem práce Ruské federace;
• zaměstnanci byly vypláceny dávky v nemoci, mateřství a mateřství;
• zaměstnanec neplnil své povinnosti vinou vedení nebo v souvislosti s vnějším, mimo kontrolu okolností;
• zaměstnanec nemohl plnit své pracovní povinnosti v souvislosti se stávkou, ale sám se jí neúčastnil;
• zaměstnanci byly přiděleny další dny volna na péči o zdravotně postižené dítě (včetně zdravotně postiženého dítěte), které byly přiměřeně hrazeny;
• existovaly další případy stanovené právními předpisy Ruské federace, kdy zaměstnanec neplnil své úřední povinnosti, ale přijal hotovostní platby zcela nebo zčásti, jakož i v případech, kdy k takové platbě nedošlo.

Jako příklad uveďme situaci, kdy učitelka Petrova I.N. nastoupila na studijní volno na 14 kalendářních dnů počínaje dnem 7. září 2015. Jako zúčtovací období bylo bráno období od 1. září 2014 do 31. srpna 2015. Celkem plat za minulé období byl 150 tisíc rublů. Na základě výše uvedeného postupu výpočtu bude výše plateb za nadcházející dvoutýdenní dovolenou: 150 000 rublů. / 12 měsíců / 29,3 dne * 14 dní = 5 972 rublů. 70 kop.

Článek 136 zákoníku práce Ruské federace předepisuje výplatu prostředků na dovolenou do tří dnů před nástupem dovolené. Pokud platební období připadne na víkend nebo svátek, musí být převody provedeny předem v souladu s dopisem Rostrud ze dne 30. července 2014 č. 1693-6-1.

Pokud zaměstnanec neposkytl vedoucímu výzvu, musí být v účetní dokumentaci provedeny opravné záznamy týkající se prostředků, které byly zaměstnanci předtím vyplaceny před dovolenou.

Jak se tráví studijní volno v účetnictví

příjem z daně fyzické osoby. Podle odstavce 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace jsou informace o všech typech a formách zisku obdrženého poplatníkem vloženy do databáze daně z příjmu fyzických osob. Patří sem také získaný materiální prospěch (článek 212 daňového řádu Ruské federace).

Článek 217 daňového řádu Ruské federace stanoví seznam příjmů, které nejsou zdaněny. V tomto seznamu náhrad za studijní volno však rovnající se součtu průměrný výdělek se neobjevuje, proto se zdaňují obvyklým způsobem. Potvrzení této informace je také v dopise Ministerstva financí Ruské federace ze dne 24. července 2007 č. 03-04-0601 / 260.

Příjem ve formě dovolené se považuje za přijatý v den uskutečnění převodu (ustanovení 1, odstavec 1, článek 223 daňového řádu Ruské federace). Vypočtenou a sraženou daň z příjmu fyzických osob musí pojistitelé převést během měsíce, kdy byly platby poplatníkovi provedeny (článek 6, článek 226 daňového řádu Ruské federace).

Prémiové pojištění. Zaměstnanecké výhody ve výši průměrná mzda podléhají pojistnému převedenému do různých fondů. Výše průměrného výdělku připadajícího zaměstnanci během jeho studijního volna podléhá pojistnému odváděnému do Penzijního fondu Ruské federace, FSS a FFOMS. dále tento druh příjem se započítá do příslušného základu v plné výši s odkazem na den převodu (článek 1, článek 7, článek 1, článek 8, článek 1, článek 11 federálního zákona č. 212-FZ.

Odraz v účetních operacích pro časové rozlišení a výplatu mzdy za dovolenou

Veškeré náklady spojené s výplatou náhrad za studijní prázdniny se evidují ve formuláři č. 111 „Kompenzační fond organizací“ a položce č. 211 „Plat“ dle klasifikace sektorových operací vládou kontrolované(„Pokyny k postupu při uplatňování rozpočtové klasifikace Ruské federace“, schválené Ministerstvem financí Ruské federace dne 1. července 2013).

Převod příspěvků do mimorozpočtových fondů se provádí podle kódů 119 a 213 („Povinné pojistné na sociální pojištění k platbám mezd zaměstnancům a ostatní platby zaměstnancům institucí“ a „Dohadné položky k platbám mezd“).

Pokyny pod čísly 162n, 174n, 183n vyžadují, aby platby za studijní prázdniny byly promítnuty do účetní dokumentace takto:

Vládní instituce (Pokyn č. 162n)		Státem financovaná organizace (Pokyn č. 174n)		Autonomní instituce (Pokyn č. 183n)
Časové rozlišení platů za dovolenou
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet daně z příjmu fyzických osob z výše dovolené
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Platby dovolené z pokladny organizace
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Převod prostředků na dovolenou na bankovní kartu zaměstnance
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Převod daně z příjmu fyzických osob
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Časové rozlišení pojistného na částku dovolené
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Převod pojistného do mimorozpočtových fondů
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Podle výsledků výpočtu je průměrná mzda splatná jako platba za dovolenou 10 000 rublů, výše daně z příjmu fyzických osob je 1 300 rublů, výše pojistného je 3 020 rublů, kde 290 rublů. - sociální příspěvek pojištění v souvislosti s nemocí nebo těhotenstvím a porodem, 510 rublů. - příspěvek na povinný med. pojištění, 2 200 rublů. - příspěvky do Penzijní fond, 20 rublů. - Úrazové pojištění.

Platby za dovolenou se provádějí na bankovní kartu zaměstnance. Zbývající srážky se provádějí na náklady poskytnuté dotace na realizaci státní zakázky. Veškeré náklady související s převodem dovolené a pojistné jsou zahrnuty v nákladech, které zahrnují nominální náklady poskytované služby.

Účetní v dokumentaci zohlední takový pohyb finančních prostředků takto:

	Debetní	Kredit	Částka, rub.
Naběhla mzda za dovolenou	4 109 60 211	4 302 11 730
Časově rozlišená daň z příjmu fyzických osob	4 302 11 830	4 303 01 730
Na bankovní kartu byla převedena částka dovolené minus daň z příjmu fyzických osob (10 000 – 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610
Uvedená daň z příjmu fyzických osob	4 303 01 830	4 201 11 610
Pojistné platí:
– ve FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730
- v FSS (2,9 %)		4 303 02 730
– v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730
- v FSS (0,2 %)		4 303 06 730
Uvedené pojistné:
– ve FIU (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610
- v FSS (2,9 %)	4 303 02 830
– v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830
- v FSS (0,2 %)	4 303 06 830

Shrneme-li výše uvedené, je třeba říci, že zaměstnanci, který pokračuje ve vzdělávání, může být poskytnuto studijní volno, jehož délka a výplata závisí na řadě faktorů (patří mezi ně například stupeň vzdělání, forma studia, konkrétní druhy vzdělávacích aktivit během takového volna). Výše dovolené se vypočítává výpočtem průměrného denního výdělku za uplynulý rok. Za výpočet a odvod daně a pojistného z částky vyplacené zaměstnanci je odpovědný zaměstnavatel.

Zaměstnanec požádá o přičtení hlavní dovolené ke studijnímu volnu. Je to správně?

Zaměstnanec nemá právo takové požadavky klást. Podle části 2 článku 177 zákoníku práce Ruské federace podobná situace musí řešit dohodou společně zaměstnanec a jeho nadřízený.

Může zaměstnanec částečně čerpat studijní volno

Současná právní úprava neumožňuje čerpat studijní volno v plném rozsahu. Také zákoník práce Ruské federace definuje nárok na studijní volno zaměstnance jako jeho právo, ale pouze za podmínek uvedených v povolávacím lístku (část 4 článku 177 zákoníku práce Ruské federace, povolávací rozkaz formulář schválený nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 19. prosince 2013 č. 1368).

Je zaměstnavatel oprávněn odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna z důvodu potřeby výroby?

Manažer takové právo nemá. Legislativa umožňuje zaměstnancům uplatnit právo na studijní volno s povolávacím lístkem, a to i v případě, že vedoucí neudělí souhlas.

Před zaměstnanci, kteří se rozhodnou zlepšit si úroveň znalostí studiem ve vzdělávacích institucích, vyvstává otázka: jak se proplácí studijní volno a komu může být poskytnuto. V článku rozebereme tuto problematiku ze všech stran.

Vzdělávací volno je doba, kterou mají zaměstnanci absolvující školení ve speciálních institucích na dokončení studijního plánu. Tato doba může být placená i neplacená, tedy na vlastní náklady. Na čem to závisí, budeme dále analyzovat.

Doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti z důvodu studia má podobu:

• , tj. poskytnuta na určitou dobu (v souladu s dokumenty, které má student k dispozici, a stávajícími právními úkony);
• zkrácení pracovní doby zaměstnance, tzn. zkrácení pracovního týdne na čtyři dny nebo denní zkrácení pracovní doby.

Poskytování dovolené z důvodu studia upravují články 173-176 zákoníku práce RF.

Dovolená na dobu studia se poskytuje zaměstnancům absolvujícím školení v prezenční, kombinované, večerní, kombinované a prezenční formě na těchto vzdělávacích institucích:

• Všeobecně vzdělávací večerní školy;
• Vzdělávací instituce poskytující speciální odborné vzdělávání;
• vysokoškolské instituce;
• Vysoké školy v bakalářských, magisterských a odborných programech.

Registrace studijního volna

Registrace studijního volna je následující:

1. Student sepíše žádost adresovanou zaměstnavateli, aby mu poskytl zákonem požadované volno ke studiu nebo zkrácení pracovní doby.
2. K přihlášce je přiložen zvací dopis. Tento dokument, obdržený v místě studia, má dvě části. Po absolvování tohoto školení vrací zaměstnanec druhý díl zpět podniku se známkou úspěšného absolvování školení.
3. Vedoucí podniku vydává příkaz k dovolené. Příklad tohoto dokumentu je uveden níže.

Vzor dopisu pro studijní volno

Jak vypočítat studijní volno

Období osvobození pracovní činnost po dobu studia upravuje zákoník práce Ruské federace.

• Žáky, ​​kteří se středního vzdělávání vzdělávají ve večerní formě vzdělávání, je zaměstnavatel povinen uvolnit z práce na dobu skládání zkoušek pro ročník 9 - na 9 dní, pro ročník 11 - na 22 dní.
• Doba nepřítomnosti v práci z důvodu konání přijímacích zkoušek k zápisu do vzdělávacího zařízení středního odborného stupně je 10 dnů;
• Pro přijetí na vysoké školy - 15 dní.
• Stejných 15 dní využívá zaměstnanec k absolvování závěrečné certifikace po dokončení přípravné kurzy na univerzitě.
• Korespondenti a studenti večerních oddělení mají nárok na dovolenou ve výši 40 kalendářních dnů na 1. a 2. školení ke složení zkoušky, v navazujícím studiu se její délka prodlužuje na 50 dnů.
• Studuje-li zaměstnanec na zařízení středního odborného vzdělávání ve večerních resp korespondenční oddělení, jeho dodatečná dovolená trvá 30 dní na 1. a 2. kurzu a na následném - až 40.
• Absolvování střední certifikace studentů prezenčního studia na univerzitách trvá 15 dní a na středních odborných institucích - 10 dní.
• Příprava a obhajoba absolventského projektu, stejně jako státní zkoušky na vysoké škole, uvolňují zaměstnance z práce na dobu 4 měsíců bez ohledu na formu vzdělání.
• Pro studenty středních odborných učilišť tato doba trvá 2 měsíce.

U některých kategorií studentů je podle přijatých zákonů zaměstnavatel povinen zkrátit dobu plnění pracovní funkce. Do této kategorie patří především studenti všeobecného vzdělání večerní školy. Podle zákona jsem celý školní rok pracovní týden se zkracuje o 7 hodin zkrácením pracovní doby denních směn nebo poskytnutím volného dne navíc.

Stejné zkrácení doby pracovní činnosti se poskytuje studentům vysokých škol a středních odborných učilišť, studentům korespondence a studentům večerního studia po dobu deseti měsíců před složením státních zkoušek a obhajobou disertační práce.

Studijní volno a benefity

Ruská legislativa stanovila řadu výhod pro studentské zaměstnance.

1. Zproštění exekuce profesionální funkce po dobu stanovenou rozvrhem vzdělávání a legislativními normami.
2. Zkrácení času na plnění pracovních povinností.
3. Finanční platby během studia.
4. Náhrada cestovních výdajů do a ze školy.

Nutno podotknout, že tyto benefity nejsou poskytovány všem a ne vždy v plné výši.

Právní a bezpodmínečné uvolnění zaměstnanců z pracovní činnosti je možné v případě, že vzdělání, které získají, je první v tomto oddělení. Na žádost zaměstnavatele lze zaměstnanci poskytnout volno k získání druhého vyššího nebo zvláštního odborného vzdělání. Nebo daný čas studium probíhá jako dovolená na vlastní náklady.

Právní pozastavení práce s její následnou hmotnou náhradou za školení je možné pouze na hlavním pracovišti občana. V podniku, kde je práce na částečný úvazek, je možné poskytnout dovolenou na vlastní náklady. Výjimkou je v tomto případě přání zaměstnavatele.

Poskytování a proplácení studijního volna se poskytuje pouze těm zaměstnancům, kteří nemají dluhy za osnovy. Tato informace je potvrzena voláním certifikátu.

Zaměstnanec je osvobozen od výkonu pracovní činnosti pro studium pouze v těch institucích, které mají státní licenci. V opačném případě se přihlíží k přáním a možnostem zaměstnavatele.

Platba studijního volna

V některých situacích není zaměstnavatel povinen hradit finanční platby svým studentům. Mezi takové případy patří:

• získání druhého vzdělání tohoto stupně zaměstnancem;
• vzdělávací instituce nemá státní licenci;
• pracovat na tento podnik je práce na částečný úvazek;
• student se ke studiu chová ve zlé víře a je předveden k vyloučení;
• čas poskytnutý zaměstnanci na složení zkoušek na přípravných odděleních vysokých škol a na složení přijímacích zkoušek na jakékoli vzdělávací instituce není zpoplatněn;
• zákon osvobodil zaměstnavatele od placení náhrad za dobu studia studentů prezenční formy studia, absolvování průběžné atestace, státních zkoušek a absolventských projektů.

Zároveň má však vedoucí podniku právo na úhradu vzdělávání svých zaměstnanců ve výše uvedené situaci, dojde-li k vzájemné dohodě.

A přesto, navzdory výše uvedenému výčtu, zaměstnavatel ve většině případů hradí dobu studia svých zaměstnanců. Jak vypočítat studijní volno? Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnancům volno na vzdělávání v souladu s přijatými právními předpisy.

Průměrná mzda je vyplácena zaměstnanci za dobu studijního volna v případě úspěšného studia na vysokých školách a institucích poskytujících speciální odborné vzdělávání v kombinované a kombinované formě vzdělávání. Týká se to období pro absolvování relace, státních zkoušek, obhajoby diplomů.

Žákům všeobecně vzdělávacích večerních škol je za dobu složení závěrečných zkoušek vyplácena průměrná mzda.

Výplata ve výši 50 % z výše výdělku je vyplácena studentům brigády a studentům večerních škol po dobu zkrácení pracovního týdne.

Studijní volno se vyplácí stejně jako řádná dovolená. Platit Peníze provedené tři dny před začátkem tohoto období.

V případě neexistence potvrzení, že zaměstnanec byl ve škole (nedoložení potvrzení od vzdělávací instituce), může zaměstnavatel po bezohledném zaměstnanci požadovat vrácení zaplacených peněz.

V době nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti z důvodu studia se nevykonává.

Pro brigádníky studující v jiném městě je poskytována sleva na vrácení jízdného. Ale i zde existují nuance.

• Za prvé, cestovní náhrada se vyplácí jednou za akademický rok.
• Za druhé, studenti na částečný úvazek studující na univerzitách dostávají 100 % nákladů.
• Za třetí, u zaměstnanců studujících ve speciálních odborných školách je toto číslo 50 %.

V této situaci nás těší zájem našeho státu zvýšit informovanost občanů. Student na částečný úvazek pracující v podniku, alespoň částečně, je finančně chráněn.

Studijní volno - rysy

Uspořádání a poskytování studijního volna je poněkud podobné tomu hlavnímu, ale jsou zde některé rysy.

Doba studijního volna se v souladu s veřejné prázdniny nebo doba pracovní neschopnosti (nemoc), jako je tomu během řádné dovolené.

Studijní volno nemůže být součástí hlavního zákonem stanoveného. Pokud se hlavní dovolená zaměstnance shodovala s rozvrhem studia, je vedoucí podniku povinen na žádost zaměstnance posunout zákonnou dovolenou na jinou dobu.

Získaná odbornost nemusí odpovídat profesním povinnostem, které zaměstnanec v současnosti vykonává.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno ke studiu bez ohledu na to, kdy zaměstnanec nastoupil do vzdělávací instituce: tato práce nebo po.

Zákoník práce Ruské federace poskytuje našim občanům možnost uplatnit své právo na vzdělání bez přerušení produkční proces. Je hřích nevyužít takového práva.