Noční práce je obvykle kratší než denní. Rozdíly mezi dnem a nocí jsou také v otázkách týkajících se placení (naznačují to noční hodiny, za zvláštních podmínek). V našem článku si povíme o noční práci a všem, co s jejím placením souvisí.

O práci v noci

Podstatu práce v noci Zákoník práce odhaluje v Čl. 96. Za uvedenou právní normu se považují práce vykonávané občany v době od 22:00 do 06:00 hodin.

Při zvání pracovníků do noční práce musí vedoucí pamatovat na svou povinnost zkrátit směnu o hodinu oproti denní směně zřízené v podniku. Doba trvání posledně jmenovaného se obvykle rovná trvání Svátek práce v 6 dnech pracovní týden s jedním dnem volna. Zaměstnavatel přitom nemá právo následně požadovat, aby zaměstnanci tuto hodinu odpracovali.

Je však důležité mít na paměti, že toto pravidlo se vztahuje pouze na zaměstnance, jejichž pracovní činnosti konkrétně nezahrnují přítomnost nočních směn. Pokud je tedy občan původně přijat s podmínkou výkonu pracovních funkcí v noci, délka jeho směny zůstává nezměněna (tj. rovná se denní době). O zkrácení noční směny u této kategorie pracovníků má smysl hovořit až tehdy, když takovou podmínku stanoví dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a pracovním kolektivem.

Osoby oprávněné odmítnout práci v noci

Navzdory skutečnosti, že manažeři mají možnost zapojit podřízené do práce v noci, zákon stále poskytuje řadu omezení pro situace, kdy je zapojení nemožné nebo přípustné pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Je tedy zakázáno pracovat v noci:

• ženy, které jsou ve stavu těhotenství;
• nezletilé osoby vykonávající pracovní činnost na základě smlouvy;
• osoby se zdravotními kontraindikacemi, doložené;
• další osoby uvedené v této souvislosti v zákoníku práce (jiné regulační právní akty obsahující normy pracovněprávní úpravy).

Upozorňujeme, že tato omezení se nevztahují na osoby, které jsou najímány k provedení/vytvoření uměleckých děl (režiséři, herci, umělci, zpěváci, umělečtí ředitelé atd.).

• ženy s dětmi do 3 let;
• osoby se zdravotním postižením (stejně jako osoby s dětmi se zdravotním postižením);
• občané, kteří pečují o rodinné příslušníky uznané za nemocné (vyžaduje se úřední lékařská zpráva);
• matky / otcové, kteří mají ve výchově děti do 5 let, v případě, že jsou vychovávány bez pomoci druhého rodiče;
• svobodní opatrovníci s dětmi mladšími 5 let.

Zaměstnavatel by neměl zapomínat na svou povinnost seznámit uvedené osoby s jejich právem odmítnout práci v noci, o čemž svědčí i část 5. 96 TK. V tomto případě musí být skutečnost seznámení potvrzena rovněž písemně.

Část 6 výše uvedeného článku rovněž stanoví postup při práci v noci pro osoby tvůrčích profesí / sdružení, jejichž činnost je zaměřena na vytváření / reprodukci děl umělecké povahy. Podle stanoveného právního řádu jsou postup a podmínky pro přilákání této kategorie pracovníků k práci v noci stanoveny místními akty zaměstnavatele, jakož i kolektivní / pracovní smlouvou. Uzavření smluv s nimi probíhá podle seznamu prací/profesí/pozic schváleného ruskou vládou.

Platit v noci

V zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy v noci uvedeny v čl. 154. Pravda, tato právní norma obsahuje pouze náznaky obecného postupu odměňování práce bez jakýchkoliv specifik.

V prvním odstavci je tedy stanovena podmínka týkající se práce v noci, která musí být zaplacena větší velikost než denní aktivity. Míra navýšení platu by přitom neměla být nižší než limity stanovené zákonem (včetně zákoníku práce a dalších regulačních právních aktů týkajících se pracovněprávní problematiky).

Podle ustanovení h. 2 článku. 154 TK, minimální velikost zvýšení mezd v obecném případě stanoví vláda Ruské federace. Postup při zvyšování mezd za noční práci je v konečné verzi promítnut do místních zákonů, které vypracovalo, přijalo a vydalo vedení po dohodě se zastupitelským sborem zaměstnanců. V případech, kdy takový příkaz není v podniku upraven, ale zaměstnanec odpracoval noční směnu, musí zaměstnavatel vydat příslušný příkaz, který stanoví zvýšení mzdy za noční hodiny.

Do roku 2011 u nás platilo usnesení ÚV KSSS ze dne 12.2.1987 č. 194, podle kterého byl doplatek ve výši 20 % hodinové sazby v sazbě za práci ve večerních hodinách a 40 % za práci v noci. O příplatcích za noční práci se přitom hovořilo pouze tehdy, když alespoň polovina odpracované doby byla v noci.

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2011 č. 332 byl výše uvedený právní akt prohlášen za neplatný. Mimochodem, tento dokument plně nikdy nejednala, protože její ustanovení odporovala platné pracovněprávní úpravě.

Dnes je v platnosti nařízení vlády ze dne 22. července 2008 č. 554, podle jehož ustanovení by zaměstnancům vykonávajícím pracovní funkce v noci měl náležet doplatek vypočtený v r. procento k fixním mzdám. V letech 2017-2018 je tato sazba 20 % za hodinu tarifní sazba nebo oficiální plat zaměstnance a výpočet zohledňuje každou noční hodinu odpracovanou zaměstnancem.

Je důležité pochopit, že na vládní úrovni jsou poskytovány pouze minimální příplatky za noční práci. Pokud jde o její maximální výši, není ničím omezena a závisí pouze na rozhodnutích zaměstnavatele a zakotvených v jím vydaných vnitřních předpisech nebo dohodách uzavřených mezi ním a zaměstnanci.

Pro některé kategorie práceschopného obyvatelstva, jejichž platy jsou vypláceny na úkor prostředků státního/obecního rozpočtu, byly přijaty a v platnosti zvláštní metody pro výpočet odměny za noční práci. Týká se to například zdravotníků a pracovníků sociální sféra, pro které jsou takové metody výpočtu jakýmsi doplňkovým motivačním opatřením.

Je rozdíl mezi noční prací a přesčasy?

Běžní občané si poměrně často pletou pojmy noční práce a práce přesčas. Tyto koncepty se však liší: jsou vypláceny odlišně, jsou brány v úvahu a sestavovány. Podívejme se blíže na existující rozdíly.

Když už mluvíme o práci přesčas, je třeba si uvědomit, že jsou vykonávány za

Noční práce poskytuje oproti řádnému zaměstnání vyšší mzdu (§ 154 zákoníku práce). A to je přirozené, protože tělo hůře snáší režim řazení. Jak se přesně vypočítá mzda za noc? Kolik práce je považováno za normální a kolik je přesčas? Pojďme se podívat na právní nuance.

Zákoník práce stanoví, že obvyklá doba práce v podniku nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (§ 91). Pracovní doba je doba, po kterou zaměstnanec plní určité pracovněprávní povinnosti. Ale ne vždy provedení oficiální funkce nutné během dne. Někdy je potřeba vyjet na místo a v noci.

Podle pravidel stat. 96 nočních hodin zahrnuje čas od 22:00 do 06:00. Na zákonné důvody celková doba noční směny se zkracuje o 1 hodinu, aniž by bylo nutné takové krácení dále odpracovávat. Například zaměstnanec pracuje v noci ve 40hodinovém týdnu. Proto musí své povinnosti zahájit ve 22:00 a propuštěn bude v 5:00. Přitom se má za to, že směnu odpracoval naplno.

Výjimku tvoří specialisté přijatí do státu výhradně pro práci v noci; stejně jako zaměstnanci přijatí na zkrácený pracovní poměr. Vyrovnání délky noční směny s denní směnou se provádí u 6denní směny s jedním zákonným dnem volna nebo je-li taková potřeba vyvolána aktuálními pracovními podmínkami. Přesný seznam prací je uveden v individuální smlouvě, dodatečná dohoda, kolektivní smlouva (stat. 96).

Kdo má zakázáno pracovat v noci:

1. Nezletilí odborníci (mladší 15 let), s výjimkou těch, kteří jsou zaměstnáni provozováním nebo tvorbou různých uměleckých děl.
2. Pracovníci s dětmi do 3 let.
3. Zaměstnanci se zdravotním postižením a zaměstnanci s postiženými dětmi.
4. Osoby pečující o nemocné příbuzné za přítomnosti lékařské zprávy vydané v souladu s legislativními normami.
5. Samoživitelé s dětmi do 5 let a jejich opatrovníci.

Poznámka! Kategorie zaměstnanců z bodu 1 výše uvedeného seznamu mají zakázáno vykonávat noční práci a od bodů 2-5 je to povoleno, ale pouze s písemným souhlasem osoby a bez zdravotních kontraindikací. Zaměstnavatel musí tyto osoby bezpodmínečně upozornit na možnost odmítnout práci v noci (§ 96 zákoníku práce).

Jak se vypočítá platba přes noc?

Vzhledem k tomu, že noční práce má zvýšenou zátěž, výdělek za tyto hodiny se vypočítává zvláštním způsobem. Příplatek za noční hodiny je stanoven vyšší sazbou než za denní (stat. 154). Minimální koeficient určuje vláda Ruské federace na federální úrovni, ukazatel lze zvýšit rozhodnutím zaměstnavatele, které je schváleno v LNA podniku.

K dnešnímu dni je hodnota koeficientu minimálně 20 % nákladů na denní hodinu (vyhláška vlády Ruské federace č. 554 ze dne 22.07.08). Co to v praxi znamená? To znamená, že pokud je během dne hodnota hodinového platu specialisty řekněme 300 rublů, pak by příplatek za práci v noci měl být alespoň 20 %, tedy 60 rublů. Za pouhou hodinu nočního zaměstnání tedy zaměstnanec obdrží 360 rublů. A to je nejnižší hranice, výše přirážky v velká strana není upraveno zákonem.

Aby nedošlo k chybě při platbě za noční hodiny se směnným režimem, měl by účetní zvolit základ pro časové rozlišení. Ukazatel se bere na základě pověření a lze jej přirovnat k měsíční mzdě resp oficiální plat denně. Výpočet skutečného výrobního času pro každého zaměstnance provádí zaměstnavatel samostatně v docházkových listech.

Proplácení přesčasů a nočních směn

Při založení a placení mzdy je třeba rozlišovat pracovní poměr v noci z důvodu přesčasů nebo z důvodu rozvrhu směn. Pokud zaměstnanec pracuje přesčas, mluvíme ne o noční práci, ale o plnění povinností mimo běžný režim. Taková práce je placena podle norem stat. 152 TK, tedy minimálně 1,5 v prvních 2 hodinách; minimálně ve 2. velikosti - na následující hodiny. Místo zvýšené mzdy je umožněno poskytnutí volna.

Platba za noční hodiny s rozvrhem práce na směny - tok dokladů

Při stanovení výše příspěvku za noční práci musí vedoucí pamatovat na to, že zvýšení tarifní sazby by mělo být schváleno minimálně o 20 % pravidelného výdělku. Přesný koeficient, postup jeho výpočtu a podmínky výpočtu jsou uvedeny v LNA podniku. Mohou to být dokumenty jako - předpis o odměňování, kolektivní smlouva, individuální pracovní smlouva, dohody a v zvláštní příležitosti objednat. Vypracování rozkazu je nutné pouze při jednorázovém zapojení zaměstnance do noční směny, v ostatních případech postačí ustanovení.

Algoritmus akcí při výpočtu výdělku za noční práci:

• Vývoj a schválení šéfem společnosti LNA.
• Organizace a vedení evidence skutečné pracovní doby - rozdělené na noční hodiny a denní hodiny. V docházkových výkazech je vhodné označit noční směny samostatným kódem. Například "N".
• Stanovení nákladů na běžnou hodinu na základě platebního systému přijatého v podniku.
• Vypočítejte výši příspěvku na práci v noci a určete celkovou výši výdělku pomocí násobitele.
• Výpočet daní a výpočet mezd pro vydání „na ruku“.

Vzhledem k tomu, že povaha práce je stanovena ve smluvních podmínkách již ve fázi registrace ve státě podniku, není vyžadováno vydávání samostatných příkazů nebo jiných pokynů při nástupu na noční směny. Výjimkou je zapojení specialisty do práce přesčas. A aby byla mzda zaměstnance stanovena správně, budete muset vyplnit časové listy a sestavit výplatní pásku.

Poznámka! Pokud je uzavřena pracovní smlouva se směnovým zaměstnancem, propuštění takového specialisty se provádí obecným způsobem podle čl. 84,1 TK. Pokud například zaměstnanec pracuje od 22:00 do 5:00 a odejde 22. 1. 2018, ukončete poměr a pracovní sešit musí být vystaveno do 24.00 hodin dne 22. ledna. Pokud je výpověď 23. 1. 2018, měl by být specialista propuštěn do 23. ledna do 5:00.

Příklady výpočtu mzdy v noci

Příklad 1: Výplata příspěvku za noční směnu za pravidelný rozvrh směn.

Řekněme, že elektroinstalatér pracuje po dobu 5 dnů v týdnu s platem 30 000 rublů. za měsíc. Jeho noční směna trvá od 21:00 do 04:00. Přitom v lednu je 7 nočních výjezdů do práce. Spočítejme si mzdu specialisty za měsíc s přihlédnutím k tomu, že společnost má nastaven násobící faktor 25 % z „holého“ platu.

V souladu s ustanovením čl. 96 zákoníku práce noční se u tohoto zaměstnance považuje 6 hodin za směnu, za měsíc - 42 hodin. Celkem (dle kalendáře výroby na rok 2018) v lednu 136 pracovních hodin, které montážník odpracoval v plném rozsahu. Výdělek za 1 hodinu = 30 000 rublů. / 136 hodin = 220,58 rublů Příplatek za noční vycházení je 55,14 rublů. (220,58 rublů x 25 %). Proto za pouhý měsíc musí specialista zaplatit 30 000 rublů. + (42 hodin X 55,14 rublů) = 32315,88 rublů

Příklad 2. Výplata příplatku za práci přesčas v noci.

Předpokládejme, že zaměstnanec odpracoval v lednu 2018 140 pracovních hodin. Charakter pracovního poměru je 5denní v týdnu, od 9:00 do 18:00. V porovnání s normami produkčního kalendáře zpracování (podle výrobní potřeby v noci) byla 4 hodiny (140 - 136). Hodnota hodinového platu specialisty je 220 rublů. za hodinu; a zvyšující koeficient akceptovaný zaměstnavatelem je 2. Vzhledem k tomu, že zpracování je placeno dvojnásobnou sazbou, za leden je nutné nashromáždit = (220 rublů x 136 hodin) + (440 rublů x 4 hodiny) = 31680 rublů.

Závěr - v tomto článku jsme zjistili, jaké hodiny práce jsou považovány za noc. Samostatně je zvažován postup pro výpočet příspěvku za směnný provoz - minimální % je uvedeno v souladu s federálními legislativními normami. Pro správné zaúčtování pracovní doby by měl zaměstnavatel zaznamenat docházku personálu do výkazů práce.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Pravidla pro výpočet platby za noční hodiny s rozvrhem práce na směny jsou tedy následující:

• na základě údajů z docházky je počet odpracovaných hodin v noci pevně stanoven (je důležité si uvědomit, že je zohledněn počet hodin připadajících na interval od 22 do 6 hodin);
• cena za hodinu je určena na základě přijatého systému;
• použije se násobící faktor, který činí nejméně 20 % ceny hodiny denní práce (její skutečná výše je stanovena v NPA zaměstnavatele).

Jak se platí noční práce: skutečné příplatky za práci v odvětvích Ve stávající praxi placení za práci v noci mnoho průmyslových odvětví používá průmyslové dohody, které stanoví poměr příplatků ve výši 40 % (federální průmyslová dohoda o silničních zařízeních, strojírenském komplexu atd. .).

Kdo může pracovat v noci Klasifikujeme-li všechny zaměstnance, přičemž jako základ klasifikace vycházíme z možnosti jejich zapojení do práce mimo běžnou dobu, můžeme rozlišit tři kategorie:

1. Absolutně nemožné.
2. Je to možné, ale pouze pokud písemně vyjádří svůj souhlas.
3. Určitě můžeš.

První kategorie je nejužší: zahrnuje teenagery do 18 let (pokud se nejedná o sportovce nebo umělce) a těhotné ženy. Druhý je mnohem širší: při výběru uchazeče o práci po 22:00 je třeba věnovat pozornost tomu, zda má mezi blízkými příbuznými malé děti, nemocné nebo zdravotně postižené, zda je sám zdravotně postižený nebo opatrovník (podrobněji viz článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Pokud neexistují žádné kontraindikace, můžete připravit oznámení o zapojení a získat souhlas zaměstnance.

• Implementace platby za noční hodiny v zákoníku práce Ruské federace v roce 2018, příklad výpočtu
• Příspěvek za noční práci
• Platba za noční hodiny dle nákupního centra rf. jak zaplatit za noc
• Placení za noční hodiny

Platba za noční hodiny dle zákoníku práce Ruské federace v roce 2018, příklad výpočtu Důležitý článek 154 odkazuje na nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. 7. za práci v noci - jedná se o zákonem schválené minimum).

Příplatek za práci na směny za noc

Zároveň má Belchenko rozvrh práce na směny s hodinovou mzdou 100 rublů. za hodinu, kdy na každou směnu v noci připadají 3 hodiny. V účetním měsíci měl Belchenko 12 směn. "Noční" koeficient přijatý společností je standardní - 20%. Poplatek spočítáme. Zjistime počet nočních hodin za daný měsíc: počet směn vynásobíme počtem odpracovaných hodin - 12 x 3 = 36 hodin.

Pojďme zjistit, kolik času se zpracovává nad normu: 176 - 172 \u003d 4 hodiny. Za noční práci se poskytuje příplatek 36 x 100 x 0,2 = 720 rublů. Za přesčasy: za první dvě hodiny za jeden a půl krát 100 x 1,5 x 2 = 300 rublů; za zbývající dvě hodiny 100 x 2 x 2 = 400 rublů.
Celkem 300 + 400 = 700 rublů. Kromě běžného denního výdělku má Belchenko L.A. by měl dostat 720 + 700 = 1420 rublů.

Práce v noci dle zákoníku práce (nuance)

Úhrada za noční hodiny se směnným provozem Vyhláška Ministerstva práce ze dne 8. června 1992; vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999); - pro zaměstnance imigračních kontrolních stanovišť - 35 % (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 7. června 1995 N 563 (ve znění ze dne 27. listopadu 2000)); - pro zaměstnance zabývající se hlavními činnostmi železnice, - 40 % (Nařízení Ministerstva železnic Ruska ze dne 15. prosince 1997 N 24Ts (ve znění pozdějších předpisů 21. září 2003) (BNA. 1998. N 8; 2001.
č. 6)); - pro zaměstnance militarizovaných důlních záchranných jednotek uhelného průmyslu podílejících se na odstraňování havárie a poskytování pomoci lidem - 40 % (Nařízení Ministerstva paliv a energetiky Ruska ze dne 18. května 2000 N 145 (BNA. 2000. N 50)); - pro zaměstnance vzdělávací instituce, pedagogičtí pracovníci institucí zdravotnictví, kultury, sociální ochrany - 35 % (Nařízení Ministerstva školství SSSR ze dne 16. května 1985. Úhrada nočních hodin dle zákoníku práce Ruské federace.

Platba za večerní hodiny podle zákoníku práce Ruské federace 2018

Příplatky za noční směny V souladu s Čl. 154 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec, který pracuje v podniku v noci, nárok na příplatek. Příplatek se provádí v souladu s ustanoveními:

• kolektivní pracovní smlouva, pokud je uzavřena v konkrétním podniku a neodporuje stávající právní úpravě;
• individuální pracovní smlouvu s konkrétním zaměstnancem;
• místní předpisy podniku, kde se takové činnosti provádějí;
• normativní akty o platbách za noční směny SSSR, které jsou dnes v platnosti;
• Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554.

Nařízení vlády č. 554 stanoví povinný minimální příplatek za noční práci.

Článek 154 zákoníku práce Ruské federace. mzda za noční práci

• Zkrácená doba práce v noci ve srovnání se dnem, ve skutečnosti bude zaměstnanec pracovat méně než kolegové ve dne.
• Zvýšené mzdy, v průměru od 20 do 50 %, v závislosti na specifikách práce a oboru činnosti.
• Další svátky, které jsou přiděleny jako podpůrné opatření.
• V některých případech loajálnější pracovní podmínky.
• Volný den popř večerní čas.
Vážné nevýhody:

1. Noční směny jsou vážnou ranou pro zdraví, protože. tělo v tomto období potřebuje spát.
2. Mohou nastat nejen fyzické zdravotní problémy, ale i psychické – odcizení, apatie a deprese.

Noční směny jsou volbou zaměstnavatele a zaměstnance, protože ke stanovení takového rozvrhu práce je ve většině případů nutný písemný souhlas zaměstnance.

Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace 2018

Zaměstnanci organizace může být přidělen částečně noční pracovní den např. při stanovení rozvrhu od 17 do 1 hodin. I přes možnost zkrácení doby noční práce na ni některé kategorie zaměstnanců nemají nárok. Mezi tyto pracovníky patří:

• zaměstnanci, kteří mají z jiných důvodů nárok na zkrácení dlouhé pracovní doby během dne;
• zaměstnanci speciálně najatí na práci v noci – například noční strážci nebo hlídači.

Umění.
103 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální možné přidělení noční práce v řadě. Podle pravidel zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel právo zavazovat zaměstnance organizace, aby vycházel v noci více než dvakrát za sebou. Jaké hodiny jsou považovány za noc V souladu s Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace noční směny zahrnují pracovní dobu od 22:00 do 6:00.

Placení za noční hodiny

Zákonodárce stanoví následující normu: hodina pracovní doby v noci by měla stát více než hodina práce v běžných denních podmínkách. Koeficient zvýšení minimální mzdy stanoví vláda Ruské federace na základě doporučení odborníků z ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Dnes je koeficient dle nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 minimálně 20 % z výše úhrady za hodinu denní práce za každou noční hodinu.
Důležité! Pokud je zaměstnavatel ochoten kompenzovat vysoký doplatek, mělo by to být zohledněno v kolektivní smlouvě.

Noční směny dle zákoníku práce

Konkrétní výši navýšení stanoví kolektivní smlouva, místní normativní akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace, pracovní smlouva a nesmí být nižší než 20 % hodinové mzdové sazby (plat počítaný za hodinu práce ) za každou hodinu práce v noci (článek 154 zákoníku práce Ruské federace, nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554). Platba za noční hodiny se směnným režimem se zároveň neliší od platby za noční hodiny s pravidelným režimem: noční doba podléhá doplatku. Například plat zaměstnance je stanoven na 75 000 rublů s pětidenním pracovním týdnem a běžnou pracovní dobou (40 hodin týdně).

V září zaměstnanec na žádost zaměstnavatele odpracoval noční dobu navíc od 22:00 do 00:00 hod. Příplatek za noční dobu je stanoven ve výši 20 %.

Jak se platí noční práce s rozvrhem směn v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Platba ale není zdaleka jedinou záležitostí, které musí personalista věnovat zvýšenou pozornost, pokud se snaží vyhnout se porušení zákona. Zaměstnanci zdravotnických zařízení se podle tohoto zákona vyplácejí příplatky za noční práci ve výši 50 procent hodinové tarifní sazby a zaměstnancům při poskytování neodkladných, neodkladných a neodkladných služeb. zdravotní péče- 100%. Nařízení vlády Ruské federace „O příplatcích za práci v noci a zavedení uniforem pro zaměstnance imigračních kontrolních stanovišť Federální migrační služby Ruska“ ze dne 7. června 1995 N 563 stanoví zavedení pro tyto pracovníky od 1. června 1995
příplatek za práci v noci ve výši 35 % hodinové tarifní sazby (platu) za každou hodinu práce v noci.

• někteří zaměstnanci organizace mohou být zapojeni do práce v noci pouze s písemným souhlasem s jejich povinným seznámením s možností odmítnout plnění povinností v danou denní dobu;
• k regulaci činnosti pracovníků v tvůrčích profesích a pracovníků médií v noci dochází uzavřením kolektivní pracovní smlouvy, jakož i zapojením tripartitní komise pro stanovení potřeby práce v noci.

Úprava pracovněprávních vztahů při stanovení noční pracovní doby může probíhat podle aktuálních ustanovení pracovněprávních předpisů a federálních předpisů, které přímo či nepřímo odrážejí znaky stanovení takového rozvrhu, jakož i vydáním nařízení obce nebo podniku.

Noční práce je zpoplatněna zvětšená velikost a má řadu funkcí. Podrobnosti o tom, jak takovou práci organizovat a zaplatit, si přečtěte v našem článku.

Z článku se dozvíte:

Co je to noční práce?

Nejčastěji pracují zaměstnanci v během dne. To je běžná praxe. Pracovní činnost během dne nezatěžuje organismus zaměstnance výrazněji, přispívá k vyšší produktivitě.

Ne vždy je ale možné dodržet standardní pracovní režim. Takže například v těch podnicích, které nepřerušují svou činnost, pracovní proces nezastaví a pokračuje nepřetržitě.

Navíc 24 hodin denně, m jako výsledek, typické pro obchody, kina a další organizace. Harmonogram je proto postaven tak, aby zaměstnanci vykonávali svou pracovní funkci v noci.

Stáhněte si související dokumenty:

V praxi často vyvstává otázka: od jaké doby se uvažuje o noční práci? Odpověď na to je obsažena v zákoníku práce Ruské federace.

Co je noční doba

Noční doba je doba od 22:00 do 06:00. Tato lhůta je stanovena článkem 96 zákoníku práce Ruské federace.

Je to práce v daný čas zaplaceno ve zvýšené sazbě. Všimněte si, že dříve existoval také koncept večerní práce. A nyní v této oblasti se mnozí odborníci domnívají, že práce ve večerních hodinách by měla být také placena ve zvýšené míře. Ale není.

Na federální úrovni se již pojem „večerní práce“ neuplatňuje. Mezitím mohou být regionální legislativou nebo průmyslovými dohodami stanovena zvláštní pravidla.

Například Dohoda na léta 2016-2018 mezi vládou Moskvy, zaměstnavateli ve stavebnictví města Moskvy a Územní organizací Odborového svazu pracovníků ve stavebnictví a průmyslu stavební materiál, obsahuje pojem „večerní práce“. Toto je období pracovní činnost od 18 do 22 hodin. A v této Dohodě jsou doporučení zaměstnavatelům, aby za tuto dobu provedli doplatek ve výši 20 procent hodinové mzdy.

Ale zopakujme si to ještě jednou obecné pravidlo, produkce vzrostla pracovníků ve večerních hodinách, nemá zaměstnavatel žádnou povinnost.

Příspěvek za noční práci

Tento typ práce se pracovníkům jistě zdá nejméně pohodlný. A je zcela zřejmé, že takový režim práce by měl být kompenzován zvýšenou mzdou.

Minimum garantované pracovněprávními předpisy je 20 procent hodinové mzdy zaměstnance. V případě, že jsou v organizaci stanoveny mzdy, bude nutné vypočítat hodinovou sazbu. A na jeho základě se vypočítá příplatek za každou hodinu práce.

Legislativně je minimální příplatek za práci v noci stanoven nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554

Všimněte si, že to zaručuje pracovní právo nutné minimum příplatky. Organizace zase mohou takový příplatek zavést se zvýšenou sazbou. Tedy například jejich nebo kolektivní souhlas, může organizace poskytnout 30 nebo 40 procent hodin tarifní sazba jako příplatek.

Výpočet příplatku

A nyní se na praktickém příkladu zamyslíme nad postupem výpočtu příplatku za práci v noci.

Vezměme si tento příklad. Organizace má rozvrh směn, který stanoví dvě směny: první směna - od 8:00 do 20:00, druhá - od 20:00 do 8:00.

Při výpočtu použijte tento vzorec.

Zde musíme věnovat pozornost další okamžik. Pro výpočet hodinové sazby neexistuje jednotný postup. A organizace může takový postup zajistit sama, například tím, že jej stanoví v místním zákoně. Můžete si vybrat ze dvou možností.

Více o tom, jak se počítá příplatek za noční práci, si přečtěte v našem .

Hodinovou sazbu lze vypočítat vydělením mzdy (měsíční sazby) počtem pracovních hodin v daném měsíci podle výrobního kalendáře. V takové situaci je zřejmé, že hodinová sazba se může měsíc od měsíce lišit.

Hodinovou sazbu lze vypočítat vydělením mzdy (měsíční sazby) průměrným měsíčním počtem pracovních hodin. Je to výsledek dělení roční normativy pracovní doby 12. A v tomto případě je hodinová mzda stejná pro všechny měsíce v roce. V této situaci nemusíte přepočítávat hodinovou sazbu každý měsíc.

Všimněte si, že vyhláška Státního výboru pro práci SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 27. prosince 1972 N 383/35 doporučuje použít první možnost. Organizace má však právo vybrat si mechanismus výpočtu, který považuje za vhodnější.

Příklad

Plat technika Sukhorukova M.V., který pracuje ve společnosti Piramida LLC na druhé směně (od 20:00 do 8:00), je 40 000 rublů. V říjnu 2017 měl čtyři noční směny. Pracovní doba v noci byla 8 hodin (od 22:00 do 6:00) v každé směně.

Podle předpisů o odměňování společnosti Pyramida LLC je příplatek za každou hodinu práce v noci 20 % mzdy vypočtené za hodinu práce.

Norma pracovní doby pro říjen 2017 při 40hodinovém pracovním týdnu byla 176 hodin. Norma pracovní doby pro rok 2017 při 40hodinovém týdnu je 1973 hodin.

Zvažte výpočet příplatku u obou variant.

Možnost 1. Hodinová mzda zaměstnance činila 227,27 rublů. (40 000 rublů: 176 hodin). V souladu s tím bude příplatek za práci v noci 1454,53 rublů. (227,27 rublů × 8 hodin × 4 směny × 20 %).

Možnost 2. Hodinová mzda zaměstnance činila 243,23 rublů. (40 000 rublů: (1973 hodin: 12 hodin)). Dodatečná platba za práci v noci se tedy bude rovnat 1556,67 rublům. (243,23 rublů × 8 hodin × 4 směny × 20 %).

Jak požádat o náklonnost k noční práci a jaké dokumenty k tomu budou vyžadovány, přečtěte si v našem článku .

Omezte práci v noci

Doba práce v noci se zkracuje o 1 hodinu. Toto pravidlo je stanoveno částí 2 článku 96 zákoníku práce Ruské federace.

O tom, zda je nutné zkrátit pracovní směnu o jednu hodinu, pokud v noci připadne jen částečně, si přečtěte naše .

Zvažte, zda jsou tato pravidla univerzální a zda je vždy nutné zkrátit dobu práce. Vezměme si tento příklad. Strážný skladu pracuje podle harmonogramu „den po třetí“. V tomto ohledu připadá část pracovní doby na noční období. Nabízí se otázka: je nutné zkrátit práci v noci o jednu hodinu?

Okamžitě poznamenáváme, že - ne, to není nutné. Doba práce v noci se totiž zkrátí o jednu hodinu bez následného odpracování.

A to není vše. Délka práce v noci a ve dne je v některých odvětvích hospodářství vyrovnána. Například při nepřetržitém nepřetržitém provozu komunikačních zařízení, při nepřetržité výrobě potravinářských koncentrátů, sušené zeleniny.

Harmonogram "den ve třech" ukazuje data nástupu do práce, která se provádí nepřetržitě. Víkendy jsou poskytovány podle rozvrhu. V tomto případě se nejedná o směny jako takové, stejně jako o směnové činnosti (část první, článek 100, článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Část pracovní doby s rozvrhem „den po třetí“ spadá v noci od 22:00 do 6:00 (část první, článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Hlídač byl zpočátku přijat pod podmínkou, že bude pracovat v noci. Vyžadují to pracovní podmínky, protože sklad je nepřetržitě střežen. Doba trvání pracovní činnosti v noci se proto nezkracuje o hodinu.

O tom, zda potřebujete platit za práci v noci, pokud má zaměstnanec nepravidelný pracovní den, si přečtěte naše .

Jak specifikovat podmínku práce v noci v pracovní smlouvě?

Další otázka, která v praxi vyvstává při zavádění nočního jízdního řádu. Jak opravit podmínku režimu práce v noci v pracovní smlouvě?

Pracovní doba zaměstnance musí být promítnuta přímo do pracovní smlouvy. Tato povinnost je však platná pouze v případě, že se způsob fungování konkrétního zaměstnance liší od obecně stanoveného ve společnosti (odstavec 6, část druhá, článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto ohledu, pokud byl zaměstnanec přijat speciálně pro práci v noci, je nutné o tom uvést podmínku v pracovní smlouvě. Zvláštní podmínky musí být rovněž uvedeny v části o . Tam musíte určit výši příplatku za práci v noci.

individuální program rehabilitace nebo habilitace (dále jen IPR). Označuje skupinu zdravotního postižení a míru omezení pracovní schopnosti (Příloha 2 k nařízení Ministerstva práce Ruska ).

Nyní k poskytování dalších výhod. Pracující osobě se zdravotním postižením jsou vytvořeny pracovní podmínky v souladu s IPRA a délka denní směny je zkrácena, pokud program takový požadavek obsahuje (část první, článek 94, článek 224 zákoníku práce Ruské federace, ).

Pracovní týden pro osoby se zdravotním postižením skupiny I a II

Osoby se zdravotním postižením skupiny I a II mají zkrácený pracovní týden – ne více než 35 hodin. Zároveň mají nárok na plnou mzdu. Kromě toho jsou poskytovány handicapované osoby roční dovolené minimálně 30 kalendářních dnů, volno bez náhrady mzdy na žádost zaměstnance až 60 kalendářních dnů v roce atd.

Přečtěte si více o tom, kdo je kontraindikován k práci v noci podle zákoníku práce Ruské federace a jaké jsou povinné kroky zaměstnavatele, čtěte v našem .

Vyzkoušej se

1. Jaká je minimální náhrada za každou hodinu práce v noci:

• 10 % z platu nebo tarifní sazby;
• 50 % federální minimální mzdy;
• 20 % platu nebo tarifní sazby.

2. Která směna se považuje za noční ve vícesměnném provozu:

• z toho alespoň dvě hodiny připadají na dobu od 23:00 do 6:00;
• z toho alespoň polovina připadá na dobu od 22:00 do 6:00;
• trvá od 21:00 do 5:00.

3. Jaká kategorie pracovníků může být zapojena do noční práce bez jejich písemného souhlasu:

• rodiče nezletilých dětí;
• postižení lidé;
• ženy s dětmi do tří let.

4. Obecně platí, jaká je maximální hranice stanovená pro celkovou dobu práce v noci:

• 5 hodin denně;
• 35 hodin týdně;
• 30 hodin týdně.

5. V jakých případech může být nezletilý zaměstnanec zapojen do noční práce:

• v případě, že se nezletilá osoba podílí na tvorbě nebo provádění uměleckých děl;
• v případě, že se nezletilý profesionální sportovec připravuje na závody v noci;
• v obou zmíněných případech.

Práce v noci (od 22 do 6 hodin) platí vyšší sazby. Organizace si může ve svých interních dokumentech nastavit libovolnou výši příplatků za noční směny. V žádném případě by však neměly být nižší, než stanoví zákon. To je uvedeno v článku 154 zákoníku práce Ruské federace.

Minimální výše příplatků

Minimální výši příplatků za noční práci stanoví vláda Ruské federace (část 2 článku 154 zákoníku práce Ruské federace). V současné době je minimální výše doplatku 20 procent z hodinové tarifní sazby (plat počítaný za hodinu práce) za každou hodinu práce v noci (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554).

Situace: je možné zaměstnanci okamžitě nastavit zvýšenou mzdu (nikoli hodinové příplatky), pokud pracuje pouze na noční směně?

Odpověď: ano, můžete, protože to bude fungovat pouze v noci. Jeho plat by navíc měl být minimálně o 20 procent vyšší než plat těch, kteří přes den pracují.

Obecně platí, že zvýšení mzdy za práci v noci by mělo činit nejméně 20 procent hodinové tarifní sazby (platu vypočtené za hodinu práce) za každou hodinu práce v noci (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). , nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554). Pokud však zaměstnanec pracuje pouze na noční směně, pak nelze navýšení mzdy počítat za každou hodinu práce na noční směně, ale rovnou mzdu vynásobit procentem odpovídajícím navýšení, nejméně však 20 procenty. .

Situace: je možné zaměstnanci okamžitě stanovit zvýšenou mzdu (nikoli hodinové příplatky), pokud pracuje částečně v denní, částečně v noční směně?

Odpověď: ano, můžete.

Ale pouze za podmínky, že každá hodina práce v noci bude placena se zvýšenou sazbou (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Zvýšená platba by přitom neměla být nižší než minimální .

To znamená, že při stanovení zvýšené mzdy (spíše než hodinové zvýšené mzdy) za noční práci je třeba ji vypočítat tak, aby při přepočtu na hodinovou zvýšenou mzdu v kterémkoli měsíci tato neklesla pod minimální .

V opačném případě budete muset zaměstnance zaplatit .

Příklad zvýšení platu. Zaměstnanec pracuje část denní a část noční směnu

V.N. Zaitseva je skladníkem ve společnosti Alfa LLC. Sklad organizace funguje nepřetržitě. Pracovní smlouva stanoví, že Zaitseva má pracovní den od 17:00 do 02:00 další den(8 hodin s 1 hodinovou přestávkou na oběd). V noci jsou tedy 4 hodiny práce (od 22:00 do 02:00).

Mzda skladníka pracujícího pouze na denní směně dle personální obsazení Alpha LLC je 20 000 rublů. Zajcevová dostala zvýšenou mzdu za noční práci. Její plat je 22 500 rublů.

V roce 2015 je průměrná měsíční pracovní doba při 40hodinovém pracovním týdnu 164,25 hodin. Mzda skladníka pracujícího pouze v denní směně, vypočtená za každou hodinu práce, bude 121,77 rublů. (20 000 rublů: 164,25 hodin). Minimální příplatek za každou hodinu práce v noci bude:

121,77 RUB × 20 % = 24,35 rublů.

Vzhledem k tomu, že Zaitseva pracuje denně na 4hodinové noční směně, bude výše denního minimálního příplatku v květnu:

24,35 RUB × 4 h = 97,40 rublů.

V květnu 2015 18 pracovních dnů. Celková výše minimálního příplatku za květen:

97,40 RUB × 18 dní = 1753,20 rublů.

Zaitsevův plat v květnu by tedy neměl být nižší než 21 753,20 rublů. (20 000 rublů + 1 ​​753,20 rublů).

Její skutečný měsíční plat je 22 500 rublů, není to méně než minimální množství(22 500 rublů > 21 753,20 rublů). Za květen 2015 tedy Zaitseva nemusí platit nic navíc.

Zvýšené příplatky

Zvýšené částky příplatků za noční práci mohou být stanoveny v průmyslových dohodách. Pro komerční organizace takové dohody jsou povinné pouze tehdy, pokud se k nim připojí (článek 48 zákoníku práce Ruské federace). Například podle průmyslové smlouvy pro zaměstnance pracující v ropném a plynárenském průmyslu by příplatky za práci v nočních směnách měly činit 40 procent hodinové sazby nebo platu (bod 3.6 průmyslové smlouvy ze dne 13. prosince 2013). Tato smlouva je závazná pouze pro ty organizace, které se k ní připojily (bod 1.3 průmyslové smlouvy ze dne 13. prosince 2013). Zároveň se má za to, že organizace ropného a plynárenského průmyslu k dohodě přistoupily, pokud do 30 kalendářních dnů ode dne oficiálního zveřejnění odpovídajícího návrhu nezaslaly odůvodněné odmítnutí přistoupit k dohodě Ministerstvo práce Ruska (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. března 2011 č. 22-5 / 10 / 2-3015).

Stanovení příplatků v místních zákonech

Pokud nejsou příplatky v žádném případě právně stanoveny, musí být zaregistrovány ve vnitřních dokumentech organizace (články 48 a 8 zákoníku práce Ruské federace). Například příplatky stanovené vládou Ruské federace jsou určeny pracovníkům pracujícím na čas. Pokud zaměstnanec pracuje v systému úvazků, uveďte výši příplatků za noční práci ve mzdovém řádu nebo jiném místním zákoně.

V pracovní právo je stanovena pouze minimální výše příplatků. Neexistuje žádný maximální limit. V interních dokumentech (místní předpisy, pracovní nebo kolektivní smlouva) organizace můžete nastavit libovolnou výši doplatků. Hlavní věc je, že by to nemělo být menší než minimum. To je uvedeno v článku 154 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad výpočtu příplatku za práci v noci. Zaměstnanec má časový systém odměňování

V dubnu řidič Alfa LLC Yu.I. Kolesov odpracoval 5 nočních směn (po 6 hodinách) a 5 denních směn (po 7 hodinách).

Zaměstnanec má mzdový systém založený na čase s hodinovou sazbou 100 rublů za hodinu.

Za noční práci má nárok na příplatek – 20 procent sazby.

Účetní vypočítala Kolesovovi mzdu za duben takto:
5 dní × 7 h/den × 100 rublů/h + 5 dní × 6 h/den × (100 rublů za hodinu + 100 rublů za hodinu × 20 %) = 7100 rublů.

Příklad výpočtu příplatku za práci v noci. Zaměstnanec má systém odměňování na zakázku

A.I. Ivanov je cukrář v pekárně Alfa LLC. V dubnu pracoval podle rozvrhu 6 nočních a 6 denních směn.

Zaměstnanec má systém odměňování na zakázku. Za jeden vyrobený produkt se mu platí 1,5 rublu. Noční práce je mu podle kolektivní smlouvy vyplácena za vyšší kusové sazby. Příplatek je 20 procent z ceny.

Ivanov měsíc produkoval:

• 5000 produktů pro denní směny;
• 10 000 položek za noční směny.

Účetní vypočítal Ivanovův plat za duben takto:
5000 ks. × 1,5 rub./ks. + 10 000 ks. × (1,5 rublu / kus + 1,5 rublu / kus × 20%) \u003d 25 500 rublů.

Situace: jak platit za noční práci zaměstnancům pracujícím na principu rotace?

Platit pracovníkům na směny za práci v noci, řídit se obecnými pravidly.

Na zaměstnance pracující na principu rotace se vztahují všechny záruky stanovené v pracovněprávních předpisech. Proto pracujte v noci, platte je zvýšenou sazbou, stejně jako běžní zaměstnanci (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Vypočítejte si příplatek k výši sazby nebo platu (bez příplatku za rotační způsob práce).

Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu, bude pro výpočet příplatku za noční práci potřeba vypočítat hodinovou sazbu. Je to dáno tím, že příplatek se počítá za každou hodinu noční práce.

Rada: opravit postup výpočtu hodinové mzdové sazby u zaměstnance, který má v interních dokumentech organizace (např. ve mzdovém řádu) souhrnné vyúčtování pracovní doby. Potřeba toho je způsobena tím, že postup pro výpočet hodinové sazby není legislativně stanoven.

Určete, že hodinová sazba je určena vydělením mzdy průměrným měsíčním počtem odpracovaných hodin. Vypočítejte průměrný měsíční počet pracovních hodin pomocí vzorce:

V roce 2015 je tedy průměrný měsíční počet pracovních hodin:

• při 40hodinovém pracovním týdnu - 164,25 hodin;

• s 36hodinovým pracovním týdnem - 147,78 hodin;

• s 24hodinovým pracovním týdnem - 98,38 hodin.

Tento přístup je plně v souladu s postojem Ministerstva práce Ruska. Pokud počítáte hodinovou sazbu podle zadaného vzorce, nebude se platba za noční práci lišit bez ohledu na počet pracovních hodin v měsíci.

Příplatky za nepravidelnou pracovní dobu

Situace: je nutné zaměstnanci, který má nepravidelný pracovní den, připlácet za noční práci? Noční práci iniciuje vedení organizace.

Odpověď: ano, je to nutné. Vysvětluje se to takto.

Nepravidelná pracovní doba – zvláštní režim práce. V rámci tohoto režimu mohou být jednotliví zaměstnanci (v případě potřeby) zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo pro ně stanovenou pracovní dobu. Stává se to sporadicky, na příkaz zaměstnavatele. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy organizace.

Tento postup je stanoven v článku 101 zákoníku práce Ruské federace.

Obecně platí, že práce v nepravidelné pracovní době je zaměstnanci kompenzována dodatečnou placenou dovolenou (články 116, 119 zákoníku práce Ruské federace). Délka takové dovolené musí být stanovena kolektivní smlouvou nebo pracovním řádem organizace (nejméně však tři kalendářní dny).

Zároveň by mu měla být odměňována i práce zaměstnance v podmínkách, které se liší od běžných, ale v penězích. Výčet pracovních podmínek, které jsou považovány za odlišné od běžných, zahrnuje mimo jiné i výkon zaměstnance pracovní funkce v noci (článek 149 zákoníku práce Ruské federace). Za noční dobu se přitom považuje doba od 22 do 6 hodin (nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554). Pracovní legislativa nestanoví výjimky pro žádné kategorie zaměstnanců (včetně těch, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu). To znamená, že na zaměstnance pracující v nepravidelné pracovní době se vztahují všechny záruky stanovené pracovněprávními předpisy. Proto pracujte v noci, platte je zvýšenou sazbou, stejně jako běžní zaměstnanci (článek 154 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud tedy zaměstnanec, který má v organizaci nepravidelný pracovní den, pracuje v noci, má nárok na:

• dodatečná placená dovolená za nepravidelnou pracovní dobu;

• mzda ve zvýšené sazbě (oproti práci přes den) za každou hodinu práce od 22:00 do 6:00.

Příklad výpočtu příplatku za noční práci z podnětu vedení organizace. Zaměstnanec má nepravidelný pracovní den

V.N. Zaitseva - účetní společnosti Alpha LLC. Pracovní smlouva jí stanoví nepravidelný pracovní den. V dubnu se porouchal počítač, což vedlo ke ztrátě části účetních dat. Zaitseva obnovila data účetnictví:

• 6. dubna - od 8 do 24 hodin;
• 7. dubna - od 9 do 23 hodin.

Zajcevův plat zaměstnanecká smlouva je 20 000 rublů. Organizace stanovila příplatek za noční práci ve výši 25 procent za každou hodinu noční práce. V roce 2015 je průměrná měsíční pracovní doba při 40hodinovém pracovním týdnu 164,25 hodin. Duben má 22 pracovních dnů. Mzdy vypočtené za každou hodinu práce budou činit 121,77 rublů. (20 000 rublů: 164,25 hodin).

Zajcevův příplatek za noční práci bude:

• za 6. dubna - 304,43 rublů. ((121,77 rublů + (121,77 rublů × 25 %)) × 2 hodiny);
• za 7. dubna - 152,21 rublů. ((121,77 rublů + (121,77 rublů × 25 %)) × 1 hodina).

Účetní vypočítal Zaitsevův plat za duben takto:

20 000 rublů. + 304,43 rublů. + 152,21 rublů. = 20 456,64 rublů.

V září dostala Zaitseva v souladu s pracovním řádem společnosti Alfa dodatečnou placenou dovolenou (5 kalendářních dnů) za nepravidelnou pracovní dobu.

Bonusy za práci ve sváteční noci

Situace: jak zaplatit za práci ve sváteční noc?

Zaměstnanec, který pracoval ve sváteční noc, má nárok na dvě příplatky:

• za práci o svátcích (článek 153 zákoníku práce Ruské federace);

• za práci v noci (články 149, 154 zákoníku práce Ruské federace).

Při platbě za práci ve sváteční noc je tedy nutné samostatně vypočítat každý z doplatků a výsledné částky pak sečíst.

Příklad výplaty zaměstnanci za noc z dovolené

Společnost Alfa LLC je nepřetržitě střežena. Ostraha pracuje na směny. Práce jsou prováděny na základě souhrnného vyúčtování pracovní doby. Směna začíná 30. dubna ve 20:00 a končí 1. května v 10:00. Hodinová sazba je 100 rublů. Za noční práci zaměstnanci dostávají 20 procent sazby.

Podle interních dokumentů má zaměstnanec nárok na tři hodinové přestávky na oddech a jídlo, včetně jedné přestávky v noci. Celkem tedy na této směně odpracoval 11 hodin, které by měly být placeny na základě hodinové mzdové sazby:
100 rublů/hodinu × 11 hodin = 1100 rublů

Přestávky na oddech a jídlo (3 hodiny) se nehradí.

Doba od 00:00 do 10:00 1. května se vztahuje na nepracovní svátky. Vzhledem k tomu, že během této doby jsou tři neplacené hodiny přestávek, bude počet „prázdninových“ hodin 7 (10 hodin - 3 hodiny). Poplatek za ně bude:
100 rub./h × 7 hodin = 700 rub.

V noci zaměstnanec odpracoval 7 hodin (s přihlédnutím k vyloučení doby přestávky - 1 hodina). Poplatek za tuto dobu je:
100 rublů za hodinu × 7 hodin × 20 % = 140 rublů

Celková mzda zaměstnance za směnu bude:
1100 rublů. + 700 rublů. + 140 rublů. = 1940 rublů.