Zákoník práce nedefinuje, co je stáž a kdo je taková stážistka. Na základě jiných předpisů, které upravují postup pro absolvování stáže (například požadavky státu na odborná rekvalifikace, zdokonalovací školení a stáže pro státní zaměstnance Ruské federace, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 06.05.2008 N 362), lze chápat, že stáž je jednak získání teoretických znalostí na konkrétní pozici (profesi, specializace) a upevňování získaných teoretických znalostí v praxi (v práci).

Slovo „stáž“ je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace při stanovení důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Ano, naléhavé pracovní smlouva se uzavírá pro výkon prací přímo souvisejících s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe.

S ohledem na určité kategorie pracovníků legislativa přímo používá termín „stážista, stáž“:

• advokátní koncipient, je zaměstnán na základě pracovní smlouvy uzavřené s právním vzděláním (článek 28 spolkového zákona ze dne 31. května 2002 N 63-FZ „O advokacii a advokacii v Ruská Federace»);
• provádí se školení řidičů určitých kategorií (§ 3 Nařízení o profesním rozvoji a školení řidičů RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osoby ucházející se o místo notáře musí absolvovat stáž (bod 2 Postupu pro absolvování stáže osobami ucházejícími se o místo notáře, schváleno výnosem Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 21. června 2000 N 179 a rozhodnutím rady Spolkové notářské komory ze dne 26. května 2000);
• asistenti rozhodčích insolvenčních správců absolvují stáže (článek 1 Pravidel pro výkon stáže asistenta rozhodčího insolvenčního správce, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 9. 7. 2003 N 414);
• probíhá školení zdravotnických a farmaceutických pracovníků, a to i formou stáže (odst. 4 Postupu a termíny prohlubování odborných znalostí a dovedností zdravotnických pracovníků a farmaceutických pracovníků ..., schváleno nařízením MZ ČR). Ruská federace ze dne 03.08.2012 N 66n).
• mechanismus stáží využívají úřady práce také k získávání pracovních zkušeností pro nezaměstnané občany (zákon Ruské federace „O zaměstnanosti v Ruské federaci“ 19.04.1991 N 1032-1).

Mohou však být také najímáni jako stážisté v jiných právních situacích:

1. Pracovní poměr na dobu určitou (na pozici praktikant nebo na jinou pozici) k výkonu práce související s odborným vzděláváním formou praxe;
2. Uzavření pracovní smlouvy se studentem na přípravu ke vzdělávání při zaměstnání;
3. Průmyslová praxe studentů při uzavírání smlouvy mezi školicí organizací a firmou, která je připravena přijmout stážistu.

Přijímání k výkonu prací souvisejících s odborným vzděláváním formou praxe

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace umožňuje uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci, pokud jejich práce souvisí se školením ve formě stáže. Protože se v tomto případě předpokládá uzavření pracovní smlouvy, musí splňovat náležitosti pracovní smlouvy, čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Zároveň pracovněprávní předpisy neukládají povinnost přijmout speciálně na pozici „stážista“, proto může být zaměstnanec přijat na jinou pozici stanovenou personální obsazení společnosti.

Aby však zaměstnavatel mohl uzavřít smlouvu na dobu určitou, musí zajistit, aby práce, na kterou je zaměstnanec najímán, přímo souvisela s jeho praxí a odborným školením.

V pracovní smlouvě je uvedena nejen pozice (druh práce), ale také se zdůrazňuje, že práce přidělená zaměstnanci směřuje k získání potřebných praktických odborných dovedností a schopností.

V pracovní smlouvě se stážistou je navíc nutné zafixovat dobu její platnosti, která musí odpovídat době trvání stáže. Možný termín stáže nejsou stanoveny zákonem (s výjimkou některých výše uvedených kategorií pracovníků), proto mají zaměstnavatel a zaměstnanec právo dohodou určit dobu trvání stáže a následně i dobu trvání pracovní smlouvy.

Zároveň je třeba mít na paměti, že stáž může jen stěží trvat mnoho let, proto může doba stáže 3-4 roky vyvolat pochybnosti u soudu a kontrolních orgánů, pokud se na ně zaměstnanec obrátí.

Samozřejmě, že práce na základě této pracovní smlouvy musí být placena v částkách ne nižších než minimální velikost mzdy.

Uzavření učební smlouvy s uchazečem o zaměstnání

Umění. 198 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost uzavřít studentskou dohodu se zaměstnancem. Organizace vám proto nemusí nabídnout práci, ale studium s následnou prací v této společnosti.

V tomto případě musí studentská smlouva obsahovat:

• jména stran;
• uvedení konkrétní kvalifikace, kterou student získal;
• povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci možnost školení;
• povinnost zaměstnance absolvovat školení a pracovat na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem po stanovenou dobu;
• doba učení;
• výši úplaty za dobu vyučení.

Umění. 199 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že studentská dohoda musí uvádět konkrétní kvalifikaci.

Učební smlouva se uzavírá na dobu nezbytnou k získání této kvalifikace psaní ve 2 kopiích (článek 200 zákoníku práce Ruské federace).

Během učňovské doby je studentům vypláceno stipendium, jehož výši musí strany uvést ve studentské smlouvě a nesmí být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem (článek 204 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s obdrženým kvalifikačním dokladem provede zaměstnavatel záznam do sešitu zaměstnance o profesi, odbornosti, kvalifikaci, kterou získal (bod 3.1 Pokynů k vyplnění pracovní knihy, schválený výnosem Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 N 69).

Po dobu studia tak nepobíráte mzdu, ale stipendium a odměnu za konkrétní odvedenou práci.

Průmyslová praxe studentů

Na základně čl. 227 zákoníku práce Ruské federace jsou osobami podílejícími se na výrobních činnostech zaměstnavatele kromě zaměstnanců vykonávajících své povinnosti na základě pracovní smlouvy i studenti na průmyslové praxi.

Průmyslová praxe je vykonávána v organizacích na základě smluv uzavřených mezi vzdělávací organizace a organizacemi (článek 11 Předpisu o praxi studentů, schváleného nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 18. dubna 2013 č. 291 (dále - "Nařízení" 291), čl. 8 Předpisů schválených Vyhláška Ministerstva školství Ruska ze dne 25. března 2003 N 1154).

Průmyslová praxe může probíhat bez úplaty, pokud se student pouze seznamuje s výrobou, ale nevěnuje se odborné činnosti. V tomto případě není třeba uzavírat pracovní smlouvu.

Pokud student přímo vykonává práci na pracovišti, měla by s ním být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (článek 59 zákoníku práce Ruské federace jako dohoda o praxi) s přiměřenou platbou ne nižší než minimální mzda (článek 15 předpisu č. 291). Zároveň však povinnost zaměstnavatele uzavírat pracovní smlouvy se studenty na průmyslové praxi nestanoví pracovněprávní předpisy (definice nejvyšší soud RF ze dne 03.10.2008 N 89-B08-6).

To znamená, že pokud jste získali práci pouze na stáž, pak je vaše přítomnost v podniku spojena pouze se seznámením se s prací a nemusí být placena.

Praxe je tedy zákonem upravena pouze ve vztahu k zaměstnancům určitých odvětví. V ostatních případech závisí provedení stáže na dohodě stran.

Stáž může být uzavřena pracovní smlouvou na dobu určitou nebo výuční smlouvou. Student se navíc může vzdělávat v rámci praxe, a to s pracovní smlouvou i bez ní.

V praxi se buď se zaměstnanci uzavírá pracovní smlouva, popř občanská smlouva(kompenzované poskytování služeb, v řadě). Upřednostňuje se samozřejmě uzavření pracovní smlouvy, protože na zaměstnance se v tomto případě vztahují všechny záruky stanovené zákoníkem práce a zaměstnanec je více chráněn.

Nyní se podíváme na možnosti.

1. Není-li pracovní smlouva uzavřena písemně, ale zaměstnanec začal pracovat s vědomím nebo na účet zaměstnavatele nebo jeho zástupce, považuje se pracovní smlouva za uzavřenou (říká se tomu faktické přijetí zaměstnance do práce). ). V tomto případě, jak čl. Podle § 67 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen sepsat se zaměstnancem písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce. Pokud se tak nestane, je třeba učinit opatření na ochranu vašich práv (obrátit se na inspektorát práce, na soud).

2. Zákoník práce stanoví možnost zahrnout do pracovní smlouvy po dohodě stran zkušební podmínku ( zkušební doba). Přitom je třeba vzít v úvahu, že:

V případě, že je zaměstnanec skutečně přijat do práce bez sepsání pracovní smlouvy, lze zkušební podmínku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany sepsaly formou samostatné dohody před nástupem do práce.

Test pro zaměstnání není stanoven např. pro osoby mladší osmnácti let; osoby, které vystudovaly státem akreditované vzdělávací zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a do jednoho roku ode dne ukončení poprvé přicházejí do zaměstnání ve svém oboru vzdělávací instituce; osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a při uzavření pracovního poměru na dobu dvou až šesti měsíců nesmí přesáhnout dva týdny.

Ve zkušební době se na zaměstnance vztahuje ust pracovní právo a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy.

3. Na základě čl. 59 na výkon prací souvisejících s praxí a odborným výcvikem lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

Jak vidíte, existují různé podmínky(test, stáž), ale u každého z nich zákoník práce stanoví uzavření pracovní smlouvy a podle toho zř. mzdy.

V případě, že nedojde k uzavření žádné smlouvy (ani pracovně-právní, ani občanskoprávní) a po chvíli na vás mávnou rukou, aniž byste cokoliv zaplatili, jen těžko si zajistíte ochranu svých práv. Bude se muset obrátit na soud.

Před nástupem zaměstnance do přímých povinností na novém pracovišti se od něj očekává, že prokáže své schopnosti buď ve zkušební době, nebo na stáži. Tyto dva pojmy se od sebe zásadně liší. Pro složitá specifika práce je stáž povinná. Vedoucí každé jednotlivé organizace sám určuje, jakou podobu stáž pracovníků získá a jak dlouho bude trvat.

Co je to stáž, její typy

Postup stáže umožňuje zaměstnavateli vybrat si nejkvalifikovanějšího a nejzkušenějšího odborníka ze všech uchazečů ucházejících se o místo, protože praxí na pracovišti se každý uchazeč snaží ukázat své nejlepší vlastnosti a získat práci. Také praxe v práci je nezbytná pro kariérní růst a vyšší pozici. Rozlišovat následující typy stáže, z nichž každá má své vlastní charakteristiky:

1. Praxe za účelem získání dalšího odborného vzdělání. Může trvat dva až čtyři měsíce. Zaměstnavatel má právo na takovou stáž vyslat své zaměstnance, kteří již ve firmě pracují.
2. Praxe v rámci odborné rekvalifikace. Jeho trvání závisí na pravidlech vzdělávací instituce která zajišťuje rekvalifikaci.
3. Pokročilé školení prostřednictvím stáží. Doba trvání je určena školicí organizací.

Stáž tak může mít vzdělávací specifika a stát se způsobem, jak se dostat další vzdělání. Praxe tedy kromě pracoviště dává šanci získat další kvalifikaci.

Rozdíl mezi stáží a zkušební dobou

Pojmy „pracovní stáž“ a „zkušební doba“ se na první pohled zdají, když ne synonymní, tak alespoň velmi podobné. Rozdíl je ale v pořadí podpisu pracovní smlouvy. Specialista, se kterým zaměstnavatel takovou dohodu uzavřel, tedy plní povinnosti ve zkušební době, to znamená, že uzavření předchází.

Jiná situace je u specialisty s praxí na pracovišti. Zaměstnavatel se bude muset správně rozhodnout o pozvání zaměstnance do společnosti, pro kterou provádí stáž v práci. Pokud se v jejím období stážista projeví pozitivně, bude přijat do stavu.

Pracovní zařazení je pracovní činnost, v souladu s čl. 212 zákoníku práce. Průběh stáže je oficiálně zdokumentován a uchazeč pobírá mzdu.

Výhody a nevýhody stáže pro účastníky pracovního poměru

Přes zdánlivý přínos stáží pro pracovníky pro obě strany pracovněprávních vztahů je samotný proces zatížen mnoha úskalími a nuancemi.

Zaměstnavatel, organizující stáž pro uchazeče, má praktická příležitost hodnotit specialisty, umí pozorovat a analyzovat jejich práci z hlediska slabých a silných stránek, reakce na ně stresové situace. Organizace navíc dostává na volné noze podřízeného specialistu za méně než jeho zaměstnaní kolegové, výplatu, což je přímý přínos pro podnikatelský subjekt. Zároveň však existují takové nevýhody stáží pro pracovníky:

• Pokud je stáž zaměřena na rekvalifikaci nebo pokročilý výcvik, pak organizace utrpí ztrátu na výcviku stážisty;
• Ztráta času, pokud žadatel neodůvodní kredit důvěry svěřené mu vedením, kterou nelze ocenit v penězích, ale je důležitý zdroj. Tato situace nastává poměrně často;
• V důsledku nesprávné organizace stáže může dojít k úplné ztrátě výhod z ní.

Stejně jako u plného plnění pracovních povinností musí být podle pracovní smlouvy zaměstnanec na stáži seznámen s úkoly a představen týmu. Uchazeč při výkonu své práce hodnotí své schopnosti, vidí jejich limity, uplatňuje v praxi znalosti získané na vysoké škole nebo získává nové dovednosti. Mezi nevýhody stáže pro zaměstnance patří:

• Zanedbání norem zákoníku práce ze strany vedení. Manažeři velmi často přímo porušují zákoník práce, přisvojují si práci stážistů bez řádné odměny nebo je propouštějí bez objektivní důvod odmítnout jim zaměstnání a odškodnění. Za to čelí administrativní odpovědnosti;
• V organizaci s vysokou fluktuací a pasivním vedením z hlediska řešení Tento problém, kvalitní školení praktikanta a projev jeho dosavadních pracovních kvalit je nemožný.

Podmínky pro přijetí na stáž

Podmínky pro přijímání specialistů na stáže jsou popsány v čl. 9 a článek 212 zákoníku práce Ruské federace. S absolventem vysoké školy tedy vedení organizace uzavře pracovní smlouvu na dobu určitou v délce od dvou do šesti měsíců.

Specialista během této doby prokazuje znalosti ve svém oboru činnosti, schopnost aplikovat teoretickou složku v praxi. Po ukončení stáže odborník vyplní příslušnou zprávu a provede certifikační práce.

Stážista na částečný úvazek je za svou práci placen. Výpočet odměny se provádí v poměru k odpracované době nebo objemu vykonané práce.

Postup pro získání stáže pro dělníky a zaměstnance

Chcete-li oficiálně zdokumentovat svou stáž na pracovišti, budete muset shromáždit sadu potřebných dokumentů:

• Osvědčení o praxi je pro každou organizaci individuální a je vytvořeno na základě specifik podniku při dodržení všech právních předpisů.
• Obsah stáže. Tento dokument obsahuje informace o délce stáže, její posloupnosti a standardních krocích potřebných k jejímu dokončení.
• Pracovní smlouva na dobu určitou.
• Objednávka na směrování zaměstnanců na školení. Objednávka stanoví důvod, pro který budou zaměstnanci vysláni na stáž, dobu jejího trvání a údaje o instruktorech, kteří mají za proces.

Na konci stáže jsou specialisté podrobeni zkouškám, podle jejichž výsledků zaměstnavatel vydá dodatečný příkaz, který určuje přijetí zaměstnanců, kteří složili zkoušku, k plnění pracovních povinností.

Délka stáže

Délku stáže na pracovišti určuje vedoucí podniku s přihlédnutím k pokroku produkční proces. V různých podnicích může trvat jeden a půl měsíce až tři roky.

Délka stáže nesmí být kratší než dvě pracovní směny a při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dle čl. 59 zákoníku práce Ruské federace - více než 14 dnů ode dne podpisu dokumentu.

Pokud je praxe zaměstnance uskutečňována s výhledem na uzavření řádné pracovní smlouvy, může trvat dva až tři měsíce. U uchazeče o manažerskou pozici se doba stáže prodlužuje na šest měsíců.

Praxi na pracovišti je možné přerušit. Toto je třeba oznámit druhé straně pracovní smlouvy tři dny před plánovaným okamžikem odmítnutí stáže nebo propuštění stážisty.

Platba a vyúčtování práce stážisty

Odměňování práce praktikanta se provádí na základě evidence pracovněprávních vztahů praktikanta a vedení organizace. To je možné prostřednictvím uzavření jedné ze tří možných dohod:

• civilní;
• Urgentní porod;
• Práce na dobu neurčitou.

Výše uvedené smlouvy musí obsahovat údaje o odměně za práci uchazeče. V opačném případě se platba provádí ve výši minimální sazby za práci v tomto odvětví.

Je nanejvýš spravedlivé a účelné spojit stáž se zkušební dobou, aby zaměstnanci mohli dostávat platby ve zkušebních sazbách.

Studenti, kteří mají v podniku praxi, nedostávají za svou práci odměnu.

Nemocenská během stáže

Skutečnost dočasné invalidity nijak neovlivňuje úspěšnost stáže u specialisty. V nejobecnějším případě se doba praxe na pracovišti prodlužuje o počet dní strávených na nemocenské. V tomto případě je nutné předložit vedení doklad potvrzující důvod nepřítomnosti na pracovišti.

Přesvědčení vedení, že je zakázáno čerpat nemocenskou během stáže, je považováno za porušení pracovněprávních předpisů.

Výše plateb za stážistu na nemocenské se vypočítává na základě průměrné výše mezd z předchozích zaměstnání. K tomu by měl uchazeč na novém pracovišti předložit příslušné doklady.

Dovolená během stáže

Je rozšířený stereotyp, že během stáže není možné uplatnit právo na odpočinek a odjezd na dovolenou. Ale není. Každý pracující občan má možnost využít dovolenou nebo dny volna navíc, i když je na stáži. Neznáte své základy legální práva umožňuje vedení manipulovat s podřízenými.

Je třeba připomenout, že je nežádoucí, aby si stáž brala dovolenou během nemoci nebo bezprostředně po ní.

Interní transfer během stáže

Převedení specialisty z jedné pozice na druhou v rámci organizace lze provést pouze s jeho osobním souhlasem. Dále je potřeba provést změny v pracovní smlouvě.

Pro zaměstnance, který již v organizaci pracuje na dlouhou dobu, jmenování nové stáže je nezákonné, neboť při převodu nedochází k uzavření nové pracovní smlouvy, ale pouze k opravě stávající.

Při překladu do nová pozice zaměstnanec, který je na stáži, není povinen absolvovat praxi od prvního dne, ale měl by v ní pokračovat ode dne převedení.

Ocenění na základě výsledků stáže

Postup pro bonusy zaměstnancům je stanoven článkem 129 zákoníku práce Ruské federace. Vedoucí vyplácí prémii na povzbuzení podřízených.

Nejběžnější praxí v Rusku je udělovat prémie všem zaměstnancům, ale jsou také časté případy odměňování několika kandidátů, kteří prokázali obzvláště vysoké pracovní výsledky a maximální zájem o blaho společnosti, jakož i přísné dodržování vnitřní pracovní řád.

Ocenění tak může získat i praktikant, který se dobře předvedl. Pokud jsou včas splněny všechny úkoly plánu stáže a jsou splněny další podmínky, přiděluje vedoucí po ukončení stáže bonus. K tomu vydávají příkaz na bonusového praktikanta.

Forma tohoto správního aktu není upravena, proto je vypracován ve volné formě.

Postup při propouštění na základě výsledků stáže

V případě neuspokojivých výsledků stáže má zaměstnavatel právo uchazeče propustit. Skutečnost nedostatečnosti toho, co předvedl, však musí být doložena.

V tomto ohledu musí mít organizace provádějící stáž pracovníků dokument nazvaný „Obsah stáže“. Obsahuje informace o délce stáže, množství učiva, které se musí na jejím konci naučit, a také o podstatě a algoritmu zkoušky, jejíž pozitivní výsledek bude dokladem kompetence specialisty.

Zaměstnavatel má právo propustit uchazeče, který se během praxe projevil negativně, nebo který zkoušku neudělal. poslední den jeho expirace. Tento okamžik je docela důležitý, protože po stáži bude mnohem obtížnější pokojně vyřešit problémy s nekompetentním zaměstnancem.

Co dělat v případě úrazu na stáži

Vedení v případě úrazu během stáže je povinno:

1. Pošlete oběť do zdravotnického zařízení;
2. Přijmout opatření k vyloučení možnosti zhoršení mimořádné události, která událost způsobila;
3. Udržujte prostředí místnosti nezměněné, abyste usnadnili vyšetřování;
4. Informujte o nehodě příbuzné oběti;
5. Proveďte vyšetřování nebo se ho aktivně zúčastněte, pokud jej provádějí jiné strany.

Pokud se v průběhu vyšetřování potvrdí zavinění žadatele (nezadrží konkrétní škodu, která nehodu způsobila), bude mu uložen správní trest. Stejným způsobem bude potrestáno vedení organizace.

Nuance stáží pro různé specialisty

Praxe pro některé odborníky, například pro budoucí právníky, notáře a soudce, je naprosto nezbytná a přirozený proces, protože s cílem mít koncept různých normativní dokumenty, chce to cvik.

Školení notáře trvá jeden rok, lze ho však zkrátit. Bar vyžaduje dvouletou praxi. Rozhodčí manažeři se školí až tři roky.

Specialisté s praxí ve svém oboru 3 roky a více jsou od stáže osvobozeni.

Stážista ve vašem týmu? Jak zařídit pracovní vztahy se stážistkou, vysvětluje personalistka Valentina Mitrofanova.

Pracovní smlouva: na dobu určitou nebo neurčitou?
Stážistovi se říká pouze stážista – ve skutečnosti je s ním jako s každým zaměstnancem nutné uzavřít pracovní smlouvu. Taková pracovní smlouva může být jak na dobu určitou, tak na dobu neurčitou.

Jak víte, smlouva na dobu neurčitou se uzavírá na ne určitá doba. V ruštině práce personální kanceláře nejčastěji se používá smlouva na dobu neurčitou, protože uzavření pracovní smlouvy na určitou dobu musí mít důvody stanovené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tomu tak není, nese zaměstnavatel při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou značná rizika, včetně uznání takových smluv za smlouvy na dobu neurčitou, jakož i přenesení správní odpovědnosti v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruská Federace.

Stáž je však přesně ten případ, kdy bude zákonná pracovní smlouva na dobu neurčitou i na dobu určitou.

V souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace je možné za účelem výkonu práce přímo související se stážemi a odborným vzděláváním uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. Smlouva se uzavírá na dobu určitou s právě takovým zdůvodněním naléhavosti: „výkonem práce přímo související s praxí a odborným vzděláváním zaměstnance“. Doba platnosti pracovní smlouvy je přitom stanovena na základě konkrétních podmínek uvedených např. v programu stáží. Po skončení stáže je pracovní smlouva se zaměstnancem ukončena z důvodů uvedených v čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace - vypršení pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva na dobu určitou je také výhodná a účelná například při výkonu brigády do dvou měsíců, sezónních pracích nebo při plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. V některých případech navíc při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou není stanovena zkušební doba (např. je-li doba trvání smlouvy kratší než 2 měsíce).

Pracovní kniha: měl by stážista provést zápis?
Pokud u vás stážista pracoval déle než 5 dní, musíte v souladu s platnou legislativou provést příslušný záznam do jeho sešitu bez ohledu na dobu trvání pracovní smlouvy. To jsou požadavky článku 66 zákoníku práce Ruské federace.

Když stáž skončí...
Jak víte, studenti se v práci chovají jinak: zatímco někteří dělají svou první práce výkon zatímco ostatní jsou na sociálních sítích. Na základě výsledků stáže se zaměstnavatel většinou rozhodne, zda takový zaměstnanec bude firmě užitečný.

Předpokládejme, že se rozhodnete nerozloučit se s inteligentním studentem. V tomto případě se často mluví o „převodu na stát“, ale to není zcela správné, protože praktikant je již od uzavření pracovní smlouvy zaměstnancem na plný úvazek. Zaměstnavatel jednoduše podepíše se zaměstnancem dodatečnou dohodu o uznání smlouvy na dobu neurčitou. V tomto případě není nutné provádět žádné další záznamy do sešitu, protože se zde nezobrazuje doba platnosti pracovní smlouvy. Není však možné uzavřít novou pracovní smlouvu na dobu určitou, protože není důvod pro naléhavost - stáž je dokončena.

Co když se rozhodnete se stážistou nejen pokračovat ve spolupráci, ale také ho převést na jinou pozici? V dodatečná dohoda, kromě uznání pracovní smlouvy na dobu neurčitou je nutné uvést novou pozici zaměstnance. Do sešitu se zapíše záznam o převodu zaměstnance z jedné pozice na druhou s uvedením základu pro takový převod.

Nastává i opačná situace: výsledky stáže jsou uznávány jako neuspokojivé. V tomto případě je pracovní smlouva jednoduše ukončena na základě uplynutí doby jejího trvání - v souladu s ustanovením 2 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Sešit, i přes řeči o jeho zrušení v blízké budoucnosti, zůstává jedním z nejobtížnějších dokumentů, se kterými musí zaměstnavatel pracovat. V současné době jsou u nás platné tyto formy sešitů: sešity vzoru 1938; sešity kolektivních zemědělců; formuláře z roku 1974 a přílohy v nich; Dvojjazyčné pracovní sešity; moderní formy sešitů (forma sešitu schválená v roce 2003 vstoupila v platnost 1. ledna 2004). Pamatujme nejvíce důležitá pravidla vedení sešitů, bez jejichž znalosti to není možné.

Nezávislé posuzování kvalifikací bylo do systému legislativy Ruské federace zavedeno počátkem loňského roku. K dnešnímu dni je již tento systém aktivně zaváděn do moderní reality: jsou vyvíjeny komplexy hodnotících nástrojů, podle kterých bude prověřována kvalifikace zaměstnanců; po celé republice se aktivně otevírají centra pro posuzování kvalifikací, kde si je může každý vzít nezávislé hodnocení. Zaměstnavatelé i zaměstnanci si však často kladou otázku: existuje v současné době povinnost skládat takové zkoušky a potvrzovat si kvalifikaci, nebo má tento systém stále poradenský charakter? Pojďme se touto otázkou zabývat.

Pracovní vztahy, které se vyvíjejí mezi zaměstnavateli, vedoucími a podřízenými, jsou upraveny právními předpisy Ruské federace, konkrétně zákoníkem práce. Nemovitý Federální zákonč. 197 obsahuje pravidla pro najímání, informace o jejich provádění úřední povinnosti, informace o poskytování dovolené či nemocenské a dále obsahuje údaje o právech a povinnostech zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců.

Mimochodem, zda je dovolená kvůli svatbě podle zákoníku práce, zjistíte

Při přijetí za nový pracoviště nebo při převedení na jinou pozici musí zaměstnanec podstoupit zkušební dobu. Během této doby nadřízený zaměstnance bedlivě sleduje. Na konci stáže se manažer rozhodne, zda zaměstnance přijme na novou pozici, nebo jej propustí. Zkušební doba je uvedena v pracovní smlouvě.

Zákon č. 197 (§ 70) obsahuje ustanovení o složení zkoušky při ucházení se o zaměstnání. Text článku 70 zní:

• v pracovní smlouva může obsahovat položku na stáži;
• pokud pracovní smlouva neobsahuje doložku o složení zkušební doby, znamená to přijetí zaměstnance na pracovní místo na dobu neurčitou;
• během zkušební doby je zaměstnanec povinen dodržovat normy ruského pracovního práva.

Při ucházení se o zaměstnání je výhodné sepsat do smlouvy doložku o stáži:

• pro zaměstnavatele přínos spočívá v prověřování dovedností, schopností a odpovědnosti potenciálního zaměstnance, což mu umožňuje přijímat pouze kvalitní personál;
• pro zaměstnance je přínosem, že během testu bude moci zjistit, zda mu daná pozice, firma, plat, tým a podobně vyhovuje.

Důvody pro stanovení zkušební doby

Dle pracovního práva se při ucházení se o zaměstnání pro některé kategorie občanů nezřizuje praxe. Platí pravidla:

• občané, kteří uspěli ve výběrovém řízení na obsazení konkrétní pozice;
• ženy s malými dětmi do 1,5 roku;
• těhotná žena;
• nezletilí mladší 18 let;
• občané s vyšší nebo střední odborné vzdělání. Za předpokladu, že vzdělání bylo získáno v institucích, které prošly státní akreditací. Taky dané zaměstnání je první zaměstnání, uchazeč se o místo uchází do jednoho roku po ukončení vzdělávací proces. Pokud po absolvování vzdělávací instituce uplynul více než rok a osoba se uchází o zaměstnání, není osvobozena od absolvování stáže;
• občané převedeni do nová práce od jiné společnosti s přihlédnutím k předběžné dohodě zaměstnavatelů;
• zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouva po dobu nepřesahující dva měsíce;
• jiné osoby v souladu s normami ruských zákonů.

Pro zbytek populace je praxe na uvážení zaměstnavatele.

Jak se platí?

Mnoho občanů zajímá otázka, jak je stáž hrazena a je vůbec hrazena? Článek 21 tohoto zákona upřesňuje práva občanů při ucházení se o nové zaměstnání. V jednom z odstavců tohoto článku je uvedeno, že každý člověk má právo při ucházení se o zaměstnání nebo ve zkušební době počítat s včasnou odměnou. Podle zákona musí být práce odměňována v souladu s vykonávanou pozicí, kvalifikací zaměstnance, složitostí pracovního procesu, množstvím a kvalitou odvedené práce.

Na základě ustanovení tohoto zákona lze dovodit, že stáž při ucházení se o zaměstnání by měla být placena v souladu s normami zákona. Zkušební doba u nového zaměstnance může trvat dlouho, proto musí být jeho práce placená, aby člověk měl prostředky na své potřeby.

V souladu s tímto zákonem má zaměstnavatel právo stanovit nižší mzdu na zkušební dobu. Vyplacená částka však nesmí být nižší než minimální mzda, statutární(SMIC).

Maximální termín

Zkušební doba je dle zákona stanovena rozhodnutím zaměstnavatele (vedoucího). V tomto zákoně (zákoník práce) není žádné ustanovení o povinném zřízení stáže. Pokud zaměstnavatel při přijímání zaměstnanců stanoví pravidlo o absolvování stáže, pak je doba absolvování rovněž stanovena podle svého uvážení.

Článek 70 tohoto zákona obsahuje ustanovení o maximální délce trvání stáže. Pro vedoucí pozice a pro zaměstnance jsou různé termíny.

Ze zákona je maximální doba stáže 6 měsíců na následujících pozicích:

• podnikové manažery;
• hlavní účetní;
• vedoucí strukturálních divizí;
• vedoucí poboček, zastoupení, dceřiné společnosti a tak dále;
• zástupce vedoucích.

Podle zákona, u všech ostatních pozic je maximální doba stáže 3 měsíce. Výjimkou je situace, kdy byla pracovní smlouva sepsána na dobu 2-6 měsíců, pak zkušební doba nesmí být delší než dva týdny.

Je důležité vědět! Po dobu praxe se podle zákona nepřihlíží ke skutečné nepřítomnosti na pracovišti. I když je nepřítomnost způsobena dočasnou invaliditou.

Postup přihlášení zaměstnance na stáž

Zpočátku se manažer musí rozhodnout, zda zavede zkušební dobu či nikoli. Pokud bylo rozhodnuto o zavedení stáže do pracovního procesu, pak je třeba vše zdokumentovat.

Postup stáže krok za krokem:

Fáze 1 -ředitel společnosti vytváří řád o stáži. Měl by obsahovat informace o zkušební době - ​​délka průchodu, práva zaměstnance a vedoucího, povinnosti zaměstnance a ředitele, výplata, další úkony po úspěšném absolvování stáže.

Fáze 2 - pohovor s potenciálním zaměstnancem.

Fáze 3 - postup při sepisování a podpisu smlouvy na dobu určitou s potenciálním zaměstnancem.

Fáze 4 - absolvování zkušební doby.

Fáze 5 - vypracování odborného posudku o odborné způsobilosti zaměstnance.

Fáze 6 - rozhodování o dalším zaměstnávání zaměstnance nebo o jeho propuštění v souladu se zákonem.

Na zkušební dobu, podle zákona musí osoba přinést na personální oddělení:

• žádost o pozici.
• pracovní sešit;
• doklady o vzdělání;
• kopii pasu.

Zaměstnavatel i případný zaměstnanec se při ucházení se o stáž musí seznámit s ustanoveními pracovního práva. Stažení nejnovější vydání Zákon č. 197 zákoníku práce může být