Problematika výplat při propouštění a některé nuance, které jsou s tím spojené, jsou něčím, s čím se potýkají nejen zaměstnanci, ale i jejich zaměstnavatelé. Ne každý si uvědomuje, do jaké lhůty by se podle legislativy měly převádět platby a v jakých případech se platby mohou zpozdit.

Legislativa poskytuje jednoznačnou informaci o tom, kdy při ukončení smlouvy zaměstnanec musí být plně spočítáno. Jak říká § 140 zákoníku práce, musí se tak stát dnem skončení pracovní smlouvy, tj. poslední den v práci.

Článek 140

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději do další den poté, co propuštěný zaměstnanec předloží výzvu k zaplacení.

V případě sporu o částky náležející zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Zaměstnavatel musí být připraven předat konečné vyúčtování bývalému zaměstnanci v tento den.

Až na mzdy vyplácí se náhrada za nevyužité dny dovolené, příplatek za nepravidelný pracovní den a v některých případech - odškodné, další peněžní kompenzace, bonusy a odměny.

Jaké jsou lhůty pro dokumenty?

Pro pohodlí účtárny a personálního oddělení byla vytvořena kalkulační poznámka, kterou lze použít při propuštění zaměstnance a vystavení mzdy a všech plateb, které jsou mu dány. Takový doklad je vyhotoven ve formuláři T-61 a je založen na informacích ze všech dokumentů souvisejících s platbami za tohoto zaměstnance.

Výpočet poznámky se vyhotovuje až po vydání příkazu k propuštění. Dokument musí být připraven ke dni, kdy dojde k úplnému vypořádání mezi organizací a bývalým zaměstnancem, tedy v jeho poslední den na tomto pracovišti.

Náhrada za zpoždění

Důležité! Pokud náhle v jeho poslední den není na této práci žádný zaměstnanec (například chybí z důvodu nemoci), jsou všechny dlužné peníze vyplaceny poté, co zaměstnanec požádá o výpočet (nejpozději však den následující po dni, kdy odvolání).

I přesto, že zákoník práce jasně stanoví lhůtu pro zaplacení celé částky kalkulace při výpovědi, dochází často ke zdržení.

Pokud by zaměstnavatel z nějakého důvodu nemohl vydat všechny kvůli zaměstnancičástka, k němu splatný s úrokem. Zároveň bude potřeba každý nový odložený den připočítat k částce minimálně 1/150 aktuální klíčové sazby NB. Toto upravuje článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Nezáleží na tom, zda za zpoždění může zaměstnavatel, nebo zda existuje objektivní důvody(např. došlo ke zpoždění převodu finančních prostředků).

Článek 236

V případě porušení ze strany zaměstnavatele datum splatnosti respektive výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenou, výpovědi z pracovního poměru a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úhradou úroků (peněžité náhrady) ve výši nejméně sto padesáti v té době platná klíčová sazba centrální banky Ruská Federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po splatnosti platby až do dne skutečného vyúčtování včetně.

V případě neúplné výplaty mzdy a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nevyplacených.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Pojďme se podívat na video na toto téma:

Co by měl zaměstnanec dělat, když se mzda opožďuje?

Pokud bývalý zaměstnanec narazil na problém při propuštění, kdy peníze nebyly připsány na účet, má právo stěžovat na inspektorát práce nebo rovnou k soudu.

Při kontaktu na inspektorát práce musíte mít u sebe všechny doklady, které mohou potvrdit, že zaměstnanec v této instituci skutečně pracoval. Budete také muset psát, můžete - ve volné formě.

Důležité je pouze uvést, jak dlouho zaměstnanec v organizaci pracuje, kdy byl poslední pracovní den atd. Uveďte přesný název organizace, její adresu, jméno vedoucího a žadatele, svou adresu a telefonní číslo pro odpověď. Dokumenty lze podat osobně, zaslat poštou nebo zaslat přes internet.

Žádost se posuzuje do 30 dnů, načež žadatel obdrží odpověď. Pokud se zjistí, že práva bývalého zaměstnance jsou skutečně porušována, obdrží jeho zaměstnavatel příkaz od inspektorátu práce o nutnosti výplaty mzdy a náhrad.

Musí být dokončena do 10 dnů, jinak musí inspektor práce samostatně žalovat porušovatele.

Li bývalý zaměstnanec se chce okamžitě obrátit na soud nebo státní zastupitelství, obejít inspektorát práce, potřebuje podat prohlášení o nároku a také dokumenty:

1. kopie pasu;
2. pracovní kniha a pracovní smlouva;
3. výkaz o příjmech z účtárny.

Je třeba mít na paměti, že to lze provést pouze do tří měsíců po porušení. Jedná se o promlčecí lhůtu stanovenou zákonem.

Poznámka! Při podání žaloby k soudu podobné situaceŽalobce není povinen hradit žádné soudní výlohy. Kromě toho má právo požadovat nejen platby, které mu náleží, ale také náhradu morální újmy, která byla způsobena v důsledku prodlení ze strany zaměstnavatele.

Co hrozí zaměstnavateli porušením pracovních práv?

Pokud zaměstnanec nedostal výplatu včas nebo nedostal zasloužené peníze vůbec, může být správní odpovědnost přivedena nejen na jeho bývalého zaměstnavatele, ale také na další osoby, například hlavní účetní. Pokud se vina prokáže u soudu, bude muset zaplatit pokutu. Pro jednotlivce je jeho velikost 10-20 tisíc rublů, pro právnické osoby - 50-70 tisíc rublů.

V závažnějších případech, například pokud je zaměstnavatel již velmi na dlouhou dobu nezaplatí, co je dlužné, riskuje, že spadne pod trestní zákon. Dlouhodobé období znamená více než dva měsíce na celý plat, na jeho část - více než tři měsíce.

Pokud nebyla část zaplacena včas, je jako trest poskytnuta pokuta až 120 tisíc rublů nebo v poměru k ročnímu platu. Kromě toho může být viník zbaven svobody (až na 1 rok) nebo poslán na nucené práce.

Při prodlení celé výše plateb hrozí nucené práce nebo vězení na delší dobu – až 3 roky. Pokuta se v tomto případě zvyšuje a může dosáhnout 500 tisíc.

Trest může být navíc přísnější, pokud takové prodlení mělo pro bývalého zaměstnance vážné následky (nemoc, sebevražda apod.).

Vyplacení všech splatných finančních prostředků zaměstnanci při propuštění je zárukou, že v budoucnu nebudete muset mít problémy se zákonem. Při takovém výpočtu byste měli být velmi opatrní a přísně dodržovat všechny termíny.

Jak správně vypočítat zaměstnance při ukončení pracovní smlouvy s ním bez ohledu na jeho důvody? A také: jak dlouho by měli počítat při propuštění? Tyto a další související problémy jsou předmětem tohoto článku.

Výpočtové období při propuštění je doba, za kterou musí být zaměstnanec při výpovědi započítán pracovní vztahy, tedy prakticky již zaplatit všechny dlužné peníze bývalý zaměstnanec institucí. Zaměstnavatel to musí ze zákona nejen vypočítat, ale také mu vrátit vyplněný sešit ve stejný den, kdy odchází, i když někdy nastanou situace, kdy je to obtížné.

Jaké platby jsou splatné při ukončení pracovní smlouvy

Při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem podniku nebo organizace z některého z existujících důvodů stanovených v zákoníku práce Ruské federace mu zaměstnavatel musí zaplatit v plné výši. Veškeré platby při propuštění jsou zakotveny v zákoníku práce a musí být provedeny v přísném souladu s jeho požadavky.

Takže při výpočtu se zaměstnancem souvisejícím s jeho propuštěním z jeho pozice, bez ohledu na důvody a kdo dal podnět k propuštění, musí být vyplacen:

• mzda za odpracovanou dobu v aktuálním měsíci;
• odstupné (ve výši a případech stanovených právními předpisy Ruské federace);
• náhradu za nevyužitá dovolená.

Všechny tyto platby splatné odstupujícímu zaměstnanci musí být provedeny při vypořádání s ním za podmínek a ve výši stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Termín výplaty mzdy při propuštění

Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace je lhůta pro výplatu mzdy při propuštění, která je způsobena odstupujícím zaměstnancem podniku nebo firmy, přímo v den, kdy určitý zaměstnanec skončí, tj. v poslední den. práce.

Stojí za zvážení, že pokud zaměstnanec podniku nebo oddělení nepracoval v den svého propuštění ze své pozice, pak se podmínky pro výplatu mezd při propuštění liší, konkrétně se výpočet provede nejpozději následující den po požadavek propuštěného zaměstnance na jeho výpočet.

Stává se, že zaměstnanec je v den propuštění na nemocenské. K tomu může dojít pouze v případě, že dojde k ukončení smlouvy z vlastní iniciativy nebo na základě vzájemné dohody stran. V tomto případě může být výpočet mezd s ním proveden bezhotovostně - převodem na bankovní kartu. Ne vždy to ale zaměstnavatelé dělají. Zákon také v tomto případě umožňuje výpočet mzdy a všech ostatních plateb nejpozději následující den, po odvolání propuštěného. Navíc v tomto případě bude muset zaměstnanec zaplatit nemocenskou.

Nejsou vyloučeny situace, kdy dojde ke sporům o výši zaplacené částky. V tomto případě musí manažer ve stanovené lhůtě v souladu se zákoníkem práce Ruské federace vyplatit nespornou výši mzdy. Spornou část částky lze uhradit dodatečně, a to buď po vzájemné dohodě, nebo na základě rozhodnutí soudu.

Může nastat situace, kdy má zaměstnanec společnosti po propuštění neuhrazený dluh vůči vedení. Zaměstnavatel může při výpočtu zadržet finanční prostředky, které mu náleží ze zákona, ale zároveň je nutné vzít v úvahu omezení stanovená právními předpisy Ruské federace (více v článcích 137, 138, 248 zákoníku práce Ruské federace). Výše srážek by v tomto případě neměla přesáhnout 20 % platu zaměstnance, s nímž byla ukončena pracovní smlouva (článek 138 zákoníku práce Ruské federace).

Navíc stojí za zmínku, že pokud zaměstnanec způsobí zaměstnavateli jakoukoli škodu, má při výpočtu právo na její vymáhání bez soudního rozhodnutí, pokud její hodnota nepřesahuje průměrný měsíční výdělek propouštěné osoby. (článek 248 zákoníku práce Ruské federace). Pokud však způsobená škoda toto přesáhne přípustná sazba zaměstnavatel se musí obrátit na soud. V žádném případě však dluh zaměstnance nemůže být základem pro předčasné vypořádání s ním při propuštění.

V případě opožděné platby má zaměstnanec plné právo obrátit se na soud.

Odstupné

Odstupné je peněžní částka stanovená zákoníkem práce Ruské federace nebo kolektivní smlouvou a vyplácená zaměstnanci oddělení nebo podniku v den, kdy je propuštěn z funkce. Stanovená výplata odstupného a jeho výše závisí zcela na různých důvodech ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.

V případě likvidace podniku nebo rozsáhlého snížení počtu zaměstnanců se vyplácí jednorázové odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Při ukončení pracovního poměru z několika konkrétních důvodů může být vyplaceno odstupné ve výši 2 týdnů průměrného výdělku. Paušální příspěvek v této výši se vyplácí při výpočtu z důvodu propuštění z následujících důvodů (článek 178 zákoníku práce Ruské federace):

• telefonát od zaměstnance instituce vojenská služba nebo v případě zařazení do náhradní civilní služby;
• návrat a opětovné zařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával;
• uznání zaměstnance instituce jako zcela nezpůsobilého k jakékoli činnosti;
• odmítnutí zaměstnance oddělení pracovat kvůli změnám, které strany předem určily v pevných podmínkách pracovní smlouvy;
• odmítnutí přeložení pracovníka na jiné místo společně se zaměstnavatelem.

Významná je skutečnost, že odstupné je zaměstnanci vyplaceno v den výpovědi. Ale pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit i jiné případy výplaty odstupného. To je stanoveno v čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Z úřednického hlediska je nemoc pojistnou událostí. Nemocenská - doklad o vzniku pojistné události. Jak dlouho vyplácí FSS nemocenskou, upravuje zákon „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (FZ-č. 255).

Kdo vystavuje nemocenskou a kdo platí

Nemocenská, to je také potvrzení o pracovní neschopnosti (l/n), doklad přísná odpovědnost dává právo pobírat dočasné dávky v invaliditě. Vydává nemocenskou léčebný ústav na které se pacient přihlásil.

Poznámka: nemá-li zdravotnické zařízení licenci stanoveného formuláře k poskytování zdravotních služeb, není jím vydaná nemocenská považována za platnou a nebude proplacena.

Nemocenská je jakýmsi alibismem pro zaměstnance, který se nedostavil včas do práce. Zaměstnanec nebude zařazen do nepřítomnosti, protože svou nepřítomnost na pracovišti potvrdil formulářem pracovní neschopnosti. A to je dobrý důvod nejen zaměstnance nepropustit, ale také mu za každý den nepřítomnosti na pracovišti z důvodu nemoci vyplatit průměrnou denní mzdu.

Postup při vyplácení nemocenské dovolené je standardní: první tři dny hradí zaměstnavatel, čtvrtý a další - fond sociální pojištění.

Poznámka: V současné době probíhají v Ruské federaci přípravy na přechod na vydávání elektronických nemocenská a tzv. způsob přímé výplaty dávek nemocenského ze strany Fondu sociálního pojištění.

Inovace je testována v několika pilotních regionech. Platí se jinak. Část nemocenské vyplacené FSS se nepřevádí zaměstnavateli, ale je okamžitě vyplacena na bankovní kartu (pokud ne, poštovní poukázkou) pojištěnce.

Termín pro výplatu nemocenské

Po obnovení zdraví je osoba povinna přinést l / n obdržené od lékaře svému zaměstnavateli. Od okamžiku čerpání nemocenské musí zaměstnavatel do 10 kalendářních dnů vypočítat výplatu a po vyplnění své části nemocenské ji převést na FSS (o minimální mzdě a výpočtu nemocenské čtěte na minimální mzda v roce 2019). Dávka je vyplácena následující den po vyčíslení částky, ze které společnost obvykle vyplácí mzdu.

Lhůta pro výplatu nemocenské v roce 2019 se nezměnila: 10 kalendářních dnů ode dne doručení nemocenské zaměstnavateli a 15 dnů, pokud pojištěnec žádá o dávky na l / n v pilotním regionu.

V regionech, kde probíhá testování, se načasování a postup vyplácení dávek liší. Jsou dvě možnosti:

• zaměstnanec předloží řádnou nemocenskou;
• nemocenská se vydává elektronicky.

V prvním případě, po předání tradičního l / n, zaměstnanec napíše zaměstnavateli prohlášení o narůstání dávek za dny nemoci. Na základě této žádosti vyplní zaměstnavatel všechny údaje potřebné pro výpočet dávky na tiskopis nemocenské a zašle jej do 5 dnů krajské pobočce FSS. Pokyny k vyplnění potvrzení zaměstnavatele o pracovní neschopnosti naleznete na odkazu.

Tam se vypočítá platba dlužná pojištěnci a ta se převede na bankovní kartu (pojištěnec uvedl číslo karty dříve v přihlášce) nebo, pokud karta neexistuje, poštovní poukázkou v místě bydliště.

Lhůta pro převod prostředků není delší než 10 dnů. Jak ukazují zkušenosti regionů, ve kterých se inovace ladí, výčet je obvykle mnohem rychlejší.

V případě, že je pojištěnci vystaveno elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti, vstupuje okamžitě ze zdravotnického zařízení prostřednictvím zabezpečených komunikačních kanálů na krajskou pobočku FSS. Zaměstnanec, který odešel do práce, mu napíše žádost o výplatu dávek v invaliditě.

dodatečně

Zaměstnavatel má právo vyplatit zaměstnanci výši náhrady, která mu náleží za nemocenskou, v hotovosti nebo převést peníze na jeho bankovní kartu. V každém případě předběžné, protože výplaty nemocenské jsou stejným příjmem jako mzda.

Zaměstnavatel s přístupem do databáze najde na portálu FSS nemocenskou, zadá údaje potřebné pro výpočet dávek do příslušných sloupců. tato práce se provádí do 5 dnů ode dne podání žádosti pojištěnce o výplatu dávek. Další kroky FSS jsou obdobné: do 10 dnů ode dne obdržení údajů pro výpočet příspěvku od zaměstnavatele jsou vypočteny a zaslány na bankovní kartu nebo poštovní poukázkou.

V obou případech to funguje obecné pravidlo: FSS vyplácí dávky za všechny dny nemoci počínaje 4. dnem. První 3 dny pracovní neschopnosti vyplácí dávku zaměstnavatel ze svého. Výjimka z pravidla je až 7 let. Poté po celou dobu pracovní neschopnosti vyplácí FSS.

Příklad. Takto proběhne výpočet a výplata, pokud je pojištěnec na nemocenské od 03.04. do 10.04. V jeho působišti je mzda rozdávána dvakrát měsíčně, 10. a 25.

První pracovní den 11. dubna předloží zaměstnanec l / n. Nejpozději do 20. dubna musí příspěvek vypočítat zaměstnavatel a nemocenskou odeslat na FSS. 25. dubna, v den příští výplaty, zaměstnanec obdrží příspěvek.

Pokud je pojištěnec v „pilotním“ regionu, je zaměstnavatel po pracovní neschopnosti 11. dubna povinen zaslat FSS informaci pro výpočet dávek nejpozději do 16. dubna (do 5 dnů). Poté do 10 dnů přijde dávka na bankovní kartu pojištěnce.

O „pilotním“ systému vyplácení nemocenské (akruální a platební podmínky) bude řeč v dalším videu

Když je nemocenská splatná později

V případě, že nemocenská není podána ihned po datu jejího uplynutí, posouvají se výplatní termíny, nejdéle však o 6 měsíců. Je-li nemocenská dovolená předložena po této lhůtě, ztrácí pojištěná osoba podle zákona nárok na dávky (část 1 článku 12 spolkového zákona č. 255).

Zákonodárce stanovil nejen to, jak dlouho se nemocenská vyplácí, ale i odpovědnost za prodlení s výplatou. Za každý den prodlení s výplatou dávek z důvodu nemoci má pojištěný nárok na náhradu (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Jsme připraveni odpovědět na vaše otázky - zeptejte se je v komentářích

Existuje výplata při propuštění? Jsou nějaké termíny, které musí zaměstnavatel při řešení úkolu dodržet? Tyto otázky zajímají každého, kdo plánuje odejít ze zaměstnání. Ostatně peněžní spory vznikají mezi zaměstnavateli a jejich podřízenými poměrně často. Proto byste měli věnovat pozornost výpočtu v době propouštění. Možná zaměstnavatel zaměstnancům nic nedluží? V Rusku je postup přidělování výpočtu stanoven zákoníkem práce. Co to říká? Jaké vlastnosti by si měl každý zaměstnanec před odchodem uvědomit?

Mám platit?

Existuje odstupné? Existují pro tento proces zákonné lhůty? Měli by vůbec zaměstnavatelé svým zaměstnancům platit?

Momentálně v Rusku platí zákony, podle kterých je každý šéf povinen uzavřít dohodu se svými zaměstnanci. Platí za každý odpracovaný den zaměstnanců. A to je nutnost. V opačném případě můžete proces propouštění označit za porušený. V souladu s tím mají podřízení právo stěžovat si na jednání zaměstnavatelů.

Umění. To stanoví článek 140 zákoníku práce Ruské federace určité termíny které musí zaměstnavatel dodržovat. Pokud se o to šéf nepostará, hrozí mu pokuta té či oné velikosti.

Za co platí

Jaká je výplata za propuštění? Načasování této akce je úplně jiná věc. Nejprve se každý zaměstnanec musí seznámit s tím, za co má nárok na peníze. Ostatně ne každý to ví Tento problém. Někteří občané vůbec nevědí, že zaměstnavatel je povinen platit při skončení pracovního poměru!

V tuto chvíli můžete od zaměstnavatele požádat (nebo získat zpět) finanční prostředky na několik období. Mezi ně patří:

• pracoval v úřední dny volna;
• všechny odpracované dny až do přijetí;
• za nevyužitou dovolenou.

V souladu s tím můžete za všechna výše uvedená období získat peníze zpět. A nárokovat si je může každý zaměstnanec. Zaměstnavatelé obvykle samostatně uzavírají dohody s podřízenými. Hlavní věcí je zkontrolovat správnost poplatků.

Při propuštění

Kdy je výplata splatná při propuštění? Podmínky této akce jsou stanoveny na legislativní úrovni. Jde o to, že k nalezení odpovědi si stačí přečíst zákoník práce.

Nyní v Rusku je každý zaměstnavatel povinen v den propuštění uzavřít dohodu se svým podřízeným. Je to právě tehdy, když dojde k přímému vyloučení zaměstnance z výkonu úřední povinnosti. Ne dříve, ne později.

V souladu s tím musí zaměstnavatel v době propuštění vypracovat všechny dokumenty potřebné pro výpočet. A spolu s sešitem dostane podřízený peníze, které mu náleží. Prodlení s platbou se trestá pokutou. A vrácení celé částky zaměstnanci, se kterým mělo vypořádání proběhnout.

S nepřítomností

Někdy se stává, že zaměstnanec v době skončení pracovního poměru není na pracovišti. A pak, jak asi tušíte, zaměstnavatel nemůže provést výpočet podle všech pravidel. Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví určitý algoritmus chování v této situaci.

Jde o to, že platba musí být ještě provedena. V této situaci však bude muset být provedeno přímo na žádost propuštěného zaměstnance. Pro výpočet napíše výpis zavedeného formuláře. Následuje výplata. Je to možné nejpozději do jednoho dne od data příslušné žádosti.

Jinými slovy, pokud zaměstnanec v den výpovědi nepracoval, musí požádat o výpočet, ale musí to udělat sepsáním prohlášení. Peníze lze obdržet buď ve stejný den, nebo následující den. A nic víc.

Na dovolené

Na co dalšího by si měl dát zaměstnavatel pozor? Kdy je výplata splatná při propuštění? Termíny se mohou lišit. Už bylo řečeno, že hodně záleží na situaci.

Někdy je zaměstnanec propuštěn (nebo si sám napíše předem na dovolené. V této situaci se výpočet neprovádí okamžitě. Ve skutečnosti v době propouštění nebude občan na pracovišti. Pak budete muset počkejte, až podřízený odejde z dovolené a v tuto chvíli proveďte výpočet.

Obvykle si pro to přijdou sami pracovníci v hotovosti. Pokud se tak ale nestalo, budete muset počkat, až zaměstnanec napíše příslušnou žádost o platbu.

kontroverze

Zdaleka ne vždy jsou všechny záležitosti zaměstnavatele a podřízeného vyřešeny bez problémů. Stává se, že existují určité spory o tom, jaký je výpočet splatný při propuštění. Platební podmínky (zákoník práce Ruské federace stanoví v tomto ohledu jasný rámec) finančních prostředků - den. To znamená, že buď v době odvolání musí zaměstnavatel zaměstnance vyplatit, nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu kalkulace. Co když dojde ke sporům?

Vše je velmi jednoduché. Částka, která není sporná, je zaplacena v den propuštění. Tedy ten, se kterým souhlasí šéf. Zůstatek však musí být vyplacen v době urovnání sporu, poté, co zaměstnavatel provede přesnou kontrolu údajů a zjistí, kolik peněz skutečně náleží propuštěnému podřízenému.

V případě zpoždění

Pracovní legislativa v Rusku naznačuje, že je možné zpoždění platby výpočtu při propuštění. Ale pouze v této situaci je zaměstnavatel povinen krýt dodatečné platby veškeré zpoždění. Kolik budete muset zaplatit?

Přesnou částku nelze pojmenovat. Jde o to, že záleží na mnoha faktorech. Například z celkové výše dluhu. A délka zpoždění. Ale na legislativní úrovni jsou stanoveny určité podmínky pro výpočet.

Pokuta za pozdní platbu kalkulace při propuštění je 1/300 refinanční sazby centrální banky. Tolik totiž bude třeba zaplatit za den prodlení z celé částky dluhu. Odpočítávání začne následující den po nezaplacení finančních prostředků. A skončí dnem přijetí kalkulace.

Toto pravidlo platí vždy a ve všech případech. Jinými slovy, je jedno, zda za průtahy zavinil zaměstnavatel, nebo ne. I nadále budete muset zaplatit za zpoždění v souladu s pravidly stanovenými v Ruské federaci.

Přísné sankce za zpoždění

V Rusku může zaměstnavatel nést vážnější odpovědnost za nezaplacení kalkulace zaměstnancům. Věc se má tak, že šéf musí podřízenému nejpozději do 3 měsíců zaplatit dlužné prostředky se všemi úroky. Právě tato lhůta je dána pro zaplacení bez dalších vysokých pokut (pouze se sankcí, která je 1/300 sazby refinancování za každý den po splatnosti).

Ale článek 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnavatel nezaplatil plnou částku peněz svým podřízeným po dobu delší než 3 měsíce, bude čelit vážné odpovědnosti. Prvním scénářem je uložení pokuty. Jeho velikost je až 120 000 rublů. Penále může být také vypočteno na základě ročního příjmu porušovatele. Nebo hrozí ztráta svobody na 12 měsíců.

Dovolená a výpověď

Další otázkou, která mnohé zajímá, je výpočet plateb za nevyužitou dovolenou při propuštění. I za něj, jak již bylo zmíněno, musí platit. Tento proces znamená mnoho nuancí. A každý by jim měl věnovat pozornost.

Prvním pravidlem je, pokud zaměstnanec na dovolenou vůbec neodjel Minulý rok, pak jsou prostředky připsány za všech 28 dnů placeného právního odpočinku. Navíc jsou zde přidány dny odpracované po dohodě se zaměstnavatelem, což jsou svátky (za účelem získání dalšího dne volna na vyžádání). Pokud byla dovolená v té či oné míře vyčerpána, pak bude výpočet proveden přímo úměrně k odpracovaným hodinám.

Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Nejprve musíte zjistit průměrnou mzdu zaměstnance za den. A pak správně spočítejte, kolik dní dovolené musíte zaplatit. Pokud zaměstnanec odpracoval ve firmě alespoň rok, ale neodjel na dovolenou, jak již bylo zmíněno, je nutné proplatit všech 28 dní. V opačném případě budete muset počítat podle následujícího systému (je lepší uvažovat s příkladem).

Podřízený má 28 dnů placeného právního odpočinku. Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Předpokládejme, že osoba dá výpověď sama, poté, co odpracovala 8 měsíců od data zaměstnání. V tomto případě se dny, za které náleží odškodnění, budou rovnat: 28 * 8 / 12 = 18,67 dne. Dále se výsledné číslo vynásobí průměrnou mzdou zaměstnance za den. A tyto prostředky by měly být vyplaceny při propuštění podřízeného.

Mimochodem, Rusko nestanoví absenci placené dovolené. Zaměstnanci bez něj nemohou pracovat déle než 2 roky. Pokud to podřízený zamýšlí, je nutné ho násilně poslat na zasloužený odpočinek. A pokud člověk odejde po 24 měsících práce, tak dostane výpočet na 56 dní placené dovolené. Porozumět tomu, kolik dní zaplatit, není ve skutečnosti tak obtížné, jak se zdá.

Pravidla pro výpočet dnů, které bude muset zaměstnavatel proplatit, lze rozdělit do několika kroků. Prvním je vydělení celkového počtu dnů dovolené 12. Druhým je vynásobení obdržené částky počtem odpracovaných měsíců v roce.

Požadavek vypořádání

Již bylo řečeno, že zdaleka ne vždy je možné vypořádat se s podřízenými ke dni ukončení pracovního poměru. Poté budete muset zaměstnance požádat o požadavek na zaplacení výpočtu při propuštění. Ukázku tohoto dokumentu nelze nazvat šablonou. Ostatně bývá psána ve volné formě. Požadavek může vypadat takto:

Já, Ivanov Ivan Ivanovič, zaměstnanec společnosti Miralinks LLC, který od roku 2012 působí jako senior manažer, žádám zaměstnavatele Petra Petroviče Sidorova, aby mi zaplatil z důvodu mého propuštění. Konalo se 5. března 2016.

Na samém konci je připojeno datum a podpis. Nic jiného není potřeba. Zaměstnanec může popsat důvod své nepřítomnosti na pracovišti v den výpovědi. A nic víc. Po sepsání tohoto dokumentu a předložení žádosti zaměstnavateli bude muset tento vydat vše, co je nutné pro výpočet.

Bereme peníze

Nyní je jasné, jaké termíny musí šéf při propouštění svých zaměstnanců dodržet. Proces propouštění lze zkrátit na skutečnost, že po přijetí je provedena objednávka. V den nabytí účinnosti přijde zaměstnanec k zaměstnavateli, předá mu zvláštní výplatní pásku a pracovní sešit. S letákem musíte jít do účtárny a získat hotovost.

Jedná se o platbu kalkulace při propuštění. Podmínky této akce jsou krátké - na vyžádání v den propuštění. Nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu finančních prostředků. Jednou historie zaměstnání a výpočet bude přijat, zaměstnanec vloží svůj podpis do zvláštních účetních deníků. A je to, proces propouštění je u konce.

1. S jakou frekvencí a v jakých termínech je nutné vyplácet mzdy zaměstnancům.

2. Jak určit výši záloh splatných zaměstnancům.

3. V jakém pořadí se vypočítává a platí pojistné a daň z příjmu fyzických osob ze mzdy a záloh.

"Hlavní věcí při vyplácení mzdy zaměstnancům je správně vypočítat částky, které jim náleží." Toto tvrzení je pravdivé jen napůl: je důležité nejen správně vypočítat mzdu zaměstnanců, ale také ji správně vyplácet. Kamenem úrazu pro mnohé je přitom záloha zaměstnancům. Je nutné mzdu rozdělit na zálohu a doplatek, pokud je její výše již malá? Je tam záloha externí brigádníci? Jak vypočítat výši zálohy? Na tyto a další otázky související s vyplácením mezd zaměstnancům se podíváme v tomto článku.

Periodicita výplaty mezd

Zákoník práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdu minimálně každého půl měsíce(článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Nutno podotknout, že zákoník práce něco jako „zálohu“ vůbec neobsahuje: podle jeho znění jde o mzdu za první polovinu měsíce. A široce používaný pojem „záloha“ pochází z dokumentu ze sovětské éry, výnosu Rady ministrů SSSR ze dne 23. května 1957 č. 566 „O postupu vyplácení mezd pracovníkům za první polovinu měsíce “, který je stále platný v části, která neodporuje zákoníku práce Ruské federace. Proto pro usnadnění vnímání v tomto článku znamená záloha mzdy za první polovinu měsíce.

U mezd je tedy frekvence vyplácení stanovena minimálně každých půl měsíce. Zároveň jsou pro ostatní platby zaměstnancům stanoveny jejich vlastní termíny:

• náhrada za dovolenou musí být vyplacena nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou;
• Odstupné musí být zaplaceno v den odchodu zaměstnance.

Výplata nemocenské je ale právě vázána na výplatu mzdy: dávky musí být vyplaceny následující den po přidělení dávek, stanovených pro výplatu mzdy. Je-li dnem zálohy následující den, musí být dávky vyplaceny s ním.

! Poznámka: požadavek zákoníku práce vyplácet mzdu alespoň dvakrát měsíčně neobsahuje žádné výjimky a je závazný pro všechny zaměstnavatele ve vztahu ke všem zaměstnancům (Rostrudský dopis ze dne 30. listopadu 2009 č. 3528-6-1). To znamená musí být zaplacena záloha, počítaje v to:

• je-li zaměstnanec externím pracovníkem na částečný úvazek;
• pokud zaměstnanec jednou měsíčně dobrovolně sepsal žádost o výplatu mzdy;
• pokud místní předpisy zaměstnavatele, pracovní smlouvy atd. mzdy jsou vypláceny jednou měsíčně. Takové ustanovení je neplatné a nevymahatelné, protože porušuje požadavky zákoníku práce Ruské federace.
• bez ohledu na výši výdělku a přijatý systém odměňování.

Pokud zaměstnavatel přesto zanedbal požadavky zákoníku práce Ruské federace na vyplácení mezd zaměstnancům alespoň každých půl měsíce, pak mu v případě kontroly ze strany inspektorátu práce hrozí odpovědnost ve formě pokuty(článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• pro úředníky - od 1 000 rublů. až 5 000 rublů
• pro jednotlivé podnikatele - od 1 000 rublů. až 5 000 rublů
• pro právnické osoby- od 30 000 rublů. až 50 000 rublů

Podmínky výplaty mezd

V současné době pracovní právo neobsahuje konkrétní podmínky pro výplatu mezd, to znamená, že zaměstnavatel má právo je stanovit samostatně a stanovit je v pravidlech vnitřní pracovní rozvrh, kolektivní smlouva, pracovní smlouvy se zaměstnanci (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Přitom je třeba vzít v úvahu následující:

• Časový interval mezi výplatami mezd by neměl přesáhnout půl měsíce. Platby přitom nemusí spadat do jednoho kalendářního měsíce (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu 2013 č. 14-2-242). Například, pokud jsou mzdy za první polovinu měsíce vypláceny 15., pak za druhou - 30. (31.) aktuálního měsíce, pokud za první polovinu měsíce 25., pak za 2. - 10. dne následujícího měsíce atd. . Kromě toho může zaměstnavatel stanovit frekvenci výplaty mzdy častěji než jednou za půl měsíce, například každý týden - tento přístup je přijatelný, protože nezhoršuje postavení zaměstnanců a není v rozporu s požadavky zákona. Zákoník práce Ruské federace.

• Termíny výplaty mezd by měly být uvedeny ve formě konkrétních dnů, a nikoli časová období (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu 2013 č. 14-2-242). Například: 10. a 25. den každého měsíce. Takové znění jako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dne“ je nepřijatelné, protože ve skutečnosti může být porušen požadavek zákoníku práce Ruské federace vyplácet mzdu alespoň jednou za půl měsíce: zaměstnanec dostane mzdu 10. a další výplata bude 28., to znamená, že interval mezi výplatami přesáhne půl měsíce.

• Pokud stanovený den výplaty připadne na víkend nebo nepracovní svátek, musí být mzdy vyplaceny v předvečer tohoto dne (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

! Poznámka: Zaměstnavatel nese (včetně záloh a dalších plateb ve prospěch zaměstnanců): materiální, administrativní, v některých případech i trestněprávní.

Platba předem

Zákoník práce neobsahuje požadavky na poměry (částky), ve kterých mají být části mzdy vypláceny. Již výše zmíněná vyhláška č. 566 však stanoví, že záloha nesmí být nižší než tarifní sazba pracovníka za odpracované hodiny. Nehledě na to, že uvedené rozhodnutí mluvíme o mzdách pracovníků lze podobný přístup použít i pro ostatní pracovníky.

Výši zálohy splatné zaměstnanci lze vypočítat jedním z následujících způsobů:

• v poměru k odpracovaným hodinám;

• ve formě pevné částky, například vypočtené procentem z platu.

Využitím druhé možnosti, zaplacení zálohy v pevná částka, má jednu významnou nevýhodu - pravděpodobnost, že si zaměstnanec přijatou zálohu neodpracuje. Například v případech, kdy zaměstnanec trávil většinu měsíce na nemocenské, na dovolené bez náhrady mzdy apod. a zároveň mu byla vyplacena záloha, nemusí na konci měsíce časově rozlišená mzda stačit. na pokrytí zálohy. V tomto případě má zaměstnanec problém, jehož udržení pro zaměstnavatele je spojeno s určitými obtížemi.

Vhodnější, i když pro účetní pracnější, je využití první možnosti, výplata zálohy v poměru ke skutečně odpracovaným hodinám. V tomto případě se výpočet výše zálohy počítá na základě mzdy zaměstnance a jím skutečně odpracovaných dnů za první polovinu měsíce (na základě výkazu práce), takže pravděpodobnost „převedení“ zálohy je prakticky vyloučeno. V dopise č. 1557-6 ze dne 8. září 2006 dále specialisté Rostrud doporučili při stanovení výše zálohy zohlednit skutečně odpracovanou dobu zaměstnance (skutečně vykonanou práci).

! Poznámka: Zákoník práce ukládá zaměstnavateli při každé výplatě mzdy (včetně záloh) upozornit zaměstnance psaní (článek 136 zákoníku práce Ruské federace):

• o základní části mzda, která mu náleží za rozhodné období;
• o částkách ostatních částek připadajících zaměstnanci, včetně peněžní náhrady za porušení stanovené lhůty zaměstnavatelem, respektive výplaty mzdy, náhrady dovolené, výplat při propuštění a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci;
• o výši a důvodech provedených srážek;
• o celkové částce peněz, která má být zaplacena.

Uvedené údaje obsahuje výplatní páska, jejíž podobu schvaluje sám zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Způsoby výplaty mezd

Mzda je zaměstnancům vyplácena buď v hotovosti z pokladny zaměstnavatele nebo bankovním převodem. Kromě toho pracovní legislativa nezakazuje vyplácet část mzdy (ne více než 20 %) v naturáliích, např. hotové výrobky(část 2 článku 131 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí být uveden konkrétní způsob výplaty mzdy zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem. Zastavme se podrobněji u peněžních forem výplaty mezd.

1. Výplata mzdy v hotovosti

Výplata mezd zaměstnancům z pokladny se provádí těmito doklady:

• platba (formulář T-53) nebo výplatní páska (formulář T-49);
• výdajový hotovostní příkaz (KO-2).

Pokud je počet zaměstnanců malý, lze výplatu mzdy každému zaměstnanci sestavit samostatným pokladním dokladem. Při velkém počtu zaměstnanců je však výhodnější sestavit zúčtovací (zúčtovací a výplatní) výkaz pro všechny zaměstnance a provést jeden výdajový list na celou částku zaplacenou dle vyúčtování.

1. Převod mzdy na bankovní kartu

Podmínky pro výplatu mzdy bezhotovostní formou musí být předepsány v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Pro usnadnění převodu mezd mnoho zaměstnavatelů uzavírá příslušné dohody s bankami o vydávání a vedení platových karet pro zaměstnance. To umožňuje převést celou částku mezd jedním příkazem k úhradě s připojeným registrem, který určuje částky, které mají být připsány na kartový účet každého zaměstnance.

! Poznámka: mzdu je možné převádět v bezhotovostní formě pouze se souhlasem zaměstnance a pouze podle údajů uvedených v jeho žádosti. Zaměstnavatel navíc nemůže „vázat“ své zaměstnance ke konkrétní bance: pracovněprávní legislativa dává zaměstnanci právo kdykoli změnit banku, do které má být jeho mzda převedena. V tomto případě stačí, aby zaměstnanec písemně oznámil zaměstnavateli změnu platebních údajů pro výplatu mzdy nejpozději pět pracovních dnů přede dnem výplaty mzdy (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Postup při výpočtu a odvodu daně z příjmu fyzických osob a pojistného ze mzdy

Zjistili jsme, že mzdy zaměstnancům by měly být vypláceny minimálně dvakrát měsíčně. Mnoho lidí má v této souvislosti otázku: je nutné účtovat pojistné a daň z příjmu fyzických osob ze zálohy? Pojďme na to přijít. Pojistné musí být podle legislativy časově rozlišováno na základě výsledků měsíce, za který se mzda časově rozlišuje (odst. 3, čl. 15 federální zákonč. 212-FZ). U daně z příjmů fyzických osob se v souladu s daňovým řádem za den přijetí příjmu ve formě mzdy uznává poslední den měsíce, za který plynou příjmy za vykonané pracovní povinnosti (odst. 2 § 223 odst. daňový řád Ruské federace). Takto, ze zálohy by se nemělo vybírat pojistné ani daň z příjmu fyzických osob.

Podmínky placení pojistného ze mzdy jsou u všech zaměstnavatelů stejné a nezávisí na termínu výplaty mezd. V současné době příspěvky do mimorozpočtové fondy musí být zaplacena do 15. dne měsíce následujícího po měsíci výplaty mezd (článek 5, článek 15 zákona č. 212-FZ). Výjimkou jsou příspěvky na pojištění FSS Ruské federace proti úrazům a nemocem z povolání – musí být zaplaceny v den stanovený pro příjem finančních prostředků z banky na výplatu mezd za uplynulý měsíc (článek 4, článek 22 zákona č. 125 -FZ).

Na rozdíl od pojistného závisí lhůta pro zaplacení daně z příjmu fyzických osob na datu a způsobu výplaty mzdy:

Mzdové účetnictví

V účetnictví, mzdové agendě, ale i dani z příjmu fyzických osob a pojistném se promítá do posledního dne odpracovaného měsíce. Tím se vygenerují následující položky:

datum	Debet z účtu	Úvěr na účet
Stanovený termín výplaty mezd za první polovinu měsíce	70	50(51)	Mzdy vyplácené za první polovinu měsíce z pokladny (převáděny na zaměstnanecké karty)
Poslední den v měsíci	20(23, 26, 44)	70	Naběhlé mzdy
Poslední den v měsíci	70	68	Sražená daň z příjmu fyzických osob ze mzdy
Poslední den v měsíci	20(23, 26, 44)	69	Mzdové pojistné
Stanovený termín výplaty mezd za druhou polovinu měsíce (konečné zúčtování)	70	50(51)	Mzdy vyplácené z pokladny (převáděny na karty zaměstnanců)
Poslední den lhůty stanovené pro výplatu mzdy dle výpisu z pokladny	70	76	Výše uložené ušlé mzdy
Následující den po skončení lhůty stanovené pro výplatu mzdy dle výpisu z pokladny	51	50	Částka složené mzdy je připsána na běžný účet
	50	51	Přijaté peníze z běžného účtu za výdej deponovaných mezd
Když zaměstnanec žádá o nevyplacenou mzdu	76	50	Složená mzda vydána

Považujete tento článek za užitečný a zajímavý? sdílejte s kolegy na sociálních sítích!

Zbývající otázky - zeptejte se jich v komentářích k článku!

Normativní základ

1. Zákoník práce Ruské federace
2. Zákoník o správních deliktech Ruské federace
3. Federální zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „o pojistném na Penzijní fond Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění
4. Vyhláška Ministerstva financí Ruské federace ze dne 31. října 2000 č. 94n „O schválení účtové osnovy účetnictví finanční a ekonomická činnost organizací a Pokyny k jejímu uplatňování "
5. Výnos Rady ministrů SSSR ze dne 23. května 1957 č. 566 „O postupu vyplácení mezd pracovníkům za první polovinu měsíce“
6. Rostrud dopis č. 3528-6-1 ze dne 30. listopadu 2009
7. Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu 2013 č. 14-2-242

Jak číst oficiální texty specifikované dokumenty, dozvíte se v sekci

♦ Nadpis: , .