Za propuštění se nevyplácí náhrada. Odstupné při propuštění po dohodě stran

(Jaká částka by měla být vyplacena při propuštění zaměstnance z důvodu jeho vlastní vůle z podnětu zaměstnavatele a dalších okolností)

Výpověď je považována za nepříjemnou událost. Psychologové se domnívají, že z hlediska intenzity emocí je propuštění na druhém místě po rozvodu a smrti. milovaného člověka. K ukončení pracovní smlouvy však dochází téměř vždy novou příležitost pro kariérní růst a šanci změnit svůj profesní život v lepší strana. I kdyby se tak stalo z podnětu zaměstnavatele.

V každém případě by výpověď měla být vnímána jako příležitost k relaxaci a odpočinku, stejně jako k nalezení nejlepší místo práce. To je dobře usnadněno platbami, se kterými může zaměstnanec v souvislosti s propuštěním počítat. Tyto zahrnují:

mzda za odpracované dny v měsíci propuštění;
odstupné za nevyužitá dovolená;
odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání;
kompenzace vedení společnosti a hlavní účetní;
příspěvek na dočasnou invaliditu.

Kalkulace s povolenkami a přirážkami

Zaměstnavatel musí odstupujícímu zaměstnanci zaplatit pozdní odpoledne propouštění v plném rozsahu, tj. spolu se všemi dodatečnými platbami, příspěvky a bonusy stanovenými v organizaci (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Tento požadavek je zaměstnavatelem splněn v 99 procentech případů, pokud zaměstnanec svou činnost skutečně vykonával a lze to potvrdit. Pokud by zaměstnavatel bezdůvodně podhodnotil výši výplaty, pak je možné a nutné soudní cestou, zejména proto, prohlášení o nároku při ochraně práv zaměstnance nepodléhá státní povinnosti.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Zcela typické jsou situace, kdy se v průběhu let nahromadí nevyužitá dovolená. Zákon však zakazuje neposkytnout placenou dovolenou za kalendářní rok dva po sobě jdoucí roky. Na žádost zaměstnance je však docela možné převést dovolenou za běžné roky do dalšího roku (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).

Obecně platí, že před propuštěním může zaměstnanec podle svého uvážení „vzít si dovolenou“ nebo obdržet náhradu za všechny dovolené na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace.

Jak víte, dovolená se poskytuje zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti. Totéž platí pro dovolenou s následným propuštěním.

Je třeba si uvědomit, že po propuštění z důvodu viny zaměstnance nebude fungovat využití dovolené. Například, pokud zaměstnanec vynechal práci nebo se dopustil krádeže ve své organizaci (článek 81 zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutí o odvolání Altajského krajského soudu z roku 2015). Peněžní náhrada se vyplácí bez ohledu na důvod propuštění.

Pro výpočet odměny jsou důležité pracovní zkušenosti v organizaci. Zkušenosti nezahrnují (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):

doba nepřítomnosti na pracovišti bez závažného důvodu;
Dovolená na péči o dítě;
dovolenou na vlastní náklady, přesahující 14 kalendářních dnů.

odškodné kvůli zmenšování

Při likvidaci organizace nebo při snižování počtu zaměstnanců v ní má propuštěný zaměstnanec nárok na výplatu odstupného a průměrného měsíčního výdělku za dobu zaměstnání, zpravidla však nejdéle do dvou měsíců (čl. 178 odst. zákoníku práce Ruské federace). Odstupné se vyplácí také v případě, že zaměstnavatel poruší pravidla pro uzavření dohody, pokud to vylučuje možnost pokračovat v práci (články 77 a 84 zákoníku práce Ruské federace). Příspěvek se vyplácí ve výši průměrného měsíčního výdělku a započítává se do plateb za dobu zaměstnání.

Zákon vymezuje i další případy výplaty dávek, ale již ve výši dvou týdnů průměrného výdělku:

zaměstnanec odmítl převedení na jinou práci, která mu byla nabídnuta dne zákonné důvody(například ze zdravotních důvodů);
zaměstnanec, který dříve vykonával funkce odcházejícího zaměstnance, byl znovu zařazen do práce;
odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy určených stranami.

Organizace může poskytnout i z jiných důvodů výplatu odstupného nebo stanovit jejich zvýšené částky.

Výplata dávek přitom není závislá na skutečnosti dalšího zaměstnání.

Dávka se nevyplácí v těchto případech:

když se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání. Například alespoň jednorázové použití výchovných metod souvisejících s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta, žáka učitelem (336 zákoníku práce Ruské federace);
porušil-li zaměstnanec vlastní vinou pravidla pro uzavření pracovní smlouvy;
-li pracovní smlouva uzavřená na dobu kratší než dva měsíce;
pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek;
pokud zaměstnanec neprošel zkušební dobou (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba říci několik slov o porušení pravidel omezování. pracovní dohoda, která neumožňuje pokračování v práci. Seznam těchto porušení je zakotven v článku 84 zákoníku práce Ruské federace a viníkem může být zaměstnavatel i zaměstnanec:

zaměstnanec nastoupil do práce na základě lékařského potvrzení, které mu tento druh činnosti zakazuje;
v nutných případech neexistuje doklad o vzdělání;
jiné zákonem stanovené případy. Například když je žena přijata na práci se škodlivými popř nebezpečné podmínky práce (článek 253 zákoníku práce Ruské federace).

Náhrada při odvolání ředitele nebo hlavního účetního

Osoby, které provádějí strategické a finanční řízení organizace – ředitel, jeho zástupce a hlavní účetní – zákoník práce poskytuje další záruky při odvolání. Uvedené osoby tak mají při ukončení smlouvy, která následovala po změně zřizovatelů, nárok na náhradu ve výši nejméně tří průměrných měsíčních výdělků zaměstnance.

Dočasný invalidní důchod

Je třeba připomenout, že zaměstnavatel nemá právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy v době jeho dočasné invalidity, jakož i v době těhotenství ženy nebo péče o dítě. Výjimkou jsou situace likvidace společnosti nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele.

Dávka se vyplácí, došlo-li ke zdravotnímu postižení v době výkonu práce nebo do 30 kalendářních dnů ode dne skončení pracovního poměru (čl. federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. j. 255-FZ „Na povinnou sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).

Dočasný invalidní důchod se vyplácí pouze v těchto situacích:

nemoc nebo úraz, vč. v souvislosti s potratem nebo IVF;
potřeba péče o nemocného člena rodiny;
karanténa zaměstnance nebo jeho dítěte navštěvujícího mateřskou školu;
protetika z lékařských důvodů v nemocnici;
následná péče předepsaným způsobem v sanatoriích-resortních organizacích po asanaci zdravotní péče ve stacionárních podmínkách;
v souvislosti s mateřstvím.

O výplatu těchto dávek můžete zaměstnavateli požádat do šesti měsíců od okamžiku, kdy pominou okolnosti, které sloužily jako základ pro jejich získání (článek 12 zákona č. 255-FZ).

Stojí za zmínku, že pokud zaměstnanec během dovolené před propuštěním onemocní, pak se dovolená po dobu nemoci neprodlužuje.

Na závěr ještě jednou připomínáme, že vyúčtování se zaměstnancem se provádí k poslednímu dni jeho práce. V tomto případě musí zaměstnavatel vyplatit všechny částky, s výjimkou dávek dočasné invalidity, a to mzdy, náhrady za dovolenou atd. Z nějakého důvodu může být zaměstnanec nepřítomen v den propuštění na pracovišti, což znamená, že v tento den neobdrží výpočet. Pak má právo podat žádost později a zaměstnavatel je povinen nejpozději do uhradit dlužné částky další den po aplikaci. Pokud se platby z jakéhokoli důvodu opozdí, musí zaplatit i zaměstnavatel bývalý zaměstnanecúrok ve výši nejméně 1/300 aktuální refinanční sazby Centrální banky Ruské federace ze všech nezaplacených částek za každý den prodlení (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Propouštění z podnětu zaměstnavatele upravuje zákoník práce Ruské federace. Pouze ve výjimečných situacích může proces propouštění provést sám zaměstnavatel.

Důvody

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Podle zákoníku práce Ruské federace mohou existovat následující důvody propuštění:

likvidace organizace;
ukončení IP;
snížení počtu zaměstnanců;
nízká kvalifikace nebo jiný důvod nesouladu s vykonávanou pozicí;
změna vlastníka společnosti;
závažná kázeňská porušení a zanedbávání pracovní kázně;
hrubé porušení povinností zaměstnancem.

Aby zaměstnavatel propustil zaměstnance bez zavinění, bude muset projít dlouhým a vážným postupem. Navíc budete muset zaplatit velkou náhradu.

Porušení pracovní kázně

Za porušení pracovní kázně se považuje:

objevit se na pracovišti ve stavu drog nebo alkoholu;
šíření obchodních, státních a jiných typů firemních tajemství;
krádež z práce.

Porušení musí být zdokumentováno.

Neschopnost

Pokud zaměstnanec nezvládne zadané úkoly, může ho vedoucí propustit.

Přítomnost rozhodnutí atestační komise je povinná.

Co říká zákon?

Propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele se provádí v souladu s pravidly zákoníku práce RF.

zákoníku práce

Ukončení pracovní smlouvy se provádí v souladu s kapitolou 13 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr v souladu se situacemi popsanými v.

Výpověď z podnětu zaměstnavatele

Vyhodit zaměstnance není jednoduché. Pokud splňuje všechny požadavky na svou pozici a neexistují žádné důvody popsané v článku 81 zákoníku práce Ruské federace, bude docela obtížné ho zbavit práce.

pracovník

Při propouštění zaměstnance se musí zaměstnavatel řídit zákonem.

Při absenci důvodů má zaměstnanec právo podat žalobu, poté se vedení bude zodpovídat kontrolním orgánům a soudu.

důchodce

Zaměstnanec duchodovy vek může být propuštěn stejným způsobem jako řadový zaměstnanec.

Dosažení důchodového věku není důvodem k odvolání z vaší funkce.

práce na částečný úvazek

Propuštění zaměstnance na částečný úvazek se provádí z těchto důvodů:

nezávislé rozhodnutí;
uzavření společnosti;
nábor zaměstnance do hlavního štábu;
pokud existují zdravotní problémy, které narušují pracovní proces;

Ve zkušební době

Výpověď ve zkušební době je možná, pokud zaměstnavatel usoudí, že se zaměstnanec na zastávanou pozici nehodí a není schopen plnit požadavky.

Je nutné upozornit zaměstnance předem – minimálně 3 dny předem. V tomto případě je výpověď přípustná v kterýkoli den. Ale přítomnost důvodů je také povinná.

V případě absence důvodů bude propuštění prohlášeno za nezákonné.

Nelze použít následující výrazy:

nepřijatelná kvalifikace pro příslušnou práci;
zaměstnanec není schopen plnit své přímé povinnosti.

Důvod musíte popsat podrobněji. Například, že zaměstnanec nebyl schopen dokončit pracovní plán nebo přilákat zákazníky.

Při zmenšování

Snížení se provádí s povinným vyplacením odstupného zaměstnanci.

Částka je stanovena v souladu se zákonem a nemůže být nižší než určitá úroveň. Minimální množství nepodléhající zdanění.

Výpočet se provádí ke dni ukončení pracovní smlouvy. Příspěvek není nižší než výdělek za měsíc, jeho výše se rovněž stanoví do dvou až tří měsíců.

Kdy se to nesmí?

Nelze odmítnout v následujících případech:

pokud zaměstnanec odpočívá - dovolená apod.;
pokud je zaměstnanec na nemocenské.

Těhotná žena

Těhotnou ženu nelze vyhodit. Jedinou výjimkou podle části 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace je likvidace podniku.

V ostatních případech ponese odpovědnost vedoucí.

svobodná matka

Samoživitelku je možné propustit, pokud je dítě starší 14 let. A také v souladu s částí 4 článku 261 zákoníku práce Ruské federace v případě likvidace organizace nebo z důvodu pochybení samotného zaměstnance.

Matka mnoha dětí

Matka mnoha dětí může být propuštěna z podnětu zaměstnavatele v těchto případech:

porušení kázně;
Likvidace společnosti;
ukončení činností IP;
zmenšování.

Zakázána 2. nebo 3. skupina

Legislativa neimplikuje možnost propuštění osob se zdravotním postižením skupiny 2 nebo 3 právě z důvodu získání invalidity.

Pokud je občan uznán invalidním, je možné zbavení zaměstnání z podnětu zaměstnavatele návrhem na místo s lehčími povinnostmi.

Postup registrace

Propuštění musí být provedeno v několika fázích podle písemné formy:

Detekce porušení s následnou fixací.
Vyjasnění toho, co se stalo.
Uplatnění opatření – propuštění.

Pokud bylo provedeno nezákonné jednání, může být občan do šesti měsíců propuštěn.

Oznámení

Zaměstnanec musí být informován psaní. Termíny v případě likvidace podniku a snížení počtu zaměstnanců - 2 měsíce.

Po skončení doby trvání smlouvy na dobu určitou a neuspokojivém výsledku činnosti je stanovena lhůta 3 dnů.

Objednat

Při propuštění musí být sepsán. Uvádí důvody a odkazy na právní úkony.

Zápis do sešitu

Hlavní věc, která je vyžadována při propuštění, je kalkulace se zaměstnancem. Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci převedeny všechny částky, které mu náleží.

Článek 140 zákoníku práce Ruské federace. Lhůty pro propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o částky náležející zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Tyto platby zahrnují:

V případech, kdy zaměstnavatel z nějakého důvodu nemůže provést výpočet poslední den (například zaměstnanec odejde z důvodu nepřítomnosti a nepřítomnosti na pracovišti, a proto mu nelze vyplatit peníze z pokladny), je povinen písemně oznámit zaměstnanci, kdy a jak má obdržet kalkulaci (např registrovaný dopis emailem). Okamžikem převzetí zaměstnancem je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za průkaz statutární termíny.

Jaké platby jsou požadovány?

Mezi platbami splatnými zaměstnanci, pokud byl zaměstnavatelem propuštěn, lze rozlišit dvě hlavní skupiny:

povinné, bez ohledu na to, z jakého důvodu byla pracovní smlouva ukončena.
speciální, související s konkrétními okolnostmi (například odstupné).

Pro začátek zvažte ty, které jsou placeny naprosto vždy.

Za skutečně odpracované hodiny

Povinnost zaměstnavatele vyplácet mzdu je jednou ze základních zásad na kterém jsou postaveny všechny pracovní vztahy. Proto, i když má zaměstnanec jiné viny, musí v době propuštění dostat vše, co si vydělal.

Konkrétní výše vyplácené mzdy je stanovena na základě mzdového systému přijatého v podniku a stanoveného pracovní smlouvou. Výše plateb může záviset na:

Platba včas- z doby odpracované zaměstnancem během posledního měsíce (v Rusku je mzda založena hlavně na měsíčních platbách).
S kusovou prací- na základě množství práce vykonané od předchozí výplaty peněz vydělaných zaměstnancem.

Konkrétní postup a výši plateb je nutné stanovit na základě konkrétních podmínek pracovní smlouvy uzavřené s propouštěným zaměstnancem.

Na prázdniny

Pokud v den, kdy k výpovědi došlo, zaměstnanec pracovní činnost neprovedl, musí být všechny výpočty provedeny nejpozději následující den poté, co propuštěný požádal o úplné vypořádání s ním. Dojde-li však mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sporu o to, jaké přesně prostředky mají být vyplaceny, musí zaměstnavatel ve výše uvedených lhůtách uhradit minimum, o kterém není sporu. Zbytek se platí, pokud spor vyhraje zaměstnanec.

Ukončením pracovního poměru za určitých podmínek se rozumí výplata odstupného a jiných částek náhrad podléhajících dani a pojistnému.

Ukončení pracovní smlouvy

Skončení pracovního poměru znamená splnění některých povinností vedení ve vztahu k propouštěnému zaměstnanci. Případy, jejichž výskyt způsobuje propouštění, jsou různé. V některých situacích pochází podnět k ukončení smlouvy od zaměstnance, za jiných okolností k propuštění dochází vinou zaměstnance nebo s přihlédnutím ke kumulativním vnějším faktorům.

Po dokončení práce musí zaměstnanci zaplatit vydělané částky. Vyžaduje se také výpočet kompenzace. Výše plateb se odvíjí od podmínek výpovědi, uzavřené pracovní smlouvy a vnitřního předpisu zaměstnavatele o odměňování.

Důvody propuštění

Procesu propouštění předchází vznik určitých okolností. Mezi nimi jsou následující - touha stran pokračovat v pracovním poměru, povaha smlouvy, přítomnost dalších okolností. K propuštění dochází z následujících důvodů:

Zaměstnanecká iniciativa. Výpověď podle tohoto článku se zpravidla provádí se zněním „z vlastní svobodné vůle“ od zaměstnance.
Z iniciativy vedení. Vyskytuje se podle různé důvody. Některé z nich jsou spáchány s přihlédnutím k míře zavinění zaměstnance: nedodržování pracovní kázně zaměstnancem, nesoulad se zastávanou pozicí, hrubé porušení pracovních povinností, nedodržování pracovněprávních předpisů. K ukončení pracovního poměru dochází i v souvislosti s odmítnutím vedení obnovit smlouvu po jejím uplynutí, včetně té zkušební.
Propouštění zaměstnanců vyššího vedení (ředitelé, hlavní účetní) v případě změny vlastnictví.
Dokončení pracovněprávních vztahů v důsledku likvidace podniku, v případě potřeby zeštíhlení.
Výpověď jako přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce.
Odmítání zaměstnanců dále plnit jejich pracovní povinnosti za změněných pracovních podmínek.

Postup při ukončení pracovní smlouvy

Pro ukončení pracovní smlouvy musí iniciující strana písemně potvrdit svůj záměr. Zaměstnanec sepíše žádost adresovanou vedení, zaměstnavatel je povinen zaslat propouštěnému zaměstnanci předem výpověď.

Při propuštění z vlastní vůle je odpovídající žádost sepsána nejméně 2 týdny před určeným termínem. Během této doby má zaměstnanec právo vzít žádost zpět a pokračovat v práci.

K výpovědi může dojít po dohodě stran dříve, než je dohodnutá doba. Pokud se zjistí, že zaměstnavatel porušuje pracovní právo(zpožděná mzda) je nutné vyhovět žádosti zaměstnance o okamžité ukončení pracovního poměru bez 2-týdenního úvazku.

V přítomnosti zkušební dobažádost o propuštění se podává 3 dny před uplynutím zkušební doby.

Zaměstnavatel má rovněž právo ukončit smlouvu se zaměstnancem ve zkušební době, a to oznámením 3 dny před koncem doby platnosti. V ostatních případech je propuštění nechtěného zaměstnance poněkud obtížnější.

Pokud je důvodem ukončení smlouvy nedodržování kázně a vnitřních předpisů, pak bude potřeba tuto skutečnost prokázat písemně. Před propuštěním na snížení bude nutné zaměstnanci nabídnout jinou alternativní pozici, pokud existuje.

Téměř ve všech případech ukončení pracovního poměru je vyžadováno úplné vypořádání se zaměstnancem.

Platby zaměstnancům při propuštění

Existuje řada typů benefitů, na které mohou mít propuštění zaměstnanci nárok. Mezi nimi jsou následující:

Kalkulace za odpracované hodiny. Vyplácí se zůstatek mezd představující dluh zaměstnavatele. Převod musí být proveden v den propuštění.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Započítávají se všechny svátky mimo prázdniny, kvůli zaměstnanci. Pokud je předem čerpána dovolená, je zaměstnanci zadržena částka, která mu byla dříve vyplacena. Pokud na to není dostatek platebních prostředků, propuštěný zaměstnanec splácí vzniklý dluh pouze dobrovolně. V případě odmítnutí má zaměstnavatel právo obrátit se na soud o náhradu škody.
Odstupné při propuštění. Vypláceno, pokud k ukončení smlouvy došlo z podnětu zaměstnavatele. Kompenzační platby ve výši 2týdenního, 2x nebo 3měsíčního výdělku se provádějí při snížení nebo likvidaci.

Nezdanitelné platby při ukončení pracovní smlouvy

Z částky výpočtu při propuštění zaměstnance je nutné srazit odpovídající částku daně z příjmu fyzických osob. Pravidlo se týká jak plateb připadajících na mzdy, tak časového rozlišení náhrad. Ale v některých případech nejsou přijaté částky zdaněny.

Pokud je zaměstnanci při skončení pracovního poměru vyplaceno odstupné, pak se z jeho částky nad 3 měsíce výdělku nesráží žádná daň. Pro zaměstnance Daleký sever Z vyplacených částek rovnající se 6násobku výdělku se daň z příjmu fyzických osob nesráží. K náhradě za nevyčerpanou dovolenou se v tomto případě nepřihlíží. Z této částky časového rozlišení se sráží daň z příjmu fyzických osob plně.

Druhy plateb zaměstnancům při propuštění

Důvody propuštění	Výpočet mezd	Náhrada za nevyčerpanou dovolenou	odškodné
Z vlastní vůle	Zaplaceno	Zaplaceno	Podle podmínek vnitřního předpisu o mzdě
Snížením	Zaplaceno	Zaplaceno	V rámci 1 průměrného výdělku
Při likvidaci	Zaplaceno	Zaplaceno	Do 2-3 průměrných výdělků

1. Dobrý den. Pracovala jsem jako účetní v privátu stavební firma po dobu 6 let. V souvislosti se změnou vlastnictví rozhodlo nové vedení o odvolání účetního oddělení. Je jejich jednání legální?

Změna vlastníka organizace slouží pouze jako základ pro ukončení pracovněprávních vztahů s manažerský tým včetně hlavního účetního. U ostatních účetních zaměstnanců není změna zřizovatele důvodem k odvolání.

Pro zaměstnance, kteří již dříve na dobu určitou, po uplynutí jeho platnosti náleží tyto platby: mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, ostatní platby, pokud je stanoví vnitřní předpis o mzdě. Zdanění podléhají veškeré časově rozlišené částky s výjimkou odstupného přesahujícího 3násobek průměrného výdělku.

3. Dobrý den. Co dělat v následující situaci? Zaměstnanec, který v organizaci pracoval pouze 6 měsíců, je propuštěn. Již dříve mu byla po dohodě se zaměstnavatelem poskytnuta plnohodnotná dovolená v délce 28 kalendářních dnů. Jak vypočítat důchodové dávky?

Pokud byla dovolená v době ukončení pracovní smlouvy čerpána předem, je nutné provést kalkulaci a zadržet dříve vydané finanční prostředky. Zaměstnanec může dobrovolně vrátit rozdíl v naběhlé částce. Daň z příjmu fyzických osob je v tomto případě také potřeba přepočítat.

Odstupné při propuštění je stanoveno současnou legislativou.

Tyto prostředky jsou ve většině případů vypláceny při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Nicméně zvláštní regulační právní akty mohou stanovit situace, kdy je odstupné vypláceno i jiným kategoriím pracovníků, například policistovi.

Bez ohledu na formu vlastnictví a podřízenosti organizace musí obdržet každý její zaměstnanec hotovost alespoň dvakrát za měsíc. Tyto částky zahrnují více než jen mzdy. Patří sem i doba, kdy člověk ve skutečnosti nepracoval, ale místo mu zůstalo, například doba pracovní neschopnosti.

Toto pravidlo platí i pro případ, kdy osoba opustí organizaci. Na důvodech odchodu nezáleží. Konečný výpočet bude obsahovat: skutečný výdělek, náhradu za nevyužité dny placenou dovolenou a v některých případech i odstupné.

Platební podmínky

Podle zákona musí zaměstnanci zaměstnanci pravidelně připisovat finanční prostředky. Platba se provádí i v případě odchodu osoby z firmy. Hlavní podmínkou je skutečnost, že do doby propuštění pracovník neobdržel peníze. Typ platby přímo závisí na důvodu propuštění z pozice.

Plat

Financování je proces krok za krokem. Nejprve je nutné vypočítat výdělek osoby. Jeho velikost závisí na době, kterou pracovník skutečně odpracoval. Konečná částka bude zahrnovat:

Plat dle pozice.
Platové bonusy například za úroveň profesionální kvalifikace nebo trvání činností ve struktuře.
Prémiové doplňky.

Celková částka se počítá ke dni propuštění osoby.

Náhrada za dovolenou

Tyto prostředky jsou rovněž převedeny do doby odchodu zaměstnance. Všechny nevyužité dny požadované přestávky na odpočinek a zotavení podléhají kompenzaci. To zahrnuje i období, která byla přenesena z předchozího roku. Veškerá nevyužitá doba hlavní i dodatečné roční placené dovolené bude proplacena.

Je třeba poznamenat, že každý zaměstnanec má možnost přerušit svou činnost dobré důvody osobní nebo rodinné povahy bez úspor výdělků. Takové nevyužité dny nebudou kompenzovány penězi.

Prostředky tohoto druhu jsou vždy zdaněny.

odškodné

Platba je splatná ve stejnou dobu konečné zúčtování. Tyto prostředky nejsou jednorázové. To znamená, že osoba si zachovává právo obdržet částku po určitou dobu. V souladu s platnou právní úpravou jsou to dva skutečné měsíce od okamžiku propuštění zaměstnance. Rozhodnutím úřadu práce lze tuto dobu prodloužit o další měsíc, pokud osoba požádala o pomoc při hledání zaměstnání do dvou týdnů ode dne odchodu a nebyla jmenována na jinou pozici.

Podle obecných pravidel se odstupné vyplácí, když člověk odejde z důvodu likvidace firmy nebo poklesu počtu jejích pracovníků. Tyto prostředky však lze získat i v jiných případech, například pokud zaměstnanec dá výpověď z vlastní vůle. Seznam těchto důvodů by se měl odrazit v místních regulačních právních aktech.

Právní rámec

V § 178 zákoníku práce jsou vymezeny důvody pro výplatu odstupného. Týkají se většiny pracovníků. Toto pravidlo úzce souvisí s ostatními normami. Například článek 84 uvádí případy, kdy je osoba propuštěna ze zdravotních důvodů. V tomto případě může počítat s odstupným. Pro určité kategorie pracovníků jsou poskytovány jejich vlastní částky plateb. Například pro sezónní pracovníky a také ty, kteří plní povinnosti na Dálném severu. To je uvedeno v článcích 296 a 318 zákoníku práce Ruské federace.

Seznam plateb, které zaměstnanec dostává, neurčuje pouze současná legislativa. Vnitřní pravidla jakékoli společnosti, například předpis o mzdách, také obsahuje informace o prostředcích, které je třeba vyplatit.

Kromě výše uvedeného je vedoucí povinen vydat příkaz odpovídajícího obsahu. Takový dokument bude základem pro provádění plateb.

Text by měl obsahovat následující:

Celý název společnosti.
datum a evidenční číslo objednat.
důvody pro jeho zveřejnění.
Údaje o zaměstnancích.
Důvodem propuštění osoby s odkazem na článek zákoníku práce.
Výše splatných plateb.
Podpis vůdce.

Pracovník musí být s objednávkou seznámen pod podpisem. Je třeba poznamenat, že není třeba vydávat samostatný příkaz ohledně plateb v hotovosti. Všechny informace lze promítnout do pořadí propouštění.

Platební podmínky

Ve většině situací se odstupné vyplácí těm, kteří jsou propuštěni v souvislosti s likvidací společnosti, změnami v personální struktuře a také s poklesem počtu zaměstnanců organizace.

Ruské právní předpisy vymezují další případy, kdy může osoba počítat s poskytnutím materiální pomoci tohoto druhu.

Obsahují:

Odmítnutí náhradního místa nebo nedostatek vhodného místa v případě, kdy má zaměstnanec omezení v práci podle úředního lékařského posudku.
Zapojení do vojenských nebo náhradních služebních povinností.
Návrat na pozici bývalého specialisty.
Odmítnutí pokračovat v odborné činnosti v jiné oblasti u zaměstnavatele.
Úplná pracovní neschopnost potvrzená výsledky zvláštního vyšetření a zakotvená v lékařském posudku, to znamená zjištění skutečnosti invalidity.
Odmítnutí další práce v souvislosti se změnou podmínek dohody o pracovní činnosti.

Tento seznam není vyčerpávající. Místní zákony mohou stanovit i další případy, kdy je zaměstnanci vypláceno odstupné.

Kdo má nárok na příjem

Na Finanční pomoc v souvislosti s odchodem z firmy se mohou počítat pracovníci propuštění z určitých důvodů. Výčet podmínek pro pobírání odstupného, stanovený současnou legislativou, lze rozšířit interními příkazy kterékoli společnosti. Pomoci tohoto druhu se vám občas dostane nejen v případu souvisejícím s likvidací, ale například i v případě výpovědi z vlastní vůle.

Nutno podotknout, že výplata odstupného je spojena právě s důvody odchodu člověka. To znamená, že na postavení zaměstnance, například těhotenství nebo věkové kategorii, nezáleží.

Výše peněžní náhrady

Minimální výše takové platby je stanovena zákonem. Záleží na důvodech propuštění dané osoby. Pokud je například organizace snížena nebo zrušena, zaměstnanec dostane průměrný příjem. Odvolání z funkce ze zdravotních důvodů, v souvislosti s odvodem na vojenskou nebo náhradní službu, změnou pracovních podmínek, obnovením bývalého specialisty, bude sloužit jako důvod pro načítání dvou týdnů výdělku.

Výpočet odstupného se odvíjí od výše výdělku propouštěné osoby a také od skutečné doby, kterou tam má. Do tohoto období se nezapočítávají dny volna ani dny, během kterých si osoba nezachovala právo na finanční prostředky. Celkovou částku můžete vypočítat vynásobením výše výdělku skutečnou pracovní dobou.

Veškeré přijaté prostředky podléhají ze zákona zdanění. Výjimku z tohoto pravidla tvoří odstupné. Srážky budou provedeny pouze v případě, že jeho výplata přesáhne tři platy.

Platební podmínky a postup

Po vyčíslení dlužných částek propouštěné osoby včetně odstupného musí být finanční prostředky převedeny na zaměstnance. Hlavní pravidla stanovit vedoucímu takové povinnosti lhůtu ke splnění. Peníze musí být příjemci převedeny v den propuštění. Datum se promítá do obsahu příkazu vedoucího společnosti. To lze provést dvěma způsoby.

Nejprve připište dlužné částky na osobní bankovní účet zaměstnance. Tato možnost je pro vůdce nejběžnější a optimální. Pro jeho realizaci je nutné vydat všechny potřebnou dokumentaci a to tak, že nejpozději v den výpovědi obdrží všechny údaje obslužná banka. S tímto přístupem bude vedoucí plnit své povinnosti v plném rozsahu.

Hotovost lze převést na zaměstnance a na ruku.

K tomu je nutné pozvat pracovníka do pokladny společnosti nebo na jiné místo k tomu určené, kam má peníze převést. Převzetí probíhá připojením podpisu zaměstnance k účetní závěrce.

Aby se předešlo problémům v budoucnu, bylo by správné zohlednit v propouštěcím příkazu způsob platby, jakož i datum a místo přijetí finančních prostředků, pokud jsou převedeny do rukou pracovníka. V případě, že se pro peníze nedostaví, bude mít vedoucí písemný doklad o tom, že byl zaměstnanec řádně informován o postupu získání závěrečné platby.

Arbitrážní praxe

U jednoho ze soudů Ruské federace byl zástupcem dozorového úřadu projednáván nárok na společnost, podaný v zájmu osoby, s požadavkem, aby byl zaměstnavatel povinen uhradit nedoplatky mzdy.

Při studiu obsahu dovolání bylo zjištěno následující. Zaměstnanec byl v pracovní vztahy s organizací na základě uzavřené smlouvy o odborné spolupráci. Interakce s osobou byla ukončena z důvodu změny personální struktury a poklesu počtu zaměstnanců organizace. V den propuštění mu nebyly vyplaceny vydělané peníze, náhrada za nevyčerpané dny dovolené, odstupné a také zadržené platby na další dva měsíce po odchodu.

Zástupce společnosti se k jednání nedostavil, přestože společnost byla řádně informována. V tomto ohledu se jednání konalo bez jeho účasti.

Po prozkoumání předložených listinných materiálů soud zjistil, že zaměstnanec ve firmě skutečně pracoval. Interakce byla přerušena kvůli kontrakci. V den propuštění nebyly osobě vyplaceny dlužné částky - mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, odstupné. Obžalovaný tak porušil požadavky zákona.

Společnost zase soudu neposkytla důkazy vyvracející postavení žalobce.

Na základě výše uvedeného soud rozhodl. Organizace byla povinna uhradit zaměstnanci dluh v plné výši a zaplatit státní povinnost za projednání odvolání.

Rozhodnutí ze dne 26.9.2017 ve věci č. 2-1039/2017

Budete mít zájem