V některých případech je odcházejícímu zaměstnanci k poslednímu dni práce vyplacena nejen mzda, náhrada dovolené apod., ale i odstupné. Dva nejčastější důvody jsou zrušení nebo likvidace společnosti. Výše úhrady je stanovena v závislosti na průměrné mzdě a kategorii zaměstnance v souladu se zákoníkem práce. Pravidla a příklady pro výpočet dávek jsou podrobně popsány v článku.

Názor odborníka

Čadová Světlana

Přední specialista na lidské zdroje, právní poradce v oblasti pracovního práva, odborník na webové stránky

Pracovněprávní předpisy počítají s mnoha případy, kdy je zaměstnanci při propuštění poskytován nejen výpočet mzdy, nevyčerpané dovolené a jiné náhrady, ale také odstupné. Hlavní 2 případy jsou propouštění a z důvodu ukončení činnosti společnosti (konkurs, reorganizace atd.). V takových situacích se příspěvek vyplácí maximálně 2 měsíce.

Existuje i řada dalších důvodů (odběr do Ozbrojených sil Ruské federace, odmítnutí převedení na jinou pozici ze zdravotních důvodů apod.), kdy je zaměstnanci zaručeno i odstupné, které je však vypláceno pouze za 14 dní. .

Pokud zaměstnanec pracuje ve společnosti se sídlem na Dálném severu, má právo na odstupné při propuštění ze stejných důvodů. Maximální doba splatnosti však může být zvýšena na 4–6 měsíců, pokud je oficiálně nezaměstnaný (registrován na úřadu práce) a stále nemůže najít práci.

Podobná záruka platí pro sezónní pracovníky; jsou jim také vypláceny dávky po dobu 2 týdnů.

Dalším důvodem je porušování pravidel pro uzavírání pracovní smlouvy ze strany firem. Výše odstupného je v tomto případě jedna měsíční mzda.

Pokud vedoucí, jeho zástupce popř Hlavní účetní, výše platby je 3měsíční výdělek (nebo vyšší). Důvodem výpovědi je v tomto případě změna vlastníka společnosti.

Stejnou výši plateb má i vedoucí, který opustí práci rozhodnutím majitele společnosti.

Zaměstnavatel tedy vyplácí jak dávky, tak průměrný výdělek měsíčně pouze na základě snížení nebo likvidace. V ostatních případech může zaměstnanec uplatnit nárok pouze na samotný benefit. Ze všech ostatních důvodů se příspěvek nevyplácí– výpověď na osobní žádost zaměstnance, v případě porušení kázně, jakož i výpověď osoby, která byla přijata dne na dobu určitou(doba platnosti není delší než 2 měsíce).

Povolení a propuštění dohodou stran

Zaměstnanec a vedoucí se mohou kdykoli dohodnout, podle kterého je zaměstnanec od určitého data propuštěn.

Díky tomu si může rychle začít hledat novou práci a firma se zbaví „nežádoucího“ zaměstnance ve státě. Často se v takových případech strany dohodnou na odškodnění, tzn. náhradu, kterou je odstupné. Vzhledem k tomu, že legislativa neukládá stanovení odměny při propuštění dohodou, dohodnou se na tom zaměstnanec a vedení individuálně.

Dokument je zkompilován libovolná forma, hlavní podmínkou jeho podpisu je dobrovolné rozhodnutí každé strany. Smlouva obsahuje údaje o smluvních stranách (název společnosti, celé jméno ředitele nebo jiné osoby jednající jeho jménem, ​​celé jméno a funkci zaměstnance), jakož i:

• datum ukončení pracovní smlouvy (je to den výpovědi);
• výši příspěvku, postup při jeho výplatě;
• tvrzení, že strany nemají vůči sobě žádné nároky;
• jejich podpisy, dekódování podpisů (příjmení, iniciály);
• datum, pečeť organizace.

Výplata dávek může být zpočátku zajištěna pracovní smlouvou (individuální nebo kolektivní). Jedná se o závazek společnosti, který na sebe bere dobrovolně. V tomto případě je postup a výše plateb dána přímo textem smlouvy nebo dodatečnými ujednáními k ní.

Odstupné pro zaměstnance najaté IP

Je důležité si uvědomit, že z hlediska legislativy mají zaměstnanci, kteří jsou v pracovněprávních vztazích s podniky (právnické osoby) a zaměstnanci pracující pro jednotlivé podnikatele, odlišné právní status. Obecně mohou počítat se stejnými zárukami práce, nicméně odstupné při propuštění zaměstnavatel nevyplácí, pokud:

• zruší svou společnost (ukončí činnost jako samostatný podnikatel);
• škrty v personálu.

Příslušná vysvětlení poskytl Nejvyšší soud Ruské federace.

Logika soudu vychází ze skutečnosti, že individuální podnikatel je fyzická osoba, která je zároveň zaměstnavatelem. Protože však jeho společnost není registrována jako právnická osoba (například LLC), celá řada ustanovení zákoníku práce se na něj nevztahují. Odstupné od jednotlivého podnikatele tak lze obdržet pouze v případech, kdy to přímo stanoví pracovní smlouva.

Jak se počítá příspěvek: pravidla a praktické příklady

Podle výše uvedených článků zákoníku práce se výše odstupného určuje podle průměrného výdělku, který zaměstnanec za měsíc pobírá. Příspěvek může být 1násobný (na 1 měsíc), 2násobný a méně často větší.

* Dávky lze také vyplácet po dobu 3 měsíců, ale pouze v případě, že je občan oficiálně uznán jako nezaměstnaný (registrován na úřadu práce), ale nikdy jej nedostal nová práce. V případě pracovníků s Daleký sever tuto dobu lze prodloužit nejvýše na 6 měsíců.

Pro výpočet částky platby tedy musíte provést 2 kroky:

1. Určete si průměrný měsíční příjem.
2. Určete kategorii zaměstnance v souladu se zákoníkem práce.

Výdělky se zjišťují za posledních 12 měsíců (nebo kratší dobu - podle skutečné délky služby zaměstnance v této společnosti). Jedná se o průměrnou hodnotu, jejíž výpočet bere v úvahu:

• skutečný plat;
• bonusy a bonusy;
• přídavky;
• jiné druhy plateb, které jsou předepsány v interních normativní dokumenty zaměstnavatel.

Obecně kalkulační vzorec vypadá to tak.

Zaměstnanec pracuje ve firmě 18 měsíců a odchází z důvodu nadbytečnosti. Jeho plat se skládá z platu 30 000 r a prémie. Platilo se čtvrtletně, v průměru 5 000 rublů. Pak se ukázalo, že za celé období bylo získáno 6 bonusů (za 6 čtvrtletí) v celkové výši 30 000 rublů. Průměrná mzda je: (30 000 * 18 měsíců + 30 000 r) / 18 měsíců. = 31667 rublů. Jedná se o výši odstupného za 1 měsíc.

Zaměstnanec pracuje ve firmě 6 měsíců a 10 dní, odchází z důvodu výzvy na vojenská služba. Jeho plat je pevný a činí 36 000 r, prémie nebyly uděleny. Průměrný denní výdělek určujeme na základě skutečnosti, že v měsíci je 21 pracovních dnů: 36000/21 \u003d 1714 rublů. Dávka musí být vyplacena do 14 dnů. Proto je jeho velikost 1714 * 14 = 23396 rublů.

Při propuštění zaměstnance má zaměstnavatel povinnost vyplatit mu odstupné. Většina těchto případů je uvedena v článku 178 zákoníku práce Ruské federace.

Zákonodárce stanovil jinou výši těchto dávek – od dvou týdnů průměrného výdělku a výše. V tomto pořadí budeme zvažovat případy jejich platby.

Průměrný dvoutýdenní výdělek v souvislosti

S lékařským posudkem

Při ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s uznáním zaměstnance za zcela neschopného pracovní činnost v souladu s lékařskou zprávou vydanou v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace (ustanovení 5, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace), zaměstnavatel na základě odst. 6 části 3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace, je povinen vyplatit zaměstnanci odstupné ve dvoutýdenním průměrném výdělku.

O otázce trvalé invalidity rozhodují instituce lékařské a sociální odbornosti (Federální úřad lékařských a sociálních odborností, Hlavní úřad lékařských a sociálních odborností, Kancelář lékařských a sociálních odborností ve městech a regionech, které jsou pobočkami hlavní kanceláře).

Při zřízení zaměstnance I. skupiny invalidity s omezením způsobilosti k výkonu pracovní činnosti třetího stupně je zcela invalidní. Skupina I je ustavena s tak výrazně výraznými poruchami funkcí těla, že jedinec není skutečně schopen dále pracovat, ale ani v Každodenní život potřebuje pomoc zvenčí.

Při vystavení příkazu k ukončení pracovní smlouvy na tomto základě může hospodářský subjekt použít buď samostatně vypracovaný formulář, nebo jednotný formulář č. T-8. Ve sloupci „Základ“ jsou uvedeny údaje o potvrzení o zdravotním postižení.

Posledním dnem práce zaměstnance se zdravotním postižením je den předcházející dni vzniku skupiny se zdravotním postižením. Dnem vzniku invalidity je den, od kterého vzniká osobě uznané invalidní nárok na přiměřený sociální důchod.

Zápis na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy, provedený v pracovní sešit, by mělo být provedeno v přísném souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace s odkazem na článek, část článku, odstavec článku zákoníku (část 5 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace). federace, článek 14 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225). V posuzovaném případě je do sešitu zapsáno: „Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu uznání zaměstnance za zcela invalidního v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty. Ruská Federace, odst. 5 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace.

Záznam o skončení pracovní smlouvy je ověřen podpisem zaměstnance odpovědného za vedení sešitů, razítkem zaměstnavatele a podpisem propouštěného zaměstnance (bod 35 pravidel pro vedení sešitů).

Do osobní karty (při použití jednotných tiskopisů - formulář č. T-2) se provede záznam o ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s uznáním zaměstnance zcela invalidním v souladu s lékařským posudkem.

Pracovní sešit je vydán zaměstnanci v den ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Po jeho obdržení se zaměstnanec musí podepsat na osobní kartě a v knize účetnictví o pohybu pracovních knih a příloh v nich (bod 41 pravidel pro vedení pracovních knih).

Zaměstnanci, který je uznán jako zcela neschopný práce v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, jak je uvedeno výše, je vyplaceno odstupné ve výši dvou týdnech průměrného výdělku.

Postup výpočtu průměrné mzdy, který se používá i při stanovení výše odstupného, ​​je stanoven v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Nařízení o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy (schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922) upřesnilo některé body jejího výpočtu.

V každém způsobu práce se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě mzdy, která mu skutečně vznikla, a doby, kterou skutečně pracoval za 12 měsíců předcházejících okamžiku výplaty. Kolektivní smlouva může stanovit i další lhůty pro výpočet průměrné mzdy, pokud se tím nezhorší postavení zaměstnanců.

Pro výpočet průměrné mzdy se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované mzdovým systémem používaným ekonomickým subjektem bez ohledu na zdroje těchto plateb. Časové rozlišení uvedené v odst. 5 výše uvedeného ustanovení se při výpočtu nezohledňuje. Zároveň se nezapočítává doba, za kterou bylo takové časové rozlišení provedeno.

Průměrný denní výdělek se vypočítá jako podíl skutečně vzniklé mzdy za zúčtovací období počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období. Průměrný výdělek zaměstnance se zjistí vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů (kalendářních, pracovních) ve výplatním období. Pro určení výše odstupného vynásobte průměrný denní výdělek počtem pracovní dny ve splatné lhůtě (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 25. května 2006 č. GKPI06-366).

odškodné vyplacena zaměstnanci konečné zúčtování v den jeho odvolání.

Zaměstnanec dostal výpověď dne 6.9.2016 z důvodu okolností nezávislých na vůli stran - uznání zaměstnance za zcela práce neschopného dle lékařského posudku. Organizace má pětidenní pracovní týden. V zúčtovacím období (září 2015 - srpen 2016) činila časově rozlišená částka příjmů zohledněná při výpočtu průměrné mzdy 215 689 rublů, počet odpracovaných dnů ve zúčtovacím období byl 144.

Průměrná denní mzda zaměstnance je 1497,84 rublů / den. (215 689 rublů: 144 dní). Zaměstnanec je povinen vyplatit odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku za období od 7. do 20. září. Toto období činí 10 pracovních dnů podle kalendáře pětidenního pracovního týdne. Na základě toho je jeho částka 14 978,40 rublů. (1497,84 rublů / den × 10 dní).

Vyplacení všech částek splatných zaměstnanci v konečném zúčtování (mzda za 4 pracovní dny, náhrada za nevyužité dny dovolená (článek 127 zákoníku práce Ruské federace), odstupné) se vyplácí v den ukončení pracovní smlouvy, to znamená v den propuštění (článek 1 článku 140 zákoníku práce Ruské federace ) dne 6. září.

Je třeba poznamenat, že při zřízení zaměstnance se zdravotním postižením skupiny II nebo III s omezenou schopností vykonávat pracovní činnosti druhého nebo prvního stupně by měl zaměstnavatel zjistit, jaká konkrétní omezení práce tento zaměstnanec má a zda může vykonávat práci v souladu s jeho pozicí. Chcete-li to provést, musíte se seznámit s individuálním programem rehabilitace a habilitace osoby se zdravotním postižením (forma dokumentu byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 31. července 2015 č. 528n).

Upřesněno individuální program je povinný pro organizace všech forem vlastnictví (článek 11 federální zákon ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“).

Zaměstnavatel nemá právo umožnit zaměstnanci pokračování v předchozí práci, pokud je pro něj tato práce kontraindikována. Podle článku 73 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec, kterého je třeba podle lékařského posudku převést na jinou práci, s jeho písemným souhlasem, zaměstnavatel povinen převést na jinou dostupnou práci, která není u tohoto zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikováno. Pokud zaměstnanec odmítne převedení nebo pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, pracovní smlouva je ukončena v souladu s ustanovením 8 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. A v tomto případě musí zaměstnavatel zaplatit dvoutýdenní odstupné (odst. 2, část 3, článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Požádejte o vojenskou službu

Při ukončení pracovněprávních vztahů v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nebo jeho vysláním na náhradní civilní službu, která ji nahrazuje (článek 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace), je propuštěné osobě rovněž vyplaceno odstupné. mzdu ve výši dvou týdnů průměrného výdělku (odst. 3, část 3, článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní právo Ruské federace neobsahuje poučení o lhůtě pro ukončení pracovního poměru z důvodů souvisejících s odvodem do vojenské služby (směrování k náhradní civilní službě). Je logické předpokládat, že pracovní smlouva by měla být ukončena nikoli později než datum uvedenou ve výzvě k dostavení se zaměstnance k vojenskému evidenčnímu a odvodnímu úřadu k vyslání do místa výkonu vojenské služby. Dnem ukončení pracovní smlouvy je v tomto případě poslední den práce zaměstnance. Zaměstnanec si zároveň může samostatně určit poslední den práce uvedením v dopise o odstoupení.

K ukončení pracovní smlouvy na tomto základě vydá zaměstnavatel po předložení agendy vojenského komisariátu zaměstnancem příslušný příkaz k odvodu do vojenské činné služby nebo k přijetí do ozbrojených sil Ruské federace.

Je-li zaměstnanec povolán k výkonu náhradní civilní služby, bude důvodem jeho propuštění zaměstnancem předložený příkaz k výjezdu do místa náhradní civilní služby. Tento pokyn uvádí lhůtu, ve které se musí zaměstnanec dostavit k náhradní civilní službě (článek 14 spolkového zákona ze dne 25. července 2002 č. 113-ФЗ „O alternativní státní službě“).

Zaměstnanec předložil výzvu vojenskému evidenčnímu a nástupnímu úřadu, aby se dostavil dne 8. června 2016 na rekrutační stanici k vojenské službě. Dne 6. června však podal rezignační dopis. Kolektivní smlouva stanoví:

výpočtové období pro výpočet průměrného výdělku, včetně výplaty odstupného při povolání zaměstnance do vojenské služby, odlišné od období stanoveného pracovněprávními předpisy Ruské federace: 3 kalendářní měsíce před měsícem, kdy došlo k události související k výpočtu průměrného výdělku;

výše odstupného při propuštění v souvislosti s odvodem do vojenské služby - průměrný výdělek za měsíc.

Za březen, duben a květen bylo propuštěné osobě připsáno 31 800, 59 600 a 32 300 rublů. V těchto měsících pracoval úplně. Hodnota průměrného denního výdělku při použití celkové doby fakturačního období (12 měsíců) činila 1983,69 rublů / den.

V zúčtovacím období zaměstnanec odpracoval 61 dní. (21 + 21 + 19), kde 21, 21 a 19 je počet pracovních dnů v březnu, dubnu a květnu. Proto je hodnota jeho průměrného denního výdělku 2027,87 rublů / den. ((31 800 rublů + 59 600 rublů + 32 300 rublů): 61 dní). Vzhledem k tomu, že tato hodnota přesahuje součet průměrného denního výdělku vypočteného v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (2027,87\u003e 1983,69), je tato hodnota použita při stanovení průměrného výdělku.

Na období od 9. června do 8. července připadá 21 pracovních dní (15 pracovních dní v červnu a 6 pracovních dní v červenci), požadovaná výše odstupného pak činí 42 585,27 rublů. (2027,87 rublů/den × 21 dní).

Konečné vyúčtování se zaměstnancem zahrnuje:

mzda za skutečně odpracované hodiny v červnu - 4 pracovní dny;

náhradu za všechny nevyčerpané dovolené. Zaměstnanec má zároveň nárok na náhradu v plné výši (za 28 kalendářních dnů), pokud délka pracovního roku zaměstnance v době jeho propuštění přesáhla 5,5 měsíce (článek 28 Pravidel o řádném a dodatečné prázdniny, schváleno usnesením NCT SSSR ze dne 30. dubna 30 č. 169);

odstupné ve výši 42 583,27 rublů.

Je třeba poznamenat, že při propuštění v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nemohou být zaměstnanci zadrženy peněžní částky za neodpracované dny placené dovolené za kalendářní rok využité předem (čl. 137 odst. 6 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Pracovní legislativa Ruské federace stanoví výplatu odstupného ve výši dvou týdnů průměrného výdělku také při propuštění v souvislosti (odstavce 4, 5 a 7, část 3, článek 178 zákoníku práce Ruské federace) :

s odmítnutím zaměstnance přemístit se spolu se zaměstnavatelem na jiné místo (článek 9, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami (ustanovení 7, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
s opětovným zařazením do práce zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával (článek 2, článek 83 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní smlouva podléhá výpovědi v souvislosti s opětovným přijetím zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, pokud propuštěný zaměstnanec:

byl vrácen do předchozího zaměstnání rozhodnutím státního inspektorátu práce, soudu, nadřízeného orgánu;
v souvislosti s nepravomocným odsouzením nebo nezákonným trestním stíháním se domáhal nabytí právní moci zprošťujícího rozsudku nebo vydání rozhodnutí (rozhodnutí) o zastavení trestní věci pro absenci události, resp. corpus delicti nebo pro nedostatek důkazů o jeho účasti na páchání trestného činu.

Pracovní smlouva na tomto základě je ukončena pouze v případě, že není možné převést zaměstnance s jeho souhlasem na jinou práci (článek 83 zákoníku práce Ruské federace). Výplata odstupného se tedy provádí při ukončení pracovní vztahy až poté, co zaměstnavatel nabídl zaměstnanci jinou práci nebo prostě pro tohoto zaměstnance jinou práci neměl.

Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku i při propouštění osob zaměstnaných v sezónních pracích, je-li toto propouštění provedeno v souvislosti se snížením počtu nebo stavu zaměstnanců organizace (§ 296 odst. 1 písm. zákoník práce Ruské federace).

Průměrný výdělek

Jeden z společné důvody ukončení pracovní smlouvy je porušením pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci. V článku 84 zákoníku práce Ruské federace zákonodárce poskytl seznam takových případů. Mezi nimi:

uzavření pracovní smlouvy v rozporu s verdiktem soudu zbavujícím konkrétní osobu práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti;
uzavření pracovní smlouvy o provedení práce, která je pro tuto osobu kontraindikována ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku;
absence odpovídajícího dokladu o vzdělání, vyžaduje-li to výkon práce speciální znalosti v souladu s federálním zákonem nebo jiným regulačním právním aktem;
uzavření pracovní smlouvy v rozporu s:

rozhodnutí soudce, orgánu, úřední osoby oprávněné projednávat případy správních deliktů, o vyloučení nebo jiném správním trestání s vyloučením možnosti zaměstnance plnit povinnosti z pracovní smlouvy;

omezení, zákazy a požadavky stanovené federálními zákony týkajícími se zapojení občanů propuštěných ze státních nebo obecních služeb do pracovní činnosti;

omezení výkonu některých druhů pracovní činnosti stanovená zákoníkem práce Ruské federace, jiným federálním zákonem.

Pokud vedoucí hospodářského subjektu, který věděl o stávajících omezeních najímání této osoby, s ním přesto uzavřel pracovní smlouvu a následně ukončil pracovní poměr v souladu s článkem 77 odst. 11 zákoníku práce Ruské federace, pak zaměstnavatel je povinen vyplatit propuštěné odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku (část 3 článku 84 zákoníku práce Ruské federace).

Zbavení konkrétní osoby práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti v souladu s článkem 47 trestního zákoníku Ruské federace spočívá v zákazu:

držet pozice:

ve veřejné službě;

v místních samosprávách;

vykonávat určité odborné nebo jiné činnosti.

Tento trest se stanoví na dobu jednoho roku až pěti let jako hlavní a na dobu šesti měsíců tři roky jako doplněk.

Aby bylo ukončení pracovní smlouvy zákonné, musí mít zaměstnavatel proti konkrétnímu zaměstnanci pravomocný rozsudek soudu. Rozsudek se považuje za platný, pokud:

uplynula lhůta pro podání odvolání, popř
tento rozsudek byl kasačním soudem uznán za zákonný a odůvodněný.

Pokud v době zjištění porušení trestu uplynula doba, po kterou byl zaměstnanec zbaven práva zastávat některé funkce, nelze pracovní smlouvu rozvázat z důvodu, že byla porušena pravidla pro její uzavření, neboť tato okolnost již pokračování v práci nevylučuje.

V některých případech musí zaměstnanec při přijímání podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku (tyto případy jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony). Lékařskou prohlídku by tedy měli provádět zaměstnanci pracující se škodlivými nebo nebezpečné podmínky práce, práce v podzemí, práce související s dopravou a nezletilí.

předběžný lékařské prohlídky se provádějí za účelem zjištění vhodnosti kandidátů pro výkon přidělené práce a k prevenci nemocí z povolání (článek 213 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel se před uzavřením smlouvy musí ujistit, že uchazeč, kterého přijímá, může být přijat do práce a tato práce není kontraindikováno ze zdravotních důvodů.

Pokud se po uzavření smlouvy ukáže, že jím poskytovaná práce je pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikována (a to je potvrzeno předepsaným lékařským posudkem), je pracovní smlouva ukončena .

K odůvodnění ukončení pracovní smlouvy musí mít zaměstnavatel potvrzení o přítomnosti zdravotních kontraindikací pro výkon práce uvedené v písm. zaměstnanecká smlouva hned v době přijetí. Pokud daný fakt identifikovaný v důsledku toho, že zaměstnanec absolvuje pravidelnou lékařskou prohlídku, bude propuštění provedeno na jiném základě - z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit (ustanovení 5, část 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace Federace).

Jak vidíte, podkladem pro výpověď může být pouze lékařská zpráva - k tomu se žádné potvrzení nehodí.

Pracovní smlouva je ukončena z důvodu porušení pravidel pro její uzavření stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem, pokud porušení těchto pravidel vylučuje možnost pokračovat v práci, pokud je smlouva uzavřena bez příslušný doklad o vzdělání a (nebo) kvalifikaci, pokud výkon práce vyžaduje zvláštní znalosti v souladu s federálním zákonem nebo jiným regulačním právním aktem.

Jedním z dokumentů předložených při uzavření pracovní smlouvy je doklad o vzdělání a kvalifikaci nebo o dostupnosti speciálních znalostí (článek 65 zákoníku práce Ruské federace). Tento dokument je vyžadován, pokud zaměstnání, o které se uchazeč uchází, vyžaduje speciální znalosti nebo školení.

Osobám, které úspěšně složily závěrečnou certifikaci nebo státní závěrečnou certifikaci v souladu s čl. 60 odst. 3 a 4 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-ФЗ „O vzdělávání v Ruské federaci“, se vydávají doklady o vzdělání nebo doklady o vzdělání a kvalifikaci.

V souladu s tím může zaměstnanec potvrdit úroveň potřebných znalostí diplomem, certifikátem a dalšími dokumenty (například odborným osvědčením).

Nutno podotknout, že propuštění z důvodu chybějícího dokladu o vzdělání z pozice, pro kterou je jeho dostupnost stanovena pouze místními předpisy resp. popis práce, a nikoli federální zákony nebo jiné regulační právní akty, je nezákonné.

Kontrola diskvalifikace osob přijatých na pozice vedoucí pracovníci organizace je nutností. Zaměstnavatel si musí při uzavírání dohody o pracovní činnosti (smlouvy) vyžádat informaci o existenci diskvalifikace fyzické osoby v orgánu, který vede evidenci diskvalifikovaných osob. Takový registr vytváří a spravuje FKU „Nalog-Service“ Federální daňové služby Ruska (článek 2 příkazu Federální daňové služby Ruska ze dne 19. prosince 2011 č. ММВ-7-6/941) .

Nadprůměrný výdělek

Zvláštním případem pro zaměstnavatele je ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace (článek 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) nebo snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace (čl. 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). V těchto případech je propuštěnému zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku a také mu zůstává průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). Existují dvě omezení:

tato doba nesmí přesáhnout dva měsíce ode dne propuštění;
v celkové výši nerozděleného průměrného měsíčního výdělku propuštěného se zohledňuje výplata odstupného.

Průměrný plat za dobu trvání pracovního poměru si propouštěný zaměstnanec ponechá pouze v případě, že neuzavřel pracovní poměr k novému zaměstnavateli. Tzn., aby byl propuštěnému druhému měsíci vyplacen průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání, musí potvrdit, že v tomto období nepracoval. Potvrzeným dokumentem může být pracovní kniha, ve které není záznam o novém zaměstnání.

Ve výjimečných případech si průměrný měsíční plat ponechá propuštěný zaměstnanec po dobu dalších tří měsíců ode dne propuštění. To se provádí rozhodnutím agentury veřejných služeb zaměstnanosti za předpokladu, že zaměstnanec požádal uvedenou agenturu o zaměstnání do dvou týdnů po propuštění (část 2 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). Aby tedy propuštěná osoba mohla získat průměrný výdělek, bude muset bývalému zaměstnavateli předložit sešit a potvrzení od úřadu práce.

Po propuštění zaměstnance se průměrná měsíční mzda zadržená po dobu zaměstnání vyplácí ve dnech, kdy jsou v této organizaci vypláceny mzdy.

Zaměstnanec organizace byl propuštěn z důvodu snížení stavu k 31.8.2016. Hodnota jeho průměrného denního výdělku je 1527,36 rublů / den.

Výše odstupného bude 33 601,92 rublů. (1527,36 rublů / den × 22 dní), kde 22 je počet pracovních dnů v září. Tato částka, stejně jako mzdy za srpen a náhrady za nevyužitá dovolená(při existenci zasloužených dnů dovolené) budou zahrnuty do konečného zúčtování se zaměstnancem. Dlužná částka za předání je uhrazena 31. srpna.

Pokud propuštěný zaměstnanec nenajde práci do 1. listopadu, pak může organizaci požádat o pobírání průměrné mzdy. Pro tohle bývalý zaměstnanec musí předložit pracovní sešit. Vzhledem k tomu, že v říjnu je 21 pracovních dnů, bude výše průměrného výdělku 32 074,56 rublů. (1527,36 rublů / den × 21 dní).

Nezaměstnanost zaměstnance před 1. prosincem mu umožňuje počítat s jinou výší průměrného výdělku. K tomu však budete muset kromě předložení sešitu předložit potvrzení z oddělení služby zaměstnanosti, které musel zaregistrovat do 14. září. Pokud je takové potvrzení k dispozici, propuštěnému zaměstnanci bude vyplaceno stejných 32 074,56 rublů. (1527,36 rublů / den × 21 dní), protože v listopadu je také 21 pracovních dnů.

Pro určité kategorie zaměstnanců pracovní legislativa Ruské federace stanoví jiné výše odstupného a podmínky pro udržení průměrného měsíčního výdělku při propuštění v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizace.

Zaměstnancům, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu až dvou měsíců, se tedy nevyplácí odstupné (článek 292 zákoníku práce Ruské federace). U sezónních pracovníků se odstupné, jak je uvedeno výše, vyplácí ve výši dvou týdnů průměrného výdělku (článek 296 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci propuštění z organizací se sídlem v regionech Dálného severu a jim z těchto důvodů mají nárok na výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku. Zachovává mu i průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání, nejdéle však tři měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného).

Průměrný měsíční výdělek se ve výjimečných případech ponechává uvedenému zaměstnanci čtvrtý, pátý a šestý měsíc ode dne propuštění rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti, pokud se zaměstnanec obrátil na tento orgán do měsíce po propuštění a nebyl u něj zaměstnán.

Dne 31. srpna 2016 propustila správa organizace sídlící ve Vorkutě zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Výplata mezd v organizaci se provádí poslední den v měsíci.

V tento den mu při závěrečném zúčtování byla vyplacena: mzda za srpen, odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku, náhrada za nevyčerpanou dovolenou - a byla mu vydána pracovní kniha.

Vzhledem k tomu, že organizace sídlí na Dálném severu, propuštěná osoba si ponechává průměrnou mzdu po dobu zaměstnání, ne však déle než šest měsíců, s přihlédnutím k měsíčnímu odstupnému.

Pokud propuštěný zaměstnanec nenajde práci do 1. března 2017, pak má každý poslední pracovní den v měsíci, počínaje 31. říjnem, právo požádat organizaci o průměrný výdělek. K tomu bude muset předložit sešit jako potvrzení o neuzavření nové pracovní smlouvy a v prosinci, lednu a únoru také potvrzení úřadu práce o jeho nedostatku. zaměstnání v době jeho vydání s informací o jeho registraci do 30. září.

V souladu s výše uvedeným odstavcem 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu, pokud se sníží počet nebo počet zaměstnanců organizace. Zároveň jsou zaměstnanci upozorněni na blížící se propouštění z důvodu snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace správou osobně a proti přijetí nejméně dva měsíce před propuštěním (část 2 § 180 zákoníku práce Ruská federace).

Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem zaměstnance ukončit s ním pracovní poměr bez výpovědi na dobu dvou měsíců se současným vyplacením doplatku ve výši vypočtené úměrně době zbývající do uplynutí oznámení o propuštění (část 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace).

Z doslovného výkladu tohoto pravidla vyplývá, že ukončení pracovního poměru se souhlasem zaměstnance (písemně) bez příslušné výpovědi (dva měsíce předem) je právem zaměstnavatele, nikoli jeho povinností. Zaměstnavatel ji tedy může buď využít, nebo se k ní neuchýlit.

Pokud je zaměstnavatel i nadále nakloněn tomuto právu využít, pak sám musí zaměstnanci nabídnout výpověď z pracovní smlouvy se snížením počtu nebo stavu zaměstnanců organizace bez dvouměsíční výpovědní lhůty, s písemným souhlasem zaměstnance k takovému výpovědi. vztahu.

Dodatečná peněžitá náhrada stanovená zmíněnou normou je povinná, neboť ve skutečnosti představuje náhradu zaměstnanci za ušlý výdělek v souvislosti s předčasné propuštění. V důsledku toho výplata stanovené peněžní náhrady nezbavuje zaměstnavatele povinnosti vyplatit propuštěnému zaměstnanci všechny platby stanovené v článku 178 zákoníku práce Ruské federace, a to:

odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku;
průměrný měsíční výdělek za druhý a třetí měsíc po propuštění v případě nezaměstnání do jejich skončení (za třetí měsíc - po předložení potvrzení úřadu služby práce).

Organizace se od 31. srpna 2016 snižuje. Zaměstnanci na to byli upozorněni 27. června. Všem bylo navíc nabídnuto vypovědět smlouvu bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Jeden ze zaměstnanců dal písemný souhlas s takovým propuštěním od 15. července. Hodnota jeho průměrného denního výdělku je 1967,15 rublů / den.

mzda za 11 odpracovaných dnů v červenci;

náhrada za propuštění bez dvouměsíční výpovědní doby, stanovená úměrně době zbývající do uplynutí výpovědní doby. Za období od 16. července do 31. srpna běžného roku jde o 33 otroků. dní (10 + 23), kde 10 a 23 je počet pracovních dnů v červenci a srpnu. Pak je požadovaná hodnota 64 915,95 rublů. (1967,15 rublů / den × 33 dní);

odstupné vyplacené v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců - 43 277,30 rublů. ((1769,15 rublů / den × 22 dní), kde 22 je počet pracovních dnů v září);

náhrada za nevyčerpanou dovolenou (při existenci zasloužených dnů dovolené).

Pokud propuštěný zaměstnanec nezíská práci před 1. listopadem, může požádat organizaci o získání průměrného výdělku, přičemž jako podpůrný dokument předloží sešit. Výše průměrného výdělku je 41 310,15 rublů. ((1967,15 rublů / den × 21 dní), kde 21 je počet pracovních dnů v říjnu).

Pokud zaměstnanec nenajde práci do 1. prosince, pak může také požádat organizaci o získání průměrného výdělku. Účetní oddělení zaplatí částku, která mu náleží, za předpokladu, že propuštěný zaměstnanec:

předložil pracovní sešit a potvrzení z oddělení služeb zaměstnanosti.

A tentokrát má nárok na stejných 41 310,15 rublů. (1967,15 rublů / den × 21 dní), protože v listopadu je také 21 pracovních dní.

Upozorňujeme, že pro ostatní zaměstnance je posledním pracovním dnem 31. srpen. A od tohoto data se počítají dva a tři měsíce, za které náleží výplata průměrného výdělku, pokud v tomto období nejsou zaměstnáni.

Zákonodárce v zákoníku práce Ruské federace stanovil několik dalších norem, které ukládají zaměstnavatelům povinnost vyplácet odškodnění propuštěným. Jedna z nich se týká šéfa organizace, jeho zástupců a hlavního účetního odvolaného novým majitelem. Pokud se nový majitel rozhodne ukončit pracovní smlouvy s těmito zaměstnanci, je povinen jim vyplatit náhradu ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního platu zaměstnance (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).

Není-li možné zajistit příslušnou práci (pozici) na předchozím pracovišti:

právní nástupce (v případě reorganizace organizace);
celoruský (meziregionální) odborový svaz (v případě likvidace organizace) -

ponechat tomuto zaměstnanci jeho průměrný výdělek po dobu zaměstnání, ne však déle než šest měsíců, a v případě studia nebo rekvalifikace - po dobu až jednoho roku (článek 375 zákoníku práce Ruské federace a článek 26 federálního Zákon č. 10-FZ ze dne 12.01.96 "O odborech, jejich právech a zárukách činnosti).

Pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva může stanovit další případy výplaty odstupného, ​​jakož i stanovit nadrozměrné odstupné (část 4 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).

Daňové záležitosti

Při stanovení základu daně pro daň z příjmů zahrnuje skladba mzdových nákladů i časové rozlišení propuštěných zaměstnanců, a to i v souvislosti s reorganizací nebo likvidací poplatníka, snížením počtu nebo stavu zaměstnanců poplatníka (odst. 9, § 225 odst. daňový řád Ruské federace). Přírůstky propuštěným zaměstnancům pro účely odstavce 9 článku 255 daňového řádu Ruské federace se uznávají zejména odstupné vyplácené zaměstnavatelem při ukončení pracovní smlouvy, stanovené pracovními smlouvami a (nebo) samostatnými dohody stran pracovní smlouvy, včetně dohod o ukončení pracovní smlouvy, a dále kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy obsahující normy pracovní právo.

Výše uvedená verze normy odstavce 9 článku 255 daňového řádu Ruské federace nabyla účinnosti dnem 1. ledna 2015 (čl. 2 odst. 1 písm. a) čl. 2 odst. 1 federálního zákona č. 29. listopadu 2014 č. 382-FZ „O změnách části první a druhé daňového řádu Ruské federace).

Možnost účtování od 1. ledna 2015 přírůstky propuštěným zaměstnancům, zejména odstupné vyplácené zaměstnavatelem při ukončení pracovní smlouvy, stanovené pracovními smlouvami a (nebo) samostatnými dohodami účastníků pracovní smlouvy, včetně dohod o ukončení pracovní smlouvy, jakož i kolektivních smluv, smluv a místních předpisů obsahujících pracovněprávní normy do výdajů při stanovení základu daně z příjmů, potvrdilo Ministerstvo financí Ruska dopisem ze dne 14.01.16. č. 03-03-06/2/683.

Veškeré naběhlé odstupné a nerozdělený průměrný výdělek v příkladech 1-5 jsou tedy zahrnuty do daňově uznatelných nákladů práce.

Částky plateb souvisejících s propuštěním (ustanovení 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace):

odstupné a
průměrný měsíční výdělek za dobu trvání zaměstnání,

nejsou osvobozeni od daně z příjmu fyzických osob v části přesahující jako celek trojnásobek průměrného měsíčního platu (šestinásobek - pro zaměstnance propuštěné z organizací se sídlem v regionech Dálného severu a oblastech jim rovných). Toto pravidlo platí i pro odměny vedoucímu, zástupcům vedoucího a hlavnímu účetnímu organizace.

Z toho vyplývá, že výše těchto plateb v části nepřesahující stanovenou limitní hodnotu je osvobozena od zdanění.

Skutečnost, že kompenzační platby související s propouštěním zaměstnanců, které zahrnují mimo jiné odstupné a výši průměrného měsíčního výdělku vypláceného v souladu s článkem 178 zákoníku práce Ruské federace, jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob na na základě odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace v celkové výši, která obecně nepřesahuje trojnásobek průměrného měsíčního platu (šestinásobek průměrného měsíčního platu zaměstnanců propuštěných z organizací se sídlem na Dálném severu a ekvivalentní oblasti), potvrzené Ministerstvem financí Ruska v dopisech ze dne 12. února 2016 č. 03- 04-06/7581, ze dne 2. prosince 16, č. 03-04-06/7535. Částky přesahující trojnásobek velikosti (šestinásobek velikosti) průměrného měsíčního výdělku podléhají předepsaným způsobem dani z příjmů fyzických osob.

V tomto ohledu finančníci vysvětlili, že pro účely použití uvedeného odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace je nutné sečíst všechny platby zaplacené zaměstnanci při propuštění, s výjimkou náhrady za nevyužitá dovolená.

Připomeňme, že náhrada za nevyužitou dovolenou není osvobozena od daně z příjmu fyzických osob na základě stejného odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace.

V dopise č. 03-04-06 / 7535 bylo upřesněno, že ve výši osvobozené od daně z příjmů fyzických osob je nutné zohlednit další náhradu ve výši průměrného výdělku, vypočteného v poměru k době zbývající před vypršení výpovědi vyplacené v souladu s článkem 180 zákoníku práce Ruské federace.

Pokračování příkladu 5

Upřesněme podmínku: zaměstnanec byl 25. července evidován na úřadu práce, do 1. prosince nenašel zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec nenašel práci před 1. prosincem 2016, činila celková výše plateb spojených s jeho propuštěním z důvodu snížení počtu zaměstnanců 190 813,55 rublů. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Od daně z příjmů fyzických osob je osvobozen příjem v úhrnné výši nepřesahující v úhrnu trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Posledním pracovním dnem zaměstnance byl 15. červenec. Za období od 16. července do 15. října jde o 65 otroků. dní ((10 + 23 + 22 + 10), kde 10, 23, 22 a 10 je počet pracovních dnů v červenci, srpnu, září a říjnu). V důsledku toho je částka 127 864,75 rublů osvobozena od daně z příjmu fyzických osob. (1967,15 rublů / den × 65 dní). Rozdíl mezi vyplaceným příjmem a touto částkou je 62 948,80 rublů. (190 813,55 - 127 864,75) se započítává do zdanitelných příjmů propuštěného zaměstnance.

Navíc je zahrnuta po částech v říjnu a listopadu: v listopadu se bere v úvahu celá nahromaděná částka 41 310,15 rublů, v říjnu - 21 638,65 rublů. ((1967,15 rublů / den × 11 dní) \u003d (62 948,80 - 41 310,15)).

Zaměstnanec byl tedy vyplacen:

38 497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), kde 2813 rublů ((A rubl. + 21 638,65 rublů) × 13 % - A rubl. × 13 %) – částka daně z příjmu fyzických osob sražená v říjnu, A rub. a ( A rubl × 13 %) - výše základu daně z příjmů fyzických osob a výše sražené daně z příjmů fyzických osob k 1. říjnu - v říjnu;

35 910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), kde 5370 rublů (A rubl. + 21 638,65 rublů + 41 310,15 rublů) × 13 % - (A rubl. × 13 % + 2813) - částka sražená na dani z příjmu fyzických osob) - v listopadu.

Omezení nezdanitelné částky ve výši trojnásobku (šesti) průměrného měsíčního výdělku bylo zavedeno v paragrafu 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace od 1. ledna 2012 federálním zákonem ze dne 21. listopadu, 2011 č. 15 zákona Ruské federace „O postavení soudců v Ruské federaci“ a uznání za neplatné samostatná ustanovení legislativní akty Ruské federace“ (pododstavec „a“, odstavec 7, článek 1).

Soudní rada nejvyšší soud Republika Komi ve svém rozhodnutí ze dne 10.05.12 č. 33-1663AP/2012 uvedla, že dodatečné odškodnění stanovené v části 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace není ve výše uvedeném zákoně uvedeno. č. 330-FZ. Z toho soudci usoudili, že dodatečné odškodnění stanovené v části 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace, vyplácené po 1. lednu 2012, nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Ustanovení uvedené normy odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace se podle názoru finančníků použijí bez ohledu na to, na jakém základě je propuštění provedeno.

Pro účely použití odstavce 3 článku 217 uvažovaného daňového řádu Ruské federace se všechny platby odstupného a nerozdělené příjmy provedené v souvislosti s propuštěním zaměstnance organizace berou v úvahu celkem, včetně tyto platby se provádějí v různých zdaňovacích obdobích (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 07.04.14 č. 03-04-06/15454).

Konec příkladu 4

Přestože výplaty odstupného a nerozděleného zisku připadají na dvě různá zdaňovací období - 2016 a 2017, porovnává se úhrn vyplacených od srpna do února s maximálně šestinásobkem průměrné měsíční mzdy.

Identická norma pro omezení nezdanitelného souboru plateb souvisejících s propuštěním zaměstnance, pojistného do Penzijního fondu Ruské federace, FSS Ruska a FFOMS, jakož i FSS Ruska za „zranění“ “, je k dispozici ve federálních zákonech:

ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „O pojistném v Penzijní fond Ruská federace, fond sociální pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění“ (odst. 2 „e“, doložka 1, článek 9) a
ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ (odstavec 8, bod 2, článek 20.2).

Ministerstvo práce Ruska v dopise ze dne 14.10.15 č. 17-4 / V-508 uvedlo, že pokud je zaměstnanci vyplaceno odstupné, stanovené pracovní smlouvou ( dodatečná dohoda mu), nepřesáhne trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, pak se pojistné za tuto platbu neúčtuje.

Vedení FSS Ruska ve vysvětlení „O zdanění pojistného za určité typy plateb“ (uvedené v příloze dopisu FSS Ruska ze dne 14.04.15 č. 02-09-11 / 06- 5250) vysvětlil, že veškeré kompenzační platby související s propouštěním zaměstnanců (víkendové příspěvky, náhrady, průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání), bez ohledu na základ, z něhož byla propuštěna, vzniklé po 1. lednu 2015, jsou osvobozeny od pojistné ve výši nepřesahující v úhrnu trojnásobek průměrného měsíčního výdělku nebo šestinásobek průměrného měsíčního výdělku u pracovníků propuštěných z organizací se sídlem v regionech Dálného severu a obdobných oblastech (otázka 1).

Konec příkladu 5

Při platbě v říjnu se nerozdělený průměrný výdělek, jeho část, 21 638,65 rublů, zohledňuje při určování základu daně při výpočtu pojistného do PFR, FFOMS a FSS Ruska, včetně „zranění“.

Vypočtená částka nerozděleného zisku za listopad je plně zahrnuta do základu pro výpočet pojistného do PFR, FFOMS a FSS Ruska, včetně „úrazů“.

Záznam na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy, provedený v sešitu, musí být proveden v přísném souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace s odkazem na článek, část článku, odstavec článku kodexu.

Pracovní sešit je vydán zaměstnanci v den ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Při zřízení zaměstnance II. nebo III. skupiny zdravotního postižení s omezenou schopností vykonávat pracovní činnosti druhého nebo prvního stupně by měl zaměstnavatel zjistit, jaká konkrétní omezení práce tento zaměstnanec má a zda může vykonávat práci v souladu se svým postavením.

K ukončení pracovní smlouvy z důvodů souvisejících s odvodem do vojenské služby vydá zaměstnavatel příslušný příkaz po předložení výzvy vojenského komisariátu zaměstnancem k odvodu do vojenské činné služby nebo k přijetí do ozbrojených sil Ruské federace.

Při propuštění v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu nemohou být zaměstnanci zadrženy peněžní částky za neodpracované dny placené dovolené za kalendářní rok využité předem (článek 137 odst. 6 zákoníku práce Ruské federace).

Aby bylo ukončení pracovní smlouvy zákonné, musí mít zaměstnavatel proti konkrétnímu zaměstnanci pravomocný rozsudek soudu.

Zaměstnavatel se před uzavřením smlouvy musí ujistit, že uchazeči, kterého přijímá, může pracovat a tato práce pro něj není kontraindikována ze zdravotních důvodů.

Propuštění z důvodu chybějícího dokladu o vzdělání z pozice, pro kterou je jeho přítomnost stanovena pouze místními předpisy nebo popisy práce, a nikoli federálními zákony nebo jinými regulačními právními akty, je nezákonné.

Výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku a nerozděleného průměrného měsíčního výdělku provádí zaměstnavatel na předchozím pracovišti na náklady tohoto zaměstnavatele (článek 318 zákoníku práce Ruské federace).

Ukončení pracovní smlouvy se souhlasem zaměstnance (písemně) bez odpovídajícího výpovědi (dva měsíce předem) je právem zaměstnavatele, nikoli jeho povinností. Zaměstnavatel ji tedy může buď využít, nebo se k ní neuchýlit.

Zaměstnanci uvolněnému z práce v organizaci v souvislosti se svým zvolením do volitelné funkce v odborovém orgánu této organizace po skončení funkčního období musí být poskytnut bývalá práce(pozice), a v její nepřítomnosti - se souhlasem zaměstnance jiná rovnocenná práce (pozice) ve stejné organizaci.

Při stanovení základu daně pro daň z příjmů se do skladby mzdových nákladů započítává i časové rozlišení u propouštěných zaměstnanců, a to i v souvislosti s reorganizací nebo likvidací poplatníka, snížením počtu nebo stavu zaměstnanců poplatníka.

Náhrada za nevyužitou dovolenou není osvobozena od daně z příjmu fyzických osob na základě stejného odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace.

Dodatečné náhrady stanovené v části 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace, vyplácené po 1. lednu 2012, nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Pokud odstupné vyplacené zaměstnanci podle pracovní smlouvy (dodatkové dohody k ní) nepřesáhne trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, pak se pojistné za toto vyplácení neúčtuje.

Evgeny PETROV, daňový poradce

Odstupné se nazývá vyrovnávací platba, která je určena k podpoře do určité míry materiální pohodu propuštěného občana po dobu nepřítomnosti v práci. Zákonodárce dbá na to, aby člověka nenechal napospas osudu, dokud si nenajde jinou práci. zákoníku práce Ruská federace podrobně upravuje postup výpočtu plateb, protože taková náhrada není splatná každé propuštěné osobě, ale pouze těm, jejichž důvod propuštění je považován za vynucený.

Komu se vyplácí odstupné?

Právní důvody pro výpočet kompenzačních plateb jsou obsaženy v Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Tabulka: druhy plateb podle čl. 178 TK

Výše a druhy odstupného	Důvody propuštění
Náhrada ve výši průměrného měsíčního platu s doplatkem: průměrný měsíční výdělek za druhý měsíc po propuštění, pokud zaměstnanec nenašel zaměstnání; průměrný měsíční výdělek za třetí měsíc po propuštění, pokud si zaměstnanec nenašel práci, a také za předpokladu, že bývalý zaměstnavatel poskytne příslušné rozhodnutí úřadu práce (ten zase jako podmínku klade žádost občana o registraci do dvou týdnů od okamžiku ztráty zaměstnání).	Odstavce 1 a 2 Čl. 81 zákoníku práce - ukončení pracovněprávních vztahů z důvodu likvidace právnické osoby nebo snížení počtu jejích zaměstnanců.
Náhrada ve výši dvoutýdenní průměrné mzdy	Některé odstavce čl. 77 TC: odmítnutí zaměstnance z volných pracovních míst nabízených v souladu se zdravotními indikacemi nebo nepřítomností vhodná volná místa ve stavu; odmítnutí následovat zaměstnavatele do nového sídla právnické osoby; neochota pracovat ve změněných pracovních podmínkách. Některé odstavce čl. 83 TC: nástup do vojenské nebo náhradní civilní služby; obnovení pracovního zařazení bývalého zaměstnance rozhodnutím příslušného úřadu; úplná ztráta pracovní schopnosti zaměstnancem potvrzená odborným lékařským posudkem.

Podmínky pro výpočet průměrné měsíční mzdy propuštěnému zaměstnanci

V den propuštění z důvodů uvedených v zákoně náleží zaměstnanci jeden průměrný měsíční plat. Pokud občan do dvou měsíců nenajde zaměstnání, je mu druhý měsíc po skončení pracovní smlouvy vyplácena průměrná měsíční mzda. Stejný doplatek za třetí měsíc dostávají ti, kteří po třech měsících nenašli práci, a navíc doložili doklad od státního úřadu práce (dále jen SVK) s rozhodnutím o jejich uznání za nezaměstnané. právní základ takové platby jsou okolnosti uvedené v odstavcích 1 a 2 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v některých odstavcích článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Podmínky pro výplatu dvoutýdenní mzdy

Finanční výpomoc ve výši dvoutýdenní průměrné měsíční mzdy je časově rozlišována na základě požadavků čl. 77 zákoníku práce Ruské federace v těchto případech:

• při absenci volných pracovních míst ve státě, který by zaměstnanci vyhovoval a neodporoval lékařským indikacím jeho zdravotního stavu;
• pokud se zaměstnanec odmítne přestěhovat do nového umístění podniku;
• nesouhlas s novými pracovními podmínkami.

Základem pro výpočet platby jsou rovněž samostatné odstavce čl. 83, tedy za těchto okolností:

• volání do řad ozbrojené síly nebo alternativní službu.
• se rozhodnutím soudu nebo jiného oprávněného orgánu vrátit do pozice dříve propuštěného zaměstnance.
• ztráta pracovní schopnosti zaměstnance, doložená příslušnými doklady vydanými zdravotnickým zařízením.

Zvláštní případy odstupného

Pracovní legislativa obsahuje normy pro konkrétní ojedinělé případy, kdy odstupné vzniká v určitém zvláštním pořadí:

1. Pokud je pracovní poměr rozvázán v rozporu s pracovní právo zaměstnavatel vyplácí příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku.
2. Náhrada ve výši tříměsíčního výdělku náleží vedoucímu, zástupci nebo účetnímu, pokud podnik změní vlastníka.
3. Tato náhrada je také vyplácena vedoucímu při jeho propuštění z iniciativy vlastníka, i když se zaměstnanec nedopustil žádného zavinění.
4. Pro zaměstnance podniků na Dálném severu stanoví zákoník práce Ruské federace výplatu dávek po dobu tří měsíců. Pokud GZP rozhodne o uznání občana nezaměstnaným, musí být platba provedena do šesti měsíců.
5. Zaměstnanci, kteří vykonávají sezónní práce v době snížení počtu zaměstnanců nebo při uzavření podniku, se vyplácí dvoutýdenní platba.

Někdy je rozhodnutí o vyplacení materiální náhrady svěřeno vedení, přičemž základem jsou vzájemné dohody stanovené ve smlouvě:

• pokud je pracovní smlouva uzavřena na krátkou dobu (například na dva měsíce);
• v případě lákání zaměstnanců k práci pro jednotlivé podnikatele;
• pokud je zaměstnanec služebníkem konkrétní organizace (například náboženské).

Případy, kdy odstupné nenáleží

Na základě výše uvedeného se náhrada nevydává podle obecného pravidla, ale vzniká pouze za okolností stanovených zákonem. Zaměstnanec nemá nárok na odstupné zejména v těchto situacích:

• nesplnil-li své povinnosti ve zkušební době;
• dojde-li k propuštění dohodou stran nebo na žádost zaměstnance.
• pokud dojde k porušení pracovněprávních předpisů zaměstnancem.

Pokud je propuštěn zaměstnanec, který patří do zranitelných kategorií, ve většině případů samostatně stanovených zákonem (důchodci, osoby se zdravotním postižením, těhotné ženy, samoživitelé atd.), nezakládá mu to samo o sobě nárok na odstupné. . V takových případech dostávají zaměstnanci výplatu podle hlavní pravidla.

Evidence odstupného při ukončení pracovní smlouvy

Postup začíná přípravou objednávky, ve které je uveden důvod ukončení pracovní smlouva a výši odškodnění.

Při snižování velikosti týmu se provádějí následující akce:

1. Příprava a schválení nové pracovní tabulky.
2. Sestavení seznamu zaměstnanců, kteří podléhají snížení, v pořadí odpovídajícím přednostnímu právu na ponechání pracoviště.
3. Dva měsíce před ukončením dohody o pracovní činnosti jsou zaměstnanci upozorněni na snížení.
4. Návrh na přechod na jinou pozici nebo upozornění zaměstnanců na absenci takových pracovních míst je sděleno zaměstnancům v psaní.
5. Písemné upozornění na blížící se snížení veřejná služba zaměstnanost.
6. Otázky snížení jsou koordinovány s odborovým orgánem podniku.

Aby zaměstnanec dostal odstupné za druhý a třetí měsíc po propuštění z důvodu omezení nebo uzavření podniku, předloží zaměstnavateli následující dokumenty:

• po uplynutí druhého měsíce - sešit, který bude sloužit jako potvrzení o nezaměstnanosti (bez evidence zaměstnání);
• po třetím měsíci - pracovní kniha a osvědčení vydané státním úřadem zaměstnanosti.

Jak se vypočítá odstupné?

Výše příspěvku se vypočítává podle obecných pravidel pro výpočet průměrného výdělku (nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007). Jako základ pro výpočet je třeba vzít průměrnou mzdu jednoho pracovního dne za poslední rok práce před propuštěním.

Příklad výpočtu průměrného denního výdělku

Nejprve je třeba vypočítat výši naběhlých mezd a dalších plateb za 12 měsíců. Je třeba poznamenat, že tato částka nezahrnuje platbu dovolené, pracovní neschopnosti, individuální prémie a některé další platby stanovené v pracovní smlouvě. Poté se výsledek vydělí počtem pracovních dnů.

Například skladník podniku měl plat 26 000 rublů, dostal jednorázový bonus ve výši 5 000 rublů za dobu práce a 7 000 rublů za dobu zdravotního postižení. Je třeba vzít v úvahu pouze plat:

26 000 x 12 = 312 000 rublů.

Na základě skutečnosti, že za 7 měsíců bylo 24 pracovních dnů, za 5 měsíců 25:

24 x 7 = 168 pracovních dnů

25 x 5 = 125 pracovních dnů

168 + 125 = 293 pracovních dnů za 12 měsíců.

Je nutné vyloučit číslo skutečné nepřítomnosti zaměstnance:

• 7 dní byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti;
• 24 dní - na plánované dovolené.

293 - 7 - 24 = 262 pracovních dnů.

Průměrný denní příjem:

312 000/262 = 1190 rublů.

Jak vypočítat dvoutýdenní výši finanční pomoci?

Průměrný denní výdělek by se měl vynásobit počtem pracovních dnů za dva týdny.

Příklad výpočtu dvoutýdenní kompenzace při propuštění

Při zvažování situace s propuštěním skladníka, jak je uvedeno v předchozím příkladu, je třeba částku 1190 přijatých rublů vynásobit 10 dny s pětidenním pracovním režimem:

1190 x 10 = 11 900 rublů.

Zdaňuje se odstupné při propuštění, je z něj účtováno pojistné?

Odstupné při propuštění: srážková daň z příjmu fyzických osob

Hmotná pomoc nepodléhá zdanění, pokud je poskytována na žádost zákoníku práce Ruské federace. To je potvrzeno v článku 217 daňového řádu Ruské federace. Z tohoto pravidla však existuje výjimka - pokud výše vyrovnávací platby přesáhne výši průměrného tříměsíčního výdělku u jednotlivého zaměstnavatele, šest měsíců u právnické osoby, podléhá daň z příjmu fyzických osob srážce z časově rozlišené platby. množství. Počítají se z částky převyšující maximální výši úhrady stanovenou zákonem.

Příspěvky na pojištění z odstupného při propuštění

V souladu s Čl. 9 zákona č. 212-FZ „O příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění“ neposkytují žádné hmotné výhody za ukončení pracovních povinností pro výpočet takových příspěvků. Výjimkou je kompenzace za nevyčerpanou dovolenou.

Kódy rozpočtové klasifikace

Rozpočtové instituce za účelem zohlednění náhrady při ukončení pracovněprávních vztahů ve výkazech používají některé CSC na základě Pokynů k postupu při uplatňování RF BC (Nařízení Ministerstva financí Ruské federace ze dne 2. prosince 2010 č. 190n). Podčlánek 211 KOSGU odráží výdaje rozpočtových fondů Ruské federace při platbách za práci na základě smluv. Tento pododdíl stanoví právní požadavky na časové rozlišení Finanční pomoc z různých důvodů: likvidace podniku, snižování stavu zaměstnanců, reorganizace a další události podobného charakteru.

Podčlánek 262 KOSGU upravuje časové rozlišení hmotných náhrad z důvodu, který nesouvisí s personálními změnami a reorganizací struktury podniku nebo instituce.

Včasné platby - sociální ochrana občanů

Článek 140 zákoníku práce Ruské federace upravuje podmínky pro vyplácení náhrad a jsou stanoveny velmi jasně - v poslední den práce propuštěného zaměstnance musí být s ním provedena všechna vyrovnání. V případě porušení této lhůty se zaměstnavatel vystavuje finanční sankci podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace. Navíc takovému zaměstnavateli může být uložena správní sankce v podobě pokuty, jejíž výše bude v každém jednotlivém případě záviset na míře jeho zavinění.

Vyplacení náhrady bývalému zaměstnanci po uplynutí dvou nebo tří měsíců musí být provedeno po předložení příslušných dokumentů zaměstnavateli, ne však dříve než na konci odpovídajícího měsíce.

Mohu dostat výpověď bez náhrady?

Některým zaměstnavatelům se samozřejmě nebrání obcházet zákon, aby tímto způsobem ušetřili peníze firmy. Nejčastěji se to děje kvůli neznalosti občanů v nuancích pracovní legislativy. Když například manažer nabídne zaměstnanci výpověď po dohodě stran, odstupné se nevyplácí. Z morálního hlediska je to samozřejmě nespravedlivé. Takový vůdce bude mít na svědomí porušování práv člověka, který je odsouzen zůstat bez práce a bez obživy.

Sebeúctyhodný vůdce to samozřejmě nedovolí podobná situace. Ne nadarmo stát poskytuje peněžitou náhradu za ztrátu zaměstnání a tato platba je chráněna i před zdaněním, a dokonce i před zadržováním některých druhů alimentů.

Pokud zaměstnavatel dodržuje zákony a chová se ke svým zaměstnancům s úctou a péčí, může dokonce zvýšit vyplácení náhrad nebo vyplatit další plnění stanovená v dohodě o pracovní činnosti, a to i přesto, že z dodatečných náhrad jsou sráženy daně, alimenty a pojistné.

Vedoucí, pro kterého je důležitější šetřit firemní peníze obratným obcházením zájmů propouštěného zaměstnance, není v praxi zdaleka neobvyklý. Takoví zaměstnavatelé zapomínají, že jsou v jistém smyslu správci lidských osudů. Samozřejmě čestnější a spolehlivější je jednat podle zákona, to bude vždy zárukou ochrany před vyčerpávajícími soudními spory.

Jste tedy majitelem malého podniku, pracovní smlouvy jsou uzavřeny, zaměstnanci pro vás pracují. V životě každého zaměstnavatele ale nastane okamžik, kdy některý ze zaměstnanců opustí svou pozici v organizaci. Zákon počítá s výplatou odstupného zaměstnanci v důchodu. Zvažme, v jakých případech jsme povinni dávky vyplácet, v jaké výši a jak ji vypočítat.

Pokud k výpovědi dojde po vzájemné dohodě stran, pak náhrada zahrnuje výplatu mzdy a náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou zaměstnancem. Ale co v jiné situaci? Jak vypočítat odstupné při propuštění?

Pro začátek musíte vědět, v jakých případech a v jaké výši z platu dělat časové rozlišení. Stojí za připomenutí že odstupné a zaměstnanecké náhrady jsou různé platby. Odstupné jste povinni zaplatit ihned, v den odchodu zaměstnance. Pokud výše odstupného nebyla předem stanovena v pracovní dohoda, pak si to musíte spočítat sami. Níže je uveden seznam časového rozlišení odstupného v jednotlivých případech.

Plat za dva týdny a za měsíc - v jakých případech

Jste povinni vypočítat a vyplatit zaměstnanci jeho průměrný výdělek za dva týdny v případě propuštění, pokud zaměstnanec:

• vám přináší lékařskou zprávu, která to uvádí v současné funkci již nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat své povinnosti. Nesouhlasíte s jeho převedením na jinou pozici nebo takové místo prostě nemáte;
• je na základě lékařského posudku uznán zcela nezpůsobilým k výkonu pracovní činnosti;
• přechází na vojenskou službu v ozbrojených silách nebo na náhradní službu;
• již není potřeba, protože jiný zaměstnanec, který dříve zastával tuto pozici, ale nějakou dobu neplnil své úřední povinnosti, chodí do práce (mateřská dovolená, dlouhá nemocenská dovolená, dovolená na vlastní náklady atd.);
• odmítá převedení do jiné lokality v případě rozšíření podniku;
• odmítá pokračovat v práci za nových podmínek, pokud došlo ke změnám v pracovní smlouvě;
• byl dočasný a důvodem jeho odvolání je zeštíhlení nebo likvidace podniky.

Jste povinni vypočítat a vyplatit zaměstnanci jeho průměrný výdělek ve výši měsíční mzdy v případě propuštění, pokud:

1. Propuštění zaměstnance je spojeno s likvidací organizace.
2. Podnikatel při plnění pracovní smlouvy porušil pravidla spolkového zákona a zaměstnanec s porušením nemá nic společného.
3. Podnikatel se domníval, že má v současnosti velký počet zaměstnanců, a rozhodl se některé pozice nebo počet zaměstnanců snížit. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni, mají nárok na náhradu.

Zde je třeba poznamenat, že v případě likvidace vašeho podniku nebo snížení počtu zaměstnanců jste nejen povinni zaplatit odstupné, ale také poskytnout náhradu za zaměstnání. Podívejme se na tyto případy podrobněji.

Níže uvedené video shromažďuje a stručně uvádí všechny informace týkající se výpočtu odstupného.

zaměstnanecké náhrady

V případě nadbytečnosti nebo v souvislosti s likvidací podniku musíte zaměstnanci vyplatit dva měsíční platy ve formě náhrady. Pokud jste nepodali oznámení o propuštění dva měsíce předem (např jednotliví podnikatelé- dva týdny), budete muset zaplatit náhradu okamžitě s písemným souhlasem vašeho zaměstnance.

Pokud jste své zaměstnance písemně upozornili, máte písemné potvrzení, že zaměstnanci jsou seznámeni s objednávkou, pak si ponechává právo na náhradu mzdy pouze po dobu zaměstnání. Náhradu musíte zaplatit do dvou měsíců, pokud zaměstnanec nenastoupí do jiné práce.

Pokud si váš bývalý zaměstnanec našel jinou práci dříve než za dva měsíce, musíte mu platit pouze za dobu, než byl zaměstnán. Existují případy, kdy vás úřad práce může zavázat k vyplacení náhrady za třetí měsíc, ale za podmínky, že je váš bývalý zaměstnanec kontaktoval nejpozději do dvou týdnů ode dne výpovědi a nemohl najít práci.

Sezónním pracovníkům, kteří byli propuštěni, nejste povinni vyplácet náhradu, pouze odstupné ve formě dvou týdnů výdělku. Rovněž nejste povinni vyplácet náhradu mzdy zaměstnancům, jejichž pracovní smlouva byla uzavřena na dobu kratší než dva měsíce.

Nyní, když jsme zjistili případy, kdy a jaké platby provést, pojďme se podívat na to, jak vypočítat odstupné se snížením. Při výpočtu se vychází z průměrné mzdy za jeden pracovní den, přičemž se nezohledňuje nepracující a dovolená.

Výpočet

Při výpočtu odstupného při propuštění musíte nejprve vypočítat průměrný výdělek za den. K tomu je třeba sečíst všechny platby zaměstnanci za posledních dvanáct měsíců, kromě dnů nemoci a proplácení dovolené a vydělte ho počtem pracovních dnů v tomto roce.

Do výpočtu těchto dnů se nezapočítávají víkendy a svátky, pouze dny, ve kterých zaměstnanec pracoval. Dále průměrná denní mzda by se měla vynásobit počtem pracovních dnů, za které jste povinni vyplácet dávky. Podívejme se na příklad v číslech, výpočet odstupného a také redukčních plateb.

Zvažte příklad výpočtu odstupného. Zaměstnanec N. dává výpověď z důvodu odchodu mateřská dovolená jiného zaměstnance. Bereme plat za posledních 12 měsíců, například to bylo 215 100 rublů. Dále počítáme počet pracovních dnů za stejné období, např. jich bylo 236. Nyní vydělíme výši mezd počtem pracovních dnů. Výsledný výsledek 911 rublů a 44 kopejek je průměrná mzda za den. Podívejme se, jak to vypadá matematicky:

215 100: 236 = 911, 44

Dále vezmeme období, za které musíte zaplatit odstupné. V našem případě je přídavkem mzda za dva týdny. Máte například pětidenní pracovní týden, to znamená, že dva týdny jsou deset pracovních dnů. Vezmeme průměrnou denní mzdu 911 rublů 44 kopejek a vynásobíme ji 10 dny:

911,44 x 10 = 9114,40

Jak vidíte, naše odstupné pro zaměstnance N. je dvoutýdenní průměrná mzda ve výši 9 114 rublů 40 kopějek.

Redukční příspěvek

Jak ale vypočítáte odstupné za snížení stavu? Zvažte příklad. Náš zaměstnanec I. podléhá snížení. V tomto případě se odstupné počítá za období rovnající se průměrné měsíční mzdě. Vypočítáme mzdu za den. Například rok pracoval 240 dní a plat za dvanáct měsíců byl 230 000 rublů:

230 000: 240 = 958, 33

Tak, průměrná mzda za den 958 rublů 33 kopecks. Zaměstnanec I. byl propuštěn dne 15. Máme od 16. dne tohoto měsíce do 15. dne z následujících 22 pracovních dnů. Denní výdělky vynásobíme pracovními dny v tomto měsíčním období:

958,33 x 22 = 21 083,26

Naše odstupné činilo 21 083 rublů 26 kopejek. Také I. potřebuje vyplatit mzdu za dobu, kterou pracoval od okamžiku poslední mzdy do dne propuštění.

Ale stále máme podporu v nezaměstnanosti. Naše I. se do dvou týdnů obrátila na úřad práce a za měsíc a půl byla zaměstnaná. To znamená, že za měsíc musíme zaplatit náhradu za pracovní dny následujícího měsíce. V našem případě mu zaplatíme dalších 21 083 rublů.

A také na půl měsíce z doby, kdy hledal práci. To znamená, že příští měsíc do dne, kdy dostal práci, uplynulo pouze 10 pracovních dnů. Dlužíme náhradu ve výši 9 583 rublů 30 kopejek.

Pokud I. nastoupil do zaměstnání méně než měsíc po propuštění, nemusíte vyplácet podporu v nezaměstnanosti, pouze odstupné za jeden pracovní měsíc. Pokud uplynuly dva měsíce a I. nenašel práci, nemusíte mu další dávky vyplácet. Ve výjimečném případě zaplatíte náhradu za třetí měsíc, ale k tomu musí mít zaměstnanec rozhodnutí úřadu práce.

Chcete-li získat náhradu za první měsíc, musí vám zaměstnanec poskytnout pracovní knihu, která potvrdí status nezaměstnaného. To platí i pro druhý měsíc. Jste povinni zaplatit náhradu ihned na konci měsíce, pro které vaše bývalý zaměstnanec nemohl najít práci. Za třetí měsíc už musí zaměstnanec předložit sešit spolu s rozhodnutím úřadu práce o výpočtu náhrady za třetí měsíc.

Odstupné při propuštění se vyplácí, pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců nebo při likvidaci podniku. Odstupné je výše náhrady, která je stanovena pracovněprávními předpisy nebo kolektivní smlouvou. Tento příspěvek se vyplácí poslední pracovní den. Jeho velikost závisí na důvodu propuštění zaměstnance.

Při propuštění zaměstnance podle odstavce 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (likvidace podniku) nebo ustanovení 2 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (snížení počtu zaměstnanců) je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy po dobu následujících 2 měsíců po propuštění. Výše náhrady se rovná průměrné měsíční mzdě zaměstnance. Pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po výpovědi zaregistroval na ÚP v místě bydliště, ale do dvou měsíců po výpovědi nenašel práci, musí mu zaměstnavatel vyplatit náhradu mzdy za 3. měsíc. K tomu však musí bývalý zaměstnanec předložit sešit, ve kterém nebude nový záznam o zaměstnání.

V prvních 2 měsících není bývalý zaměstnanec povinen najít si práci, ale pokud ano, zaměstnavatel mu stále vyplácí dávky. Mnoho zaměstnanců začíná hledat práci ihned poté, co obdrží od zaměstnavatele oznámení o snížení počtu zaměstnanců nebo likvidaci podniku. To vede k bezprostřednímu propuštění zaměstnance. Ale jelikož je výpověď podána 2 měsíce před očekávaným datem propuštění, má zaměstnanec právo tyto 2 měsíce pracovat a dostávat za ně mzdu. Pokud odejde bez „čekání“ na konec těchto dvou měsíců, pak mu zaměstnavatel musí zaplatit za dobu neodpracovanou v jeho podniku. O této nuanci ví jen málo lidí!

Pokud zaměstnanec odejde z jiných důvodů, pak bude odstupné ve výši průměrného výdělku takového zaměstnance za 2 týdny. Aby zaměstnanec mohl získat výhody v této výši, musí odejít z důvodu, že:

• neodpovídá svému postavení ze zdravotních důvodů - paragrafy. "a" odst. 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace;
• je povolán k vojenské službě - odst. 1 Čl. 83 zákoníku práce Ruské federace;
• odmítá se přestěhovat do nového bydliště, aby pokračoval v pracovní činnosti v této společnosti - odst. 9 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Odstupné je náhradou zaměstnanci za to, že došlo k ukončení pracovní smlouvy vinou zaměstnavatele. Výši odstupného může stanovit i kolektivní smlouva. Tento dokument může rovněž stanovit další důvody pro jeho platbu.

Kdy se vyplácí odstupné?

V některých případech, kdy zaměstnanci odejdou, mají nárok na odstupné. Jeho velikost závisí na důvodech ukončení pracovního poměru. Odstupné ve výši průměrného výdělku konkrétního zaměstnance za 2 týdny se vyplácí, pokud tento zaměstnanec odejde z důvodu:

• nesoulad s pozicí, kterou zastává. Důvodem nesrovnalosti je jeho zdravotní stav. Tato skutečnost musí být potvrzena příslušným lékařským dokladem;
• výzva k povinné vojenské službě nebo náhradní vojenské službě;
• přemístění zaměstnavatele do jiné lokality a odmítnutí zaměstnance se s ním přestěhovat;
• zaměstnanec, který napadl svou výpověď u soudu a nyní je považován za znovu přijatý na pracoviště, se vrací na toto pracoviště. Tato skutečnost musí být potvrzena příslušným soudním rozhodnutím;
• změny pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele, které vedly k odmítnutí práce v těchto podmínkách u konkrétního zaměstnance;
• úplná ztráta pracovní schopnosti zaměstnance v důsledku nemoci, úrazu nebo jiného důvodu. Tato skutečnost musí být rovněž potvrzena příslušnou lékařskou zprávou;
• ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl přijat k výkonu sezónních prací z důvodu likvidace zaměstnavatele nebo zeštíhlení.

Odstupné ve výši průměrného výdělku konkrétního zaměstnance za 2 měsíce se vyplácí v těchto případech:

• snížení počtu zaměstnanců v podniku nebo počtu zaměstnanců;
• úplná likvidace zaměstnavatele, nezáleží na tom, zda je podnikatel resp právnická osoba;
• ukončení pracovní smlouvy s tímto zaměstnancem z důvodu, že při její přípravě a uzavírání byly porušeny normy zákona. Platba však bude provedena pouze v případě, že existují okolnosti, které brání zaměstnanci ve splnění jeho přímých pracovních povinností, a k porušením došlo bez jeho zavinění.

Při propouštění zaměstnanců musí zaměstnavatel také zaplatit:

• další odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku za druhý měsíc po propuštění, není-li zaměstnanec v pracovním poměru;
• na třetí měsíc po propuštění, pokud zaměstnanec stále nenašel práci. Platba bude provedena pouze v případě, že 2 týdny po propuštění bude tento zaměstnanec registrován na úřadu práce;
• benefit, pokud zaměstnanec odejde před uplynutím 2měsíční výpovědní doby. Výše dávky se vypočítá v poměru ke zbývajícím dnům do konce lhůty.

Zaměstnavatel má právo samostatně určit výši odstupného a další případy jeho výplaty zaměstnancům odcházejícím do důchodu. Zákon mu to nezakazuje.
Samostatné články zákoníku práce Ruské federace uvádějí další kategorie pracovníků, kteří mají platit odstupné:

• vedoucí společnosti, jeho zástupce a hlavní účetní, dojde-li k jejich odvolání z důvodu změny vlastnictví právnické osoby. Výši příspěvku upravuje Čl. 181 zákoníku práce Ruské federace a nemůže být nižší než průměrný výdělek těchto pracovníků po dobu 3 měsíců;
• v Čl. 279 jsou dána stejná pravidla, ale pouze s ohledem na vedoucího unitárního podniku;
• pokud zaměstnanec pracoval v podmínkách Dálného severu a odejde z důvodu likvidace zaměstnavatele nebo snížení stavu zaměstnanců, musí mu být vyplaceno odstupné ve výši výdělku za 3 měsíce. Pokud se včas zaregistruje na úřadu práce a nemůže najít práci, platby jsou provedeny do šesti měsíců;
• v Čl. 307 uvádí, že pokud je zaměstnavatel individuální, a pracovní smlouva se zaměstnancem je uzavřena v souladu se všemi pravidly pracovněprávní úpravy, pak by měla být výše odstupného uvedena ve smlouvě.

Pokud je zaměstnanec přijat na dobu do 2 měsíců, pak se mu nevyplácí odstupné. Zákon přitom nezakazuje zaměstnavateli provádět potřebné platby ze svého.

Výpočet odstupného

Odstupné se vypočítává na základě průměrného výdělku konkrétního zaměstnance. K tomu potřebujete znát celkový příjem zaměstnance za poslední rok a také dny, které v tomto období skutečně odpracoval. Pokud zaměstnanec odejde v březnu 2018, pak je třeba jako zúčtovací období brát období od 3. 1. 2017 do 28. 2. 2018. Pokud neodpracoval ani rok, tak se pro výpočet bere skutečně odpracovaná doba.

Pro výpočet je třeba vzít v úvahu:

• mzda zaměstnance;
• různé motivační a kompenzační platby.

Není třeba zvažovat:

• platba za dovolenou;
• platby pod nemocenská;
• náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo jiné platby, které nijak nesouvisí s prací.

Za zvážení stojí i počet skutečně odpracovaných dnů tímto zaměstnancem během zúčtovacího roku.

Formátování a termíny

Postup při vydání odstupného závisí na důvodech rozvázání pracovního poměru.
Nejprve je ale vydán příkaz k propuštění zaměstnance. V objednávce musí být uvedeno:

• důvody pro propuštění;
• datum odchodu zaměstnance;
• výši kompenzačních plateb.

Nejdelší a nejšetrnější registrační postup pro snižování stavu a likvidaci podniku. Při propouštění z těchto důvodů je nutné dodržovat všechny nuance a sestavit „každý kus papíru“.

Příklady výpočtů

Pro názornost výpočtu odstupného je nutné uvést příklad.
Například účetní končí s platem 32 500 rublů. Mzda se za poslední rok nezměnila. V červnu 2016 obdržel prémii ve výši 6 500 rublů, v září byl 12 dní nemocen a pobíral invalidní důchod ve výši 8 250 rublů a v prosinci obdržel dovolenou ve výši 33 400 rublů za 28 kalendářní dny dovolené.

Pro výpočet by se měl brát v úvahu pouze plat, takže roční plat účetního v důchodu je 32 500 * 12 = 390 000 rublů.
Za uplynulý rok to bylo 293 pracovních dní, z toho byla účetní 12 dní nemocná a 20 pracovních dní byla na dovolené. Tyto dny je třeba vyloučit. Ve skutečnosti tedy za poslední rok odpracoval 293 - 12 - 20 = 261 dní.

Průměrný příjem účetního v důchodu za den byl tedy:
390 000 / 261 = 1 494,25 rublů
Výše odstupného je 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rublů za 22 pracovních dnů následujícího měsíce po propuštění.

Pokud potřebujete vypočítat příspěvek na 2 týdny, musíte vynásobit průměrný výdělek konkrétního zaměstnance za 1 den (v tomto příkladu 1 494,25 rublů) 10 pracovními dny (to je počet pracovních dnů za 2 kalendářní týdny) .
Výše odstupného za 2 týdny je 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rublů.

Tímto způsobem se počítá i příspěvek za druhý měsíc, pokud si zaměstnanec našel práci a celý měsíc „nebyl doma“. Výše odstupného bude úměrná počtu dnů do zaměstnání.

Například účetní, která byla propuštěna z důvodu snížení počtu zaměstnanců, byla schopna najít práci již druhý měsíc po propuštění. Tento měsíc byl 7 pracovních dnů bez práce. Zaměstnavatel mu tedy musí vyplatit náhradu mzdy za těchto 7 dní.
Výše náhrady se bude rovnat - 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rublů.

Částka výplaty

Výše dávky závisí na důvodu výpovědi. Může být zaplacena ve výši:

• výdělek za 2 týdny;
• výdělek za 1 měsíc;
• výdělek za 3 měsíce;
• dle uvážení zaměstnavatele.

Největší příspěvek ve výši výdělku za 3 měsíce dostávají vedoucí podniku a hlavní účetní, pokud k jejich propuštění dojde na základě změny vlastníka právnické osoby a v jejich činnosti nebyla zjištěna žádná vina. jejich pozice. Poté jim bude muset nový majitel nemovitosti vyplácet příspěvek ve výši výdělku po dobu 3 měsíců.

Zákon navíc zaměstnavateli nezakazuje, aby si sám stanovil odstupné. Může být zaplaceno různé důvody i když zaměstnanec odejde z vlastní iniciativy. Ale je tu jedno omezení! Zaměstnavatel nemůže v kolektivní nebo pracovní smlouvě stanovit nižší výši odstupného, ​​než stanoví zákon na tomto základě pro výpověď.

Zákon například stanoví, že zaměstnavatel musí svému zaměstnanci vyplatit odstupné ve výši výdělku za 2 týdny, protože zaměstnanec odchází z důvodu odvodu do armády. Podle výpočtů je podle zákona výše odstupného 10 000 rublů. Zaměstnavatel proto nemůže v kolektivní nebo pracovní smlouvě předepsat výši odstupného pro tohoto zaměstnance nižší než 10 000 rublů.

Zaměstnavatel musí jasně vědět, jakou dávku musí ze zákona vyplácet a jakou si může stanovit sám. Výše příspěvku zřízený zaměstnavatelem, musí být uvedeno v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě s každým jednotlivým zaměstnancem. Pro každou kategorii zaměstnanců může zaměstnavatel stanovit vlastní výši odstupného. Například pro účetní jednu částku a pro ostrahu jinou. Zákon nezakazuje! Pokud zaměstnavatel poruší algoritmus pro výplatu dávek nebo podcení její výši, bude odpovědný v souladu s čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.